總結(jié)是一種對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)歷、成果等進行回顧和歸納的方式。總結(jié)應(yīng)該突出問題和解決方案，更加注重對解決方案的實操性進行分析。這些總結(jié)范文是作者在實踐中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗，值得我們仔細學習和參考。

招聘助理崗位職責描述篇一

職責：

1、招聘人才;。

2、招聘網(wǎng)站維護與管理;。

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;。

4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;。

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。

8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務(wù)處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;。

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;。

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;。

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理崗位職責描述篇二

職責：

2.選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;。

3.統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;。

5.公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;。

6.按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;。

7.按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1.人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;。

2.有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;。

3.良好的英語口語及書面表達能力;。

4.良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;。

5.對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理崗位職責描述篇三

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。

4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘助理崗位職責描述篇四

4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；

6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作；

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理崗位職責描述篇五

2、提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;。

3、協(xié)助進行投標標書、收款、合同等的.處理;。

4、協(xié)助進行客戶關(guān)系的維護;。

5、接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)銷售事務(wù);。

6、將來發(fā)展為獨立銷售。

1、本科或以上學歷;。

2、立志從事軟件行業(yè)銷售方向;。

3、有財務(wù)相關(guān)知識經(jīng)驗;。

招聘助理崗位職責描述篇六

3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;

4、有較強的'學習能力和團隊合作能力。

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計軟件操作和視覺審美觀;

3、好學、細心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當中的不足;

4、想要在設(shè)計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓，提升個人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實的人。

招聘助理崗位職責描述篇七

職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進行應(yīng)聘者初試工作;

6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理崗位職責描述篇八

2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;。

3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;。

4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;。

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;。

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;。

招聘助理崗位職責描述篇九

職責：

1、負責零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

4、整理及編輯候選人推薦報告;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學歷。

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;。

4、有rpo及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理崗位職責描述篇十

職責：

1、開拓招募渠道并約訪招募對象;。

3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);。

5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;。

6、參加相關(guān)會議和培訓。

崗位要求：

2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結(jié)構(gòu)全面;。

3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;。

4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;。

5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責描述篇十一

4.月度、季度招聘報表更新;

5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;

6.協(xié)助集團招聘負責人參與校園招聘工作;

7.招聘達成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;

8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關(guān)人員;

9.其它領(lǐng)導交辦事宜。

1.大專學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或應(yīng)屆本科生;

3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學歷能力強;

6.可接受階段性至義烏出差安排。

招聘助理崗位職責描述篇十二

3、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;。

4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責描述篇十三

職責：

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);。

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;。

3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;。

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;。

5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;。

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;。

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;。

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責描述篇十四

3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的`聯(lián)系。

4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責描述篇十五

比喻說ucp600，ipbp681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產(chǎn)品工藝知識學，會分析原材料學，會關(guān)注原材料價格變化，了解產(chǎn)品是必需的。 了解單證，知道報關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財務(wù)稅務(wù)知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學會分析國家經(jīng)濟政策。

還有多學習一門外語等等。

要想當一個厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

發(fā)布產(chǎn)品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。

崗位職責

負責外貿(mào)單證制作、報關(guān)報檢流程

2.負責部門銷售統(tǒng)計、日常內(nèi)勤事務(wù)

3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通

4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理崗位職責描述篇十六

1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。

2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。

3.公司辦公用品的管理。

4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓工作。

.6.負責公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

7.各項會議、活動的組織安排工作。

8.完成其他具體事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責描述篇十七

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;。

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;。

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦。

招聘助理崗位職責描述篇十八

3、負責推動公司內(nèi)部推薦;

4、負責相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的`分析;

5、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。

2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。