最新工作勵志的文章(大全10篇)

在工作和學(xué)習(xí)中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)成功和失敗的原因，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點，將觀點和結(jié)論以簡明扼要的方式呈現(xiàn)出來。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同主題，具有很高的參考價值。

工作勵志的文章篇一

現(xiàn)代女學(xué)者唐朝所著的《用感恩的心去工作》說出了無數(shù)人心中的感動，“用感恩的心去工作，你就不會產(chǎn)生抱怨;用感恩的心去工作，你就不會感到乏味;用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮;用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己;用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈;用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴(yán)以律己、寬以待人”。讀完這本書，我對感恩的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的認(rèn)識和理解;同時，對如何用感恩的心去面對工作、生活中的一切，也有了更深的感觸。

感觸之一是，人的一生中要感恩，不要忘恩。從咿呀學(xué)語、蹣跚學(xué)步開始，我們就不斷地接受來自周邊親人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、同志乃至陌生人的無償關(guān)愛、熱心幫助和鼎力支持。這些關(guān)愛、幫助及支持，很多時候僅僅表現(xiàn)在一些細(xì)小的事情上，讓人渾然不覺，但這一切并非理所當(dāng)然，我們不能無動于衷?！傍f有反哺之恩，羊有跪乳之恩，蜂有示嗡之恩，葵有向日之恩”，可以說，感恩的方式有很多種。心懷感恩，心靈上才會多一份寧靜與安祥;心懷感恩，工作中才會多一些寬容和理解;心懷感恩，我們才會更加珍惜現(xiàn)在和將來。

感恩，讓我們明白自己擁有的一切原來如此美好!

感觸之二是，明確了一個道理——人總為自己而工作。工作對于一個人來說是非常重要的一部分，人們需要工作來維護(hù)自己生命的存在，不管是物質(zhì)上的還是精神上的，通過工作我們得到滿足和自我價值的實現(xiàn)，尤其是通過自己的努力得到別人的認(rèn)同。帶著一顆感恩的心去努力工作，從工作中獲得快樂與尊嚴(yán)，這樣，你的人生會更充實、更輝煌。

所以，工作不是為了領(lǐng)導(dǎo)，也不是為了別人，只是為自己!

感觸之三是，常懷感恩之心，加倍珍惜目前的工作。對待工作要有感恩的心，感激能帶來更多值得感激的事情，這是宇宙的一條永恒法則。我們從工作中獲得的一切、享受的一切，不是平白無故得到的，這是許多人創(chuàng)造、奉獻(xiàn)的，其中包括你的領(lǐng)導(dǎo)和你的同事以及你自己。感恩是一種良好的心態(tài)，以一種感恩的心對待工作，牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你會工作的更出色。

對于徐州工行的每一位員工來說，首先，要感恩徐州工行。徐州工行成就著我們每一個人，徐州工行的發(fā)展又為我們個人更好的成長提供了平臺。我為自己能成為徐州工行一員而自豪，為自己擁有這樣一個關(guān)系和諧、共謀發(fā)展的團(tuán)隊而感恩。徐州工行的發(fā)展要靠每一名員工努力，我們看到的也正是這樣的情景：員工自愿奉獻(xiàn)，加班加點;領(lǐng)導(dǎo)任勞任怨，率先示范。日常中的一些細(xì)節(jié)，真的讓我很感動。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，整天忙忙碌碌，究竟是為了啥?那是緣于堅定的使命感和價值觀的促使。我們心底里都有著深深的工行情，那就不能因我們的無為和失職而影響徐州工行這個大家庭的發(fā)展。

其次，要感恩領(lǐng)導(dǎo)和同事。離開大海，再大的水滴也會干涸的。我們生活在徐州工行這個大家庭中，誰能離開這個集體的關(guān)心和幫助呢?“幫助別人就是成就自己”，正因為明白這個道理，同事之間才能更加團(tuán)結(jié)和協(xié)作。平時，我們看到一個同事請假了，其他同志默默地分擔(dān)工作;有的同事業(yè)務(wù)差了一點，其他同事就助其一力、共同拓展，團(tuán)隊意識就是這樣不讓一個人掉隊;遇到重大問題，共同商討;研究工作重點，共同商量;進(jìn)度措施怎么安排，共同商定;誰有了消極情緒，領(lǐng)導(dǎo)主動談心;面對困難，領(lǐng)導(dǎo)勇于擔(dān)責(zé)，勤于表率;員工時有委屈，領(lǐng)導(dǎo)善于引導(dǎo)、正其心態(tài)。大家總是相互勉勵，樹立信心，爭取更大的進(jìn)步。這就是1+12的現(xiàn)實版，感恩團(tuán)隊中的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

我們真誠相處，團(tuán)隊的智慧定會鑄造徐州工行的新輝煌!

感觸之四是，保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真做好每一件事。勿以事小而不為，“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡”。我們知恩感恩，就必須認(rèn)真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)，工作的態(tài)度往往是你人生轉(zhuǎn)折點的決定因素。一個人對工作的態(tài)度是積極的還是消極的、是上進(jìn)的還是無所謂的，直接影響工作質(zhì)量的好壞，決定自己的發(fā)展進(jìn)步。無論你的崗位在前臺還是在后臺，無論你的職位是高是低，都要腳踏實地沉下心去履行好自己的職責(zé)。用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。

贈人玫瑰，手有余香。學(xué)會感恩，會使工作更加充實，會使生活更加燦爛。讓我們用一顆感恩的心，在工作與生活中收獲快樂吧!

工作勵志的文章篇二

同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個小時就能完成為什么有時候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什么顯著的成果，而工作總是裹足不前在工作中，這些問題也許總是困擾著我們，久而久之，如果總是效率低下還會影響到我們的工作業(yè)績。所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題。

在美國，有一個農(nóng)莊，經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)其農(nóng)作物的產(chǎn)出值達(dá)平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千里迢迢來到這個農(nóng)莊。看到一戶農(nóng)家，他就推門而入。發(fā)現(xiàn)有一位農(nóng)婦，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛線，一只腳正推動著搖籃，搖籃里睡著一位剛出生不久的嬰兒，另外一只腳在推動一個鏈條帶動的攪拌器，嘴里哼著催眠曲，爐子上燒著有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，為什么每隔一會兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重復(fù)效率專家再仔細(xì)一看，才發(fā)現(xiàn)這位農(nóng)婦的坐墊，竟是一大袋必須重復(fù)壓才會好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經(jīng)知道高效率的原因了。

這個故事生動地描述了一位農(nóng)婦是如何奇跡般地實現(xiàn)如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現(xiàn)有以下幾點感悟跟朋友們分享：

其一、珍惜時間，減少浪費?？鬃诱f，逝者如斯夫，不舍晝夜。人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回。人生的每一剎那都是唯一的，時間是不可復(fù)制的奢侈。因此，若想在單位時間內(nèi)擁有最大的產(chǎn)出，必須珍惜時間，嚴(yán)格控制時間的浪費，減少一分鐘的浪費，就等于多一分鐘可以利用的時間。

其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來。工作是很瑣碎的，每一步都會牽涉到很多東西，一步不到位，將導(dǎo)致以后的步步不到位，最后當(dāng)你看到漏洞無法彌補(bǔ)的時候，也就是自己被懲罰的時候。第一次就把事情做到位，是一個觀念，也是一個良好的習(xí)慣。它會節(jié)省我們很多的人力、物力、財力，使我們少走很多不必要的彎路。

其三、事不宜遲，速度制勝?！秾O子兵法》上說：激水之疾，至于漂石者，勢也。速度能決定石頭浮沉。面對快魚吃慢魚的時代，速度決定人生進(jìn)退，速度決定事業(yè)成敗。大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰，這是萬古不變的道理。要在競爭中斬露頭角，脫穎而出，只有你自己與時間賽跑，與對手賽跑，才有可能會贏。

其四、統(tǒng)籌安排，提高效率。我們都知道一個先裝石頭還是先裝沙子才能發(fā)揮罐子最大容量的故事模型。類比到時間的統(tǒng)籌安排上，則就是利用大塊的時間處理大塊的事情，利用瑣碎的時間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個黃瓜，上文故事中的農(nóng)婦就是統(tǒng)籌安排的高手。

工作勵志的文章篇三

其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)聯(lián)，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗，能夠透過實踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關(guān)聯(lián)，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人務(wù)必有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應(yīng)對10年后、20年后的自我。畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業(yè)這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當(dāng)作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔(dān)，命運更需要自我去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，應(yīng)對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。

不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務(wù)必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達(dá)終點。

起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！

畢業(yè)這幾年，咱們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

能夠這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

工作勵志的文章篇四

發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務(wù)員臨時充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!

基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧、

工作勵志的文章篇五

親愛的老師，你曾為自己的工作而煩心嗎？也曾遭遇過瓶頸甚至消極懈怠過嗎？年輕的你們，照顧每一個性格各異的孩子，陪他們玩耍、引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)、游戲，實屬不易。

但你知道你有多偉大嗎？

你對孩子們來說，是他們的光芒，是他們的英雄，是那股可以改變他們?nèi)松牧α?。你擁有這世上最棒的工作！

成就著“世界上最棒的角色”

在孩子們的眼里，幼兒教師是他們的“老師媽媽”。媽媽對自己孩子的愛都是無私不求回報的，而那些把學(xué)生視如自己孩子的幼師們，是這世界上最美麗、最可愛的一群“媽媽”。

上演著“世界上最棒的故事”

“有一天我在教室的走廊里，看到一個4歲的孩子迷路了。這個孩子看上去非常緊張無助，一直到她看到了我。她展開笑顏，情不自禁地張開雙手給了我一個擁抱。這個孩子并不認(rèn)識我，她只知道我是一個老師。這件小事一直影響著我，在孩子心里，老師是一個在迷失的時候可以去信賴的人。”

在幼兒園里，不管是溫暖的、有趣的、還是快樂的故事，每天都在上演，這些動人的故事都將成為老師和孩子們受益終生的美好記憶。

追逐著“世界上最棒的夢想”

人一旦滿懷夢想，對自己每天做的事情都是充滿激情的。對幼師來說，他們的夢和孩子的夢息息相關(guān)，和一個國家甚至世界的未來都息息相關(guān)，因為每一個孩子都是未來的接班人，都有可能會改變這個國家和世界，可以說幼師是這個世界的“夢想奠基石”。

幼師，還能讓自己成為一個“更好的人”，因為在教育孩子如何變成品行良好的人的同時，自己也必須以身作則。作為幼師，永遠(yuǎn)也不會停止學(xué)習(xí)，要努力做好孩子的榜樣。

享受著“世界上最棒的生活”

有人說，會生活的好老師看上去都很年輕漂亮。真的是這樣，好老師給人的感覺很陽光，不僅表現(xiàn)在容顏上，更表現(xiàn)在心態(tài)上。記得曾有一位老師說：教了幾十年的書，最后把自己變成了一個孩子。每一位老師都應(yīng)保持健康積極的心態(tài)，保持一顆純真的童心，這樣才能和孩子們打成一片。

簡單地說，幼師因為工作的性質(zhì)，會更關(guān)注自身的成長，更善解人意，對家人更溫柔，也更了解自己的孩子，無形中自己的生活品質(zhì)及幸福感也會越來越強(qiáng)。

工作勵志的文章篇六

工作勵志文章精選一：出路在哪里?出路在于思路!

一位知名的成功人士曾說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利……”

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!

其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經(jīng)驗，可以通過實踐操作去總結(jié);沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會關(guān)系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!

人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了?！碑厴I(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔(dān)，命運更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁;一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。

不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達(dá)終點。

起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同!

畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學(xué)會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會“定型”!

可以這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就“會紅”，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

現(xiàn)實情況遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時，當(dāng)由堅信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一?！吧匙印睍r，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

天有下雨與日出，人生高峰與低谷。

莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長宜放眼量。

只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時沒有成功!只要在內(nèi)心點亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。

的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。

人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權(quán)力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現(xiàn)在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜;其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較;在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權(quán)力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對我來說，就是寫小說)，并且把它做好，這就是我的目標(biāo)。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。

人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學(xué)還不能說清楚。心胸是怎么回事就更難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做;某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交;某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。

中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子無所謂。從一些電影的名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態(tài)度。

工作勵志文章精選三：自我成功，是需要一定的心理策略的。

自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较?，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會達(dá)到理想的效果的。

那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個成大事者，必備的素養(yǎng)。因為機(jī)遇并不是隨時都會出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會，從而一舉成功。

其實心理素質(zhì)，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對。現(xiàn)在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：

第一、自我覺察。

我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對自我認(rèn)識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個體的社會調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。

第二點、自我尊重。

所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及能力，被他人與社會認(rèn)可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴(yán)和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會產(chǎn)生自信,從而覺得自己有價值。

第三點、自我控制。

自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂?、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標(biāo)實現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。

第四點、自我調(diào)節(jié)。

自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。

第五點、自我意象。

自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認(rèn)知和評價基礎(chǔ)上。一般而言，個體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識，特別是童年經(jīng)驗而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據(jù)它去活動，就像它的確是真實的一樣。

第六點、自我激勵。

所謂自我激勵，是指通過激發(fā)人的行為動機(jī)的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。

第七點、自我實現(xiàn)。

其實所謂自我實現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能;只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時，人們才會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待!

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工作勵志的文章篇七

據(jù)說，美國首任總統(tǒng)華盛頓談自己走向總統(tǒng)寶座時的感覺，說"像是走向刑場的囚犯"。說出這樣的話，那是因為他并沒有將總統(tǒng)寶座當(dāng)成是榮耀與權(quán)力，而是將其當(dāng)成了自己的義務(wù)與責(zé)任，因而心懷敬畏。身在職場，工作是我們的職責(zé)，更是我們的前途，是我們安身立命的根本，我們更應(yīng)該對其心懷敬畏。

上世紀(jì)二三十年代，鄭逸梅以善寫報刊補(bǔ)白文章而著名，有"無白不鄭補(bǔ)"之說。鄭逸梅集藏成癖，搜羅名人書札成癖，"剪報"成癖，愛好文史成癖，腹中素材之豐富，無人能望其項背。然而已經(jīng)名聲大噪的他，依然孜孜不倦地收集文史資料、四處采風(fēng)。遇到編輯約稿，哪怕通宵達(dá)旦也要寫出好文章。有人不解地問他："你已經(jīng)搜羅了這么多素材，有了這么大名聲，為什么不讓自己歇一歇？"鄭逸梅拿出一份報紙，指著上面的一篇文章說："這篇補(bǔ)白原是約我寫的，我因身體不適，婉拒了。人家約了別人，結(jié)果素材比我新鮮、文章比我好，從此這位編輯極少向我約稿了。補(bǔ)白不是只有我會寫，我若不勤奮，如何保住自己這一席之地呢？"鄭逸梅為報刊補(bǔ)白幾十年，始終孜孜不倦，是名副其實的"補(bǔ)白大王"。

有一些職場人會有這樣的想法：這個崗位，單位里沒人比我做得好?？墒?，像鄭逸梅這樣的大家，偶爾爽約，編輯依然能找到寫得比他好的人，你憑什么就是不可替代的呢？你做不好，有大把有能力有水平的人可以接替你。不要覺得自己是無可替代的，而應(yīng)該常常這樣想：如果是別人在我這個位置上，會不會比我做得更好？由此，你才能更加敬畏自己的工作，更加兢兢業(yè)業(yè)。

阿內(nèi)特是美國著名的記者，普利策獎的獲得者。在報道老撾軍事政變時，為了能夠沖破軍事封鎖，阿內(nèi)特把稿件塞進(jìn)塑料筒里，用牙齒咬著它游過上千米寬的湄公河，到鄰國泰國發(fā)稿，每周要來回三四次；為了采訪本.拉登，他足足準(zhǔn)備了三個月之久。當(dāng)別人問道，是什么支持他一路走下來時，他說道："如果沒有在老撾和越南的報道，我不會得到采訪本.拉登的機(jī)會，如果我沒有因為采訪本.拉登而名聲大噪，更不會有采訪薩達(dá)姆的機(jī)會。我想采訪大人物，但我知道，不做好眼下這份工作便永遠(yuǎn)無法達(dá)到自己的目標(biāo)。任何一次的失敗，都可能會葬送我的前程，所以每做一次采訪，我都用生命去完成！"。

職場是一個不斷積累的過程，你手頭的工作，雖然看起來不起眼，卻是你前進(jìn)的基石，你完成得完美程度將決定你的職場前途。在老撾，阿內(nèi)特也可以像其他人一樣，不必那么拼命，可如果只是那樣，他憑什么能脫穎而出？不要覺得眼下的工作無足輕重，而應(yīng)該打起十二分精神，問問自己：眼下的工作做不好，將來我還會有機(jī)會嗎？做好每一份工作，踏踏實實地登上職場前進(jìn)的臺階！

所謂敬畏，含有"怕"的意思。為什么會害怕？因為你在乎你的職位，珍視你的單位，重視你的職責(zé)，所以才會害怕因為自己做不好而影響單位的利益，因而做起事來才會更有責(zé)任感、更有使命感。敬畏你的工作，你才能將工作做得更好，才能取得更大成就。

工作勵志的文章篇八

在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。

而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對那三年半的經(jīng)歷感激不已。

誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?

當(dāng)然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學(xué)到的知識，才讓你有了成才和晉升的機(jī)會。

所以有人這樣說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是謝謝?！?/p>

一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經(jīng)驗的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機(jī)會，我感謝同事對我的點滴關(guān)懷與幫助?！嗡?，當(dāng)涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報?！?/p>

工作勵志的文章篇九

owen在一家礦業(yè)公司擔(dān)任客戶經(jīng)理已有四年，“耿直”的性格加上公司內(nèi)部的人際原因，自認(rèn)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的他始終沒有升遷的機(jī)會。憤懣之余，他決心投奔獵頭的“召喚”。適逢一家外資礦產(chǎn)公司在尋找客戶總監(jiān)的職位，通過獵頭和對方hr反復(fù)“拆招”后，對方看來對他的客戶資源和行業(yè)背景頗感興趣，看起來只差一次面試便可定“乾坤”了。面試當(dāng)日，owen的鬧鐘居然沒響，待趕到對方公司的班車等候點，班車卻早已開走了。

這可糟糕透了，為了按時赴約，owen不得不打車橫穿整個城市。當(dāng)他狼狽不堪的到達(dá)時，距約定的時間只有兩三分鐘了。他火急火燎一腳踏進(jìn)電梯，此時超重鈴居然響了，門內(nèi)一片沉默。門重新合上，接著又開了……owen看了看腕表，嘆一口氣，正抬腳準(zhǔn)備出去時，一個穿正裝的女人卻匆忙走進(jìn)電梯，無意中踏到了他的鞋上?！斑@時，還沒來得及等她道歉，我居然控制不住的大喊了起來，我的樣子一定毫無風(fēng)度?！睅е鴰追钟嗯桶没?，owen坐到了會議室里，幾分鐘后，門開了，“你能想象嗎？站在門口的，就是那個剛踩了我腳的女人?！边@場面試的結(jié)果，已是昭然若揭。

如果說owen的損失還處于個人可控范圍之內(nèi)，jacky就不那么幸運了。

jacky是一家紙業(yè)公司的資深項目經(jīng)理。其時，美國總公司成功中標(biāo)到一塊利潤頗豐的業(yè)務(wù)--為出口到美國大型賣場的家具提供紙包裝。jacky的業(yè)務(wù)能力不錯，但眾所周知，training一家新客戶，往往有著千頭萬緒的“麻煩”。眼看船期急切，設(shè)計方案卻在國內(nèi)家具廠的提議下改了又改，遲遲不見定稿。而那些修改建議，在jacky看來，則是完全忽視了紙箱應(yīng)有的承重性能。厭倦了進(jìn)展緩慢的電話溝通后，jacky決定帶著設(shè)計師，直接拜訪對方的工廠。攻下“最后一關(guān)”。（職場勵志，但他萬萬沒想到，這次例行的拜訪，卻讓他碰足了一鼻子“灰”。對方廠長在約定的時間竟然外出應(yīng)酬了，這一等，就是兩小時。待到那個民營企業(yè)廠長酒足飯飽剔著牙回來時，jacky早忍著一肚子氣。開會時，當(dāng)對方又提出一處結(jié)構(gòu)需要大的改動時，jacky的怒火再也按捺不住了……訂單最終“流產(chǎn)”，而這把火卻一直燒到了jacky的美國總公司，最后不得不以jacky黯然“走人”畫上結(jié)尾。

意外錯過的班車，引發(fā)了一場失敗的面試；逐漸堆砌的不滿，爆發(fā)為一紙破裂的合約。由情緒失控導(dǎo)致的職場“滑鐵盧”，留給我們的，通常并不是宣泄后的酣暢淋漓，而是宿醉后的頭痛欲裂。

我們常有這樣的感覺，在職場中，一個壞的開端，常如像平地踩空一格，然后事情就失去控制。商場又常如戰(zhàn)場，見招拆招中，一招出錯，心浮氣躁間，接下去便成為了“招招錯”。

帶給我們無窮麻煩的“蝴蝶效應(yīng)”，若要及時止損，還須抽絲剝繭，一窺內(nèi)中心結(jié)。

人在放松的心態(tài)下，往往會更容易對周遭的應(yīng)激作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。反觀身邊種種壞情緒造成的失利局面，我們就會發(fā)現(xiàn)使問題一步步變糟的原因，并非是因為我們不在乎。恰恰相反，是因為圍困于壞情緒中無法自拔，太過在意。我們皆是凡人，有太多的機(jī)會擠不上地鐵，打卡晚點，或是面對boss的臭臉。而不愉快的情緒很容易在心頭“暫留”，如果沒有正確的心理疏導(dǎo)方法來及時應(yīng)對，我們的心態(tài)就很難恢復(fù)“彈性”，并在下一時間及時將情緒調(diào)整到正確的步調(diào)。情緒的控制原本是藝術(shù)，但我們也常會亂了“舞步”，當(dāng)工作中的情緒問題被不斷錯誤疊加或人為放大后，我們所聽到的往往是，“我當(dāng)時控制不住的這樣做了?！倍皇恰拔易隽水?dāng)時應(yīng)該做的。”

壞情緒的“負(fù)作用”，如同感冒，眼前雖然看來只是小小的麻煩，但如果你的“抵抗力”不夠，并發(fā)癥便會接連不斷，讓你的職業(yè)生涯頓時險象環(huán)生。

工作勵志的文章篇十

就算你有很強(qiáng)的實力，只要你不是不可替代的，你就必須收斂自己的個性，否則你會在人家發(fā)現(xiàn)你的實力之前便被收回給你展示自己的舞臺。為何槍打出頭鳥因在鳥群中只要有一只鳥先炸窩，那其余的鳥兒即便不望風(fēng)而逃，也會伺機(jī)而動。所以，殺一儆百是為了維護(hù)職場環(huán)境的相對平穩(wěn)，方便管理。

當(dāng)然會。你的愛人會因為愛情曾經(jīng)或正在進(jìn)行而主動包容你的個性，又或許會因為考慮家庭的完整性而不得不去接受你的個性，甚至還會因為自己人老珠黃又缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、喪失了對異性的吸引力而咬牙接受你的個性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個性重建的原因。

但是職場中可沒人吃你這一套，就算你長得跟仙女似的，也需要按照企業(yè)文化去塑造自己的職業(yè)形象。當(dāng)然，你要是把某些領(lǐng)導(dǎo)反潛了就另說。不過，通過非常規(guī)競爭手段上來的朋友，往往會更加注意收斂自己的個性，要不好景也不會長。在職場，我們因為要給自己修建一條平穩(wěn)上升的職場通道，一個相對有保障的、收入穩(wěn)定的渠道，就要為自己建造一個展示自我的舞臺，而這個舞臺首先要吸引的觀眾就是你的領(lǐng)導(dǎo)。

如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)愿意看你這出戲兩個條件：第一，有環(huán)境;第二，有演員。環(huán)境就是你的工作本身，演員就是你自己。所以，想要領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)會看到你的能力，你首先要在這個企業(yè)的環(huán)境中待下去。

請不要偏激地理解去個性化，我們絕不贊成將職員完全磨平，沒有任何個性和棱角。這只是局部領(lǐng)域內(nèi)的、階段性的去個性化。等你成了大腕的時候，你再耍大牌、玩?zhèn)€性也不遲。