分析是對問題進行細(xì)致剖析和研究的過程，它可以幫助我們找出問題的原因和解決方法?？偨Y(jié)應(yīng)該包括過去的成績和經(jīng)驗，同時也要提及改進和學(xué)習(xí)的方向。"接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的范文，希望能夠為你的寫作提供一些啟示。"

面試注意事項篇一

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細(xì)進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試注意事項篇二

美國留學(xué)簽證面簽過程中，大家最怕的莫過于簽證官了，他們的刁鉆提問常常讓你應(yīng)付不過來，最后也許還不能通過，申請人都叫苦不迭。下面就來看看美國簽證面試注意事項。

在簽證官見到你本人之前，首先看到的是你的ds160表和護照上的照片，從照片上便得出了對你的第一印象，這在一定程度上將影響簽證官對你的初步看法，甚至有可能影響簽證官的最后決定。

穿著要得體，男士要顯得精干，不要打扮得油光水滑;女士盡量淑女一些，不要太前衛(wèi)，化妝不可過于美麗耀眼，給人輕浮的感覺。美國人最欣賞成熟、理性的年輕人。在你被領(lǐng)到簽證窗口前等候的時候，應(yīng)不卑不亢，安靜等候，顯出你的氣質(zhì)。千萬不要太隨便，不要以為簽證官沒叫到你，你就可以無所謂，其實你的所作所為，簽證官高高在上，盡收眼底，說不定此時你的不佳表現(xiàn)早就讓他做出了拒絕你的決定。

當(dāng)然，信心足是建立在你對各種簽證問題的精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上的，但現(xiàn)場表情也非常重要，笑一笑能拉近人與人的距離，會讓人感到放松，會感染簽證官的情緒。但笑容一定要自然，簽證前幾天你不妨對著鏡子練一練微笑。

聲音大意味著說話有底氣，分量足，顯示出你的自信。語速要慢，對英語口語不太好的人來說，可以讓簽證官聽清楚你要表達的意思。假如你說話太流利，簽證官在和你對話時，不經(jīng)意地會把你當(dāng)成美國人來提問，他也會說得很快，萬一你聽不清楚，就影響面試效果了。語速慢的另一個好處是可以讓自己有時間來思考簽證官的問題。有時候簽證官會連續(xù)地打斷你或者反問你，這樣會造成你的與素情不自禁地加快，于是你很有可能對某些問題不假思索，脫口而出，這種情況下你的答案往往是你內(nèi)心深處最真實的想法，簽證官也往往根據(jù)這一點來判斷你的移民傾向。這個時候如果你的答案出了大漏洞，再彌補就來不及了，所以語速要慢，以便留出充分的思考時間。

不要受當(dāng)前形勢的影響，無論前邊有幾個人簽過都與你沒有關(guān)系，即使前邊過了20個也不要太高興，甚至很有可能這一隊人中被拒的人就是你;同樣，無論簽證官拒掉了多少申請人，他總是要給某些人發(fā)放簽證的，否則他就是濫用自由裁量權(quán)。你要做到的就是保持正常的心態(tài)去迎接面試。

有時候簽證官因為主觀因素，由他面談的申請者通過得多，稱之為放水。但一心想著靠簽證官放水是不行的，因為放水的窗口和時間是你永遠(yuǎn)無法預(yù)料的。只有精心地進行簽證準(zhǔn)備，按照最嚴(yán)格的模式來進行模擬面試訓(xùn)練。

一旦你想看就會分神，影響你集中精力回答問題。簽證官無論寫什么都不代表你一定通過或者被拒。無論是記錄你的優(yōu)勢還是你的破綻都只對簽證官起作用，你看不看都沒有意義。

簽證官的決定不是寫在臉上的，他可能面無表情，你根本看不出來他想做什么。有的簽證官會對你的答案顯得不怎么認(rèn)同，甚至?xí)贿厯u頭一邊給你撕黃條;有的簽證官會對你的答案點頭表示認(rèn)可，但是會出其不意地給你蓋上拒簽章。你要做的永遠(yuǎn)只是集中精力回答簽證官的問題。

如果簽證官向你要什么材料，即使沒有，也盡量從帶來的材料中找一份哪怕有一點點關(guān)系的充數(shù)，并征詢一下用這個頂替怎么樣。如果他問你的問題你一時答不上來，可以裝著沒聽清的樣子，請他再說一遍，借此機會緊急調(diào)整思路，然后應(yīng)答，不要輕易說出不知道、不清楚和我無法回答之類的答案。

如果簽證官不相信你的某個理由，你不要過于糾纏和爭辯，趕緊給出另一個理由。當(dāng)然，你必須事先準(zhǔn)備充足的論點和論據(jù)。有時他反復(fù)追問，說明想聽一個他想要的理由，一旦聽到了，就滿意地贊同你，說不定就給簽了。

面試注意事項篇三

1.職業(yè)熱情 問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？如果是的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

2.動機和目的 面試官想要知道你為什么要讀mba，試問你自己：“為什么要報考mba？為什么要報考這所院校的mba？”不要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，mba能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。

3.技能和經(jīng)驗 想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

4.職業(yè)作風(fēng)

描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。

5.領(lǐng)導(dǎo)才能

提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢？事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團隊?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標(biāo)。

6.適應(yīng)工作的能力

談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀mba最好的理由。

7.人際交往能力 在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。

8.管理方式和交際技巧

談?wù)勀愕墓芾矸绞胶湍氵\用于同事和領(lǐng)導(dǎo)間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認(rèn)為有影響力的個人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。

9.解決問題的能力 舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

10.工作成就

考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應(yīng)該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果。

11.職業(yè)報負(fù) 使你的工作報負(fù)適應(yīng)于你讀mba的現(xiàn)實需要以及你未來的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該強調(diào)你希望通過mba的學(xué)習(xí)想要提高的技能和能力。

12.個人興趣和愛好

你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調(diào)。

面試注意事項篇四

美國大學(xué)留學(xué)面試一般都會有幾個固定的側(cè)重點，比如說你的英文程度，留學(xué)目的，個性以及推理能力等，現(xiàn)在正是美國大學(xué)留學(xué)面試的密集期，總結(jié)美國大學(xué)留學(xué)面試?？?大方面，希望對大家有所幫助。

1.申請人掌握英文的程度：考官可通過面試判定申請人能否用純熟、自然的英文溝通。

2.申請人能否對學(xué)校做出貢獻：留學(xué)面試考官，尤其是錄取評審委員，希望招收對于學(xué)校能有貢獻的申請人。申請人應(yīng)當(dāng)在面試過程中，表明希望自己獨特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察力能為學(xué)校帶來正面的影響。

3.申請人能否順利完成學(xué)業(yè)：到國外學(xué)習(xí)需要面對截然不同的環(huán)境的挑戰(zhàn)。面試時，申請人需要說服考官相信自己能適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，也能順利完成學(xué)業(yè)。

4.申請人的性格：亞洲學(xué)生個性較內(nèi)向且參與課堂活動積極性低。請利用面試的機會，向考官表明你是個積極主動、熱衷參與班上活動的學(xué)生。

5.申請人的邏輯、推理能力：考官會仔細(xì)審視申請人表達意見時的邏輯和推理能力。他們想知道申請人表達意見時，是否清楚明白、有條理，且具有說服力。

6.申請人的成熟程度：亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在?？脊贂姆N種線索來判斷你的成熟度，以及與他人共事的能力。

以上就是美國大學(xué)留學(xué)面試的六個考察點，面試官主要就是從這六個方面判斷學(xué)生是否優(yōu)秀。很多學(xué)生對于面試非常緊張，了解美國大學(xué)留學(xué)面試考什么之后，如果想在面試中有不凡的表現(xiàn)，就抓緊時間準(zhǔn)備吧。

美國大學(xué)留學(xué)面試一般采用面對面面試、電話面試以及網(wǎng)絡(luò)視頻面試等三種方式，考生一定要把握機會，在面試前認(rèn)真準(zhǔn)備，爭取以最好的狀態(tài)贏得美國大學(xué)的芳心。

面試注意事項篇五

參加銀行業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說的：“我們從國內(nèi)院校招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國際規(guī)范，品位也漸漸提高了。

一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機會穿西裝的學(xué)生，沒有幾年穿西裝的體驗，很難悟出其中的感受?！?/p>

因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘這些大型銀行的時候，需要特別注意形象，但也不用大過關(guān)注品牌。對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，你表現(xiàn)出來的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴(yán)重，衣服往往穿一天下來就會很臟，所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學(xué)校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦筋。

雖然學(xué)校的條件也許達不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會讓招聘經(jīng)理十分反感，尤其是在銀行的環(huán)境中，一般都有空凋，身上的一點點以為都會在空凋屋里被放大?？赡苣阍谕饷娴臅r候根本沒覺得，但坐上一會就知道什么是尷尬了。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。

近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發(fā)”。當(dāng)然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強調(diào)每一位準(zhǔn)備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認(rèn)同。

長發(fā)并非不可，文秘類工作通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。如果你應(yīng)聘的是管理類職業(yè)，滿頭秀發(fā)甩來甩去地難免會被rh經(jīng)理認(rèn)為是故意“放電”。因此從“保險”的角度來看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。

一般去銀行等大型單位面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。

切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。一來與崇尚效率的公司風(fēng)格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時;二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠;三來作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。

作為一個追求正規(guī)職業(yè)的女性，不要涂指甲油，也不要留長指甲。求職的畢業(yè)生一切裝扮都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下銀行里的職業(yè)女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經(jīng)常修剪指甲。

女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當(dāng)變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險的?？梢栽谡衅笗捌綍r多觀察那些公司的職業(yè)女性如何穿著。

在一些著名的銀行里，職業(yè)女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是現(xiàn)在，許多女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被單位所接受，所以在準(zhǔn)備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規(guī)矩。

女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風(fēng)格，建議大家平時多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風(fēng)格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。

襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當(dāng)也是可以接受的，搭配的風(fēng)格和品位可以在平時的觀察中多積累經(jīng)驗。另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲襪的長度應(yīng)該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。

作為在校學(xué)生，一般經(jīng)濟狀況都不是很寬裕，最好不要佩戴項鏈等飾物，即使有一定的經(jīng)濟條件也不要戴項鏈，否則會顯得很不樸實。一般來講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞招聘經(jīng)理對你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，與女士相比，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學(xué)校的?；?，不要顯得時刻在提醒人家你是著名“xx大學(xué)的高才生”。

以上的著裝經(jīng)驗，其實不僅僅適用銀行這樣的大型單位面試的場合。有人稱現(xiàn)在這個年代是“眼球經(jīng)濟”的時代，想要面試取得良好的效果，最終征服hr經(jīng)理，取得滿意的offer，令人舒適的著裝，優(yōu)雅的儀表與你的真才實學(xué)一樣，都是至關(guān)重要的。

面試注意事項篇六

留學(xué)專家歸納出新西蘭面試八項注意：

1、提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。

2、面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

3、握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。

4、表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要過于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。

6、不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7、不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、表達愿望。結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

此外，有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

面試注意事項篇七

首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與 面試 考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、 簡歷 等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和 面試 及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的 面試 的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人 簡歷 、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

一般情況下，自我介紹應(yīng)該是3分鐘左右較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。

(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

(6)有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

面試注意事項篇八

面試是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因為面試成功，你才有可能得到一份工作。求職面試技巧有哪些呢？首先，我們來看看面試注意事項。

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1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

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2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的`任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

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3、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

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?4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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面試注意事項篇九

首先要向考官表明你所要教授的科目、內(nèi)容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標(biāo)準(zhǔn)語文四年級上冊第二課《*****》。

一定要使用普通話。如果您一開口就是鄉(xiāng)土話，這會給你的面試大打折扣。因為普通話是教師的基本功。普通話要標(biāo)準(zhǔn)，咬字清晰。

語調(diào)要抑揚頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：嗯、啊、呢、是吧，對吧等。

語速要適中，不宜太快或太慢。太快的試講或說課，容易讓人忽視內(nèi)容，太慢容易引發(fā)睡眠。有些應(yīng)聘者可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結(jié)果一堂課下來，他自己都不知道在講些什么，專家們也沒聽明白什么。所以語速要盡量慢一點，也可以緩和一下緊張的心情。

抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側(cè)。也可放在講臺上。腿不要亂抖動。目光要時而環(huán)視講臺之下，與學(xué)生或?qū)＜矣盅凵竦慕涣鳌?/p>

粉筆字也是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增彩不少。除了字要公整之外板書的布局也要掌握好。不要全擠在一邊，到左右的學(xué)生。

授課要注意啟發(fā)性。多提問，多時間讓學(xué)生思考，自由討論。

授課要有感情，有邏輯。說話要化繁為簡，生動活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。

說課不一定按照固有的程序。說課可以盡量加入你自己對本課獨特的理解，或是對您所教授科目的理解。讓考官認(rèn)為您有自己的思想在里面。

答辯要語言流利?；卮饐栴}會就是會，不會就是不會，不要不懂裝懂。更不要打斷專家的提問，進行狡辯。專家問得越多，錄取的機會就越大。

面試注意事項篇十

首先是預(yù)約面試時間，期間必須充分準(zhǔn)備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等，并在面談過程中主動出示給簽證官。注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件。

如果申請美國碩士，在提供的工作資料中不要忽略工作及收入證明。比如有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，提供在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要，這些材料在面簽時，考官不會主動要求申請者出示，申請者在與考官交談過程中，要隨著談話內(nèi)容的需要適時出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑詢問后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。

美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據(jù)觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

因此，在面簽過程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。談話時，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

在回答專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面問題時，學(xué)習(xí)目的要單純并具有合理性，沒有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認(rèn)為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風(fēng)險。

在專業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專業(yè)時，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。

一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學(xué)等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯，在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專業(yè)的時候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。

在留學(xué)申請的過程中，一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

簽證過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與簽證官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

面試是一個交流的過程，如果留學(xué)生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達自己，無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分，以此來提高簽證的通過幾率。

面試注意事項篇十一

周末又加班，去給報考我們單位的考生面試。我們單位這回總共招四個人，據(jù)說報名近千，初審、筆試和資格審查重重過關(guān)之后，現(xiàn)在還剩十二個，三取一。具體情形我就不說了，但是看著某些本來條件很好的孩子，過五關(guān)斬六將地都走到這一步了，只因為緊張因為準(zhǔn)備不足因為缺乏應(yīng)試技巧等各種原因，眼睜睜失去即將到手的機會，實在是很惋惜，實在是很惋惜，實在是很惋惜。想來到這里看博的朋友們，一定也有不少是即將走上工作崗位的弟弟妹妹，今天灰灰俺努力想幾條應(yīng)試要點給大家參考。嗯嗯，灰灰俺畢業(yè)十五年沒有跳過槽，面試經(jīng)歷不算豐富，但是從做學(xué)生開始，各種各樣的應(yīng)考面試、求職面試、晉級面試從來沒輸過，一向是只有給筆試加分的份兒，再加上做過幾次面試考官，關(guān)于面試這回事兒的經(jīng)驗還是有一點的。謹(jǐn)供參考。謹(jǐn)供參考。

招聘考試要穿正裝，這條估計每篇介紹面試技巧的文章里都有，但是幾乎每次面試，都會遇上穿休閑裝、七分褲、涼拖、披頭散發(fā)的小朋友。要知道這是招聘考試，不是相親，不是展示個性美的時候，人家要的是工作人員，那你就得有個工作人員的樣子。像我們要的是政府工作人員，那么男生請打領(lǐng)帶，穿襯衫，不是盛夏的話請穿西裝，指甲請剪剪短，頭發(fā)請修修整齊；女生請穿職業(yè)套裝，顏色要低調(diào)，就算是盛夏也不要太露，少少化點淡妝，做個發(fā)型。一身職業(yè)裝束，不僅提升整體氣質(zhì)，對你本人的心理也是有良好影響的，會幫助你增強自信，擺正思維方式，從適合工作崗位的角度出發(fā)來看問題。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，先要知道人家想要什么樣的人，也要知道對于這個崗位，自己的優(yōu)勢是什么，劣勢又是什么。有的面試會要求你做個自我介紹，那么請你一定把自己的優(yōu)勢講清楚；有的面試不給你自我介紹的機會，可能會出一些固定的考題之類，那么請你要在答題過程中，自己找機會把優(yōu)勢表露出來。你可能是名牌大學(xué)畢業(yè)/通過專業(yè)資格認(rèn)證/工作經(jīng)驗豐富/英語同聲傳譯水平/駕駛證a級/電腦技術(shù)一流……題是死的，人是活的啊，趕緊把這些信息傳遞給考官啊，比如：“以我自己為例，在三年的實際工作中……”“作為一個執(zhí)業(yè)會計師，我覺得……”不一定哪一條觸在他的興奮點上，你就比較有戲了。

要自信，不要狂妄；要禮貌，不要諂媚；要表現(xiàn)，不要表演；要放松，不要放肆。不要說些與招聘工作無關(guān)的廢話，不要信口開河隨便夸張，不要過度向考官獻殷勤，尤其不要自以為幽默地亂開玩笑。幽默只是一種感覺，如果你平時就是這樣的人，言行中自然就流露出來，包括你的教養(yǎng)，你的氣質(zhì)，在你回答問題的過程中基本是一覽無余，千萬不要刻意去裝，講些一點都不好笑的笑話，做些自以為有型的動作，這種表演性質(zhì)的東西是非常致命的，有可能毀掉你其它的一切表現(xiàn)。

通常面試都是有時間限制的，留給你自己發(fā)揮的可能是十分鐘，也可能是五分鐘；可能有人給你剩余時間的提示，也可能沒有。建議你自己帶一塊手表，入座后把手表放在面前的桌子上，以便自己能充分掌控時間進度。這個做法比你頻頻抬起手腕來看表要好，考官也通常不會因為這個細(xì)節(jié)對你有壞印象，他更可能因為你懂得計劃時間而欣賞你。如果他給你十分鐘，最妥當(dāng)?shù)氖窃诘诎嘶蚴堑诰欧昼娊Y(jié)束戰(zhàn)斗，如果提前太早的話，未免浪費了自己的表達機會；如果拖得太晚，在話說到一半的時候被人打斷：“時間到”，容易給人一個手忙腳亂的印象。有的面試題可能很多很難，讓你擔(dān)心時間不夠用，在這一點上我個人的體會是：不必答得完美無缺面面俱到，關(guān)鍵是條理分明，重點突出，還有一個關(guān)鍵是：姿態(tài)要好看。對很多考官來說，你答題的具體內(nèi)容并不是那么重要，他更想通過答題，觀察你的表達能力、思維方式、辦事作風(fēng)、風(fēng)度氣質(zhì)。你以一個自信、穩(wěn)重、大方的姿態(tài)，不慌不忙簡明扼要地在規(guī)定時間內(nèi)答完所有的題，遠(yuǎn)比愁眉苦臉滿頭冒汗說了一大堆被人打斷的效果更好。

我個人建議：無論面對什么問題，盡可能用這樣的句式來回答：“我認(rèn)為，解決這個問題的要點有三個……”“這項工作應(yīng)該分四個步驟來實施……”這種句式的好處就是聽起來特別有條理，顯得你思維清晰，邏輯性強。實際上，你可能對問題并沒有那么清晰的認(rèn)識，沒關(guān)系，你只要把你的答案整理成一二三答出來就好，邏輯和層次關(guān)系不那么準(zhǔn)確也不要緊，這是面試不是筆試，不需要百分百精確的東西。剛才說了，對很多考官來說，你答題的具體內(nèi)容并不是那么重要，他更想通過答題，觀察你的表達能力、思維方式、辦事作風(fēng)、風(fēng)度氣質(zhì)。同樣的答案，用一二三的條目來講，比“這個很重要”“那個也很重要”“然后還有那個”“另外還有那個”聽起來入耳得多。

很可能你的專業(yè)水平很高，考官問你的工作上的問題你都對答如流；也有可能你經(jīng)驗不足或是運氣不太好，需要對自己不熟悉的工作提出解決方案。在這里我建議各位，無論想不想讀管理學(xué)位，都學(xué)習(xí)點管理學(xué)的知識，讀讀管理學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)方面的書。哪怕是一知半解，或者只記得幾個名詞，都會對你將來找工作有益處。即使考官提出的工作上的問題你完全不了解，只要學(xué)過管理學(xué)，或者有實際工作經(jīng)驗，都是可以提出解決方案的，比如無論安排什么工作，以下幾個要素基本是少不了的：一是要加強宣傳教育，統(tǒng)一全員思想認(rèn)識，提高重視程度（這一點對政府工作尤其重要，基本都要排在首位）；二是要組建完善的工作架構(gòu)，做好規(guī)劃，明確責(zé)任，建立健全相關(guān)制度，制定獎懲和監(jiān)督方案；三是要合理利用人才資源，引進或培育高素質(zhì)的人才，實現(xiàn)各司其職，人盡其用；四是要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升工作水準(zhǔn)，創(chuàng)造性地開展和完善下一步工作……再比如無論你身在哪個團隊，尊重領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)同事都是兩個必須的要點，如果考官提出有關(guān)人事關(guān)系上的問題，請你一定記得要保證團隊負(fù)責(zé)人的權(quán)威性，有意見可以私下提，不要當(dāng)面頂撞，不能拒不執(zhí)行，要對自己的頂頭上司負(fù)責(zé)而不是對最大領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，要積極配合其他部門和同事的工作，要關(guān)心同事，遇到問題要主動溝通，要盡力協(xié)調(diào)，要顧全大局……貌似差不多所有工作上問題都可以套到這幾個要點里去。

啊，寫得好累。吃飯前寫到哪里算哪里吧。話說經(jīng)常有人在當(dāng)眾發(fā)言時忽然停下來說：“對不起我有點緊張?！蔽覀€人覺得，這句話是一句完全的廢話，除去強調(diào)了自己的緊張失態(tài)之外沒有任何好處，實在沒有必要說。如果你就是很緊張，忽然失語的話，哪怕你說：“對不起，請容我仔細(xì)思考一下”也比“我緊張了”強。當(dāng)然面試最好還是不緊張，要做到這一點，首先要有充分準(zhǔn)備，做好調(diào)查研究，對自己應(yīng)聘的單位和具體工作有個盡可能周到的了解，努力考慮一下這個單位需要什么樣的人，這個工作可能遇到什么樣的問題，考官可能會問什么，事先擬好大致的答案，面試期間就比較地游刃有余。其次你自己要有底氣，要自信，要從容不迫，見招拆招，寵辱不驚，去留無意，言行上當(dāng)考官是老師，心里頭當(dāng)考官是腳底下泥，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去投八路，一個 面試而已，考不上又怎樣。

這條很簡單，但是很重要。無論你多緊張，無論你多沮喪，請記得從進入考場的第一時間起，就保持嘴角向上，露出一個自信而溫和的微笑。這個微笑要貫穿始終，就算是考官通知你被淘汰了，也要微笑著對他說：謝謝您，希望以后還有機會。如果場合方便，不妨再溫和地問他一句：可以請您告訴我的不足之處在哪里嗎？我會努力改正。

沒啥說的，誰都懂，看你做不做得到。臨時抱佛腳，總不如平時多燒香，請趁著自己還有時間，還年輕，趕緊多讀書，多鍛煉，多學(xué)點技能，多考幾個證，什么駕駛證、計算機資格證、語言級別證、律師證、會計師證、稅務(wù)師證、司法證……技多不壓身，保不定你這一生什么時候能用得到。

飯去了。年景不好，諸君共勉，祝大家都能找到稱心如意的工作。

面試注意事項篇十二

其實面試就是一個與考官面對面交流的過程，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內(nèi)了解到孩子的優(yōu)點。

很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優(yōu)秀，沒有人會覺得你優(yōu)秀。

因此，要克服緊張情緒，必須要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒有自我表現(xiàn)的意識。因此，從進考場的那一刻開始，考生就要隨時準(zhǔn)備向考官展示自己的各個方面。

同時也要時刻注意自己的一言一行，因為所有的這些都會被考官列為打分的依據(jù)之一。這樣，不僅可以引起考官對你的注意，而且有助于實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。要不然的話，總是坐在那里聽別的考生講，自己會變得越來越緊張，越來越覺得自己不如別人。

找機會多參加一些類似的活動。造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。如果一個孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對 考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。

據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進行預(yù)演，把他們的新聞助理、 政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進行補充和校正。這樣總統(tǒng)才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此可見，這種訓(xùn)練是必不可少的?？忌梢栽趯W(xué)?；蚣依镞M行模擬面試的訓(xùn)練活動，以此克服面試中的緊張情緒。

如果到了面試現(xiàn)場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。

第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。

第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。

第三種辦法就是臨場活動法。由于緊張的情緒會使人產(chǎn)生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發(fā)出去。小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。

你應(yīng)該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對抗，而是試著去體驗它、接受它。

嘗試著用一個局外人的眼光來分析自己此刻的心理，慢慢就會平靜下來。

不要熬夜，按照平時的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時候精神充沛;適度的增加營養(yǎng)，切忌大魚大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時候腸胃不舒服的狀況;面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽聽音樂，舒緩舒緩緊繃的神經(jīng)。

總之面試的前一天，一定要保持一個平和穩(wěn)定的心態(tài)。

面試注意事項篇十三

澳洲留學(xué)面試注意事項介紹。澳洲留學(xué)面試很重要，面試過程中有一部分同學(xué)因為緊張過度而被拒簽的案例有很多。其實面試并不像大家想象的那般嚴(yán)肅，所以大家盡可放心，以對待朋友般的輕松心情來面對面試官。下面就由專家講解幾點，澳洲留學(xué)面試注意事項：

大部分面試官都會在面試當(dāng)時對申請材料提出意見，最理想的就是，材料當(dāng)場審理合格，等澳洲院校錄取通知書。其次就是面試官會表示，需要送交科系詳細(xì)審理，再做決定。如果需要提供補充材料的，面試官會建議，材料交齊后在等審理結(jié)果了。最后一種，面試官會建議學(xué)生改申請其他課程或?qū)W校。得到這種結(jié)果后，申請人就可以考慮申請其他的學(xué)?？獭；蛘呖梢灾苯幼稍兠嬖?yán)蠋熥约嚎梢赃x擇本校的其他的課程。

面試實際上也是申請程序的一部分，但需要申請人在面試的時候提供完整的申請資料?；静牧虾推渌妮o助資料都需要帶齊。在此要注意的是所有材料均需要英文翻譯，并且資料越詳實越好。

在參加面試之前，同學(xué)們應(yīng)該對面試官至少要有大概的了解。在知道了面試官的職責(zé)和權(quán)利后，才可能對癥下藥提問，從而得到你想要的信息。提前了解面試管也會避免一些尷尬。留學(xué)專家介紹，幾乎所有的面試官在面試時都會問學(xué)生有沒有任何問題想要提，這時應(yīng)該針對面試官的來歷提出相應(yīng)問題。

由于澳洲大學(xué)主要還是較看重學(xué)生的學(xué)術(shù)成績及學(xué)歷，大家可以放輕松的去面試。不必過度緊張。如果大家按照以上的說法去準(zhǔn)備面試，相信表現(xiàn)的一定會很出色。所以，在面試之前，大家一定要做好準(zhǔn)備，以免延期浪費時間。

面試注意事項篇十四

問及面試效果，陳小姐很干脆地說：“沒戲，口語過不了關(guān)。雖說也通過了日語一級，但是平時很少用，口語生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說什么了?！?/p>

某日資公司招聘人員：

“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶，工作中的一些材料、報告也是日文的，所以我們更青睞有日語背景的人才，開展工作會順利些。特別是營業(yè)擔(dān)當(dāng)這些對外聯(lián)系的職位，日語口語流利是一項硬要求?！?/p>

大多日資企業(yè)都在招聘要求中注明“日語一級”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當(dāng)面和面試官交流過招時，很多人顯然信心不足或者準(zhǔn)備不足，結(jié)結(jié)巴巴的日語頓時讓自己失去了不少印象分。

陳小姐的回答表達了很多求職者的共同心聲，口語不過硬成為被篩的重要原因之一。面試過程中通常要求全部或部分用日語回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時應(yīng)該勤練語言，至少提前準(zhǔn)備，保證能用日語流暢地表達簡歷中涉及的內(nèi)容。過不了語言這一關(guān)，只能眼睜睜看著機會溜走了。

應(yīng)聘日資企業(yè)日語簡歷有備無患

日企招聘會上，日語簡歷究竟需不需要事先準(zhǔn)備呢？針對這個問題，日資企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人有著自己的看法。

嚴(yán)先生 某日資企業(yè)人事總務(wù)部部長

“招聘會現(xiàn)場我們并沒有要求求職者必須攜帶日語簡歷，我們更青睞現(xiàn)場問答的方式測試一個人的日語水平和反應(yīng)能力。但是有時候日方人員會親自在場面試，如果求職者事先準(zhǔn)備了日語簡歷，更有助于雙方的溝通和了解?！?/p>

雖然招聘會現(xiàn)場攜帶日語簡歷的求職者不多，但是日語簡歷至少是體現(xiàn)個人日語水平的一種方式，也有助于和招聘人員更好的溝通。

制作日語簡歷的過程中，求職者可以用日語梳理自己的經(jīng)歷，熟悉面試經(jīng)常涉及的一些問題的回答。充分的資料和語言準(zhǔn)備會幫助自己在招聘現(xiàn)場更好地突顯優(yōu)勢。

求職日資企業(yè)注意保持干凈整潔，態(tài)度謙虛

案例回放：

求職者張小姐在招聘會現(xiàn)場向hr遞出自己的簡歷。

hr接過簡歷時看了一眼張小姐的手，涂著指甲油。

寥寥數(shù)語后，面試就結(jié)束了。

當(dāng)編輯詢問對該求職者的印象時，hr直接表示：“當(dāng)她遞簡歷時，我留意到她涂抹著指甲油。不用多說什么，這個細(xì)節(jié)已經(jīng)降低了對她的印象分。日企文化相對低調(diào)，也不鼓勵標(biāo)新立異，所以她最多只能作為我們的備選人員?！?/p>

由于文化的特殊性，日資企業(yè)員工通常行事相對低調(diào)，注重細(xì)節(jié)，因而面試官在挑選人才時也會考量求職者與公司文化的匹配度。一個小小的細(xì)節(jié)往往就會給面試官留下不良的印象，比如說張小姐涂抹的指甲油讓人覺得張揚；應(yīng)聘營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T把包放在地上或是放在背后，顯示出缺乏基本禮節(jié)知識；表格隨手一塞，打開包包零亂不堪，可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細(xì)節(jié)決定成敗，一言一行都會被人事看在眼里。

盡管招聘會時沒有特別的著裝要求，至少應(yīng)該干凈整潔，不要給人邋遢或張揚的感覺；面試中應(yīng)該面帶微笑，表現(xiàn)得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

面試注意事項篇十五

一個大方又得體裝束是職場新人在面試是必須做到的，切記以一個五顏六色的服飾示人，這會讓考官為是在面試一個選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵?？赡苡行﹩栴}你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會讓考官認(rèn)為你是個非常誠實的人，因為一個誠實的人比一個喜歡夸大的人要實在的多。

幽默感回答

在面試上，給人的感覺一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很嚴(yán)肅的一種場合，但適當(dāng)性的一些玩笑話會讓人覺得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺的長期的嚴(yán)肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開口的回答上，可以以一個幽默會打來避開，會讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。

增加自信心

有時候過多的自信會讓人覺得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜屪约涸诿嬖嚂r，把緊張感趕走。所以給自己多一點的自信心，對自己說：我可以，我一定行的。這樣也會讓考官認(rèn)為自信的女性在職場中才能走的更長遠(yuǎn)!

1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極

即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。

2、你比面試官說的都多

求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要問的問題。

3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。

4、面試官在面試過程中去打電話

面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

5、面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

6、沒人想做這份工作

很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什么這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個職位短期內(nèi)已經(jīng)來來回回了好幾個人，那么你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。

7、你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

8、你對行政助理很傲慢

面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。

9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板

在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。

10、這個公司有財政問題

如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。

面試注意事項篇十六

經(jīng)歷了重重關(guān)卡，等待與欣喜過后，赴美國留學(xué)的學(xué)子們還必須面對另一個更艱難的問題――簽證。

如今美國仍然是世界上最發(fā)達的國家，也是我國出國大潮中最為熱點的國家。專家介紹，每個工作日，僅北京使館就有800多位申請美國簽證者。在上海、廣州等領(lǐng)事館也各有400多位申請者，隨著中國與世界的聯(lián)系加強，這個數(shù)字會有增無減。

在眾多申請者中，我們可以聽到成功者的喜悅，也會看到失敗者的懊惱。更多的是迷惑，許多人對簽證感到束手無策。其實只要我們掌握了簽證原則、注意事項和技巧，就可以多一份信息少一點煩惱。

做好充足的準(zhǔn)備，在準(zhǔn)備階段要注意儀表，穿著要符合個人身份加上優(yōu)雅得體的舉止，這樣就有了一個良好的開端。材料要準(zhǔn)備齊全，也許簽證官不會看你的材料，但是他要求你出示申請材料的時候，沒有就不行。條理清晰。調(diào)整好自己的心態(tài)，放松自己，就算被拒簽也要保持風(fēng)度。

用英語回答的時候語速要放慢，這樣可以讓簽證官聽清楚你的意思，同時也可以為自己贏得一定的思考時間，簽證官也會因此放慢速度，有利于你更好的聽清楚簽證官的問題。在整個回答過程中把握兩個原則，一是資金能力，二是有無移民傾向。減少單字，語句完整。一語中的，減少更改。面對掌握生殺大權(quán)的簽證官要做到不卑不亢，始終保持一種禮貌而平等的態(tài)度來對待簽證官。在面試過程中，要把握住機會，可以巧設(shè)懸念，引發(fā)簽證官的興趣，也可以創(chuàng)造機會，自我發(fā)揮，靠以理服人還打動簽證官。

目前有6萬中國學(xué)生正在美國學(xué)習(xí)，大約5%的在美國研究生是中國公民，中國學(xué)生位居在美海外留學(xué)生數(shù)量第二位，大多數(shù)的申請人都獲得了簽證，學(xué)生簽證的獲簽率大約是百分之八十七。

1.你是一個合格的學(xué)生嗎？這個需要帶好入學(xué)通知書、sevis收據(jù)和資金證明；簽證官還會問你有明確的學(xué)習(xí)計劃嗎？為什么選擇你的導(dǎo)師和課程？為了證明你是一個合格或者是優(yōu)秀的學(xué)生，你需要在專業(yè)方面有所熟悉，才能很好的告訴簽證官。

2.畢業(yè)后你打算回國嗎？仔細(xì)考慮你要學(xué)什么以及你會如何的使用你的學(xué)位。如果你將花費很多的家庭存款去求學(xué)，那么需要你解釋將來你如何在中國掙回這么多的錢。請記?。汉炞C官是了解當(dāng)?shù)氐氖杖肭闆r。

3.你能支付自己的教育費用嗎？如果你的父母支付你的學(xué)費，你需要證明你的父母有長期穩(wěn)定的工作并且一直有著相當(dāng)高的收入。近期的巨額存款對你的申請沒有任何幫助。銀行記錄和稅單應(yīng)說明最近幾年的收入和存款明細(xì)。

許多學(xué)生過分的考慮大學(xué)的排名。大學(xué)排名是由私立的機構(gòu)編排的，而非美國政府官方的，同時大學(xué)的排名也不會影響簽證申請。簽證官知道美國有4000多所大學(xué)、學(xué)院和社區(qū)學(xué)院。不同的學(xué)校適合不同的學(xué)生。去那些不太知名的學(xué)校的學(xué)生不會因此而受影響并因此而被拒簽。

專家建議學(xué)生簽證申請人在開學(xué)前兩個月預(yù)約簽證面談。簽證最早于開學(xué)前30天簽發(fā)。但學(xué)生只能在開學(xué)前30天或少于30天進入美國國境。

面試注意事項篇十七

在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。

一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍(lán)籌股？”之類的問題。

最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。

就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。

在國企，人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。

同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。

——第二

面試的形式兩者也大不相同。

外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當(dāng)場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。

當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。

國企，一問一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個面試官對一個應(yīng)聘者，甚至一個面試官對多個應(yīng)聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當(dāng)然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。

——第三

面試中的問題角度和難度不同。

外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗?zāi)愕膫€人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的.回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.

面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關(guān)的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會就會被浪費。

國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問你對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準(zhǔn)備。

——第四

價值取向不同。

外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

對于只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。

國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進，遵守規(guī)章制度，樂于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。

國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風(fēng)使舵”了。據(jù)個例子，同樣一個問題“進入我公司以后，首先應(yīng)該做到的是什么？”

外企的面試官希望聽到：有創(chuàng)意。

國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。

興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項目”。

價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點尤為重要。

——最后

還有一個小問題，就是在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不可要求過高，3000元足矣。以顯示你樂于付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準(zhǔn)備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。如果企業(yè)真的只能給出1000元的月薪，而你認(rèn)為太低，最多“拒簽”。

面對外企的面試官，你千萬不要自貶身價，要求盡可提在6000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業(yè)的財大氣粗，面試官如果認(rèn)定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準(zhǔn)備支付的，他一定會和你商量的，放心。

面試注意事項篇十八

簽證是申請加拿大留學(xué)不可缺少的證件，因此，需要留學(xué)生慎重對待。對于留學(xué)生來說，在申請簽證過程中，面簽是一個重要環(huán)節(jié)。下面，就由加拿大留學(xué)專家來為大家介紹一下加拿大留學(xué)簽證面簽的幾個注意事項。

留學(xué)專家表示，并不是所有的申請者都需要進行面簽。如果申請者的簽證材料需要確認(rèn)，或者是需要一些其他的證明材料時，需要進行面簽。在面簽過程中，需要注意的有：

1、標(biāo)明自己留學(xué)的目的。在面簽過程中，要向簽證官標(biāo)明自己去加拿大留學(xué)的目的、為什么選擇加拿大留學(xué)而不是在國內(nèi)。

2、有合理的學(xué)習(xí)計劃。一份合理的學(xué)習(xí)計劃，可以讓簽證官更全面的了解申請者。

3、證明自己沒有移民的傾向。加拿大簽證官擔(dān)心留學(xué)生以留學(xué)的名義移民加拿大，因此，申請者需要在面簽時證明自己回國就業(yè)的打算。

4、提供合理的資金來源證明材料。加拿大留學(xué)擔(dān)保金需要解釋12個月的存款歷史，而且要提供合理的資金來源證明材料，這是為了證明申請者具備足夠的經(jīng)濟能力，支付留學(xué)期間的所有費用。

5、表現(xiàn)出自己的語言能力。語言能力是出國留學(xué)的基本條件，在面簽過程中，可以向簽證官展示自己的語言能力，證明自己有足夠的能力，在加拿大學(xué)習(xí)和生活。

以上內(nèi)容是關(guān)于加拿大留學(xué)簽證面簽過程中注意事項的介紹，希望對你的簽證申請有幫助。

面試注意事項篇十九

在日本留學(xué)期間很多留學(xué)生選擇打工來分擔(dān)一些學(xué)費負(fù)擔(dān)，這就免不了要接受應(yīng)聘面試。那么日本留學(xué)應(yīng)聘面試過程中，企業(yè)會如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對要在日本留學(xué)應(yīng)聘面試的留學(xué)生起到一定的點撥的作用！

視小學(xué)成績。如今國內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個人的學(xué)識和品行，正如計算機軟件開發(fā)會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學(xué)成績是靠不住的，還要看其小學(xué)成績。理由是，一個人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。 通常一個人小學(xué)成績好，意味著他從小受到良好的教育，那么長大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。

以應(yīng)試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人進行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時間來得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。

以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測試的重點在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來?？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。

觀察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。

字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會社的野田社長說：如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。他們認(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進取心；而進取心強，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。