最新人力資源總監(jiān)崗位職責概述(大全12篇)

總結(jié)是一種自我反思和成長的方式，可以加深我們對自己的認識和理解。寫總結(jié)前，要先回顧自己的學習或工作過程。以下是一些總結(jié)的實例，希望能夠為大家的總結(jié)寫作提供一些思路。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇一

說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5.定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

10.參加晨會及其他會議。

13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。

14.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15.根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

20.與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持。

22.負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才。

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24.負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負責與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29.制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

30.負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

31.負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

32.協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;。

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);。

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及。

規(guī)章制度。

6、負責審批《。

勞動合同。

》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇二

7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

1、xx歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；

3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；

6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的`開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇四

4.帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;。

5.進行人才梯隊建設(shè)，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);。

6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;。

7.上級交代的其他臨時事務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇五

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;。

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;。

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;。

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;。

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;。

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;。

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理。

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;。

3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;。

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;。

6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;。

7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;。

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;。

9、及時處理解決突發(fā)事件;。

10、及時完成領(lǐng)導交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇六

職責：

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格：

1、大專及以上學歷；

3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策；

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇七

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇八

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的`實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;。

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇九

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇十

4、負責培訓機制、薪酬福利機制的.建立及貫徹執(zhí)行；

5、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

1、大專以上學歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇十一

4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用；

6、優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責概述篇十二

職責：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;。

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的.中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;。

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;。

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。