最新協(xié)商后總結和建議范文通用(實用14篇)

總結不僅是一種工具，更是一種反思的過程，讓我們在不斷前進中不斷完善自己?？偨Y不僅要總結過去的經(jīng)驗，還要提出改進和發(fā)展的方向和建議。我們來看看以下范文，或許能夠給你一些寫總結時的靈感和借鑒。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇一

年初以來，為深入貫徹落實全總關于依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的總體部署。加大推進我縣工資集體協(xié)商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協(xié)商工作目標和任務，現(xiàn)將我縣一年來的具體推進情況向各位領導匯報如下：

我縣在3月份，結合市總的工資集體協(xié)商動員會。會后，結合我縣的實際情況進行部署，下發(fā)了關于全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知，根據(jù)省、市工會的工作要求，在全縣范圍內(nèi)對企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度的宣傳、指導。及時的成立工資集體協(xié)商領導小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關部門共計9人組成，具體分工，明確任務。

四月份，我們向全縣企業(yè)下發(fā)關于開展工資集體協(xié)商要。

行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導員培訓班，在學習班上下發(fā)指導性文件及工資集體協(xié)商的相關材料，并對參加培訓班專、兼職集體協(xié)商指導員建檔立案，通過培訓和實踐，使工資集體協(xié)商指導員在開展工資集體協(xié)商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規(guī)和政策，縣有依法、依規(guī)協(xié)商勞動關系的能力政策水平。

用人單位的合法權益，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議，我縣共簽訂68戶。

存在的問題：一部分單位領導還沒有真正認識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業(yè)帶來多大的經(jīng)濟效益，此項工作還有待于今后繼續(xù)抓好、抓實、抓出成效。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇二

為全面貫徹落實區(qū)總工會關于開展工資集體協(xié)商工作的部署，我街道針對工資集體協(xié)商工作中的種種問題，積極研究制定方案，在多方的共同努力下，工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，現(xiàn)將本次工資集體協(xié)商工作總結匯報如下：

我街道加強了對工資集體協(xié)商工作的領導，建立了推進工資集體協(xié)商工作的組織領導機構。廣泛動員，集中行動，全力推進，確保今年目標任務的完成。

為確保工資集體協(xié)商工作在轄區(qū)企業(yè)全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道總工會一是向已建會的企業(yè)逐一送達《工資集體協(xié)商特別提示函》和《工資集體協(xié)商要約書、復函》。二是組織開展“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，發(fā)放《工資集體協(xié)商工作手冊》xx余份。三是在各個村、社區(qū)制作宣傳專刊、拉掛橫幅等多種宣傳形式，做好輿論引導工作，為工資集體協(xié)商工作營造了濃厚氛圍。

街道總工會通過上一年的工作經(jīng)驗，在本年度的工資集體協(xié)商要約工作中形成了“工會主動要約——企業(yè)行政應約——上級工會整改建議——人力資源和社會保障部門監(jiān)督檢查的“四環(huán)節(jié)工作鏈”。

街道、村（社區(qū)）兩級通過啟動工資集體協(xié)商工作，建立了xx支“專兼職”相結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，并建立制度，落實職責，工資集體協(xié)商要約水平和質(zhì)量的得到穩(wěn)步提高。根據(jù)調(diào)查，《工資集體協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長xx%以上，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩(wěn)定和諧的勞動關系，又為公司發(fā)展需要引進了一些中高級管理和工程專業(yè)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，較好地推進了項目建設，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。同時，街道總工會對相關工作進行督促檢查，依法推進，加強了對開展工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督檢查。

通過本年度的工資集體協(xié)商工作，到目前為止已有xx家企業(yè)開展工資平等協(xié)商，并簽訂《工資集體協(xié)議》，同比增長xx%。進一步激發(fā)了勞動關系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動力，推動了我街道工資協(xié)商工作的全面開展，確保了企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)商和集體合同制度的有效建立，確保了職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果，調(diào)動了職工的工作積極性，企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，為促進我街道社會經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展提供了動力。

我街道的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想。對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障街道轄區(qū)內(nèi)廣大職工的合法權益。

以下是與2021年開展工資集體協(xié)商主要工作總結例文相關的文章。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇三

通過本次大賽同學們對商務談判有了直觀、真實、生動的體驗，了解了商務商務談判的基本知識如談判禮儀、談判技巧。這對提高我們財經(jīng)學校學生的素質(zhì)有著重要意義，使同學們雖身處校園但卻能夠?qū)ξ磥硭獜氖碌穆殬I(yè)有一定的了解。同時本次大賽以聯(lián)想收購ibmpc業(yè)務與為談判主題，有利于同學們關注社會現(xiàn)實，啟發(fā)大家思維創(chuàng)新。

本次的大賽得到了多方的熱心支持，尤其是營銷協(xié)會和學院領導、老師的積極配合。自大賽籌備以來，籌委會和領導都付出了大量的時間和精力，為大賽的順利進行出謀劃策，提出了許多有建設性的意見。在大賽開始前，籌委會都多次組織培訓機構負責人進行商談，反復討論本賽區(qū)的大賽安排細則，負責人積極參與，認真準備，為大賽的成功舉行做出了重要的貢獻。在大賽當天，學院的領導也都親臨賽場。

通過承辦此次大賽，我們協(xié)會擴大了知名度，增加了承辦大型活動的經(jīng)驗。這對我們營銷協(xié)會這樣一個新創(chuàng)社團有著重要意義。在大賽的籌備工作中，我們加強了和學生會、校影視中心、一品社和其它社團的合作，有利于我們協(xié)會以后宣傳工作的開展。另外此次大賽增加了我們協(xié)會在廣大同學中的認可度。

從本次大賽中我們得到了許多的經(jīng)驗教訓：

1.準備充分的重要性，“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到充分體現(xiàn)，正是因為有了這樣詳實的考慮、周全的計劃和充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。我們在活動策劃時期就有了詳細的計劃及活動部署。

2.密切配合，多方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。

3.分工具體、安排合理，在活動沒有開始之前，各事項負責人已將工具、勞動任務合理分配，同時也注意到宣傳組織及工作時間的協(xié)調(diào)。

但在成功的背后，我們也認真反省思考了我們的不足。

沐浴在江財信敏廉毅陽光下，進行首屆大規(guī)模的商務談判，共同見證那歷史性的激動人心的時刻。為了這一刻，任課老師汪華林老師精心策劃悉心指導;為了這一刻，工商學院市場營銷協(xié)會積極奔走將后勤工作做到極致;為了這一刻，聯(lián)想者隊11名隊員總共討論了15次搜集了資料無數(shù);為了這一刻，博銳隊隊員們夜以繼日地傾心打造積極準備……當然，這一切的犧牲都是值得的，這一切的努力都是值得的，因為我們迎來的是首屆模擬商務談判大賽的圓滿成功!

本項比賽作為我校的一項新創(chuàng)的比賽，采用逼真模擬的方式給同學們提供了一個接觸與全面了解商務談判的機會，創(chuàng)造了一個展示自我能力與才華的舞臺，有助于促進學生素質(zhì)的全面發(fā)展。讓我們翹首期盼商務談判大賽越辦越好，營銷協(xié)會發(fā)展越來越快!

協(xié)商后總結和建議范文通用篇四

今年的一月份我們終于迎來了我們期盼已久的商務談判實訓課程。這種期盼也許是想對自己做一個測試也可能是想感受自己穿上職裝的那種氣氛，但總之是期盼加激動。老師讓我們進行模擬談判是為了鍛煉我們對知識掌握的靈活程度和實際運用能力，是對我們?nèi)矫娴囊粋€測試，作為在校大學生我們應該感謝老師給我們的這次實戰(zhàn)機會，讓我們擁有了實戰(zhàn)的經(jīng)歷和一點點的經(jīng)驗，是我們懂得了姿勢和實際轉化。

我們小組是“冷酸靈公司”本小組在談判中雖然變現(xiàn)不盡人意，但是還是得到了一定的收獲。從談判前人員的分工，收集相應的資料，自定談判規(guī)劃，模擬談判的排練都鍛煉了我們組各個成員的動手能力、溝通能力、組織能力等，同時也增進了我們同學之間的友誼，也拉近了老師和同學之間的距離。談判的關鍵是人。一個項目的好壞除了其本質(zhì)屬性以外，基本都是由談判人員的操作來評定和掌控的，因此，談判人員的選擇至關重要。談判人員的性格決定了其談判風格，首席談判官的風格奠定了談判小組的基調(diào)，在談判過程中，言語腔調(diào)，表情神態(tài)，動作，技巧等細節(jié)都能影響整場談判的趨勢，只有擁有談判主控話語權，在談判中占有優(yōu)勢的團隊，才能使談判結果趨向期望值，取得成功。選對人才能做對事。凡事開頭難，第一場我們進行談判時大家都非常激動也全部認真細心的觀察，一切事物只要有好的開端后面的就會比前面的更好，所以開端很重要。我們第一組談判過后老師先讓大家做了點評，我們大家都紛紛發(fā)表自己意見，老師后來也做了點評，畢竟是第一組，我們的不到之處也是我們應注意的事項。原本我們組會有更多時間去準備，但是由于各種原因我們只有提前，在談判前我們做了多次模擬，如果說我們在談判桌上的是一場談判，那么在私下我們的準備與模擬更是一種很好的談判。在開始前的一個小時我們還對談判的內(nèi)容熟悉了一邊，也許是希望太高了，最后的結果并不是我們想要得到的，這就是理想與現(xiàn)實的差距吧。

我們小組由：主談、市場部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、和法律顧問五人組成。在看別人談判是我們感覺很隨意，但到自己親身經(jīng)歷時卻不知所措、無從說起，這就是所謂的眼高手低。談判細節(jié)決定談判成敗。在談判桌上什么該說，要怎么說，什么事情是可以拍板，什么時候可以妥協(xié)，甚至到穿著，會場布置，翻譯人員的邀請等等都是很細節(jié)性考慮的問題，比如在談判時的語氣語速，說堅決了表示該問題不能松口。當然，這些都是要在談判的氛圍中去體會的，有時表達錯一個意思將會導致本場談判失敗。

在這次談判中我學到了很多，但還是有很多的不足，最主要的是考慮問題不全面，但更多的沒有體會到談判人員的處境，思維不夠發(fā)散，因此需要更多的實踐體會，將這些實戰(zhàn)性的東西消化于實際；再者，要細心觀察生活，很多東西都是生活中我們沒有注意到細節(jié)，很重要但卻很容易忽視?？傊?，在商務談判中要善于靈活運用各種談判策略和掌握談判的相關方法和原則就會最大限度的達到談判有利于自己的目標，減少成本和損失。而在商務談判中，我們?yōu)榱双@得成功，我們必須確定一致的談判態(tài)度、充分了解談判的對手、準備多套談判方案、建立融洽的談判氣氛、設定好談判的禁區(qū)、語言表述簡練、控制談判局勢、利用讓步式進攻、而更應該記得的是：談判是用耳朵取勝，而不是嘴巴，所以我們在談判中一定要注意傾聽。唯有做到以上，我們才能在談判中取得雙贏。但是我們也要做到以下幾點：

1、在談判中要把人與問題分開。談判是人與人打交道，與我們談判的對方是人，不是問題，處理好人的問題，把人與問題在一定程度上客觀的分開，就有利于問題的解決。

2、言而有信，將心比心。談判者要說話算數(shù)，決不食言，但言而有信，將心比心也必須講分寸，講原則，該講明的講明，該堅持的堅持，該回避經(jīng)過一周的商務談判實訓，使我對談判的整個流程有了更進一步的了解。

3、在談判中要采取靈活的談判方式。一個問題談不下來，就應想盡一切辦法，轉移話題，洽談其他方面的問題，必要時采取停止談判。

4、明白雙贏不是雙方平均得利，而是各取所需。很感謝學校和老師給了我們這樣的實訓xxx會，這讓我學到了很多好的。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇五

今年來，xx鎮(zhèn)積極貫徹落實xxx泉州市委全面深化改革委員會印發(fā)《關于完善和落實村級民主議事協(xié)商制度的指導意見》的通知，嚴格落實“四議兩公開”、“黨務村（居）務公開”和村級議事協(xié)商等村級民主議事決策制度，切實保障黨員群眾對村級事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，助推村級事務管理規(guī)范化，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

鎮(zhèn)黨委堅決貫徹落實《指導意見》，進一步完善基層民主協(xié)商制度和工作機制體系，為提升社會治理水平提供制度支撐。一是制定下發(fā)《龍潯鎮(zhèn)村級民主議事協(xié)商制度流程圖》，提高基層黨組織、群眾對民主議事協(xié)商制度的認識，提高民主決策的科學化、民主化和規(guī)范化水平；二是成立村（居）務監(jiān)督委員會工作領導小組，健全“四議兩公開”工作機制，不斷創(chuàng)新和完善村級民主監(jiān)督的組織形式；三是制定《龍潯鎮(zhèn)村級重大事項“四議兩公開”實施細則》，明確規(guī)定對村（社區(qū)）內(nèi)重大事項嚴格按照規(guī)定程序決策實施，充分發(fā)揮村（社區(qū)）基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（一）高度重視，深化統(tǒng)籌。一是鎮(zhèn)黨委高度重視，積極創(chuàng)造條件，為建立基層民主協(xié)商議事制度提供必要的財力、物力、人力支持；對村（社區(qū)）開展民主議事協(xié)商制度加強指導和引領作用。二是村（社區(qū)）黨組織積極響應，切實把民主議事協(xié)商工作列入重要議事日程，并成立工作領導小組，強化責任擔當，認真組織實施；各村（社區(qū)）書記全力擔起第一責任人職責，以身示范，全力推動民主協(xié)商議事會落地落實。今年來，19個村社區(qū)共開展等民主議事協(xié)商大事件。

（二）健全機制，強化監(jiān)督。成立共由68人組成的xx鎮(zhèn)村（居）務監(jiān)督委員會工作領導小組，健全“四議兩公開一監(jiān)督”工作機制。各村（社區(qū)）均由3-5人組成村（居）務監(jiān)督委員會，切實履行對村（居）務決策、執(zhí)行、公開全程監(jiān)督的職責，把握監(jiān)督的重點，對村（居）務監(jiān)督委員會工作開展給予全程的指導，有效的解決了“監(jiān)督什么、怎么樣監(jiān)督、如何有效監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問題怎么處理”等具體問題。

（三）細化措施，深化落實。一是村（社區(qū)）嚴格執(zhí)行《“四議兩公開”實施細則》建立決議臺賬，對“三重一大”事項進行登記，定期向鎮(zhèn)黨委報備；落實工作責任制，防止走過場，流于形式；做好公開內(nèi)容的歸檔整理，黨員群眾隨時可以申請調(diào)閱；實現(xiàn)村級各類事項集體討論研究，實施過程和實施結果公開、透明，調(diào)動廣大群眾參與鄉(xiāng)村建設的積極性，提高村級事項集體決策水平。二是制定《基層黨務工作三張清單》，通過“清單式”運行，提升村（社區(qū)）基層黨組織引領服務基層治理能力，戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮，推進社區(qū)建設規(guī)范化、制度化。

加強配套監(jiān)督制度建設,完善村級公共權力的監(jiān)督制約機制。一是完善聯(lián)系溝通制度。建立聯(lián)系登記卡，通過上門、信函、電話、短信、會議等形式，及時通報重要事項、相互溝通情況，保持信息聯(lián)絡暢通。二是建立“參政議事”制度。每月固定一天，村黨支部組織在家的“村級事務議事員”和黨員群眾代表進行集中議事，商定下階段工作目標，并向在外的“村級事務議事員”征求意見、反饋情況。利用春節(jié)、中秋等有利時機，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村召集在外返鄉(xiāng)和在家的“村級事務議事員”舉行“工作成果匯報會”、“茶話會”等聚會活動，總結交流工作，匯報溝通思想，謀劃村級發(fā)展的路子和對策。三是探索直接監(jiān)督方式。探索通過村民個人直接對村委會及其成員的直接監(jiān)督,“村務監(jiān)督委員會”等專門的監(jiān)督組織實施間接監(jiān)督，提升監(jiān)督效力，同時加強基層xxx、人大機關、司法機關和紀檢部門對村委會行使職權的情況及村干部遵紀守法情況實施的監(jiān)督，對重大事項實行民主監(jiān)督并做到公平、公開、公正。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇六

根據(jù)縣總工會的部署，我們年初就工資集體協(xié)商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協(xié)商工作，取得了明顯效果，現(xiàn)就此項工作做出如下總結。

按照縣總工會的要求，我們公司領導非常重視，工會組織把工資集體協(xié)商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經(jīng)理郭玉環(huán)為組長的專門機構，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結協(xié)商內(nèi)容，為開展工資集體協(xié)商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的基礎。

根據(jù)上級要求，確保工資集體協(xié)商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發(fā)出了《工資集體協(xié)商要約書》，公司方于1月8日回復答復書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協(xié)商代表，并與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協(xié)商，公司領導介紹企業(yè)的經(jīng)營狀況，工會主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發(fā)表了意見，經(jīng)過了激勵討論，雙方相互了解，各退一步最終達成協(xié)議基本使廠方，員工達到滿意，取得預期效果。

通過這次集體協(xié)商，拉近了企業(yè)與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業(yè)與我們工人協(xié)商，基本達到員工的要求，我們感到心情愉快，干勁倍增。會議后，員工的工作積極性空前高漲，日產(chǎn)量均超過歷史水平，員工的收入進一步增加，產(chǎn)品的成本進一步降低，經(jīng)濟效益明顯提高，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇七

前言：實踐是檢驗真理的唯一標準，只有在實踐當中將自己所學到的知識原理進行運用才會使自己提升。雖然此次的商務談判是一次模擬性的但是在模擬當中只有每個人都充分的發(fā)揮才會真正的體驗到談判的魅力之所在。不言而喻，在經(jīng)濟的高速發(fā)展，競爭力異常殘酷這一大背景之下，作為營銷專業(yè)的同學而言掌握商務談判的技巧是非常有必要的，所以我們進行了為期一周的商務談判模擬實訓。目的：經(jīng)過對商務談判課程的系統(tǒng)學習，我自認為對商務談判的進程以及談判的技巧有了概括的了解。我們大多數(shù)人都膚淺的認為商務談判就是為了解決買賣雙方爭議或爭端的一種行為方式或手段，而我認為所謂的談判并不僅僅就是買賣雙方為了促成買賣成交而進行的，其核心的思想是在雙方達成交易的前提下買賣雙方建立良好的長期合作關系。它作為關系交易成敗的一種手段，涉及買賣雙方的經(jīng)濟、利益。商務談判的目的是參與談判的買賣各方都須通過與對方打交道或正式的洽談，并促使對方采取某種行為或作出某種承諾來達到自己的目的，實現(xiàn)自己的目標。

實訓內(nèi)容：實訓活動依據(jù)背景材料,由教師為指導教師把班級學生分為15組,組建本次模擬實訓的各個談判方,并指定各小組負責人。這15組的角色分別是由瓜農(nóng)、中間商、消費者構成。其談判的流程為瓜農(nóng)作為產(chǎn)品的供應商提供給產(chǎn)品給批發(fā)商，然后批發(fā)商轉手消費者，同級之間可以進交易，瓜農(nóng)與消費者進行直接交易要繳納50%稅。我們小組擔任批發(fā)商的角色，小組由三個人組成。我們談判的進度分階段進行，全過程的商務談判模擬實訓,包括談判前期的規(guī)劃,談判的準備,資料的搜集分析,談判各階段策略的運用以及交易憑證訂立等內(nèi)容。

在準備階段要做的有三點：

第一、組織一個高效精悍的談判班子，成員要有較高的素質(zhì)，成員內(nèi)部分工明確，協(xié)同合作。

第二、搜集情報資料,此所謂"知己知彼,百戰(zhàn)不殆"。

第三、商務談判方案的制定,包括確定談判的主題和目標,選擇談判時間及空間,把握對方的談判目標。

第四、最終達成交易。

總結：為期一周的商務談判實習結束了,在這次實習中我們進行了模擬商務談判，通過對角色的分工,我對談判的各環(huán)節(jié)有了進一步的了解。這讓我對商務談判有了新的認識：

不論在日常生活里,還是在今后的商業(yè)往來中，談判都無時不在發(fā)生,小到買件日用品的討價還價,大到各種正式非正式的商務談判，總之,談判每時每刻都在你的身邊,從某種程度上甚至深刻地影響著你生活的質(zhì)量和生意場上的成敗得失。在談判時,不要被對方的氣勢所迫,不要表現(xiàn)急于拿下,不要讓自己被動,表達自己的誠意,但是價格需要商量,而不是單方的一味壓價，談判時一定要有理有據(jù)定要有理有據(jù)有節(jié),不能過于屈服。談判時應特別的注意一下幾點：

（1）清楚直觀地表述思想同時學會傾聽。

（2）充分的準備，要取得商業(yè)談判的成功,必須在事前盡可能多地搜集相關信息。

（3）高目標：有高目標的商人做得更出色，期望的越多,得到的越多。

（4）耐心，如果談判時對方趕時間,你的耐心能對他們造成巨大的影響。

（5）滿意。如果在談判中對方感到很滿意,你已經(jīng)成功了一半,滿意意味著對方的基本要求已經(jīng)達到了。

（6）讓對方先開口：找出談判方渴望達到的目的是否低的最好方法就是勸誘，他們先開口，他們希望的可能比你想要給的要低,如果你先開口,有可能付出的比實際需要的要多。

（7）第一次出價：不要接受第一次出價，如果你接受了,對方會想他們其實能再壓一下價,先還價再作決定。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇八

通過這次的商務談判模擬實習，我對商務談判有了更進一步的了解，學到了許多書本上學不到的知識，在懂得了理論聯(lián)系實際的重要性的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。

首先，對理論知識掌握的還不夠牢固。要把課文知識學懂學通學透，才能靈活的運用課本所學去解決問題。正因為知識掌握得不夠扎實，在實戰(zhàn)中，才會在遇到談判僵局的時候無法迅速反應，采取相應的策略，以致談判陷入尷尬境地。其次，缺乏靈活運用的能力。像紅臉白臉策略、打破僵局、借題發(fā)揮的策略、把握讓步原則等策略，都沒有運用到談判中去。使談判的整個過程比較散亂，不夠嚴謹，也不夠?qū)I(yè)。

然后，前期準備工作不夠。因為時間和人員協(xié)調(diào)的問題，私底下沒有溝通好，談判的時候就出現(xiàn)了一些問題，比如策略規(guī)劃不夠完善，沒有跟組員在底下商量好紅臉白臉的分配，也沒有制定出詳細的應對方案。各組代表成員對各自的分工不明確，在傳遞信息的時候就出現(xiàn)了混亂。

雖然，這次模擬沒有我預想的那么成功。但是收獲還是非常多。尤其是我看到我們組的成員都積極的參與，感覺到小組團隊的力量是非常的強大的，雖然在談判過程中沒有表現(xiàn)得很突出，但是在做策劃的時候我們每位成員都是很認真的，這一點令我非常的感動。

總之，一場成功的商務談判就像是一場圍棋博弈，比的是雙方的頭腦。但是只有頭腦也不一定會成功。很多成功的談判，不一定要巧舌如簧，考驗的是談判人員的細心程度。"細節(jié)決定成敗"同樣適用于談判桌上。通過這樣一次模擬談判，我還學會了如何運用技巧掌控全局，學會了求同存異、追求長期利益。懂得了在商務談判中要善于靈活運用各種談判策略和掌握談判的相關方法和原則，以求最大限度的達到有利于自己目標的談判，減少成本和損失，獲得商務談判的成功。而在商務談判中，為了獲得成功，我們必須確定一致的談判態(tài)度、充分了解談判的對手、準備多套談判方案、建立融洽的談判氣氛、設定好談判的禁區(qū)、語言表述簡練、控制談判局勢、利用讓步式進攻、而更應該記得的是：談判是用耳朵取勝，而不是嘴巴，所以我們在談判中一定要注意傾聽。唯有做到以上，我們才能在談判中取得雙贏。

最后，要謝謝老師的耐心指導，在今后的學習中我一定會更積極主動的學習相關知識，鍛煉自己的靈活運用能力，把所學知識轉化為自己的技能。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇九

為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。2、規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會都會充分進行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展.

協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要，并制定《烏達區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度》；同時與公司簽訂《烏達區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議》，協(xié)議經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。

在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過.

程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

促進企業(yè)健康發(fā)展。

烏達區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于烏達區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工89人，其中女工30人，占，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動了職工的勞動積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團結、和諧的內(nèi)部環(huán)境。

為促進公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會始終堅持把職工學習培訓放在首位，每周二堅持組織職工學習，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)，重點學習國家的有關法律法規(guī)及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業(yè)知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學習培訓，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為進一步提高供熱服務質(zhì)量提供了保證。

集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等協(xié)商的基礎上續(xù)簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調(diào)動了職工的工作熱情，極大的增強了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。

工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的.

指示及時主動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的關懷。

為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。

工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理規(guī)章制度》，參與制定了《廠務公開實施方案》、《民主管理實施方案》，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

5、繼續(xù)開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，搞好節(jié)能降耗促進企業(yè).

發(fā)展。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇十

從開學到現(xiàn)在有一個多月了,作為青協(xié)干事,參加了幾次志愿者活動,并獲得了許多鍛煉和經(jīng)驗，同時，由于準備不充分和經(jīng)驗不豐富，也體現(xiàn)出一些不足，為以后的工作方便進行,對近期幾個重要的工作做一個簡單的總結.

活動簡介與總結：

1．開學初整理社會實踐活動材料。

暑假里許多專業(yè)都組織了不同的社會實踐活動,每個社會實踐小分隊也做了不同的實踐總結,等書面材料,我們負責收集活動資料并對這些活動材料進行整理,鼓勵他們多組織多參加這些社會實踐活動.對社會實踐整理,主要是最后總結發(fā)回讓各位班長重做的時間有點緊,突然地發(fā)回,實踐活動的各負責人臨時有事,導致有些專業(yè)的總結做的比較粗糙,影響了質(zhì)量.這次時間緊可能是特殊情況,同時，學校應合理組織.安排實踐，最后還是希望多方加強合作與溝通,來保證活動的質(zhì)量.

2,9月9日車站接新生。

應保持冷靜，加強合作積極的去解決問題，同時，保證新生順利到校，時刻保持一顆負責的心，為接待工作盡一份薄力。

9月10日參加了接新生的工作，并在各宿舍樓負責巡樓工作，查看是否有不良推銷對新生進行推銷詐騙活動。通過這次活動，作為青協(xié)的一份子，在各位同學的幫助下，有效杜絕了一部分推銷活動，有力的保障了新生的財產(chǎn)安全，對此我感到十分開心和驕傲。在新生到來之際，推銷活動日益猖獗，我認為在平時的學習生活中也要加強防范，我建議青協(xié)可以適時進行不定期的宣傳活動，更好的保障同學們的財產(chǎn)安全。

在9月22日"世界無車日”到來之際，張家港無車日活動也在如火如荼地進行。我在此次活動中作為志愿者協(xié)助交警和城管的工作，負責分發(fā)傳單和活動宣傳工作。作為青協(xié)的一份子，我非常榮幸能夠為張家港的建設和人類社會個環(huán)保事業(yè)貢獻自己飛綿薄之力。此次活動中，許多市民建議多開展這樣的活動，少開車多步行多使用交通工具，節(jié)約能源。我從中也深感多開展類似活動的必要性，節(jié)能減排，從個人做起。

新生們軍訓接近尾聲時候,也就是9月29號那天,舉辦的迎新晚會,是學校的慣例,布置現(xiàn)場的任務就交給了我們青協(xié)和學生會所以搬椅子的任務是歸我們負責了,這次活動參加的人比較多,所以持續(xù)的時間還好,任務很快就完成了。

經(jīng)歷這么多活動的鍛煉，使我們不斷的成熟起來，成為一個合格的志愿者，在以后的活動中，我會積極的做好活動的策劃.組織和活動的前期準備，認真對待活動中的每個問題，并且加強和三個部門以及其他社的合作與交流，為青協(xié)的更好發(fā)展而努力?。?！

協(xié)商后總結和建議范文通用篇十一

總經(jīng)理：花宇洪。

銷售總監(jiān)：林長風。

財務部經(jīng)理：朱紅艷。

公關部經(jīng)理：晏勝文。

法律顧問：馮佳佳。

2、談判主題：乙方獲得甲方iphone4產(chǎn)品，維持雙方長期合作關系。

3、準備談判資料：

一）我方根據(jù)市場需求、營業(yè)方向選定相關產(chǎn)品，并將相關產(chǎn)品的配置、參數(shù)。各地報價、市場情況調(diào)查清楚。調(diào)查談判對方成員和對方經(jīng)營、財務、信譽狀況。

二）相關法律資料：《xxx合同法》、《國際合同法》、《國際貨物買賣合同公約》、《經(jīng)濟合同法》。

三）備注：

（1）《合同法》違約責任第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

（2）聯(lián)合國《國際貨物買賣合同公約》規(guī)定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。（例如：自然災害、經(jīng)濟危機等）。

（3）相關談判資料合同范同、背景資料、對方信息資料、技術資料、財務資料。

4、確立談判目標：

一）戰(zhàn)略目標：

通過感情交流，向?qū)Ψ秸故疚覀兒献鞯恼\意，爭取實現(xiàn)雙贏。以爭取長期合作。

二）我方要求：

我們爭取對方報價的10%折扣比例成交。

三）我方底線：

（1）以dif價的5%價格成交；

（2）付款定金不高于20%；

四）感情目標：

通過此次合作，希望不僅能夠達成合資目的，更能夠建立長期友好關系。

5、談判對手的調(diào)查。

1)對方一共5名談判成員，以程林紅為此次的談判主談、鄭斌作為副談、胡偉為財務經(jīng)理、李盛燁為公關經(jīng)理、蔡靜怡為銷售總監(jiān)、劉小萍為法律顧問。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇十二

*年以來，在縣委、政府和鄉(xiāng)黨委的堅強領導下，**鄉(xiāng)團結和帶領全鄉(xiāng)廣大干部群眾，砥礪奮進，鏗鏘前行，堅持以經(jīng)濟發(fā)展為中心，創(chuàng)新發(fā)展機制，著力推進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，積極推進基層民主協(xié)商，各方協(xié)調(diào)關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局。全鄉(xiāng)呈現(xiàn)出優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增長，民族團結宗教和順，社會事業(yè)全面進步的良好局面?，F(xiàn)將兩年來開展基層民主協(xié)商情況報告如下：

黨委帶頭旗幟鮮明講政治，牢牢保持政治定力，把握政治方向，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,帶頭響應黨的號召，緊跟黨的步伐，堅決貫徹落實黨的各項方針政策，始終在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的xxx保持高度一致。堅持把加強黨員思想教育作為重要任務，認真學習宣傳貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實**第十二次黨代會及市縣黨代會精神，把方向、謀大局、議大事、促改革、保穩(wěn)定，努力為全鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強政治保障。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，出臺《**鄉(xiāng)黨委議事決策制度》，建立專家咨詢、群眾參與、組織決策相結合的決策制度，對專業(yè)性較強的決策事項，做到請專家或相對應的相關部門進行可行性論證；對土地流轉、拆遷、社會保障等事關群眾利益的決策事項，都通過舉行座談會、印發(fā)征求意見表等形式廣泛聽取群眾意見，增強黨委會民主決策的科學性。嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真落實“三會一課”、民主生活會和領導干部雙重組織生活會制度。認真落實領導干部廉潔從政各項規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

（一）民主議政日活動扎實開展。大力推行村級組織學習議事決策會議制度、農(nóng)村群眾訴求“月月清”制度等“五項制度”，每月25日召開民主議政日活動，由全體黨員、村民代表等共同商議村集體經(jīng)濟、拆遷、脫貧攻堅、社會保障等事關群眾利益的決策事項，會上提出各自訴求，**年來先后提出問題228條，解決問題226條。

（二）“三務”公開扎實推進。全面從嚴治黨以來，對黨務、村務和政務公開的內(nèi)容、形式、程序上進行了規(guī)范。如政務公開中，明確公開內(nèi)容：目標規(guī)劃、財務、集體經(jīng)濟、集體財產(chǎn)情況、鄉(xiāng)村干部任用情況、勤政廉政情況、機關部門辦事程序等，通過設立政務公開欄和微信群等公開信息。對如黨費繳納，重點工作、村務完成情況、財務報表等時間比較固定的為每月一公開。對黨員發(fā)展轉正、社會保障、民政救助、建檔立卡戶進入退出等要告知村民需要即時公開的不定性內(nèi)容，要求即時公開。為確?！叭齽铡惫_的真實性和建立長效機制，落實廣大黨員群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，各村相應成立由黨員、村民、社員代表組成的“三務”公開監(jiān)督小組，并設置了意見箱和意見簿，同時要求公開的內(nèi)容必須經(jīng)村支部黨員會或村民代表大會集體討論通過，“三務”監(jiān)督小組認可簽字方可公開，有效提高黨員群眾參與的積極性，密切了黨群干群關系。

近兩年來，鄉(xiāng)人大始終把推進基層民主政治建設作為重要任務，各代表經(jīng)常深入農(nóng)村，深入各行各業(yè)了解依法治理的情況，認真檢查《村民委員會組織》實施情況，開展調(diào)查研究和工作指導，對促進基層民主政治建設各項任務的落實起到重要作用。

基層民主政治建設是社會主義新農(nóng)村建設的重要內(nèi)容。在今年圍繞縣委、政府和鄉(xiāng)中心工作開展過程中，如果不做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，群眾的民主權利就得不到保障，群眾的其它利益也會受到不同程度的損害，農(nóng)村也就不會有真正意義的穩(wěn)定與和諧。要真正做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，就要有健全和完善的各項管理機制，落實群眾的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權等民主權利，起到維護農(nóng)村穩(wěn)定、促進生產(chǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)好各方面利益的作用，加強黨對農(nóng)村基層工作的領導，提高了農(nóng)村黨組織的領導能力。然而，隨著改革進一步深入，各種經(jīng)濟矛盾和糾紛也不斷產(chǎn)生，尤其在推進脫貧攻堅、小城鎮(zhèn)建設、滑雪場建設進程中，土地征用、拆遷等突出問題，需要我們著力解決以下不足：

一是個別農(nóng)村黨員干部對民主的認識不夠到位，一種是感到在農(nóng)村實行民主太超前。認為目前我國的政治體制改革起步時間尚不長，各級政府的職能還有待于進一步轉變，而在農(nóng)村卻要全面實行村民自治，推行四個民主，依據(jù)初級階段的國情，感到有些脫節(jié)，偏離了農(nóng)村實際，與現(xiàn)實有較大差距。認為發(fā)展經(jīng)濟脫貧奔小康是硬道理，民主無足輕重。另一種則是偏面地強調(diào)了村民自治。認為村委會主任是由全體村民選出來的，代表了大多數(shù)群眾的利益，其權威性應高于村里幾十個黨員選出來的支部書記。

二是廣大群眾民主參與的渠道不夠暢通。民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，是農(nóng)村基層民主政治建設的一個完整體系，四者相輔相成，缺一不可。但是，在當前農(nóng)村實際情況是大部分農(nóng)民群眾除了享有民主選舉的權利外，要享有其他三個民主權利的渠道還不夠暢通，不能真正落實。這種情況，在行政村合并后變得更加明顯。盡管各村都在推行村民代表會議和村務財務公開這兩項基本制度，但是由于受到村民代表的數(shù)量和推選方法的限制，以及村務財務公開的質(zhì)量和內(nèi)容的局限性，大多數(shù)村民還是不能直接參與重大村務的決策和管理工作，在一定程度上剝奪了群眾的知情權和決定權，制約了農(nóng)村基層民主政治建設的進一步開展。

三是宣傳教育力度仍需加大。主要是加大對農(nóng)民群眾的宣傳教育，多數(shù)群眾對村務公開缺乏深層次的了解和認識。

一是全面準確地宣傳黨的擴大基層民主的政治主張有關政策規(guī)定，提高廣大基層黨員干部推進民主政治建設的自覺性。明確加強農(nóng)村基層民主政治建設，實行村民自治不能離開黨的領導。

二是合理構建工作協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮村級組織的整體功能，努力提高廣大村民參與村務管理的覆蓋面。

三是把宣傳教育貫穿村務公開始終，引導廣大干群深刻認識村務公開的重大意義。以村組織規(guī)范建設為載體，加大村務公開宣傳力度，糾正模糊認識，統(tǒng)一思想認識，確保村務公開的健康發(fā)展。

四是進一步健全“三務”公開領導小組和監(jiān)督小組，以確保公開的內(nèi)容真實、及時，貼近群眾。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇十三

為保持和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進xx系統(tǒng)又好又快發(fā)展，xx系統(tǒng)工會按照市總工會的工作部署，以構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將今年以來市社系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結如下：

xx下轄xx、xx，xx公司，xx公司等x個直屬公司，其中x個公司已完成股份制改造，一個公司尚未啟動改制（xx公司）。目前全系統(tǒng)x個公司全部實行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工xx人。至今年11月，我社新簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的公司有x家，xx公司按計劃于11月xx召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達成協(xié)議，正在報批中；xx單位也計劃于本周內(nèi)召開工資集體協(xié)商會議。就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。做法如下：

通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，各企業(yè)行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。

長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報xx市勞動部門審核和市社系統(tǒng)工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

《工資協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩(wěn)定和諧的勞動關系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進了一些中高級管理和工程專業(yè)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

一是在得到各企業(yè)行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是各工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了我工會組織的凝聚力。

社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

開展工資集體協(xié)商工作以來，我們雖然取得了一定的成效，但對照市總工會的檢查標準和職工的期望要求，我們的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在下一年里，我們將全面總結經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，合理確定協(xié)商重點，做到年年有目標、有重點，不斷提高協(xié)商的實效。

一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求；二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

方法。一是要求并督促各企業(yè)及時召開職代會對工資專項協(xié)議進行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促企業(yè)行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是要求各工會組織積極主動向公司行政匯報工作，爭取行政的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。

二〇一二年xx月xx日。

協(xié)商后總結和建議范文通用篇十四

法務部根據(jù)****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、準確和自律為法律服務準則，結團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。

險和問題，為領導決策提供法律依據(jù)。

議提請領導批準起訴。

****集團有限公司法務部。

二0一五年三月十八日。

附：一、法務部工作職責。

法務部工作職責。

的建立，對各子公司規(guī)章制度的調(diào)研和修訂，并持續(xù)其改進完善。保證子公司的經(jīng)營、管理依法進行，確保子公司的合法利益不受損害，以達到子公司利益最大化和風險最小化。

負責對各子公司合同檔案的管理進行監(jiān)督檢查。

法務部工作程序。

為加強法務部工作管理，完善法務管理流程，提高集團公司各部門、各子公司管理人員的法律意識，最大限度的維護公司的合法權益，特制定本程序。

合同審查做到嚴格把關，決不讓風險出現(xiàn)在審查環(huán)節(jié)中，另外所提出的審查意見要具有針對性和可操作性。

件產(chǎn)生的具體單位稱為責任單位，與案件有關的單位稱為相關單位。

集團公司各職能部門、各子公司的法律事務工作，必須在法務部的指導和決策下開展工作，所有的法律事務事宜，不論時間、地點，都應及時向法務部匯報和請示。

訟程序發(fā)生之前的溝通、協(xié)調(diào)，訴訟或仲裁的開庭前庭審準備，審理中的證據(jù)補充，案件審理的全過程，直到判（裁）決或調(diào)解后生效法律文書的履行、案件總結。

案件的情況向法務部做出書面匯報，以便于盡快制定出合理有效的解決經(jīng)濟糾紛方案。

責任單位應在確保案件真實、帳目清楚的前提下，及時與原告及法院協(xié)商，法務部提供指導服務，爭取和解，最大限度的降低損失，減少訴訟費用和違約金等費用的支出。責任單位處理完畢后將處理結果及時匯報法務部。

責任單位須全力配合，積極提供與案件有關的證據(jù)材料，詳細匯報全面、真實的案情，并派專人與法務部聯(lián)絡，負責經(jīng)濟案件的全過程，相關單位也應積極配合，提供辦案所需資料。

設計崗位工作職責：

設計組工作簡要：

組別職責：

形象維護的支持。

單、新店陳列指引)11.完成各職能崗位評估表，并參照最終的評估結果對終端進行分級管理。

對于組別內(nèi)部員工持有管理權、獎懲權‘。

對于公司部門工作操作技能及門店持有監(jiān)督權、評定權、建議權、考核權陳列師工作說明工作職責1：（主要）。

4.根據(jù)商品提供的商品信息協(xié)助平面設計對商品陳列與pop的形像企劃5.進行巡店陳列調(diào)整及其他事務處理，匯總并制作相關照片。

比或季度評比工作；13.負責特殊道具采購與開發(fā)。

平面設計工作職責：

2.根據(jù)店鋪每季物料更換情況，定期設計平面圖。（pop、價格貼、吊旗、橫幅、宣傳單、櫥窗背景、形像畫）3.在部門的領導下，與總公司接洽，提前了解并及時制作等相關廣宣物料。4.負責公司新店開業(yè)方案、促銷方案的平面制作、實施與執(zhí)行。

陳列助理工作說明：工作職責：

14.協(xié)助陳列師完成所負責項目工作細則表格：

2.巡店表格。

擺放指引。

年度工作總結。

效提升店鋪執(zhí)行能力與培養(yǎng)店鋪陳列小助手的效果，發(fā)現(xiàn)問題。

及時處里有效性。

春季月度常規(guī)工作計劃(1-3)。

夏季月度常規(guī)工作計劃量(4-6)。

20xx年度工作計劃一、本年基礎工作：

建立完善的絡營銷策略，市場條件成熟可專門成立絡營銷部。

資料檔案、回訪處理，對潛在客戶的開發(fā)，對不滿意客戶的跟蹤、解釋。

對外（商業(yè)媒體合作機構）的接待服務標準、話術應對技巧。

后半年配合新園建立，策劃一次新園慶祝晚會并邀請一些在讀會員，商業(yè)合作機構，中小學校負責人，媒體等增加社會曝光度，為后期合作建立基礎。

有客戶資料。

學校小型公益講座30-50場，招生沙龍20場左右。發(fā)放宣傳資料10萬份左右，印制宣傳卡片5萬分左右。全年新報名會員金額80萬，招收新會員人數(shù)140-170人。與至少8家商業(yè)機構建立長期合作關系。市場部新進人員1-2名，新增訓練師8-10名（包括新園）。