2023年二審上訴勞動爭議范文匯總(精選20篇)

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二審上訴勞動爭議范文匯總篇一

上訴人(原審原告)：陳曉蓉，女，生于1960年2月19日，漢族，駕駛員，住重慶市萬州區(qū)國本路末端418號。

被上訴人(原審被告)：重慶市萬州區(qū)公路運輸管理處(以下簡稱區(qū)運管處)。

上訴人因訴被上訴人請求確認(rèn)具體行政行為違法一案，不服重慶市第二中級人民法院二oo六年八月十一日(2006)字第20號行政判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

1、撤銷重慶市第二中級人民法院二oo六年八月十一日(2006)字第20號行政判決，并依法改判。

2、由被告承擔(dān)本案一審、二審訴訟費用。

上訴理由：

1、一審判決認(rèn)定“萬州區(qū)人民*就萬州區(qū)解決出租汽車經(jīng)營權(quán)有關(guān)問題的方案，向市*請示，。。。。。。重慶市人民*對請示批復(fù)同意”，其審批程序合法。上訴人認(rèn)為對這一事實的認(rèn)定是錯誤的，按照*(2005)81號規(guī)定：“對出租車經(jīng)營權(quán)出讓數(shù)量、金額、期限、審批程序。。。。。。等進行全面清理和規(guī)范”，對于“審批程序”*(1999)94號早就有規(guī)定是“直轄市人民*批準(zhǔn)，并分別征得國家*、國家計委同意”，由此可見“批準(zhǔn)”和“同意”是不同的概念的行政程序，不能用“同意”代替“批準(zhǔn)”。重慶市人民*應(yīng)當(dāng)是行使批準(zhǔn)權(quán)，而不是同意。因此萬州區(qū)人民*就萬州區(qū)解決出租汽車經(jīng)營權(quán)有關(guān)問題的方案的審批程序是不合法。

2、一審法院認(rèn)定“萬州區(qū)人民*在2005年清理和規(guī)范本區(qū)出租汽車經(jīng)營權(quán)有關(guān)問題”即屬于“已經(jīng)實行出租汽車經(jīng)營權(quán)有償出讓的”“不屬于新出臺出租汽車經(jīng)營權(quán)出讓政策”。對此，上訴人認(rèn)為一審法院的這一認(rèn)定是錯誤的。從被告出具的證據(jù)來看，萬州區(qū)出臺過三次出租車經(jīng)營權(quán)政策，即第一次是1996年10月，出讓期限是5年，出讓金額是3萬元，準(zhǔn)入條件是：凡開業(yè)從事出租車客運的單位和個人;第二次是2002年，出讓時間是1月1日起，出讓期限是8年，出讓價格5萬元，準(zhǔn)入條件是：出讓給有資質(zhì)的經(jīng)營條件的出租汽車公司，統(tǒng)一經(jīng)營;第三次是2005年7月，出讓方式是：在本區(qū)1040個出租汽車經(jīng)營權(quán)指標(biāo)總量內(nèi)，將2003年底前投放的每三個到期的出租汽車經(jīng)營權(quán)指標(biāo)和協(xié)議、承諾給公司尚未履行兌現(xiàn)的每3個經(jīng)營權(quán)指標(biāo)換取1個經(jīng)營期限為24年的出租汽車經(jīng)營權(quán)指標(biāo)，每個經(jīng)營權(quán)指標(biāo)有償使用費7萬元。準(zhǔn)入條件是：個體經(jīng)營、出租汽車公司統(tǒng)一經(jīng)營管理。從上列情形看來，每一次出臺的政策從出讓的期限、到下次出讓時間的銜接、出讓價格、準(zhǔn)入條件以及出讓的方式上都完全不同。根本沒有政策上的連續(xù)性，完全屬于新政策出臺。

3、一審法院認(rèn)為：《重慶市道路運輸管理條例》(以下簡稱重慶道條)屬于地方法規(guī)，符合《行政許可法》地方法規(guī)可以設(shè)定行政許可的規(guī)定，不與《行政許可法》相抵觸。對此上訴人認(rèn)為，《行政許可法》第五十八條規(guī)定，行政許可收費項目的設(shè)立形式只能是法律和行政法規(guī)，即設(shè)立權(quán)的主體只能是*及其常委會和*，其他任何機關(guān)無權(quán)設(shè)立行政許可收費項目。因此，《重慶道條》與《行政許可法》的規(guī)定是相抵觸的。按照《立法法》的規(guī)定“在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的無效”。由此可見《重慶道條》與《行政許可法》相抵觸的條款，已無法律效力，更不能作為行政機關(guān)設(shè)定行政許可的依據(jù)。

4、按照“依法行政”的原則，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章實施行政行為。被告沒有依法實施行政許可行為，而是根據(jù)“萬州區(qū)人民*(2005)124號文件精神”?！叭f州區(qū)人民*(2005)124號文件”不是《行政許可法》所規(guī)定的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件，不能作為實施具體行政許可的依據(jù)。因此被告所實施的行政許可行為是違法的。

綜上所述，上訴人認(rèn)為一審認(rèn)定事實錯誤，適用法律、法規(guī)錯誤，導(dǎo)致作出不公正、不合法的判決。為此，現(xiàn)依據(jù)《^v^行政訴訟法》之規(guī)定，特向貴院提起上訴，望撤銷重慶市第二中級人民法院二oo六年八月十一日(2006)字第20號行政判決，并依法改判。

重慶市高級人民法院。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇二

因上訴人xx訴東莞長安xx醫(yī)院(下稱xx醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：

第一、xx醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。

1、xx醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。

6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張xx醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。

2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。

醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。

上訴人學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。

第二、xx醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全是由于上訴人的過錯造成，xx醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進行注冊執(zhí)業(yè)。

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。

因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當(dāng)然不能簽訂。

綜上，xx醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟賠償金，并且扣除一個月工資合法;xx醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在于上訴人的過錯造成，xx醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

以上意見，請法院充分考慮并予以采納。

代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所田發(fā)園律師201年月日。

(3月18日法院采信了答辯意見，維持了原判決。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇三

答辯人(被告)：余xx，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)xx路xx號x座x單元xxx房，公民身份號碼：4501xxxxxxxxxxxxx。

就原告南寧市xxx機電有限公司訴被告余xx勞動爭議一案，余xx特作如下答辯：

一、余xx高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市xxx機電有限公司(以下簡稱xxx公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實，把好關(guān)，駁回xxx公司的起訴。

xxx公司7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至208月15日止。xxx公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間都落年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，xxx公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余xx高度懷疑xxx公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時間特意落上2014年8月10日這一時間。難道xxx公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，xxx公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達回證》證實該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。但是，余xx看到的卻是：2014年9月10日xxx公司才提供《仲裁裁決書》與《送達回證》等證據(jù)。

余xx高度懷疑：立案窗口的工作人員對xxx公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓xxx公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使xxx公司超過了法定期限仍能起訴。余xx希望真實情況是后者，而非前者，因為，前者是違法違紀(jì)行為，是余xx可以對工作人員進行投訴的行為。

如果余xx的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實，可以想象，一審判決之后，xxx公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題。

《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余xx只能高度懷疑，但相信到二審時應(yīng)當(dāng)可以弄個明白，當(dāng)然，案件不進入二審程序除外。

二、12月及2014年后，xxx公司都告知余xx說2014年勞動合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余xx不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按20訂立勞動合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。之后，xxx公司又告知余xx說余xx的2014年年薪調(diào)整為50000元，余xx不同意。不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余xx。

三、余xx于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余xx自己曠自己的工，而不是曠xxx公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余xx一方的事，xxx公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余xx頭上。

四、由于xxx公司要降低余xx的年薪，不支付余xx工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個多月的時間里，xxx公司沒有支付過余xx勞動報酬)，也未為余xx繳納2014年1月的社會保險費，對其違法行為，余xx不得已于2014年3月10日辭職。余xx的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知xxx公司。

五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。請看xxx公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認(rèn)為余xx的考核分?jǐn)?shù)屬實，對余xx年年度年終獎22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時間……，并且，第15頁其表明同意支付余xx年終獎;(2)第11頁，xxx公司認(rèn)為原崗位余xx已經(jīng)不適合，單位要求余xx簽訂合同，余xx不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余xx在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

以上的二、三、四、五點的答辯意見，余xx認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。由于xxx公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

此致

南寧市xx區(qū)人民法院。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇四

被上訴人(一審被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。

上訴請求：

1、請求撤銷南京市白下區(qū)人民法院(2012)白民初字第828號民事判決書;。

2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金元;。

3、判決被上訴人支付上訴人2010年9月1日至2011年8月28日期間的工作日延時加班工資元，休息日加班工資元。

事實與理由：

上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于2012年9月28日作出的(2012)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任分配錯誤，請求二審法院改判。

一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認(rèn)定其已經(jīng)支付加班費的事實，并將舉證責(zé)任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據(jù)如下：

上訴人在被上訴人處常年加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費。本案中，被上訴人在仲裁、一審階段也已承認(rèn)上訴人存在加班的事實，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。被上訴人對上訴人在單位工作存有加班事實沒有異議，雙方只是對具體的加班時間(考勤情況)、加班費是否已支付有分歧。上訴人向法庭提交的工資條能夠證明被上訴人并未支付加班費，而被上訴人并沒有提交其已支付加班費的原始關(guān)鍵證據(jù)。根據(jù)江蘇省工資支付條例第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇五

電話：

委托代理人：**北京市****律師事務(wù)所律師。

答辯人因上訴人北京xtd自動化技術(shù)有限公司不服北京市通州區(qū)人民法院(xxxx)通民初字第12059號民事判決書提出上訴一案，依據(jù)事實和法律答辯如下：

答辯請求：

上訴人提出的上訴理由與事實不符、于法無據(jù)，請二審法院依法駁回其上訴。

事實與理由。

一、答辯人的入職時間是xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一審判決認(rèn)定事實清楚。

xxxx年3月份的差旅費報銷單說明答辯人的入職時間早于xxxx年5月6日，且該報銷單原件是仲裁過程中上訴人向仲裁委提供的。

xxxx年1月份，答辯人以上訴人單位職工名義參加了倍福自動化技術(shù)有限公司組織的培訓(xùn)，并取得證書，該證書上有上訴人單位名稱，發(fā)證時間是xxxx年1月25日。

員工登記表的填表時間不能等同于答辯人的入職時間。該員工登記表只是客觀的填寫了答辯人的一些個人信息，與員工入職密切相關(guān)的內(nèi)容，如員工愿從事何種工作、月薪要求，試用期工資、試用期限、受聘崗位、受聘部門意見、總經(jīng)理意見等均為空白。該登記表不能反映勞動關(guān)系雙方的任何意思表示，形式上不能體現(xiàn)它是入職手續(xù)的組成部分。

二、上訴人主張其與答辯人是非全日制用工關(guān)系，與事實不符。

答辯人在上訴人單位執(zhí)行的是八小時工作制，工資是按月發(fā)放，每月的工資是固定的。答辯人在工作期間嚴(yán)格遵守了公司的考勤制度。xxxx年10月份之前，上訴人經(jīng)常派答辯人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辯人每天都按時打卡，但上訴人提供的員工刷卡記錄與事實嚴(yán)重不符，是偽造的。

答辯人的工作崗位是電氣工程師，專業(yè)性很強，不是任何人可以隨便接手的，她負(fù)責(zé)的項目往往有一定的持續(xù)性。勞動合同法第七十一條規(guī)定非全日制用工勞動者可以隨時通知用工單位終止用工。對于這樣的崗位，公司怎么會以非全日制用工的形式用人呢?那風(fēng)險豈不是太大了?!事實上，當(dāng)答辯人提出辭職以后，上訴人仍要求答辯人出差去為客戶解決技術(shù)問題，也說明了這個崗位是不適合非全日制用工的。

所以原審法院判決上訴人承擔(dān)雙倍工資沒有錯誤，應(yīng)予維持。

三、答辯人在上訴人單位工作期間經(jīng)常出差并加班，這是事實，也是答辯人的工作性質(zhì)決定的。

上訴人單位的客戶很多都是外地的，而幫助客戶解決設(shè)備故障、技術(shù)難題是答辯人工作內(nèi)容的一部分。有時候答辯人在客戶單位要連續(xù)工作二十四個小時甚至更長的時間。人可以有雙休日，但機器設(shè)備不一定有雙休日!上訴人否認(rèn)答辯人加班與事實不符!

綜上，答辯人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，請二審法院依法維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。。

此致

北京市第二中級人民法院。

答辯人：張某。

xxxx年一月二十日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇六

被上訴人(原審被告)：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

原審被告：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服上海市__________區(qū)人民法院__________第__________號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：_________________。

一、

二、

三、

四、

五、

上訴事實和理由：_________________。

此致

上海市第__________中級人民法院。

________年____月____日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇七

上訴請求事項：_________________。

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工資_______________元;。

三、_______________;。

四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由。

(一)、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。

(三)、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。

以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

_______________市中級人民法院。

上訴人：_________________。

附：_________________1、上訴狀副本1份。

2、相關(guān)部分法律規(guī)定。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇八

上訴人：

被上訴人：

上訴人(原審原告)：

法定代表人：(職務(wù))。

被上訴人：

姓名:性別:，年月日出生，民族，住址:。

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第xx號判決，依法向貴院提出上訴。

上訴請求：

1、請求撤銷__________人民法院第____號判決。

2、請求法院判令駁回被上訴人的訴訟請求。

3、請求法院判令被上訴人來承擔(dān)全部仲裁、訴訟費用。

事實和理由:。

上訴人認(rèn)為，__________人民法院所作出的判決，即第__________號判決書，判令__________不符合事實與法律?，F(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權(quán)益。

__________中級人民法院。

上訴人：________________年____月____日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇九

住址：_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。

原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

2、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

_________________人民法院。

出具人：_________________。

上訴日期：________________

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十

被上訴人(一審原告)：江門市新會區(qū)駿成金屬制品有限公司，住所地江門市新會區(qū)司前鎮(zhèn)司前村長山園圩(前鋒工業(yè)園)。

法定代表人:李焯俊，董事長。

上訴人因與被上訴人江門市新會區(qū)駿成金屬制品有限公司勞動合同糾紛一案，不服江門市新會區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號民事判決書，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求。

三、被上訴人承擔(dān)本案仲裁費用3070元和一、二審訴訟費。

事實與理由。

上訴人認(rèn)為，江門市新會區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號民事判決書認(rèn)定事實錯誤，損害上訴人依法享有的訴訟權(quán)利。

一、一審法院認(rèn)定事實錯誤，錯誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有事實勞動關(guān)系，據(jù)此判令被上訴人無須向上訴人支付工資及福利待遇等，完全與實際情況不符。理由如下：

1、上訴人提供的《證明》明確載有上訴人的入職時間及工作場所等內(nèi)容，且被上訴人加蓋印鑒予以確認(rèn)，這已足以認(rèn)定上訴人為被上訴人所雇用，雙方存有勞動關(guān)系。但一審法院卻僅僅以上訴人未能提供“廣州辦事處”相關(guān)資料為由否認(rèn)了《證明》的證據(jù)證明力，進而認(rèn)為雙方不存有勞動關(guān)系，這是十分荒謬的。這是因為：一方面，本案要認(rèn)定的是被上訴人江門市新會區(qū)駿成金屬制品有限公司與上訴人是否存有勞動關(guān)系，而非認(rèn)定其“廣州辦事處”與上訴人是否存有勞動關(guān)系。一審法院以上訴人未能提供“廣州辦事處”相關(guān)資料為由來否定上訴人與被上訴人存有勞動關(guān)系，顯然是偷換了訴訟當(dāng)事人，即將訴訟當(dāng)事人一方由被上訴人偷換成其廣州辦事處。進一步講，上訴人受被上訴人雇用，并受其指派，至于是安排在被上訴人本部，還是在其分支機構(gòu)廣州辦事處工作，都能夠說明上訴人是被上訴人的員工這一事實。另一方面，現(xiàn)有證據(jù)已有被上訴人駿成公司的相關(guān)資料，一審法院無視被上訴人公章印鑒的法定證明力，居然還要求上訴人提供并非被上訴人主體的“廣州辦事處”的相關(guān)資料，并由此來否定《證明》的證據(jù)證明力，顯然是毫無根據(jù)的。

2、“駿成廣州辦事處工資條”系被上訴人發(fā)放，并由其員工即廣州辦事處負(fù)責(zé)人李香簽字確認(rèn)，這也從另一角度證實上訴人是被上訴人員工。依廣東地區(qū)目前現(xiàn)狀，企業(yè)給職工發(fā)放的工資條一般無須企業(yè)加蓋印章，甚至無須相關(guān)人員簽名，這已是廣東地區(qū)通行已久的一個不成文慣例。一審法院以工資條無印鑒，也無人員簽名為由不予認(rèn)定。此舉，一則是對工資條已有被上訴人員工李香簽名這一事實視而不見，同時也是對廣東地區(qū)通行已久的前述不成文慣例的無視。事實上，工資條簽名人員之李香，至今仍在被上訴人處工作，因此請求法院對該事實作進一步調(diào)查核實。

3、一審法院認(rèn)為獨生子女證內(nèi)容與《證明》相悖，據(jù)此認(rèn)定上訴人與被上訴人存有勞動關(guān)系無據(jù)，這顯然是違反了證據(jù)的證明力原則和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定。按照證據(jù)的證明力規(guī)則及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定，根據(jù)證據(jù)本身與主要待證事實之間的關(guān)聯(lián)程度，可將證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。所謂直接證據(jù)是指能單獨地、直接地證明案件主要待證事實的證據(jù)。而所謂間接證據(jù)，則是相對于直接證據(jù)而言的，是指本身不能單獨地、直接地證明案件主要待證事實的證據(jù)。通常情況下，直接證據(jù)的證明力大于間接證據(jù)的證明力。就本案而言，《證明》為主要證據(jù)，因為其能單獨地、直接地證明本案的主要待證事實，即訴訟雙方是否存有勞動關(guān)系;而獨生子女證顯然是間接證據(jù)。獨生子女證的作用只是證明上訴人響應(yīng)了國家號召而育有獨生子女這一項事實，用其認(rèn)定其它事實都沒有充足的依據(jù)。也就是說，《證明》足以證實訴訟雙方存有勞動關(guān)系，即使上訴人不提供獨生子女證，對《證明》證實訴訟雙方存有勞動關(guān)系也沒有絲毫的影響。因此，一審法院在沒有充分依據(jù)的情況下，僅以獨生子女證中工作單位是“待業(yè)”，完全否定《證明》這一主要證據(jù)，嚴(yán)重違反了證據(jù)規(guī)則和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定。

至于為何獨生子女證工作單位是“待業(yè)”，實際情況是，上訴人于2004年11月到居住地計生部門辦理獨生子女證，居住地計生部門認(rèn)為上訴人應(yīng)到工作單位辦理，因此推脫而不給上訴人辦理此證。當(dāng)時上訴人休產(chǎn)假在家撫育幼子，且正與被上訴人商議回去上班的時間(上訴人提供的相關(guān)錄音資料可以證明)，無法確定回單位辦證的具體時間。在上訴人的懇求下，居住地計生部門建議上訴人在工作單位一欄中填寫為待業(yè)，以方便其為上訴人盡快辦理此證。眾所周知，公民辦理獨生子女證，在職還是待業(yè)，并非辦證的必要條件;辦證部門也無須核實該填寫內(nèi)容是否與事實相符。一審法院憑一個為計生部門辦證方便而填寫的“待業(yè)”內(nèi)容而否定本案的主要證據(jù)《證明》，是十分草率和不負(fù)責(zé)任的。

4、一審?fù)徶?，上訴人向法庭提供證據(jù)線索，就上訴人離職時簽署的離職書在被上訴人處，要求法庭責(zé)令被上訴人提供。但被上訴人一直否認(rèn)并且拒絕提交該離職書。根據(jù)上訴人提供的與被上訴人的證人李百照的錄音證據(jù)已充分證明被上訴人持有該離職書。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第七十五條的規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”即是說，一審法院應(yīng)推定離職書存在，并存放在被上訴人處，也同時說明，上訴人與被上訴人存有勞動關(guān)系。

5、一審?fù)徺|(zhì)證中，上訴人提供了證實被上訴人違法解除勞動合同的刻錄光盤一張及相關(guān)錄音整理資料，該些證據(jù)材料也證實訴訟雙方存有勞動關(guān)系，并遭被上訴人強行解除勞動合同這一事實。但一審法院在沒有任何依據(jù)，也沒有作出任何書面說明的情況下，強行不予質(zhì)證。為此，請求貴院對該些證據(jù)資料予以質(zhì)證，維護上訴人的合法權(quán)益。

綜上所述，上訴人提供的證據(jù)資料足以證明上訴人是被上訴人的員工，即上訴人與被上訴人存有事實勞動關(guān)系這一事實。一審法院錯誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有勞動關(guān)系，這是完全錯誤的，是與實際情況不符的。

二、上訴人與被上訴人存有勞動關(guān)系，被上訴人違法解除勞動合同，理應(yīng)承擔(dān)向上訴人賠償產(chǎn)假及哺乳期工資、生育費、工資及生育費賠償金、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金、代通知金及賠償金等責(zé)任。

事實上，上訴人于2003年10月15日入職被上訴人公司，任職業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪為5500元人民幣。被上訴人未同上訴人簽訂勞動合同，也未購買社會保險。上訴人多次要求簽訂合同及購買社會保險，均被上訴人拒絕。2003年年底，上訴人懷孕。2004年7月4日被上訴人口頭通知上訴人交接工作，從2004年7月5日上訴人開始休產(chǎn)假，被上訴人向上訴人支付了7月份的工資，但未明確說明產(chǎn)假的期限。上訴人于2004年8月13日生產(chǎn)，在家安心休產(chǎn)假。上訴人依法應(yīng)享受產(chǎn)假170天。2004年10月15日上訴人致電被上訴人，表示產(chǎn)假期滿后可上班，但未得到被上訴人明確答復(fù)。之后，上訴人于2004年11月份先后五六次致電被上訴人及被上訴人廣州負(fù)責(zé)人李香，對方不但不答復(fù)上訴人的產(chǎn)假期限和上班時間，而且拒絕向上訴人發(fā)放2004年8月至12月份的工資。2004年12月24日，因上訴人辦理戶籍關(guān)系需要單位證明，被上訴人竟然逼迫上訴人簽署自動離職書為條件來交換此單位證明。上述事實表明，被上訴人在沒有提前30天通知的情況下迫使上訴人離職，造成上訴人事實上喪失了繼續(xù)勞動的條件和機會，以達到逃避支付上訴人產(chǎn)假和哺乳期工資以及享受各項福利待遇的違法目的。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，計算上述各項申訴請求費用如下：

1、按照《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假三十天?！稄V東省計劃生育條例》第二十四條，辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天?！稄V東省計劃生育條例》第二十三條規(guī)定，實行晚育者，增加產(chǎn)假十五日。據(jù)此上訴人產(chǎn)假應(yīng)為170天，即2004年7月6日至2004年12月26日。根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。所以按上訴人月工資5500元、日工資250元計算，被上訴人應(yīng)支付上訴人產(chǎn)假期間工資及7月1日、2日、5日為173天×250元=43250元，由于被上訴人已經(jīng)支付上訴人2004年7月份工資5500元，故上訴人要求被上訴人支付剩余工資37750元。

2、被上訴人與上訴人之間形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問日的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。因此被上訴人應(yīng)向上訴人支付一次性經(jīng)濟補償金為上訴人兩個月工資11000元;同時由于被上訴人沒有提前30天書面通知上訴人解除勞動關(guān)系，除應(yīng)當(dāng)支付一次性經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)為上訴人一個月工資為5500元。

3、根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》中的有關(guān)規(guī)定，女職工進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位全部負(fù)擔(dān)。故要求被上訴人支付上訴人醫(yī)院生育費用元。

4、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。故上訴人要求在被上訴人支付上訴人解除事實勞動關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金的同時，加付上訴人50%的額外經(jīng)濟補償金為5500元×50%=2750元。根據(jù)勞部發(fā)(1995)223號文《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條及第三條，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，均應(yīng)賠償勞動者損失。因此要求被上訴人支付拖欠上訴人的8、9、10、11、12月份工資25%的賠償金為22000元×25%=5500元;支付上訴人拖欠的醫(yī)院生育費用時加付醫(yī)療費用25%的.賠償費元×25%=元;合計支付賠償金為元。

5、根據(jù)《勞動法》第二十九條中的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。從2004年12月25日至2005年8月13日為上訴人的哺乳期，被上訴人違法解除雙方事實勞動關(guān)系并拖欠上訴人工資，故上訴人要求判令被上訴人支付哺乳期全額工資及賠償金應(yīng)為個月×5500元=41250元+個月×5500元×25%，共計元。

總之，一審法院認(rèn)定事實錯誤，錯誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有事實勞動關(guān)系，據(jù)此判令被上訴人無須向上訴人支付工資及福利待遇，顯然是縱容被上訴人侵害上訴人勞動權(quán)益的違法行為。請貴院撤銷江門市新會區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號民事判決書，重新改判，支持上訴人的上訴請求。

廣東省江門市中級人民法院。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十一

上訴人（原審被告）：，男，年月日出生，族，建筑事務(wù)所建筑師，住市區(qū)號樓層門號，身份證號，電話。

被上訴人（原審原告）：，女，年月日出生，族，公關(guān)公司員工，住市區(qū)號樓層門，身份證號，電話。

上訴人不服市區(qū)人民法院作出的（）京民初字第號民事判決書。依據(jù)《^v^民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起上訴。

訴訟請求：

四、一二審訴訟費由雙方平均承擔(dān)。

事實及理由：

一、一審判決女兒歸原告方撫養(yǎng)，對女兒成長不利。

婚生女現(xiàn)年歲，已超過周歲，依法可以判歸父親撫養(yǎng)。且其處在成長的關(guān)鍵階段，今后需面臨入托、入學(xué)等眾多人生環(huán)節(jié)。

被上訴人（一審原告）在一審第一次開庭中自述在某企業(yè)供職、第二次開庭又表示自己在公司。不論其職業(yè)真?zhèn)?，起碼頗不穩(wěn)定。且原告自稱銀行卡中余額僅有人民幣元，基本無財產(chǎn)可言，根本不具備提供孩子正常成長的基本經(jīng)濟能力。原告既然自述就業(yè)，必然會將養(yǎng)育子女的責(zé)任轉(zhuǎn)移到其父母身上，但原告自述其父母長期患病，顯然無照顧幼女能力。加之原告母親長期患有焦慮癥、脾氣暴躁、行事極端，對幼女成長極其不利。

總之，被上訴人在無財產(chǎn)、無房屋、無戶口、無穩(wěn)定工作、且在其父母帶病的情況下，根本無法為幼女提供健康適宜的成長環(huán)境。

上訴人及其父母，對孩子感情深厚，無論在原告孕產(chǎn)還是孩子養(yǎng)育期間都付出了巨大心力和物質(zhì)（往來照看車票及花費單據(jù)為證）。各方面條件均更有利。因此，將子女判歸上訴人撫養(yǎng)，更有利于子女的健康成長。

二、一審法院對探望權(quán)的判決頻率過低，時間過少，割裂了被告方與女兒的正常親情聯(lián)系。

如二審法院不同意將子女撫養(yǎng)權(quán)判歸上訴人，上訴人則要求對探望權(quán)進行改判。

在上訴人與被上訴人雙方離婚糾紛期間，被上訴人一直不讓上訴人接觸子女，上訴人為保護幼兒身心，不愿與被上訴人一家發(fā)生沖突，爭搶子女。但內(nèi)心一直極度渴望與女兒的親情，由于被上訴人的刻意隔離，已導(dǎo)致父女祖父母與孫輩無法相認(rèn)。被告方對孩子無一日不思念，上述隔離對上訴人及其父母心理感情傷害巨大。

一審法院所判決的一個月可以探視子女一次，一次一天，頻率顯然過低，時間過短。上訴人于情于理都無法接受。

三、一審將婚前購買的房屋作為夫妻共同財產(chǎn)分割，存在明顯的認(rèn)定事實和適用法律錯誤。

一審基本情況：

涉案房屋為婚前以自己名義購買并向銀行貸款，婚前父母有出資，當(dāng)時三人有口頭約定，賣房時，會將父母的本金及增值返還，因此三人之間對房屋的關(guān)系是投資關(guān)系。與結(jié)婚后，雙方共同還貸。

一審中，原告提交證據(jù)四證明雙方簽有夫妻財產(chǎn)約定，將市區(qū)號樓層門號房屋約定成了夫妻的共有財產(chǎn)。上訴人（原審被告）當(dāng)時質(zhì)證如下：

1.該協(xié)議是在結(jié)婚登記第二日（年月日）原告及其家人的壓力下所寫，不是被告的本意，不認(rèn)可該協(xié)議的有效性。

2.即便法官認(rèn)可該約定的有效性，但房屋未進行產(chǎn)權(quán)變更登記，贈與并未完成。根據(jù)民法典司法解釋三第六條及合同法第一百八十六條，在贈與財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移前，被告可依法行使撤銷權(quán)，現(xiàn)被告正式撤銷對原告的贈與。

3.根據(jù)民法典司法解釋三第十條的規(guī)定，被告僅同意就婚后還貸的部分依法補償給原告。

4.第二次開庭時上訴人（原審被告）又補充了父母證言和出資證明，以證實該房屋系與父母共同投資，其父母享有投資份額，父母不知道擅自處分共有房屋，屬于無權(quán)處分，夫妻財產(chǎn)約定理應(yīng)無效。

根據(jù)以上情況，上訴人認(rèn)為，一審法院主要存在以下認(rèn)定事實和適用法律的錯誤：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈^v^民法典〉若干問題的解釋（三）》第六條（以下簡稱司法解釋三第六條）的規(guī)定，婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人約定將一方所有的房產(chǎn)贈與另一方，贈與方在贈與房產(chǎn)變更登記之前撤銷贈與，另一方請求判令繼續(xù)履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六條的規(guī)定處理。

本案中，上訴人在結(jié)婚第二天將個人名下的房屋約定為夫妻共有，應(yīng)視為將其中的一半贈與給了被上訴人，應(yīng)適用司法解釋三第六條，認(rèn)定為贈與行為。

同時，根據(jù)合同法第一百八十六條，贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。第一百八十七條規(guī)定，贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。眾所周知，不動產(chǎn)贈與的完成應(yīng)以過戶完成為準(zhǔn)，既然未辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)，應(yīng)視為財產(chǎn)權(quán)利還未轉(zhuǎn)移，上訴人依法可行使撤銷權(quán)。上訴人在一審時明示法庭要撤銷贈與，房屋就應(yīng)當(dāng)按照司法解釋三第十條的規(guī)定判決歸上訴人所有，被上訴人僅享有婚后共同還貸所對應(yīng)的折價（民法典司法解釋三第十條：夫妻一方婚前簽訂不動產(chǎn)買賣合同，以個人財產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產(chǎn)還貸，不動產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。

依前款規(guī)定不能達成協(xié)議的，人民法院可以判決該不動產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)登記一方，尚未歸還的貸款為產(chǎn)權(quán)登記一方的個人債務(wù)。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應(yīng)財產(chǎn)增值部分，離婚時應(yīng)根據(jù)民法典第三十九條第一款規(guī)定的原則，由產(chǎn)權(quán)登記一方對另一方進行補償。）。

一審法院在被告明示撤銷贈與的前提下對于夫妻財產(chǎn)約定是不是適用贈與，被告有無撤銷權(quán)等未做任何論述和考慮，只是認(rèn)定夫妻財產(chǎn)約定有效，就認(rèn)定房屋是夫妻共同財產(chǎn)，是明顯的認(rèn)定事實和適用法律錯誤。

在原告提交的證據(jù)四“夫妻同產(chǎn)歸屬約定”中，明文寫到贈與的應(yīng)付義務(wù)及條件為“，孝敬老人，同心合居，以結(jié)永好，特此為證?！奔促浥c是以婚姻和睦存續(xù)為條件。

但實際情況為原告方父母于年開始變本加厲干預(yù)原被告家庭生活，同時原告在月（婚后不到年）率先提出離婚，并于其后主動提起離婚訴訟。顯然違背該贈與約定的所附條件及義務(wù)。根據(jù)^v^民法典第一百九十二條受贈人有以下情形之一的，贈與人可以撤銷贈與（三）不履行贈與合同約定的義務(wù)。

因此，從這個角度，上訴人也完全可以撤銷贈與，一審法院漠視被告撤銷贈與的主張，也是明顯的認(rèn)定事實和適用法律錯誤。

（3）一審法院對上訴人父母對房屋的出資認(rèn)為是債權(quán)問題，在被告提交了證據(jù)的情況下不處理，也是適用法律的錯誤，房屋如果作為共同財產(chǎn)分割，父母對房屋的出資也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方的共同債務(wù)、由雙方共同承擔(dān)才對。

一審中，上訴人（原審被告）已向法庭提交了證據(jù)13、17和18，可以證明父母曾向房屋出資人民幣元。該人民幣元為投資款，理應(yīng)享有相應(yīng)份額的投資利益，未經(jīng)共同投資人同意，將房屋單獨處分，侵犯了父母的財產(chǎn)權(quán)益。

且在原告提供的證據(jù)四“夫妻同產(chǎn)歸屬約定”中明確寫道“，吾輩幸甚，當(dāng)思父母扶助之恩，一絲一毫未敢妄置”，原告方當(dāng)時明確簽字，對于被告方父母出資購房，并享有權(quán)益之事完全清楚并認(rèn)可。

一審法官未認(rèn)定雙方存在投資關(guān)系，但認(rèn)為這是債權(quán)問題（判決書第6頁），既然認(rèn)為雙方存在著債權(quán)債務(wù)，在認(rèn)定房屋為共有的前提下，在已提交了全部證據(jù)的情況下，對父母的出資理應(yīng)認(rèn)定為共同債務(wù)方為公平，對此，在提交證據(jù)13父母出資憑證時，也在證明內(nèi)容里提到過，即便法官認(rèn)可了房屋的共同性質(zhì)，父母的出資及增值也應(yīng)一并認(rèn)定為債務(wù)才對，一審法官并未處理，也是認(rèn)定事實及適用法律錯誤。

四、即便按照一審法官的認(rèn)定，其房屋折價的計算方法也出現(xiàn)了嚴(yán)重的錯誤。

即便假設(shè)房屋就是夫妻的共同財產(chǎn)，一審法官在折價的計算上也出現(xiàn)了嚴(yán)重的錯誤，按照現(xiàn)最高院對民法典司法解釋三的相關(guān)解釋，房屋價值是包含銀行貸款利息的，所以未還貸款利息也要計算在未還債務(wù)范圍內(nèi)，但是一審法官只將未還貸款本金進行了扣減，少扣減了約三十萬的利息，導(dǎo)致在應(yīng)給付的折價方面，多計算了約十五萬元。一審法官的計算公式為：

（房屋現(xiàn)值人民幣元-未還貸款本金人民幣元）/2=人民幣元。

而正確的計算公式應(yīng)為：

（房屋現(xiàn)值人民幣元-未還貸款本息人民幣元）/2=人民幣元。

綜上所述，一審法院出現(xiàn)認(rèn)定事實及適用法律錯誤，理應(yīng)改判，請二審法院依法公正審理本案。

人民法院。

上訴人（簽名或蓋章）：

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十二

：????（職務(wù)）。

姓名:???性別:????，??年??月??日出生，民族???，住址:。

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第號判決，依法向貴院提出上訴。

1、請求撤銷__________人民法院第____號判決。

2、請求法院判令駁回被上訴人的訴訟請求。

3、請求法院判令被上訴人來承擔(dān)全部仲裁、訴訟費用。

上訴人認(rèn)為，__________人民法院所作出的判決，即第__________號判決書，判令__________不符合事實與法律?，F(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權(quán)益。

此致

__________中級人民法院。

上訴人：____________。

____年____月____日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十三

上訴人因不服xx區(qū)人民法院(xxx)杭拱民初字第10xx號判決，現(xiàn)依法提起上訴。

訴訟請求：

一、判令被上訴人依法支付加班工資元;。

二、判令被上訴人依法支付未休年休假工資x1x1元;。

三、判令被上訴人依法支付經(jīng)濟補償金元;。

四、本案的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：

上訴人于xxx年4月3日應(yīng)聘到被被上訴人處工作。工作期間被上訴人未依法支付上訴人加班工資，未給予年休假。為此，原告多次向被上訴人交涉，但被上訴人一直不予理會。xxx年x月24日，原告基于上述理由依法解除勞動合同。上訴人于xxx年x月2x日依法向xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，xxx年x月4日xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出“x勞仲案字【xxx】第xxx號裁決書”，上訴人因不服該裁決于x月14日向杭州市xx區(qū)人民法院提起訴訟，該院于xxx1年1月21日作出(xxx)杭拱民初字第10xx號判決書，現(xiàn)上訴人不服該判決，理由如下：

一、關(guān)于訴訟時效。一審法院認(rèn)為，本案適用一年的保護時效。上訴人認(rèn)為，《浙江省高級人民法院》第十三條規(guī)定：勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;但勞動關(guān)系終止的.，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。本案上訴人因被上訴人未及時支付加班工資，不依法辦理社會保險而向被上訴人提出辭職，系單方依法提前解除，此時雙方合同并未到期，不屬于《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同的終止情形，故本案應(yīng)適用兩年的保護時效。

二、關(guān)于工作年限。一審法院認(rèn)為，工齡工資不能證明上訴人在本單位的工作年限。上訴人認(rèn)為，證明勞動者的工作年限，從舉證責(zé)任的公平角度來講，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，顯失公平。實踐中，勞動者也不可能掌握這一證據(jù)。另《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)責(zé)舉證。本案上訴人按照被上訴人的規(guī)章制度領(lǐng)取一年享有25元的工齡工資，共計325元，據(jù)此，上訴人在被上訴人處的工作年限至少應(yīng)為13年。因此，無論從本案的事實，還是法律之規(guī)定，均能認(rèn)定上訴人的工作年限為14年兩個月(入職xxx年4月3日，解除xxx年x月24日)。

另，一審法院判決書查明事實中認(rèn)為上訴人于xxx1年x月進入杭州xx公司工作，后文又認(rèn)為上訴人在xx公司連續(xù)工作一年以上，但不滿五年，前后矛盾，認(rèn)定事實不清。

綜上，根據(jù)xxx年2月份工齡工資的發(fā)放情況，上訴人在被上訴人處工作的年限為14年2個月。

三、關(guān)于加班工資。一審法院認(rèn)為被上訴人提供了行政決定許可書，從而認(rèn)定被上訴人實行的綜合計算工時制，結(jié)算周期為半年，薪酬制度為計件+考核。這僅僅是形式要件的認(rèn)定，無事實基礎(chǔ)。

上訴人認(rèn)為，一審法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，作出認(rèn)定。一審法院單從被上訴人提供的工資發(fā)放表，就可看出被上訴人根本未實行“綜合計算工時制，結(jié)算周期為半年，薪酬制度為計件+考核”。并從未依法支付上訴人的加班工資。

四、關(guān)于年休假。一審法院認(rèn)為，上訴人在xx公司連續(xù)工作一年以上，但不滿五年。可前文中認(rèn)定上訴人于xxx1年x月進入xx工作的。前后矛盾，認(rèn)定事實不清，因此，上訴人認(rèn)為，應(yīng)按照上訴人提供的證據(jù)——xxx年2月份工資表中工齡工資一欄認(rèn)定上訴人入職時間，即為xxx年4月3日。故上訴人工作期限為十年以上，不滿二十年的，年休假為10天。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，上訴人未休年休假的天數(shù)為24天。因此，法院應(yīng)支持上訴人24天的未休年休假工資。

五、關(guān)于經(jīng)濟補償金。

一審法院認(rèn)為，上訴人關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴請應(yīng)不予支持。

上訴人認(rèn)為《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定因用人單位未及時足額支付勞動報酬的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。一審法院認(rèn)定被上訴人未支付xxx年4、5月份加班工資，因發(fā)生爭議訴至勞動仲裁委，不違反結(jié)算周期為半年的約定。上訴人認(rèn)為被上訴人違反了《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，即勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。難道被上訴人的約定可以超越這一規(guī)定。另外，《杭州市企業(yè)工資支付規(guī)定》也有明確而具體的規(guī)定，即因各種原因終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動關(guān)系后5日內(nèi)結(jié)清工資。中國之大，法律之多，哪一部法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會就可以不及時支付勞動者的工資?被上訴人未依法支付加班費和年休假工資，違反《勞動合同法》之規(guī)定。因此，上訴人請求支付經(jīng)濟補償金合法有據(jù)，應(yīng)予支持。

綜上所述，一審法院的判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，未能依法維護上訴人的合法權(quán)益，請求二審法院依法改判。

杭州市中級人民法院。

上訴人：

xxx1年月日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十四

上訴人：________________陳，男，1967年4月8日生，漢族，住址：________________廣州市蟠龍西街號樓，身份證號：________________44010;電話：________________1354。

被上訴人：________________佛山市南海制衣有限公司;地址：________________佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)座;法定代表人：________________;電話：________________0757-85。

上訴人因與被上訴人勞動糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(20__)南法民一初字第5號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：________________。

1、請求撤銷(20__)南法民一初字第5號判決;。

2、依法判決被上訴人支付解除合同經(jīng)濟補償金3800元;。

3、依法判決被上訴人支付待通知金3800元;。

4、依法判決被上訴人支付上訴人在職期間的社保費用;。

5、本案一二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十五

答辯人：xx(中國)有限公司，地址：廣州市xx區(qū)xx路xx號xx大廈第xx層。

被答辯人：被答辯人，女，漢族，19xx年xx月xx日出生，住廣州市xx區(qū)xx大道中xx號之二xx房。

答辯人與被答辯人勞動爭議一案，針對被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)提出如下答辯意見，望合議庭予以采信：

一、答辯人嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。

(一)答辯人對處于哺乳期的被答辯人履行了法定義務(wù)。

答辯人與被答辯人于xxxx年5月15日簽訂三年勞動合同。該勞動合同本應(yīng)在xxxx年5月15日期滿，但鑒于被答辯人正處于哺乳期時期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，答辯人將合同期滿時間延長至被答辯人哺乳期結(jié)束，即xxxx年12月18日。答辯人于xxxx年5月9日將《合同期滿通知》送至被答辯人，被答辯人收到并已簽名確認(rèn)。答辯人嚴(yán)格遵守《勞動合同法》第四十四條、第四十五條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十四條等法律規(guī)定，將勞動合同的期限延續(xù)至哺乳期滿為止的.行為已對在哺乳期的被答辯人履行了法定的照顧義務(wù)。

(二)答辯人履行了終止勞動合同的提前通知義務(wù)。

為了更好地配合被答辯人之后的工作安排，答辯人于xxxx年11月30日曾提前告知被答辯人不再續(xù)簽勞動合同的決定：勞動合同將在xxxx年12月18日屆滿，勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，生效日期為xxxx年12月19日。答辯人履行了法律規(guī)定的相關(guān)通知義務(wù)。

二、答辯人不存在違法解除勞動合同的情況。

(一)答辯人于xxxx年12月18日合法終止與被答辯人的勞動合同。

答辯人已嚴(yán)格按照法律規(guī)定將勞動合同續(xù)延至被答辯人哺乳期結(jié)束時終止，也未違反關(guān)于在醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同相關(guān)規(guī)定，同時答辯人已于xxxx年1月20日前將經(jīng)濟補償金51408.73元及未休法定年假補償金匯出至被答辯人個人工資的銀行賬戶。答辯人按照法律規(guī)定及相關(guān)續(xù)約已于xxxx年12月18日合法終止了與被答辯人之間的勞動合同，并未存在違法解除勞動合同的情形。被答辯人向法庭提交的第9份證據(jù)《相片》沒有任何證明力，根本無法證實被答辯人于xxxx年1月12日在答辯人上班。

(二)答辯人于勞動合同終止后才得知被答辯人因病住院的事實。

按照雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)續(xù)約，答辯人與被答辯人之間的勞動合同關(guān)系于xxxx年12月18日合法終止。答辯人是在收到被答辯人的勞動爭議仲裁申請書時才知道其因病住院治療的事實，此時已過了勞動合同期限。雖然被答辯人是在xxxx年12月17日住院治療，但答辯人于合同期滿前并未明知被答辯人因病住院，從事實上來說答辯人并沒有過錯，相反被答辯人存在過錯。被答辯人提交的《錄音記錄》和《qq聊天記錄》并沒有明確指出被答辯人向答辯人員工告知因病住院一事的時間，更無法證明被答辯人在xxxx年12月18日當(dāng)天或之前已履行告知因病住院治療的事實及qq使用者為被答辯人本人。相反，這兩份證據(jù)強烈的反映被答辯人的惡意!法律賦予了勞動者于醫(yī)療期內(nèi)享有相關(guān)權(quán)利，但被答辯人此前未履行告知義務(wù)，其因個人過錯于勞動合同終止后惡意提起訴訟，此行為已不能繼續(xù)受到法律的保護，反而被答辯人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(三)被答辯人未履行因病住院審批手續(xù)的義務(wù)。

根據(jù)被答辯人提交的證據(jù)材料，南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院于xxxx年12月23日出具了診斷證明書建議被答辯人出院后全休兩周，但該診斷書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出的建議，并非病休決定書。病休決定書須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員根據(jù)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》(穗勞險字[1991]008號)認(rèn)可方有效。在本案中，退一萬步講，即便被答辯人履行了因病住院治療的提前告知義務(wù)，但未履行審批手續(xù)，被答辯人并未獲得答辯人認(rèn)可享受醫(yī)療期。

三、被答辯人的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)。

根據(jù)法律規(guī)定和答辯人薪酬制度，被答辯人的訴訟請求并沒有事實和法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

(一)答辯人無須支付違法解除勞動合同賠償金。

答辯人根據(jù)法律規(guī)定合法終止勞動合同，不存在違法解除勞動合同的情況，答辯人無須支付相關(guān)賠償金。于xxxx年5月16日被答辯人簽收了《合同期滿通知》，并“知曉并接受上述內(nèi)容”，表明答辯人與被答辯人于xxxx年5月16日確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系于xxxx年12月18日合法終止。即使依據(jù)《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》第五條之規(guī)定，答辯人與被答辯人在被答辯人出院次日即xxxx年12月25日才期滿終止，因被答辯人個人未履行因病住院的提前告知義務(wù)且未獲答辯人認(rèn)可享受醫(yī)療期，答辯人也不存在違法解除勞動合同之行為，無須支付違法解除勞動合同賠償金。

被答辯人申請答辯人支付xxxx年第四季度銷售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪的要求不符合答辯人相關(guān)制度的規(guī)定。即使按照仲裁委的意見，答辯人與被答辯人之間的勞動合同于xxxx年12月25日終止，被答辯人也未在答辯人工作至xxxx年12月31日。根據(jù)答辯人《公司員工手冊》規(guī)定，被答辯人必須在答辯人工作至xxxx年12月31日方可享受xxxx年第四季度銷售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金、xxxx年度雙薪。因此，根據(jù)答辯人規(guī)章制度的規(guī)定，被答辯人無權(quán)請求答辯人支付xxxx年第四季度銷售獎金、優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪。

另外，xxxx年第四季度銷售獎金和xxxx年度優(yōu)秀管理獎金是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的激勵制度，并不是法律的強制性規(guī)定。只要答辯人不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，答辯人完全有權(quán)自主決定獎金的發(fā)放方式，答辯人不給提前離職的被答辯人發(fā)放獎金的行為，并無不當(dāng)。

結(jié)合實際情況和《公司員工手冊》，答辯人根本無須支付被答辯人xxxx年第四季度銷售獎金、xxxx年度優(yōu)秀管理獎金及xxxx年度雙薪。

(三)答辯人已自愿補償了被答辯人醫(yī)療期工資。

答辯人與被答辯人于xxxx年12月18日已合法終止勞動合同，被答辯人已失去享受醫(yī)療期工資的資格，因此被答辯人無權(quán)利要求答辯人支付相關(guān)報酬。而答辯人在事后得知被答辯人因病住院的事實后，也自愿補償了被答辯人住院期間的病假工資。

(四)答辯人支付被答辯人終止勞動合同經(jīng)濟補償金差額應(yīng)調(diào)整為人民幣1706.03元。

答辯人已按照法律規(guī)定合法、合理地對被答辯人予以補償，至于拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金，因答辯人都是按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度辦事，并未存在拖欠工資的情況，答辯人根本無須支付這方面的經(jīng)濟補償金。另外，根據(jù)被答辯人提供的工資明細(xì)表，答辯人統(tǒng)計后得出被答辯人xxxx年應(yīng)發(fā)工資總額為人民幣159344.32元，則被答辯人離職前12個月月平均工資為人民幣13278.69元，由于被答辯人根本無理由請求答辯人支付xxxx年度銷售獎金和優(yōu)秀管理獎金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，答辯人應(yīng)當(dāng)支付給被告終止勞動合同的經(jīng)濟補償金為人民幣53114.78元(計算公式：13623元×4個月=53114.78元)，原告已支付51408.73元，只須再支付1706.03元(計算公式：53114.78元-51408.73元=1706.03元)。

綜上所述，被答辯人的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，屬于無理的惡意訴求，請求合議庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，以維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

廣州市xx區(qū)人民法院。

答辯人：xx(中國)有限公司。

代理人：于xx、余xx。

xxxx年x月x日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十六

上訴請求事項：

一、支付_______________元;。

二、支付_______________工資_______________元;。

三、_______________;。

四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由。

一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元。

三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。

以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。

此致

_______________市中級人民法院。

上訴人：_________________。

附：_________________。

2、相關(guān)部分法律規(guī)定。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十七

上訴人(一審原告)：_________________郭__________，男，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區(qū)天府大道南段__________號。

被上訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區(qū)_______________。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：_________________判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號判決書第(一)(二)(四)項判決，并依法改判;判決被上訴人支付上訴人未簽訂勞動合同的二倍工資差額部分119163元;判決被上訴人支付上訴人因解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48748.50元;判決被上訴人支付上訴人加班工資207196.69元;判決被上訴人支付上訴人20__年3月份工資10833元;判決維持(20__)高新民初字第_______________號判決書第(三)項判決;判決被上訴人承擔(dān)本案訴訟費。

事實和理由：

一、勞動爭議仲裁時效未過。一審判決認(rèn)為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，上訴人于20__年3月18日申請勞動仲裁，故20__年3月18日之前的部分已經(jīng)超過仲裁時效，不予支持。上訴人認(rèn)為一審法院認(rèn)定錯誤。從20__年11月，上訴人開始在被上訴人公司工作，月薪10833元，直至上訴人離職，被上訴人一直沒有與上訴人簽訂書面勞動合同。被上訴人的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時效應(yīng)從違法行為終止后或者上訴人提出時開始計算。據(jù)此，上訴人的勞動爭議仲裁時效應(yīng)從其離職時開始計算。另外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律規(guī)定，未簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資。既然法律明確規(guī)定的是“工資”而不是賠償，上訴人認(rèn)為，雙倍工資屬于勞動報酬。因此，勞動爭議仲裁時效應(yīng)該從上訴人與被上訴人勞動關(guān)系終止時起算。

二、雙倍工資計算基數(shù)有誤，一審法院適用法律錯誤。一審法院認(rèn)為上訴人的績效工資即提成工資和誤餐補貼系臨時性收入，不屬于計算雙倍工資的范圍。

具狀人：_________________。

__________年_____月_____日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十八

住所地：深圳市南山區(qū)××××××××。

法定代表人：王國××××軍。

被答辯人：深圳市××××有限公司。

法定代表人：××××。

住所地：深圳市龍崗區(qū)××××。

貴院受理的申請人深圳市××××有限公司(以下簡稱“申請人”)與被訴人深圳開××××有限公司(以下簡稱“被訴人”)勞動爭議仲裁一案，本所律師接受被被訴人人委托，結(jié)合本案相關(guān)證據(jù)材料以及庭審查明事實，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，供合議庭參考：

一、申訴人與被訴人之間并不存在勞動關(guān)系，雙方的真實關(guān)系應(yīng)確定為合作關(guān)系，因此，本案并不屬于勞動爭議，應(yīng)屬一般民事糾紛。

1、從申訴人與被訴人一的合作協(xié)議可以看出，雙方之間所存在的并非勞動關(guān)系，而是某種意義上的合作關(guān)系。

從8月2日簽訂的《公司組建協(xié)議》及其《補充協(xié)議》可以看出，申訴人與被訴人一并不存在勞動關(guān)系，雙方為擬成立的湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司三個股東中的兩個，雙方具有平等的法律地位。

《公司組建協(xié)議》第一條明確規(guī)定，前三個月所有業(yè)務(wù)均以申訴人的名義開展，且被訴人一是將擔(dān)任湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的總經(jīng)理的，被訴人一作為以色列人，要在中國工作合法工作，必須取得相關(guān)就業(yè)證件，故當(dāng)時申報時是以被訴人一的總經(jīng)理名義申報，故從行政機關(guān)所批準(zhǔn)的證件內(nèi)容來看，被訴人一是申訴人的總經(jīng)理，但需要明確的是，這僅僅是根據(jù)《公司組建協(xié)議》中以被訴人一得名義開展業(yè)務(wù)等的要求來辦理的證件，其真實的任職單位并非被訴人一，而為擬成立的湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司。

由此可見，本案從實質(zhì)上而言并不屬于勞動爭議，而應(yīng)認(rèn)定為合作糾紛，其管轄機構(gòu)應(yīng)為人民法院，而非貴委。

申訴人僅僅根據(jù)勞動合同這一表面證據(jù)，利用《勞動爭議仲裁調(diào)解法》中勞動爭議無須交費的規(guī)定，其真實目的并非其所稱的維護自身合法權(quán)益，而是達到排擠被訴人一，將被訴人一擠出中國去的一種報復(fù)，因此，代理人認(rèn)為，申訴人的申訴行為，應(yīng)認(rèn)定為是以合法形式掩蓋非法目的，貴委應(yīng)在查明雙方所存在的真實的合作關(guān)系后裁定駁回申訴人的所有申訴請求。

2、從申訴人、被訴人一以及案外人隆非三方簽訂的《公司組建協(xié)議》以及《補充協(xié)議》可以看出，被訴人一得真正身份是擬成立的湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的總經(jīng)理，而非申訴人的總經(jīng)理，且從《公司組建協(xié)議》的第一條就可以看出，因擬成立的湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司在當(dāng)時并未進行工商登記，而被訴人一此時就可以接單，為取得相應(yīng)的利潤，申訴人與被訴人一以及隆非約定在湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司組建的前三個月，湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的所有業(yè)務(wù)以申訴人的名義進行，但實際上進行業(yè)務(wù)的主體應(yīng)為湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司，申訴人一再混淆概念，一直在誤導(dǎo)仲裁庭，將申訴人深圳市湘聯(lián)金屬制品有限公司和湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司混為一談，以此達到將二者歸一的目的。

但從事實可以看出，申訴人僅為湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的大股東，但在法律地位上與被訴人一是平等的。

而且從《補充協(xié)議》第一條、第五條、第六條可以看出，被訴人一從湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司領(lǐng)取工資，其下給申訴人的訂單也是代表湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司，且從申訴人提供的部分證據(jù)也可以看出，被訴人一所發(fā)送郵件的落款也是xianglianmetai(hk)co.,ltd,也即湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司，由此可見，被訴人一與申訴人并不存在申訴人所稱的勞動關(guān)系。

3、在申訴人、被訴人一以及案外人隆非三方簽訂《公司組建協(xié)議》以及《補充協(xié)議》后，作為擬成立的湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的絕對控股股東的申訴人，并未真正完全履行《公司組建協(xié)議》以及《補充協(xié)議》所規(guī)定的義務(wù)，截至本案開庭，申訴人仍未就成立湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司與被訴人一、隆非進行任何形式的磋商，也未簽訂任何的再補充協(xié)議，也未向工商登記部門提交注冊湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的任何資料，從申訴人的種種行為可以看出，從申訴人的本意而言，申訴人是根本無意去履行此份合作協(xié)議的，不但如此，申訴人甚至采取了進一步的欺詐行為，也即讓被訴人一簽署《勞動合同》，擅自改變了被訴人一的勞動關(guān)系。

被訴人一自始至終認(rèn)為其所任職的公司為湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司，而非申訴人深圳市湘聯(lián)金屬制品有限公司，且從工資數(shù)額上來看，申訴人將被訴人一的工資由原先的45000元每月降低為3000元每月，這是任何一個正常的勞動者所不可能接受的，由此也可以看出，申訴人之所以能夠取得被訴人一簽署的《勞動合同》，一為被訴人一的誤解，被訴人一誤認(rèn)為是成立湘聯(lián)金屬制品(香港)有限公司的法律文件或辦理相關(guān)就業(yè)證件的需要，二便為申訴人的欺詐行為，申訴人在被訴人一并無翻譯在場且未向被訴人一提供英文版本合同的情況下酒讓被訴人一簽署了這份被訴人一無法了解真實意義的勞動合同，因此，該份勞動合同應(yīng)被認(rèn)定為自始無效。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇十九

因上訴人xx訴東莞長安xx醫(yī)院(下稱xx醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：

第一、xx醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。

1、xx醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。

20xx年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張xx醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。

2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。

醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。

上訴人學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的.一個月工資于法有據(jù)。

第二、xx醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全是由于上訴人的過錯造成，xx醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進行注冊執(zhí)業(yè)。

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。

因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當(dāng)然不能簽訂。

綜上，xx醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟賠償金，并且扣除一個月工資合法;xx醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在于上訴人的過錯造成，xx醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

以上意見，請法院充分考慮并予以采納。

代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所田發(fā)園律師2月日。

二審上訴勞動爭議范文匯總篇二十

上訴人：______________，女，1962年_____月_____日出生，漢族，退休工人，現(xiàn)住_____市_____區(qū)_____鎮(zhèn)_____社區(qū)。

被上訴人：______________通信有限公司_____區(qū)分公司，住所地：______________區(qū)_____鎮(zhèn)_____路19號。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

被上訴人：______________市_____勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：______________市_____區(qū)_____旅館209室。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____市_____區(qū)人民法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：_________________。

二、請求依法改判支持上訴人的一審各項訴訟請求;。

三、一、二審訴訟費用均由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：_________________。

一、原審法院對本案事實沒有查清：_________________。

1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第9頁第三自然段)“1986年—1989年期間的養(yǎng)老保險系其個人全額負(fù)擔(dān)”，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于_______________主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險費用訴訟請求，因未向本院提供證據(jù)證明該項訴求，于法無據(jù)，故對原告的該項主張，本院依法不予支持?！奔丛瓕彿ㄔ阂环矫娲_認(rèn)了1986年至1989年間的養(yǎng)老保險費用中的單位應(yīng)繳納部分及個人繳納部分均是上訴人個人全額補繳的這一根本事實，但對于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險費用9395.28元的訴訟請求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，上訴人的該項主張有_____市社會保險局于_____________年_____月_____日出具的“社會保險個人(繳費/補繳)通知單”及__________區(qū)地稅局于20__年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實，故上訴人的該項訴訟請求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。

2、上訴人自1986年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事營業(yè)員工作，直到20__年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過包括被上訴人__________勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實真相，錯誤認(rèn)定上訴人在20__年至20__年4月間，與被上訴人__________勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。真實情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作20余年的事實，在未與上訴人解除勞動合同的情況下，自20__年起，將上訴人“派遣”到被上訴人__________勞務(wù)公司，再由__________勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實意思情況下與被上訴人__________勞務(wù)公司自20__年起簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認(rèn)定為合法的勞動關(guān)系，懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正，依法確認(rèn)上述勞動合同無效，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動關(guān)系。

3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補繳醫(yī)療保險及給付休息日加班工資、超時加班費、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認(rèn)定錯誤。上訴人直到20__年5月辦理退休手續(xù)時才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會保險費用的法定義務(wù);同時，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時才是勞動爭議發(fā)生之時，上訴人自此開始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過訴訟時效，原審法院對訴訟時效的理解和認(rèn)定錯誤，懇請二審法院予以糾正。

二、原審法院適用法律錯誤。

原審法院在對本案有關(guān)勞動合同效力的認(rèn)定、訴訟時效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯誤適用。

綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實沒有查清，適用法律錯誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項訴求。

此致

__________省_____市中級人民法院。

上訴人：______________。

年???月???日。