閱讀是一種寓教于樂的好方法，可以豐富我們的知識和思維。寫總結時要注意避免羅列和重復，突出重點和亮點。如果你需要一些總結的范例，以下是小編為大家搜集的一些總結樣本，僅供參考。

單位解約證明說明書篇一

因工作需要，本公司已解除與________同志（身份證號碼：________________）勞動合同關系，我公司同意其調到其他單位工作。特此證明。

蓋章：________。

_____年_____月_____日。

單位解約證明說明書篇二

乙方(勞動者):____________。

身份證號碼：____________。

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章):。

______年______月______日。

乙方(簽字):______。

______年______月______日。

解除勞動合同證明二】。

甲方：____________(公司)。

乙方：____________(員工)，身份證號碼：____________。

根據及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協助。根據規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結束。

根據保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權代表：

乙方家屬(簽字畫押):。

______年______月______日。

解除勞動合同證明三】。

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________年________月________日。

附：條款規(guī)定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明四】。

甲方：________。

乙方：________性別：________。

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫：_____)(稅后)。

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________。

_______年_______月_______日。

乙方：______________。

_______年_______月_______日。

解除勞動合同證明五】。

甲方：________________。

乙方：________________。

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________。

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________。

解除勞動合同證明六】。

____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

_____年_____月_____日。

勞動合同法勞動法中華人民共和國勞動法競業(yè)禁止合同保密合同勞動合同法勞動合同法。

單位解約證明說明書篇三

（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的；

（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

（十。

一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；

（十。

二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；

（十。

三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜。

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學校行政會根據被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《____縣學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）。

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）。

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。

三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理。

（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）。

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資。

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。

五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內容、聘期內流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號）執(zhí)行。

返

單位解約證明說明書篇四

出借方(甲方)：

借款方(乙方)：

第一條借款金額及用途。

甲方同意借給乙方人民幣叁佰萬元整(3,000,000.00),用于生產經營。乙方按照本合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用。

第二條借款期限。

借款期限為20________年____月____日至20g___年____月____日。甲方應在合同生效后____日內將款項匯入乙方開立的銀行賬戶。

第三條借款利率。

在合同規(guī)定的借款期內，月利率為30‰利息，每月月末結算一次，逾期未支付的利息并入下月本金并計算利息。

第四條借款擔?；虻盅?。

乙方同意以下第方式提供擔?；虻盅?質押)，并另行簽訂合同或承諾書。乙方到期未能足額歸還借款本息，甲方有權處理抵押(質押)物并優(yōu)先受償。

1、自然人承擔連帶責任擔保。

2、法人單位承擔連帶責任擔保。

3、車輛抵押(車牌號：)。

4、土地使用權抵押(土地證號：)。

1、合同生效后，甲方未按照約定及時將借款匯入乙方賬戶，應自延遲之日起按1000元日支付違約金，超過____日，合同終止。

2、乙方逾期____日未足額歸還本息，乙方同意按1000元日支付違約金，直至付清本息。

第六條合同爭議的解決方式。

執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，提交甲方所在地人民法院裁決。

第七條其他約定。

1、本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，做出補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

2、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

單位借款合同范本精選。

單位解約證明說明書篇五

本單位與同志簽訂的勞動合同，因原因，依據于年月日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

(單位蓋章)：

經辦人：年月日。

終止(解除)勞動合同證明書。

同志：

本單位與你簽訂的.勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現因原因，依據，決定于年月日與你終止(解除)勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

(單位蓋章)：

單位解約證明說明書篇六

單位(公章)：

_______________大學生就業(yè)指導中心：

在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校_____________學院______________專業(yè)學生______與我單位的勞動關系()，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。

特此證明!

_____年_____月_____日。

單位解約證明說明書篇七

因工作需要，本公司與_______同志（身份證號碼：______________）已協商并同意解除勞動合同關系，我公司同意其調到其他單位工作。同志在我公司工作期間認真負責，沒有違反職業(yè)道德等行為。其工作變動后不影響我公司的資質。特此證明。

xx公司。

蓋章：

日期：_______年_______月_______日

單位解約證明說明書篇八

單位（公章）：

_______________大學生就業(yè)指導中心：

在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校_____________學院______________專業(yè)學生______與我單位的勞動關系，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。特此證明！

_____年_____月_____日。

單位解約證明說明書篇九

終止(解除)勞動合同。

證明書。

同志:。

本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于年月日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)。

保險。

機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。(注：該同志：本單位工作時間為年個月;連續(xù)工齡年個月。領取(經濟補償金、生活補助費、安置費)計元。

單位(蓋章)：

終止(解除)勞動合同證明書同志:。

本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，

決定于年月日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。(注：該同志：本單位工作時間為年個月;連續(xù)工齡年個月。領取(經濟補償金、生活補助費、安置費)計元。

單位(蓋章)：

單位解約證明說明書篇十

姓名：_____，性別：_____，身份證號：__________，家庭住址：__________，于_____年_____月_____日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協議，勞動合同因故未簽，現因_______________，公司研究決定從_____年_____月_____日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協議。

特此證明。

企業(yè)名稱：__________。

_____年_____月_____日。

單位解約證明說明書篇十一

茲證明_______同志（身份證號：____________），于____年____月至_____年_____月任職于__________員工，于_____年____月解出勞動合同，特此證明！

單位（蓋章）。

日期：____年____月____日

單位解約證明說明書篇十二

簽訂本就業(yè)協議應遵守的條款。

第一條本《就業(yè)協議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生；在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業(yè)協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業(yè)協議成立。

第六條本協議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條本協議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

日期：______________

單位解約證明說明書篇十三

本單位與______________同志簽訂的勞動合同,依據____________________________，于______年______月______日解除勞動合同。

經辦人:______________。

________年______月______日。

相關勞動合同解除的法律法規(guī)：

《勞動合同法》。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。