最新學校職務描述書范文匯總(實用12篇)

人生經(jīng)歷中的挫折和困難，是我們成長和進步的寶貴財富。如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維，解決問題時能夠有新的視角和方法？以下是小編為大家整理的總結范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和幫助。

學校職務描述書范文匯總篇一

總務處是在校長和分管校長領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項財經(jīng)方針政策，為全校教學、和師生員工的工作、學習、生活服務的后勤管理職能部門。主要職責范圍是：

一、負責學校資產(chǎn)（國有資產(chǎn)）進行管理、監(jiān)督，防止學校資產(chǎn)的流失。

二、檢查指導學校環(huán)境衛(wèi)生、校園綠化、校園美化、膳食、供水、供電、排水、排污等后勤服務設施的工作。

三、負責管理核算學校撥入修繕費、設備購置費、并負責采買學校計劃內(nèi)的各種教學設備、衛(wèi)生工具。同時管理教職工的住房公積金，房屋租金等工作。

四、按照上級有關文件精神，結合學校實際情況，組織實施學校行政辦公用房，教學用房，科研、實驗用房和教工、學生宿舍的維護修繕，保障學校教育教學的順利進行。

五、對學?；üこ?、維修工程質量進行全方位的監(jiān)督。

六、負責管理學校食堂及教職工作生活、福利方面的工作。

七、完成校領導布置的其他工作。

一、對人民的教育事業(yè)無限忠誠，有高度的事業(yè)心、責任感，堅持總務工作為教書育人和教職工服務的方向，保證教學工作的物資設備。

二、負責學校的日常管理，制定和組織實施學校總務工作計劃，做好總務工作的總結。

三、加強財務工作的管理。嚴格執(zhí)行國家財務制度和上級教育行政部門的有關財務工作的規(guī)定，健全財務管理賬目。

四、領導和組織體育、衛(wèi)生工作，努力改善教學衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉習慣和衛(wèi)生習慣，增強學生體質。

五、要以服務教學、服務教師、服務學生為宗旨，為學校的教育教學工作做好強有力的保障。

六、健全財產(chǎn)管理制度。對購進的財產(chǎn)要按時入賬，定期與財產(chǎn)人員對帳，做到帳物相符。對教室內(nèi)的物品，做好開學、期中、期末的交接、檢查、驗收工作。

七、加強學校食堂管理，經(jīng)常深入食堂督查，按制度、規(guī)程辦事。

八、貫徹勤儉辦學的原則。負責管理和維修學校的校舍、場地和設備，不斷改善辦學條件，搞好校園綠化、美化工作，創(chuàng)建一流的校園環(huán)境，為師生提供舒適的學習工作樂園。

九、加強門衛(wèi)管理，搞好學校安全保衛(wèi)工作。

學校職務描述書范文匯總篇二

崗位基本信息：

崗位名稱：成本會計。

所屬部門：財務部。

直接上級：財務部經(jīng)理。

直接下級：

所轄人數(shù)：

崗位定員：1人。

一、崗位職責：

崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。

二、工作職責：

1：在財務部經(jīng)理的領導下開展本職工作。

2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關的各項規(guī)章制度。

3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。

4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節(jié)，審核相關單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：

5：負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。

6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結經(jīng)驗，提出相應改進建議。

7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。

8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

10：負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。

11：參與制定材料的`計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。

12：指導相關環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

13：做好與內(nèi)外有關部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調工作。

14：完成公司中心工作和上級領導臨時交辦的其他工作。

三、工作協(xié)作關系。

內(nèi)部：各部門。

外部：財政、銀行、稅務等機構。

任職資格。

教育水*：大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。

專業(yè)要求：財務管理及其他相關專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術職稱。

工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。

知識技能：

掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;。

掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);。

掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。

能力要求：

業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。

協(xié)調溝通能力：能夠有效協(xié)調與其他環(huán)節(jié)的工作關系。

語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結等公文，有較強的口頭表達能力。

理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權利與義務。

任職者簽名：

學校職務描述書范文匯總篇三

行政專員：

1、辦公室日常維護（衛(wèi)生、鑰匙、門窗）。

2、辦公室及校區(qū)申購物資、填寫紙質、電子版（oa）出入庫單。

3、費用報銷。

5、工牌的辦理。

6、教室及會議室預定。

7、周例會點名及會議記錄。

8、領發(fā)生日券。

9、引導、接待外來賓客。

人事專員：

1、每月發(fā)放及收取績效表。

2、辦理社保、醫(yī)保、公積金。

3、每月更新花名冊、通訊錄、員工相冊。

4、每月考勤。

5、培訓學校周計劃。

6、辦理新員工入職手續(xù)。

7、統(tǒng)計各類表格。

8、招聘。

9、制定規(guī)章制度。

10、輔助各部門負責人辦公。

數(shù)據(jù)分析師：

1、百樹優(yōu)+合伙人相關合作項目數(shù)據(jù)測算。

2、財年相關季度指標值制定。

3、校管家系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)維護；

4、上好課系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)維護及相關需求匯總；

5、財務月度基本情況統(tǒng)計表的收集及匯總；

6、協(xié)助其他各部門完成數(shù)據(jù)表格的應用；

客服專員：

1、負責客服咨詢熱線的接聽以及外呼工作；

2、為百樹培優(yōu)qq家長交流群提供答疑服務；

3、受理學員家長的投訴，并在24小時內(nèi)處理并反饋；

4、記錄好潛在學員信息，登記預約測試學員信息，并將相關信息反饋給分校區(qū)前臺；

5、配合好市場，對潛在學員進行回訪或者分配資源；

6、管理好客服辦公室的衛(wèi)生；

7、了解每個時間段的優(yōu)惠以及課程信息；

8、記錄各種家長問題，并總結客服話術；

市場專員：

1、在市場部主任的領導下，負責公司營銷信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業(yè)務管理。

2、負責跟蹤、研究與公司有關的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局，負責制定公司年度市場營銷信息調研計劃及預算，提交調研報告。負責制定專項市場調研方案，收集市場信息，分析調研結果，提交調研報告，預測市場動態(tài)，擬定應對策略。

3、競爭產(chǎn)品信息的收集、整理與反饋競品陳列情況。

4、競品的促銷方式，競爭策略。

5、競品的渠道分析、產(chǎn)品訴求點、廣告訴求點的調查整理與分析。

6、主要幾家企業(yè)信息的收集包括：地址、聯(lián)系方式、優(yōu)勢、劣勢、成熟區(qū)域。

網(wǎng)絡推廣專員：

學校職務描述書范文匯總篇四

一、根據(jù)學校的發(fā)展，研究制定并組織實施學校后勤工作，建立完善后勤保障服務體系，促進學校后勤服務工作健康發(fā)展。

二、負責編制和組織實施學校后勤工作計劃、措施和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查工作落實情況。

三、負責學校后勤隊伍建設，科學合理設崗建職，抓好后勤工作人員的政治理論、業(yè)務工作的學習和培訓。

四、參與學校園區(qū)的總體建設規(guī)劃，年度計劃的制定，及有關學校后勤方面重大問題的研究、討論與決策，負責處理學校后勤日常事物性工作。

五、代表學校與后勤服務團體及社會專業(yè)公司簽定后勤各類服務項目合同，有計劃引入社會專業(yè)公司參與為學校服務，逐步推進學校后勤服務的改革，負責各類協(xié)議、合同及預決算進行審查監(jiān)督。

六、負責編制學校經(jīng)費年度預算，進行年度決算，主管學校預算資金籌集的規(guī)范管理和專項使用，進行會計核算。

七、負責編制學校各類校舍維護改造項目計劃、項目立項及專項維修改造的組織實施，并負責接受已完工項目的維護和管理。

八、負責校園環(huán)境建設，有計劃的組織實施校園綠化、美化、硬化，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，并做好校園環(huán)境的保護工作。

九、負責校內(nèi)財產(chǎn)維護管理和安全保衛(wèi)工作，建立后勤安全保障措施和應急處理預案，并對各類后勤突發(fā)事件進行協(xié)調處理。做好學校人防、物防、技防等安全工作，為師生提供安全工作、生活、學習的環(huán)境。

十、負責校內(nèi)師生的膳食、住宿和生活服務保障工作，加強對學生食堂和學生公寓的管理和檢查。

十一、負責學校水、電、暖的管理及服務，收交水電費，認真搞好學校各區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理。

十二、負責校園環(huán)境衛(wèi)生、校內(nèi)醫(yī)療保健、衛(wèi)生防疫等，積極開展愛國衛(wèi)生宣傳和教育工作。

十三、負責學校設施設備的維修和管理，保證教學用品及時供應和各種物資的采購保管工作。

十四、負責對后勤管理服務中的收費范圍、標準、價格、質量進行審查、監(jiān)督、管理。

學校職務描述書范文匯總篇五

生產(chǎn)順利進行。

適用于生車間技術員。

生產(chǎn)部技術員。

協(xié)助車間主任抓好日常的生產(chǎn)管理工作，按gmp要求組織生產(chǎn)，保證車間員工嚴格按工藝規(guī)格及相關標準操作規(guī)程進行生產(chǎn)，對違反工藝紀律不及時糾正而造成的事故負責。

樹立“質量第一”和思想，嚴把產(chǎn)品質量關，做到不合格原料不投產(chǎn)、不合格中間體不流入下道工序、不合格產(chǎn)品不入庫。

負責協(xié)助車間主任編制本車間的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)指令及包裝指令。提供工藝處方并計算各工序的物料需求提供給本車間物料員。

負責做好生產(chǎn)前原輔料的準備，檢查生產(chǎn)前場地，設備，衛(wèi)生是否合格。

深入生產(chǎn)現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術、質量問題，對車間生產(chǎn)的產(chǎn)品質量負主要責任，對因本人工作疏忽，處理不及時而造成的質量下降或事故負責。

負責及時處理各工序上報的生產(chǎn)過程出現(xiàn)的異常情況和偏差。

負責協(xié)助車間主任提高成品率。

負責車間各工序清場后的復核工作，并對清場質量嚴格把關。

負責車間產(chǎn)品批記錄的收集、整理，負責車間技術文件的管理工作，定期進行工藝查證的工作。

負責收集、整理、分析車間產(chǎn)品的各種質量信息，為提高產(chǎn)量質量提出合理化建議，為修訂工藝規(guī)程及標準操作規(guī)程提供先進、合理的依據(jù)。

協(xié)助車間主任做好車間員工的業(yè)務技術培訓工作。不斷提高車間員工的技術水*。

負責車間工藝紀律執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實；

參與制定、修訂并在車間內(nèi)部指導實施有關技術、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和文件；

嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發(fā)、歸檔工作；

積極參與有關產(chǎn)品的設計評審、工藝評審活動；

具體指導、處理、協(xié)調和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題、為車間各項工作提供技術支持；

做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作,。

參與不合格品和質量事故的評審、參與產(chǎn)品的技術整改工作；

負責指導實施輕微和一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作，配合科技部做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理。

——茶樓經(jīng)理崗位說明書。

學校職務描述書范文匯總篇六

職位代碼：

所屬部門：教務處。

職系：xx系。

定編人數(shù)：

直屬上級：教務處(副)處長。

職位概述：

【教師崗位職責】。

教師是學校教育工作的主要承擔者，在教務處安排下，負責貫徹、實施學校的教育計劃，通過教師富有個性的創(chuàng)造性勞動，把學生培養(yǎng)成為合格的企業(yè)預備人才。為了更好地規(guī)范教師教學行為，特制定以下教師崗位職責：

一、自覺提高自身從業(yè)素質，以優(yōu)秀的思想、理論，扎實的專業(yè)知識武裝自己。身正為范，學高為師，勤奮工作，教書育人。

二、承擔各類教學任務。編制學期授課計劃、備課、授課、課外輔導與答疑、作業(yè)布置與批改、組織學生參加學業(yè)評價(階段測驗、期中、期末考試、學期補考、校內(nèi)外統(tǒng)考、技能鑒定等)并做好教學分析，及時報送各類教學資料。

三、參與實驗室建設、開設實驗、指導學生參加各類生產(chǎn)實習、社會調查、畢業(yè)設計、第二課堂，并做好評價。

四、參與同業(yè)交流，主動聽課，積極參加教研活動，熱心教改;承擔教研課題、制定或修訂教學大綱、撰寫教研論文或學術著作;參與專業(yè)建設。

五、參與并完成學校指派的業(yè)務進修，師資培養(yǎng)，主動拓展第二專業(yè)，爭取一專多能。

六、承擔學生管理工作和班主任工作，教研組長工作，學校、教務科臨時指派的工作。工作內(nèi)容及目標：教書、育人、就業(yè)指導;師德高、業(yè)務技術精，教書、育人、科研有顯著成效。

【考核方法】。

一、考察教學任務完成量。

二、學生對其的評價。

三、科研任務完成量。

【任職資格】。

二、學識要求：學高可以為師。理論課教師本科以上學歷，實驗實習課教師專科以上學歷;。

四、形象要求：

身高男以上，女以上，大方，氣質佳，有較好親和力。

心理品質及能力要求：

1、具有較好的語言表達能力。

2、具有很好的交流溝通能力。

【監(jiān)督和崗位關系】。

1、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。

所受監(jiān)督：學生對其課堂質量的監(jiān)督，教務處對其課堂考察。

所施監(jiān)督：監(jiān)督學生是否認真上課，監(jiān)督學校提供的教學實施是否齊全完好。

2、與其他崗位的關系。

內(nèi)部關系：與教務處協(xié)調課程安排事宜。

工作條件：擁有教學所需的一切教學實施。

工作地點：相應課程的教學教師以及實驗室。

——生產(chǎn)崗位說明書。

學校職務描述書范文匯總篇七

1、師德師風方面應做到：依法執(zhí)教，恪守職責；愛崗敬業(yè)，銳意創(chuàng)新；熱愛學生，教書育人；求真務實，端正師風；遵紀守法，團結協(xié)作；作風正派，廉潔從教；品德高尚，為人師表。

2、按照大綱要求規(guī)范教學程序。

3、做好輔導、答疑工作，一般以個別答疑為主，適當進行集中輔導。應布置適量的作業(yè)，并認真批改。

4、鉆研教材，認真?zhèn)湔n。做好考試命題、試卷保密、閱卷評卷、成績統(tǒng)計和分析工作。

5、積極參與課程建設和課程改革，積極參加教學研究，不斷總結和改進教學方法，采取現(xiàn)代化教學手段，努力提高教學質量。

6、因故需要調課、停課、必須個人提出申請，經(jīng)領導批準后，由教務處教務科統(tǒng)一安排，嚴禁私下調課，杜絕各類教學事故。

7、積極參加科研活動，跟蹤本學科的理論和技術發(fā)展，并在課堂教學中反映出來。

1、自覺認真學習有關財會的各項法律、政策、紀律、業(yè)務、技能，不斷提高自己的思想覺悟；政策理論水平；業(yè)務能力和熟練的技能。2、掌握收費政策，準時無誤的收取各項應該收取的費用。所開票據(jù)合理準確。

3、嚴格執(zhí)行支出審批手續(xù)，收據(jù)清楚準確，支出錢款無差錯。

4、記帳準確清楚，票據(jù)保管完好無損，及時轉交會計記帳?，F(xiàn)金賬目日清月結；銀行帳目要經(jīng)常查對，月末結帳。

5、要嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理制度和現(xiàn)金數(shù)額，保管好現(xiàn)金、現(xiàn)金支票和轉帳支票。

（二）檔案管理員崗位職責。

1、負責學校檔案室的全面工作。

2、及時收取檔案原始材料，按科目分類整理，準確、工整編寫目錄和封皮裝訂成冊。

3、有檔案按要求分類、分科、分柜保管。

4、格執(zhí)行檔案借閱管理制度。

5、保持檔案室內(nèi)衛(wèi)生清潔，時刻做好防潮、防火、防盜工作。

（三）校醫(yī)崗位職責。

1、負責學校學生各種疫苗接種工作。

2、負責全校學生的臨時外傷磕碰、常見疾病的救治。

3、負責全校學生各種傳染性疾病的救治、控制、及時上報工作。

4、嚴格管理和使用校醫(yī)室的藥品和器械。

5、負責全校學生的健康檢查和建立管理健康檔案。

6、負責監(jiān)測學校教室、辦公室環(huán)境和消毒治理工作。

7、負責全校學生的心理健康咨詢和輔導工作。

8、負責培訓全校的衛(wèi)生員。

（四）圖書管理員崗位職責。

1、負責圖書的接收、分類、擺放、保管工作。

3、發(fā)揮圖書閱覽室的功能作用。按時組織、指導上好學生的閱讀課。

4、搞好圖書室的衛(wèi)生。

5、做好圖書室防潮、防水、防電、防盜等安全工作。

6、做好學校安排的臨時性的工作。三、工勤崗位職責說明書。

(一)高級技師（技術工一級）崗位基本職責。

1、全面掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，具有較強的現(xiàn)場設計和分析能力，能高質量完成本工種及與之相關的工作任務。

2、在工作中發(fā)揮技術特長，能解決本工種崗位上關鍵性技術和工藝難題，積極參與技術革新和技術攻關。

3、熱心傳授技藝，積極指導培養(yǎng)技師、高中初級工提高業(yè)務能力。

（二）技師（技術工二級）崗位基本職責。

1、熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，具有一定的現(xiàn)場設計和分析能力，能高質量完成本工種及與之相關的工作任務。2、在工作中發(fā)揮技術特長，能解決本工種崗位上技術性問題，積極參與技術革新和技術攻關。

1、達到本崗位“應知應會”要求，掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能。

2、在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種工作任務，并能指導培養(yǎng)中初級工提高業(yè)務能力。

（四）中級工（技術工四級）崗位基本職責。

1、達到本崗位“應知應會”要求，能獨立完成本崗位任務，并注重技術的自我提高。

2、在本職崗位上能起到技術骨干的作用，在技術革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。

（五）初級工（技術工五級）崗位基本職責。

達到本崗位“應知應會”要求，能在高級工和中級工的指導下，完成本崗位任務，有一定的獨立解決問題的能力。

（六）普通工崗位基本職責。

學校職務描述書范文匯總篇八

在他人指導下，能承擔機械設備的檢修、安裝；

機修工一級資格標準。

2.知識。

2.1能掌握機修鉗工常用工具安全使用知識；

2.2了解設備修理的有關知識；

3.技能。

3.1能夠閱讀一般設備說明書及施工圖樣；

3.2能夠更換設備中的易損件、密封件和清洗潤滑系統(tǒng)；

3．3能夠配合生產(chǎn)工人進行設備日常保養(yǎng)；

4．經(jīng)驗。

4．1從事設備維修工作二年以上；

5.機修工一級培訓要點。

5.1培訓要點：機械基礎知識；

5.2培訓方式：企業(yè)內(nèi)訓，在職培訓。

1.1能獨立承擔較為復雜的設備檢修、保養(yǎng)及安裝工作；

機修工二級資格標準。

2.知識。

2.1安全技術知識；

2.2精密設備的.潤滑知識；

2.3設備故障排除方法；

3.技能。

3．1能判斷潤滑油是否失效；

3．2能配合生產(chǎn)工人進行設備一級保養(yǎng)；

3．3能進行設備安裝基礎檢查、設備的就位、調*及安裝；

4．經(jīng)驗。

4.1從事設備維修、安裝三年以上；

機修工二級培訓要點。

5．培訓要點：

5．1安全技術知識；

5.2潤滑油的主要性能及失效鑒別方法；

5.3培訓方式：企業(yè)內(nèi)訓，在職培訓；

1．機械設備的檢修、保養(yǎng)及安裝。

1．1能獨立承擔復雜設備的檢修、保養(yǎng)及安裝工作；

機修工三級資格標準。

2．知識。

2．1設備機械傳動、液壓傳動、氣動傳動的工作原理；

2．2機械零件修復技術；

2．3設備修理及安裝工藝；

2.4大型設備的安裝知識；

3.技能。

3．1能排除精密、復雜設備運行中的機械、液壓故障；

3．2能夠通過設備二級保養(yǎng)對機械磨損進行修理；

3．3能夠完成大型、復雜和數(shù)控設備的搬遷和安裝；

4．經(jīng)驗。

4．1從事設備維修、安裝三年以上。

——美工崗位說明書。

學校職務描述書范文匯總篇九

第一條協(xié)助校長制定期初財務工作計劃預算、期末財務工作報告和財務公開工作。

第二條制訂后勤方面的有關管理制度及崗位職責，認真檢查、督促制度的執(zhí)行及崗位職責的履行，做到循章辦事，制度管人。協(xié)調各部門工作，期末做好后勤工作總結。

第三條協(xié)助校長做好校舍建設規(guī)劃及修繕工作，負責學校設備的添置、更新，負責校園環(huán)境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善師生學習、生活、工作的環(huán)境，創(chuàng)設優(yōu)良的育人環(huán)境。

第四條組織、指導后勤人員認真履行后勤管理各項規(guī)章制度，管理好圖書、儀器、教具、電器等財產(chǎn)設備，落實責任制，督促有關人員正確使用，提高使用率和完好率;協(xié)助學校保衛(wèi)人員抓好創(chuàng)安工作，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火的工作。

第五條樹立超前意識和服務育人的思想，為師生的教學和生活提供優(yōu)良服務;搞好師生的外事保健工作，積極協(xié)同工會解除教師的后顧之憂。

第六條檢查、督促保管和采購人員及時做好新學期各項教學設備、教具、辦公用品、課本書籍等的準備必需的體育、衛(wèi)生器材等，為學校各項工作的順利開展提供快捷、優(yōu)質服務。

第七條嚴格遵守財務制度，堅決執(zhí)行主管部門關于學校收費管理的各項要求，把好財物采購申請關。

第八條加強學校后勤管理工作，維護學校設備設施、環(huán)境衛(wèi)生，保持校園的整潔美觀;配合德育處對師生進行愛護公共財物和校園花草樹木的教育，公物損壞要及時組織教育、賠償、維修。

第九條勤儉節(jié)約，合理使用各項經(jīng)費，嚴格控制開支，對學校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度，嚴格管理;完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關人員及時補給、維修，以免影響正常教學秩序。

第十條在校長的領導下，負責總務處有關對外事務的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關合同、協(xié)議。

第十一條負責完成上級部門布置的有關總務、后勤方面各種統(tǒng)計資料及其他工作。

第十二條配合學校少年宮服務落實好后勤工作。

——店長崗位說明書。

學校職務描述書范文匯總篇十

1.負責所分配的清潔范圍內(nèi)的各項清潔工作，做到所負責的清潔區(qū)始終保持潔。

2.所管轄公用部位樓、地面、樓梯每天打掃一次，做到樓、地面、樓梯清潔無垃圾、無果殼、無紙屑，樓梯扶手無灰塵，垃圾筒和痰盂清洗干凈。

4.所管轄的廁所每天打掃二次，做到地面無積水，便槽及墻面瓷磚無污垢、無惡臭。

5.每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)阻塞和阻塞隱患應及時排通，保持管道始終處于通暢。

6.經(jīng)常巡視場地、公用部位地面，發(fā)現(xiàn)廢棄物、垃圾應及時掃除，始終保持學校整潔。

學校清潔工崗位職責說明書二。

1、根據(jù)服務第一的思想，遵章守法、熱愛本職工作，服從安排，聽從指揮，按時上下班，有事外出要請假并主動領取放行條。

2、落實好各項工作程序，按規(guī)定及時清掃和保潔自己的管轄區(qū)。

3、樓道、樓梯保持無垃圾、無污水、干凈整潔。

4、樓梯扶手、窗臺清擦干凈，做到無塵土、無污跡。

5、樓內(nèi)大廳玻璃、鏡面等，保持干凈、明亮。

6、衛(wèi)生間的水閥做到上課停，下課開;上課期間保持便池無尿堿、無堆積、無惡臭味、上下水暢通;每天放學以后至少沖洗一次，保持干凈，每月至少用潔廁劑洗刷一次。

7、垃圾日產(chǎn)日清，不堆積。

8、做好保潔管轄區(qū)域的值班安全和消防器材安全工作;每周至少檢查消防栓、逃生指示燈等消防、逃生設施設備一次，確保所有設施設備均在工作狀態(tài)。

9、虛心聽取師生意見，端正服務態(tài)度，提高服務質量。

10、按時參加每月后勤例會，及時完成上級主管部門交辦的其它任務。

學校清潔工崗位職責說明書三。

一、服從領導，聽從指揮，認真工作。嚴守勞動紀律，執(zhí)行學校的規(guī)章制度。

二、上班時要按時到校，注意保持衣冠整潔，不穿拖鞋工作。文明服務，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣。

三、按下列要求做好責任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作：

學校職務描述書范文匯總篇十一

直接上級崗位總經(jīng)理助理。

直接下級崗位門店店長、主管、員工、文員。

崗位核心價值全面負責門店日常營運的工作。

職責與任務。

職責一。

職責表述：負責日常營運管理。

工作任務。

全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調各門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。

負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。

制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。

職責二。

職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃。

工作任務。

組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。

負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調配;。

定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;。

負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣。

職責三。

職責表述：利潤管理。

工作任務。

與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入。

根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。

抓好設備、設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。

職責四。

職責表述：部門內(nèi)部的管理。

工作任務。

與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。

主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)。

絕對禁止。

絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益。

后果嚴重。

后果嚴重辭退或追究法律責任。

核心權限。

1、銷售計劃審核權。

2、市場推廣方案、調研方案審核權。

3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權。

4、銷售價格制定參與權。

5、對所屬下級在本部門調配、獎懲權和任免的提名權、考核評價權。

任職資格要求。

準入學歷。

大專及以上或同等學力。

5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗。

素質特征。

1.熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。

2.具有大專水*或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能。

3.有良好的個人修養(yǎng)與道德品質，作風正派，生活嚴謹。

4.熟悉餐飲業(yè)相關法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式。

6.有相應的餐飲財務管理知識。

7.公*、公正、公開。

工作條件。

工作場所的固定性。

公司和各門店。

職業(yè)危險因素。

預防職業(yè)危險因素的知識和防護。

防火日常知識、設備使用知識。

協(xié)作要求。

內(nèi)部協(xié)作物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質量部、行政部。

外部協(xié)作客戶。

學校職務描述書范文匯總篇十二

崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

崗位說明書與工作分析的關系。

崗位說明書是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

誰來填寫崗位說明書。

1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家。

崗位說明書的內(nèi)容。

崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權限;執(zhí)行的依據(jù)等。

4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判定所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調整，內(nèi)容可繁可簡。

崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

崗位說明書的填寫。

崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。

眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。

可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

崗位描述。

崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩取⑼L設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

——教師崗位說明書樣本。