在每個(gè)階段結(jié)束之際，總結(jié)是我們了解自己在這段時(shí)間里所做所想的方式。為了提高效率和工作質(zhì)量，我想我們需要掌握一些高效的總結(jié)方法。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇一

有不少來我這里面試軟件測(cè)試工程師的朋友，對(duì)面試的重要性認(rèn)識(shí)不清，特別是一些剛剛畢業(yè)的朋友，把面試看得形同兒戲。你要進(jìn)入一家企業(yè)，就必須認(rèn)真準(zhǔn)備其安排的面試，而且需要引起高度重視。這里列舉幾個(gè)不好的行為：

(1)遲到或無故缺席。

有不少大學(xué)生、研究生在學(xué)校里形成了拖拖拉拉的習(xí)慣，在跨入社會(huì)之際，沒有意識(shí)到角色開始發(fā)生變化，仍然保持著其散漫的個(gè)性。比如：本來約好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才電話通知面試人員臨時(shí)有事去不了。本來是下午兩點(diǎn)開始的面試，過了四點(diǎn)還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導(dǎo)師找談話，脫不開身，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭。

這是在校學(xué)生；對(duì)于某些工程師，甚至是職場(chǎng)老鳥也會(huì)不小心犯這個(gè)錯(cuò)，本來約好下班以后7:00的面試，非得拖到8:30才見到人。不用問絕對(duì)是路上堵車，上班時(shí)間又不方便過不來，看來只能占面試官的下班時(shí)間了。天知道這么做有多么愚蠢。你既然是來面試的，就要知道面試官的重要性。你不可以動(dòng)動(dòng)腦筋嗎？比如早點(diǎn)出來，打個(gè)出租車，實(shí)在不行就裝病請(qǐng)半天假，這么做遠(yuǎn)比讓面試官下班后專等您老人家來得明智。

(2)調(diào)整好心態(tài)。

求職者來我這里面試，有時(shí)候就缺乏智慧和心態(tài)。我笑臉相迎，禮讓有加，他/她卻以為是來和我決戰(zhàn)的，要在氣勢(shì)上高我一籌。我含蓄地指出回答中的不足，他/她卻認(rèn)為必須死撐到此，以永不認(rèn)錯(cuò)為樂。還有一個(gè)妹子，我問了一些技術(shù)問題，沒有答上來，就對(duì)我冷著臉，像要吃人?；氐皆瓎挝贿€和她朋友說：“面試官是個(gè)矮胖子，臉上有青春痘，我懶得搭理他”。其實(shí)，臉上有痘子的矮胖子就和黃橋鎮(zhèn)的老百姓差不多，對(duì)每個(gè)來面試的求職者都是很熱心地支援的，只要有可能甚至愿意與之結(jié)交為朋友。而且，我也堅(jiān)信，技術(shù)上有點(diǎn)問題也不是什么大不了的事情，學(xué)習(xí)就是了，難道還有什么知識(shí)是生而知之的。但如果是人的心態(tài)出現(xiàn)問題，就會(huì)很麻煩，會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、合作不力、士氣下降、文化野蠻等問題。而這恰恰是任何一個(gè)項(xiàng)目通往成功路上的死敵。

對(duì)于剛剛畢業(yè)、初入職場(chǎng)的朋友，我要多叮嚀幾句：要放棄那種視眾生為芻犬的心態(tài)，要放棄那種自信得自負(fù)的氣質(zhì)，要用平和的心態(tài)，友善合作的態(tài)度，去和你對(duì)面的面試官談話，真正地坦誠(chéng)地交流。承認(rèn)你還有一些問題不知道答案，這不可怕?？膳碌氖遣欢b懂、一錯(cuò)到底的粗暴態(tài)度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神態(tài)。

(3)請(qǐng)關(guān)掉您的手機(jī)。

切記切記：在您面試的時(shí)候，請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)。

然后我尷尬地等他/她煲完電話粥回來。我相信：恐怕沒有比這種等待更尷尬的。好在我是一個(gè)大度的人，但我不能保證所有的面試官都會(huì)有這樣的耐心和寬容心。

關(guān)掉手機(jī)吧，特別是對(duì)于那些愛發(fā)短信的女孩子。在我的面試經(jīng)歷中，當(dāng)我第一次碰到有應(yīng)聘者當(dāng)著我的面大發(fā)短信時(shí)，我覺得滑稽異常。要知道，這是在面試，是一件嚴(yán)肅的事情。退一百步，即使是一次平常的談話，你也不希望你在講話時(shí)對(duì)方正在忙與談話毫不相干的事情吧？對(duì)于職場(chǎng)老鳥來講，我相信你們不會(huì)犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，但我還是忍不住嘀咕一句：決定您能否被錄用的飛機(jī)馬上就要起飛了，請(qǐng)您系好安全帶，及時(shí)關(guān)閉手機(jī)。

接著簡(jiǎn)單談?wù)劽嬖囘^程中的氣質(zhì)問題、溝通問題及肢體語言。

第一個(gè)單元：面試過程中的氣質(zhì)問題。

有很多大學(xué)畢業(yè)生到我這里來面試，不注重自己的氣質(zhì)。有些人表現(xiàn)得像是獨(dú)行俠，神神秘秘，眼神游移不定，說話磕磕巴巴，衣服皺皺巴巴，個(gè)別的身上還有一股餿味、怪味。這其中也不乏技術(shù)尚可的人，但一談到技術(shù)問題就像葛朗臺(tái)臨死前看到金幣那樣，兩眼放出攫取的光芒，不停地說啊說啊，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來。技術(shù)好是好事，但如果到了那種如癲似狂、和雪山派“白自在”類似的地步，著實(shí)讓人覺得可怕。這些來面試的人，如果落選，原因很簡(jiǎn)單，太不修邊幅。

有一個(gè)好的氣質(zhì)，是非常重要的，它能吸引你的面試官，讓他眼前一亮。我清晰記得去年冬天見到的一位先生，也是剛剛從大學(xué)畢業(yè)，來應(yīng)聘測(cè)試工程師，穿著很干凈、很得體的西服，打著領(lǐng)帶，舉手投足間有一股自信、謙虛、專業(yè)的味道。這類求職者受到用人單位的青睞，自是情理中的事。不要說我“以氣質(zhì)取人”或“以貌取人”，事實(shí)上，很多單位的高層很明確的表示“往往從應(yīng)聘者進(jìn)來到坐下的10秒鐘，就已經(jīng)決定了這個(gè)人適合不適合企業(yè)的職位”。這些高層人物里面就包括前微軟中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)先生。這短短的10秒，你能傳遞給別人的只有氣質(zhì)。鍛煉你的氣質(zhì)，刻不容緩；鍛煉你的氣質(zhì)，能你在職業(yè)生涯發(fā)展過程中獨(dú)占鰲頭。

第二個(gè)單元：面試過程中的溝通問題。

溝通是一切團(tuán)隊(duì)工作最基本的內(nèi)容，只要是與人相關(guān)的工作都會(huì)涉及溝通。溝通是極其重要的。有很多求職者，不知道怎么溝通，犯了不少錯(cuò)誤，吃了不少虧。碰到好的面試官，可能會(huì)給你指點(diǎn)指點(diǎn)；碰到心冷一些的面試官，可能只會(huì)拋給你一句“回家等復(fù)試通知”，打發(fā)了事。

那么，如何進(jìn)行溝通呢？我把溝通分為兩個(gè)境界。第一境界是有效溝通；第二境界是有藝術(shù)性地溝通。對(duì)于求職者而言，重點(diǎn)要練習(xí)的是第一個(gè)境界。因?yàn)樵诿嬖囘^程中，我發(fā)現(xiàn)90%以上的求職者，都存在有效溝通（即第一境界）的問題。

題、簡(jiǎn)答題答成論述題、論述題答成簡(jiǎn)答題”，恐怕大家都會(huì)埋怨他是糊涂蛋。既然這樣，為什么面試的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)類似荒唐可笑的回答呢？比如，面試官問：“請(qǐng)問你熱愛軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)嗎？”這顯然是一道判斷題。面試官問：“請(qǐng)問你有多長(zhǎng)時(shí)間的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，一年，兩年，還是更多？”這顯然是一道單選題。面試官問：“請(qǐng)問一個(gè)規(guī)范的測(cè)試計(jì)劃大致包括那些內(nèi)容？”這顯然是一道多選題或簡(jiǎn)答題。面試官問：“請(qǐng)你詳細(xì)描述一下你在最近一個(gè)項(xiàng)目中的角色與職責(zé)?！边@顯然是一道論述題。如果面試官問：“如果你所在的團(tuán)隊(duì)有個(gè)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常遲到，作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理，你會(huì)怎么處理這件事情？”這顯然是一道材料分析題。不同的題型怎么回答，政治老師都傳授過秘籍。我這里不贅述。

以上講的是第一步，有效溝通的第二步是學(xué)會(huì)傾聽。不少面試者，性子特別急，根本不等面試官講完，就打斷對(duì)方，滔滔不絕地說自己的答案。這是很不禮貌的，也很容易領(lǐng)會(huì)錯(cuò)了面試官的問題。要耐著性子聽，仔細(xì)地聽，邊聽邊思考，邊組織答案，等面試官講完了，你等上兩秒，然后開口講你的答案。這樣效果就很好。為什么要不停地打斷面試官，搶著發(fā)表你的觀點(diǎn)呢？更不要像開機(jī)關(guān)槍一樣，不做仔細(xì)思考，就無休無止，開口千言，離題萬里。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗(yàn)他的耐性。

有效溝通的第三步，是恰當(dāng)作答。在傾聽的時(shí)候，要弄清楚別人問的是什么問題，屬于什么類型的問題，組織那些內(nèi)容作答。很多人回答沒有條理性，邏輯混亂，問題就出在傾聽階段。他光聽了，是聽懂了，但沒有腦子跟著轉(zhuǎn)，沒有在聽的同時(shí)組織答案。結(jié)果到了恰當(dāng)作答階段就開口亂說，自以為說越多越好，自我感覺良好，其實(shí)面試官已經(jīng)很討厭了。有一次，我面試一個(gè)應(yīng)聘者，問一個(gè)問題，問了三遍，他的答案才是和我的問題相關(guān)的。他滔滔不絕，每次都離題萬里，弄得作為面試官的我很郁悶。好在我給他留了面子，有耐心聽他講完，再重述一下我的問題。但如果換一個(gè)人或許就是“今天的面試就到這里，請(qǐng)你回家等我們的電話通知?！?/p>

總體上來講，面試官要問的問題包括這三種類型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，沒有太多把握的。這三類問題如何問答，也是很有講究的。比如面試官問“你能介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？”這個(gè)問題屬于第一類型且屬于簡(jiǎn)答題。你要打好腹稿，注意好邏輯關(guān)系，不要只談優(yōu)點(diǎn)不談缺點(diǎn)，也不要把缺點(diǎn)部分當(dāng)成論述題大談特談。又比如面試官問“你能解釋一下什么是belady現(xiàn)象嗎？”大部分人并不知道這個(gè)問題的答案。那你能否很有禮貌地回答：“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問題的答案。如果貴公司需要我學(xué)與此相關(guān)知識(shí)，我將盡最大所能盡快去學(xué)會(huì)它，也希望能得到您的指導(dǎo)?！眴栴}在于很多人即使不知道，也要胡亂湊一個(gè)答案給我，還言之鑿鑿。少部分人會(huì)選擇沉默30秒到1分鐘，才憨憨地?fù)项^說“不會(huì)”。這些都是不好的溝通。又比如面試官問“winrunner的檢查點(diǎn)有哪幾種類型?分別用于什么情況？”，這很可能是一道你只知道部分答案的題目。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點(diǎn)，它們也應(yīng)用得較為廣泛?！被蛘哒f“對(duì)不起，這個(gè)問題我以前仔細(xì)學(xué)習(xí)過，現(xiàn)在印象有點(diǎn)不深刻了。我談?wù)勎夷苡浧鸬模?******”。而不是說話斷斷續(xù)續(xù)，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中。

以上我已經(jīng)談完了有效溝通的三個(gè)步驟，希望求職的朋友能參考。至于如何藝術(shù)性地溝通，這是另一個(gè)境界的，對(duì)于一些高階職位至關(guān)重要，筆者將在“軟件質(zhì)量研究網(wǎng)”的培訓(xùn)班做仔細(xì)論述。

第三個(gè)單元：面試過程中的肢體語言。

contact,也可以選擇很平和地看著面試官或者面試官前面的桌子。不要像祥林嫂那樣，“眼眶間或一輪,方知是個(gè)活物”，也不要像狐貍精那樣，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉(zhuǎn)。

在實(shí)際面試過程中，我還看到有些女孩子一見面試官就不停地笑，有時(shí)候還笑得很厲害，不知道什么事情這么可樂。我覺得微笑是比較合適的，笑得花枝亂顫讓人覺得有點(diǎn)不愉快，得不到所問問題的答案，光聽她笑了。此外，手勢(shì)也是一個(gè)大問題。如果你不會(huì)，就不要打手勢(shì)。沒有手勢(shì)也是很好的，有些應(yīng)聘者，說起話來離題萬里，還要邊說邊比劃，整個(gè)一個(gè)張牙舞爪。

曾經(jīng)有個(gè)來面試的小伙子比劃比劃著竟把飲水的紙杯給弄潑倒了，流了一個(gè)滿桌，那個(gè)尷尬。筆者認(rèn)為如果沒有專門訓(xùn)練過手勢(shì)，就沒有必要用。手勢(shì)貴在得當(dāng)，從面試官到應(yīng)聘者，沒有一個(gè)人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下。有些人認(rèn)為外國(guó)人都喜歡說起話來張牙舞爪，笑起來肆意夸張，到外企來面試要入鄉(xiāng)隨俗。其實(shí)，沒有這個(gè)必要，面試官不會(huì)因?yàn)槟隳芟裥尚赡菢有ζ饋砼匀魺o人就認(rèn)為你適合外企。肢體語言要得體，這個(gè)是最重要的。關(guān)于肢體語言，筆者在面試過程中還遇到過很多個(gè)案，比如頭抬得過高，比如亂晃二郎腿等等等等。因?yàn)椴痪哂写硇裕@里略過不提。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇二

但這些人的薪水又不低，人力資源的人感覺工作壓力很大。本文就是試圖從一些非技術(shù)的角度，對(duì)于什么樣的人從事軟件測(cè)試工作做一個(gè)總結(jié)，希望對(duì)于這些朋友有一些啟發(fā)。

標(biāo)準(zhǔn)一、工作積極主動(dòng)。

有時(shí)候不但不能對(duì)測(cè)試工作起到推動(dòng)作用，有時(shí)候還起到阻礙作用，而一個(gè)愿意工作的測(cè)試人員，哪怕他的技術(shù)水平不高，人也不聰明，但對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，你告訴他的事情，他都可以認(rèn)真去做，這個(gè)測(cè)試人員也會(huì)對(duì)測(cè)試工作起到很大的促進(jìn)作用。這也是為什么很多企業(yè)愿意讓剛參加工作的人員做測(cè)試工作的一個(gè)主要原因。

所以說有效的利用工作時(shí)間，主動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)一個(gè)人發(fā)展是很重要的。另外一個(gè)例子也差不多，我的一個(gè)測(cè)試人員，在自己的測(cè)試任務(wù)異常終止的時(shí)候，而其他測(cè)試組任務(wù)很忙的情況下，主動(dòng)要求參加其他組的測(cè)試工作，先不說他的技術(shù)水平如何，這種主動(dòng)要求工作的態(tài)度就讓他從其他人中脫映而出，引起了我的重視，自然對(duì)他的工作會(huì)格外注意，而我們的每一次的交流都會(huì)讓他學(xué)到很多新東西。

標(biāo)準(zhǔn)二、認(rèn)真，細(xì)心，不怕麻煩。

不能不說的是，測(cè)試工作是一個(gè)煩瑣的工作，如果你不是認(rèn)真、細(xì)心，不怕麻煩的人，建議你最好不要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，否則，最后難受的肯定是你自己。

有那么一句話：細(xì)節(jié)決定成敗，這句話格外適用于測(cè)試人員。測(cè)試人員的在做測(cè)試需求的時(shí)候，開發(fā)人員人員的寫的系統(tǒng)需求報(bào)告中的每一個(gè)需求點(diǎn)都會(huì)在測(cè)試需求中成為幾個(gè)測(cè)試需求點(diǎn)(你要驗(yàn)證正常情況，異常情況)，有時(shí)候給人的感覺就象在玩排列組合的游戲，但這個(gè)游戲排列組合的情況實(shí)在太多了，如果你不夠耐心，不夠細(xì)心是很容易遺漏測(cè)試需求點(diǎn)的，而這些遺漏的地方往往是問題點(diǎn)(開發(fā)人員也容易忘記考慮這些地方，從而產(chǎn)生問題)，另外測(cè)試工作輸入的數(shù)據(jù)是一個(gè)很煩瑣的事情舉一個(gè)例子來說，一個(gè)日期合法性測(cè)試，很容易總結(jié)三、四百個(gè)測(cè)試數(shù)據(jù)，你想全部測(cè)試工作會(huì)是一個(gè)什么數(shù)量。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇三

4、單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、驗(yàn)收測(cè)試各測(cè)試的正確策略含義和被測(cè)對(duì)象是什么?

5、單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試的側(cè)重點(diǎn)是什么?

7、白盒和黑盒測(cè)試的定義是什么?

8、軟件測(cè)試過程中都有哪些工作要做，分別由哪些不同的角色來完成這些任務(wù)?

10、測(cè)試計(jì)劃的目的是什么?測(cè)試計(jì)劃的內(nèi)容都包括哪些?其中哪些是最重要的?

11、什么是測(cè)試用例，它由哪些基本元素組成?并舉例說明。

12、什么是測(cè)試腳本，測(cè)試用例與測(cè)試腳本兩者的關(guān)系是什么?

13、你認(rèn)為提前做好測(cè)試用例有用嗎?為什么?

14、如果業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)層之間有信賴關(guān)系，你該怎么寫單元測(cè)試?

15、對(duì)于產(chǎn)品的用戶友好性測(cè)試，你認(rèn)為從哪些方面來測(cè)試。

16、bug中需要包括哪些內(nèi)容并舉例說明。如何提高bug記錄的質(zhì)量?

18、若你提交了一個(gè)bug但開發(fā)人員說這不是問題，你該如何處理?

21、你認(rèn)為一個(gè)合格的測(cè)試人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?請(qǐng)說明原因。

23、設(shè)要對(duì)一個(gè)自動(dòng)飲料售貨機(jī)軟件進(jìn)行黑盒測(cè)試，設(shè)軟件的規(guī)格說明如下：

(1)、試用因果圖法，建立該軟件的因果圖;。

(2)、設(shè)計(jì)測(cè)試該軟件的全部測(cè)試用例。

24、設(shè)計(jì)最少的測(cè)試用例實(shí)現(xiàn)條件覆蓋：

if(a0andb0)。

x=x/a;。

if(a1orx1)。

x=x+1;。

(”x=“+x);。

25、使用你熟練的一種語言，將一個(gè)單向鏈表反轉(zhuǎn)。

26、有兩表。

表一aa。

種類t庫(kù)存總量s。

a997。

b1234。

表二bb。

種類t出庫(kù)數(shù)量s。

a105。

a213。

b115。

b211。

b303。

用一條sql語句求出a、b兩類貨物庫(kù)存各剩多少?

更多。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇四

作為一份專業(yè)的技術(shù)職業(yè)面試，軟件工程師面試時(shí)。

自我介紹。

無需太多華麗辭藻，總體以突顯實(shí)力，表現(xiàn)自我能力為主。下面是本站小編為大家整理的軟件測(cè)試工程師面試自我介紹，僅供參考。

為人真實(shí)，生活中總是喜歡把自己最真實(shí)的一面給別人,也許這樣有時(shí)候自己會(huì)吃點(diǎn)小虧;“少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)耕耘”是我對(duì)待生活的態(tài)度!業(yè)余時(shí)間喜歡閱讀英語新聞，經(jīng)常在一些論壇翻譯一些英文文檔;喜歡去大梅沙游泳，喜歡去紅樹林打羽毛球，經(jīng)常去荔香公園跑跑步，這也算是一種愛好吧，非常熱愛編程，喜歡鉆研新的技術(shù)，喜歡接受各種不同的挑戰(zhàn);坐得住，喜歡編碼，做出東西后有很強(qiáng)烈的成就感。并能夠從各種bug中不斷提高自身。在大三上學(xué)期我還拿到軟件設(shè)計(jì)師證，讓我對(duì)軟件項(xiàng)目開發(fā)流程和思想有深入的了解。在大四期間又因?yàn)榭佳卸稚钊雽W(xué)習(xí)了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法使我編程思想更加靈活豐富等，也許我不能立馬上手獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目模塊，但如果您需要一位立志在計(jì)算機(jī)編程行業(yè)有所造詣，能為編程毫無怨言加班，哪怕24小時(shí)不停編程的人，相信我!我就是您所要尋找的人。

我擁有優(yōu)良的個(gè)人素質(zhì)和飽滿的工作熱情、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)工作，擅長(zhǎng)與各類客戶溝通、協(xié)調(diào)關(guān)系，擅長(zhǎng)模/數(shù)電路、pcb版圖及電子電路系統(tǒng)emc的設(shè)計(jì)，精于網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、實(shí)施及數(shù)據(jù)庫(kù)管理的經(jīng)驗(yàn)，在校期間曾獲得光華獎(jiǎng)學(xué)金，專業(yè)課程學(xué)習(xí)總評(píng)年級(jí)第七名擔(dān)任研究生會(huì)主席，曾主持多次大型活動(dòng);還在學(xué)校研究生院擔(dān)任過研究生學(xué)籍管理員。實(shí)習(xí)期間，根據(jù)海軍要求設(shè)計(jì)相關(guān)的高性能數(shù)據(jù)處理和顯控計(jì)算機(jī)，完成相應(yīng)機(jī)型的可靠性試驗(yàn)，并通過三方測(cè)試，最終交付用戶;參與預(yù)警飛機(jī)空警200的數(shù)據(jù)處理、顯控計(jì)算機(jī)和雷達(dá)控制計(jì)算機(jī)的方案設(shè)計(jì)，參與某所軍用車載計(jì)算機(jī)的方案設(shè)計(jì)及交付使用過程。具有扎實(shí)的科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和豐富的管理能力。參與過國(guó)家大型項(xiàng)目。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功。

我叫-x，今年20歲，下面請(qǐng)?jiān)试S我來作一個(gè)自我介紹：

學(xué)習(xí)方面，我覺得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好專業(yè)知識(shí)，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇。一點(diǎn)也不放松，不過也參加了不少娛樂節(jié)目。對(duì)于我們計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，光光學(xué)好書本上的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我利用課余時(shí)間經(jīng)常閱覽計(jì)算機(jī)類的書籍，并參加了一些計(jì)算機(jī)水平的資格考試，取得了不錯(cuò)的成績(jī)。課余時(shí)間也可以當(dāng)家教去鍛煉自己。

我認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的信息時(shí)代，我們只有不斷汲取新知識(shí)，才不會(huì)落伍。學(xué)習(xí)固然重要，一個(gè)人能力的培養(yǎng)也不容忽視。四年的大學(xué)生活給了我很多挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，文化藝術(shù)節(jié)的文藝匯演、奧運(yùn)志愿者的活動(dòng)運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

在參與這些活動(dòng)的過程中，我結(jié)交了一些很好的朋友，學(xué)到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機(jī)會(huì)就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機(jī)會(huì)來臨時(shí)，我們就要好好地把握住集體生活使我懂得了要主動(dòng)去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立。

我覺得自己的事情就應(yīng)該由自己負(fù)責(zé)，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。

四年的大學(xué)生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時(shí)候不會(huì)忘記回首凝望曾經(jīng)的歲月。我也會(huì)繼續(xù)努力，向自己的人生目標(biāo)奮斗。

我叫，于20xx年x月開始在北大青鳥學(xué)習(xí)經(jīng)過北大青鳥1年半的培訓(xùn)，完全掌握了軟件開發(fā)的基本知識(shí)，現(xiàn)在已經(jīng)可以獨(dú)立完成軟件的開發(fā)工作，也可以團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件工程項(xiàng)目開發(fā)。相信在以后的工作和學(xué)習(xí)中一定會(huì)很稱職的。作為北大青鳥的一員很欣慰和自豪。

平時(shí)愛好打籃球，真是這樣培養(yǎng)了我自信、樂觀、積極向上的性格。因?yàn)椴惶珢壅f話，所以很多時(shí)候是在書店和書本朋友在一起。但是這并不代表我內(nèi)向。因?yàn)槲覑酆每磿?/p>

個(gè)人比較喜歡的一句話：海闊任魚躍，天高任鳥飛。很榮幸能來到x公司，請(qǐng)大家多多指教，很高興于各位同事一起創(chuàng)造明天的輝煌!

共

2

頁，當(dāng)前第。

1

頁

1

2

軟件測(cè)試工程師面試題目篇五

03.您是否了解以往所工作的企業(yè)的軟件開發(fā)過程?如果了解，請(qǐng)?jiān)囀鲆粋€(gè)完整的開發(fā)過程需要完成哪些工作?分別由哪些不同的角色來完成這些工作?(對(duì)于軟件測(cè)試部分，可以簡(jiǎn)述)。

04.您在以往的測(cè)試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作?其中最擅長(zhǎng)哪部分工作?

05.您所熟悉的測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法都有哪些?請(qǐng)分別以具體的例子來說明這些方法在測(cè)試用例設(shè)計(jì)工作中的應(yīng)用。

06.您以往的工作中是否曾開展過測(cè)試用例的評(píng)審工作?如果有，請(qǐng)描述測(cè)試用例評(píng)審的過程和評(píng)審的內(nèi)容。

07.您在從事性能測(cè)試工作時(shí)，是否使用過一些測(cè)試工具?如果有，請(qǐng)?jiān)囀鲈摴ぞ叩墓ぷ髟恚⒁砸粋€(gè)具體的工作中的例子描述該工具是如何在實(shí)際工作中應(yīng)用的。

09.您以往所從事的軟件測(cè)試工作中，是否使用了一些工具來進(jìn)行軟件缺陷(bug)的管理?如果有，請(qǐng)結(jié)合該工具描述軟件缺陷(bug)跟蹤管理的流程。

12.在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)?(可以包括軟件測(cè)試、過程改進(jìn)、軟件開發(fā)或者與此無關(guān)的其他方面)。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇六

面試過程中，首先問我工作中怎么開展某項(xiàng)測(cè)試，這里他問的是兼容性，會(huì)考慮到哪幾個(gè)方面，對(duì)于web或者win32之間兼容性的考慮點(diǎn)的區(qū)別，對(duì)于兼容性測(cè)試與其他測(cè)試的區(qū)別，在做兼容性測(cè)試的時(shí)候，遇到最大的困難是什么?對(duì)于這個(gè)問題的回答他可能不是很滿意，我說，兼容性測(cè)試中遇到最大的困難是跨平臺(tái)遇到問題該如何找到問題所在，他說這個(gè)其實(shí)和其他的測(cè)試也一樣，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候，你必須排除是系統(tǒng)問題，是配置問題還是產(chǎn)品本身問題，所以他示意我再想想，我稍作沉思，告訴他，我之前在兼容性測(cè)試的過程中主要測(cè)試的是產(chǎn)品的補(bǔ)丁包，所以最大的困難是補(bǔ)丁包對(duì)向下兼容的問題，他似乎稍微滿意了一些，微微笑了笑。

緊接著，也不知道是不是還算管理的問題，反正與測(cè)試有關(guān)，他先給我描述了一個(gè)三層結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，讓我從testscope的角度去描述應(yīng)該怎么測(cè)，由于描述了三層的結(jié)構(gòu)，我第一反應(yīng)可能和代碼邏輯有關(guān)，結(jié)果他反問我，你覺得代碼方面的測(cè)試是開發(fā)做還是測(cè)試做，我不是十分明確，但還是給了他肯定的答案，開發(fā)做，于是他點(diǎn)了點(diǎn)頭，說，那你現(xiàn)在可以撇開誰做這樣的底層思維，繼續(xù)向上一層思考這個(gè)問題，這個(gè)時(shí)候我才知道他在問什么，其實(shí)他想聽到的答案是系統(tǒng)測(cè)試，集成測(cè)試等等寬泛而抽象的頂層概念，回答完后，又一一引導(dǎo)我分別對(duì)這些測(cè)試測(cè)什么做了提問，可以說，每個(gè)問題我都會(huì)選擇沉思一下再做回答，沉思的時(shí)候可能腦子一片空白，但其實(shí)也是在努力搜尋頭腦里的埋藏的知識(shí)。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇七

很多軟件測(cè)試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測(cè)試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗(yàn)與心得之談，希望對(duì)大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡(jiǎn)歷。

投遞簡(jiǎn)歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：

通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測(cè)試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷；

通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡(jiǎn)歷；

通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；

通過招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

點(diǎn)評(píng)：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測(cè)試朋友找工作的主要途徑，目前，國(guó)內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國(guó)人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測(cè)試朋友，早已對(duì)這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊(cè)（更新）一下自己的簡(jiǎn)歷吧，很快將會(huì)有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們?cè)賮硖接懸幌碌?種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場(chǎng)，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測(cè)試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?duì)內(nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對(duì)招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場(chǎng)，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。

第二步、準(zhǔn)備面試。

想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：

公司情況：

要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測(cè)試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問話不要多，否則對(duì)方很容易反感，最好是要來對(duì)方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測(cè)試人員，都是搞技術(shù)的it人士，不能穿的象個(gè)新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來應(yīng)聘測(cè)試工程師，你會(huì)相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡(jiǎn)歷：

很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會(huì)通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡(jiǎn)歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡(jiǎn)歷，就一定有你的簡(jiǎn)歷。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知測(cè)試部一同面試，或者測(cè)試部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡(jiǎn)歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡(jiǎn)歷，可以直接打印，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機(jī)會(huì)，就自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達(dá)：

面試的關(guān)鍵就是語言表達(dá)，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識(shí)、技能表達(dá)清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。

知識(shí)、技能：

知識(shí)、技能是測(cè)試人員平時(shí)積累下來的寶貴財(cái)富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達(dá)清楚。

英語能力：

寫測(cè)試文檔，匯報(bào)測(cè)試工作。所以在學(xué)習(xí)測(cè)試知識(shí)和技能的同時(shí)，我們也要注意對(duì)英語知識(shí)的積累。

第三步、參加面試。

在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約，一定要提前打電話，告知對(duì)方是什么原因?qū)е履氵t到，多長(zhǎng)時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì)有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試，此間接待人員會(huì)給你送上來一杯水。

1.考試。

招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的，如果對(duì)英語有嚴(yán)格要求，還會(huì)有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯(cuò)、簡(jiǎn)答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡(jiǎn)單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì)告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試。

初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會(huì)寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位，一位負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的會(huì)問你幾個(gè)問題：

請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測(cè)試過那些東西？

手工測(cè)試還是自動(dòng)測(cè)試？

使用過哪些測(cè)試工具？使用過rational系列測(cè)試工具嗎？

作過白盒測(cè)試嗎？

作過xxx測(cè)試嗎？以前接觸過xxx嗎？你對(duì)xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要測(cè)試的東西）。

平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng)？linux操作熟練嗎？

以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？

結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓?duì)測(cè)試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？

有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己的公司（背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

待你回答完這些之后，繼而問你測(cè)試的具體細(xì)節(jié)，手工測(cè)試、自動(dòng)測(cè)試、用過那些工具？

是否作過白盒測(cè)試？

使用過什么操作系統(tǒng)？

熟悉那些語言？

是否作過開發(fā)？

如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測(cè)試，那么招聘人會(huì)問：

你測(cè)了哪些東西？

怎么進(jìn)行的？

是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的？

測(cè)試出的bug如何處理？

是否作進(jìn)一步的分析？……。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇八

一、恒生電子：

由于我之前做過通信類產(chǎn)品測(cè)試，面的是他們的wimax崗位，是給nokia外包的`。過去先做一套題，英文題目，有軟件測(cè)試相關(guān)知識(shí)，wimax原理圖，java編程，c語言編程等等，c語言題目是寫strcpy/strcmp/strlen中的一個(gè)，由于沒準(zhǔn)備，所以我只做了測(cè)試相關(guān)題目。面試上來要我做個(gè)英文自我介紹，當(dāng)時(shí)悶了，沒準(zhǔn)備，答得很郁悶。后面主要問以前的測(cè)試流程、測(cè)試相關(guān)知識(shí)等，最后看我簡(jiǎn)單的c題目沒寫出來，被狠狠bs了，當(dāng)場(chǎng)告訴我不適合此崗位。第一次面試結(jié)束，徹底失敗告終，要好好準(zhǔn)備c和英文介紹。

二、h3c：

過去首先做一套題，主要是c的，和hw差不多的題目。由于做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，選擇和填空基本完成，編程題沒做。一面是測(cè)試的項(xiàng)目leader，主要以前的測(cè)試流程、測(cè)試相關(guān)知識(shí)，感覺不錯(cuò)，二面好像是hr主管，主要非技術(shù)問題，答的一般，三四面有技術(shù)和項(xiàng)目相關(guān)的問題，同樣關(guān)注離職原因等。總體說來面后自我感覺良好，可惜還是掛了。

三、阿里&淘寶：

兩個(gè)都是電話面試，對(duì)這種面試形式不太習(xí)慣，都在下班后來的電話，主要問測(cè)試技術(shù)相關(guān)知識(shí)，兩個(gè)電話面的都沒結(jié)果。

四、三維通信：

所以聊的不投機(jī)，也沒消息。

五、三匯數(shù)字：

先hr，后技術(shù)。主要是嵌入式產(chǎn)品，問我有沒有白盒測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，我想做白盒還會(huì)來你這么，國(guó)內(nèi)做這個(gè)也不多。不知道他們到底要招怎么樣的人，成年掛在51上。

六、淘寶：

阿里的擴(kuò)招是千真萬確的。這次直接面試，好像是搜索部門。先做題，linux基本命令，c的strcmp原函數(shù)，一個(gè)用例設(shè)計(jì)題，對(duì)輸入年月日做最多用例考慮。面的可能是是測(cè)試項(xiàng)目leadre，由于測(cè)試部分答的不錯(cuò)，c的那題還是沒搞定，不過一周后還是給了2面。二面也做的相應(yīng)準(zhǔn)備，可惜的是還讓寫上次的c題目，超級(jí)郁悶，而且二面官問了些非常尖銳的問題，讓我無從下手回答，很正常的掛了。后來在網(wǎng)上好好搜索了相關(guān)面試題目，發(fā)現(xiàn)還是自己準(zhǔn)備不足。

七、公眾信息產(chǎn)業(yè)：

主要給電信做項(xiàng)目，過去先做了一套測(cè)試題，輕松。后面的技術(shù)面試談的主要是以前的測(cè)試流程和技術(shù)，也輕松。后來某天下午3點(diǎn)讓我5點(diǎn)過去二面，由于預(yù)約了另一家公司，讓他們改天，至今無音訊。估計(jì)找工作的人實(shí)在太多了。

八、支付寶：

還是阿里旗下，阿里的人招不完啊，幾乎占據(jù)論壇3分之一版面了，呵呵。沒做題，直接聊，主要測(cè)試相關(guān)，以前項(xiàng)目，問題比較細(xì)，問題也叼裝，感覺阿里對(duì)招人要求還是很高的，雖然招的人多。聊了大概40分鐘，兩天后郵件通知掛。

九、3個(gè)個(gè)給阿里做外包的，由于自己已經(jīng)面過阿里那邊，所以都最后都無果。還有幾個(gè)小公司，時(shí)間上沖突，沒有再給機(jī)會(huì)。

十、給offer的公司：

軟件測(cè)試工程師面試題目篇九

一、判斷題。

1．軟件測(cè)試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷，（y）。

2．beta測(cè)試是驗(yàn)收測(cè)試的一種。（y）。

3．驗(yàn)收測(cè)試是由最終用戶來實(shí)施的。（n）。

4．項(xiàng)目立項(xiàng)前測(cè)試人員不需要提交任何工件。（y）。

5．單元測(cè)試能發(fā)現(xiàn)約80%的軟件缺陷。（y）。

6．代碼評(píng)審是檢查源代碼是否達(dá)到模塊設(shè)計(jì)的要求。（n）。

7．自底向上集成需要測(cè)試員編寫驅(qū)動(dòng)程序。（y）。

8．負(fù)載測(cè)試是驗(yàn)證要檢驗(yàn)的系統(tǒng)的能力最高能達(dá)到什么程度。（n）。

9．測(cè)試人員要堅(jiān)持原則，缺陷未修復(fù)完堅(jiān)決不予通過。（n）。

10．代碼評(píng)審員一般由測(cè)試員擔(dān)任。（n）。

11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（n）。

12．集成測(cè)試計(jì)劃在需求分析階段末提交。（n）。

二、選折。

1．軟件驗(yàn)收測(cè)試的合格通過準(zhǔn)則是：（abcd）。

a．軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實(shí)現(xiàn)，性能指標(biāo)全部達(dá)到要求。

b．所有測(cè)試項(xiàng)沒有殘余一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)錯(cuò)誤。

c．立項(xiàng)審批表、需求分析文檔、設(shè)計(jì)文檔和編碼實(shí)現(xiàn)一致。

d．驗(yàn)收測(cè)試工件齊全。

2．軟件測(cè)試計(jì)劃評(píng)審會(huì)需要哪些人員參加？（abcd）。

a．項(xiàng)目經(jīng)理。

b．sqa負(fù)責(zé)人。

c．配置負(fù)責(zé)人。

d．測(cè)試組。

3．下列關(guān)于alpha測(cè)試的描述中正確的是：（ad）。

a．a(chǎn)lpha測(cè)試需要用戶代表參加。

b．a(chǎn)lpha測(cè)試不需要用戶代表參加。

c．a(chǎn)lpha測(cè)試是系統(tǒng)測(cè)試的.一種。

d．a(chǎn)lpha測(cè)試是驗(yàn)收測(cè)試的一種。

4．測(cè)試設(shè)計(jì)員的職責(zé)有：（bc）。

a．制定測(cè)試計(jì)劃。

b．設(shè)計(jì)測(cè)試用例。

c．設(shè)計(jì)測(cè)試過程、腳本。

d．評(píng)估測(cè)試活動(dòng)。

5．軟件實(shí)施活動(dòng)的進(jìn)入準(zhǔn)則是：（abc）。

a．需求工件已經(jīng)被基線化。

b．詳細(xì)設(shè)計(jì)工件已經(jīng)被基線化。

c．構(gòu)架工件已經(jīng)被基線化。

d．項(xiàng)目階段成果已經(jīng)被基線化。

三、添空。

1.軟件驗(yàn)收測(cè)試包括：正式驗(yàn)收測(cè)試，alpha測(cè)試，beta測(cè)試，

寫出15就滿分哦）。

3.設(shè)計(jì)系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃需要參考的項(xiàng)目文擋有：軟件測(cè)試計(jì)劃，軟件需求工件和迭代計(jì)劃。

4.對(duì)面向過程的系統(tǒng)采用的集成策略有：自頂向下，自底向上兩種。

5.（這題出的有問題哦，詳細(xì)的5步驟為~~）通過畫因果圖來寫測(cè)試用例的步驟為：

果賦予一個(gè)標(biāo)識(shí)符。

（2）分析軟件規(guī)格說明描述中的語義，找出原因與結(jié)果之間，原因與原因之間對(duì)應(yīng)的是什么關(guān)系?根據(jù)這些關(guān)系，畫出因果圖。

些記號(hào)標(biāo)明約束或限制條件。

（4）把因果圖轉(zhuǎn)換成判定表。

（5）把判定表的每一列拿出來作為依據(jù)，設(shè)計(jì)測(cè)試用例。

軟件測(cè)試工程師面試題目篇十

3.你還記得描述任何錯(cuò)誤.

4.什么是測(cè)試的目的嗎?

5.你喜歡什么(不像)在這里工作嗎?

6.質(zhì)量保證是什么?

之間的區(qū)別是什么和測(cè)試嗎?

8.你怎么范圍、組織和執(zhí)行測(cè)試項(xiàng)目嗎?

9.什么是作用在開發(fā)項(xiàng)目?

10.什么是作用在一家生產(chǎn)質(zhì)量軟件嗎?

11.確定質(zhì)量,因?yàn)槲椰F(xiàn)在和你了解它。

12.跟我描述一下確認(rèn)和驗(yàn)證之間的區(qū)別.

13.跟我描述一下你所看到的過程.沒有一個(gè)特定的過程中,就有一個(gè)進(jìn)程的基礎(chǔ).

14.當(dāng)你跟我描述一下會(huì)考慮采用故障模式及效益分析.

15.跟我描述一下這個(gè)軟件開發(fā)生命周期時(shí)你應(yīng)該給它下定義.

16.是什么性質(zhì)的一個(gè)良好的要求嗎?

17.你如何劃分角色的質(zhì)量保證經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理嗎?

18.告訴我關(guān)于你的任何質(zhì)量監(jiān)督和實(shí)施所作的努力.描述您所面臨的一些挑戰(zhàn),并說明你是如何克服它們.

19.你怎么對(duì)付環(huán)境質(zhì)量變化的努力有敵意嗎?

20.一般來說,你如何看待整個(gè)過程自動(dòng)化不適合的測(cè)試嗎?

21.你如何促進(jìn)理念相遏制和缺陷預(yù)防?

22.如果你來,給我一個(gè)通用的想法是在你第一次全面的任務(wù)將會(huì)作為啟動(dòng)一個(gè)質(zhì)量的努力.

23.什么類型的測(cè)試你做了什么?

24.你曾經(jīng)創(chuàng)造了一種測(cè)試計(jì)劃嗎?

25.你有沒有寫測(cè)試用例,還是你只是執(zhí)行那些由別人嗎?

26.你的你的測(cè)試用例嗎?

27.你如何確定測(cè)試嗎?

28.你如何決定什么時(shí)候你有足夠的測(cè)試嗎?”

29.你如何測(cè)試.如果你有輕微或沒有文件?

30.描述我的基本要素,你將在一個(gè)缺陷報(bào)告嗎?

31.你如何進(jìn)行回歸測(cè)試嗎?

32.在生命周期階段的開始做測(cè)試,你自己的看法?

33.你怎么對(duì)你的測(cè)試結(jié)果嗎?你嘗試哪些度量提供嗎?

34.你無法意識(shí)到測(cè)試所有的東西你怎么決定先考試嗎?

35.你從哪里獲得你所期望的結(jié)果?

36.如果自動(dòng)-你決定什么自動(dòng)化和按照什么順序?

37.在過去的日子里,我已經(jīng)被要求口頭開始制定出試驗(yàn)計(jì)劃,例如一個(gè)共同的情況.面試官可能會(huì)說:“想,如果你大聲的任務(wù)是測(cè)試atm,也許你測(cè)試計(jì)劃包括物品嗎?”這類型的問題不是命中注定的答復(fù),但這是一個(gè)很好的途徑去看看你的面試官完成這項(xiàng)任務(wù).

軟件測(cè)試工程師面試題目篇十一

ieee中是這樣描述的：使用人工或自動(dòng)手段來運(yùn)行或測(cè)試某個(gè)系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗(yàn)它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差別。

二、我們?cè)趺撮_展軟件測(cè)試呢?

現(xiàn)代軟件測(cè)試活動(dòng)一般包括以下內(nèi)容：

制定測(cè)試計(jì)劃。

設(shè)計(jì)測(cè)試用例。

實(shí)施測(cè)試。

提交缺陷報(bào)告。

測(cè)試總結(jié)。

三、為什么要開展軟件測(cè)試呢?

首先，測(cè)試并不僅僅是為了要找出錯(cuò)誤。通過分析錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因和錯(cuò)誤的發(fā)生趨勢(shì)，可以幫助項(xiàng)目管理者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前軟件開發(fā)過程的缺陷，以便及時(shí)改進(jìn)。同時(shí)，這種分析也能幫助測(cè)試人員設(shè)計(jì)出游針對(duì)性的測(cè)試方法，改善測(cè)試的效率和有效性。

其次，沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試也是有價(jià)值的，完整的測(cè)試是評(píng)定軟件質(zhì)量的一種方法。

簡(jiǎn)單地說，測(cè)試的根本目的就是確保最終交給客戶的產(chǎn)品符合用戶的需求，在產(chǎn)品交給用戶之前盡可能多地發(fā)現(xiàn)并改正錯(cuò)誤。

四、軟件測(cè)試要達(dá)到什么目標(biāo)呢?

確保產(chǎn)品完成了它所承諾或公布的功能，并且用戶可以訪問到的功能都有明確的書面說明。

確保產(chǎn)品滿足性能和效率的要求。使用起來系統(tǒng)運(yùn)行效率低、用戶界面不友好，用戶操作部方便的產(chǎn)品不能說是一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。用戶最關(guān)心的不是產(chǎn)品的技術(shù)有多先進(jìn)，而是他能從這些技術(shù)中得到多少好處，使用是否得心應(yīng)手。

確保產(chǎn)品是健壯的和適應(yīng)用戶環(huán)境的。健壯性即穩(wěn)定性，是產(chǎn)品質(zhì)量的基本要求。

五、測(cè)試和調(diào)試有什么不同?

測(cè)試調(diào)試。

貫穿整個(gè)軟件生命周期(很多公司只在編碼后期才進(jìn)行測(cè)試)主要在開發(fā)階段。

由測(cè)試人員和程序員參與程序員參與。

可見，有些人認(rèn)為測(cè)試和調(diào)試時(shí)一碼事是錯(cuò)誤的，實(shí)際上測(cè)試與調(diào)試有著本質(zhì)的區(qū)別。簡(jiǎn)單地說，測(cè)試的主要工作是找缺陷，而調(diào)試的目的是解決缺陷。具體地講，軟件測(cè)試時(shí)在進(jìn)行成功的軟件調(diào)試后才開始進(jìn)行的。

六、怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試工程師?

一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試工程師必須具備的素質(zhì)如下：

1、很強(qiáng)的責(zé)任心。

2、良好的溝通能力。

3、團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、耐心、細(xì)心、信心。

5、時(shí)時(shí)保持懷疑態(tài)度，并且有缺陷防護(hù)意識(shí)。

6、具備一定的編程經(jīng)驗(yàn)。