招聘助理崗位職責(zé)描述(精選18篇)

總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷、成果等進(jìn)行回顧和歸納的方式?？偨Y(jié)應(yīng)該突出問(wèn)題和解決方案，更加注重對(duì)解決方案的實(shí)操性進(jìn)行分析。這些總結(jié)范文是作者在實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，值得我們仔細(xì)學(xué)習(xí)和參考。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇一

職責(zé)：

1、招聘人才;。

2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;。

3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;。

4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;。

7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;。

8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;。

3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;。

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);。

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

2.選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;。

3.統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

5.公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;。

6.按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;。

7.按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1.人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。

2.有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;。

3.良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書面表達(dá)能力;。

4.良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;。

5.對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇三

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書，并發(fā)布職位需求信息，

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。

5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇四

4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；

6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；

7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇五

2、提供商務(wù)報(bào)表及部門銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理;。

3、協(xié)助進(jìn)行投標(biāo)標(biāo)書、收款、合同等的.處理;。

4、協(xié)助進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù);。

5、接待來(lái)訪客戶及綜合協(xié)調(diào)銷售事務(wù);。

6、將來(lái)發(fā)展為獨(dú)立銷售。

1、本科或以上學(xué)歷;。

2、立志從事軟件行業(yè)銷售方向;。

3、有財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn);。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇六

3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;

4、有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺(jué)審美觀;

3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的不足;

4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個(gè)人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實(shí)的人。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇七

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書;

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;

5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開(kāi)展和面試效果;

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;

2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;

3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;

5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇八

2、充分利用和開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;。

3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;。

4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;。

3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;。

4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;。

4、有rpo及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1、開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;。

3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);。

5、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);。

6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

崗位要求：

2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;。

3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;。

4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);。

5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十一

4.月度、季度招聘報(bào)表更新;

5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計(jì)劃;

6.協(xié)助集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人參與校園招聘工作;

7.招聘達(dá)成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;

8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時(shí)將信息溝通相關(guān)人員;

9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆本科生;

3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動(dòng)、學(xué)歷能力強(qiáng);

6.可接受階段性至義烏出差安排。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十二

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;。

4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十三

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);。

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;。

3、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;。

4、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;。

5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;。

2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;。

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十四

3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的`聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十五

比喻說(shuō)ucp600，ipbp681，這兩個(gè)對(duì)于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產(chǎn)品工藝知識(shí)學(xué)，會(huì)分析原材料學(xué)，會(huì)關(guān)注原材料價(jià)格變化，了解產(chǎn)品是必需的。 了解單證，知道報(bào)關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財(cái)務(wù)稅務(wù)知識(shí)，這個(gè)說(shuō)不定以后什么時(shí)候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會(huì)分析國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策。

還有多學(xué)習(xí)一門外語(yǔ)等等。

要想當(dāng)一個(gè)厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)外貿(mào)單證制作、報(bào)關(guān)報(bào)檢流程

2.負(fù)責(zé)部門銷售統(tǒng)計(jì)、日常內(nèi)勤事務(wù)

3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通

4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十六

1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。

2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。

3.公司辦公用品的管理。

4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓(xùn)工作。

.6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

7.各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作。

8.完成其他具體事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;。

3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;。

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦。

招聘助理崗位職責(zé)描述篇十八

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的`分析;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

3、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。