最新高管面試技巧(精選13篇)

總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和目標(biāo)。較為完美的總結(jié)需要對所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行概括和歸納。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。編寫一份完美的總結(jié)需要系統(tǒng)性思考。以下是一些總結(jié)范文的精華部分，供大家觀摩學(xué)習(xí)。

高管面試技巧篇一

這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會通過你的簡歷，了解到你曾經(jīng)做過的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會問及一些關(guān)于你所做事情的深層次問題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習(xí)好這一方面的知識，突破自己現(xiàn)有知識的局限，否則到時(shí)候你一問三不知或答非所問的亂扯都會令面試官反感。

2.自己準(zhǔn)備一些面試官可能提的問題。

面試就好比接受記者的采訪一樣，需要回答很多的問題，不妨自己先思考一下面試官可能會問的問題，并結(jié)合每個(gè)問題會需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長短。

3.了解招聘單位的情況。

一個(gè)人對于自己要面試的單位一無所知是很嚴(yán)重的問題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學(xué)們的意見等等，只要用心準(zhǔn)備都是會有得的。

4.不要背誦問題的答案。

自己準(zhǔn)備好一些問題后，你可能會精心準(zhǔn)備出一份標(biāo)準(zhǔn)答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬別原封不動的背誦出來。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問題給出常規(guī)的回答。切勿背誦式的回答。

5.創(chuàng)建和諧、融洽的面試氛圍。

你可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng)建和諧、融洽的面試氛圍。

6.虛心。

不管你有多么的自信和知識淵博，不要太過于的展現(xiàn)自己或成為房間里最聰明的人，口無遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來的直接上司。

7.回答要具體。

例如你在談及你曾做過的某一個(gè)項(xiàng)目或成功的經(jīng)歷時(shí)，你最好能夠說出期間你遇到的問題，如何克服困難的，以及最好的結(jié)果和影響等。若是條件允許的.話，最好量化你過去的成功經(jīng)歷，不能一味的空談，有實(shí)際的數(shù)字再好不過。

8.說謝謝。

這點(diǎn)看似簡單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時(shí)要說聲謝謝，這會讓你的面試官感受到你是有多么重視他們的時(shí)間。其實(shí)有些人可能在面試時(shí)過于緊張，而忘記這些小細(xì)節(jié)，其實(shí)做或不做可能對你面試成功雖起不到關(guān)鍵的作用，但至少不會給你減分。

9.詢問接下來的安排。

由于每個(gè)公司在篩選面試者方面需要耗費(fèi)一些時(shí)間，你需要有一定的耐心等待結(jié)果的出來，因?yàn)檫@能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關(guān)心。

總結(jié)：

在面試時(shí)，你要態(tài)度自然，禮貌但不過度，衣著得體，干凈整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學(xué)會感恩老東家，離開老東家的原因應(yīng)當(dāng)是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬不要講自己和上個(gè)東家有什么沖突而離開，面試官會擔(dān)心他是不是會成為下一個(gè)。

高管面試技巧篇二

首先，在準(zhǔn)備應(yīng)聘高管面試時(shí)，應(yīng)聘者需要研究公司的背景、文化和戰(zhàn)略目標(biāo)。應(yīng)聘者還應(yīng)了解招聘崗位的具體職責(zé)和要求以及公司對于該職位的期望目標(biāo)。透徹的了解可以幫助應(yīng)聘者調(diào)整和準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘方案。

其次，在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)注重展示自己的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)力。高管需要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力，面試中重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、管理技巧和溝通能力等方面。應(yīng)聘者可以通過分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)和成果來證明自己的實(shí)力。

接著，在面試中應(yīng)注重細(xì)節(jié)和溝通能力。對于披露個(gè)人信息、并與招聘者溝通的事情，應(yīng)聘者需要格外注重細(xì)節(jié)，包括注意自己的言語、表情、服飾和舉止等方面。此外，溝通能力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)，應(yīng)聘者可以通過提問、表述和邏輯分析等方式體現(xiàn)。

最后，在面試后應(yīng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)幕卦L。無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該在面試后及時(shí)發(fā)送感謝信或電話，以表示自己的誠意和感激之情。回訪是一個(gè)向招聘者展示自己品格和態(tài)度的機(jī)會，也有助于自身在應(yīng)聘進(jìn)程中更加得體和親和力。

總的來說，應(yīng)聘高管面試技巧需要注重準(zhǔn)備工作、展示專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)力、注重細(xì)節(jié)和溝通能力以及進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕卦L。通過注重這些技巧，應(yīng)聘者可以更加自信和自然地進(jìn)行面試，展示個(gè)人實(shí)力和潛力，為自己贏得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

文檔為doc格式。

高管面試技巧篇三

2、了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等：有的放矢。

3、了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化：認(rèn)同企業(yè)和共同話題。

4、準(zhǔn)備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)。

5、準(zhǔn)備一些崗位相關(guān)的.問題及答案，熟記，最好背誦。

高管面試技巧篇四

彈指一揮間，已然累積數(shù)載招聘經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)來同廣大hr同行分享一些如何甄別中高層管理人員簡歷水分以及如何判定其實(shí)際工作能力、性格、過往工作環(huán)境是否能適應(yīng)公司目前文化的心得。

一、 甄別水分簡歷

通常招聘專員篩選遞交上來看似很符合本公司招聘崗位描述的簡歷，經(jīng)幾分鐘速讀，即可判定其真正匹配程度及有無水分。

首先，快速瀏覽該簡歷所寫過往公司及職務(wù)，如果職務(wù)起伏很大，沒有相應(yīng)過渡職務(wù)，既是水分跡象之一。比如，有人前一個(gè)崗位是總經(jīng)理助理，下一個(gè)崗位居然是人事經(jīng)理，再下一個(gè)崗位則是行政主管。從這里可以判定他的簡歷有50%的可能造假，因?yàn)榭偨?jīng)理助理是不可能涉及太多人事方面的工作的，一般就是文秘性工作，試問怎么可能一下跳到人事經(jīng)理的位置上？另外，干過經(jīng)理的人，一般很少愿意倒回去做主管，而且不是真正本職的主管，這里牽扯到薪水和職業(yè)規(guī)劃等問題。

其次，快速瀏覽其工作職責(zé)描述，真正干過經(jīng)理或副總的人，工作描述多寫實(shí)際事務(wù)，某些項(xiàng)目，甚至缺乏一定條理性，而干過短暫時(shí)間管理職務(wù)的半桶水多寫一些理論知識，而且精心組織語言，給人以干練的假象。

再者，快速查看其自薦語，是否有全局觀，是否道出行業(yè)內(nèi)精髓觀點(diǎn)。工作描述可以寫實(shí)際處理過的事務(wù)及成績，但自薦語必須能寫出一些高度總結(jié)性，概況性的東西，否則，此人不具有統(tǒng)領(lǐng)一個(gè)部門，駕馭一個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平，下面工作描述寫得理論性強(qiáng)反正論證其簡歷的`不真實(shí)性。

二、 面試洞穿他的心理，尋找真-相和事實(shí)

結(jié)構(gòu)化面試職能面試一些專業(yè)崗位，而一些中高級管理人員有一定面試經(jīng)驗(yàn)，對一些常規(guī)化面試題以很熟知所謂標(biāo)準(zhǔn)答案。比如，我曾經(jīng)面試一位行政主管，我很隨意問了他離職的原因，之所以要問，是因?yàn)樗啔v寫他在這公司干得怎么怎么好，我很好奇，既是如此，何必離職，故有此一問。這位老兄一聽這個(gè)問題，馬上口若懸河，滔滔不絕，什么想尋找一個(gè)更好的發(fā)展的平臺啊，什么尋找更大發(fā)展空間等等。我追問了一句，你認(rèn)為的好平臺是怎樣的平臺？他猶豫了一下，說就是能相互配合的平臺。我又追問，那是不是以前公司老板經(jīng)常罵你不配合？他楞了一下，說臺灣人歧視大陸人，分級分得太清楚，我說這難道就是離職的原因，這好像是普通想象，如果是怎樣，我想你很難找到不分級的臺資公司，最后，他頂不住了，說其實(shí)他離職是因?yàn)樗刑旌攘它c(diǎn)小酒，忘記派車送貨到分公司，導(dǎo)致分店半天沒貨賣（他們是做飲品糕點(diǎn)類連鎖店），被老板痛罵一頓，扣了一個(gè)月工資。然后又開始不停的說以前老板怎樣霸道等等。至此，我基本判斷此人一不夠誠實(shí)，二做事不夠細(xì)心，三缺乏有效溝通手段，四簡歷嚴(yán)重失實(shí)（簡歷寫如何如何干得好，而他又說老板如何如何霸道，太矛盾），完全無法依據(jù)簡歷了解其過往業(yè)績。ng。

三、 打擊其專業(yè)度信心，降低薪資預(yù)期

有些人面試時(shí)信心爆棚，開口就要幾千幾千的薪資，面試時(shí)必須把握火候予以信心打擊，趁勢大幅降低其薪資預(yù)期。有次找個(gè)人事主管，她也是很健談，談到薪資要5500元，我們是家中小公司，本崗位工資預(yù)算也就3000左右。所以，有必要打擊一下她的信心。我問她最擅長什么，答曰人事六大塊都很熟悉，追問合同具體有那幾塊，簽署合同注意哪些事項(xiàng)。答曰*****（漏了勞動保護(hù)條款）；要本人簽，要有兩份（漏了簽合同簽收單），追問解雇有哪幾種形式及各有哪些賠償（答復(fù)漏了合同自然到期終結(jié)，公司仍然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇定義及賠償?shù)龋?，追問工傷級別的分類，具體是那些，具體對應(yīng)賠付多少個(gè)月一次性傷殘金（支吾答不上來了），最后把她答不上來，或答漏的，當(dāng)面重復(fù)一次，指出其專業(yè)性有待提高，然后突擊問她最低能接受的薪水是多少，最后她開出了試用3000，轉(zhuǎn)正3500的條件，搞定。

高管面試技巧篇五

一、銀行面試要求你具備的能力：

(1)出色的個(gè)人素質(zhì)。

這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。

(2)較好的表達(dá)能力。

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標(biāo)率也比會計(jì)、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會是你一項(xiàng)很大的資本。

(3)賞心悅目的外表。

很抱歉，不知道說這個(gè)會不會令你反感，但是事實(shí)就是這樣的，你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，(這點(diǎn)算作評分標(biāo)準(zhǔn))雖然大家都承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

(4)一定的行內(nèi)關(guān)系。

這點(diǎn)恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強(qiáng)大社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

(5)資歷。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，(比如企業(yè)會計(jì)、理財(cái)師等等)這對于你中標(biāo)可是很重要的。

(6)專業(yè)。

(7)硬件基礎(chǔ)。(針對學(xué)生)

比如“黨員”、學(xué)生會干部、會計(jì)師資格證、律師資格證等等都很有用。

二、人事經(jīng)理常用的幾個(gè)大面試問題

1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2、你為什么會來本公司應(yīng)聘?

為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3、你為什么要找這樣一個(gè)職位?

對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

4、你希望的待遇是多少?

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。

5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

6、你還有什么問題嗎?

假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

三、銀行面試自我介紹范文與注意事項(xiàng)

銀行面試自我介紹范文一：

我叫xx，來自廣西南寧，2015年畢業(yè)于廣西銀行學(xué)校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時(shí)間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!

銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)：

在做銀行面試自我介紹的時(shí)候要注意的側(cè)重點(diǎn)

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

3、分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個(gè)news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

四、3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

1、一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網(wǎng)上沒什麼好的`，希望能給大家更多的幫助。

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機(jī)會向老師們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。 我是萬丹，在大學(xué)的四年里，四六級、英語證書。曾獲得校專業(yè)獎學(xué)金三等獎。2015年寒假，我曾在超市進(jìn)行假期社會實(shí)踐，。在這個(gè)期間，我提高了與人溝通的能力，同時(shí)培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識。

我性格開朗為人坦率，有責(zé)任感。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。中國光大銀行不斷開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，在綜合經(jīng)營、公司業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)等方面培育了較強(qiáng)的比較競爭優(yōu)勢，基本形成了各主要業(yè)務(wù)條線均衡發(fā)展，零售業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度不斷提升，風(fēng)險(xiǎn)管理逐步完善，創(chuàng)新能力日益增強(qiáng)的經(jīng)營格局。公司治理比較完善、股東背景實(shí)力雄厚、業(yè)務(wù)品牌形象突出、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)布局合理、風(fēng)險(xiǎn)管控能力不斷增強(qiáng)，員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業(yè)銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)奮勇前進(jìn)。光大銀行的行徽釋義撒播陽光照萬家.接觸陽光、綠草、自然.選擇中國光大銀行就是選擇了時(shí)尚寫意的生活方式憑借卓越的創(chuàng)新能力和出色的業(yè)績表現(xiàn)，中國光大銀行獲得 “十佳中資銀行”、“年度最具創(chuàng)新銀行”等獎項(xiàng)榮譽(yù);招牌業(yè)務(wù)陽光理財(cái)連續(xù)被評為“百姓最認(rèn)可的理財(cái)品牌”、“最受歡迎的理財(cái)產(chǎn)品”。

我認(rèn)為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價(jià)值，希望老師們能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識包括哪幾個(gè)方面。

根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時(shí)之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn)，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：

(1)你的缺點(diǎn)是什麼?

我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。(盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn))

(2)你的俄座右銘是什麼?

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因?yàn)槿送ε率?，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任。(不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴(kuò)展一下。)

(3)你最最崇拜的人是誰?

是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué)，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合)

(4)你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn)?(我們?yōu)槭颤N要錄用你?)以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一：

我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇;處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對待生活的各個(gè)方面。(最好加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，等等。)

答案二：

首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。

(5)你為什麼報(bào)考我銀行?

(考生在面試前對這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國建設(shè)舉例)

首先，中國建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小平就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國家看門的?！?/p>

其次，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。

第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。

基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行。

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怎樣拿到銀行的職位？除了要掌握相關(guān)銀行面試技巧，參考銀行面試自我介紹范文，還有必要了解一下銀行面試問題及答案。多做準(zhǔn)備，以保萬無一失才對啊。

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來和本行卡作對比.

(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認(rèn)識某家公司的老總，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的,可以比較容易的團(tuán)辦信用卡。

(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣.

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關(guān)系，讓自己認(rèn)識的人，全都持有一張卡。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯誤的。

答:先和客戶打個(gè)招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點(diǎn)過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.

答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷量自然就上來了.

5.你進(jìn)了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神。

工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強(qiáng)大的客戶群,虛心請教,多學(xué)多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事.

6.為什么要選擇在中國

答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)組織，有其獨(dú)有的價(jià)值觀，目前郵儲進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個(gè)大家庭，接受她的考驗(yàn)，并且為她帶來新意！

雖然每一次面試都是壓力，但如果你是首次在銀行面試，你會想在到達(dá)之前，你應(yīng)該做一些、準(zhǔn)備一些什么。當(dāng)然，你的簡歷是太重要了，但你仍然需要做一些金融機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)方面的研究，知識淵博和自信來作為整個(gè)面試。

雖然每一次面試都是壓力，但如果你是首次在銀行面試，你會想在到達(dá)之前，你應(yīng)該做一些、準(zhǔn)備一些什么。當(dāng)然，你的簡歷是太重要了，但你仍然需要做一些金融機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)方面的研究，知識淵博和自信來作為整個(gè)面試。有一些面試技巧可以入你給銀行留下積極的印象比如：。然而，各銀行工作不需要高層次的大學(xué)本科學(xué)歷。銀行需要的專業(yè)人士表現(xiàn)出的勤奮和對細(xì)節(jié)的關(guān)注，這里有鵬程萬里從化人才網(wǎng)分享的一些，這些技巧可以幫助你釘在任何一家銀行的面試上面。

你的個(gè)性服務(wù)

盡管前銀行的經(jīng)驗(yàn)是你的加點(diǎn)，但各銀行高管要聘請具有積極的思維定式的隊(duì)員。銀行業(yè)務(wù)的迅速改變和向被更多的客戶銷售和服務(wù)行業(yè)的趨勢。多數(shù)銀行家了解產(chǎn)品知識可以傳授，但不能態(tài)度和個(gè)性。在工作上面最好超出預(yù)期，把工作做完美。在面試過程中，你應(yīng)該保持一個(gè)從事感興趣的外觀，讓面試官了解你正在聚精會神地聽他說話。你可以討論你過去的經(jīng)驗(yàn)，你的個(gè)性幫助銷售產(chǎn)品或改進(jìn)客戶服務(wù)。

研究銀行

如果你一定要得到這份工作，那么你應(yīng)該在你的潛在雇主，因?yàn)樗麄冊谀愀信d趣的。有關(guān)銀行統(tǒng)計(jì)，你應(yīng)該做快速研究想作為資產(chǎn)規(guī)模，負(fù)債及存款，非利息總收入，資產(chǎn)和回報(bào)總數(shù)凈資產(chǎn)收益率。你可以很容易地找到通過政府?dāng)?shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，央行官方網(wǎng)站的所有信息。您可以探索的銀行歷史和利率以及管理目前的促銷活動，通過特定銀行的網(wǎng)站。你應(yīng)該有你的指尖上的所有這些信息，因?yàn)樗鼤椭闾岣吣愕男判脑诮邮懿稍L時(shí)，讓你的面試官知道，你做你的功課。

提出問題

候選人面試問題回答了相關(guān)問題后，通常會問，如果您有什么疑問。如果你有一些一般性的和具體的問題，那么你可以與你的面試官提出來。例如，如果你面試為客戶服務(wù)的位置，然后你可以詢問銷售獎勵。你也可以要求產(chǎn)品或服務(wù)將集中在未來的一年，為什么，你也可以詢問銀行的成長和未來的項(xiàng)目。

積極跟進(jìn)

你應(yīng)該跟進(jìn)，幾天后一個(gè)電話，電子郵件或手寫的便條。感謝面試時(shí)間，并再次重申你的位置的興趣。你可以問，如果你要發(fā)送的其他信息，如工作樣本或多個(gè)引用，以協(xié)助過程中。一個(gè)星期前允許另一項(xiàng)跟進(jìn)，然后致電，并告訴她，你只是檢查的位置。如果他/她說，該決定并未采取，那么你就可以問，如果打電話回他們在一兩個(gè)星期，再次將被罰款。

高管面試技巧篇六

傳統(tǒng)面試失效的根源?

把握系統(tǒng)性面試的五項(xiàng)原則?

層面匹配，“門當(dāng)戶對”?

系統(tǒng)思維，由面到點(diǎn)?

追根溯源，關(guān)注連貫?

要想準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人，需要了解他過去的成長環(huán)境與發(fā)展歷程，包括童年、教育、工作情況，以及每個(gè)階段的家庭、親人、朋友、同事變化，只有這樣才能準(zhǔn)確把握其“發(fā)展軌跡”，知道他是如何發(fā)展到目前的狀態(tài)，也就能夠較準(zhǔn)確地預(yù)測其未來的發(fā)展趨勢。

聚焦行為，拒絕“真空”?

創(chuàng)造矛盾，尋求真知?

打開系統(tǒng)性面試的八扇門?

系統(tǒng)性面試的框架?

問出“真你的風(fēng)采”?

根據(jù)以上面試框架，在具體的八個(gè)部分，筆者總結(jié)了一些相應(yīng)的問題，僅供參考。?

1、工作角色與職責(zé)?

在過去幾家單位中，您的工作范圍與職責(zé)發(fā)生了哪些重要的變化??

您工作以來，自身定位有什么變化?這種變化帶給您的挑戰(zhàn)如何??

在過去幾家單位中，您領(lǐng)導(dǎo)與管理的團(tuán)隊(duì)情況是怎樣的??

2、工作能力與業(yè)績?

在過去的工作經(jīng)歷中，您碰到與解決的困難與挑戰(zhàn)有哪些?最讓您難忘的是哪一件??

請介紹一下您在以前幾家單位的主要業(yè)績或成就。?

請談?wù)劽糠莨ぷ髦心耐怀隽咙c(diǎn)與缺憾之處。?

在以往的工作中，您個(gè)人能力的發(fā)揮程度有何不同??

3、自身優(yōu)劣勢與價(jià)值?

請結(jié)合經(jīng)歷談一下您的優(yōu)勢與不足。?

如果您來我們公司，您覺得可以給公司創(chuàng)造哪些方面的價(jià)值??

請結(jié)合您的職業(yè)發(fā)展歷程說一下自身優(yōu)勢是怎樣形成的。?

在以前的每一份工作中，您認(rèn)為哪些方面的能力得到了最大的發(fā)揮??

4、職業(yè)傾向?

請結(jié)合過去的工作經(jīng)歷談一下您的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣設(shè)計(jì)的。?

您怎樣看待過去每一份工作對您職業(yè)發(fā)展的意義??

您離開過去每一家公司及選擇另一家公司的原因是什么??

您是怎樣不斷完善自身、彌補(bǔ)不足的??

5、文化適應(yīng)性與動機(jī)?

您以前工作過的企業(yè)，在企業(yè)文化上有何特點(diǎn)、如何評價(jià)??

對過去每家工作單位，您分別喜歡哪些方面，不喜歡哪些方面??

您認(rèn)為過去幾家工作單位的優(yōu)勢與不足分別在哪些方面??

對于自身發(fā)展而言，這次的職業(yè)機(jī)會哪些是有利因素，哪些是不利因素??

6、工作風(fēng)格與個(gè)性?

您在每家單位的工作風(fēng)格、溝通方式有何變化??

您的個(gè)性是如何形成的，請結(jié)合成長歷程進(jìn)行說明。?

在成長歷程中，對您性格影響較大的有哪幾個(gè)關(guān)鍵階段??

對您性格影響最大的因素是家庭、同事，還是朋友??

7、行業(yè)與專業(yè)理解?

您工作以來，對本行業(yè)、本專業(yè)的理解是怎樣的??

歷年來，您在專業(yè)層面有哪些突破或感悟??

您怎樣看待本行業(yè)的變化與發(fā)展趨勢??

8、管理與領(lǐng)導(dǎo)理解?

做管理崗位以來，您的管理風(fēng)格有何變化?對管理的理解有何不同??

結(jié)合您管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，有哪些事件值得您總結(jié)經(jīng)驗(yàn)或吸取教訓(xùn)??

在系統(tǒng)性面試的提問過程中，有幾點(diǎn)是特別需要注意的：?

關(guān)注甄別高管的六大關(guān)鍵?

匹配性：不求最好，但求合適?

價(jià)值點(diǎn)：特殊時(shí)期，用人所長?

偏好性：思維慣性，陪伴終生?

與偏好相關(guān)的是候選人對重要事項(xiàng)的排序，這些排序也體現(xiàn)了其價(jià)值觀——生命中什么對他最重要，其次是什么，再次是什么。比如在碰到兩件不能同時(shí)處理的事情時(shí)，他會選擇先做哪一件，后做哪一件；在描述一件事情時(shí)，他先說哪一點(diǎn)，后說哪一點(diǎn)；在簡歷中，他重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)什么，省略什么……這些都是關(guān)乎其潛在意識里根深蒂固、潛移默化的價(jià)值判斷，是其慣有的思維方式，當(dāng)遇到相關(guān)情況時(shí)他也會遵照同樣的排序。

差異性：細(xì)節(jié)入手，找出不同?

本質(zhì)性：由其表象，反觀背后?

人性：觀察做事，剖析做人?

總之，只有從系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性出發(fā)，高屋建瓴、深入淺出地去看人，才能客觀、全面地識別高管人才，贏得高管人才招聘的真正成功!

高管面試技巧篇七

這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會通過你的簡歷，了解到你曾經(jīng)做過的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會問及一些關(guān)于你所做事情的深層次問題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習(xí)好這一方面的知識，突破自己現(xiàn)有知識的局限，否則到時(shí)候你一問三不知或答非所問的亂扯都會令面試官反感。

2.自己準(zhǔn)備一些面試官可能提的問題。

面試就好比接受記者的采訪一樣，需要回答很多的問題，不妨自己先思考一下面試官可能會問的問題，并結(jié)合每個(gè)問題會需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長短。

3.了解招聘單位的情況。

一個(gè)人對于自己要面試的單位一無所知是很嚴(yán)重的問題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學(xué)們的意見等等，只要用心準(zhǔn)備都是會有得的。

4.不要背誦問題的答案。

自己準(zhǔn)備好一些問題后，你可能會精心準(zhǔn)備出一份標(biāo)準(zhǔn)答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬別原封不動的背誦出來。面試官喜歡那些具有批判性思維的'員工，而不是針對一些問題給出常規(guī)的回答。切勿背誦式的回答。

你可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng)建和諧、融洽的面試氛圍。

高管面試技巧篇八

首先，在準(zhǔn)備應(yīng)聘高管面試時(shí)，應(yīng)聘者需要研究公司的背景、文化和戰(zhàn)略目標(biāo)。應(yīng)聘者還應(yīng)了解招聘崗位的具體職責(zé)和要求以及公司對于該職位的期望目標(biāo)。透徹的了解可以幫助應(yīng)聘者調(diào)整和準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘方案。

其次，在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)注重展示自己的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)力。高管需要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力，面試中重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、管理技巧和溝通能力等方面。應(yīng)聘者可以通過分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)和成果來證明自己的實(shí)力。

接著，在面試中應(yīng)注重細(xì)節(jié)和溝通能力。對于披露個(gè)人信息、并與招聘者溝通的事情，應(yīng)聘者需要格外注重細(xì)節(jié)，包括注意自己的言語、表情、服飾和舉止等方面。此外，溝通能力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必備的'素質(zhì)，應(yīng)聘者可以通過提問、表述和邏輯分析等方式體現(xiàn)。

最后，在面試后應(yīng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)幕卦L。無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該在面試后及時(shí)發(fā)送感謝信或電話，以表示自己的誠意和感激之情。回訪是一個(gè)向招聘者展示自己品格和態(tài)度的機(jī)會，也有助于自身在應(yīng)聘進(jìn)程中更加得體和親和力。

總的來說，應(yīng)聘高管面試技巧需要注重準(zhǔn)備工作、展示專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)力、注重細(xì)節(jié)和溝通能力以及進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕卦L。通過注重這些技巧，應(yīng)聘者可以更加自信和自然地進(jìn)行面試，展示個(gè)人實(shí)力和潛力，為自己贏得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

高管面試技巧篇九

2、問答環(huán)節(jié)(列舉幾個(gè)常見問題)

請你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓(xùn)+工作(3-5分鐘為宜)

對于新的工作崗位您有什么設(shè)想：例如財(cái)務(wù)可從資金、核算、內(nèi)控、預(yù)算、稅收籌劃、信息化、上市和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面綜合描述列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現(xiàn)的問題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。

對公司認(rèn)識的人進(jìn)行評價(jià)：中性評價(jià)，避免不必要的陷阱。例如：

聽說過，沒太深接觸，不好評價(jià)

費(fèi)用管理等具體管理-如促銷費(fèi)問題：原則-自掙自花，投入產(chǎn)出達(dá)標(biāo);分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦)

如何看待越級管理：反思(能力問題?團(tuán)隊(duì)問題?溝通問題?)

措施(能力提高，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，溝通匯報(bào))，不是一味找上級抱怨;

你認(rèn)為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的`方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

如何做好團(tuán)隊(duì)管理：正確理解團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙;建機(jī)制，統(tǒng)一目標(biāo)，點(diǎn)燃激情;部署培育、監(jiān)督考核(三表)、公平競爭;橫向整合，縱向承上啟下。

你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好對薪酬有什么要求：看好企業(yè)(經(jīng)營模式)、看好崗位(機(jī)會)、根據(jù)企業(yè)薪酬體系而定，當(dāng)然希望有所提高。

3、反問

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的?

如果應(yīng)聘成功，如何進(jìn)行工作過度?

企業(yè)法人結(jié)構(gòu)是怎么樣的?

公司的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的?

4、退場

表達(dá)干好本崗位的能力和決心，希望給予機(jī)會，對評委道謝

高管面試技巧篇十

提示：找單位就像求愛一樣對待，事先了解企業(yè)和崗位需求，企業(yè)要的是其所需要的人，做到有的放矢。簡歷和面試需要展示我是誰？我有哪些經(jīng)驗(yàn)和資歷？我將為目標(biāo)企業(yè)怎么做。

一、不能忽視的應(yīng)聘原則

1 親友團(tuán)不帶為妙

2 微笑始終如一

3 自我介紹2-3分鐘秀自我

4 傾聽聚精會神

5 應(yīng)答思考3-5秒鐘

6 語言講普通話

二、受雇主歡迎的能力

1 忠誠度

2 實(shí)踐能力

3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作

4 創(chuàng)新精神

5 認(rèn)同目標(biāo)公司的企業(yè)文化

6表達(dá)溝通能力

7求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力

三、面試前準(zhǔn)備（凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢）

1 了解目標(biāo)企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動態(tài)：體現(xiàn)高度和深度

2 了解企業(yè)基本情況（商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等）：有的放矢

3 了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化：認(rèn)同企業(yè)和共同話題

4 準(zhǔn)備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)

5 準(zhǔn)備一些崗位相關(guān)的問題及答案，熟記，最好背誦

四、面試過程（注意三度：高度、風(fēng)度和誠度）

1 入場：敲門同意后方可入內(nèi)，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視

2 問答環(huán)節(jié)（列舉幾個(gè)常見問題）

請你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓(xùn)+工作（2-3分鐘為宜）

費(fèi)用管理等具體管理-如促銷費(fèi)問題：原則-自掙自花，投入產(chǎn)出達(dá)標(biāo)；分析問題（是什么？為什么？）；解決問題（怎么辦）

你認(rèn)為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解；但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等

你怎么評價(jià)別人（上下級）：盡量不做負(fù)面評價(jià)，最好中性評價(jià)，避免不必要的陷阱

你的職業(yè)規(guī)劃是什么：希望加入我向往的企業(yè)，例如貴公司，把自己的經(jīng)驗(yàn)帶給公司，與企業(yè)一起成長。

3 反問

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的？

如果應(yīng)聘成功，如何進(jìn)行工作過度？

企業(yè)法人結(jié)構(gòu)是怎么樣的？

公司的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的？

4 退場

表達(dá)干好本崗位的能力和決心，希望給予機(jī)會，對評委道謝

五、面試后跟蹤

1 一天內(nèi)郵件回復(fù)表示感謝

2 提供企業(yè)所需相關(guān)信息，爭取更多機(jī)會

3 結(jié)果下來后，不論成功與否都表示感謝

六、面試禮儀

1 求職面試前的禮儀

頭發(fā)干凈自然

服飾大方整齊合身

面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油??????? 不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物

選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，清潔擦拭

2 求職面試過程的禮儀

任何情況下都要注意進(jìn)屋先敲門

待人態(tài)度從容，有禮貌

眼睛平視，面帶微笑

說話清晰，音量適中

神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)等

手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合

進(jìn)入面談前，可以嚼一片口香糖，穩(wěn)定情緒

3 求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀

禮貌地與主考官握手并致謝

輕聲起立并將座椅輕手推至原位置

出公司大門時(shí)對接待小姐表示感謝

24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信

隨著中國企業(yè)數(shù)量的不斷增多，市場上越來越需要的是能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作，并且取得業(yè)績的主管級人才。對于部門經(jīng)理和主管級的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的'前三甲位置。

內(nèi)外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷，至于個(gè)人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾４蠹s只有60%的企業(yè)才明確指出所要的主管一定要有類似相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。

所謂外就是你在面試中對自己的包裝了，這里的包裝其實(shí)是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果，即便你有學(xué)富五車之能可是如果不能在面試中表現(xiàn)出來那就當(dāng)什么也沒有。如果要面試主管級的職位，那么之前你必須先做一些功課，必須對公司的發(fā)展有清楚的了解，公司以前的業(yè)務(wù)是什么，現(xiàn)在是什么、未來又有可能要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動如何、對于這些問題，你必須在心里面有一張清楚的地圖。因?yàn)橹鞴茉诠局袑儆谥袌?jiān)力量，必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。

除了面試前要做到準(zhǔn)確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競爭力，全面了解公司這兩大-法則之外，在面試中也有兩點(diǎn)是必須要時(shí)刻小心的。

第一.時(shí)刻保持自信。尤其是對于要應(yīng)聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，如果對自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢?記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的，如語調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉等等。自信表現(xiàn)出來的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí)，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說大話，對于不知道的問題也大大咧咧、不懂裝懂。

高管面試技巧篇十一

一、測試高層管理“分析能力”問題：

3.如果我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢？?

4.你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢？?

6.當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時(shí)，你對成功的把握性有多大？?

7.在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目？?

8.你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機(jī)會？?

9.假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個(gè)呢？

二、測試高層管理“鼓勵創(chuàng)新和革新的能力”問題：

1、想知道你是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險(xiǎn)者的，又是怎么獎勵那些很成功的冒險(xiǎn)者的。

2、你怎樣來決定某人是否具有創(chuàng)造性呢？

3、你怎樣鼓勵你的員工更加具有創(chuàng)造性呢？

4、什么事會抹殺一個(gè)人的創(chuàng)造性和積極性？

5、描述一下這樣一種情形：你的一位員工精疲力竭了。問題出在哪里？你是怎樣推行重大變革的？我想聽你舉些具體例子加以說明。

6、請你說說鼓勵員工創(chuàng)造性的最有用的方法和技巧。

7、講講過去三個(gè)月里，你們部門發(fā)生的一些變化。我想聽聽你是怎樣讓部門和員工們適應(yīng)那些變化的。

8、如果你干這個(gè)工作，你該怎樣判斷這個(gè)工作是否需要一些變革呢？

請說說你和你手下人推行的創(chuàng)造性管理方法的例子。你為什么要使用這些方法？

三、測試高層管理“管理方面具體問題”問題：

1、你認(rèn)為外行如何管內(nèi)行？

解答：

管理的魅力不僅在于你知道的事情懂得該怎么辦，更在于你不知道的事情也懂得該怎么辦；管理者往往是探索與總結(jié)達(dá)成目標(biāo)的方法，再將方法做為內(nèi)行的指導(dǎo)方向。

技術(shù)問題：由技術(shù)員、工程師去解決

管理問題：通過管理隊(duì)伍建設(shè)、建立企業(yè)運(yùn)作體系、建立企業(yè)管理制度來控制企業(yè)運(yùn)作；通過企業(yè)運(yùn)作分析、企業(yè)資源管理、強(qiáng)化企業(yè)運(yùn)作的功能團(tuán)隊(duì)來提升企業(yè)管理水平.

技術(shù)與管理往往無法集于一身，它們通常是互補(bǔ)與共存的，并且往往由管理引領(lǐng)技術(shù)，關(guān)鍵是在于管理者能明白所管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)不同階段要幫企業(yè)完成的不同使命。當(dāng)然，管理者對（技術(shù)）知識、原理、特性應(yīng)有一定的認(rèn)識與了解，便于對癥下藥。如果是以產(chǎn)品技術(shù)為工作對象的領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)是專行人事來擔(dān)任，如工程部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理等。

2、你如何看待職能的演變與分化？

解答：

規(guī)模小的時(shí)候：管理者是兵頭將尾，事無巨細(xì)一把抓，企業(yè)運(yùn)作依靠個(gè)人英雄主義來維持；規(guī)模大的時(shí)候：管理者將集中精力去做好團(tuán)隊(duì)管理，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能，這時(shí)企業(yè)運(yùn)作依靠完善的組織管理與人力資源管理來維持。

3、你隊(duì)職位層級的問題有什么看法?

解答：

越基層的干部，越要熟悉具體的業(yè)務(wù)與技術(shù)，并具較強(qiáng)動手能力；越是高層則相反，因?yàn)榇藭r(shí)其工作重點(diǎn)并非在這些具體業(yè)務(wù)上面，而在決策規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)方面。而對業(yè)務(wù)主要是宏觀上的把握與認(rèn)識。

四、測試高層管理“計(jì)劃與控制能力”問題：

1、您來面試的過程中有沒有想過整個(gè)過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個(gè)階段。

2、舉個(gè)例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過程。

3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃？)

4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？

5、您覺得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。

6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的？

7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的？

8、對于明知實(shí)施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

9、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎？

五、測試高層管理“決策能力”問題：

4、您在購買您所需要的一件重要物品時(shí)，是如何去實(shí)施的？

5、您對一個(gè)緊急決策項(xiàng)目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？

六、測試高層管理“領(lǐng)導(dǎo)與指揮能力”問題：

2、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

4、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時(shí)如何去做？

5、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？

7、您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

9、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

10、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎？以后你對這類事情會如何處理呢？

七、測試高層管理“授權(quán)與激勵能力”問題：

1、假如您是部門領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)

4、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？

5、說說您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。

7、您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？

八、測試高層管理“影響他人的能力”問題：

1.請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

2.請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

6.我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？

九、測試高層管理“戰(zhàn)略家素質(zhì)”問題：

3.你是如何確保公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？

4.請說說這樣一個(gè)經(jīng)歷：有一個(gè)很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個(gè)難題的解決，并做出了某些貢獻(xiàn)。

5.當(dāng)你做決定時(shí)，你會從哪些方面考慮這個(gè)決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響？

6.假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定去裁掉哪些人員，留住哪些人員？?

8.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應(yīng)對這些問題？

十、某公司招聘總經(jīng)理面試題實(shí)例：

14．深圳某公司在上海設(shè)有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請?jiān)敿?xì)說明你認(rèn)為可行的配送方式。

23． 某國外連鎖超市在深圳設(shè)有采購機(jī)構(gòu)，并開始采購招標(biāo)；我公司中標(biāo)，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經(jīng)過。

高管面試技巧篇十二

“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對一“面談”，相當(dāng)于七八場獨(dú)立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負(fù)。因?yàn)?，自?fù)者往往夸夸其談，易被面試官認(rèn)作是不適合團(tuán)隊(duì)合作的人，這個(gè)“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。不“急于作答”勿“不懂裝懂”“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里?！碧J亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強(qiáng)，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰?！爱?dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強(qiáng)作回答。”如果確實(shí)碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見――“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動面試官。努力識破面試“陷阱”能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”――面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧。”其實(shí)，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)钡漠厴I(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價(jià)中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動了面試官。

無心插柳：15分鐘面試即被錄用。

人物：肖莉。

專業(yè)：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會計(jì)系。

任職：德勤華永會計(jì)師事務(wù)所北京分所。

兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。

大三時(shí)，我正在準(zhǔn)備gre考試打算出國讀書。有一天，系里貼出通知，說德勤第一次組織俱樂部，歡迎報(bào)名參加。在對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會計(jì)師事務(wù)所工作的畢業(yè)生不在少數(shù)，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。

俱樂部的篩選考試很嚴(yán)格。第一輪是筆試，全英文答題，題型和gre類似，有邏輯、填空、選擇和作文;第二輪是面試，參加面試的同學(xué)自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經(jīng)理指定一個(gè)topic，每個(gè)人想兩三分鐘，然后自由發(fā)言。整個(gè)小組討論全部用英文進(jìn)行，時(shí)間限定在20分鐘之內(nèi)，經(jīng)理根據(jù)每個(gè)人發(fā)言的表現(xiàn)打分。我當(dāng)時(shí)發(fā)言挺踴躍。經(jīng)過兩輪考試，最終有40個(gè)學(xué)生加入了德勤俱樂部，我就在其中。

俱樂部一般一個(gè)月組織一次活動，和公司成員交流，讓同學(xué)們對公司的運(yùn)作流程有一個(gè)基本了解。那時(shí)我還沒想到一定要進(jìn)德勤，只是覺得這個(gè)公司還不錯，將來求職時(shí)可以考慮。

轉(zhuǎn)眼到了大四，我得到一個(gè)去加拿大維多利亞大學(xué)交流學(xué)習(xí)半年的機(jī)會。這樣一來，不僅俱樂部的活動沒法參加了，連招聘會都錯過了。四大會計(jì)師事務(wù)所在北京的招聘進(jìn)行得早，一般10月進(jìn)校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結(jié)束了?？墒俏?2月底才能回國，當(dāng)時(shí)特別著急，就給德勤的人力資源部發(fā)了一份郵件，表明我是德勤俱樂部的會員，因?yàn)樘厥馇闆r不能參加招聘會，希望德勤能夠再給我一次機(jī)會。德勤回復(fù)說會幫我留意招聘事宜的。

回國后我來到德勤，人力資源部要求我填一份個(gè)人信息表，第二天接受老板面試。因?yàn)榈虑趯χb有嚴(yán)格要求，面試那天我特意穿了一身套裝，化了淡妝。

面試的老板是一個(gè)40歲左右的香港人，總是笑瞇瞇的，但我當(dāng)時(shí)真的很緊張，所以就對他說：“對不起，我有點(diǎn)緊張?！崩习逭f：“你不要緊張，你緊張搞得我也緊張?！彼埔獾陌参孔屛衣届o下來。后面的面試都很順利。我很擔(dān)心老板會問專業(yè)問題，幸好他一個(gè)也沒有問，他問我在加拿大的情況怎么樣，家是不是北京的，一個(gè)人在外面家人會不會擔(dān)心。面試大約一共進(jìn)行了10～15分鐘就結(jié)束了。

第二天下午，人事部就打電話通知我說，我已經(jīng)被錄用了。

回想起來，其實(shí)我進(jìn)入德勤的程序和其他人是一樣的，只不過我是大三就參加了他們的筆試和面試。有時(shí)候真的是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。我當(dāng)初加入俱樂部也沒有想過就要在德勤工作，但是如果沒有俱樂部的經(jīng)歷，我也不可能如此輕松地進(jìn)入德勤。機(jī)會就在身邊，一定要多多參與，說不定什么時(shí)候就可以幫助自己達(dá)成理想。

高管面試技巧篇十三

找單位就像求愛一樣對待，事先了解企業(yè)和崗位需求，企業(yè)要的是其所需要的人，做到有的放矢。簡歷和面試需要展示我是誰?我有哪些經(jīng)驗(yàn)和資歷?我將為目標(biāo)企業(yè)怎么做。

一、不能忽視的應(yīng)聘原則

1 親友團(tuán)不帶為妙

2 微笑始終如一

3 自我介紹2-3分鐘秀自我

4 傾聽聚精會神

5 應(yīng)答思考3-5秒鐘

6 語言講普通話

二、受雇主歡迎的能力

1 忠誠度

2 實(shí)踐能力

3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作

4 創(chuàng)新精神

5 認(rèn)同目標(biāo)公司的企業(yè)文化

6表達(dá)溝通能力

7求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力

三、面試前準(zhǔn)備(凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢)

1 了解目標(biāo)企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動態(tài)：體現(xiàn)高度和深度

2 了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等)：有的放矢

3 了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化：認(rèn)同企業(yè)和共同話題

4 準(zhǔn)備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)

5 準(zhǔn)備一些崗位相關(guān)的問題及答案，熟記，最好背誦

四、面試過程(注意三度：高度、風(fēng)度和誠度)

1 入場：敲門同意后方可入內(nèi)，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視

2 問答環(huán)節(jié)(列舉幾個(gè)常見問題)

? 請你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓(xùn)+工作(2-3分鐘為宜)

? 最大優(yōu)缺點(diǎn)：缺點(diǎn)(一定與工作關(guān)系不大)：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等;優(yōu)點(diǎn)：碩士且具有注冊會計(jì)師;多行業(yè)全面的財(cái)務(wù)管理能力;多年上市公司管理和ipo成功經(jīng)驗(yàn)。

? 性格評價(jià)：熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、誠實(shí)守信、執(zhí)行力強(qiáng)、追求卓越、目標(biāo)導(dǎo)向、思行結(jié)合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，創(chuàng)新改善。

? 費(fèi)用管理等具體管理-如促銷費(fèi)問題：原則-自掙自花，投入產(chǎn)出達(dá)標(biāo);分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦)

? 你認(rèn)為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

? 你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等

? 你怎么評價(jià)別人(上下級)：盡量不做負(fù)面評價(jià)，最好中性評價(jià)，避免不必要的陷阱

? 你的職業(yè)規(guī)劃是什么：希望加入我向往的企業(yè)，例如貴公司，把自己的`經(jīng)驗(yàn)帶給公司，與企業(yè)一起成長。

3 反問

? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的?

? 如果應(yīng)聘成功，如何進(jìn)行工作過度?

? 企業(yè)法人結(jié)構(gòu)是怎么樣的?

? 公司的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的?

4 退場

表達(dá)干好本崗位的能力和決心，希望給予機(jī)會，對評委道謝

五、面試后跟蹤

1 一天內(nèi)郵件回復(fù)表示感謝

2 提供企業(yè)所需相關(guān)信息，爭取更多機(jī)會

3 結(jié)果下來后，不論成功與否都表示感謝

六、面試禮儀

1 求職面試前的禮儀

? 頭發(fā)干凈自然

? 服飾大方整齊合身

? 面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油

? 不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物

? 選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，清潔擦拭

2 求職面試過程的禮儀

? 任何情況下都要注意進(jìn)屋先敲門

? 待人態(tài)度從容，有禮貌

? 眼睛平視，面帶微笑

? 說話清晰，音量適中

? 神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)等

? 手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合

? 進(jìn)入面談前，可以嚼一片口香糖，穩(wěn)定情緒

3 求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀

? 禮貌地與主考官握手并致謝

? 輕聲起立并將座椅輕手推至原位置

? 出公司大門時(shí)對接待小姐表示感謝

? 24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信

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