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任務(wù)是指分配給某人或某組織的特定工作或職責(zé)。一個完美的總結(jié)應(yīng)該包括對過去一段時間工作和學(xué)習(xí)的全面概括和評估。以下是一些生活總結(jié)的經(jīng)驗和教訓(xùn),希望能給大家一些借鑒。
曠工處理通告匯總篇一
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的`,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理通告匯總篇二
公司全體員工:
為規(guī)范公司員工的正??记?,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理通告匯總篇三
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理通告匯總篇四
生產(chǎn)二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務(wù)核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室。
20xx—1—27。
曠工處理通告匯總篇五
公司全體員工:
生產(chǎn)二組員工________于________月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予________記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務(wù)核算,從________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__制衣辦公室。
20____年____月____日。
曠工處理通告匯總篇六
公司全體員工:。
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理通告匯總篇七
字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn):
行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工。
處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理通告匯總篇八
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間xx員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理通告匯總篇九
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xx曠工進行處罰決定:1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的'行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
曠工處理通告匯總篇十
對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范,具體通知如下:
一、適用范圍。
公司內(nèi)所有員工。
二、請(休)假審批流程。
1、公司員工。
2、項目部員工。
部審批----公司考勤備案。
6篇1通知3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎懲條......
員工員工1生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時也嚴(yán)......
曠工處理通告匯總篇十一
生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日,曠工xx天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責(zé)任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱:xxx。
xx年xx月xx日。
曠工處理通告匯總篇十二
公司全體員工:
為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點:
一、因私事請假的,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經(jīng)同意后方可休假,沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的(時間不得超過一小時),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補簽單,經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
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