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縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇一

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一、強化責任擔當，黨組書記切實履行“第一責任人”職責。

(一)抓好班子帶好隊伍。黨組書記帶領(lǐng)班子成員認真學習習近平總書記對黨風廉政建設(shè)的一系列重要指示，認真執(zhí)行民主集中制原則，嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則，對照規(guī)定開展批評與自我批評。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，督促班子成員抓好分管工作和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的黨風廉政建設(shè)，保證檢察權(quán)的正確行使。堅持對班子和檢察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，抓好理想信念、宗旨教育和廉潔從檢教育，帶頭講黨課，不斷增強全體檢察人員的政治理論素養(yǎng)和廉潔從檢意識。

（二）充分發(fā)揮反腐倡廉表率作用。黨組書記帶頭執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀，恪守檢察職業(yè)道德，做講規(guī)矩、守紀律的表率。嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，始終保持清正廉潔的公仆本色，絕不利用職權(quán)謀取私利，絕不利用職權(quán)為親友和身邊工作人員謀取利益，并嚴格要求班子成員做到清正廉潔。帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行“三個規(guī)定”“禁酒令”等黨紀黨規(guī)、檢紀檢規(guī)，做到正確用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，充分發(fā)揮表率作用。

二、強化安排部署，堅定不移推動落實主體責任。

（一）明細責任強化擔當。院黨組全面加強對黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導，切實擔負起主體責任，把黨風廉政建設(shè)納入重要議事日程，召開專題黨風廉政會議，定期聽取黨風廉政建設(shè)、紀檢監(jiān)察工作專題匯報，明確黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作新要求，部署安排全院反腐倡廉工作。本年度院黨組共開展專題研究黨風廉政建設(shè)工作--次，堅持黨組理論學習中心組（擴大）學習--次，班子成員帶頭講廉政黨課--次，確保全體檢察干警廉潔從檢的意識和決心。

明確了各部室在院黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，各負其責，分工協(xié)作，協(xié)助抓好具體工作；

明確了黨風廉政建設(shè)責任制落實情況，使領(lǐng)導干部一崗雙責真正落到實處，為進一步抓好院黨風廉政建設(shè)責任制的落實奠定了基礎(chǔ)。截止目前，xx縣院共召開黨風廉政建設(shè)有關(guān)的會議共--次，觀看廉政警示教育專題片--次，組織干警廉政學習--次，班子成員開展“兩個責任”談話--次，院班子成員、中層負責人開展廉政談話--次，穩(wěn)步推進了“兩個責任”的落實。

三、強化監(jiān)督管理，持之以恒推進紀律作風建設(shè)。

（一）堅持政治建檢。扎實推進檢察隊伍教育整頓，深入整治頑瘴痼疾，組織干警填寫個人有關(guān)事項報告--份，制定頑瘴痼疾專項整治方案--份，--名檢察人員主動說明“違反‘三個規(guī)定’”“違規(guī)參股借貸”“重大事項未及時報告”等情況，談話提醒--人，提醒談話--人，制定《進一步推進全面落實“三個規(guī)定”的實施辦法》《規(guī)范從事經(jīng)營活動和從業(yè)限制管理的實施辦法》《“八小時外“行為監(jiān)督管理規(guī)定》等制度機制，以隊伍教育整頓成效推進全面從嚴管黨治檢。

（二）強化理論武裝。組織檢察人員認真開展黨史學習教育、省委和市委活動，制定工作落實方案，嚴格按照工作要求開展教育活動。院黨組書記、檢察長以身作則、以上率下，結(jié)合本院實際特點，為檢察人員作主題教育輔導宣講--次，機關(guān)黨支部采取多種形式組織學習--次。通過主題教育活動，引導全體檢察人員不斷提高政治站位，促進提高工作能力，推進全面從嚴治檢走向嚴緊硬。

紀檢組長結(jié)合工作開展《公職人員政務(wù)處分法》宣講；

檢務(wù)督察利用院內(nèi)電子大屏滾動播放廉政宣傳片。

（四）強化作風建設(shè)。自覺接受縣紀委監(jiān)委及其派駐機構(gòu)的監(jiān)督，持之以恒抓黨風廉政建設(shè)，緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要節(jié)點，常態(tài)化開展檢務(wù)督察--次，發(fā)現(xiàn)和糾正問題--個。分級開展廉政家訪--人次，嚴肅對檢察干警“八小時外”的監(jiān)督管理。常態(tài)化開展會議紀律、上下班時間遵守情況、公車使用等督察--次，對組織紀律意識不強的檢察人員通過談話提醒等措施，推動機關(guān)作風建設(shè)常態(tài)化。認真開展“三個規(guī)定”、“一家兩制”、執(zhí)行《禁酒令》、失信被執(zhí)行人等專項整治活動，全年記錄報告“三個規(guī)定”--件，有效推進司法辦案廉潔風險防控建設(shè)。

（五）強化監(jiān)督制約。推行自查自糾工作機制，認真監(jiān)督檢查落實中央八項規(guī)定精神及“三公”經(jīng)費使用情況、重點查看公務(wù)接待經(jīng)費、會議費、差旅費等的支出情況及“三重一大”事項決策、執(zhí)行情況。強化對易發(fā)多發(fā)問題等重點環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，全程監(jiān)督了書記員招錄、員額檢察官晉升、干部選拔任用、工程質(zhì)量驗收等工作，列席檢委會會議--次。深化司法辦案信息公開，自覺接受人大監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，主動接受公安機關(guān)、人民法院的制約，積極邀請人民監(jiān)督員對各類辦案活動進行監(jiān)督，充分發(fā)揮外部監(jiān)督制約作用，確保檢察權(quán)始終在陽光下運行。

四、存在的問題及下一步工作計劃。

在履行黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任方面，雖然做了一些工作，但還存在一些問題和不足：1.在落實主體責任方面還不夠到位，主要是少數(shù)干部對“一崗雙責”意識不強，個別部門負責人履行主體責任的主動性、自覺性不夠強，黨風廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作有時存在“兩張皮”現(xiàn)象。2.在抓作風建設(shè)方面還不夠到位，監(jiān)督檢查工作開展的深度還不夠。3.在傳導責任壓力上還不夠到位，黨風廉政建設(shè)重業(yè)務(wù)輕監(jiān)督”的現(xiàn)象還不同程度存在。

2022年，我院將繼續(xù)全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨風廉政建設(shè)、反腐敗工作會議等精神，堅持把黨風廉政建設(shè)作為一項全局性工作，與檢察業(yè)務(wù)、檢察隊伍建設(shè)和檢務(wù)保障建設(shè)相融合，堅持全面從嚴治黨、全面從嚴治檢，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化紀律作風建設(shè)，堅決懲治腐敗，做到守土有責、守土負責、守土盡責，推進我院黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹落實全國和省、市教育整頓領(lǐng)導小組關(guān)于政法隊伍建設(shè)巡查工作的部署和要求，全面推動政法隊伍教育整頓查糾整改環(huán)節(jié)走深走實。根據(jù)《全國第一批政法隊伍教育整頓工作指引》《全省第一批政法隊伍教育整頓指導方案》和《xxx省政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治指導方案》等文件精神，xxx縣精心組織，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員組成xx個專項工作巡查組，于xx年x月xx日－xx月xx日期間，通過聽取匯報、查閱資料、集體談話、個別談話、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對縣委政法委和縣級政法各單位班子建設(shè)、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人、政治生態(tài)等六個方面進行了專項巡查?，F(xiàn)將專項巡查工作情況報告如下：

一、巡查開展情況。

（一）加強領(lǐng)導，強化統(tǒng)籌研究部署。為切實加強對政法隊伍建設(shè)專項巡查工作的組織領(lǐng)導，確保巡查工作的有序開展。xxx縣認真研究制定了《xxx縣政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治隊伍建設(shè)巡查工作方案》，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員，成立了xx個專項巡查工作組，于xx月xx日組織召開政法隊伍建設(shè)專項巡查工作動員部署會和業(yè)務(wù)培訓會議，對本次巡查工作的重要意義、目標任務(wù)、巡查內(nèi)容、工作方式等進行了明確，統(tǒng)一了思想，為巡查工作的順利開展做足了準備，確保巡查工作有力有序有效推進。

（二）精心組織，扎實開展專項巡查。巡查過程中，巡查組嚴格按照巡查方案要求，準確把握巡查工作重點和內(nèi)容，堅持做到“三個結(jié)合”，確保把存在問題找準、找實。一是堅持聽取匯報與查閱檔案相結(jié)合。巡查過程中，巡查組重點聽取了政法各單位主要負責同志關(guān)于班子建設(shè)、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人和政治生態(tài)等6個方面的工作情況匯報，認真查閱了政法隊伍教育整頓工作檔案，抽查了干警《自查事項報告表》、黨委會議記錄、民主生活會記錄等檔案資料。二是堅持民主測評與問卷調(diào)查相結(jié)合，通過召開民主測評會形式，組織政法各單位班子成員、中層干部和一般干警代表對單位領(lǐng)導班子及班子成員進行民主測評，并開展了問卷調(diào)查。三是堅持集中約談與個別談話相結(jié)合。各巡查通過召開動員會的形式，組織與政法個單位班子成員、中層干部和部分干警代表進行了集中談話。同時，對全體班子成員和部分中層干部和一般干警進行了個別談話，多方面聽取意見、建議，找準存在問題和根源。

（三）嚴肅紀律，確保巡查工作實效。巡查過程中，各巡查組認真履行工作職責，嚴格遵守***八項規(guī)定及省委實施細則等有關(guān)規(guī)定精神，客觀公正、實事求是地開展了巡查。巡查結(jié)束后，及時對巡查發(fā)現(xiàn)問題進行梳理匯總，由縣紀委監(jiān)委牽頭形成了各單位廉政建設(shè)報告，縣委組織部牽頭形成選人用人和干部隊伍管理報告，縣委政法委牽頭形成專項巡查報告。報告經(jīng)縣政法隊伍教育整頓領(lǐng)導小組審閱后，于xx月xx日召開專題會議向政法各單位進行了集中反饋，并提出整改意見和要求，督促政法各單位按要求認真研究制定具體整改措施，堅持把問題整改貫穿教育整頓全過程，全面推動政法隊伍教育整頓走深走實。

二、巡查發(fā)現(xiàn)問題。

本次巡查共發(fā)現(xiàn)縣委政法委、縣級政法各單位在班子建設(shè)、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人、政治生態(tài)等六個方面存在問題xx個，其中：縣委政法委xx個、縣人民法院xx個、縣人民檢察院xx個、縣公安局xx個、縣司法局xx個。具體問題情況如下：

（一）縣委政法委。

二是領(lǐng)導班子成員之間密切協(xié)作不夠，協(xié)調(diào)公檢法司打擊非法上訪的力度不夠，為基層政法工作提供具體指導、幫助不夠。三是對干部隊伍的關(guān)心關(guān)愛不夠。

二是隊伍管理的嚴管厚愛有失平衡。在對干部隊伍管理從嚴從緊的同時，對干部隊伍的關(guān)心關(guān)愛不夠，落實上級關(guān)于激勵關(guān)懷干部的政策不到位。

3.廉潔執(zhí)法方面：未發(fā)現(xiàn)廉潔執(zhí)法方面存在問題。

班子成員與一般黨員干部交心談心不夠，下基層調(diào)研、指導工作不夠；關(guān)注民生、回應群眾期盼不夠，大多情況下僅僅是在接訪時才和群眾面對面的溝通交流，沒有積極主動深入到群眾中去，開展黨建帶隊建促工作活動不細不深。二是對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理有差距，個別非領(lǐng)導職務(wù)干部遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

從長遠看，不利于政法委各項工作的開展。

6.政治生態(tài)方面：未發(fā)現(xiàn)政治生態(tài)方面存在問題。

（二）縣人民法院。

對年輕干部的選拔培養(yǎng)和交流輪崗不夠，員額法官進入退出機制不暢；班子整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，老年化現(xiàn)象嚴重；班子成員中缺乏高素質(zhì)、復合型的專業(yè)技術(shù)人才，難以滿足新形勢、新任務(wù)的工作要求。二是干事創(chuàng)業(yè)動力不足。班子成員之間溝通交流少，工作協(xié)調(diào)配合不夠；部分班子成員工作進取心弱化，工作動力不足，得過且過的心態(tài)突出。

從黨組層面對黨建工作的認識站位還不夠高，履行全面從嚴治黨“一崗雙責”不到位，專題研究和督促推進力度不大。二是輕學習，重業(yè)務(wù)，理論學習質(zhì)效不高。隊伍教育整頓把學習教育貫穿全過程，全院干警迅速掀起學習熱潮，但法院作為審判機關(guān)，平時接觸業(yè)務(wù)知識比較多，干警不自覺地把理論學習當成了“軟任務(wù)”，抓得時緊時松，學習不深入不系統(tǒng)。三是紀律作風有待進一步加強。從隊伍管理層面不同程度存在紀律“寬松軟”的問題，從干警層面不同程度執(zhí)行紀律規(guī)矩的自覺性和主動性不強，作風散漫、紀律松弛，擔當作為不夠，遇到棘手問題“繞著走”，在矛盾面前不想迎難而上，在教育管理上不愿承擔責任，對歪風邪氣不敢堅決斗爭抵制，在接待群眾中不同程度存在講不清、說不透、群眾不信服等業(yè)務(wù)不精表現(xiàn)和冷硬橫推等問題。

二是接受當事人吃請的現(xiàn)象未完全杜絕。

二是“一崗雙責”履行不到位。黨內(nèi)政治生活存在記錄不規(guī)范、不認真，活動開展走形式、走過場的問題。

人民法院在實行人員分類管理后，員額法官與司法輔助人員和司法行政人員的工資考核待遇差距較大，法官助理不同程度存在“窩工”和“出工不出力”的現(xiàn)象，尤其是法官晉升受員額限制，老法官退額難，年輕助理入額難，導致難以留住人才，少數(shù)干警存在“混日子”或“盡快開溜”的想法。二是隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡老化、結(jié)構(gòu)斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。

黨建工作責任落實不到位，抓黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠，沒有發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，做到相互促進。二是工作推進落實力度不夠。干部中差不多、得過且過思想問題突出，對工作缺乏激情，對事業(yè)缺乏熱情，對群眾缺乏感情。

（三）縣人民檢察院。

工作中缺乏解決各種問題的創(chuàng)新精神品格、創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新工作方法和創(chuàng)新的管理技能，工作爭先創(chuàng)優(yōu)上還有差距。二是“關(guān)鍵少數(shù)”表率作用發(fā)揮不充分。班子帶頭學習、帶頭研究工作不夠。

對******新時代中國特色社會主義思想尤其是******法治思想等方面學習不系統(tǒng)、不全面，存在集中學習多、個人自學少，讀原片段文多、撰寫個人心得體會少，聽黨課報告多、參與專題研討少的現(xiàn)象，有為了“學而學”的錯誤思想。二是主動作為意識不足。工作積極性和創(chuàng)造性不夠，按部就班完成工作的多，創(chuàng)新開展工作較少。三是隊伍專業(yè)素養(yǎng)仍需提高。專家型、復合型人才不多，少數(shù)干警創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強，隊伍整體素質(zhì)同工作要求有一定差距，干警創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不能適應新形勢和新任務(wù)的需要，工作開展情況不平衡。

二是部分干警業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作責任心不強，對法律法規(guī)理解不深、把握不準，導致案件質(zhì)量不高。

二是績效考核結(jié)果運用不精準，有“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。

年齡老化、結(jié)構(gòu)斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。二是辦案力量偏少，出現(xiàn)人少案多的情況。

黨組織的政治功能和組織功能“弱化”，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、不充分，抓黨建與業(yè)務(wù)工作融合不夠。二是重點工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進力度不夠。結(jié)合實際創(chuàng)新工作方法舉措，統(tǒng)籌推進工作的力度還不夠，貫徹執(zhí)行上級決策部署還有差距。三是政治生活形式化。對黨的政治理論學習、研究、領(lǐng)會不深入、不系統(tǒng)；開展批評與自我批評時，思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈；對民主集中制實施程序、督導檢查、責任追究、執(zhí)行反饋等方面的機制建設(shè)還不夠完善。

（四）縣公安局。

二是部分班子成員工作重安排部署，跟蹤問效不夠。

二是管黨治黨、從嚴治警的意識仍需提高，主動抓、經(jīng)常抓、動真碰硬的力度需進一步加強。三是少數(shù)民警執(zhí)法不規(guī)范、紀律規(guī)矩意識不強、工作方法簡單等問題時有發(fā)生，引發(fā)群眾舉報投訴，損害了隊伍形象。四是厚愛落實有差距?；鶎痈删幚淼氖聞?wù)復雜，干得多、錯的概率越大，受到處理的風險也越高，在落實“三個區(qū)分開來”，容錯糾錯方面有差距。

二是部分民警執(zhí)法責任心不強、執(zhí)法能力水平不高，執(zhí)法不嚴格不規(guī)范問題。

二是少數(shù)民警思想麻痹、心存僥幸，自律意識不強，存在著裝不規(guī)范、不嚴格遵守上下班紀律。三是少數(shù)部門和民警稀、拉、松，推、拖、滑等問題仍然不同程度存在。

二是警力不足。警力配備比例為xx‰，在全市排名倒數(shù)位置，受警力不足影響，運轉(zhuǎn)困難。三是輔警待遇偏低，招人難、留人難的問題依然存在。四是干部交流調(diào)整力度偏弱。主要表現(xiàn)在大隊、派出所之間調(diào)整交流力度??；在同一地方任職時間較長的干警調(diào)整交流不夠；各警種交流調(diào)整的壁壘仍然存在。五是局黨委在研判選用或是晉升人選時，征求基層意見建議不夠充分。

少數(shù)所隊領(lǐng)導在履行“一崗雙責”方面，管理隊伍存在失之于寬，失之于軟的問題，部分黨支部警示教育、廉政提醒等工作不到位，對苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正，對民警所思、所想掌握不全面，分析、研判、評估不到位。

（五）縣司法局。

隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、人員超編，流動不夠；部分班子成員思想固化，缺乏進取心，工作活力不足；班子分工不科學，在班子成員分工上沒有結(jié)合單位工作實際和班子成員的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行科學合理分工。二是學習調(diào)研不夠。班子成員對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習不深入、不系統(tǒng)，沒有結(jié)合實際有效組織開展專題業(yè)務(wù)知識學習培訓；班子成員深入一線對基層工作調(diào)研指導不夠。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進工作不夠。對工作的統(tǒng)籌謀劃推進不夠，主動向上級匯報、請示工作少，部分重點工作推進落實不力。

局黨委班子雖然制定了一系列規(guī)章制度，但制度建設(shè)同改革政策和措施結(jié)合得還不夠，制度的創(chuàng)新性、前瞻性和執(zhí)行力還不強，還沒有完全形成“制度管人、流程管事”的局面，制度雖然“能用”，但在“管用”和“善用”上還需要下功夫。二是分管領(lǐng)導責任心有待進一步加強，抓工作落實按部就班、思路方法不活，創(chuàng)新力度不足，執(zhí)行力和剛性約束需要進一步提高。三是抓黨建促隊伍管理作用不明顯。黨支部的政治優(yōu)勢發(fā)揮不足，通過黨內(nèi)政治生活引導黨員加強黨性修養(yǎng)不夠。

二是法紀觀念認識不到位，風險環(huán)節(jié)控制不好，執(zhí)法中存在變通處理的現(xiàn)象。三是專業(yè)管理人員缺乏。

二是干部隊伍主動擔當作為不夠，極少部分同志遇到工作一味著等待領(lǐng)導的指示，有時還會產(chǎn)生懼怕工作、逃避工作的思想。三是少數(shù)干部職工依然對黨風廉政建設(shè)工作認識不足，認為只是領(lǐng)導干部的事情，與己無關(guān)。

思想固化，活力不足。二是基層司法所所長職位空缺，單位內(nèi)部1人科室現(xiàn)象較為突出，許多工作開展受限。

對干部的從嚴教育、管理不夠，遵守和執(zhí)行政治規(guī)矩、政治紀律不嚴格，對一些制度的執(zhí)行流于形式。二是主動擔當作為不夠。政治意識、宗旨意識淡化，對上級決策部署的推進落實力度不夠，缺乏開展工作的主動性、創(chuàng)造性。三是黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)不夠。抓黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠，沒有充分發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，黨員活動載體不鮮、不活，開展為民辦實事實踐活動不扎實，效果不明顯。

三、巡查工作建議。

（一）提高政治站位，強化思想認識。開展隊伍建設(shè)巡查是加強黨的建設(shè)重要舉措，是黨從嚴管黨、從嚴治警的重要手段，也是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式。政法各單位要通過此次巡查，進一步壓實黨委（黨組）主體責任，著力加強正規(guī)化、專業(yè)化和職業(yè)化隊伍建設(shè)，努力打造具有“鐵一般理想信念、鐵一般責任擔當、鐵一般過硬本領(lǐng)、鐵一般紀律作風”的政法鐵軍，更好地擔負起新時代政法機關(guān)的職責使命。

（二）壓實工作責任，強化整改落實。政法各單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導要切實扛起第一責任，其它班子成員要落實整改的具體責任，加強對巡查發(fā)現(xiàn)問題的研究和整改落實。針對存在問題，要建立起問題清單，逐一認真分析研究，制定切實可行的具體整改措施，要將問題整改責任層層分解落實到班子成員、到具體科室、到責任人員，并明確整改時限和要求，確保所有問題整改有人抓、有人管、不落空，真正做到件件有著落，事事有回音。

（三）注重整改實效，強化統(tǒng)籌推進。政法各單位要正確把握巡查與政法業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，清醒認識到只有把隊伍建設(shè)搞好了，從政治上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，始終保持清醒頭腦，才能更好的投入工作，更有效率的開展工作，更高標準的完成工作。要始終堅持要堅持把巡查發(fā)現(xiàn)問題整改貫穿教育整頓全過程，統(tǒng)籌安排各項工作，以實實際際的整改成效面推動查糾整改走深走實。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇三

而員額法官對自身的地位和待遇缺乏認同。帶著對人民群眾回應的關(guān)切，帶著對員額法官現(xiàn)狀的關(guān)注，10月10日至16日，我和市人大監(jiān)察司法委、市人大法制委部分同志一道，深入到市中級人民法院和xx、xx、xx、xx等基層法院，通過面對面座談、查閱資料、隨機抽查部分員額法官案卷質(zhì)量及發(fā)改率等方式，對全市法院員額法官隊伍建設(shè)情況進行較為全面的調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、全市法院員額法官隊伍改革情況與現(xiàn)狀根據(jù)省高院的統(tǒng)一部署，市、縣兩級人民法院全面完成了司法人員分類管理改革工作。

目前，全市兩級法院共有在職干警x人，其中員額法官x人、法官助理x人、司法警察x人、其他人員x人。員額法官占比為x%。

院、庭長為員額法官的x人，占x%；

具有研究生學歷員額法官x人，本科學歷x人，大專學歷x人。

縱觀全市員額法官隊伍結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)出以下三大特征：一是精英化。法官學歷絕大多數(shù)在本科以上，研究生和本科學歷占x%，大專學歷僅占x%。二是職業(yè)化。全市員額法官平均年齡47歲，平均法律工作經(jīng)歷超過20年，年富力強、經(jīng)驗豐富成為員額法官的主流。三是專業(yè)化。除審判委員會委員外，絕大部分員額法官相對穩(wěn)定在民事審判、刑事審判或者行政審判崗位。

xx縣抽查員額結(jié)案率最高x%，最低x%，發(fā)改率最高為x%，有x名法官發(fā)改率為0；

xx縣結(jié)案率最高x%，最低x%，抽查x名員額法官x件案件，只有x件改判，全院辦案質(zhì)量很高。

二、全市員額法官隊伍建設(shè)的主要舉措和成效（一）明確了辦案權(quán)責，司法責任制有效落實。一是推進主審法官負責制。兩級法院嚴格落實“讓審理者裁判，由裁判者負責”，院、庭長除加強對“四類案件”17種情形的事中監(jiān)管，一律不再簽發(fā)未參審案件文書。二是推行司法責任清單。xx年起至今，全市法院積極建立司法人員“責任清單”，厘清院長、庭長、合議庭、法官、法官助理、書記員、執(zhí)行員等職權(quán)、責任，嚴格落實法官辦案質(zhì)量終身負責制，實施法官辦案痕跡化管理，突出法官在審判中的主體地位，對履行審判職責的行為承擔責任，實現(xiàn)法官權(quán)責的統(tǒng)一。三是推進院庭長辦案常態(tài)化。通過辦案情況通報，督促院、庭長常態(tài)化辦案。截止xx年x月底，全市基層法院入額院領(lǐng)導共辦理案件x件，人均辦案數(shù)占全市基層法院人均辦案數(shù)的x%，遠遠超過上級規(guī)定的入額院領(lǐng)導辦案數(shù)量要求。

（二）規(guī)范了業(yè)務(wù)程序，案件質(zhì)量管理機制不斷完善。一是全面深化司法公開。凡重大案件庭審“每案必錄，每日必播”，截至xx年9月底，市、縣兩級法院共開展庭審視頻直播x次，在中國裁判文書網(wǎng)公布文書x份，累計公開案件信息x條，全程接受當事人查詢和監(jiān)督。二是建立專業(yè)法官會議制度。建立健全了專業(yè)法官會議工作規(guī)則，發(fā)揮專業(yè)法官會議對重大、疑難、復雜、新類型案件及法律適用統(tǒng)一問題咨詢功能。如市中院、xx區(qū)、xx縣等基層法院通過專業(yè)法官會議，對物業(yè)訴訟、開發(fā)商交房逾期違約等典型類案形成會議紀要，統(tǒng)一司法尺度，避免“同案不同判”。三是發(fā)揮審判委員會新作用。細化審委會討論案件范圍，明確將專業(yè)法官會議作為提交審委會討論案件的前置過濾機制，進一步強化了審委會。

總結(jié)。

審判經(jīng)驗、加強審判管理、統(tǒng)一裁判標準、研究審判工作重大事項的職能，切實發(fā)揮審委會對重大敏感和疑難復雜案件的把關(guān)作用。

（三）強化了內(nèi)部監(jiān)督，審判質(zhì)效有效提升。一是加強了院、庭長監(jiān)督。堅持院、庭長有序放權(quán)與有效監(jiān)督相統(tǒng)一，明確院庭長審判管理監(jiān)督權(quán)責清單，細化院庭長對訴訟程序性事項的決定和審批權(quán)限。準確界定“四類案件”范圍，明確涉及群體性案件、疑難復雜案件、類案沖突案件、違法審判等案件標準，確保院庭長行使職權(quán)精準監(jiān)督管理。細化院庭長對“四類案件”行使監(jiān)督權(quán)及啟動事中監(jiān)督管理程序及方式，監(jiān)督過程全程留痕，避免監(jiān)督管理缺位。xx縣法院還規(guī)定發(fā)回重審的案件一律由院領(lǐng)導承辦，通過親自辦案直接發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤。二是加強了審判流程監(jiān)督。xx年以來，全市法院全面開啟信息化建設(shè)，建立審判監(jiān)督流程“可視化管理”機制，由傳統(tǒng)的“人盯人”微觀管理向宏觀監(jiān)督指導管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了案件審判流程信息全程公開，裁判文書簽發(fā)修改全程記錄在卷，依法公開的裁判文書全部網(wǎng)上公開，對案件審理過程及辦公辦案系統(tǒng)平臺上全程留痕和公開，形成對法官審判權(quán)力的無形約束。三是加強了案卷評查。xx年以來，市中院組織對全市員額法官審（執(zhí)）的x余件案件進行評查，以常規(guī)評查、重點評查和專項評查三種方式實現(xiàn)對員額法官案件評查全覆蓋，及時通報評查結(jié)果，列明問題清單，督促落實整改，并將瑕疵案件納入法官當年業(yè)績考評。四是加強了業(yè)績考評。全市法院實行量化、公開、動態(tài)的業(yè)績管理機制，以辦案和工作任務(wù)完成的質(zhì)量、效率為依據(jù)進行業(yè)績考評，強化法官責任。xx縣制定了法官績效考核和獎金分配實施細則，將績效獎的60%與考評結(jié)果掛鉤，xx縣則將全部績效獎與考評結(jié)果掛鉤，在年底考評后統(tǒng)一發(fā)放，在一定程度上解決了“干好干差一個樣”的問題。

xx區(qū)法院受理的各類案件數(shù)突破1萬件，同比上升x%，人均結(jié)案數(shù)x件，結(jié)案率x%，在全省一類法院排名第七。xx縣人均結(jié)案近x件，xx縣人均結(jié)案x件，xx縣人均結(jié)案x件左右。員額法官“五加二”、“白加黑”加班閱卷、撰寫文書已經(jīng)成為常態(tài)。三是員額法官承擔了大量的非審判事務(wù)。從調(diào)研情況看，很多員額法官在正常工作時間還要參加黨委、政府各類會議，參與脫貧攻堅、息訴接訪、交通勸導等非審判活動。四是審判輔助力量配備嚴重不足。按規(guī)定全市員額法官應當配備x名助理法官，目前由于政法編制不足等原因，僅配備x名，使得員額法官還要承擔額外的審判輔助事務(wù)，在一定程度上分散了審判精力，影響了辦案質(zhì)效。

另一方面，執(zhí)紀沒有細化標準，隨意性較大，特別是對還沒有審結(jié)、生效的案件，只要收到舉報或反映，就一再要求法官反復說明情況，有時對生效裁判本身直接定性，并據(jù)此對法官進行追責，有的法官被立案之后，兩年多未作結(jié)論，職級不能正常晉升。

3．員額法官職業(yè)保障存在差距。一是工資待遇有差距。改革后，一些未入額的法官辭職從事律師行業(yè)，并在本市執(zhí)業(yè)，其年收入一般可以達到20—30萬，為員額法官的兩三倍。員額法官承擔更重任務(wù)、更高要求、更嚴責任，其工資雖然有所提高，且退休時不能按法官等級標準計算退休待遇，與其期望尚有差距。如市中院原副院長舒冬菊（二高法官）退休后只按其行政職級計算退休費，退休后工資待遇銳減。二是管理機制不健全。退出機制缺失。有的員額法官由于腦溢血、中風或者其他身體原因不能辦案，卻考慮收入問題不愿退出員額?？冃蚯穬?yōu)化。目前法官業(yè)績考核注重解決“干好干差一個樣”的問題，但未能解決“干多干少一個樣”的矛盾，因此有的員額法官不愿多辦案，怕干多錯多，影響辦案質(zhì)效。晉升通道不暢。全省對員額法官實行動態(tài)管理，空缺員額優(yōu)先安排xx市等案件數(shù)更多的法院，使得我市素質(zhì)較高的法官助理難以及時遞補，極大的挫傷了基層法院員額法官和法官助理的工作積極性。三是職業(yè)尊榮感不強。一方面社會上對于當過法官的律師無比親睞和信任，這些律師不愁案源，收入豐厚，另一方面有的當事人對現(xiàn)任員額法官出于立場不同、利益對立等原因，動輒指責、謾罵甚至毆打，無理信訪、反復舉報的現(xiàn)象時有發(fā)生，即便有的構(gòu)成誣告陷害，因其是一般居民或者普通農(nóng)民身份沒有追究任何責任，這對法官的履職積極性構(gòu)成了雙重打擊。

四、意見和建議1．突出問題導向，切實為員額法官減負。一是要爭取員額法官比例政策傾斜。要勤匯報，多呼吁，請求省高院充分考慮轄區(qū)人口、經(jīng)濟發(fā)展程度、民族邊遠等綜合因素，如xx縣法院案件數(shù)雖然不多，但轄區(qū)面積x平方公里，交通不便，調(diào)處不易，辦案周期長，要爭取在確定員額比例時對我市進行適當傾斜。二是要讓員額法官聚焦主責主業(yè)。各級黨委、政府要支持法院工作，盡可能從非審判事務(wù)中解脫出來，依法獨立開展審判工作。同時，兩級法院要按照“1+1+1”標準，為一線員額法官配齊配好審判輔助力量，確保員額法官有足夠的時間和精力處理審判核心業(yè)務(wù)。三是要研究探索社會矛盾分類綜合化解新舉措。市、縣兩級法院要針對各類案件數(shù)量逐年上升的趨勢，進行深入研究，找準矛盾背后深層次的社會原因，提出分類化解的意見措施，以工作匯報、司法建議等形式向黨委匯報，同政府溝通，形成定紛止爭合力，努力將矛盾消除在萌芽，把糾紛化解在基層。

2．堅持嚴管厚愛，加強員額法官隊伍建設(shè)。嚴把“進口”，疏通“出口”。按照員額法官退出辦法，對不適宜擔任法官的要及時辦理退出手續(xù)，對空缺的員額要及時進行遴選，保證法官質(zhì)量，實現(xiàn)良性循環(huán)。加強對員額法官的教育培訓。通過加強思想政治教育和職業(yè)道德教育，促進法官堅定理想信念、堅定法治信仰，增強對員額法官的職業(yè)認同感與自豪感。形成監(jiān)督的有效合力。作為任免機關(guān)，各級人大常委會監(jiān)督不能缺位，應當通過履職評議、案卷評查等方式，加強對員額法官監(jiān)督管理。兩級法院應當進一步明確院、庭長監(jiān)督主體和職權(quán)，建立健全“四類案件”在立案環(huán)節(jié)的甄別、報告、提示等機制，確保院、庭長監(jiān)督落到實處。紀檢監(jiān)察部門要加強對員額法官的日常監(jiān)督和廉政提醒，遵循司法規(guī)律建立健全員額法官容錯糾錯機制，對瑕疵錯案的認定，應當充分尊重法官懲戒委員會的意見，非因法定事由、非因法定程序不得啟動對員額法官的錯案問責，進一步消除員額法官的畏懼顧慮，既支持員額法官依法獨立辦案，又嚴懲索賄受賄、以權(quán)謀私、枉法裁判等違法違紀行為。

3．強化職業(yè)保障，有效激發(fā)員額法官職業(yè)尊榮和工作熱情。一是要建立健全薪酬待遇機制。探索建立一套與辦案數(shù)量、質(zhì)量直接掛鉤的績效考核獎金分配辦法，解決“干好干差一個樣、干多干少一個樣”的問題，真正獎勤罰懶，賞優(yōu)懲劣。在養(yǎng)老金并軌過渡時期，要用足用活政策，完善員額法官的退休待遇保障，解決其后顧之憂。二是要完善審判保障機制。嚴厲打擊侵害法官人格尊嚴、損害法官名譽、侵害法官及其近親屬人身財產(chǎn)安全等違法犯罪行為，充分保障法官依法行使審判職權(quán)。三是要提升員額法官職業(yè)尊榮。通過憲法宣誓、正面宣傳、表彰獎勵、設(shè)立員額法官辦公室等形式，強化員額法官的正面評價，加強社會輿論的正向引導，有效提升員額法官職業(yè)尊榮。

員額法官崗位職責。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇四

提高選人用人工作滿意度是省委組織部、省國資委黨委、浙建集團黨委積極推進的一項重要工作，也是擴大職工群眾對選人用人工作知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要舉措。二建集團黨委在浙建集團黨委的領(lǐng)導下，從建設(shè)百億集團的高度認真做好選人用人工作，通過部署一系列工作措施，不斷提高選人用人工作的滿意度。

根據(jù)浙建集團黨委的要求和企業(yè)自身發(fā)展的需要，我集團從20xx年以來相繼出臺了《浙江-集團領(lǐng)導及中層后備人員隊伍建設(shè)實施意見》、《浙江-集團提高選人用人滿意度責任制》、《浙江省-建設(shè)集團有限公司中層管理人員選拔任(聘)用管理辦法》、《浙江-集團規(guī)范中層管理人員選拔任用初始提名工作暫行辦法》、《浙江-集團貫徹落實“三重一大”制度的實施意見》、《浙江-集團20xx-20xx人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列與干部任用相關(guān)的管理辦法，指導、規(guī)范集團公司的選人用人工作，嚴格按照規(guī)章制度、規(guī)范程序公道正派地選人用人。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，做到“堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松”。目前，我集團公司提名、醞釀、集體研究、民主推薦、考察預告、考察、任前公示等環(huán)節(jié)均嚴格按照制度進行。

群眾公認、注重實績的原則，是黨的群眾路線在做好選人用人工作的體現(xiàn)和運用，我們在選人用人工作中非常重視群眾對中層管理人員的公認度，20xx年，我們在選人用人工作中進行了一些新的探索，在安裝分公司試點了中層管理人員(總工程師)民主推薦工作，既進行了會議推薦又開展了個別談話推薦，提高了群眾參與和知情度，體現(xiàn)了選人用人的公開、公平、公正。我們還通過公開招聘的方式招聘時代公司總經(jīng)理、集團監(jiān)察審計室副主任中層管理人員，過程中不僅注重應聘者的工作能力也非常重視聽取職工群眾的意見和建議，這些工作群眾反響較好，也為今后在集團內(nèi)部推廣積累了經(jīng)驗。我們不僅重視把好選人用人工作的入口關(guān)還重視干部在使用過程中的公認度，為了解群眾對中層管理人員的德、能、勤、績、廉等方面的評價，為了解群眾對中層管理人員的德、能、勤、績、廉等方面的評價，在前些年黨委和職代會民主評議干部小組共同考評中層管理人員的基礎(chǔ)上，20xx年，集團黨委對機關(guān)部門負責人、分(子)公司領(lǐng)導班子成員進行了述職述廉和民主測評，從考核、測評結(jié)果看絕大多數(shù)的中層管理人員群眾反映都較好。從工作實績來看集團生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)新高與我們的中層管理人員的努力密不可分，說明職工群眾對集團領(lǐng)導和中層管理人員的評價是準確的。

集團公司目前現(xiàn)有中層管理人員98人，平均年齡46歲。近兩年共新提拔中層管理人員17人，平均年齡40歲，與集團中層管理人員平均年齡相比下降了7歲。其中最年輕的29歲。60后5人，70后10人，80后3人。使我們中層管理人員的年齡結(jié)構(gòu)更趨合理。為加強集團的后備人員隊伍建設(shè)，形成更加合理的梯次結(jié)構(gòu)，我們在建立集團領(lǐng)導后備人員的基礎(chǔ)上，還在分(子)公司普遍通過群眾推薦、分(子)公司班子討論、集團黨政領(lǐng)導班子決定等方式建立了分(子)公司后備人員庫，20xx年共推薦中層后備人員55人。

??除了利用各種宣傳工具和會議廣泛深入宣傳浙建集團黨委、二建集團黨委關(guān)于選人用人工作的所有情況外，為了解廣大職工對集團公司選人用人工作的意見和建議，我們還及時設(shè)立了董事長、黨委書記信箱并建立了管理辦法;在集團范圍還開展了“選人用人大家談”金點子征集活動，共征集了20條金點子，集團領(lǐng)導班子逐條進行對照分析研究，對存在的問題及時整改，對今后工作有借鑒意義的及時采納，20條金點子也上報浙建集團供領(lǐng)導參考。為了解基層分(子)公司在選人用人過程中遇到的問題，我們召開了集團公司選人用人座談會、職工代表座談會、青年知識分子座談會等，一是向大家宣傳浙建集團和我集團選人用人工作，二是通過群策群力找出共性問題進行剖析，共同研討解決辦法。

總的來說，近幾年集團在選人用人方面開展了一些工作，也取得一些階段性成績，但是與省委組織部、浙建集團黨委和廣大職工的要求與期望還是存在較大差距，尤其是在培養(yǎng)使用年輕人才方面進展不快，急需人才隨著企業(yè)規(guī)模擴大更顯嚴重不足。需要我們進一步扎實工作，努力提高選人用人工作滿意度。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

**縣**人民政府。

自疫情防控以來,我鎮(zhèn)牢固樹立“役清就是命令、防控就是責任”意識，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，堅決貫徹落實省委省政府啟動的突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應，全體領(lǐng)導、干部把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為當前最大的政治任務(wù)和頭號使命,始終沖鋒在前列,戰(zhàn)斗在一線。

在疫情防控的關(guān)鍵節(jié)點，統(tǒng)籌鎮(zhèn)政府全體干部職工、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、派出所和村干部成立聯(lián)合工作組，緊緊依靠群眾和廣大黨員,內(nèi)防擴散、外防輸出，牢牢把好鎮(zhèn)交通主干道、村社各路口多道防線，建立鎮(zhèn)、村、社、戶四級疫情防控網(wǎng)格化責任管理體系,夯實疫情防控網(wǎng)格化管理，落實落細各級網(wǎng)格長的責任，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)出入口和行政村（社區(qū)）各路口全覆蓋,形成了全民自覺參與疫情防控的堅強戰(zhàn)斗堡壘。當中關(guān)于社區(qū)網(wǎng)格化疫情防控工作開展情況報告主要如下：

（1）構(gòu)建立體防控體系：針對**人口多，來源混雜的情況，強化網(wǎng)格化組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮社區(qū)動員能力，實施網(wǎng)格化、地毯式管理，群防群控、穩(wěn)防穩(wěn)控，防止疫情輸入、蔓延、輸出，形成建立一個組織體系、管住四個重點環(huán)節(jié)、緊扣三個工作標準的“一四三”工作法。

（2）保障網(wǎng)格化成員構(gòu)成：一級網(wǎng)格、二級網(wǎng)格長和網(wǎng)格員由鎮(zhèn)主要干部、包社區(qū)干部和社區(qū)干部組成,有效保障疫情防控安排部署高效有序落實;四級網(wǎng)格員由社區(qū)黨員、居民代表和志愿者組成,充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭和居民主動參與,完善了三級、延伸四級網(wǎng)格管理體系，重點細化四級網(wǎng)格構(gòu)成,切實做到“編密網(wǎng)格壓實責任,做實排查,精準管理"。針對社區(qū)686戶居民，展地毯式排查，以網(wǎng)格為單位，首先由社區(qū)網(wǎng)格員在各自網(wǎng)格內(nèi)開展一家一戶電話排查，對于無法聯(lián)系上的人員，由網(wǎng)格員入戶進行排查，對于仍然無法聯(lián)系上的人員，在其家門口張貼溫馨提示，以便第一時間和社區(qū)取得聯(lián)系。

（3）信息公開方面：在公開宣傳欄、小區(qū)張貼通告、預防新型冠狀病毒感染宣傳單，張貼《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部通告》和《新型冠狀病毒感染的預防宣傳畫》，利用微信公眾號發(fā)布信息、電子顯示屏滾動播放宣傳標語、移動小喇叭播放疫情防控發(fā)布相關(guān)內(nèi)容。

社區(qū)防控是疫情防控最基礎(chǔ)、最重要、最艱巨的工作，是推動防控措施責任落實到“最后一米”的地方。當前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情仍可防可控，病毒變異仍要嚴密盤控。我鎮(zhèn)仍將高度重視，不得掉以輕心，繼續(xù)嚴格落實各項防控工作部署，不斷完善應對方案和措施,扎實做好疫情監(jiān)測、排查、預警等工作，緊盯重點時段、重點地點、重點人員，舉一反三，細化任務(wù)，靠實責任，即知即改，確保無一遺漏、無一死角，堅決打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇六

(一)抓好班子帶好隊伍。黨組書記帶領(lǐng)班子成員認真學習習近平總書記對黨風廉政建設(shè)的一系列重要指示，認真執(zhí)行民主集中制原則，嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則，對照規(guī)定開展批評與自我批評。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，督促班子成員抓好分管工作和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的黨風廉政建設(shè)，保證檢察權(quán)的正確行使。堅持對班子和檢察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，抓好理想信念、宗旨教育和廉潔從檢教育，帶頭講黨課，不斷增強全體檢察人員的政治理論素養(yǎng)和廉潔從檢意識。

（二）充分發(fā)揮反腐倡廉表率作用。黨組書記帶頭執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀，恪守檢察職業(yè)道德，做講規(guī)矩、守紀律的表率。嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，始終保持清正廉潔的公仆本色，絕不利用職權(quán)謀取私利，絕不利用職權(quán)為親友和身邊工作人員謀取利益，并嚴格要求班子成員做到清正廉潔。帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行“三個規(guī)定”“禁酒令”等黨紀黨規(guī)、檢紀檢規(guī)，做到正確用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，充分發(fā)揮表率作用。

二、強化安排部署，堅定不移推動落實主體責任。

（一）明細責任強化擔當。院黨組全面加強對黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導，切實擔負起主體責任，把黨風廉政建設(shè)納入重要議事日程，召開專題黨風廉政會議，定期聽取黨風廉政建設(shè)、紀檢監(jiān)察工作專題匯報，明確黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作新要求，部署安排全院反腐倡廉工作。本年度院黨組共開展專題研究黨風廉政建設(shè)工作--次，堅持黨組理論學習中心組（擴大）學習--次，班子成員帶頭講廉政黨課--次，確保全體檢察干警廉潔從檢的意識和決心。

明確了各部室在院黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，各負其責，分工協(xié)作，協(xié)助抓好具體工作；

明確了黨風廉政建設(shè)責任制落實情況，使領(lǐng)導干部一崗雙責真正落到實處，為進一步抓好院黨風廉政建設(shè)責任制的落實奠定了基礎(chǔ)。截止目前，xx縣院共召開黨風廉政建設(shè)有關(guān)的會議共--次，觀看廉政警示教育專題片--次，組織干警廉政學習--次，班子成員開展“兩個責任”談話--次，院班子成員、中層負責人開展廉政談話--次，穩(wěn)步推進了“兩個責任”的落實。

（一）堅持政治建檢。扎實推進檢察隊伍教育整頓，深入整治頑瘴痼疾，組織干警填寫個人有關(guān)事項報告--份，制定頑瘴痼疾專項整治方案--份，--名檢察人員主動說明“違反‘三個規(guī)定’”“違規(guī)參股借貸”“重大事項未及時報告”等情況，談話提醒--人，提醒談話--人，制定《進一步推進全面落實“三個規(guī)定”的實施辦法》《規(guī)范從事經(jīng)營活動和從業(yè)限制管理的實施辦法》《“八小時外“行為監(jiān)督管理規(guī)定》等制度機制，以隊伍教育整頓成效推進全面從嚴管黨治檢。

（二）強化理論武裝。組織檢察人員認真開展黨史學習教育、省委和市委活動，制定工作落實方案，嚴格按照工作要求開展教育活動。院黨組書記、檢察長以身作則、以上率下，結(jié)合本院實際特點，為檢察人員作主題教育輔導宣講--次，機關(guān)黨支部采取多種形式組織學習--次。通過主題教育活動，引導全體檢察人員不斷提高政治站位，促進提高工作能力，推進全面從嚴治檢走向嚴緊硬。

紀檢組長結(jié)合工作開展《公職人員政務(wù)處分法》宣講；

檢務(wù)督察利用院內(nèi)電子大屏滾動播放廉政宣傳片。

（四）強化作風建設(shè)。自覺接受縣紀委監(jiān)委及其派駐機構(gòu)的監(jiān)督，持之以恒抓黨風廉政建設(shè)，緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重要節(jié)點，常態(tài)化開展檢務(wù)督察--次，發(fā)現(xiàn)和糾正問題--個。分級開展廉政家訪--人次，嚴肅對檢察干警“八小時外”的監(jiān)督管理。常態(tài)化開展會議紀律、上下班時間遵守情況、公車使用等督察--次，對組織紀律意識不強的檢察人員通過談話提醒等措施，推動機關(guān)作風建設(shè)常態(tài)化。認真開展“三個規(guī)定”、“一家兩制”、執(zhí)行《禁酒令》、失信被執(zhí)行人等專項整治活動，全年記錄報告“三個規(guī)定”--件，有效推進司法辦案廉潔風險防控建設(shè)。

在履行黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任方面，雖然做了一些工作，但還存在一些問題和不足：1.在落實主體責任方面還不夠到位，主要是少數(shù)干部對“一崗雙責”意識不強，個別部門負責人履行主體責任的主動性、自覺性不夠強，黨風廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作有時存在“兩張皮”現(xiàn)象。2.在抓作風建設(shè)方面還不夠到位，監(jiān)督檢查工作開展的深度還不夠。3.在傳導責任壓力上還不夠到位，黨風廉政建設(shè)重業(yè)務(wù)輕監(jiān)督”的現(xiàn)象還不同程度存在。

2022年，我院將繼續(xù)全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨風廉政建設(shè)、反腐敗工作會議等精神，堅持把黨風廉政建設(shè)作為一項全局性工作，與檢察業(yè)務(wù)、檢察隊伍建設(shè)和檢務(wù)保障建設(shè)相融合，堅持全面從嚴治黨、全面從嚴治檢，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化紀律作風建設(shè)，堅決懲治腐敗，做到守土有責、守土負責、守土盡責，推進我院黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇七

今年以來，為深入貫徹落實進一步加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)相關(guān)要求，**市創(chuàng)新打造“青藍結(jié)對，與你一起乘風破浪”品牌，全面實施“老街干”結(jié)對幫帶“新街干”，讓新社工“青出于藍而勝于藍”，著力提高社工素質(zhì)能力水平，推進黨建引領(lǐng)城市基層治理提效能、見實效。

制定并下發(fā)《關(guān)于建立社區(qū)工作者“導師幫帶”制度的實施方案》，開展實施“青藍結(jié)對，與你一起乘風破浪”計劃，按照“老街干”、“新街干”特點類型，分為“四型”導師和“五類”幫扶對象，組織81名優(yōu)秀“老街干”與298名物業(yè)企業(yè)黨員骨干、網(wǎng)格員、社區(qū)工作者、愛心志愿者等群體組成的“新街干”簽訂“青藍結(jié)對”協(xié)議書，服務(wù)范圍覆蓋全市所有居民小區(qū)。堅持“三幫三強”即“思想幫帶強信念、基礎(chǔ)幫帶強隊伍、實踐幫帶強服務(wù)”的理念，落實“五個一”工作法，即每周1天跟班學習，每周1次碰頭會，每月1次座談會，每月1次現(xiàn)場授課、每月1次互動觀摩，通過手把手教業(yè)務(wù)、傳精神、轉(zhuǎn)作風，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的全領(lǐng)域社區(qū)工作者隊伍，為城市社區(qū)治理提供保障。先鋒路街道按照幫帶制工作要求，結(jié)合各社區(qū)實際情況，堅持問題導向，每位幫帶導師為幫帶對象“量體裁衣”打造教學內(nèi)容，精準傳授幫帶對象城市社區(qū)工作方法，帶領(lǐng)參與網(wǎng)格化治理、“紅色物業(yè)”建設(shè)等城市基層黨建重點任務(wù)，“以干代訓”為新社工快速轉(zhuǎn)角色、優(yōu)服務(wù)開通“快車道”。

一是建好服務(wù)團隊。優(yōu)選社區(qū)經(jīng)驗足、示范作用強、服務(wù)意識好的徐桂蘭、張建忠、班秀萍、溫秋娥等23名優(yōu)秀“老街干”組成示范服務(wù)團隊，通過“黨員夜會”的組織生活環(huán)節(jié)，定期到社區(qū)分享工作心得和幫帶經(jīng)驗，及時解決一線工作的困難和問題。邀請新華路街道上灣街老主任張建忠通過“紅云課堂”線上直播的方式，圍繞“我是街道老管家”為全市黨員干部作經(jīng)驗交流。二是搭好試煉平臺。設(shè)置社區(qū)工作者“365天服務(wù)崗”，為結(jié)對團隊“行走在小區(qū)”搭建“加油站”，加速“新街干”群體融入所屬社區(qū)和分包小區(qū)，增進社區(qū)工作者與群眾間的情感聯(lián)系。先鋒路街道每周組織“老街干”帶領(lǐng)幫帶對象共同開展理論學習和專題討論，并開展“小馬扎聽民意”活動，拉近與群眾的距離，聽取意見建議，收集急難愁盼問題。三是展示幫帶效果。開設(shè)社區(qū)工作者專欄，展現(xiàn)社區(qū)工作者風采，在“老街干”中評選能力過硬、善教會帶、成效明顯的“幫帶名師”，在“新街干”中評選成長快、作風優(yōu)、服務(wù)好的“乘風破浪的姐姐”和“披荊斬棘的哥哥”予以表彰，形成“比學趕超”的工作氛圍。新華路街道通過“青藍結(jié)對，與你一起乘風破浪”計劃，充分挖掘社區(qū)工作者潛力，打造“紅色合伙人”品牌，極大地激發(fā)了新老社區(qū)工作者提升服務(wù)和充電賦能的熱情。

一是拓展示范效應。在結(jié)對幫帶的基礎(chǔ)上，開展“走街串巷”工作，讓“新街干”進一步感受“老街干”任勞任怨、扎根基層的精神和真情真摯、貼心用心的作風，通過跟班學習、以案授課的方式沉浸式熟悉社情民意、參與網(wǎng)格治理、吸收基層經(jīng)驗，夯實社區(qū)工作“基本功”。二是突出考核問效。通過訪談座談、問卷調(diào)查、查看幫帶導師工作檔案和幫帶對象成長檔案等方式，對幫帶導師和幫帶對象進行階段性評估，總結(jié)典型經(jīng)驗、評選先模人物、梳理問題清單、督促改進提升，讓結(jié)對幫帶制能常態(tài)長效發(fā)揮作用。三是打造社區(qū)品牌。結(jié)合“青藍結(jié)對”工作，按照“一社一品”原則，打造了一批看得懂、學得會、用得上的城市基層黨建工作法。新華路街道元倉社區(qū)依托“老街干”溫秋娥20余年的社區(qū)工作經(jīng)驗和在“青藍結(jié)對”工作中對“新社工”尚鴻鑫的幫帶經(jīng)驗，提煉出穿針引線、抽絲織網(wǎng)、染纈烘霽“錦繡工作法”，極大地豐富了新社區(qū)工作者的工作思路。

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縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇八

今年以來，**區(qū)委組織部圍繞發(fā)展需求，堅持管服并重、引育并舉、質(zhì)效并行的措施，深入貫徹落實《**區(qū)營商環(huán)境優(yōu)化提升行動方案（2023版）》，以高質(zhì)量人才工作為優(yōu)化營商環(huán)境聚力增效。

一、工作開展情況。

（一）堅持管服并重，構(gòu)建人才工作“大格局”。落實黨管人才原則，樹立“大人才”觀念，扎實推進**英才計劃和《**區(qū)人才工作委員會工作規(guī)則》《**區(qū)優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境助推“三區(qū)”建設(shè)（試行）》等文件落地落實。召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室推進會議，細化各人才成員單位工作職責，進一步健全“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”工作機制。

（二）堅持引育并舉，構(gòu)筑人才集聚“強磁場”。一方面，求賢若渴引才。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，啟動開展**區(qū)2023年人才工作“八項行動”，邀請**學院專家教授到**區(qū)開展“先進制造業(yè)·產(chǎn)學研合作交流”活動，通過參觀企業(yè)、交流座談等形式，進一步加強校企地產(chǎn)學研合作，匯聚優(yōu)秀專家人才助力**創(chuàng)新發(fā)展，上半年培育輔導高新技術(shù)企業(yè)12家（已完成資料初審），備案入庫科技型中小企業(yè)110家，申報省重點研發(fā)專項1項，申報省科技進步一等獎1項；舉辦穩(wěn)就業(yè)百日攻堅暨就業(yè)援助線下招聘會，目前已有21家企業(yè)提供400余個崗位，吸引求職者420余人；積極聯(lián)系**英才港等人才中介機構(gòu)以及駐京辦、駐滬辦、駐深辦，設(shè)立“**人才工作站”，主動對接人才項目；以智慧島建設(shè)為契機，提供人才政策，吸引集聚大批人才到**區(qū)創(chuàng)業(yè)；關(guān)注校地共建人才工程、省派服務(wù)我區(qū)的校地人才共建工程掛職、兼職人員，每季度走訪了解困難需求，使其更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。另一方面，多管齊下“育”才。扎實推進“人人持證、技能河南”建設(shè)，上半年圍繞九大重點領(lǐng)域、重點群體和重點行業(yè)，開展技能培訓8312人次，新增技能人才3595人，新增高技能人才2210人次，拓寬勞動者就業(yè)空間；采取培訓機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合培訓形式，開展專項能力培訓10班次378人、職業(yè)技能資格培訓696人，涵蓋養(yǎng)老、托幼、家政、餐飲等行業(yè)，并分別在街道、社區(qū)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，挖掘培育一批具有**特色的“土專家”“田秀才”；發(fā)揮企業(yè)選才用才的市場主體作用，引導支持企業(yè)獨立組建或與高校、科研院所聯(lián)合共建重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心等創(chuàng)新平臺，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，上半年共培育省級眾創(chuàng)空間1個、省級工程技術(shù)研究中心3個，并推進規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動全覆蓋，49家規(guī)上工業(yè)企業(yè)中開展研發(fā)活動企業(yè)數(shù)26家，研發(fā)活動覆蓋率53%；做好全市優(yōu)秀專家初步人選推薦工作，注重**人才梯隊，在科技創(chuàng)新、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)經(jīng)營、社會工作等領(lǐng)域進行推薦，并通過“傳幫帶”方式培育人才，打造全區(qū)名師、名醫(yī)、名企業(yè)家工作室，其中名師工作室16個、名班主任工作室3個，充分發(fā)揮專家人才輻射帶動、示范引領(lǐng)作用。

（三）堅持質(zhì)效并行，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。開展“黨委聯(lián)系服務(wù)專家”行動，領(lǐng)導干部不定期通過信函、網(wǎng)絡(luò)、電話等方式與分包專家聯(lián)系，深入生產(chǎn)、教學、科研一線看望專家，多渠道解決人才關(guān)心的人才就醫(yī)、稅收獎勵、子女入學、家屬就業(yè)等各項問題，切實為人才發(fā)展提供優(yōu)良環(huán)境。組織全區(qū)拔尖人才、優(yōu)秀專家，開展“名師講堂”“公益課堂”“公益劇場”“送法律進企業(yè)”“送衛(wèi)生、送技術(shù)下鄉(xiāng)幫扶”等志愿服務(wù)活動，精心打造“科技人才進企業(yè)”“法律專家進社區(qū)”“科普專家進校園”“農(nóng)業(yè)專家進田間”“文化專家公益行”“糖豆媽媽講故事”等**服務(wù)品牌。講好新時代**人才故事，采取視頻和圖文形式，刊發(fā)15期專家人才風采，宣傳愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造的專家人才，營造識才、愛才、用才、容才、敬才的濃厚氛圍。

二、工作亮點。

（一）打造服務(wù)企業(yè)“生力軍”。開展“人才服務(wù)專員掛職服務(wù)企業(yè)”專項行動，從科工、人社、發(fā)改、商務(wù)、財政、稅務(wù)等職能部門，遴選**名優(yōu)秀干部擔任人才服務(wù)專員，組建人才志愿服務(wù)隊到區(qū)屬企業(yè)掛職，專門服務(wù)企業(yè)招才引智，著力搭建政府、企業(yè)、高校之間的橋梁，為企業(yè)人才提供“管家式”“全流程”“零距離”一對一服務(wù)，幫助人才解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及生活中遇到的實際困難，讓人才在**工作和生活更加安心、更加舒心。

（二）打造招才引智“金名片”。開展“招才引智創(chuàng)新發(fā)展”“云端就業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘”等引才行動，發(fā)動**區(qū)企業(yè)積極參加中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，組織人才、項目對接洽談，并圍繞我區(qū)高端裝備、數(shù)字經(jīng)濟、節(jié)能環(huán)保、新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，梳理急需緊缺人才項目需求信息，及時編制發(fā)布需求目錄，每月通過政府網(wǎng)、**人社公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布技能人才招聘公告，清單式引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、高精尖缺高層次人才和高技能人才，目前已網(wǎng)上發(fā)布10期、招引人才**名。

（三）打造產(chǎn)業(yè)工人“先鋒隊”。開展**工匠推薦選樹活動，通過逐級推薦、聯(lián)合初審、專家評審、社會公示和黨委研究等程序，從45名申報人員當中，最終評選出10名**工匠，涉及建筑業(yè)、制造業(yè)、護工護理、手工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、數(shù)字經(jīng)濟、新材料、餐飲服務(wù)等8類行業(yè)，圓滿召開**區(qū)第二屆**工匠表彰大會，隆重表彰10名**工匠，并為每人頒發(fā)5000元獎金和榮譽證書。

三、存在問題及下步打算。

雖然我區(qū)人才工作取得了一定成效，但是與經(jīng)濟社會發(fā)展要求和人才發(fā)展的需求相比，仍然存在一些突出問題：一是高層次人才引進難。我區(qū)大個頭企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)少，利用產(chǎn)業(yè)、項目引才用才留才的渠道有限，與發(fā)達地區(qū)相比福利待遇偏低，高層次人才引進難、易流失。二是人才政策落實不夠到位。目前我區(qū)出臺的一些好的人才政策受資金、土地等因素制約，在落實上有所延遲，影響了一些優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)積極性。在人才引進過程中，因評審難、門檻較多，一些優(yōu)秀團隊和創(chuàng)業(yè)項目享受不到優(yōu)惠政策。三是服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠深入。人才工作與中心工作、經(jīng)濟發(fā)展整合不夠，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、依托我區(qū)企業(yè)平臺引才用才力度需要加大，搭建我區(qū)企業(yè)與高校之間的產(chǎn)學研合作平臺主動性不高，引導人才智力向產(chǎn)業(yè)一線流動的辦法不多，激勵專家人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐活動還需要進一步拓展。

接下來，我們將緊扣“三區(qū)”建設(shè)發(fā)展目標，銳意創(chuàng)新，克難奮進，深入謀劃和實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，推動人才工作與營商環(huán)境互融共生，讓人才在**舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。重點做好以下工作：

一是突出以用為本，在集聚高素質(zhì)人才上出實招。實施“**英才計劃”，依托五大園區(qū)和北理工兩個國家級分中心，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、高精尖缺高層次人才、新培育高新技術(shù)企業(yè)，備案入庫科技型中小企業(yè)，以人才引進助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

二是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在打造高質(zhì)量平臺上重創(chuàng)新。開展“**區(qū)優(yōu)秀本土人才培育”行動，制定《**區(qū)優(yōu)秀專家選拔管理辦法》，在全區(qū)選樹一批首屆**區(qū)優(yōu)秀專家，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的優(yōu)秀人才隊伍。

三是完善服務(wù)保障，在優(yōu)化高發(fā)展環(huán)境上見效果。完善《**區(qū)關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施方案》，推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作常態(tài)化，推進人才獎勵補貼、子女入學、醫(yī)療保健等待遇落實，構(gòu)建全方位、全要素、全周期的服務(wù)生態(tài)體系。

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縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇九

***省政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治指導方案》等文件精神，***縣精心組織，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員組成**個專項工作巡查組，于**年*月**日－**月**日期間，通過聽取匯報、查閱資料、集體談話、個別談話、民主測評、問卷調(diào)查等方式，對縣委政法委和縣級政法各單位班子建設(shè)、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人、政治生態(tài)等六個方面進行了專項巡查?，F(xiàn)將專項巡查工作情況報告如下：

***縣認真研究制定了《***縣政法系統(tǒng)頑瘴痼疾專項整治隊伍建設(shè)巡查工作方案》，從縣委政法委、縣紀委監(jiān)委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員，成立了**個專項巡查工作組，于**月**日組織召開政法隊伍建設(shè)專項巡查工作動員部署會和業(yè)務(wù)培訓會議，對本次巡查工作的重要意義、目標任務(wù)、巡查內(nèi)容、工作方式等進行了明確，統(tǒng)一了思想，為巡查工作的順利開展做足了準備，確保巡查工作有力有序有效推進。

“三個結(jié)合”，確保把存在問題找準、找實。一是堅持聽取匯報與查閱檔案相結(jié)合。巡查過程中，巡查組重點聽取了政法各單位主要負責同志關(guān)于班子建設(shè)、隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風、選人用人和政治生態(tài)等6個方面的工作情況匯報，認真查閱了政法隊伍教育整頓工作檔案，抽查了干警《自查事項報告表》、黨委會議記錄、民主生活會記錄等檔案資料。二是堅持民主測評與問卷調(diào)查相結(jié)合，通過召開民主測評會形式，組織政法各單位班子成員、中層干部和一般干警代表對單位領(lǐng)導班子及班子成員進行民主測評，并開展了問卷調(diào)查。三是堅持集中約談與個別談話相結(jié)合。各巡查通過召開動員會的形式，組織與政法個單位班子成員、中層干部和部分干警代表進行了集中談話。同時，對全體班子成員和部分中層干部和一般干警進行了個別談話，多方面聽取意見、建議，找準存在問題和根源。

**月**日召開專題會議向政法各單位進行了集中反饋，并提出整改意見和要求，督促政法各單位按要求認真研究制定具體整改措施，堅持把問題整改貫穿教育整頓全過程，全面推動政法隊伍教育整頓走深走實。

**個，其中：縣委政法委**個、縣人民法院**個、縣人民檢察院**個、縣公安局**個、縣司法局**個。具體問題情況如下：

1.班子建設(shè)方面：一是班子年齡結(jié)構(gòu)老化，活力不足。二是領(lǐng)導班子成員之間密切協(xié)作不夠，協(xié)調(diào)公檢法司打擊非法上訪的力度不夠，為基層政法工作提供具體指導、幫助不夠。三是對干部隊伍的關(guān)心關(guān)愛不夠。

2.隊伍管理方面：一是干部隊伍老齡化傾向明顯，干部調(diào)整交流力度不夠，少數(shù)干部工作積極性、主動性不夠。二是隊伍管理的嚴管厚愛有失平衡。在對干部隊伍管理從嚴從緊的同時，對干部隊伍的關(guān)心關(guān)愛不夠，落實上級關(guān)于激勵關(guān)懷干部的政策不到位。

3.廉潔執(zhí)法方面：未發(fā)現(xiàn)廉潔執(zhí)法方面存在問題。

4.紀律作風方面：一是聯(lián)系基層不夠緊密。班子成員與一般黨員干部交心談心不夠，下基層調(diào)研、指導工作不夠；關(guān)注民生、回應群眾期盼不夠，大多情況下僅僅是在接訪時才和群眾面對面的溝通交流，沒有積極主動深入到群眾中去，開展黨建帶隊建促工作活動不細不深。二是對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理有差距，個別非領(lǐng)導職務(wù)干部遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

5.選人用人方面：干部隊伍年齡偏大，年輕干部隊伍儲備不足。從長遠看，不利于政法委各項工作的開展。

6.政治生態(tài)方面：未發(fā)現(xiàn)政治生態(tài)方面存在問題。

1.班子建設(shè)方面：一是班子結(jié)構(gòu)不合理。對年輕干部的選拔培養(yǎng)和交流輪崗不夠，員額法官進入退出機制不暢；班子整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，老年化現(xiàn)象嚴重；班子成員中缺乏高素質(zhì)、復合型的專業(yè)技術(shù)人才，難以滿足新形勢、新任務(wù)的工作要求。二是干事創(chuàng)業(yè)動力不足。班子成員之間溝通交流少，工作協(xié)調(diào)配合不夠；部分班子成員工作進取心弱化，工作動力不足，得過且過的心態(tài)突出。

2.隊伍管理方面：一是黨建責任壓實不夠。從黨組層面對黨建工作的認識站位還不夠高，履行全面從嚴治黨“一崗雙責”不到位，專題研究和督促推進力度不大。二是輕學習，重業(yè)務(wù)，理論學習質(zhì)效不高。隊伍教育整頓把學習教育貫穿全過程，全院干警迅速掀起學習熱潮，但法院作為審判機關(guān)，平時接觸業(yè)務(wù)知識比較多，干警不自覺地把理論學習當成了“軟任務(wù)”，抓得時緊時松，學習不深入不系統(tǒng)。三是紀律作風有待進一步加強。從隊伍管理層面不同程度存在紀律“寬松軟”的問題，從干警層面不同程度執(zhí)行紀律規(guī)矩的自覺性和主動性不強，作風散漫、紀律松弛，擔當作為不夠，遇到棘手問題“繞著走”，在矛盾面前不想迎難而上，在教育管理上不愿承擔責任，對歪風邪氣不敢堅決斗爭抵制，在接待群眾中不同程度存在講不清、說不透、群眾不信服等業(yè)務(wù)不精表現(xiàn)和冷硬橫推等問題。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是執(zhí)法細節(jié)仍有不規(guī)范的地方。二是接受當事人吃請的現(xiàn)象未完全杜絕。

4.紀律作風方面：一是日常管理存在“寬松軟”的問題，部分干警遲到、早退和帶小孩去上班的情況時有發(fā)生。二是“一崗雙責”履行不到位。黨內(nèi)政治生活存在記錄不規(guī)范、不認真，活動開展走形式、走過場的問題。

5.選人用人方面：一是晉升渠道不夠暢通。人民法院在實行人員分類管理后，員額法官與司法輔助人員和司法行政人員的工資考核待遇差距較大，法官助理不同程度存在“窩工”和“出工不出力”的現(xiàn)象，尤其是法官晉升受員額限制，老法官退額難，年輕助理入額難，導致難以留住人才，少數(shù)干警存在“混日子”或“盡快開溜”的想法。二是隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡老化、結(jié)構(gòu)斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。

6.政治生態(tài)方面：一是黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)不夠。黨建工作責任落實不到位，抓黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠，沒有發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，做到相互促進。二是工作推進落實力度不夠。干部中差不多、得過且過思想問題突出，對工作缺乏激情，對事業(yè)缺乏熱情，對群眾缺乏感情。

1.班子建設(shè)方面：一是改革創(chuàng)新能力不足。工作中缺乏解決各種問題的創(chuàng)新精神品格、創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新工作方法和創(chuàng)新的管理技能，工作爭先創(chuàng)優(yōu)上還有差距。二是“關(guān)鍵少數(shù)”表率作用發(fā)揮不充分。班子帶頭學習、帶頭研究工作不夠。

2.隊伍管理方面：一是理論學習不系統(tǒng)。對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是習近平法治思想等方面學習不系統(tǒng)、不全面，存在集中學習多、個人自學少，讀原片段文多、撰寫個人心得體會少，聽黨課報告多、參與專題研討少的現(xiàn)象，有為了“學而學”的錯誤思想。二是主動作為意識不足。工作積極性和創(chuàng)造性不夠，按部就班完成工作的多，創(chuàng)新開展工作較少。三是隊伍專業(yè)素養(yǎng)仍需提高。專家型、復合型人才不多，少數(shù)干警創(chuàng)先爭優(yōu)的意識不強，隊伍整體素質(zhì)同工作要求有一定差距，干警創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不能適應新形勢和新任務(wù)的需要，工作開展情況不平衡。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是與其他部門（單位）溝通協(xié)調(diào)不夠。二是部分干警業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作責任心不強，對法律法規(guī)理解不深、把握不準，導致案件質(zhì)量不高。

4.紀律作風方面：一是日常監(jiān)督檢查有松散情況，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。二是績效考核結(jié)果運用不精準，有“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。

5.選人用人方面：一是隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡老化、結(jié)構(gòu)斷層、流動不夠，導致隊伍思想固化，活力不足。二是辦案力量偏少，出現(xiàn)人少案多的情況。

6.政治生態(tài)方面：一是黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。黨組織的政治功能和組織功能“弱化”，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、不充分，抓黨建與業(yè)務(wù)工作融合不夠。二是重點工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進力度不夠。結(jié)合實際創(chuàng)新工作方法舉措，統(tǒng)籌推進工作的力度還不夠，貫徹執(zhí)行上級決策部署還有差距。三是政治生活形式化。對黨的政治理論學習、研究、領(lǐng)會不深入、不系統(tǒng)；開展批評與自我批評時，思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈；對民主集中制實施程序、督導檢查、責任追究、執(zhí)行反饋等方面的機制建設(shè)還不夠完善。

1.班子建設(shè)方面：一是領(lǐng)導班子成員之間協(xié)同配合程度不夠，對領(lǐng)導班子決策事項抓落實的執(zhí)行力度不夠，抓隊伍管理推動工作落實上有差距。二是部分班子成員工作重安排部署，跟蹤問效不夠。

2.隊伍管理方面：一是政治理論學習還不系統(tǒng)、不全面，理論指導實踐結(jié)合還不夠緊密。二是管黨治黨、從嚴治警的意識仍需提高，主動抓、經(jīng)常抓、動真碰硬的力度需進一步加強。三是少數(shù)民警執(zhí)法不規(guī)范、紀律規(guī)矩意識不強、工作方法簡單等問題時有發(fā)生，引發(fā)群眾舉報投訴，損害了隊伍形象。四是厚愛落實有差距。基層干警處理的事務(wù)復雜，干得多、錯的概率越大，受到處理的風險也越高，在落實“三個區(qū)分開來”，容錯糾錯方面有差距。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是少數(shù)民警存在不敢辦案、不愿意辦案現(xiàn)象，害怕受到責任追究，工作中謹小慎微，不求有功，但求無過，責任意識和擔當意識不強。二是部分民警執(zhí)法責任心不強、執(zhí)法能力水平不高，執(zhí)法不嚴格不規(guī)范問題。

4.紀律作風方面：一是少數(shù)部門在落實全面從嚴管黨治警力度不夠，黨風廉政、黨建與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密，層層傳導壓力，落實責任不到位，隊伍管理失之與軟、失之于寬。二是少數(shù)民警思想麻痹、心存僥幸，自律意識不強，存在著裝不規(guī)范、不嚴格遵守上下班紀律。三是少數(shù)部門和民警稀、拉、松，推、拖、滑等問題仍然不同程度存在。

5.選人用人方面：一是干部隊伍年齡偏大，年輕干部隊伍儲備不足。二是警力不足。警力配備比例為**‰，在全市排名倒數(shù)位置，受警力不足影響，運轉(zhuǎn)困難。三是輔警待遇偏低，招人難、留人難的問題依然存在。四是干部交流調(diào)整力度偏弱。主要表現(xiàn)在大隊、派出所之間調(diào)整交流力度?。辉谕坏胤饺温殨r間較長的干警調(diào)整交流不夠；各警種交流調(diào)整的壁壘仍然存在。五是局黨委在研判選用或是晉升人選時，征求基層意見建議不夠充分。

6.政治生態(tài)方面：隊伍教育主體責任落實有差距。少數(shù)所隊領(lǐng)導在履行“一崗雙責”方面，管理隊伍存在失之于寬，失之于軟的問題，部分黨支部警示教育、廉政提醒等工作不到位，對苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正，對民警所思、所想掌握不全面，分析、研判、評估不到位。

1.班子建設(shè)方面：一是班子工作動力不足。隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、人員超編，流動不夠；部分班子成員思想固化，缺乏進取心，工作活力不足；班子分工不科學，在班子成員分工上沒有結(jié)合單位工作實際和班子成員的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行科學合理分工。二是學習調(diào)研不夠。班子成員對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習不深入、不系統(tǒng)，沒有結(jié)合實際有效組織開展專題業(yè)務(wù)知識學習培訓；班子成員深入一線對基層工作調(diào)研指導不夠。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進工作不夠。對工作的統(tǒng)籌謀劃推進不夠，主動向上級匯報、請示工作少，部分重點工作推進落實不力。

2.隊伍管理方面：一是在圍繞中心、分工協(xié)作、主動配合、協(xié)調(diào)發(fā)展方面做得還不夠到位。局黨委班子雖然制定了一系列規(guī)章制度，但制度建設(shè)同改革政策和措施結(jié)合得還不夠，制度的創(chuàng)新性、前瞻性和執(zhí)行力還不強，還沒有完全形成“制度管人、流程管事”的局面，制度雖然“能用”，但在“管用”和“善用”上還需要下功夫。二是分管領(lǐng)導責任心有待進一步加強，抓工作落實按部就班、思路方法不活，創(chuàng)新力度不足，執(zhí)行力和剛性約束需要進一步提高。三是抓黨建促隊伍管理作用不明顯。黨支部的政治優(yōu)勢發(fā)揮不足，通過黨內(nèi)政治生活引導黨員加強黨性修養(yǎng)不夠。

3.廉潔執(zhí)法方面：一是部分干部職工執(zhí)法素質(zhì)不高，依然存在執(zhí)法不規(guī)范、不到位的問題。二是法紀觀念認識不到位，風險環(huán)節(jié)控制不好，執(zhí)法中存在變通處理的現(xiàn)象。三是專業(yè)管理人員缺乏。

4.紀律作風方面：一是管理制度執(zhí)行不嚴格、不到位，依然存在遲到、早退的現(xiàn)象。二是干部隊伍主動擔當作為不夠，極少部分同志遇到工作一味著等待領(lǐng)導的指示，有時還會產(chǎn)生懼怕工作、逃避工作的思想。三是少數(shù)干部職工依然對黨風廉政建設(shè)工作認識不足，認為只是領(lǐng)導干部的事情，與己無關(guān)。

5.選人用人方面：一是隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、人員超編，流動不夠。思想固化，活力不足。二是基層司法所所長職位空缺，單位內(nèi)部1人科室現(xiàn)象較為突出，許多工作開展受限。

6.政治生態(tài)方面：一是從嚴管黨治警主體責任落實不到位。對干部的從嚴教育、管理不夠，遵守和執(zhí)行政治規(guī)矩、政治紀律不嚴格，對一些制度的執(zhí)行流于形式。二是主動擔當作為不夠。政治意識、宗旨意識淡化，對上級決策部署的推進落實力度不夠，缺乏開展工作的主動性、創(chuàng)造性。三是黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)不夠。抓黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠，沒有充分發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，黨員活動載體不鮮、不活，開展為民辦實事實踐活動不扎實，效果不明顯。

“鐵一般理想信念、鐵一般責任擔當、鐵一般過硬本領(lǐng)、鐵一般紀律作風”的政法鐵軍，更好地擔負起新時代政法機關(guān)的職責使命。

政法各單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導要切實扛起第一責任，其它班子成員要落實整改的具體責任，加強對巡查發(fā)現(xiàn)問題的研究和整改落實。針對存在問題，要建立起問題清單，逐一認真分析研究，制定切實可行的具體整改措施，要將問題整改責任層層分解落實到班子成員、到具體科室、到責任人員，并明確整改時限和要求，確保所有問題整改有人抓、有人管、不落空，真正做到件件有著落，事事有回音。

政法各單位要正確把握巡查與政法業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，清醒認識到只有把隊伍建設(shè)搞好了，從政治上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，始終保持清醒頭腦，才能更好的投入工作，更有效率的開展工作，更高標準的完成工作。要始終堅持要堅持把巡查發(fā)現(xiàn)問題整改貫穿教育整頓全過程，統(tǒng)籌安排各項工作，以實實際際的整改成效面推動查糾整改走深走實。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇十

***同志一直在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作，因工作扎實認真，完成任務(wù)出色，2000年被委任為黨政辦主任、組織員，成為一名黨務(wù)工作者。在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，在縣委組織部的精心指導下，該同志堅持以黨的十**中全會和"三個代表"重要思想為指導，勤政務(wù)實，加倍努力，忠誠于黨的事業(yè)和本職工作，出色地完成了各項黨務(wù)工作和組織交給的各項工作任務(wù)，贏得了領(lǐng)導、同志們和群眾好評。2001年、2002年、2008年連續(xù)三年被評為優(yōu)秀黨的機關(guān)工作者。其主要做法是：

5篇。通過多方面的學習，提高了政策理論水平和政治素質(zhì)，增強了認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和法律法規(guī)的自覺性，提高自身從事黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為搞好黨務(wù)工作奠定了良好的業(yè)務(wù)及政治理論基礎(chǔ)。

，并成立了養(yǎng)豬協(xié)會，帶領(lǐng)群眾養(yǎng)豬脫貧致富。"圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"是他抓好黨建工作的宗旨，在黨員活動和培訓學習過程中，他堅持組織全體黨員學習科普知識和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，把黨員培養(yǎng)成農(nóng)村致富的帶頭人，從而促進農(nóng)民增收，進而實現(xiàn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟全面發(fā)展。

宣傳是黨的"喉舌"，做為一名黨務(wù)工作者，***同志深知宣傳這項工作的重要性。在具體工作中，他始終堅持正確的輿論導向，全面做好宣傳工作，當好黨的"喉舌"。***同志雖然文字功底不太深厚，但他能自覺堅持寫作新聞及信息稿，積極抓好新聞宣傳和信息反饋工作。幾年來，他先后向縣級部門和各級黨報黨刊投稿285篇，其中刊登采用223篇。他注重結(jié)合中心工作，抓好政策理論宣傳。他認真負責的積極抓好黨報、黨刊征訂工作，任黨政辦主任幾年來，在他的努力下，連續(xù)三年鳳凰鎮(zhèn)超額完成了黨報、黨刊征訂任務(wù)。精神文明工作也是他工作的重點，在縣級文明單位創(chuàng)建工作中，認真抓落實，鎮(zhèn)機關(guān)多個單位被命名為縣級、市級文明單位，鎮(zhèn)黨委、政府被縣委、縣政府命名為"文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)"。

***同志對黨政辦的六名同志實行了分工協(xié)作制，主動協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，公文處理及機關(guān)內(nèi)務(wù)處理等各項工作任務(wù)，均處理得井井有條，得到了廣大干群的一致好評。辦公室工作比較繁瑣，經(jīng)常需要加班，他總是帶頭加班，經(jīng)常工作到深夜，餓了以方便面充饑。因經(jīng)常加班、下鄉(xiāng)，生活無規(guī)律，使他患上了嚴重的胃出血病，在辦公室上班時，胃病時常發(fā)作，他就將胸口抵在桌子上堅持工作，領(lǐng)導勸他休假看病，同志們勸他休息，他總是不在意地搖搖頭，接著又繼續(xù)工作。2008年鎮(zhèn)上工作繁忙，他更是忙上加忙，辦公室年終匯總考勤時，他全年只休了五個禮拜天，但發(fā)補助時，他堅持讓同志們多拿，自己少領(lǐng)。

抓黨務(wù)工作，***同志一絲不茍。在實際工作和生活中，他注重發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，情系百姓疾苦。雖然自己生活負擔相當重，上有老人，下有兩個孩子正在上學，妻子還沒有工作，一家人生活在縣城，全靠他一個人每月七百多元的工資維持，很是緊張。平時他衣著樸素，勤儉節(jié)約。但他一下鄉(xiāng)，看到貧苦百姓，他總是很慷慨。銀橋村的一位村民子女因貧困面臨綴學，他掏出了二百元。鳳凰鎮(zhèn)搞"普九"，他帶頭捐款三百元。群眾來辦事，他總是堅持一張笑臉相迎，一杯開水送上，一把椅子讓座，一顆熱心辦理。不是他辦理的事，他總是領(lǐng)著群眾去辦。他的心里時刻裝著群眾，想著百姓，群眾多次找到鎮(zhèn)黨委書記說："劉主任真是我們的貼心人哪!"為了促進農(nóng)民增收，鎮(zhèn)上決定發(fā)展中藥材種植，他包清水村，幾戶群眾不愿種，他就出高價租回農(nóng)戶的四畝地自己種上中藥材，為群眾示范，群眾親眼看見種藥效益好，就自覺發(fā)展起中藥材種植。

可以說，***的黨務(wù)工作是平凡的，但他能幾年如一日地把平凡的工作搞實搞好，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，讓黨旗在人民心中永遠飄揚，讓我們的黨永葆青春風采，就是平凡中的價值所在。

縣市網(wǎng)格員隊伍建設(shè)工作情況報告篇十一

這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，都要向上級提出報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，是黨中央在新形勢下為做好反腐倡廉工作作出的重大戰(zhàn)略決策。今年以來，我辦堅持業(yè)務(wù)建設(shè)與黨風廉政建設(shè)“兩手抓，兩手都要硬”，充分認識反腐倡廉工作的艱巨性、長期性，按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，積極探索從源頭上預防和治理腐敗問題的有效工作思路和措施，不斷提高預防腐敗的能力和水平，樹立了良好的黨風政風。

扶貧辦黨組歷來十分重視反腐倡廉工作，認真貫徹落實《實施綱要》，從源頭上預防和治理腐敗。黨組堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，整體上做到了黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起考核，不斷強化監(jiān)督檢查。

(一)加強黨風廉政建設(shè)責任制的落實。認真抓好《扶貧工作貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的意見》的組織實施和檢查督促工作。從嚴要求，明確目標，保證工作件件有人抓，目標層層有落實，進一步推動反腐敗工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，從而促進各項工作任務(wù)的落實。

(二)充分發(fā)揮制度在懲防體系中的保障作用。按照深。

化改革，從源頭上預防腐敗的要求，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和資產(chǎn)管理規(guī)定，積極推進干部人事制度、行政審批制度、財務(wù)管理制度等方面的改革。進一步強化和完善資金管理制度，特別是對各類扶貧資金的安排與使用，利用廣播電視等新聞媒體在全縣范圍里進行公示。加強對各項資產(chǎn)的管理，嚴格審批程序，強化規(guī)范管理，確保各項扶貧資金項目安全有效運行。

(三)增加干部選拔任用工作透明度。在選拔任用干部和用人問題上，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。切實加強對干部選拔任用工作，組織協(xié)調(diào)對黨員領(lǐng)導干部的檢查和考核，對領(lǐng)導干部進行量化評價，使一些政治可靠、作風正派，業(yè)務(wù)精通的年輕干部走上工作崗位。

(四)堅持民主集中制原則。抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的落實，認真貫徹以黨章為核心的黨內(nèi)各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查。堅持和完善民主集中制，擴大黨內(nèi)民主，推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。認真執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部個人重大事項報告的規(guī)定，推進述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度的落實。

夯實廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。把反腐倡廉教育作為局機關(guān)黨支部工作的重要內(nèi)容，滲透到施政活動中，貫穿黨員干部履行工作職責的方方面面。

(六)認真落實領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定。按照縣紀委的部署，對每年的財政扶貧資金項目進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處私自變更項目實施地點。項目實施規(guī)模以及違反財政扶貧資金項目管理等違規(guī)問題。同時，加強對本單位領(lǐng)導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正存在的問題。要求領(lǐng)導干部要加強對家屬和身邊工作人員的嚴格教育和嚴格要求，決不能為他們謀取不正當利益提供方便。

這些年來，我辦在貫徹落實《實施綱要》方面，通過堅持不懈的思想教育，嚴格有效的制度約束，科學全面的檢查監(jiān)督，做了大量的工作，取得了顯著的成效。但實事求是講，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，黨風廉政建設(shè)也面臨著新的情況，反腐倡廉工作任務(wù)不是減輕了，而是加重了。就當前的情況分析，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作還面臨以下幾個方面的問題：

(一)對黨風廉政建設(shè)的信心有待進一步增強。有些同志對目前黨風現(xiàn)狀缺乏科學的分析和科學的態(tài)度，仍用封閉陳舊的觀點分析黨風和復雜的社會現(xiàn)象，往往得出一些不正確的結(jié)論和看法。這種思想認識上的片面性，勢必造成黨風廉政建設(shè)問題上的無所作為或急于求成，因而客觀上加大了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的難度。

(二)對反腐倡廉的重要性認識有待進一步提高。很多同志認為，扶貧部門的確不是權(quán)力部門，但也決不是反腐倡廉工作的真空地帶。扶貧部門如果出現(xiàn)不正之風和腐敗問題，不僅會給扶貧隊伍造成巨大危害，而且還將對整個政府工作造成直接的損失。如果我們看不到扶貧系統(tǒng)反腐倡廉工作的嚴重性，就做不好扶貧部門的黨風廉政和反腐倡廉工作。

(三)對反腐敗工作重點有待進一步明確。要通過加強扶貧系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，增強各級扶貧部門執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，大興求真務(wù)實之風，堅決反對搞形式主義、官僚主義，堅定不移地反對弄虛作假，以鏟除滯留、挪用扶貧資金的現(xiàn)象，還扶貧工作一方嚴肅科學的凈土。只有做到這一點，才能促進我縣扶貧開發(fā)工作更好更快地發(fā)展。

(四)不斷創(chuàng)新發(fā)展的思想觀念有待進一步端正。新階段扶貧開發(fā)工作，為黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了新的更高要求。如果我們墨守成規(guī)，沒有全新的思維，沒有創(chuàng)新的舉措，那么我們的工作將難以取得成績。實事求是講，絕大多數(shù)同志對此都有一個正確的認識，但是少數(shù)同志還存在思想上的疑慮和偏見，認識不到位，直接導致工作難到位。

敗體系機制，切實提高反腐倡廉建設(shè)成效，為完成扶貧開發(fā)工作任務(wù)提供有力的政治保證。

(一)要加強思想道德和紀律教育，促進領(lǐng)導干部廉潔自律建設(shè)。要繼續(xù)堅持反腐倡廉大宣教格局，做好以"清正廉潔，永葆先進"為主題的教育活動，組織黨員干部學習黨章和黨內(nèi)法規(guī)，提高黨員干部的遵紀守法意識;要深入開展權(quán)力觀和政績觀的教育，組織黨員干部學習先進人物事跡，切實做到為民、務(wù)實、清廉;繼續(xù)推進扶貧工作建設(shè)，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍;要開展反腐倡廉形勢教育和警示教育，增強干部群眾反腐倡廉的信心和決心;要堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，積極引導黨員、干部進行自我教育;要繼續(xù)開展警示教育，做到警鐘長鳴，不斷營造反腐倡廉的良好氛圍。

(二)要認真做好信訪工作，加大力度查處違紀違法案件。要嚴肅信訪處理工作程序，認真做好群眾來信來訪，既要從中發(fā)現(xiàn)案件線索，又要注意關(guān)心和保護干部;要認真堅持信訪排查制度，在排查的基礎(chǔ)上，做好專項清理與專項調(diào)查工作;要切實加大案件查處力度，重點查辦發(fā)生在扶貧系統(tǒng)內(nèi)部的違法案件，尤其是人財物領(lǐng)域的違紀違法案件的查處工作;要嚴格依紀依法辦案，提高辦案質(zhì)量。要加強對辦案規(guī)律的研究，綜合運用紀律、法律和組織的措施，充分提高辦案的政治和社會效果，達到查處一案，教育一片的目的。

調(diào)查報告是調(diào)查組對被調(diào)查對象的問題進行調(diào)查后，所寫的說明案件事實真相，提出定性和處理意見的書面綜合材料，是用文字形式表達出來的調(diào)查成果。同時，調(diào)查報告也是反映案件事實真相以及呈送領(lǐng)導報批的正式材料，是對被調(diào)查對象的問題作出處理的主要依據(jù)。撰寫調(diào)查報告是案件檢查工作程序中的一個不可或缺的重要組成部分，也是一名辦案人員必須具備的基本業(yè)務(wù)要求，調(diào)查報告寫的好壞，直接關(guān)系到對整個案件的處理。

在實際工作中，尤其是從一些地區(qū)或單位紀檢監(jiān)察機關(guān)上報的有關(guān)案件調(diào)查情況報告看，還確實存在許多問題，需要進行規(guī)范。今天，我就案件調(diào)查情況報告的撰寫與報送需要規(guī)范的幾個問題，與各位領(lǐng)導和同志們共同學習和研究。

上級交辦件，是指上級機關(guān)或者上級領(lǐng)導交給承辦單位辦理并要求報送辦理結(jié)果的案件或者案件線索。目前自治區(qū)紀委向所屬單位交辦案件主要通過三種渠道：一是信訪室以“內(nèi)紀信字”、“內(nèi)紀群字”發(fā)函，要求報告辦理結(jié)果;二是案件檢查室以“內(nèi)紀×發(fā)”、“內(nèi)紀×信”(直接發(fā)給主要領(lǐng)導同志)發(fā)函，要求報告結(jié)果;三是案件監(jiān)督管理室以“內(nèi)紀案督”發(fā)函，對交辦件進行督辦，并要求報告辦理結(jié)果。

(一)報送時限。

自治區(qū)紀委對上級交辦要結(jié)果件的上報時限規(guī)定，承辦單位未進行立案查處的案件，一般應在收到交辦件后3個月內(nèi)報告結(jié)果;立案調(diào)查的案件，可在6個月內(nèi)報告結(jié)果。特殊情況需要延長辦理時限的，應作出書面說明，可再適當延長。

(二)報送方式。

凡要求報結(jié)果的案件，承辦單位在報送案件辦結(jié)報告時應注意以下問題：1、必須以書面形式上報給交辦案件的具體部門或交辦函明確要求的部門或領(lǐng)導同志。上報材料應一式兩份(如屬中央紀委交辦要結(jié)果的案件，上報材料應一式四份)。2、案件承辦單位上報查結(jié)報告時，要以紀委、紀檢組、監(jiān)察局(室)名義形成呈報函，并加蓋公章，不準用復印件上報。3、必須一案一報，不得一個呈報函同時報告兩個以上案件。4、原則上不得多頭報送，不得越級報送。堅持誰交辦報送誰，非特殊要求不得直接報送領(lǐng)導同志。

(三)呈報函的基本格式和內(nèi)容。

1、標題。關(guān)于對反映××(單位、職務(wù))××(姓名)××問題調(diào)查(初步核實、初步了解)情況及處理意見的報告。

[年份]××號。

3、主送單位。一般應直接報送交辦案件的具體的廳(室)。如果需要給其他部門上報，應另行文上報。

4、正文的基本內(nèi)容。主要包括四個部分：

第一部分：核查工作的依據(jù)。即根據(jù)哪一級機關(guān)或領(lǐng)導的交辦或決定、批示要求，進行的初步了解、初步核實或者調(diào)查工作。

第二部分：核查工作的簡要情況。包括調(diào)查組的組成情況、核查的主要問題、核查的起止時間及工作的大體經(jīng)過。

第三部分：核查結(jié)論。對于初步核實類的核查結(jié)論通常有三種：一是反映問題失實、未發(fā)現(xiàn)違紀問題或未發(fā)現(xiàn)舉報反映的問題。下此結(jié)論時，建議不要一律使用“反映問題失實”這樣的結(jié)論，有些問題是我們在核查中沒有查出來或暫時沒有發(fā)現(xiàn)，對于這種情況就應如實的反映我們核查的結(jié)果，最好使用“經(jīng)核查未發(fā)現(xiàn)××有違紀問題”或“經(jīng)核查，未發(fā)現(xiàn)××在××工作中沒有××問題”。二是反映問題部分屬實。三是反映問題屬實。對于部分屬實或?qū)賹嵉模€應簡要說明處理情況。

對于立案案件的調(diào)查結(jié)論通常也有三種情況：一是有違紀問題并給予黨政紀處分或移送司法機關(guān)給予刑事處罰的。應說明主要違紀行為、經(jīng)研究決定給予何種處分，以及何時移送司法機關(guān)給予了什么樣的刑事處罰等。二是有違紀問題但不給予黨政紀處分或給予相關(guān)組織處理的。應說明主要違紀行為、但違紀行為輕微，經(jīng)研究決定不追究紀律責任，但給予何種組織處理等。三是銷案的。應簡要說明銷案的理由和審批情況。

第四部分：呈報單位對核查情況的處理意見。呈報單位。

應對核查的問題或案件提出“我委同意調(diào)查組意見，建議了結(jié)、建議結(jié)案”或其他建議等具體意見。

(四)上報查結(jié)報告必備材料。

一是對交辦要結(jié)果件進行初步核實或初步了解的情況報告。必備的材料有兩種情況：(1)失實了結(jié)件。附：初步核實或初步了解報告。(2)適當處理件。除附初步核實或初步了解報告外，還應附有關(guān)適當處理的文書，如書面檢查材料、批評教育材料等，如對被反映人的工作或職務(wù)進行調(diào)整的，還應付有關(guān)文件或通知等。

對署真實姓名的舉報人，尤其是上訪人員，應將調(diào)查核實結(jié)果向其進行通報，聽取他們的意見，對不同意見應做出書面說明。這些情況也應作為上報查結(jié)報告的必備材料。

二是對交辦要結(jié)果件進行立案調(diào)查的情況報告。必備的材料應包括：(1)調(diào)查報告;(2)紀律處分決定及相關(guān)組織處理的文書;(3)錯誤事實見面材料及其相關(guān)情況說明;(4)與署真實姓名舉報人的通報情況及相關(guān)情況說明。(5)如移送司法機關(guān)并作出刑事判決結(jié)果的，還應附帶刑事判決書。

在自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)除初步核實情況報告還包括初步了解情況報告，初步了解是為了提高初核成案率在初步核實前所采取的一種外圍調(diào)查了解方式，在案件檢查工作條例中沒有規(guī)定。

致，只是在調(diào)查結(jié)論和建議部分有所區(qū)別。初步了解的結(jié)果：一種是對初步了解的問題進行了結(jié)，一種是建議進行初步核實。經(jīng)初步了解不能直接建議立案，不能建議采取“兩規(guī)”措施，也不能建議對被調(diào)查人員進行工作崗位或職務(wù)調(diào)整;實踐中，經(jīng)初步了解后，可以對被調(diào)查人員進行警示性的談話或批評教育或作出檢查。

初步核實情況報告，簡稱初核報告，是調(diào)查人員對違紀違法線索進行初步核實后，向有關(guān)組織或領(lǐng)導寫出的書面報告。《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》規(guī)定，紀檢機關(guān)受理反映黨員或黨組織的違紀問題后，應根據(jù)情況決定是否進行初步核實。初步核實的任務(wù)是了解所反映的主要問題是否存在，為立案與否提供依據(jù)。初步核實后，由參與核實的人員寫出初步核實情況報告，紀檢機關(guān)區(qū)別不同情況作出處理。

初步核實情況報告是作出立案決定的重要依據(jù);是為被反映人澄清事實并了結(jié)違紀線索的重要依據(jù);是對核實的問題作出結(jié)論和處理的重要依據(jù)。

初步核實報告的主要內(nèi)容包括：1、標題;2、導語;3、被核實對象的簡況;4、反映的主要問題及核實情況;5、存在的疑點;6、處理建議;7、署名。

今年來，辦事處紀工委根據(jù)當前黨風廉政建設(shè)需要，不斷加強街道、社區(qū)紀檢監(jiān)察工作，創(chuàng)新工作機制，加強了基層黨員干部的監(jiān)督、解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題、促進紀工委在黨風廉政建設(shè)發(fā)揮了重要作用。同時，通過調(diào)查，也發(fā)現(xiàn)了紀檢工作在機制運行過程中也遇到一些值得研究和亟待解決的問題。

辦事處事處地處老城區(qū)東北部，面積**平方公里，居民**戶，**余人。自黨的十八大召開以來，中央、省、市、區(qū)出臺了涉及黨風廉政建設(shè)的各種文件和工作措施，推動了基層黨風廉政建設(shè)工作的開展和不斷深入。街道紀工委緊緊依據(jù)上級精神，在落實制度建設(shè)，監(jiān)督機制、方式等方面大膽實踐，克服了人員少，任務(wù)重的問題，工作開展的有聲有色，每年都查處了一些違紀的黨員干部，起到了警示、教育的作用。

一是強化了對基層黨員干部的監(jiān)督工作。通過實行監(jiān)督途徑，整合群眾資源，調(diào)動了群眾和黨員干部的積極性，有效解決了紀工委監(jiān)督力量不足和查辦案件難的問題，確保了每年處理黨員違紀任務(wù)的完成。

事日程，紀工委科級領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)責任制4次，對股級以下黨員干部開展廉政談話3人次，落實監(jiān)督責任，有力地推動了對街道和社區(qū)領(lǐng)導班子及監(jiān)督檢查工作的落實。

三是加快解決了群眾關(guān)心的熱點難點問題。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，紀工委緊緊抓住群眾關(guān)心的低保、廉租房、獨生子女費、環(huán)境衛(wèi)生、小區(qū)管理、綜合治理等問題，積極開展專項檢查，幫助解決信訪問題，有效化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。今年，紀工委參與解決信訪問題8起，消除影響穩(wěn)定的隱患問題7起。

一是辦案力量不強。一是人員不足,雖然街道紀工委都配備了1名紀工委書記和2名紀工委委員,但這些紀檢監(jiān)察干部都兼任了其他事務(wù),從事多項工作,疲于各項工作任務(wù)，主動監(jiān)督的精力很有限;二是業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低,主要是人員調(diào)整頻繁,即使他們工作很努力,但由于業(yè)務(wù)不夠熟悉,缺少紀檢監(jiān)察工作的基本功,更談不上監(jiān)督經(jīng)驗,主觀上造成監(jiān)督工作的低效率;三是專業(yè)知識缺乏。當前,違紀違法行為帶有相當?shù)碾[蔽性,手段不斷翻新、五花八門,而基層紀檢監(jiān)察干部對財務(wù)、法律等專業(yè)知識普遍缺乏,有的顯得無從下手。

的追究。其次是街道紀工委是在同級黨工委的領(lǐng)導下,對主要領(lǐng)導存在監(jiān)督不力的現(xiàn)狀,同時在同事之間存在著事不關(guān)己,高高掛起,多一事不如少一事的現(xiàn)象,導致這種對身邊的黨員干部監(jiān)督不力,對遠的又監(jiān)督不到的窘境,完全是靠舉報得到案件線索。

三是監(jiān)督手段有限。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督的手段無非是問詢、調(diào)查、查看資料等，在辦理案件時，特別是對一些社區(qū)黨員和干部的查處,顯然是比較虛的,既不牽涉提職,也不影響工資,如果涉案人員不配合組織的調(diào)查,就更缺乏硬的措施。四是違紀手段隱蔽。隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展,違紀的手段逐步向隱蔽化、邊緣化、“合理化”方向轉(zhuǎn)變,呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。有的社區(qū)以辦理低保之際，強行搭車收衛(wèi)生費，以社區(qū)辦公經(jīng)費缺乏為名，強行收取居民蓋章服務(wù)費,對不參加社區(qū)公益勞動的低保戶就收取其公益勞動金等;有的以辦理低保為借口收受居民賄賂;有些黨員干部、社區(qū)干部千方百計鉆法律、紀律、政策的空子,打“擦邊球”,謀取所謂“合理、合法”利益的行為。

一、拓寬監(jiān)督渠道。一是把那些舉報違紀違法行為的信息作為重點,經(jīng)過調(diào)查核實,及時立案上報和總結(jié);二是在街道和各社區(qū)設(shè)立信訪舉報箱,公布舉報電話,同時各社區(qū)還聘請了黨風廉政監(jiān)督員,從而拓寬案源渠道;三是從源頭上發(fā)現(xiàn)違紀線索,重點是加強對財務(wù)、民政、城建部門和管錢的干部的監(jiān)督,主動從中查找線索。

二、筑牢思想防線。強化對黨員干部和社區(qū)干部的教育與管。

理,以廉政文化進社區(qū)為載體,著力擴大反腐倡廉教育的宣傳面和覆蓋面,突出重點,完善機制,整合各種社會力量,積極調(diào)動群眾參與廉政文化建設(shè)的自覺性和積極性,結(jié)合基層實際深入開展廉政文化進機關(guān)、進學校、進家庭活動,營造濃厚的廉政文化氛圍,以筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

三、加強制度建設(shè)。街道紀工委通過建立健全黨風廉政建設(shè)責任制,以推進黨風廉政建設(shè)工作的深入開展。健全信訪工作責任制,建立信訪網(wǎng)絡(luò),實行領(lǐng)導干部接待來信來訪日,主動了解和解決人民群眾的合理訴求,堅持把解決信訪問題與保護群眾的根本利益結(jié)合起來,真正把矛盾化解在基層,把問題解決在基層。

四、強化民主監(jiān)督。為拓寬民主監(jiān)督渠道,街道紀工委建立了基層干部述職述廉和民主評議制度,同時與社區(qū)干部簽訂廉潔自律責任狀,評議結(jié)果作為年終考核的依據(jù)。在聘請“兩代表一委員”和素質(zhì)好的黨員和居民作為黨風廉政監(jiān)督員,負責反映基層意見和建議,監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行各項政策,經(jīng)常收集基層干部廉情信息,及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性問題。

五、加強業(yè)務(wù)培訓。注重加強對現(xiàn)有紀檢監(jiān)察干部的學習和培訓,通過到外地學習借鑒別人的成功經(jīng)驗與自學黨紀黨規(guī)條例,熟悉紀檢監(jiān)察工作,掌握查辦案件的方法和技巧,不斷提高自身的紀檢監(jiān)察工作能力。

設(shè)，重點在加強基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)、整合紀檢監(jiān)察工作力量、完善社區(qū)監(jiān)督組織等方面提出明確要求，抓好落實。

七、發(fā)揮監(jiān)督作用。一是制定編制和人員配備標準。聯(lián)合組織、人事等部門，制定紀工委或紀檢委員的人員設(shè)置標準。保證街道配備專職紀委工書記和兩名專職干部。二是積極探索基層紀檢監(jiān)察管理體制機制改革的新思路、新途徑。

八、加強監(jiān)督水平。一要優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。明確專職紀檢干部任職條件，嚴把入口關(guān)，注重選調(diào)35歲左右、具有本科以上學歷，政治素養(yǎng)高、原則性強、有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部到紀檢監(jiān)察工作崗位。二要加強干部培訓。按照分級分類和全員培訓的原則，對干部的教育培訓工作實施全覆蓋。新任紀工委書記、副書記、專職干部必須進行培訓。三要規(guī)范干部管理，確保人員穩(wěn)定。建立完善紀檢監(jiān)察干部上掛、下派和多崗位鍛煉等制度，對工作業(yè)績突出的干部，予以提拔任用。適當加強對紀檢監(jiān)察干部的激勵，落實紀檢監(jiān)察干部享受的辦案補貼。

九、健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一要健全社區(qū)監(jiān)督組織。社區(qū)在監(jiān)委會的基礎(chǔ)上都要配備紀檢委員。二要明確社區(qū)監(jiān)督職責。社區(qū)監(jiān)督組織的職責是協(xié)助紀工委和社區(qū)“兩委”做好社區(qū)黨風廉政建設(shè)工作，糾正損害群眾利益的不正之風。三要完善社區(qū)監(jiān)督制度。建立健全規(guī)范社區(qū)干部行為的制度、監(jiān)督組織整合力量開展監(jiān)督的制度、對干部進行評議和考核的有關(guān)制度等。

根據(jù)20xx年工作安排，縣人大常委會成立了以xx主任為組長的調(diào)研組，對全縣輔警隊伍建設(shè)管理工作情況開展了調(diào)研。x月x日，調(diào)研組實地調(diào)研了xx派出所、交管大隊、特(巡)警大隊輔警隊伍建設(shè)管理工作情況，召開座談會聽取了縣人民政府、縣人民法院關(guān)于輔警隊伍建設(shè)管理工作情況的匯報，縣委編辦、縣人社局、縣財政局等相關(guān)單位參加座談。調(diào)研情況如下：

一、全縣輔警隊伍建設(shè)管理現(xiàn)狀。

(一)輔警隊伍已成規(guī)模。

目前，縣內(nèi)輔助警力主要有三部分。一是縣政府公安機關(guān)聘用管理的公安輔警x人(截至20xx年x月x日)，其中男性xx人、女性x人;按照崗位職責劃分，勤務(wù)輔警xx人、文職輔警x人。公安機關(guān)各業(yè)務(wù)警種、各基層所隊均有分布，但相對集中在交管大隊(x人)、特(巡)警大隊(x人)、xx派出所(x人)。該部分輔警自19xx年開始陸續(xù)入隊，人數(shù)與正式干警人數(shù)基本持平。二是縣監(jiān)委使用、縣公安機關(guān)管理的留置看護中隊輔警x人，全部為男性。三是縣人民法院聘用、管理的聘任制司法警察x人，其中男性x人、女性x人。該部分人數(shù)是正式干警的x倍。

(二)發(fā)揮作用不可或缺。

縣公安機關(guān)輔警在街面巡邏防控、道路交通秩序管控和治理、公安科技信息化建設(shè)及窗口服務(wù)、報警接轉(zhuǎn)等崗位上為我縣公安工作提供了良好的支持，部分警種輔警人數(shù)是正式干警的x倍，已經(jīng)成為公安機關(guān)各項工作正常開展、維護全縣社會治安秩序和公共安全不可或缺的重要輔助力量。

縣人民法院聘用制司法警察彌補了正式干警年齡斷層，緩解了用警矛盾，是目前法警隊伍的重要力量，在審判輔助、案件執(zhí)行中發(fā)揮了重要作用，特別是在近年強化案件執(zhí)行工作中，促進了案件執(zhí)行高執(zhí)結(jié)率成績的取得。

(三)建設(shè)管理逐步規(guī)范。

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》(國辦發(fā)[2016]15號)和《xx省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xx省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法的通知》(皖政辦[2016]72號)，縣人民政府研究通過了《xx縣公安局警務(wù)輔助人員管理辦法》，推行了以定編制、定崗位、定保障和統(tǒng)一工資發(fā)放、統(tǒng)一輔警招錄“三定二統(tǒng)一”為主要內(nèi)容的公安輔警隊伍管理改革，基本扭轉(zhuǎn)了以往公安輔警招聘上的各行其是、使用上的各自為政;各用工單位根據(jù)自身實際，建立了日常管理制度加強管理，如xx所的《輔警月工作清單》、《積分制考核》等制度，特(巡)警大隊的《隊員日?？己斯芾磙k法》、《輔警八小時以外管理規(guī)定》等制度，促進了招聘、使用、管理逐步規(guī)范化。

縣人民法院制訂了《聘用人員管理辦法》，并依據(jù)最高人民法院《關(guān)于加強人民法院司法警察隊伍建設(shè)的若干意見》(法發(fā)[2005]23號)，按照正式法警有關(guān)要求管理聘用制法警，目前正按司法改革相關(guān)要求，銜接輔警的經(jīng)費保障和人員管理工作。

二、存在的主要問題。

(一)輔警素質(zhì)參差不齊。一是各單位輔警招聘工作不規(guī)范，學歷層次有高有低，少數(shù)人員自身素質(zhì)比較低。二是崗前培訓時間短，主管部門培訓不到位，缺乏系統(tǒng)正規(guī)的職業(yè)化學習和訓練。三是后續(xù)教育跟不上，部分人員業(yè)務(wù)、作風不能適應新形勢下的工作要求，綜合素質(zhì)有待進一步提高。

(二)隊伍思想不夠穩(wěn)定。因為待遇保障等原因，部分素質(zhì)較好、能力較強的輔警僅僅將輔警工作作為“臨時崗位”，一有機會就另謀出路。同時，因為激勵機制不夠完善，積極進取的導向功能缺失，部分輔警缺乏職業(yè)認同感和榮譽感。

(三)隊伍活力有待增強。在優(yōu)秀人才留不住的同時，一些需要及時更替人員的崗位，沒有形成有效更替機制，已有淘汰機制“形同虛設(shè)”，隊伍競爭氛圍不濃，崗位危機意識不強，少數(shù)不能勝任崗位工作的輔警仍在聘用中，弱質(zhì)人員難消化，長此以往影響隊伍活力。

三、幾點建議。

(一)做好“進口”文章，夯實人員素質(zhì)基礎(chǔ)。一是要科學設(shè)定進人計劃。人數(shù)規(guī)模既要滿足當前警務(wù)執(zhí)勤的需要，也要用發(fā)展的眼光科學測定需求趨勢，嚴格實行員額管理;要考慮人員年齡結(jié)構(gòu)，分年度按比例進人，確保隊伍力量基本保持均衡;要從嚴執(zhí)行進人計劃，定期進人，堅決防止隨意進人、臨時動議進人。二是要合理擬設(shè)進人條件。要把政治合格放在首位，確保所進之人擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守;要完善按崗位職責要求分類確定進人條件，確保所進之人適應崗位履責需要。三是要精心組織招聘。確保招聘程序公開、公平、公正;要堅持“寧缺勿濫”的原則，確保所進之人符合崗位履責的基本素質(zhì)要求。

(二)加強教育管理，提高隊伍能力水平。一是要加強隊伍政治思想教育。要依照《人民警察法》有關(guān)警察義務(wù)和紀律的規(guī)定，以必要的形式加強輔警的言行約束;要善于發(fā)現(xiàn)隊伍中的不良苗頭和思想傾向，運用積極的、正面的引導方法，幫助輔警樹立正確的價值觀、事業(yè)觀，增強工作責任心。二是健全長效培訓提升機制，加強隊伍工作業(yè)務(wù)培訓。要按依法履職、依法執(zhí)勤原則，開展系統(tǒng)性、針對性、經(jīng)常性培訓，不斷提高輔警的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。三是不斷完善與崗位職責相適應的人員考核評價體系，堅持定量為主的原則，促進輔警履職盡責。四是建立完善必要的崗位輪換制度，避免輔警公權(quán)私用風險。五是要按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，嚴格落實警務(wù)輔助力量執(zhí)勤時處輔助地位的規(guī)定，結(jié)合各單位實際健全完善可操作性強的管理辦法，加強依法用警管理。

(三)加強勤務(wù)保障，確保隊伍基本穩(wěn)定。縣人民政府應統(tǒng)籌縣內(nèi)各部門輔警隊伍的用工員額、保障標準和用工要求。相關(guān)部門要按規(guī)定的分工，積極發(fā)揮作用，平衡各部門的輔警用工薪酬和基本福利標準，共同促進全縣輔警隊伍的健康發(fā)展。一是健全完善適應崗位特點、滿足用人需要、符合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實際的工資報酬標準體系，建立崗位、履職與報酬相關(guān)聯(lián)，注重工作績效的、呈梯級晉升的薪資辦法，逐步減少報酬與崗位要求不相符的矛盾。二是用工費用要嚴格收支兩條線，由縣財政科學預算定額保障。三是要保障相關(guān)裝備條件滿足工作執(zhí)勤需要，確保規(guī)定的包括統(tǒng)一著裝在內(nèi)的警務(wù)裝備按時按質(zhì)配發(fā)。四是各用工單位要落實專門機構(gòu)、專門人員負責輔警的人事管理工作，及時關(guān)心他們在思想、生活上的困難和問題，并盡力解決。

(四)暢通人員“出口”，保持隊伍活力。要探索健全適應崗位需要的淘汰機制。一是完善用工合同，按合同用工。對工作表現(xiàn)差、思想漂浮、作風不實、難以勝任工作的人員，充分運用工作考核評價結(jié)果，依法解除用工合同。二是嚴格執(zhí)行工作紀律，對觸犯黨紀國法、違反相關(guān)紀律規(guī)定的，一律予以及時清退。要探索建立優(yōu)秀人才薦用晉升機制。對符合條件報考公務(wù)員、事業(yè)單位和國有企業(yè)崗位的，予以支持和必要的推薦;積極匯報爭取出臺從優(yōu)秀輔警中選錄正式民警政策。要探索符合輔警實際的退養(yǎng)機制。針對輔警中一些崗位的特殊性，積極研究爭取老、弱輔警作為特殊工種提前退休、病退等政策;探索建立符合政策規(guī)定、對年輕輔警起激勵作用的內(nèi)部退養(yǎng)機制。