手機閱讀
范文2
2023年員工獎懲管理制度心得(精選20篇)
  • 時間:2023-11-20 07:35:48
  • 小編:ZTFB
  • 文件格式 DOC
下載文章
一鍵復制
猜你喜歡 網(wǎng)友關注 本周熱點 精品推薦
第一條為加強城市園林綠化管理,創(chuàng)造優(yōu)美、整潔的生產(chǎn)、生活環(huán)境,適應建立國家優(yōu)秀旅游城市的需要,根據(jù)國家有關法規(guī)規(guī)定,結合我市實際,制定本辦法。第二條本法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類園林
建成一個以調(diào)研和服務為主要資料的工作模式。建設一支素質(zhì)高、潛力強、學習好、肯奉獻、能實干、敢創(chuàng)新的學生會干部隊伍。建立一套健全的保障學生會工作有效運行的制度和機制。開展一批具有鮮明
第一條辦公用品必須由行政部統(tǒng)一購置,物品的采購,應采用詢價、比價、議價原則。第二條辦公用品購置后,由行政部按照明細單逐一登記《辦公用品明細帳》。第三條每月1日至5日根據(jù)工作需要,由
第一條辦公用品必須由行政部統(tǒng)一購置,物品的采購,應采用詢價、比價、議價原則。第二條辦公用品購置后,由行政部按照明細單逐一登記《辦公用品明細帳》。第三條每月1日至5日根據(jù)工作需要,由
含義:字從火從曼,曼亦聲。“曼”意為“延展”。“火”與“曼”聯(lián)合起來表示“火向四面八方延燒”。本義:火的延燒。店家是自主燒烤店,“火”與“曼”的聯(lián)合又寓意了店家的店會向四面八方火起
乙方:武漢新方向廣告裝飾公(以下簡稱乙方)依據(jù)國家有關安全法規(guī)要求,結合我公司實際,認真貫徹執(zhí)行“61”號令以及“安全第一、預防為主”的方針和“誰主管、誰負責”“抓生產(chǎn)必須抓安全”
指導思想:信用社的長遠發(fā)展要以“效益”為中心,在正確處理近期與遠期關系的基礎上,制訂切合實際的發(fā)展策略,盡快建立一個以效益為紐帶,以業(yè)務的持續(xù)、穩(wěn)步增長為目標,以充分員工的主觀能動
一、甲方責任1、認真研究,建立行之有效的互聯(lián)網(wǎng)絡信息安全管理制度。2、加大對本校網(wǎng)絡的管理力度,督促落實安全管理責任和安全技術措施。3、嚴格互聯(lián)網(wǎng)絡信息管理,加強對學?;ヂ?lián)網(wǎng)絡的監(jiān)
2、賽格設計工作室3、颶陽設計工作室4、白云設計5、九鼎設計工作室6、創(chuàng)藝設計工作室7、全昊設計8、中意設計工作室9、華攝設計工作室10、天頻設計工作室11、通達設計工作室12、麥
二、由保潔人員每天負責進行公共環(huán)境衛(wèi)生清潔。三、學校后勤處安排專人定期噴灑消毒液或石灰水進行噴霧消毒,防止病菌的滋生和傳染。四、消殺區(qū)域包括:樓梯樓道及周圍、各辦公室、廁所、沙井、
一、食堂廚師必須認真學習《食品衛(wèi)生法》,接受安全、法制教育。提高警惕,防火災、防中毒、防盜竊、防破壞、防事故、防爆炸。二、嚴格按照操作規(guī)程使用設備和電器,杜絕人身事故的發(fā)生。三、嚴
一、食堂廚師必須認真學習《食品衛(wèi)生法》,接受安全、法制教育。提高警惕,防火災、防中毒、防盜竊、防破壞、防事故、防爆炸。二、嚴格按照操作規(guī)程使用設備和電器,杜絕人身事故的發(fā)生。三、嚴
對于孩子的安全,學校、教師的責任時間為師生在校期間,責任空間為校園內(nèi),放學后是家長的責任時間。為了保障學生安全,做到家校分工合作,責任明確,學校與家長簽訂以下安全責任書:一、家長要
b:北斗星、冰鞋、保溫杯、包子、北京烤鴨、北京大學、北京、冰塊、布達拉宮、棒冰、冰刀、保鮮袋、冰棍、寶島、冰川、波浪線、兵器、布谷鳥、八哥、背包、c:廁所、餐館、襯衣、菜包、抽油煙
一、深刻認識制定《意見》的重要意義《意見》貫徹習近平總書記關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要論述,構建對“一把手”和領導班子全覆蓋的監(jiān)督體系,對于提高新時代黨的建設質(zhì)量,發(fā)揮
第一條目的建立健全物業(yè)保安服務規(guī)章制度,預防、維護樣板范示區(qū)的人身及財產(chǎn)安全及公共設備設施的安全。保障轄區(qū)的正常工作和生活秩序。第二條適用范圍:適用于本公司所管轄的區(qū)域第二章崗位職
一、聽從指揮服從安排(10分)食堂人員受校長和總務處的直接領導,在食堂負責人的分工下進行工作,要堅決服從管理,服從分工(包括臨時性任務),無理頂撞,不接受任務一次的,視情節(jié)輕重扣1
第一條為加強我單位職工考勤管理,規(guī)范職工上下班及休假行為,特制定本制度。第二條本制度適用于x局全體人員。第二章考勤規(guī)定第三條考勤時間界定:(一)“全年”為當年1月1日至12月31日
二、具體要求:(一)墻文化:“墻文化”具體包括:走廊文化+班級文化。班級文化,符合班級學生特點,定時更新內(nèi)容。班級墻報設計合理。走廊文化:粘貼的藝術、美觀、時效性強、體現(xiàn)班級特色。
感激你愿意嫁給我,把自我的終生托付于我,一個女人對一個男人最大的信任,還有什么比嫁給他更重的托付?在此后漫長的歲月里,感激你愿意牽著我的手一齊走過。感激你在我艱難迷茫的時候選擇了我
一,四會制度。1,班前會1,,班前會不注意聽班隊長講派班指令內(nèi)容者扣3分。2,班前會遲到者扣3分。3,班前會沒有對號入座者扣3分。4,班長沒有詳細的進行班前人員隱患排查扣3分。5,
回顧光榮歷史,展望美好未來:閎約深美,春華秋實時間:20xx年12月場次:一場(彩排兩場)時長:100分鐘:南京藝術學院音樂廳南京藝術學院校慶籌備委員會1形式:一臺以演員與觀眾現(xiàn)場
一:立論環(huán)節(jié)(20分)1、邏輯性、觀點合理性(15分):審題:對所持立場是否從邏輯、理論、事實等多層次進行闡述;對辯題是否有多角度的理解;辯論過程中是否緊扣辯題,并始終堅持己方立場
2、在你背后,終于忍不住淚流。3、青春便是如此,帶著疼痛,卻又義無反顧。4、往日如風沙般掠過,卻挽走了名叫幸福的外衣。5、望著夜空中閑掛著的一輪孤月,心間似乎又涌現(xiàn)出了淡淡的悵惘之
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。汽車銷
一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度要求:認真按時完成工、班長布置的日工作量,并達到質(zhì)量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料,工作積極主動,及時向工、班長匯報工作情況,工作狀態(tài)端正。考核標準:
具體的評分實施細則如下:一、參賽舞蹈評分(總分10分,評委打分精確到0.01分)1.舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。(2分)2.舞蹈的編排、表演形式新穎有創(chuàng)意。(1分)3.
特此證明單位名稱(公章)蓋章經(jīng)辦人:------------------------------------------------------------------------
隊名:禿雞隊,口號:消滅鐵公雞。隊名:菜鳥,口號是:菜鳥,菜鳥,我不吊誰吊隊名:垃圾隊,口號:垃圾,垃圾,我不垃圾誰垃圾隊名:我們,口號:我們攜手,別樹一幟!隊名:兄弟盟!口號:無
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。20
不執(zhí)著自己真實的大智慧,才算是真實的般若大智慧,真實的般若大智慧,就是身心化空,沒有我我我。一旦身心化空,沒有我我我,還執(zhí)著什么智慧呢?不執(zhí)著智慧,對于一切明明白白,知道明白什么時
你們好!我是系專業(yè)xx班的學生,來自。我現(xiàn)在十分需要領導、學校、國家?guī)椭遥瑤臀液臀业募彝ザ冗^難關,讓我能有幸和其他的同學一起順利完成學業(yè)。我的家庭有四口人:爺爺、爸爸、媽媽,還有
茲證明,本單位___________同志,男/女,于_________年___月____日出生。自________年____月____至________年_____月,在_____
20xx年春節(jié)即將來臨,為了慶祝這團圓、喜慶、歡樂、祥和的傳統(tǒng)佳節(jié),進一步弘揚企業(yè)精神,展現(xiàn)員工風采,共同慶祝公司在20xx年里取得豐碩收獲,描繪公司20xx年的宏偉藍圖,公司決定
一、對外投資概述(一)對外投資的基本情況公司全資子公司海潤光伏(上海)有限公司計劃在宿遷市獨資設立宿遷新潤光伏發(fā)電有限公司(公司名稱以工商登記機關核準為準),注冊資本為100萬元人
南沿溝村是金昌市列入甘肅省建檔立卡的15個重度貧困村之一,20xx年全村貧困面為14%,目前下降到5.2%。該村屬祁連山冷涼灌區(qū),耕地面積4726畝,人均耕地約2畝,有9個村民小組
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題,緊緊圍繞區(qū)委中心工作,著力加強婦聯(lián)基層組織建設和婦聯(lián)干部本事建設,充分發(fā)揮基層婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用和婦聯(lián)
大家好。我今日帶來的是“說好普通話,走遍天下都不怕”。如果,你在講臺上,或者,你在盛大的儀式上,突然蹦出了一段家鄉(xiāng)話,聽不明白的人會把你當成異類,或是怪物,那得多么的尷尬?。‰S意,
大部署,緊緊圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展和確保社會穩(wěn)定的大局,著力抓好安全生產(chǎn)各項工作的落實,有效遏制了各類事故的發(fā)生,為全鎮(zhèn)各村、廠(單位)的正常生產(chǎn)、全鎮(zhèn)群眾的正常生活創(chuàng)造了一個良好的安全
一、我國農(nóng)村水環(huán)境污染狀況農(nóng)村水環(huán)境是分布在農(nóng)村的河流、湖沼、溝渠、池塘、水庫等地表水體、土壤水和地下水體的總稱。水環(huán)境既是農(nóng)村大地的脈管系統(tǒng),對雨洪旱澇起著調(diào)節(jié)作用,又是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
參賽選手必須為中山市6所高校之一的在校學生(包括廣東藥學院中山校區(qū)、電子科技大學中山學院、廣東理工職業(yè)學院中山校區(qū)、中山職業(yè)技術學院、中山火炬職業(yè)技術學院、中山市技師學院)。參賽選
微信群建立由需求部門、項目提出,經(jīng)分管領導同意后建立,并將微信群信息報人事行政部備案。微信群管理進群退群1.微信群只加公司在職員工,非公司在職員工非請勿入。2.群成員一律實名制。具
案由:關于解決外來務工人員子女教育問題的建議提案人:內(nèi)容:近年來,在縣委、縣政府的正確領導下,全縣人民齊心協(xié)力,攻堅克難,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,工業(yè)化、城市化進程加快推進,社會經(jīng)濟建設突飛猛進
提出理由:技術創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本、減少能耗的主要手段,也提高公司競爭力的重要保障。建議:1、集思廣益,公司建立一個技術創(chuàng)新平臺,鼓勵公司員工多提建議。2、公司成立技術創(chuàng)新研究
大家上午好!非常感謝各位家長能抽出寶貴的時間前來參加本次家長會,我們從中可以看出您對孩子教育的重視和對學校工作的大力支持。為了更多、更好地讓家長朋友了解您的孩子在學校的學習和生活情
1、打分。比賽以100.00分制打分,精確到小數(shù)點后兩位,選手得分取平均分。統(tǒng)分時去掉一個最高分,去掉一個最低分,在排名時,若得分相同,則并列排名。2、開始評分。前兩個節(jié)目先不評分
為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務能力,根據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關文件精神,我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日,對全鎮(zhèn)15個行政村,共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務項目
1、感性準備階段。學生第一次接觸議論文。但是文本又不都是規(guī)范的議論文,直接講文本內(nèi)容,學生很難一下就掌握議論文的基本模式套路,那么我們不妨在教學中先給學生幾篇規(guī)范的議論文。如舊教材
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,適應中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢和新要求,進一步提高中央企業(yè)辦公室(辦公廳、綜合部、總裁辦公室、總經(jīng)理辦公室等,以下統(tǒng)稱辦公室)工作的質(zhì)量和水平,根據(jù)《國
一、認清形勢,更新觀念,認真做好部隊管理教育工作對待戰(zhàn)士要“知兵、愛兵”。連隊管理教育工作要有所作為,就必須充分認清形勢,切實轉(zhuǎn)變觀念。作為帶兵人,就是要了解士兵,知道士兵在干什么
確?;炇噎h(huán)境符合檢測要求,檢驗工作順利進行,檢驗結果真實可靠。二、適用范圍適用于公司化驗室檢驗工作。三、化驗室工作職責1、執(zhí)行品控部規(guī)定,對原輔材料、出廠產(chǎn)品樣品進行檢驗,出具檢
_____________系我單位正式員工,年齡_____歲,婚姻狀況________,行政職務__________,學歷__________,職稱______________,月
那里有美麗的風景。著名的黃山名揚中外,那兒有奇松、怪石、云海、溫泉。境內(nèi)崇山峻嶺、連綿起伏,遼闊平原沃土無邊。大小湖泊星羅棋布,溪流河川密如蛛網(wǎng)。我國第一條大河——長江東西橫穿。吸
我想對你說,在這個夜里我無法入睡,因為我在想你,想著你和我之間的點點滴滴。自從有了你,我的生活不在只是白與黑,它豐富了,因為參合著我們的喜與樂,感激老公的到來,讓我體會到什么是愛,
我想對你說,在這個夜里我無法入睡,因為我在想你,想著你和我之間的點點滴滴。自從有了你,我的生活不在只是白與黑,它豐富了,因為參合著我們的喜與樂,感激老公的到來,讓我體會到什么是愛,
“這節(jié)課,我們來組織有關漢字的活動,誰準備了字謎?”教師和藹地說。“我!”同學們異口同聲地回答。“請張偵威同學發(fā)言。”“同學們,有眼看不見,有心記不住。請問這是什么字?”張偵威同學
《明史》曾這樣記載:“文皇少長習兵,據(jù)幽燕形勝之地,乘建文孱弱,長驅(qū)內(nèi)向,奄有四海。即位以后,躬行節(jié)儉,水旱朝告夕振,無有壅蔽。知人善任,表里洞達,雄武之略,同符高祖。六師屢出,漠
《明史》曾這樣記載:“文皇少長習兵,據(jù)幽燕形勝之地,乘建文孱弱,長驅(qū)內(nèi)向,奄有四海。即位以后,躬行節(jié)儉,水旱朝告夕振,無有壅蔽。知人善任,表里洞達,雄武之略,同符高祖。六師屢出,漠
——題記落日的余暉灑滿了校園的每一處,最后一節(jié)的體育課,我在校園的跑道上獨自奔跑,想著這三年后中考的到來。初一時,一群懵懂無知的少年為了三年后的中考而來到中學,為了目標努力奔跑著;
為了認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》和《道路運輸條例》,確保人民生命財產(chǎn)安全,杜絕重特大交通事故的發(fā)生,特與公司聘用的車輛承包經(jīng)營者簽訂營運期間的安全責任書8年(20xx
(一)禁止違規(guī)開采、挖砂、加工砂石。(二)杜絕違法河道亂修亂建、無違規(guī)占用水域搭建與引洪排澇無關的房屋、棚舍或構建物;(三)禁止電魚、毒魚、炸魚行為。(四)禁止亂傾亂倒工業(yè)棄置礦渣
2、新年快樂,即便我不能在當面對你說一句新年快樂。3、爸爸媽媽辛苦了一輩子,太累了,也該歇歇了。希望他們能夠健康平安。媽媽,新年快樂!4、帆風順、身體健康、學習進步、工作順利、心想
第二條加強對企業(yè)職工安全知識培訓是食品安全法對食品經(jīng)營企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內(nèi)容。本企業(yè)各級管理人員、經(jīng)營人員及經(jīng)營活動有關的人員,均應遵守本制度。第三條培訓目的:(一)加
一、車輛管理負責人職責1、依法循章對交通、車輛進行管理。2、負責按物價部門收費規(guī)定收取車輛保管費。3、熟悉掌握車輛流通情況,車位情況,合理布置安排,優(yōu)先保證業(yè)主使用車位。4、負責監(jiān)
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。特此證明。單位公章(或人力資源部門章)1、單位地址:2、單位聯(lián)系電話:3、人力資源部門
一、目標:門衛(wèi)是學校安全工作的重要責任人,負責學校安全與保衛(wèi)工作,確保學校安全穩(wěn)定,為我校創(chuàng)平安校園貢獻力量。二、責任要求:1.執(zhí)行24小時值班制度,不得擅自離崗、空崗,按時交接班
2、成長是歡樂的,但肯定也伴隨著挫折,只要我們想辦法,動腦筋,不要輕易言敗,定能把他們一個個克服,成功以后將是給我們帶來一段完美的回味。比如說,小學畢業(yè)前的那次軍訓就是一次完美的回
勤勉敬業(yè),勇挑重擔,吃苦耐勞,無私忘我。帶領大家頂著烈日、冒著嚴寒及風雨的侵蝕,夜以繼日,奮戰(zhàn)在工地上,無論遇到怎樣的苦難,不退縮,以我們八分公司特有的堅韌意志和高度的工作熱情客服
為了不斷地提高自我,作為單位出納兼統(tǒng)計,我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責,在不斷改善工作方式方法的同時,適應當前工作的需要,用心更新自我的知識層次,特制訂計劃如下
xx河村是地處赤巖鎮(zhèn)最邊遠,自然條件較差的一個貧困村,現(xiàn)有十個村民小組,423戶,1418人,由原蒿坪、金坪山、付家坡、低房、嶺溝五個自然村合并而成,東與白河縣相連,南與雙河口村接
1、開關宿舍門時間:起床鈴響開,早自習預備關;上午放學時開,中午午休時關;下午上學時開,預備鈴響關;下午放學時開,晚自習預備關;晚自習下課時開,滅燈就寢時關。節(jié)假日在最后一天(返校
學校成立專門的住校生管理機構,住校生管理領導小組組長:但保云,成員:岳田敏、曹賢越、付先和、焦善國、陳光艷。二、住校生宿舍內(nèi)務管理制度1、門窗玻璃干凈,無灰塵,無足印,無泥跡,窗臺
根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求,透過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程),推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作,建立政府搭臺、校企
1、基本工資:__________元;2、獎金及福利:__________元;3、合計:__________元。本公司對以上數(shù)據(jù)的真實性負法律責任。填表人:__________負責
(一)勤于學習,全面提高素質(zhì)。一是加強自身學習,筑牢思想基礎。一年來,面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情新任務,新需求,自己深感知識缺口很大,責任重大。因此我把學習放在首位。珍惜每次學習的
窗口審批服務工作,始終是審批辦主要工作之一。去年6月初,東昌登記窗口并入審批辦同屬辦公以來,登記工作有條不紊進行。今年初,由于外單位對派駐窗口人員進行了更換,由原來1人換作3人輪流
活動第一環(huán)節(jié)——以模仿機器人的動作和幼兒進行“我來做你來猜”的游戲,引出讀本的主人公“機器人”。然后請幼兒觀看封面。在第一環(huán)節(jié)實施過程中,就遇到了一點小意外!孩子們都說:“老師,看
公司地址:xx市路號xx大廈樓x室郵政編碼:上級主管領導:先生(小姐/女士)聯(lián)系電話:(區(qū)號)(固定電話號碼)特此證明!xx市x有限公司(上級主管領導簽名)x年xx月xx日(加蓋公
提示語:成語、4個字題目:冰糖葫蘆提示語:食品、4個字題目:刻舟求劍提示語:成語、4個字題目:口紅提示語:化妝品、2個字題目:七上八下提示語:成語、4個字題目:放風箏提示語:運動、
然后就是學生的材料進行撲捉,感受,尋找我們周圍的空氣。在學生進行活動之前,我首先提問:利用我們的材料,怎樣去尋找我們的周圍的空氣呢?學生相處了各種各樣的方法。這一點還是比較的好。在
茲證明,本單位___________同志,男/女,于_________年____月____日出生。自________年____月____至________年_____月,在____
記得那天晚上,我媽媽帶她姐姐去按摩店按摩。我正在研究尋找它們,只是想買一個期待已久的冰淇淋,所以我去了便利店,買了兩個叫做“雙蛋黃”的冰淇淋。我一付完帳,就在他們回來的路上遇見了他
以科學發(fā)展觀為指導,以“辦人民滿意學校、辦人民滿意教育”為宗旨,全面落實松教發(fā)9號和洈教字03號文件精神,著力解決師德師風中存在的突出問題,全員參與,糾建并舉,不斷強化全體教師“愛
猴子、袋鼠、長頸鹿、恐龍、企鵝、鴕鳥、兔子、樹袋熊、燕子、狗熊、獅子、泰迪狗、東北虎、鯊魚、鯨街舞、印度、少先隊員、高粱、張國榮、電吹風、學習、鏡子、保溫杯、喜感、米線、金剛葫蘆娃
2、海嶼荒隊3、從未愛隊4、等多久隊5、戲如生隊6、花時醉隊7、娃娃臉隊8、唇中甜隊9、血狼王隊10、心迷路隊11、竹青磬隊12、談笑間隊13、消消樂隊14、獨木橋隊15、沒那命隊
一、“門前”是指臨街單位、門市、店堂門口的一定地段(含單位外墻角以外人行道、綠化帶、溝道)所轄范圍。“門內(nèi)”是指臨街單位、門市、店堂等建筑物及內(nèi)部。二、凡臨街各機關、公司、企事業(yè)單
為加強白溪水電廠設備檢修管理,執(zhí)行“計劃檢修、預防為主”的檢修方針,做到“應修必修、修必修好”,保持設備“健康水平”,保證電廠安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行,特制定本設備檢修管理制度。本設備
青年文明號建立以來,我們就確立了建立的總體目標,即:努力提升工作潛力和服務水平,不斷將“青年文明號”建立活動引向深入,使中心一年有一番新氣象,一年上一個新臺階的目標。同時,要透過開
青年文明號建立以來,我們就確立了建立的總體目標,即:努力提升工作潛力和服務水平,不斷將“青年文明號”建立活動引向深入,使中心一年有一番新氣象,一年上一個新臺階的目標。同時,要透過開
一、公司根據(jù)火災危險程度及生產(chǎn)、維修工作的需要,將公司內(nèi)劃分為固定用火區(qū)和禁火區(qū)。二、固定用火區(qū)由公司生產(chǎn)、維修、安技部門根據(jù)生產(chǎn)、維修工作的特點劃定,報公司主管領導批準后實施。三
這篇課文篇幅比較長,在有限的四十分鐘課堂內(nèi),如何引導學生把這么長的課文學透呢?我引領學生抓住“四道命令”、“一段對話”、“三個場景”、“一個中心”去學習這篇課文,感覺效果不錯,在有
第一部分:代理商的職責一、服從公司統(tǒng)一的市場管理以及價格體系,在規(guī)定的授權范圍開展工作,不得將所授權范圍的資料未經(jīng)同意另作它用;二、配合公司做好加盟客戶的服務,注重公司的企業(yè)形象和
2、小毛抱著花貓,花貓用爪抓小毛,小毛用手拍花貓,花貓抓破了小毛,小毛打疼了花貓,小毛哭,花貓叫,小毛松開了花貓,花貓跑離了小毛。3、一個駝子騎匹騾子,碰到婆子,挑擔茄子,駝子個騾
二、庫房要求門鎖齊全、進出方便,庫房鑰匙只能保管員掌握,閑人不得進入庫房。三、庫房的衡器必須經(jīng)常校準,保證進貨、發(fā)料數(shù)量準確,防止錯進錯發(fā)。四、要按照分類劃片保管法的要求,按照不同
家長須知:作息時間送接時間1、上午8:00預備---11:45放學上午7:20以后----中午11:40前下午2:00預備---晚5:30放學下午1:30以后----晚5:20前2
卓越是一種精神。追求者說,非卓越無以輝煌。淡泊是內(nèi)心超脫塵世的豁達。春風大雅能容物,秋水文章不染塵。淡泊者須有云水氣度松柏精神,不為名利所累,不為繁華所透,從從容容,寵辱不驚,淡泊
第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求,按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范集團公司所屬企業(yè)(事業(yè))單位的會計核算和財務行動,完善財務制度體系,保證會計資料真實、完整,根據(jù)《中華人民共和國會計法》
謎底:花好月圓2、謎題:三歲姑娘肩背弓,沿山打獵到山東,十五十六真威風,廿七廿八一場空。(打一自然物)謎底:月亮3、謎題:十五不出門(打一成語)謎底:望而卻步(十五又稱“望”)4、
謎底:花好月圓2、謎題:三歲姑娘肩背弓,沿山打獵到山東,十五十六真威風,廿七廿八一場空。(打一自然物)謎底:月亮3、謎題:十五不出門(打一成語)謎底:望而卻步(十五又稱“望”)4、
謎底:花好月圓2、謎題:三歲姑娘肩背弓,沿山打獵到山東,十五十六真威風,廿七廿八一場空。(打一自然物)謎底:月亮3、謎題:十五不出門(打一成語)謎底:望而卻步(十五又稱“望”)4、
2023年員工獎懲管理制度心得(精選20篇)
2023-11-20 07:35:48    小編:ZTFB

總結不僅僅是一種記錄,更是思考和反思的過程。怎樣塑造良好的品德和道德觀念?以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工獎懲管理制度心得篇一

為引導員工努力工作,為公司發(fā)展盡心盡職,公司獎勵分為以下幾種:

1、特別嘉獎,1次性獎勵100元—200元;

2、年終嘉獎,1次性獎勵500元—元;

3、改善提案獎,月度20元—500元;

4、加薪或晉級,在原有工資級別上晉升一級工資,或提升一級職務。

第二條有下列事跡者,可給予特別嘉獎:

1、積極維護公司安全或利益,確有實際功績者;

2、利用業(yè)余時間學習與本職工作相關知識,并取得國家承認的學歷或資格證書者;

5、具有其它重大功績,足以為其他人員樹立模范表率者;

6、在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問題事故者;

第三條有下列事跡者,可給予月度改善提案獎:

1、對于生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案,并被采納且取得成效者;

3、對作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力、物力、財力或材料者;

4、對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟效益者;

5、對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者。注:詳情請參照《改善提案管理規(guī)定》。

第四條有下列事跡者,可在年終給予年終嘉獎:

1、一年之中獲得二次以上特別嘉獎者;

2、具有其它重大功績,足以為他人員樹立模范表率者;

3、改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

第五條有下列事跡者,可給予加薪或晉級并給予其它物質(zhì)獎勵:

1、在技術、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績者;

2、對公司經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益的提高,成效卓著者;

3、有研究發(fā)明創(chuàng)造,對公司發(fā)展起到重要作用者;

4、具有其他特殊貢獻者。

第六條公司處罰分為以下幾類:

1、警告,并處以1次性罰款10—50元,根據(jù)情節(jié)嚴重程度,第一次處罰10—30元,第二次處罰40—50元:

2、記大過,并處以1次性罰款60—200元,根據(jù)情節(jié)嚴重程度,第一次處罰60—100元,第二次處罰100—200元:

3、降級降薪,有職務者予以降一級職務或免職,無職務者降一級基本工資;

4、辭退、除名、解聘,并可根據(jù)違紀程度以及給公司造成的經(jīng)濟損失處以賠償相應的損失款項。

第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的,除參照本手冊第十條做出處理外,還應賠償公司相應的經(jīng)濟損失:

3、造成50000元以上經(jīng)濟損失的,處以當事人經(jīng)濟損失的15%的賠償,直接上司根據(jù)損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注:

1、重大損失指一次造成的經(jīng)濟損失在元以上(含元);

2、如當事人無法查清時,對相關部門的班長(含)以下全體人員處以經(jīng)濟損失的2%的'罰款,系長以上人員處以經(jīng)濟損失的4%的罰款。

第八條有下列違紀情節(jié)之一者,經(jīng)查證屬實后予以警告處分:

1、在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者;

2、接打私人電話、復印或打印私人資料者;

3、因本人疏忽導致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;

4、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者;

5、指定受訓而無故不參加培訓者;

6、損壞公物、浪費資源,但情節(jié)輕微者;

7、不遵守廠區(qū)出入規(guī)定,拒絕保安詢問檢查者;

8、不按規(guī)定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者;

9、隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

第九條有下列違紀情節(jié)之一者,經(jīng)查證屬實后予以記大過處分:

1、無正當理由未如期完成工作任務者;

2、因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者;

3、在工作時間睡覺者;

4、上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者;

5、二次不遵從上司合理指揮者;

6、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度,但未造成安全事故者;

7、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者;

8、不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者;

9、累計處以警告達三次者。

第十條有下列違紀情節(jié)之一者,經(jīng)查證屬實后予以降級降薪:

1、累計三次以上(不含)違反公司規(guī)章制度,警告后仍不改正者;

2、擅離職守,造成生產(chǎn)事故,給公司帶來經(jīng)濟損失者;

3、擾亂公司生產(chǎn)或秩序者;

4、擅自攜帶危險物品進入廠區(qū)者;

5、累計記大過三次者以上者(含)。

第十一條有下列違紀情節(jié)之一者,經(jīng)查證屬實后,公司將予以立即辭退、解聘或除名,并終止雙方勞動關系:

1、違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法,致使公司生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大損失者;

2、工作不負責任,玩忽職守,給公司造成重大損失者;

3、工作、服務態(tài)度惡劣,損害客戶利益者;

4、故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者;

6、使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或?qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>

7、侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者;

8、泄露公司商務機密者;

9、被公安機關刑事拘留處分或判刑者;

10、在公司(含集體宿舍)賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者;

11、其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注:違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎懲。

第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部,由管理部審批。

后實施。獎懲批準權限為:

第十三條執(zhí)行流程。

1、所有發(fā)現(xiàn)有獎勵行為或違規(guī)行為人員的部門有權提出申請,并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報,然后由用人部門、管理部進行調(diào)查處理。

2、獎懲細則申報執(zhí)行流程圖:

第十四條申訴建議。

1、員工對所受獎懲存異議者,應于獎懲決定后三日內(nèi),以書面形式向管理部提請復議,并陳述理由,管理部在六個工作日內(nèi)給予答復,申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。2.針對比較有爭議性問題,如有必要,經(jīng)總經(jīng)理許可,可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時賞罰會議,最后由總經(jīng)理進行核定。

第十五條處理原則。

1、公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執(zhí)行本規(guī)定,做到當獎者獎、當罰者罰。

員工獎懲管理制度心得篇二

4、檢舉違規(guī)或損害單位利益者;

5、遇非常事故臨機應變處置得當,減少單位損失者;

6、發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或處置得當避免損失者;

7、遇有災害,勇于負責,處置得當者;

8、單位認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記小功者。

1、對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)驗證確有成效者;

2、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者;

3、適時消滅意外事件或重大變故,使單位免遭嚴重損失者;

4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守者;

5、對于舞弊或有危害單位權益的事情,能事先揭發(fā)、制止者;

6、維護正義,并被社會認同的見義勇為行為者;

7、維護單位財產(chǎn)、員工安全,冒險執(zhí)行任務,確有功績者;

8、單位認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。

第九條、員工懲處有下列各項:

1、警告:每次罰款5元,從當月工資中扣減;

2、申誡:每次罰款個人基本工資+提成之2%,從當月工資中扣減;

3、小過:每次罰款個人基本工資+提成之4%,從當月工資中扣減;

4、大過:每次罰款個人基本工資+提成之8%,從當月工資中扣減;

5、開除:自公告之日起,雙方勞動合同關系自行終止,工資停止發(fā)放。

第十條、員工有下列情形之一的,應當給予警告。注:每次罰款5元,從當月工資中扣減。

1、遇非常事變,故意規(guī)避者;

2、在工作場所內(nèi)喧嘩、串崗、情節(jié)較輕者或初次違反者;

3、破壞公司財物、環(huán)境衛(wèi)生,情節(jié)輕微者或初次違反者;

4、檢查人員或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者;

5、浪費物料,價值較?。?0元以內(nèi))或積極改正者;

6、于工作時間內(nèi)偷懶,情節(jié)較輕或初次違反者;

7、擅自變更工作方法,未發(fā)生不利后果者;

8、未履行交接制度,初次違反者;

9、未經(jīng)許可擅自在單位內(nèi)部推銷物品者;

10、不尊重領導,態(tài)度傲慢,言語無禮者;

11、于工作時間看與工作無關的書籍、報紙、手機。集眾聊天或處理私人事務者;

12、未按時參加單位會議、培訓,遲到5分鐘以上者;

13、身為主管督導不力或失察,情節(jié)輕微者。

14、下班后不按單位規(guī)定關閉各種電器者或初次違反者;

15、上班時不按單位規(guī)定穿戴工裝,或者工裝嚴重臟污,情節(jié)較輕或初次違反者;

16、上班時在后廚、服務區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。

1、不服從上級指揮、教導,或頂撞、威脅領導,行為情節(jié)較輕;

2、擅自變更工作方法、作業(yè)流程,導致不利后果發(fā)生的;

3、于人發(fā)生口角或不服從單位處罰決定,在單位內(nèi)無理取鬧者;

4、故意破壞單位財物,環(huán)境衛(wèi)生,情節(jié)、后果較為嚴重者;

5、上班時間未按單位規(guī)定私自外出,初次違反者;

6、無正當理由,對于本崗位工作任務不按時完成者;

7、不服從領導工作安排,情節(jié)輕微者;

8、妨礙工作或團隊秩序,情節(jié)輕微者;

9、上班時間躺臥休息,擅離崗位,貽誤工作者;

10、因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者;

11、上班時間未經(jīng)核準擅自接見親友或帶外人進入后廚者;

12、擅自取用公物或浪費公物者;

13、不按安全規(guī)定操作,造成人員傷害或財產(chǎn)損失者;

14、搬弄是非,故意挑撥同事不和者;

15、利用職權,刁難他人,致影響工作推行或本單位利益者;

1、擅自損壞單位公物,情節(jié)惡劣、后果嚴重者;

4、不服從上級指揮,或頂撞、威脅侮辱領導,行為情節(jié)較重者;

5、言行不良導致單位聲譽受損,情節(jié)、后果較輕者;

6、對上級有期限命令,無故未能如期完成,導致影響單位利益者;

7、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

8、對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證,挑起事端者;

9、工作中酗酒致影響自己或他人工作者;

10、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者;

11、破壞環(huán)境整潔屢勸不改者;

14、考核部屬不確實,有循私舞弊之事實者;

15、其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴重者;

以內(nèi)元);

2、在工作場所相互毆打或酗酒滋事,影響工作正常秩序者;

3、不服從主管調(diào)遣而延誤時間,影響單位按期出菜;

5、不服從主管工作安排,情節(jié)嚴重者;

7、因指揮或管理不當造成單位重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營者;

8、對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告,情節(jié)重大者;

9、擅離職守,致生變故,使單位蒙受重大損失者;

10、鼓動同仁跳槽致影響團隊士氣,妨害工作之進行者;

12、重大違規(guī)行為者;

13、未經(jīng)主管許可,私自接受供應商宴請者;

14、其他應予記大過之行為者。

第十四條、員工有下列情形之一的,予以開除。注:雙方勞動合同關系自行終止,工資停止發(fā)放。

1、工作期間違反國家法律法規(guī)受到刑事行政處分,或隱瞞違法前科者;

2、從事填報虛假資料、做虛假證明,欺騙單位者;

4、對單位領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者;

5、煸動怠工、罷工或散布謠言影響工作關系者;

7、與同事發(fā)生肢體沖突(打架)或激烈爭吵行為者;

8、言行不良,造成單位聲譽受嚴重影響者;

告或找到替崗者。

10、偷盜單位物品或他人物品者;

11、包庇員工違法亂紀行為,情節(jié)、后果惡劣者;

以內(nèi));

13.連續(xù)曠工兩天以上者。

14、經(jīng)培訓、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者;

15、半年內(nèi)記大過達二次者;

16、其他違紀行為適合予以開除者。

第十五條:遲到、早退、曠工(離崗)的規(guī)定:

1、員工在規(guī)定上班時間,遲到(早退)30分鐘內(nèi)(含)的每遲到(早退)扣5元;遲到(早退)30分鐘以上4小時以內(nèi)按曠工半天處理;遲到(早退)4小時以上的按曠工一天處理。

2、曠工:未經(jīng)領導批準而私自不來上班的;或事先口頭請假經(jīng)批準后,事后(一天內(nèi))未說明正??尚爬碛傻?;拒絕公司崗位調(diào)動安排,在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為曠工。

3、曠工當天日工資為零,另曠工加罰一天工資,一個月內(nèi)累計曠工超過兩次的員工將予以開除處理。

相關事項。

1、員工請假三天以上,若請假理由不充分或妨礙正常營運者,領導有權不予準假或調(diào)整假期。

2、當月請病、事假者不享受全勤獎。

員工獎懲管理制度心得篇三

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6.技術革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業(yè)務知識,成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差,受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非,影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞,亂搞男女關系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣,與會員爭吵;

(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛:尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的.員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。

第一章總則

第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵:

1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

2.在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3.對公司提出合理化建議積極、有實效的;

4.保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

5.在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

8.全年出滿勤的;

9.為公司帶來良好社會聲譽的;

10.其他應給予獎勵事項的。

第四條獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1.精神獎勵

(1)記大功;

(2)記小功;

(3)嘉獎(獎狀、獎品);

(4)授予榮譽稱號。

2.物質(zhì)獎勵

(1)一次性獎金;

(2)加薪;

(3)晉級;

(4)其他(旅游、培訓機會、住房)。

第五條獎勵規(guī)則。

1.記大功對象。

(1)對公司或國家有重大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新,成效卓越者;

(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止,避免重大損失者;

(4)對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;

(5)開拓公司業(yè)務,經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

(6)獲得社會重大榮譽者。

2.記小功對象。

(1)對公司或國家有較大貢獻者;

(2)對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者;

(3)對危害公司和國家的事件,及時制止,避免較大損失者;

(4)見義勇為,獲得好評、稱贊者;

(5)開拓公司業(yè)務,經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

(6)拾金不昧且價值較高者;

(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.嘉獎對象。

(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀,服從領導,公司之敬業(yè)楷模;

(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第六條獎勵標準。

第七條其他獎勵規(guī)定。

1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號,其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行;

2.依照獎勵標準,員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分,可晉升一級工資;

3.公司對有突出貢獻者,可授予稱號;

5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條獎勵程序。

1.員工有符合獎勵條件的,由其所在部門及時提出申請,報人事部;

2.人事部審核決定,簽署意見后報公司常務會議討論決定;

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書,并張榜公布;

5.獎勵事宜記入員工檔案;

6.員工獎金在頒布時發(fā)放,獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章處罰

第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目:

1.精神處罰。

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)記小過;

(4)記大過。

2.物質(zhì)處罰。

(1)一次性罰金;

(2)降級、撤職(減薪);

(3)留用察看;

(4)辭退。

第十條過失分類。

(一)甲類過失。

1.記大過后仍再犯;

2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3.盜竊財物,挪用公-款;

4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益;

5.連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;

6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

7.多次欺詐、謾罵、威脅主管;

8.利用職權謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙;

9.有重大泄密行為。

(二)乙類過失。

1.故意造成重大過失,造成重大損失;

2.損失/遺失公司重要物品、設備;

3.違抗命令或威脅侮辱主管;

4.主管包庇職員舞弊,弄虛作假;

5.泄露公司機密;

6.品行不正,有損公司名譽;

7.沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

8.全年曠工達4天以上;

9.因疏忽或督導不力導?

員工獎懲管理制度心得篇四

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6.技術革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業(yè)務知識,成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差,受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非,影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞,亂搞男女關系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣,與會員爭吵;

(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛:尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。

第一節(jié) 總則

第一條 為教育、引導員工遵守國家法律法規(guī),遵守社會公德、職業(yè)道德及公司各項規(guī)章制度,鼓勵先進弘揚正氣,懲罰違紀抑制錯誤,維護正常的工作秩序,營造良好的'組織環(huán)境,根據(jù)國家的有關法律法規(guī),結合公司的實際情況,特制定本員工獎罰制度。

第二條 公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則,獎勵上物質(zhì)與精神結合,懲處上先教育后處罰,旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵,充分調(diào)動員工的積極性,建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍,增強公司防范風險和對外競爭的實力。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二節(jié) 獎勵

第四條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第五條 員工有下列行為之一者,可獲得獎勵:

(1)執(zhí)行公司規(guī)章制度,品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn);

(2)熱心服務,有顯著善行佳話;

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為;

(4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障,予以上報或妥善處理;

(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業(yè)績突出;

(8)節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

(9)領導有方,帶領員工出色完成各項任務。

第六條 對以上事項,由總經(jīng)理根據(jù)實際情況酌情給與表揚或現(xiàn)金獎勵。

第三節(jié) 懲罰

第七條 懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

第八條 員工有下列情形之一,予以批評。

(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗;

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微;

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微;

(4)不按規(guī)定著裝;

(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成;

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

(8)團隊意識差,各自為政,未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

第九條 員工有下列情形之一,予以罰款、降級或辭退處理:

(1)上班遲到提出警告,當月累計達三次及以上,每次罰款20元。

(2)曠工1天,除扣發(fā)當日基本薪資再罰款50元,曠工三天以上者予以開除。

(3)下班后不關電燈以及電腦、打印機等辦公設備,提出警告并處以罰款20元/次。

(4)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以100元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(5)損毀公物除照價賠償外,另視情節(jié)處罰金50元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰100~500元,并警告一次。

(6)績效考核不合格者(100 分為合格),扣發(fā)當月薪金的30%。對所在崗位不稱職者,首先調(diào)離該工作崗位,調(diào)離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

(7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,處以罰款并解除其勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

(8)員工違反公司制度后,給予警告處分,對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業(yè)操守的行為直接給予開除處分,由此給公司造成的相關損失由責任人負責賠償。

(9)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理。

(10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 附 則

第十條 各部門可本著因地制宜、有效激勵原則,根據(jù)本制度匯編制定本部門的相關獎懲辦法,報公司綜合辦公室備案后經(jīng)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行。

第十一條 本辦法由綜合辦公室負責解釋,由總經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行,由人事行政管理部門監(jiān)督。

員工獎懲管理制度心得篇五

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6.技術革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業(yè)務知識,成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差,受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非,影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞,亂搞男女關系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣,與會員爭吵;

(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛:尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。

第一章? 總則

第一條 ?????? 為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。

第二條 ?????? 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件,對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條 ?????? 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

第四條 ?????? 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第五條 ?????? 本規(guī)定適用于公司的全體員工。

第二章? 獎懲的原則

第六條 ?????? 公司對員工的基本要求包括:公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價,其分值將決定員工的工資水平。

第七條 ?????? 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求,或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,除在當期考評得分上予以反映外,還可以通過獎勵的形式予以表彰,以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條 ?????? 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應懲戒。

第九條 ?????? 處罰和過失單必須及時通達本人,本人有向上級申訴的權利。

第十條 ?????? 下屬的行為應予處罰,而其直接管理者沒有處罰的,管理者承擔責任過失,人力資源管理部門可以下達責任過失單。

第三章? 獎勵

第十一條 ???? 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種:

(一)??????????? 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

(二)??????????? 行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

(三)??????????? 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。

以上三種獎勵可分別施行,也可合并執(zhí)行。

第十二條 ???? 員工有下列事件之一者給予嘉獎,嘉獎通報全公司。

(二)??????????? 領導有方,使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者;

(三)??????????? 預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者;

(四)??????????? 品行端正,一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者;

(五)??????????? 增收節(jié)支5萬元(含)以上,10萬元(不含)以下者;

(六)??????????? 全年考勤記錄無缺勤者;

(七)??????????? 其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者。

(八)??????????? 合理化建議在應用中取得一定效果者。

第十三條 ???? 員工有下列事件之一者予以記功,記功通報全公司。

(一)??????????? 績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者;

(五)??????????? 維護公司安全,積極采取措施排除險情,確有實效者;

(六)??????????? 全年累計獲嘉獎五次者;

(七)??????????? 連續(xù)三年,完成本職工作,無任何劣跡者。

(八)??????????? 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的;

(九)??????????? 合理化建議在應用中取得較好效果者。

第十四條 ???? 員工有下列事件之一者予以記大功,記大功在全體員工大會上宣布。

(一)??????????? 全年累計獲記功三次者;

(二)??????????? 全年能超額100%完成上級下達的'工作任務者。

(三)??????????? 增收節(jié)支50萬元(含)以上者;

(五)??????????? 連續(xù)五年,工作業(yè)績突出,并無任何劣跡者。

(六)??????????? 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的;

(七)??????????? 合理化建議在應用中取得重大效果者。

第十五條 ???? 公司每年評選“先進工作者”一次,人數(shù)在5-10人。

第十六條 ???? “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

第十七條 ???? 獎勵事項如為多人共同合作而完成的,可作為集體獎勵,其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

第十八條 ???? 凡與本職工作有關的獎勵,由其直接上級提出;凡與工作無關的,由見證人提出;上述情況均需填寫獎勵申請單,并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由企管部負責,各有關部門出具書面意見,匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)理獎勵),報總經(jīng)理批準。

第十九條 ???? 員工晉級時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第二十條 ???? 公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者,除予以記大功獎勵外,另給予特殊獎勵:即按合理化建議應用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定。

第四章? 懲戒

第二十一條 ????? 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),對達不到標準的員工,視情節(jié)輕重給予相應的處罰:

(一)????? 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,如果違反有關紀律、規(guī)章制度,稱為違紀過失,填違紀過失單。

(二)????? 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況,如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失,稱為責任過失,填責任過失單。

(三)????? 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報,企管部負責調(diào)查核實;

(四)????? 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。

第二十二條 ????? 員工對懲戒處罰有異議,可以向總經(jīng)理或工會申訴。

第二十三條 ????? 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種:

(一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

(二)行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者。

(2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。

(3) 上班時間串崗聊天者。

(4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上,未在記事板上標明去向者。

(5) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

(6) 參會人員遲到者。

(7) 私自留客在食堂用餐者。

(8) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

(9) 在食堂就餐,亂倒飯菜者。

(10)??? 亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

(11)??? 私自挪動消防設施者。

(1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。

(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關,所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時上報有關部室或主管領導者。

(6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。

(7) 本部室員工,一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀者。

第二十六條 ????? 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點,可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀律管理的具體規(guī)定,報企管部批準后頒布執(zhí)行。

企管部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。

第二十七條 ????? 對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當事人,由檢查人員當場填寫“員工過失單”,當事人簽字后,檢查人員將過失單送交企管部,由企管部填寫“懲戒通知單”。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當事人,由企管部直接開具“懲戒通知單”。)

經(jīng)其他員工舉報,企管部負責核實真-相,也可以開具“懲戒通知單”;其中當事人具不承認錯誤的,可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián),企管部留一聯(lián),轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián);由當事人直接上級負責落實,通知當事人。

(1) 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;

(2) 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者;

(3) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者;

(4) 不能按時完成重大事務,又不及時復命,但未造成損失者;

(5) 工作時間飲酒者;

(6) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者;

(7) 違紀達5次(含)者。

(1) 不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者;

(2) 對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者;???

(3) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者;

(5) 損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者;

(7) 虛報業(yè)績、瞞報事故者;

(8) 年度內(nèi)累計警告三次者。

(1) 不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者;

(2) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者;

(3) 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上,5萬元(不含)以下?lián)p失者;

(4) 故意損壞公司重要文件或財物者;

(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者;

(6) 在職期間受治安拘留者;

(7) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三十一條 ????? 員工有下列條件之一者,視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當月工資。

(2)?? 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者;

(3)?? 對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者;

(4)?? 毆打同事或相互毆打者;

(5)?? 在工作時間內(nèi)賭博者;

(7)?? 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者;

(8)?? 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關處理);

(10)????? 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者;

(11)????? 造謠惑眾詆毀公司形象者;

(12)????? 第二次故意損壞公司重要文件或財物者;

(13)????? 未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

(14)????? 在職期間負有刑事處分者;

(16)????? 年度內(nèi)累計記大過兩次者。

第三十二條 ?????????? 員工被處罰時,如果其直接上級有領導責任,給予該直接上級如下處罰:

(3)?? 被記大過員工的直接上級給予警告處分;

(4)?? 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

第三十三條 ????? 管理人員年度犯有記過以上處分者,可以并處降職或撤職。

第三十四條 ????? 懲戒的提出人可以是公司的任何員工,企管部負責核查,并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。

第三十五條 ????? 警告和記過處分的決定由企管部作出,(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出),對記大過(含)以上的懲戒,批準人均為總經(jīng)理。

第三十六條 ????? 對當事人的經(jīng)濟處罰,由企管部出具罰單,計入當月工資核算。

第五章? 員工年度獎懲

第三十七條 ????? 員工功過抵消規(guī)定:

(一)員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

(二)嘉獎與警告抵消。

(三)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(四)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次

第三十八條 ????? 依據(jù)員工年度績效考核結果的不同等級,給予員工相應的獎懲,具體內(nèi)容如下:

當年考評分總和的前2%:獎勵1000元;

當年考評分總和的前5%:獎勵 500元;

當年考評分總和的后5%:罰款500元;

當年考評分總和的后2%:進入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)

第六章? 附則

第三十九條 ????? 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

第四十條 ????????????? 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法,報企管部匯總,由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第四十一條 ?????????? 本制度由公司企管部制訂并負責解釋。

第四十二條 ????? 本制度報公司董事會批準后施行,修改時亦同。

第四十三條 ????? 本制度自頒布之日起施行。

員工獎懲管理制度心得篇六

第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件,對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。

第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第二章適用范圍

第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時工?)?。

第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度

第三章 獎懲原則

第十條?為了使獎懲公正、公平,并達到應有的.效果,獎懲必須公開執(zhí)行;

第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則,獎懲目的重在教育,對于被處罰的員工,應坦誠的與其進行交談,了解事實原因、講明道理、指出錯誤,并允許當事人申辯,通過做思想工作,化消極因素為積極因素。

第四章獎懲種類

第十二條?獎勵可分為:

a、?嘉獎 :每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵;

b、?小功: 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵;

c、?大功: 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵

d、?晉升: 崗位級別晉升一級

第十三條?懲處可分為:

a、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款;

b、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款;

c、?大過; 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款;

d、?停職或開除:

第五章 獎勵標準

第十四條?有下列事跡之一者,得予以記嘉獎:

1)?盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;

2)?參與救援工作精神可佳者;

3)?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質(zhì)貢獻者;

4)?除盡心本職外,主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務者;

5)?愛護公物,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;

6)?全年考勤記錄無缺勤者;

7)?其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者;

8)?合理化建議在應用中取得一定效果者;

9)?有其他功績,足為其他員工楷模者。

第十五條?有下列事跡之一者,得予以記小功:

1)?對于生產(chǎn)技術或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者;

2)?遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者

3)?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者

4)?全年累計獲嘉獎三次者

5)?對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者

6)?節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者;

7)?合理化建議在應用中取得較好效果者;

8)?具有其他較大功績,足以表揚者。

第十六條?有下列事跡之一者,得予以記大功:

1)?對主辦業(yè)務或技術,有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,確有重大成效者;

2)?全年累計獲小功三次者

3)?熱忱服務,發(fā)揚公司信譽,為社會機關,團體公開表揚者;

4)?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者;

6)?維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;

7)?具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

第十七條?有下列事跡之一者,得予以晉升:

1)?績效評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者;

2)?服務滿5?年,考績優(yōu)良者,未曾有曠工或處分者;

3)?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者;

4)?一年內(nèi)累計記大功三次者;

5)?其他具有特殊功績者;

第六章懲處標準

第十八條?有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以申誡:

1)?在工作場所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者?;

2)?工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者;

3)?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4)?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;

5)?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者?;

6)?無故不參加公司安排的培訓課程;

7)?初次不遵守主管人員指揮者;

8)?浪費公物情節(jié)輕微者;

9)?檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者;

第十九條?有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以小過:

1)?對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者;

2)?積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者?;

3)?因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者;

4)?在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;

5)?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者;

6)?攜帶危險物品入廠者;

7)?在禁煙區(qū)吸煙者;

8)?投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;

9)?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;

第二十條?有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以大過:

1)?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,經(jīng)勸導仍不服從者;

2)?擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失者;

3)?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;

4)?遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者;

5)?擅自涂改或撕毀公司重要文件者;

6)?不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者;

7)?以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬?,經(jīng)查核實者;

8)?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

9)?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;

10)?工作時間在工作場所制造私人物件者;

11)?造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條?有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,予以停職或開除:

1)?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,情節(jié)嚴重者;

2)?偷竊同仁或公有財物者;

3)?于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害者;

4)?偽造、 變造或盜用公司印章或印文者;

5)?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者;

6)?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者;

7)?蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏技術、秘密,致使公司蒙受重大損失者;

8)?違法犯罪,觸犯刑律者;

9)?無正當理由連續(xù)曠工三日,一個月累計曠工3?天,一年內(nèi)累計曠工六日者;

10)?攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者;

11)?組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂公司秩序者;

12)?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者;

13)?利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽蒙受重大損害者;

14)?在廠內(nèi)有傷風化行為者;

15)?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;

16)?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;

17)?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

18)?依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者;

19)?因行為不當,公司無法再對其信任者;

20)?一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者

21)?試用其間不符合任用資格者;

22)?其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果者;

第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中,作為其當年年度考評的依據(jù);

第二十三條?為使受到懲處的員工將功補過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:

1?)1?次嘉獎可與1?次申誡相抵;

2?)1?次小功可與1?次小過相抵;

3?)1?次大功可與1?次大過相抵;

第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單,呈報獎懲;

第二十六條?獎懲之實施,依具體事實即可執(zhí)行,功(過)核準頒布;

第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施,修正時亦同。

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6.技術革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業(yè)務知識,成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差,受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非,影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞,亂搞男女關系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣,與會員爭吵;

(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛:尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。

員工獎懲管理制度心得篇七

為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,促進和保持員工工作積極性和自覺性,本著獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、獎勵先進、鞭策落后的原則,并根據(jù)月度及年終考核結果結果制定本制度。

第一章 員工獎勵管理規(guī)定

一、獎勵辦法

員工獎勵采取積分制(以月為單位統(tǒng)計):

1—9分:通報表揚、記功

10—19分:獎勵20元;

20—29分:獎勵50元;

30—49分:獎勵100元;

50分以上:視貢獻大小給予獎金或晉級獎勵。

二、獎勵條件

(一)有以下表現(xiàn)者,獎勵5分

1、工作積極、認真、熱情,受到客戶以及同事的普遍贊譽;

2、熱心幫助同事,幫同事解決工作中的困難;

3、及時制止同事的違紀行為或可能出現(xiàn)的爭斗;

4、敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

(二)有以下表現(xiàn)者,獎勵10分并給予記功獎勵

1、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

2、控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者;

3、廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者;

4、維護公司的規(guī)章制度,對各種違紀行為敢于制止、批評、揭

發(fā)者。

(三)有以下表現(xiàn)者,獎勵20分并給予記功或通報獎勵

2、鉆研技術、業(yè)務,工作質(zhì)量或服務質(zhì)量不斷提高,取得顯著成績者;

3、超額完成公司利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著者。

(四)有以下表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎勵30—50分,并給予通報獎勵

3、見義勇為,保衛(wèi)公司財產(chǎn)安全和客戶、員工生命與財產(chǎn)安全者。

(五)其他對公司有顯著貢獻者視表現(xiàn)及貢獻程度給予相應的獎勵。

三、獎勵審批程序和權限

1、通報表彰、記功,由部門上報書面材料送行政部審核,由總經(jīng)理簽批。

2、通報表彰、記功使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》交公司財務部兌現(xiàn)獎金。

3、年終中層管理人員評選優(yōu)秀管理獎2名;員工評選優(yōu)秀員工獎4名、優(yōu)秀銷售獎2名,經(jīng)總經(jīng)理審批,使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》辦理審批手續(xù),簽批后的《員工獎勵審批表》裝入員工個人檔案,《員工獎勵通知書》送交公司財務部兌現(xiàn)獎金。

第二章? 員工處罰管理規(guī)定

一、處罰辦法

員工處罰采取積分制(以月為單位統(tǒng)計):

1—9分:警告

10—19分:罰款20元;

20—29分:罰款50元;

30—49分:罰款100元;

50分以上:視情節(jié)嚴重予以降級或開除處分。

二、處罰條件

(一)有以下行為者,扣2分,并予以警告

1、上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者;

2、不按規(guī)定穿著工作服及佩帶胸牌者;

3、由他人代打考勤卡或代他人打卡者;

4、未及時打掃分擔區(qū)衛(wèi)生者;

5、工作時間吃零食者;

6、無故不出早操或未及時出早操者。

(二)有以下行為者,扣5分,并予以警告

1、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;

2、不服從上級的正確命令或上級安排的臨時性工作,當眾頂撞上級者;

3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

4、部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門員工有違紀行為,放任不予管理者;

5、上班時間做與工作無關事情,上網(wǎng)玩游戲,聊qq者。

6、未經(jīng)許可在公司兜售或寄售私人物品,或當班時間炒股票、有價證券者;

(三)有以下行為者,扣10分,并予以通報批評或會議批評

1、在公司酗酒、賭博、吵架者;

2、搬弄是非,發(fā)布虛假信息,選謠惑眾,誹謗他人,影響團結,選成惡劣影響者;

3、未經(jīng)批準私自配制公司鑰匙或私自動用公司設施者(如因而損壞需負賠償責任);

4、出現(xiàn)違紀行為,收到警告,卻不立即改正或與檢查人有言語沖突者;

5、利用公司電話撥打私人電話不主動交費者(自付電話費用外,并予以扣分處分)。

(四)有以下行為者,扣20分,并予以降級處分及通報批評

1、 擅離職守,致公司蒙受重大損失者;

2、不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者;

3、暴-力威脅、恐嚇或毆打同事,妨害團體秩序者;

4、因個人過失導致公司重要文件損毀或丟失者,給公司造成較大的影響者;

5、未經(jīng)公司許可在外兼職、任職,給公司造成損失者;

6、擅離職守,致生變故使公司蒙受重大損害者。

(五)有以下行為者,予以通報批評及辭退處分

1、侵吞、侵占公司財產(chǎn)者;

2、在公司服務期間,受刑事處分者;

3、散播不利于公司的謠言,挑撥員工滋事或罷工者;

4、偽造或盜用公司印信用于不正當行為者;

5、故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者;

6、利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者;

7、散播不利于公司的謠言,產(chǎn)生極壞社會影響者。

(六)其他給公司造成損失或不良影響的行為,視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰。

三、處罰、處分以及取消處分的程序和權限

2、降職、辭退處分,由部門呈報書面材料,經(jīng)行政部復審查、考核,并填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批單》(降職)或《員工減少審批單》(辭退)報請總經(jīng)理審批。簽批后將“審批單”存入個人檔案,并將員工《內(nèi)部調(diào)動通知書》或《員工減少通知單》送交公司財務部。

二、“沒有規(guī)矩,不成方圓?!边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性?

如果是有章而不執(zhí)行,那就是再好的規(guī)矩,也畫不出一個方圓來。因此,“杜絕違章、從我做起”,貴在執(zhí)行。對于每一起事故,我們都不堪回首,不論是領導層、管理層,還是生產(chǎn)層,反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們:誰違章誰就要出事故,誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價??傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,是安全工作的一把“雙刃劍”,是殊途同歸,我們要以此為導向,團結奮斗,共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

員工獎懲管理制度心得篇八

公司員工獎懲管理制度為激勵員工積極進取,提高工作效率和經(jīng)濟效益,結合本公司實際情況特制定本制度。

一、本制度適用公司全體員工。

二、獎勵(一)獎勵條件1、模范遵守公司各項規(guī)章制度;

2、按質(zhì)按量完成工作任務,且成績突出的;

3、提出有效的技改項目、合理化建議,對于節(jié)約原材料有顯著成績的;

4、經(jīng)營、管理有方,使公司取得良好社會和經(jīng)濟效益的;

5、忠于職守,認真負責,態(tài)度積極,工作業(yè)績突出的;

6、其他事跡突出的。

(二)獎勵種類1、嘉獎:

2)多次嘉獎的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱號。

2、優(yōu)秀員工:

1)在完成本職工作中,事業(yè)心強,敢于創(chuàng)新,遵章守紀;

在生產(chǎn)、技改、安全、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻的。

2)每月(季)終,由公司組織、評選先進員工;

對評比出的先進員工予以精神和物質(zhì)獎勵。

(三)獎勵辦法1、凡給予嘉獎者,發(fā)給獎金或獎品,并記入本人績效考核檔案;

3、根據(jù)獎勵種類,其獎金標準為:

嘉獎:()。

優(yōu)秀員工:()。

此外,對提出合理化建議和生產(chǎn)、技術改進的獎勵,可以按貢獻按比例給予獎勵。

三、

處罰(一)。

4、工作不負責任,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

5、濫用職權,損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

7、犯有其它嚴重錯誤的。

(二)懲處種類(行政處分)。

1、警告對于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者:

1)工作時間內(nèi)擅離職守,但未造成損失者;

2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范,不聽勸阻造成輕微后果者;

3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物,隨地吐痰,不遵守公共秩序者者;

4)在工作時間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班,影響較輕者;

5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者;

2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規(guī)章制度,損害公司利益者;

1)疏于職守,影響工作進度者;

2)未經(jīng)公司許可,在工作時間內(nèi)辦理私人事務者;

3)有損害公司利益行為者;

4)其他較嚴重違反公司規(guī)章制度者;

5)已有警告記錄,又觸犯公司規(guī)定的;

觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養(yǎng)者一律開除。

1)連續(xù)曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者;

2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據(jù)、賬目及其他欺騙公司行為者;

3)故意損壞公司財物或產(chǎn)品,或偷竊公司、員工錢物者;

4)在公司區(qū)域工作時間內(nèi)賭博或為賭博提供條件者;

5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者;

6)已經(jīng)有過處分又違反公司規(guī)定,應當處分者;

8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟損失者;

9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者;

10)其他嚴重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀者。

4、懲處標準1)。

3)造成嚴重損失的(損失金額在1000元以上的),予以開除并處以罰金元。

4)員工因違紀給公司造成的經(jīng)濟損失,損失賠償金(罰金)由公司在其工資中扣除。

四、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

員工獎懲管理制度心得篇九

第一條各部門負責人(包括項目總監(jiān)及代表)應嚴格考勤,對于在考勤工作中不負責任,弄虛作假,以及遲到、早退、無故礦工者按公司的規(guī)章制度執(zhí)行——員工考勤制度處罰。

第二條員工辭職,按合同并順延至在監(jiān)工程結束或年終放假,且提前一月提出報告,移交清楚,并由公司辦公室、財務室、總工等簽批離職手續(xù)。否則公司扣發(fā)任何薪資,在最低賠付違約金3000元的基礎上再提出培訓、誤工、業(yè)主不滿等相關費用索賠。未經(jīng)允許,擅自離職三日及以上者,公司可作除名或失蹤處理,不再為個人補辦任何離職手續(xù),所存?zhèn)€人檔案資料(含培訓證件等)定期銷毀。

第三條公司員工必須遵守本行業(yè)(監(jiān)理)規(guī)范、技術標準、崗位職責、監(jiān)理規(guī)劃及其法規(guī)、條例等。按本行業(yè)相關標準、程序要求規(guī)范化地開展工作。

現(xiàn)場辦公室應規(guī)范化布置與管理;遵守各項管理制度;資料應規(guī)范與工程同步;項目完工時應及時提交總結,匯總整理資料,移交存檔。否則,每事項罰款200---1000元,并不低于實際損失。簽字權限符合監(jiān)理規(guī)范及公司要求。(按公司統(tǒng)一填寫格式)。

第四條工作時間不講究行為規(guī)范(特別是中午飲酒或值班飲酒等);監(jiān)理組缺乏團隊精神,影響工作,甚至發(fā)生爭吵與沖突事件;總監(jiān)(代表)罰款1000元,其他人員罰款500元。應旁站而未旁站或未安排旁站,旁站無真實記錄,總監(jiān)(代表)罰款100---200元,其他人員罰款50---100元。

第五條監(jiān)理人員不得以任何借口向施工單位索取錢物,吃拿卡要,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除勒令退回外,處以當事人1000元并不低于發(fā)生額兩倍罰金,影響惡劣者將立即除名。

第六條監(jiān)理人員不得向施工單位和業(yè)主推銷施工分包、各種材料和設備,業(yè)主有要求時,只能由總監(jiān)采取建議和推薦形式,一旦造成壞的影響,有損公司形象或造成損失時,處以當事人1000---10000元罰金。

第七條項目受到各級通報批評,或受上級與業(yè)主質(zhì)詢,總監(jiān)(代表)及責任人每次罰款500---3000元,其他人員每次罰款500元(公司原因除外)。監(jiān)理工作受到各級通報表揚者,總監(jiān)(代表)每次獎勵500---3000元,其他人員每次獎勵500元。

第八條監(jiān)理組因工作不力導致業(yè)主不滿而中止或影響后續(xù)業(yè)務(或因此造成監(jiān)理費收繳困難),視情罰款1000---10000元,并扣罰部分獎金(如因公司人員安排原因?qū)е碌某猓?/p>

第九條施工現(xiàn)場監(jiān)理人員安全意識不強,管理措施不力,造成工程質(zhì)量、安全事故,要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理(即事故原因不清不放過,事故責任不追究不放過,整改措施不制訂不放過)。不分其主客觀原因,主管、項目總監(jiān)及責任人員均應承擔責任,可處500—10000元的罰款,對公司造成經(jīng)濟損失的,按20---50%追究總監(jiān)及當事人經(jīng)濟責任乃至法律責任。

員工獎懲管理制度心得篇十

古語說“無規(guī)矩不成方圓。

”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好 地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,企業(yè)的戰(zhàn)斗 力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、 崇高的職業(yè)道德和嚴格 的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混 亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更 是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。商鞅立木為信, 包公剛正執(zhí)法, 解放軍的 “三大紀律, 八項注意” ……哪一個不是 “堅 明約束” 而后大獲成功的呢?古往今來無不證明取得成績需要以嚴守 “規(guī)則”為后盾! 作為送變電建設公司變電二分公司的一名土建施工員, 我本辦法 有了以下兩點認識:一、端正學習心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提 升平臺。以前我從來認為這些什么管理辦法,什么規(guī)定,和我們一線 施工員沒有一點聯(lián)系,但是對本獎懲辦法學習后,使我明白到規(guī)章和 制度是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要 學會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀律,更要學會利用企業(yè)制度給 予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不 入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。二、端正工作 態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是 正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑 造電力企業(yè)的良好公眾形象,才能真正建設和-諧企業(yè),最終保證實現(xiàn) 國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時,也增強 了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情, “一榮俱榮,一損俱 損” 。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽感,以先進事跡個人為進步目標, 以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己 “勿以善小而不為,勿以惡小 而為之” ,凡事都從一點一滴做起。

在今后的工作中,時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己, 鞭策自己,本著“他的工作我有責,我的工作我負責,公司的工作我 盡責”的原則,勤勤懇懇的工作,不怕苦,不怕累,為公司的建設奉 獻出自己的全力,一心一意為公司建設做貢獻。

員工獎懲規(guī)定學習心得體會 通過公司組織對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的集中 學習,經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,讓我對公 司的制度有了更深的認識,意識到遵守公司規(guī)章制度的重要 性,也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面 的地方,通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加 強,達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體 會:

自開展制度學習以來,我能從思想上高度重視,認真學 習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規(guī)章制 度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行 公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我 意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習規(guī)章制 度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自 主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己 的崗位職責。

通過這次學習,對照所學的制度,意識到自己在平時的 學習和工作中主要存在以下不足:一是對公司各項規(guī)章制度 和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,平時不是很重 視。二是每次做完工作,不善于總結工作中存在的問題和經(jīng) 驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進行深入的研究。

四 是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導致 有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些 問題,在以后的工作將采取如下改進措施:一是平時應加強 對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,熟悉和掌握規(guī)定要 求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工 作職責,并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看,爭取在以 后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提 高自己的工作效率,并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要 求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解 一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想 法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面, 應加強自我調(diào)節(jié), 在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

在今后的工作中,時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己,鞭策自己,本著“他的工作我有責,我的工作我負責,公司的工作我盡責”的原則,勤勤懇懇的工作,不怕苦,不怕累,為公司的建設奉獻出自己的全力,一心一意為公司建設做貢獻。

員工獎懲管理制度心得篇十一

一、為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。

二、本制度適用于公司全體員工。

獎勵項目。

一、獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。

二、年資獎。

本公司員工服務年滿1年、2年及3年,而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務1年獎、服務2年獎及服務3年獎,以此類推,獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。

三、

創(chuàng)造獎。

本公司員工從事有益于業(yè)務發(fā)展或提高的工作,對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎,獎金每次100/人。

四、功績獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎,獎勵方式由總經(jīng)理、董事長決定。

1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。

2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者。

3.遇到非常事變,如災害事故等能隨機應變,采取得當措施者。

4.敢冒風險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者。

5.對本公司的損害能防患于未然者。

6.具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

五、全勤獎。

凡在本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎。獎勵方式是獎金每次200/人。

六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。

七、獎勵的評定。

1.審查手續(xù)、獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后,呈董事長批準。

2.獎勵種類及等級的評定,由行政部負責。

3.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎,由董事長負責。

4.頒獎日期原則上每年一次,具體日期由總經(jīng)理、董事長規(guī)定。

懲罰范圍。

一、有下情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)),經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者,予以警告,并給予相應經(jīng)濟處罰:。

1.不按規(guī)定穿戴工裝、工牌,每次罰款10元/人;

2.亂丟垃圾或雜物,浪費公物者,每次罰款10元/人;

3.上班時間從事與本工作無關事情者,聽音樂、玩手機、玩游戲等每次罰款50元/人;

5.無故不參加公司組織的會議,培訓或其他集體活動者,每次罰款50元/人;

6.在本人工作時間內(nèi)擅離崗位,情節(jié)輕微者,每次罰款50元/人;

7.因發(fā)生過失導致工作錯誤,造成公司損失,每次罰款100/人;

8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者,按情況經(jīng)總經(jīng)理、董事長決定,酌情處理;

9.其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。

員工獎懲管理制度心得篇十二

第一條 為了加強宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作,本著以人為本,教育為主,處罰為輔的原則;針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟獎勵,對做得差的宿室要給予批評和處罰,從而使宿舍管理工作常規(guī)化;制定本制度。

第二章 管理要求

第二條 廣大員工要認真遵守《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍衛(wèi)生衛(wèi)生評分標準》樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識,人人爭做模范遵守公司規(guī)章制度的典范。

第三條 宿舍長要認真做好宿舍安全工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報。

第四條 獎勵標準

(一) 評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度,自覺保持公共區(qū)域和個人區(qū)域衛(wèi)生,愛護公共設施設備,在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中,根據(jù)市場部日常工作例行檢查的情況,結合總部檢查作為參考。

(二) 獎勵標準:由總部人資和市場人事每月對宿室進行一次評優(yōu)活動,評選優(yōu)秀宿舍和個人衛(wèi)生標兵各一個。

1.當月當選優(yōu)秀宿舍給予100元獎勵;

2.當月當選優(yōu)秀個人衛(wèi)生標兵的給予100元獎勵;

3.連續(xù)三次當選優(yōu)秀宿舍的除給予獎金獎勵外,還可組織活動一次;

第五條 處罰標準

(三)日常例行檢查中,室內(nèi)個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生不合格的,按

一分5元進行處罰,責任到人;

(四) 每月進行一次最差宿舍評選活動(依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法)

第六條 對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。

第三章 附則

第七條 本制度南京市場人力資源部負責解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第一條 為了加強宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作,本著以人為本,教育為主,處罰為輔的原則;針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟獎勵,對做得差的宿室要給予批評和處罰,從而使宿舍管理工作常規(guī)化;制定本制度。

第二章 管理要求

第二條 廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定,樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識,人人爭做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。

第三條 宿舍管-理-員要認真做好宿舍安全巡查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報。

第四條 獎勵標準

(一) 評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度,自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生,愛護公共設施設備,在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中,根據(jù)宿管員每月提供的.《宿舍檢查登記表》及人資部日常工作例行檢查的情況,結合保安部安全檢查作為參考。

(二) 獎勵標準:由人資部和各宿室長每月對宿室進行一次評優(yōu)活動,每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。

1.當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵;

2.連續(xù)二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會上進行通報;

3.連續(xù)三次當選的給予300元獎勵并在安委會上表揚;

4.連續(xù)四次當選的給予500元獎勵;

5.被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。

第五條 處罰標準

(四) 每月進行一次最差宿室評選活動(依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法)

1.當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款;

4.連續(xù)四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在安委會上提出批評;

5.年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款,并在總經(jīng)理辦公會議上通報。

第六條 對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。

第三章 附則

第七條 本制度由酒店人力資源部負責解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工獎懲管理制度心得篇十三

為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。

一、獎懲的原則。

1、獎懲有據(jù)的原則:獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲公開的原則:為了使獎懲公正、公平,并達到應有的效果,獎懲結果必須公開。

3、有功必獎,有過必懲的原則:嚴防公司員工特權的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應人人平等,一視同仁。

4、員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎勵,達到或稍稍超出公司對員工的基本要求,應視為員工應盡的責任,不應得到正常待遇之外的獎勵。

5、員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求,當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。

6、對處理員工違紀過失或責任過失行為,處罰和懲戒必須通知本人,對于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權利。

二、獎勵、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者,2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者,3、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂兄卮蟪尚д咛幚淼卯斦撸?、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的,因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者,5、全年能超額完成上級下達的工作任務者,6、承擔巨大風險,挽救公司財產(chǎn),表現(xiàn)更為突出者,7、通過自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者,8、參加相關專業(yè)比賽,作品獲得市級以上獎勵者。以上八項公司都將根據(jù)實際情況進行獎勵。

二、懲罰。

1、泄漏設計、工程、等業(yè)務機密者,2、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者,3、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施,帶來安全事故者,4、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,給公司造成損失者,5、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者,6、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生嚴重錯誤者,7、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人者,8、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者,9、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成,給公司造成損失者,10、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,不及時制止者,11、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。凡有以上行為者,公司將根據(jù)實際情況做出不同的處罰決定。

員工獎懲管理制度心得篇十四

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

(1)上班時間:早上8:30—11:30下午13:00—17:00辦公室人員,上班之后不得做與工作無關的事情,違反者罰10元。

(2)遲到或早退,每次罰10元。

(3)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗,閑談,按規(guī)定著裝。

(4)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微的給予批評。

(5)不得妨礙工作或企業(yè)秩序.(6)禁止在非吸煙區(qū)吸煙,工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

(7)對上級指示或者有期限的命令,要如期完成。

(8)禁止工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

(9)礦工一日,罰款100元,每月累計三次,扣除獎金,并罰一個月的工資,情節(jié)嚴重者,給予開除終止合同。

(10)休假實行輪休制度,每周一天,由副總批準。

(11)利用職權,工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

(12)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理。

(13)公司每周一開列會一次。

員工獎懲管理制度心得篇十五

為進一步加強小區(qū)物業(yè)管理工作,提高員工的工作的積極x,確保小區(qū)保潔工作優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)物業(yè)相關法規(guī)規(guī)定,特制定本獎懲制度。

1、大院道路、空地每天專人打掃,室內(nèi)經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達標,廁所有專人每天打掃,保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。

3、院內(nèi)無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

4、院內(nèi)無飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

5、倒垃圾按時按指定地點,嚴禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

6、樓道暢通,無雜物堆放,嚴禁在過道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過路。

7、汽車、自行車在指定線內(nèi)有序停放,駕駛人員洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。

8、院內(nèi)三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。

9、保持院內(nèi)花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。

10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。

11、下水道暢通無堵塞,窨井完好無損。

12、裝潢施工有序,建筑材料定點擺放,廢土及時清運整理,無遺留現(xiàn)象。

1、保潔員對所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

2、生活區(qū)分片負責人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責任人有權對片內(nèi)違反制度當事人進行x告、處罰。

3、住家戶要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生,對庭院衛(wèi)生負有責任。

4、衛(wèi)生管理人員,要負責好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、業(yè)主管理委員會對大院衛(wèi)生情況不定期進行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的.,每次扣保潔員50元,并責令其立即打掃。

2、住家戶亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并責令立即清掃。

3、住家戶養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒收,并罰款50元。

4、對住家戶亂堆亂放,亂搭亂建,除責令其清理外每次扣保潔員100元。

5、對損壞院內(nèi)花草樹木者予以花木價值3倍罰款。

6、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負責任,造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。

7、院內(nèi)亂停放車輛的每次罰款100元。

8、垃圾桶6—9月份每隔2周消毒一次,其他月份每月消毒一次,未達標者罰款50元。

9、樓梯間內(nèi)地面每周拖擦一次,地面保持清潔、無積灰積土,每個單元樓梯間內(nèi)無堆放易燃易爆物品,未達標者罰款50元。

10、樓房外墻、樓內(nèi)墻體、用戶防盜門或樓梯扶手上發(fā)現(xiàn)粘貼廣告及時清理、用戶防盜門上無亂寫亂畫、防盜門上無明顯污跡,未達標者罰款50元。

員工獎懲管理制度心得篇十六

第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第2條適用范圍。

企業(yè)所有員工。

第二章獎勵。

第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵。

(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

(2)熱心服務,有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

(4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障,予以上報或妥善處理。

(5)對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業(yè)績突出。

第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作結束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金_500_元,獎金隨當月工資發(fā)放。

(1)工作努力、業(yè)務純熟,能適時完成重大或特殊任務。

(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。

(4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設有金額為_200_~_1000_元不等的獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_500_元。

第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為_300_~_2000_元不等的獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設有金額為_500_~_5000_元不等的獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第三章懲罰。

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一,予以批評。

(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理。

(1)遲到或早退每次罰款_30_元;當月累計達三次及以上,警告一次。

(2)曠工一日,除扣發(fā)當日基本薪資的_300_%外,警告并記過一次。

(3)代人打卡或偽造考勤記錄的行為被查出者每次罰款_100_元;并予以辭退。

(4)嚴格保管企業(yè)印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_100_~_500_元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至辭退。

(5)損毀公物除照價賠償外,另處罰金_50_元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰_100_~_1000_元,并警告一次。

(6)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,除交還非法所得外,包賠公司損失并予以辭退。

(7)由于工作失誤給公司及同事造成損失的,需包賠全部損失并予以辭退。

(8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理。

第四章附則。

第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

員工獎懲管理制度心得篇十七

生產(chǎn)制造企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關規(guī)定,為規(guī)范員工的工作紀律,表彰獎勵先進,懲罰違章行為,確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序,結合公司管理工作實際,特制定本獎懲制度。

適用于本公司全體員工。

公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部:負責對員工獎懲進行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。

1、獎懲有據(jù):獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項規(guī)章制度。

2、獎懲及時:及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻,及時糾正和處罰員工的違紀違規(guī)行為。

3、獎懲公平、公正、公開:有功必獎,有過必懲,獎懲結果必須做到公平、公正、公開,制度面前人人平等。

4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的.原則:在精神鼓勵的同時,視其情形給予物質(zhì)獎勵,或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬。

員工獎懲管理制度心得篇十八

為了更好地鼓勵和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上,創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績,明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,特制定此制度。

一、獎懲的原則:

1、有據(jù):依據(jù)公司的各項規(guī)章制度、工作目標等。

2、及時:獎懲必須及時,使其發(fā)揮應有激勵作用。

3、公開:為了公平公正、全員監(jiān)督,獎懲結果公開。

二、獎勵:

獎勵的方式分為經(jīng)濟獎勵、行政獎勵、休假獎勵、浮動工資和公司特別貢獻獎勵五種。經(jīng)濟獎勵包括資金、獎品;行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功;休假獎勵包括當?shù)匦菁倥c外地度假;公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵,由公司總經(jīng)理視具體情況定獎勵內(nèi)容。以上五種獎勵可分別施行,也可合并執(zhí)行,均通報嘉獎。

(一)員工有下列事件之一者給予嘉獎,并頒發(fā)獎金100元和一天帶薪休假,獎金隨當月工資發(fā)放,休假當月執(zhí)行有效。

1、出色完成本職工作,工作努力、敬業(yè)、鉆研,能適時完成重大或特殊交辦任務者;

2、品行優(yōu)良、技術精湛、恪盡職守,堪為全體員工楷模者;

3、工作中精益求精,特別能吃苦、特別能奉獻、特別能顧及和著眼于公司大局者。

4、績效考核,成績優(yōu)秀者。

5、有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者。

6、節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。

7、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

8、經(jīng)總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,在應用中取得2000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展起到顯著效果者。

9、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的,因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

10、對部門內(nèi)部工作主動自查、自檢,積極主動進行有效整改的部門負責人。

11、領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

(二)員工有下列事件之一者給予記功,并頒發(fā)獎金200—1000元獎勵和二天帶薪休假,獎金隨當月工資發(fā)放,休假當月執(zhí)行有效。

1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2、遇到災變或意外事故,能夠極力搶救并減少公司損失者。

3、避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

4、全年累計獲嘉獎三次者。

5、總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,在應用中取得5000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得較大突破者。

6、其他對公司或公司聲譽有較大受益的行為,具有事實證明者。

效。

1、全年累計獲記功三次者。

2、對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者。

3、承擔巨大風險,挽救公司財產(chǎn),表現(xiàn)突出者。

4、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。

5、通過自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

6、經(jīng)總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,在應用中取得8000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得重大突破者。

7、辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

8、其他對公司或公司聲譽有重大受益的行為,具有事實證明者。

(四)浮動工資:

1、連續(xù)三年所在部門被公司評為“先進集體”,給予部門負責人及主管負責人月工資上浮200元。

2、連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀員工”,給予該員工每月上浮200元。

(五)凡為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻,經(jīng)公司領導研究評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,在應用中取得10000元以上效果,未發(fā)生安全事故或及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患予以排除的,報總經(jīng)理核準給予“公司特別貢獻獎”,獎勵內(nèi)容和資金額度由公司總經(jīng)理一事一人一議,包括到外地帶薪度假,給予特別獎勵。

三、懲罰:

懲罰方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種,經(jīng)濟處罰為罰款,行政處。

分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。

(一)警告提示:可酌情采用口頭警告和書面警告形式。

1、對不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求,情節(jié)和影響極為輕微的言行給予警告。

2、上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者。

3、因個人過失致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者。

4、妨害工作或團體秩序,情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

7、遇非常事變,故意規(guī)避者。

8、浪費物料者。

9、公司另文規(guī)定其它應處警告的行為。

(二)過錯處罰:處罰額度:20—100元/次,視情況可給予記過處罰。

1、由于盲目操作,在工作中出現(xiàn)可挽回過錯者。

2、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

3、對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

4、在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

5、對同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者。

6、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

7、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人,情節(jié)較輕者。

8、公司另文規(guī)定其它應處過錯處罰的行為。

(三)不作為處罰:視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。處罰額度:20—100元/次。如造成損失并負全額賠償責任,通報全公司。

1、責任意識淡薄,工作中得過且過,無視崗位職責要求,等、靠、混思想嚴重。

2、對部門負責人或公司領導交辦的工作存在忘辦、漏辦、未按期限完成等情況,雖未造成損失,但工作嚴重不負責任者。

(四)違規(guī)處罰:違反公司規(guī)章制度者。視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。處罰額度如下,視情況可通報全公司。

1、全體員工班中、班前嚴禁飲酒,如有違反,員工處罰100元/次,監(jiān)察員及部門負責人(含)以上管理人員處罰200元/次。

2、全體員工不允許出現(xiàn)脫崗、漏崗或睡崗現(xiàn)象,如有違反,員工處罰50元/次,監(jiān)察員及部門負責人(含)以上管理人員處罰100元/次。

3、工作期間內(nèi),除因工作需要領導要求上網(wǎng)查詢相關資料外,禁止利用工作之便上網(wǎng)、聊天、瀏覽網(wǎng)站或看電影、打電腦游戲等,如有違反,員工處罰50元/次,監(jiān)察員及部門負責人(含)以上管理人員處罰100元/次,并予以全廠通報批評。

4、無故曠工者,均按1:5比例扣罰工資;連續(xù)曠工3天以上、每月累計曠工5天以上者,予以開除處理,不計工資。

次,監(jiān)察員及部門負責人(含)以上管理人員每次100元處罰。

6、各部門負責人私自準假,而未辦任何手續(xù),一經(jīng)查出,對部門負責人予以100元罰款。

7、員工遲到15分鐘以內(nèi)處罰10元/次,遲到15分鐘以上按曠工處理,事先未請假且已遲到者不得再補辦請假手續(xù);早退同遲到處罰標準相同。

8、發(fā)現(xiàn)考勤作假等問題,對修改、隱匿、瞞報考勤情況的人員處以20元/次的罰款并作留廠察看處分,對其部門負責人處以50元/次的罰款和通報批評。

9、各部門負責人及相關人員未經(jīng)批準未按規(guī)定時間參會或未請假的,在會上做出檢討,每次處罰100元。

10、因接聽電話不及時和無故不開機延誤工作的,處以20元的罰款;如造成工作延誤,出現(xiàn)嚴重后果的處以40—100元的罰款。

11、其它違反規(guī)定者,公司視情況給予相應處罰。

(五)重大過失處罰:處罰額度:100—1000元/次,如造成損失并負全額賠償責任,通報全公司;管理人員被記大過者,將并處以留職察看或降職、撤職處分,由公司重新考核定崗;視情節(jié)輕重分別給予記大過、辭退或開除處罰。

1、部門隱報、瞞報事故事實,信息溝通不暢。

2、向上級反映問題不實、歪曲事實。

4、一年中記過二次者。

5、無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者。

6、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

7、在公司服務期間,受刑事處分者。

8、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。

9、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜,致使公司蒙受重大損失者。

10、營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者。

11、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

12、參加非法組織者。

13、有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

14、直屬主管對所屬人員舞弊知情,而予以隱瞞庇護或不舉報者。15其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

四、獎懲申報:

凡獎勵與懲罰,由其直接上級向人事部門提出,人事部門會同公司領導與相關人員核實,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

五、附則:

1、本制度由公司人事部門制訂、修改、補充、完善并負責解釋。

2、本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。

一、總經(jīng)理。

1、貫徹執(zhí)行行業(yè)主管部門及集團公司相關規(guī)章制度不力,管理混亂,視情節(jié)處罰()元/次。

2、決策失誤,導致公司在經(jīng)濟效益或社會效益上遭受損失,視情節(jié)處罰()元/次。

3、對上級隱瞞經(jīng)營管理中存在的問題,報喜不報憂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處罰()元/次。

4、不能很好的協(xié)調(diào)部門之間的關系,導致部門之間工作銜接不暢或矛盾加劇,影響正常工作秩序,處罰()元/次。

5、維護企業(yè)形象不力處罰()元/次。

6、未能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益目標,處罰()。

7、超額完成企業(yè)經(jīng)濟效益目標,獎勵()。

二、倉儲部經(jīng)理。

1、與鐵路運輸部門銜接不利,影響工作秩序的,處罰()元/次。

2、不能嚴格落實鐵路運輸部門提出的工作要求和管理規(guī)定,處罰()元/次。

3、對倉儲物流工作管理不當,對正常工作造成一定影響的,處罰()元/次。

4、對到線的車皮不能及時組織裝卸人員及運輸部門進行清卸的,處罰()元/次。

5、對沒有組織人員進行專用線清理、裝卸車監(jiān)督、煤垛修理工作的,處罰()元/次。

6、對儲煤場區(qū)的消防安全問題管理不當,不能及時制定應急預案的,處罰()元/次。

7、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的,處罰()元/次。

8、不能嚴格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,處罰()元/次。

9、沒有進行本部門的企業(yè)文化建設和推廣工作的,處罰()元/次。

10、沒有嚴格落實本部門安全管理工作的,處罰()元/次。

11、未能完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

三、運輸經(jīng)理。

1、未服從公司的安排、調(diào)度,不能確保公司工作正常用車的,處罰()元/次。

2、不能加強運輸司機國家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則教育的,處罰()元/次。

3、不能嚴格落實提高運輸司機安全生產(chǎn)意識,確立安全。

6、未能熟悉掌握車輛駕駛技術及相關法律法規(guī)知識,并對運輸司機進行培訓,處罰()元/次。

7、沒有及時檢查車輛出車日志記錄,處罰()元/次。

8、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的,處罰()元/次。

9、不能嚴格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,處罰()元/次。

10、沒有進行本部門的企業(yè)文化建設和推廣工作的,處罰()元/次。

11、沒有嚴格落實本部門安全管理工作的,處罰()元/次。

12、未能完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

四、運輸司機。

1、對未服從部門負責人的安排、調(diào)度,確保公司工作正常用車的,處罰()元/次。

元/次。

6、對車輛不愛護,做不到保持車輛與車隊場地清潔,不能保證每次出車前的常規(guī)檢查。不能保證車輛處于良好狀態(tài)隨時用車、隨時出車。做不到車有故障不出車以及出車途中沒有嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,思想不集中,駕駛不謹慎、沒有中速行駛和禮讓三先的,處罰()元/次。

7、出車前沒有例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常,車輛出現(xiàn)故障、事故時,沒有迅速做出應急處理和如實上報的,處罰()元/次。

8、執(zhí)行外出任務時,所到之處有無耽誤,沒有及時向運輸經(jīng)理匯報車輛所處位置及記錄出車日志的,處罰()元/次。

9、對在機動車內(nèi)休息的司機,處罰()元/次。

10、當公司車輛與外來車輛同時檢斤時,沒有做到禮讓外來車輛,確保地重衡通暢的,處罰()元/次。

11、運輸過程中沒有及時注意路況安全,避免運輸過程中散落煤炭的,處罰()元/次。

12、運輸司機之間沒有互相幫助照應,不能發(fā)揮團隊協(xié)作精神,不能共同完成運輸任務的,處罰()元/次。

13、未能完成領導交辦的其他各項工作,處罰()元/次。

五、人事行政主管。

1、未能做到公司行政事務的上傳下達,處罰()元/次。

2、為能實現(xiàn)組織起草、審核公司公文;處罰()元/次。

3、未能合理完善公司各項規(guī)章制度,處罰()元/次。

4、不能協(xié)調(diào)上級制定和實施人力資源戰(zhàn)略和政策,處罰()元/次。

5、組織公司內(nèi)部會議,沒有形成紀要存檔;處罰()元/次。

6、對公共關系的建立、維護沒有進行妥善處理;處罰()元/次。

7、對檔案管理工作不當?shù)模幜P()元/次。

8、沒有建立人力資源信息庫及適時性向上級反饋的,處罰()元/次。

9、沒有制定人員培訓計劃和進行組織培訓的,處罰()元/次。

10不能妥善處理發(fā)生的員工合同糾紛,處罰()元/次。

11、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的,處罰()元/次。

12、不能嚴格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,處罰()元/次。

13、沒有進行本部門的企業(yè)文化建設和推廣工作的,處罰()元/次。

14、沒有嚴格落實本部門安全管理工作的,處罰()元/次。

15、未能完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

六、人事行政專員。

1、未能忠于職守和嚴格遵守公司檔案管理制度,不能保管好公司各。

部門上交的檔案資料,處罰()元/次。

2、對公司各部門檔案資料收集、接收不認真負責,未能按時作好積累、補充、配套、保管和提供查閱,處罰()元/次。

3、未能及時立卷歸檔,編制總目錄,卷內(nèi)目錄及檔案形成說明書,編排入柜,沒有及時形成電子檔案,便于查閱,處罰()元/次。

4、沒有妥善管理檔案,嚴格執(zhí)行借閱制度和建立借閱登記,未對借出資料按期催還,處罰()元/次。

5、未定期整理檔案,進行全部檔案的清理核對和保管質(zhì)量檢查,沒有做到帳物相符,及時修補和復制缺損或變質(zhì)的檔案,處罰()元/次。

6、沒有認證負責的對公司所需各項文件的打印、復印、傳真等項工作,處罰()元/次。

7、未能按專業(yè)類項進行保管,未做到檔案存放條理化、排列系統(tǒng)化、保管科學化,處罰()元/次。

8、未能以“預防為主、防治結合”方針,切實做好檔案“十防”工作,不能確保檔案完整安全,處罰()元/次。

9、對接交進柜的檔案,沒有做到認真清點,履行簽字接交手續(xù);檔案外借是沒有認真清點,履行批準手續(xù),并不能保證按期歸還,處罰()元/次。

取工作的,處罰()元/次。

11、根據(jù)檔案管理的相關規(guī)定,未能做好各部辦資料信息的定期收集歸檔工作;特別重要的說明書、合同、光盤等資料信息,做不到隨時收集,及時歸檔,統(tǒng)一管理,處罰()元/次。

12、對未建立起公司員工在職、調(diào)轉(zhuǎn)、新聘、解聘信息電子檔案,沒有詳細載錄個人綜合信息,未做到當月錄進,當月存檔累計及時保持與集團公司人力資源的信息上傳工作,處罰()元/次。

13、未能協(xié)同上級領導做好政府機構、主管部門以及外協(xié)單位到公司的各項檢查、視察、指導、走訪、慰問等接待工作,處罰()元/次。

14、未能按時完成領導交辦的其他工作,處罰()元/次。

七、現(xiàn)場清理員。

1、未能遵守公司的各項規(guī)章制度,處罰()元/次。

2、對工作不主動熱情、思維不敏捷、責任心不強、應變能力不強,處罰()元/次。

3、對到線車皮上下鐵鞋和(放)撤置信號燈不認證負責,不能確保安全,處罰()元/次。

4、對專用線清理,裝卸車監(jiān)督,煤垛修理工作不認真負責,處罰()元/次。

5、對區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理不負責,做不到區(qū)域內(nèi)每日清掃,周末進行大掃除,處罰()元/次。

6、未能做到準時上下班,對所擔負的工作不能爭取時效、不拖延、不積壓、對工作不負責,處罰()元/次。

7、不能樹立服務。

九、小車駕駛員。

1、未能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,處罰()元/次。

十、質(zhì)檢主管。

1、未能完成本部門人員的日常管理工作。

2、沒有按照公司要求檢查檢斤,銷售票據(jù)不真實、準確,以及檢斤工作賬、款不相符,車、票不相符,沒有做到日清日結,處罰()元/次。

3、未能靈活處理檢斤過程中出現(xiàn)的異常情況,并認真細致查找原因,加以解決,處罰()元/次。

4、沒有做到檢查相關記錄,對所打印文件嚴格把關,處罰()元/次。

5、對公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲量、價格、品質(zhì)等信息不予以稽核;不負責,處罰()元/次。

6、對檢斤及相關設備的使用、管理、保養(yǎng)、維護、報修工作沒有做到加強監(jiān)督管理,不能確保設備設施的正常使用,處罰()元/次。

7、對原輔材料供應、煤炭營銷、散戶服務等全過程沒有做到監(jiān)督管理,對公司不負責,處罰()元/次。

8、對不能承擔公司各項安全生產(chǎn)管理職能的,處罰()元/次。

9、不能嚴格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,處罰()元/次。

10、沒有進行本部門的企業(yè)文化建設和推廣工作的,處罰()元/次。

11、對各項管理制度、流程、要求等的沒有適合性及時向上級反饋,處罰()元/次。

12、對本部門的安全管理工作不負責,處罰()元/次。

13、未能完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

十一、檢斤員。

1、對公司所需物資的檢斤計量不負責,處罰()元/次。

2、對檢斤、銷售票據(jù)的真實、準確整理和匯總不負責,賬、款不相符,車、票不相符,做不到日清日結,處罰()元/次。

3、對于檢斤過程中出現(xiàn)的異常情況,沒有及時上報部門領導,認真細致查找原因,加以解決,處罰()元/次。

4、沒有做好相關記錄,對所打印文件沒有嚴格把關,控制耗材的使用,處罰()元/次。

5、對檢斤室工作區(qū)域每天的衛(wèi)生沒有做到及時清理,保持整潔干凈,對當班人員處罰()元/次。

6、對檢斤及相關設備的使用、管理、保養(yǎng)、維護、報修工作沒有加強管理,不能確保設備設施的正常使用,處罰()元/次。

7、未能完成領導交辦的其他各項工作,處罰()元/次。

十二、鐵路業(yè)務員。

1、與鐵路運輸部門銜接、交費等業(yè)務溝通不及時;處罰()元/次。

2、沒有落實鐵路部門的相關法律法規(guī)及政策文件;處罰()元/次。

3、對聯(lián)系車皮到線時間不負責,沒有提前通知相關部門;處罰()元/次。

4、沒有及時通知、協(xié)調(diào)裝卸人員及運輸部相關人員及時卸掉到線的車皮;處罰()元/次。

5、未能完成領導交辦的其他工作,處罰()元/次。

十三、出納員。

十四、客服部主管。

1、不能嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,處罰()元/次。

2、不能樹立服務。

處罰()元/次。

9、對本部門的安全管理工作不負責,處罰()元/次。

10、未能完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

十五、客服人員。

1、未能嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,處罰()元/次。

2、未能樹立服務。

5、不能承擔公司整體運營是否正常有序開展、執(zhí)行各項規(guī)章、對公司工作要求達標等情況的稽核、監(jiān)察不認真,對公司不負責;處罰()元/次。

6、不能建立、健全、規(guī)范公司整體監(jiān)察檔案工作,做不好原始資料檔案整理;處罰()元/次。

7、對各部門及所屬員工違章、違紀情況檢查不負責;處罰()元/次。

8、未能監(jiān)督員工外出登記、請假、考勤的執(zhí)行,未能監(jiān)督、檢查公司相關工程項目施工質(zhì)量和施工用料情況;處罰()元/次。

9、未能完成公司交辦的其它工作,處罰()元/次。

十七、裝卸工。

1、對到線車皮的卸車、清底工作不負責;清理不干凈,處罰()元/次。

2、鐵路專用線兩側的衛(wèi)生清理不干凈;處罰()元/次。

3、不配合公司鏟車給翻斗車裝車;處罰()元/次。

4、對場內(nèi)運輸翻斗車的清底工作不負責;處罰()元/次。

5、劃分區(qū)域的衛(wèi)生工作不干凈;處罰()元/次。

6、對公司指定車輛的裝卸工作不負責,處罰()元/次。

7、未完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

十八、更夫。

1、未能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;處罰()元/次。

2、對公司院內(nèi)、倉庫、辦公室、營業(yè)場所等的安全不負責,檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時處理,未做好記錄;處罰()元/次。

3、未能按時進崗,遲到、早退、中途脫崗或酗酒賭博;處罰()元/次。

4、對區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生不負責,做不到每日清理,周末大掃除;處罰()元/次。

5、對小票、檢斤票沒有認真核對,票物不一致;處罰()元/次。

6、未按時巡檢,漏檢、脫崗;處罰()元/次。

7、對進出廠區(qū)的非本單位人員、車輛登記后放行,對于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車輛,未憑通行令放行,并為對物品予以核對;導致公司經(jīng)濟損失,處罰()元/次。

8、外來車輛進入貨場未做好登記、排放指引工作;處罰()元/次。

9、為做好相關數(shù)據(jù)核對保管(檢斤、車輛收費、煤款)工作;處罰()元/次。

10、對到線車皮上下鐵鞋和放(撤)置信號燈的工作不負責,未保證安全,處罰()元/次。

11、對于運輸車輛,未履行一車一票,私自放車行為;處罰()元/次。

12、未完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。

十九、保潔。

1、未遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,處罰()元/次。

2、所負責區(qū)域衛(wèi)生,圍墻未保持潔凈,處罰()元/次。

3、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級別領導辦公室玻璃未保持潔凈;處罰()元/次。

4、對公共區(qū)域物品的保管、維護不負責,損壞部件或維修工作沒有及時上報;處罰()元/次。

5、工作時間串崗聊天或做其他與工作無關事項;處罰()元/次。

6、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級別領導辦公室動植物未照料;處罰()元/次。

7、未完成公司交辦的其它工作,處罰()元/次。

二十、灑水車司機。

1、每日未按工作要求或公司安排及時灑水作業(yè),工作場所和工作區(qū)域衛(wèi)生未保持整潔;處罰()元/次。

2、出車時未確保安全、準時、節(jié)能降耗;處罰()元/次。

3、未服從部門負責人的安排、調(diào)度,不能確保隨時正常用車作業(yè);處罰()元/次。

4、不愛護車輛,不能保持車輛與場地清潔,沒有做到每次出車前的常規(guī)檢查,未保證車輛處于良好狀態(tài),隨時用車,隨時出車,處罰()元/次。

5、未做到車有故障不出車,出車作業(yè)時不嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,思想不集中,駕駛不謹慎;處罰()元/次。

6、出車前未例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常,車輛出現(xiàn)故障、事故時,未迅速做出應急處理,如實上報;處罰()元/次。

7、未完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。二。

十一、信息專員。

1、未掌握公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲量、價格、品質(zhì)等信息,信息不真實精準;處罰()元/次。

2、未及時發(fā)布供與求信息,未時時跟進公司及散戶銷售情況;處罰()元/次。

3、未及時與煤炭來源地溝通與定購;處罰()元/次。

4、未完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次。二。

十二、籌建員。

1、對企業(yè)具體經(jīng)營管理工作的布置、實施、檢查、督促、整改和落實執(zhí)行不負責,處罰()元/次。

2、未協(xié)助總經(jīng)理分析研究和調(diào)查了解公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,處罰()元/次。

3、未做好總經(jīng)理的參謀助手,在公司內(nèi)外未起到承上啟下的作用,處罰()元/次。

4、未協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的工作配合與工作流程銜接,處罰()元/次。

的具體服務管理工作,處罰()元/次。

6、對協(xié)調(diào)處理和解決公司因工作需要與外聯(lián)單位的具體工作不負責,處罰()元/次。

7、不提高安全生產(chǎn)知識和管理水平,不敢抓不敢管,徇私情,罰款()元/次。

8、未完成領導交辦的其他工作,處罰()元/次。

員工獎懲管理制度心得篇十九

為規(guī)范員工行為,加強公司內(nèi)部管理,使公司獎懲管理工作有章可循,特制定本制度。

適用范圍。

本公司所有員工。

基本原則。

1、精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合;

2、制度面前人人平等,不論職位高低;

3、獎懲以事實為依據(jù),以制度為準繩;

4、公開、公正、及時。

管理。

8、部門經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出,綜合部辦理。獎懲權限。

10、總經(jīng)理有權直接獎懲員工。

獎勵。

獎勵分為四種:

嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵;記功——公司通報表揚并給予1000元獎勵;記大功—公司通報表揚并給予3000元獎勵;晉級——晉升工資或職位。

11、嘉獎:

(1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作,業(yè)績顯著者;

(2)出色完成公司領導指派的重要任務者;

(3)圓滿完成重大項目未出差錯者;

(4)對操作技術或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,有成效者。

(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

(6)全心全意服務,受到客戶表揚,有具體事跡者;

(7)遇有困難,勇于負責,處理得當者;

(8)其它應予獎勵者。

12、記功。

(1)節(jié)約物料或廢品利用,卓有成效者;

(2)技術革新、成果顯著、效益明顯的;

(3)提合理化建議,經(jīng)公司采納、實施后,效果顯著者;

(4)發(fā)現(xiàn)職責外問題,予以報告或妥為處置,防止損害發(fā)生者;

(5)其他應當記功者;

(6)一年內(nèi)嘉獎三次者;

(7)上一條款業(yè)績突出者。

13、記大功。

(1)遇有意外事件或災害,奮不顧身、不避危難,減少損害者;

(2)維護公司利益,避免重大損失者;

(3)一年內(nèi)記功三次者;

(4)其他應當記大功績者;

(5)上款業(yè)績突出者。

14、晉級(工資或職位)。

(1)對公司有特殊貢獻者;

(2)一年內(nèi)記大功三次者;

(3)其他應當晉級者;

(4)上款業(yè)績突出者。

懲處。

懲處分為下列四種:

15、有下列情形之一者,予以罰分;

(1)未履行本崗位職責,情節(jié)輕微者;

(2)遲到、早退者;

(3)不按規(guī)定著裝者;

(4)不能按時完成工作任務者;

(5)因過失導致工作失誤,情節(jié)輕微者;

(6)不服從上級指示,情節(jié)輕微者;

(7)浪費公物,情節(jié)輕微者;

(8)上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;

(9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;

(10)在工作場所赤足,赤膊,穿拖鞋者;

(11)不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者;

(12)在車間、大廳吃東西者;

(13)不按規(guī)程、規(guī)范操作,情節(jié)輕微者;

(14)涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者;

(15)檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者;

(16)違反公司制度、規(guī)定輕微者;

(17)其他應當罰分者。

16、記過。

(1)違反公司管理規(guī)定,不聽勸阻者;

(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

(4)侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者;

(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;

(6)撥弄是非,散布謠言、影響團結者;

(7)一月內(nèi)曠工累計一日者;

(8)一月內(nèi)罰分累計五次者;

(9)一年內(nèi)罰分累計十次者;

(10)與客戶發(fā)生爭吵者;

(11)專業(yè)技術設備、設施、儀器、電腦等,非經(jīng)使用人員及主管同意,擅自操作并造成損害者。

(12)其他應當記過者;

(13)上款情節(jié)、后果嚴重者。

17、記大過。

(1)玩忽職守,導致公司蒙受重大損失者;

(2)泄露公司機密、損害公司利益者;

(3)遺失經(jīng)營合同和重要文件、機密資料及其它重要物品,使公司蒙受損失者;

(4)一個月內(nèi)累計曠工達二日者;

(5)拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督,經(jīng)勸告仍不聽從者;

(6)在公司里毆打他人或相互毆打者;

(7)其他重大違規(guī)、違章者。

(8)一年內(nèi)記過三次者;

(9)上款情節(jié)、后果嚴重者。

18、開除。

(1)對領導和同事進行暴力、恐嚇,嚴重妨礙工作者;

(2)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫破壞上下關系者;

(3)偷盜、侵占同事或公司財物者;

(4)故意損毀公司財物,損失重大者;

(5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者;

(6)涂改重要文件或票據(jù)者;

(7)未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

(8)在公司服務期間受刑事處分者;

(9)一年內(nèi)記大過三次,功過無法平衡抵消者;

(10)當月曠工累計超過三日或全年累計曠工達五日者;

(11)吸食毒品者;

(12)在公司范圍內(nèi)賭博者,或有傷風化行為者;

(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,并造成嚴重后果者;

(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

(15)偽造、編造或盜用公司印信者;

(16)故意泄露公司機密,致使公司蒙受重大損失者;

(17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴重者;

(18)上款情節(jié)、后果嚴重者。功過相抵。

19、記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次;

20、記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次;

21、前功不能抵后過;

22、功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。特殊事項。

23、發(fā)明創(chuàng)造及專利,按專項制度獎勵。

24、提合理化建議,經(jīng)公司采納、實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的,按年純利潤的.%給予一次性獎勵,并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎勵部分不再發(fā)放)。

25、對損壞公司財物且價值在1000元以下,除按本規(guī)定處罰外,還應照價賠償;價值超過1000元以上的,由公司確定賠償比例。

26、單項制度有獎罰的,以單項制度為準;情節(jié)嚴重的,按此制度辦理。

27、對同一事件不重復獎罰;年終評獎不在此例。

28、各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負有10%連帶責任(自身行使職權的獎罰不負連帶責任)。

29、對違反國家法律、構成犯罪的,將追究其法律責任。

員工獎懲管理制度心得篇二十

想要做好員工管理工作,必須做到有獎有罰。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考。

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,愛護公物,節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準確采取措施,避免事故發(fā)生者;

6.技術革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業(yè)務知識,成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強,工作出小差錯,對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態(tài)度差,受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非,影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞,亂搞男女關系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;

(6)服務態(tài)度惡劣,與會員爭吵;

(7)無理取鬧,嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛:尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上,或高效的為全公司服務,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學習、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,勇于承擔急、難任務,并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天,或遲到、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準,條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款:

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。

事實證明,公司制定員工獎罰制度,能提高員工工作的積極性,這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,僅供各位參考借鑒。

第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。

第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結合。

第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條:獎勵或處罰方式:

1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、 辦公室、本部門審核;

3、 總經(jīng)理辦公會議會審;

4、 總經(jīng)理批準;

第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

1、 通報批評;

2、 經(jīng)濟處罰;

3、 降級;

4、 辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、 向公司提出合理化建設,被公司采納,并取得一定效益的;

3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。

4、 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元;

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、 工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、 不配合各部門工作的'罰款100元;

15、 完不成領導交辦的各項臨時任務,罰款100元;

16、 有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條 員工有以下行為者,給以降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:

1. 于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

2. 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3. 蓄意損壞公司或他人財物;

5. 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定,干擾他人工作的;

6. 濫用職權,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

7. 財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

8. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

9. 挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

10. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11. 曠工或從事其它兼職的;

13. 違反公司規(guī)定屢教不改的;

14. 因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;

15. 因行為不當,失信于公司的;

16. 其它重大過失或不當行為,導致嚴重后果的;

第十條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司-法-部門依法處理。

第十二條 公司領導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處罰人進行申辯。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者,應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工,在處罰事項未了結之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正時亦同。

您可能關注的文檔