最新合同履行情況(精選12篇)

合同是一種法律文書，記錄了雙方在特定交易中的權(quán)利和義務(wù)。較為完美的合同應(yīng)當(dāng)充分保護(hù)雙方的權(quán)益，減少糾紛的發(fā)生。范文中的合同結(jié)構(gòu)清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，便于理解和執(zhí)行。

合同履行情況篇一

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度?！苯?、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù)。

一、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀。

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，通過(guò)記錄、計(jì)算、分析、檢查等方法，對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來(lái)進(jìn)行。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力、守法意識(shí)淡薄，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問(wèn)題通過(guò)會(huì)計(jì)工作“合法化”，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán)。

這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限不清，達(dá)不到相互分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力。

雖然《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán)，但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施，會(huì)計(jì)人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上已是徒具虛名。

三是守法意識(shí)淡薄。

一定時(shí)期人們的法律觀念和法律意識(shí)，直接影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來(lái)看，無(wú)論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識(shí)尚相當(dāng)薄弱，甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個(gè)人利益，將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度置于腦后。

二、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的原因分析。

(一)法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。

我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒(méi)有跟上。

(二)人事管理體制的影響是直接原因。

任何信息都來(lái)自于人的活動(dòng)，會(huì)計(jì)信息也不例外。不同的人事管理體制，對(duì)人的意識(shí)和行為會(huì)產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。面對(duì)上級(jí)下達(dá)的“硬指標(biāo)”，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下，不越過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督粉飾報(bào)表、編造假數(shù)字就難過(guò)考核關(guān)，嚴(yán)重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領(lǐng)導(dǎo)在“官出數(shù)字、數(shù)字出官”不良風(fēng)氣的影響下，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志，不得不以虛假報(bào)表上報(bào)，所謂的“假業(yè)績(jī)能引金鳳凰”，就是這個(gè)道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、任命、提拔、調(diào)動(dòng)、晉升等職權(quán)，會(huì)計(jì)人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國(guó)家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作，每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會(huì)計(jì)人，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下，會(huì)計(jì)人員不得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志。

(三)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。

一般而言，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者，一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會(huì)計(jì)監(jiān)督置之一旁。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺(jué)抵制來(lái)自于各方面的誘惑和壓力，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容，拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息。但是，治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一些問(wèn)題，不能完全依賴于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有序運(yùn)行。

三、健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容。

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個(gè)性”。一是安全性。通過(guò)適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán)，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量及記載，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性;三是可操作性。通過(guò)確認(rèn)、核算方式的制度化，保證會(huì)計(jì)信息的可操作性;四是完整性。通過(guò)及時(shí)的實(shí)物盤點(diǎn)，建立定期盤點(diǎn)制度，保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性。

健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個(gè)方面入手：一是配備可靠職員。對(duì)關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命，并對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員的行為進(jìn)行追蹤，打消其投機(jī)取巧的企圖;二是實(shí)行職責(zé)分離。包括經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)保管與會(huì)計(jì)、交易權(quán)與財(cái)產(chǎn)保管，會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)分離，形成相互牽制;三是給予恰當(dāng)授權(quán)?？砂垂菊鲁?、規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等進(jìn)行一般授權(quán);四是建立檔案制度。會(huì)計(jì)檔案、文書檔案要及時(shí)、完整地建立，防止篡改，以保持對(duì)當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力;五是制定合理程序。會(huì)計(jì)工作程序要符合專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任，并形成必要的牽制;六是實(shí)行職責(zé)輪換。對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員建立職責(zé)輪換措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問(wèn)題;七是建立檢查制度。對(duì)控制系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，定期安排外部人員或內(nèi)部審計(jì)人員檢查，以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。

四、保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的主要措施。

(一)依法執(zhí)政是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)”、“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，依法行政，保障各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)人員選用是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。

內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)完善這是前提，但是沒(méi)有相關(guān)具體的工作人員來(lái)運(yùn)作，也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來(lái)執(zhí)行內(nèi)部控制制度。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)的情況，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的職能作用，就必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn)，定期進(jìn)行考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

(三)嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的`一項(xiàng)基本措施，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會(huì)計(jì)賬目、會(huì)計(jì)核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報(bào)告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

(四)提高素質(zhì)是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。

隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來(lái)，使會(huì)計(jì)隊(duì)伍迅速發(fā)展壯大，但就其個(gè)人素質(zhì)，業(yè)技水平來(lái)講參差不齊;另外，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加，新的情況也不斷在出現(xiàn)，需要進(jìn)行研究，因此，有必要進(jìn)行培訓(xùn)，以提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。使會(huì)計(jì)人員樹立起遵紀(jì)守法，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督，實(shí)事求是，搞好核算，精心理財(cái)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進(jìn)行觀念更新的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新問(wèn)題的判斷力，在思想上把會(huì)計(jì)監(jiān)督從單純的“檢查、督促”觀念中糾正過(guò)來(lái)，克服那種一講監(jiān)督就是“管、卡”的陳腐觀點(diǎn)，樹立起會(huì)計(jì)監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的指導(dǎo)思想。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，有責(zé)任有義務(wù)通曉財(cái)經(jīng)法規(guī)，宣傳國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)經(jīng)方面發(fā)生不同意見(jiàn)時(shí)，如果不涉及原則問(wèn)題，除了詳實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外，應(yīng)無(wú)條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定;在涉及原則問(wèn)題時(shí)，要依法行使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能進(jìn)行堅(jiān)決的抵制，確保國(guó)有資產(chǎn)不受損失，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用。

(五)強(qiáng)化地位是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。

要使會(huì)計(jì)人員安心工作，正確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位和知名度，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，要搞好會(huì)計(jì)監(jiān)督僅僅依靠會(huì)計(jì)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要社會(huì)各階層都來(lái)關(guān)心和支持，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，共同促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

合同履行情況篇二

截至5月20日，20xx年一至二季度我xx簽訂經(jīng)濟(jì)合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付質(zhì)保金的有xx份，維修施工補(bǔ)充協(xié)議*份，單一采購(gòu)來(lái)源的有*份，招投標(biāo)簽訂的合同*份，已經(jīng)履行完畢驗(yàn)收達(dá)標(biāo)項(xiàng)目xx項(xiàng)，均為工程承包項(xiàng)目。目前正在辦理審查評(píng)審手續(xù)的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進(jìn)度正常開(kāi)展，不存在違約或存在爭(zhēng)議事宜。

20xx年我單位合同簽訂、審批程序均按照公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補(bǔ)簽現(xiàn)象。

二、合同管理工作具體做法。

一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。

1、以開(kāi)展xx、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)控制管理等工作為契機(jī)，進(jìn)一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊(cè)。新修訂的制度根據(jù)資質(zhì)審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等不同階段的風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確了各職能部門的職責(zé)、操作流程等，加強(qiáng)管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、指定合同承辦部門的經(jīng)辦人，要求各單位選派素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員負(fù)責(zé)本科室的合同承辦工作，有力保證合同簽訂工作的嚴(yán)肅性和合法性。

二是高度重視合同基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持做好合同登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔等日常工作。

1、嚴(yán)格按照公司合同管理制度履行合同審查評(píng)審手續(xù)，并做到送審的合同有登記，修改的合同有存檔，簽訂的合同有備份，存檔的合同有目錄等。

2、做到合同管理表格格式規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行合同登記程序，按照公司法務(wù)部合同管理科制定的合同統(tǒng)計(jì)、履約情況評(píng)價(jià)表、合同登記臺(tái)賬及xx檔案目錄等表格及時(shí)登錄更新合同信息。

3、定期追蹤合同履行情況，防范風(fēng)險(xiǎn)。合同履行過(guò)程中，由其承辦單位負(fù)責(zé)監(jiān)督履約情況，由合同承辦人員定時(shí)將合同的簽訂、履行、變更及合同糾紛處理等情況報(bào)xx合同管理人員，每季度進(jìn)行合同統(tǒng)計(jì)、更新臺(tái)賬報(bào)表等工作，以便隨時(shí)核對(duì)和上級(jí)部門組織檢查。

4、加強(qiáng)了合同檔案管理，合同簽訂后妥當(dāng)存放，并于每年年底裝訂合同檔案，送交檔案室統(tǒng)一存檔，方便合同檔案的利用和使用。

三、存在的問(wèn)題。

雖然我單位在合同管理工作中取得了一定的成績(jī)，但還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：進(jìn)行合同審查評(píng)審時(shí)，個(gè)別承辦人員提交合同對(duì)方的資質(zhì)材料不全，如法人身份證、授權(quán)委托書等，從而延長(zhǎng)了審批時(shí)間；統(tǒng)計(jì)合同履約情況時(shí)，個(gè)別合同承辦人提供的信息不明確，未能及時(shí)有效追蹤合同履行情況；還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時(shí)間普遍較長(zhǎng)等現(xiàn)象。

四、下一步工作重點(diǎn)。

根據(jù)我單位合同管理工作自查情況，我單位下一步的工作重點(diǎn)是：一是積極與總公司相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取確保相關(guān)重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結(jié)；二是爭(zhēng)取xx相關(guān)政策支持，與各合同承辦單位相配合，加大對(duì)合同承辦人員培訓(xùn)力度，共同履行對(duì)合同履約情況的跟蹤監(jiān)管工作，進(jìn)而提高我單位合同的受控率，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

合同履行情況篇三

回顧20xx年度合同工作，我們發(fā)現(xiàn)在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺(tái)階。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視認(rèn)識(shí)到位。

1、改變了以往對(duì)信用的單薄觀念，由綜合部牽頭各部門管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)。

2、改變了以往對(duì)信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由合同管理辦公室統(tǒng)一管理，設(shè)專職專管員一名，財(cái)務(wù)、市場(chǎng)部兼職專管員各一名。

二、加強(qiáng)管理制度到位。

為使“重合同、守信用”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機(jī)構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們?cè)O(shè)立了質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是我們還對(duì)照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評(píng)審、履行、驗(yàn)收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質(zhì)量履約到位。

1、對(duì)新員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利及義務(wù)，并進(jìn)行了勞動(dòng)部門鑒定，僅20xx年4月就新簽10人勞動(dòng)合同。

2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年下半年我分公司成立工會(huì)委員會(huì)，在涉及員工的集團(tuán)權(quán)益時(shí)代表員工與公司協(xié)商解決。

3、20xx年本公司簽訂工程合同成交額達(dá)到數(shù)千萬(wàn)元，合同管理工作仍由總經(jīng)理辦公室檔案管理員一人負(fù)責(zé)，工程合同未進(jìn)行詳細(xì)分類，合同審核仍由總經(jīng)理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20xx年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績(jī)，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大的不足，對(duì)合同管理工作的培訓(xùn)要加強(qiáng)，合同管理制度需要進(jìn)一步完善。

展望未來(lái)，我們相信在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

合同履行情況篇四

篇一：

致：招標(biāo)人名稱。

我公司作為工程監(jiān)理投標(biāo)申請(qǐng)人，在此鄭重承諾：我公司現(xiàn)階段沒(méi)有處于被責(zé)令停業(yè)，投標(biāo)資格被取消，財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)狀態(tài)。招標(biāo)人或者有管轄權(quán)的招標(biāo)投標(biāo)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如果發(fā)現(xiàn)并查實(shí)我公司在上述事項(xiàng)上存在提取虛假信息的情況，不管招標(biāo)人或有管轄權(quán)的招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)是否有合法的處罰依據(jù)，我公司將無(wú)條件地放棄本項(xiàng)目的投標(biāo)資格和中標(biāo)資格；如果我公司已經(jīng)收到中標(biāo)通知書，我公司無(wú)條件地承認(rèn)，我公司所收到的本工程中標(biāo)通知書為無(wú)效文件，對(duì)招標(biāo)人不具有任何法律約束力，由此造成的任何后果和損失均由我公司承擔(dān)。本承諾具有相應(yīng)**，不管是否有其他相反的說(shuō)明，本承諾是我公司投標(biāo)文件的有效組成內(nèi)容，是我公司真實(shí)意思的表示，對(duì)我公司與本項(xiàng)目有關(guān)的任何行為中始終具有優(yōu)先的法律約束力。

承諾人：（蓋章）。

法定代表人：（蓋章或簽字）。

20xx年月日。

致：招標(biāo)人名稱。

合同履行情況篇五

一項(xiàng)由847家企業(yè)hr提供數(shù)據(jù)的調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)的受訪企業(yè)比例為64%，高于6個(gè)百分點(diǎn);預(yù)期下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例則由20的31%下降至23%。這份由人才服務(wù)管理商科銳國(guó)際發(fā)布的《企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》同時(shí)顯示，有上調(diào)年終獎(jiǎng)意向的國(guó)有企業(yè)多達(dá)七成，在各性質(zhì)企業(yè)中比例最高;而從行業(yè)來(lái)分，地產(chǎn)企業(yè)的年終獎(jiǎng)“錢景”最為看好。

調(diào)研顯示，較之年，今年有更多企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)，不過(guò)微幅增長(zhǎng)仍是企業(yè)的主要選擇。在受訪企業(yè)中，預(yù)期年終獎(jiǎng)漲幅超過(guò)10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業(yè)則同比增長(zhǎng)了6%。

從企業(yè)性質(zhì)分，有70%的受訪國(guó)企預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)，這一比例要高于民企的66%與外企的60%?？其J國(guó)際人力專家認(rèn)為，這是因?yàn)樵趪?guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，相對(duì)平時(shí)的薪酬，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國(guó)企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。此外20世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國(guó)際金融危機(jī)的后續(xù)效應(yīng)依然存在，外企經(jīng)營(yíng)更易受國(guó)際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國(guó)企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到27%。

從行業(yè)看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高。在本次調(diào)研中，72%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首(《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中，70%受訪地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng))。

合同履行情況篇六

錢庫(kù)鎮(zhèn)紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任工作報(bào)告近年來(lái)，錢庫(kù)鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)縣紀(jì)委和鎮(zhèn)黨委決策部署，深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),深入推動(dòng)全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開(kāi)展?，F(xiàn)將20xx年以來(lái)錢庫(kù)鎮(zhèn)紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任情況匯報(bào)如下：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任黨的xx屆三中全會(huì)《決定》指出：“落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任?！薄皟蓚€(gè)責(zé)任”的首次明確，是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的具體體現(xiàn);“兩個(gè)責(zé)任”的具體落實(shí)，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的“牛鼻子”，兩者是一個(gè)有機(jī)整體。作為黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，要落實(shí)好監(jiān)督責(zé)任，就必須協(xié)助黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促檢查相關(guān)部門落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，更多地?fù)?dān)負(fù)起懲治腐敗方面的責(zé)任，鐵面執(zhí)紀(jì)，把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律放在首位，堅(jiān)決查處違反黨紀(jì)的行為，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線。

二、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，協(xié)助落實(shí)主體責(zé)任。

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

二是發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。根據(jù)班子成員分工，組織協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，明確了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，努力做到工作職責(zé)和管理到哪，黨風(fēng)廉政的職責(zé)就延伸到哪，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管的工作氛圍。

三、深化正風(fēng)肅紀(jì)，著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。

一是積極推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。堅(jiān)持“按制度辦事”、“靠制度管人”，制定《錢庫(kù)鎮(zhèn)影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究及積分警示辦法》，每位干部全年效能積分為60分。對(duì)發(fā)現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能10種行為分別扣除不同分值，如果累積記分超過(guò)10分的給予口頭效能告誡，累積記分超過(guò)20分的給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，累積記分超過(guò)30分的給予書面告誡并扣發(fā)年終獎(jiǎng);中層干部累積記分超過(guò)40分的予以免職;公務(wù)員累積記分超過(guò)60分的予以辭退,企事業(yè)單位人員和臨時(shí)用工人員累積記分超過(guò)60分的予以解聘。制度執(zhí)行以來(lái)，全鎮(zhèn)解聘事業(yè)干部3人，行政干部提前退休2人，解聘合同工23人，處理效能違紀(jì)人員34名，全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能得到明顯改善。

數(shù)，與20xx年度相比下降38.4%。加強(qiáng)公車管理，控制全鎮(zhèn)公車數(shù)量，嚴(yán)格執(zhí)行“三統(tǒng)一、兩定點(diǎn)”管理辦法，在節(jié)假日期間公車入庫(kù)，公車費(fèi)用減幅明顯。

三是嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求選任干部。注重選拔群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。堅(jiān)持資格條件不符合要求的不提拔，群眾基礎(chǔ)差、威信低的不提拔，嚴(yán)把干部入口關(guān)。堅(jiān)持大穩(wěn)定、小調(diào)整的調(diào)動(dòng)交流原則，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)干部交流工作。

四、保持高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅懲治違紀(jì)行為。

一是拓寬信訪舉報(bào)渠道。通過(guò)值班領(lǐng)導(dǎo)輪流接訪，搭建面對(duì)面交流平臺(tái);并設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱及網(wǎng)上舉報(bào)郵箱等方式，拓寬信訪舉報(bào)渠道和案件線索來(lái)源。

二是深入分析舉報(bào)信息。每周排摸一次紀(jì)檢信訪糾風(fēng)，調(diào)查范圍涉及違反計(jì)劃生育、違反社會(huì)治安和違反法律法規(guī)的黨員干部;月底，對(duì)群眾信訪舉報(bào)情況進(jìn)行綜合分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵向性、苗頭性的問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，對(duì)于查無(wú)實(shí)據(jù)的信訪件，及時(shí)予以澄清，保護(hù)干部的工作積極性，有效發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的保護(hù)職能。

訪件46件，初核46件、立案1件，已調(diào)處46件。同時(shí)成功化解信訪積案5件。

五、注重教育引導(dǎo)，著力突出源頭預(yù)防。

一是開(kāi)展主題教育。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、知識(shí)講座、座談交流等形式，認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列講話，黨委書記、支部書記帶頭給黨員干部上黨課，旗幟鮮明地反對(duì)“四風(fēng)”，從根本上提高了廣大黨員干部的政治覺(jué)悟和拒腐防變的能力。

二是強(qiáng)化廉政警示教育。通過(guò)定期發(fā)送手機(jī)廉政短信等形式，對(duì)黨員干部進(jìn)行廉政提醒教育，引導(dǎo)并增強(qiáng)干部“勤政在崗位、廉政在崗位、奉獻(xiàn)在崗位”的責(zé)任意識(shí)。還相繼開(kāi)展了讀書思廉、媒體宣廉、黨課送廉等活動(dòng)，濃厚廉政文化氛圍。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高監(jiān)督能力。

檢查利劍，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)農(nóng)民增收提供強(qiáng)有力紀(jì)律保證，切實(shí)保障黨和國(guó)家一系列方針政策在農(nóng)村的全面落實(shí)，為錢庫(kù)建設(shè)秀美田園城市、魅力江南水鄉(xiāng)保好駕、護(hù)好航。

中共錢庫(kù)鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)。

xx年3月30日。

合同履行情況篇七

中共雙橋區(qū)頭道牌樓街道紀(jì)工委頭道牌樓街道紀(jì)工委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆三中、四中全會(huì)和中央、省、市、區(qū)紀(jì)委全會(huì)精神，理清職責(zé)定位，全面落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任：

一、三項(xiàng)“強(qiáng)化”，提升紀(jì)檢工作合力。

1、強(qiáng)化責(zé)任，推進(jìn)反腐倡廉工作深入開(kāi)展。

街道紀(jì)工委在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，牽頭制定印發(fā)20xx年度街道紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)，做到全年工作一盤棋，明確街道、社區(qū)紀(jì)檢工作責(zé)任分工，強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。主體責(zé)任人和監(jiān)督責(zé)任人對(duì)街道各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工、任務(wù)分解、案件查辦工作、年度工作總結(jié)報(bào)告等重要工作進(jìn)行審閱把關(guān)，提出審閱意見(jiàn)并簽名，作為年終工作考核和追究的重要依據(jù)。

2、強(qiáng)化反腐倡廉制度建設(shè)。

制定懲防體系20xx-20xx年實(shí)施細(xì)則，把懲治和預(yù)防腐敗的各項(xiàng)任務(wù)貫穿各項(xiàng)工作之中。研究重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子里。一是針對(duì)專項(xiàng)重點(diǎn)工作修訂完善《項(xiàng)目工程管理制度》、《機(jī)關(guān)效能管理制度》等系列制度，充分調(diào)動(dòng)街道黨員干部工作積極性，提高機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作執(zhí)行力。二是健全述責(zé)述廉制度。各社區(qū)各部門主要負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)圍繞履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)和廉潔從政等內(nèi)容，向黨工委紀(jì)工委作述責(zé)述廉報(bào)告，接受民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。三是強(qiáng)化黨工委、紀(jì)工委約談制度。(1)黨工委主要負(fù)責(zé)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管部門主要負(fù)責(zé)人每年至少約談1次。對(duì)履行職責(zé)不到位、工作推進(jìn)不力的要及時(shí)約談;對(duì)在信訪舉報(bào)、日常檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問(wèn)題的必須約談;對(duì)工作遇到重大挫折、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整變動(dòng)、家庭出現(xiàn)重大變故的要適時(shí)約談。(2)紀(jì)工委負(fù)責(zé)人隨時(shí)對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多、群眾來(lái)信來(lái)訪反映集中、民主測(cè)評(píng)滿意度較低的社區(qū)和部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，提出批評(píng)意見(jiàn)，并責(zé)令整改到位。

3、強(qiáng)化教育，構(gòu)筑勤政廉政思想防線。

牽頭制定下發(fā)《20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育計(jì)劃》，根據(jù)中央省、市、區(qū)有關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定和禁令，印制頭道牌樓街道工作人員作風(fēng)效能建設(shè)提醒卡。堅(jiān)持利用周一干部集中學(xué)習(xí)、每周班子會(huì)議，常態(tài)部署紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政一月一案例警示教育活動(dòng)，開(kāi)展廉政文化進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，開(kāi)設(shè)廉政課堂，舉辦廉政講座，組織觀看廉政教育專題片，并在經(jīng)常性的學(xué)習(xí)活動(dòng)中對(duì)干部中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒和打招呼，讓警示教育做在日常，意在長(zhǎng)遠(yuǎn)。

二、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)糾正“四風(fēng)”

日期間各級(jí)落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定情況的專項(xiàng)督查工作，公款消費(fèi)違規(guī)治理整頓工作。對(duì)違反規(guī)定的人和事，紀(jì)工委進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)或?qū)ｍ?xiàng)監(jiān)察。

2、注重防患未然，強(qiáng)化“抓早抓小”。建立健全問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、黨員干部生活作風(fēng)管理和“八小時(shí)之外”行為約束機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員干部作風(fēng)方面苗頭性、傾向性問(wèn)題，從群眾最為反感、反映最為強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，早驚醒、早整治，把小問(wèn)題、小毛病消除在萌芽狀態(tài)。

3、注重堅(jiān)持常態(tài)，強(qiáng)化明察暗訪。抓住重點(diǎn)人員、重大事項(xiàng)、重要節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大明察暗訪力度，制定《20xx年明察暗訪工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)分配表》，日日有監(jiān)督，周周有匯報(bào)，實(shí)現(xiàn)人員、時(shí)間、范圍全覆蓋，真正做到在堅(jiān)持中見(jiàn)常態(tài)，向制度建設(shè)要長(zhǎng)效，堅(jiān)決防止不正之風(fēng)回潮和反彈。

三、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追究責(zé)任。

任“落地”，防止制度“失靈”、“空轉(zhuǎn)”。實(shí)施倒查機(jī)制，對(duì)貫徹執(zhí)行責(zé)任制差距較大，廉政勤政情況較差的黨組織運(yùn)用黨紀(jì)處分和組織處理的手段，加大責(zé)任追究力度。

四、嚴(yán)格辦案，保障社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。

堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問(wèn)題。充分發(fā)揮辦案件治本功能，提高辦案綜合效果。一是以化解矛盾為主要手段抓好信訪維穩(wěn)工作。發(fā)揮信訪舉報(bào)在提供案源線索方面的主渠道作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理每封信件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索，確保來(lái)信、來(lái)訪件件有回音，件件有落實(shí)，集中精力化解涉及民生的計(jì)生、低保、住房保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)等重點(diǎn)工作方面的信訪維穩(wěn)問(wèn)題。二是突出辦案重點(diǎn)，主要抓好“4項(xiàng)嚴(yán)查”。一查發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部中貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、失職瀆職案件;二查在城市規(guī)劃建設(shè)改造、政府采購(gòu)、惠民政策落實(shí)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件;三查單位私設(shè)“小金庫(kù)”、不落實(shí)“收支兩條線”制度和亂收費(fèi)、亂罰款的案件;四查涉及黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督方面的案件，特別是違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“六條禁令”、違規(guī)“三公”消費(fèi)、變相公款旅游以及在項(xiàng)目實(shí)施、資金管理使用中存在的違紀(jì)違法問(wèn)題。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)提升自身履職能力。

正心、修身、律己的表率，以上率下帶動(dòng)基層干部勤政廉政，實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的徹底好轉(zhuǎn)。二是要堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，高舉監(jiān)督檢查利劍，為街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展保好駕、護(hù)好航。三是配強(qiáng)專職紀(jì)檢干部，解決“人少事多”問(wèn)題。強(qiáng)化街道紀(jì)工委書記、專職紀(jì)檢干部的配備，將工作著力點(diǎn)放到促進(jìn)街道專職紀(jì)檢干部“會(huì)干事”、“干成事”上，通過(guò)狠抓教育培訓(xùn)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、打造一支強(qiáng)有力的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。

合同履行情況篇八

以全方位監(jiān)督，完善日常監(jiān)管機(jī)制為目標(biāo)，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)食品藥品監(jiān)管部門的醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作，督促各醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，建立和完善確保產(chǎn)品安全有效的質(zhì)量保證體系，提高質(zhì)量管理水平。

二、檢查依據(jù)。

《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》及《醫(yī)療器械生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證管理辦法》及國(guó)家局發(fā)布的一次性使用無(wú)菌醫(yī)療器械等產(chǎn)品相應(yīng)生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則。

三、檢查對(duì)象及時(shí)間。

（一）、自20xx年第一季度起，每季度對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控的醫(yī)療器械產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行一次全面檢查，保證現(xiàn)場(chǎng)檢查達(dá)到100％；每年對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控醫(yī)療器械產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查一次，并填寫《河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查記錄表》（附件1）。各市食品藥品監(jiān)督管理局將轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)督檢查情況按季度進(jìn)行分析匯總，填寫《河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)日常監(jiān)督檢查（季度）匯總表》（附表3）。于季末次月10日前報(bào)送省食品藥品監(jiān)督管理局。20xx年度省重點(diǎn)監(jiān)控醫(yī)療器械產(chǎn)品目錄（見(jiàn)附件4）。

（二）、非重點(diǎn)監(jiān)控醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)。

自20xx年3月起，對(duì)非重點(diǎn)監(jiān)控醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行一次全面檢查，現(xiàn)場(chǎng)檢查率應(yīng)達(dá)到100％。并將現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、處理、整改情況于12月20日前一并上報(bào)省局。

四、檢查內(nèi)容。

生產(chǎn)企業(yè)“證、照”是否齊全；產(chǎn)品檢驗(yàn)是否規(guī)范；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格；生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)施是否齊備；生產(chǎn)條件是否擅自降低標(biāo)準(zhǔn)；采購(gòu)、檢測(cè)、生產(chǎn)記錄是否齊全；包裝、標(biāo)識(shí)是否規(guī)范；質(zhì)量信息反饋記錄、不良事件記錄、投訴處理記錄是否齊全。

五、要求。

（一）各省轄市局應(yīng)在2月底前制定本轄區(qū)醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作方案，并報(bào)省局備案。要明確重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)，制定相應(yīng)的監(jiān)督檢查工作要點(diǎn)，認(rèn)真組織實(shí)施，并做好日常監(jiān)督檢查記錄。對(duì)普遍存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)認(rèn)真加以研究，有針對(duì)性的提出整改措施和解決辦法。

（二）各省轄市局要結(jié)合河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位不良行為記錄管理暫行辦法，實(shí)施醫(yī)療器械日常監(jiān)督工作。對(duì)有不良行為和違法違規(guī)的企業(yè)不僅要求限期整改，依法予以查處，增加監(jiān)督檢查的頻次，督促其規(guī)范生產(chǎn)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

（三）各省轄市局要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療器械日常監(jiān)管工作的`領(lǐng)導(dǎo)，建立并落實(shí)日常監(jiān)督責(zé)任制，本著責(zé)權(quán)一致原則，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)管人員責(zé)任心和事業(yè)心，保證日常監(jiān)管工作到位。

省局將對(duì)各省轄市局日常監(jiān)管工作和重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)進(jìn)行抽查，并將檢查的結(jié)果予以通報(bào)。

（四）為鼓勵(lì)企業(yè)自律，實(shí)施有效監(jiān)管，二年內(nèi)未受過(guò)行政處罰且符合下列條件之一的企業(yè)，可豁免檢查或減少檢查頻次，并寫明理由、作好記錄，存入企業(yè)監(jiān)管檔案。

2、一年內(nèi)省以上產(chǎn)品質(zhì)量抽查連續(xù)二次合格的；

3、上年度監(jiān)督檢查無(wú)重大限期整改內(nèi)容、且無(wú)不良行為記錄的；

4、獲得市以上食品藥監(jiān)部門守信企業(yè)榮譽(yù)的；

5、其它檢查可以證明符合要求的。

（五）現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為的，應(yīng)依法采取措施制止行為繼續(xù)發(fā)生,并填寫《河南省醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查移交單》（附表2），及時(shí)移交相關(guān)單位進(jìn)行處理。

合同履行情況篇九

上午好！

首先，感謝局領(lǐng)導(dǎo)給予我這次自我展示的機(jī)會(huì)，我競(jìng)聘的'崗位是監(jiān)督檢查部業(yè)務(wù)檢查員。

我叫，今年歲，中共黨員，大專文憑，參加工作，先后在工作。

我具備的基本條件：一是熟悉郵政業(yè)務(wù)、及郵政的各項(xiàng)規(guī)章制度，參加工作以來(lái)，十年期間一直不斷學(xué)習(xí)，有著扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。二是：為人正直、直道、對(duì)工作就是一是一、二是二的，我認(rèn)為這是作為一個(gè)監(jiān)督檢查員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。三是在過(guò)去的工作中有一定的工作成績(jī)，在進(jìn)入單位后先后多次被縣局評(píng)為服務(wù)明星，而且在各個(gè)支局上班時(shí)的代理業(yè)務(wù)均列全縣前矛，在被市局授予展業(yè)能手稱號(hào)，被市局授予十佳優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員稱號(hào)。四是先后在《000000》上發(fā)表報(bào)道多篇，有一定的寫作基礎(chǔ)。

我的想如何做好一個(gè)合格又稱職的檢查員，應(yīng)該做好如下工作。

一是要服從安排，對(duì)上要為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下要為基層服務(wù)。

二是要不斷學(xué)習(xí)、全面提高自己的綜合素質(zhì)，做到嚴(yán)于律已，以身作責(zé)。

三是按規(guī)定檢查瀕次并填寫檢查報(bào)告書，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題發(fā)〈〈整改通知書〉〉的形式限期整改，逗硬獎(jiǎng)罰。

四是做好日常檢查，及時(shí)消除隱患。

五是積極完成好上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，爭(zhēng)做一名合格又稱職的檢查員。

謝謝大家！

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合同履行情況篇十

上港鄉(xiāng)紀(jì)委在縣紀(jì)委和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀、十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣紀(jì)委工作會(huì)議精神，按照上級(jí)黨委、紀(jì)委的有關(guān)安排部署，緊緊圍繞基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)任務(wù)，認(rèn)真履行紀(jì)律監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，狠抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，有力的推動(dòng)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，健全體制機(jī)制。

鄉(xiāng)紀(jì)委積極協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。一是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系。年初，我們認(rèn)真組織全體鄉(xiāng)、村干部學(xué)習(xí)《新野縣建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施意見(jiàn)》，并根據(jù)《新野縣建立健全農(nóng)村基層懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃》要求，結(jié)合上港鄉(xiāng)實(shí)際，制定了《上港鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施意見(jiàn)》，調(diào)整了上港鄉(xiāng)懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)了懲防體系建設(shè)辦公室工作人員，建立健全鄉(xiāng)、村的懲治和預(yù)防腐敗體系，全面落實(shí)懲防體系建設(shè)責(zé)任制，形成合力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。一年來(lái)，黨委研究反腐倡廉工作事項(xiàng)6次，懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議4次，黨委書記對(duì)重大問(wèn)題批示8件、部署反腐倡廉工作11次，確保了反腐倡廉工作的開(kāi)展。二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。鄉(xiāng)紀(jì)委主動(dòng)作為，在鄉(xiāng)黨委的大力支持下，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃和目標(biāo)管理，制訂印發(fā)了《上港鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)同志黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》、《上港鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見(jiàn)》等，明確了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和年度工作目標(biāo)，并按照“一崗雙責(zé)”的有關(guān)要求與鄉(xiāng)班子成員、各村黨支部、村委會(huì)、鄉(xiāng)直各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，明確單位一把手責(zé)任制，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任追究措施，給每位領(lǐng)導(dǎo)干部都帶上了緊箍咒，并按照任務(wù)明確，目標(biāo)具體，責(zé)任清楚，措施得力，便于操作的原則，對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解。為使目標(biāo)任務(wù)切實(shí)落實(shí)到位，鄉(xiāng)紀(jì)委還進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)及“一崗雙責(zé)”相關(guān)制度，鄉(xiāng)黨委班子成員堅(jiān)持每半年向鄉(xiāng)紀(jì)委匯報(bào)一次個(gè)人廉潔自律情況，在此基礎(chǔ)上鄉(xiāng)紀(jì)委配合黨委定期分析、研究、解決鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)警示提醒，切實(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)到位。一年來(lái)，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部都切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，做到了在抓好分管部門業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，又抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作對(duì)分管范圍內(nèi)的工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)行同步部署、同步檢查、同步考核。三是加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)。制訂了《上港鄉(xiāng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作實(shí)施方案》，對(duì)部門職責(zé)、崗位設(shè)置、職責(zé)分工等作了進(jìn)一步的疏理和明確，做到了定崗、定員、定責(zé)，建立健全和完善了設(shè)置科學(xué)、分工合理、任務(wù)具體、責(zé)任明確的崗責(zé)體系。圍繞風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、權(quán)力主線，排查了各單位、各崗位業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善規(guī)章制度，形成便于操作、便于監(jiān)督的風(fēng)險(xiǎn)防范控制體系，推進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了廉潔自律工作。四是加強(qiáng)組織體系建設(shè)。堅(jiān)持突出主業(yè)，目前鄉(xiāng)紀(jì)委全體同志不再分管其他工作，專職專責(zé)履行監(jiān)督職能。同時(shí)結(jié)合村級(jí)組織換屆選舉工作，開(kāi)展了監(jiān)委會(huì)換屆選舉，一批年紀(jì)輕、文化素質(zhì)高的同志進(jìn)入了監(jiān)委會(huì)行列。在日常工作中，鄉(xiāng)紀(jì)委大力支持監(jiān)委會(huì)參加鄉(xiāng)村會(huì)議，監(jiān)督村務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)，將監(jiān)委會(huì)與村兩委共同管理，打造村支部、村委會(huì)、監(jiān)委會(huì)“三駕馬車”并駕齊驅(qū)、合力奮進(jìn)的良好局面。目前全鄉(xiāng)16個(gè)村監(jiān)委會(huì)全程參與村級(jí)事務(wù)，今年1至11月份，監(jiān)委會(huì)區(qū)監(jiān)督村級(jí)重大事項(xiàng)8項(xiàng)，化解矛盾糾紛6起，審核村委財(cái)務(wù)公開(kāi)38次，糾正不合理村級(jí)事務(wù)1起。

二、深化監(jiān)督職能，維護(hù)工作紀(jì)律。

今年以來(lái)，鄉(xiāng)紀(jì)委聚集主業(yè)，擔(dān)當(dāng)主責(zé)，深化監(jiān)督職能，全面加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度。一是加強(qiáng)對(duì)重大規(guī)定、制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督。重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)貫徹執(zhí)行廉政準(zhǔn)則、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》、中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委政府提出的“八個(gè)一律禁止”、“兩個(gè)改進(jìn)”、“兩個(gè)嚴(yán)明”的紀(jì)律要求等的監(jiān)督檢查，確保上級(jí)政策在鄉(xiāng)村班子及班子成員中的貫徹執(zhí)行。具體到思想方面，每一次開(kāi)班子會(huì)，書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)都要結(jié)合形勢(shì)和身邊發(fā)生的事對(duì)班子成員進(jìn)行教育，對(duì)班子成員思想上存在的問(wèn)題也及時(shí)加以解決;制度方面，我們完善了請(qǐng)銷假制度、車輛使用制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、財(cái)務(wù)管理制度來(lái)進(jìn)行約束，從源頭上預(yù)防干部不廉潔行為的發(fā)生。至目前，沒(méi)有一個(gè)班子成員違反廉政準(zhǔn)則和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。二是加強(qiáng)“三資”監(jiān)督。強(qiáng)化農(nóng)村“三資”管理力度，全鄉(xiāng)統(tǒng)一理財(cái)日、統(tǒng)一報(bào)賬日、統(tǒng)一審核票據(jù)、統(tǒng)一公開(kāi)日，嚴(yán)格實(shí)行村賬鄉(xiāng)管，組賬村管，加大審計(jì)力度，及時(shí)解決問(wèn)題，同時(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督作用，確保了“三資”的公開(kāi)、透明、管理有序，有效從源頭上預(yù)防了農(nóng)村“三資”案件的發(fā)生。三是加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督。在公車管理方面，完善了公車管理使用制度，嚴(yán)格車輛管理，實(shí)行了公務(wù)派車審批制度，嚴(yán)禁私自駕車、出車，嚴(yán)禁公車私用，車輛使用由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，駕駛員根據(jù)辦公室出具的出車單出車，壓縮車輛費(fèi)用開(kāi)支。每逢節(jié)假日，除值班車輛外，全部進(jìn)行封存，與去年同期相比我鄉(xiāng)公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用明顯減少。在公務(wù)接待方面，整合鄉(xiāng)機(jī)關(guān)食堂資源，建立了“公務(wù)灶”，成立了推行“公務(wù)灶”制度領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，通過(guò)張貼廉政宣傳圖畫和制作板報(bào)等多種形式，宣傳廉政文化，投入資金8萬(wàn)元，積極改善了“公務(wù)灶”接待條件，印制了派餐單，規(guī)范接待流程和工作制度，加大公開(kāi)公示力度，使公務(wù)灶制度科學(xué)化、常態(tài)化、制度化，今年19月份，招待費(fèi)支出233854元，與去年同期相比有了大幅度下降。同時(shí)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出訪活動(dòng)，堅(jiān)決制止公款出國(guó)(境)旅游，嚴(yán)禁借開(kāi)會(huì)、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)等名義公款旅游。四是深化對(duì)主體責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督監(jiān)管。堅(jiān)持把加強(qiáng)對(duì)主體責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督作為履行監(jiān)督責(zé)任的切入點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)掛牌上崗、民情日記、機(jī)關(guān)考勤等多項(xiàng)制度，不定期的對(duì)鄉(xiāng)村干部到崗履職情況進(jìn)行明察暗訪，對(duì)五保、低保、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等重大事項(xiàng)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保工作公開(kāi)公平公正。今年特別是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，鄉(xiāng)紀(jì)委堅(jiān)持集中督查、定期檢查、明查暗訪和隨機(jī)抽查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改，持之以恒的反對(duì)和糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，確保教育實(shí)踐活動(dòng)的質(zhì)量和效果。五是加強(qiáng)惠農(nóng)政策的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療資金使用、低保五保辦理及資金發(fā)放，危房改造資金的使用，學(xué)生兩免一補(bǔ)政策落實(shí)、企業(yè)環(huán)境整治、安全生產(chǎn)等工作的監(jiān)督力度，促進(jìn)了干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

三、嚴(yán)肅查辦案件，純潔黨風(fēng)政風(fēng)。

堅(jiān)持有案必查、有腐必究，把查辦案件作為紀(jì)委最根本、最基礎(chǔ)的職責(zé)，不斷加大案件查辦力度，嚴(yán)肅查處黨員干部違法違紀(jì)行為。一是拓寬案源線索。在從審計(jì)、信訪等渠道發(fā)現(xiàn)案源收集線索的同時(shí)，加大與財(cái)政、農(nóng)業(yè)、計(jì)生、公安、城建、土地、規(guī)劃等部門的溝通聯(lián)系，積極走訪老干部、老黨員、人大代表、群眾代表等，搜集案件線索，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。二是嚴(yán)格追究問(wèn)責(zé)。鄉(xiāng)紀(jì)委積極發(fā)揮職能作用，認(rèn)真落實(shí)一案雙究規(guī)定，對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管而導(dǎo)致不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問(wèn)題而不制止、不查處、不報(bào)告的，實(shí)行責(zé)任倒查，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。鄉(xiāng)紀(jì)委在辦案過(guò)程中發(fā)現(xiàn)梁營(yíng)村原村會(huì)計(jì)有侵占集體財(cái)產(chǎn)的行為，后查證屬實(shí)，在給予其黨內(nèi)警告處分的同時(shí)，鄉(xiāng)紀(jì)委啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，實(shí)施責(zé)任倒查，對(duì)該村支書進(jìn)行了誡勉談話。三是健全辦案機(jī)制。將案件線索及查辦情況向鄉(xiāng)黨委及縣紀(jì)委同時(shí)報(bào)告，請(qǐng)求黨委及上紀(jì)委的意見(jiàn)和指導(dǎo)。同時(shí)我們規(guī)范辦案程序，對(duì)每一起案件，我們都按照程序要求，認(rèn)真查辦，注意有關(guān)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性及有效性，在案件定性上注意與縣紀(jì)委有關(guān)科室聯(lián)系，取得相關(guān)意見(jiàn)，保證案件查辦的質(zhì)量，確保案件查處到位，追究到位。20以來(lái)，我們共收集案件線索4起，已辦結(jié)4起，黨紀(jì)處分4人，挽回經(jīng)濟(jì)損失10多萬(wàn)元，切實(shí)做到了將主業(yè)做好、主業(yè)落實(shí)，促進(jìn)了黨風(fēng)政見(jiàn)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

四、加強(qiáng)廉政教育，促進(jìn)廉潔從政。

一是加強(qiáng)政策法規(guī)的宣傳教育。深入開(kāi)展黨的十八大、習(xí)總書記在十八屆中紀(jì)委三次全會(huì)上的講話精神的學(xué)習(xí)教育，先后組織鄉(xiāng)村干部學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律條例》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》以及中央省市一系列關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合黨的群眾路線教育活動(dòng)，開(kāi)展反“四風(fēng)”，落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定等教育，引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，做廉潔自律的模范。二是大力推進(jìn)廉政文化教育。以機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)直部門負(fù)責(zé)人、村主要干部為重點(diǎn)，采取示范教育、警示教育、崗位廉政教育、召開(kāi)民主生活會(huì)等多種形式，深入開(kāi)展了理想信念和廉潔從政教育，積極運(yùn)用正反兩方面的事例抓好典型事跡教育和警示教育，筑牢黨員干部的廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。三是開(kāi)展任前廉政談話。結(jié)合村級(jí)組織換屆選舉，對(duì)新任職干部進(jìn)行任前組織談話、廉政談話。通過(guò)多種形式的廉政教育，使鄉(xiāng)村干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的觀念，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，促進(jìn)鄉(xiāng)村干部廉潔從政。

在今年的“落實(shí)兩個(gè)責(zé)任”工作中，鄉(xiāng)紀(jì)委雖然取得了不少成績(jī)，但也存在一定的困難和問(wèn)題，離群眾對(duì)鄉(xiāng)紀(jì)委的工作要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是辦案力量需要進(jìn)一步加強(qiáng)，雖然鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委非常重視辦案工作，但因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大，工作人員太少，造成辦案力量仍顯薄弱;二是部分基層組織和黨員干部仍然存在重經(jīng)濟(jì)工作、重業(yè)務(wù)工作，輕黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)象;三是建議上級(jí)紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)基層紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層干部的業(yè)務(wù)水平，尤其是增強(qiáng)基層干部的辦案能力。在下步的工作中，我們將以十八大、十八屆三中會(huì)會(huì)精神為指導(dǎo)，按照上級(jí)規(guī)定，緊緊圍繞基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行監(jiān)督職能，全力協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗斗爭(zhēng)，進(jìn)一步聚集主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，落實(shí)好監(jiān)督責(zé)任，推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

主要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、維護(hù)黨的政治紀(jì)律，確保中央重大部署落實(shí)到位。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，將貫徹落實(shí)好全會(huì)精神作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，督促?gòu)V大黨員干部學(xué)深學(xué)透，自覺(jué)與中央保持高度一致，確保中央重大決策部署的落實(shí)。

2、強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助鄉(xiāng)黨委做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨委政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重大政治責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作部署的落實(shí)。扎實(shí)落實(shí)好廉政談話和約談制度，一案雙究和責(zé)任倒查制度，責(zé)任追究案件報(bào)告的通報(bào)曝光制度等，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職能。要進(jìn)一步加大對(duì)黨的惠農(nóng)政策的監(jiān)督檢查力度，確保黨的惠農(nóng)政策落到實(shí)處。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律工作，認(rèn)真落實(shí)廉潔從政若干規(guī)定，堅(jiān)持“公務(wù)社”制度，切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作，嚴(yán)肅查處違反廉潔自律規(guī)定的行為。

3、加大案件查辦力度。多方收集案件線索，充分發(fā)揮好紀(jì)委的監(jiān)督懲治作用，嚴(yán)肅查處黨員干部違法違紀(jì)行為，依法依紀(jì)處理違反黨政紀(jì)人員，形成懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，維護(hù)好黨的純潔性。

4、深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神。進(jìn)一步鞏固和提高黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的監(jiān)督檢查，從嚴(yán)從重查處違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神的案件，密切黨群干群關(guān)系，樹立黨和政府的良好形象。

合同履行情況篇十一

根據(jù)××字〔2012〕178號(hào)×××的文件精神，近日，調(diào)查組，對(duì)外包隊(duì)合同履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查和清理，現(xiàn)就情況匯報(bào)如下：

一、外包隊(duì)現(xiàn)狀及管理情況

通過(guò)調(diào)查，我們了解到目前共有5個(gè)外包公司在我局承包井巷工程，它們分別是溫州建峰礦山工程有限公司、溫州第二井巷工程公司、福建華星建設(shè)工程有限公司、四川煤礦基本建設(shè)工程公司、安徽淮昊礦山工程有限公司。其中四川礦建是全民所有制企業(yè)，溫州第二井巷是集體企業(yè)，其余皆為民營(yíng)企業(yè)。全局生產(chǎn)礦井共有15個(gè)外包隊(duì)伍。

（一）證件資質(zhì)情況。通過(guò)查閱承包方的證件材料，我們發(fā)現(xiàn)全局各單位外包隊(duì)的資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)證件資質(zhì)基本齊全，符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于井巷工程施工的資質(zhì)要求。

（二）工程施工情況。各生產(chǎn)礦井井巷工程施工均采取包工不包料的形式，外包隊(duì)根據(jù)礦里每月下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)自行組織人員進(jìn)行施工，除××煤礦外，生產(chǎn)技術(shù)人員都由礦里委派到各外包隊(duì)。各外包隊(duì)基本上都能完成當(dāng)月的任務(wù)進(jìn)尺，工程質(zhì)量合格，×××外包隊(duì)的工程質(zhì)量甚至比礦里自己?jiǎn)挝坏墓こ藤|(zhì)量還要好。

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（三）勞動(dòng)管理情況。外包隊(duì)自行招用工人，新招用的工人都到礦勞資科報(bào)到，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，待達(dá)到規(guī)定要求取得相應(yīng)的資格證書后，才下井作業(yè)。各礦根據(jù)工程完成情況給外包隊(duì)結(jié)賬，工人工資由外包隊(duì)自己做，自己發(fā)，基本上很少有工人與外包隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。

（四）工程驗(yàn)收與結(jié)算情況。

1、每月由礦計(jì)劃、勞資、財(cái)務(wù)、供應(yīng)、安全、生產(chǎn)等部門共同參與，統(tǒng)一按照礦里質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收。各項(xiàng)工程以實(shí)際驗(yàn)收工程量執(zhí)行《煤炭建設(shè)井巷工程消耗量定額》（2017基價(jià)）計(jì)算。

2、外包隊(duì)使用的材料基本都在礦里供應(yīng)科領(lǐng)用，未經(jīng)礦里同意一般不得自購(gòu)，材料費(fèi)在月結(jié)賬時(shí)扣除。扒渣機(jī)和絞車等設(shè)備一般都由礦里提供，建新礦采取租賃的方式與外包隊(duì)每月結(jié)算。沒(méi)有采取租賃方式的生產(chǎn)礦井都是先到礦里領(lǐng)用，用后歸還，但少了就按規(guī)定罰款，坪湖煤礦就采取這種方式。

3、風(fēng)、水、電都是礦里提供，結(jié)算時(shí)不計(jì)風(fēng)、水、電這一部分的取費(fèi)。但合同中未明確約定，尚莊煤礦在結(jié)算時(shí)就曾出現(xiàn)過(guò)關(guān)于風(fēng)水電要不要取費(fèi)的扯皮問(wèn)題。

4、工程款實(shí)行跨月結(jié)算，每月驗(yàn)收合格后，開(kāi)具驗(yàn)收單簽證后辦理月度工程款結(jié)算，一般都是支付80%-85%的工程款，待礦務(wù)局審計(jì)后，按照審計(jì)結(jié)果開(kāi)具工程稅務(wù)發(fā)票進(jìn)賬，付給其余工程款，留10%-15%的質(zhì)保金。

（五）安全管理情況。外包隊(duì)安全管理基本上都納入礦里統(tǒng) 2

一管理，建新礦與外包隊(duì)單獨(dú)簽訂了安全管理協(xié)議，沒(méi)有單獨(dú)簽訂安全管理協(xié)議的生產(chǎn)礦井，也都在外包隊(duì)施工合同中約定了安全生產(chǎn)管理的有關(guān)條款。外包隊(duì)統(tǒng)一參加礦里的進(jìn)班會(huì)，調(diào)度會(huì)等各種會(huì)議，安全教育和培訓(xùn)工作由礦里負(fù)責(zé)并監(jiān)督檢查，除新洛公司外，出現(xiàn)安全事故指標(biāo)一般都算礦里的，但費(fèi)用都由外包隊(duì)自行承擔(dān)。除×××煤礦要求外包隊(duì)繳納了10萬(wàn)元安全抵押金以外，其余各生產(chǎn)礦井都未要求對(duì)方繳納安全抵押金。

（六）工傷事故糾紛情況。各生產(chǎn)礦井都與外包隊(duì)約定出現(xiàn)工傷糾紛都由外包隊(duì)自行解決，發(fā)生的費(fèi)用及后果都由外包隊(duì)承擔(dān)。截至目前，建新煤礦和尚莊煤礦出現(xiàn)過(guò)工傷事故糾紛?！痢痢撩旱V外包隊(duì)×××公司自去年十一月至今，已經(jīng)發(fā)生了兩起重傷事故，目前該外包隊(duì)已經(jīng)撤出×××煤礦?！痢痢撩旱V也出現(xiàn)了一起外包隊(duì)工人受傷事故，且該工人已經(jīng)到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其余各生產(chǎn)礦井暫未出現(xiàn)工傷事故糾紛情況。

二、存在的主要問(wèn)題

還存在著不加蓋合同專用章，而直接加蓋行政公章的現(xiàn)象。

2、外包隊(duì)不嚴(yán)格履行合同義務(wù)?！痢痢撩旱V井巷工程施工合同書中約定，外包隊(duì)下井人員必須在礦里勞資科報(bào)到，且必須與外包隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后方可下井。但外包隊(duì)實(shí)際并未與工人簽訂勞動(dòng)合同，人員也未到礦勞資科備案，其他生產(chǎn)礦井也同樣存在這樣的情況。唯獨(dú)×××公司要求外包隊(duì)與工人簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議，但對(duì)方外包隊(duì)不應(yīng)該加蓋“×××有限責(zé)任公司開(kāi)拓六隊(duì)”的印章，應(yīng)該加蓋外包公司的印章或者外包項(xiàng)目部的印章，不能出現(xiàn)礦井或者礦井生產(chǎn)單位的名稱。

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合同履行情況篇十二

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，也稱內(nèi)部控制制度，是指單位為了保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保護(hù)其資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整而制定和實(shí)施的政策和程序，采取的制度和方法?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度?！苯ⅰ⒔∪珒?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù)。

一、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀。

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,通過(guò)記錄、計(jì)算、分析、檢查等方法,對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來(lái)進(jìn)行。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力、守法意識(shí)淡薄，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問(wèn)題通過(guò)會(huì)計(jì)工作“合法化”，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán)。這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問(wèn)題，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限不清，達(dá)不到相互分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力。雖然《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán)，但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施，會(huì)計(jì)人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，一些單位的?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上已是徒具虛名。

三是守法意識(shí)淡薄。一定時(shí)期人們的法律觀念和法律意識(shí)，直接影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來(lái)看，無(wú)論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識(shí)尚相當(dāng)薄弱，甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個(gè)人利益，將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度置于腦后。

二、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的原因分析。

(一)法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒(méi)有跟上。

(二)人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來(lái)自于人的活動(dòng)，會(huì)計(jì)信息也不例外。不同的人事管理體制，對(duì)人的意識(shí)和行為會(huì)產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。面對(duì)上級(jí)下達(dá)的“硬指標(biāo)”，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下，不越過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督粉飾報(bào)表、編造假數(shù)字就難過(guò)考核關(guān)，嚴(yán)重的將被“一票否決”，“烏紗帽”難保;而且許多領(lǐng)導(dǎo)在“官出數(shù)字、數(shù)字出官”不良風(fēng)氣的影響下，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志，不得不以虛假報(bào)表上報(bào)，所謂的“假業(yè)績(jī)能引金鳳凰”，就是這個(gè)道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、任命、提拔、調(diào)動(dòng)、晉升等職權(quán)，會(huì)計(jì)人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國(guó)家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作，每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會(huì)計(jì)人，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下，會(huì)計(jì)人員不得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志。

(三)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者，一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會(huì)計(jì)監(jiān)督置之一旁。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺(jué)抵制來(lái)自于各方面的誘惑和壓力，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容，拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息。但是，治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一些問(wèn)題，不能完全依賴于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高，更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的`有序運(yùn)行。

三、健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容。

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個(gè)性”。一是安全性。通過(guò)適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán)，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量及記載，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性;三是可操作性。通過(guò)確認(rèn)、核算方式的制度化，保證會(huì)計(jì)信息的可操作性;四是完整性。通過(guò)及時(shí)的實(shí)物盤點(diǎn)，建立定期盤點(diǎn)制度，保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性。