教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，教育的質(zhì)量關(guān)系著國家的未來。總結(jié)要注重歸納和概括，避免過多的細(xì)節(jié)。以下是一些權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告和指導(dǎo)意見，供大家參考借鑒。

個(gè)人離職交接表范文范本篇一

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感謝。

我已準(zhǔn)備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的`離職而給醫(yī)院帶來的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所以同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

辭職人：xx。

　20xx年xx月日。

個(gè)人離職交接表范文范本篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自進(jìn)__飯店以來，讓我學(xué)到了很多知識，自進(jìn)__飯店以來，讓我學(xué)到了很多知識，在此非常感謝__飯店對我的細(xì)心栽培。非常感謝__飯店對我的細(xì)心栽培。我是帶著復(fù)雜的心情寫這封離職信的由于您對我的信任，并且在短短的時(shí)間內(nèi)獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時(shí)間在飯店從事迎賓工作，使我學(xué)到了很多迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

對此我深懷感激!由于個(gè)人的原因，我不得不向飯店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。對于由此給飯店造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望飯店能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝!

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

個(gè)人離職交接表范文范本篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對我的幫忙和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時(shí)間里讓我學(xué)到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學(xué)到老，真誠的期望在以后的生活中還會繼續(xù)理解大家的幫忙和批評，那將是我一生都受只不盡的財(cái)富。

兒時(shí)的夢想是擁有屬于自我的公司，目的是創(chuàng)立一個(gè)發(fā)展的臺，讓那些像自我一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價(jià)值和回報(bào)社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺失去機(jī)會的人擁有自我發(fā)展的平臺。這個(gè)夢想和目標(biāo)始終激勵(lì)著我前進(jìn)!

生活的主宰不是別的而是自我。帶著夢想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分，自我的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長軌跡。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自我的智慧，勇氣加努力就會拼出成功。用了2年多的時(shí)間，自食其力，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿意了。簡短的社會經(jīng)歷和事實(shí)告訴我：成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西，比如：金錢，經(jīng)驗(yàn)，辛酸，運(yùn)氣等等，這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要3個(gè)月。2年之后選取了學(xué)習(xí)的心態(tài)，先學(xué)習(xí)后創(chuàng)業(yè)。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式，理念，文化以及對社會的回報(bào)和對市場的掌控，也是此目的來到公司。

離開公司的原因很簡單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自我的追求!就應(yīng)說公司給員工帶給了一個(gè)好的發(fā)展平臺，但是這個(gè)平臺不屬于我。一個(gè)好的平臺對于一個(gè)想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，必須會。但是經(jīng)過努力，學(xué)習(xí)，耐心，還是原地踏步只有選取放下了!工商管理專業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟(jì)，管理，營銷，培訓(xùn)，但目前的工作性質(zhì)和機(jī)制的限制使我無從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!

學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老。相信在以后的日子我會體會從公司學(xué)習(xí)到的東西，同樣也期望公司越來越好。

請批準(zhǔn)我的辭職!

順祝平安如意!

個(gè)人離職交接表范文范本篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在美甲、美容方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

但由于個(gè)人原因，所以我不得不辭去現(xiàn)在的工作。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，最終決定于年月日辭職。我知道這個(gè)過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我考慮在此辭呈遞交之后到月底離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選以及交接工作，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。并且我的手機(jī)號也會在一個(gè)月之內(nèi)保留不便，如果其他同事有什么需要幫助的可以和我聯(lián)系。

非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

您的員工：

個(gè)人離職交接表范文范本篇五

由于離職;公司已決定將其工作移交負(fù)責(zé);請、二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé)，請認(rèn)真交接!

目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。

三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。

四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況;接管人需做詳細(xì)記錄。

五、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、對交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理!否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損失。

七、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實(shí)性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任;如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實(shí)性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。

九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認(rèn);如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(1)未了事項(xiàng)和遺留問題說明：(可附件說明)。

移交人簽字：接管人簽字：

(2)非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

移交人簽字：接管人簽字：

個(gè)人離職交接表范文范本篇六

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時(shí)公司會為我們繳納五險(xiǎn)一金，但是對于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種，因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險(xiǎn)一金個(gè)人是無法繳納的。

二、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

三、繳納比例不同。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來說企業(yè)所占的比重要大，以北京為例：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%，個(gè)人繳納8%。

2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%，0.2%。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%，個(gè)人繳納2%+3元(大病醫(yī)保)。

至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買單，如果換做是個(gè)人，則需要個(gè)人全部繳納。

四、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同，在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會有所差異，根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個(gè)人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

另外單位的醫(yī)?？吭露加幸欢ń痤~的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬;個(gè)人的沒有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬，因此，總體而言企業(yè)職工繳納社保還是相對劃算的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)職工累計(jì)繳費(fèi)年限滿，到達(dá)國家法定退休年齡退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

如果是個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

社保為什么不能斷繳?

目前很多城市的福利政策都和社保息息相關(guān)，以北京為例想要買房搖號買車需要連續(xù)五年繳納社保，且中間不能中斷，補(bǔ)繳的不算哦，因此大家盡量不要中斷社保。如果離職了個(gè)人無法繳納社保，那么一定要尋找一家社保代理公司進(jìn)行代繳，一般都是按照最低的社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納，當(dāng)然這中途除去個(gè)人所要承擔(dān)的全部社保費(fèi)用外，還要另外支付給社保代理公司一部分代理費(fèi)，這樣做的好處是，個(gè)人的五險(xiǎn)都可以都不會中斷。

職工社保和居民社保有何不同?

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是覆蓋城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業(yè)居民或自由職業(yè)者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮(zhèn)居民社保;如果你在農(nóng)村，居民社保就是我們常見的'新農(nóng)合。

上面已經(jīng)介紹過，居民社保只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，其余的三險(xiǎn)是無法繳納的，由于很多地方都是按年來繳費(fèi)的，不強(qiáng)制繳費(fèi)屬于自愿參保，并且相對于職工社保而言，所繳納的參保費(fèi)用會相對較低，因此所享受的待遇也會比較低。

另外，居民社保除了個(gè)人繳費(fèi)外，政府也會給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，個(gè)人繳費(fèi)越多，所享受的政府補(bǔ)貼也就越多，而且個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼全部計(jì)入?yún)⒈Ｈ说膫€(gè)人賬戶。

養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平由賬戶儲存額，也就是個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼總額來決定;基礎(chǔ)養(yǎng)老金則由政府全額支付。

個(gè)人離職交接表范文范本篇七

于是他們就開始大顯神威，說自己的優(yōu)點(diǎn)貓先下手為強(qiáng)，說：“今天我在主人的倉庫抓了一百只老鼠，要是沒有我的，主人的糧食也p少，主人都i肚子了，有你公雞的一份糧食？”公雞也不甘示弱，說：“你那個(gè)雕蟲小技算個(gè)，我天天要打鳴，叫主人起勞動，要是沒有我，主人就不勞動，你有東西吃嗎？他們吵得不可開交，都覺得自己是獨(dú)一無二的后來，大花貓?zhí)岢鼋粨Q工作，看誰厲害，兩人同意了

貓看到天陰沉沉的，以為等會就要出太陽了。誰知，貓學(xué)著雞打鳴的樣子，打的全家人都醒了，他們就開始出來工作，結(jié)果工作了五個(gè)小時(shí)，天還是陰沉沉的。還有一次，貓看到太陽很熱，就開始打鳴。全家人都很憤怒。現(xiàn)在是中午，你這個(gè)破貓打鳴干什么。雞在保護(hù)主人家的糧食，可是老鼠很狡猾。很多老鼠東奔西跑去搶糧食，公雞用嘴啄，半天也沒有捉到。還搞得自己滿頭大汗，主人家的糧食一天天都減少了。

一天，主人把它們叫在了一起。開始責(zé)備雞和貓。說：“你們看看怎么搞的，交換工作，貓你搞得我們整天不得安寧，老是三更半夜叫我起床。雞你老是都抓不到老鼠，還搞得我們的糧食一天天減少。從現(xiàn)在開始，你們換會工作?！彪u和貓慚愧的低下了頭，再也不敢驕傲了。盡全力的做好自己的本職工作。

個(gè)人離職交接表范文范本篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：______。

個(gè)人離職交接表范文范本篇九

每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節(jié)：

第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。

第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負(fù)責(zé)對提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。

第三，轉(zhuǎn)交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質(zhì)資料，轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料。當(dāng)然，為了加強(qiáng)知識管理，企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應(yīng)雙重備份。

需要說明的是，根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接，這樣一是可以節(jié)省時(shí)間，同時(shí)也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內(nèi)容做好審核，避免出現(xiàn)重大疏漏。

接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后，如果只是簡單閱讀或?qū)W習(xí)該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細(xì)節(jié)、技巧、注意事項(xiàng)與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學(xué)習(xí)就能迅速掌握。

在現(xiàn)實(shí)中，往往因?yàn)楣ぷ鞯募逼刃?，無法給予接收方寬裕的時(shí)間和精力去熟悉與實(shí)踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內(nèi)容與要求，交出方所在部門須及時(shí)組織交接培訓(xùn)，交接培訓(xùn)的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說明，接收方在學(xué)習(xí)文檔資料的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好問題和記錄本，及時(shí)與交出方有效互動，直接上級作為監(jiān)管者，應(yīng)負(fù)責(zé)對交出方講解內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)，發(fā)現(xiàn)講解內(nèi)容有遺漏或者錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)立即對培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。

事實(shí)上，在交接培訓(xùn)過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發(fā)現(xiàn)其中需要改進(jìn)與變革的內(nèi)容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且，這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時(shí)間而忽視。

實(shí)操指導(dǎo)上手快。

古人云：知易行難。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實(shí)踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設(shè)置一個(gè)實(shí)操指導(dǎo)的環(huán)節(jié)。出于效率的考慮，實(shí)操內(nèi)容應(yīng)集中于該崗位的核心業(yè)務(wù)，即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務(wù)。

無論哪個(gè)崗位，其對內(nèi)對外、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人，如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、專家學(xué)者、內(nèi)部員工等，崗位所承載的各類業(yè)務(wù)，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人，就會影響工作所涉及的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié)，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，在實(shí)際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程，對離職工作交接嚴(yán)格監(jiān)督與審核，其中特別要注意兩點(diǎn)：

一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應(yīng)局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔(dān)者發(fā)生變更，都可以適用于本流程。從這個(gè)意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內(nèi)部調(diào)動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。

二是審核重點(diǎn)。人力資源部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程嚴(yán)格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓(xùn)、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn)，必要時(shí)還可參與具體交接培訓(xùn)環(huán)節(jié)，抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執(zhí)行的，有權(quán)暫停內(nèi)部調(diào)動或者離職；違規(guī)情形嚴(yán)重的，人力資源部可在全公司范疇內(nèi)通報(bào)批評，督促相關(guān)責(zé)任人履行交接工作的具體的要求，直至責(zé)任人按照要求完成為止。

個(gè)人離職交接表范文范本篇十

移交原出納__，因__請假，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給__接管?，F(xiàn)辦理如下交接：

(一)交接日期：

20__年8月8日。

(二)具體業(yè)務(wù)的移交：

1.庫存現(xiàn)金：20__年8月8日賬面余額__元，賬實(shí)相符。

2.銀行存款賬面余額：__元，賬實(shí)相符。

(三)移交的會計(jì)憑證、賬薄、文件及其他：

1.保險(xiǎn)柜鑰匙__把；

2.現(xiàn)金支票__張：

3.支票密碼器__個(gè)；

(四)交接后工作的劃分：

20__年8月8日起的出納工作責(zé)任由__負(fù)責(zé)。

以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無誤。

(五)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一《www．》分，存檔一份。

移交人：

接管人：

監(jiān)交人：

__財(cái)務(wù)部。

20__年8月8日。

個(gè)人離職交接表范文范本篇十一

受總行黨委委托，由我來分行宣布分行領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整的決定?？傂悬h委經(jīng)過慎重研究，決定交流梁福成同志任省分行副行長、黨委副書記?？傂羞@一人事安排，一是充實(shí)分行領(lǐng)導(dǎo)班子力量，二是落實(shí)干部交流制度，同時(shí)也為分行將來的過渡打下基礎(chǔ)，為分行的長遠(yuǎn)發(fā)展提供條件，希望新班子在原有成績的基礎(chǔ)上更上一層樓。

一、關(guān)于對省分行工作的評價(jià)。

近年來，分行在資產(chǎn)保全、扁平化管理、機(jī)構(gòu)改革等方面邁出了一大步，做出了很多成績，樹立了良好的社會形象。今天上午，我們在拜訪人民銀行?？谥行闹泻豌y監(jiān)局時(shí)，他們也充分肯定了分行在以劉行長為班長的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，付出了艱苦的努力，打了一場漂亮的翻身仗。這一點(diǎn)，總行黨委也給予了充分肯定，說明分行的班子是個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的班子，是個(gè)開拓進(jìn)取的班子，是個(gè)五湖四海的班子。

今年分行又提出“兩個(gè)水平、三個(gè)第一”的戰(zhàn)略愿景，并通過舉辦培訓(xùn)班，全員考試等方式，使員工履崗能力得到了極大提高?？傂幸矝]想到你們會定這么高的目標(biāo)，這是自我加壓，做得很好。下一步，銀監(jiān)會要對銀行業(yè)從業(yè)人員資格進(jìn)行認(rèn)定，這方面，分行又走先了一步，員工提前適應(yīng)了這種文化，資格認(rèn)證在全國推開的時(shí)候就不會驚惶失措。所以，在這方面分行做了很多的工作是有成效的，也得到了省內(nèi)金融監(jiān)管部門的肯定。分行在其他方面也有許多好的經(jīng)驗(yàn)，如在紀(jì)檢監(jiān)察、案件防范、廉潔自律方面有許多好的做法，希望分行給總行介紹一些經(jīng)驗(yàn)，下次開紀(jì)檢監(jiān)察會的時(shí)候，就推廣的經(jīng)驗(yàn)。

二、關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

現(xiàn)在建設(shè)銀行已成功上市，完全按照現(xiàn)代金融企業(yè)制度的經(jīng)營模式向前走，同時(shí)在干部制度方面也進(jìn)行了改革，提倡對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行異地交流、異地培養(yǎng)，讓外面來的同志走進(jìn)來，讓里面的同志走出去，通過交流，開拓視野，提高能力，同時(shí)也給全行員工的發(fā)展提供了工作平臺。梁福成同志這次來任職，就是基于這個(gè)政策背景。該同志政治素質(zhì)高，大局觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和駕馭能力，心胸開闊，能夠聽取不同的意見，特別是銀行工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，敢于承擔(dān)責(zé)任，作風(fēng)務(wù)實(shí)，為人正派，辦事公道，對自己要求很嚴(yán)格。在省分行工作期間，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)分行全體干部員工認(rèn)真落實(shí)黨的方針政策和總行黨委的各項(xiàng)部署和要求，結(jié)合省的實(shí)際積極開展工作，取得了一些成績。在總行工作期間，刻苦鉆研現(xiàn)代商業(yè)銀行理論和海外銀行的知識，翻閱了大量參考文獻(xiàn)，深入基層調(diào)查研究，為建立全國公司業(yè)務(wù)統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范的前期工作做出了一定的貢獻(xiàn)。我也希望在座的各位在今后的工作當(dāng)中給予積極的支持和幫助，全行上下擰成一股繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢，開拓建行工作的新局面。

三、對分行今后工作的要求和希望。

今年，總行常行長和郭董事長先后來過分行，對分行工作給予了充分肯定并做了重要指示，希望各部門、各分支行認(rèn)真學(xué)習(xí)常行長、郭董事長的講話精神，早日實(shí)現(xiàn)分行制定的“兩個(gè)水平、三個(gè)第一”的戰(zhàn)略目標(biāo)。為了這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，希望大家努力做到以下幾點(diǎn)：

一要團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，形成合力。團(tuán)結(jié)出力量，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出效益。團(tuán)結(jié)了才能形成戰(zhàn)斗力，形成合力，才能實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

二要持續(xù)創(chuàng)新，增強(qiáng)競爭力。郭董事長到分行調(diào)研時(shí)指出，地處金融生態(tài)好的省分行，即使他們在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中競爭能力、贏利能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力不是最強(qiáng)，但考核結(jié)果仍會靠前。在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中排名不靠前，說明競爭能力還不夠，只有在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中排名靠前才是貨真價(jià)實(shí)。分行地處這樣的金融環(huán)境當(dāng)中，應(yīng)該如何做?關(guān)鍵是持續(xù)創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)新金融產(chǎn)品，還要不停地對產(chǎn)品進(jìn)行二期、三期優(yōu)化，停下來就會被別人超過，喪失了我們的優(yōu)勢。分行在資產(chǎn)保全方面進(jìn)行了有益的探索，收回了近40億元的現(xiàn)金和抵債資產(chǎn)，這也是一種創(chuàng)新。去年總行資產(chǎn)保全工作會議上，分行所做的經(jīng)驗(yàn)介紹，對全行的震動很大，很有借鑒意義。下一步，分行要綜合考慮，加強(qiáng)市場營銷，占領(lǐng)地盤，把省內(nèi)好的項(xiàng)目爭到手，把發(fā)展戰(zhàn)略中的重點(diǎn)項(xiàng)目爭到手，爭取較好的贏利水平。

三要更新觀念，提高執(zhí)行力。我們實(shí)行的是現(xiàn)代企業(yè)制度,經(jīng)過股改上市的錘煉，建行已經(jīng)駛?cè)肓税l(fā)展的快車道。為了適應(yīng)新的形勢，全行上下必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念。只有更新觀念才能提高執(zhí)行力，否則就無法和國際銀行接軌，就無法變成一流的商業(yè)銀行。

另外，在座的各位都要關(guān)心風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控，業(yè)務(wù)一定要保證在防范風(fēng)險(xiǎn)的前提下發(fā)展，要有質(zhì)量的發(fā)展。出了案件，是哪個(gè)部門的，就由哪個(gè)部門牽頭來分析，制度是怎么定的，案件為什么會發(fā)生?要回過頭來檢查。今后開發(fā)新產(chǎn)品，制定新制度的時(shí)候，要把風(fēng)險(xiǎn)因素考慮在里頭，希望在這方面，我們的分行、部門都能出些經(jīng)驗(yàn)。管理者對風(fēng)險(xiǎn)的控制主要是靠制度，靠制度管權(quán)，靠制度管人，靠制度管事，好的制度可以讓有不軌行為的人做不成壞事，壞的制度可以把好人變壞，所以，我們一定要完善制度，彌補(bǔ)缺陷，讓大家的權(quán)力在監(jiān)督下執(zhí)行，讓員工的行為在制度下規(guī)范，這樣我們的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

最后，希望大家在今后的工作中更上一層樓。

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個(gè)人離職交接表范文范本篇十二

敬愛的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時(shí)的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有下降，風(fēng)險(xiǎn)日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的'損失，所以我申請辭職!

再次，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無私嗎?我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動力，覺得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

xx年xx月xx日。

個(gè)人離職交接表范文范本篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長一直以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多技能、知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個(gè)人原因(家里急需用錢，需要盡快籌錢)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：__。

20__年x月x日。

個(gè)人離職交接表范文范本篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的，請相信我，這并非一時(shí)沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展了，請?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!

敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時(shí)候更加難過，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

個(gè)人離職交接表范文范本篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!我很遺憾也很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。來到公司這段時(shí)間，得到了公司各位同事的照顧以及領(lǐng)導(dǎo)的教誨，我學(xué)到了很多，不管是工作業(yè)務(wù)方面，還是為人處事方面，我非常感謝公司各位同事。

由于……原因(這里重點(diǎn)說你辭職的原因)。所以我也很清楚在這個(gè)時(shí)候向公司辭職對自己對公司是一個(gè)考驗(yàn)。因此，為了公司今后在工作上安排的合理性，不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

最后，衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮

個(gè)人離職交接表范文范本篇十六

時(shí)間轉(zhuǎn)瞬，恍惚間，在我院青協(xié)的日子將近一周年，我作為實(shí)踐部的一員，工作期間，敬職敬業(yè)，本著“真情暖人間”，愛心獻(xiàn)社會“的的宗旨，配合部長的工作，并積極參加一切志愿活動。在這行將失去的一年當(dāng)，我收獲甚多。

實(shí)踐部本身就是一個(gè)很忙的部門，需要每一位成員，擁有一顆奉獻(xiàn)的責(zé)任心，義務(wù)感。承擔(dān)起志愿活動中的相關(guān)重要事務(wù)，要求我們善于交流，具備較強(qiáng)的溝通能力，以及的責(zé)任感意識。上一學(xué)期，我部組織青年志愿者的招募，分配，安排義務(wù)支教，義務(wù)父老等與志愿活動相關(guān)的食物以及多次進(jìn)南街社區(qū)，協(xié)助社區(qū)工作人員的社區(qū)的工作，期間，我部還組織各班同學(xué)參加義務(wù)抽血取樣活動。

下面就，將我分配到組織部的工作，做一了解，我所認(rèn)識的組織部是一個(gè)需要部長，干事責(zé)任心較強(qiáng)的部門，負(fù)責(zé)每次活動個(gè)場地的布置，現(xiàn)場所需道具，以及活動期間現(xiàn)場秩序的維持。相信在今后飛工作中，我會更加努力。完成自己的工作的同時(shí)，積極配合各部門的工作。

就我在青協(xié)工作的一年里，在學(xué)習(xí)和生活上.發(fā)生較大的改變.從無所事事的狀態(tài)變的緊張忙碌,學(xué)習(xí)上我也感到了一種前所未有的壓力.也是正因?yàn)檫@樣,促進(jìn)了我的學(xué)習(xí)意識,變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí).同時(shí)學(xué)會了合理安排自己的時(shí)間.讓自己的生活充實(shí)而又豐富.

最后，我深信，只要我們竭我所能，盡我所心，數(shù)信青協(xié)會在自己的天地里，發(fā)揮她應(yīng)有的職責(zé)，奉獻(xiàn)自己，服務(wù)他人。愿我們的青協(xié)越來越好。

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