"總結是思考的過程，通過總結我們能夠更好地理解自己的成長和進步。"寫完總結后，我們需要仔細檢查和修改，確?？偨Y內容的準確性和完整性。通過閱讀這些范文，你可以學習到一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達方法。

ci策劃書范文簡短篇一

ci導入的基本程序（ansheng）。

安盛（大連）經營管理有限公司、安盛購物廣場ci導入的基本操作流程如下：立案----調查研究---確立框架思路-----mi、bi系統(tǒng)開發(fā)----vi系統(tǒng)的設計----手冊的制定----導入實施----vi成果管理與維護。

其中策劃包括：調查研究---確立框架思路-----mi、bi系統(tǒng)開發(fā)三部分。vi系統(tǒng)設計、手冊的制定屬于vi設計部分，這兩部分也是asom、ansheng導入cis戰(zhàn)略的關鍵與核心，這兩階段的操作狀態(tài)，將會直接影響企業(yè)導入vi的效果和成就。

vi導入的流程。

一、vi項目立案。

立案部分包括：vi設計說明會和成立vi設計委員會。

1、vi設計說明會。

vi設計執(zhí)行的品牌總監(jiān)和公司的各中心高層經理和店長進行座談，有品牌總監(jiān)闡釋vi戰(zhàn)略的功能、意義、運用、管理、維護等，達成公司高層對vi的統(tǒng)一認識。

2、成立vi委員會。

由品牌總監(jiān)、營銷中心經理和各部門經理同公司各中心經理、店長、員工代表等，共同組成“安盛vi戰(zhàn)略委員會”；共同制定vi工作的指導原則、工作計劃、項目內容、時間進度等大綱。

二、公司實態(tài)調查和分析（包括asom、ansheng）。

調查研究是vi策劃、設計中首先確定的一種意識、是整個vi操作的生命線和基礎，它貫穿了vi策劃、設計的整個過程。在公司明確vi導入工作意向后，品牌總監(jiān)和營銷中心需要對公司（包括asom、ansheng）的狀況、服務項目、品牌、經營者有一個大致的調查。在vi說明會后，營銷中心對公司進行市場調查，有系統(tǒng)地搜集、記錄、分析有關產品及服務的營銷資料。

1、調查范圍。

公司調查范圍包括對內、對外兩部分。

對外包括企業(yè)的組織結構、市場情況、經營環(huán)境、企業(yè)文化、營銷活動、服務項目、產品開發(fā)策略、現有企業(yè)形象等。

2、調查對象。

（1）公司高層領導。

公司高層對vi的認知程度將直接影響vi設計與執(zhí)行情況。

（2）公司工作人員。

主要是公司的一般員工在調查中要讓員工真正能為企業(yè)出主意，說真話。這需要采取適當的措施，如獎勵制和不計名調查等。

（3）消費者。

在市場經濟條件下，消費者對公司或供應商品牌的好惡態(tài)度將直接決定企業(yè)的生存發(fā)展。

（4）企業(yè)的關系者（供應商）。

影響公司市場拓展的一個重要因素是公司的銷售網絡狀況，而企業(yè)關系者對其的評價和意見直接影響企業(yè)產品的競爭力。

3、調查方法。

（1）現有資料的調查。

企業(yè)內部材料。

一般情況下，公司對自己的產品營銷和經營狀況較為了解，公司自己做市場調查或委托專門的調查機構做過調查。因此，各部門應盡可能提供有關情況，避免不必要的重復調查而造成浪費。

來源于政府機構企業(yè)行會媒體報道。

對市場和某個產業(yè)的一般狀況，國家統(tǒng)計局和各省、是統(tǒng)計局出版的各類《統(tǒng)計年鑒》、《統(tǒng)計報告》能提供許多信息。政府機構還發(fā)布對國家經濟形勢的評估，有關的政治經濟政策及對某個產業(yè)的扶持或消弱的措施等。公司應由專門負責收集來自政府機構、行業(yè)協(xié)會、媒介等方面的信息。

（2）根據實際情況的調查。

深層訪談。

公司員工的忠誠度歸屬感向心力等意志的貫徹與否，足以決定企業(yè)經營的成敗。vi策劃人員與企業(yè)內部員工進行小組面談，了解員工對于企業(yè)內部作業(yè)環(huán)境，待遇福利，作業(yè)流程、管理體制等問題的反映和看法，是vi開發(fā)、設計最佳的參考資料。

問卷調查法。

根據企業(yè)的調查范圍，vi策劃人員設計不同的項目問卷，對企業(yè)的全體員工或關系者，進行問卷調查。

觀察法。

vi策劃人員根據調查的項目要求，對調查對象進行實體考察。

4、調查分析。

根據調查所得的結果，進行定性、定量的分析，并寫出符合實際的調查報告。

三、確定vi策劃與設計的框架思路。

在vi策劃與設計前，首先必須確定vi設計的總體框架思路。參考事前的調查分析，重新評估企業(yè)理念，構筑新的企業(yè)經營戰(zhàn)略，也即形成vi計劃的方針，并指導未來的vi管理。公司這次vi成就、效果的好壞，完全取決于vi設計的框架思路的管理、企劃方法是否得當?？蚣芩悸肪褪怯嘘P公司的vi初級企劃書，主要是根據企業(yè)的客觀事實，再構筑適合于企業(yè)的精神理念，也就是對企業(yè)最高主管的建議書，因此必須具有解決問題、改善體制、引導方向的功能。

框架思路的內容：

1．調查結果的要點：扼要整理出事前調查的結果，對其中的重點加以解說。

2．公司的vi概念：包括公司未來的作風、理念、形象、活動領域、方針、重要概念，把。

公司未來的概念作完整而扼要的敘述。

3．具體可行的策略：為了具體地表達上述概念，應列出實際可行的做法。

4．vi的設計開發(fā)要求：明確公司vi戰(zhàn)略的定位，勾畫出vi的藍圖，確定vi規(guī)劃的。

方向，提出推行vi的基本方針，為下一步的設計開發(fā)提供方向性指導。

5．和vi有關的補充計劃：為了順利達成vi的目標，還必須配合公司對內、對外的訊息。

傳遞計劃，以及各種相關計劃?？蚣芩悸返膬热萸宄貥耸境隽似髽I(yè)“問題”和“解決辦法”兩大重點，并且對具體的實行步驟、方法和預期成果加以說明。一個完整的vi設計框架思路，一般包括以下項目：

（1）標題。

（2）公司導入vi的目的。

（3）公司導入vi的理由和背景。

（4）公司vi導入的計劃、時間預定表。

（5）vi的計劃方針。

（6）vi具體的施行細則。

（7）確定vi設計、開發(fā)的組織功能。

在這七大項目中，其中公司導入vi的目的、導入vi的理由和背景、以及vi的計劃方針是三大重點。

導入vi的目的必須明確化，在擬定方針時，必須有充分周密的思考和研討，以免導致判斷障礙，在實施后影響企業(yè)整體化的發(fā)展。

導入vi的理由必須清楚，它可以決定企業(yè)對vi系統(tǒng)的運作方向；同時，理由不只是針對公司目前的缺點，還要根據時代趨勢、企業(yè)界和同業(yè)間的趨勢、企業(yè)界和同業(yè)間的現狀，提出同密的看法，并以長遠的眼光來審視問題。

vi的計劃方針，必須根據前項所列的問題、背景，提出推行vi的基本方針。在公司的最高負責人批準vi框架思路后，就立即著手開展vi的具體作業(yè)。

四、公司理念識別系統(tǒng)的確定。

公司理念識別系統(tǒng)的開發(fā)，包括公司的經營信條、精神理念、組織價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略、歷史使命、精神標語等基本內容。

mi系統(tǒng)是企業(yè)識別系統(tǒng)基本精神之所在，也是整個企業(yè)識別系統(tǒng)運作的原動力，它規(guī)定了vi策劃系統(tǒng)的整體方向。通過mi系統(tǒng)的貫徹實施，影響公司內部的動態(tài)、活動與教育、組織的管理與教育，并擴及到對企業(yè)社會公益活動、消費者的參與行為規(guī)劃，最后經由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的視覺識別系統(tǒng)，傳達企業(yè)經營訊息，塑造企業(yè)獨特、鮮明的形象，最終達到企業(yè)識別的目的。

公司的bi系統(tǒng)的策劃與設計，是以mi系統(tǒng)為基礎和原動力。bi系統(tǒng)是整個企業(yè)形象系統(tǒng)的動態(tài)識別形式，它規(guī)范著公司內部的管理、教育以及企業(yè)對社會的一切活動。bi系統(tǒng)策劃分對內、對外兩部分。

對內就是建立完善的組織、管理、教育培訓、福利制度、行為規(guī)范、工作環(huán)境、開發(fā)研究等，從而增強企業(yè)內部的凝聚力和向心力。

對外，則通過市場營銷、產品開發(fā)、公共關系、公益活動等傳達企業(yè)精神，從而取得大眾和消費者的識別和認同，樹立企業(yè)良好的形象。

六、vi的導入發(fā)表。

vi導入發(fā)表會的好壞，直接決定了企業(yè)新發(fā)表的vi能不能引起人們的注意，人們對新的形象有沒有好的印象。

對vi的導入有的企業(yè)通過報紙新聞的形式發(fā)表，在這時期特別要注意對發(fā)表當天的新聞要有所預料，最好避開重大的新聞，一旦有重大的新聞，人們的視線就不會去注意一個企業(yè)的vi設計了。

通過開新聞發(fā)布會的形式發(fā)表cis，也應抓準時機，利用公司的重大活動，如招商會、訂貨會、展覽會等，最大程度地擴大新聞發(fā)布會的受眾面，以順利推出新形象。

七、vi的成果管理和維護。

還需進行漫長細致的各項工作。由于vi的導入，促使企業(yè)重新檢驗其經營戰(zhàn)略，其間必然涉及企業(yè)體制、企業(yè)理念、企業(yè)方針等多方面的問題。而在另一方面，vi更與設計系統(tǒng)的開發(fā)、管理，具有不可分割的聯系。良好的vi設計和識別系統(tǒng)的管理，是達成vi成效的最終條件。

一個企業(yè)的vi成果管理與維護主要包括以下幾大部分：

1．建立vi管理與維護的常設機構。

vi管理與維護，必須要有一個支持、維系它的發(fā)展與推進的執(zhí)行主體，即必須成立并確定作為vi執(zhí)行與推進主體的企業(yè)vi管理委員會，并且必須作為企業(yè)的一個常設機構而長期存在。一般可直接由vi設計委員會直接過渡而來。

1．vi的對外宣傳。

（1）企業(yè)應充分利用如周年慶典、大型活動、vi導入周年等一切時機，強化和深化vi。

的推廣。

（2）企業(yè)應積極參加社會活動如：賑災捐款、援助“希望工程”等公益活動，一方面體。

現社會的責任感，另一方面展現企業(yè)的新形象。

活動人員的言行舉止應符合mi、bi系統(tǒng)的規(guī)范。

2．vi的對內宣傳。

（1）公司的干部、員工對vi的態(tài)度和認識，將直接決定vi功效的發(fā)揮。加強對全體員。

工的vi宣傳，使員工充分感受企業(yè)發(fā)展的高度和生機，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

深層次推進。

（3）公司應制定干部、員工的vi培訓計劃，通過黑板報、墻報、印發(fā)資料等形式，向員。

工全方位地、持續(xù)地加強vi教育；或通過集中學習，開展各種活動，組織員工討論，并定期考核，使全體員工領會并嚴格按照vi的規(guī)范行動。

八．vi的檢測與反饋。

企業(yè)在導入vi以后，應建立相應的vi成果監(jiān)測系統(tǒng)，派專人定期進行市場調查，一旦發(fā)現vi執(zhí)行不規(guī)范，應及時糾正與補救。

企業(yè)應經常組織員工討論，檢討vi成效，收集員工對vi意見和建議，為在恰當的時候對vi進行必要的修正作準備。

一般來說，企業(yè)vi計劃導入應該經過以上幾個階段，但因各個公司的具體情況不同，導入的程序和步驟也各有特點。

ci策劃書范文簡短篇二

隨著時代的變遷、發(fā)展，隨著消費市場的日益成熟和競爭的激烈，企業(yè)已經失去了時代寵兒的地位，要想生存、發(fā)展，企業(yè)就必須向社會表白：我是誰?我能為消費者做什么?能這社會貢獻什么?今天，發(fā)達國家的企業(yè)普遍都意識到了這一點，不斷調整、發(fā)展自己的ci戰(zhàn)略，從重視視覺手段向反觀主體，改革、強化自身體質，發(fā)展與消費者、企業(yè)關系者和社會的信息溝通，以保持持續(xù)發(fā)展的現代化企業(yè)形象和社會地位。這就是強化信息溝通的ci戰(zhàn)略，即信息溝通ci戰(zhàn)略。

這一戰(zhàn)略，對企業(yè)外部來說就是要求企業(yè)形象具有強大的信息傳播能力，以保持自身在市場中有利的競爭地位，這樣才能立于不敗之地。

以日立公司而論，在日立公司旗幟下，多元化經營造成的企業(yè)很多，各企業(yè)都有自己的經營理念、制服和企業(yè)歌。實際上每一個企業(yè)都成為了日立機體上一個獨立的細胞，各有自己的特性、功能和作業(yè)范圍。而且各企業(yè)的活動也都是特定的，也時刻處在變化之中。對企業(yè)集團的ci戰(zhàn)略來說，也就必須要求越來越多的活性化。這種活性化也就必然要提出文化層面的建構與自我認識問題，企業(yè)集團對社會的貢獻問題，只有從這樣的高度來認識和推行ci，也才有真正的戰(zhàn)略意義。日立之所以將所有的標志形象以“和、誠、積極進取”的理念加以統(tǒng)一，就在于把ci作業(yè)提升到文化的交流上來。用文化信息的傳達來統(tǒng)合整個企業(yè)集團，所以，信息溝通的ci是ci戰(zhàn)略向更高級的發(fā)展，是和信息時代匹配的螺旋式的上升。

縱觀ci戰(zhàn)略，我們可以看出，它醞釀于企業(yè)對功利價值的追逐;進而發(fā)展到反思和塑造形象;趨向卻是重視共同社會的生命價值和文化共同體的精神價值。企業(yè)在選擇、導入、推行不同的ci戰(zhàn)略中，一方面是追逐功利價值，另一方面又在談化功利價值，突出社會價值，這是一種矛盾現象，但是，正是這種矛盾推動了企業(yè)適應社會的現代化發(fā)展，在物質和精神上都不斷創(chuàng)新。因此，中國的企業(yè)，特別是處于關鍵時期的大陸企業(yè)，要想不被歷史所淘汰，選取與自己相適合的ci戰(zhàn)略發(fā)展自身，以建設企業(yè)的物質和精神文明就應該是十分明智的抉擇。

ci策劃書范文簡短篇三

三、當前國際品牌形象建設的趨勢與要點。

四、ci建設的方向(定位)與實施步驟。

五、其他(如ci委員會構成、費用預算、效果評估方法等)。

盡可能具體的寫出策劃名稱，如“×年×月××大學××活動策劃書”，置于頁面中央，當然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。

這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述;具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的`內在優(yōu)勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(swot分析)，將內容重點放在環(huán)境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的預測制定計劃。如環(huán)境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。

列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如使用活動中心都詳細列出?？梢粤袨橐延匈Y源和需要資源兩部分。

作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統(tǒng)計圖表等;對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執(zhí)行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。

內外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當環(huán)境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大，應急措施等也應在策劃中加以說明。

注明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位(如果是小組策劃應注明小組名稱、負責人)。

這樣可以嗎。

補充回答：你得搞清楚做ci策劃的背景，那樣才知道企業(yè)究竟想達到什么目標。然后才能有的放失。

ci策劃書范文簡短篇四

盡可能具體的寫出策劃名稱，如"x年x月xx大學xx活動策劃書"，置于頁面中央，當然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。

這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述；具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的內在優(yōu)勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析（swot分析），將內容重點放在環(huán)境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的預測制定計劃。如環(huán)境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。

列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如使用活動中心都詳細列出?？梢粤袨橐延匈Y源和需要資源兩部分。

作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統(tǒng)計圖表等；對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執(zhí)行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。

內外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當環(huán)境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大，應急措施等也應在策劃中加以說明。

注明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位（如果是小組策劃應注明小組名稱、負責人）。

這樣可以嗎。

補充回答：你得搞清楚做ci策劃的背景，那樣才知道企業(yè)究竟想達到什么目標。然后才能有的放失。

ci策劃書范文簡短篇五

摩高服飾有限公司創(chuàng)立于，企業(yè)致力于“打造中國人自己的時尚休閑品牌”，以“提供時尚產品，傳播快樂文化”為已任，以成為“中國時尚休閑的領軍品牌”為目標，披荊斬棘，銳意進取。

摩高公司自創(chuàng)辦以來，以真誠之心洞察青春的心靈律動，為青年一族塑造快樂、自然、健康、率真的形象。

獨特的設計風格是摩高青春飛揚的不竭動力。摩高強大的設計團隊頻頻摘取設計大獎。在中國國際時裝周上，憑借前沿時尚的設計理念，一舉拿下了“中國最佳休閑設計獎”，業(yè)界為之震驚；中國國際服裝博覽會上的完美演繹可以說是在業(yè)界的又一次驚艷亮相。

為了進一步詮釋摩高品牌快樂、時尚、青春、活潑的個性，塑造出一個極具親和力的摩高品牌形象，，摩高公司聘請臺灣“嘻哈小天王”潘瑋柏為形象代言人，張揚的品牌與年輕健康的小天王組合，一經推出就受到市場的熱捧。

摩高已經建立了運作規(guī)范、網絡健全的直營專賣和特許專賣渠道體系，完成了全國渠道布局。目前已在杭州、沈陽、成都、金華、鄭州、昆明、長沙、南京等地設立了分（子）公司，形象統(tǒng)一、價格統(tǒng)一、服務統(tǒng)一、管理統(tǒng)一的500多家摩高專賣店遍布全國各地。目前，摩高公司已經形成集品牌運營、研發(fā)、生產、連鎖經營和特許經營并存的有限責任公司，公司以系列休閑服飾為主導，其產品覆蓋t恤、襯衫、羽絨（服）、牛仔、夾克等20多個系列，累計研發(fā)、設計服裝已達9000款，隨著研發(fā)能力和研發(fā)管理不斷成熟，目前每年可推出新版服裝約1200款。，公司完成了系列改革措施，制定了詳盡的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，明確了打造企業(yè)核心競爭力的總體思路。

一、目的。

1．樹立溫州摩高服飾有限公司的企業(yè)形象；

2．確立溫州摩高服飾有限公司在國內同行類市場的優(yōu)勢地位；

4．宣傳溫州摩高服飾有限公司為建立“成為中國時尚休閑領軍品牌”的信念。

二、原則。

按國際化標準，以系統(tǒng)規(guī)范的ci設計和傳播完成溫州摩高服飾有限公司的形象塑造。

1．設計原則。

（1）設計符號規(guī)范化；（2）設計結構系統(tǒng)化；（3）設計圖案形象化；（4）設計語言實用化。

2．傳播原則。

（1）傳播媒介與方式的多樣性；（2）傳播過程的連續(xù)性；（3）傳播范圍的廣泛性；（4）傳播效果的立體化和持久性。

第二部分設計和傳播。

根據以上的目的和原則，本策劃書以設計和傳播作為主體。

ci工程基礎設計。

有的行為活動與視覺設計都是圍繞著mi這個中心展開的，成功的bi與vi就是將企業(yè)的獨特精神準確表達出來。其中vi視覺識別是以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系，他將企業(yè)的理念、文化，服務內容和企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象全面、完整地表現給大眾，更好地打造企業(yè)的品牌形象和服務宗旨。

mi：理念識別是企業(yè)理念，對內影響企業(yè)的決策、活動、制度、管理等等，對外影響企業(yè)的公眾形象、廣告宣傳等。所謂mi，是指確立企業(yè)自己的經營理念，企業(yè)對目前和將來一定時期的經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態(tài)進行總體規(guī)劃和界定。mi的主要內容包括企業(yè)精神，企業(yè)價值觀，企業(yè)文化，企業(yè)信條，經營理念，經營方針，市場定位，產業(yè)構成，組織體制，管理原則，社會責任和發(fā)展規(guī)劃等。

bi：行為識別是置于中間層位的bi則直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實踐經營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準則，對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別系統(tǒng)。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。通過一系列的實踐活動將企業(yè)理念的精神實質推展到企業(yè)內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。bi包括以下內容，對內：組織制度，管理規(guī)范，行為規(guī)范，干部教育，職工教育，工作環(huán)境，生產設備，福利制度等等；對外：市場調查，公共關系，營銷活動，流通對策，產品研發(fā)，公益性、文化性活動等等。

vi：視覺識別是以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務內容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象。在ci設計中，視覺識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。

vi系統(tǒng)：摩高服飾識別規(guī)范vi基礎要素設計部分。

（1）企業(yè)標志設計。

企業(yè)標志及標志創(chuàng)意說明。

標志墨稿。

標志反白效果圖。

標志方格坐標制圖。

（2）企業(yè)標準字體。

企業(yè)全稱中文字體及方格制圖。

企業(yè)簡稱中文字體及方格坐標制圖。

企業(yè)全稱英文字體及方格坐標制圖。

企業(yè)簡稱英文字體及方格坐標制圖。

（3）企業(yè)標準色（色彩計劃）。

企業(yè)標準色（印刷色）。

輔助色系列。

（4）企業(yè)專用印刷字體。

企業(yè)專用中文印刷字體。

企業(yè)專用英文印刷字體。

（5）基本要素組合規(guī)范。

標志與企業(yè)中英文全稱橫式組合規(guī)范。

標志與企業(yè)中英文全稱橫式組合規(guī)范。

標志與企業(yè)中英文全稱在不同材質上的表現。

標志及錯誤組合規(guī)范。

4．摩高服飾識別規(guī)范vi應用要素設計部分。

（1）辦公事物用品設計。

名片。

國內信封。

國際信封。

信紙規(guī)格。

傳真紙。

合同書規(guī)范格式。

識別卡（會員卡及出入證）。

臨時證件。

記事本。

資料袋。

檔案袋。

辦公文具。

企業(yè)徽章。

紙杯。

茶杯、杯墊。

辦公用筆。

公文包。

（2）公共關系贈品設計。

賀卡。

專用請柬。

鑰匙牌。

打火機。

標識傘。

（3）員工服裝、服飾規(guī)范。

管理人員男裝（西服禮裝白領領帶）。

管理人員女裝（裙裝西式禮裝領花）。

春秋裝襯衣（短袖）。

春秋裝襯衣（長袖）。

員工男裝（西裝藍領襯衣）。

員工女裝（裙裝西裝領花）。

（4）企業(yè)車體外觀設計。

公務車。

吉普車。

集裝箱式運輸車。

（5）企業(yè)廣告宣傳。

包裝。

展廳。

廣告墻。

路牌廣告。

室內形象墻。

（6）企業(yè)環(huán)境類。

告示牌。

掛旗。

桌旗。

戶外燈箱。

環(huán)境指示牌。

部門指示牌。

在對摩高服飾品牌定位，服務宗旨研究后，全面、細致的設計出了整套vi系統(tǒng)，以求企業(yè)的良好形象。在本vi手冊中通過對摩高服飾視覺形象進行系統(tǒng)設計與嚴格規(guī)范，對內其注入企業(yè)品牌文化形象，形成公司特有的品牌文化內涵，來增強廣大員工的榮譽感、責任感、凝聚力與向心力。對外能夠充分表現品牌的經營理念、品牌精神與個性特征，使社會公眾能夠一目了然地了解品牌傳達的訊息，從而，達成識別品牌，樹立良好的品牌形象與企業(yè)形象之目的。品牌標識是vi的核心要素。是造型美觀、意義明確的統(tǒng)一、標準的視覺符號。品牌標識具有象征功能、識別功能，是品牌形象、特征、信譽和文化的濃縮。標識能夠增加品牌的信賴感和權威感，同時將品牌的經營理念、品牌文化、經營內容、產品特性等要素傳遞給社會公眾。

ci策劃書范文簡短篇六

2.7旗幟.................................................................................................................................

施工現場是展示企業(yè)形象的窗口，是企業(yè)在市場競爭中的無形廣告。為此在開工前我們專門編制了ci方案，并組織項目部進行了專門討論，最后上報公司批準。在實施過程中“嚴格規(guī)范、覆蓋全面，過程展現，動態(tài)管理”并把實施ci與現場文明施工相結合。我們以現場文明施工為載體，對工地外貌、辦公區(qū)、生活區(qū)、作業(yè)區(qū)以及員工著裝、宣傳標語等進行了一系列的標準化設計，使項目體現出中建一局的精神風貌與企業(yè)理念。通過ci形象設計，推動項目管理，保證過程受控，創(chuàng)建精品工程，帶動文明施工、安全生產。

1.1工程概況。

本工程位于黃山太平湖風景區(qū)南安村，建筑物臨湖而建，湖景山影十分美麗?？偨ㄖ娣e73145平米。場地緊臨s103省道，距黃山區(qū)約30公里，距池州市青陽縣約40公里，緊臨合銅黃高速公路太平湖出入口。

本工程共計8幢建筑，分別為1#至8#樓及地下車庫，其中最高18層、最低9層，建筑最高度57.76mm，地下車庫為地下一層,總建筑面積為73145平米。

1.2組織管理執(zhí)行機構。

項目部設ci戰(zhàn)略實施領導小組，該小組由項目經理、副經理、總工、安全總監(jiān)、安全部、工程部各部門的有關人員參加，辦公室設在安全部，由戴志賢負責日常ci管理工作。

ci戰(zhàn)略管理執(zhí)行小組人員如下：

組長：王琛。

職責：a.對現場ci形象的實施情況進行檢查和驗收。

b.及時反饋ci實施中的不足，并督促改進。

成員：項目部全體管理人員施工隊伍主要管理人員。

職責：a.負責ci形象的具體實施工作，并對其延伸發(fā)展具有解說權。

b.制定ci方案并執(zhí)行和遵循，負責對ci標志的維護工作。

c.負責對外、對內的ci宣傳工作。

d.負責現場ci形象的實施進行預算及管理工作。

1.3設計依據。

《企業(yè)形象視覺識別規(guī)范手冊---房建系統(tǒng)分冊》---中建總公司新版。

1.4實施目標。

ci達標。

第二章ci實施方案。

ci實施結合施工組織設計及文明施工要求同步實施，細部做法如下：

2.1工地外貌。

一、大門。

本工程設2個大門為工地的出入口，設計成無門樓式。

1、規(guī)格：

大門形式為對開門?？倢挾葹?米，高度為2米；每扇門面積為2×3米（高×寬）；考慮現場實際情況。門柱截面尺寸為1×1米，總高度為3.1米，其中大門凈高度為2米。

2、材質：

大門采用鐵板和方管焊制；門柱為磚砌構造，在門柱上預留焊接大門的預埋鋼板。

3、色彩：

門柱顏色為中建藍色（c100m30）。

4、標志與文字組合：

大門的四個門扇上用隸書書寫“中國建筑”四個大字。

無門樓式大門具體尺寸及文字組合標準如下圖示：

二、圍墻。

（1）場地西側圍墻均為磚砌圍墻，高度為2m米。主圖案為中建標識和“中國建筑”繁體手寫字樣組合，標識和字體均為藍色，標識尺寸0.8x0.8米，位置居白色墻體上0.36米，下0.34米，距地0.64米；字體按下圖尺寸組合，每組的組合圖形之間用輔助圖形間隔。每組間隔7.2米，輔助圖形居中。

（2）圍墻內側：顏色同外側一樣，內容為中間標識同中建專用標語組合，標識、字體（黑體字）均為藍色，尺寸0.7x0.7米。

專用標語組合：

“中國建筑服務跨越五洲”“過程精品質量重于泰山”

（3）施工區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)用鋼管骨架掛新密目安全網圍擋間隔分區(qū)，高度1.8m，嚴格做到三區(qū)分離。

2.2現場辦公室、會議室、門衛(wèi)室。

一、辦公室。

辦公室設在施工現場西側，兩層磚房，彩鋼板屋面，塑鋼門窗，

外部形象：在辦公室南側山墻二層處設置中建圖標和“中國建筑”，見下圖：

內部形象：墻面保持彩鋼板原白色，頂棚采用鋁合金龍骨、花面石膏板吊頂；普通職員辦公桌和辦公柜為白色，黑色普通辦公椅，辦公室墻上懸掛崗位職責牌；項目主要領導辦公桌、辦公柜、辦公椅為較高檔材質，辦公桌放置國旗及總公司司旗，桌旗尺寸為18cm×12cm（長×高），辦公室墻上懸掛崗位責任制和本工程效果圖。圖牌具體作法后敘。（項目經理：國旗+司旗，書記：黨旗+司旗）。

ci策劃書范文簡短篇七

摩高服飾有限公司創(chuàng)立于20xx年，企業(yè)致力于"打造中國人自己的時尚休閑品牌"，以"提供時尚產品，傳播快樂文化"為已任，以成為"中國時尚休閑的領軍品牌"為目標，披荊斬棘，銳意進取。

摩高公司自創(chuàng)辦以來，以真誠之心洞察青春的心靈律動，為青年一族塑造快樂、自然、健康、率真的形象。

獨特的設計風格是摩高青春飛揚的不竭動力。摩高強大的設計團隊頻頻摘取設計大獎。在20xx年中國國際時裝周上，憑借前沿時尚的設計理念，一舉拿下了"中國最佳休閑設計獎"，業(yè)界為之震驚；20xx年中國國際服裝博覽會上的完美演繹可以說是在業(yè)界的又一次驚艷亮相。

為了進一步詮釋摩高品牌快樂、時尚、青春、活潑的個性，塑造出一個極具親和力的摩高品牌形象，20xx年，摩高公司聘請臺灣"嘻哈小天王"潘瑋柏為形象代言人，張揚的品牌與年輕健康的小天王組合，一經推出就受到市場的熱捧。

摩高已經建立了運作規(guī)范、網絡健全的直營專賣和特許專賣渠道體系，完成了全國渠道布局。目前已在杭州、沈陽、成都、金華、鄭州、昆明、長沙、南京等地設立了分（子）公司，形象統(tǒng)一、價格統(tǒng)一、服務統(tǒng)一、管理統(tǒng)一的500多家摩高專賣店遍布全國各地。目前，摩高公司已經形成集品牌運營、研發(fā)、生產、連鎖經營和特許經營并存的有限責任公司，公司以系列休閑服飾為主導，其產品覆蓋t恤、襯衫、羽絨（服）、牛仔、夾克等20多個系列，累計研發(fā)、設計服裝已達9000款，隨著研發(fā)能力和研發(fā)管理不斷成熟，目前每年可推出新版服裝約1200款。20xx年，公司完成了系列改革措施，制定了詳盡的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，明確了打造企業(yè)核心競爭力的總體思路。

1、樹立溫州摩高服飾有限公司的企業(yè)形象；

2、確立溫州摩高服飾有限公司在國內同行類市場的優(yōu)勢地位；

4、宣傳溫州摩高服飾有限公司為建立"成為中國時尚休閑領軍品牌"的信念。

按國際化標準，以系統(tǒng)規(guī)范的ci設計和傳播完成溫州摩高服飾有限公司的形象塑造。

1、設計原則。

（1）設計符號規(guī)范化；（2）設計結構系統(tǒng)化；（3）設計圖案形象化；（4）設計語言實用化。

2、傳播原則。

（1）傳播媒介與方式的多樣性；（2）傳播過程的連續(xù)性；（3）傳播范圍的廣泛性；（4）傳播效果的立體化和持久性。

第二部分設計和傳播。

根據以上的目的和原則，本策劃書以設計和傳播作為主體。

ci工程基礎設計。

有的行為活動與視覺設計都是圍繞著mi這個中心展開的，成功的bi與vi就是將企業(yè)的獨特精神準確表達出來。其中vi視覺識別是以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系，他將企業(yè)的理念、文化，服務內容和企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象全面、完整地表現給大眾，更好地打造企業(yè)的品牌形象和服務宗旨。

mi：理念識別是企業(yè)理念，對內影響企業(yè)的決策、活動、制度、管理等等，對外影響企業(yè)的公眾形象、廣告宣傳等。所謂mi，是指確立企業(yè)自己的經營理念，企業(yè)對目前和將來一定時期的經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態(tài)進行總體規(guī)劃和界定。mi的主要內容包括企業(yè)精神，企業(yè)價值觀，企業(yè)文化，企業(yè)信條，經營理念，經營方針，市場定位，產業(yè)構成，組織體制，管理原則，社會責任和發(fā)展規(guī)劃等。

bi：行為識別是置于中間層位的bi則直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實踐經營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準則，對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別系統(tǒng)。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。通過一系列的實踐活動將企業(yè)理念的精神實質推展到企業(yè)內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。bi包括以下內容，對內：組織制度，管理規(guī)范，行為規(guī)范，干部教育，職工教育，工作環(huán)境，生產設備，福利制度等等；對外：市場調查，公共關系，營銷活動，流通對策，產品研發(fā)，公益性、文化性活動等等。

vi：視覺識別是以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務內容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象。在ci設計中，視覺識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。

vi系統(tǒng)：摩高服飾識別規(guī)范vi基礎要素設計部分。

企業(yè)標志及標志創(chuàng)意說明。

標志墨稿。

標志反白效果圖。

標志方格坐標制圖。

企業(yè)全稱中文字體及方格制圖。

企業(yè)簡稱中文字體及方格坐標制圖。

企業(yè)全稱英文字體及方格坐標制圖。

企業(yè)簡稱英文字體及方格坐標制圖。

企業(yè)標準色（印刷色）。

輔助色系列。

企業(yè)專用中文印刷字體。

企業(yè)專用英文印刷字體。

標志與企業(yè)中英文全稱橫式組合規(guī)范。

標志與企業(yè)中英文全稱橫式組合規(guī)范。

標志與企業(yè)中英文全稱在不同材質上的表現。

標志及錯誤組合規(guī)范。

4、摩高服飾識別規(guī)范vi應用要素設計部分。

名片。

國內信封。

國際信封。

信紙規(guī)格。

傳真紙。

合同書規(guī)范格式。

識別卡（會員卡及出入證）。

臨時證件。

記事本。

資料袋。

檔案袋。

辦公文具。

企業(yè)徽章。

紙杯。

茶杯、杯墊。

辦公用筆。

公文包。

賀卡。

專用請柬。

鑰匙牌。

打火機。

標識傘。

管理人員男裝（西服禮裝、白領、領帶）。

管理人員女裝（裙裝、西式禮裝、領花）。

春秋裝襯衣（短袖）。

春秋裝襯衣（長袖）。

員工男裝（西裝、藍領襯衣）。

員工女裝（裙裝、西裝、領花）。

公務車。

吉普車。

集裝箱式運輸車。

包裝。

展廳。

廣告墻。

路牌廣告。

室內形象墻。

告示牌。

掛旗。

桌旗。

戶外燈箱。

環(huán)境指示牌。

部門指示牌。

在對摩高服飾品牌定位，服務宗旨研究后，全面、細致的設計出了整套vi系統(tǒng)，以求企業(yè)的良好形象。在本vi手冊中通過對摩高服飾視覺形象進行系統(tǒng)設計與嚴格規(guī)范，對內其注入企業(yè)品牌文化形象，形成公司特有的品牌文化內涵，來增強廣大員工的榮譽感、責任感、凝聚力與向心力。對外能夠充分表現品牌的經營理念、品牌精神與個性特征，使社會公眾能夠一目了然地了解品牌傳達的訊息，從而，達成識別品牌，樹立良好的品牌形象與企業(yè)形象之目的。品牌標識是vi的核心要素。是造型美觀、意義明確的統(tǒng)一、標準的視覺符號。

標識具有象征功能、識別功能，是品牌形象、特征、信譽和文化的濃縮。標識能夠增加品牌的信賴感和權威感，同時將品牌的經營理念、品牌文化、經營內容、產品特性等要素傳遞給社會公眾。

ci策劃書范文簡短篇八

對于企業(yè)來說，這是一個非常實際的問題。必須引起ci公司的高度重視。特別是對那些中小企業(yè)、民營企業(yè)來說，這個問題尤其突出。企業(yè)規(guī)模不大，老板身邊人手不多，雖然對ci頗有認識，也下決心要拿起這個“長期開拓市場的理器”，但是ci設計完成之后，誰來實施成了大問題。

舉例說明。珠海一家公司請“亞太”為之全面導入ci設計之后，要將企業(yè)標志等視覺形象搬上新裝修的公司環(huán)境。我們設計師召去了五六次現場指導，對方的人員到頭來仍不清楚應該怎么制作上起才符合設計規(guī)范。而對方請的制作公司人員素質不高，最終還得“亞太”設計師去現場指導，才完成公司內外環(huán)境的形象工程施工計劃。

由此可見，ci工程的“售后服務”顯得愈發(fā)重要，特別是伴隨企業(yè)家們對ci認識的深化，大多希望從整體導入，更需要專業(yè)公司輔助實施，“售后服務”將成為今后企業(yè)實施ci計劃十分突出的問題。

“亞太”對這個問題的解決方式，是將工程分為兩個階段計劃實施：即策劃設計階段和實施指導階段。第一階段為企業(yè)構建ci戰(zhàn)略體系;第二階段則為后期跟進，輔助其戰(zhàn)略實施，具體指導其形象推廣與傳播工作。

這種后期的跟進服務，我們可以同客戶采取“顧問機構”合作形式，承接ci設計后的ci實施指導任務。工作內容包括ci個階段計劃的制定、形象傳播、市場推廣、營銷策略、廣告代理、品牌管理、新聞傳播、公共活動與促銷策略制定實施。實質上，是用cis統(tǒng)籌企業(yè)的市場營銷和廣告運動，以品牌戰(zhàn)略中心，目標是提升市場競爭力;另一方面，為企業(yè)進行管理培訓，在重構企業(yè)文化和素質提升方面給予咨詢和指導。這樣，從經營和管理兩個方面成為企業(yè)的ci執(zhí)行顧問。在實施的過程中，可以具體幫助企業(yè)培養(yǎng)出ci方面的專業(yè)人才。然后慢慢脫手，讓企業(yè)能夠獨立運作。這一時間大約需要一至兩年時間。

從另一個方面看問題，中小企業(yè)則應抓住機構跟進服務的有限時間，著眼與自身專業(yè)人才的培養(yǎng);而不能將ci實施的事全部都推給專業(yè)公司，造成一種依賴性，這樣實際上對企業(yè)本身是十分有害的。

須知，實施ci的主體仍然是企業(yè)本身，而不是外在力量。因此，企業(yè)既然將ci作為強身健體的策略施行，就必須在人力資源和組織結構等方面予以相應的考慮。只有這樣，才能真正做到對ci這一舶來品的消化、吸收，最終演化為自己的得心應手的戰(zhàn)略武器。

ci策劃書范文簡短篇九

同志們、新聞界的各位朋友：

去年7月，為提升對外形象，增強核心競爭力，塑造廊坊開發(fā)區(qū)品牌，工委、管委決定在全區(qū)范圍內導入ci工程。九個月來，在開發(fā)區(qū)各位領導的悉心關懷和各部門、各單位的積極參與、密切配合下，經過開發(fā)區(qū)ci導入工作委員會和北京源動力廣告公司近的緊張工作，廊坊開發(fā)區(qū)ci系統(tǒng)的設計方案今天終于完成并正式發(fā)布。

為全面有效推廣ci系統(tǒng)，推動開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，工委、管委決定召開今天的ci成果發(fā)布暨推廣動員大會。參加今天會議的有開發(fā)區(qū)工委、管委各位領導，工委、管委及公檢法機關全體干部職工，區(qū)內垂直領導部門的中層以上領導干部，共計400余人。

副市長，河北電視臺、河北日報、河北廣播電臺、廊坊電視臺、廊坊日報、廊坊廣播電臺等新聞媒體的記者朋友，也來參加今天的發(fā)布會。讓我們以熱烈的掌聲對他們的光臨表示歡迎。

按照會議議程，首先由我介紹一下廊坊開發(fā)區(qū)ci導入工作的整體情況。

在過來的九個月里，ci導入工作經過了培訓、調研訪談、理念整合、識別設計等幾個階段。在各階段，都離不開工委、管委的重視和關心，離不開各單位、各部門的配合和參與，離不開ci導入工作委員會和北京源動力廣告公司大量艱苦、細致、勤奮、卓越的工作。在ci導入準備階段，開發(fā)區(qū)ci導入工作委員會和北京源動力廣告公司在管委會內部先后舉辦了多次培訓會，出版兩期ci特刊，進行ci基本知識宣傳和培訓，讓廣大員工認識和了解ci。在調研設計階段，采用分析資料、研究文獻、深度訪談、問卷調查等形式，研究近130萬字的有關文件資料；對開發(fā)區(qū)所有決策層和管理層進行全面訪談；對200多名普通員工進行問卷調查；對60多家區(qū)內企業(yè)進行訪談調研。ci系統(tǒng)設計初稿完成后，先后針對mi、bi、vi三個手冊的具體內容，召開20多次專題研討會和座談會，廣泛征求各方意見。同時，在ci導入過程中，ci工作委員會針對開發(fā)區(qū)企業(yè)文化建設薄弱的實際，還組織了企業(yè)文化建設系列活動，先后開展兩場企業(yè)文化影片展，組織專家專題講座，開展征集廣告語、整理開發(fā)區(qū)人的.故事等活動，深入管委會所有機關、部門座談、討論，收集至少120余篇反映開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)、招商引資、服務企業(yè)等全方位、多層面、多角度的生動故事。應該說，這套ci系統(tǒng)成果是開發(fā)區(qū)工委、管委面對新形勢，搶抓機遇、銳意創(chuàng)新的集中體現，是開發(fā)區(qū)領導和全體開發(fā)區(qū)人汗水和智慧的結晶，是開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展史的總結和傳承，是激活傳統(tǒng)、繼往開來的載體和平臺。

從ci導入的過程來看，ci導入工程是開發(fā)區(qū)建區(qū)以來從未有過的一次理念鍛造、升華，經營哲學開拓、創(chuàng)新，核心價值總結、提高的過程。ci工程是一項系統(tǒng)工程，拋開bi和vi手冊，單從這次推出的mi（組織理念識別）系統(tǒng)看，就能看出理念提升在ci導入工程中的巨大作用。特別是作為開發(fā)區(qū)ci系統(tǒng)的核心部分，mi系統(tǒng)是在經過大量調研，反復修改的基礎上提煉出來的。“多維拓展、永續(xù)競先”的兩大綱領、“文明、發(fā)展、同贏、共生”的四項原則，“伴隨一流企業(yè)共同成長、以科技教育引領未來”的組織使命，“一流企業(yè)的財富平臺”的組織愿景，以及“開放包容、超前創(chuàng)新、服務即價值、追求卓越”的組織價值觀等，不僅是我們的核心理念、經營宗旨、經營方針和價值追求，也是我們開發(fā)區(qū)人行為的最高目標和原則。這些mi核心理念與全體開發(fā)區(qū)人價值追求上的認同，將構成開發(fā)區(qū)人心理上的精神激勵，形成一股強大的向心力和凝聚力，進一步增強開發(fā)區(qū)人的榮譽感和自豪感，更加堅定推進建設全國一流開發(fā)區(qū)的信心和決心，并憑借其強大導向力和慣性力，為開發(fā)區(qū)的闊步邁進助推加油。

此次正式推出的全新logo具有廊坊開發(fā)區(qū)鮮明個性和可識別性，多維度的運動態(tài)勢與開發(fā)區(qū)的發(fā)展理念相互呼應，獨特的設計元素凸現開發(fā)區(qū)核心競爭力，寓意著開發(fā)區(qū)積極進娶蓬勃向上的精神和朝氣。

下面請副市長，書記為新標識揭幕。（音響師放音樂。）。

……。

下一個程序是展示“區(qū)旗”。

……。

下面，播放新聞宣傳片。并請北京源動力廣告公司總經理薄琥介紹ci系統(tǒng)及其形成過程。

……。

在ci系統(tǒng)設計過程中，開發(fā)區(qū)工委、管委的每位領導，尤其是李書記，無論工作多忙，都抽時間、擠時間參與ci安排的各種活動，并對各項工作及時提出指導性意見和建議，為ci工作的開展指明了方向，保證了各項工作充分體現開發(fā)區(qū)特色。

下面請書記就開發(fā)區(qū)的ci推廣和品牌建設作重要講話。

……。

“習慣引導命運，理念決定發(fā)展”。

ci系統(tǒng)成果的公布只是ci推廣工作的第一步，整個ci系統(tǒng)的推廣需要全體開發(fā)區(qū)人的參與，需要把這項工作作為重點工作和長期任務，堅持不懈、持之以恒，高標準、高質量地推廣實施。

剛才北京源動力廣告公司總經理薄琥介紹了ci系統(tǒng)及其形成過程，士祥書記就廊坊開發(fā)區(qū)的ci推廣和品牌建設做了重要講話，下面我就貫徹落實士祥書記的講話精神，做好ci系統(tǒng)的推廣工作提三點具體要求：

一要加強學習。各級領導和全體工作人員要盡快熟悉和完整掌握ci系統(tǒng)內容，做到人人皆知。要高度重視，按照要求加強學習和領會，盡快對開發(fā)區(qū)的ci系統(tǒng)實現認知，從根本上理解和體會內涵。為便于學習，我們專門設計印制了ci宣傳手冊，已發(fā)給大家。請大家認真學習，提高理念，規(guī)范言行。

二要自覺執(zhí)行。要自覺執(zhí)行ci的視覺、理念和行為規(guī)范，當好開發(fā)區(qū)形象再造的使者。ci成果的實施是一個組織再造和理念提升的過程，將改變現有的工作習慣，實現行為的組織化和個性化，標識的規(guī)范化和標準化，理念的導向性和宗旨性。因此，各有關部門要在日常工作中，時時、事事以ci手冊為準繩，要求和規(guī)范各項工作。工委辦、管委辦、勞動人事局和相關部門要做好ci手冊的執(zhí)行、監(jiān)督和檢查工作，保證行為規(guī)范的貫徹落實，新標識的統(tǒng)一規(guī)范。

5·18東北亞暨環(huán)渤海國際商務節(jié)即將在開發(fā)區(qū)召開，為借助這個機會做好ci的宣傳推廣工作，各涉外部門，包括招商局、行政服務中心、公關部的全體工作人員的名片要在5·18前按照統(tǒng)一標準更換制作完成，其他所有部門工作人員的名片要在十天內統(tǒng)一更換。招商局和行政服務中心于今天下午、其他部門于5月18日前將需要印制名片的名單和具體內容交管委辦。同時，各有關單位要在一個月內將開發(fā)區(qū)內的所有標識按照ci手冊的要求統(tǒng)一更換新標識。

三要做好宣傳。要做好對外宣傳工作，強化品牌形象。要充分利用各級宣傳媒體，以及開發(fā)區(qū)網站和開發(fā)區(qū)報等宣傳平臺，做好ci成果的對外宣傳和展示工作，要讓更多的人通過ci系統(tǒng)的導入，了解廊坊開發(fā)區(qū)的核心理念和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；要讓開發(fā)區(qū)的每一個企業(yè)、每一個組織、每一名開發(fā)區(qū)人都能主動關注ci成果，積極參與ci工程推廣工作，使這項工作深入人心，取得實效。

今天的會議就到這里。

謝謝大家，散會！

ci策劃書范文簡短篇十

xx，是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的數字，華南師范大學南海學院正面臨一次重大轉型。全院三十個社團都在努力尋找適合自己的位置，希望以最好的形態(tài)，最大的魅力吸引大眾。而轉型需要策略，改革需要理論核心。只有在扎實的理論基礎之上，才能在改革中有所成效，脫穎而出。如果把社團，乃至學院看作一個企業(yè)，那么ci理論體系將是企業(yè)發(fā)展的秘笈。本次活動便希望通過傳播ci理論體系，以此作為指向標，使社團得到更好的發(fā)展。

本次ci社團文化挑戰(zhàn)賽旨在利用ci理論，完善社團的管理體制，加強社團的凝聚力，使社團的內部認識，以及外部對社團的認識提高到一個新的高度。與此同時，本次推廣月也為全校學生提供一個展現自己的舞臺，一個交流合作的機會，一個將理論應用于實踐的平臺。這無疑對社團和學生的全面發(fā)展都帶有積極的作用。

活動主題：繽紛校園，百合社團。

活動時間：xx年4月15日——6月3日。

活動地點：華南師范大學南海校區(qū)。

活動對象：華南師范大學南海校區(qū)全體學生。

主辦單位：華南師范大學南海校區(qū)學生社團聯合會籌備委員會。

主要活動時間安排。

活動項目活動時間參與對象作品上交時間。

第一發(fā)布會4月15日社團負責人。

第二發(fā)布會4月15日團總支代表。

宣傳會4月20日——4月21日全院學生。

開幕式4月17日全院學生。

報名及隊伍選定4月15日—4月22日參賽者。

見面會4月23日社團負責人，參賽者。

關于ci的講座4月21日—6月1日全院學生。

社團代言人5月6日—5月17日參賽者附加分申請表于5月10日上交。

參賽作品提交結束5月17日參賽者。

廣告及代言人展示晚會5月19日全院學生。

評審6月2日—閉幕暨表彰大會待定全院師生。

（一）發(fā)布會。

地點：第一會議室。

第一發(fā)布會面向的對象是社團，主要向社團說明社團文化推廣月和ci社團文化挑戰(zhàn)賽的相關事宜，以及社團在比賽中需注意事項。

第二發(fā)布會面向的對象全院學生，通過團總支發(fā)放ci社團文化挑戰(zhàn)賽的相關內容，讓團總支將信息傳達到基層當中。

（二）宣傳會。

地點：商業(yè)街。

內容：作為整個社團文化推廣月，以及ci比賽的正式開端，此次發(fā)布會將掀起整個活動的序幕。當日主要進行ci宣傳與比賽宣傳。通過展板，派發(fā)傳單等途徑對ci理念以及ci大賽進行介紹。同時在指定地點對有意參加ci比賽的隊伍進行登記。

（三）報名及隊伍選定。

每支代表隊人數限制在5人，由5名主要人員組成。除了在宣傳會上報名以外，有意參加比賽的隊伍也可以通過填寫表格的方式到指定地點進行報名。由于本次比賽采用一個社團搭配一支隊伍的方式，參賽團隊在填寫報名表時，選擇代表社團，考慮到有可能出現多支隊伍選同一個社團，或者沒有隊伍選某一個社團的情況，因此在報名過程中需要對隊伍進行說明，調劑，盡量達到供求平衡。最后，讓參賽隊伍與社團負責人見面，由社團最終確立支持自己的代表隊。

（四）講座。

本次講座一共分三個部分，整個講座穿插在ci大賽之中。

1、第一部分：公關實戰(zhàn)手冊i—ci企業(yè)形象識別系統(tǒng)（4月28日）。

2、第二部分：公關實戰(zhàn)手冊ii—ci企業(yè)推廣。

3、第三部分：公關實戰(zhàn)手冊iii—ci企業(yè)應用與公關實戰(zhàn)。

4、后兩部分講座具體時間地點另行通知。

（五）社團小禮包設計比賽。

活動時間：4月24日—5月5日。

活動流程：

1、各社團代表隊圍繞ci理念，特別是vi，集社團特色，精神各方面于一身，制作一份社團小禮包。小禮包制作需完成三部分，分別為必做部分、選做部分和自由發(fā)揮部分。必做部分包括：社團明信片、小冊子、信紙、包裝設計、書簽、logo、會員卡；選做部分：社團服裝模型、一套五張郵票、社團吉祥物、傳團之寶；自由發(fā)揮項：代表隊需要自由創(chuàng)作一樣東西作為小禮包的一部分。代表隊需完成必做部分所有內容；選做部分則需要四選二來完成；自由發(fā)揮項則發(fā)揮代表隊的想象力創(chuàng)作一樣即可。

2、小禮包當中的明信片、小冊子、信紙等，因需要主辦方進行制作實物或印制，所以需印制的版面內容都必須按規(guī)格、清晰地制作好，否則會拖慢制作時間，影響比賽進度。

3、由于實物制作的需要，各社團代表隊須在5月3日下午7點前上交所有需要主辦方幫忙制作的作品的電子版到官方139郵箱，5月5號下午6點前上交其余非電子版作品到代表隊跟進人員。作品上交以后，于5月6日開始，將通過展板在學院內幾個指定地點進行巡回展出3天。

5、小禮包作品展示結束后，將歸還代表隊和社團擁有。

6、小禮包關于附加分項的內容詳看下面附加分項。

參賽作品要求：

1、明信片：長15cm,寬7、5cm，支持雙面打印。

2、小冊子：一折疊后長20cm，寬8cm。

3、信紙：普通a4紙大小，只支持單面打印。

4、包裝：不大于25x25cm，必須上交實物。

5、書簽：4x12cm，支持雙面打印。

6、logo：電子版5x5cm，單面印制。

7、會員卡：8、5x5、5cm，支持雙面打印。

選做：

1、由社團自主制作服裝，另外要上交按實際尺寸繪制的服裝電子版設計圖。

2、郵票一套5張，每張2、5x3cm。

3、社團吉祥物和傳團之寶盡量上交實物，如實在不能制作出實物可上交電子版，主辦方會用普通a4紙進行單面打印展示。所以此項上交的電子版作品需控制好，能在a4紙單面內打印出該隊伍需要展示的內容。

自由發(fā)揮項：

1、此項作品盡量上交實物，如實在不能制作出實物，操作辦法跟上面選做第三點要點相同。

2、自由發(fā)揮項對作品不設置限制，完全由代表隊進行創(chuàng)作。

注：1、小禮包中所有上交電子版作品分辨率均為150像素/英寸，

2、小禮包中有規(guī)格控制的作品，都不能大于所定規(guī)格，望各代表隊控制好。

3、主辦方關于小禮包制作的物資支持，如附錄的物資表所示，不提供其他物資或資金支持。

4、3號前（含3號）上交作品的，由贊助商進行打印；3號后上交的作品，由于贊助商在制作時間、技術、成本問題上的考慮，不協(xié)助打印，主辦方出資協(xié)助打印的這部分隊伍，隊伍處扣80參賽積分處理。如全部自行制作，所有作品自動歸入實物制作部分，隊伍無需扣分。

（六）社團代言人。

活動時間：5月6日—5月17日。

活動對象：社團代表隊。

活動內容：

1、社團內部推選三位候選代言人，最終經過與參賽團隊協(xié)商后，選擇其中一位代言人，作為社團的一個象征，活動主辦方不提供任何物質上和技術上的支持，搞活動或需申請的請與社團溝通好，按相應程序進行。

2、由于代表隊面向的對象為社團，而不是代言人，為了避免代表隊針對對象發(fā)生偏差，導致代言人的位置高于社團，代表隊需要把代言人的基本活動以書面形式上交。

3、代言人行為可分為兩種：一種是靜態(tài)的，如平面廣告，代表隊只需要上交一份說明書和上交相關能說明情況的圖片到官方郵箱，并通知跟進人員收取即可，說明書能清楚說明代言人的行為和意義即可；另一種是動態(tài)的，與全校師生有互動的，如參與活動等，代表隊需要在每次行動前一天寫一份活動說明書，內容大概有時間地點，活動內容等，能清晰地說明活動如何進行，想達到效果即可，主辦方會派工作人員聯系代表隊并進行活動蹲點監(jiān)督，但我方工作人員不參與到活動中去。

4、社團代言人的職能包括各種媒介宣傳，傳播社團品牌信息，擴大社團知名度、認知度等，參與公關及促銷，與大眾近距離的信息溝通，建樹社團品牌美譽。

5、此次選出的代言人可利用上一個比賽中的小禮包，使小禮包的作用更加實體化；同時代言人可作為一個重要的元素出現在廣告大賽中，起到承上啟下的作用。

6、社團代言人的活動只能在活動期間，即5月6日到5月17日期間進行，提前或過期都視作無效，不能參與到附加分項的審核當中。

7、社團代言人在活動期間的行為必須得到社團的許可，主辦方在形式上和內容上不予以限制和建議，代表隊可以創(chuàng)造性地策劃和實行。

8、從5月19號的'廣告及代言人展示晚會結束開始，將以短信平臺投票，以及網上投票的形式，對各代言人進行投票。最終票數從高到低排列，相應代表隊將得到相應的分值。

9、社團代言人關于附加分項的內容詳看下面附加分項。

（七）廣告大賽。

活動時間：5月6日—5月17日。

活動對象：社團代表隊。

活動內容：

1、社團代表隊通過對社團的了解，以及對ci理念的認識，搜集社團在推廣月的表現作為素材，制作成一個廣告。廣告形式分為平面廣告，視頻廣告。完成后，由于平面廣告制作的需要，有平面廣告制作的代表隊請在5月14日前提前告訴隊伍跟進人員，并把按規(guī)格制作的電子版作品于5月16號晚上6點前上交到官方郵箱，并通知跟進人員進行查收；視頻廣告需于5月17日下午6點前上交到官方郵箱。平面廣告和視頻廣告，代表隊可以二選一，也可以全做，主辦方不予以限制。主辦方在視頻廣告制作上不提供任何物質上的支持。

2、從5月19號的廣告及代言人展示晚會結束開始，由全院師生對代表隊制作的廣告進行短信平臺投票，網上投票。最終票數從高到低分別得到相應的分值。

3、廣告大賽關于附加分項的內容詳看下面附加分項。

參賽作品要求：

（1）平面廣告不大于0、9x2、5m，分辨率為200像素/英寸。

（2）視頻廣告控制時間不超過一分鐘。

（八）廣告及代言人展示晚會。

活動時間：5月19日晚。

活動對象：全院師生。

活動內容：

1、于5月19日星期二晚上在商業(yè)街舉行一個廣告及代言人展示晚會。當天場地布置則主要有垂直的天藍色布條構成的天幕，平面廣告展示在商業(yè)街路口和b座門口校道，用地面射燈照射，現場會有紅地毯布置，商業(yè)街中心擺放一個小小的舞臺，舞臺附近有一個投影屏幕。當晚則有廣告展出與社團代言人亮相作為活動的兩大環(huán)節(jié)。代言人出場方式不限，可采用較為特別的形式如：夾道歡迎代言人、抬轎子、代言人騎車進場等來吸引觀眾。如果有視頻廣告，則代言人出場同時循環(huán)播放該社團的視頻廣告。每個代言人出場時間控制在4分鐘內。

2、各代表隊請于5月17號下午6點前把代言人的出場方式的方案以書面形式發(fā)到官方郵箱，并讓隊伍跟進人員進行查收，以便晚會的安排。

（九）終極神秘社團大挑戰(zhàn)。

活動時間：5月20日—6月1日。

活動對象：社團代表隊。

活動內容：

1、本環(huán)節(jié)通過5月19日晚宣布神秘虛擬社團，各團隊在賽會宣布虛擬社團后開始對該社團進行全面ci文化設計。此項中所有作品皆設計為電子版，不需要任何實物。

2、請各代表隊于6月1日下午6點前把電子版作品打包好，發(fā)送到官方郵箱，主辦方會把各隊伍作品遞交給大賽評審團審核作品。

3、此項內容只由大賽評審團審核作品，對每套作品打出相應分值，作為老師評分，最終分值累計入總成績。

參賽作品要求：

（1）作品形式、內容自定，鼓勵創(chuàng)新，可參考平面、多媒體廣告、巴士廣告制作，辦公用品設計如請柬、文件夾、備忘錄、資料袋等，服裝服飾，公務禮品設計如雨傘、紀念章、禮品袋，社團特色物品制作、規(guī)章制度管理辦法制定，品牌活動的設計，塑造精神領袖，簡介、年歷等出版物制作，取其多方面綜合考慮。

（2）主辦方對代表隊的作品不予以任何的限制，只要代表隊能想得到都可以制作，全部為電子版，作品的數量不限。

(十)積分設置。

1、本次比賽是采取積分累計辦法進行評分，分數項為投票數、附加分、老師評分三項。

2、各項比賽積分計算辦法如下：

（1）小禮包設計大賽投票數第一名獲1200積分，積分按投票數排名順序以40分依次遞減；設有附加分項，每審核成功的一項加分項加40分。

（2）社團代言人投票數第一名獲750積分，積分按投票數排名順序以25分依次遞減；設有附加分項，每審核成功的一項加分項加25分。

（3）廣告大賽投票數第一名獲900積分，積分按投票數排名順序以30分依次遞減；設有附加分項，每審核成功的一項加分項加30分。

（4）終極神秘社團大挑戰(zhàn)由老師評分，以1000分為上限，直接累加到積分當中。

(十一)附加分項。

1、小禮包設計、社團代言人和廣告大賽增加附加分環(huán)節(jié)，社團要上交認為值得加分的內容，經老師審核得出結果，小禮包設計每項加分40分，代言人每項加分25分，廣告大賽每項加分30分。附加分項申請表格如下：

活動時間。

活動地點。

活動內容。

活動備注。

監(jiān)督人。

是否通過審核。

申請表只需填寫電子版，按時上交即可。加分項數目不限。

2、加分項申請表格填寫方法如下：

（1）小禮包加分項：在社團小禮包比賽當中，只要代表隊認為自己的某項作品的某個方面是有足夠創(chuàng)意的，別人是難以模仿的，或者說隊伍覺得自己的作品有哪方面優(yōu)勢是別人比不上的，無論什么亮點都好，只要代表隊認為值得加分，都可以上報上來，主辦方不予以任何的規(guī)定。代表隊在上交表格時附上一些照片和附上一些文字說明，以便評審團了解代表隊意圖。

在此項比賽中，活動時間填寫作品完成時間，活動地點不用填寫，活動內容填寫具體作品名稱，活動備注填寫你認為值得加分的亮點，監(jiān)督人即為查收材料的跟進人員。

（2）社團代言人加分項：在社團代言人比賽當中，加分項原理跟小禮包差不多，都是代表隊自己主觀認為值得加分的亮點就申請上報。但是，操作上跟小禮包不同，社團代言人具體操作按照靜態(tài)和動態(tài)的分類（詳看社團代言人比賽說明），上交的材料就如上面比賽說明所示。此項比賽中，加分項審核會結合蹲點人員的蹲點結果。

在此項比賽中，活動時間、活動地點、活動內容如實填寫即可，活動備注填寫代表隊認為值得加分的亮點，監(jiān)督人即為蹲點（動態(tài)）或查收（靜態(tài)）人員。

（3）廣告大賽加分項：在廣告大賽當中，加分項原理跟以上兩項相同，加分項只需在上交前填寫好，并附上文字說明，以便評審團了解代表隊意圖。

在此項比賽中，活動時間不用填寫，活動地點不用填寫，活動內容填寫作品名稱，活動備注填寫代表隊認為值得加分的亮點，監(jiān)督人即為查收的人員。

3、審核標準。

4、回收時間。

主辦方將于5月10日和5月20日各回收一次附加分項申請表。

在5月10日下午6點前，代表隊需將填寫好社團小禮包的附加分項的申請表以及相關說明材料打包好上交到官方郵箱，并通知跟進人員查收即可。

在5月20日下午6點前，代表隊需將填寫好社團代言人和廣告大賽的附加分項的申請表以及相關的說明材料打包好上交到官方郵箱，并通知跟進人員查收即可。

注：由于加分項的審核全部由評審團進行審核，所以主辦方無法給出具體審核細則讓各代表隊參考，希望各代表隊盡量挖掘自己的亮點，讓評委進行審核。

(十二)獎項設置。

上述三大比賽完成以后，將統(tǒng)計每一隊的總成績。得分前三名將得到獎勵獎金。

冠軍團隊一隊，獎勵獎金800元，冠軍獎杯一個；

亞軍團隊一隊，獎勵獎金500元，亞軍獎杯一個；

季軍團隊一隊，獎勵獎金300元，季軍獎杯一個。

最具慧眼觀眾獎五名，獎勵活動神秘禮品。

注："最具慧眼觀眾獎"將在眾多投中冠軍隊伍的飛信投票號碼中隨機抽取。

（一）投票方法：

本次比賽利用飛信和風華網進行投票，"社團小禮包設計比賽"，"社團代言人"，"廣告大賽"均使用投票方式進行評選。

社團小禮包設計比賽投票方式：發(fā)送xlb+團隊編碼到xxxxxx，社團代言人投票方式：發(fā)送dyr+團隊編碼到xxxxxx，廣告設計大賽投票方式：發(fā)送gg+團隊編碼到xxxxxx；未開通百合業(yè)務的手機號碼，挑戰(zhàn)賽各個比賽環(huán)節(jié)運用飛信每天每個手機號碼可投票3票；開通百合業(yè)務后的手機號碼，運用飛信每天每個手機號碼每天可投票5票。（xxxxxx為飛信投票平臺，在5月5號，即社團小禮包比賽結束當天公布平臺）。

風華網每天每臺電腦可投3票，短信票數與網站投票最終相加累計入總票數。投票數轉化為分值辦法詳見上面投票設置。風華網投票網址稍后跟飛信投票平臺一起公布。

（二）投票時間：

社團小禮包：5月6日至6月1日。

社團代言人：5月19日至6月1日。

廣告大賽：5月19日至6月1日。

（一）本次比賽所有涉及社團的內容都應該得到該社團授權，除終極神秘社團外。

（二）官方郵箱地址：

（三）為了本次活動的順利進行，為了主辦方與參賽者之間的信息交流順利，為了避免累贅的飛信給參賽者帶來的騷擾，本次活動決定建議每個參賽隊伍建立一個139郵箱作為比賽用郵箱，以便主辦方把信息以郵件方式通知各隊伍。

（四）比賽過程中網上投票指通過風華網的投票系統(tǒng)進行投票。

（五）比賽過程中，代表隊如果有多項電子版的作品需要上交，請注意打包好再進行發(fā)送，方便工作人員的查收。

（一）本次活動各參賽作品使用權歸本活動組辦單位所有，未經本活動組辦單位同意，任何單位和個人不得侵權。

（二）未經本活動組辦單位同意，不得使用有關于本次活動所有作品作商業(yè)宣傳用途。

（三）本活動最終解釋權歸華南師范大學南海校區(qū)學生社團聯合會籌備委員會所有。

ci策劃書范文簡短篇十一

一、前言。

二、什么是ci：ci的三大構成系統(tǒng)。

三、導入ci對企業(yè)(單位)有哪些作用。

四、導入ci的重要性。

五、國家深?；毓芾碇行膶隿is-vis項目清單。

一、前言。

在企業(yè)cis的設計與傳播中，企業(yè)標志、標準字、標準色三要素是整個cis-vis系統(tǒng)的核心，也是企業(yè)地位、規(guī)模、力量、尊嚴、理念等內涵的外在集中表現，是視覺系統(tǒng)形象設計中的核心并構成了企業(yè)的第一特征和基本氣質。所以此三要素的確立應特別的謹慎、嚴格，否則，不僅會帶來資源的浪費而且造成傳播的負面影響。

二、什么是ci：ci的三大構成系統(tǒng)。

（一）、ci的構成。

ci的全稱為cis，即企業(yè)識別系統(tǒng)，這個系統(tǒng)由幾部分組成呢？這就是目前學術界關于ci理論上的觀點。即“三結構”說。“三結構說”即傳統(tǒng)的觀點，認為ci是由三部分協(xié)調運作的整合性成果：

企業(yè)理念識別（mindidentity簡稱mi）；

企業(yè)行為識別（又稱企業(yè)活動識別，behavioridentity，簡稱bi）；企業(yè)視覺系統(tǒng)（visualidentity，簡稱vi）。

1、ci具體內容。

（1）、理念識別mi。

理念，顧名思義是企業(yè)經營管理的觀念。具體指經營信條、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)文化、企業(yè)性格、企業(yè)道德、經營戰(zhàn)略等一整套東西的統(tǒng)一化。屬于思想范疇，是企業(yè)經營管理的指導思想。實際操作中，這些看不見的理念，具體化為一句簡明、醒目、親切、很有感召力的口號，或叫座右銘，如美國國際商業(yè)機器公司的經營理念是“ibm就是服務”；卡西歐計算機公司的理念為“我們已經完成創(chuàng)造，但還要繼續(xù)創(chuàng)造下去”。

（2）、行為識別bi。

的。麥當勞是一整套準則來保證員工行為規(guī)范：營業(yè)訓練手冊、崗位檢查表、品質導正手冊、管理人員訓練，這些手冊規(guī)定：麥當勞連鎖店必須標準化，保證每個餐廳都提供同樣的標準服務。把服務過程分為20多個工作段，如煎肉、收貨等，每個工作段都有系統(tǒng)，詳細規(guī)定各個工作段應檢查的項目、步驟和崗位職責。經理和員工都接受訓練，有一整套課程，循序漸進，表現好的逐級晉升，升到每一副經理后，要送到芝加哥漢堡大學學習高級課程。這樣，小到洗手消毒，大到管理晉升，都的手冊，有程序，管理十分規(guī)范。另一方面，麥當勞還很重視建立“麥當勞大家庭”的觀念，從經理到員工都互稱名字，全體員工注重溝通和團結合作，每月開員工座談會，充分吸收員工意見。每月評選最佳員工，邀請其家屬來餐廳就餐。每年舉行崗位明星大賽，每天公布員工生日名單，并以一定的形式祝賀。麥當勞的招聘廣告是“歡迎你加入麥當勞大家庭”。麥當勞就是通過這樣一套行為識別，來保證麥當勞的最高經營理念落到實處。

（3）、視覺識別vi。

與壞。所以，有些企業(yè)，特別是美國的企業(yè)都在視覺識別的設計上傾注力量。不少出手不凡，獨特超群。例如麥當勞除了有體現行業(yè)特點的理念以及和企業(yè)理念相一致的行為識別外，其視覺識別也獨具匠心：最成功之處是選擇金黃色為標準色，稍暗的紅色為輔助色。企業(yè)標志是弧形m字。黃色讓人聯想到價格普及，而且在任何氣象狀況或時間里，黃色視覺識別性都很高。m字的弧形圖案化設計非常柔和，和店鋪大門的形象搭配起來，像磁石一般吸引顧客走進這個歡樂友好之門。而且m圖形單純，無論大小均能再現，無論你走到哪里，只要一見到這個金黃色雙拱門，就會馬上意識到這里一定有麥當勞分店。麥當勞公司設計了一個象征祥和友善的麥當勞叔叔的形象，表示麥當勞永遠是大家的朋友，也給人一種親切感，一下子把公眾和麥當勞的距離拉近了許多。

上述mi、bi、vi各系統(tǒng)組成要素，可這樣明示：

cis企業(yè)識別系統(tǒng)。

mi理念識別包括：

經營理念、精神標語、企業(yè)文化、管理原則、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)特性、行為理念。

bi非視覺化的活動識別包括：

vi視覺識別包括：

2、相互關系。

（1）、各具特點，層次顯明。

相比較而言，mi設計的重點在心，在精神，是ci系統(tǒng)的原動力。bi設計的重點在人，著眼于企業(yè)中人的主觀能動性的充分發(fā)揮。vi設計的重點在物，是一種傳播媒介或載體。所以vi是ci的表現層、最外層、最表層，直接聯結著社會公眾。bi是執(zhí)行層、實踐層，而mi是決策層，最高最深層次，發(fā)號施令。一般地說，上層對下層主要起制約作用，但它本身也被下層制約。例如，因為某一員工對顧客失禮，或一個廣告虛假，將會導致企業(yè)理念、企業(yè)形象毀于一旦。

（2）、互相關聯，三位一體。

mi是ci的基礎，起“輕件導向”作用，左右著企業(yè)的素質，決定著企業(yè)的發(fā)展。mi一經形成，將通過兩種媒體對外傳播。其中，bi是動態(tài)的傳播，借助于人的活動顯示著mi的內涵，vi是靜態(tài)的傳播，借助于實物顯示出mi的內涵。如果沒有mi，vi只能是簡單的裝飾品，ci系統(tǒng)失去生命力；反之，則沒有任何實際意義。所以三者互相聯結缺一不可，共存共容。

ci策劃書范文簡短篇十二

近幾年來，中國經濟急速發(fā)展，中國人民的生活水平的提高預示了中國市場的將成為國際品牌的占領地。在淑女裝行業(yè)中，許多國外品牌打著時尚淑女裝的品牌口號成功打入中國市場，并且占有一席之地。國內品牌也發(fā)展的不錯，但是受到大品牌的影響，仍舊無法在市場中占主導地位。

“慕雅”淑女裝作為一個新產品打入市場，為了打造屬于中國人自己的民族品牌，成功在中國淑女裝市場站穩(wěn)腳步，并且為了加快速度的傳播品牌理念和樹立品牌形象，我們從企業(yè)戰(zhàn)略的角度導入此cis策劃，對現實品牌有重要的意義。

（一） 名稱：慕雅

（二） 內涵：慕：意為敬仰、敬慕、仰慕、思念。

雅：文雅、不俗氣、美好、標準。象征文雅、正直?！墩f文解字》釋云：楚烏也。一名鸒，一名卑居。秦謂之雅。從隹牙聲。

（三） 身體發(fā)膚，受之父母，人們的容貌無法改變，但是，氣質卻是可以后臺培養(yǎng)的，追求高雅，那是一種自身品質的升華，也是一種生活態(tài)度的體現。在這個浮動的社會，燈紅酒綠、紙醉金迷，新一代的人類更喜歡標新立異，特立獨行，在一切往往偏離了人們原先的軌道。慕雅，就是喚醒新一代最初的意識，崇尚高雅、端正、尊禮的優(yōu)秀品質。

（四） 品牌口號：心有所慕，雅致成雙。

闡述：只要人們心中有對雅的追求，就能達到雅的境界。

（五） 行業(yè)定位：女裝

（一）、企業(yè)愿景：成為中國淑女裝品牌的領導者

近年來，隨著中國經濟的迅速發(fā)展，在女裝行業(yè)，許多國外的知名大品牌成功打入中國市場，并且迅速占領中國淑女裝行業(yè)的高端市場。國內品牌的競爭也很激烈，淑女裝屬于較高端的產品行業(yè)，其中的利潤豐厚，聰明的人們也漸漸將目光投向這塊蛋糕，越來越多的新生品牌崛起，但是卻沒有幾個可以跟國外大品牌抗衡的品牌，所以在這種情況下，我們就需要突破重圍，成為國內數一數二的大品牌，宣言民族的才是最好的觀念。

（二）、核心價值觀：優(yōu)質優(yōu)品，重才重德

的形象。一個重才重德的企業(yè)，可見他的.品牌也是德才兼?zhèn)洹?/p>

（三）質量觀：品質源于精心

如今許多國內服裝品牌為了追求高利潤的回報，在產品質量方面沒有嚴格把關，使得消費者對國內品牌失去信心，轉而投身于國外知名品牌，這是大多數國內品牌的弊病。當代中國消費者的生活水平普遍提高，人們更愿意用較多的錢買質量上等的商品，只有將質量放于首位，新生品牌才能在市場上立足。

（四） 人才觀：育其才，用其才，盡其才

企業(yè)的智慧不在于你有多少有才之人，而在于你讓多少有才之人可以伸展拳腳，大展抱負。品牌的構建不是一朝一夕，需要企業(yè)人才用他們的才華將美好的未來拼接起來，我們在盡其才的同時還要提高他們的才能，這樣，企業(yè)才能獲得源源不斷的智慧結晶，培養(yǎng)出高素質團隊，持續(xù)為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)人才會感謝企業(yè)的提拔，也會盡心盡力為企業(yè)服務。

（五） 市場觀：給顧客美的感受

淑女裝品牌主要是為女性服務，女性選擇衣服肯定選擇美麗的，適合自己的。我們的品牌需要不斷的推陳出新，設計更多的漂亮衣服，以滿足消費者的需求，達到消費者想要使自己更加美麗出眾的目的，讓消費者穿我們品牌的衣服是一種享受，這樣的女裝品牌才是真正意義成功的。

（六） 服務觀：顧客不只是“上帝”

一個企業(yè)的利潤源泉不只來源于產品，同時也來源于企業(yè)提供的與產

品向配套的服務。我們的服務營銷中蘊含著我們隊顧客的親情，企業(yè)不應只把顧客當“上帝”，更多的應該是當作親人或朋友，通過建立新型的親情關系，以情感投資換取貨幣投資，我們應以優(yōu)質的服務來彌補品牌初期所無法避免的缺陷，換取更好的口碑。

（一）、bis的內涵

bi 是指行為識別系統(tǒng), 直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實踐經營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準則，對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別系統(tǒng)。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。通過一系列的實踐活動將企業(yè)理念的精神實質推展到企業(yè)內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。

（二）、闡述bi、mi、vi的關系

cis是一個有機的整體，一個完善的cis系統(tǒng)包括mi（理念識別）、bi（行為識別）、vi（視覺識別）三個部分。以上三者缺一不可。其中mi是cis是核心，而vi是它靜態(tài)表現形式，bi是它的動態(tài)表現形式。mi、bi、vi反映了樹立企業(yè)形象的三個不同層次，有人把它比喻成企業(yè)形象的“心”、“手”和“臉”，是頗有見地的。也有人把cis戰(zhàn)略比喻成一棵樹，那么，mi是根，bi是枝，vi是葉，這也是很有道理的。因為沒有根，就不可能有什么枝和葉，有什么樣的根，就必然會從這三個部分及其相互關系中進行理解。

ci策劃書范文簡短篇十三

2009，是一個充滿機遇的數字，華南師范大學南海學院正面臨一次重大轉型。全院三十個社團都在努力尋找適合自己的位置，希望以最好的形態(tài)，最大的魅力吸引大眾。而轉型需要策略，改革需要理論核心。只有在扎實的理論基礎之上，才能在改革中有所成效，脫穎而出。如果把社團，乃至學院看作一個企業(yè)，那么ci理論體系將是企業(yè)發(fā)展的秘笈。本次活動便希望通過傳播ci理論體系，以此作為指向標，使社團得到更好的發(fā)展。

本次ci社團文化挑戰(zhàn)賽旨在利用ci理論，完善社團的管理體制，加強社團的凝聚力，使社團的內部認識，以及外部對社團的認識提高到一個新的高度。與此同時，本次推廣月也為全校學生提供一個展現自己的舞臺，一個交流合作的機會，一個將理論應用于實踐的.平臺。這無疑對社團和學生的全面發(fā)展都帶有積極的作用。

活動主題：繽紛校園，百合社團

活動時間：2009年4月15日——6月10日

活動地點：華南師范大學南海校區(qū)

活動對象：華南師范大學南海校區(qū)全體學生

主辦單位：華南師范大學南海校區(qū)學生社團聯合會籌備委員會

主要活動時間安排

活動項目活動時間參與對象

第一發(fā)布會4月15日社團負責人

第二發(fā)布會4月15日團總支代表

宣傳會4月20日——4月21日全院學生

開幕式4月17日全院學生

報名及隊伍選定4月15日—4月22日參賽者

見面會4月23日社團負責人，參賽者

關于ci的講座4月21日—5月26日全院學生

社團小禮包設計比賽4月24日—5月5日參賽者

社團代言人5月6日—5月17日參賽者

廣告設計比賽5月6日—5月17日參賽者

參賽作品提交結束5月17日參賽者

廣告及代言人展示晚會5月19日全院學生

終極神秘社團大挑戰(zhàn)5月20日—6月1日參賽者

評審6月2日—6月3日評委

閉幕暨表彰大會待定全院師生

地點：第一會議室

第一發(fā)布會面向的對象是社團，主要向社團說明社團文化推廣月和ci社團文化挑戰(zhàn)賽的相關事宜，以及社團在比賽中需注意事項。

第二發(fā)布會面向的對象全院學生，通過團總支發(fā)放ci社團文化挑戰(zhàn)賽的相關內容，讓團總支將信息傳達到基層當中。

地點：商業(yè)街

內容：作為整個社團文化推廣月，以及ci比賽的正式開端，此次發(fā)布會將掀起整個活動的序幕。當日主要進行ci宣傳與比賽宣傳。通過展板，派發(fā)傳單等途徑對ci理念以及ci大賽進行介紹。同時在指定地點對有意參加ci比賽的隊伍進行登記。

每支代表隊人數限制在5人，由5名主要人員組成。除了在宣傳會上報名以外，有意參加比賽的隊伍也可以通過填寫表格的方式到指定地點進行報名。由于本次比賽采用一個社團搭配一支隊伍的方式，參賽團隊在填寫報名表時，選擇代表社團，考慮到有可能出現多支隊伍選同一個社團，或者沒有隊伍選某一個社團的情況，因此在報名過程中需要對隊伍進行說明，調劑，盡量達到供求平衡。最后，讓參賽隊伍與社團負責人見面，由社團最終確立支持自己的代表隊。

本次講座一共分三個部分，整個講座穿插在ci大賽之中。

1. 第一部分：公關實戰(zhàn)手冊i—ci企業(yè)形象識別系統(tǒng)(4月21日)

2. 第二部分：公關實戰(zhàn)手冊ii—ci企業(yè)推廣(5月8日)

3. 第三部分：公關實戰(zhàn)手冊iii—ci企業(yè)應用與公關實戰(zhàn)(5月26日)

活動時間：4月24日—5月5日

活動流程：

1.各社團代表隊圍繞ci理念，特別是vi，集社團特色，精神各方面于一身，制作一份社團小禮包。小禮包制作一共分成三部分，分別為必做部分，選做部分和自由發(fā)揮部分。必做部分包括：社團明信片、小冊子、信紙、包裝設計、書簽、logo、會員卡;選做部分：社團服裝模型、一套五張郵票、社團吉祥物、傳團之寶;自由發(fā)揮項。代表隊除完成必做部分以外，選做部分則需要四選二，自由發(fā)揮項當中，代表隊需要自由創(chuàng)作一樣東西作為小禮包的一部分。

2.各社團代表隊必須在5月5號下午前上交小禮包。作品上交以后，將通過展板在學院內幾個指定地點進行巡回展出3天。

3.由全院師生對社團代表隊的小禮包進行短信平臺投票，網上投票。最終票數從高到低分別得到相應的分值。

參賽作品要求：

1、明信片：長15cm,寬7.5 cm，150分辨率

2、小冊子：折疊后長20cm，寬8 cm，150分辨率

3、包裝：不大于25*25 cm

4、書簽：4*12 cm

5、logo：電子版5*5 cm

6、會員卡：大小不限

選做：

1、由社團自主制作服裝，另外要上交按實際尺寸繪制的服裝電子版設計圖

2、郵票一套5張，每張2.5*3 cm

3、社團吉祥物、傳團之寶和自由發(fā)揮項只需實物，不用上交電子版。

活動內容：1.社團內部推選三位候選代言人，最終經過與參賽團隊協(xié)商后，選擇其中一位代言人，作為社團的一個象征，活動主辦方會給予一定的實物或資金支持。

2.由于代表隊面向的對象為社團，而不是代言人，為了避免代表隊針對對象發(fā)生偏差，導致代言人的位置高于社團，代表隊需要把代言人的基本活動以書面形式上交。

3.社團代言人的職能包括各種媒介宣傳，傳播社團品牌信息，擴大社團知名度、認知度等，參與公關及促銷，與大眾近距離的信息溝通，建樹社團品牌美譽。

4.此次選出的代言人可利用上一個比賽中的小禮包，使小禮包的作用更加實體化;同時代言人可作為一個重要的元素出現在廣告大賽中，起到承上啟下的作用。

5.廣告大賽結束后，將以短信平臺投票，以及網上投票的形式，對各代言人進行投票。最終票數從高到低排列，相應代表隊將得到相應的分值。

活動時間：5月6日—5月17日

活動對象：社團代表隊

活動內容：

1.社團代表隊通過對社團的了解，以及對ci理念的認識，搜集社團在推廣月的表現作為素材，制作成一個廣告。廣告形式分為平面廣告，視頻廣告。完成后，作品需上交電子版。

2.于5月19日星期二晚上在商業(yè)街舉行一個廣告及代表隊展示活動。當天場地布置則主要由垂直的天藍色布條構成的天幕，地面射燈，紅地毯，商業(yè)街中心擺放的一個電子屏幕構成。當晚則由廣告展出與社團代表隊亮相作為活動的兩大環(huán)節(jié)。代表隊出場方式不限，可采用較為特別的形式如：夾道歡迎代言人、抬轎子、代言人騎車進場等來吸引觀眾。而當晚則以dj代替主持人的角色。

3. 由全院師生對當晚的社團代表隊進行短信平臺投票，網上投票。最終票數從高到低分別得到相應的分值。

4.參賽作品要求：

(1)平面廣告不大于0.9*2.5m，分辨率為200

(2)視頻廣告控制時間不超過一分鐘

活動時間：5月20日—6月1日

活動對象：社團代表隊

活動內容：

1.本環(huán)節(jié)通過5月19日晚宣布神秘虛擬社團，各團隊在賽會宣布虛擬社團后開始對該社團進行全面ci文化設計。

2.于6月1日遞交大賽評審團審核作品。

3. 由大賽評審團審核作品，對每套作品打出相應分值。最終分值累計入總成績。

4.作品要求：

(1)形式自定，鼓勵創(chuàng)新，可參考平面、多媒體廣告、巴士廣告制作，辦公用品設計如請柬、文件夾、備忘錄、資料袋等，服裝服飾，公務禮品設計如雨散紀念章、禮品袋，社團特色物品制作、規(guī)章制度管理辦法制定，品牌活動的設計，塑造精神領袖，簡介、年歷等出版物制作，取其多方面綜合考慮。

1、小禮包設計大賽第一名獲1200積分，積分按排名順序以40分依次遞減;設有附加分項，每審核成功的一項加分項加40分。

2、社團代言人第一名獲750積分，積分按排名排名以25分依次遞減;設有附加分項，每審核成功的一項加分項加25分。

3、廣告大賽第一名獲900積分，積分按排名排名以30分依次遞減;設有附加分項，每審核成功的一項加分項加30分。

4、終極神秘社團大挑戰(zhàn)由老師評分，以1000分為上限。

1、小禮包設計、社團代言人和廣告大賽增加附加分環(huán)節(jié)，社團要上交認為值得加分的內容，經老師審核得出結果，小禮包設計每項加分30分，代言人每項加分25分，廣告大賽每項加分40分。加分項申請表格如下：

活動時間活動備注活動地點活動內容監(jiān)督人審核人是否通過審核

上述三大比賽完成以后，將統(tǒng)計每一隊的總成績得分前三名將得到獎勵獎金。

冠軍團隊一隊，獎勵獎金800元，冠軍獎杯一個;

亞軍團隊一隊，獎勵獎金500元，亞軍獎杯一個;

季軍團隊一隊，獎勵獎金300元，季軍獎杯一個

最具慧眼觀眾獎五名，獎勵活動神秘禮品

(一)本次比賽利用飛信和網站方式進行投票,“社團小禮包設計比賽”,“社團代言人”,“廣告大賽”均使用投票方式進行評選,未開通百合業(yè)務的手機號碼，運用飛信每天每個手機號碼可投票3票;已開通百合業(yè)務的手機號碼，用飛信每天每個手機號碼可投票3票，網站每天每臺電腦可投3票,短信票數與網站投票最終相加累計入總票數。

(一)本次比賽所有涉及社團的內容都應該得到該社團授權，除終極神秘社團外。

(一)本次活動各參賽作品使用權歸本活動組辦單位所有，未經本活動組辦單位同意，任何單位和個人不得侵權。

(二)未經本活動組辦單位同意，不得使用有關于本次活動所有作品作商業(yè)宣傳用途。

(三)本活動最終解釋權歸華南師范大學南海校區(qū)學生社團聯合會籌備委員會所有。

附活動負責人聯系方式：

張智明 13450856740 短號：666740

梁佩玉 13450823560 短號：643560

華南師范大學南海校區(qū)學生社團聯合會籌備委員會

二〇〇九年四月十日

ci策劃書范文簡短篇十四

三、當前國際品牌形象建設的趨勢與要點

四、ci建設的方向(定位)與實施步驟

五、其他(如ci委員會構成、費用預算、效果評估方法等)

一、策劃書名稱

盡可能具體的寫出策劃名稱，如“×年×月××大學××活動策劃書”，置于頁面中央，當然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。

二、活動背景

這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述;具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的內在優(yōu)勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(swot分析)，將內容重點放在環(huán)境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的預測制定計劃。如環(huán)境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。

三、活動目的、意義和目標

四、資源需要

列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如使用活動中心都詳細列出?？梢粤袨橐延匈Y源和需要資源兩部分。

五、活動開展

作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解，但表述方面要力求詳盡，寫出每一點能設想到的東西，沒有遺漏。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統(tǒng)計圖表等;對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執(zhí)行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

六、經費預算

活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的.形式列出。

七、活動中應注意的問題及細節(jié)

內外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當環(huán)境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大，應急措施等也應在策劃中加以說明。

八、活動負責人及主要參與者

注明組織者、參與者姓名、嘉賓、單位(如果是小組策劃應注明小組名稱、負責人)。

這樣可以嗎

補充回答： 你得搞清楚做ci策劃的背景，那樣才知道企業(yè)究竟想達到什么目標。然后才能有的放失。

ci策劃書范文簡短篇十五

所謂形象設計：

所謂ci策劃，是廣告業(yè)的一個術語，是英文corporateidenticy的縮寫。在我國ci策劃遠作往往表現為通過視覺語言的運用來樹立形象，傳播信息，從而達到讓全社會認識、了解、接受的目的。在現實中通過ci策劃的企業(yè)，產品比比皆是。如可口可樂公司采用全不統(tǒng)一的標志和色彩對產品進行統(tǒng)一的包裝。麥當勞的m標志和一個涂著紅紅的嘴唇，身穿紅白相間格紋衣服的小丑。一個成功的網站，和實體公司一樣需要總體的形象包裝和設計準確的，有創(chuàng)意的ci設計的網站的宣傳推廣有著不可忽略的效果。

設計網站的標志。

選擇網站的標準色彩。

網站給人的第一印象來自視覺的色彩感受，確定網站的標準色彩是網站建設重要的一步，美術設計將這項工作稱為定色調，定調子，它不但關系到網站內容傳達，而肯會影響到瀏覽者的情緒，企業(yè)的標準色形式出現在企業(yè)形象之中，形成了商業(yè)化的一個重要特點。企業(yè)自己的標準色，也就是企業(yè)在自己標志、產品及宣傳品等方面統(tǒng)一使用的一個固定的顏色。

如：ibm的蔚藍色可口可樂的紅色聯想集團的藍色希望集團的藍色。

這些顏色與企業(yè)的形象又經融為一體，成為企業(yè)的象征，使人們對它由熟悉了解而產和信任感和認同感。

網站上使用企業(yè)的標準色，一方面要能體現企業(yè)形象，另一方面軍要有自己的特點，使得其他公司的網站區(qū)分開。

一般來說，網站的標準色只能是一種具體應用時可以標準色為中心，利用它的明度變化產生不同的色彩。

標準色廣泛用在網站的標志、標題、主菜單和背景色塊，給人以整體統(tǒng)一的感覺，其它色彩只能作為對比和討論。

并不是所有的色彩都適合作為網頁標準色。

網上常見的顏色有：綠、藍、黃、橙色及黑、白、灰色，紅色自身太艷，尤其是在rgb色彩模式下紅色使瀏覽者的眼睛容易疲勞，不適應大面積的使用，只有一些女性生活主題站點，如化妝品、服裝、交友站的粉色為基調，給人以溫馨親合的印象。

ci策劃書范文簡短篇十六

學校的ci戰(zhàn)略：

學校ci戰(zhàn)略的實施將標志著學校管理科學化的一個新時代的到來，運用ci的基本思想并結合學校管理工作的特點，學校的ci的三個系統(tǒng)同樣主要體現在：

1．學校的理念識別（mi）。

學校最為本質的特點，體現一個良好的教育辦學的思想，如校訓、校歌、辦學宗旨、教育格言、學校的發(fā)展目標，人們通過他們可以了解這個學校所倡導的精神和價值觀念。

2．學校的行為識別（bi）。

在實現辦學理念所進行的一系列活動，如管理行為、教育教學行為、學生學習行為、教師之間的交往行為、學生與教師之間的交往行為等。學校教職員和學生的行為，通過教師和學生的行為舉止，言談舉止、教學態(tài)度、學生學習狀態(tài)中都可以得以顯現。

3．學校的視覺識別（vi）。

視覺化傳播，包括校名、校徽、校服、標準色、標準字體、學校大門等，這些都是學校精神抽象化、個性化的體現，通過美學符號價值獲得家長和社會的認同。

挑戰(zhàn)。貴校導入學校ci戰(zhàn)略的必要性主要有三個方面：

第一，樹立長春工程學院良好形象的需要。隨著高等教育體制改革的進一步深入，高等教育大眾化、產業(yè)化、國際化已是不爭事實。一方面國內高等教育發(fā)展迅速，國立、私立的高等教育機構林立。另一方面加入wto后，中國教育市場也不斷向外開放，國外的教育資源在相對過剩的情況下搶灘中國大陸，不可避免。

第二，高等教育產業(yè)化后，國家財政撥款相對減少，許多經費要靠學校自籌。學校要在眾多競爭對手中生存并占據優(yōu)勢絕非易事，學校面臨著巨大的挑戰(zhàn)。我們能否留住優(yōu)秀的人才、招到優(yōu)秀的學生、爭取到社會公眾對學校各項工作的理解、支持與合作等等，都事關學校的生死存亡。因此樹立學校良好的形象，提高綜合競爭力成了學校當務之急。要樹立學校的良好形象，目前最好的方法就是導入ci進行形象傳播。

第三，導入ci的過程不僅是形象傳播過程，更是組織文化建設的過程。ci作為一種傳播理論，它在對內文化建設和對外形象傳播方面都有重要作用，十分強調內部文化建設與外部形象傳播的有機統(tǒng)一。并且，ci傳播是一項系統(tǒng)工程，強調用系統(tǒng)論的觀點進行策劃、設計、傳播和管理，反對一切無計劃性、隨意性和短期行為，導入ci傳播可以克服目前貴校校園文化建設的諸多不足與缺陷。所以，導入ci傳播不僅可能而且十分有必要。

通過ci建立，使學校內外部公眾對學校形成一致的認同感和價值觀，對學校形象進行一種有目的，有計劃的重塑和傳播，在社會公眾中留下深刻印象。我們認為學校ci通過對mi、bi、vi的協(xié)調統(tǒng)合，強化群體意識，增強學校的向心力和凝聚力，許多學校經營走下坡的原因之一是因為學校缺乏凝聚力，教師人員渙散、缺乏共同的理想、理念與價值觀，缺乏責任感和對學校的歸屬感，學校導入ci會增加學校教師與學生的凝聚力。

ci導入中所確立的品牌戰(zhàn)略，是學校創(chuàng)造名牌學校的基礎。ci導入中所確立的形象戰(zhàn)略，是學校爭取社會公眾認可，求得社會各界支持、推動學校向更高階段邁進的條件。

加強、師生凝聚力的增強、公認度和知名度的提高。師生工作學習的自覺性更高了，綜合素質得以全面提升。社會公眾更明晰地認知貴校，建立起鮮明統(tǒng)一，高人一籌的學校品牌形象，提升學校的知名度，為學校的發(fā)展創(chuàng)造整體競爭優(yōu)勢。

為了學生更好地生活和學習，為了使學校的管理規(guī)范化、有效化，在距離校慶的個五個多月的日子里，我建議貴校能夠及時導入cis，以執(zhí)行更好的管理。

為了學校明天的更加輝煌，請韓院長慎重考慮此建議。

此致!

敬禮!

xxx5月8日。