通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，以便更好地提升自己。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意措辭得體，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，避免太過(guò)啰嗦。接下來(lái)將為大家分享一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇一

很多人能力不差，但進(jìn)步始終有限。探其原因，是這些人還存在著一些典型的“學(xué)生思維”。

我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生而已。

許多帶過(guò)實(shí)習(xí)生的同事都跟我提過(guò)，他們最不樂(lè)意聽(tīng)到“我只是個(gè)實(shí)習(xí)生啊”這句話。因?yàn)檫@句話意味著，你給自己設(shè)了限。因?yàn)槲抑皇莻€(gè)實(shí)習(xí)生，所以，做好分內(nèi)事就行了，別人的工作與我沒(méi)有關(guān)系。

但是，我們?yōu)槭裁茨軌蛏毤有侥兀?/p>

因?yàn)槲覀冊(cè)谶@個(gè)職位上，做出了超越職位本身的業(yè)績(jī)。做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它只不過(guò)說(shuō)明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，去接觸團(tuán)隊(duì)里面其他人的工作。因?yàn)椴煌奈恢?，看待?wèn)題的角度完全不同。

因?yàn)榍罢咧皇且恢痹谥貜?fù)已經(jīng)會(huì)了的工作，后者則是在不斷突破自己。

我已經(jīng)很努力了啊。

我們的教育，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)“努力”“勤奮”。但其實(shí)到了社會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)社會(huì)看重的，是你做成了什么，而不是你在這個(gè)過(guò)程中有多努力。

“雖然沒(méi)有成功，可是，他已經(jīng)很努力了。”“沒(méi)有功勞，也有苦勞。”“雖然能力一般，但是，他很愿意吃苦?！薄@樣的想法，不但無(wú)用，而且有害，因?yàn)樗鼈兒苋菀壮蔀槟惆l(fā)展路上的障礙。你會(huì)不由得認(rèn)為，雖然事情沒(méi)有做好，但好歹努力了，從而失敗得心安理得。

這并不是在倡導(dǎo)你不用努力，而是告訴你必須轉(zhuǎn)變思維。從“努力完成目標(biāo)”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤案咝瓿赡繕?biāo)”。這兩者的區(qū)別在于，“努力”更多的是把精力花在執(zhí)行過(guò)程中，“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。

很多時(shí)候，多花時(shí)間去思考，尋找最合適的方法來(lái)完成目標(biāo)，效果會(huì)更好，花費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更少。相較之下，努力反而是最“偷懶”的做法。因?yàn)樗馕吨欢X子，使用自己最習(xí)慣的方式來(lái)解決問(wèn)題。

如果僅靠個(gè)人勤奮遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的話，請(qǐng)更多地依靠外力，去協(xié)調(diào)各種不同的資源，而不是大量的而加班。

我有一個(gè)很棒的點(diǎn)子。

這是很多人喜歡說(shuō)的話，而且通常帶著一絲沾沾自喜，以及對(duì)未來(lái)的美好憧憬。但是，很可惜，大多數(shù)時(shí)候，這一點(diǎn)用處都沒(méi)有。點(diǎn)子的重要，主要在于它的.實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

因?yàn)榻^大多數(shù)你能夠想到的點(diǎn)子，別人都已經(jīng)想到了。如果你能夠把它做出來(lái)，那才有意義。

如果你想到的，是一個(gè)別人從來(lái)沒(méi)有想到的點(diǎn)子，那么，你應(yīng)該更慎重地審視它：“你的點(diǎn)子是拍腦袋想出來(lái)的，還是基于你的經(jīng)驗(yàn)，抑或是基于行業(yè)和用戶調(diào)研數(shù)據(jù)？”

提出點(diǎn)子只是一個(gè)開(kāi)始。如果你能夠繼續(xù)作出評(píng)估、判斷可行性、完成調(diào)研、進(jìn)行分析、選擇路徑、優(yōu)化步驟、統(tǒng)籌時(shí)間、協(xié)調(diào)資源……直到最終把它做出來(lái)，那你的工作才是有價(jià)值的。

在職場(chǎng)上，重要的從來(lái)都不是想法，而是當(dāng)你產(chǎn)生一個(gè)想法之后，有沒(méi)有能力把它堅(jiān)持下去，知道作出一些成效。

一個(gè)簡(jiǎn)單的建議：如果你向上級(jí)提點(diǎn)子，不要只是把你的想法講出來(lái)，而要同時(shí)給他幾套方案。這些方案必須是可行的，切合實(shí)際的。

“結(jié)果導(dǎo)向”和“解決問(wèn)題”的思維，才真正有意義。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇二

曾經(jīng)有個(gè)小國(guó)到中國(guó)來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國(guó)不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?皇帝想了許多的辦法，請(qǐng)來(lái)珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國(guó)，不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法。皇帝將使者請(qǐng)到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。

這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的'。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇三

一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說(shuō)：我希望能飛到樹(shù)頂，可我沒(méi)有勇氣。

牛說(shuō)：為什么不吃一點(diǎn)我的牛糞呢，他們很有營(yíng)養(yǎng)。

火雞吃了一點(diǎn)牛糞，發(fā)現(xiàn)它確實(shí)給了它足夠的力量飛到第一根樹(shù)枝，

第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹(shù)枝，

兩個(gè)星期后，火雞驕傲的.飛到了樹(shù)頂，

但不久，一個(gè)農(nóng)夫看到了它，迅速的把它從樹(shù)上射了下來(lái)。

感悟：牛屎運(yùn)讓你達(dá)到頂峰，但不能讓你留在那里。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇四

摘要：心態(tài)能決定成敗得失，關(guān)鍵時(shí)候，心態(tài)是非常重要的。然而由于現(xiàn)代人生活壓力過(guò)大，使很多人都不能保持一個(gè)平常的心態(tài)，關(guān)鍵時(shí)刻任由心情泛濫，最終導(dǎo)致一敗涂地。

這些人的性格天生就傾向于自取其敗。他們一再地自陷于受欺壓、被打擊的環(huán)境，而且對(duì)此無(wú)能為力，就是眼前擺明了有退路他們也視而不見(jiàn)，拒絕利用。就算是能夠勝任的工作，他們也一再地失敗。

妄自尊大，過(guò)于自負(fù)，自視過(guò)高的人，通常會(huì)一頭撞入自毀之門(mén)。自戀狂慣常需要?jiǎng)e人不停地贊美、愛(ài)慕，該否定卻肯定，為了讓對(duì)方喜歡自己，常不分青紅皂白地答應(yīng)別人的所有要求。

以幼稚的行為引起他人的注意，在工作場(chǎng)合扮小丑以引起他人的注意，如此很難得到他人的尊重，實(shí)在是一種打擊自己事業(yè)的方式。

志大才疏，對(duì)自己的才能和潛力不能作出明智的估測(cè)，對(duì)自己要求過(guò)高，生活目標(biāo)極不現(xiàn)實(shí)。不切實(shí)際的妄想，只會(huì)自取滅亡。

自卑感嚴(yán)重的人在自尊心作祟下，有時(shí)會(huì)做出荒誕之舉以證明自己的價(jià)值，結(jié)果反而自取其敗。自卑的心理會(huì)使他們認(rèn)為自己先天即不足，后天又失調(diào)，自然無(wú)法和別人競(jìng)爭(zhēng)。

報(bào)復(fù)心強(qiáng)者，易意氣用事，心中常滿是怨怒，一旦急火攻心，常只顧著發(fā)泄情緒而不聽(tīng)勸，無(wú)法泰然面對(duì)挫折，結(jié)果失去人緣，陷入麻煩中。

喜歡出風(fēng)頭，只有成為別人注目的焦點(diǎn)，才能抵擋襲來(lái)的寂寞、沮喪、焦慮等不佳情緒，但出風(fēng)頭的方式往往適得其反，不惜以給別人留下笑料，對(duì)別人皺眉頭的反應(yīng)也甘之如飴，喜歡高談闊論，大吹大擂，私心企盼別人的稱贊。

有些人愛(ài)走偏鋒，只有在將生活的步調(diào)轉(zhuǎn)得很快，暈頭轉(zhuǎn)向之后，才會(huì)快樂(lè)。但只顧追求刺激常使人罔顧了正確判斷。這樣的人最好能夠?qū)W會(huì)控制自己找樂(lè)子的激情，將自毀的機(jī)會(huì)降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快樂(lè)地生活。

有些人總認(rèn)為自己的才能不像別人想像中那樣好，總擔(dān)心有一天會(huì)被揭穿真相，從而內(nèi)咎深重，以致于以自尋毀滅來(lái)懲罰自己，比如做主管者可能會(huì)突然做出一個(gè)瘋狂決定來(lái)證明自己根本沒(méi)資格做主管。

心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測(cè)別人的動(dòng)機(jī)，計(jì)較同事是否在背后算計(jì)你，勢(shì)必會(huì)降低工作精力，影響你的人際關(guān)系，導(dǎo)致周圍人的疏遠(yuǎn)、反感和冷落。這些偏執(zhí)狂自導(dǎo)自演的行為，最終使預(yù)言成真。

感到中年危機(jī)者，對(duì)工作事業(yè)都不滿意，認(rèn)為眼前沒(méi)有任何挑戰(zhàn)值得努力以赴，變得死氣沉沉，喜怒無(wú)常，悲觀消極，從而做出自毀之舉。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇五

葉:會(huì)計(jì)室里面的一個(gè)小會(huì)計(jì)師做起的。

張:當(dāng)時(shí)我的工作還是平時(shí)就是記帳到了85年也就是在這個(gè)公司一年多的時(shí)間。

葉:是不是碰到了一件很有戲劇性的事了。

葉:副科長(zhǎng)嘛。

葉:當(dāng)時(shí)你很年輕啊就做到那么高的一個(gè)位置。

張:當(dāng)時(shí)是確實(shí)是他們說(shuō)是交通系統(tǒng)最年輕的局級(jí)當(dāng)時(shí)。

葉:我覺(jué)得如果說(shuō)有什么東西是讓你追求的好像還不是一個(gè)職位的高低。

葉:太大的吸引力。

張:我對(duì)這些東西確實(shí)沒(méi)有什么太大的吸引力。

葉:那你是覺(jué)得如果說(shuō)有一個(gè)夢(mèng)想有一個(gè)追求的話你覺(jué)得是什么。

葉:你不愿意好像被綁住手腳動(dòng)彈不得。

葉:這個(gè)走好像變了一個(gè)位置。

葉:開(kāi)拓海外。

張:"95年的時(shí)候中遠(yuǎn)一舉賺了很多錢(qián)而且他的市值已經(jīng)超過(guò)香港整個(gè)中資企業(yè)除了中信差一點(diǎn)其它的老牌的中資華潤(rùn)啊全部超過(guò)所以這一年是一舉中遠(yuǎn)我記得11月28號(hào)幾十億現(xiàn)金進(jìn)帳的時(shí)候這個(gè)時(shí)候是最精彩的可是我這個(gè)時(shí)候去北京總裁簽字了我離開(kāi)了"。

張:有一天我有一個(gè)朋友打個(gè)電話給我他說(shuō)你知不知道朱邦服這個(gè)人他說(shuō)那你有沒(méi)有看看他的書(shū)我說(shuō)我連這個(gè)人都不了解他說(shuō)你這樣吧你就先去街上買(mǎi)一本朱邦服寫(xiě)的《智慧之旅》你大概就找到你要做的那個(gè)人了我就趕快上街去買(mǎi)了這本書(shū)朱邦服寫(xiě)的《智慧之旅》結(jié)果我把這本一看越看我就以前呢我為什么辯論老失敗我都沒(méi)看過(guò)這個(gè)東西老是走麥城而且我真正想要做的真正想不清楚的都在這個(gè)書(shū)上寫(xiě)著他朱邦服幾十年來(lái)研究的就是如何把中國(guó)這種概念文字然后分解出基因然后用有限的基因把它放到電腦里面然后再做一個(gè)認(rèn)識(shí)中文的系統(tǒng)就使得電腦懂中文了就是剛才我說(shuō)我們要做的電腦，就是你簡(jiǎn)單地跟電腦用中文溝通。它就去幫你做事情。我們不必去學(xué)視窗不必去學(xué)英文，那普通的老百姓都能用這樣的電腦，我一看它這個(gè)書(shū)上整個(gè)的觀念就是滲透了這些，我一看我當(dāng)時(shí)就特別高興，而且我在書(shū)也看到了一......

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇六

目前，iphone手機(jī)深受年輕人的青睞。但對(duì)于小李來(lái)說(shuō)，iphone手機(jī)卻成了她甜蜜的煩惱。原來(lái)她在面試時(shí)攜帶iphone手機(jī)，用人單位感覺(jué)她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點(diǎn)就被“攪黃”了。

小李是一名大四的學(xué)生，因?yàn)閷W(xué)校已經(jīng)結(jié)課了，所以她們都開(kāi)始找工作。幾天前，一家公司的招聘人員給小李打來(lái)電話約她面試。可是還沒(méi)幾分鐘，面試官就說(shuō)，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的原因竟是她用的是iphone手機(jī)。面試的.人說(shuō)，她現(xiàn)在還沒(méi)有工作經(jīng)歷，手機(jī)也不是靠自己的能力購(gòu)買(mǎi)的，感覺(jué)她是個(gè)不能吃苦的“富家女”。

眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團(tuán)賬戶，以此來(lái)表示自己不是一個(gè)嬌生慣養(yǎng)的“富家女”。小李說(shuō)，她詳細(xì)地向面試官展示了自己一年多以來(lái)的在美團(tuán)網(wǎng)的消費(fèi)記錄，“我打開(kāi)美團(tuán)網(wǎng)的手機(jī)客戶端，把我一年多以來(lái)消費(fèi)的記錄都給面試官看了。”最終以自己“團(tuán)購(gòu)達(dá)人”的身份實(shí)現(xiàn)逆襲，改變了面試官對(duì)自己的偏見(jiàn)。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇七

上班族所從事的業(yè)務(wù)，有很大一部份在于解讀手上資料，判斷趨勢(shì)，決定是否投入某項(xiàng)工作。因此，懂得迅速確實(shí)的找到所需資料，便成了業(yè)務(wù)執(zhí)行力是否能出類拔萃的重要條件之一。

所謂專業(yè)，就是比一般人懂得如何迅速確實(shí)掌握該領(lǐng)域的最新資訊，并且做出正確回應(yīng)(解讀)，提供給大眾的人。

試想，身為證卷分析師，在分析大盤(pán)趨勢(shì)(或個(gè)股漲跌)時(shí)，若遺漏了重要的資訊，所做出的判斷則絲毫沒(méi)有用處，等于白費(fèi)工夫。亦或者某研究生想研究一個(gè)主題，卻忽略了某篇關(guān)鍵性文獻(xiàn)，而這篇文獻(xiàn)和自己想做的題目極度相關(guān)，則該篇論文就算完成，由于沒(méi)有探討到這篇關(guān)鍵性文件，幾乎也等于白寫(xiě)(得回頭去補(bǔ)足對(duì)該篇關(guān)鍵性論文的討論才行)。

收集資料這種看似微不足道的小事，卻往往成為決定手頭工作勝敗的關(guān)鍵。不可不注意。

那么，上班族該如何培養(yǎng)資料收集能力？

一、培養(yǎng)抓取核心“問(wèn)題意識(shí)”的能力。當(dāng)前社會(huì)資訊泛濫，想要什么資料，隨時(shí)上網(wǎng)google都有一大把。資訊不怕多，怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒(méi)有明確的主題，不知道自己到底要找的資料是什么的話，找到的資料再多，也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務(wù)執(zhí)行背后的核心“問(wèn)題意識(shí)”，以此作為核心，留意出現(xiàn)在生活周遭的'資訊，相關(guān)的便納入，不相關(guān)的便排除。

二、建立專屬的資訊收集管道。上班族應(yīng)該隨時(shí)收集與自己的業(yè)務(wù)/公司/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新聞或資訊，以作為判斷工作執(zhí)行的基礎(chǔ)。訂閱報(bào)紙、專門(mén)期刊、相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報(bào)導(dǎo)，乃至各種廣告資料，從大眾到業(yè)界專業(yè)人士對(duì)于你所注意之話題的不同見(jiàn)解之資訊，都能迅速切實(shí)掌握。隨時(shí)補(bǔ)充update最新資訊，整合進(jìn)你所在意的“問(wèn)題意識(shí)”里，一但出現(xiàn)影響產(chǎn)業(yè)變動(dòng)的關(guān)鍵事件時(shí)，便能迅速揪出。

三、別忽略生活細(xì)節(jié)。在資訊蒐集上，最怕的就是見(jiàn)林不見(jiàn)樹(shù)，只看見(jiàn)宏觀趨勢(shì)與產(chǎn)業(yè)重要新聞報(bào)導(dǎo)，缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細(xì)微小事。日常生活中看似微不足道但與你關(guān)切之核心問(wèn)題相關(guān)的事件，往往是解開(kāi)謎題的重要線索。

舉例來(lái)說(shuō)，巴菲特在選擇投資標(biāo)的時(shí)，很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑，市場(chǎng)的反應(yīng)，不光只是看公司自己公布的財(cái)務(wù)報(bào)表等資訊，還要以生活世界的資訊作為檢證。

收集資料是開(kāi)展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán)，想要切實(shí)完成工作，請(qǐng)先留意資料收集的完成度。

職場(chǎng)勵(lì)志的故事篇八

當(dāng)前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬(wàn)計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無(wú)主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的“度”，就會(huì)不偏不倚、恰倒好處，就會(huì)準(zhǔn)確抓住機(jī)會(huì)。

：每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)“度”。

：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢(shì)的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì)，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)“度”。

：沒(méi)有理想，就會(huì)讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì)，看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)“度”。

：每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長(zhǎng)，越長(zhǎng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說(shuō)跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)“度”。

第一“度”：寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”：職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗！但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的.經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠(chéng)實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類，可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)“度”。

第二“度”：投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”：投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍?jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機(jī)會(huì)，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。

第一“度”：儀態(tài)儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些“度”。

第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢(shì)，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。

第三“度”：心理上要有個(gè)“度”，充滿自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)“度”。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。

第四“度”：準(zhǔn)備工作要有“度”，萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠(chéng)惶誠(chéng)恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準(zhǔn)備過(guò)了頭，結(jié)果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的“度”。

第五“度”：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有“度”，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六“度”：回答問(wèn)題有“度”，在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。

第七“度”：觀察問(wèn)題要有“度”，對(duì)周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過(guò)度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)“度”。

第八“度”：面試后查詢要有個(gè)“度”，不要面試之后，感謝電話一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)“度”。

七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)“度”。

八、職場(chǎng)做人要有個(gè)“度”：與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)“度”。否則，就要被動(dòng)跳槽。

九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)“度”：如今競(jìng)爭(zhēng)這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個(gè)“度”。

十、充電要有個(gè)“度”：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。