通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作和學(xué)習(xí)能力。寫總結(jié)時(shí)要注重細(xì)節(jié)的把握和精確性，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤和疏漏。在閱讀總結(jié)范文時(shí)，我們可以思考其中的價(jià)值觀和思維方式，以及如何運(yùn)用到自己的總結(jié)中。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇一

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的'姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對方改變初衷。

禮儀二、不要過早打聽面試結(jié)果。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

禮儀三、收拾心情。

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

禮儀四、查詢結(jié)果。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

禮儀五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一競爭失敗也不要?dú)怵H，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，才能吃一塹，長一智，成功就業(yè)。

懂得職場面試結(jié)束后禮儀，也是增加求職者的“軟實(shí)力”，并在面試中往往會(huì)起到重要作用。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇二

為期三天的南京api展會(huì)在2011年11月11日落下帷幕。通過兩天的參展和前期一個(gè)多月的準(zhǔn)備工作，從讓我深切地感受到了展會(huì)前期準(zhǔn)備和專業(yè)知識(shí)的積累的重要性。下面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)感想和總結(jié)。

1.團(tuán)隊(duì)精神很重要。展會(huì)前期的準(zhǔn)備、布展和參展，都離不開同事們的團(tuán)結(jié)互助。特別是在參展中，接待客戶，遞宣傳冊，整理名片，到最后整理收集上來的客戶資料等，都需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來完成。

2.在接待來訪的客戶中讓我覺得專業(yè)知識(shí)太欠缺，接待客戶要熱情。此次來展位的客戶大都是國內(nèi)的外貿(mào)公司，還有一些國外公司駐國內(nèi)辦事處，也有少數(shù)一些潛在的最終客戶。一般情況下，外貿(mào)公司會(huì)先看下我們公司有哪些產(chǎn)品，然后覺得有熟悉的，就拿走一份名片和我們的宣傳冊，我也會(huì)請他們留下他們的名片，順便會(huì)問下對哪個(gè)系列產(chǎn)品感興趣還有他們的主要目標(biāo)市場是哪里并在名片上用鉛筆做好備注。有些潛在客戶對產(chǎn)品本身了解比較多，會(huì)多問一些專業(yè)性和技術(shù)性的問題，這也是我所欠缺的一部分，后期要往這方面努力，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的積累。覺得客戶問得越多，他的需求就越大。特別說下老外，這次來參展的印度老外偏多，來我們展位的也有一些，有的看下直接展架的產(chǎn)品目錄就走了，有的會(huì)多停留幾分鐘，我就會(huì)拿著公司的宣傳冊看著過去打個(gè)招呼了，跟他們簡單介紹下，然后互換名片。很多老外問我有沒有跟展架上那樣的產(chǎn)品目錄，當(dāng)時(shí)是因?yàn)榕乱院螽a(chǎn)品有變更，就沒做單獨(dú)的產(chǎn)品目錄。估計(jì)他們想著宣傳冊太重了，拿回去不太方便，他們要的也只是你能提供的產(chǎn)品名稱。下次參展要注意下，可以單獨(dú)印刷一份產(chǎn)品目錄。

3.收集行業(yè)信息和找潛在的客戶很重要并了解我們自己產(chǎn)品的市場潛力?？墒菂⑼暾够貋?，我收集到的行業(yè)信息不多，找到的潛在客戶也很少。來參展的也有一些真正的同行，可是從他們那了解的不是很多。通過展會(huì)了解的潛在客戶，找生產(chǎn)我們下游產(chǎn)品的廠家也不多。我試著去一個(gè)潛在客戶展位上坐著聊了下，可是得到的信息是暫時(shí)沒做，明年再說。對我來說，也是一個(gè)希望。

總的來說，此次參展有些許收獲也有一些經(jīng)驗(yàn)不足。從目前了解的市場行情看，公司產(chǎn)品市場比較單一狹小，更多的產(chǎn)品正在初步實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)中。想要進(jìn)一步拓寬市場和了解國外行情，通過國內(nèi)的外貿(mào)公司，利用他們的客戶資源也是必需的。對現(xiàn)在有一定市場的產(chǎn)品來說，國內(nèi)和國外的客戶都是有待進(jìn)一步開發(fā)。

通過展會(huì)我們獲得了一些購買意向，了解到了客戶對產(chǎn)品的需求，特別是泰諾福韋中間體和電鍍中間體的其中兩個(gè)產(chǎn)品，同時(shí)也宣傳了我們的企業(yè)形象。接下來我們要做的就是把意向轉(zhuǎn)化為訂單，爭取在后期能跟他們合作。再接再厲!

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇三

我們都知道面試要遵循基本的職場禮儀，但是面試結(jié)束后，你知道該注意哪些禮儀細(xì)節(jié)嗎？以下是小編整理的面試結(jié)束后的禮儀，歡迎閱讀。

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對方改變初衷。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗?，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一競爭失敗也不要?dú)怵H，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，才能吃一塹，長一智，成功就業(yè)。

強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?”若無指定位置時(shí)，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。

當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會(huì)令主考官覺得冗長無趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹。“時(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。

在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺。

交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會(huì)忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。

交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。

對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。

回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。

“請談?wù)勀阕约骸！?/p>

這是一個(gè)比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問題提出。

“你個(gè)人的興趣在哪些方面?”

“你身體狀況如何?”

“請描述一下你的性格特征和價(jià)值觀。”

“最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?”(經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?。

“你的家庭情況如何?”

“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?”既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

“你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會(huì)成為很好的資源。

“你心目中的英雄是誰?”最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。

“你最近看過什么電影或小說?”雖然《雌雄大盜》是一部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時(shí)候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。

“你愛讀什么樣的書?”

“你的業(yè)余愛好是什么?”找一些富于團(tuán)體合作精神的項(xiàng)目。這里有一個(gè)故事：有人被否決掉，是因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?”絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美?！庇械娜艘詾椋@樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，這時(shí)你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。

“你有什么特長和愛好?”對這個(gè)問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋€(gè)愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。

“請簡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例?！薄澳愀改刚J(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?”這是一個(gè)常常被提問并且較難回答的問題，如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)?；卮饐栴}時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。

“你喜歡你的學(xué)校嗎?”

“你為什么選讀這個(gè)專業(yè)?”

“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”

“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”

“你對自己的成績是否滿意?”

“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)考什么專業(yè)?”

“對于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)?”

“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”

“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時(shí)表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?”一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多。”

“你為什么喜歡這份工作?”

“你能為我們公司帶來什么?”假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費(fèi)用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。

“你為什么選擇我們公司?”

“告訴我三件關(guān)于本公司的事?！蹦銘?yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。

“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少有人能比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。”

“為什么你要離開原單位?”

“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”

“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”

“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”

“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的?請描寫一下你工作的內(nèi)容?！?/p>

“你在選擇服務(wù)的公司時(shí)，是否有大公司或小公司的考慮?”

“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”

“你對公司有什么特殊要求?”

“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”

“你對我們公司有什么認(rèn)識(shí)?”說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。

“你怎么知道我們招聘這個(gè)職位的?”如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息，記得提一下他的名字。

“你的適應(yīng)能力如何?”

“大學(xué)!年你做過的最得意的事情是什么?”

“業(yè)余時(shí)間你做些什么?”

“你參加過什么樣的課外活動(dòng)?”

“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”

“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”

“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件?”

“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我。”

“你喜歡與什么樣的人交往?”

“你對你的上級(jí)有什么樣的.要求或希望?”

“你過去的上級(jí)是個(gè)怎樣的人?”別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。

“你是愿意在一個(gè)關(guān)心你的工作過程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個(gè)只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”

“你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”

“你怎么看待要向比你年輕的人$$女性匯報(bào)?”可以這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的，那就絕對沒問題?！?/p>

“作為被面試者，請給我打一下分?！痹囍谐鏊膫€(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，因?yàn)闆]有明確責(zé)任人缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人?你認(rèn)為成為一個(gè)好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”

“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”

“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題，并舉例說明?！?/p>

關(guān)于工作態(tài)度。

“你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎?如果有，能否簡單描述?”

“你遇到過的最大困難是什么?”

“如果為了某事受到批評(píng)，你怎么辦?”

“你想如何取得成功?”

“請針對你過去的某項(xiàng)工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢??！?/p>

“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患??！?/p>

“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”

“你對你曾經(jīng)工作過的單位有什么評(píng)價(jià)?”

“在什么情況下你會(huì)主動(dòng)離開公司?”

“你在上一個(gè)工作單位工作最主要的成就有哪些?”

“你對加班有什么看法?”盡量誠實(shí)———如果你說了“沒意見”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會(huì)被人一直盯住不放。

“五年后你想成為什么樣的人?”

“工作中對你最重要的是什么?”

“你最不喜歡什么樣的工作?”

“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷?”

“面對暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”

“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時(shí)，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知xxx才是正確而迅速的方式，你向主管說明時(shí)又被拒絕，你怎么辦?”

“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個(gè)數(shù)字的?”

“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”

“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”

“你的最低工資要求是多少?”

“除了掙錢，你對工作的其他要求是什么?”

“除了工資，還有什么福利最吸引你?”盡可能誠實(shí)。如果你知道他們會(huì)提供什么，回答時(shí)盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多，也可以多要一點(diǎn)。

“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃?是否打算利用晚上的時(shí)間做多方面的進(jìn)修?”

“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要?”

“你還有什么問題?”這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機(jī)會(huì)，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對你的印象。

“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”

“你選擇工作時(shí)最在乎的是什么?”

“什么情況會(huì)令你生氣?”

“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：

先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。這不僅不該露，還會(huì)讓面試考官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。

內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槁殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。

政治和宗教話題。在求職面試時(shí)是不應(yīng)涉及的。

心愛的明星或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對你很不合理，可是也無可厚非。

為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，而且會(huì)顯得你賄賂面試考官。

談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評(píng)得體無完膚。你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。

你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。

抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會(huì)烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會(huì)適得其反。

老提大人物名字以自抬身價(jià)。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。

主動(dòng)自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，在這里沒有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話實(shí)說。請記住：某些狀況臨場會(huì)有變化，要自行斟酌;萬一到時(shí)候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

話題偶爾會(huì)限于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。

漫無焦點(diǎn)地閑談。你回答完問題或做完一段評(píng)論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無益。

將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您?！?/p>

一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時(shí)不時(shí)地扭動(dòng)。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會(huì)落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。

許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。

在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

站姿給人的印象非常重要。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。

面試時(shí)的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時(shí)一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動(dòng)作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動(dòng)，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇四

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情。

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一競爭失敗也不要?dú)怵H，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，才能吃一塹，長一智，成功就業(yè)。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇五

由于是公司第一次參加展會(huì)沒有經(jīng)驗(yàn)，對于展位的整體布局沒有做到更加有效生動(dòng)形象。

（2）公司首部宣傳片的清晰度不夠，缺乏宣傳片。

（3）人員配置。

（4）產(chǎn)品展示。

本次展會(huì)大多數(shù)的廠家都設(shè)有贈(zèng)品，而且贈(zèng)品也分為幾個(gè)檔次，這樣不僅吸引參觀者更加愿意了解產(chǎn)品信息，而且遇到大客戶，我們?nèi)绻幸恍┖玫亩Y品增送，也能夠促進(jìn)今后的合作。

以上就是我對于這次展會(huì)的總結(jié)。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇六

強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?”若無指定位置時(shí)，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。

自我介紹的分寸。

當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會(huì)令主考官覺得冗長無趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹?！皶r(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。

交談的禮節(jié)。

在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺。

交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會(huì)忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。

交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。

對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。

回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。

關(guān)于個(gè)人簡況。

“請談?wù)勀阕约骸！?/p>

這是一個(gè)比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問題提出。

“你個(gè)人的興趣在哪些方面?”

“你身體狀況如何?”

“請描述一下你的性格特征和價(jià)值觀。”

“最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?”(經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?。

“你的家庭情況如何?”

“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?”既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

“你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會(huì)成為很好的資源。

“你心目中的英雄是誰?”最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。

“你最近看過什么電影或小說?”雖然《雌雄大盜》是一部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時(shí)候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。

“你愛讀什么樣的`書?”

“你的業(yè)余愛好是什么?”找一些富于團(tuán)體合作精神的項(xiàng)目。這里有一個(gè)故事：有人被否決掉，是因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?”絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美?！庇械娜艘詾?，這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，這時(shí)你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。

“你有什么特長和愛好?”對這個(gè)問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋€(gè)愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。

“請簡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例。”“你父母認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?”這是一個(gè)常常被提問并且較難回答的問題，如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)。回答問題時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。

關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況。

“你喜歡你的學(xué)校嗎?”

“你為什么選讀這個(gè)專業(yè)?”

“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”

“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”

“你對自己的成績是否滿意?”

“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)考什么專業(yè)?”

“對于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)?”

“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”

“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時(shí)表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?”一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多。”

關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。

“你為什么喜歡這份工作?”

“你能為我們公司帶來什么?”假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費(fèi)用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。

“你為什么選擇我們公司?”

“告訴我三件關(guān)于本公司的事。”你應(yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。

“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少有人能比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階?！?/p>

“為什么你要離開原單位?”

“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”

“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”

“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”

“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的?請描寫一下你工作的內(nèi)容?！?/p>

“你在選擇服務(wù)的公司時(shí)，是否有大公司或小公司的考慮?”

“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”

“你對公司有什么特殊要求?”

“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”

“你對我們公司有什么認(rèn)識(shí)?”說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。

“你怎么知道我們招聘這個(gè)職位的?”如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息，記得提一下他的名字。

關(guān)于工作能力。

“你的適應(yīng)能力如何?”

“大學(xué)!年你做過的最得意的事情是什么?”

“業(yè)余時(shí)間你做些什么?”

“你參加過什么樣的課外活動(dòng)?”

“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”

“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”

“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件?”

“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我?！?/p>

關(guān)于人際關(guān)系。

“你喜歡與什么樣的人交往?”

“你對你的上級(jí)有什么樣的要求或希望?”

“你過去的上級(jí)是個(gè)怎樣的人?”別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。

“你是愿意在一個(gè)關(guān)心你的工作過程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個(gè)只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”

“你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”

“你怎么看待要向比你年輕的人$$女性匯報(bào)?”可以這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的，那就絕對沒問題?！?/p>

“作為被面試者，請給我打一下分?！痹囍谐鏊膫€(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，因?yàn)闆]有明確責(zé)任人缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人?你認(rèn)為成為一個(gè)好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”

“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”

“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題，并舉例說明?！?/p>

關(guān)于工作態(tài)度。

“你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎?如果有，能否簡單描述?”

“你遇到過的最大困難是什么?”

“如果為了某事受到批評(píng)，你怎么辦?”

“你想如何取得成功?”

“請針對你過去的某項(xiàng)工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢?。?/p>

“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患?。?/p>

“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”

“你對你曾經(jīng)工作過的單位有什么評(píng)價(jià)?”

“在什么情況下你會(huì)主動(dòng)離開公司?”

“你在上一個(gè)工作單位工作最主要的成就有哪些?”

“你對加班有什么看法?”盡量誠實(shí)———如果你說了“沒意見”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會(huì)被人一直盯住不放。

“五年后你想成為什么樣的人?”

“工作中對你最重要的是什么?”

“你最不喜歡什么樣的工作?”

“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷?”

“面對暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”

“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時(shí)，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知xxx才是正確而迅速的方式，你向主管說明時(shí)又被拒絕，你怎么辦?”

關(guān)于工資待遇。

“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個(gè)數(shù)字的?”

“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”

“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”

“你的最低工資要求是多少?”

“除了掙錢，你對工作的其他要求是什么?”

“除了工資，還有什么福利最吸引你?”盡可能誠實(shí)。如果你知道他們會(huì)提供什么，回答時(shí)盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多，也可以多要一點(diǎn)。

其他。

“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃?是否打算利用晚上的時(shí)間做多方面的進(jìn)修?”

“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要?”

“你還有什么問題?”這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機(jī)會(huì)，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對你的印象。

“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”

“你選擇工作時(shí)最在乎的是什么?”

“什么情況會(huì)令你生氣?”

“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：

先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。這不僅不該露，還會(huì)讓面試考官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。

內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槁殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。

政治和宗教話題。在求職面試時(shí)是不應(yīng)涉及的。

心愛的明星或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對你很不合理，可是也無可厚非。

為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，而且會(huì)顯得你賄賂面試考官。

談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評(píng)得體無完膚。你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。

你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。

抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會(huì)烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會(huì)適得其反。

老提大人物名字以自抬身價(jià)。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。

主動(dòng)自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，在這里沒有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話實(shí)說。請記?。耗承顩r臨場會(huì)有變化，要自行斟酌;萬一到時(shí)候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

話題偶爾會(huì)限于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。

漫無焦點(diǎn)地閑談。你回答完問題或做完一段評(píng)論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無益。

將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”

擁有職業(yè)化的舉止。

一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時(shí)不時(shí)地扭動(dòng)。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會(huì)落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。

許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。

在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

站姿給人的印象非常重要。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。

面試時(shí)的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時(shí)一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動(dòng)作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動(dòng)，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇七

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因?yàn)椋诮拥狡赣猛ㄖ?，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果。

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇八

精彩紛呈的“感恩xxx，騰飛xxx”年會(huì)終于在1月14日落下了帷幕。這次年會(huì)中，我有幸擔(dān)任了統(tǒng)籌全局，組織大家的角色，既有經(jīng)驗(yàn)、也有教訓(xùn)，在此逐一分享：

1、關(guān)于時(shí)間安排。

籌備宜早不宜遲。接到年會(huì)提前到14日的通知后，xx在7日上午、下午分別召開了內(nèi)容策劃會(huì)和全體動(dòng)員會(huì)，構(gòu)建了節(jié)目框架、調(diào)動(dòng)了全員積極性，并在8日~13日都安排了演員排練，并同步進(jìn)行了道具和服裝的準(zhǔn)備工作。

總體而言，日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點(diǎn)沒有做好。一是會(huì)前準(zhǔn)備不夠充分：由于與會(huì)人數(shù)眾多，意見難以統(tǒng)一而導(dǎo)致頻繁跑題，拖長時(shí)間；二是時(shí)間規(guī)劃沒做好：預(yù)訂會(huì)議室不及時(shí)，導(dǎo)致大家排練要去到邊遠(yuǎn)的“凱撒”而不是“維納斯”。

2、關(guān)于人員配置。

人盡其才是王道。在組織活動(dòng)之前，必須對年會(huì)性質(zhì)和受眾需求有深入了解，在此基礎(chǔ)上合理分配任務(wù)。

l年會(huì)主題：神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會(huì)，必然包含各種搞笑和雷人的元素，因此對演員性格要求務(wù)必放得下身段，經(jīng)得起調(diào)侃，積極性高。

l主要受眾：謝總以及其他部門同事（主要是銷售）。謝總在演出前明確要求，利用《桃花源》曲目特點(diǎn)，顛覆主編工作中建立的嚴(yán)肅形象，因此在道具選擇上和舞蹈動(dòng)作上都融入搞笑性元素；另據(jù)了解，各位銷售非常眼饞本部門的美女，因此考慮在舞臺(tái)大小允許的情況下，盡量多上女生。

在此特別指出，在選擇人員時(shí)，必要時(shí)“軟硬兼施”，表揚(yáng)和威逼結(jié)合，在充分尊重個(gè)人意愿的前提下，強(qiáng)調(diào)集體利益優(yōu)先的地位。

3、關(guān)于緊急事件處理。

討價(jià)還價(jià)、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中，有出現(xiàn)許多突*況。比如對方不愿免費(fèi)提供燈光、地毯、更衣室、麥架，要求額外收費(fèi)，這個(gè)時(shí)候就要充分發(fā)揮軟磨硬泡的功夫，擺出一副我們是金主、以后有合作機(jī)會(huì)、外面市場價(jià)更便宜三大妥協(xié)條件，爭取達(dá)成妥協(xié)（這方面顥馨和孝飛具備豐富的說客經(jīng)驗(yàn)，值得借鑒）。另外，也要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極調(diào)動(dòng)可利用的外部資源，暗中想法自籌，作為后備選擇。

在此，特別感謝全體演職人員的無私奉獻(xiàn)和后臺(tái)莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化妝的默默付出，正是因?yàn)槟銈儾懦删土颂一ㄔ础白罴压?jié)目”大獎(jiǎng)的殊榮。

xxx，轟轟烈烈的年會(huì)業(yè)已塵埃落定，xx諸仙也該各自歸位，在自己崗位上，繼續(xù)為搜房用戶編織著關(guān)于“家”的夢想。

xxx，愿xx諸仙芳華不朽，祝二手房事業(yè)蒸蒸日上。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇九

時(shí)間流逝，__天的實(shí)習(xí)就要過去了。非常感謝學(xué)校給我這個(gè)成長的平臺(tái)，讓我在人生中收獲第一筆寶貴的財(cái)富，使我明白在做中學(xué)，在學(xué)中不斷進(jìn)步，在進(jìn)步中思考，在思考中總結(jié)，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過往，學(xué)校無論是過去，還是將來都陪伴我走過人生得每一個(gè)階段，也使我懂得了很多。

在教師辦公室，使我對教師應(yīng)該怎樣為人師表有了更深刻的理解，他們在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。對學(xué)生，他們始終寬嚴(yán)以待，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，即使是老教師也一樣每天認(rèn)認(rèn)真真地備課。實(shí)習(xí)自我總結(jié)。作為班主任，每天除了要上好課，還要管理好班級(jí)。

在__中學(xué)，我了解到當(dāng)班主任的苦——有些調(diào)皮學(xué)生的家長太不理智了，被請到學(xué)校，居然還罵班主任，好像是老師把他的孩子教壞了似的，被罵的班主任也只好大度一點(diǎn)忍著。哎，真替他們叫冤吶!同時(shí)，教師也要調(diào)整好自己的情緒，不能把家長帶給你的不滿，倒給學(xué)生，學(xué)生不是你的心理垃圾箱。

教師的樂——當(dāng)然不過于自己的學(xué)生有進(jìn)步、有出息。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要做好自己份內(nèi)的事。學(xué)校的班主任都很大方，讓我對教師的新定義有了更深刻的理解，教師不僅僅是知識(shí)的傳授者，更是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。在教師的幫助下，懷著忐忑不安心情的我很快適應(yīng)了工作環(huán)境，并努力做好老師教給我的每一件事。實(shí)習(xí)自我總結(jié)?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:。

一、主要工作表現(xiàn)。

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有遲到，也沒有早退。上班伊始，我認(rèn)真學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，并將其牢記于心，時(shí)刻提醒自己要嚴(yán)格遵守帶薪實(shí)習(xí)的各項(xiàng)規(guī)章制度。如堅(jiān)持每天上班提早到辦公室，打掃工作崗位衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)干凈的工作環(huán)境，保持辦公桌的整潔。

2、認(rèn)真向老師學(xué)習(xí)，到班上聽課，與教師討論學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀。雖然我在學(xué)校學(xué)習(xí)了不少理論知識(shí)，但在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)光有理論是不夠的，一定要理論聯(lián)系實(shí)踐再加上一絲不茍的精神才能夠把工作做好。因此，我積極向班主任了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀況，利用中午到學(xué)生寢室查寢，把自己當(dāng)成是學(xué)生中的一員和學(xué)生交談。

3、服從指導(dǎo)教師的安排，積極配合班主任的工作，協(xié)助班主任管理學(xué)生，如查寢、守學(xué)生自習(xí)、檢查衛(wèi)生等等。

4、在辦公室我學(xué)習(xí)到，作為班主任，應(yīng)該怎樣以怎樣的語氣和言辭與家長溝通，怎樣和家長探討目前面臨的學(xué)生問題，并找出解決的辦法。當(dāng)然也有讓人頭大的事情。遇到有不懂的問題或者事情，就向他們請教，他們也也慷慨大方的傳授一些處理學(xué)生問題的技巧和方法。

5、利用空余時(shí)間自己看書學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持邊工作邊學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成指導(dǎo)教師交給我的任務(wù)。在今后的工作中，我將不斷的摸索和鉆研，把工作做得更加精細(xì)、完美。

二、工作中的不足。

1、由于我們實(shí)習(xí)的學(xué)校比較特殊，所以我們對學(xué)生的了解不不夠，總感覺和學(xué)生之間總有一道無形的坎。

2、我的性格有點(diǎn)內(nèi)向，不善言辭，欠缺大方、自然，與教師的溝通和交流還不夠。

3、把大部分時(shí)間花在書本上，缺少時(shí)間去外面看看書上以外的人和事，缺少處事的經(jīng)驗(yàn)，沒有把理論和實(shí)際聯(lián)系起來，感覺自己就是一個(gè)書呆子。

三、努力的方向。

1、新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。今年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實(shí)實(shí)，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會(huì)向其它人學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步，征取更好的工作成績。

2、努力克服自己性格上的弱點(diǎn)，不斷修飾完善自己，讓自己變成一個(gè)大方、開朗而樂觀的人。

3、多向人學(xué)習(xí)為人處事的經(jīng)驗(yàn)，多看、多聽、多問、多實(shí)踐，把理論和實(shí)踐聯(lián)系起來，爭取把自己的工作做到更好。

總之，在次回想自己在這期間的工作情況，雖然有點(diǎn)無聊，但是收獲還是很大的。對此我思考過，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)自然是一個(gè)因素，然而，更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個(gè)不足之處，應(yīng)該還算是及時(shí)吧，因?yàn)槲颐靼琢撕沃^工作。在接下來的日子里，我會(huì)朝這個(gè)方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點(diǎn)”抹掉。感謝老師們在這段時(shí)間里對我的指導(dǎo)和教誨，我從中受益非淺。

本次實(shí)習(xí)使我親身感受了所學(xué)知識(shí)與實(shí)際的應(yīng)用，理論與實(shí)際的相結(jié)合，讓我們大開眼界，也算是對以前所學(xué)知識(shí)的一個(gè)初審吧!這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)對于我們以后的再學(xué)習(xí)、找工作也真是受益菲淺。在短短的__天中，讓我們初步讓理性回到感性的重新認(rèn)識(shí)，也讓我們初步的認(rèn)識(shí)了這個(gè)社會(huì)，對于以后做人所應(yīng)把握的方向也有所啟發(fā)。

我會(huì)把這此實(shí)習(xí)作為我人生的起點(diǎn)，在以后的工作學(xué)習(xí)中不斷要求自己，完善自己，讓自己做的更好。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十

xxx年12月30日，公司組織了xxx年迎新年會(huì)活動(dòng)。

此次活動(dòng)，較之以往公司各項(xiàng)活動(dòng)，可謂是大手筆，有以下幾大亮點(diǎn)及幾點(diǎn)收獲。

1、內(nèi)容創(chuàng)新。除了常規(guī)的內(nèi)容及環(huán)節(jié)之外，還增添了長期合作單位發(fā)表合作感言、以類似感動(dòng)*十大人物形式出場的員工代表發(fā)言、外部專家做專題知識(shí)講座。

2、形式創(chuàng)新?；顒?dòng)選在了規(guī)格檔次較高的御宴宮，并選用了大型led屏、現(xiàn)場講話直播、領(lǐng)導(dǎo)班子集體拜年視頻、公司十件大事視頻、15輪幸運(yùn)員工抽獎(jiǎng)、微信搶紅包、文藝節(jié)目穿插等等，嘗試性地運(yùn)用了各種新元素，這些確實(shí)較以往活動(dòng)開拓了思路、開闊了眼界。

3、組織創(chuàng)新。黨辦不分家，經(jīng)理辦公室更懂領(lǐng)導(dǎo)心意。公司組織各類活動(dòng)，并不只是黨群部門的專屬，經(jīng)理辦公室亦是重要活動(dòng)的參與者、協(xié)調(diào)者、組織者，只有同心同德才能更好同唱一臺(tái)戲。

1、一周時(shí)間籌備。按原活動(dòng)方案，預(yù)計(jì)二十天籌備。而在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)要求下，二十天變?yōu)榱耸?，最終變?yōu)榱艘粋€(gè)禮拜。白天的時(shí)間有限，只好晚上加班加點(diǎn)，按照流程及分工，誰負(fù)責(zé)的工作誰完成了才允許走。

2、按要求執(zhí)行。不要問為什么，給你說什么你就做什么，到了什么節(jié)點(diǎn)你拿出什么樣的結(jié)果就可以。時(shí)間緊湊，工作效率可以飛速提升。

1、把事辦好就不要怕花錢。之前，在起草活動(dòng)方案時(shí)，想著經(jīng)濟(jì)不景氣、能為公司省點(diǎn)就省點(diǎn)，結(jié)果是在會(huì)議室的3~4k與在御宴宮的3~4w，差別真不是一點(diǎn)點(diǎn)。真長記性了，為了辦好公司的事，不在乎錢多錢少，更不能太小家子氣，公司需要的體面和大氣，需要的是通過一種方式表達(dá)一種聲音、進(jìn)而彰顯公司的品牌形象，只有保證了投入，才有可能風(fēng)風(fēng)光光把事辦好。（不過花錢這個(gè)度還需要今后工作中多觀察、多思考、多總結(jié)）。

2、眾籌模式天地寬。一個(gè)人的力量和一個(gè)人的思路也都是有限的，也如同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一樣，不僅自己要有所作為和表率，還要發(fā)揮其他人的作用，這就要求有發(fā)散性思維，發(fā)現(xiàn)和調(diào)動(dòng)或借助別人的力量來成自己的事。比如讓邀請勞務(wù)隊(duì)來參會(huì)、各小組準(zhǔn)備一個(gè)節(jié)目、各小組負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作等等，眾籌模式，眾人拾柴火焰高，這個(gè)今后工作學(xué)習(xí)中還真得好好學(xué)習(xí)，爭取活學(xué)活用。

3、效率與質(zhì)量之爭。也許，在當(dāng)前的新常態(tài)下，什么事情都快節(jié)奏，但是效率和質(zhì)量真的很難統(tǒng)一在一個(gè)事物之中。一在于計(jì)劃趕不上變化，很多事情并非按部就班按原計(jì)劃走，這就需要給自己留一點(diǎn)補(bǔ)救的時(shí)間；二在于普通與優(yōu)質(zhì)之間，需要一段時(shí)間和耐心打磨，如活動(dòng)演練、材料修改、信息確認(rèn)等等，這些工作都需要細(xì)節(jié)支撐，不是短時(shí)間就能立竿見影的。三在于心態(tài)的變化，一項(xiàng)工作確定后不再變化，干具體工作的人信心和心態(tài)都會(huì)處于一種上升期，若經(jīng)過幾次折騰，人的心態(tài)自是不能*衡對待了。人人心里都有預(yù)期，干完工作就結(jié)束了，而且無論誰都希望早干完工作不用加班。

4、循舊與創(chuàng)新。很多時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)是對干工作是有幫忙的，但很多時(shí)候太依賴于一些也容易讓自己陷于故步自封的境地。只有開闊心胸，集思廣益，不斷學(xué)習(xí)、取經(jīng)、接受批評(píng)、跳出圈子思維，才能不斷優(yōu)于過去的自己，也才能在艱難的蛻變中，不斷獲得成長、不斷獲得重生。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十一

尊敬的xxx經(jīng)理先生女士小姐：

您好!

我叫××，是x月x日xx位參加貴公司xxxx職位面試者中的第五位，我來自xxxx大學(xué)xxxx專業(yè)。

感謝貴公司給了我一次面試的機(jī)會(huì)，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識(shí)，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強(qiáng)我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅(jiān)定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任xxxx的'職位。真誠期望有機(jī)會(huì)成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智!

當(dāng)然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅(jiān)信，選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會(huì)在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強(qiáng)烈責(zé)任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地而又具有創(chuàng)新意識(shí)的新型人才。

再次感謝您的閱讀。

此致

敬禮！

感謝人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十二

在面試臨近結(jié)束的時(shí)候，一般面試官都是把最后問題留給應(yīng)聘者，最常見的無疑就是：你還有其他什么疑問么，不妨提出來？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是面試官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓面試官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于面試官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問面試官的問題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.貴公司在不久的將來是否有重大項(xiàng)目呢？會(huì)要求人員加班么？加班費(fèi)有怎樣呢？

11.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！所以千萬別讓自己太拘謹(jǐn)，你面對的只是一個(gè)平等的同樣在職場上打工的`hr，大膽提問不損禮貌，反而會(huì)讓hr意外驚喜。

上周和一位行業(yè)內(nèi)的專家在交流關(guān)于面試禮儀的一些話題，后來談到面試結(jié)束后，應(yīng)聘者究竟給我們留下了什么。很多時(shí)候，不得不否認(rèn)，在我們一時(shí)間要面試很多位候選人的時(shí)候，能不能給我們留下深刻的印象就變得非常關(guān)鍵了。其實(shí)，作為企業(yè)，我們在面試結(jié)束的時(shí)候，總是希望能夠聽到候選人一些與眾不同的地方?？墒?，遺憾的是，很多人都是說了聲“謝謝”然后匆匆離開。

那么針對這個(gè)問題，面試結(jié)束之后，該問些什么呢？以下，是我們一同討論出幾個(gè)面試結(jié)束，應(yīng)聘者應(yīng)該問的問題，這會(huì)讓你在其他的應(yīng)聘者競爭中脫穎而出。

一問：請問，我在這次面試中，還存在哪些不足的地方？

作為你，一定會(huì)擔(dān)心這個(gè)問題，是不是會(huì)太突然了。我可以很直截了當(dāng)?shù)母嬖V你，這個(gè)問題非常直接，甚至有點(diǎn)莽撞。但是，為什么要問呢？首先，我們是來找工作的，不是來和你聊天的。如果，什么都是你企業(yè)說了算，那要我們干什么呢？我的建議，不妨鼓起勇氣，來問一下企業(yè)對我自身還存在哪些顧慮，然后一一解答。這樣，既不浪費(fèi)雙方的時(shí)間，又不會(huì)造成面試中存在誤區(qū)。

同樣，這樣問過之后呢，有利于改正自己身上的不足，即使沒有應(yīng)聘成功，也會(huì)給面試官留下印象。有對企業(yè)有疑問的地方，也要抓緊時(shí)間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保面試官們沒有忽視你身上的閃光點(diǎn)。當(dāng)然，你要清楚什么該問，而什么不該問。

二問：如果我應(yīng)聘成功，我該如何做，才能超越公司的期待呢？

我很喜歡愿意接受挑戰(zhàn)的年輕人。我也很希望他們問如果來到公司，我該怎么做，你才會(huì)滿意呢？一來，我覺得這個(gè)人非常愿意來公司貢獻(xiàn)他的力量，上進(jìn)心強(qiáng)烈；二來，這樣也有助于自己在試用期中，衡量自己是否能夠勝任本崗位的一些要求。

我相信，每個(gè)企業(yè)都喜歡這樣的員工，能夠自我計(jì)劃提升的。但，切忌，要明確看出來，企業(yè)已經(jīng)對你產(chǎn)生興趣了，你才可以這樣問。比如，當(dāng)企業(yè)開始問你交通是否方便，對自己的薪資待遇有什么要求等等，諸如此類的問題時(shí)，說明你已經(jīng)符合企業(yè)的大致要求，這個(gè)時(shí)候，就可以問這樣的問題了。

三問：我該如何幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

這個(gè)問題呢，說公司目標(biāo)，也意味著一種長期規(guī)劃。一方面呢，可以和面試官暢談，令你對未來的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。另一方面，說及長期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個(gè)公司長呆，而非像其他人一樣每半年跳一次槽。

同樣的問題也可以是：“我即將會(huì)面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功？”對于面試官來說，這個(gè)問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機(jī)意識(shí)，一旦你被錄取，這些答案會(huì)使你避免遇到新進(jìn)員工面臨的問題。

四問：工作中什么最讓你興奮？

面試，其實(shí)就是互相溝通，融合的過程。我們都知道，人們在心理學(xué)的角度，都是渴望被人所圍繞，談?wù)撟约旱?。這是一個(gè)非常好的角色逆轉(zhuǎn)問題，這個(gè)問題，也很快能和面試官建立友誼，并且找到機(jī)會(huì)從中找到共同點(diǎn)，然后努力的去挖掘自己和對方的相似程度，也會(huì)更好的了解公司的文化是不是適合自己。

當(dāng)然，如果你的對面坐著一個(gè)非常嚴(yán)肅的人，你要讓她多笑笑，先點(diǎn)燃對方的激-情，否則，你這么問出來，只會(huì)讓對方很尷尬，而且要找好下坡路。一旦，對方答不出來，你會(huì)很快的圓場。這樣，才不至于雙方陷入尷尬的境地。

留下深刻的印象才是您應(yīng)該做的

總之，雖然給未來老板一個(gè)良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強(qiáng)烈印象也是同樣重要的。向你的面試官證明，你想要這個(gè)職位，并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做?！毕嘈?，你靈活的運(yùn)用以上四個(gè)問題，你會(huì)很容易和面試官達(dá)成共識(shí)，而找到自己合適的崗位。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十三

作為一名基層剛?cè)肼毜膯T工，我覺得更要認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，敢于*自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們現(xiàn)有枯燥乏味工作，使我們時(shí)刻保持著對工作的熱情。嚴(yán)于律己，堅(jiān)持原則，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)年終公司的總結(jié)報(bào)告，我深刻反思自己，得出以下幾點(diǎn)需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。

董事長在報(bào)告中提到要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理干部與隊(duì)伍和企業(yè)人才隊(duì)伍的迫切要求。實(shí)施人才戰(zhàn)略，企業(yè)優(yōu)先是基礎(chǔ)，隊(duì)伍建設(shè)是根本這就要求我們必須擁有一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，必須具備一支盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、敢于開拓的企業(yè)人才隊(duì)伍，必須有一套嚴(yán)格精細(xì)的管理制度和企業(yè)文化。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話，切實(shí)解決管理理念、思想作風(fēng)、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，切實(shí)解決員工的思想、員工的個(gè)人素質(zhì)等方面存在的突出問題，這是我們提高工作效率的前提。*思想的重點(diǎn)在實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)是深化改革的.組織者、決策者、實(shí)踐者。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實(shí)的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，了解企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代企業(yè)信息技術(shù)，擔(dān)當(dāng)起辦好每一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交代的重任。全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識(shí)武裝頭腦在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，還要虛心向身邊的同事、群眾學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。

就一個(gè)公司而言，實(shí)現(xiàn)了人才、產(chǎn)品、企業(yè)三者的共同發(fā)展才叫真正的發(fā)展。員工是我們企業(yè)的一種特殊“產(chǎn)品”，“產(chǎn)品”的合格率高說明了企業(yè)的質(zhì)量就高;所以，以提高企業(yè)文化和員工個(gè)人素質(zhì)為根本，去努力實(shí)現(xiàn)人才、產(chǎn)品、企業(yè)的同步發(fā)展。

如何去實(shí)現(xiàn)?一個(gè)人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒有學(xué)到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，按照正確的方法進(jìn)行加工，精益求精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會(huì)一帆風(fēng)順，難免會(huì)遇到困難與挫折，這時(shí)要正確認(rèn)清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動(dòng)腦筋，想零售客戶所想。要充分運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何打開工作局面。當(dāng)然還要勇于實(shí)踐，就是要牢固樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，要將學(xué)習(xí)與行動(dòng)結(jié)合起來，目的是要促進(jìn)發(fā)展。

我們在工作的過程中，會(huì)接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗(yàn)和誘惑，經(jīng)過學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，積極主動(dòng)解決認(rèn)識(shí)上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，在工作中要能夠破除舊觀念，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)期的工作需求。

腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到;眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底*思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的蓬勃發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十四

6月30日，在*國際展覽中心，我參觀了第八屆國際煤炭裝備及礦山技術(shù)設(shè)備展，第五屆煤層氣體利用及發(fā)電設(shè)備展，第三屆*北京國際煤化工展覽會(huì)。

總體的感覺就是整個(gè)會(huì)展，以礦用機(jī)械設(shè)備為主，與通信有關(guān)的企業(yè)相對來說不是很多。

這套解決方案可以實(shí)現(xiàn)礦山的監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、通信聯(lián)絡(luò)一體化。

井下布設(shè)多功能的綜合分站，這些分站直接提供百兆光口、百兆電口、rs485接口、電話pots口、模擬視頻bnc口和zigbee無線射頻口，完成礦山各個(gè)系統(tǒng)的直接接入。

每個(gè)分站可以接入plc、礦用攝像機(jī)、礦用傳感器、礦用電話等，然后這些分站通過核心交換機(jī)將數(shù)據(jù)上傳到地面管理中心。

隨后來到北京化工大學(xué)的一個(gè)企業(yè)的展臺(tái)旁，此企業(yè)主要做的是一些石油化工行業(yè)的一些故障信號(hào)的檢測，主要檢測的是振動(dòng)、加速度等的信號(hào)，檢測儀的操作系統(tǒng)采用的是windowsce，主芯片使用的是arm9，此檢測儀通過外接一個(gè)傳感器，即可測量所需要的數(shù)據(jù)。

mx3將無線節(jié)點(diǎn)系統(tǒng)，以及傳統(tǒng)礦井監(jiān)測/控制技術(shù)的最佳特性結(jié)合于一體，組成了一個(gè)維護(hù)成本低且操作簡便的系統(tǒng)。

是美國井下礦井開采業(yè)內(nèi)使用最廣泛的追蹤系統(tǒng)。

此系統(tǒng)包括：擁有2年電池壽命的追蹤標(biāo)簽，整字鍵盤蚊子通話器，無線本安(is)和事故后通信，追蹤和空氣監(jiān)測。

這次展會(huì)中，北京得瑞紫峰科技有限公司也來參展了，此公司的得瑞紫峰綜合監(jiān)測系統(tǒng)，采用的是zigbee技術(shù)，由人員定位系統(tǒng)、無線通信系統(tǒng)以及環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)組成。

人員定位系統(tǒng)主要用來跟蹤監(jiān)測井下人員和車輛的運(yùn)行軌跡，人員通過攜帶識(shí)別卡，車輛通過放置定位卡，來實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控井下人員的數(shù)量，分布情況，工作路線等情況。

無線通信系統(tǒng)主要解決的是井下無線通話問題，實(shí)現(xiàn)井下人員之間，井下人員與井上人員之間的語音通信。

環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)是對礦井環(huán)境的監(jiān)測，將檢測的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)的發(fā)送到監(jiān)控中心，交由監(jiān)控中心處理。

他們的多功能采集器使用的主要芯片是ti的cc2530，可以實(shí)現(xiàn)對多種物理信號(hào)的測量，最多可以采集16路信號(hào)，可以采集包括瓦斯、co、風(fēng)壓等信號(hào)，采集精度可以達(dá)到24位，在洞內(nèi)的通信距離可以達(dá)到300米。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是周日早9點(diǎn)參加貴公司技術(shù)支持一職面試的xx，非常感謝貴公司能給我這個(gè)面試機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝陳先生百忙之余來主持這次面試。

近40分鐘的面試中，陳先生對貴公司的企業(yè)文化、企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)對待人才的態(tài)度侃侃而談；對技術(shù)支持這一職位的工作職責(zé)、未來發(fā)展前景也是娓娓道來。我從中受益匪淺，對公司重技術(shù)、重人才、重服務(wù)的觀念有了進(jìn)一步的理解，對技術(shù)支持這一職位的售前、售中、售后的'關(guān)系有了更深層次的認(rèn)識(shí)。

更讓我感動(dòng)的是陳先生對應(yīng)聘者的關(guān)心，進(jìn)門便問來公司途中是不是很熱，并倒了一杯水。這是我來上海一年面試數(shù)十家大中小型企業(yè)碰到破天荒的第一次，這些細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)了公司禮賢下士的風(fēng)范和求才若渴的態(tài)度。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)改變一切。再次向陳先生表示感謝！

如果能進(jìn)貴公司工作是我的榮幸，當(dāng)然，我也相信我能整理文章由勝任技術(shù)支持這一工作。

第一，畢業(yè)于長江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，了解軟件開發(fā)規(guī)范和流程，能夠?qū)懶枨蠓治?；熟悉軟硬件安裝和調(diào)試及vc的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)，有一定的軟件測試?yán)碚摶A(chǔ)。

第二，八個(gè)月的xxx文化傳媒有限公司廣告銷售經(jīng)驗(yàn)，良好的口頭表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神、客戶資料收集開發(fā)維護(hù)能力。

第三，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，能適應(yīng)公司的加班制度并認(rèn)同公司的薪金制度。

最后祝：貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

感謝人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十六

您們好!我是200x-xx-xx號(hào)下午5點(diǎn)面試貴銀行個(gè)人理財(cái)銷售代表的李冠

軍，通過昨天的面試我才真正的感覺到了匯豐銀行的魅力，因?yàn)槲易≡谄?/p>

東所以提早趕到延安西路的上海國際貴都大酒店辦公樓去面試，當(dāng)時(shí)我首

先經(jīng)過貴銀行的一樓，看到貴行的face to face 近距離的和客戶談，當(dāng)

時(shí)便感覺確實(shí)和國內(nèi)銀行的不一樣，讓人感覺到很周到體貼。到了三樓

305的時(shí)候，當(dāng)時(shí)本沒立即進(jìn)去的意思，但是貴行的一位大哥哥立即跑過

來給我開門，問我有什么事情，自己便把自己來的目的說了一下，然后他

們立刻找預(yù)約我的王小姐，當(dāng)時(shí)我被貴行員工的熱情所震驚。

后來王小姐面試了我，剛開始我也沒感覺到緊張，因?yàn)樽约寒吘挂裁嬖囘^

一些公司，包括去年剛到上海的時(shí)候，也面過一些銀行，包括我在上海的

第一份工作，也是我一直做到現(xiàn)在的工作：遠(yuǎn)東網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有

限公司，自己也沒有緊張。但是昨天自己確實(shí)有點(diǎn)緊張，可能是自己太想

加入?yún)R豐銀行(中國)有限公司這樣一流的金融機(jī)構(gòu)的緣故吧。

我非常感謝貴行給我面試的機(jī)會(huì)，并且在面試中讓我深刻的'認(rèn)識(shí)到了自己

的不足，明確了以后的目標(biāo)。正如貴行在招聘網(wǎng)上所說的：匯豐中國熱切

期望未來的業(yè)務(wù)領(lǐng)袖加入我們這個(gè)激動(dòng)人心的發(fā)展進(jìn)程。最清楚的一點(diǎn)是

，如果您正在尋找廣闊而多元化的職業(yè)生涯，一個(gè)實(shí)現(xiàn)您萬象雄心且面向

全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的機(jī)遇，那么，匯豐銀行正是您首屈一指的選擇。

此致

敬禮

xxx

200x-xx-xx

尊敬的人事經(jīng)理：

您好!

我是xx-x，是11月8號(hào)59位面試者中來自中南大學(xué)鐵道校區(qū)的大四本科生。

感謝xx公司給了我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。這次面試，從各方面，開闊了我的視野，增長了見識(shí)，給我予全方面不同的改進(jìn)，相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能增強(qiáng)我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅(jiān)定自己的信心。感謝公司對我的關(guān)愛，感謝公司給我的這次畢生難忘的經(jīng)歷!

無論這次我是否能被公司錄用，我更堅(jiān)信――選擇xx公司是明智之舉。無論今后我會(huì)在哪個(gè)單位上班，我都將盡心盡責(zé)做一位具有強(qiáng)烈責(zé)任感，與單位榮辱與共的員工，一位扎根于單位，立志為社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值的攀登者，一位積極進(jìn)取,腳踏實(shí)地而又極具創(chuàng)新意識(shí)的新型人才。

大千世界,蕓蕓眾生,如我者甚眾,勝我者恒多.雖然現(xiàn)在還很平凡但勤奮進(jìn)取永不服輸.如蒙不棄,惠于錄用,必將竭盡才智,為公司鞠躬盡瘁!

感謝的同時(shí)，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,一帆風(fēng)順!

此致

敬禮

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十七

時(shí)間的長短按面試內(nèi)容而定。主試認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說一些暗示的話語或動(dòng)作，面試者得到暗示后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、適時(shí)告別。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是用人單位考證人才的―個(gè)法碼：成功的方法在于：不要在主試人結(jié)束說話前表現(xiàn)躁動(dòng)不安、急欲離開的樣子;告別時(shí)應(yīng)感謝對方花時(shí)間同自己面談。

如果求職如愿，不要得意妄形，不要過分驚喜，應(yīng)以穩(wěn)重的姿態(tài)向考官表示感謝：“希望今后合作愉快。”不卑不允，更顯分量。

如果結(jié)果未知，則應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情，并說：“感謝您抽時(shí)間與我交談，獲益匪淺，希望今后能有機(jī)會(huì)再次得到您進(jìn)一步的指導(dǎo)?！钡欢ú灰赞o過分，如“拜托你啦”、“請多關(guān)照”等詞，容易讓人感覺你的實(shí)力不足。

如果求職失敗，要做到失聘不失態(tài)：在求職無望的情況下，應(yīng)及時(shí)結(jié)束淡話.不要中強(qiáng)行“推銷”自己。直至告辭，要始終而帶微笑，感謝主考育花寶貴的時(shí)間與你面談，而且要說：“雖然沒有被錄用，但此行很有收獲?！惫鈽s撤退，這樣才真正不失體面和尊嚴(yán)。

告辭時(shí)，你要與考官握手。如果有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次與其他考官挽手告辭。握手時(shí)要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光他顧、心不在焉。同時(shí)配以正當(dāng)?shù)木凑Z如“再見”、“謝謝”等。

面試結(jié)束：不忘接著感謝。很多時(shí)候用人單位不會(huì)當(dāng)場告訴你應(yīng)聘的結(jié)果，一般是在3至5天才會(huì)知道結(jié)果。這3至5大內(nèi)你如果能及時(shí)反饋感謝信息，加深招聘人員對你的印象，能夠增加求職成功的可能性。比如，面試后，你最好給招聘人員打個(gè)電話，時(shí)間不超過5分鐘，或發(fā)―封感謝信，長度不超過一頁。

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是周日早9點(diǎn)參加貴公司技術(shù)支持一職面試的xx，非常感謝貴公司能給我這個(gè)面試機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝陳先生百忙之余來主持這次面試。

近40分鐘的面試中，陳先生對貴公司的企業(yè)文化、企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)對待人才的態(tài)度侃侃而談；對技術(shù)支持這一職位的工作職責(zé)、未來發(fā)展前景也是娓娓道來。我從中受益匪淺，對公司重技術(shù)、重人才、重服務(wù)的觀念有了進(jìn)一步的理解，對技術(shù)支持這一職位的售前、售中、售后的'關(guān)系有了更深層次的認(rèn)識(shí)。

更讓我感動(dòng)的是陳先生對應(yīng)聘者的關(guān)心，進(jìn)門便問來公司途中是不是很熱，并倒了一杯水。這是我來上海一年面試數(shù)十家大中小型企業(yè)碰到破天荒的第一次，這些細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)了公司禮賢下士的風(fēng)范和求才若渴的態(tài)度。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)改變一切。再次向陳先生表示感謝！

如果能進(jìn)貴公司工作是我的榮幸，當(dāng)然，我也相信我能整理文章由勝任技術(shù)支持這一工作。

第一，畢業(yè)于長江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，了解軟件開發(fā)規(guī)范和流程，能夠?qū)懶枨蠓治觯皇煜ぼ浻布惭b和調(diào)試及vc的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)，有一定的軟件測試?yán)碚摶A(chǔ)。

第二，八個(gè)月的xxx文化傳媒有限公司廣告銷售經(jīng)驗(yàn)，良好的口頭表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神、客戶資料收集開發(fā)維護(hù)能力。

第三，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，能適應(yīng)公司的加班制度并認(rèn)同公司的薪金制度。

最后祝：貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

感謝人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

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面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十九

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間，從7月到現(xiàn)在，一年實(shí)習(xí)時(shí)間已結(jié)束。在這一年中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我許許多多的關(guān)心和指導(dǎo)，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了長足的進(jìn)步。

一、理論學(xué)習(xí)使我對工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。

不懂就學(xué)、就問，是一切進(jìn)步取得的前提和基矗因?yàn)橛写髮W(xué)專業(yè)課的底子，使我學(xué)習(xí)工程中對水利工程知識(shí)更為容易理解和掌握。工作中時(shí)常遇到新的問題，就需要查閱相關(guān)資料，請教老同志，一個(gè)問題一個(gè)問題的解決，一個(gè)困難一個(gè)困難的克服，不僅能夠?qū)⒃兄R(shí)溫習(xí)鞏固，產(chǎn)生新的理解，而且學(xué)到很多新知識(shí)，有了許多新的認(rèn)識(shí)。但某些認(rèn)識(shí)都還是膚淺的，還需要我在實(shí)踐當(dāng)中去不斷深入地理解。

二、堅(jiān)持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。

一直以來，我積極參加單位組織的各種政治思想學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價(jià)值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我用滿腔熱情積極、認(rèn)真、細(xì)致地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺按規(guī)范操作;平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同志、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不參與違法亂紀(jì)活動(dòng)，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。

三、實(shí)踐讓我的業(yè)務(wù)技能不斷增長，工作能力不斷加強(qiáng)。

剛開始工作時(shí)，我是從零開始，一邊是同事們的悉心指導(dǎo)，一邊是自己對著書本反復(fù)琢磨。幾個(gè)月下來，已經(jīng)能比較熟練地掌握基本的工作方法和一些簡單的技巧，而且已經(jīng)能夠獨(dú)立完成一些簡單的計(jì)算和繪圖任務(wù)。過去的一年中，我先后參與了“×××××××地下水生態(tài)保護(hù)工程”、“×××××××跨南水北調(diào)改線工程”、“×××××××除險(xiǎn)加固工程”，“×××××××旅游度假村防洪評(píng)價(jià)工程”，“×××××××供水取水口改建工程”，“×××××××灌區(qū)××渡槽施工設(shè)計(jì)”，“×××××××水庫除險(xiǎn)加固工程”，“×××灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造規(guī)劃設(shè)計(jì)”，“×××××××灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造工程”等9項(xiàng)設(shè)計(jì)工作。通過實(shí)踐，我解決實(shí)際問題的能力得到了很好的鍛煉。

在完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，我還存在著以下幾點(diǎn)的不足：一是工作中有時(shí)自信心不足，反而出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤;二是在處理一些事情時(shí)有時(shí)顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是應(yīng)用工程軟件還不夠熟悉。

在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇二十

面試結(jié)束時(shí)，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機(jī)會(huì)，或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧，××先生/小姐，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進(jìn)一步的消息，我們會(huì)及時(shí)通知你的?！蔽覀兌疾荒懿蛔⒁舛Y貌相待，用平常心對待用人單位，況且許多跨國公司經(jīng)常是經(jīng)過兩三輪面試之后才知道最后幾個(gè)候選人是誰，還要再做最后的綜合評(píng)估。競爭是相當(dāng)激烈的。

如果得到這樣的答復(fù)，我們應(yīng)該對用人單位的人事主管抽出寶貴時(shí)間來與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進(jìn)一步與××先生/小姐面談的機(jī)會(huì)。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。當(dāng)用人單位最后考慮人選時(shí)，能增加自己的分?jǐn)?shù)。

與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時(shí)，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺(tái)時(shí)，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。

面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過，每個(gè)面試提問，每個(gè)細(xì)節(jié)都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會(huì)更強(qiáng)。

1 ?不宜過早打聽面試結(jié)果

面試之后等待通知的時(shí)間對于求職者來講是漫長的，工作人員了解到，有部分求職者面試之后為了盡快了解自己的面試情況，過一兩天就向公司打聽結(jié)果。有關(guān)人士表示，在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3~5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。

2 ?對招聘人員表示感謝

去年畢業(yè)的小張告訴工作人員，面試后對招聘人員表示感謝能加深招聘人員對你的印象，也一定程度上體現(xiàn)了自己的素質(zhì)。有關(guān)人士建議，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，求職者最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。其中，感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘;而感謝信也要簡潔，最好不超過一頁。感謝信應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，另外要重申你對該公司、該職位的興趣，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象，最后表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心等。