通過對過去的總結和反思，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，迎接新的挑戰(zhàn)。3、在寫之前，我們需要明確總結的目的和主要內容。下面是一些優(yōu)秀的總結案例，可以作為寫作的借鑒和參考。

人力資源部各崗位工作職責內容篇一

第一條為了加強社區(qū)婦女工作，充分發(fā)揮城市基層婦女組織的作用，根據(jù)各級婦女組織的章程和條例，結合社區(qū)婦女實際工作，制定本章程。

第二條社區(qū)婦聯(lián)是婦聯(lián)組織在城市的基層組織，是黨和政府與城市婦女聯(lián)系的橋梁和紐帶。

第三條社區(qū)婦聯(lián)接受社區(qū)黨組織和街道婦聯(lián)的領導。

第二章任務。

第四條宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。教育、引導婦女增強自尊、自信、自立、自強精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新女性。

第五條向黨組織反映社區(qū)婦女群眾的意見、建議和要求，代表基層婦女發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，推進男女平等基本國策的落實。

第六條積極實施“巾幗社區(qū)服務工程”和開展“五好文明家庭、樓群”的創(chuàng)建等活動，大力開展家庭樓群文化建設，豐富群眾的文化精神生活，積極參與社區(qū)服務業(yè)的經營與管理。提高婦女思想道德素質、科學文化素質、民主法制素質，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

第七條宣傳普及有關婦女兒童的法律和法規(guī)知識，維護婦女兒童、老人的合法權益，配合做好打擊黃、賭、毒等綜合治理工作，維護社會穩(wěn)定，推進依法治區(qū)。

第八條普及科普、環(huán)保、婦幼保健，宣傳優(yōu)生，、優(yōu)育、優(yōu)教，提高居民的生活質量。

第三章組織。

第九條社區(qū)婦聯(lián)組織的產生程序：1、由社區(qū)婦女民主推薦產生代表(代表人數(shù)根據(jù)轄區(qū)內婦女人數(shù)而定);2、通過婦女代表大會選舉產生執(zhí)委;3、在執(zhí)委一次會議上選舉產生主席、副主席。本組織設主席一名，副主席1名，執(zhí)委7名。

第十條婦聯(lián)主席必須具備的基本條件是：有較高思想文化素質，有較強的組織、協(xié)調能力，在群眾中有一定的威信，熱心、樂于奉獻，能團結、帶領社區(qū)廣大婦女積極投身于文明示范社區(qū)建設。

第四章經費。

第十一條社區(qū)婦聯(lián)經費來源：由社區(qū)統(tǒng)籌解決，亦可開展有償服務或接受社會組織和個人的捐贈。

人力資源部各崗位工作職責內容篇二

1、理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、熟悉業(yè)務運營流程，解讀業(yè)務需求和痛點并轉換為hr需求。

3、主動滿足業(yè)務對hr需求，并與業(yè)務狀態(tài)吻合。

4、持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯(lián)執(zhí)行。

6、負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關系異常事件。

8、為現(xiàn)有經理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議。

9、負責人才發(fā)展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部各崗位工作職責內容篇三

人力資源部經理需要負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標。下面是本站小編整理的人力資源部經理崗位的工作職責描述。

職責：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;。

3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;。

4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職責：

4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;。

6.根據(jù)年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;。

9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;。

11.完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;。

2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;。

3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);。

4.具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;。

5.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;。

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門。

工作計劃。

分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源部各崗位工作職責內容篇四

做好信件、快遞、報紙、雜志的簽收，對急件、文件資料、發(fā)票要妥善保管并及時轉送。夜間應加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。以下是豆花問答網為大家推薦安保崗位工作職責內容參考資料，歡迎你的閱讀與借鑒。

1、堅持原則、盡職盡責，文明待客，嚴格出入，著裝整潔、舉止端莊;。

4、嚴格執(zhí)行接待、會客制度，客人到辦公樓須經對應接待部門或公司領導同意;。

5、公司采購回廠的物質不需登記;外來人員、車輛載物入廠應登記;。

6、物資及公司車輛出門必須有領導簽字的放行條;。

9、夜間應加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

10、完成領導交辦的其他工作任務。

1、負責公司來訪人員、車輛檢查、登記、引導工作。

2、負責公司郵件、信件、報刊的登記與簽收。

3、負責廠區(qū)24小時值班，保衛(wèi)公司財產安全，每日巡查及時發(fā)現(xiàn)事故安全隱患并作出防范處理。

4、熟悉企業(yè)門衛(wèi)相關管理制度。

1.遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客;。

2.嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事;。

3.堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報;。

4.不得酒后上崗或擅離崗位;。

5.做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作;。

6.對非本公司人員、車輛進出廠區(qū)要實行查詢登記;。

7.信件、報紙及時送至辦公室;。

8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關，注意安全;。

9.對門衛(wèi)室內外的衛(wèi)生做到干凈、整潔，物品擺放做到整齊、有序。

1、遵守公司相關制度;。

2、嚴格把好門衛(wèi)關，對進出物資和車輛必須憑證件及有關人員簽字證明方可放行，并且做好登記。

3、上崗時不擅自離開崗位，不開小差，干私活。

4、非本工地施工人員和車輛未經同意，一律不準入內。

5、夜班期間發(fā)現(xiàn)不正常情況及時向項目負責人匯報，采取可行措施，及時處理解決。

6、講究文明禮貌，待人接物和處事，應講究方法，以理服人，敢于同不好現(xiàn)象作斗爭。

7、認真做好門衛(wèi)內外的衛(wèi)生保潔工作。

1、忠于職守，嚴格把守門衛(wèi)，確保公司的安全。

2、負責內部車輛出入公司登記，以及外來人員拜訪登記。

3、負責各部門人員下發(fā)到各門店物品的車輛安排。

4、負責各機動車鑰匙管理。

5、負責領導下發(fā)的其他協(xié)助性工作。

1、主持、領導保安部全面工作，堅決執(zhí)行公司規(guī)章制度及項目經理下達的各項命令。

4、制定部門各項工作程序，并監(jiān)督落實。

5、加強與各部門、地產公司溝通建立良好的溝通渠道。

6、定期上上級領導匯報本小區(qū)安全、消防等方面的問題及處理建議及方案。

7、做好新員工入職培訓計劃及考核監(jiān)督等工作。

8、負責處理小區(qū)內治安、消防、車輛、裝修等事項的安全處理。

10、負責本部門的人員編制、崗位職責、費用計劃預算與報銷。

11、負責組織員工學習公司下發(fā)的重大文件學習、考核并嚴格落實。

12、負責帶領主管、班長定期對小區(qū)進行安全巡視，對不合格的項進行整改。

3、帶領安全組遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項。

4、負責檢查組員的著裝及儀容儀表，具體落實本部門的規(guī)章制度，并認真檢查，及時處理。

6、負責檢查和保管所配備的通訊器材其他辦公物資。

8、做好新員工入職培訓計劃及考核工作，培訓率達100%。

10、嚴格落實上級領導交代的各項任務，各項工作須按時完成及時反饋。

11、完成月度消防檢查工作，對出現(xiàn)的問題及時處理，確保消防設。

施設備正常使用。

2、組織實施安全員軍事技能培訓、消防知識培訓等在職培訓；

3、安排、指導下級工作，解決下級工作中出現(xiàn)的問題；

4、協(xié)助安全經理制訂保安員巡邏路線；

5、協(xié)助安全經理組織各類演習，模擬處理各類突發(fā)事件；

6、根據(jù)工作需要，協(xié)助安全經理組織防火、防盜、防爆等專項活動；

8、負責督導小區(qū)內道路停車的管理，監(jiān)督小區(qū)內各類消防、安全、交通等標識齊全醒目；

9、負責各崗位相關記錄的發(fā)放、檢查工作，按時整理上交安全經理；

10、負責對新員工進行業(yè)務方面的崗前培訓，對新員工進行入職引導；

12、配合有關部門和物業(yè)服務中心領導處理小區(qū)內各類違章行為和突發(fā)事件，保護現(xiàn)場；

13、配合有關部門調解住戶間的糾紛；

14、搞好班組內部建設，配合安全經理搞好員工的業(yè)余文化生活；

15、收集、整理班組工作信息；

16、完成領導交辦的其他工作。

1、每次上崗前要嚴格落實公司所規(guī)定的著裝和儀容儀表上崗。

2、執(zhí)勤時熟悉接待人員、指揮車輛、禮貌用語等禮賓崗服務標準。

3、維護好會所及崗位周邊衛(wèi)生，每次交接班時要對周邊衛(wèi)生進行檢查，具有高度的觀察力和良好的表達溝通能力。

4、掌握一定的營銷知識，協(xié)助營銷人員的銷售工作。

5、每次上崗時之前檢查崗位通訊設備是否正確，掌握使用方法和標準操作流程，并做好各項登記統(tǒng)計。

6、嚴格落實每日三次的軍事訓練及日常交接班制度。

7、執(zhí)勤時能夠具備處理突發(fā)事件和人員糾紛的能力，具備較高的服務意識。

8、站崗期間保持軍人站姿、樹立良好形象。

9、值班期間對來訪領導及賓客，須敬禮、行問候語，向人員敬禮時保持3米，車輛應保持5-10米距離為宜。

10、對外來人員進行詢問、核實身份、登記放行，對物品進出進行盤查核實登記，貴重物品需開具物品放行條核實登記后放行。

11、定期對營銷中心進行巡視，發(fā)現(xiàn)儀容儀表不整、大聲喧嘩者及時勸住、制止。

12、完成公司領導臨時安排的其他工作。

1、遵守公司規(guī)定，服從崗位和班次的安排；

3、主動發(fā)現(xiàn)監(jiān)控屏上的各種動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)任何問題及時記錄并通報各有關崗位；

按規(guī)定保存和處理好錄像資料；

發(fā)現(xiàn)消防系統(tǒng)報警或住戶報警電話以及其他智能化設施報警反應時，應立即通知有關人員迅速趕赴現(xiàn)場予以處理，如遇重大或緊急事件應及時通報上級主管領導，做好詳細記錄。

4、定期協(xié)助工程人員做好安防及消防檢查工作，并做好詳細記錄；

6、對打錯或誤打的電話報警要耐心解釋，語言要文明禮貌，回話要簡單明了；

業(yè)主、客戶或施工人員呼叫管理機時應做好相關記錄；

7、嚴禁外來人員進入監(jiān)控中心；

8、保持崗位內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，上崗后、離崗前應自覺對本崗位進行整理打掃；

10、嚴格做好資料保管和保密工作，拒絕無關人員進入監(jiān)控室，不準向無關人員談及監(jiān)控室的值班情況。

11、完成上級交辦的其他任務。

1、巡邏人員每天要嚴格按照巡邏路線和打點時間進行巡視和打點，并攜帶好通訊設備。

2、巡邏人員必須熟悉掌握小區(qū)內地形地貌及公共設施設備以及園區(qū)敏感部位的情況。

3、每日在巡邏期間要對園區(qū)內施工、車輛、人員等情況充分掌握了解，遇到需要幫助的老人、兒童、和廣大業(yè)主要及時給予幫助。

4、崗位期間時刻具備高度的警惕性，認真發(fā)現(xiàn)問題，熟練掌握遇到突發(fā)事件和火災火情時的處理流程和匯報流程。

5、執(zhí)勤時發(fā)現(xiàn)可以人員或車輛要立即進行上前詢問，發(fā)現(xiàn)偷盜行為的要立刻給予制止。

6、巡邏期間每小時要對園區(qū)的衛(wèi)生、設施設備、消防器材、做好檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時與各部門做好溝通和匯報處理。

7、保護好小區(qū)內所有監(jiān)控設備，發(fā)現(xiàn)外部人員破壞時馬上制止，并向上級報告。

8、每次巡邏期間見到公司領導或同事要主動敬禮問好動作標準，聲音清晰明亮。

9、在巡邏過程中，應多看、多聽、多嗅、多摸，以確保完成巡視工作任務。必須按照規(guī)定的路線進行巡視，不得隨意進行巡查及打點。

10、配合各崗位完成臨時性工作。

1、準時交接班，認真清點崗位物品，做好當班記錄，樹立良好當班形象；

5、熟悉掌握崗位上的各種電器開關及相關設施設備的操作，防止各種事故的發(fā)生；

6、制止、勸阻他人隨意踩踏草坪，隨地大小便及破壞公共設施設備；

10、施工人員必須憑證進入小區(qū)施工，并嚴格執(zhí)行《施工人員管理規(guī)定》；

11、熟悉業(yè)主/住戶的姓名、車型、車牌號及住址；

12、配合其他崗位值勤工作，完成上級賦予的其他各項任務。

人力資源部各崗位工作職責內容篇五

1、承擔公司用車任務。

2、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查，確保車輛安全行駛。

3、對所駕駛車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續(xù)以保證車輛使用合法有效。

4、嚴格遵守各項工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄。

5、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內外的清潔與衛(wèi)生工作。

6、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。

人力資源部各崗位工作職責內容篇六

1、熟悉所駕駛汽車的性能和結構；熟悉并遵守交通法規(guī)和駕駛員守則。

2、對駕駛技術做到精益求精，合理使用剎車、燈光和喇叭，搞好車輛自身保養(yǎng)。

3、努力做好安全行駛，行車中要做到團結互助，禮讓三先、全神貫注，聽從交警指揮。

4、車輛行駛中，要遵守十不準，即不超載、超速行駛、酒后開車、開車吃東西、與人談話、人貨混裝、看不清路面行車、讓非駕駛員開車、疲勞開車和駕駛室超座。

5、車輛行駛中，要做到十慢，即起步、轉彎、下坡、倒車、過橋、會車、路口、視線不好、雪雨路面、掛有拖車。

6、長坡行駛，禁止空當滑行。

7、行車注意力應集中，如發(fā)現(xiàn)有異味、異響應停車檢查。

8、堅持行駛途中，在路況不明、不好的情況下應減速通過。

9、行駛中押運員應經常觀察各個壓力表工作情況，發(fā)現(xiàn)異常應停車檢查。

10、嚴禁貨物泄漏、超壓，做到保質、保量，按時完成運輸任務。

人力資源部各崗位工作職責內容篇七

3、每月編制事業(yè)部財務報表并加以分析，給予事業(yè)部財務指標分析;。

4、組織財務報表會議，對費用項做重點把控;。

5、協(xié)助事業(yè)部處理各項財務問題，支持事業(yè)部穩(wěn)定發(fā)展。

6、完成總部財務需求的各項數(shù)據(jù)反饋;。

7、完成領導交辦的其他事務。

人力資源部各崗位工作職責內容篇八

3、負責按月度清理各項目代理費應收賬款，與業(yè)務部門及合作單位進行對賬;。

4、負責新項目的立項測算工作，預測項目盈利情況，分析合理性，為立項提供數(shù)據(jù)支持;。

5、負責對項目的經營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，為經營決策提供有價值的財務分析;。

6、負責本崗位相關財務檔案的整理、歸檔;。

7、進行費用報銷審核;。

8、負責上級臨時交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責內容篇九

1、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。