總結是對已有知識和經驗的有機提煉和整體把握，有助于加深理解和記憶。在寫總結時，可以結合實際案例或具體事例來進行闡述。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家有所啟發(fā)和借鑒。

企業(yè)員工積分管理制度篇一

第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機關管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利：

1、享受法律賦予的公民權利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，

為公司的發(fā)展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及

時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關部門要求參加的會議；

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，

二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含

三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動，一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，

并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區(qū)內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)

務接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、安全保衛(wèi)

第二十四條按公司生產現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區(qū)內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，

嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權在廠區(qū)范圍內進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，

維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

6、對在生產現(xiàn)場管理工作中，經考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰：

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品；

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關

庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者；

8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者；

12、觸犯法律被司法機關處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。

第四十五條本管理制度已經公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。

第四十六條本管理條例的解釋權歸公司董事會。

總則

第二條 適用范圍?

第三條 手冊公布須知?

1．手冊執(zhí)行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。?

第四條 工作守則?

1．熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。?

2．有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。?

3．嚴守公司機密，保護公司財產。?

4．自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。?

5．培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內樂于提供建議，對外不談論-公司是非。?

7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。?

9．對工作要協(xié)調合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術。?

10．勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。?

11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。?

13．明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第一章 辦公室管理制度?

第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。?

第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。?

第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。?

第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。?

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。?

第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。?

第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。?

第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。?

第十五條 工作時間內，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。?

第十七條 財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。?

第二十二條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。?

第二十三條 公司網絡使用規(guī)定?

2．不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；?

3．不允許使用網上各種工具進行聊天；?

第二十四條 公司電腦使用規(guī)定?

1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；?

2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；?

3．為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設置密碼，不得自行設置系統(tǒng)密碼；?

5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設置密碼。

第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度?

第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。?

第二條 公司鑰匙的保管?

1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管；?

第七條 屬正常辦公消耗時所領用辦公用品需經公司秘書登記領用。?

第九條 物品借用?

第十條 報銷?

1．報銷時間：每月的____日—____日為報銷費用的時間。?

2．用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務部，財務負責人審核確認無誤后交至總經理，總經理審批簽字后方可發(fā)放其款項。

第三章 人事錄用關系?

第一條 任免權責?

第二條 員工招聘?

2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。?

第三條 錄用關系?

公司有對下列情況的員工不予錄用：?

1．被剝奪公民權未復權者；?

2．曾被其他或本公司開除者；?

3．曾犯刑事或經濟案件，受處罰者；?

4．有不良嗜好者；?

5．患有精神病及傳染病者；?

6．年未滿______周歲者；?

7．配偶或直系親屬在本公司內者；?

8．達到法定退休年齡的；?

9．不符合勞動法之規(guī)定者；?

第四條 報到手續(xù)?

1．經正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：?

1）原公司離職證明?

2）身份證原件及復印件?

3）_____寸免冠照片_____張?

4）學歷證書原件及復印件?

5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件?

6）其它因報到需向人事行政部交納的資料?

2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品；?

3．正式錄用的員工必須經過體檢，合格后方可正式上崗。?

第五條 逾期報到?

第六條 員工錄用?

1．試用期?

2．轉正?

第七條 離職?

4．離職手續(xù)辦理：?

6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放。?

第八條 不經預告解除勞動關系?

有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同?

2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內容，泄露公司機密的；?

3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；?

4．偷竊公司或同事的財物、設備者；?

5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；?

6．不服從從公司調動或有威脅行為者；?

8．違法被刑事拘留或判刑者；?

9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；?

10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；?

12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；?

第九條 經預告解除勞動關系?

1．公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；?

4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；

第四章 員工薪資、福利?

第一條 工資與稅負的規(guī)定?

2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；?

4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。?

第二條 發(fā)薪形式及日期?

2．薪金計算期：當月_____日—次月_____日?

第三條 薪資計算方法

1．試用期間離職時：__________________；?

2．正式員工離職時工作不足一個月：__________________；?

3．實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。?

4．正式員工工作滿整月則按月結的方式；?

第四條 公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。?

第五條 員工調薪程序?

調整的薪資以調整日次月開始執(zhí)行。?

第六條 社會保險?

2．員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除；?

3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；?

第七條 員工福利?

3．員工可享受公司提供午餐補助_______元/天。?

第八條 企業(yè)文化活動?

1．員工活動的計劃宗旨：?

1）建立公司的企業(yè)文化；?

2）豐富員工業(yè)余文娛生活；?

3）營造健康向上的工作氛圍；?

4）培養(yǎng)員工團隊精神、溝通意識；?

2．司活動的種類：?

2）生日祝賀：當月過生日的員工會收到公司發(fā)送的電子賀卡；?

第九條 附則?

公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也不同。

第五章 考勤制度?

第一條 工作及午休時間?

1．上班時間：早____—下午____

2．午休時間：____—____（冬季時間如有調整，以調整后為準）?

第二條 考勤規(guī)定?

6．午休規(guī)定：?

第三條 遲到/早退的處理規(guī)定?

1．員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。?

2．員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；?

3．當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；?

第四條 病、事假處理規(guī)定?

1．病假?

5）員工因病需請假____天以上者必須經總經理簽字批準；?

6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當天工資的____%；?

7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；?

8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的____倍做曠工處理；?

2．事假?

1）事假以____為計算單位，事假____天扣除當天工資的____%?

4）申請事假超過____天以上的必須經總經理簽字批準；?

7）每人每年請事假累計不得超過____天，特殊情況需經總經理特批；?

第五條 假期?

1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日?

1）元旦：元月____日，____天?

2）春節(jié)：農歷初____至初____，共計____天?

3）五一勞動節(jié)：五月____日至五月____日，共計____天?

4）國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計____天

注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行；?

2．公休假：每周六、日?

3．婚假?

3）婚假必須一次性休完；?

4．產假：?

5．喪假：?

1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假____天。?

2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假____天。

第六章 考核評估與晉升機會?

第一條 績效管理的原則?

第二條 績效管理的目的?

1．確保公司目標及業(yè)務計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施；?

2．確保員工認識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃；?

3．通過日常工作的反饋與指導，加強管理者與員工的雙向溝通；?

第四條 考核劃分?

第五條 考核的基本程序?

2．考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實的填寫所有內容；?

3．各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計、填寫意見及匯總；?

6．考核的結果將作為員工晉/降級，升/降職，調薪及處罰的依據(jù)；?

8．各直接主管每個月應與員工進行一次績效談話。?

第六條 考核的面談程序?

1．面談前?

1）主管人員應從不同渠道，多方面搜集有關員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息；?

2）根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評估；?

3）安排好時間和地點，提前通知員工進行面談；?

2．面談中?

1）說明面談目的及總結各方面情況，為下一考核年度設立目標并明確個人發(fā)展需要；?

2）借助實際事例，表揚員工表現(xiàn)好的及需要改進的方面；?

3）面談中應給員工提問和解疑的機會?

3．面談后?

1）將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進行談話；?

2）根據(jù)考核結果，制定下一年度的工作目標；?

第七條 晉升機會?

2．晉升分定期和不定期?

1）定期是依據(jù)考核評估后的結果，決定是否進行提升的制度；?

3．晉升申報規(guī)則?

由本部門主管填寫《_____________》，經人事行政部審核調整后報總經理審批，由人事行政部通告任命并存檔。

第七章 員工培訓管理制度?

第一條 培訓目的?

1．進一步提高公司員工素質，改善工作質量，提高工作績效；?

2．實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎；?

3．增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍；?

第二條 培訓內容?

公司培訓為在職培訓，包括?

5．高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質的基本要求而進行的培訓。內容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。

第八章 獎勵?

第一條 獎勵種類?

1．嘉獎（表揚）?

2．記小功?

3．記大功?

第二條 獎勵準則?

1．有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎：?

1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；?

2）調節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；?

3）態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者；?

4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；?

2．有以下情況之一，公司將予以記小功：?

1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；?

2）檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者；?

4）節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者；?

5）防止盜竊得力者；?

6）其他類似功績者；?

3．有以下情況之一，公司將予以記大功：?

1）遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的；?

2）對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者；?

3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；?

4）其他類似功績者；?

4．上述獎勵經人事行政部調查屬實，報總經理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。

第九章 懲罰?

第一條 行為準則?

第二條 處分種類?

5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經總經理批準，由人事行政部公布備案。?

第三條 處罰準則?

1．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分：?

1）當月遲到/早退、忘打卡累計達到____次者；?

2）當月曠工達____天者；?

4）工作當中出現(xiàn)一般失誤的；?

6）性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；?

2．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分：?

1）曠工時間達____天以上____天以內者（不含____天）；?

2）當月累計遲到/早退、忘打卡達____次以上者；?

3）發(fā)現(xiàn)公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；?

4）了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者；?

5）違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的；?

7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；?

8）性質與上述情形類似的其他行為；?

3．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分：?

1）未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的；?

2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；?

3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；?

4）當年年度累計____次警告處分者；?

5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端；?

6）挑撥公司是非，影響同事團結者；?

7）性質與上述情形類似的其他行為；?

4．員工違反以下規(guī)定，公司有權與其解除勞動關系：?

2）當年年度累計____次警告、____次小過、____次大過者；?

3）連續(xù)或累計曠工達____天或____天以上者；?

4）累計____次委托他人或代替他人代打卡者；?

5）偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；?

6）違反《_______》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者；?

7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；?

8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；?

9）向第三方透露任何有關公司財務狀況者；?

10）未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；?

12）患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；?

13）頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；?

14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經濟損失者；?

15）性質與上述情形類似的其他行為；

第十章 附則?

本手冊為勞動合同的附件之一。?

本手冊的最終解釋權屬零時達公司所有。

企業(yè)員工積分管理制度篇二

第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時，下午１時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后５分至３０分內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第九條員工１個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。

1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；

5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。

6、全月生產無次品者。

7、其它有重大成績者。

第十三條全勤獎金每月50元。

1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。

2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。

3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50―100元的罰款。

5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。

6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。

7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。

8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。

9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）。

10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。

11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。

12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。

第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓。

3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；

4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；

5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；

6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。

1.應聘員工需向管理人員提交以下資料：

畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

技術職務任職資格證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

一寸半身免冠照片二張。

其它必要的證件。

2.試用期：

員工入職試用期為三個月，試用期內入公司認為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍：公司在冊員工。

3.考勤方法：公司實行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）。

員工每月休假時間為4天，因為曠工或請假超出假期者，不予發(fā)放當月獎金。

5.遲到早退管理：

員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退,員工當月內遲到、早退合計每三次按曠工半天算。

7.曠工的扣罰標準：曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天。

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%。

連續(xù)曠工三天者或一個月內累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。

8請假手續(xù)：

員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)（請假單）。特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

9.加班及獎金：加班在工作未完成不經領導同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎。

1.勞保用品穿戴：

公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服，大頭鞋）。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款20元。

2.防火：

員工禁止在易燃物品附近吸煙，點火，或者向依然物品仍煙頭，火源。如違反規(guī)定者，根據(jù)危險系數(shù)，罰款100元-500元不等。

3.工傷：

員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔相應費用。正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經恢復的事實繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補助員。

4.員工安全基本原則，禁止在工作時打鬧，玩手機，睡覺，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元。

企業(yè)員工積分管理制度篇三

為了規(guī)范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。

本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應聘者。

3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。

3.3總經理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作，總經理負責本制度的批準。

4.2相關事項說明：

4.2.1人員需求申請作業(yè)：

4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經營發(fā)展產生的人員需求，須總經理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產生的人員需求，需由各部門部長上報，經人力資源部審核確認，總經理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。

4.2.1.2各部門人員需求計劃經總經理批準后，由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責空缺人員的招聘。

4.2.2招聘作業(yè)：

4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。

4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選。

4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選，交招聘專員聯(lián)系應聘者，安排面試。

4.2.3面試作業(yè)：

4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間，并聯(lián)系、通知應聘者。

4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試。

1、生產員工（除配料等關鍵崗位以外）由人力資源部部長對應聘者進行初次測評，篩選合格者，向生產部門推薦，并由車間主任進行綜合測評，合格者再由生產部長考查，決定是否批準試用。

2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車間主任復試，生產部部長及生產副總考查，合格者經總經理批準后試用。由人力資源部辦理相關手續(xù)。

3、行政人員（除技術人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試，向用人部門推薦初試合格者進行復試，復試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。

4、技術員及營銷員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經部門主管及主管副總復試，合格者由總經理考查，決定是否批準試用。

5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，由主管副總復試，復試合格者由總經理考查，決定是否批準試用。

4.2.4面試結果處理作業(yè)：

4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應聘者，確定報道日期，辦理相關上崗手續(xù)。

4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。

5.1與部門主管有親屬關系的嚴禁在本部門任職。

5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。

《增補員申請表》。

《員工登記表》。

《面試評價意見表》。

《xxx招聘面試信用評價表》。

《xxxx招聘面試技能評價表》。

企業(yè)員工積分管理制度篇四

一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

三、考勤規(guī)定。

1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時間及規(guī)定。

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及處罰。

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天;3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關系。

六、請銷假制度。

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。

企業(yè)員工積分管理制度篇五

應該管理制度是每一個公司的必備條件，小編下面為你整理了關于小企業(yè)員工管理制度，希望對你有所幫助。

為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產經營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司實情,特制定本制度。

考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產效率的一項重要措施,各級領導要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。

2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。

3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內未打卡的公司將按曠工處理。

4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,按日?？记谥贫葘Υ?/p>

5、遲到、早退的處理

未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:

1-10分鐘(含)以內扣5元/次;

超過1小時的視同曠工半天。

月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。

5、曠工的處理

無故缺勤即為曠工;

月累計曠工3天(含)以上予以辭退;

年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。

(一)病 假

1、員工一個月內允許有1天帶薪病假;

4、上班時,非急癥不允許請病假。

(二)事 假

2、一般情況月度內只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;

3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。

(三)婚 假

本人結婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結婚證明);

子女結婚享受2天有薪假;

婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。

(四)喪 假

3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。

(五)工傷假

員工發(fā)生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)學習假

凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。

(七)產 假

1、女職工生育,產假90天,產假期間工資按《湖南省長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關規(guī)定核發(fā)。

如有下列情形,可增加產假:

(1)難產的.,增加產假15天;

(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產假15天;

(3)晚育的,增加產假30天;

2、男員工妻子生育,可休陪產假3天;晚育可休陪產假7天;陪產期間工資照發(fā);

3、員工休產假、陪產假或增加產假,須出示市立醫(yī)院證明。

(八)、帶薪年休假:按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

(九)請假審批程序、權限及其它規(guī)定

1、請假審批權限:

b、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經理批準。

2、請假證明材料的提供

a、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結束后2日內提供證明材料,如在規(guī)定時限內未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。

b、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;

c、員工在批準假期內提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。

d、經批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。

1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;

3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經部門負責人及公司領導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。

企業(yè)員工積分管理制度篇六

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經辦機構結報醫(yī)療費用。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施工傷保險條例若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經辦機構變更備案。

企業(yè)員工積分管理制度篇七

為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。

第二章 聘 用

第三條 聘用是公司根據(jù)生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。

第五條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條 公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章 員工的權利和義務

第八條 員工的權利：

1、 享受法律賦予的公民權利;

2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;

3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利;

4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

第九條 員工的義務：

1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度;

2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，

為公司的發(fā)展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及

時采取必要的措施進行有效防止;

6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費;

7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章 請 假

第十條 公 假：

1、政府有關部門要求參加的會議;

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情;

第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續(xù)，

二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)批準;三天以上(含

三天)由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的

利益活動，一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。

第十二條 工 傷 假：

因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間(部門)證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。

第五章 勞動紀律

第十三條 公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資;

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，

并注明事因，否則作早退缺勤處理;

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每

次不足二小時的`按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時

計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條 廠區(qū)內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)

務接待除外)。

第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。

第二十條 工作時間不準擅自離開生產區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條 上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條 嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。

第二十三條

公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章 文明生產、安全保衛(wèi)

第二十四條

按公司生產現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。

第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條 廠區(qū)內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(工作)場地。

第三十二條 貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，

嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(工作)性電爐。

第三十六條

保安人員有權在廠區(qū)范圍內進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章 獎 勵

第三十七條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，

維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者;

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

6、對在生產現(xiàn)場管理工作中，經考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者;

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章 處 罰

第三十八條 對于違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰：

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者;

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品;

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關

庫門者;

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。

第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生

斗毆、吵罵者;

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者;

3、故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者;

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者;

6、借病、事假往他處工作者;

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者;

8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者;

9、連續(xù)曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者;

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者;

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈藥、刀械、毒品等)進入公司者;

12、觸犯法律被司法機關處理者。

第九章 其 它

第四十條 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。

第四十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第四十五條 本管理制度已經公司董事會一致通過后生效并從 年 月 日起實施執(zhí)行。

第四十六條 本管理條例的解釋權歸公司董事會。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索企業(yè)員工管理制度。

企業(yè)員工積分管理制度篇八

重選拔、重潛質、重品德。

b合格的'應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假。

(1)病假。

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差。

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%。

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%。

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%。

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查。

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

企業(yè)員工積分管理制度篇九

1、《中華人民共和國勞動法》；

2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)、

公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假、

1、法定節(jié)假日。

（1）根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

根據(jù)國務院《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

清明節(jié)：4月4日至6日放假調休，共3天、4月7日（星期日）上班、

中秋節(jié)：9月19日至21日放假調休，共3天、9月22日（星期日）上班、

（2）在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30。

2、工傷假。

3、病假。

4、產假。

（2）女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；

（3）在女員工按規(guī)定享受產假期間，按月基本工資100%發(fā)放；

5、年休假。

員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下：

（1）員工不滿1年，年休假5天；

（2）員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

（3）員工累計工作滿2年的，年休假15天、

（4）單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假、

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、

6、超出年休假外的特殊事假。

（1）員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算、

（2）員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)、

1、員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準；

2、員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準、

1、請假天數(shù)最短為0、5天、

2、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工、

6、未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、

7、曠工按全額日工資的300%處罰、

2、員工休（請）假上午在12：00前回場，晚上在10：00前回場、

1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；

2、原公司相關規(guī)章制度，與本制度內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效；

3、本制度解釋權由公司行政辦公室負責、

企業(yè)員工積分管理制度篇十

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的.年數(shù)。

本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

根據(jù)員工職業(yè)生涯。

3.1在工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如20xx年1月入職人員，自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務月度為準)。

3.3工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。

3.4工齡工資增長表。

4.1本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準。

4.2本制度解釋權歸公司辦公室所有。

企業(yè)員工積分管理制度篇十一

為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。

根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人,考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內,考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

7、各部門(或實體)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總,經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批評。

9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假,須經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請病假一周以內,由所在部門(或實體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假,經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者,由所在部門(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經主管經理批準后,方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

1、因公負傷住院,在家休息的病人,經總公司領導研究同意,病休期間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度,經教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。