深度感悟能夠引發(fā)人們內(nèi)心深處的共鳴，讓人們更加深刻地認識自己和世界。怎樣才能將感悟轉(zhuǎn)化為實際行動和改變？以下是一些關于感悟和人生態(tài)度的演講和講座，希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

在職場中的感悟篇一

我作為一個學生剛從學校畢業(yè)的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什么樣的公司，將來自己從事的工作會是什么樣的，這些在還沒有經(jīng)歷過的時候就感覺很迷茫。經(jīng)歷對我們每個人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個人在職場上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時間，每個人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經(jīng)歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個人想要獲得更多人脈資源來說起著至關重要的`作用。這就要我們在日常工作中需要培養(yǎng)的好習慣。吃虧并不是每個人都能做的到的，因為吃虧是要付出代價的。但李強老師確說吃虧會給自己帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會有更多的人愿意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧，少抱怨。

在職場中的感悟篇二

什么是宿命論呢？宿命論是早已有之的一種世界觀，最早是源自美索不達米亞、埃及等，宿命論最主要的學說，即是認為在人類諸多的神秘變化的命運現(xiàn)象中，存有一些定數(shù)，而這些也可稱為必然法則的定數(shù)，即是組合世間諸法則的基本力量。

營銷職場吃的是青春飯、激情飯、行情飯、智慧飯。青春是易逝的；激情不可能永遠高揚；行情也在不斷地變化；智慧也有落伍于時代的一天。營銷人退出職場的一天遲早要來，看似沒有終點的奔跑，實際上是有終點的。而這個終點的來臨時，就是營銷人都要面臨著的宿命！

綜觀中國7000萬營銷人，其與企業(yè)本身就沒有白頭偕老的婚姻？不管其在營銷道路曾經(jīng)多么輝煌騰達，還是其為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，最終都逃離不了以下幾種宿命，只是各自選擇的歸宿方式不同罷了。

一、老板：以自身資源為基礎另起爐灶。因為營銷人每天的工作，其實就是老板的工作，將產(chǎn)品賦予更多的價值營銷出去，而這就給了許多營銷人另起爐灶的機會，特別是一線的營銷人員，其每天接觸的是那些所謂的老板，每天接受著創(chuàng)業(yè)的熏陶，所以選擇了另起爐灶創(chuàng)業(yè)，不管是大買賣還是小生意，無非都成為許多營銷人的一個不錯的歸宿，但這種歸宿也要面臨著創(chuàng)業(yè)不歸路的風險！

二、半個老板：以股份形式介入企業(yè)經(jīng)營。因為營銷人，擁有的財富主要有兩個方面：知本（主要是無形資本）、資源；所缺也有三個方面：資本（有形資本）、平臺、產(chǎn)品。由于前者不脫離后者而獨立存在，無形資本要與有形資本相結(jié)合，成功的運作模式要與一定的企業(yè)平臺相結(jié)合，良好的客戶資源要與一定的產(chǎn)品相結(jié)合。所以很多營銷人最終放棄創(chuàng)業(yè)心態(tài)，而以股份形式介入企業(yè)經(jīng)營，這也是許許多多營銷人歸宿的最高境界！

三、老師：只教習不打仗。營銷人選擇這種歸宿，近幾年呈現(xiàn)的比較多，因為現(xiàn)今各行各業(yè)都走向了營銷競爭時代，日新月異的競爭環(huán)境，迫使很多企業(yè)都在尋求突破，而這種環(huán)境下，就造就了一批成功營銷人走向了營銷教練的崗位。他們通過多年的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗，以及營銷工作中的總結(jié)，形成了自己的一套營銷思路及體系，而這些思路與體系，不僅成為一些成長性企業(yè)的發(fā)展源泉，同時，也為部分營銷人找到新歸宿！

而這種艱辛程度讓很多營銷人，在獲取了價值回報時，同時，也讓他們犧牲了身體為代價。為此，部分營銷人在凝聚財富后，選擇了另外一種生活方式，告老還鄉(xiāng)，功成身退。因為多年來，在營銷職場拼搏，使自己身心疲憊，特別營銷人員，每天面臨著營銷數(shù)字的壓力，每天過著“夜總會（要不就是每天夜晚開會，要不就是一到夜晚ktv）”的生活方式，壓得喘不過氣來。所以部分營銷人選擇這種歸宿，就是要找回自我。

綜上所述的營銷職場四大宿命，沒有對錯之分，每一種選擇都有理由，但都缺乏十足的理由。

未來營銷人的發(fā)展需要什么樣呢？也許真正要由一個“職業(yè)經(jīng)理人”向“事業(yè)經(jīng)理人”發(fā)生質(zhì)變，但說來容易做來難，這就需要老板和營銷經(jīng)理人平等對話，相互信賴，相互寬容，共同營造，我相信每個營銷人都會把自己的職業(yè)當作事業(yè)。雖然很多營銷人的黯然退場，很多老板是是非非，給這個話題平添了幾分沉重和復雜，但也給我們營銷人生涯指引了道路，也同時給老板和營銷人提出了更高的要求。

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在職場中的感悟篇三

第一，被燒掉的工廠不是它的，只是為它做代加工的廠子。我們中國也有許多公司叫可口可樂公司，但這些公司絕對不是“可口可樂”，它是我們中國的公司跟“可口可樂”合作的產(chǎn)物。

第二，可口可樂的品牌不在市場上，而在客戶的心里，所以它無法燒掉——任何優(yōu)秀的品牌都是在人心里。

所以，營銷之戰(zhàn)的終極市場在哪里呢?

美國營銷大師杰克·特勞特說：“商戰(zhàn)是在現(xiàn)有客戶和預期客戶的心智中展開，那里是你取勝的地方，也是你落敗的地方?！?/p>

企業(yè)競爭的實質(zhì)，是客戶心智之爭，而非市場之爭!在市場發(fā)展的不同歷史階段，隨著市場競爭環(huán)境的不斷變化，營銷的重點各不相同：

在工業(yè)時代，企業(yè)競爭的實質(zhì)是生產(chǎn)能力的高低，是產(chǎn)品之爭，比如在我國的商品短缺時期，只要你能夠生產(chǎn)出質(zhì)量合格的產(chǎn)品，就不愁賣不出去——那時候是供不應求;隨著市場經(jīng)濟和科學技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的'生產(chǎn)能力逐步提高，于是我們到了市場時代，這時的競爭焦點，是在解決產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎上，進一步掌握市場資源，占據(jù)市場和渠道。那時候是供求平衡;最后，科技的迅猛發(fā)展使我們一腳邁進了營銷之戰(zhàn)的終極階段——“心智時代”，這時候，企業(yè)掌握生產(chǎn)、掌握市場都已無法確保贏得客戶，競爭已進入到直接爭奪客戶心智資源的階段——因為這時候，供大于求。

能否進入客戶的心中，成為事關企業(yè)生死存亡的重大問題，

但由于很多企業(yè)家沒能摸準這一時代脈搏，結(jié)果使得許多企業(yè)全然忽視了這一課題。到最后，大量質(zhì)量完全沒問題的產(chǎn)品從工廠中源源不斷地被生產(chǎn)出來，進入了流通環(huán)節(jié)——市場。但客戶看著一排排擺滿了同類產(chǎn)品的貨架，挑花了眼。那些始終無法進入客戶心中的產(chǎn)品最終還是退出了歷史的舞臺，而生產(chǎn)這些無人問津的產(chǎn)品的企業(yè)，終于由于營銷戰(zhàn)略的失敗“關門大吉”了。

企業(yè)的營銷決策，通常都會涉及資金、技術(shù)、人才、渠道等有形資源的評估，但是常常忽視了對一個極其重要的資產(chǎn)的評估，那就是客戶的“心智資源”。要知道，在營銷世界里沒有客觀現(xiàn)實，也沒有最好的產(chǎn)品，只有一樣東西——客戶心智中的認知，認知即現(xiàn)實，其他皆為虛幻!

經(jīng)營一家企業(yè)、一個品牌，就是經(jīng)營客戶的心智資源。營銷，不是要琢磨產(chǎn)品，而是要對預期客戶心目中的想法下工夫。

有這樣一個故事：

從前有一個國營白酒廠，廠里有一個營銷總監(jiān)，非常善于做營銷。后來他看中國的經(jīng)濟形勢不錯，一片飄紅，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領”，自己創(chuàng)一個品牌、自己做老板，撈筆大的!

這位營銷總監(jiān)回到家里，正好看到有一個電視劇非?；?，叫《水滸傳》。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見不平一聲吼哇”。

靈感來了，這個人就用“一聲吼”三個字注冊了一個商標，搞了一個“一聲吼”牌白酒。然后他就馬上找錢、找人、找廠房，一年之后，連開廠帶出產(chǎn)品，酒終于出來了。這個人欣喜若狂，心想終于可以往回斂錢了。

“一聲吼”牌白酒生產(chǎn)出來之后，他等啊等，盼哪盼，結(jié)果，一瓶都沒有賣出去。到最后，廠子關了、錢沒了，老婆也跑了。

為什么會這樣呢?這個人光是自己琢磨產(chǎn)品，從來不做市場調(diào)研，等過了一年酒出來以后，這首歌早就過時了，沒人記得了，更別提他的“一聲吼”牌白酒了!

所以呢，我們通過這個真實的例子可以總結(jié)出一條經(jīng)驗：市場不在你自己心里，在客戶心里。

在職場中的感悟篇四

1、堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。

2、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！

3、從青年人的角度看，生活是一個無窮無盡的遙遠未來；從老年人的角度看，生活宛如一個非常短暫的往昔。

4、天塌下來，有個高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來的時候，個兒高的人沒在彎腰嗎？之后，還不是得靠自己！

5、青年是我們的未來，是我們的希望。青年應當接替我們老年人。青年應當舉起我們的旗幟直到勝利的終點。

6、人生短短數(shù)十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當你真的去努力了、去奮斗了、上天會眷顧你的、只是你也許會死在你成功的昨晚上。

7、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

8、有建樹的人，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反，他們要經(jīng)過更多的磨練，走更艱辛的路。

9、青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時期也。青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在身。

10、青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白潔無瑕。猶如一張白紙，如寫的文字，愛畫最新最美的圖畫。

11、無論那個時代，青年的特點總是懷抱著各種理想和幻想，這并不是什么毛病，而是一種寶貴的品質(zhì)。

12、不論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。

13、你們應該培養(yǎng)對自己，對自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙，培養(yǎng)意志和鍛煉意志而獲得的。

14、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

16、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。

17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。

18、當我們?yōu)橐蝗ゲ粡头档那啻簢@息時，我們應該考慮將來的衰老，不要到那時再為沒有珍惜壯年而悔恨。

19、要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的心態(tài)。只要心態(tài)是正確的，我們的世界就會的光明的。

20、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

在職場中的感悟篇五

不時在工作場所發(fā)現(xiàn)，有人為別人的成功喝彩歡呼時，另一些人表現(xiàn)出一副不屑的表情，他們的內(nèi)心則是“為什么那個人不是我？”這種現(xiàn)象在同一行業(yè)里也表現(xiàn)出來。所謂“同行如敵國”，即使是好朋友，遇到利益沖突時，背后中傷，甚至刀鋒相見，亦未足為奇。也許因為企業(yè)內(nèi)競爭太激烈，要使自己處于必勝優(yōu)勢，就要把別人逼入絕境，這才是生存之道。

因而常見這樣的人：自己有了成績，有了榮譽，就歡呼雀躍，神采飛揚；別人有了成績，有了進步，卻視而不見、充耳不聞，甚至冷嘲熱諷，挖苦、嫉妒。

真誠地為別人取得的成績，取得的進步，取得的榮譽喝彩，是一種胸襟，一種氣度。只有不斷開闊自己的胸襟，恢弘自己的氣度，才能不斷擁有成就事業(yè)的吸引力和凝聚力。聽到別人有了成績就不自在，看到別人有了進步就不痛快，是心胸狹窄、氣量狹小的表現(xiàn)。這樣的人很容易成為孤家寡人，不會有很多人愿意與他合作、共事和創(chuàng)業(yè)的。

學會欣賞別人，是一種人格修養(yǎng)，一種氣質(zhì)提升，有助于自己逐漸走向完美。一個人總能在某一方面勝過別人，但在這一方面也總會有人比他強。所謂“一山還有一山高”，就是這個道理。每人都各有所長，隨時發(fā)現(xiàn)別人的進步，隨時為別人的成績而喝彩，這對于一個人的生存能力、合作能力、發(fā)展能力的提高，都具有重要意義。

贊美他人并不難做到，這要求我們?nèi)グl(fā)掘生活和工作周圍的人，想想他們的好處和優(yōu)點，并毫不吝嗇地稱贊他們，這將會在人與人之間形成良性互動，使我們的社會和工作環(huán)境更溫馨可愛，作為個人的人際關系也能大大改善。

在職場中的感悟篇六

前幾天筆者和幾個搞營銷的老朋友小聚，酒酣話濃之時談起了很多企業(yè)的用人情況，這些哥們都是一肚子的話，牢騷和憤慨隨著酒意蔓延開來，也許是多年的職場心酸和無奈在一時的酒意澆灌下快速茁壯成長，大家暢言不止，主要話題圍繞企業(yè)的老板玩弄職業(yè)經(jīng)理人或者心懷惡意的利用職業(yè)經(jīng)理人，我梳理了一下大家的暢談內(nèi)容，也許對各位看官在今后的職場上有所借鑒，雖然我們的職業(yè)經(jīng)理人自身的有這樣那樣的缺點，如果是自身的能力問題離開企業(yè)那是職業(yè)經(jīng)理人的錯，但是，也有很多企業(yè)的老板在招聘職業(yè)經(jīng)理人的過程中本身就心懷惡意，那么各位職業(yè)經(jīng)理人就要小心了，也許這是企業(yè)的一些潛規(guī)則所致，我們職業(yè)經(jīng)理人也要睜大眼睛，防止進入企業(yè)老板設下的陷阱，同時也奉勸那些有邪惡之心的企業(yè)老板，不要只覺得自己聰明，這樣的聰明不會給企業(yè)長期發(fā)展帶來好處。

也是巧合，恰有一個案列幾乎把我梳理的一些內(nèi)容在這個制企業(yè)都體現(xiàn)了。

某企業(yè)的高層們連續(xù)開會尋找出路，順便說一下，某企業(yè)的高層們都是老板的七大姑子八大姨、三親六故和爛眼邊子的三舅媽，其中學歷最高的是中師畢業(yè)，中師就是初中考的師范學校，和高中水平相當?？墒菚_了不少，就是沒人能拿出解決的辦法，最后，大家決定既然自己人不能解決企業(yè)的生存和發(fā)展問題，就請外人來解決，可是之前請的都是生產(chǎn)工人或者招商人員，找管理人士這是很少的，以前也招聘過一些搞營銷的人，但是都沒呆多長時間就自己走了或者給大家欺負走了，這次找的管理人員可不是一般的，能解決企業(yè)的問題的職位起碼得是企業(yè)營銷的最高領導者的第二位，也就是說老板之下，其他營銷人員之上的職位。

于是，故事拉開序幕。

1.老板短視，玩你沒商量。

由于老板和他的自己人不認，a君和老板進行了一次長談，老板態(tài)度明確，不用考慮三五年后的的企業(yè)發(fā)展，a君的任務是盡快解決目前企業(yè)銷售業(yè)績下滑的問題，老板說如果不解決目前的問題，三五年后老板自己都不知道去干什么了。a君沒辦法，只好就事論事的著手解決某企業(yè)的招商問題，因為某企業(yè)之前沒有市場銷售隊伍，所以只有先解決招商隊伍的問題才能短期內(nèi)見效。經(jīng)過a君的仔細考慮和后，制定了針對招商隊伍進行專業(yè)化建設的方案，通過培訓、制定招商話術(shù)手冊、淘汰不合格招商人員、建立新的招商體系等方式進行招商隊伍專業(yè)化提升。同時a君利用自己的資源在市場上幫助某企業(yè)搭建渠道網(wǎng)絡。經(jīng)過三個月的運作后，某企業(yè)的銷售業(yè)績明顯上升。

看到喜人的銷售業(yè)績，老板和他的自己人很是高興，但是a君的高年薪也是老板自己人們不痛快的事，自己都在企業(yè)內(nèi)干了七八年了，薪金還不如剛來的a君高，這讓老板的自己人很不痛快，于是老板的自己人給老板出主意，給a君配一個副手，讓a君帶一下這個副手，等到副手能夠?qū)W來a君的能力了就拿掉a君。經(jīng)過老板和他的自己人密議后，讓原來某企業(yè)主管招商的b做a君的副手，任某企業(yè)的營銷副總。

又過了幾個月后，隨著某企業(yè)的銷售業(yè)績的持續(xù)提升，b營銷副總基本把a君的專業(yè)化招商的套路摸清了，同時也和a君的以前的客戶建立了關系，這時b營銷副總也就不拿a君當回事了?？吹絙營銷副總能夠接任a君的職位了，于是在一次會議上，老板提出a君不適合某企業(yè)的發(fā)展，請a君自己辭職。

結(jié)果a君黯然離開。

2.內(nèi)部傾軋，大家齊來掏空職業(yè)經(jīng)理人。

a君離開后，某企業(yè)按照a君的路子持續(xù)運行。但是隨著市場競爭的加劇和某企業(yè)的產(chǎn)品缺乏競爭力，漸漸的單純的專業(yè)化招商路線失去了昔日的活力，其中也許最重要的是b營銷副總只會照搬照抄a君以前的做法，不會隨市場變化而調(diào)整招商和營銷策略導致的結(jié)果。

怎么辦呢？

經(jīng)過老板和他的自己人商議后，決定再招聘一名營銷總經(jīng)理，不過這次招聘出現(xiàn)了不一致的聲音，老板和他的自己人對候選的幾個人選各自有不同的看法，這個說應該用王先生，那個認為魯先生可以，最后老板強勢拍板任用c君為新一任的營銷總經(jīng)理。

c君上任后也針對某企業(yè)的實際問題拿出了自己的解決方案，但是就是在會議上通不過，除了老板外，老板的自己人都給c君使絆子，不是說方案有這樣那樣的問題，就是認為c君不能保證方案能夠給某企業(yè)帶來銷售業(yè)績的增長而質(zhì)疑c君的方案。雖然方案在老板的又一次強勢態(tài)度中通過并執(zhí)行了，但是在實際執(zhí)行過程中，老板自己人把持的各個部門根本不配合，搞得c君一個頭兩個大。

老板看在眼里急在心里，于是召開內(nèi)部會議，老板妥協(xié)，但提出不能馬上讓c君走，要大家從c君那里盡可能的掏出有利于某企業(yè)銷售業(yè)績的東西，之后再趕走c君。這個提議立即獲得了全體同意。

于是大家都對c君親熱起來，這個找c君幫助規(guī)劃一下財務問題，那個找c君學習市場營銷問題，而且，老板請c君為某企業(yè)的人員進行一次系統(tǒng)的營銷知識培訓，c君很是迷惑，為什么大家突然轉(zhuǎn)了性子，不再勾心斗角。對c君的迷惑老板是這樣解釋的：他做通了大家的工作，大家都認為某企業(yè)應該建立一個學習型的組織形式，這對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化建設裨益良多。于是c君也就釋然了，還積極準備課件給某企業(yè)的人員進行系統(tǒng)的營銷培訓。

營銷培訓結(jié)束后，老板就變了臉色，請c君離開。

c君到走也沒搞清自己到底錯在那里了。

在職場中的感悟篇七

曾經(jīng)有很多次和朋友討論過，職場同事是否會有真正的友情，百分之九十以上的人告訴過我:不可能有。聽到這句話，其實我是很鄙視的，心里笑他們太現(xiàn)實，覺得人與人之間應該有除了利益之外的東西存在。而在這段時間的經(jīng)歷中，我被狠狠打擊了，說實話，我確實未曾看穿過職場。

我們公司有個同事，在每次的工作匯報過程中，都特別能說。他可以把明明是他要完成任務，事先沒有查好客戶詳細資料導致給無法給客戶正常辦理業(yè)務這件事，說成是太急于推動公司業(yè)績了。領導一聽，立馬表揚，這可是在做工作呀。

若是平常的我，可能會非常抱歉，覺得自己工作沒有到位，沒法面對客戶，更羞于傳到領導耳朵里。

可是，人家卻做到了，還狠狠被表揚了。

你的工作價值有時候在于領導的喜好。

經(jīng)常聽到有人會抱怨自己每天加班，每天都很多事情，可是仍沒有得到過賞識。

是的，你可能是承擔了很多事情，領導也知道，可是，為什么你沒有得到你想要的尊重呢？

因為在領導看來，給你發(fā)工資，你做事，本就是本職工作，加不加班是你的事情，只有當你的工作價值配合了他的期望，也就是你創(chuàng)造了額外的、超出預期的價值時，領導覺得你是站在他這一條線上時，你才能感覺到你工作價值被肯定。

每天上班和同事嘻嘻哈哈，樂呵呵聊天，自認為大家都能玩的非常好。其實，私下里基本上往來會非常少。

我們公司有個同事，特別能扯，每天都和大家開開玩笑，玩成一片，做啥事他也特別喜歡出頭，叫大家賣個面子給他，大家似乎也非常樂意。在我看來，他應該擁有不錯的人緣。

哪知有天，和一個同事聊天說到他，那個同事向我吐槽了半天，說他做事效率太慢等等，我當時楞了，說你們平時玩的`不是蠻好的么？同事回了一句打打鬧鬧誰不會啊。

好吧，我當時立馬歇菜了，覺得這樣竟然也可以。

那些能受領導重度賞識，又在你面前很好說話，還好像為每一個同事都考慮的人，溫馨提示你遠離他吧。

我當時就和這樣的人有過接觸。當時我們有一員工被辭退，鬧得很不愉快，大部分人知道這是什么原因，心里跟明鏡似的，但是他呢，為了捍衛(wèi)跟他走得比較近的那位同事，硬是在他們?nèi)豪锇l(fā)表煽動性的語言，把矛頭指向我們這邊。

而在上午，他還在說著他捍衛(wèi)的那個同事的不是。劇情確實很反轉(zhuǎn)。

職場這一部分應該也是生活的另一面吧，我說這么多，并不是要讓大家做好腹黑得一個角色，在里面斗智斗勇。但是，如果你不知道的話，可能有時候都不能全身而退了。

別把職場過太簡單，至少，我們有時候需要用防備來捍衛(wèi)下自己，但是，請不要去惡意攻擊。

在職場中的感悟篇八

卡西以前在一家律師事務所工作，一年秋天，她前去探望定居法國的哥哥，在哥哥的帶領下，她參觀了附近的雕刻坊。

原本，雕刻對于卡西來說，還是非常陌生的東西，但那一天起，卡西卻從此找到了真正可以改變她一生的興趣。

懷抱著巨大的熱情，她開始頻繁地出入雕刻坊，學習所有和雕刻有關的知識。此后，她一邊從事日常工作，一邊利用業(yè)余時間進行雕刻。漸新地，雕刻在她生話中所占的位置越來越重要，各種各樣的材料和工具把她的房間擠得滿滿的，以至于她不得不在家里開設工作室。

她的努力很快就得到了回報，她的作品不斷出現(xiàn)在最新的藝術(shù)展上，還有不少藝術(shù)館要求收藏。

最后，她辭掉了事務所的工作，全力投入雕刻，現(xiàn)在，她已是一位很有影響的藝術(shù)家了。

同樣的，比爾也是一位將愛好和工作結(jié)合起來，而讓生活變得充滿樂趣的人。他的工作雖然是物理治療，但卻酷愛飛行，所以，他選擇在偏遠的游樂區(qū)工作。

每逢假日，那里會擁入許多游客，而且總是有人意外受傷，他便用直升機把傷者帶到城市進行治療。這樣，比爾的工作便不再令人煩悶厭倦了，每天他都覺得精神抖擻，在飛行中感覺到了生活的美好。

相信你一定聽說過，成功的秘決，就是把自己的工作和自己的興趣密切結(jié)合在一起。

對于工作，我們會對于報酬的多少斤斤計較，但相對的，如果是興趣，我們不只會樂意無酬參與，有時候就算花上大把鈔票都心甘情愿。

在職場中的感悟篇九

飛機起飛前，一位乘客請求空姐給他倒一杯水吃藥?？战愫苡卸Y貌地說：“先生，為了您的安全，請稍等片刻，等飛機進入平穩(wěn)飛行后，我會立刻把水給您送過來，好嗎?”

15分鐘后，飛機早已進入了平穩(wěn)飛行狀態(tài)。突然，乘客服務鈴急促地響了起來，空姐猛然意識到：糟了，由于太忙，她忘記給那位乘客倒水了!當空姐來到客艙，看見拉響服務鈴的果然是剛才那位乘客。她小心翼翼地把水送到那位乘客跟前，面帶微笑地說;“先生，實在對不起，由于我的疏忽，延誤了您吃荮的時間，我感到非常抱歉?！边@位乘客抬起左手，指著手表說道：“怎么回事，有你這樣服務的嗎?”空姐手里端著水，心里感到很委屈，但是，無論她怎么解釋，這位挑剔的乘客都不肯原諒她的疏忽。

接下來的飛行途中，為了補償自己的過失，每次去客艙給乘客服務時，空姐都會特意走到那位乘客面前，面帶微笑地詢問他是否需要水，或者別的什么幫助。然而，那位乘客余怒未消，擺出一副不合作的樣子，并不理會空姐。

臨到目的地前，那位乘客要求空姐把留言本給他送過去。很顯然，他要控訴這名空姐。此時空姐心里雖然很委屈，但是仍然不失職業(yè)道德，顯得非常有禮貌，而且面帶微笑地說道“先生，請允許我再次向您表示真誠的歉意，無論您提出什么意見，我都將欣然接受您的批評!”那位乘客臉色一緊，嘴巴準備說什么，可是卻沒有開口，他接過留言本，開始在本子上寫了起來。

等到飛機安全降落，所有的乘客陸續(xù)離開后，空姐本以為這下完了，沒想到，等她打開留言本，卻驚奇地發(fā)現(xiàn)，那位乘客在本子上寫下的并不是投訴信，相反，這是一封熱情洋溢的表揚信。

是什么使得這位挑剔的乘客最終放棄了投訴呢?在信中，空姐讀到這樣一句話：“在整個過程中，您表現(xiàn)出的真誠的歉意，特別是您的十二次微笑，深深打動了我，使我最終決定將投訴信寫成表揚信，您的服務質(zhì)量很高，下次如果有機會，我還將乘坐你們的這次航班!”

真誠總是會打動人的。無論面對什么樣挑剔的對象，只要堅持不懈地去努力，總有改變對方的時候。

在職場中的感悟篇十

叢林中的一只小老鼠整日里悶悶不樂，它自感形象不佳，本領又小，生活在社會的最底層，看人家貓多神氣啊。

苦惱的小老鼠來到山神面前，再三哀求給予幫助，把它變成一只貓。山神爺答應了它的要求。于是小老鼠變成了一只神氣的貓。

如此這般一路請求一路變化，小老鼠終于變成了森林之王——大象。

小老鼠昂首挺胸，在叢林中漫步巡視，威風凜凜，動物們見了它都低頭哈腰，恭恭敬敬，小老鼠心中別提多高興了。

可沒過多久，j-老鼠又有了一個新發(fā)現(xiàn)：大象最怕的竟然是老鼠，這時它眼中最偉大的形象又變成了老鼠，于是它又跑去哀求山神爺。

現(xiàn)在社會，行業(yè)、人才競爭，沒有絕對的英雄，只有專門領域的強者。要想改變自己，重要的不是克制對手，而是將自己的優(yōu)勢轉(zhuǎn)人為實實在在的力量。