最新免除復(fù)利申請書簡短(精選10篇)

總結(jié)是對學(xué)習(xí)過程進行回顧和梳理的關(guān)鍵步驟，可以幫助我們更好地掌握所學(xué)知識?？偨Y(jié)需要有具體的行動計劃和改進措施。在這里分享一些具有啟發(fā)性的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)盱`感。

免除復(fù)利申請書簡短篇一

另謀高就、讀研或是出國等等，是提前離職的主要原因，由此產(chǎn)生的爭議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關(guān)心的問題。

案例：李明大學(xué)畢業(yè)后于8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓(xùn)，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月(不包括培訓(xùn)期)，合同期限為198月4日起至10月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應(yīng)將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。8月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認(rèn)為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。

分析：

有效勞動合同的認(rèn)定。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;。

(二)工作內(nèi)容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)勞動報酬;。

(五)勞動紀(jì)律;。

(六)勞動合同終止的條件;。

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。

有關(guān)合同終止的幾種情況。

1.關(guān)于違約責(zé)任，我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”即給用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。

10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢?因此不須賠付這筆費用。

3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。

在本案例中，公司花費了相當(dāng)?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓(xùn)練成可以獨當(dāng)一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應(yīng)給付違約金的約定，基本上是合法有效的。

如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當(dāng)初訓(xùn)練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。

免除復(fù)利申請書簡短篇二

xxx物業(yè)公司：

你們好！

我是xxxxx商鋪的商戶，首先感謝貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)對本店的關(guān)注和支持，讓我們順利開店并經(jīng)營至今。在此表示衷心的感謝！

由于受新冠肺炎疫情影響，尤其是寶雞市所有的學(xué)校至今未開學(xué)，我們托管行業(yè)備受沖擊。自2020年1月至今仍未開業(yè)，初步預(yù)計學(xué)校將在四月底開學(xué)，也意味著我們1—4月不能開門營業(yè)，同時要承受房租和物業(yè)費等支出，入不敷出，損失慘重，我們深感壓力甚大。但我們深知新冠疫情防控大局，服從區(qū)政府和物業(yè)公司疫情防控安排，配合物業(yè)公司做好疫情防控各項措施。隨著當(dāng)前疫情形勢減緩，但小學(xué)開學(xué)仍未見通知。目前，商鋪支出的租金和物業(yè)費已經(jīng)遠(yuǎn)超出了本店的'可承受范圍。同時據(jù)托管協(xié)會通知，好多商鋪所屬物業(yè)公司已經(jīng)給予托管機構(gòu)物業(yè)費減免政策。

據(jù)此，特此懇請貴公司領(lǐng)導(dǎo)本著“以人為本，服務(wù)租戶”的原則，充分考慮我店的實際經(jīng)營情況，為我店實行減免1—4月份物業(yè)費，幫助我們度過困難時期。衷心希望減免物業(yè)費申請能夠得到貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。謝謝！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

免除復(fù)利申請書簡短篇三

尊敬的物業(yè)公司：

首先感謝貴司對本公司一直以來的關(guān)照與支持，讓我們本公司在以往的經(jīng)營管理上有了堅實的后盾。自合同簽訂以來，本公司一直以身作則，積極配合貴司的相關(guān)工作，雙方的合作一直非常愉快。

但天有不測風(fēng)云，眾所周知，近來新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心。為積極響應(yīng)國家疫情防控舉措的號召，本公司于末年某月某日起暫停營業(yè)。但如您所知，目前仍處于疫情防控的`關(guān)鍵階段，人員流動非同往日之高，人民的防護意識也日漸加強，雖然本公司已經(jīng)恢復(fù)營業(yè)，營業(yè)狀況異常慘淡，入不敷出，營收甚至無法沖抵本公司的人工成本。新冠肺炎疫情如此的.嚴(yán)重，給我們本公司造成了無法承受的巨大損失。

在此，為了我們長久的互惠共贏，為了未來的繁榮穩(wěn)定與健康發(fā)展，特請您酌情考慮，予以減免（相關(guān)時間段的）物業(yè)管理費，以幫助本公司渡過難關(guān)。再次感謝您的幫助與支持！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

免除復(fù)利申請書簡短篇四

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請。現(xiàn)已簽約的單位為xxx，違約后的新單位為xxx。

基于個人原因，我向院領(lǐng)導(dǎo)提出違約申請。我深知違約行為給學(xué)院的就業(yè)工作帶來極大的`不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任，履行與原單位的違約條款。

再次向您和學(xué)院表示深深的歉意，并希望學(xué)院能夠通過我的申請。

此致

敬禮

申請人：

離職不按照合約的時間離職就需要交違約金，但是特殊情況也是可以免除違約金的，下面小編為你分享離職吧，歡迎參考！離職尊敬的×......

免除復(fù)利申請書簡短篇五

尊敬的**小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我于**年購買了**小區(qū)**號樓**單元**室，**年拿到鑰匙后，我懷著激動、興奮的心情請裝修公司裝修房子，拖著**歲病痛的身體，起早貪黑、跑前跑后的設(shè)計、裝修了半年多，經(jīng)常是一邊輸著液一邊搞裝修。雖然辛苦，但看著煥然一新的房子，想著我的孩子將在此結(jié)婚生子，身為父親，我感到了滿足。因為是給孩子準(zhǔn)備的，所以裝修完之后，我就鎖門閑置了?？蓻]想到，就在這之后，竟發(fā)生了兩次跑水，雪白的墻壁上一片一片的水痕讓我半年多的辛苦付之東流。原以為是裝修公司在裝修過程中碰破了暖氣管導(dǎo)致跑水，找到裝修公司后，裝修公司刨開地磚，進行暖氣打壓，經(jīng)過多次打壓、多次檢測，得出不是暖氣跑水的結(jié)論。因此，所有費用就由我擔(dān)負(fù)了。看著眼前一天沒住的新房被水泡的.慘狀，想想一年來為防治跑水所付出的努力和內(nèi)心所遭受的煎熬，至今未搞清跑水原因、還要負(fù)擔(dān)所有維修費用的現(xiàn)狀，都令我心痛不已：我買的是新房，一天都沒住，裝修公司沒責(zé)任，那這責(zé)任該由我承擔(dān)嗎！

請各位領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷和心情，免去我**年的取暖費和物業(yè)費，用以維修房子。懇請給予批準(zhǔn)為盼。

申請人：**。

20**年**月**日。

免除復(fù)利申請書簡短篇六

離職合同違約金規(guī)定是只有在特殊情況之下是可以約定違約金的。只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

離職手續(xù)有哪些手續(xù)。

1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。

2、將寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

5、公司在確認(rèn)員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。

最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。

尊敬的張總：

您好!

曲指算來，我到企業(yè)已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在企業(yè)同事們的幫住下,學(xué)會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境!但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開企業(yè)的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認(rèn)真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。

很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及企業(yè)對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及企業(yè)全體同事對我的關(guān)愛與信任!

懇請您接受我的辭職申請!

此致

敬禮!

申請人：__x。

20__年__月__日。

免除復(fù)利申請書簡短篇七

xx市豐澤區(qū)xx有限公司：

貴公司于20xx年3月13日發(fā)送的《通知》，我司現(xiàn)已收悉，復(fù)函如下：

自武漢新型冠狀病毒疫情產(chǎn)生并爆發(fā)以來，全國各地采取了多項措施來防止疫情的擴散，福建省已于xxxx年1月24日啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)，包括延長春節(jié)假期，延長復(fù)工時間，實行最大限度減少公眾聚集活動，停止存在明顯交叉感染風(fēng)險的公眾聚集活動，限制人員外出等措施。

目前，因疫情、延遲復(fù)工的原因?qū)е峦．a(chǎn)、停業(yè)甚至面臨倒閉危機，員工因居家隔離、限制通行無法按時返工，餐飲業(yè)無法對外開放。作為打擊最重的服務(wù)業(yè)，我司自xxxx年1月17日起至今處于停業(yè)狀態(tài)，沒有任何營業(yè)收入。由于疫情影響的持續(xù)性，將給我司帶來前所未有的生存危機，若現(xiàn)金流短缺和開源節(jié)流不當(dāng)，公司必然會倒閉。按照人社部的規(guī)定，我司還應(yīng)足額發(fā)放20名員工的工資，這使得我司的經(jīng)濟形勢更加嚴(yán)峻?，F(xiàn)我司肩負(fù)著巨大的責(zé)任，必須讓公司重新健康發(fā)展起來，因為關(guān)系到我司員工的就業(yè)，關(guān)系到員工家庭的生存。

為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于對個體工商戶加大扶持、幫助緩解疫情影響紓困解難的部署，省、市、區(qū)各級政府部門都相繼出臺了有關(guān)文件，鼓勵不動產(chǎn)出租方在疫情期間減免個體工商戶租金。病毒無情、人間有愛，與我司同行業(yè)者均得到來自不動產(chǎn)出租方的理解和通融，不同程度享受到租金減免、延緩支付、分期支付等人性化的待遇。

考慮疫情發(fā)生后一些列不可抗力、情勢變更之情形，請求貴公司免收我司xxxx年3月份、4月份的`租金，并同意我司分期支付xxxx年5月份、6月份的租金。

期待貴公司體諒我司經(jīng)營之難，生存者之痛。貴公司的支持的理解，將增添我司的信心，給我司帶來希望和溫暖，我司全體員工將銘感于心。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

免除復(fù)利申請書簡短篇八

尊敬的××經(jīng)理：

我叫×××，在本公司××部門從事××崗位工作。我于××年×月與公司簽訂了×年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認(rèn)真工作，為公司作出了積極努力。由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金××元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。

申請人：××。

20xx年×月×日。

補充：工作期間的貢獻(xiàn)或者突出成績可以列舉一、兩件，辭職原因可以簡單交待，申請減免違約金的理由可以說明。

提示：按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，職工有權(quán)提前辭職，只要提前30天申請辭職，就不需要繳納違約金。

1、合同解除后違約責(zé)任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。其中的結(jié)算和清理條款，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。

2、不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易，鼓勵甚至獎勵守約，而不是鼓勵違約。在因違約導(dǎo)致一方行使解除權(quán)的糾紛中，常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權(quán)，合同就容易出現(xiàn)隨時終止的危險。

此時，違約方往往就會規(guī)避義務(wù)，主動表示要求解除合同或者以自己的`行為表明不履行合同以促使對方行使解除權(quán)。人總是趨利的動物，這只會導(dǎo)致更多的人因此違約，從自己的違約行為中獲得不正當(dāng)?shù)睦?，交易秩序?qū)幱跇O度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開發(fā)合同等以智力勞動成果為客體的合同中，代理人或開發(fā)人的損失總是難于計算的，如果不賦予他們違約金請求權(quán)，法律將失去維護公平原則的底線。

3、民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無故解除合同，價款不退;收款方解除合同則應(yīng)返還價款”，或者“如一方無故解除合同，應(yīng)給予對方違約金x元”等約定。按照意思自治的基本民法原則，只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，不違背社會公序良俗，雙方真實意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此，如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權(quán)利，顯然妨礙了當(dāng)事人的意思自治，這與民法的基本精神是不相符合的。

4、我國的違約金制度是一種補償性為主，懲罰性為輔的制度。合同當(dāng)事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對受害方的損失進行填補。因此，非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益，而只是待彌補的損失。當(dāng)然，按照合同法第一百一十四條的規(guī)定，如果約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以依當(dāng)事人的申請予以適當(dāng)減少。

免除復(fù)利申請書簡短篇九

尊敬的xx經(jīng)理：

我叫xxx，在本公司xx部門從事xx崗位工作。我于20xx年x月與公司簽訂了x年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認(rèn)真工作，為公司作出了積極努力。

由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金xx元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。

申請人：

免除復(fù)利申請書簡短篇十

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的.單位為xxx，違約后的新單位為xxx。

基于個人原因，我向院領(lǐng)導(dǎo)提出違約申請。我深知違約行為給學(xué)院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任，履行與原單位的違約條款。

再次向您和學(xué)院表示深深的歉意，并希望學(xué)院能夠通過我的申請。

此致

敬禮

申請人：