解讀是對(duì)文學(xué)、電影等作品進(jìn)行深入理解和闡釋的過程，它可以幫助我們抓住作品的核心思想。在寫作過程中，我們需要合理分配時(shí)間，給每個(gè)寫作環(huán)節(jié)留出足夠的時(shí)間來完成。不同范文中的觀點(diǎn)和見解可以幫助我們更全面地總結(jié)和概括。

公司處分決定公文篇一

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時(shí)間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對(duì)其處罰結(jié)果如下：

處分人：

龍福宮廣東路院。

20xx年1月17日。

公司處分決定公文篇二

xx建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司：

你公司負(fù)責(zé)監(jiān)理的東方明珠二期b1號(hào)樓工程，由森源實(shí)業(yè)(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側(cè)。在該項(xiàng)目施工過程中，你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)理，導(dǎo)致一層柱砼存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。

20xx年12月10日，市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題，當(dāng)即下達(dá)了責(zé)令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。12月27日，我委依法立案查處。

依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十八條"監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照工程監(jiān)理規(guī)范的`要求，采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式，對(duì)建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理";第七十二條"違反本條例規(guī)定，注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過錯(cuò)造成質(zhì)量事故的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊(cè)"的規(guī)定，本機(jī)關(guān)責(zé)令你公司改正違法行為;并決定對(duì)你公司給予警告、對(duì)總監(jiān)理工程師責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。

如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳申請(qǐng)行政復(fù)議，或在三個(gè)月內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

隨州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)。

20xx年1月20日。

公司處分決定公文篇三

處分是對(duì)犯罪或犯錯(cuò)誤的人按情節(jié)輕重給予處罰決定，公司會(huì)根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤給予相應(yīng)的處分，以起到警告，下面本站小編給大家?guī)砉咎幏譀Q定范文，供大家參考!

x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1.事故直接責(zé)任人，200元;。

2.事故間接責(zé)任人、，各100元;。

3.經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

有限公司。

各部(室)、物管中心、各小區(qū)管理處：

物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。

特此通報(bào)。

二0**年七月三十一日。

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司。

20xx年xx月xx日。

公司處分決定公文篇四

經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過兩個(gè)備案客戶將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個(gè)人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實(shí)。

王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營管理制度的紅線，按照公司相關(guān)管理制度，本應(yīng)做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠懇，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并保證不會(huì)再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過討論后，進(jìn)行如下處理：

1.王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。

2.對(duì)王進(jìn)再主管處以罰款20xx元，取消當(dāng)月個(gè)人冠軍的角逐資格。

3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對(duì)下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任，進(jìn)行公司通報(bào)批評(píng)一次。此類事件傷害到公司運(yùn)營的根本，公司對(duì)此類事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺(tái)，嚴(yán)格遵守公司制度。

先跑科技綜合部。

20__年11月24日。

公司處分決定公文篇五

對(duì)于20__—11—15發(fā)生木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)處罰決定。

二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200元罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例?？紤]到當(dāng)事人具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作開展，重視安全，重視自身及他人生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身安全意識(shí)！

廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部。

20__年11月16日。

公司處分決定公文篇六

由于xxxx事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)xx工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對(duì)客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20**年1月份工資扣除。

特此通知!

xxxx發(fā)展有限公司。

20xx年2月3日。

公司處分決定公文篇七

處分是對(duì)犯罪或犯錯(cuò)誤的人按情節(jié)輕重給予處罰決定，關(guān)于公司的處分決定又是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砉咎幏譀Q定范文，供大家參考!

由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對(duì)客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發(fā)展有限公司。

20xx年2月3日。

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時(shí)間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對(duì)其處罰結(jié)果如下：

處分人：

龍福宮廣東路院。

20xx年1月17日。

建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司：

你公司負(fù)責(zé)監(jiān)理的東方明珠二期b1號(hào)樓工程，由森源實(shí)業(yè)(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側(cè)。在該項(xiàng)目施工過程中，你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)理，導(dǎo)致一層柱砼存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。

20xx年12月10日，市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題，當(dāng)即下達(dá)了責(zé)令停工整改。

通知書。

告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象要求立即停工整改。其行為已違反了《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。12月27日我委依法立案查處。

依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十八條“監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式，對(duì)建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理”;第七十二條“違反本條例規(guī)定，注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過錯(cuò)造成質(zhì)量事故的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊(cè)”的規(guī)定，本機(jī)關(guān)責(zé)令你公司改正違法行為;并決定對(duì)你公司給予警告、對(duì)總監(jiān)理工程師責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。

如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳申請(qǐng)行政復(fù)議，或在三個(gè)月內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

隨州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)。

20xx年1月20日。

公司處分決定公文篇八

事后，班主任、級(jí)組長和德育處的老師對(duì)______同學(xué)思想教育，陳述利害，通過分析，他們才認(rèn)識(shí)到自己作為一個(gè)中學(xué)生在校所作所為對(duì)他人、對(duì)自己學(xué)業(yè)的影響，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度也較誠懇，并下決心今后不再犯錯(cuò)誤，表示今后要重視高中學(xué)業(yè)，珍惜青春時(shí)光。

根據(jù)《________中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定，并結(jié)合______同學(xué)的違紀(jì)情節(jié)，為嚴(yán)肅校紀(jì)，教育本人并警醒他人，經(jīng)學(xué)校研究決定，對(duì)黃譯給予留校察看處分，通知家長協(xié)助教育以觀后效。望全體同學(xué)能吸取教訓(xùn)，自尊自愛，以《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為準(zhǔn)則，努力學(xué)習(xí)，珍惜時(shí)間，愛惜身體，做一個(gè)遵規(guī)守紀(jì)，熱愛生活的陽光少年!

____________中學(xué)德育處。

二o一o年十二月十日。

公司處分決定公文篇九

xx：

鑒于您在本公司工作期間，未按公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行工作應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，給公司造成不良影響并嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和利益。根據(jù)本公司相關(guān)管理?xiàng)l例及規(guī)章制度規(guī)定，決定給予勸退處理。

請(qǐng)您于年月日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

吉安市新世界物業(yè)公司有限公司。

20xx年12月11日。

公司處分決定公文篇十

當(dāng)事人：自貢市xx建材有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司(以下統(tǒng)稱：當(dāng)事人。名單附后)。

我局于20xx年1月8日在《自貢日?qǐng)?bào)》發(fā)布了《20xx年度企業(yè)年檢公告》，要求領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的有限責(zé)任公司、股份有限公司在20xx年3月1日至6月30日到登記機(jī)關(guān)參加年度檢驗(yàn)。自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受公司年檢，也未向登記機(jī)關(guān)提出延期年檢的理由。我局于20xx年7月1日在《自貢日?qǐng)?bào)》發(fā)布了《責(zé)令限期接受年度檢驗(yàn)公告》，要求未按期參加年度檢驗(yàn)的當(dāng)事人至公告發(fā)布之日起60日內(nèi)到登記機(jī)關(guān)接受年檢。但自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司逾期仍未參加年檢。

我局于20xx年8月5日進(jìn)行立案調(diào)查。20xx年9月5日調(diào)查終結(jié)，決定擬吊銷當(dāng)事人營業(yè)執(zhí)照。由于無法查找當(dāng)事人下落，不能直接、郵寄送達(dá)《行政處罰聽證告知書》，我局于20xx年9月10日在自貢市工商局政務(wù)網(wǎng)、機(jī)關(guān)公示欄及自貢市行政服務(wù)中心公示欄以公告形式送達(dá)《擬吊銷自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司營業(yè)執(zhí)照聽證告知書》，告知了當(dāng)事人有陳述、申辯及聽證權(quán)利。同時(shí)還告知了擬對(duì)公司法定代表人實(shí)施任職限制的措施，要求公司法定代表人對(duì)自己不負(fù)有個(gè)人責(zé)任進(jìn)行陳述、申辯。至公告發(fā)布起15日后，當(dāng)事人及法定代表人未提出陳述、申辯或者聽證的要求，也未作任何其他表示。

本局認(rèn)為：自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司未按照規(guī)定參加年檢，違反了《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第六十條第一款“公司應(yīng)當(dāng)按照公司登記機(jī)關(guān)的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受年度檢驗(yàn)，并提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書、年度資產(chǎn)負(fù)債表和損益表、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本。”和《企業(yè)年度檢驗(yàn)辦法》第四條：“每年3月1日至6月30日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)提交年檢材料。......”的規(guī)定，構(gòu)成不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的違法行為，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)多次公告仍不參加年檢，情節(jié)嚴(yán)重。依據(jù)《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第七十六條“公司不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，由公司登記機(jī)關(guān)處以1萬元以上10萬元以下的罰款，并限期接受年度檢驗(yàn);逾期仍不接受年度檢驗(yàn)的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，由公司登記機(jī)關(guān)處以1萬元以上5萬元以下的罰款，并限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照?！蔽揖譀Q定對(duì)自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司給予吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰。同時(shí)，依據(jù)《公司法》第一百四十七條“有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：(四)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年”及《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》第四條：“有下列情形之一的，不得擔(dān)任企業(yè)法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記：(六)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的。”的規(guī)定，對(duì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司法定代表人實(shí)行任職限制，限制期為三年。

自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司如對(duì)本處罰決定不服、公司法定代表人對(duì)其實(shí)施任職限制不服，可在接到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)，向自貢市人民政府或四川省工商行政管理局申請(qǐng)復(fù)議，也可在收到本處罰決定書之日起三個(gè)月內(nèi)直接向人民法院起訴。

四川省自貢市工商行政管理局。

二〇xx年十月x日。

公司處分決定公文篇十一

__：

鑒于您在本公司工作期間，未按公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行工作應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，給公司造成不良影響并嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和利益。根據(jù)本公司相關(guān)管理?xiàng)l例及規(guī)章制度規(guī)定，決定給予勸退處理。

請(qǐng)您于年月日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

吉安市新世界物業(yè)公司有限公司。

20__年12月11日。

公司處分決定公文篇十二

李貴福因被追究刑事責(zé)任，由所在單位專題會(huì)議研究提出解除勞動(dòng)合同的處理意見，經(jīng)征求公司工會(huì)同意，公司決定給予李貴福解除勞動(dòng)合同處理。現(xiàn)通知如下：

李貴福，男，1956年7月18日出生，漢族，高中文化，1976年12月參加工作，原系離退休管理中心內(nèi)退職工，李貴福因犯販賣毒品罪，于-年5月23日被河南省高級(jí)人民法院判處有期徒刑十五年。

依據(jù)《首鋼長治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》第三章第三十五條“被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同”規(guī)定，給予李貴福解除勞動(dòng)合同處理，請(qǐng)相關(guān)單位自文件下發(fā)之日起七個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離廠手續(xù)。

以上處理決定從下文之日起生效，如不服本決定，可以依據(jù)《首鋼長治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》第四十五條規(guī)定申訴。

首鋼長治鋼鐵有限公司。

20____年3月14日。

公司處分決定公文篇十三

一、二分部、梁場、運(yùn)架隊(duì)：

一、概況。

3、鋼筋彎鉤彎折不標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到90度彎鉤的規(guī)范要求;。

4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進(jìn)行沖洗清理，泥漿污染鋼筋;。

6、承臺(tái)模板沒有進(jìn)行清理打磨，表面不干凈。

二、原因分析。

1、現(xiàn)場監(jiān)控分工不清，責(zé)任不明;。

2、現(xiàn)場技術(shù)員技術(shù)水平低，責(zé)任心不強(qiáng)，監(jiān)控力度差，對(duì)現(xiàn)場施工作業(yè)班組管理不力，任憑作業(yè)班組隨意操作。

3、落實(shí)力度差，現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，不能及時(shí)采取有效的措施加以解決;。

4、只注重進(jìn)度，忽視了“安全第一，質(zhì)量至上”管理理念。

三、整改和保證措施。

(一)、針對(duì)南昌監(jiān)督站檢查發(fā)現(xiàn)的問題，一分部要組織相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)，重溫各種安全質(zhì)量方針、質(zhì)量控制規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，大力提升員工質(zhì)量意識(shí)，必須制定切實(shí)有效的整改措施，舉一反三，落實(shí)整改到位：

(二)、保證措施。

1、必須加強(qiáng)鋼筋半成品、成品的質(zhì)量控制，不合格的鋼筋等材料杜絕進(jìn)入施工現(xiàn)場;。

3、質(zhì)量至上不是一句口號(hào)，必須確保安全質(zhì)量的前提下追趕進(jìn)度;。

4、嚴(yán)格施工程序，杜絕無章蠻干。

為嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司、萍鄉(xiāng)指揮部及局指質(zhì)量方針和目標(biāo)，從而使各分部管理人員及作業(yè)班組員工提高認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中樹立牢固的質(zhì)量意識(shí)，經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定，對(duì)此起質(zhì)量問題的相關(guān)責(zé)任人作出如下處理：

1、對(duì)林華民施工隊(duì)罰款20000元;。

2、對(duì)一分部經(jīng)理狄振東罰款500元3;對(duì)一分部總工鄧力國罰款500元;。

4、對(duì)現(xiàn)場技術(shù)員駱強(qiáng)罰款500元;。

5、對(duì)工區(qū)安質(zhì)部部長孟凡斗罰款500元;。

6、對(duì)工區(qū)施技部部長陳思念罰款500元;。

7、對(duì)工區(qū)總工聶長武罰款__元。

8、對(duì)工區(qū)常務(wù)副經(jīng)理何佩軍罰款__元。

上述對(duì)林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財(cái)務(wù)在本人工資款中扣減。

特此通報(bào)!

__。

20__年x月x日。

公司處分決定公文篇十四

各部門：

公司財(cái)務(wù)部xx，在x年x月份財(cái)務(wù)部對(duì)外開具增殖稅發(fā)票中，因個(gè)人疏忽大意，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對(duì)，造成開出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度，其行為違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定。

為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會(huì)?，F(xiàn)對(duì)xx的錯(cuò)誤行為，作出如下處罰決定：

一、對(duì)xx給予書面批評(píng)教育，在總經(jīng)辦會(huì)議上做深刻檢討;。

二、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

希望xx能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時(shí)也要求財(cái)務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開、公正，一切從公司的'利益出發(fā)，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰有再犯類似錯(cuò)誤，將給予嚴(yán)厲處罰。

特此決定!

xx有限公司。

公司處分決定公文篇十五

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子生產(chǎn)部。

20__年__月__日。

公司處分決定公文篇十六

11月19日下午，三樓車間員工梁__對(duì)韋__人身攻擊。據(jù)查，11月18日加班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話)，導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁__多次叫韋__，韋__未回應(yīng)，于是梁__將一塊電子板扔向韋__，并將凳子舉起并抓起韋__的衣領(lǐng)，隨后放了下來。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī)，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：

1、對(duì)同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款100元)。

2、梁__將電子板扔向同事，損壞公司財(cái)物，將以該板造價(jià)的三倍處罰。

3、倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線，因此韋__也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

廣州__有限公司廠務(wù)部。

20__、11、20。

公司處分決定公文篇十七

___：

您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司_年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您表示感謝！但同時(shí)，我們也遺憾地告知：

您在今年_月_日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出如下處理：請(qǐng)您在接到通知后_日內(nèi)到公司報(bào)到，說明今年_月_日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。

______司。

xx年xx公月xx日。