重要崗位輪崗制度 重要崗位輪崗制度醫(yī)院(九篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

重要崗位輪崗制度(推薦)一

2.君子不失足于人，不失色于人，不失口于人?！抖Y記》

3.我們必須言行謹(jǐn)慎而虔誠(chéng)，應(yīng)該歡迎和傾聽別人的建議，并對(duì)他們保持高度的尊重。——比爾蓋茨

4.君子上交不諂，下交不瀆?！兑捉?jīng)》

5.為你的難過(guò)而快樂(lè)的是敵人，為你的快樂(lè)而快樂(lè)的是朋友?！字刑?/p>

6.說(shuō)話周到比雄辯好，措辭適當(dāng)比恭維好。——培根

7.交朋友的目的是要增加見聞，而不是吹噓自己。所以要少說(shuō)多聽，人際關(guān)系才會(huì)好?！藦?qiáng)

8.跟你嚼舌根的人，也會(huì)說(shuō)你的閑話，——朝鮮諺語(yǔ)

9.好朋友相處也要有個(gè)度，不要什么樣的事情都大包大攬?！诘?/p>

10.世界上最廉價(jià)，而且能得到最大收益的東西，就是禮節(jié)?！?/p>

11.電話就像有人站在門口敲門，必須真誠(chéng)地去接;寫給別人的信，也必須親筆簽名?！嘶?12.贈(zèng)人以言，重于珠玉;傷人以言，重于劍戟?！獙O子

13.心眼小的人，舌頭卻比較大?！獯罄V語(yǔ)

14.學(xué)會(huì)與人交流和溝通，不大喊大叫而使人信服，顯然十分重要。——吳建民

15.說(shuō)話前要想想，是否有不妥之處，或有更好的說(shuō)法?！?jiǎng)④?/p>

16.喋喋不休的人，就像一只漏水的船，每一個(gè)乘客都想趕快逃離它?！髅伤?/p>

17.“急不擇言”的病源，并不在沒(méi)有想的功夫，而在有工夫的時(shí)候沒(méi)有想?！斞?/p>

18.一個(gè)人怎么說(shuō)話，說(shuō)什么話，毫無(wú)例外地顯示著他的品味?！栴D

19.讀完書后，要進(jìn)行討論，這樣可以提升自己的傾聽能力和表達(dá)能力?！＠?/p>

20.君子與君子以同道為朋，小人與小人以同利為朋?！?dú)W陽(yáng)修

21.與有肝膽人共事，從無(wú)字句處讀書?！芏鱽?lái)

22.懂得傾聽對(duì)方的談話，尊重對(duì)方的興趣，你就成功了一半?！黄?/p>

23.聲音柔和了，就更容易滲透到遼遠(yuǎn)的空間;面龐柔和了，就更能暢快地傳達(dá)溫暖的情意;身體柔和了，就更能準(zhǔn)確地表達(dá)與人平等的信念?！吺缑?/p>

24.誤用聰明，何苦一生守拙;濫交朋友，不如終日讀書?！跤辣?25.人與人的交往，不完全是語(yǔ)言上的，有時(shí)候你做的事情不妥或不懂禮儀，就會(huì)在別人的心目中掉價(jià)?！獏墙?/p>

26.與人交談，即便聽不懂，但從對(duì)方講話的表情中，也能琢磨一二，這才是對(duì)對(duì)方的尊重。 ——錢其琛 27.在一次演講中不要期望得到太多，寧可牢牢地敲進(jìn)一根釘子，也不要松松地按上幾十個(gè)一拔即出的圖釘?！Ｒ鹌澙椎侣?/p>

28.不責(zé)人所不及，不強(qiáng)人所不能，不苦人所不好。——《文中子》

29.老是責(zé)怪別人的人，是不可能成長(zhǎng)的，而隨時(shí)檢討自己的人，才會(huì)不斷提高?！藦?qiáng) 30.真正的好朋友，并不是在一起就有聊不完的話題，而是在一起就算不說(shuō)話，也不會(huì)感到尷尬?！字刑?/p>

31.推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓事業(yè)推動(dòng)你。——富蘭克林

32.人際關(guān)系最重要的，莫過(guò)于真誠(chéng)。真誠(chéng)是一把無(wú)往不利的劍，走到哪里都應(yīng)該帶著它。——三毛 33.凡是自是，便少一是;有短護(hù)短，更添一短?！对鰪V賢文》

34.謙虛是一種難能可貴的品德和美好的境界，它與偉大永遠(yuǎn)是近鄰，可以幫助你走向成功?！≌刂?/p>

35.有學(xué)問(wèn)而無(wú)道德，如一惡漢;有道德而無(wú)學(xué)問(wèn)，如一鄙夫?！_斯福

36.三人一條心，黃土變成金?！８?/p>

37.一個(gè)人如果沒(méi)有真情，就不會(huì)有好的人際關(guān)系?！苋瓴?38.禮貌是最容易做到的事，也是最珍貴的東西。——岡察爾

39.路徑窄處，留一步與人行;滋味濃時(shí)，減三分讓人嘗。——《菜根譚》

40.那些在私底下忠告我們、指出我們錯(cuò)誤的人，才是真正的朋友?！R云

重要崗位輪崗制度(推薦)二

現(xiàn)在，我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，讀書還象以前那么重要嗎?

可能很多同學(xué)都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題感到迷惘，我的觀點(diǎn)是，讀書的重要性是毋庸置疑的，論讀書的重要性。

互聯(lián)網(wǎng)是我們獲取信息的一個(gè)重要手段，但是，互聯(lián)網(wǎng)代替不了讀書。

讀書可以充實(shí)我們的思想，可以豐富我們的情感，可以教給我們本領(lǐng)，可以糾正我們的過(guò)失，在書籍中，你可以真切地感受到生活原本是如此地美好!

也許有人會(huì)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有許多的大老板，大富翁都不讀書，不是照樣發(fā)大財(cái)、賺大錢，那么，我們讀書又有什么意義呢?

此話差矣，的的確確，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有許多的大老板、大富翁不讀書，發(fā)了大財(cái)，賺了大錢，但是，我們也應(yīng)該反思一下，在我國(guó)的眾多私人企業(yè)中，有多少能夠與國(guó)外的百年老店如可口可樂(lè)、?？松?、杜邦化工、ibm、通用電氣等世界著名的大公司、大企業(yè)相提并論呢?相反，在我國(guó)短命、失敗的私人企業(yè)多的不可勝數(shù)，我們的大老板、大富翁，他們所缺乏的是什么呢?

據(jù)說(shuō)，世界首富，比爾·蓋茨，每天都要抽出一小時(shí)來(lái)讀書，世界首富都如此重視讀書，更何況我們這些離世界首富相差很遠(yuǎn)、很遠(yuǎn)的人呢，我們有什么理由輕視讀書呢?

但是，現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有一些讀書人，死讀書，不解決實(shí)際問(wèn)題，成了書呆子，這樣的讀書，不是我們所要提倡的，中學(xué)生作文《論讀書的重要性》。我認(rèn)為，與其說(shuō)不解決任何實(shí)際問(wèn)題，一味地死讀書，還不如不讀書的好。

正確的讀書方法，也許應(yīng)該是，在思想上要重視讀書，要在有選擇的前堤下讀好書，時(shí)間上對(duì)讀書要給予保證，但我們也要勇敢地走出書本，勇于在實(shí)踐中，去探索、去發(fā)現(xiàn)，去解決實(shí)際的問(wèn)題，只有這樣，我們讀書的價(jià)值才能得到真正的體現(xiàn)，我們的讀書行為才能真正得到社會(huì)的認(rèn)可。

是否可以這樣說(shuō)，理論聯(lián)系實(shí)際的讀書，才是有意義的讀書?

同學(xué)們，您是如何看待讀書的呢?

重要崗位輪崗制度(推薦)三

如何進(jìn)行有效溝通

溝通是傳遞者→過(guò)濾→接受者→反饋的環(huán)回過(guò)程。有一句話非常合適：在別人的反應(yīng)里看到自己。因此，可以這樣說(shuō)：有效的溝通是人本管理的第一課，有效溝通是預(yù)備+主動(dòng)+誠(chéng)實(shí)、坦率(語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào))和尊重別人。在職場(chǎng)工作中，溝通是一件十分重要的事，不管是對(duì)上司、屬下、同事、客戶，或者是對(duì)電話中接洽商談的單位，都需要更好的溝通技巧。所以，在進(jìn)行有效溝通需要注意方式和技巧，同時(shí)也要把握溝通的時(shí)機(jī)。

(一)有效溝通的方法和技巧

1、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教

批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。有時(shí)我們?cè)跍贤〞r(shí)，會(huì)不自覺(jué)地用一些否定式、命令式、或上對(duì)下的說(shuō)話方式。 一般來(lái)說(shuō)，人都不喜歡被批評(píng)、被否定。但是，有時(shí)我們?cè)谘哉勯g卻不知不覺(jué)地流露出“自我中心主義”和“優(yōu)越感”。覺(jué)得自己都是對(duì)的，別人都是錯(cuò)的?？墒?，有句話說(shuō)：“強(qiáng)勢(shì)的建議，是一種攻擊”。聽的那個(gè)人可能是這么想的，我滿贊同你的想法，但我很不喜歡你講話的口氣;我滿同意你的見解，但我很不喜歡你講話的態(tài)度。每個(gè)人都希望被肯定、被贊美、被認(rèn)同、被附和，而不喜歡被否定、被輕視。所以，即使雙方意見不同，但必須做到異中求同，圓融溝通，有話照說(shuō)，但口氣要委婉許多。

2、互相尊重

只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。

3、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的"禍從口出"。

4、不說(shuō)不該說(shuō)的話

不要急著說(shuō)，不要搶著說(shuō)，而是要想著說(shuō)。 另外，職場(chǎng)溝通中我們必須學(xué)習(xí)“緒忍受力”和“挫折容忍力”。

5、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。

6、主動(dòng)承認(rèn)我錯(cuò)了

承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題。

7、說(shuō)對(duì)不起

說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有"轉(zhuǎn)圈"的余地，甚至于還可以創(chuàng)造"天堂"。

(二)把握溝通時(shí)機(jī)

1、祝福要在當(dāng)場(chǎng)傳達(dá)

當(dāng)別人達(dá)成某種成果時(shí)，最好當(dāng)場(chǎng)坦率地加以稱贊。如果你想：現(xiàn)在很忙，以后再說(shuō)吧。下次見到他的時(shí)候，再告訴他吧。把贊美延后，你會(huì)被視為是嫉妒他人的成功，沒(méi)有自信的人。錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)的恭喜，不只無(wú)法傳達(dá)你的心意，甚至?xí)划?dāng)作是諷刺或社交辭令。

2.道歉要在事發(fā)當(dāng)天

比如說(shuō)，你與上司出了問(wèn)題，即使你認(rèn)為我沒(méi)有錯(cuò)，但是在下班回家的時(shí)候，只要一句道歉說(shuō)：今天給您添麻煩了。第二天你們的關(guān)系就會(huì)大為不同。如果你鬧意氣，把這件事情放著不管，你就錯(cuò)過(guò)和好的機(jī)會(huì)了。

3.注意要比期限還早

比如說(shuō)，客人有什么要求的時(shí)候，即使客人沒(méi)說(shuō)請(qǐng)趕快，也要快速響應(yīng)，這是基本的原則。有些事情確實(shí)是要花時(shí)間去做的，但是迅速的響應(yīng)，會(huì)提高客人對(duì)你的信賴。

重要崗位輪崗制度(推薦)四

薪酬管理是企業(yè)對(duì)其員工完成的工作或已供給或?qū)⒁┙o的服務(wù)以貨幣作為結(jié)算工具，由團(tuán)體協(xié)商共同協(xié)議或國(guó)家法律法規(guī)或政策確定，并憑個(gè)人勞動(dòng)合同支付的報(bào)酬或收入。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，薪酬是個(gè)最敏感的.問(wèn)題，薪酬方案是否合理直接影響到企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及員工工作進(jìn)取性的高低。設(shè)計(jì)合理的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，是一項(xiàng)十分重要的工作。薪酬設(shè)計(jì)并不是簡(jiǎn)單談收入高低，而是指薪酬體系的合理性、合法性、適宜性。一個(gè)科學(xué)的、系統(tǒng)的合理的薪酬體系能夠有效激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)工作者的進(jìn)取性;而一個(gè)不合理的薪酬制度，會(huì)出現(xiàn)高薪不高效、高薪不留人的情景，阻礙了企業(yè)及員工的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)如何做到讓員工將"薪"比心，讓企業(yè)員工從薪酬上得到最大的滿意，進(jìn)而提高企業(yè)效益，筆者試從以下兩方面論述。

一個(gè)企業(yè)的合理薪酬體系要富有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，一般應(yīng)當(dāng)具有以下特征：

1、薪酬必須要照顧到公平性，體現(xiàn)多勞多得原則

薪酬涉及到企業(yè)每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感。薪酬制度設(shè)計(jì)體現(xiàn)內(nèi)部公平性十分重要，它在極大程度上影響著員工的滿意度和忠誠(chéng)度，及員工的工作進(jìn)取性、進(jìn)取心，甚至員工的去留。企業(yè)員工的工作進(jìn)取性和生產(chǎn)進(jìn)取性不僅僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，并且還受其所得相對(duì)報(bào)酬的影響。員工會(huì)將自我所付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬之比值和他人付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬之比值橫向比較，還會(huì)把自我此刻付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬之比與自我過(guò)去付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬之比進(jìn)行縱向比較。比較的結(jié)果，若兩種比值是相等的，就會(huì)產(chǎn)生公平感;若兩種比值不相等，則產(chǎn)生不公平感。一個(gè)人和用來(lái)同他比較的另一個(gè)人的報(bào)酬和投入之比應(yīng)當(dāng)是平衡的。如果人們覺(jué)得他們所獲的報(bào)酬不適當(dāng)時(shí)，他們可能產(chǎn)生不滿，降低產(chǎn)出的數(shù)量或質(zhì)量，或者離開這個(gè)組織。如果人們覺(jué)得報(bào)酬是公平的，他們可能繼續(xù)在這同樣的產(chǎn)出水平上工作。如果人們認(rèn)為個(gè)人的報(bào)酬要比認(rèn)為是公平的報(bào)酬要大，他們可能工作得更加努力。企業(yè)的人力資源部門不可能在這點(diǎn)上做到讓全體員工滿意，但必須要盡量做到公平。

2、薪酬體現(xiàn)人性化原則

企業(yè)做薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，要體現(xiàn)人性化管理原則，滿足員工利益，以制度管人，更要以情暖人。使員工在心境很愉快的情景下干工作，這樣會(huì)到達(dá)事半功倍的效果。海爾張瑞敏曾說(shuō)過(guò)“要讓員工心里有公司，公司就必須時(shí)時(shí)惦記著員工;要讓員工愛(ài)公司，公司首先要愛(ài)員工”，這是海爾公司人性化原則的體現(xiàn)。

由于企業(yè)內(nèi)部各崗位從業(yè)人員的工作性質(zhì)不一樣，所要求具備素質(zhì)不一樣，員工的要求也不盡相同，故薪酬有適用人群的特點(diǎn)。

一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的薪酬體系的構(gòu)建應(yīng)研究以下幾方面的工作。

1、供給有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

企業(yè)應(yīng)為員工供給有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，使他們一進(jìn)企業(yè)便珍惜這份工作，竭盡全力，把自我的本領(lǐng)都使出來(lái)。支付較高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。對(duì)于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先公司，尤其必要。較高的報(bào)酬會(huì)帶來(lái)更高的滿意度，隨之而來(lái)的是較低的離職率。一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、管理良好的績(jī)效薪酬制度，應(yīng)能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工，即使這要求公司付出可觀的重置成本。除此之外，企業(yè)組織還必須獎(jiǎng)勵(lì)員工，因?yàn)檫@會(huì)使他們以更高的忠誠(chéng)度和更好的績(jī)效為企業(yè)服務(wù)。為了保證供給有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，企業(yè)可顧問(wèn)公司的薪資調(diào)查和幫忙，保證自我的薪資在市場(chǎng)中堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)力。

2、重視內(nèi)在報(bào)酬

實(shí)際上，報(bào)酬能夠劃分為兩類:外在的與內(nèi)在的。外在報(bào)酬主要指:企業(yè)供給的金錢、津貼和晉升機(jī)會(huì)，以及來(lái)自于同事和上級(jí)的認(rèn)同。而內(nèi)在報(bào)酬是和外在報(bào)酬相對(duì)而言的，它是基于工作任務(wù)本身的報(bào)酬，如對(duì)工作的勝任感、成就感、職責(zé)感、受重視、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等。事實(shí)上，對(duì)于知識(shí)型的員工而言，內(nèi)在報(bào)酬和員工的工作滿意感有相當(dāng)之大的關(guān)系。所以，企業(yè)組織能夠經(jīng)過(guò)工作制度、員工影響力、人力資本流動(dòng)政策來(lái)做好內(nèi)在報(bào)酬方面的工作，讓員工從工作本身中得到最大的滿足。這樣，企業(yè)減少了對(duì)好的薪資制度的依靠，轉(zhuǎn)而滿足和推動(dòng)員工，使員工更多地依靠?jī)?nèi)在激勵(lì)，也使企業(yè)從僅靠金錢激勵(lì)員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來(lái)。

3、實(shí)行基于技能的薪酬

基于個(gè)人技能的評(píng)估制度是以員工的本事為基礎(chǔ)確定其薪酬，工資標(biāo)準(zhǔn)由技能最低直到最高劃分出不一樣級(jí)別的薪酬制度。基于技能的制度能在調(diào)換崗位和引入新技術(shù)方面帶來(lái)較大的靈活性，當(dāng)員工證明自我能夠勝任更高一級(jí)工作時(shí)，他們所獲的報(bào)酬也會(huì)順理成章地提高。此外，基于技能的薪酬制度還改變了管理的導(dǎo)向，實(shí)行按技能付酬后，管理的重點(diǎn)不再是限制任務(wù)指派使其與崗位級(jí)別一致，相反，最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點(diǎn)。這種薪酬制度最大的好處是能傳遞信息使員工關(guān)注自身的發(fā)展。

該制度用來(lái)考核崗位技能要求較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員很有效，運(yùn)用該制度能夠在必須程度上鼓勵(lì)優(yōu)秀的專業(yè)人才安心本職工作，而不致去謀求報(bào)酬雖高但不擅長(zhǎng)的管理崗位，從而組織也降低了失去優(yōu)秀技術(shù)專家、理解不良管理者的風(fēng)險(xiǎn)。

4、增強(qiáng)溝通交流，公開薪酬制度

此刻，有些企業(yè)采用秘密工資制。提薪或獎(jiǎng)金發(fā)放的不公開，使得員工很難確定在報(bào)酬與績(jī)效之間是否存在著聯(lián)系。還有，信任問(wèn)題也一樣的存在。人們既看不到別人的報(bào)酬也不了解自我對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值的傾向，自然會(huì)削弱這些制度的激勵(lì)和滿足功能，這種封閉式制度會(huì)傷害人們平等的感覺(jué)。對(duì)于經(jīng)過(guò)努力來(lái)獲得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，要必須讓他們相信與付出相應(yīng)的報(bào)酬必須會(huì)隨之而來(lái)。如果組織未能建立信任和可信度，那么，員工對(duì)于薪酬制度的信任將降低。

所以，管理層與員工經(jīng)過(guò)相互交流溝通各自的意圖，開放相關(guān)的薪資信息，如:報(bào)酬的變動(dòng)幅度、平均業(yè)績(jī)?cè)黾雍瞳@得獎(jiǎng)金的員工等，可使薪酬制度變得更有效，員工激勵(lì)效果更好。

5、讓員工參與報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)與管理

許多公司的實(shí)踐結(jié)果證明:與沒(méi)有員工參加的績(jī)效薪酬制度相比，讓員工參與薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理十分令人滿意且能長(zhǎng)期有效。員工在薪酬制度設(shè)計(jì)與管理上更多的參與，無(wú)疑有助于一個(gè)更適合員工的需要和更貼合實(shí)際的薪酬制度的構(gòu)成。在參與制度設(shè)計(jì)的過(guò)程中，針對(duì)薪酬政策及目的進(jìn)行溝通、促進(jìn)管理者與員工之間的相互信任，這能使帶有缺陷的薪酬系統(tǒng)變得更加有效。

重要崗位輪崗制度(推薦)五

入黨動(dòng)機(jī)是一個(gè)人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動(dòng)其爭(zhēng)取入黨的精神力量。每一名要求入黨的積極分子，若想早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，必須端正自己的入黨動(dòng)機(jī)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

端正入黨動(dòng)機(jī)，也是黨課培訓(xùn)時(shí)老師所講授的最后一節(jié)內(nèi)容。入黨動(dòng)機(jī)，這是每一名入黨積極分子在入黨前和入黨后都要深深思考的問(wèn)題。入黨動(dòng)機(jī)正確與否，關(guān)系到黨的純潔性和黨組織的戰(zhàn)斗力。對(duì)于要求入黨的人來(lái)說(shuō)，把最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為自己的最高理想，決心為了壯麗的共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，全心全意為人民服務(wù)，并隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民的利益犧牲一切，則是正確的入黨動(dòng)機(jī)。

入黨，意味著要比群眾多吃虧，爭(zhēng)取入黨就是要為黨和人民的利益不怕吃虧。黨除了工人階級(jí)和全體人民的利益之外，沒(méi)有自己的特殊利益。我們必須堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切的原則，個(gè)人利益要服從黨和人民的利益。入黨，意味著比群眾多挑重?fù)?dān)，多做貢獻(xiàn)。中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的政黨，黨的奮斗目標(biāo)，黨的路線、方針和政策，都代表了最廣大人民群眾的利益和愿望。共產(chǎn)黨員只有全心全意為人民服務(wù)多做貢獻(xiàn)的義務(wù)，而沒(méi)有謀取私利的權(quán)利。入黨，意味著比群眾多做犧牲，爭(zhēng)取入黨就要有革命的自我犧牲精神。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，黨處于敵人的包圍之中，是不是勇敢，怕不怕犧牲，這是衡量一個(gè)共產(chǎn)黨員最起碼的條件。

今天，我們雖然處在和平建設(shè)時(shí)期，但是，革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的那種為黨和人民事業(yè)獻(xiàn)身忘死的精神，今天依然需要。然而，現(xiàn)在的大學(xué)生中存在著許多不正確、不成熟的入黨動(dòng)機(jī)，他們?nèi)朦h的內(nèi)在原因是出于個(gè)人利益或追求實(shí)惠，把入黨看作是謀取私利的一種手段或途徑。當(dāng)然，這樣的人是極少數(shù)也是不被黨認(rèn)可的。 每一名要求入黨的同志，在自己要踏入黨的門檻時(shí)，都要捫心自問(wèn)，思考一下自己究竟是抱著什么樣的動(dòng)機(jī)申請(qǐng)入黨。就我個(gè)人而言，一方面是，中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，是社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的中堅(jiān)力量，跟著黨組織走，意味著我跟著最先進(jìn)的組織走，也是踐行為“為人民服務(wù)”宗旨的最佳實(shí)現(xiàn)方式。另一方面是，入黨為我實(shí)現(xiàn)個(gè)人生命價(jià)值也起著推進(jìn)器的作用。生活中我很想成為崇高的人，被人需要意味著被社會(huì)認(rèn)可，為大眾服務(wù)的同時(shí)，個(gè)人的思想境界也隨之深化，個(gè)人也能變得崇高。然而我意義上的崇高不是意欲為人民歌頌的，而是心理上的滿足，是非功利性的。司馬遷曾這樣看待生死，“人之死有輕于鴻毛，有重于泰山，”我不能意料我的死是否如泰山一樣重，也只是希望我無(wú)限的生命，活著的時(shí)候能如雷鋒所說(shuō)“投入到無(wú)限的為人民服務(wù)當(dāng)中”。

入黨動(dòng)機(jī)是否純正，取決于個(gè)人思想對(duì)黨的觀念，看法是否純正。中國(guó)目前黨內(nèi)腐敗極為嚴(yán)重，而追根溯源，除了有中途思想轉(zhuǎn)變，變質(zhì)腐化的原因，更有入黨之前動(dòng)機(jī)不端正的問(wèn)題。

那么作為入黨積極分子，我們?cè)撊绾味苏覀兊娜朦h動(dòng)機(jī)呢?我覺(jué)得我們應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：

第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，努力樹立正確的入黨動(dòng)機(jī)。一個(gè)人入黨的動(dòng)機(jī)是不是正確，往往在于他對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨的認(rèn)識(shí)正確不正確深刻不深刻有直接關(guān)系。這是樹立正確入黨動(dòng)機(jī)的思想基礎(chǔ)。

第二，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，不斷端正入黨動(dòng)機(jī).馬克思主義認(rèn)識(shí)論告訴我們，人們的正確認(rèn)識(shí)，要經(jīng)過(guò)實(shí)踐認(rèn)識(shí)再實(shí)踐再認(rèn)識(shí)的過(guò)程，并不斷循環(huán)往復(fù)，才能獲得。這里最重要的是實(shí)踐。要求入黨的同志僅有入黨的迫切愿望還不夠，還必須見諸于行動(dòng)，在實(shí)踐中不斷用切身體驗(yàn)來(lái)深化對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步端正自己的入黨動(dòng)機(jī)。

第三，用正確的入黨動(dòng)機(jī)克服不正確的入黨動(dòng)機(jī)。樹立起正確的世界觀和人生觀，全心全意地為黨和人民勤奮工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)端正入黨動(dòng)機(jī)。

自己的入黨動(dòng)機(jī)是什么，以及如何端正入黨動(dòng)機(jī)，什么是正確的入黨動(dòng)機(jī)，這些都是我們應(yīng)該一直思考的問(wèn)題，只有時(shí)時(shí)刻刻的思考這些問(wèn)題，我們才能夠逐步的端正我們的入黨動(dòng)機(jī)，才能夠在以后入黨之后不會(huì)偏離自己當(dāng)初入黨的目的，能夠真正的做到為人民服務(wù)。以上是我對(duì)如何端正入黨動(dòng)機(jī)的一些看法。請(qǐng)黨支部審查。

每一名要求入黨的積極分子，要想早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，必須端正自己的入黨動(dòng)機(jī)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，主動(dòng)向黨組織匯報(bào)自己的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。所以，對(duì)每一位積極分子來(lái)說(shuō)，有一個(gè)正確的入黨動(dòng)機(jī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在此基礎(chǔ)上，我們更應(yīng)不斷加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)。

那么，什么是黨性呢?黨性是一個(gè)政黨固有的本性，是階級(jí)性最高而集中的表現(xiàn)。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。它所固有的明顯的區(qū)別于其他政黨的特性，就構(gòu)成了我們黨的黨性。

然而，黨性修養(yǎng)是指共產(chǎn)黨員在政治思想、道德品質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律等方面，按照黨性原則所進(jìn)行的自我教育和自我完善。注重黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，是馬克思主義政黨加強(qiáng)自身建設(shè)的重要環(huán)節(jié)、鮮明特色和成功經(jīng)驗(yàn)。切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)黨員干部的一貫要求。面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和艱巨繁重的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，面對(duì)日益增多的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，大學(xué)生黨員和積極分子應(yīng)當(dāng)從申請(qǐng)入黨之日起就要自覺(jué)樹立起黨性觀念，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力達(dá)到黨員標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性意識(shí)，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。

在黨的“xx大”文件及中共xx屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，“發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做合格的共產(chǎn)黨員”、“自覺(jué)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉”中確切強(qiáng)調(diào)了黨性修養(yǎng)的重要性。那么，對(duì)于大學(xué)生積極分子來(lái)說(shuō)，應(yīng)怎樣加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)呢?我認(rèn)為應(yīng)從六個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)。

一、加強(qiáng)政治修養(yǎng)，堅(jiān)定正確的政治方向

共產(chǎn)黨員必須有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)和鮮明的政治觀點(diǎn)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，增強(qiáng)政治鑒別力和敏銳性，同各種錯(cuò)誤思潮和行為作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要堅(jiān)持解放思想，緊密聯(lián)系實(shí)際，把黨的基本理論、路線、綱領(lǐng)全面正確地落實(shí)到各項(xiàng)事業(yè)中去，落實(shí)到自己的工作，學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中去。

黨性分析，是一次深刻的和生動(dòng)的理論聯(lián)系實(shí)際的自我教育活動(dòng)。按照黨的理論、路線、綱領(lǐng)、宗旨、使命、黨的意識(shí)與執(zhí)政能力等規(guī)定和要求，全面系統(tǒng)地進(jìn)行自我回顧和總結(jié)，要求每個(gè)黨員和干部必須聯(lián)系自己的深層次思想實(shí)際，把自己擺進(jìn)去，正確地認(rèn)識(shí)自己、教育自己、改造自己。同時(shí)，無(wú)論對(duì)黨的整體，還是對(duì)黨員和干部個(gè)體來(lái)說(shuō)，通過(guò)黨性分析，堅(jiān)持黨性和提高黨性都不是一勞永逸的事情，而是永無(wú)止境的自我修養(yǎng)和提升的過(guò)程，我們只有在先進(jìn)性學(xué)習(xí)和教育過(guò)程中，自覺(jué)地開展黨性分析，嚴(yán)格進(jìn)行自我剖析，才能真正受到嚴(yán)肅的黨性鍛煉，提高自身的黨性修養(yǎng)水平。

重要崗位輪崗制度(推薦)六

同志們：

首先，對(duì)走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位的各位表示衷心的祝賀!在坐的每位同志都是經(jīng)過(guò)自身努力，組織培養(yǎng)，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可、組織信任，選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。干部任職廉政談話，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度，是加強(qiáng)干部教育的一項(xiàng)重要措施，也是縣委、縣政府對(duì)大家的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。通過(guò)今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點(diǎn)上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴(yán)要求自己，干凈干事不出事，健康成長(zhǎng)不掉隊(duì)，不辜負(fù)組織的信任和親友的期盼。今天的談話主要和同志們一起交流三個(gè)方面的問(wèn)題。

認(rèn)清形勢(shì)，把握大局是我們做好工作，統(tǒng)一思想的重要前提和基礎(chǔ)。所謂形勢(shì)，從字面意義上理解，“形”是指人們?nèi)菀赘惺艿降默F(xiàn)象和情況，“勢(shì)”是指決定這些現(xiàn)象走向和發(fā)展趨勢(shì)的內(nèi)在因素。所以，判斷形勢(shì)主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容：一個(gè)是靜態(tài)的即對(duì)事物現(xiàn)狀的描述，一個(gè)是動(dòng)態(tài)的即對(duì)事物發(fā)展趨勢(shì)的分析。我們研究反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)，即要防止夸大成績(jī)，盲目樂(lè)觀，也要防止對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重性過(guò)分渲染，喪失信心。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，從理論與實(shí)踐、歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上，很好地來(lái)把握反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)。

正確分析和認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)是一個(gè)重大的政治問(wèn)題，是深入開展反腐敗斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)和前提，對(duì)于正確決策、指導(dǎo)反腐敗斗爭(zhēng)的開展，對(duì)于統(tǒng)一全黨的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定廣大干部群眾奪取反腐敗斗爭(zhēng)勝利的信心，對(duì)于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各方面的積極性，都具有十分重要的意義。關(guān)于反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)總體的分析，做了高度概括，精辟分析：“黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的判斷，從嚴(yán)治黨任務(wù)緊迫，不可有絲毫懈怠。作風(fēng)建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。”在今年初召開的十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上，深刻指出，從這兩年查處的案件和巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題看，反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)永遠(yuǎn)在路上。過(guò)去一年，我們黨以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、深沉的使命憂患感、頑強(qiáng)的意志品質(zhì)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)肅查處腐敗分子，著力營(yíng)造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。從堅(jiān)決查處周永康、徐才厚、令計(jì)劃、蘇榮等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，到以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施狠抓懲治“四風(fēng)”問(wèn)題;從努力讓紀(jì)律成為“帶電的高壓線”，到巡視利劍高懸、形成持續(xù)震懾，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、成效明顯，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，黨心民心為之一振。腐敗沒(méi)有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設(shè)限，我們黨以鐵腕反腐的行動(dòng)向世人證明，中國(guó)共產(chǎn)黨敢于直面問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤，勇于從嚴(yán)治黨、捍衛(wèi)黨紀(jì)，善于自我凈化、自我革新。

這一段精辟的概括就是黨中央對(duì)反腐倡廉斗爭(zhēng)形勢(shì)的總體歸納，可以概括為一個(gè)明顯，兩個(gè)依然，三個(gè)特性。一個(gè)明顯即成效明顯，兩個(gè)依然即形勢(shì)依然嚴(yán)峻、任務(wù)依然艱巨，三個(gè)特性就是指反腐敗斗爭(zhēng)具有長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性。深刻領(lǐng)會(huì)這些重要論述，我們不難得出一個(gè)結(jié)論：堅(jiān)決反對(duì)腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要理直氣壯地肯定在我們黨領(lǐng)導(dǎo)下反腐敗取得的明顯成效，理直氣壯地肯定我們這支黨員干部隊(duì)伍主流是好的，理直氣壯地肯定我們?cè)邳h的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠中國(guó)特色社會(huì)主義的制度優(yōu)勢(shì)一定能夠最終戰(zhàn)勝腐敗。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立弘揚(yáng)良好作風(fēng)絕不是一個(gè)空泛的概念，必須從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從自我做起，過(guò)好“六關(guān)”。

第一，堅(jiān)定信念，過(guò)好政治關(guān)。在諸多考驗(yàn)中，最重要、最重大的是政治上的考驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部政治的堅(jiān)定來(lái)源于理論的清醒，理論的清醒來(lái)源于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、深入的思考、豐富的實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要確立終身學(xué)習(xí)的理念，豐富知識(shí)、汲取經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)修養(yǎng)。現(xiàn)實(shí)中一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松學(xué)習(xí)，不注重世界觀改造，導(dǎo)致人生的悲劇也是令人震驚的。北京市有一個(gè)正廳級(jí)的官員，被派往京澳總公司擔(dān)任總經(jīng)理，出了嚴(yán)重問(wèn)題，被判了18年徒刑。他自己在寫給黨組織的懺悔材料中講到，他放松了學(xué)習(xí)，任總經(jīng)理的四年間只讀過(guò)兩個(gè)紅頭文件，第一個(gè)紅頭文件是任命他為總經(jīng)理，第二個(gè)紅頭文件是開除他的黨籍。黨性原則置于腦后，不按政策法規(guī)辦事，一味斂財(cái)必將出大問(wèn)題。

第二，接受監(jiān)督，過(guò)好權(quán)力關(guān)。“沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗”。如何主動(dòng)接受監(jiān)督，駕馭好權(quán)力，在其位謀其政，作出一些成績(jī)，干出一番事業(yè)，真正為民謀福祉，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。我想：首先，要正確認(rèn)識(shí)權(quán)力。權(quán)力是一把雙刃劍，用好了可以為黨和人民建功立業(yè);用不好，就會(huì)導(dǎo)致悲劇人生。所以有人說(shuō)，擁有權(quán)力是風(fēng)光與風(fēng)險(xiǎn)同在。其次，要正確使用權(quán)力，千萬(wàn)不要濫用權(quán)力，不能夠越雷池一步。明代一位監(jiān)察御史迎著雨乘轎進(jìn)城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監(jiān)察御史感慨地說(shuō)，我們?yōu)槿俗龉?，跟轎夫沒(méi)有兩樣，一旦失足，就沒(méi)有什么地方不敢去、沒(méi)有什么事情不敢為了!因此，要正確使用權(quán)力，并且把住每一個(gè)環(huán)節(jié)，以防失足落‘水’。

第三，力戒貪欲，過(guò)好金錢關(guān)。貪欲是人心中的惡魔，不注重防范的話，就會(huì)像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毀掉。要常思貪欲之害，不斷增強(qiáng)抵御各種誘惑的自覺(jué)性，筑牢思想道德防線，時(shí)時(shí)、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規(guī)范、黨紀(jì)國(guó)法約束自己的言行，用違紀(jì)違法分子的警示案例教育警醒自己。要象遠(yuǎn)離毒品那樣遠(yuǎn)離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。面對(duì)金錢、權(quán)力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼熱，要管住自己的心——不動(dòng)心。

第四，堅(jiān)持原則，過(guò)好交友關(guān)。很多人有自己的生活小圈子，本無(wú)可厚非，但領(lǐng)導(dǎo)干部交友千萬(wàn)不能大意，相當(dāng)多的領(lǐng)導(dǎo)干部是被所謂好朋友拉下水的。所以領(lǐng)導(dǎo)干部交友一定要慎之又慎，交益友、交諍友，多與勞動(dòng)模范交朋友，多與人民群眾交朋友，多與專家學(xué)者交朋友，這樣才可以體察民情、了解社會(huì)，真正盡到公仆的職責(zé)和義務(wù)。一位軍轉(zhuǎn)干部到國(guó)企任領(lǐng)導(dǎo)干部，他一個(gè)稿房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的朋友在資金上遇到困難找他幫忙，他二話不說(shuō)幫他度過(guò)難關(guān)，事后朋友為答謝他，送去二十萬(wàn)元。他拒絕了，并對(duì)朋友說(shuō)：“我現(xiàn)在是國(guó)家干部，拿了你的錢就等于受賄，你會(huì)害了我”。事過(guò)幾年，這位軍轉(zhuǎn)干部離開了國(guó)企，自己下海單干，正巧女兒結(jié)婚買房，這時(shí)他曾經(jīng)幫過(guò)的朋友得知后，主動(dòng)找上門送他一套房，說(shuō)：“現(xiàn)在我倆都一樣，你也不是國(guó)家干部了，也沒(méi)人管你追究你了。”于是乎他收下了這個(gè)朋友的厚禮。后來(lái)，他的朋友被檢察院調(diào)查，結(jié)果把送給他房子的事也一并捅了出來(lái)。結(jié)果，檢察院依法對(duì)這個(gè)軍轉(zhuǎn)干部提起訴訟，利用職權(quán)為他人謀取利益，已成事實(shí)，無(wú)論時(shí)間多久，依照刑法被判處六年有期徒刑。

第五，提高修養(yǎng)，過(guò)好生活關(guān)。生活五光十色，對(duì)人的誘惑很大。提高修養(yǎng)最重要的就是要有健康的情趣，有空要多讀書、讀好書。有人說(shuō)讀書是男人最好的健身方式，是女人最好的美容方式。讀書已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的擴(kuò)充知識(shí)、開拓視野，還關(guān)乎安全感、幸福感甚至國(guó)家民族的競(jìng)爭(zhēng)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要過(guò)好生活關(guān)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多讀書、善讀書、讀好書，不斷提高修養(yǎng)。現(xiàn)在大量案例表明，現(xiàn)在那些想把領(lǐng)導(dǎo)干部拉下水的人，正是要研究領(lǐng)導(dǎo)干部所謂的愛(ài)好，然后投其所好，所以領(lǐng)導(dǎo)干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能過(guò)好生活這一關(guān)。

第六，嚴(yán)格要求，過(guò)好家庭關(guān)。家既是可以使人忘卻憂愁的溫馨港灣，也又可能成為滋生禍患的溫床。一些“貪內(nèi)助”打著丈夫的名義收受賄賂，將丈夫的權(quán)利用到了極致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防線，管好自己的門，看好自己的人，營(yíng)造一個(gè)文明健康、和諧幸福、風(fēng)清氣正的家庭。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在統(tǒng)籌抓好單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的同時(shí)，更要帶頭算好人生“七筆賬”，謀劃好自己的人生路，當(dāng)好改革創(chuàng)新、勤政為民、踐行法治、清正廉潔的表率。

一要算好“政治賬”，志高方能致遠(yuǎn)。每一個(gè)黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)和榮譽(yù)的取得，都是組織精心培養(yǎng)的結(jié)果，更離不開個(gè)人的不懈努力。自己工作幾十年，能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，可以說(shuō)每一步都經(jīng)歷了若干辛苦，每一個(gè)進(jìn)步都離不開組織的關(guān)心愛(ài)護(hù)，離不開周圍同事的幫助支持。但是，如果把握不住自己，經(jīng)受不住誘惑，發(fā)生違法違紀(jì)行為，就會(huì)“一失足成千古恨”，斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也給黨和政府的社會(huì)聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害!因此，要時(shí)刻牢記：“毛毛細(xì)雨濕衣裳，點(diǎn)點(diǎn)貪念毀名節(jié)”!

二要算好“經(jīng)濟(jì)賬”，勤耕方能富足。俗話說(shuō)“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”。我們現(xiàn)在生活在一個(gè)開放的社會(huì)里，每個(gè)黨員干部，特別是手握一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部，面臨的誘惑和風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有，只要你稍不留神，就有可能亂陣腳、陷泥坑，以致步步跌向深淵。客觀地說(shuō)，國(guó)家給予我們每個(gè)黨員干部的工資、獎(jiǎng)金以及其它福利、待遇已經(jīng)足以讓我們衣食無(wú)憂。但是，如果在誘惑面前失足，不僅合法收入，正常待遇會(huì)隨之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落個(gè)人財(cái)兩空。因此，誘惑對(duì)每一個(gè)黨員干部都是實(shí)實(shí)在在的考驗(yàn)，更是真真切切的風(fēng)險(xiǎn)。是真廉潔，還是假廉潔，就在這一刻見分曉;是走向光明大道，還是步入萬(wàn)丈深淵，全在貪廉一念之間?？棺×?，拒絕了，風(fēng)險(xiǎn)就僅僅是一場(chǎng)考驗(yàn);抗不住，伸手了，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)真正變成危險(xiǎn)。要記住一副反腐對(duì)聯(lián)：“錢權(quán)交易，釀造人生苦酒;利欲熏心，演繹悲劇人生”!

三要算好“名譽(yù)賬”，清廉方能揚(yáng)名。古人說(shuō)：“一絲一粒，我之名節(jié)，人生在世，名節(jié)最重”。古往今來(lái)，舍生取義者比比皆是。我們每個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要拼搏多年才能贏得他人的尊重和贊譽(yù)。但是，如果不懂得珍重，自毀其名走上歧途，不但給黨和政府抹了黑，而且自己也毀了名聲，贊美聲就變成唾罵聲，美名就會(huì)成為罵名，名譽(yù)就永不再來(lái)，一生就抬不起頭來(lái)，實(shí)在是令人痛惜!要銘記：“為人一旦不清廉，辱沒(méi)人格萬(wàn)人嫌”!

四要算好“家庭賬”，守身方能家圓。家是一個(gè)人溫馨的港灣、幸福的源泉。關(guān)愛(ài)自己的家人，構(gòu)建幸福的家庭，這是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛(ài)家，用什么方式愛(ài)家的問(wèn)題上，觀念、心態(tài)與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸福”，權(quán)為家所用、情為家所系、利為家所謀，“封妻蔭子”，“遺澤子孫”，結(jié)果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連;有的人為“光宗耀祖”、“恩澤親屬”，大搞以權(quán)謀私，“一人得道，雞犬升天”，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲劇。這正是：“貪欲換來(lái)鐵窗寒，一家三代做人難”!

五要算好“親情賬”，品高方能會(huì)友。古人說(shuō)，“君子之交淡若水”，黨員干部交友要重義輕利，擇信而交，真正的朋友代表著信念上的共鳴、事業(yè)上的互撐、生活上的互助。黨員干部結(jié)交朋友更多應(yīng)是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦誠(chéng)相見、言而有信。而決不能以權(quán)錢為紐帶，以交換為目的。利字當(dāng)先結(jié)交的朋友，基礎(chǔ)極其脆弱，是不足以信任的，甚至?xí)?dǎo)致上當(dāng)受騙。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，交際絕非生活小節(jié)，一定要謹(jǐn)慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。貪官都有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是交友不慎、交友過(guò)濫。而有的領(lǐng)導(dǎo)干部在位時(shí)卻往往忽視了這一點(diǎn)，他們常以自己交友廣、朋友多而在人前炫耀，以顯示自己有本事、有人緣、有魅力。殊不知，真到東窗事發(fā)，“咬”的最致命、揭發(fā)最堅(jiān)決、提供證據(jù)最充分的恰恰就是他們的“鐵哥們兒”。因此，工作和生活中要自覺(jué)做到不與三種人交友：即不與“阿諛?lè)畛小闭呓挥眩慌c來(lái)路不明的“大方”者交友，不與吃喝玩樂(lè)上無(wú)所用心的“懶散”者交友，交友必須慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水,小人之交甘如醴”!

六要算好“自由賬”，自律方能無(wú)拘。“生命誠(chéng)可貴，愛(ài)情價(jià)更高，若為自由故，二者皆可拋。”這是匈牙利詩(shī)人裴多菲的著名詩(shī)句，寫出了對(duì)自由的無(wú)比向往。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)什么是最重要的?很多人會(huì)給出一個(gè)共同的答案：自由!一個(gè)人如果因?yàn)檫`法違紀(jì)身陷囹圄，失去了自由，時(shí)時(shí)處處被監(jiān)控監(jiān)管，有家不能回，有事喊報(bào)告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想;管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去的地方不去。但愿這：“點(diǎn)點(diǎn)滴滴鐵窗淚，喚醒世間癡迷人”!

七要算好“健康賬”，心良方能體壯。人們常說(shuō)，這多那多不如快樂(lè)多，這好那好不如身體好。腐敗分子因?yàn)槭杖〔涣x之財(cái)，精神高度緊張，整天提心吊膽，心理壓力大，負(fù)荷重，吃不香飯，睡不好覺(jué)，造成體質(zhì)衰退，危及健康。如果為官清廉、一身正氣，兩袖清風(fēng)，問(wèn)心無(wú)愧，光明磊落，身心愉快，自然能夠達(dá)到內(nèi)心的安寧與全面的和諧。為人不做違法事，半夜不怕起驚雷。要切記：“腐敗是災(zāi)禍根苗，勤廉是幸福源泉”!

同志們，走上新的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，黨和人民又給了你們一個(gè)更大的施展才華的舞臺(tái)。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個(gè)污點(diǎn);謀一次私利，就失去一片人心。希望大家謙虛謹(jǐn)慎、大膽工作，始終堅(jiān)持“學(xué)”字為先、“干”字為要、“嚴(yán)”字為重，善待權(quán)力、勤政廉政，不負(fù)重托、不辱使命，向黨和人民交一份滿意的答卷。

重要崗位輪崗制度(推薦)七

爸爸常說(shuō)多閱讀，會(huì)有好多好處的，就連老師也說(shuō)閱讀好處多多，也就是所謂的開卷有益吧。

可是我卻不知道閱讀究竟有什么好的，在生活中到底有什么作用。

可是不久就改變了我的看法。

有一次學(xué)校組織課外知識(shí)競(jìng)賽。

有一道題是這樣的:樹袋熊為什么渾身是香的?三個(gè)選擇:a與生俱來(lái)的，b生活在清香中，c它吃了一種香的樹葉，時(shí)間長(zhǎng)了就香了。

這道題我在哪見過(guò)，哦，想起來(lái)了，就是前天閱讀的一篇科學(xué)論文。

里面提到的，說(shuō)是樹袋熊愛(ài)吃桉樹葉，這種樹葉里有一種成分，吃多了時(shí)間長(zhǎng)了就香了。

我選了c。

過(guò)了幾天，試卷發(fā)下了一看，果然是c。

還有好多題，我都見過(guò)，才把它們做對(duì)的。

還有一次，上作文課。

老師要我們寫關(guān)于勸學(xué)的文章。

我就引用了一些名言、古詩(shī)。

好多人都沒(méi)有想到，可是我想到了。

作文點(diǎn)評(píng)時(shí)，老師把這篇文章讀給大家聽，讓大家學(xué)習(xí)，還表?yè)P(yáng)我愛(ài)讀書呢。

這些都是我平時(shí)多閱讀多積累的效果。

我終于明白了，閱讀能讓我們多補(bǔ)充課外知識(shí)，寫出好的文章。

當(dāng)然最重要的是閱讀讓生活變得更精彩。

所以說(shuō)閱讀好處多多。

重要崗位輪崗制度(推薦)八

自1978年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成績(jī)，并逐步趕超法國(guó)、德國(guó)、日本而成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。國(guó)際上，我國(guó)取得了更高的國(guó)際地位，中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政也得到越來(lái)越多的西方資本主義國(guó)家的認(rèn)可，中國(guó)在國(guó)際舞臺(tái)上起著越來(lái)越重要的作用。然而在新形勢(shì)下我國(guó)的反腐倡廉建設(shè)工作遇到了前所未有的壓力，我國(guó)一些黨員干部的作風(fēng)問(wèn)題日漸突出，許多黨員干部倒在“糖衣炮彈”之下，他們放棄了“為人民服務(wù)”的宗旨理念，過(guò)著“驕奢淫逸”的生活，誘發(fā)腐敗的深層次問(wèn)題懸而未決，反腐斗爭(zhēng)有待深入，中國(guó)共產(chǎn)黨黨建任務(wù)依然繁重。因此，加強(qiáng)我國(guó)反腐倡廉建設(shè)，加強(qiáng)黨員的思想政治教育工作，不斷提高黨的執(zhí)政水平和拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，健全反腐敗法律制度，并實(shí)現(xiàn)反腐敗國(guó)際合作，已成為新形勢(shì)下中國(guó)共產(chǎn)黨的重要政治任務(wù)。

（一）新形勢(shì)下個(gè)別黨員干部存在嚴(yán)重作風(fēng)問(wèn)題。中國(guó)共產(chǎn)黨員是社會(huì)的旗幟，引導(dǎo)著我國(guó)的社會(huì)風(fēng)氣。黨員嚴(yán)于律己，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感，是我國(guó)長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展的政治保障。然而，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷穩(wěn)定發(fā)展，個(gè)別黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題突出，許多黨員干部利用職務(wù)之便進(jìn)行以權(quán)謀私、貪污受賄等違背黨綱黨紀(jì)的不法活動(dòng)。他們的貪腐行為，嚴(yán)重侵害廣大人民民眾的合法權(quán)益，激起了社會(huì)民眾的強(qiáng)烈反感，也嚴(yán)重?fù)p害了中國(guó)共產(chǎn)黨的光明形象，因此，為保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色，貫徹“全心全意問(wèn)人民服務(wù)”的宗旨，我國(guó)必須加強(qiáng)反腐倡廉，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

（二）我國(guó)反腐倡廉機(jī)制有待完善。加大反腐力度，建立廉價(jià)政府，是中國(guó)共產(chǎn)黨的鮮明政治立場(chǎng)。但是我們必須充分認(rèn)識(shí)到反腐倡廉是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的路程，我國(guó)既要做好打“持久戰(zhàn)”的思想準(zhǔn)備，也要不斷完善我國(guó)反腐倡廉機(jī)制。譬如完善我國(guó)有效預(yù)防腐敗和懲罰腐敗制度，不斷加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)監(jiān)督制度，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，健全相關(guān)部門的工作機(jī)制等。當(dāng)前正是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折期，也是我國(guó)改革開放事業(yè)面臨的新考驗(yàn)期，我國(guó)仍將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)主義民主法制的逐步建立，我國(guó)需要新的反腐倡廉體制和社會(huì)監(jiān)督保障機(jī)制。因此，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，不斷完善反腐機(jī)制，才能從源頭上逐步遏制腐敗。

（三）人民群眾痛恨腐敗，期待加大反腐力度。1992年鄧小平南巡談及腐敗問(wèn)題時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要懲治腐敗，要拿事實(shí)給人民看，這樣人民的心理才會(huì)平靜下來(lái)?！碑?dāng)前，黨員干部腐敗危害群眾利益問(wèn)題嚴(yán)重，“強(qiáng)拆”、“打官司難”等問(wèn)題頻發(fā)，一些腐敗案件不斷刺激人們敏感神經(jīng)，陳良宇、劉志軍、鄭筱萸等高官的貪腐，影響惡劣，嚴(yán)重破壞了社會(huì)權(quán)力運(yùn)行和公平正義，也極大了影響了人民對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政的信任。因此，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)維護(hù)最廣大人民根本利益的客觀要求，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要保證，也是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政不衰的重要源泉。

針對(duì)新形勢(shì)下反腐倡廉建設(shè)的遇到的新問(wèn)題，我國(guó)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)要堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，樹立黨員“全心全意為人民服務(wù)”的理念，從嚴(yán)治黨，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，完善懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制，健全社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，有步驟有重點(diǎn)的消除社會(huì)腐敗毒瘤。具體應(yīng)做好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)反腐倡廉隊(duì)伍建設(shè)。我國(guó)應(yīng)配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)執(zhí)法部門的思想政治教育工作，嚴(yán)把入口關(guān)，選拔那些政治信念堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的人員進(jìn)入司法行政部門，建設(shè)一支原意為人民服務(wù)，無(wú)私奉獻(xiàn)，忠實(shí)于人民的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，確保人民對(duì)黨的信任。人民群眾是國(guó)家的主人，加強(qiáng)反腐倡廉隊(duì)伍建設(shè)，離不開人民群眾的參與。我黨必須充分依靠群眾，充分發(fā)揮人民群眾的選舉職能，保證所選干部黨員是政治素質(zhì)較高、責(zé)任心強(qiáng)的好黨員。

（二）完善權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制。權(quán)力是腐敗的溫床，不受制約與監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。所以我國(guó)必須不斷加強(qiáng)對(duì)黨員干部的制約與監(jiān)督，既要完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，也應(yīng)發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督職能，比如建立和群眾舉報(bào)違法行為機(jī)制、黨內(nèi)質(zhì)詢制、離任審計(jì)制等，充分發(fā)揮媒體監(jiān)督的廣大社會(huì)影響力，利用電視等傳媒，將揭露違法犯錯(cuò)。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人制度、決策問(wèn)責(zé)和糾錯(cuò)制度，堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，切實(shí)推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開化、規(guī)范化，全面加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督和法律監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，保證社會(huì)的公平。

（三）健全黨員干部的教育和自律機(jī)制。2012年9月習(xí)近平在中共十八大中紀(jì)委第三次全體會(huì)議發(fā)表講話強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)?！庇捎诓煌h員干部的文化水平和思想認(rèn)知觀念不同，因此我國(guó)應(yīng)對(duì)黨員干部分層次進(jìn)行額思想政治教育，不斷強(qiáng)化他們“人民當(dāng)家作主”的思想意識(shí)。推動(dòng)反腐倡廉教育載體創(chuàng)新，形成廣覆蓋、多角度、立體式的教育網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要嚴(yán)格自律，自覺(jué)遵守黨的綱領(lǐng)，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使；同時(shí)，健全反腐敗法律制度，推動(dòng)《反腐敗法》的建立完善，讓全國(guó)“有法可依”，以更加科學(xué)有效地防治腐敗，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

重要崗位輪崗制度(推薦)九

人際溝通在職場(chǎng)上的重要性

人際關(guān)系是在人際溝通的過(guò)程中形成和發(fā)展起來(lái)的，離開了人際間的溝通行為，人際關(guān)系就不能建立和發(fā)展。事實(shí)上，任何性質(zhì)、任何類型的人際關(guān)系的形成，都是人與人之間相互溝通的結(jié)果;人際關(guān)系的發(fā)展與惡化，也同樣是相互交往的結(jié)果。人與人的交往，就是一個(gè)反復(fù)溝通的過(guò)程，溝通好了，就容易建立起良好的人際關(guān)系;溝通不好，鬧點(diǎn)笑話倒沒(méi)什么，但因此得罪上級(jí)或同事，失去朋友，就后悔莫及了。

在職場(chǎng)工作中，人際溝通是必不可少的。不管是對(duì)上司、屬下、同事、客戶，或者是對(duì)電話中接洽商談的單位，都需要和對(duì)方進(jìn)行有效的溝通。

以前曾聽某個(gè)講師的關(guān)于管理的闡述：“管理很簡(jiǎn)單，就像小孩子過(guò)家家，一個(gè)稍懂事的帶領(lǐng)其他孩子做游戲，首先他要懂得游戲規(guī)則，會(huì)搞的，把任務(wù)分配好，自己指揮;不會(huì)搞的，自己直接參與而且還比別人都忙”。作為管理者要具備過(guò)硬的對(duì)于“游戲規(guī)則”理解與應(yīng)用，更要懂得如何清晰、準(zhǔn)確、適時(shí)、適地的用適當(dāng)?shù)姆椒▽⑦@些規(guī)則傳達(dá)給下面的人，這個(gè)過(guò)程可以理解為“人際溝通”。同樣，對(duì)于一個(gè)公司，如果管理者能夠清晰、準(zhǔn)確、適時(shí)、適地的用適當(dāng)?shù)姆椒▽⑷蝿?wù)分配給下面的人，那么肯定會(huì)得到事半功倍的效果?？梢姡穗H溝通在職場(chǎng)中是如此的重要。

(一)沒(méi)有溝通就沒(méi)有效率

信息溝通是領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能和提高員工滿意度的基本途徑。領(lǐng)導(dǎo)者要引導(dǎo)追隨者為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而共同努力，追隨者要在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在完成組織目標(biāo)的同時(shí)完成自己的愿望，而這些都離不開相互之間良好的溝通。

(二)沒(méi)有溝通就沒(méi)有支持

人都是有感情的動(dòng)物，只要你真誠(chéng)地跟別人溝通，能夠得到他人的信賴，那么當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，只要在大家能幫助你的范圍，他們絕對(duì)會(huì)很樂(lè)意幫助你，同時(shí)給你鼓勵(lì)和支持。有了這些，我們將離成功不遠(yuǎn)了。

(三)沒(méi)有溝通就沒(méi)有感情

部門內(nèi)部成員之間要經(jīng)常溝通才會(huì)有感情、友情，不然的話日子久了，漸漸地會(huì)產(chǎn)生一點(diǎn)生疏的感覺(jué)，心理上覺(jué)得好像有些事不方便講，不好意思講等。就把這份本來(lái)可以維系并發(fā)展下去的友情給淡化了。

(四)沒(méi)有溝通各司其政

職場(chǎng)上，通?？吹揭恍┕芾碚呤巡抛园?，在與別的部門有工作上的交涉時(shí)一概文字化，規(guī)范化，文件來(lái)往，文字冷戰(zhàn)。各部門之間也談不上配合。好像在他們的管理理念中處理事情根本不需要溝通與協(xié)調(diào)，于是便造成各部門之間各司其政，各部門間處理工作上的事務(wù)的時(shí)候各有心事，層層關(guān)系如履薄冰，這樣對(duì)各個(gè)部門都沒(méi)有好處，甚至?xí)绊戅k事效率。

(五)沒(méi)有溝通孤苦伶仃

如果一個(gè)人不與人溝通，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)程中，會(huì)顯得勢(shì)單力薄，俗話說(shuō)：一個(gè)好漢三個(gè)幫，經(jīng)常不與人家溝通，別人很少會(huì)主動(dòng)湊過(guò)來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)自然而然地被淘汰出局，成為孤家寡人了。

(六)沒(méi)有溝通固步自封

沒(méi)有溝通的團(tuán)隊(duì)，是不會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步的，因?yàn)樗麄儾慌c人交流，不借鑒別人的好的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)不到新的方法、新的知識(shí)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活、工作中所需要的知識(shí)技術(shù)等方面的知識(shí)的更新，固步自封，久而久之，漸漸地落后，漸漸地被淘汰。

(七)沒(méi)有溝通困難重重

有句話這樣說(shuō)：“因?yàn)槲茨軠贤ǘ斐傻恼婵?，將很快充滿謠言、誤解、廢話與毒藥”，的確，如果他人誤會(huì)了你，而你不給他人解釋，那么很有可能會(huì)在公司充滿謠言，這樣會(huì)受給大家留個(gè)壞的印象，當(dāng)然會(huì)影響你的工作和生活。