自由是每個人的追求，但在現(xiàn)實中我們會面臨各種限制，如何在限制中保持自由度是一個值得思考的問題。在總結當中，可以運用一些圖表、數(shù)據(jù)等可視化的內容，使總結更直觀、易懂。通過閱讀總結范文，我們可以提升自己的寫作水平和思維能力。

度假酒店論文題目篇一

3、綠色物流金融運營研究。

4、綠色物流的制度研究。

5、企業(yè)物流綠色化發(fā)展障礙機理與推進策略研究。

6、林業(yè)綠色供應鏈的物流一體化管理系統(tǒng)研究。

7、煤炭綠色物流系統(tǒng)構建與優(yōu)化研究。

8、生態(tài)文明視野下的區(qū)域物流發(fā)展研究。

9、我國農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流的發(fā)展問題研究。

10、物流業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)分析與狀態(tài)評價研究。

11、支持物流業(yè)發(fā)展的財稅政策研究。

12、發(fā)達國家綠色物流的發(fā)展及其對中國對外貿(mào)易的影響。

13、促進綠色物流實踐的政府與3pls策略研究。

14、基于模糊多準則決策的綠色物流供應商選擇研究。

15、綠色物流統(tǒng)計監(jiān)測體系研究。

16、農(nóng)產(chǎn)品冷鏈綠色物流評價指標體系的構建與應用。

17、綠色物流視角下的條煙配送物流評價與實證研究。

18、我國綠色物流的發(fā)展演進、存在的問題及對策研究。

19、基于支持向量機的河北省煤炭綠色物流評價研究。

20、煤炭綠色物流系統(tǒng)構建與績效評價。

21、汽車制造業(yè)綠色供應物流多目標優(yōu)化模型研究。

22、長株潭汽車制造業(yè)綠色物流系統(tǒng)評價與優(yōu)化研究。

23、江漢平原農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展及對策研究。

24、綠色物流發(fā)展研究。

25、我國物流業(yè)發(fā)展問題研究。

26、綠色物流系統(tǒng)中的配送問題研究。

27、基于循環(huán)經(jīng)濟的綠色物流研究。

28、綠色物流對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作用的研究。

29、發(fā)展我國綠色物流的戰(zhàn)略措施研究。

30、深圳市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展研究。

31、農(nóng)產(chǎn)品綠色物流的金融支持研究。

32、河南省發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品綠色物流的策略。

33、廣西綠色物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究。

34、用于降低物流成本的筆記本電腦包裝設計。

35、基于綠色物流系統(tǒng)的逆向物流配送路徑模型研究。

36、某煙草工業(yè)公司現(xiàn)代物流策略研究。

37、我國第三方物流企業(yè)可持續(xù)競爭力研究。

38、哈爾濱地區(qū)農(nóng)資配送問題研究。

39、?；返木G色物流評價研究。

40、綠色物流管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。

41、物流企業(yè)綠色度評價指標體系的構建及實證研究。

42、資源城市煤炭物流綠色化研究。

43、企業(yè)綠色物流運行模式研究。

44、我國中部地區(qū)綠色物流及供應鏈構建研究。

45、現(xiàn)代物流與可持續(xù)發(fā)展。

46、工業(yè)企業(yè)綠色物流一體化管理研究。

47、發(fā)展我國綠色物流的具體路徑分析。

48、制造企業(yè)綠色物流體系構建及評價研究。

49、綠色物流系統(tǒng)構建問題研究。

50、綠色物流倉儲風險投資項目定價與決策研究。

51、基于綠色物流的家具包裝研究。

52、廣州綠色物流發(fā)展現(xiàn)狀和對策研究。

53、山西煤炭綠色物流評價與發(fā)展對策研究。

54、綠色物流的回收供應鏈超網(wǎng)絡模型研究。

55、基于綠色供應鏈的企業(yè)逆向物流管理策略研究。

56、康佳公司綠色物流方案及實施研究。

57、k企業(yè)綠色物流評價體系的建立和應用。

58、靈寶蘋果綠色物流系統(tǒng)評價與優(yōu)化研究。

59、基于綠色環(huán)保的北京市快遞物流政策模擬研究。

60、我國農(nóng)產(chǎn)品綠色物流發(fā)展研究。

度假酒店論文題目篇二

選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。

1.促銷在旅游業(yè)中的靈活運用。

2.自然保護區(qū)生態(tài)旅游開發(fā)的設想。

3.論焦作市在旅游開發(fā)中的定位。

4.論旅游目的地品牌戰(zhàn)略。

5.門票管理對景區(qū)管理的意義。

6.論生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展。

7.關于焦作旅游可持續(xù)發(fā)展的思考。

8.游客行為對旅游景點(區(qū))的影響研究。

9.深化解說內涵，提高導游素質。

10.旅游發(fā)展和當?shù)鼐用竦年P系。

度假酒店論文題目篇三

3、中職計算機翻轉課堂的實踐與反思。

4、慕課時代下中職計算機基礎課程知識體系的構建。

5、以就業(yè)為導向的中職計算機課堂教學實踐研究。

6、微課在中職“計算機應用基礎”課程教學中的應用探討。

7、基礎遷移教學策略在中職計算機教學中的應用探討。

8、關于微課應用于中職計算機教學中的若干思考。

9、利用微課提升中職計算機基礎教學的有效性。

10、項目教學法在中職《計算機應用基礎》課程教學中的應用研究。

11、翻轉課堂在中職計算機應用基礎教學中的嘗試。

12、翻轉理念與微課在中職計算機專業(yè)實訓教學中的應用探索。

13、基于案例教學法的中職計算機教學研究。

14、中職計算機教學中分組協(xié)作式學習的應用淺探。

15、翻轉課堂在中職計算機教學中的應用。

16、微課在中職計算機基礎教學中的運用體會探討。

17、微課在中職“計算機應用基礎”課程教學中的應用分析。

18、中職計算機應用基礎在翻轉課堂模式下的教學實踐。

19、淺談微課對中職計算機應用基礎課堂教學的影響。

20、微課在中職計算機課堂教學中的應用探究。

21、“微課”在中職計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)的應用。

22、微課在中職計算機教學中的應用。

23、信息化教學模式在中職計算機課堂教學中的應用研究。

24、淺談中職計算機教學中培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的方法。

25、探析“翻轉課堂”教學模式在中職計算機教學中的運用。

26、探討微課在中職計算機教學中的應用。

27、試分析中職計算機教學中微課的應用。

28、中職計算機專業(yè)實踐教學問題與對策研究。

29、中職計算機教學中學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

31、項目教學法在中職計算機教學中的應用。

32、微課在中職“計算機網(wǎng)絡基礎”課程教學中的應用探討。

34、提升中職計算機基礎教育教學效果的探討。

35、網(wǎng)絡微課環(huán)境下的中職計算機photoshop教學探究。

36、微課在特教中職計算機專業(yè)課程教學中的應用。

37、微課在中職“計算機應用基礎”課程教學中的應用探討。

38、行動導向教學法在中職計算機網(wǎng)絡教學中的應用。

39、中職計算機基礎課教學反思。

40、中職計算機教學中存在的問題及對策。

41、交互式電子白板在中職計算機專業(yè)課教學中運用的思考。

42、如何運用現(xiàn)代教育技術促進中職計算機教學改革探討。

43、項目教學法在中職計算機教學中的探索與應用。

44、以就業(yè)為導向的中職計算機教學模式探討。

45、構建交互式電子白板環(huán)境下中職計算機專業(yè)案例教學模式的實踐與思考。

46、中職計算機實訓教學設計案例分析。

47、中職計算機平面設計專業(yè)課程改革探討。

48、項目教學法在中職計算機教學中的應用研究。

49、構建基于崗位能力為核心的中職計算機應用專業(yè)課程體系。

50、中職計算機教學中存在的問題分析與對策。

度假酒店論文題目篇四

2、主題酒店的發(fā)展研究淺析飯店無干擾服務。

3、體驗式思維在飯店管理中的應用。

4、飯店業(yè)的體驗式營銷。

5、淺談現(xiàn)代酒店營銷。

6、國內飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究。

7、飯店顧客關系管理淺析汽車旅館在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與策略飯店企業(yè)文化問題研究。

8、培訓工作是飯店服務質量的'基礎。

9、如何處理飯店非正式組織問題。

10、試論飯店企業(yè)的客源市場定位。

11、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

12、談人力資源管理在飯店中的作用。

13、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。

14、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。

15、我國旅游飯店集團化問題分析。

16、淺析中外飯店管理集團比較。

17、試析我國飯店業(yè)員工流動原因。

18、培訓工作是飯店服務質量的基礎。

19、如何處理飯店非正式組織問題。

20、試論飯店企業(yè)的客源市場定位。

21、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

22、談人力資源管理在飯店中的作用。

23、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。

24、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。

25、我國旅游飯店集團化問題分析。

26、淺析中外飯店管理集團比較。

27、試析我國飯店業(yè)員工流動原因。

28、以某一飯店為例淺談飯店企業(yè)的公共關系管理。

29、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

30、論飯店員工激勵機制的建立。

31、談員工服務意識與企業(yè)競爭力提高之間的關系。

32、抓好飯店產(chǎn)品質量，提高競爭能力。

33、旅游酒店人力資源管理創(chuàng)新模式研究。

34、談培訓工作在飯店管理中的重要性。

35、我國xx菜系發(fā)展的對策研究。

36、我國旅游飯店（或部門）完善管理思考。

37、淺談收益管理（yieldmanagement）在中國飯店中的應用。

度假酒店論文題目篇五

選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。

分時度假在中國的發(fā)展。

淺析飯店綠色營銷的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展趨勢。

酒店促銷的手段與運用。

淺析餐飲業(yè)的分餐制。

將柔性化管理融入到酒店管理。

論員工激勵機制的建立。

經(jīng)濟型酒店發(fā)展、問題、出路。

試析酒店管理中員工第一賓客至上論。

現(xiàn)在酒店以人為本管理理念的探討。

度假酒店論文題目篇六

摘要：拜訪交流期間可充分利用手機錄音功能，一定要注意時間，盡量學著抓重點抓關鍵，學著臨場發(fā)揮說一些有趣的又是管理者感興趣的問題，使交流更順利氣氛更輕松融洽。

關鍵詞：酒店管理;困難與問題。

一、認識拜訪酒店管理者之目的。

通過拜訪2—3家酒店的各階層各不同部門管理經(jīng)營者來初步了解酒店是怎樣的，她們是如何工作和管理的，高職專業(yè)學生該學習什么等從而了解酒店。在實習前使專業(yè)大一大二學生可以走進酒店，更生動地獲得第一手的酒店信息并從專業(yè)的角度認識酒店，認識酒店管理這個專業(yè)。通過初識拜訪酒店管理者，訓練專業(yè)學生與專業(yè)人士打交道的溝通聯(lián)絡能力，鍛煉培養(yǎng)高職學生對專業(yè)內容的選擇、整合、分析及團隊合作能力，并可盡可能多地借用現(xiàn)代化科技手段來表達的運用能力等。

二、初識拜訪酒店管理者過程中碰到的困難與問題。

（一）聯(lián)系落實拜訪酒店管理者有難度初次拜訪酒店管理者第一步是需要學生事先聯(lián)系好三家酒店的管理者。因為剛學習了專業(yè)不久，老師也沒有提供任何已在酒店工作或實習的學長和學校合作酒店的任何信息，目的就是看學生自己怎么聯(lián)系落實酒店管理者。從高職專業(yè)學生的表現(xiàn)情況來看，學生初次自己聯(lián)系落實三家酒店管理者還是很有挑戰(zhàn)難度的。有的小組竟然打了三十多個電話，有的小組電話聯(lián)系是同意了，但是同學到了酒店卻被拒絕了或被草草應付了，有的小組最后是用了親朋好友的資源才聯(lián)系上了酒店管理者。有的小組則是聯(lián)系了學長或是問指導老師要了合作酒店管理者的姓名和職務后去聯(lián)系的。

（二）未妥善落實好拜訪溝通時間以留下充分拜訪時間或碰到臨時取消再約的問題在與酒店管理者落實約定了拜訪時間后，有的`小組在酒店拜訪酒店管理者時又發(fā)生了問題。有的是在確定的時間去了，但期間碰到酒店管理者臨時要開會或有事離開而只好又約了另一天某一確定時間再去。有的拜訪溝通時間沒有在電話里落實說清楚，結果拜訪溝通時間安排的很短很匆忙。

（三）問管理者要問什么專業(yè)問題，不同崗位管理者所問問題應不同聯(lián)系落實約定好拜訪時間后，第二步就要落實要問哪些問題，能問幾個問題。由于初次拜訪加上學生畢竟對酒店管理了解不多，又不太愛看專業(yè)教材或這類材料，再加上還不太會把已學過的知識結合起來拿出來用，所以在設計不同管理者問什么問題時比較費力，都得經(jīng)過指導老師幾次方向和具體內容的指導。因為不同管理者工作內容工作經(jīng)歷是不同的，因此設計的問題不是同一個模板，而是一組一組根據(jù)自己聯(lián)系的管理者崗位而特別定制的，每組問題各有千秋，有共同亦有差異。但是在初識拜訪酒店管理者活動中，有同學就拿做銷售的或做前臺或做餐飲等一線服務管理者的問題去問做人力資源或做財務等后臺服務的管理者，使得問題沒有得到準確或實際的答案。

（四）拜訪過程中管理者會拒絕回答或答得很簡單或答非所問在初次拜訪酒店管理者的活動中指導老師容易忽略掉一件事情就是：設計的問題很好很專業(yè)，但在現(xiàn)場交流中管理者的回答會是很簡單的，或直接拒絕或答非所問的。因此在拜訪交流過程中，同學發(fā)現(xiàn)管理者沒有回答問題或答非所問或拒絕時，要學會怎么再多次發(fā)問提起，同時注意說話方式及語言藝術技巧，慢慢扯到正題上，提高要回答的問題的正確率，完成獲得更多管理者專業(yè)信息的目的與用意。

三、應對初識拜訪酒店管理者應應注意的問題與借鑒。

（一）要注意事先做好充分準備。

1。電話或網(wǎng)絡聯(lián)系時，最好在上午或下午期間落實約定兩個時間段以防到約定時間管理者因臨時有事離開。

2。因為有的組聯(lián)系落實拜訪的管理者從事財務或人力資源或工程等崗位，而高職學生初學專業(yè)還沒有學到這些科目，因此要多去翻閱搜索學習這類資料，直接向教授財務或人力資源或工程的老師請教，才能問的問題有針對性，專業(yè)性強。

3。多準備一些崗位的問題，以防這個酒店約好的管理者不能拜訪交流情況下或拜訪后發(fā)現(xiàn)可得到的信息太少可以直接找或再重新找其他崗位管理者交流。

（二）注意說話方式和技巧。

在預約酒店管理者時，專業(yè)學生講話要注意怎么說，怎么表達，怎么措辭，什么樣的語氣，加上一定的贊美可以更好的進行溝通。在被拒絕后也不要氣餒因為還有更多更好的選擇在等著我們，身邊的資源要盡可能地合理利用起來。在拜訪交流期間，多聽多尊稱不卑不亢地表達自己的觀點不盲從，注意自己的說話表達方式，在被拒絕或想請管理者再多談談某個問題或答非所問時要繼續(xù)有禮貌，換個問題或逐步漸進，可獲得答案或使拜訪談話收獲更多信息更精彩。

（三）學著掌控時間與氣氛，臨場發(fā)揮。

拜訪交流期間可充分利用手機錄音功能，一定要注意時間，盡量學著抓重點抓關鍵，學著臨場發(fā)揮說一些有趣的又是管理者感興趣的問題，使交流更順利氣氛更輕松融洽。走入酒店，初識拜訪酒店管理者這個體驗充分體現(xiàn)了高職教育理論與實踐相結合的特點。帶著問題拜訪酒店管理者，初步對酒店、酒店管理者的工作內容、酒店的特色、運營模式、營銷以及感興趣的問題、他們對我們專業(yè)學生的建議及酒店的發(fā)展、未來有了感性認識。通過溝通，通過拜訪以及分工合作，使學生進一步認識到團隊合作、信息整合、運用各類軟件技術、人脈以及說話藝術的重要性。強化了為一天完成三家酒店的拜訪而提高效率的網(wǎng)上地圖搜素，資料收集，拒接后的變通，手機新功能的運用能力。初識拜訪酒店管理者同時反應了不同酒店管理者的素質，反映了聰明的酒店是怎么做人的，也引導同學思考該怎么處事做人，呼吁更多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的同時能向專業(yè)院校和學生開放給予支持。初識拜訪酒店管理者充分爆發(fā)也肯定了高職專業(yè)學生要接觸社會走進專業(yè)所做的努力。學生的潛力是無限的。

參考文獻。

1、淺談酒店客房部安全管理鄭笑還閩江職業(yè)大學學報1999—08—15。

2、信息時代酒店管理的新趨勢吳東曉，陸高峰企業(yè)經(jīng)濟2001—04—21。

度假酒店論文題目篇七

跟著我國經(jīng)濟的敏捷開展，特別是旅行的迅猛開展，國內外游客和商務客人增長也很敏捷，再加上“黃金周”、“帶薪假期”和其他節(jié)假日的增多，商場對經(jīng)濟酒店的需求非常大。經(jīng)濟型酒店將怎么應對競賽劇烈的商場，成為強者?盡管存在個別的差異，但將本錢操控歸入辦理日程，下降經(jīng)濟型酒店的運營本錢為很多經(jīng)濟酒店的一致。怎么利用較少的資源，進行有效本錢操控，是經(jīng)濟酒店業(yè)本錢辦理中亟待處理的問題。

本錢辦理的基本功能就是要為辦理者供給滿足其需求的本錢信息，習慣不斷變化的商場環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略辦理的需求。

一、經(jīng)濟型酒店的本錢辦理現(xiàn)狀及存在的缺少。

經(jīng)濟型酒店在辦理方面存在民營企業(yè)的通病：用人方面的功利性、辦理的隨意性、過度尋求低本錢、過度尋求本錢率、信息化辦理的片面性等一系列弊端，導致酒店在本錢辦理中存在本錢作業(yè)效率低、本錢核算不清晰、本錢核算辦法落后、本錢操控辦法無效、本錢項目內容和深度落后五個方面的問題。

1、本錢辦理作業(yè)效率低。

本錢人員每天大部分時間忙于處理出入庫單據(jù)的作業(yè)：收貨員、庫管員每天忙于出入庫及記載賬簿、填寫入庫報表;本錢管帳忙于指導、查看、核對本錢文員、收貨員、庫管員的記載作業(yè)。

整個本錢部分的作業(yè)首要環(huán)繞入庫單據(jù)的錄入、核對，二級庫的.庫存報表的核對、錄入進行，對其他本錢辦理作業(yè)無暇顧及，嚴重下降本錢辦理的作業(yè)效率，導致月末作業(yè)效率低。

2、本錢核算不清晰。

本錢核算目光只局限于直接本錢，缺少對整個酒店所占資源的全體分析。另外，過分強調財政方面的信息，而忽視了非財政方面的信息。同時，一般以人工本錢，資料本錢為首要操控對象，而對企業(yè)的供應、出售和售后等環(huán)節(jié)則大多不予考慮，對企業(yè)外部的價值鏈更是視若無睹，導致經(jīng)濟型酒店缺少耐久競賽力。

3、本錢核算辦法落后。

客房一次性用品核算選用簡略比率法：客房標準間裝備的一次性用品有拖鞋和浴巾，裝備數(shù)量按兩個人裝備。月末，一次性用品費用的核算選用“盤存法”，在比率的核算上只選用金額比率，比照僅僅各月本錢金額與招待人數(shù)的比照，不能反映各種物品運用比率，易形成人為的浪費，不易找到操控點;客房備品的運用率沒有和服務員的績效查核掛鉤，不能調動客房服務員的節(jié)省認識。

4、機械套用其他酒店的本錢操控辦法。

經(jīng)濟型酒店在擬定相關的操控辦法時，沒有考慮酒店的具體情況(人員的裝備、分工、權限、辦理辦法等)，簡略套用其他酒店的辦理辦法，導致了部分本錢操控辦法失效。

5、本錢項目內容和深度落后。

對本錢高低的要素分析不夠全面，只注重明顯的本錢要素，如資料費、人工費、財政費用和辦理費用等，而忽視了隱含本錢的要素，如商場開拓、企業(yè)規(guī)模、辦理文化等。

二、本錢辦理存在問題的分析。

1、缺失企業(yè)全體開展戰(zhàn)略。

對戰(zhàn)略辦理的了解還停留在外表，對企業(yè)戰(zhàn)略辦理問題并不注重，沒有擬定相應的全體開展戰(zhàn)略，在整個企業(yè)辦理中表現(xiàn)的不明顯，酒店并沒有擬定真實的戰(zhàn)略，而是依據(jù)商場狀況做出決議計劃或許營銷戰(zhàn)略，盲目尋求年度運營目標，忽視酒店的久遠開展，導致許多問題的產(chǎn)生。

2、信息化體系的片面性運用。

經(jīng)濟型酒店在信息化方面建設運用對酒店實現(xiàn)部分科學辦理、提高作業(yè)效率、改善服務質量等起到了必定的效果，但還停留在外表，僅僅是代替部分手工操作，遠未到達徹底改變競賽方法和運營辦理模式的要求，在本錢辦理中表現(xiàn)出必定的局限性、片面性。如能源體系信息化的空缺。

3、財政部分辦理滯后。

人力資源辦理水平低下，安排本質較低人員擔任中層領導，不明白業(yè)務，辦理認識落后，職工心理不平衡對待作業(yè)沒有積極性，人員更換頻繁，信息辦理較為紊亂;酒店全體辦理認識淡漠，財政部辦理者缺少全體的辦理認識，沒有較好的專業(yè)知識，不善于學習;內部查核機制缺失，內部作業(yè)查核點不確定，作業(yè)隨意性較大，財政部辦理方法上重成果而輕過程。

4、相關部分辦理機制不健全。

酒店作為一個全體，在辦理上有必定的關聯(lián)性，酒店其他部分的不規(guī)范辦理，也是造本錢錢操控問題的首要原因之一。

三、本錢辦理問題的處理對策。

1、引入戰(zhàn)略本錢辦理體系。

將本錢領先戰(zhàn)略作為經(jīng)濟型酒店的全體開展戰(zhàn)略，竭盡全力下降本錢，注重對運營本錢和辦理費用的操控。一方面，詳細查看已有價值鏈，辦理每個活動本錢，通過價值鏈辦理尋求本錢節(jié)省;另一方面，重組價值鏈以消除不必要的作業(yè)程序和低價值活動。

2、完善本錢內部操控體系。

(1)構建存貨辦理體系：應運用永續(xù)盤存法計價，對錄入核算機存貨體系的數(shù)據(jù)應由不擔任錄入的人員進行抽查，以查看其準確性。每月進行存貨盤點，盤存差異應進行調查，并報告辦理層。盤點最好由兩名職工一起進行，其間一名職工應不擔任倉庫辦理，盤點人應在盤點表上簽字。每月核算存貨周轉率，編制周轉緩慢(接連三個月未被領用)和滯用(接連一年未被領用)貨品清單，上報辦理層。注意可回收包裝物的操控。第三方寄存的存貨，應每月與相關供貨商進行對帳。盤點發(fā)現(xiàn)的差異，應及時處理，進行預提或計入損失。

(2)收購本錢改善對策：企業(yè)的收購活動由物資收購部辦理收購，管帳部分進行付款以及資料本錢操控和核算，倉庫物資保管人員保管。其間關鍵點是：依據(jù)預定單清晰常用產(chǎn)品最優(yōu)收購批量;選擇多家供貨商;健全內控機制，完善收購查核準則。

3、審閱與監(jiān)督。

健全的內部操控體系，必須有相關的審閱與監(jiān)督部分擔任對經(jīng)濟型酒店各項業(yè)務的協(xié)調與溝通，可以對整個業(yè)務流程以及相關的內部操操控度和實際辦法進行審查，并隨各種環(huán)境的變化提出修正主張、補救辦法以及相關的獎懲。

【參考文獻】。

[1]欒牧.實行戰(zhàn)略本錢辦理提高企業(yè)核心競賽力[j].科學咨詢，2010(10).

[2]聶曉偉等.淺析酒店的本錢操控[j].商業(yè)經(jīng)濟，2009(9).

[3]余紹彬.我國經(jīng)濟型酒店戰(zhàn)略辦理問題研討[d].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，2004.

[4]唐嶺.我國經(jīng)濟型酒店現(xiàn)狀分析和開展對策與戰(zhàn)略研討[d].安徽大學，2005.

[5]程艷.我國經(jīng)濟型酒店開展戰(zhàn)略研討[d].山東大學，2007.

度假酒店論文題目篇八

3、試論公共部門人力資源管理制度的創(chuàng)新。

4、行政生態(tài)環(huán)境的變遷與我國政府治理結構的變革。

5、我國公共部門優(yōu)化激勵機制的對策研究——基于委托一代理框架下的激勵機制。

6、現(xiàn)階段中國利益分化與公共政策參與研究。

7、經(jīng)濟全球化與我國政府行政方式的轉變。

8、西方發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示。

9、我國政府管理中競爭機制運用研究。

10、全球化視野下的中國行政理念創(chuàng)新探析。

11、我國實現(xiàn)廉價政府的思考。

12、論政府行政行為的道德調控。

13、公共政策違憲審查問題研究。

14、新公共管理理念在中國行政改革中的引入。

15、公共責任理論與我國公共責任機制的選擇。

16、我國電子政府發(fā)展思路探索。

17、縣級地方政府辦公自動化系統(tǒng)的研究。

18、第三部門與政府腐敗的治理。

19、我國轉型期權力腐敗的倫理透視。

20、論政府形象及其塑造—一個倫理的視角。

21、中國省級行政區(qū)劃改革研究。

22、當代中國行政信息公開制度研究。

23、改革開放以來中國行政發(fā)展探討。

24、我國依法行政面臨的現(xiàn)實問題及對策研究。

25、轉型期中國行政權力格局調整問題論析。

26、新時期我國政府提高行政效率對策研究。

27、論我國當前權力道德失范及其治理。

28、中國行政改革的價值分析。

29、海事系統(tǒng)基層執(zhí)法人員績效評估方法研究。

30、論建立中國特色的權力監(jiān)督制約機制。

31、我國政府網(wǎng)站建設的現(xiàn)狀問題及其對策。

32、論腐敗的根源及其治理機制。

33、政府機關后勤服務社會化改革研究。

34、當代政府治理變革與第三部門發(fā)展。

35、轉型期公共政策問題確認中政府行為的自利性傾向研究。

36、論區(qū)域性電子政務建設策略。

37、電子政府的靈魂：論我國電子政府的價值理念建設。

38、中國電子政務建設的問題與對策研究。

39、行政問責制研究。

40、當前我國政府信用的缺失與建構——一項基于制度的分析。

41、論服務型政府的構建。

42、我國電子政務發(fā)展中的問題與對策探討。

43、我國地方政府行政審批制度改革的現(xiàn)狀與路徑研究。

44、中國公共權力腐敗監(jiān)督機制探析。

45、公共政策制定中的公眾參與研究。

46、政府績效評估研究。

47、我國公務用車制度改革研究。

48、我國責任政府建設研究。

49、我國效能型政府建設研究。

50、制約政府網(wǎng)絡化建設的主要因素及對策。

51、公共行政中的生態(tài)因素研究。

52、當代中國行政環(huán)境的特點及其對行政管理的制約和影響研究。

53、行政一把手與廉政建設。

54、干部異地輪換中的問題與對策。

55、中國古代科舉制度與人才選拔。

56、唐太宗行政管理思想及其影響。

57、曹操唯才是舉思想及其影響。

58、信息化與市政管理問題。

59、公共權力內在矛盾及其演變趨勢。

60、推進價格聽證制度與提高公共物品的供應效率。

度假酒店論文題目篇九

摘要：隨著社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人們生活水平的提高，游客對度假酒店的要求越來越高，原來那種僅為游客提供便捷舒適的傳統(tǒng)旅游服務內容已遠遠不能滿足社會的需求，游客在度假休閑中越來越看重有情調有內涵的精神享受。因此，度假酒店的室內環(huán)境設計就顯得非常主要。本文就度假酒店的特征、發(fā)展前景以及設計要素等問題提出自己的一些看法。

關鍵詞：度假酒店地域文化綠色設計綠化設計。

一度假酒店的概念及其特征1.1度假酒店的概念。

生活在現(xiàn)代都市環(huán)境中人們，厭倦了城市的擁擠與嘈雜，需要在假期的時候尋找一份自然與寧靜。因此，度假酒店中的自然環(huán)境特征就顯得尤為重要。度假酒店利用其獨有的自然環(huán)境，為人們提供一次在旅游風景區(qū)生活的機會。大海與沙灘、雨林與山峰、異國他鄉(xiāng)的地貌奇觀等自然景色在度假酒店中的作用就不僅僅是一個輔助的背景陪襯，而應該成為度假酒店主要的招牌特征，成為酒店在設計中最應優(yōu)先考慮的因素。

處于自然景區(qū)的度假酒店必然會受到自然氣候與季節(jié)的影響，多數(shù)度假勝地的最佳季節(jié)都是氣候與自然景物相結合的最好的時間，由此可以看出，自然環(huán)境對度假酒店的重要意義，所以在進行度假酒店設計的時候應著重考慮自然環(huán)境這一特殊因素。

1.3.2生活設施配套化的特征。

地域文化一般指的是特定區(qū)域源遠流長、獨具特色，傳承至今仍發(fā)揮作用的文化傳統(tǒng)，是特定區(qū)域的生態(tài)、民俗、傳統(tǒng)、習慣等文明表現(xiàn)，它在一定的地域范圍內與環(huán)境相融合，因而打上了地域的烙印，具有獨特性。地域文化中的“地域”，是文化形成的地理背景，范圍可大可小。地域文化中的“文化”，可以是單要素的，也可以是多要素的。

隨著生活水平及質量的提高，人們對酒店的入住環(huán)境的要求會越來越高，人們入住酒店不僅是為了享受便捷舒適的居住環(huán)境，更重要的是要獲得精神上的愉悅，所以在酒店的設計過程中，我們更應注重提升酒店內在的文化空間品味。在度假酒店室內布局時，要能夠很好的從歷史繼承性民族性和地域性等方面充分體現(xiàn)酒店的文化內涵。

2.4地域文化對度假酒店的影響和意義。

游客出游的動機是希望到一個與平常居住工作環(huán)境完全不同的地方去體驗一種在日常生活中難以得到的全新生活，緩解日常生活壓力，獲得身心的放松和愉悅。表現(xiàn)度假地的地域與文化特色就成為為度假酒店營造這種與現(xiàn)代都市中快節(jié)奏生活完全不同的“新生活”的重要方式。而度假酒店設計中我們應該看到，并重視地域文化的積極意義和價值。首先，在市場定位方面，地域文化具有一定的商業(yè)價值，它的成功運用能夠帶來許多商機。其次，一個民族，一個地區(qū)的歷史文脈，民族情感也在地域文化的運用中得到延續(xù)，由此我們可以看出地域文化在酒店設計中的應用實際意義是為了讓酒店設計作品具有靈魂和生命力，而不是千篇一律的鋼筋水泥體。

三度假酒店設計要素之室內綠色設計3.1室內綠色設計的含義。

綠色，是生命的象征，正因如此，綠色才成為生態(tài)良性循環(huán)的代名詞。而綠色設計正是由此演變而來的設計方式。綠色設計指的是給人們提供一個環(huán)保、節(jié)能、安全、健康、方便、舒適的室內空間設計。在度假酒店的設計中，綠色設計就顯得更加重要，通過室內的綠色設計，給游客營造出一個自然，生態(tài)、環(huán)保的度假氛圍。

3.2室內綠色設計的原則。

室內綠色設計強調在室內環(huán)境的建造、使用、和更新過程中，對常規(guī)能源與不可再生資源要節(jié)約和回收利用，對可再生資源也要盡量低耗使用。在室內生態(tài)設計中實行資源的循環(huán)利用，這是現(xiàn)代建筑得以持續(xù)發(fā)展的重要手段，也是室內綠色設計的基本特征。

四度假酒店設計要素之室內綠化設計4.1室內綠化設計的含義。

綠色植物千姿百態(tài)，無論從形、色、質、味，還是枝、葉、花、果，都給人以強烈的美感享受，使人百看不厭。將其放入室內，不但使室內環(huán)境富有生機活力，給人以輕松愉悅的心情，以其特有的自然美裝飾美化室內空間，增強室內環(huán)境的視覺表現(xiàn)力。具有自然美的綠化可以更好地烘托出建筑空間、建筑裝飾材料的美，增強內部環(huán)境的表現(xiàn)力改變人們對建筑空間的冷漠印象，并產(chǎn)生柔和情調，從而改善原空間空曠、生硬的感覺，使人感到氣氛宜人和親切，同時增強酒店空間的藝術效果。

4.2.3引導和組織室內空間。

根據(jù)以上的研究分析，我們知道在酒店設計過程中要處理好傳統(tǒng)繼承與創(chuàng)新的關系，在度假酒店設計中要大膽的使用當?shù)氐赜蛭幕脑兀⒓右匝芯糠治雠c現(xiàn)代元素相融合，以達到傳統(tǒng)與時尚的完美結合來突出酒店的個性特征。隨著人們生活方式的逐步合理化，節(jié)約資源與生態(tài)化和高品質化等概念結合在了一起。在這樣的環(huán)境中，綠色設計及綠化設計在度假酒店室內設計中得以充分的體現(xiàn)。而在技術生態(tài)與文化生態(tài)的共同要求下，必須高度重視地域文化和綠色設計及綠化設計在度假酒店設計中的重要價值，并充分利用，使酒店能夠表現(xiàn)出屬于自己的鮮明個性，為游客營造一個環(huán)保、舒適的度假環(huán)境。這樣才能在競爭中立于不敗之地。參考文獻：

[1]陳希.周翠微.室內綠化設計[m].科學出版社.2008[2]王偉.傳統(tǒng)文化和地域文化及現(xiàn)代設計[j].山西建筑，2007，（10）。

[3]袁敏.廖百案.現(xiàn)代休閑度假文化下的酒店設計初探[j].科技信息，2010，（1）[4]尼躍紅.室內設計形式語言[m].北京高等教育出版社.2003[5]夏永琳.張秋梅.酒店室內設計中的新地域主義--蘇州喜來登酒店室內設計探析[j].家具與室內裝飾,2008,(2)。