最新培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件(通用11篇)

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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇一

制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

職責(zé)與任務(wù)。

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務(wù)：

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務(wù)：

2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

工作任務(wù)：

1）負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

2）積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

3）受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；

4）負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

工作任務(wù)：

1）組織制定公司年度人力資源需求計劃；

2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3）組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

4）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

5）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

6）負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

其他工作。

工作任務(wù)：

1）負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核；

2）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；

3）代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：

1）負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；

2）評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

在組織的管理中，實(shí)際上劃分為兩大范疇，一是人力資源的管理；二是生產(chǎn)力資源的配置和管理，或者稱之為物質(zhì)資源管理。

一）公正、忠信、堅定勇敢的意志力。

1、公正是最重要的素質(zhì)。對于人力資源經(jīng)理來說。只有公正才可以做到無私，才會有"無私天地寬"的豁達(dá)，才有能力勇氣去"內(nèi)舉不避親，外舉不避仇。"只有具有公正的品質(zhì)，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右，堅持"唯才是用"的原則。

2、忠信是指對企業(yè)（或組織）以及在人際關(guān)系的處理上保持忠誠信任。有忠信才能在人力資源的構(gòu)建上處處以企業(yè)利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則。只有忠信才能使自己樹立高尚的個人品格，從而能在人際關(guān)系保持吸引力，建立廣泛而良好的社會、人際關(guān)系，確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。

3、堅定勇敢的意志力。人是一切資源中最復(fù)雜的資源。人性是難測的，人才的確立、選擇、使用也是困難的。因此，一個優(yōu)秀的人力資源的經(jīng)理必須具有堅定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

二）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。

人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一，是為企業(yè)或組織尋找、確認(rèn)、選擇企業(yè)或組織所需人才。那么，只有具備對人性的正確、全面的了解，并具備對人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特點(diǎn)，了解人的社會和生理需求，以及在需求未滿足條件下產(chǎn)生的異常行為，才能具備透過表象了解他人心理的能力，具備敏銳的的觀察能力、判斷力，愛心和耐心等必要的實(shí)際工作能力，來保證對人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。

具備廣博的社會科學(xué)知識，第一：可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。第二，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別。第三：有利于對內(nèi)對外的溝通，試想，人力資源經(jīng)理在工作中要和來自五湖四海的人打交通，了解各民族、各地區(qū)、各國的風(fēng)土人情是必不可少的。第四：有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造企業(yè)或組織所需的人力資源庫營造條件。（未完待續(xù))。

三）親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

只有具備親和力，你才能保持良好的人際關(guān)系，才能得以接近和了解他人，能夠有機(jī)會去傾聽不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所潛埋的內(nèi)心深層意識里的真實(shí)需求和意見。

因此，具備親和力對人力資源經(jīng)理是特別重要的。對于任何管理者來講，都要"善于聆聽別人聽不到的聲音，看到別人看不到的事情"，而對人力資源經(jīng)理而言，更要具備能從大家都聽到的聲音、看得到的事情中，去發(fā)現(xiàn)聆聽更多的不同事情和聲音的能力。而親和力是能否有效使用這種能力的重要保證。

人力資源是生產(chǎn)力要素中必備的要素之一。人力資源負(fù)責(zé)人除了要確保企業(yè)或組織的人力資源的構(gòu)造完善之外，也肩負(fù)著確保企業(yè)或組織人力資源的`有效使用的責(zé)任。因此，人力資源經(jīng)理必須具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，并充分有效運(yùn)用這種技巧，才能通過對人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲備來提高企業(yè)和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協(xié)助企業(yè)或組織解決內(nèi)部沖突，來確保人力資源能在生產(chǎn)力要素中充分發(fā)揮作用。

資源配置。

這些能力包括：

1、人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力。

2、職位分析和績效考核管理能力。

3、薪酬與福利管理能力。

4、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。

5、人事制度管理能力。

當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

一個優(yōu)秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天斌的才能、豐富的經(jīng)驗(yàn)和全面的綜合的能力。

因此，企業(yè)和組織必須要重視對人力資源管理者的選拔并善待人力資源管理者。因?yàn)椤扒Ю锺R常有，而伯樂卻不可求”。

其他能力。

一個人的正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一個人在正直方面有缺失，則足以敗事，彼得。德魯克這句話雖然不是專門針對hr工作者說的，但確實(shí)對hr工作者有很大的啟示。

hr掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才信息對于hr來說都是了如指掌，若hr在品性上出了問題，不論是對員工個人還是整個公司，無疑是一巨大的定時炸彈。因此，可以說正直的品性是優(yōu)秀hr最基本也是最重要的特質(zhì)之一。

現(xiàn)代hr僅僅著眼于公司內(nèi)部甚至部門內(nèi)部的事務(wù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須具備戰(zhàn)略的眼光和宏觀的視野，在熟悉掌握公司人力資源狀況和人才市場情況的基礎(chǔ)上，還必須熟悉了解公司整體生產(chǎn)經(jīng)營狀況。只有這樣hr才能真正擺脫過去的事務(wù)官，成為公司的戰(zhàn)略伙伴。

hr，顧名思義是和人打交道的，因此hr的溝通能力無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同磁性能把優(yōu)秀人才吸引到公司來；坦誠而讓人信任的溝通能留住真正的人才；藝術(shù)性的溝通能化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾，等等。因此，優(yōu)秀的溝通能力對于優(yōu)秀的hr來說是不可或缺的。

現(xiàn)代社會提倡終身學(xué)習(xí)，停止學(xué)習(xí)就意味著淘汰，因此這對學(xué)習(xí)力提出了更高的要求，對于hr來說尤其如此。hr工作者始終處于管理的前沿，最先接觸到最先進(jìn)的管理思想和理念，而且具有相當(dāng)高的刷新率，如果hr不能跟上這種步伐，不要說是服務(wù)員工、管理員工，即使是最基本的工作要求可能都難以滿足。因此，優(yōu)秀hr必須具備卓越的學(xué)習(xí)力。

如果說業(yè)務(wù)部門是對外的受氣囊，那么hr就變成了公司內(nèi)部的受氣囊。hr直接面對的是員工個人，其工作直接影響到員工的切身利益，也就必然成為了公司投訴最多、抱怨最多的部門。此外，hr的工作成果一般是難以直接量化的，有時難以得到有關(guān)部門甚至公司高層的認(rèn)可，但只要出現(xiàn)差錯，則必然會受到多方的指責(zé)。優(yōu)秀hr必須具備較好的情緒調(diào)節(jié)和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。

hr的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀hr應(yīng)具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響hr在其它部門中的地位。

人是敏感的動物，尤其是知識工作者，因此優(yōu)秀hr的敏感性應(yīng)較高，才能無微不至地關(guān)心員工，才能發(fā)現(xiàn)工作存在的各種問題，預(yù)見事物的發(fā)展趨勢，當(dāng)然這包括對各種信息的敏感。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇二

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作；

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系；

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉員工關(guān)系模塊；

3、能熟練使用excel的各種公式函數(shù)；

4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇三

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位員工檔案管理、員工離職管理、員工請銷假管理；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位勞動合同管理、勞保用品管理；

4、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

任職要求：

2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、具備人事報表的制作技能，熟練使用辦公軟件；

4、積極主動，親和力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇四

2、完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；

3、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

4、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

5、管理人事檔案；

6、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

8、負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施；

9、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

3、工作認(rèn)真〔〕，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神；

4、善于溝通，具有良好的溝通能力；

5、具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇五

崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《勞動法》及省地相關(guān)勞動法規(guī)政策，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；

2、根據(jù)國家政策法規(guī)，建立企業(yè)勞動人事等方面管理制度、辦法、規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)公司各類政策性社會保險、公積金的辦理；

4、員工入職、離職及其他證明開具等相關(guān)事宜；

5、員工轉(zhuǎn)正、異動的辦理；

6、員工檔案管理，確保員工人事檔案完整，信息準(zhǔn)確；

7、工傷、生育等政策福利申報；

8、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂；

9、負(fù)責(zé)員工退休及退休員工的管理；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

11、職務(wù)代理人：由上司指定人員代理其工作。

任職要求：

1.教育背景：

1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷

1.2人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)

2.工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1 3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.其他資質(zhì)

3.1了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)；

3.2具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論框架，了解人力資源管理流程；

3.3良好的溝通和組織能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計算機(jī)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇六

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職、合同續(xù)簽、工作居住證等相關(guān)手續(xù)辦理；

3、 負(fù)責(zé)社保資料搜集及辦理；

4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度流程梳理及更新；

5、 協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)員工活動與員工關(guān)懷方案。

任職要求：

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

2、能熟練操作日常辦公軟件，有e-hr使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、性格開朗，積極上進(jìn)，有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的承壓能力及團(tuán)隊合作

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇七

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，檔案管理；

2、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職管理；

3、負(fù)責(zé)期貨從業(yè)人員資格管理工作，包括申請、注銷、變更工作；

4、負(fù)責(zé)員工工作居住證及應(yīng)屆生落戶工作；

5、協(xié)助組織工會活動。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；

3、有工會或活動策劃組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、工作細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇八

在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的'地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的最新手游運(yùn)營專員崗位職責(zé)和任職條件，歡迎閱讀與收藏。

手游運(yùn)營專員主要負(fù)責(zé)一系列手游產(chǎn)品的運(yùn)營工作，能準(zhǔn)確識別并深刻理解用戶需求，并時刻保持敏銳的用戶感覺 ；能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)手機(jī)游戲產(chǎn)品運(yùn)營對接、活動策劃、玩家服務(wù)；

5.負(fù)責(zé)各類手游產(chǎn)品體驗(yàn)及評測；

6.合作關(guān)系維護(hù)，運(yùn)營渠道拓展。

1.有游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉游戲行業(yè)聯(lián)合運(yùn)營工作，精通游戲推廣、運(yùn)營等工作流程；

2.善于思考，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，熟悉游戲用戶行為；

3.表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

4.具備較強(qiáng)的工作積極性和主動服務(wù)意識；

5.有出色的活動策劃及文案撰寫能力，能夠熟練使用office等常用辦公軟件；

6.熱愛游戲事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大工作壓力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。

可向游戲運(yùn)營經(jīng)理/主管方向發(fā)展。

手游運(yùn)營專員的薪資水平一般在3000~5000元。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇九

崗位職責(zé)：

1、員工入職、離職、崗位變動辦理

2、建立完善的員工檔案信息庫，提供及時、準(zhǔn)確的人事信息

3、勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止、備案和保管工作

4、受理員工的各類投訴及勞動糾紛、勞動爭議案件的答辯、協(xié)商與調(diào)解處理

5、負(fù)責(zé)員工工傷案件的上報、工傷資料提報、費(fèi)用兌付等

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)

2、了解人力資源管理知識，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)

3、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇十

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職條件篇十一

崗位職責(zé)：

1、開展困難職工慈善救助幫扶、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)、職工互助互濟(jì)等工作；

2、市、區(qū)上級總工會、婦聯(lián)下達(dá)的申報及培訓(xùn)等各項(xiàng)任務(wù)；

3、簽訂1+3平等協(xié)商制度，并監(jiān)督合同的履行；

4、“回音壁”、“五必到”的落實(shí)統(tǒng)計及慰問；

5、全集團(tuán)新婚、懷孕、生育、人流等節(jié)假及臺賬登記；

6、工會、婦聯(lián)黨建內(nèi)、外審的各項(xiàng)工作；

7、工會、婦聯(lián)黨員先鋒的摸底、申報、評選等；

8、組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)及技能比賽活動。

任職要求：

1、忠誠于紅豆事業(yè)，懂得感恩；

2、能吃苦耐勞，踏實(shí)、勤奮工作；

3、涉及工作中遇到的個人隱私或企業(yè)隱私懂得保密；

4、言行一致，具有良好的品德；

5、善于上下溝通，文采能力強(qiáng)。