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會計職責具體要求篇一

5.建立和完善內(nèi)部控制體系,定期檢查財務運行情況;。

6.負責監(jiān)督檢查企業(yè)財務運做和資金收支情況;。

7.負責固定資產(chǎn)明細賬錄入erp，管理固定資產(chǎn)明細賬;。

8.完成上級安排的其他工作。

9.確保財務憑證的及時完整記錄及釘裝;.

10.準確核算公司成本;。

11.對公司文件具有保密責任;。

會計職責具體要求篇二

2、處理好企業(yè)年檢年報等事務;。

3、處理公司每月每季度申報繳稅、財務報表等申報;。

4、開具發(fā)票;。

5、熟悉操作辦公軟件的應用。

任職資格。

1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;。

3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。

5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。

6、具有良好的溝通能力;。

7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。

會計職責具體要求篇三

2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計工作;。

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;。

4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;。

5、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

任職資格。

1、廣州市戶籍;男女不限;。

2、財務、會計、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先;。

4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);。

會計職責具體要求篇四

1、對各項收支進行記賬、報賬、審查、監(jiān)督工作。

2、負責各類費用報銷的審核。

3、負責核算公司產(chǎn)品成本及相關(guān)財務費用。

4、負責職員工資、獎金、福利核算。

5、編制財務各項報表，每月定期向行政副總報告公司財務狀況。

6、把控公司貨款風險。

會計職責具體要求篇五

崗位職責：

1日常市場費用sap系統(tǒng)入賬。

2月結(jié)職責管轄范圍科目余額檢查及問題跟進。

3總部承擔的費用分客戶類別的臺賬整理以及復核;。

4應收報表及超期跟蹤，以及異常情況匯報。

5客戶別合同費用及非合同費用復核，偏差分析;。

6lka系統(tǒng)兩客戶發(fā)票開具。

7月度經(jīng)營利潤預測報告復核提交。

8月度經(jīng)營情況分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，以及分析報告編寫。

9月度工作總結(jié)及工作問題的解決方案整理。

崗位要求，

1、工作經(jīng)驗3年左右。

2、大專以上財務相關(guān)專業(yè)學歷，有管理思維優(yōu)先考慮。

會計職責具體要求篇六

3.負責考勤管理，統(tǒng)計匯總考勤月報表;。

4.負責辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔與5s管理工作;。

5.負責來訪客人登記、接待、引領(lǐng);。

6.行政固定資產(chǎn)的盤點;。

7.負責辦公用品的采購，做好物品庫存管理、領(lǐng)用登記、費用報銷等工作;。

8.協(xié)助組織公司員工活動和發(fā)放節(jié)假日福利，如生日會、拓展活動、年會等;。

9.完成上級安排的其他工作;。

會計職責具體要求篇七

4.協(xié)助帳務分析的執(zhí)行，確保數(shù)據(jù)的合理性、正確性以及有效性。

5.稅務事項的跟蹤及支持，確保公司操作符合相關(guān)法律、法規(guī)要求、杜絕稅務風險。

6.協(xié)助內(nèi)外審計工作的落實。

7.按時處理財務證照的申領(lǐng)及年檢的跟進工作。

會計職責具體要求篇八

1、負責公司日常業(yè)務的財務核對、核算、編制及出具會計報表。

2、負責公司的稅務、工商、銀行等機構(gòu)的事務對接工作。

3、能獨立處理公司一般納稅人、小規(guī)模納稅人全盤帳務、稅務申報等工作。

4、熟練操作財務系統(tǒng)、熟練應用office辦公軟件。

5、工作細致、責任心強、良好的溝通能力和團隊合作精神。

6、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作任務。

會計職責具體要求篇九

1.做好辦公室檔案收集、整理工作。

2.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

3.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

4.社會保險的投保、申領(lǐng)。

5.考勤匯總。

6.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

7.接受其他臨時工作.

會計職責具體要求篇十

工作職責：

1、負責公司基礎(chǔ)審計記賬，日常進銷核算統(tǒng)計，日常開支及進出賬核算;。

2、審核工資核發(fā)，員工基本薪酬核算，基礎(chǔ)財務核算;。

3、根據(jù)公司經(jīng)營范圍錄入憑證、處理賬務、編制財務報表;。

4、負責公司收入、成本、代收款、攤銷計提等等方面的財務處理;。

5、日常銷售發(fā)票開具，稅務報賬清繳，員工社保核實清繳，月/年度財報統(tǒng)計。

6、負責銀行、財稅、工商等相關(guān)工作業(yè)務辦理。

7、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神，抗壓能力強。

二、任職資格：

1、財務、會計等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;。

2、2年以上相關(guān)公司崗位會計工作經(jīng)驗，熟悉會計核算流程;。

3、有會計從業(yè)資格證書。

會計職責具體要求篇十一

4、負責日常各項收入核對及系統(tǒng)錄入進行賬務處理;。

5、負責開具及客戶返利核算工作;。

6、負責分析應付款項的賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排;。

7、協(xié)助總賬會計做好賬務統(tǒng)計與匯總及各類報表提報工作;。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

會計職責具體要求篇十二

3、復核各管理處每月應收、己收、欠收數(shù)據(jù)情況;。

4、正確計算收入、費用、成本，作到帳帳、帳據(jù)、帳實、帳表相符;。

5、登記各項押金、經(jīng)營性收費及各項成本費用明細賬情況;。

6、與稅務等部門協(xié)調(diào)，及時辦理相關(guān)事務，編制報表、稅金計算、稅務申報等工作;。

8、審核員工報銷費用，編制憑證并進行登賬;。

9、協(xié)助財務經(jīng)理尋求降低成本的途徑和方法，控制稅務及公司各項費用支出。

會計職責具體要求篇十三

3、負責集團辦公環(huán)境、設施的管理與維護;。

5、負責會議室管理及重要會議的服務工作;統(tǒng)籌餐飲接待管理工作;。

6、協(xié)助上級完成各項活動及員工關(guān)懷活動;。

7、協(xié)助上級完成行政日常工作及交代的其他事務性工作。

會計職責具體要求篇十四

1、負責每月費用及請款單據(jù)的審核，成本費用的歸納分配及統(tǒng)計。

2、成本工時的分攤，項目成本、費用的歸集。

3、審核公司各項成本的支出、進行成本核算、成本分析、成本控制。

4、審核物料入出庫、其他出庫單據(jù)等。

5、每月按時完成所有成本核算工作。

7、每月___的開具及登記、進項發(fā)票的抵扣。

8、預算的統(tǒng)計、執(zhí)行跟蹤及監(jiān)督。

9、領(lǐng)導交待的其他工作。

會計職責具體要求篇十五

工作概述：在財務經(jīng)理的直接領(lǐng)導下負責財務日常核算工作。

職責范圍：財務部

直接匯報對象：財務經(jīng)理

工作職責：

1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。

2. 根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細帳及總帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。

3.月末準確計提各項稅金，在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款。

4. 按財務制度規(guī)定正確核算財務成果。

5. 債權(quán)、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。

6. 定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

7. 定期編制資產(chǎn)負債表、損益表，做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整、報送及時。

8. 做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。

9. 完成上級交給的`其他日常事務工作。

日常工作：

1. 核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

2. 每月月底與出納及倉管員核對帳目，對現(xiàn)金及存貨進行盤點。

3. 做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。

4. 確保公司各項稅收的及時繳納申報。

5. 核對公司的各項往來款，督促應收款的及時回收。

6. 審核及監(jiān)督出納的開票情況。

7. 及時向財務經(jīng)理匯報工作中存在的問題。

任職要求：

1. 財會專業(yè)，大專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗。

2. 做事細心，責任心強。

3. 熟悉稅務辦稅流程。

崗位職責

1.遵守財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務制度，嚴格執(zhí)行《會計法》。

2.負責月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。

3.負責統(tǒng)計報表的編制和報送工作，按規(guī)定時間及時報送。

4.審核各類記賬憑證和編制會計憑證。

5.審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。

6.協(xié)助成本會計和資產(chǎn)會計定期進行財產(chǎn)、物資和材料的盤點工作。

7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務經(jīng)理。

任職資格

1.?？萍耙陨蠈W歷，財務會計專業(yè)畢業(yè)。

2.具有中級會計師以上職稱。

3.熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。

4.能獨立核算企業(yè)的賬務工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。

5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。

6.為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

7.熟悉酒店帳務稅務流程優(yōu)先。

會計核算經(jīng)理（總賬會計）崗位職責及要求

崗位職責

負責公司財務核算及數(shù)據(jù)分析工作。

任職資格

1.?？萍耙陨蠈W歷，財務會計專業(yè)畢業(yè)。

2.具有中級會計師以上職稱。

3.熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。

4.能獨立核算企業(yè)的賬務工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。

5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。

6.為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

7.熟悉酒店帳務稅務流程優(yōu)先。

會計職責具體要求篇十六

3、負責生產(chǎn)現(xiàn)場的6s管理;。

4、負責生產(chǎn)異常問題的反饋、記錄與組織處理;。

5、合理調(diào)配各崗位作業(yè)員工，保證流水線作業(yè)穩(wěn)定、流暢進行;。

6、指導各崗位人員嚴格遵守作業(yè)指導書規(guī)范作業(yè)，確保產(chǎn)品生產(chǎn)符合工藝要求;。

7、貫徹執(zhí)行上級工作指示，維護生產(chǎn)工作紀律，保持正常的生產(chǎn)工作秩序;。

8、對新員工進行崗前培訓作業(yè)上崗，指導新員工作，并審核其工作效率;。

9、舉行班前會議，講解當班的工作重點和作業(yè)要求;。

10、領(lǐng)導安排的其他工作。

會計職責具體要求篇十七

曾在外資企業(yè)擔任人事專員兩年以上經(jīng)驗，熟悉員工保險、出勤考核、合同擬定等事宜。

職位描述：

1.主要負責薪資福利和招聘的具體工作；

2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招、退工；

3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；

4.協(xié)助各部門招聘工作的展開；

5.建立人員信息資料庫。

職位要求：

1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗；

2.大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優(yōu)先；

4.熟悉社保、勞動用工等政策法規(guī)及操作程序；

5.能獨立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標；

6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心，具有團隊合作精神；

7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；

任職資格：

1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉政府相關(guān)人事勞動政策、法規(guī)，熟悉政府機關(guān)辦事流程；

3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；

4、個性樂觀、善與人溝通，學習能力強，辦事細致，能承受工作壓力；

5、熟練使用hrms系統(tǒng)；

6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、負責員工日?？记谧鳂I(yè)；

2、負責員工出差管理；

3、負責員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；

4、負責外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；

5、進行hrms的使用與維護；

6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。

主要職責：

1.負責收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；

2.組織招聘工作，收集整理應聘資料，安排人員面試、復試工作；

3.辦理員工錄用，負責員工培訓工作；

4.協(xié)助人事經(jīng)理進行績效考評工作；

任職要求：

1.國內(nèi)正規(guī)大學本科以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規(guī)；

任職資格：

1、學士以上學位，人力資源或應用心理學專業(yè)優(yōu)先；

2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項工作；

3、極具親和力、凝聚力、學習能力和極強的工作推進能力；

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓和招聘管理體系。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具體的工作細節(jié)：

1. 工作對人力資源負責。

2. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4. 協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。

5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應檔案資料。

6. 負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7. 負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8. 負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9. 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。 10.

11.

12.

13. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。 協(xié)助部長處理人事方面的工作。

技能及經(jīng)驗要求：

1. 人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

2. 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

6. 具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

8. 良好的計算機水平，熟練操作

office辦公軟件；

1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面

人力資源專員崗位職責

1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8） 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權(quán)力：

（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。

（5） 有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

人事專員崗位工作細則

會計職責具體要求篇十八

4、規(guī)范研發(fā)項目費用分攤標準，確保費用分攤合理。

5、月結(jié)時檢查各類往來賬掛帳是否異常，并及時調(diào)整憑證;。

6、負責費用報銷制度的修訂、完善，每季度組織一次費用報銷制度培訓和宣貫;。

7、負責安財網(wǎng)絡報銷系統(tǒng)的實施及日常維護和優(yōu)化;。