心得體會是對自己行為、決策的反思和總結，是自我管理的一種重要方式。寫心得體會時，可以借鑒他人的經驗和觀點，但要保持自己的獨特性和原創(chuàng)性?，F在就為大家呈上一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望對您有所幫助。

崗位風險防控管理心得體會報告篇一

煤礦作為一種重要的能源產業(yè)，為經濟發(fā)展做出了巨大貢獻，但同時也伴隨著一定的風險。為了保障煤礦工人的安全與健康，我們積極探索并實施了一系列崗位風險防控措施，取得了顯著成效。在這個過程中，我深感崗位風險防控的重要性，并對此有了一些心得體會。

首先，崗位風險防控必須堅持“預防為主”。預防是最好的控制措施，通過對危險因素進行全面的排查，可以事先發(fā)現并消除潛在的風險隱患。在我們的煤礦中，我們定期進行風險評估和隱患排查，為工人提供一個相對安全的工作環(huán)境。同時，我們也加強了對工人的安全培訓，提高了他們的安全意識和自我保護能力。預防意識的培養(yǎng)是崗位風險防控的基礎，只有做到提前預防，才能真正降低事故發(fā)生的概率。

其次，崗位風險防控需要建立完善的管理體系。在煤礦作業(yè)中，嚴格的管理體系是保障風險防控措施得以貫徹執(zhí)行的重要保障。我們對煤礦生產過程進行了全面的管控，對作業(yè)人員進行指導和監(jiān)督。我們建立了安全生產責任制，對每個環(huán)節(jié)和每個崗位都明確了安全責任和權限。同時，我們也對工人的安全表現進行了評價和獎懲，并加強了與監(jiān)管部門的溝通與協(xié)作，共同推動崗位風險防控工作的深入開展。管理體系的建立和健全是崗位風險防控的保障，只有嚴格的管理才能形成正向激勵和約束機制。

第三，崗位風險防控需要注重技術創(chuàng)新與應用。技術是推動煤礦工作安全的重要因素，通過技術手段可以有效識別和應對潛在的風險。我們在煤礦作業(yè)中引入了先進的監(jiān)測系統(tǒng)和設備，實現了對瓦斯、煤塵等有害氣體的實時監(jiān)測，并配備了緊急救援裝備和指導。此外，我們還采用了自動化控制系統(tǒng)和遠程監(jiān)控技術，減少了工人的直接接觸，降低了工作風險。技術創(chuàng)新的應用為崗位風險防控提供了有力支持，我們應該不斷推進科技進步，為安全生產提供更可靠的保障。

第四，崗位風險防控需要形成全員參與的良好氛圍。安全生產是每個人的責任，只有形成全員參與的氛圍，才能形成強大的風險防控合力。我們鼓勵員工提出安全改進建議，并對他們的貢獻給予認可和獎勵。我們還開展了各種安全宣傳活動，增強員工的安全意識和責任感。通過全員參與，我們能夠在工作中發(fā)現并解決問題，及時排除隱患，保障安全生產。

最后，崗位風險防控需要持之以恒的堅持。安全是永恒的主題，崗位風險防控也需要持之以恒的努力。我們要不斷總結經驗，及時修訂和完善風險防控措施，適應新形勢和新問題的挑戰(zhàn)。我們要加強與其他行業(yè)的溝通和學習，借鑒先進的管理經驗和技術手段，推動我們的崗位風險防控工作不斷扎實向前發(fā)展。

綜上所述，崗位風險防控是煤礦工作安全的重要環(huán)節(jié)。我們要預防為主，建立完善的管理體系，注重技術創(chuàng)新與應用，形成全員參與的良好氛圍，并持之以恒地堅持。只有這樣，我們才能更好地保障煤礦工人的安全與健康，促進煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

崗位風險防控管理心得體會報告篇二

一年來，根據市科技局黨組關于黨風廉政建設責任制的要求，我強化自身學習，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和廉潔自律規(guī)定。做到既勤政又廉政，用規(guī)范的行為去辦事，現將一年履行職責情況匯報如下：

堅持以學習教育為主，筑牢拒腐防變的思想防線。認真貫徹注重預防的方針，與分管部門一起，把建立健全拒腐防變長效機制作為基礎工作來抓。各分管部門根據自身工作性質和特點，堅持思想教育經?；⒅贫然?，通過政治學習、正面引導、反面警示等多種方式，不斷加強理想信念、權力觀和黨紀國法教育，使廣大干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強了反腐倡廉的思想意識。

一年來，自己能夠努力加強自身建設，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實廉潔從政有關要求。

1、加強政治學習，強化廉潔意識

積極參加學院黨支部組織的理論中心組學習，同時，抽出時間搞好自學。通過學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、上級黨風廉政建設會議精神等，得到了黨性、黨風、黨紀和權利觀、群眾觀、利益觀的教育，進一步加深了對廉政建設重要性、廉潔自律必要性和違法違紀危害性的認識，增強了在新形勢下自身的拒腐防變能力。

2、嚴格照章辦事，規(guī)范從政行為

堅持把黨風廉政建設各項要求貫徹到實際工作中，努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。

對于分管范圍內的重要事情，都能按照民主集中制的.原則和規(guī)定程序請示匯報，或提交相關會議討論決定，自覺防止擅用權力。

對于分管范圍內的具體事情，堅持按相關政策規(guī)定進行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權力。

3、主動接受監(jiān)督，促進廉潔自律

在開展各項工作中，努力強化責任感，淡化私欲心，自覺接受來自群眾的監(jiān)督，虛心聽取各方面意見，正確把握自己的一言一行。一年來，能夠認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，沒有發(fā)生違反規(guī)定到單位報銷應由本人和家人支付的個人費用，沒有違規(guī)謀取私利的問題，較好地執(zhí)行了公務用車、辦公用房及制止奢侈享樂、鋪張浪費等相關規(guī)定。

沒有濫用職權，損國有資產現象；堅決不參與任何形式的賭博活動；堅決禁止大吃大喝等奢侈浪費行為，提倡節(jié)約；沒有利用婚喪嫁娶收錢斂財的行為。

一年來，雖然落實了黨風廉政建設目標責任制和領導干部廉潔自律各項要求，但也存在著對自身要求從嚴不夠、理論學習從深不夠、抓黨風廉政建設從細不夠等問題。需要在今后工作中認真加以改正，從而進一步增強黨風廉政建設的責任意識和自律意識，努力踐行黨的宗旨，做到勤政廉政。

崗位風險防控管理心得體會報告篇三

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規(guī)范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權力事項納入監(jiān)管內容，真正達到預警在先、監(jiān)督防范實時的目的。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。

（2）開展專項治理“腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的.自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領導和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統(tǒng)一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質和工作技能。

崗位風險防控管理心得體會報告篇四

**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎，努力構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。

一、成立機構，切實加強對廉政風險防控工作的領導

現代信息技術為支撐，努力構建“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權力行使安全、項目建設安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設和新聞宣傳、事業(yè)建設、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調發(fā)展，科學發(fā)展。

二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施

真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎。

同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。

三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作

我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領域、領導崗位和權力運行的關鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據廣電的特點，重點將臺辦公室、財務部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產生腐敗行為的廉政風險內容及表現形式，有針對性的制訂防控措施。

務接待范圍，不將非公務活動納入公務活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務管理暫行規(guī)定》的相關制度，逐級報領導審核批準后送定點修配廠維修。

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崗位風險防控管理心得體會報告篇五

為把廉能風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照xx縣紀委、監(jiān)察局《關于印發(fā)xx縣廉能風險防控機制建設實施方案的通知》（上紀發(fā)〔2011〕4號）文件內容，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F將我局廉能風險防控管理工作自查情況匯報如下：

一、 成立廉能風險防控領導小組

我局高度重視廉能風險防控工作，建立健全了廉能風險防控管理機制，成立了以局長劉明輝同志任組長的廉能風險防控工作領導小組，組織機構健全。

二、 構建廉能風險防控體系

我局制定了《xx縣工業(yè)和信息化局廉能風險防控機制建設實施方案》、建立健全了廉能風險防控責任分解表、網絡體系、廉能風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

三、 開展廉能風險防控管理工作宣傳

堅持以宣傳教育廉能風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉能風險防控知識，使機關干部處于廉能文化的氛圍中，提高廉能觀念。

局機關積極開展廉能建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉能和反腐敗工作的順利開展。

四、 存在的問題

我局廉能風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉能風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉能風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉能風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉能教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉能風險點，使機關干部充分認識到查找廉能風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉能風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

xxxx學院

根據我?！秞xxx大學廉政風險防控管理工作實施方案》和《關于做好排查廉政風險階段各項工作的通知》要求，我院黨委結合《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》及學院工作實際，扎扎實實地開展廉潔風險防控管理工作。截止目前，圍繞學院黨建、教學、科研、行政管理、學生工作等主要工作內容和工作環(huán)節(jié)，逐項進行廉政風險評估并確定風險等級，所有科級以上干部也結合自身分管工作完成了廉潔風險點的排查和自評風險等級工作，學院廉潔風險防控管理工作扎實有序推進，取得了初步成效，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，確保工作落實

二、認真部署、查擺問題

學院黨委從我院實際工作出發(fā)，將廉政風險防控管理工作與各部門工作職責緊密結合，明確了重點領域、重要部門、重點崗位的定位，對照職責定位情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內容和表現形式。綜合判定風險等級，認真編制了學院崗位職責運行的.目錄和業(yè)務流程圖，切實排查風險點并深入分析防范預警的有效機制。

組織科級以上干部對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，并根據風險發(fā)生概率按“高、中、低”三個檔次評定風險等級，認真填寫了《xxxx崗位廉政風險防控表》。

三、發(fā)現的主要問題

思想政治風險：個別干部對自覺開展黨風廉政教育學習的積極性和主動性還不夠。對教師職業(yè)道德規(guī)范提要求較多，檢查督促相對偏少。對學生思想道德教育不夠系統(tǒng)細致。 制度機制風險：有些制度已經不適應形勢變化發(fā)展的要求，沒有及時更新完善，可能造成工作中出現偏差；對制度的執(zhí)行監(jiān)督檢查力度還需要進一步加強，保證制度得到有效落實。

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崗位職責風險：個別干部存在不能完全按照要求履行崗位職責的情況，存在遇到困難不前進或拖著走的現象。

業(yè)務流程風險：教學管理和學生管理方面還存在個別環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強的情況，為教學服務、為學生服務的主動性還需要進一步提高。

四、整改措施

學院黨委將排查出的學院整體工作方面的主要風險點進行了認真梳理，對照相關法律法規(guī)、廉政要求、工作職責和工作標準，明確了責任人和防控工作要求目標，有針對性的制定了切實可行的防控措施，在學院內部進行公示，接受廣大師生員工的監(jiān)督，以更好地改進工作。

對干部個人排查的廉政風險點，由本人對照本職工作的各項法律法規(guī)、制度，提出防控風險的具體措施和辦法，報學院黨委備案，學院黨委進行監(jiān)督和指導，促進干部更好地履行崗位職責，促進工作發(fā)展。

xxxx學院黨委

2012年xx月xx日

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崗位風險防控管理心得體會報告篇六

近年來，盡管煤礦行業(yè)的安全狀況有所改善，但煤礦崗位的風險仍然是一個不容忽視的問題。由于煤礦崗位的特殊性，工人們面臨著多種潛在的危險和風險。在這篇文章中，我將分享我在煤礦崗位工作時的心得體會，以幫助預防和控制潛在的風險，保障煤礦工人的安全。

首先，要重視防護措施的使用。不論在煤礦何崗位工作，安全防護始終是首要任務。工人們應嚴格按照相關規(guī)定佩戴好頭盔、護目鏡、防護服等個人防護裝備，在作業(yè)過程中要時刻保持警惕，避免發(fā)生意外事故。煤礦也應提供全面的防護設施，如安全網、防護欄桿等，確保工人的安全得到有效保障。此外，要加強對防護器材的檢查和維護，杜絕因防護措施老化或損壞而導致的事故發(fā)生。

其次，加強培訓和教育。煤礦工人應接受全面的安全培訓，包括煤礦崗位的風險、應急預案等知識的學習。專業(yè)的培訓機構和安全專家可以提供實用的知識和技能，幫助工人們理解和應對煤礦崗位的各種風險。此外，也應定期組織模擬演習，讓工人們在類似真實情境下應對緊急情況，培養(yǎng)他們的應急反應和自救能力。通過持續(xù)的培訓和教育，可以提高工人的安全意識，減少事故發(fā)生的可能性。

再次，建立健全的安全管理制度。煤礦應建立完善的安全管理制度，包括風險評估、安全檢查、事故報告等環(huán)節(jié)，確保安全工作得到有效組織和監(jiān)管。風險評估可以幫助煤礦了解工作過程中存在的潛在危險，并采取相應的措施進行防范。安全檢查應定期進行，重點檢查工作場所的安全設施是否完善、工人是否按規(guī)定佩戴防護裝備等，及時發(fā)現和消除安全隱患。事故報告是管理層了解事故原因、總結教訓、改進安全管理的重要途徑。只有建立健全的安全管理制度，才能提高煤礦的整體安全水平。

最后，加強技術創(chuàng)新和信息化建設。隨著科技的不斷進步，煤礦安全管理也需要緊跟時代潮流。引入先進的信息化技術，如安全監(jiān)測系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等，可以幫助監(jiān)測煤礦工作場所的實時狀況，提前發(fā)現潛在的風險。此外，還可以應用無人機、機器人等技術代替人工進行危險作業(yè)，減少工人的風險暴露。通過技術創(chuàng)新和信息化建設，可以實現對煤礦工作過程的全方位監(jiān)控和管理，提高安全管理的效能。

總而言之，煤礦崗位風險的防控是一個復雜而又緊迫的任務。在我個人的崗位工作中，我深刻認識到安全防護的重要性，嚴格執(zhí)行防護措施，時刻保持警惕。通過持續(xù)的培訓和教育，我不斷提高了安全意識和自救能力。煤礦也要加強安全管理制度的建設，引入先進的技術和信息化手段，提高整體的安全管理水平。只有通過全社會的努力，才能實現煤礦工人的安全保障，共創(chuàng)安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的煤炭產業(yè)。

崗位風險防控管理心得體會報告篇七

全面推行廉政風險防控管理，是認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和中央紀委五次全會部署，推進懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措。我單位領導對該工作高度重視，積極開展排查確定風險工作，找出工作與防控重點，現就本人就風險防控管理談一下心得體會。

化管理為手段的科學防控機制，積極探索預防腐敗的新機制，提前化解權力運行過程中各種誘發(fā)腐敗的風險，才是反腐敗的治本之策。我們常說，領導干部要經受住權力金錢美色的考驗，實際上這種種考驗就是領導干部面臨的種種風險，經受住考驗，也就是能夠抵御和化解風險。推進廉政風險防控機制建設，就是突破傳統(tǒng)思維和習慣做法，將“風險管理”等現代管理理念和科學方法引入反腐倡廉領域具體實踐，本質上是解決“風險來自哪里”和“怎樣防范風險”兩個問題，從而建立起一種機制，把廉政風險控制在最低的程度。這個機制的建立，能夠使預防腐敗工作標準化、流程化,可控性增強，達到較好的預防效果。同時，通過完善風險預警和糾錯整改機制，在黨員干部出現苗頭性問題時，通過打招呼、早提醒，督促黨員干部廉潔從政；對于有輕微違紀行為，群眾有反映的黨員干部，采取批評教育、誡勉談話、責令整改等多種方式予以糾正，做到沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現，一般問題早糾正，把腐敗消除在萌芽狀態(tài)，避免嚴重違紀違法行為的發(fā)生。這實際上也是一種有效的監(jiān)督機制。推進廉政風險防控機制建設，是新形勢下，用發(fā)展的思路和創(chuàng)新的精神推進反腐倡廉建設的積極探索，是提高反腐倡廉建設科學化水平的有效手段。

廉政建設建設是黨必須抓好的重大政治任務，是黨的建設和社會主義建設事業(yè)的重要組成部分。、縣政府按照上級要求，在全縣十二個單位（鎮(zhèn)）試點開展廉政風險防控管理工作，目的在于加強廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，推進機關黨風廉政建設工作上新臺階，為全域建設“中國幸福家園”服務。自廉政風險防控管理試點工作在我局開展以來，自己通過學習相關文件資料，聽廉政黨課、動員報告等，有以下幾點心得體會：

一、廉政風險防控管理是新時期黨風廉政建設得創(chuàng)造性實踐。

廉政風險防控管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現或正在演化中的腐敗問題，采取前期預防、中期控制、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的pdca循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。通俗地講，就是查找出黨員干部日常工作生活中的廉政風險，有針對性地制定防范措施，在權力運行的各個環(huán)節(jié)對廉政風險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。

二、廉政風險防控管理是新時期加強反腐倡廉建設的內在需要。

實施廉政風險防控管理是加強反腐倡廉建設的內在需要，是貫徹落實懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是對公共權力運行實施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強內部管理、推進工作規(guī)范高效的一項基礎性工作。

一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。排查廉政風險點，讓每位從事公務的人員了解知曉自己的崗位職責、潛在的廉政風險，從而在思想上確立“從政有風險，防范除隱患”的意識，變上級要求防控風險為自身需要而自覺防范風險。

二是有利于提高反腐倡廉制度建設的質量和水平。排查廉政風險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強制度建設的針對性和可操作性。

三是有利于加強干部隊伍建設。開展廉政風險防范管理工作，既給黨員干部敲響了廉政風險警示鐘，又通過多種預防措施，使黨員干部遠離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護網”，保護干部，促進干部健康成長。

四是有利于構建反腐倡廉建設與業(yè)務工作之間的關聯機制。較好地解決了黨政組織和領導干部履行“一崗雙責”的抓手和載體問題，既為紀檢監(jiān)察工作提供了平臺，也會促進業(yè)務工作規(guī)范高效。

三、廉政風險防控管理是全域建設中國幸福家園的根本保證。

全域建設中國幸福家園，是、縣政府在新形勢下，結合全面小康社會建設、新農村建設、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、落實經濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃作出的一項重大戰(zhàn)略決策。要實現“出如畫、入有余、大和諧、同快樂”的遠景目標，關鍵在于如何在黨員干部的主導下，發(fā)揮人民群眾的主體作用。因此，只有在全縣開展廉政風險防控管理工作，努力把廉政風險防控管理工作融入全縣全域建設中國幸福家園之中，才能使全縣廣大黨員干部在全與建設中國幸福家園工作中，創(chuàng)造新業(yè)績，實現新突破，取得新實效。

崗位風險防控管理心得體會報告篇八

調研之前下發(fā)通知明確了調研重點，6家單位做了認真準備調研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業(yè)分管領導、總法律顧問、法律機構負責人、相關法律人員、部分機關處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決現將有關情況簡要報告如下:。

一、工作進展情況及主要亮點。

目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：

一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經理、西南油氣田康建國副總經理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。

二是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯絡員并定期聯席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。

特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現出較高的'法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。

三是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端，大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。

吉林石化從持續(xù)加強現代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經營管理氛圍，在此基礎上通過綜合培訓、法律專業(yè)培訓、處室業(yè)務培訓三個層面抓實抓好指引培訓工作，按領域組織編制交易、勞動、工程建設等專題培訓教材22套，舉辦培訓班36期，培訓重點涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務部門建立部門領導負責組織、法律協(xié)管員負責法律風險崗位防控工作綜合管理、相關涉法崗位分工負責的法律風險防控實施機制。為確保防控要求落實到位，吉林石化組織442名重點涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時將法律風險防控納入公司績效考核體系，實行“月度量化考核、季度總結講評、年度嚴格兌現”。

西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。

四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。

四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。

二、存在的主要問題。

法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：

一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現有指引僅涵蓋部分機關部室和少數崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。

崗位風險防控管理心得體會報告篇九

縣聯社:

根據省聯社《關于進一步做好農村信用社案件專項治理工作的通知》精神,以縣聯社《關于開展案件專項治理工作的實施方案》為內容,結合我社實際,從4月初至五月上旬,我社積極開展了案件專項治理活動.成立了以主任同志為組長,副主任、委派會計、分社負責人為成員的案件專項治理領導小組,對我社的內控制度、信貸管理、三防一保等工作進行了全面的自查,重點檢查了印鑒密押,重要空白憑證,現金管理,信貸業(yè)務,對自查發(fā)現的問題進行了現場整改.

1、全面動員,組織職工認真學習案件專項治理工作的重要性,要求各崗位職工端正思想,擺正位置,先從自身崗位自查,對照有關制度的要求,自查自糾,對發(fā)現的問題要求及時反映,不得隱瞞,知情不報,對其他崗位其他員工的業(yè)務行為和管理行為提出意見.

由委派會計同志負責實施對分社、社部各崗位執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查.基本操作規(guī)定執(zhí)行情況較好,“一分四雙”和交叉復核制度、“十六項”基本規(guī)定、業(yè)務操作流程符合制度要求,重要空白憑證帳實相符,銷號登記簿與領用、使用情況相一致,分社在領入重要空白憑證時未按要求入庫,而是直接留在柜面使用,已責令立即糾正.檢查了會計憑證、帳簿、各類登記簿,會計憑證要素齊全,帳簿設置合理,錯帳沖正規(guī)范,計息正確.有少數收貸憑證及借款憑證未簽經辦人名章,帳簿有硬性涂改現象.

2、對微機儲蓄業(yè)務進行了檢查,能按操作程序進行操作,特殊會計業(yè)務無缺漏登記的情況,操作員臨時離崗能退出操作系統(tǒng).由于分社掌握微機操作技能的僅操作員和出納員,存在操作員離崗時由出納員代崗,而由信貸員代出納崗的串崗現象.

3、對內部往來資金帳戶進行了核對,查實了未達帳項.支票帳戶存款能按月發(fā)出對帳單,但收回率較低,一是我社對睡眠戶存款無法及時聯系處理,二是許多農村公司企業(yè)會計核算不健全,不重視對帳工作,造成一部分對帳單滯留信用社,一部分對帳單發(fā)出后遲遲不能收回.我社已加強了對帳工作的管理,進兩個月發(fā)出和收回率明顯提高.通過業(yè)務過程隨機核對了儲蓄存款余額,分社和社部分別核對了20戶,除未登折款項外,帳折均相符.對帳據、帳實、帳卡、帳帳、帳表進行了通打核對,檢查日均做到了相符.

4、對印、押、證的管理進行了重點檢查.崗位設置合理,能起到相互制約的作用.各類印章的啟用、使用和保管符合規(guī)定要求,檢查中發(fā)現有個人名章長時間閑置桌面的情況,已當場要求改正,要求所有員工重視印章的管理和使用,杜絕印章、憑證管理上的漏洞.

信貸業(yè)務方面.我社已建立了貸款授權,貸款責任追究和貸款的審批制度.在聯社對信用社授權的基礎上,由信用社對信貸員進行了授權,對大額貸款由審批小組進行集體研究審批,落實第一責任人.農戶小額信用貸款發(fā)放管理與農戶檔案的限額一致,大額貸款建立了信貸檔案.信貸管理工作一直是困擾信用社經營的重點和難點.去年以來,盡管我社在信貸管理上加強了風險控制,規(guī)范了貸款操作程序,也取得了明顯的成效,但存在的問題仍比較多,尤其對存量貸款的清收化解措施乏力、手段單一,對茶廠和茶廠各萬元的貸款只能在提供抵押物的基礎上辦理續(xù)貸手續(xù).農業(yè)的弱質性,信用社貸款的期限管理與農業(yè)生產周期的不一致,致使農戶個人貸款違約率較高,信貸人員往往處于被動的局面,對剛剛產生的逾期貸款進行催收,而對剛性更強的不良貸款的化解顯得力不從心.

5、農村信用社個人貸款種類多,客戶數量大,獲取信息的渠道狹窄,嚴重的信息不對稱使信貸人員處于茫然無著的狀態(tài).“三查”制度的流于形式,從事信貸人員的觀望等待心理,往往使一筆有問題貸款得到關注時,通常已經比較嚴重了.農村信用社的考核機制和工資制度,迫使信用社從高管到一般員工,為了求短期的發(fā)展,為了取得最多的經濟效益,往往把預期收益想象的較高,往往千方百計甚至不考慮實際可能去擴大業(yè)務,其結果必然使風險產生且加劇.

設施處于正常運轉的狀態(tài).信用社制訂了防暴預案,要求職工熟悉安全保衛(wèi)工作的要求,在遭遇突發(fā)事件時保持頭腦冷靜,采取積極有效的應對措施.

通過自查,我社進一步提高了案件的防范意識,對一些過時的規(guī)章制度進行廢止和重訂.力圖通過對重點部位和崗位的有效監(jiān)督,提高經營管理水平,促進我社健康穩(wěn)定發(fā)展.

通過自查,我們也剖析了內控制度長期流于形式的原因.

7、內控制度從無到有,從初步建立到形成一項系統(tǒng)的制約控制機制,凝聚了信合人強化制度的決心和心血.但這幾年的發(fā)展似乎誤入歧途,大量的類同的規(guī)章、制度、辦法、責任制,掛在墻上、夾在文件夾里、存在電腦中,登記簿、工作日志一字排開,越設越多,一筆掛失業(yè)務要登記掛失登記簿、登記會計特殊事項登記簿、登記計算機工作日記志,一筆借款要登記受理登記簿、借款合同登記簿、內勤工作日志.上級檢查樂于看登記簿看工作日志,卻往往忽視實地的實質性的檢查和盤點.很多信用社也熱衷于以規(guī)章制度的裝訂精巧,以登記簿的名目繁多展示內控制度建設的完善.查庫制度、“三防一?！睓z查紙上談兵,事后監(jiān)督制度勾勾畫畫,大事小事都要報告,雞零狗碎也要形成書面材料,相同格式、相同內容的報告一年送上四次.執(zhí)行上的流于形式根源于內控制度本身的形式主義泛濫,源于形式山上的河水只能歸于形式的窠臼.委派會計實行以來,在抓內控、抓防范、抓監(jiān)督的過程中起到了關鍵的作用,但多數委派會計的大部分時間大部分精力都置身于必須的不容滯后的繁瑣的具體的會計業(yè)務中.委派會計本身也還是一個風險源,卻賦予其監(jiān)督與管理的重任,只能是以剩下的一點點時間一點點精力在形式的河流上隨波逐流,而內心卻流淌著真實的無奈.

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崗位風險防控管理心得體會報告篇十

近年來，我國煤礦行業(yè)安全事故屢禁不止，給社會造成了巨大的損失。煤礦崗位作為高風險職業(yè)之一，職工需要面臨各種各樣的風險。為了更好地保障煤礦工人的生命安全和身體健康，煤礦企業(yè)需要加強崗位風險防控工作。在長期的工作實踐中，我對煤礦崗位風險防控有了一些體會和心得，下面將從個人的角度展開闡述。

第一，確保設備的安全可靠。在煤礦生產環(huán)節(jié)中，設備起著至關重要的作用。為了預防事故的發(fā)生，我們要對設備進行定期檢查和維護，確保其安全可靠。例如，對于煤礦通風設備，我們需要經常檢查風筒的密封情況，及時更換磨損的零件。同時，還要加強設備操作人員的培訓，提高其對設備故障和危險情況的識別和應對能力。

第二，加強崗位人員的安全培訓。煤礦崗位職工需要接受全面的安全培訓，了解和掌握各種緊急情況下的應對措施。在培訓過程中，我們要突出重點，針對各個崗位的風險特點，制定相應的培訓計劃。例如，煤礦井下作業(yè)人員需要學習有關瓦斯爆炸和煤塵爆炸的知識，了解如何正確使用防爆工具和設備。同時，崗位人員還應經常參加模擬演練，提高應急處置能力。

第三，加強現場管理和監(jiān)督。煤礦生產現場是崗位風險防控的重要環(huán)節(jié)。我們要加強現場管理，做到明確劃定區(qū)域，標識風險點，設置安全警示標志，確保工作人員不違反規(guī)定進入禁止區(qū)域。同時，崗位負責人要定期巡視現場，發(fā)現問題及時解決，不留死角。此外，還要建立健全監(jiān)控系統(tǒng)，對煤礦生產現場進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現異常情況并采取相應措施。

第四，加強職工的安全意識教育。煤礦崗位風險防控的根本在于增強職工的安全意識。我們通過多種形式的教育活動，提高職工的安全意識。例如，定期組織安全知識培訓講座，開展安全技能競賽，向職工宣傳安全事故的典型案例。同時，還要加強對職工個人的安全素質培養(yǎng)，提高他們面對突發(fā)事件的自我保護能力。

第五，加強崗位風險防控的監(jiān)督和考核。煤礦企業(yè)要建立完善的風險防控責任制度，明確各個崗位的風險防控職責。同時，要定期對各個崗位的風險防控工作進行考核，重點關注各項措施和制度的執(zhí)行情況。對于存在重大隱患和違反規(guī)定行為的人員，要依法依規(guī)進行處罰和教育。

總之，煤礦崗位風險防控是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程。它涉及到設備安全、人員培訓、現場管理、教育培養(yǎng)等多個方面。只有全面加強崗位風險防控工作，才能有效地保障煤礦工人的生命安全和身體健康。作為煤礦從業(yè)人員，我們要時刻牢記安全第一的原則，增強自我保護意識，共同營造安全和諧的工作環(huán)境。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十一

根據自身崗位職責，從思想道德、崗位職責、執(zhí)行制度工作效率、外部環(huán)境等方面入手，查找廉能風險點1個，針對查找的廉能風險點，制定了具體防范措施共1個方面。

一、已查找的崗位廉能風險及風險分析評估

由于平時對政策法規(guī)理論學習不夠，造成工作業(yè)務水平提高不快。風險分析為c級。

二、廉能風險防控措施

加強學習，不斷提高自己的政治理論和工作業(yè)務水平。

三、廉能風險防控承諾

本人將認真防范風險，保證做到依法行政、廉潔從政，本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。

報告單位：法規(guī)股 職務： 姓名：

2011年9月16日

根據自身崗位職責，從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程的執(zhí)行、外部環(huán)境等方面入手，查找廉政風險點3個，針對查找的廉政風險點，制定了具體防控措施共3個方面。

一、已查找的`崗位廉政風險及風險分析評估

1、 可能因信貸或項目的需要做虛假會計記錄，從而造成會計報表信息失真，風險等級為高級。

2、 有可能出現對原始單據審核不嚴、附件不完整的情況，風險等級為中級。

3、 未及時對公司的財務狀況進行監(jiān)測、信息反饋，風險等級為中級。

二、廉政風險防控措施

1、可能涉及做假的情形時，應當堅定立場，嚴格遵守會計人員職業(yè)道德規(guī)范，并及時同領導溝通協(xié)調，保證會計信息的真實準確。

2、加強基礎數據的審核，建立健全有效的財務內部控制制度，保證原始單據完整，資料不全的一定要補齊。

3、建立科學的風險管理理念。每月月底將財務狀況潛在風險向主管報告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。

三、廉政風險防控承諾

本人將認真防控風險，保證做到依法行政、廉潔從政，

本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。

三、主要（分管）領導審核意見

（簽名）：

報告人單位：

職務：

姓名：

年日月

崗位風險防控管理心得體會報告篇十二

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中國共產黨武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發(fā)〔xx〕51號）和《涼州區(qū)教育局轉發(fā)中國共產黨武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的`情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十三

崗位風險防控是企業(yè)正常運營中不可缺少的環(huán)節(jié)，對于保障員工的安全和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。在日常工作中，我不斷總結經驗，提高自身能力，以更好地防范和控制可能出現的風險。本文將分享我在崗位風險防控管理中的心得體會。

充分預見和預防風險是崗位風險防控的首要任務。在我的工作崗位上，我經常關注各類風險的出現，并及時采取相應的預防措施。例如，我通過檢查設備運行狀況和維護記錄，及時發(fā)現并解決潛在的安全隱患；我也定期組織員工進行安全培訓，提高員工對風險防范的認識和能力。當風險事件真正發(fā)生時，我會立即采取相應的措施進行處理，避免事態(tài)進一步惡化。

第三段：加強內部溝通與合作。

崗位風險防控需要團結一致，需要各部門之間的密切合作。在我所在的團隊中，我鼓勵團隊成員間的及時溝通和信息共享，避免信息不暢通造成的風險漏洞。同時，我也積極與其他部門建立聯系和合作，共同解決可能存在的風險問題。團隊的合作和溝通，為風險的防控提供了強有力的支持。

第四段：持續(xù)學習與應用。

崗位風險防控工作的發(fā)展和變化是不斷的，為了不斷提高自我能力和適應工作的要求，我注重保持學習的狀態(tài)，與時俱進。我參加各類培訓和學習，了解最新的風險管理理論和實踐經驗。我也積極運用所學知識和技巧，將其應用到工作實踐中。持續(xù)學習的過程讓我更加深入理解風險防控的重要性，也讓我能夠更準確地識別和應對各類風險。

第五段：總結與展望。

通過長期的實踐和總結，我意識到崗位風險防控管理是一項系統(tǒng)性的工作，需要全員參與和共同努力。同時，我也認識到風險的預防和控制是一項持續(xù)的工作，需要我們不斷提高自身能力和應對能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強對風險的預防和處理，加強與團隊成員之間的溝通和合作，并持續(xù)學習和應用新的知識和技巧，以更好地履行崗位風險防控管理的職責。

以上是我在崗位風險防控管理中的心得體會。通過不斷的學習和實踐，我相信我能夠更好地適應工作的要求，提高自身能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更多的貢獻。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十四

根據我?！秞xxx大學廉政風險防控管理工作實施方案》和《關于做好排查廉政風險階段各項工作的通知》要求，我院黨委結合《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》及學院工作實際，扎扎實實地開展廉潔風險防控管理工作。截止目前，圍繞學院黨建、教學、科研、行政管理、學生工作等主要工作內容和工作環(huán)節(jié)，逐項進行廉政風險評估并確定風險等級，所有科級以上干部也結合自身分管工作完成了廉潔風險點的排查和自評風險等級工作，學院廉潔風險防控管理工作扎實有序推進，取得了初步成效，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，確保工作落實

二、認真部署、查擺問題

學院黨委從我院實際工作出發(fā)，將廉政風險防控管理工作與各部門工作職責緊密結合，明確了重點領域、重要部門、重點崗位的定位，對照職責定位情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內容和表現形式。綜合判定風險等級，認真編制了學院崗位職責運行的目錄和業(yè)務流程圖，切實排查風險點并深入分析防范預警的有效機制。

組織科級以上干部對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，并根據風險發(fā)生概率按“高、中、低”三個檔次評定風險等級，認真填寫了《xxxx崗位廉政風險防控表》。

三、發(fā)現的主要問題

思想政治風險：個別干部對自覺開展黨風廉政教育學習的積極性和主動性還不夠。對教師職業(yè)道德規(guī)范提要求較多，檢查督促相對偏少。對學生思想道德教育不夠系統(tǒng)細致。 制度機制風險：有些制度已經不適應形勢變化發(fā)展的要求，沒有及時更新完善，可能造成工作中出現偏差；對制度的執(zhí)行監(jiān)督檢查力度還需要進一步加強，保證制度得到有效落實。

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崗位職責風險：個別干部存在不能完全按照要求履行崗位職責的情況，存在遇到困難不前進或拖著走的現象。

業(yè)務流程風險：教學管理和學生管理方面還存在個別環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強的情況，為教學服務、為學生服務的主動性還需要進一步提高。

四、整改措施

學院黨委將排查出的.學院整體工作方面的主要風險點進行了認真梳理，對照相關法律法規(guī)、廉政要求、工作職責和工作標準，明確了責任人和防控工作要求目標，有針對性的制定了切實可行的防控措施，在學院內部進行公示，接受廣大師生員工的監(jiān)督，以更好地改進工作。

對干部個人排查的廉政風險點，由本人對照本職工作的各項法律法規(guī)、制度，提出防控風險的具體措施和辦法，報學院黨委備案，學院黨委進行監(jiān)督和指導，促進干部更好地履行崗位職責，促進工作發(fā)展。

xxxx學院黨委

2012年xx月xx日

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根據**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統(tǒng)一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內部權力運作制約和監(jiān)督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。

一、加強領導，提高認識

為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協(xié)調工作。為確保“三書兩報告”制度落實執(zhí)行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個風廉政建設考核的重要內容之一。

二、加強學習，提高素養(yǎng)

以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。

三、加強預防，提高效果

根據sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統(tǒng)籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環(huán)節(jié)、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，查找可能產生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續(xù)從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部隊伍。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十五

第一段：引言（150字）。

崗位風險防控管理是企業(yè)為了保障員工的安全和提高工作效率而進行的一項重要工作。在長時間的從業(yè)經歷中，我不斷總結和積累了一些心得體會，分享給大家。崗位風險防控管理需要不斷學習和提升，以應對工作環(huán)境和崗位風險的變化，保護員工的身心健康。

第二段：風險分析和預防措施（250字）。

在崗位風險防控管理中，風險分析是必不可少的一步。首先，要明確崗位的風險等級以及可能帶來的潛在危害。其次，要制定相應的預防措施，例如制定安全操作規(guī)程，明確員工的崗位職責和工作流程，提供適當的防護裝備和設施等。此外，要加強法律法規(guī)的學習和培訓，確保員工了解崗位風險和預防措施，提高他們的風險意識和防范能力。

第三段：危機應對和應急措施（250字）。

事故和突發(fā)事件難免會發(fā)生，因此崗位風險防控管理也需要有相應的危機應對和應急措施。應急預案應該包括：員工應當如何處理突發(fā)事態(tài)；應急聯系人的信息和聯系方式；逃生和疏散的路線和方法等等。此外，要定期組織應急演習，提高員工在緊急情況下的反應和應對能力。通過這些措施，可以最大程度地減少事故帶來的損失和傷害。

第四段：持續(xù)改進和互動溝通（250字）。

崗位風險防控管理不是一次性的任務，而是需要持續(xù)改進和不斷提高的過程。企業(yè)應該建立健全的反饋機制，及時收集和處理員工的意見和建議。與員工開展定期的安全培訓和溝通會議，促進員工的參與和安全意識的提高。同時，要關注行業(yè)和技術的發(fā)展，及時更新和改進崗位風險防控措施，以應對新的挑戰(zhàn)和風險。

第五段：總結（300字）。

通過長期從事崗位風險防控管理工作，我深刻認識到崗位風險防控管理對于企業(yè)和員工的重要性。合理的風險分析和預防措施可以最大程度地避免員工的傷害和事故的發(fā)生。靈活的危機應對和應急措施可以減少事故的損失和影響。持續(xù)的改進和互動溝通可以不斷提高員工的風險意識和防范能力。唯有在不斷學習和提升的過程中，我們才能更好地應對崗位風險和保護員工的安全。

總結起來，崗位風險防控管理需要從風險分析和預防措施、危機應對和應急措施以及持續(xù)改進和互動溝通等多個方面進行。通過這些措施的綜合應用，可以有效地保護員工的安全和提高工作效率。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力學習和提高自己的能力，為企業(yè)和員工的安全作出更大的貢獻。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十六

崗位風險防控管理是組織保障正常運轉的重要環(huán)節(jié)，每個員工都應該深入了解并積極參與其中。在長期的工作實踐中，我從崗位風險防控管理中獲得了很多寶貴經驗和心得體會。以下是我對崗位風險防控管理的體會分享。

第二段：了解風險并設定目標。

在崗位風險防控管理中，第一步是深入了解可能存在的風險，并設定明確的目標。風險可以來自內部和外部，例如工作流程的漏洞、技術難題、自然災害等。只有充分了解風險，才能制定合理的目標和措施。在這個階段，我會與團隊成員進行充分溝通，收集相關信息并分析評估，以確保我們對風險有清晰的認識，并設定可行的目標。

第三段：制定風險防控措施。

設定目標后，接下來就是制定風險防控的具體措施。這需要根據風險的特點和目標的要求，制定相應的預防和應急措施。在制定措施的過程中，我會充分考慮團隊成員的建議和反饋，確保措施的有效性和可行性。此外，我們還需要合理分工，明確責任分工，確保每個人都知道自己在防控工作中的具體職責和任務，以充分發(fā)揮團隊的協(xié)作效能。

第四段：落實措施并監(jiān)控執(zhí)行情況。

制定好措施后，下一步是將措施落實到實際工作中，并監(jiān)控執(zhí)行情況。這個階段的關鍵是要確保每個人都按照既定的措施進行工作，并及時進行反饋。我會定期組織風險防控工作的會議，向團隊成員傳達信息，解決問題，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。同時，我也會鼓勵團隊成員主動匯報相關問題和風險，以保證防控工作的持續(xù)性和高效性。

第五段：不斷總結與完善。

在防控工作進行的過程中，難免會遇到困難和挑戰(zhàn)。對我來說，重要的是能夠及時總結經驗，不斷完善防控措施。我會定期組織團隊成員進行經驗分享，分享成功案例和教訓，以便大家相互借鑒和學習。此外，我也會定期進行風險評估和準入審核，以確保措施的有效性和及時調整。

結語。

崗位風險防控管理是保障組織正常運轉的關鍵環(huán)節(jié)，它要求每個員工都積極參與并承擔責任。通過深入了解風險并設定目標，制定風險防控措施，落實措施并監(jiān)控執(zhí)行情況，以及不斷總結與完善，我們可以更好地防范和應對各種風險，確保組織的持續(xù)發(fā)展。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強對崗位風險防控管理的學習和實踐，為組織的安全與可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十七

今年以來，x在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和全局干部職工的共同努力下，采取各種有效措施，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制和國家、省、市有關領導干部廉潔自律方面的規(guī)定，增強了黨員干部防腐拒變能力，充分發(fā)揮了黨員干部模范帶頭作用，樹立了隊伍良好的形象，為完成我局的各項工作奠定了堅實的基礎?，F將我局領導班子落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律情況報告如下：

今年，局黨支部認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和有關領導干部廉潔自律有關規(guī)定，將加強黨風廉政建設和反腐敗工作當做黨支部的中心工作抓緊抓實、抓出成效。局黨支部先后數次召開支委會，結合我局行業(yè)特點，研究部署黨風廉政和反腐敗工作，統(tǒng)一思想、提高認識，并在班子成員中形成了共識，大家認為加強黨風廉政建設和反腐敗工作是實踐“三個代表”重要思想，保持黨的先進性的必然要求，是促進改革開放和現代化建設，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證，每一名黨員干部都要提高廉潔從政的使命感和自覺性。做為同人民群眾生活有密切聯系的單位，群眾從我們身上看黨風、看社會風氣，因此，我們必須從嚴要求、加強教育、嚴格管理，提高我局黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在預防上下功夫，筑牢思想道德防線。為此，局黨支部成立了黨支部書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，并將今年黨風廉政建設工作任務進行了責任分解，由書記負總責，黨政領導班子其他成員分工負責，實行逐級負責制，一級抓一級、層層抓落實，保證了我局黨風廉政責任制和領導干部廉潔自律工作組織落實、責任明確，有力地推動了我局黨風廉政建設及反腐敗向縱深發(fā)展。

加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭，教育是基礎。今年以來，局黨支部在落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作中緊緊抓住教育這一關鍵環(huán)節(jié)，緊密結合當前全區(qū)開展的“樹正氣、講團結、求發(fā)展―學、轉、促干部教育活動”，提高黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的自覺性和堅定性。首先，在教育的內容上，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。理想信念是一名黨員的精神支柱。我局黨支部結合工作實際，積極引導黨員干部既要牢固樹立共產主義遠大理想，又要腳踏實地、立足崗位做好工作。在此基礎上，結合民主評議行風活動，加強全心全意為人民服務的宗旨教育，使全體黨員干部真正做到廉潔從政，誠心誠意為人民謀利益，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，甘做人民公仆。廉潔從政是對每名黨員干部的具體要求。局黨支部在結合“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育活動和當前社會環(huán)境變化及新時期工作可能出現的新問題，認真組織黨員干部學習了《胡錦濤同志在中央紀委第二次全體會議上的講話》、《溫家寶總理在國務院廉政工作會議上的講話》、《黨紀政紀條例》、《干部任用條例》等一系列文件精神和有關規(guī)定，積極組織黨員干部通過集中學習和利用業(yè)余時間自學等方式，提高黨員干部艱苦奮斗、廉潔從政意識，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求講清楚，并嚴加督促，幫助黨員干部筑牢思想道德防線，引導黨員干部正確認識反腐敗的形勢，增強黨員干部反腐敗的信心和決心。其次，在教育的方式上，我們突出教育的自覺性、經常性和典型性。自覺性就是我們把教育的側重點放在引導黨員干部自覺地嚴格自律上，積極啟發(fā)黨員干部自覺地按照黨風廉政建設工作的要求，做到自重、自省、自警、自勵。經常性就是我們把教育貫穿于班子自身建設和黨員發(fā)展、管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于工作、學習、生活的各個方面。通過召開支委會、班子會、民主生活會發(fā)揮班子成員之間相互監(jiān)督、相互激勵和對黨員干部的示范影響作用。典型性就是黨支部運用正反典型來教育黨員干部。我們充分利用反面典型進行了警示教育。同時，通過學習優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，激發(fā)黨員干部愛崗敬業(yè)的工作熱情，弘揚正氣，以正祛邪。

黨風廉政建設責任制是我黨加強和改進黨的作風建設，完善黨的監(jiān)督機制的一項重要舉措。為了將黨風廉政建設制落到實處，我局黨支部采取了一系列扎實有效的措施。一是加強班子自身建設。黨支部將班子建設作為黨風廉政建設的重點，通過“學、轉、促干部教育活動”、“艱苦奮斗、廉潔從政主題教育活動”、“糾、評、述、建”等活動，強化廉政、勤政意識，使每名班子成員牢記“兩個務必”，不斷提高領導干部的'思想政治素質、業(yè)務領導水平和廉潔從政意識。通過加強班子建設，使班子的凝聚力和向心力有了明顯提高，班子成員勤政廉政、率先垂范、想民愛民的良好作風得到了充分體現。二是開展警示教育活動。黨支部利用反面典型在全體黨員干部中開展了警示教育活動，通過學習、討論、觀看錄象片等形式，深挖反面典型的思想根源，增強了黨員干部防腐保廉意識，規(guī)范了黨員干部的言行，促進了隊伍的形象建設。三是加強行風建設。以行風促黨風，以行風促作風，我局以民主評議行風活動為契機，推動行風建設和黨風廉政建設，通過完善、落實各項制度，使我局的行業(yè)作風有了明顯提高。四是增強工作透明度，自覺接受社會各界監(jiān)管。確保隊伍廉潔自律，樹立良好的社會形象，推動黨風廉政建設的開展。首先，設立工作機構，注重政務公開的落實。其次，積極開展“聽民聲、訪民意”征求意見活動。同時，我局還通過向市、區(qū)有關單位發(fā)放行風建設征求意見函、走訪市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、召開專題聽證會等形式，虛心聽取社會各界的意見和建議，并進行了認真梳理，歸納出了各界群眾提出的20多條意見和建議。針對這些意見和建議，我局將制定了加強素質教育、規(guī)范言行、嚴格行政、落實長效等方面的整改措施。五是加強信訪工作。我局成立了信訪工作領導小組，認真貫徹落實《信訪責任制》，積極處理群眾的信訪舉報，做到了事事有回音、件件有著落，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

我局通過“糾”與“建”，組織領導干部開展自查自糾，認真填寫《廉潔自律自查情況申報表》，并利用公開欄進行了公示，充分發(fā)揮了群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督的作用，保證了我局領導干部廉潔自律工作的健康開展。

（一）狠剎了奢侈享樂、鋪張浪費的歪風。狠剎奢侈享樂、鋪張浪費歪風是落實中共中央六中全會精神，切實改進和加強黨的作風建設的有力之舉，我們從以下四個方面狠抓了落實：一是禁止領導干部婚喪事大操大辦和借機斂財。我們組織領導干部學習了《關于領導干部婚喪事大操大辦的規(guī)定》以及市、區(qū)紀委和監(jiān)察局制定的有關制度。要求領導干部在辦理婚喪事時，要嚴格堅持從簡的原則，不準大操大辦、揮霍浪費。同時警告領導干部，發(fā)生違紀現象，將作為典型案件嚴肅處理、公開曝光、決不遷就。今年以來，我局領導干部沒有發(fā)生此類違紀問題。二是禁止用公款進行高消費娛樂和健身活動。在加強對領導干部進行此方面教育的同時，我局嚴格遵守了有關的財務制度，沒有私設“小金庫”，沒有發(fā)生單位或領導干部個人用公款進行高消費娛樂和健身活動的情況。三是認真落實艱苦奮斗、廉潔從政的有關規(guī)定。我們做到了嚴格遵守，認真執(zhí)行。四是禁止黨員干部用公款吃喝玩樂，到農村基層進行公務活動，不準用公款在社會上的經營性飯店用餐。根據財政部《行政事業(yè)單位業(yè)務招待費列支管理規(guī)定》的要求，我局落實了定點接待備案、填寫招待費審批卡和單獨列項制度，嚴格執(zhí)行了公務接待標準、工作紀律，實行了責任追究制度，有效地防止了鋪張浪費、公款吃喝的不正之風。

（二）繼續(xù)落實了領導干部不準收受直接管理和服務對象、主管范圍內下屬單位和個人、其他與其行使職權有關系的單位和個人、外商和私營企業(yè)主的現金及有價證券的規(guī)定。我們采取了“預控”措施，完善了“領導干部八不準”、“廉潔自律守則”等項規(guī)定，在狠抓制度落實的同時，加強對領導干部的監(jiān)督。一年來，我局領導干部沒有此類違紀現象。

（三）嚴格遵守領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定。我們在繼續(xù)落實中紀發(fā)[]2號文件規(guī)定的領導干部的配偶、子女從業(yè)“五不準”規(guī)定的基礎上，進一步要求領導干部配偶、子女、親屬不準利用領導干部的職權為他人經商辦企業(yè)提供便利，從中謀取私利。也不得利用職權為其他領導干部的配偶、子女、親屬在自己管轄范圍內經商辦企業(yè)謀取非法利益提供便利條件。我們加強了對領導干部的宣傳教育，為領導干部設立了廉政檔案，在自查自糾活動中，要求領導干部如實反映情況，做出明示。到目前，我們沒有發(fā)現領導干部存在此類違紀問題。

（四）禁止領導干部到企業(yè)和單位報銷應由本人及配偶、子女支付的個人費用。一是我們按照“三個代表”重要思想要求，在領導干部中深入開展了黨紀政紀條規(guī)教育和宗旨教育，開展了解決好“三個為什么”問題的討論活動，提高了領導干部的思想道德水平。二是我們健全了領導干部個人重大事項報告制度，組織領導干部進行了自查自糾活動，進一步規(guī)范了領導干部的言行。今年以來，我局沒有發(fā)現此類違紀問題。

一年來，我局在落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作雖然取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距，人員的綜合素質還有待加強，一些黨員干部的思想政治水平、拒腐防變意識有待提高和增強，因此，今后我局將按照上級的安排和部署，認真學習貫徹十六大精神，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，以十六大精神為指導，自覺維護好黨和政府的形象。

崗位風險防控管理心得體會報告篇十八

廉潔風險防范工作開展以來，油氣集輸大隊認真貫徹采油廠《關于開展廉潔風險防范管理工作的指導意見》，扎實開展廉潔風險點查找和風險分析工作，認真制定預防和整改措施，有力的促進了黨風廉政建設。

一、開展廉潔風險防范工作的主要做法

（一）加強組織領導，全面動員。通過中心組學習、干部學習等形式，認真解讀采油廠有關文件精神，制定了《樁西油氣集輸大隊廉潔風險防范管理工作實施細則》。成立由主要領導牽頭的領導小組，由黨政主要領導帶頭認真履行黨風廉政建設的政治責任，通過召開動員會、深入聯系點指導、定期聽取匯報等形式，親自抓好動員部署、查找風險點、制定措施、檢查考核等重要環(huán)節(jié)，確保了活動扎實開展。

（二）統(tǒng)籌安排，精心查找。堅持“從正面抓、從上面抓、從源頭抓”的原則和全員參與的要求，突出重點、分級分層扎實推進廉政“風險點”查找工作。通過自己找、大家?guī)汀⒔M織審等多種方式，深入進行摸底排查，認真分析查找班子和個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉潔風險內容及其表現形式。特別是對管人、管錢、管物等重點崗位做到了逐一排查，認真梳理，共在兩級班子和全體干部中查找風險點500多個，并按照崗位進行了逐一登記。

（三）系統(tǒng)分析，確定風險等級。為構建反腐倡廉懲防體系， 1

我們對兩級班子確定了重大事項決策風險、重要人事任免風險、重大項目投資風險、大額度資金運作風險等四個方面的風險點。對重點崗位確定了思想道德風險、崗位職責風險、外部環(huán)境風險等六個方面的風險點。按照分類，由大隊廉潔風險防范管理工作領導小組對廉潔風險進行等級評估，確定廉政建設高風險領域、部位和環(huán)節(jié)，分析原因，研究規(guī)律，制定防控措施，形成了點、線、面的立體風險防控體系。

綜合對大隊領導班子、科級崗位、重點工作崗位廉潔風險點進行分析，其主要分為以下幾類：

1、放松政治理論學習，理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差，道德標準降低，淡忘宗旨。

2、忽視黨風廉政建設，廉政自律意識不強，出現違規(guī)違紀行為。

3、理論聯系實際不夠，不注重調查研究，工作脫離實際。

5、創(chuàng)新意識不強，因循守舊，不思進取。

6、對制度貫徹落實不到位，不能形成有效地規(guī)范化管理措施，制度執(zhí)行不力。

7、執(zhí)行民主集中制和“三重一大”議事規(guī)則不到位，存在決策失誤、獨斷專行的風險。

8、違反廉潔自律的規(guī)定，存在收受禮金、用公款吃喝鋪張浪費、謀取不正當利益的風險。

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以上風險，大部分存在于三級領導班子和科級崗位，基層班子的風險主要是政治學習不深入、聯系實際不夠、民主議事制度執(zhí)行不到位等方面。產生這些風險點的原因主要有以下幾個方面：

一是制度不健全。一些制度滯后于形勢發(fā)展，規(guī)定內容脫離實際，存在盲區(qū)，在執(zhí)行上缺乏可操作性。在制度執(zhí)行過程中，規(guī)范性不強，剛性不足，缺乏力度。

二是監(jiān)督制約不到位。對權力監(jiān)督制約的渠道單一，缺乏有效手段，表現在“三務”公開力度不足，對決策過程缺乏有效監(jiān)督。對干部的考核力度不夠，缺乏系統(tǒng)考核和綜合評價。

三是干部個人修養(yǎng)有待進一步提高。個別干部不注意加強政治學習，放松世界觀改造，不能真正理解對上負責、對下負責和對自己負責的辯證統(tǒng)一關系，作風獨斷、宗旨意識法紀觀念淡薄。

三、本單位預警防控廉潔風險及動態(tài)考核推進的有效做法和經驗

子，突出加強負責任教育。通過加強《為你自己工作》等書籍的學習、開展制度法規(guī)教育、組織交流論壇等形式，讓每名干部明確“為誰負責、負什么責和怎樣負責”，引導基層班子成員正確認識對上負責、對己負責和對下負責的一致性。完善干部崗位責任制，理清崗位職責，明確崗位規(guī)范，引導廣大干部把崗位職責具體化，從最基礎的工作抓起，經常對照崗位職責找不足，反思問題，查找根源，不斷提升履職能力。對廣大黨員，突出加強“講黨性、做表率、樹形象”教育。采取黨課集中學、短信黨課、紅色小故事分享、組織觀看專題片等方式，使廣大黨員時時牢記身份、處處爭做表率，在打造一流、爭創(chuàng)標桿中樹立良好形象。

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崗位風險防控管理心得體會報告篇十九

廉政建設建設是黨必須抓好的重大政治任務，是黨的建設和社會主義建設事業(yè)的重要組成部分。、縣政府按照上級要求，在全縣十二個單位（鎮(zhèn)）試點開展廉政風險防控管理工作，目的在于加強廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，推進機關黨風廉政建設工作上新臺階，為全域建設“中國幸福家園”服務。自廉政風險防控管理試點工作在我局開展以來，自己通過學習相關文件資料，聽廉政黨課、動員報告等，有以下幾點心得體會：

一、廉政風險防控管理是新時期黨風廉政建設得創(chuàng)造性實踐。

廉政風險防控管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現或正在演化中的腐敗問題，采取前期預防、中期控制、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的pdca循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。通俗地講，就是查找出黨員干部日常工作生活中的廉政風險，有針對性地制定防范措施，在權力運行的各個環(huán)節(jié)對廉政風險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。

二、廉政風險防控管理是新時期加強反腐倡廉建設的內在需要。

實施廉政風險防控管理是加強反腐倡廉建設的內在需要，是貫徹落實懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是對公共權力運行實施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強內部管理、推進工作規(guī)范高效的一項基礎性工作。

一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。排查廉政風險點，讓每位從事公務的人員了解知曉自己的崗位職責、潛在的廉政風險，從而在思想上確立“從政有風險，防范除隱患”的意識，變上級要求防控風險為自身需要而自覺防范風險。

二是有利于提高反腐倡廉制度建設的質量和水平。排查廉政風險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強制度建設的針對性和可操作性。

三是有利于加強干部隊伍建設。開展廉政風險防范管理工作，既給黨員干部敲響了廉政風險警示鐘，又通過多種預防措施，使黨員干部遠離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護網”，保護干部，促進干部健康成長。

四是有利于構建反腐倡廉建設與業(yè)務工作之間的關聯機制。較好地解決了黨政組織和領導干部履行“一崗雙責”的抓手和載體問題，既為紀檢監(jiān)察工作提供了平臺，也會促進業(yè)務工作規(guī)范高效。

三、廉政風險防控管理是全域建設中國幸福家園的根本保證。

全域建設中國幸福家園，是、縣政府在新形勢下，結合全面小康社會建設、新農村建設、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、落實經濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃作出的一項重大戰(zhàn)略決策。要實現“出如畫、入有余、大和諧、同快樂”的.遠景目標，關鍵在于如何在黨員干部的主導下，發(fā)揮人民群眾的主體作用。因此，只有在全縣開展廉政風險防控管理工作，努力把廉政風險防控管理工作融入全縣全域建設中國幸福家園之中，才能使全縣廣大黨員干部在全與建設中國幸福家園工作中，創(chuàng)造新業(yè)績，實現新突破，取得新實效。

最近，我局組織干部職工集中學習廉政風險防控，通過學習，深刻認識到此項工作的必要性。廉政風險防控學習，一是為了加強廉政建設的客觀需要。實行廉政風險防控的目的，在于貫徹落實上級黨委決策部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，運用現代管理理念和科學管理方法，加大預防腐敗力度，增強預防腐敗工作的創(chuàng)新性、科學性和可操作性，進一步提高反腐倡廉建設水平。二是為了貫徹落實《實施綱要》和貫徹執(zhí)行《廉政準則》的具體舉措，使拒腐防變教育長效機制初步建立，反腐倡廉法規(guī)制度比較健全，權力運行監(jiān)控機制基本形成。三是為了強化對權力運行的監(jiān)督，針對權力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動預防，超前防范，可以有效實現監(jiān)督關口的前移。

要搞好廉政風險防控工作必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，將風險管理理論引入懲治和預防腐敗體系建設，緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、人事管理、財務管理、工程項目管理等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，運用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，把廉政風險查到點、懲防體系建到崗，著力抓好對要害部位、關鍵環(huán)節(jié)廉政風險的防范，最大限度地降低腐敗發(fā)生的風險，營造風清氣正的良好環(huán)境。

通過學習提高了我們黨員干部的思想政治素質，增強了拒腐防變能力，使黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀。在整個學習過程中，我做到了認認真真的學，扎扎實實的學，深刻體會到了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性，使自己有強烈的責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學以致用，在自己的崗位上要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，起到帶頭和帶動作用。

通過學習，認識到查找風險點，重點在思想道德、崗位職責、制度機制等三方面。針對自己的工作找到風險點后，進行自我防控。我決定在工作中，要筑牢反腐防線，吸取他人的教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么。俗話說：一失足成千古恨，當真正品嘗到其中滋味的時候，那后悔可就晚亦。所以，強化自律意識，構筑廉潔從政的警世防線，是對每個黨員干部地考驗。

通過學習，我更深切體會到了立黨為公，執(zhí)政為民的必要性。把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐，結合自己的工作實際，做到謙虛樸實、嚴于律己、廉潔奉公。在生活中，堂堂正正做人，認認真真做事，快快樂樂生活。強化反腐倡廉意識是我作為一名黨員義不容辭的責任，在錯綜復雜的社會中我要找準自己的人生航標，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。