2023年欠薪解決協(xié)議書(實(shí)用17篇)

技巧和方法是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中取得進(jìn)步和成就的關(guān)鍵，它們可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)。撰寫一份較完美的總結(jié)需要有系統(tǒng)性和條理性。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。

欠薪解決協(xié)議書篇一

乙方：_________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)雙方就賠償事宜，本著平等、自愿、公平、和諧目的`原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方已經(jīng)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、繼續(xù)治療費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神撫慰金等合計(jì)人民幣_(tái)____元（大寫__________）。

二、付款時(shí)間及條件：乙方________日內(nèi)收到甲方全款后，自愿不追究甲方的相關(guān)民事和刑事責(zé)任。乙方同時(shí)向公安機(jī)關(guān)提交撤案申請(qǐng)書，對(duì)案予以撤銷。

三、上述費(fèi)用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關(guān)系。

四、甲方履行賠償義務(wù)后，乙方及其家屬保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費(fèi)用要求。

五、甲方履行賠償義務(wù)后，就此事處理即告終結(jié)，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)。以后因這次賠償事故的結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān)，甲方對(duì)此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實(shí)意思表示，且公平、合理。

七、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或捺指印后生效，雙方當(dāng)事人各應(yīng)以此為據(jù)，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

九、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

十、其它：

甲方：_________乙方：_________。

見證人：_________見證人：_________。

欠薪解決協(xié)議書篇二

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

欠薪解決協(xié)議書篇三

勞動(dòng)局針對(duì)各種各樣公司企業(yè)和個(gè)體戶等用人單位都能開展進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)主題活動(dòng)，用人單位拖欠農(nóng)民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動(dòng)局的作業(yè)范疇。勞動(dòng)局由于是歸屬于政府機(jī)構(gòu)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關(guān)政府部門能量開展處理拖欠農(nóng)民工薪水的糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。

自然假如向工作糾察中隊(duì)舉報(bào)并沒能合理處理糾紛案件得話，那麼民工可以根據(jù)法律法規(guī)，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如不服氣勞動(dòng)仲裁有關(guān)裁定的，還能夠向有關(guān)人民法院提出訴訟，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的'勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰款；導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以減少或是免去懲罰。”

法院作給予最后司法救濟(jì)方式，當(dāng)然無(wú)法在農(nóng)民工工資問(wèn)題中置之度外。

但，法院做為“一府兩院”之一，偏少與政府機(jī)構(gòu)下發(fā)文件，因此，通告也只有規(guī)定積極融洽法院。

“對(duì)依規(guī)申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案子，要積極主動(dòng)融洽本地法院，依照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神實(shí)質(zhì)盡早執(zhí)結(jié)?！?/p>

總的來(lái)說(shuō)得知，依據(jù)中國(guó)最新法律法規(guī)要求，討薪也需要依規(guī)保護(hù)自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。

欠薪解決協(xié)議書篇四

我國(guó)各高校會(huì)在每年的3月份開始為應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)時(shí)依據(jù)就業(yè)協(xié)議書簽訂情況為應(yīng)屆生辦理報(bào)到證、檔案戶口遷轉(zhuǎn)事宜。已落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆生如將就業(yè)協(xié)議書丟失，可根據(jù)其簽訂具體情況，向高校申請(qǐng)補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書。

應(yīng)屆生已落實(shí)就業(yè)單位，并已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，如果該就業(yè)協(xié)議書丟了怎么辦?首先需到高校網(wǎng)站下載就業(yè)協(xié)議補(bǔ)辦申請(qǐng)表，以及準(zhǔn)備一份補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)書。

畢業(yè)生補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書申請(qǐng)中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負(fù)責(zé)人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函(原件、復(fù)印件、傳真件均可)。

以上材料準(zhǔn)備齊全后，遞交至高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心(個(gè)別高校需先交至系負(fù)責(zé)人簽字同意)，高校主管負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋高校公章，并為該生開具掛失就業(yè)協(xié)議書介紹信(如忘記協(xié)議書號(hào)可到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處查詢)。

應(yīng)屆生持學(xué)院的介紹信到學(xué)校所在地省級(jí)日?qǐng)?bào)社掛失，最后將掛失報(bào)紙交由高校就業(yè)指導(dǎo)中心。

該中心會(huì)在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和就業(yè)宣傳欄進(jìn)行公示，公示期3天，在公示無(wú)異議后，應(yīng)屆生即可到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。

欠薪解決協(xié)議書篇五

欠薪問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在過(guò)去的十年里，越來(lái)越多的企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因而無(wú)法按時(shí)支付員工工資，這給廣大員工帶來(lái)了極大的困擾和傷害。然而，對(duì)于欠薪問(wèn)題的解決案例逐漸增多，讓我們有了更多的機(jī)會(huì)去理解和改善這個(gè)問(wèn)題。在此，我將分享一些我對(duì)欠薪解決案例的心得體會(huì)。

首先，在解決欠薪問(wèn)題時(shí)，法律的作用不可忽視。法律是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的基石，它保護(hù)了每個(gè)人的合法權(quán)益。在許多欠薪案件中，員工通常會(huì)通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴來(lái)尋求幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法力度越來(lái)越大，對(duì)于欠薪行為進(jìn)行了嚴(yán)厲的打擊和處罰。通過(guò)法律手段解決欠薪問(wèn)題，不僅可以保護(hù)員工的權(quán)益，也能提醒用人單位要履行自己的法定義務(wù)，讓欠薪者付出應(yīng)有的代價(jià)。

其次，欠薪問(wèn)題的解決需要政府和企業(yè)共同努力。政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)欠薪行為的監(jiān)管，加大打擊力度，并推出更加完善的政策和措施。企業(yè)則應(yīng)該加強(qiáng)自身的管理，建立規(guī)范的用工制度并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。員工也應(yīng)該增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，合法維權(quán)，及時(shí)向有關(guān)方面舉報(bào)欠薪行為。只有政府、企業(yè)和員工形成合力，才能從根本上解決欠薪問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

第三，解決欠薪問(wèn)題需要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。社會(huì)上普遍關(guān)注欠薪問(wèn)題，媒體的參與和曝光起到了重要的作用。媒體通過(guò)報(bào)道欠薪事件，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注，并對(duì)欠薪者進(jìn)行曝光，迫使用人單位盡快妥善解決問(wèn)題。同時(shí)，社會(huì)各界的聲音也對(duì)解決欠薪問(wèn)題起到了推動(dòng)作用。通過(guò)大家的共同聲援和呼吁，欠薪問(wèn)題得到了更多人的關(guān)注和關(guān)心，也促使相關(guān)方面積極行動(dòng)，加速解決欠薪問(wèn)題。

第四，欠薪問(wèn)題的解決需要加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)不僅應(yīng)該履行自己的法定義務(wù)，也應(yīng)該承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任。只有將員工的權(quán)益放在首位，企業(yè)才能獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。建立健全的薪酬管理體系，確保員工合法得到應(yīng)得的報(bào)酬，為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間，這是企業(yè)應(yīng)該努力做到的。倡導(dǎo)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和意識(shí)，也是解決欠薪問(wèn)題的重要手段。

最后，在解決欠薪問(wèn)題時(shí)，需要各方共同合作，形成一種“多元合力”。對(duì)于欠薪問(wèn)題依法維權(quán)的員工，應(yīng)該相互間加強(qiáng)溝通和合作，形成一個(gè)有序的維權(quán)隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該與員工進(jìn)行更多的溝通和協(xié)商，主動(dòng)與員工代表進(jìn)行對(duì)話，增進(jìn)雙方的理解和信任。政府部門要加大監(jiān)督力度，及時(shí)回應(yīng)員工的訴求，給予合理合法的支持。只有各方共同合作，才能夠形成解決欠薪問(wèn)題的合力，實(shí)現(xiàn)對(duì)欠薪問(wèn)題的根本解決。

總結(jié)起來(lái)，解決欠薪問(wèn)題需要法律手段，政府和企業(yè)的共同努力，輿論監(jiān)督的參與，企業(yè)的責(zé)任意識(shí)以及各方的共同合作。欠薪問(wèn)題的解決不僅依賴于一方的力量，而是需要全社會(huì)的共同參與和努力。只有共同等人，才能夠?qū)崿F(xiàn)一個(gè)更加公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境，確保每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。

欠薪解決協(xié)議書篇六

欠薪問(wèn)題一直以來(lái)都是一個(gè)社會(huì)痛點(diǎn)，給受害者帶來(lái)巨大困擾，同時(shí)也影響著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。然而，隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會(huì)各界的共同努力，許多欠薪案件得到了解決。通過(guò)研究分析一些欠薪案件的解決方案，我深刻體會(huì)到，解決欠薪問(wèn)題需要政府、企業(yè)和員工共同參與、規(guī)范管理和嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)，以及社會(huì)各界共同宣傳倡導(dǎo)，形成合力。

首先，政府在解決欠薪問(wèn)題上發(fā)揮著重要作用。政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)及時(shí)足額支付工資。在發(fā)現(xiàn)欠薪問(wèn)題后，政府應(yīng)及時(shí)介入調(diào)解，為受害者提供便利和支持，同時(shí)對(duì)拒不支付工資的企業(yè)進(jìn)行懲罰。此外，政府還應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，使他們能更好地保護(hù)自身權(quán)益。

其次，企業(yè)在欠薪問(wèn)題的解決中扮演著重要角色。企業(yè)應(yīng)建立健全合理的薪酬體系，并嚴(yán)格按照合同約定支付工資。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保財(cái)務(wù)狀況透明，預(yù)防和及時(shí)發(fā)現(xiàn)欠薪問(wèn)題的發(fā)生。對(duì)于已經(jīng)欠薪的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)與員工協(xié)商解決，盡快支付欠薪，避免引發(fā)更嚴(yán)重的后果。只有企業(yè)建立起良好的信譽(yù)和口碑，才能吸引更多的人才，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第三，員工在欠薪問(wèn)題的解決中也起著至關(guān)重要的作用。在發(fā)現(xiàn)欠薪問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，主動(dòng)與企業(yè)溝通，尋求解決辦法。如果企業(yè)沒有采取有效措施解決欠薪問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)部門舉報(bào)投訴，通過(guò)法定程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)提高自身法律意識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以便更好地保護(hù)自身權(quán)益。

第四，嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)是解決欠薪問(wèn)題的基礎(chǔ)。相關(guān)部門應(yīng)對(duì)欠薪問(wèn)題加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管檢查，對(duì)欠薪企業(yè)進(jìn)行處罰，形成震懾作用。同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)欠薪行為作出明確規(guī)定，提高違法成本，降低企業(yè)欠薪行為的發(fā)生頻率。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法，才能維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

最后，社會(huì)各界共同參與欠薪問(wèn)題解決至關(guān)重要。媒體、社會(huì)組織以及人民群眾要廣泛關(guān)注并參與到欠薪問(wèn)題的解決中來(lái)。媒體應(yīng)當(dāng)加大曝光力度，揭露欠薪企業(yè)的違法行為，形成輿論壓力。社會(huì)組織可以發(fā)揮自身的力量，幫助員工維權(quán)和解決欠薪問(wèn)題。而人民群眾也應(yīng)該相互幫助，在遇到欠薪問(wèn)題時(shí)團(tuán)結(jié)一致，共同協(xié)作解決問(wèn)題。

總之，解決欠薪問(wèn)題不僅需要政府、企業(yè)和員工共同參與，還需要社會(huì)各界的共同努力。只有政府不斷加大監(jiān)管力度，企業(yè)建立完善管理體系，員工提高法律意識(shí)，嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)，以及社會(huì)各界共同參與，才能夠從根本上解決欠薪問(wèn)題。通過(guò)這些案例的研究和分析，我深刻體會(huì)到，解決欠薪問(wèn)題需要全社會(huì)的合力和共同進(jìn)步，只有這樣，我們才能夠建設(shè)一個(gè)公平、和諧的社會(huì)。

欠薪解決協(xié)議書篇七

欠薪問(wèn)題一直以來(lái)都是社會(huì)上較為普遍的一種現(xiàn)象。而為了解決這一問(wèn)題，相關(guān)部門和組織也一直在努力發(fā)展出各種解決方案。我近期參與了一起欠薪案件的解決，從中得出了一些心得和體會(huì)。本文將分五個(gè)方面介紹這一案件和相關(guān)的解決方案，以此分享我的心得體會(huì)。

首先，要解決欠薪問(wèn)題，積極的溝通是關(guān)鍵。在這次案件中，我所參與的團(tuán)隊(duì)與被欠薪的工人進(jìn)行了一系列深入溝通。我們?cè)敿?xì)了解了他們的訴求和期望，并確保他們知道我們將竭盡全力解決問(wèn)題。通過(guò)積極的溝通，工人們感受到了我們的誠(chéng)意和關(guān)懷，也愿意與我們合作解決問(wèn)題。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，只有通過(guò)積極的溝通，才能建立起信任和共同的目標(biāo)，更好地解決欠薪問(wèn)題。

其次，法律保護(hù)是確保欠薪問(wèn)題得到解決的重要手段。在這起案件中，我們與工人們一起積極尋求法律的支持。我們查閱了勞動(dòng)法相關(guān)的條款，并致力于為工人們爭(zhēng)取合法權(quán)益。最終，我們成功地通過(guò)法律手段迫使欠薪方支付了欠薪金額。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，法律是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力工具，只有通過(guò)法律的支持，才能有效地解決欠薪問(wèn)題。

第三，社會(huì)輿論的力量不能被忽視。我們?cè)诮鉀Q這起欠薪案件的過(guò)程中，也積極地引導(dǎo)和利用了社會(huì)輿論的力量。我們向媒體透露了該公司欠薪的情況，并發(fā)起了相關(guān)的輿論活動(dòng)。這些舉措引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，并增加了欠薪方承擔(dān)輿論壓力的風(fēng)險(xiǎn)，從而促使他們主動(dòng)解決問(wèn)題。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，社會(huì)輿論的力量對(duì)于解決欠薪問(wèn)題有著重要意義，通過(guò)引導(dǎo)公眾輿論，可以迫使欠薪方主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

第四，建立健全的監(jiān)督機(jī)制是預(yù)防欠薪問(wèn)題的重要手段。在解決這起案件之后，我們也意識(shí)到了預(yù)防欠薪問(wèn)題的重要性。因此，我們建議工人們和相關(guān)部門建立起一個(gè)健全的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的欠薪問(wèn)題。這樣一來(lái)，可以避免欠薪問(wèn)題進(jìn)一步惡化，并及時(shí)采取相應(yīng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，預(yù)防欠薪問(wèn)題比解決欠薪問(wèn)題更為重要，只有建立起健全的監(jiān)督機(jī)制，才能從根本上遏制欠薪問(wèn)題的發(fā)生。

最后，要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善。通過(guò)這次欠薪案件的解決過(guò)程，我也發(fā)現(xiàn)了一些法律法規(guī)的不足之處。例如，欠薪罰款金額較低，無(wú)法有效遏制欠薪行為；法律程序繁瑣，使勞動(dòng)者的維權(quán)難度增加等。因此，我認(rèn)為相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善，進(jìn)一步提高相關(guān)違法行為的懲罰力度，簡(jiǎn)化維權(quán)程序，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。只有通過(guò)完善法律法規(guī)，才能更好地解決欠薪問(wèn)題。

綜上所述，通過(guò)參與這起欠薪案件的解決過(guò)程，我深刻認(rèn)識(shí)到要解決欠薪問(wèn)題，積極的溝通、法律保護(hù)、社會(huì)輿論、監(jiān)督機(jī)制的建立以及相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善，都是至關(guān)重要的手段和策略。只有形成一個(gè)全方位的解決方案，才能更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，遏制欠薪問(wèn)題的發(fā)生。希望我的個(gè)人經(jīng)歷和心得能夠?qū)ο嚓P(guān)工作和研究有所啟發(fā)，為更好地解決欠薪問(wèn)題貢獻(xiàn)一份力量。

欠薪解決協(xié)議書篇八

向勞動(dòng)局投訴，是合法，有效的途徑。

投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;。

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;。

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問(wèn)題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：

1、投拆渠道要暢通，完善舉報(bào)投訴工作機(jī)制。投訴舉報(bào)是農(nóng)民工討薪的主要手段，為了讓更多的農(nóng)民工拿起法律武器，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)監(jiān)察部門和工會(huì)要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立民工工資支付監(jiān)控制度。對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計(jì)劃，限期補(bǔ)發(fā)，對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。

2、進(jìn)一步發(fā)揮新聞?shì)浾摫O(jiān)督作用，強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對(duì)重視勞動(dòng)用工和農(nóng)民工工資支付管理的用人單位及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道，反之，對(duì)單位或個(gè)人給予曝光。同時(shí)，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，通過(guò)廣泛宣傳，不斷提高農(nóng)民工自我維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工的觀念，努力實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防和控制的目的。

3、部門形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，架設(shè)解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題“綠色通道”。農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題涉及面較廣，問(wèn)題比較復(fù)雜，需要各有關(guān)部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級(jí)財(cái)政和審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)政府投資項(xiàng)目建設(shè)資金的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格超概算審查，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超概算的，一律不予安排資金;各級(jí)公安部門要積極配合建設(shè)行政主管部門、勞動(dòng)保障部門，對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資和欺詐、非法侵占農(nóng)民工工資的，及時(shí)立案?jìng)刹?對(duì)攜帶農(nóng)民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對(duì)組織、煽動(dòng)聚眾上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的，要依法嚴(yán)肅處理;各級(jí)工商部門在對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評(píng)授“誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)、評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)和受理企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)時(shí)，要征求建設(shè)行政主管部門、房管部門、勞動(dòng)保障行政部門的意見，對(duì)存在拖欠工程款和農(nóng)民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)和評(píng)升誠(chéng)信等級(jí)，已授予或評(píng)升的，取消稱號(hào)或降低信用等級(jí)，不予批準(zhǔn)其設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，并與有關(guān)部門密切配合，防止其采用易地注冊(cè)新企業(yè)等方式逃避還款責(zé)任。各級(jí)司法部門要確定法律援助機(jī)構(gòu)，為施工企業(yè)和農(nóng)民工提供法律援助，指導(dǎo)公證機(jī)關(guān)做好拖欠工程款還款協(xié)議，賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力公證。

4、建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。目前由于受國(guó)家調(diào)控影響，房地產(chǎn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向工程所在地人力資源和社會(huì)保障部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，?？顚Ｓ?人力資源和社會(huì)保障部門及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ?。房地產(chǎn)企業(yè)在無(wú)法按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。未經(jīng)建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資行為的，任何部門和單位不得動(dòng)用工資保障金，監(jiān)察部門要做好督查工作，關(guān)鍵是建立起良好的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。

5、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟(jì)農(nóng)民工臨時(shí)生活問(wèn)題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應(yīng)急基金，專門用于應(yīng)付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經(jīng)建立這一制度。其主要針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力比較弱，在行政救濟(jì)和司法救濟(jì)存在時(shí)間成本和程序復(fù)雜難以讓農(nóng)民工接受的情況下，有效地保證農(nóng)民工群體臨時(shí)性的'生活救濟(jì)。

6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對(duì)存在拖欠農(nóng)民工資問(wèn)題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過(guò)媒體向社會(huì)公布，對(duì)清欠不力，沒有及時(shí)完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì)公布進(jìn)行曝光，敦促企業(yè)主誠(chéng)信守信，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)。

7、規(guī)范企業(yè)用工行為，強(qiáng)化勞務(wù)合同的權(quán)威性。勞動(dòng)保障部門要督促用工單位在聘用農(nóng)民工時(shí)與農(nóng)民工簽訂統(tǒng)一的書面勞務(wù)合同，并把勞務(wù)合同的執(zhí)行情況作為評(píng)價(jià)用人單位資質(zhì)、誠(chéng)信度的重要依據(jù)。要制定相關(guān)法規(guī)，督促企業(yè)用工時(shí)必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同書，企業(yè)必須按勞動(dòng)合同要求每月支付農(nóng)民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農(nóng)民工預(yù)支部分工資，數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且至少每一季度結(jié)清農(nóng)民工三個(gè)月來(lái)的工資。

8、建立欠薪企業(yè)排查機(jī)制，加強(qiáng)清欠工作力度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障日常巡查和工資支付專項(xiàng)檢查，督促企業(yè)依法及時(shí)足額支付職工工資。加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)、發(fā)生過(guò)拖欠的企業(yè)和勞動(dòng)派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對(duì)曾發(fā)生過(guò)拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。對(duì)發(fā)現(xiàn)的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。

9、建立健全快速協(xié)調(diào)處理機(jī)制。各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要開辟維權(quán)“綠色通道”，切實(shí)把勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)。對(duì)小額、簡(jiǎn)單以及人數(shù)較多的案件，盡可能通過(guò)調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對(duì)申請(qǐng)仲裁的拖欠工資爭(zhēng)議，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請(qǐng)人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

10、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度。由勞動(dòng)保障部門牽頭，聯(lián)席會(huì)議成員單位由建設(shè)、水利、交通、財(cái)政、工會(huì)、公安、司法等單位組成，各單位根據(jù)職責(zé)職能，各司其責(zé)，互相配合，定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作開展情況。

欠薪解決協(xié)議書篇九

1、如果包工頭屬于沒有資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人，則由違反規(guī)定將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

2、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴這種違法行為，投訴電話：xxx；

3、法律依據(jù)：

(1）《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

(2）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

(4）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的`工資的行為，超過(guò)《××省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。“可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

欠薪解決協(xié)議書篇十

a姓名________________。

駕駛證檔案編號(hào)或住址________________。

電話________________。

交通方式________________。

車號(hào)______________。

保險(xiǎn)公司名稱或保險(xiǎn)憑證號(hào)____________。

b姓名________________。

駕駛證檔案編號(hào)或住址________________。

電話________________。

交通方式________________。

車號(hào)______________。

保險(xiǎn)公司名稱或保險(xiǎn)憑證號(hào)____________。

事故事實(shí)：

當(dāng)事人a由___向___行駛，當(dāng)事人b由___向___行駛。因當(dāng)事人a___有《通告》第八條第___項(xiàng)過(guò)錯(cuò)行為，當(dāng)事人b___有《通告》第八條第___項(xiàng)過(guò)錯(cuò)行為，造成a車_________位置與b車____________位置接觸。

當(dāng)事人簽字：a____________;b____________。

1、當(dāng)事各方共同駕事故車輛到a方保險(xiǎn)公司辦理索賠手續(xù)。

2、當(dāng)事人a同意______日內(nèi)將當(dāng)事人b車修復(fù)。

3、當(dāng)事人a同意賠償當(dāng)事人b事故損失費(fèi)_______________元(大寫);付款情況_________。

當(dāng)事人簽字：a____________;b____________。

說(shuō)明：

1、撤除現(xiàn)場(chǎng)前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先填寫事故事實(shí)一欄以上的`部分。填寫完畢后當(dāng)事人簽名確認(rèn)。

2、撤除現(xiàn)場(chǎng)后，協(xié)商賠償事宜。達(dá)成賠償協(xié)議后，當(dāng)事人簽名確認(rèn)。

3、當(dāng)事人對(duì)事故事實(shí)及成因有爭(zhēng)議不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)，或者協(xié)商賠償事宜未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)警等候處理。

4、當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或達(dá)成協(xié)議一方不履行的，另一方當(dāng)事人可持本《當(dāng)事人自行》直接到人民法院提起民事訴訟。

欠薪解決協(xié)議書篇十一

乙方于20_____________年_____________月_____________日在_____________車間因操作過(guò)失，不慎受傷，現(xiàn)已治愈。就其醫(yī)療費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、醫(yī)療費(fèi)用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無(wú)關(guān)。

二、甲方一次性支付給乙方一次性補(bǔ)償人民幣_(tái)____________元，于_____________年_____________月_____________日付清。

三、甲乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽定之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

五、甲乙雙方簽定此協(xié)議后，甲乙雙方終結(jié)有關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不得另行向甲方主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無(wú)任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的.一切法律責(zé)任，同時(shí)，自簽定本協(xié)議之日起，乙方自愿放棄就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。

六、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

欠薪解決協(xié)議書篇十二

甲方：

身份證號(hào)碼：

乙方：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)(甲方)與(乙方)就年月日在三民中心小學(xué)操場(chǎng)因意外造成乙方受傷賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方人民幣元。

二、上述費(fèi)用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關(guān)系。

三、甲方履行賠償義務(wù)后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費(fèi)用要求。

四、甲方履行賠償義務(wù)后，就此事處理即告終結(jié)，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)。以后因這次賠償事故的'結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān)，甲方對(duì)此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

五、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實(shí)意思表示，且公平、合理。

六、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

七、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或捺指印后生效，雙方當(dāng)事人各應(yīng)以此為據(jù)，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

八、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

甲方：(簽字)。

乙方：(簽字)。

見證人：

欠薪解決協(xié)議書篇十三

勞動(dòng)局對(duì)于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶等用人單位都能進(jìn)行開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)局的工作范圍。勞動(dòng)局因?yàn)槭请`屬于政府部門的`事業(yè)單位，能快速調(diào)動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。

當(dāng)然如果向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

人民法院作提供最終司法救濟(jì)渠道，自然不可能在農(nóng)民工工資問(wèn)題中置身事外。

但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門聯(lián)合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動(dòng)協(xié)調(diào)人民法院。

“對(duì)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，要積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海凑铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結(jié)。”

欠薪解決協(xié)議書篇十四

甲方系“_______________________________________________________________”（第25類）注冊(cè)商標(biāo)在中國(guó)大陸的使用許可人，乙方未經(jīng)甲方同意，在其商場(chǎng)銷售商品過(guò)程中加冠“____________________________”作為商品名稱對(duì)外銷售，侵犯了甲方的注冊(cè)商標(biāo)使用權(quán)。甲方就乙方的侵權(quán)行為向杭州市中級(jí)人民法院提起了民事訴訟，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方一次性賠償給甲方人民幣_(tái)___________________________元，作為乙方因侵權(quán)行為而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的`賠償款。

2、乙方保證在協(xié)議生效后，不再?gòu)氖虑址浮癬___________________________”注冊(cè)商標(biāo)的侵權(quán)行為。

3、甲方承諾在本協(xié)議生效后，不再追究乙方在本協(xié)議生效前的侵犯“____________________________”注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的責(zé)任（含訴訟、媒體曝光等）。

4、若乙方在本協(xié)議生效后，繼續(xù)從事侵犯“____________________________”注冊(cè)商標(biāo)的侵權(quán)行為，甲方仍享有追究乙方侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。

5、本協(xié)議由杭州市中級(jí)人民法院出具調(diào)解書，經(jīng)甲乙雙方特別授權(quán)代理人簽字后生效。若乙方不按調(diào)解書及時(shí)支付賠償款，甲方則按起訴標(biāo)的申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、本協(xié)議一式貳份，甲乙各執(zhí)壹份。

欠薪解決協(xié)議書篇十五

甲、乙雙方就乙方工傷補(bǔ)償事宜，經(jīng)平等協(xié)商后，可根據(jù)按國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至三級(jí)的勞動(dòng)能力喪失程度，自愿達(dá)成如下一致協(xié)議:。

一、甲方向乙方支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼、一次性護(hù)理費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，共計(jì)人民幣_(tái)____元(大寫:_____整)。

二、雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方在甲方工作期間應(yīng)獲得的.工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均已支付。

三、甲方除支付上述款項(xiàng)外，不再向乙方承擔(dān)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的其它任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟(jì)賠償要求，且今后(包括入職后的社保費(fèi)及住房公積金)不得以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、甲乙雙方已經(jīng)了結(jié)基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的全部權(quán)利和義務(wù)，以后雙方互不追究。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方：________________乙方：________________。

日期：________________日期：________________

欠薪解決協(xié)議書篇十六

1、向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)將根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的.，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。

3、如果最后實(shí)在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行，還可以通過(guò)律師的幫助。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(二)社會(huì)平均工資水平。

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;。

(四)就業(yè)狀況。

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，依法享有勞動(dòng)者的一切合法權(quán)益，享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，發(fā)生農(nóng)民工欠薪問(wèn)題時(shí)，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求法律援助。

欠薪解決協(xié)議書篇十七

乙方：_______。

事故原因：

____年____月____日甲方駕駛摩托車被乙方的小車碰撞導(dǎo)致甲方身體受損，乙方當(dāng)即把甲方送往醫(yī)院觀察治療，____年____月____日乙方經(jīng)治療觀察無(wú)大礙出院，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿達(dá)成一次性賠償協(xié)議，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定，對(duì)具體的'賠償事項(xiàng)和雙方權(quán)利義務(wù)明確如下，雙方須謹(jǐn)遵恪守：經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方支付甲方全部醫(yī)藥費(fèi)用。

二、除醫(yī)藥費(fèi)用外另乙方支付甲方誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)____元。

三、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償，乙方支付甲方費(fèi)用后，今后甲方不得以任何理由向乙方主張任何權(quán)利，乙方不再負(fù)有任何賠償責(zé)任。

四．對(duì)于雙方的機(jī)動(dòng)車，各修各車，各取各車！

五、本協(xié)議簽訂時(shí)，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方不得以任何理由對(duì)于協(xié)議提出反悔。

六、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字后生效。

七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交警一份。

甲方(簽字)：_______。

乙方(簽字)：_______。

日期：_______