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2023年違章處罰制度簡(jiǎn)介怎么寫(xiě) 2023年新交通法規(guī)違章罰款表篇一

xxxx為了規(guī)范和加強(qiáng)公司對(duì)員工違紀(jì)行為處罰，公司特制訂本規(guī)定。

1、本制度適用于xxxxxxxx的所有員工。

2、涉及員工違反部門(mén)業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門(mén)管理制度或是相關(guān)考核制度為準(zhǔn)，涉及行政處罰的，以本制度為準(zhǔn)。

3、涉及員工個(gè)人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟(jì)處罰，以本規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰為準(zhǔn)。

1、公司期望所有員工都能熱愛(ài)工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律及公司其他規(guī)章制度。

2、如有員工未能遵守規(guī)定，員工直接上級(jí)有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、糾正，如該員工仍未有改善或其所犯錯(cuò)誤已達(dá)到違紀(jì)辭退的范圍，公司將視具體情況，分別以口頭教育、書(shū)面警告、解聘，并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，要求違紀(jì)者給予相應(yīng)的賠償。

3、累計(jì)三次口頭警告等于一次書(shū)面警告；累計(jì)三次書(shū)面警告，公司給予解聘處理。

1、員工違紀(jì)時(shí)，所在部門(mén)提供詳細(xì)的事實(shí)依據(jù)，直接主管與違紀(jì)員工進(jìn)行溝通，指出違紀(jì)的危害，并做出處理建議；

2、人力資源部等相關(guān)部門(mén)核對(duì)違紀(jì)事實(shí)；

3、按審批權(quán)限進(jìn)行審批:

部門(mén)

空缺崗位

部門(mén)審批權(quán)限

人力資源審批權(quán)限

子公司總經(jīng)理

創(chuàng)力總經(jīng)理

生產(chǎn)人員

操作工

主管+部長(zhǎng)

所在公司部長(zhǎng)+人力部長(zhǎng)

非生產(chǎn)人員

專(zhuān)員/職員

主管+部長(zhǎng)

所在公司部長(zhǎng)+人力部長(zhǎng)

總經(jīng)理

主管/副部長(zhǎng)

部長(zhǎng)+總監(jiān)/副總

所在公司部長(zhǎng)+人力部長(zhǎng)+總監(jiān)

總經(jīng)理

部長(zhǎng)

總監(jiān)/副總

人力部長(zhǎng)+總監(jiān)

總經(jīng)理

總經(jīng)理

總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總

總經(jīng)理

總監(jiān)

總經(jīng)理

總經(jīng)理

子公司總經(jīng)理

總監(jiān)

總經(jīng)理+董事長(zhǎng)

xxxx口頭警告和書(shū)面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級(jí)主管審核后按照審批權(quán)限進(jìn)行。

4、口頭警告和書(shū)面警告的有效期均為一年，有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評(píng)估的重要依據(jù)，有效期內(nèi)的書(shū)面指導(dǎo)將直接影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。

xxxx對(duì)員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。

1、在車(chē)間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的。

2、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)不佳，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿(mǎn)6個(gè)月，未納入年度績(jī)效考核的員工）。

3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。

4、在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工一次（未達(dá)到30分鐘的）或者累計(jì)未達(dá)到一天的。

5、參加會(huì)議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。

6、言語(yǔ)粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。

7、隨地吐痰、到處亂寫(xiě)、亂畫(huà)的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

9、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無(wú)關(guān)的事情，如:看小說(shuō)、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。

12、未按規(guī)定停放車(chē)輛者；在車(chē)間內(nèi)騎車(chē)影響工作秩序者

13、背后攻擊他人，搬弄是非。

14、遇非常事故故意躲避者。

15、翻越公司院墻的。（屬偷盜行為的給予辭退）。

16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

17、工作場(chǎng)所工作臺(tái)面臟、亂、差影響公司良好形象的。

18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

20、在作息時(shí)間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

21、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無(wú)故缺席三次以上的。

2 2、下屬人員明知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過(guò)錯(cuò)，并庇護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)錯(cuò)的。

23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。

xxxx對(duì)員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以書(shū)面指導(dǎo)

1、上班時(shí)間睡覺(jué)；

2、在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工二次或者累計(jì)一天的

3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險(xiǎn)活動(dòng)

4、蓄意失職，或拒絕接受上司合理和合法的命令，或拒絕主管分配的工作，或有消極怠工行為

5、工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成工具、物資、設(shè)備損壞、丟失及浪費(fèi)材料、水電能源等，導(dǎo)致各類(lèi)經(jīng)濟(jì)損失

6、工作時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的

7、用公司時(shí)間從事私人活動(dòng)或未經(jīng)主管同意擅離職守

8、在禁止吸煙的地方吸煙，及在工作時(shí)間飲酒（不包括工作時(shí)間同客戶(hù)喝酒）

9、替他人（雙發(fā)當(dāng)事人）代打考勤卡（如果公司實(shí)施）。

10、考勤（所有當(dāng)事人）弄虛作假的，經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理。

11、違反薪資保密制度的。

12、無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，當(dāng)眾互相爭(zhēng)吵，謾罵等，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序

13、未按公司正常程序，隨意更改公司、部門(mén)組織、制度、規(guī)定和流程的

14、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。

15、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的，使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。

16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的。

17、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)不佳，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)3個(gè)月內(nèi)仍未有明顯改善；（適用于入職或調(diào)職滿(mǎn)6個(gè)月）

18、不履行公司正常程序，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而私自招聘或解雇員工的。

19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間，不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。

20、三次口頭警告作為一次書(shū)面警告（1年有效期內(nèi)）

xxxx對(duì)員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將辭退

2、在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次或者全年累計(jì)超過(guò)(含)三天。

3、一年之內(nèi)受過(guò)三次書(shū)面警告的。

4、詆毀公司名譽(yù)和信用，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失。

5、損公肥私，行賄。

6、各種不誠(chéng)實(shí)行為、各類(lèi)弄虛作假。諸如盜竊（無(wú)論價(jià)值多少，無(wú)論所盜物所屬公司或其他同事），涂改或虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開(kāi)支票據(jù)，偽造個(gè)人資料或其他欺騙公司的行為；未經(jīng)允許動(dòng)用、出售或是購(gòu)買(mǎi)公司財(cái)產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品、車(chē)輛等）；留存公司促銷(xiāo)貨物或禮品。

7、考勤弄虛作假的，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理。

8、違反薪資保密制度的，情節(jié)嚴(yán)重的。

9、違反公司保密制度，包括（但不限于）直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等，向傳播媒介透露公司經(jīng)濟(jì)情況等。

10、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)不佳，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)6個(gè)月內(nèi)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿(mǎn)6個(gè)月）。

11、違章指揮或違反安全標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，造成工具、設(shè)備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來(lái)其他經(jīng)濟(jì)損失；無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)、叉車(chē)，造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。

12、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失超過(guò)10000元(含)以上損失的。

13、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的，使公司蒙受損失10000元(含)以上的。

14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失10000元(含)以上的。

15、違反上級(jí)主管的指示或者違反安全紀(jì)律引發(fā)重大事故者。

16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營(yíng)或相關(guān)違法亂紀(jì)活動(dòng)的。

17、本人打架斗毆、恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動(dòng)他人鬧事、怠工或指使他人對(duì)公司員工進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴(yán)重后果者。

18、對(duì)于兼職的，經(jīng)公司提出后，拒不改正的。

19、違反勞動(dòng)合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。

20、違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。

懲罰類(lèi)型

經(jīng)濟(jì)處罰

是否通報(bào)

備注

口頭警告

10-50元

通報(bào)批評(píng)

書(shū)面警告

100-500元

通報(bào)批評(píng)

xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，按照相關(guān)制度賠償或是處罰

xxxx取消年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金

解聘

當(dāng)月工資緩發(fā)

通報(bào)批評(píng)

取消年終獎(jiǎng)

xxxx未羅列完全的處罰，可以參照相近的條款進(jìn)行處理

xxxx涉及個(gè)人罰款原則上不得超過(guò)本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的20%

xxxx因個(gè)人失誤或是失職造成的賠償，可以不受20%的約束

1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)緦⒏鶕?jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。

3、之前公司內(nèi)其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

2023年違章處罰制度簡(jiǎn)介怎么寫(xiě) 2023年新交通法規(guī)違章罰款表篇二

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實(shí)現(xiàn)“零違章”目標(biāo)，保障員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運(yùn)行，預(yù)防發(fā)生各類(lèi)電力生產(chǎn)事故，教育、引導(dǎo)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中遵章守紀(jì)，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司下屬各部門(mén)系統(tǒng)所屬公司各個(gè)班組、其他部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。

1、公司各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違章人員進(jìn)行逐級(jí)登記和考核。

2、公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權(quán)力，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察專(zhuān)職人員應(yīng)經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)安全員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工作情況，認(rèn)真履行安全監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應(yīng)自覺(jué)認(rèn)識(shí)違章的危害性，積極主動(dòng)地反違章。

3、反違章實(shí)行全員、全面、全方位、全過(guò)程管理和下級(jí)對(duì)上級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門(mén)的違章行為進(jìn)行認(rèn)真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級(jí)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。本級(jí)查處的違章行為上級(jí)不重復(fù)處理。

4、對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成事故，按照分級(jí)考核原則進(jìn)行處罰。

5、公司相關(guān)職能部門(mén)和各班組，應(yīng)結(jié)合本部門(mén)職責(zé)范圍的專(zhuān)業(yè)管理特點(diǎn)和本部門(mén)實(shí)際情況制定違章分類(lèi)及考核細(xì)則。

1、違章定義:違章是指所有員工（包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、工作中雇傭的臨時(shí)工、民工，工程隊(duì)工作人員等）在電力生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對(duì)人身、電網(wǎng)和設(shè)備構(gòu)成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。

（1）違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。

行為違章――指現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在電力建設(shè)、運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。

裝置違章――指生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護(hù)用品不滿(mǎn)足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的不安全狀態(tài)。

管理違章――指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責(zé)，不落實(shí)安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。

（2）從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章。

嚴(yán)重違章――指嚴(yán)重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。

較嚴(yán)重違章――指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。

一般性違章――指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。

2、違章分類(lèi)

（1）結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點(diǎn)對(duì)行為違章進(jìn)行分類(lèi)和細(xì)化。嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章，分別對(duì)應(yīng)為ⅰ類(lèi)違章、ⅱ類(lèi)違章和ⅲ類(lèi)違章。

（2）有下列違章行為之一的，為嚴(yán)重違章（ⅰ類(lèi)違章）:

1)無(wú)工作票作業(yè)，罰款200元；無(wú)施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。

2)工作票已許可并開(kāi)工、工作負(fù)責(zé)人未簽名。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

3)工作票或施工作業(yè)票填寫(xiě)不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

4)不安使用規(guī)程使用電動(dòng)工具。罰款100元。罰款對(duì)象使用人員。

5)不按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)電和掛設(shè)接地，罰款100元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人及相關(guān)人員。

6)高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。

7)高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定系安全帶，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。

8)更換桿塔拉線(xiàn)時(shí)，不打臨時(shí)拉線(xiàn)；組立桿塔時(shí)，在永久拉線(xiàn)未全部裝好的情況下拆除臨時(shí)拉線(xiàn)。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)。

9)作業(yè)、施工現(xiàn)場(chǎng)主要安全措施與工作票（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際嚴(yán)重不符，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)。

10)工作票未經(jīng)許可擅自操作運(yùn)行設(shè)備視事故嚴(yán)重程度罰款50-100元，罰款對(duì)象工作班成員。

11)酒后駕駛或?qū)④?chē)輛交給無(wú)駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對(duì)象駕駛員。

12)個(gè)人保安線(xiàn)或其他工器具遺忘在導(dǎo)線(xiàn)或配電柜母線(xiàn)上及其他開(kāi)關(guān)上時(shí)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

13)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門(mén)認(rèn)定為嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50-500元。罰款對(duì)象責(zé)任人。

3、有下列違章行為之一的，為較嚴(yán)重違章（ⅱ類(lèi)違章）:

1)工作現(xiàn)場(chǎng)查勘不到位安全措施不全（在施工現(xiàn)場(chǎng)未采取補(bǔ)救措施），罰款50元。罰款對(duì)象勘察負(fù)責(zé)人或工作負(fù)責(zé)人。

2)擅自更改工作票或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中的主要安全措施，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

3)擅自擴(kuò)大工作范圍（包括搭票工作），罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

4)開(kāi)工前不進(jìn)行“三交”（交任務(wù)、技術(shù)、安全），三列隊(duì)（開(kāi)工前，未填寫(xiě)安全交底票，并履行確認(rèn)手續(xù)），罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

5)規(guī)程規(guī)定必須指定專(zhuān)人監(jiān)護(hù)的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或操作時(shí)無(wú)專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人。

6)人員未撤離、現(xiàn)場(chǎng)未清理，工作負(fù)責(zé)人就辦理工作終結(jié)手續(xù)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。

7)攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

8)在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員失去雙重保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

9)攀登樹(shù)枝砍伐樹(shù)木失去保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

10)起吊重物時(shí)在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

11)立、拆桿時(shí)，除必須的工作人員外，其他人員未遠(yuǎn)離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

12)絞磨拉電纜時(shí)，拉尾繩人坐或站在放線(xiàn)架內(nèi)。罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

13)施工過(guò)程臨時(shí)拉線(xiàn)或架線(xiàn)施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設(shè)置警示標(biāo)志，未派專(zhuān)人看管，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

14)放、緊線(xiàn)作業(yè)人員站在線(xiàn)圈或線(xiàn)彎的內(nèi)側(cè)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

15)放、緊線(xiàn)作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

16)工作人員將安全帶（繩)掛在移動(dòng)或不牢靠固的物件上(包括避雷器、斷路器、隔離開(kāi)關(guān)、電流互感器、電壓互感器等支持件），罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

17)電氣裝置誤接線(xiàn)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

18)在一級(jí)動(dòng)火的場(chǎng)所不經(jīng)審批進(jìn)行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

19)在易燃易爆場(chǎng)所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

20)在拆除舊線(xiàn)路時(shí)，采用突然剪斷導(dǎo)、地線(xiàn)的做法，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

21)在絞磨時(shí)，牽引線(xiàn)在卷筒上不足5圈，利用樹(shù)木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

22)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門(mén)認(rèn)定為較嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-500元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

4、有下列違章行為之一的，為一般性違章（ⅲ類(lèi)違章）:

1)在上下班途中，摩托車(chē)，電瓶車(chē)未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

2)機(jī)動(dòng)車(chē)、非機(jī)動(dòng)車(chē)不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

3)現(xiàn)場(chǎng)安全措施（懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄、圍欄、安全距離等措施）錯(cuò)誤或不全，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

4)執(zhí)行工作票時(shí)未按規(guī)定辦理間斷、轉(zhuǎn)移、終結(jié)手續(xù)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

5)裝、拆接地線(xiàn)順序錯(cuò)誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

6)進(jìn)行高壓試驗(yàn)時(shí)不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過(guò)程不進(jìn)行監(jiān)護(hù)和呼唱，變更接線(xiàn)或試驗(yàn)結(jié)束時(shí)未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

7)高壓試驗(yàn)被試設(shè)備兩端不在同一地點(diǎn)時(shí)，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

8)電容性試驗(yàn)品試驗(yàn)前后放電方法錯(cuò)誤或不徹底，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

9)用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)拉、合刀閘和開(kāi)關(guān)，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

10)沒(méi)有裝設(shè)漏電保護(hù)器的臨時(shí)電源工作時(shí)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

11)使用的臨時(shí)用電設(shè)備及金屬外殼的電動(dòng)工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

12)工作中使用人字梯時(shí)，梯子未裝保護(hù)繩；梯腳未做防滑措施及無(wú)人看管，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

13)登桿前不核對(duì)線(xiàn)路名稱(chēng)、桿號(hào)、色標(biāo)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

14)登桿前，不對(duì)腳扣或登高板進(jìn)行承力檢查，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

15)用拋擲的方式傳遞工具或其他設(shè)備配件、材料，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

16)打釬時(shí)，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

17)在居民區(qū)或交通道路附近開(kāi)挖基坑、電纜溝道，未設(shè)置好圍欄、蓋板，夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

18)高處作業(yè)移位時(shí)，失去安全帶或后備保護(hù)繩的保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

19)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

20)起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設(shè)置警示標(biāo)志和安全圍欄，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

21)在線(xiàn)路工作時(shí)，個(gè)人保安線(xiàn)未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場(chǎng)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

22)工程竣工資料和試驗(yàn)報(bào)告在通電驗(yàn)收時(shí)被查出問(wèn)題的，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

23)桿子、拉盤(pán)回填土不足，埋深不足，新建線(xiàn)路無(wú)臨時(shí)編號(hào)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

24)臨時(shí)電源線(xiàn)在交叉跨越道路、公路等有損于電源線(xiàn)絕緣保護(hù)層時(shí)，未做好相應(yīng)的保護(hù)措施。罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

25)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門(mén)認(rèn)定為一般性違章的罰款20-200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

26)在施工過(guò)程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報(bào)安全部的，如事后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獲悉，視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款50-200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。

2023年違章處罰制度簡(jiǎn)介怎么寫(xiě) 2023年新交通法規(guī)違章罰款表篇三

處罰分為警告、留用察看、開(kāi)除三種。

對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的；月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無(wú)病請(qǐng)病假的；無(wú)理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的；

（2）不聽(tīng)從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的；

（3）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的；

（4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的；

（5）犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。

（6）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。

對(duì)有下列行為但不足以開(kāi)除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

（1）對(duì)受警告處分二次以上（包括二次）；

（2）聚眾打架或打架過(guò)程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類(lèi)器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的；

（3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的；

（4）貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500元以下第一次的；

（5）利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員；

（6）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

（7）阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；

（8）其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開(kāi)除條件的。

員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式寫(xiě)出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對(duì)被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號(hào)到人力資源科書(shū)面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門(mén)辦理開(kāi)除手續(xù)；對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，期滿(mǎn)后由當(dāng)事人寫(xiě)出書(shū)面“解除留用察看報(bào)告”一式三份，報(bào)人力資源科長(zhǎng)簽名確認(rèn)后，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門(mén)經(jīng)理各一份。

公司員工有下列行為之一的，立即開(kāi)除：

（1）對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿(mǎn)后再次出現(xiàn)類(lèi)似現(xiàn)象的；

（2）事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的；

（3）道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

（4）吸毒的；

（5）提供賭所三次以上（包括三次）的；

（6）對(duì)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開(kāi)除；

（7）對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢(qián)物、冒支工資者，無(wú)論價(jià)值大小，一次性給予開(kāi)除。

（8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對(duì)符合以上開(kāi)除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo)（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫(xiě)出書(shū)面“開(kāi)除報(bào)告”（報(bào)告須寫(xiě)明開(kāi)除的事實(shí)理由），逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。對(duì)批準(zhǔn)開(kāi)除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款20xx元，由直接領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定時(shí)間通知被開(kāi)除的員工，同時(shí)持一份審批手續(xù)齊全的“開(kāi)除報(bào)告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫(xiě)、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以?huà)焯?hào)信的形式寄給被開(kāi)除者，信中要標(biāo)明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來(lái)公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶(hù)，余款列應(yīng)付款帳戶(hù)”。

對(duì)受到警告處分，留用察看期滿(mǎn)的員工，滿(mǎn)12個(gè)月以后在評(píng)獎(jiǎng)等方面與其他員工同樣對(duì)待。

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