總結是對過去的一種總結，同時也是為了更好地面對未來。總結的寫作需要注重結構和邏輯。通過閱讀這些總結范文，我們可以了解到不同人對同一事件的觀點和體會，增加我們的思考角度。

學院工會例會制度篇一

第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規(guī)定。

第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。

第三條教職工大會堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才而努力。

第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。

第二章教職工大會職權。

第五條教職工大會行使下列職權：

(一)聽取校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。

(二)討論通過學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布施行。

(三)在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。

(四)做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作;配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。

第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。

第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。

第三章教職工大會成員。

第八條根據我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。

第九條大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十條教職工大會成員權利：

(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。

(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權利。

(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。

(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。

第十一條教職工大會成員義務：

(一)堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業(yè)務水平和參政議政的能力。

(二)密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。

(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。

第四章組織制度和工作機構。

第十二條根據學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。

第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。

(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：

1、確定議題。

由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。

2、征集提案。

由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。

3、起草報告。

(一)根據大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。

(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。

(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。

(四)會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。

第十四條教代會根據需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。

第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。

第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：

(一)組織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。

(二)參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作。

(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。

(四)主持召開工會委員會議。

(五)貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。

(七)接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。

(九)處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;。

(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。

第五章附則。

第十七條本條例自通過之日起施行。

學院工會例會制度篇二

(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益。

(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

(3)工會能依據《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

1、完善教代會制度。

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作。

(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責。

(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

1、積極參與教育教學工作，工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動。

(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的`基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作。

(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作。

1、健全的工會組織。

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理。

(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的經費撥交工作。

(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

3、日常工作。

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

1、組織落實。

(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

學院工會例會制度篇三

各位委員、同志們：這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十五屆六中全會、*黨委五屆二次全委（擴大）會議和*經濟工作總結表彰會議、*工會三屆十次全委（擴大）會議精神，總結20xx年的工會工作，研究部署20xx年的工作任務。探索新形勢下工會工作的新路子，從而更好地帶領全*廣大職工脫貧致富，以優(yōu)異的成績向黨的_獻禮。下面，我受常委會委托作工作報告，請予以審議。一、...

一、2012年上半年，我們認真貫徹落實黨的xx大提出的關于發(fā)展基層民主、完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的戰(zhàn)略任務，充分發(fā)揮職工代表在職工代表大會制度建設方面的重要作用，不斷提高職工代表綜合素質，夯實基層民主管理工作的基礎，建立和完善職工代表培訓工作長效機制，1月25日舉辦了一期職工代表及工會主席培訓班，聘請市總工會民管部部長冠常寧到我縣講授了職工代表民主管理的有關課程，本期培...

組織民管部上半年工作情況匯報一、20xx年上半年，我們認真貫徹落實黨的十八大提出的關于發(fā)展基層民主、完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的戰(zhàn)略任務，充分發(fā)揮職工代表在職工代表大會制度建設方面的重要作用，不斷提高職工代表綜合素質，夯實基層民主管理工作的基礎，建立和完善職工代表培訓工作長效機制，1月25日舉辦了一期職工代表及工會主席培訓班，聘請市總工會民管部部長冠x到我縣講授了職工代...

2015工會工作制度第1篇:基層工會工作制度一.工會會員代表或會員大會制度1.由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會,由全體會員參加的會議稱會員大會.2.大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會:審議和修改工會主席的工作報告,討論決定工會工作的重大問題:邀請總經理作生產經營報告:大會有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出建議并進行協(xié)商,行使法律所給予的民-主權利.3...

圍繞中心服務大局發(fā)揮工會職能-在市總工會四屆六次全委（擴大）會議上的工作報告各位委員、同志們：這次全委（擴大）會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六屆五中全會、呼倫貝爾市群團工作會議、呼倫貝爾市工會工作會議和市委五屆九次全委（擴大）會議精神，總結20xx年工作，部署20xx年工作任務?，F(xiàn)在，我代表市總工會常委會向全委會作工作報告。一、20xx年工作回顧20xx年在市委和呼倫...

工會委員會工作制度一、工會委員會在學校黨支部領導下開展工作，工會主席對學校工會工作全面負責。二、工會委員會實行分工制，委員必須搞好自己分管的工作，對工會主席負責。三、工會委員會每年組織委員集中學習1-2次，學習黨的方針、政策、工運理論及工會基礎知識，每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。四、工會委員會每年召開2次全體會議，總結本年度工作，研究制定新年度工作計劃。...

同志們：很高興參加今天的會議。剛才永春同志和興全同志分別通報了今年以來我市經濟社會發(fā)展形勢和工會工作情況，以及下一步工作打算，與會同志發(fā)表了很好的意見，我都同意。近年來，在市委的領導下，市總工會堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的_和十六屆三中、四中全會精神，與政府密切聯(lián)系，相互支持，緊緊圍繞“加快發(fā)展，富民強市”的奮斗目標，做了大量團結職工、化解矛盾、推動改革、促...

工會委員會工作制度一、工會委員會在黨委領導下開展工作，工會主席對學校工會工作全面負責。二、工會委員會實行分工制，委員必須搞好自己分管的工作，對工會主席負責。三、工會委員會每年組織委員集中學習1-2次，學習黨的方針、政策，工運理論，工會基礎知識，每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。四、工會委員會每年召開2次全體會議，總結本年度工作，研究制定新年度工作計劃。五、適...

公司職工代表大會工作制度為保證職代會各項工作有章可循,有法可依,制定公司職代會相關方面的實施細則和具體程序.主要包括會議制度.提案審查制度.專門小組工作制度.職工代表團(組)長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度等.一.職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù).會議議題.議程.決議形成與修改事項.1.屆期和召開次數(shù).公司職工代表大會的屆期為三年一屆.職代會每年至少召開一次,遇有重大事...

學院工會例會制度篇四

2、黨支部“三會一課”制度。

3、學校行政會會議制度。

4、黨風廉政建設責任制度。

5、領導班子集中學習制度。

6、領導班子民主生活會制度。

7、民主評議校級領導干部制度。

8、黨務、校務公開制度。

1、黨員活動日、黨員學習制度。

2、黨員黨性分析和民主評議、民主生活會制度。

3、入黨積極分子培養(yǎng)、考察和發(fā)展黨員公示制度。

4、關于定期評選表彰優(yōu)秀黨員教師的暫行辦法。

5、黨費收繳制度。

1、教代會工作制度。

2、工會工作制度。

3、共青團工作制度。

4、婦代會工作制度。

5、少先隊工作制度。

1、師德建設工作制度。

2、師德建設組織管理制度。

3、師德教育學習培訓制度。

4、師德建設融入日常教育教學活動制度。

5、教職工師德考核辦法。

6、教師師德考核量化測評表。

學院工會例會制度篇五

維護是工會存在的前提，是工會的生命線。如果不為職工*，不代表職工利益，那么工會就很難說有多大的好處。

1、推動和諧校園，建立穩(wěn)定的勞動關系。推動和諧校園就是要建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為著力點，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工的用心性。建立穩(wěn)定的勞動關系就是要從解決突出問題入手，完善維護機制著眼，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件，化解矛盾，協(xié)調好不同群體的利益關系，持續(xù)好學校正常教學秩序和學校的穩(wěn)定。

2、以教代會為主渠道，抓好教代會“維護、參與、教育、建設”四項職能的落實，在提高教代會的數(shù)量、質量上下功夫。教代會要充分發(fā)揮民主決策、民主監(jiān)督作用，學校的人事制度改革，務必透過教代會討論審議和透過；涉及職工切身利益的事，務必組織職工代表提前預審，經教代會審議透過。今年召開三屆七次職代會，要求召開的資料提前討論。

3、高舉起*旗幟，在提高*潛力，增強*實效上狠下功夫。參與學校立章建制，參加學校改革方案的研究制定，要如實反映職工的意見。搞好源頭維護，嚴格監(jiān)督執(zhí)法；加強*力度，把監(jiān)督的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環(huán)節(jié)上。要嚴格按照法律程序保護好職工的合法權益，使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處。

4、切實提高校務公開工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監(jiān)督的好處，在實際工作中不搞形式，不搞過場，讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。校務公開要作到陽光作業(yè)，堅決防止和糾正懶惰思想。繼續(xù)開展一本一表一評議工作方式，鞏固固定專欄，開辟黨政聯(lián)系、‘工會信箱’制度，把校務公開作為學校發(fā)展的重要資料和建設的重要措施。要做到兩搞一建立一規(guī)范。（要搞好對外事物的公開，搞好學校內部管理事物的公開，建立和完善校務公開考核評估方案，透過制度規(guī)范解決各部門公開工作的不*衡不鞏固問題。前半年解決校務公開制度的制訂，后半年完成校務公開考核評估方案。）。

校務公開工作開展的好不好，民主監(jiān)督的力度大不大，不僅僅體現(xiàn)的是學校政治禮貌和精神禮貌建設，同時體現(xiàn)的也是學校領導班子的政治素質和管理水*。

5、繼續(xù)征集合理化推薦、獻技獻策及評比活動。

6、推動勞動安全衛(wèi)生，女職工特殊權利保護，定期開展檢查工作。

1、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體，加強對青年教師狀況問題的調查研究，更多的了解他們的民*利，物質利益，工作生活環(huán)境和精神文化方面的需求，精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提升工程，培養(yǎng)一支師德高尚，業(yè)務精湛，教學成果響當當?shù)哪贻p教師隊伍。要密切配合學校黨政有關部門，進一步研究制定深入開展群眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目標規(guī)劃體系、實施推進體系、政策保障體系、考評評價體系和激勵制約體系，實現(xiàn)活動型向長效型的轉變，保證活動持續(xù)深入發(fā)展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽，后半年進行自然、社會、英語。

2、繼續(xù)弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現(xiàn)新階段發(fā)展目標中建功立業(yè)，大力表彰、宣傳勞模先進人物，大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事跡，影響和帶動廣大教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻，為社會主義建設事業(yè)培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制，真正使在新形勢下發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用。

3、配合學校用心開展“建立學習型學校，爭當知識型員工”活動。以先進文化陶冶廣大職工群體，營造濃厚的學習氛圍，為職工提帶給印發(fā)有關工會、法律方面的知識，增強職工終身學習理念和法律意識，大力推進職工素質工程。。

4、在職工中開展形勢政策教育。工會要加強對職工的思想政治教育，用心開展形勢政策教育，深入開展黨的路線方針政策和國情、校情教育，用全面建設小康社會的完美前景鼓舞士氣，凝聚力量，增強廣大教職工的認同感、自覺感和自信性。要教育職工正確對待工資改革過程中的利益關系的調整，既要看到眼前利益，又要看到長遠利益，堅決做構建和諧校園的中流砥柱。

5、圍繞提高學校核心競爭力，開展職工校本創(chuàng)新活動。動員和組織廣大教師學理論、學技術，廣泛開展合理化推薦，技術協(xié)助，發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的勞動競賽。開展教師創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗活動。推動教職工技術技能創(chuàng)新活動朝著務實的方面發(fā)展。

6、建立提高教師技術技能水*激勵機制。職工的素質不能停留在一般號召上，要緊密結合學校實際和各個教師本身的實際，明確目標取向，建立激勵機制，激發(fā)教師的內在活動。整合星級工作重點，量化目標，定期考核，以次來提高教師隊伍的整體素質的提高。

1、大力營造“關心教師，科學發(fā)展”的濃厚人文氛圍。牢固樹立切實強化“以人為本”的思想，不但在政治上關懷，權益上維護，生活上關心，更就應努力維護教職工的精神文化權益，把學校營造成教師的精神家園，為教師創(chuàng)造寬松和諧的人文環(huán)境，減輕教師的勞動空間。真正使教師情緒舒暢，干好工作。

2、加大對教師活動的引導，提高主動健康意識和加強身體鍛煉直接關系教育的質量認識，堅持每一天鍛煉一小時，不斷創(chuàng)新文體活動的資料、形式，見縫插針地開展，為增強教師的體質，帶給制度上和物質上的保證，使教師自由發(fā)展鍛煉的時間、空間多一點。

學院工會例會制度篇六

一、指導思想：

堅持以*理論、“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，深入學習貫徹黨的“*”精神和*工會“十五大”精神，以構建和諧校園為主線，推進學校民主政治建設，以大力開發(fā)教職工素質建設工程為核心，開拓創(chuàng)新，服務大局，突出維護職責，全面履行工會的各項社會職能，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

二、工作目標：

以“*報告”的理論和“*”重要思想為指導，努力完成市、處教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業(yè)務素質，加強師德建設，落實方針，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，突出維護職能，建設教職工信賴的教工之家，努力構建“活力一小”。

三、主要工作：

(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。

1、配合學校黨支部、行政，組織廣大教職工學習黨的*精神和全國工會的“十五大”重要思想，組織學習新的《工會規(guī)程》，學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。用政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水*，為教育事業(yè)作出更大的貢獻。

2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依*的自覺性。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工*，充分發(fā)揮教職工*在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監(jiān)督，確保學校教師政治權利的落實。

(二)開展多項活動，促進教師業(yè)務素質的提高。

1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，推進素質教育的實施。

2、繼續(xù)開展崗位練兵、教學基本功訓練、競賽、評教評學活動，促進廣大中青年教師積極參加崗位練兵。加強對“師徒結對”活動的跟蹤管理，幫助青年教師提高教學業(yè)務水*。

3、積極參加“履行社會責任。

樹立行業(yè)新風”主題教育年活動，在全校教職工中，強化“擔承社會責任，從我做起”的主題教育年活動的意識，進一步推進我校創(chuàng)建宜昌市、湖北省級文明單位等中心工作。

(三)切實加強學校民主管理，全面落實“依靠方針”。

1、全心全意依靠教職工辦好學校，落實教代會的各項職權，拓寬教代會內容，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法，指導完善教代會月制度，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。

2、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開內容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，積極實行校務公開工作年度報告制度，充分發(fā)揮校務公開領導小組、監(jiān)督小組、理財小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄。

(四)進一步做好“*”工作，切實履行維護職能。

1、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務于教育改革和發(fā)展的基本職能，工會要從根本意義上做好*工作。

2、繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休(養(yǎng))老同志，關心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。

3、切實關心教職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神；積極向上級工會爭取教師外出旅游考察的經費和機會。

(五)加強工會自身建設，提高工會工作水*。

1、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮工會委員一班人的作用，在委員分工職責范圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協(xié)調配合。

2、培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設和先進行政組、教研組建設。

3、重視女工委員會工作。關心、支持女教師工作，充分調動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

4、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭“創(chuàng)優(yōu)秀教工之家”活動落在實處。

四、工作措施。

積極爭取黨支部、行政領導支持，擴大工會組織的影響力。工會組織是在學校黨支部領導下的群團組織，其工作的開展必須在黨支部領導之下，其工作內容與行政工作必須保持一致，具有監(jiān)督和建議權。只有這樣，才能保證工會工作順利開展，并不斷擴大工會組織的影響力。

2、實工會基礎工作，擴大工會的吸引力。一要加強工會干部隊伍建設，提高自己的工作能力和水*；二要加強工會基礎工作，要落實工會委員的職責要求，做好日常工會事務；三要搞好宣傳工作；四要逐步做好“建家”工作；五要組織好工會活動，以擴大工會的吸引力。

3、在教師中廣泛和深入開展誠信教育的活動，提高廣大教職員工的誠信意識，增強遵紀守法的觀念。

五、主要活動安排：

二月：建立工會會員檔案，制定工會工作計劃。

三月：1、慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，女教職工競技趣味體育活動（一）。

2、選拔優(yōu)秀教師參加市級優(yōu)質課競賽。

3、迎接市教育工會“優(yōu)秀教職工之家”活動驗收。

四月：1、教師競技趣味體育活動（二）。

2、新學期教師崗位練兵活動。（班班通設備操作競賽）。

3、教師籃球友誼邀請賽。

4、教職工春游踏青活動。

五月：1、慶祝“五.一”國際勞動節(jié)。

2、師德師風教育活動月。

3、選拔教師參加上級工會組織的工會競賽活動。

六月：1、教師競技趣味體育活動（三）。

2、上半年校務公開工作自查。

七月：1、慶?！捌?一”黨的生日。

2、召開工會干部例會，討論七屆二次教代會的籌備工作。

3、教職工外出學習考察活動。

八月：1、教師暑期集訓。

2、召開教代會。

九月：1、慶祝教師節(jié)。召開離退休教師座談會。

2、新會員入會，調整工會小組。

3、召開教師代表座談會。

4、教師競技趣味體育活動（四）。

十月：1、慶祝國慶。

2、召開工會干部會議，學習有關理論和業(yè)務知識。

3、教師競技趣味體育活動（五）。

十一月：1、做好年特困教職工調查登記。

2、開展崗位技能展示活動。

3、教師競技趣味體育活動（六）。

十二月：1、召開工會干部例會，進行工會年度工作總結。

2、迎接市、處教育工會對學校工會工作的考評。

3、慶祝年元旦，教職工迎新春歌舞晚會。

學院工會例會制度篇七

為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。

1.教職工*是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工*的領導；

2、教職工*須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

4、教職工*閉會期間，由工會委員（主要是校工會*）主持校工會的日常工作。教職工*一般每學年召開兩次。

1、工會委員（主要是校工會*）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；

2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；

7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民*利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內容：

1、做好教職工*的各項組織工作和群眾工作；

2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；

3、努力提高工會的民主管理水*；

4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；

6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；

3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

4、按時撥交工會經費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經費；

5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；

6、財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

（一）補助對象及原則：

2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；

（二）補助方式：

1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；

2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；

3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。

2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；

3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；

4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水*；

2、工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水*和工作能力；

3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。

學院工會例會制度篇八

一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活;關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監(jiān)督。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。