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通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗,提高自己的工作和學(xué)習(xí)能力。寫總結(jié)時要注重細節(jié)的把握和精確性,避免出現(xiàn)錯誤和疏漏。在閱讀總結(jié)范文時,我們可以思考其中的價值觀和思維方式,以及如何運用到自己的總結(jié)中。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇一
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的'姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié),則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
禮儀二、不要過早打聽面試結(jié)果。
在一般情況下,考官司組每天面試結(jié)束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。
禮儀三、收拾心情。
面試回來后,你已經(jīng)完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應(yīng)付第二家的面試,因為,未有聘書之前,仍未算成功,你不應(yīng)放棄其他機會。
禮儀四、查詢結(jié)果。
一般來說,你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。
禮儀五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,萬一競爭失敗也不要氣餒,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準(zhǔn)備,才能吃一塹,長一智,成功就業(yè)。
懂得職場面試結(jié)束后禮儀,也是增加求職者的“軟實力”,并在面試中往往會起到重要作用。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇二
為期三天的南京api展會在2011年11月11日落下帷幕。通過兩天的參展和前期一個多月的準(zhǔn)備工作,從讓我深切地感受到了展會前期準(zhǔn)備和專業(yè)知識的積累的重要性。下面談?wù)勎业囊稽c感想和總結(jié)。
1.團隊精神很重要。展會前期的準(zhǔn)備、布展和參展,都離不開同事們的團結(jié)互助。特別是在參展中,接待客戶,遞宣傳冊,整理名片,到最后整理收集上來的客戶資料等,都需要一個團隊來完成。
2.在接待來訪的客戶中讓我覺得專業(yè)知識太欠缺,接待客戶要熱情。此次來展位的客戶大都是國內(nèi)的外貿(mào)公司,還有一些國外公司駐國內(nèi)辦事處,也有少數(shù)一些潛在的最終客戶。一般情況下,外貿(mào)公司會先看下我們公司有哪些產(chǎn)品,然后覺得有熟悉的,就拿走一份名片和我們的宣傳冊,我也會請他們留下他們的名片,順便會問下對哪個系列產(chǎn)品感興趣還有他們的主要目標(biāo)市場是哪里并在名片上用鉛筆做好備注。有些潛在客戶對產(chǎn)品本身了解比較多,會多問一些專業(yè)性和技術(shù)性的問題,這也是我所欠缺的一部分,后期要往這方面努力,加強專業(yè)知識的積累。覺得客戶問得越多,他的需求就越大。特別說下老外,這次來參展的印度老外偏多,來我們展位的也有一些,有的看下直接展架的產(chǎn)品目錄就走了,有的會多停留幾分鐘,我就會拿著公司的宣傳冊看著過去打個招呼了,跟他們簡單介紹下,然后互換名片。很多老外問我有沒有跟展架上那樣的產(chǎn)品目錄,當(dāng)時是因為怕以后產(chǎn)品有變更,就沒做單獨的產(chǎn)品目錄。估計他們想著宣傳冊太重了,拿回去不太方便,他們要的也只是你能提供的產(chǎn)品名稱。下次參展要注意下,可以單獨印刷一份產(chǎn)品目錄。
3.收集行業(yè)信息和找潛在的客戶很重要并了解我們自己產(chǎn)品的市場潛力??墒菂⑼暾够貋?,我收集到的行業(yè)信息不多,找到的潛在客戶也很少。來參展的也有一些真正的同行,可是從他們那了解的不是很多。通過展會了解的潛在客戶,找生產(chǎn)我們下游產(chǎn)品的廠家也不多。我試著去一個潛在客戶展位上坐著聊了下,可是得到的信息是暫時沒做,明年再說。對我來說,也是一個希望。
總的來說,此次參展有些許收獲也有一些經(jīng)驗不足。從目前了解的市場行情看,公司產(chǎn)品市場比較單一狹小,更多的產(chǎn)品正在初步實驗生產(chǎn)中。想要進一步拓寬市場和了解國外行情,通過國內(nèi)的外貿(mào)公司,利用他們的客戶資源也是必需的。對現(xiàn)在有一定市場的產(chǎn)品來說,國內(nèi)和國外的客戶都是有待進一步開發(fā)。
通過展會我們獲得了一些購買意向,了解到了客戶對產(chǎn)品的需求,特別是泰諾福韋中間體和電鍍中間體的其中兩個產(chǎn)品,同時也宣傳了我們的企業(yè)形象。接下來我們要做的就是把意向轉(zhuǎn)化為訂單,爭取在后期能跟他們合作。再接再厲!
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇三
我們都知道面試要遵循基本的職場禮儀,但是面試結(jié)束后,你知道該注意哪些禮儀細節(jié)嗎?以下是小編整理的面試結(jié)束后的禮儀,歡迎閱讀。
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié),則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
在一般情況下,考官司組每天面試結(jié)束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。
面試回來后,你已經(jīng)完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應(yīng)付第二家的面試,因為,未有聘書之前,仍未算成功,你不應(yīng)放棄其他機會。
一般來說,你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,萬一競爭失敗也不要氣餒,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準(zhǔn)備,才能吃一塹,長一智,成功就業(yè)。
強光線直接照射我的眼睛,令我感覺不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置?”若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定,如此方便與主考官面對面交談。
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論,那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員,你再簡單地加以介紹。“時間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管,時間安排相當(dāng)緊湊,因此說明越簡潔有力越好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在,效果反倒不好。
在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢,會給人一種華而不實,在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確,盡量使用普通話。講話要言簡意賅,通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻,這樣會很難顧及語言的邏輯和通順,反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外,急于顯示自己的妙語驚人,往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下,語速掌握在每分鐘120個字左右為宜,要注意語句間的停頓,不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達人的真情實感的重要元素,要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌,不要打斷對方的講話,要集中注意力認真“傾聽”。
對于對方的講話,要聽清和正確理解對方講的一字一句,不但要聽出其“話中話”,而且要聽出其“弦外之音”,這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面,得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵,面試者要對面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。
“請談?wù)勀阕约??!?/p>
這是一個比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理,通常把它作為第一個問題提出。
“你個人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請描述一下你的性格特征和價值觀?!?/p>
“最能概括你自己的三個詞是什么?”(經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?。
“你的家庭情況如何?”
“你參加過什么業(yè)余活動?”既然是讓人覺得你處事不乏手腕,那就最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
“你參加過義務(wù)活動嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工,你就會成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰?”最好的答案是你的朋友或者家人,盡量避免提及名人。
“你最近看過什么電影或小說?”雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影,但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時候,應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影,如《盡善盡美》等。
“你愛讀什么樣的書?”
“你的業(yè)余愛好是什么?”找一些富于團體合作精神的項目。這里有一個故事:有人被否決掉,是因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
“你認為自己最大的弱點是什么?”絕對不要自作聰明地回答:“我最大的缺點是過于追求完美?!庇械娜艘詾?,這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,這時你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長和愛好?”對這個問題要據(jù)實回答,不可無中生有,也不可過分謙虛,因為一個愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡述自己的優(yōu)缺點,并舉實例?!薄澳愀改刚J為你的優(yōu)點、缺點是什么?”這是一個常常被提問并且較難回答的問題,如實地講出自己的優(yōu)缺點,不會減少錄用的機會。回答問題時的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個專業(yè)?”
“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么,為什么?”
“你對自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學(xué),你會報考什么專業(yè)?”
“對于這份工作,你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,此時表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?”一般的回答都是(事實上也的確是):“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣,通過實例讓學(xué)生把知識與現(xiàn)實緊密結(jié)合,而不是死摳書本。我想,我從他身上得到的最多?!?/p>
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什么?”假如可以的話,試著告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事?!蹦銘?yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻。我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人能比得上,而且我的適應(yīng)能力使我確信,我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。”
“為什么你要離開原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進入以前服務(wù)的公司的?請描寫一下你工作的內(nèi)容?!?/p>
“你在選擇服務(wù)的公司時,是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前,讓你先到基層鍛煉兩年,你愿意嗎?”
“你對我們公司有什么認識?”說幾件你知道的事,其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個職位的?”如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息,記得提一下他的名字。
“你的適應(yīng)能力如何?”
“大學(xué)!年你做過的最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時間你做些什么?”
“你參加過什么樣的課外活動?”
“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認為要成為一名優(yōu)秀的秘書,必須具備哪些條件?”
“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表,請你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我?!?/p>
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對你的上級有什么樣的.要求或希望?”
“你過去的上級是個怎樣的人?”別貶低過去的上司,可以提一下他的長處和不足。
“你是愿意在一個關(guān)心你的工作過程,并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作,還是愿意在一個只要求結(jié)果,不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”
“你希望有一個什么樣的工作環(huán)境(人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$女性匯報?”可以這樣回答:“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人,只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的,那就絕對沒問題。”
“作為被面試者,請給我打一下分?!痹囍谐鏊膫€優(yōu)點和一個非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施,因為沒有明確責(zé)任人缺點是不會有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認為你是什么樣的人?你認為成為一個好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”
“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題,并舉例說明。”
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎?如果有,能否簡單描述?”
“你遇到過的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評,你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請針對你過去的某項工作經(jīng)歷,談?wù)勀愕母邢??!?/p>
“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患??!?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”
“你對你曾經(jīng)工作過的單位有什么評價?”
“在什么情況下你會主動離開公司?”
“你在上一個工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對加班有什么看法?”盡量誠實———如果你說了“沒意見”而實際上卻不愿意,那么你會被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你,是否可與你的前任主管聯(lián)系,以確認你的工作經(jīng)歷?”
“面對暴跳如雷的客戶,你的處理方式是什么?”
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時,你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作,而你明知xxx才是正確而迅速的方式,你向主管說明時又被拒絕,你怎么辦?”
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個數(shù)字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制,還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢,你對工作的其他要求是什么?”
“除了工資,還有什么福利最吸引你?”盡可能誠實。如果你知道他們會提供什么,回答時盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多,也可以多要一點。
“你是否有繼續(xù)進修的計劃?是否打算利用晚上的時間做多方面的進修?”
“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要?”
“你還有什么問題?”這暗示著面試即將結(jié)束,應(yīng)當(dāng)把握機會,通過提問或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”
“你選擇工作時最在乎的是什么?”
“什么情況會令你生氣?”
“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外,在面試交談中,求職者應(yīng)記住以下忠告,著力避免以下話題:
先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。這不僅不該露,還會讓面試考官認為你這個人不值得信任。
內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞,是很危險的,因為職場里不容許性別和種族歧視存在。
政治和宗教話題。在求職面試時是不應(yīng)涉及的。
心愛的明星或運動員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的,即使面試考官僅憑這一點就反對你很不合理,可是也無可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實,或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是對于面試則格格不入,而且會顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通,或任何風(fēng)土人情,你把它們批評得體無完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng),而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。
你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科,雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān),但實際上,公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。
抱怨面試考官讓你久等,或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面,但一味抱怨會適得其反。
老提大人物名字以自抬身價。假使你真的與某些社交名流為友,要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動自暴其短,比如說,由于家庭負擔(dān)重,你無法同意下午五點以后留下來加班,在這里沒有必要主動自暴其短,除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件,若這樣,你一定要實話實說。請記住:某些狀況臨場會有變化,要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出特殊要求,說不定你的狀況已有改變。
話題偶爾會限于沉默,為了化解冷場的情況,你腦中浮現(xiàn)的念頭,不可隨意脫口而出,務(wù)必三思而后言。
漫無焦點地閑談。你回答完問題或做完一段評論,應(yīng)就此打住,等待下文。話語點到為止,喋喋不休反而徒然無益。
將面試考官贊美得天花亂墜,即使你誠心佩服他,在這種情況下,你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然,你可以這樣說:“與您面晤是一種愉悅,謝謝您?!?/p>
一家醫(yī)療機構(gòu)為了選拔護士長進行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者,但在面試過程中,她不但拍桌子,腳不斷地敲打地板,身體還時不時地扭動。她認為自己很有希望,但結(jié)果卻落選了。她為什么會落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著和話語,而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止,就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動作和舉止,包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。
在面試中,面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹,眼睛平視前方,手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、斜伸著腿,會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。
面試時的坐,不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣,面試時一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始,入座的動作要輕而緩,不要隨意拖拉椅子,身體不要前后左右晃動,背部要與椅背平行,沉著地安靜地坐下。落座后,上身要保持直立狀態(tài),既不前傾,也不后仰。雙手自然下垂,肩部放松,五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別:男士可以微分雙腳,這樣給人以自信、豁達的感覺,雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝,或者小腿交叉端坐,這樣,給人端莊、矜持的感覺,雙手一般要放在膝蓋上。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇四
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié),則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結(jié)果。
在一般情況下,考官司組每天面試結(jié)束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。
三、收拾心情。
面試回來后,你已經(jīng)完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應(yīng)付第二家的面試,因為,未有聘書之前,仍未算成功,你不應(yīng)放棄其他機會。
四、查詢結(jié)果。
一般來說,你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,萬一競爭失敗也不要氣餒,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準(zhǔn)備,才能吃一塹,長一智,成功就業(yè)。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇五
由于是公司第一次參加展會沒有經(jīng)驗,對于展位的整體布局沒有做到更加有效生動形象。
(2)公司首部宣傳片的清晰度不夠,缺乏宣傳片。
(3)人員配置。
(4)產(chǎn)品展示。
本次展會大多數(shù)的廠家都設(shè)有贈品,而且贈品也分為幾個檔次,這樣不僅吸引參觀者更加愿意了解產(chǎn)品信息,而且遇到大客戶,我們?nèi)绻幸恍┖玫亩Y品增送,也能夠促進今后的合作。
以上就是我對于這次展會的總結(jié)。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇六
強光線直接照射我的眼睛,令我感覺不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置?”若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定,如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸。
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論,那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員,你再簡單地加以介紹?!皶r間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級主管,時間安排相當(dāng)緊湊,因此說明越簡潔有力越好,若是說得過于繁雜會顯不出重點所在,效果反倒不好。
交談的禮節(jié)。
在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢,會給人一種華而不實,在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確,盡量使用普通話。講話要言簡意賅,通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻,這樣會很難顧及語言的邏輯和通順,反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外,急于顯示自己的妙語驚人,往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下,語速掌握在每分鐘120個字左右為宜,要注意語句間的停頓,不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達人的真情實感的重要元素,要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌,不要打斷對方的講話,要集中注意力認真“傾聽”。
對于對方的講話,要聽清和正確理解對方講的一字一句,不但要聽出其“話中話”,而且要聽出其“弦外之音”,這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面,得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵,面試者要對面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。
關(guān)于個人簡況。
“請談?wù)勀阕约??!?/p>
這是一個比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理,通常把它作為第一個問題提出。
“你個人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請描述一下你的性格特征和價值觀。”
“最能概括你自己的三個詞是什么?”(經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?。
“你的家庭情況如何?”
“你參加過什么業(yè)余活動?”既然是讓人覺得你處事不乏手腕,那就最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
“你參加過義務(wù)活動嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工,你就會成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰?”最好的答案是你的朋友或者家人,盡量避免提及名人。
“你最近看過什么電影或小說?”雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影,但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時候,應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影,如《盡善盡美》等。
“你愛讀什么樣的`書?”
“你的業(yè)余愛好是什么?”找一些富于團體合作精神的項目。這里有一個故事:有人被否決掉,是因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
“你認為自己最大的弱點是什么?”絕對不要自作聰明地回答:“我最大的缺點是過于追求完美?!庇械娜艘詾椋@樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,這時你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長和愛好?”對這個問題要據(jù)實回答,不可無中生有,也不可過分謙虛,因為一個愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡述自己的優(yōu)缺點,并舉實例?!薄澳愀改刚J為你的優(yōu)點、缺點是什么?”這是一個常常被提問并且較難回答的問題,如實地講出自己的優(yōu)缺點,不會減少錄用的機會?;卮饐栴}時的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個專業(yè)?”
“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么,為什么?”
“你對自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學(xué),你會報考什么專業(yè)?”
“對于這份工作,你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,此時表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?”一般的回答都是(事實上也的確是):“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣,通過實例讓學(xué)生把知識與現(xiàn)實緊密結(jié)合,而不是死摳書本。我想,我從他身上得到的最多?!?/p>
關(guān)于應(yīng)聘動機。
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什么?”假如可以的話,試著告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事。”你應(yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻。我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人能比得上,而且我的適應(yīng)能力使我確信,我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。”
“為什么你要離開原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進入以前服務(wù)的公司的?請描寫一下你工作的內(nèi)容?!?/p>
“你在選擇服務(wù)的公司時,是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前,讓你先到基層鍛煉兩年,你愿意嗎?”
“你對我們公司有什么認識?”說幾件你知道的事,其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個職位的?”如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息,記得提一下他的名字。
關(guān)于工作能力。
“你的適應(yīng)能力如何?”
“大學(xué)!年你做過的最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時間你做些什么?”
“你參加過什么樣的課外活動?”
“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認為要成為一名優(yōu)秀的秘書,必須具備哪些條件?”
“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表,請你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我。”
關(guān)于人際關(guān)系。
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對你的上級有什么樣的要求或希望?”
“你過去的上級是個怎樣的人?”別貶低過去的上司,可以提一下他的長處和不足。
“你是愿意在一個關(guān)心你的工作過程,并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作,還是愿意在一個只要求結(jié)果,不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”
“你希望有一個什么樣的工作環(huán)境(人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$女性匯報?”可以這樣回答:“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人,只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的,那就絕對沒問題。”
“作為被面試者,請給我打一下分?!痹囍谐鏊膫€優(yōu)點和一個非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施,因為沒有明確責(zé)任人缺點是不會有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認為你是什么樣的人?你認為成為一個好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”
“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題,并舉例說明?!?/p>
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎?如果有,能否簡單描述?”
“你遇到過的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評,你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請針對你過去的某項工作經(jīng)歷,談?wù)勀愕母邢??!?/p>
“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患??!?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”
“你對你曾經(jīng)工作過的單位有什么評價?”
“在什么情況下你會主動離開公司?”
“你在上一個工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對加班有什么看法?”盡量誠實———如果你說了“沒意見”而實際上卻不愿意,那么你會被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你,是否可與你的前任主管聯(lián)系,以確認你的工作經(jīng)歷?”
“面對暴跳如雷的客戶,你的處理方式是什么?”
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時,你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作,而你明知xxx才是正確而迅速的方式,你向主管說明時又被拒絕,你怎么辦?”
關(guān)于工資待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個數(shù)字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制,還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢,你對工作的其他要求是什么?”
“除了工資,還有什么福利最吸引你?”盡可能誠實。如果你知道他們會提供什么,回答時盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多,也可以多要一點。
其他。
“你是否有繼續(xù)進修的計劃?是否打算利用晚上的時間做多方面的進修?”
“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要?”
“你還有什么問題?”這暗示著面試即將結(jié)束,應(yīng)當(dāng)把握機會,通過提問或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”
“你選擇工作時最在乎的是什么?”
“什么情況會令你生氣?”
“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外,在面試交談中,求職者應(yīng)記住以下忠告,著力避免以下話題:
先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。這不僅不該露,還會讓面試考官認為你這個人不值得信任。
內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞,是很危險的,因為職場里不容許性別和種族歧視存在。
政治和宗教話題。在求職面試時是不應(yīng)涉及的。
心愛的明星或運動員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的,即使面試考官僅憑這一點就反對你很不合理,可是也無可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實,或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是對于面試則格格不入,而且會顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通,或任何風(fēng)土人情,你把它們批評得體無完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng),而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。
你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科,雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān),但實際上,公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。
抱怨面試考官讓你久等,或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面,但一味抱怨會適得其反。
老提大人物名字以自抬身價。假使你真的與某些社交名流為友,要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動自暴其短,比如說,由于家庭負擔(dān)重,你無法同意下午五點以后留下來加班,在這里沒有必要主動自暴其短,除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件,若這樣,你一定要實話實說。請記住:某些狀況臨場會有變化,要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出特殊要求,說不定你的狀況已有改變。
話題偶爾會限于沉默,為了化解冷場的情況,你腦中浮現(xiàn)的念頭,不可隨意脫口而出,務(wù)必三思而后言。
漫無焦點地閑談。你回答完問題或做完一段評論,應(yīng)就此打住,等待下文。話語點到為止,喋喋不休反而徒然無益。
將面試考官贊美得天花亂墜,即使你誠心佩服他,在這種情況下,你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然,你可以這樣說:“與您面晤是一種愉悅,謝謝您?!?/p>
擁有職業(yè)化的舉止。
一家醫(yī)療機構(gòu)為了選拔護士長進行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者,但在面試過程中,她不但拍桌子,腳不斷地敲打地板,身體還時不時地扭動。她認為自己很有希望,但結(jié)果卻落選了。她為什么會落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著和話語,而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止,就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動作和舉止,包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。
在面試中,面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹,眼睛平視前方,手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、斜伸著腿,會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。
面試時的坐,不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣,面試時一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始,入座的動作要輕而緩,不要隨意拖拉椅子,身體不要前后左右晃動,背部要與椅背平行,沉著地安靜地坐下。落座后,上身要保持直立狀態(tài),既不前傾,也不后仰。雙手自然下垂,肩部放松,五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別:男士可以微分雙腳,這樣給人以自信、豁達的感覺,雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝,或者小腿交叉端坐,這樣,給人端莊、矜持的感覺,雙手一般要放在膝蓋上。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇七
如果同時向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因為,在接到聘用通知之前,面試結(jié)果還是個未知數(shù),求職者不應(yīng)該放棄其他機會。
四、查詢結(jié)果。
一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。
五、做好再沖刺的準(zhǔn)備。
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,萬一在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機會不只一個,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求“東山再起”
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇八
精彩紛呈的“感恩xxx,騰飛xxx”年會終于在1月14日落下了帷幕。這次年會中,我有幸擔(dān)任了統(tǒng)籌全局,組織大家的角色,既有經(jīng)驗、也有教訓(xùn),在此逐一分享:
1、關(guān)于時間安排。
籌備宜早不宜遲。接到年會提前到14日的通知后,xx在7日上午、下午分別召開了內(nèi)容策劃會和全體動員會,構(gòu)建了節(jié)目框架、調(diào)動了全員積極性,并在8日~13日都安排了演員排練,并同步進行了道具和服裝的準(zhǔn)備工作。
總體而言,日程安排還算比較緊湊。但是也有兩點沒有做好。一是會前準(zhǔn)備不夠充分:由于與會人數(shù)眾多,意見難以統(tǒng)一而導(dǎo)致頻繁跑題,拖長時間;二是時間規(guī)劃沒做好:預(yù)訂會議室不及時,導(dǎo)致大家排練要去到邊遠的“凱撒”而不是“維納斯”。
2、關(guān)于人員配置。
人盡其才是王道。在組織活動之前,必須對年會性質(zhì)和受眾需求有深入了解,在此基礎(chǔ)上合理分配任務(wù)。
l年會主題:神曲串燒。注定了這不是一場正常的晚會,必然包含各種搞笑和雷人的元素,因此對演員性格要求務(wù)必放得下身段,經(jīng)得起調(diào)侃,積極性高。
l主要受眾:謝總以及其他部門同事(主要是銷售)。謝總在演出前明確要求,利用《桃花源》曲目特點,顛覆主編工作中建立的嚴肅形象,因此在道具選擇上和舞蹈動作上都融入搞笑性元素;另據(jù)了解,各位銷售非常眼饞本部門的美女,因此考慮在舞臺大小允許的情況下,盡量多上女生。
在此特別指出,在選擇人員時,必要時“軟硬兼施”,表揚和威逼結(jié)合,在充分尊重個人意愿的前提下,強調(diào)集體利益優(yōu)先的地位。
3、關(guān)于緊急事件處理。
討價還價、暗度陳倉。在和國德酒店溝通的過程中,有出現(xiàn)許多突*況。比如對方不愿免費提供燈光、地毯、更衣室、麥架,要求額外收費,這個時候就要充分發(fā)揮軟磨硬泡的功夫,擺出一副我們是金主、以后有合作機會、外面市場價更便宜三大妥協(xié)條件,爭取達成妥協(xié)(這方面顥馨和孝飛具備豐富的說客經(jīng)驗,值得借鑒)。另外,也要發(fā)揮主觀能動性,積極調(diào)動可利用的外部資源,暗中想法自籌,作為后備選擇。
在此,特別感謝全體演職人員的無私奉獻和后臺莫莫、孝飛、韻蕊、顥馨等人在布場、燈光、策劃、服裝/化妝的默默付出,正是因為你們才成就了桃花源“最佳節(jié)目”大獎的殊榮。
xxx,轟轟烈烈的年會業(yè)已塵埃落定,xx諸仙也該各自歸位,在自己崗位上,繼續(xù)為搜房用戶編織著關(guān)于“家”的夢想。
xxx,愿xx諸仙芳華不朽,祝二手房事業(yè)蒸蒸日上。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇九
時間流逝,__天的實習(xí)就要過去了。非常感謝學(xué)校給我這個成長的平臺,讓我在人生中收獲第一筆寶貴的財富,使我明白在做中學(xué),在學(xué)中不斷進步,在進步中思考,在思考中總結(jié),慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,回首過往,學(xué)校無論是過去,還是將來都陪伴我走過人生得每一個階段,也使我懂得了很多。
在教師辦公室,使我對教師應(yīng)該怎樣為人師表有了更深刻的理解,他們在作風(fēng)上,能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,任勞任怨。對學(xué)生,他們始終寬嚴以待,認真?zhèn)湔n、上課,即使是老教師也一樣每天認認真真地備課。實習(xí)自我總結(jié)。作為班主任,每天除了要上好課,還要管理好班級。
在__中學(xué),我了解到當(dāng)班主任的苦——有些調(diào)皮學(xué)生的家長太不理智了,被請到學(xué)校,居然還罵班主任,好像是老師把他的孩子教壞了似的,被罵的班主任也只好大度一點忍著。哎,真替他們叫冤吶!同時,教師也要調(diào)整好自己的情緒,不能把家長帶給你的不滿,倒給學(xué)生,學(xué)生不是你的心理垃圾箱。
教師的樂——當(dāng)然不過于自己的學(xué)生有進步、有出息。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,勤勞簡樸的生活,嚴格要求自己,在任何時候都要做好自己份內(nèi)的事。學(xué)校的班主任都很大方,讓我對教師的新定義有了更深刻的理解,教師不僅僅是知識的傳授者,更是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。在教師的幫助下,懷著忐忑不安心情的我很快適應(yīng)了工作環(huán)境,并努力做好老師教給我的每一件事。實習(xí)自我總結(jié)?,F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:。
一、主要工作表現(xiàn)。
1、嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,沒有遲到,也沒有早退。上班伊始,我認真學(xué)校的各項規(guī)章制度,并將其牢記于心,時刻提醒自己要嚴格遵守帶薪實習(xí)的各項規(guī)章制度。如堅持每天上班提早到辦公室,打掃工作崗位衛(wèi)生,創(chuàng)造一個干凈的工作環(huán)境,保持辦公桌的整潔。
2、認真向老師學(xué)習(xí),到班上聽課,與教師討論學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀。雖然我在學(xué)校學(xué)習(xí)了不少理論知識,但在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)光有理論是不夠的,一定要理論聯(lián)系實踐再加上一絲不茍的精神才能夠把工作做好。因此,我積極向班主任了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀況,利用中午到學(xué)生寢室查寢,把自己當(dāng)成是學(xué)生中的一員和學(xué)生交談。
3、服從指導(dǎo)教師的安排,積極配合班主任的工作,協(xié)助班主任管理學(xué)生,如查寢、守學(xué)生自習(xí)、檢查衛(wèi)生等等。
4、在辦公室我學(xué)習(xí)到,作為班主任,應(yīng)該怎樣以怎樣的語氣和言辭與家長溝通,怎樣和家長探討目前面臨的學(xué)生問題,并找出解決的辦法。當(dāng)然也有讓人頭大的事情。遇到有不懂的問題或者事情,就向他們請教,他們也也慷慨大方的傳授一些處理學(xué)生問題的技巧和方法。
5、利用空余時間自己看書學(xué)習(xí),并堅持邊工作邊學(xué)習(xí),認真完成指導(dǎo)教師交給我的任務(wù)。在今后的工作中,我將不斷的摸索和鉆研,把工作做得更加精細、完美。
二、工作中的不足。
1、由于我們實習(xí)的學(xué)校比較特殊,所以我們對學(xué)生的了解不不夠,總感覺和學(xué)生之間總有一道無形的坎。
2、我的性格有點內(nèi)向,不善言辭,欠缺大方、自然,與教師的溝通和交流還不夠。
3、把大部分時間花在書本上,缺少時間去外面看看書上以外的人和事,缺少處事的經(jīng)驗,沒有把理論和實際聯(lián)系起來,感覺自己就是一個書呆子。
三、努力的方向。
1、新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo),那就是要加緊學(xué)習(xí),更好的充實自己,以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。今年會有更多的機會和競爭在等著我,我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實,目光不能只限于自身周圍的小圈子,要著眼于大局,著眼于今后的發(fā)展。我也會向其它人學(xué)習(xí),取長補短,相互交流好的工作經(jīng)驗,共同進步,征取更好的工作成績。
2、努力克服自己性格上的弱點,不斷修飾完善自己,讓自己變成一個大方、開朗而樂觀的人。
3、多向人學(xué)習(xí)為人處事的經(jīng)驗,多看、多聽、多問、多實踐,把理論和實踐聯(lián)系起來,爭取把自己的工作做到更好。
總之,在次回想自己在這期間的工作情況,雖然有點無聊,但是收獲還是很大的。對此我思考過,學(xué)習(xí)經(jīng)驗自然是一個因素,然而,更重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變沒有做到位。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了這個不足之處,應(yīng)該還算是及時吧,因為我明白了何謂工作。在接下來的日子里,我會朝這個方向努力,我相信自己能夠把那些不該再存在的“特點”抹掉。感謝老師們在這段時間里對我的指導(dǎo)和教誨,我從中受益非淺。
本次實習(xí)使我親身感受了所學(xué)知識與實際的應(yīng)用,理論與實際的相結(jié)合,讓我們大開眼界,也算是對以前所學(xué)知識的一個初審吧!這次生產(chǎn)實習(xí)對于我們以后的再學(xué)習(xí)、找工作也真是受益菲淺。在短短的__天中,讓我們初步讓理性回到感性的重新認識,也讓我們初步的認識了這個社會,對于以后做人所應(yīng)把握的方向也有所啟發(fā)。
我會把這此實習(xí)作為我人生的起點,在以后的工作學(xué)習(xí)中不斷要求自己,完善自己,讓自己做的更好。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十
xxx年12月30日,公司組織了xxx年迎新年會活動。
此次活動,較之以往公司各項活動,可謂是大手筆,有以下幾大亮點及幾點收獲。
1、內(nèi)容創(chuàng)新。除了常規(guī)的內(nèi)容及環(huán)節(jié)之外,還增添了長期合作單位發(fā)表合作感言、以類似感動*十大人物形式出場的員工代表發(fā)言、外部專家做專題知識講座。
2、形式創(chuàng)新?;顒舆x在了規(guī)格檔次較高的御宴宮,并選用了大型led屏、現(xiàn)場講話直播、領(lǐng)導(dǎo)班子集體拜年視頻、公司十件大事視頻、15輪幸運員工抽獎、微信搶紅包、文藝節(jié)目穿插等等,嘗試性地運用了各種新元素,這些確實較以往活動開拓了思路、開闊了眼界。
3、組織創(chuàng)新。黨辦不分家,經(jīng)理辦公室更懂領(lǐng)導(dǎo)心意。公司組織各類活動,并不只是黨群部門的專屬,經(jīng)理辦公室亦是重要活動的參與者、協(xié)調(diào)者、組織者,只有同心同德才能更好同唱一臺戲。
1、一周時間籌備。按原活動方案,預(yù)計二十天籌備。而在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)要求下,二十天變?yōu)榱耸欤罱K變?yōu)榱艘粋€禮拜。白天的時間有限,只好晚上加班加點,按照流程及分工,誰負責(zé)的工作誰完成了才允許走。
2、按要求執(zhí)行。不要問為什么,給你說什么你就做什么,到了什么節(jié)點你拿出什么樣的結(jié)果就可以。時間緊湊,工作效率可以飛速提升。
1、把事辦好就不要怕花錢。之前,在起草活動方案時,想著經(jīng)濟不景氣、能為公司省點就省點,結(jié)果是在會議室的3~4k與在御宴宮的3~4w,差別真不是一點點。真長記性了,為了辦好公司的事,不在乎錢多錢少,更不能太小家子氣,公司需要的體面和大氣,需要的是通過一種方式表達一種聲音、進而彰顯公司的品牌形象,只有保證了投入,才有可能風(fēng)風(fēng)光光把事辦好。(不過花錢這個度還需要今后工作中多觀察、多思考、多總結(jié))。
2、眾籌模式天地寬。一個人的力量和一個人的思路也都是有限的,也如同一個領(lǐng)導(dǎo)一樣,不僅自己要有所作為和表率,還要發(fā)揮其他人的作用,這就要求有發(fā)散性思維,發(fā)現(xiàn)和調(diào)動或借助別人的力量來成自己的事。比如讓邀請勞務(wù)隊來參會、各小組準(zhǔn)備一個節(jié)目、各小組負責(zé)一項工作等等,眾籌模式,眾人拾柴火焰高,這個今后工作學(xué)習(xí)中還真得好好學(xué)習(xí),爭取活學(xué)活用。
3、效率與質(zhì)量之爭。也許,在當(dāng)前的新常態(tài)下,什么事情都快節(jié)奏,但是效率和質(zhì)量真的很難統(tǒng)一在一個事物之中。一在于計劃趕不上變化,很多事情并非按部就班按原計劃走,這就需要給自己留一點補救的時間;二在于普通與優(yōu)質(zhì)之間,需要一段時間和耐心打磨,如活動演練、材料修改、信息確認等等,這些工作都需要細節(jié)支撐,不是短時間就能立竿見影的。三在于心態(tài)的變化,一項工作確定后不再變化,干具體工作的人信心和心態(tài)都會處于一種上升期,若經(jīng)過幾次折騰,人的心態(tài)自是不能*衡對待了。人人心里都有預(yù)期,干完工作就結(jié)束了,而且無論誰都希望早干完工作不用加班。
4、循舊與創(chuàng)新。很多時候,經(jīng)驗是對干工作是有幫忙的,但很多時候太依賴于一些也容易讓自己陷于故步自封的境地。只有開闊心胸,集思廣益,不斷學(xué)習(xí)、取經(jīng)、接受批評、跳出圈子思維,才能不斷優(yōu)于過去的自己,也才能在艱難的蛻變中,不斷獲得成長、不斷獲得重生。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十一
尊敬的xxx經(jīng)理先生女士小姐:
您好!
我叫××,是x月x日xx位參加貴公司xxxx職位面試者中的第五位,我來自xxxx大學(xué)xxxx專業(yè)。
感謝貴公司給了我一次面試的機會,感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試,開闊了我的視野,增長了我的見識,也相信您對我各方面綜合能力的肯定,一定能夠增強我的競爭優(yōu)勢,讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試,我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式,我也相信自己的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實習(xí)經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任xxxx的'職位。真誠期望有機會成為貴公司的一員,為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙不棄,惠于錄用,必將竭盡才智!
當(dāng)然,我也深知,如我者甚眾,勝我者恒多。無論這次我是否能被貴公司錄用,我都堅信,選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會在哪里工作,我都將盡心盡力做一位具有強烈責(zé)任感、與單位榮辱與共的員工,一位積極進取、腳踏實地而又具有創(chuàng)新意識的新型人才。
再次感謝您的閱讀。
此致
敬禮!
感謝人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十二
在面試臨近結(jié)束的時候,一般面試官都是把最后問題留給應(yīng)聘者,最常見的無疑就是:你還有其他什么疑問么,不妨提出來?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是面試官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此,如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng),或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓面試官認為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的,求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會,適時的提出問題,這不但有助于面試官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何,前往面試前,先謹記10個可以反問面試官的問題,以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經(jīng)營,而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機會?
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?
6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會?
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10.貴公司在不久的將來是否有重大項目呢?會要求人員加班么?加班費有怎樣呢?
11.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的面試官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請教面試官:您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!所以千萬別讓自己太拘謹,你面對的只是一個平等的同樣在職場上打工的`hr,大膽提問不損禮貌,反而會讓hr意外驚喜。
上周和一位行業(yè)內(nèi)的專家在交流關(guān)于面試禮儀的一些話題,后來談到面試結(jié)束后,應(yīng)聘者究竟給我們留下了什么。很多時候,不得不否認,在我們一時間要面試很多位候選人的時候,能不能給我們留下深刻的印象就變得非常關(guān)鍵了。其實,作為企業(yè),我們在面試結(jié)束的時候,總是希望能夠聽到候選人一些與眾不同的地方??墒?,遺憾的是,很多人都是說了聲“謝謝”然后匆匆離開。
那么針對這個問題,面試結(jié)束之后,該問些什么呢?以下,是我們一同討論出幾個面試結(jié)束,應(yīng)聘者應(yīng)該問的問題,這會讓你在其他的應(yīng)聘者競爭中脫穎而出。
一問:請問,我在這次面試中,還存在哪些不足的地方?
作為你,一定會擔(dān)心這個問題,是不是會太突然了。我可以很直截了當(dāng)?shù)母嬖V你,這個問題非常直接,甚至有點莽撞。但是,為什么要問呢?首先,我們是來找工作的,不是來和你聊天的。如果,什么都是你企業(yè)說了算,那要我們干什么呢?我的建議,不妨鼓起勇氣,來問一下企業(yè)對我自身還存在哪些顧慮,然后一一解答。這樣,既不浪費雙方的時間,又不會造成面試中存在誤區(qū)。
同樣,這樣問過之后呢,有利于改正自己身上的不足,即使沒有應(yīng)聘成功,也會給面試官留下印象。有對企業(yè)有疑問的地方,也要抓緊時間去詢問,消除他們的一些疑慮,你要確保面試官們沒有忽視你身上的閃光點。當(dāng)然,你要清楚什么該問,而什么不該問。
二問:如果我應(yīng)聘成功,我該如何做,才能超越公司的期待呢?
我很喜歡愿意接受挑戰(zhàn)的年輕人。我也很希望他們問如果來到公司,我該怎么做,你才會滿意呢?一來,我覺得這個人非常愿意來公司貢獻他的力量,上進心強烈;二來,這樣也有助于自己在試用期中,衡量自己是否能夠勝任本崗位的一些要求。
我相信,每個企業(yè)都喜歡這樣的員工,能夠自我計劃提升的。但,切忌,要明確看出來,企業(yè)已經(jīng)對你產(chǎn)生興趣了,你才可以這樣問。比如,當(dāng)企業(yè)開始問你交通是否方便,對自己的薪資待遇有什么要求等等,諸如此類的問題時,說明你已經(jīng)符合企業(yè)的大致要求,這個時候,就可以問這樣的問題了。
三問:我該如何幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)?
這個問題呢,說公司目標(biāo),也意味著一種長期規(guī)劃。一方面呢,可以和面試官暢談,令你對未來的崗位有更進一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。另一方面,說及長期目標(biāo),你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個公司長呆,而非像其他人一樣每半年跳一次槽。
同樣的問題也可以是:“我即將會面對哪些挑戰(zhàn),我要如何才能獲得成功?”對于面試官來說,這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機意識,一旦你被錄取,這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
四問:工作中什么最讓你興奮?
面試,其實就是互相溝通,融合的過程。我們都知道,人們在心理學(xué)的角度,都是渴望被人所圍繞,談?wù)撟约旱摹_@是一個非常好的角色逆轉(zhuǎn)問題,這個問題,也很快能和面試官建立友誼,并且找到機會從中找到共同點,然后努力的去挖掘自己和對方的相似程度,也會更好的了解公司的文化是不是適合自己。
當(dāng)然,如果你的對面坐著一個非常嚴肅的人,你要讓她多笑笑,先點燃對方的激-情,否則,你這么問出來,只會讓對方很尷尬,而且要找好下坡路。一旦,對方答不出來,你會很快的圓場。這樣,才不至于雙方陷入尷尬的境地。
留下深刻的印象才是您應(yīng)該做的
總之,雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的,然而在結(jié)束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。向你的面試官證明,你想要這個職位,并且你是出于熱情,并不是得過且過找事來做?!毕嘈?,你靈活的運用以上四個問題,你會很容易和面試官達成共識,而找到自己合適的崗位。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十三
作為一名基層剛?cè)肼毜膯T工,我覺得更要認真履行好自己的職責(zé),敢于*自己的思想,以清醒的頭腦,做好我們現(xiàn)有枯燥乏味工作,使我們時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己,堅持原則,經(jīng)過認真學(xué)習(xí)年終公司的總結(jié)報告,我深刻反思自己,得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。
董事長在報告中提到要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理干部與隊伍和企業(yè)人才隊伍的迫切要求。實施人才戰(zhàn)略,企業(yè)優(yōu)先是基礎(chǔ),隊伍建設(shè)是根本這就要求我們必須擁有一支高素質(zhì)的管理隊伍,必須具備一支盡職盡責(zé)、甘于奉獻、積極進取、勇于創(chuàng)新、敢于開拓的企業(yè)人才隊伍,必須有一套嚴格精細的管理制度和企業(yè)文化。經(jīng)過認真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話,切實解決管理理念、思想作風(fēng)、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題,切實解決員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題,這是我們提高工作效率的前提。*思想的重點在實踐。領(lǐng)導(dǎo)是深化改革的.組織者、決策者、實踐者。做為一名基層管理人員要有新的理念,既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能,又要把握企業(yè)文化的真諦,了解企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,掌握現(xiàn)代企業(yè)信息技術(shù),擔(dān)當(dāng)起辦好每一項領(lǐng)導(dǎo)交代的重任。全面提高自身素質(zhì),以豐富的理論知識武裝頭腦在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),還要虛心向身邊的同事、群眾學(xué)習(xí),在實踐中學(xué)習(xí)。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),深刻思想,更新工作觀念,從而創(chuàng)新工作思路,適應(yīng)新時期工作的需要。
就一個公司而言,實現(xiàn)了人才、產(chǎn)品、企業(yè)三者的共同發(fā)展才叫真正的發(fā)展。員工是我們企業(yè)的一種特殊“產(chǎn)品”,“產(chǎn)品”的合格率高說明了企業(yè)的質(zhì)量就高;所以,以提高企業(yè)文化和員工個人素質(zhì)為根本,去努力實現(xiàn)人才、產(chǎn)品、企業(yè)的同步發(fā)展。
如何去實現(xiàn)?一個人僅僅學(xué)習(xí)而不思考,那將等于什么也沒有學(xué)到。思考是一種能力,要根據(jù)掌握的第一手資料,運用自己所學(xué)的知識,按照正確的方法進行加工,精益求精,轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風(fēng)順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認清形勢,把握好大局,妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變,要開動腦筋,想零售客戶所想。要充分運用所學(xué)的知識和工作經(jīng)驗,根據(jù)崗位工作職責(zé),積極思考如何打開工作局面。當(dāng)然還要勇于實踐,就是要牢固樹立“重在行動,貴在落實”的理念,要將學(xué)習(xí)與行動結(jié)合起來,目的是要促進發(fā)展。
我們在工作的過程中,會接觸到各種各樣的事,面臨著各種考驗和誘惑,經(jīng)過學(xué)習(xí),認真總結(jié),積極主動解決認識上的問題,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),同時,在工作中要能夠破除舊觀念,與時俱進,適應(yīng)新時期的工作需求。
腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變,徹底*思想、更新觀念,將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責(zé),為公司的蓬勃發(fā)展獻出自己的一份力量。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十四
6月30日,在*國際展覽中心,我參觀了第八屆國際煤炭裝備及礦山技術(shù)設(shè)備展,第五屆煤層氣體利用及發(fā)電設(shè)備展,第三屆*北京國際煤化工展覽會。
總體的感覺就是整個會展,以礦用機械設(shè)備為主,與通信有關(guān)的企業(yè)相對來說不是很多。
這套解決方案可以實現(xiàn)礦山的監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、通信聯(lián)絡(luò)一體化。
井下布設(shè)多功能的綜合分站,這些分站直接提供百兆光口、百兆電口、rs485接口、電話pots口、模擬視頻bnc口和zigbee無線射頻口,完成礦山各個系統(tǒng)的直接接入。
每個分站可以接入plc、礦用攝像機、礦用傳感器、礦用電話等,然后這些分站通過核心交換機將數(shù)據(jù)上傳到地面管理中心。
隨后來到北京化工大學(xué)的一個企業(yè)的展臺旁,此企業(yè)主要做的是一些石油化工行業(yè)的一些故障信號的檢測,主要檢測的是振動、加速度等的信號,檢測儀的操作系統(tǒng)采用的是windowsce,主芯片使用的是arm9,此檢測儀通過外接一個傳感器,即可測量所需要的數(shù)據(jù)。
mx3將無線節(jié)點系統(tǒng),以及傳統(tǒng)礦井監(jiān)測/控制技術(shù)的最佳特性結(jié)合于一體,組成了一個維護成本低且操作簡便的系統(tǒng)。
是美國井下礦井開采業(yè)內(nèi)使用最廣泛的追蹤系統(tǒng)。
此系統(tǒng)包括:擁有2年電池壽命的追蹤標(biāo)簽,整字鍵盤蚊子通話器,無線本安(is)和事故后通信,追蹤和空氣監(jiān)測。
這次展會中,北京得瑞紫峰科技有限公司也來參展了,此公司的得瑞紫峰綜合監(jiān)測系統(tǒng),采用的是zigbee技術(shù),由人員定位系統(tǒng)、無線通信系統(tǒng)以及環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)組成。
人員定位系統(tǒng)主要用來跟蹤監(jiān)測井下人員和車輛的運行軌跡,人員通過攜帶識別卡,車輛通過放置定位卡,來實現(xiàn)實時監(jiān)控井下人員的數(shù)量,分布情況,工作路線等情況。
無線通信系統(tǒng)主要解決的是井下無線通話問題,實現(xiàn)井下人員之間,井下人員與井上人員之間的語音通信。
環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)是對礦井環(huán)境的監(jiān)測,將檢測的數(shù)據(jù)實時的發(fā)送到監(jiān)控中心,交由監(jiān)控中心處理。
他們的多功能采集器使用的主要芯片是ti的cc2530,可以實現(xiàn)對多種物理信號的測量,最多可以采集16路信號,可以采集包括瓦斯、co、風(fēng)壓等信號,采集精度可以達到24位,在洞內(nèi)的通信距離可以達到300米。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是周日早9點參加貴公司技術(shù)支持一職面試的xx,非常感謝貴公司能給我這個面試機會,同時也感謝陳先生百忙之余來主持這次面試。
近40分鐘的面試中,陳先生對貴公司的企業(yè)文化、企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)對待人才的態(tài)度侃侃而談;對技術(shù)支持這一職位的工作職責(zé)、未來發(fā)展前景也是娓娓道來。我從中受益匪淺,對公司重技術(shù)、重人才、重服務(wù)的觀念有了進一步的理解,對技術(shù)支持這一職位的售前、售中、售后的'關(guān)系有了更深層次的認識。
更讓我感動的是陳先生對應(yīng)聘者的關(guān)心,進門便問來公司途中是不是很熱,并倒了一杯水。這是我來上海一年面試數(shù)十家大中小型企業(yè)碰到破天荒的第一次,這些細節(jié)更是體現(xiàn)了公司禮賢下士的風(fēng)范和求才若渴的態(tài)度。態(tài)度決定一切,細節(jié)改變一切。再次向陳先生表示感謝!
如果能進貴公司工作是我的榮幸,當(dāng)然,我也相信我能整理文章由勝任技術(shù)支持這一工作。
第一,畢業(yè)于長江大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè),了解軟件開發(fā)規(guī)范和流程,能夠?qū)懶枨蠓治?;熟悉軟硬件安裝和調(diào)試及vc的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā),有一定的軟件測試理論基礎(chǔ)。
第二,八個月的xxx文化傳媒有限公司廣告銷售經(jīng)驗,良好的口頭表達能力和團隊精神、客戶資料收集開發(fā)維護能力。
第三,積極認真的工作態(tài)度,能適應(yīng)公司的加班制度并認同公司的薪金制度。
最后祝:貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
感謝人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十六
您們好!我是200x-xx-xx號下午5點面試貴銀行個人理財銷售代表的李冠
軍,通過昨天的面試我才真正的感覺到了匯豐銀行的魅力,因為我住在浦
東所以提早趕到延安西路的上海國際貴都大酒店辦公樓去面試,當(dāng)時我首
先經(jīng)過貴銀行的一樓,看到貴行的face to face 近距離的和客戶談,當(dāng)
時便感覺確實和國內(nèi)銀行的不一樣,讓人感覺到很周到體貼。到了三樓
305的時候,當(dāng)時本沒立即進去的意思,但是貴行的一位大哥哥立即跑過
來給我開門,問我有什么事情,自己便把自己來的目的說了一下,然后他
們立刻找預(yù)約我的王小姐,當(dāng)時我被貴行員工的熱情所震驚。
后來王小姐面試了我,剛開始我也沒感覺到緊張,因為自己畢竟也面試過
一些公司,包括去年剛到上海的時候,也面過一些銀行,包括我在上海的
第一份工作,也是我一直做到現(xiàn)在的工作:遠東網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有
限公司,自己也沒有緊張。但是昨天自己確實有點緊張,可能是自己太想
加入?yún)R豐銀行(中國)有限公司這樣一流的金融機構(gòu)的緣故吧。
我非常感謝貴行給我面試的機會,并且在面試中讓我深刻的'認識到了自己
的不足,明確了以后的目標(biāo)。正如貴行在招聘網(wǎng)上所說的:匯豐中國熱切
期望未來的業(yè)務(wù)領(lǐng)袖加入我們這個激動人心的發(fā)展進程。最清楚的一點是
,如果您正在尋找廣闊而多元化的職業(yè)生涯,一個實現(xiàn)您萬象雄心且面向
全球經(jīng)濟高速發(fā)展的機遇,那么,匯豐銀行正是您首屈一指的選擇。
此致
敬禮
xxx
200x-xx-xx
尊敬的人事經(jīng)理:
您好!
我是xx-x,是11月8號59位面試者中來自中南大學(xué)鐵道校區(qū)的大四本科生。
感謝xx公司給了我一個面試的機會。這次面試,從各方面,開闊了我的視野,增長了見識,給我予全方面不同的改進,相信您對我各方面綜合能力的肯定,一定能增強我的競爭優(yōu)勢,讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。感謝公司對我的關(guān)愛,感謝公司給我的這次畢生難忘的經(jīng)歷!
無論這次我是否能被公司錄用,我更堅信――選擇xx公司是明智之舉。無論今后我會在哪個單位上班,我都將盡心盡責(zé)做一位具有強烈責(zé)任感,與單位榮辱與共的員工,一位扎根于單位,立志為社會創(chuàng)造最大價值的攀登者,一位積極進取,腳踏實地而又極具創(chuàng)新意識的新型人才。
大千世界,蕓蕓眾生,如我者甚眾,勝我者恒多.雖然現(xiàn)在還很平凡但勤奮進取永不服輸.如蒙不棄,惠于錄用,必將竭盡才智,為公司鞠躬盡瘁!
感謝的同時,祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,一帆風(fēng)順!
此致
敬禮
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十七
時間的長短按面試內(nèi)容而定。主試認為該結(jié)束面試時,往往會說一些暗示的話語或動作,面試者得到暗示后,應(yīng)當(dāng)主動、適時告別。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是用人單位考證人才的―個法碼:成功的方法在于:不要在主試人結(jié)束說話前表現(xiàn)躁動不安、急欲離開的樣子;告別時應(yīng)感謝對方花時間同自己面談。
如果求職如愿,不要得意妄形,不要過分驚喜,應(yīng)以穩(wěn)重的姿態(tài)向考官表示感謝:“希望今后合作愉快?!辈槐安辉?,更顯分量。
如果結(jié)果未知,則應(yīng)再次強調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情,并說:“感謝您抽時間與我交談,獲益匪淺,希望今后能有機會再次得到您進一步的指導(dǎo)?!钡欢ú灰赞o過分,如“拜托你啦”、“請多關(guān)照”等詞,容易讓人感覺你的實力不足。
如果求職失敗,要做到失聘不失態(tài):在求職無望的情況下,應(yīng)及時結(jié)束淡話.不要中強行“推銷”自己。直至告辭,要始終而帶微笑,感謝主考育花寶貴的時間與你面談,而且要說:“雖然沒有被錄用,但此行很有收獲?!惫鈽s撤退,這樣才真正不失體面和尊嚴。
告辭時,你要與考官握手。如果有多名考官,你要先和主考官握手,而后再依次與其他考官挽手告辭。握手時要雙目注視對方,面帶笑容,不可目光他顧、心不在焉。同時配以正當(dāng)?shù)木凑Z如“再見”、“謝謝”等。
面試結(jié)束:不忘接著感謝。很多時候用人單位不會當(dāng)場告訴你應(yīng)聘的結(jié)果,一般是在3至5天才會知道結(jié)果。這3至5大內(nèi)你如果能及時反饋感謝信息,加深招聘人員對你的印象,能夠增加求職成功的可能性。比如,面試后,你最好給招聘人員打個電話,時間不超過5分鐘,或發(fā)―封感謝信,長度不超過一頁。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是周日早9點參加貴公司技術(shù)支持一職面試的xx,非常感謝貴公司能給我這個面試機會,同時也感謝陳先生百忙之余來主持這次面試。
近40分鐘的面試中,陳先生對貴公司的企業(yè)文化、企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)對待人才的態(tài)度侃侃而談;對技術(shù)支持這一職位的工作職責(zé)、未來發(fā)展前景也是娓娓道來。我從中受益匪淺,對公司重技術(shù)、重人才、重服務(wù)的觀念有了進一步的理解,對技術(shù)支持這一職位的售前、售中、售后的'關(guān)系有了更深層次的認識。
更讓我感動的是陳先生對應(yīng)聘者的關(guān)心,進門便問來公司途中是不是很熱,并倒了一杯水。這是我來上海一年面試數(shù)十家大中小型企業(yè)碰到破天荒的第一次,這些細節(jié)更是體現(xiàn)了公司禮賢下士的風(fēng)范和求才若渴的態(tài)度。態(tài)度決定一切,細節(jié)改變一切。再次向陳先生表示感謝!
如果能進貴公司工作是我的榮幸,當(dāng)然,我也相信我能整理文章由勝任技術(shù)支持這一工作。
第一,畢業(yè)于長江大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè),了解軟件開發(fā)規(guī)范和流程,能夠?qū)懶枨蠓治?;熟悉軟硬件安裝和調(diào)試及vc的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā),有一定的軟件測試理論基礎(chǔ)。
第二,八個月的xxx文化傳媒有限公司廣告銷售經(jīng)驗,良好的口頭表達能力和團隊精神、客戶資料收集開發(fā)維護能力。
第三,積極認真的工作態(tài)度,能適應(yīng)公司的加班制度并認同公司的薪金制度。
最后祝:貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
感謝人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇十九
光陰似箭,轉(zhuǎn)眼間,從7月到現(xiàn)在,一年實習(xí)時間已結(jié)束。在這一年中,領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我許許多多的關(guān)心和指導(dǎo),加上自身的不懈努力,使得我在各方面都取得了長足的進步。
一、理論學(xué)習(xí)使我對工作有了更進一步的認識和了解。
不懂就學(xué)、就問,是一切進步取得的前提和基矗因為有大學(xué)專業(yè)課的底子,使我學(xué)習(xí)工程中對水利工程知識更為容易理解和掌握。工作中時常遇到新的問題,就需要查閱相關(guān)資料,請教老同志,一個問題一個問題的解決,一個困難一個困難的克服,不僅能夠?qū)⒃兄R溫習(xí)鞏固,產(chǎn)生新的理解,而且學(xué)到很多新知識,有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的,還需要我在實踐當(dāng)中去不斷深入地理解。
二、堅持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。
一直以來,我積極參加單位組織的各種政治思想學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí),使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來,我用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務(wù),嚴格遵守各項規(guī)章制度,認真履行職責(zé),自覺按規(guī)范操作;平時生活中團結(jié)同志、尊敬領(lǐng)導(dǎo),不參與違法亂紀(jì)活動,自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。
三、實踐讓我的業(yè)務(wù)技能不斷增長,工作能力不斷加強。
剛開始工作時,我是從零開始,一邊是同事們的悉心指導(dǎo),一邊是自己對著書本反復(fù)琢磨。幾個月下來,已經(jīng)能比較熟練地掌握基本的工作方法和一些簡單的技巧,而且已經(jīng)能夠獨立完成一些簡單的計算和繪圖任務(wù)。過去的一年中,我先后參與了“×××××××地下水生態(tài)保護工程”、“×××××××跨南水北調(diào)改線工程”、“×××××××除險加固工程”,“×××××××旅游度假村防洪評價工程”,“×××××××供水取水口改建工程”,“×××××××灌區(qū)××渡槽施工設(shè)計”,“×××××××水庫除險加固工程”,“×××灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造規(guī)劃設(shè)計”,“×××××××灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造工程”等9項設(shè)計工作。通過實踐,我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。
在完成各項工作的同時,我還存在著以下幾點的不足:一是工作中有時自信心不足,反而出現(xiàn)低級錯誤;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是應(yīng)用工程軟件還不夠熟悉。
在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足,朝著以下幾個方向努力:
面試結(jié)束后的工作總結(jié)范文怎么寫篇二十
面試結(jié)束時,不論是否如你所料,被順利錄取,得到夢寐以久的工作機會,或者只是得到一個模棱兩可的答復(fù):“這樣吧,××先生/小姐,我們還要進一步考慮你和其他候選人的情況,如果有進一步的消息,我們會及時通知你的?!蔽覀兌疾荒懿蛔⒁舛Y貌相待,用平常心對待用人單位,況且許多跨國公司經(jīng)常是經(jīng)過兩三輪面試之后才知道最后幾個候選人是誰,還要再做最后的綜合評估。競爭是相當(dāng)激烈的。
如果得到這樣的答復(fù),我們應(yīng)該對用人單位的人事主管抽出寶貴時間來與自己見面表示感謝,并且表示期待著有進一步與××先生/小姐面談的機會。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系,又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。當(dāng)用人單位最后考慮人選時,能增加自己的分數(shù)。
與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別,離開辦公室時,應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進門時的位置,再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時,要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你,再見”之類的話。
面試之后,回到家里,應(yīng)該仔細記錄整個面試經(jīng)過,每個面試提問,每個細節(jié)都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的,最重要的是從上一次面試中分析各種因素,學(xué)到經(jīng)驗,下次面試會更強。
1 ?不宜過早打聽面試結(jié)果
面試之后等待通知的時間對于求職者來講是漫長的,工作人員了解到,有部分求職者面試之后為了盡快了解自己的面試情況,過一兩天就向公司打聽結(jié)果。有關(guān)人士表示,在一般情況下,考官組每天面試結(jié)束后,都要進行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,可能要等3~5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。一般來說,你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官,詢問是否已作出了決定。
2 ?對招聘人員表示感謝
去年畢業(yè)的小張告訴工作人員,面試后對招聘人員表示感謝能加深招聘人員對你的印象,也一定程度上體現(xiàn)了自己的素質(zhì)。有關(guān)人士建議,為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內(nèi),求職者最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。其中,感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘;而感謝信也要簡潔,最好不超過一頁。感謝信應(yīng)提及你的姓名及簡單情況,另外要重申你對該公司、該職位的興趣,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象,最后表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心等。
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