2023年10個(gè)面試技巧(通用19篇)

科技的不斷進(jìn)步和應(yīng)用給人類生活帶來了巨大的變革。編寫一份完美的總結(jié)需要運(yùn)用批判性思維和綜合分析的能力?？偨Y(jié)是對過去一段時(shí)間的歸類和總結(jié)，以下是一些小編整理的總結(jié)范文，希望能給您提供一點(diǎn)靈感。

10個(gè)面試技巧篇一

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在 簡歷 上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你對薪資的要求?

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力 如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的 培訓(xùn) 。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

3、你對加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

4、說說你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

10個(gè)面試技巧篇二

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?，。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會有害處的。這不僅適合中國學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應(yīng)對答案，而是注重對外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識，培養(yǎng)對外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識，并有意識地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會大失所望。90年代初美國中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見問題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的.鍛煉機(jī)會，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

10個(gè)面試技巧篇三

在面試中，你應(yīng)該向面試官展示你的優(yōu)勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個(gè)好干將，并會給他們的工作帶來很多幫助。

所以，當(dāng)面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也并不是說他的致命失誤。因?yàn)橐坏┱f出來，即使你解釋，無論怎么樣，他們會擔(dān)心你的能力，面試官也不敢冒險(xiǎn)這種保險(xiǎn)。

2、切忌不要對自己的能力夸夸其談

不要夸大你的經(jīng)驗(yàn)和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那么相信。你知道，負(fù)責(zé)招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當(dāng)你還在為此沾沾自喜時(shí)，面試官可能已經(jīng)決定你是一個(gè)比善良更偉大的人。

對于特殊能力有，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實(shí)的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入了解。此外，復(fù)雜的過程，要學(xué)會止損，告訴的焦點(diǎn)，并沒有涉及到面試的內(nèi)容就不用說了。

3、回答問題時(shí)避免答非所問、文不對題的情況發(fā)生

在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認(rèn)為它們是理所當(dāng)然的，不加思索地回答它們。

對于不太明顯的問題，我們必須采取適當(dāng)?shù)姆绞絹砘卮鹬白屑?xì)了解。例如，問面試官更具體，或了解面試官再次重復(fù)問題并驗(yàn)證它們的理解是否正確后，用自己的語言。這將避免在回應(yīng)自己的錯(cuò)誤發(fā)生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因?yàn)樗麄儾幻靼椎膯栴}，并不牽強(qiáng)，但承認(rèn)自己的無知讓面試官覺得你是誠實(shí)的。

當(dāng)然，無論面試官問什么樣的問題，你的答案都應(yīng)該盡可能地與你申請的工作密切相關(guān)。否則，不管你說什么，對面試官來說都是毫無意義的。

4、上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話不要說

作為用人單位，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強(qiáng)，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>

對于面試官，他們喜歡聽話的員工，畢竟，誰愿意找一個(gè)刺。每天給自己找麻煩的事情，企業(yè)不能做。所以，在面試過程中，盡量以示尊重領(lǐng)導(dǎo)，你信任對方，尤其是，不能說壞話領(lǐng)導(dǎo)上任。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個(gè)不可靠的人，面試官是害怕雇傭你進(jìn)來，因?yàn)樵谖磥?，如果壞的領(lǐng)導(dǎo)，故障被認(rèn)為是面試官的'頭。

5、刻薄吐槽的埋怨不要說

做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個(gè)好人緣，所以才會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。

面試官當(dāng)然明白這一點(diǎn)，所以他們在選擇員工時(shí)往往更喜歡那種人際交往能力強(qiáng)的人。在面試的過程中，一定不要說消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會認(rèn)為自己是在發(fā)抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼里，你是一個(gè)小肚子的人，一個(gè)勤奮的員工，沒有人愿意。

1、與面試官對視

不說話的時(shí)候，人保持長時(shí)間對視的心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的行為，如不是一個(gè)人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果； （3）非常濃厚的興趣。

長時(shí)間對視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵?，還可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時(shí)候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

（1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。

（2）運(yùn)動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài)，就是很好的恐懼 討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時(shí)身體趨前，說明自己很有興趣。

（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時(shí)候，在不服氣的時(shí)候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候，都會把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置

雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏，是個(gè)費(fèi)力的動作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí)，他們會不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義

一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。

目前，一些人會因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計(jì)。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計(jì)一層小心。

通常，當(dāng)別人稱贊時(shí)，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時(shí)會很害羞。在這個(gè)過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚(yáng)起的下巴

“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對自己有較強(qiáng)自信，同時(shí)又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時(shí)候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離

心里慌張的時(shí)候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄ψ约翰缓玫姆答仭?/p>

1、簡潔和有組織地回答問題

在表達(dá)個(gè)人意見時(shí)，應(yīng)盡量選擇優(yōu)雅的詞語，用適當(dāng)?shù)囊袅俊⑸鷦拥恼Z調(diào)或節(jié)奏來表達(dá)。一定要簡潔有力地回答問題，不要拖泥帶水，或表現(xiàn)出猶豫不決的態(tài)度，同時(shí)不要使用過多的輔助詞，會給人一種敷衍了事的改進(jìn)感。

2、真誠的態(tài)度，仔細(xì)的觀察和思考

面試肯定能及時(shí)表現(xiàn)出他們的才能和優(yōu)勢，但不要夸大其詞，要有真誠的態(tài)度。主考人說話時(shí)，一定要做好傾聽者。如果不能回答問題，就可以根據(jù)事實(shí)回答問題。

3、了解提問技巧

在面試過程中，考官禮貌地詢問是否有任何問題，但盡管面試官的問題是只問兩到三個(gè)問題的最好方式，而這些問題最能顯示你公司的擔(dān)憂或全面的分析技能。至于工資或福利，我們必須等到面試結(jié)束再問。

需要注意的事項(xiàng)

（1）口齒清晰，語言流利，優(yōu)雅大方。

說話時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確、發(fā)音清晰。也要注意控制語速，以免絆倒、言語流利的沖擊。為了增加語言的魅力，應(yīng)該指出，精彩的說辭，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語言。

（2）語氣平靜，語調(diào)適當(dāng)，音量適中。

面試時(shí)要注意正確使用語言、語調(diào)和語氣。加重語氣和一種吸引對方注意力的語調(diào)打招呼。在自我介紹時(shí)，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆或祈使句。當(dāng)兩個(gè)人面試和接近時(shí)，聲音不應(yīng)該太大，小組面試和公開場合不應(yīng)該太低，原則是每個(gè)雇主都能聽到你的講話。

（3）語言應(yīng)含蓄、機(jī)智、幽默。

幽默語言除了能清晰地表達(dá)語言外，還能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)插入，增加談話的輕松愉快的氣氛，同時(shí)也表現(xiàn)出他們優(yōu)越的氣質(zhì)和悠閑的舉止。尤其是在面對困難的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言將顯示他們的智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，給人留下良好的印象。

（4）注意聽者的反應(yīng)。

工作面試不同于演講，但更接近于普通的談話。在談話中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。例如，心不在焉的聽者可能表示他對自己的話不感興趣，而你必須嘗試改變話題；傾聽可能表明他或她的音量太低，使對方聽不清；皺眉和搖頭可能表明他的話有問題。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，有必要及時(shí)調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語調(diào)、音量、修辭等內(nèi)容。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果。

同樣的意思，不同的表達(dá)技巧，會有不同的結(jié)果。因此，實(shí)力不可避免是重要的，但是更重要的是會說話。

10個(gè)面試技巧篇四

美國著名大學(xué)作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很嚴(yán)格的，如何在美國大學(xué)面試中脫穎而出成為一名美國著名大學(xué)的新生呢?下面就來看看在美國著名大學(xué)的面試有哪些技巧可以使用。

美國著名大學(xué)對申請人是否參加面試雖然沒有強(qiáng)制性地規(guī)定，但它卻在申請過程中發(fā)揮著非常重要的作用。許多學(xué)生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時(shí)要堅(jiān)定而有力，但對于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。

究竟美國大學(xué)面試的目的何在?用一句簡單概括：通過面試的表現(xiàn)來預(yù)測學(xué)生在大學(xué)階段的表現(xiàn)。而你的工作就是將你未來在大學(xué)的表現(xiàn)呈現(xiàn)給招生官。

那么究竟在面試中該如何表現(xiàn)呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰?如果是在中國面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學(xué)生，由于目前工作或居住在中國，學(xué)校會邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，并在面試后基于學(xué)生面試中的表現(xiàn)和向?qū)W校提交面試報(bào)告。在絕大多數(shù)情況下，這些面試官與學(xué)校并沒有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們?nèi)慷际鞘聵I(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時(shí)間去與申請人溝通的動力，就是他們對自己母校的熱愛，希望始終保持一種聯(lián)系。他們愿意利用這樣的機(jī)會與申請人談?wù)撍麄兊哪感?。對于面試官背景的了解是面試成功的基礎(chǔ)。

接下來你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請于美國大學(xué)的學(xué)生，只要提出面試請求(有時(shí)甚至不需要要求)都將得到一個(gè)面試機(jī)會。許多中國學(xué)生誤以為面試意味著申請已經(jīng)進(jìn)入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國學(xué)生強(qiáng)調(diào)一下，美國大學(xué)沒有面試審核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費(fèi)，申請人就有參加面試機(jī)會。它并不代表你的申請已經(jīng)向成功邁出一步，所以請保持平常心來應(yīng)對面試。

面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學(xué)錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結(jié)束。我曾與許多在中國做過面試的美國名校校友進(jìn)行溝通，對于那些嘗試通過一些非正當(dāng)手段而希望獲取面試官青睞的學(xué)生甚至是家長，結(jié)果往往事與愿違，即便是學(xué)生本身表現(xiàn)也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應(yīng)大學(xué)生活。他們的關(guān)注點(diǎn)也就集中在學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)和生活中所付出的努力和艱辛。

請記住其實(shí)在你步入面試考場之前，其結(jié)果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學(xué)生在參加面試之前由于準(zhǔn)備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學(xué)生在參加面試之前，盡可能多地對面試官做一些研究，比如他來自哪里，學(xué)習(xí)什么專業(yè)，在所在領(lǐng)域的研究成果。當(dāng)然更重要的是要對你所申請的大學(xué)做足功課。

10個(gè)面試技巧篇五

1、 第一印像分（從穿著打扮、態(tài)度、熱情度、眼神、氣氛等方面判斷）（10分）

2、 如不是本地人或不是本地大學(xué)生，詢問一下到深圳來工作的原因，如不在深圳，是否可以？為何投我們公司的簡歷，對我們公司了解多少，對你所從事的職業(yè)你又了解多少，對這個(gè)行業(yè)又了解多少（選擇地問）？（5分）

3、 刪除（10分）

4、 最喜歡的一句話，或者自己的座右銘等等？為什么（5分）

6、 對電子商務(wù)這個(gè)職位是如何理解的？認(rèn)為此職位最重要的是什么？自己擔(dān)任此工作最大的優(yōu)勢在哪里，最大的不足又是什么？（10分）

7、 你如何評價(jià)自己（對自己的評價(jià)是很關(guān)鍵的），你的朋友又是如何評價(jià)你（刪除）你的興趣有哪些？有沒有具體的做過某項(xiàng)工作，能否簡單復(fù)述你是如何完成的？（10分）

9、你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的工作？（5分）

10、情景問答：如果你的同事脾氣不好，你該如何與其相處？（10分）

那下面的題目就干脆不要回答了）（5分）

12、你希望得到多少薪水？如果有個(gè)薪水高但你不喜歡的工作，和一個(gè)薪水低但是你很喜歡的工作，你會選擇哪個(gè)呢？（10分）

13、你對我們公司最關(guān)心的是什么？你還有什么要問的？（10分）

你平時(shí)上網(wǎng)多不多，主要上網(wǎng)做什么，打過網(wǎng)絡(luò)游戲嗎，能否談?wù)劊銖闹畜w會到什么嗎？

10個(gè)面試技巧篇六

備教材時(shí)我們要注意以下幾點(diǎn)：

任何一部分教學(xué)內(nèi)容都包含有重點(diǎn)、難點(diǎn)和學(xué)生較容易理解的部分，對于不同難度及層次的知識點(diǎn)，教師應(yīng)有不同的詳略安排，對于重難點(diǎn)知識應(yīng)詳細(xì)地重點(diǎn)講述，而較容易理解的知識，可以相對簡略講述。而應(yīng)試者在這一個(gè)環(huán)節(jié)很容易出現(xiàn)的問題就是教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)不突出，或是對重難點(diǎn)的把握不夠準(zhǔn)確。對于這個(gè)問題，一是要求應(yīng)試者在備課之前對自己所要講述的教學(xué)內(nèi)容足夠熟悉;二是可以向在職的、經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科教師請教。這樣在教學(xué)內(nèi)容的把握上就不太容易出現(xiàn)偏差。還需要注意的是不同層次的學(xué)生群體，接受能力也是不一樣的，在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)不能太多，也不能過于發(fā)散，一定要控制在學(xué)生可以接受并且能夠基本掌握的范圍內(nèi)。

學(xué)生是教學(xué)的對象，應(yīng)試者在教學(xué)對象的分析上，應(yīng)充分考慮學(xué)生的年齡特征、對知識的接受能力，以及所處的校園環(huán)境和社會環(huán)境等，以便于后面其他教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)。備學(xué)生的目的是為了做到根據(jù)學(xué)生的實(shí)際水平的具體需要，有的放矢地進(jìn)行教學(xué)，高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)。另外，對于應(yīng)試者來說，在試講時(shí)面對的不僅僅是學(xué)生，還有評委，因此，在進(jìn)行教學(xué)時(shí)也應(yīng)當(dāng)特別注意。

在詳細(xì)分析教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)對象后，便到教學(xué)目標(biāo)的編寫了。對于不同的教學(xué)對象群體，即便是相同的教學(xué)內(nèi)容在教學(xué)目標(biāo)的編寫上也要注意層次的區(qū)分。應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容分析中所確定的重難點(diǎn)以及詳略，安排不同的教學(xué)目標(biāo)，將所要知道、領(lǐng)會、應(yīng)用、分析、綜合、評價(jià)等應(yīng)達(dá)到的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容結(jié)合起來。對教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)對象的分析是不可分開的，在備課時(shí)往往整體進(jìn)行，這一點(diǎn)對于教師非常重要。

選擇教學(xué)方法應(yīng)符合學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律、學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生的年齡特點(diǎn)，有利于教師發(fā)揮主導(dǎo)作用，有利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性與積極性。

在我國的中小學(xué)教育中，常用的教學(xué)方法有講授法、談話法、讀書指導(dǎo)法、練習(xí)法、演示法、實(shí)驗(yàn)法、實(shí)習(xí)作業(yè)法、討論法、研究法這九種方法。對于不同學(xué)科、不同性質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容也許有的只需要一種教學(xué)方法便可以進(jìn)行，而有的則需要幾種教學(xué)方法相結(jié)合使用。試講人員在剛開始試講時(shí)，經(jīng)常單一使用講授法，這種方法相對其他幾種方法較容易掌握，但對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的試講人員，很難把握如何引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生思維，這就需要在教學(xué)過程的設(shè)計(jì)中盡可能地詳細(xì)，切勿將知識直接灌輸給學(xué)生，而應(yīng)讓其發(fā)揮主觀能動性來主動學(xué)習(xí)知識。

10個(gè)面試技巧篇七

面試的時(shí)候并不是簡單的過個(gè)形式，一些實(shí)用的面試技巧能夠給你加分。

首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向hr傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合hr的需要，他們會對你的社會實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。

在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)hr感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。

其次在面試過程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時(shí)表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓hr覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。

求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對方其實(shí)你的“標(biāo)價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習(xí)的階段。一個(gè)合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。

最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要?dú)怵H，要對自己充滿信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對。經(jīng)過幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經(jīng)驗(yàn)，在職場星光大道上順利晉級。

10個(gè)面試技巧篇八

至于該準(zhǔn)備哪些考題，坊間這類書籍已經(jīng)不少，可以買來參考一下，但還是不建議完全按著書上的答案照本宣科，所有答案都必須有針對性與特殊性，因此必須是精心規(guī)劃設(shè)計(jì)過的，這樣的回答才能在主考官心中留下深刻印象，有機(jī)會脫穎而出。

題目大致分為以下幾個(gè)類型：各人特質(zhì)，前途規(guī)劃，職業(yè)態(tài)度這三類應(yīng)該列入必考范圍；生活方式，求學(xué)經(jīng)過，時(shí)事常識，創(chuàng)意思維，這四類則是可能考題。詳述如下。

這類題目有時(shí)會被用來做為破冰的主題，常聽到第一道題就是“談?wù)勀阕约喊伞?，很多人一聽到談自己，這么大的問題要從何說起，記住，在這緊要關(guān)頭，沒時(shí)間談些不相干的瑣碎，一定要鎖定與這份工作相關(guān)的答案，因此談的內(nèi)容包括你對這份工作的興趣與熱情，做了什么準(zhǔn)備足以勝任這份工作，以及對未來有何規(guī)劃與期許等等，總之話題必須圍繞著這個(gè)職務(wù)。另有一個(gè)很好的方式，就是將自傳的精華濃縮版做為本題的答案，自傳其實(shí)就是針對工作主題的短文，因此只要將自傳內(nèi)容摘錄成為兩三分鐘的口述版本即可。

還有人會這么問: 談?wù)勀愕膫€(gè)性。雖說是問個(gè)性，但別忘了，回答仍必須是與職務(wù)相關(guān)的，并非天馬行空地講故事，要敘述的是自己個(gè)性中適合這個(gè)工作的特質(zhì)，讓對方相信你的個(gè)性與這個(gè)職務(wù)的需求簡直就是天作之合，錯(cuò)過了你真的太可惜。

還有些主管喜歡更細(xì)化一點(diǎn)的問題，他們會問到你個(gè)性中的優(yōu)缺點(diǎn)，想聽聽你怎么自我分析。記住，此時(shí)絕不能過分謙虛，說什么我的優(yōu)點(diǎn)不多或我沒什么優(yōu)點(diǎn)之類的，一定要講出幾個(gè)重要優(yōu)點(diǎn)，而且是對應(yīng)這個(gè)職務(wù)的必備條件。至于缺點(diǎn)，回答起來還挺難拿捏的，首先不建議回答說我沒什么缺點(diǎn)，因?yàn)檫@完全不真實(shí)，每個(gè)人都難免有缺點(diǎn)；其次就是得精心規(guī)劃自己的缺點(diǎn)，此時(shí)可不能完全據(jù)實(shí)以告，而是事先想好哪些缺點(diǎn)對這個(gè)職務(wù)影響較小，可以舉出一二；對這個(gè)職務(wù)有致命殺傷力的缺點(diǎn)，就算有也得有所隱瞞，否則無異當(dāng)場棄權(quán)。

舉例來說，有人應(yīng)征總裁助理一職，被問到有何缺點(diǎn)時(shí)，他老老實(shí)實(shí)地招認(rèn)說我沒什么缺點(diǎn)，唯一的缺點(diǎn)就是粗心大意，這一來不消說立刻出局。原因很簡單，每個(gè)主管都極為忙碌，無暇顧及細(xì)節(jié)，就是要找個(gè)心思縝密、有條不紊的助理來協(xié)助處理瑣事，誰會要一個(gè)比自己還粗心的助理呢！若此時(shí)的答案是：我的缺點(diǎn)是創(chuàng)意似乎略嫌不足，可能也是因?yàn)橐郧皼]有機(jī)會受到激發(fā)，雖然如此，但對于交代給我的任務(wù)，都能及即時(shí)且負(fù)責(zé)任地完成。這樣的回答就比前者強(qiáng)得多。

曾聽過有人說自己的缺點(diǎn)就是過分完美主義，因此快變成工作狂，聽起來有點(diǎn)臭美，但對于老板來說，這樣的缺點(diǎn)簡直就成了優(yōu)點(diǎn)，但要小心的是這個(gè)缺點(diǎn)比較適合資歷漂亮且向來表現(xiàn)優(yōu)異的人，比如說系出名校、成績突出或曾考進(jìn)過競爭激烈的大公司等，如此才更有說服力。

此外，這類題目有時(shí)更會將焦點(diǎn)集中在一兩個(gè)特定的人格特質(zhì)與能力上，例如會問到: 你覺得自己的協(xié)調(diào)性好嗎？與人相處的能力如何？有沒有具備領(lǐng)導(dǎo)力？等等，這類問題答案通常是肯定的，但不能僅僅說是的，我有；或是的，我很好。重點(diǎn)是后面必須接著說明理由，最好是能舉出事例，證明自己確實(shí)具備這項(xiàng)重要特質(zhì)，這樣回答才算完整。

2.前途規(guī)劃

這類考題最常問到的是你為什么想進(jìn)入我們公司，你為什么要應(yīng)征這個(gè)職務(wù)，你對未來職業(yè)生涯有何規(guī)劃，你的短程、中程、長程目標(biāo)是什么?；卮疬@些題目的重點(diǎn)有兩方面，一個(gè)是對方，一個(gè)是自己，要妥善合理的將雙方聯(lián)系起來，證明我們是相互需要，可以互惠互利的。

至于答題的詳細(xì)內(nèi)容，必須做好功課，對于目標(biāo)企業(yè)與職務(wù)要有所了解，可以借著上網(wǎng)或咨詢相關(guān)人士等方式，搜集各種信息，答題時(shí)才能展現(xiàn)針對性。當(dāng)然關(guān)于自己的部分，正好趁機(jī)可以做一個(gè)詳細(xì)的生涯規(guī)劃，一方面做為面試答案，一方面可以做為實(shí)際的職業(yè)指南，可以說是一舉兩得。

現(xiàn)在一般的企業(yè)網(wǎng)站越做越細(xì)，各方面的介紹包括企業(yè)文化、目標(biāo)愿景、人事組織、營業(yè)項(xiàng)目等，在網(wǎng)站上都會清楚呈現(xiàn)。這些訊息與個(gè)人的生涯規(guī)劃必須有共同點(diǎn)，比如說當(dāng)我們列出個(gè)人的未來目標(biāo)時(shí)，最好恰巧符合企業(yè)的發(fā)展方向，個(gè)人最重視的原則也與企業(yè)文化相吻合，個(gè)人在升遷上的期望也可以在公司組織里找到機(jī)會，諸如此類的相關(guān)性，如能聰明巧妙地運(yùn)用發(fā)揮，比較能打動主考官。

3.職業(yè)態(tài)度

5.求學(xué)經(jīng)歷

這是新鮮人才會碰到的問題，換工作時(shí)通常就不再會問到關(guān)于學(xué)校的事情了，但如果多次進(jìn)出校園，例如隔了一陣子又回去念研究生或emba課程等，這樣的問題也許仍會被問到。求學(xué)方面的問題包括，哪些課程對這個(gè)職務(wù)最有用處，哪個(gè)老師對你影響最大，在學(xué)期間表現(xiàn)如何等等。比較麻煩的是萬一附上了成績單，而成績單卻不太漂亮，偏偏主考官又問到為何成績不理想。怎么辦？建議事先想好對策，必須有一個(gè)合理的說法，比較普遍回答可能是當(dāng)時(shí)參加太多課外活動，這樣的回答最好有課外活動參與的事例，或有杰出表現(xiàn)更佳，可以略為彌補(bǔ)荒疏學(xué)業(yè)的失誤。如果求職目標(biāo)與所學(xué)不同，也可以說是因?yàn)槿狈εd趣所以無法太投入，但最好提出在課外對目前職務(wù)相關(guān)的能力上所做的努力，這樣說不定還可以轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢，證明自己是選擇性的放棄學(xué)業(yè)成績，但對未來是早有定見并提前做好準(zhǔn)備的。

學(xué)業(yè)以外的問題包括社團(tuán)活動、打工、實(shí)習(xí)或志愿工作等，有時(shí)也會被問到，如果剛好在這方面有較多的投入或較豐富的經(jīng)驗(yàn)，也可以趁機(jī)表現(xiàn)一下，展現(xiàn)自己的積極活躍。

6.時(shí)事常識

這類題目可以說是越來越普及了，許多主管都希望能找到關(guān)注大環(huán)境或具備廣泛常識的人，提醒年輕人平日要養(yǎng)成接收新聞的習(xí)慣，無論是看電視聽廣播或上網(wǎng)，每天總要知道這個(gè)世界發(fā)生了哪些大事，如果沒有看新聞的習(xí)慣，可以讀新聞雜志或收看新聞分析節(jié)目，了解大事件以及大趨勢，尤其是與目標(biāo)工作相關(guān)的事情，以及足以影響自己未來發(fā)展的環(huán)境變化。這些都是必須知道的，萬一在面試時(shí)被問起，結(jié)果卻一問三不知，顯得自己淺薄又無知，這是很有殺傷力的`。例如有意進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)，卻對這一波全球性金融危機(jī)所知極為有限，相信應(yīng)該無法得到任何主考官的青睞。

至于一些與工作相關(guān)的常識，也需要廣泛搜集，舉例來說，想進(jìn)入酒店業(yè)，卻弄不清楚業(yè)界最知名的領(lǐng)袖人物，或當(dāng)?shù)刈罹咧笜?biāo)性的酒店是哪一家等，這些都會令主考官瞠目結(jié)舌，覺得你根本完全沒有準(zhǔn)備。

7.創(chuàng)意思維

這類題目戲稱為腦筋急轉(zhuǎn)彎，看似與職務(wù)毫不相干，被問到的人多半有點(diǎn)錯(cuò)愕，而在做q&a時(shí)幾乎很難準(zhǔn)備。近來有些主管喜歡加入這類問題，尤其是從事創(chuàng)意性工作，或與人交流較多的職務(wù)，問的幾率較高。問這些問題無非是想對應(yīng)征者的個(gè)性有更深的了解，并測試一下你的臨場應(yīng)變能力。

其實(shí)這種問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，最好的對策就是放輕松，大膽地運(yùn)用想象力，天馬行空地發(fā)揮一番，此時(shí)不需要走安全路線，越有趣的答案反而越討好。

一、理解題目要到位：抓關(guān)鍵點(diǎn)

對于智能型問題，主抓發(fā)表言、行者的身份------身份背后是對職業(yè)代表性和對應(yīng)的價(jià)值理念和職業(yè)操守的理解，再抓言行內(nèi)容強(qiáng)調(diào)的主要點(diǎn)------強(qiáng)調(diào)的就是考生要著重理解和分析的重點(diǎn)。

如“說：青年人要扣好第一顆人生的扣子”，談對這句話的理解。

的身份代表黨中央， “第一顆”扣子就是考生理解的重點(diǎn),青年人首先要樹立正確的價(jià)值觀。

對于情境型問題，主抓題目中“你”的身份，需要理解該身份應(yīng)具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng)和處世技巧;再抓題目中的任務(wù)、問題、矛盾、壓力，這是后續(xù)分析、解決的關(guān)鍵。

如“作為征稅工作人員，面對納稅人不支持工作”怎么辦?“征稅員”和“不支持”就是考生要重點(diǎn)關(guān)注和理解的，征稅員應(yīng)該具備怎樣的崗位職責(zé)、對象不支持原因是什么、為何產(chǎn)生、怎么解決、如何避免等，需要考生加強(qiáng)理解。

二、概括題意要精準(zhǔn)：抓重點(diǎn)

理解了題目后，要概括出來，不繞題干原內(nèi)容、不隱自己真思考，結(jié)合題意抓住重點(diǎn)。如上面第一題，題意就是“黨中央對我們青年一代提出了期望，我們要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀”。第二題的概括可以是“認(rèn)真服務(wù)好納稅人是我們征稅人員的職責(zé)，面對服務(wù)對象的意見我們要積極溝通，有效解決，改進(jìn)工作”。

這樣就能順利完成破題這一步，對整個(gè)題目就能把握就正確了。

三、表達(dá)內(nèi)容要有說服力：抓亮點(diǎn)

對問題的分析和解決必須通過條理的表達(dá)才能最終獲得考官的理解和認(rèn)可。需要考生表達(dá)的內(nèi)容有亮點(diǎn)------措施的針對性、內(nèi)容的邏輯性，不能人云亦云。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

( 2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

(1) 表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－when (時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會給您打分。

3）模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

d. 面試考官有時(shí)會問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。

他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。 當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

2）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個(gè)好心情。

3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。 最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

a． 如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

b． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。

1.著裝整齊。

2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

10個(gè)面試技巧篇九

媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：

新華社，南方報(bào)業(yè)，cctv，奧美廣告公司等等

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：a、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。b、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。

10個(gè)面試技巧篇十

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對方問你能為公司做什么時(shí)，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

10個(gè)面試技巧篇十一

“無聲語言”——無聲勝有聲的形體語言。除了講話以外，無聲語言也是重要的溝通手段，一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用“無聲語言”交流，將為你帶來事半功倍的效果。

無聲語言主要有：目光語、面部語、身勢語、手勢語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在面試交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出應(yīng)試者的樂觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應(yīng)試者有知識、有修養(yǎng)等獨(dú)特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，提高應(yīng)試者的求職競爭能力。

進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。?/p>

一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；

不呆板；如果有幾個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，會百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。不要板著面孔，苦著一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，不易于爭取到工作機(jī)會。聽對方說話時(shí)，要點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

交談時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問題的形容力度，是很自然的?？墒謩萏嘁矔稚⑷说淖⒁饬?，需要適時(shí)適度配合表達(dá)。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，交談不專心。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這樣對待面試官是很失禮的行為。

10個(gè)面試技巧篇十二

招聘是企業(yè)司空見慣的事情，但是真正懂得招聘奧秘的企業(yè)非常少，很多企業(yè)是采用“盲人摸象”方式來招聘，往往認(rèn)為：銷售就是要試著用，合適留下，不合適走人。這種粗放式的用人方式操作簡單，但會導(dǎo)致大量問題：

1.優(yōu)秀業(yè)務(wù)員千呼萬喚覓不到，營銷隊(duì)伍散漫流失無斗志。

2.外行招聘內(nèi)行，使大部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)不了自身的黑洞！

3.面試時(shí)，過分信賴應(yīng)聘者包裝的簡歷和應(yīng)聘者的夸夸其談，沒有透過表面看實(shí)質(zhì)！

4.筆試時(shí)，設(shè)立的主題空洞，主要表現(xiàn)心態(tài)的陳述問題，這恰恰中“面霸”下懷。

中小企業(yè)老板可對號入座，思索自己的企業(yè)為何“屢招屢敗”？在這里求職簡歷網(wǎng)提幾條自己的經(jīng)驗(yàn)，以供參考。

不要看簡歷設(shè)計(jì)的多么漂亮、新奇、創(chuàng)意，要看在簡歷中能否“精煉”（200～500字）闡述以下問題：應(yīng)聘者能做什么？想要什么？其歷史對公司有無借鑒？對公司招聘崗位的理解（這是他經(jīng)歷的感悟）。

在電話通知的時(shí)候能直接感覺應(yīng)聘者對公司的“熱忱度”！因?yàn)檎嬲行牡臓I銷人在投遞簡歷時(shí)，會深入了解公司的背景是否適合他？當(dāng)他接到招聘公司的通知電話時(shí)，會表現(xiàn)“興奮”，主動詢問公司地址、坐車路線以及面試時(shí)間等細(xì)節(jié)問題！

很多人力經(jīng)理面試時(shí)提問：你做過什么、你為什么來應(yīng)聘我公司、你希望多少工資等一些套話、屁話、廢話。

我面試營銷人一般是看肢體語言，因?yàn)樗牧?xí)慣是偽裝不了，看他的眼神從而判斷他的機(jī)靈；和他閑聊簡歷中所從事行業(yè)以前發(fā)生的事件，以判斷他的經(jīng)歷是否屬實(shí)；閑聊他的家庭情況從而判斷他“基因素質(zhì)”，因?yàn)榧彝キh(huán)境會塑造本人的特性。

我會暗示平臺的價(jià)值，來判斷他是做事還是作秀；我淡化薪酬，讓他自己來逐步暴露缺點(diǎn)和行事風(fēng)格；問他是如何熟悉陌生環(huán)境和如何學(xué)習(xí)工作技能的：善于與人打交道的，會說自己經(jīng)常向同事請教；缺少社交能力的人，往往回答書本，網(wǎng)絡(luò)，或者自己(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)研究琢磨。

如果眼拙，只聽他夸夸其談、只看他激情的表達(dá)決心，這無疑是致命的錯(cuò)誤。

一些主管憑著自己的第一印象來判斷，問：你怎樣工作？你為什么離開原公司等一些“冠冕堂皇”、“驢唇不對馬嘴”的面試課題！

這很容易被一些“面霸”鉆空子。其實(shí)一個(gè)應(yīng)聘者通過初試后，他想在公司發(fā)展的話，會拿出自己開展業(yè)務(wù)的計(jì)劃，起碼通過來公司第一印象或網(wǎng)站，對公司有一部分了解，真正的營銷人會發(fā)表自己對公司的看法！

10個(gè)面試技巧篇十三

在的面試中，當(dāng)孩子被問及“你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)”的時(shí)候，可以委婉地反應(yīng)自己的缺點(diǎn)：學(xué)習(xí)還沒有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費(fèi)時(shí)間、迷戀看書花費(fèi)許多時(shí)間、喜歡運(yùn)動如打藍(lán)球浪費(fèi)時(shí)間，班級活動參加多(什么班干部等)。

在的面試與簡歷中，應(yīng)該充分地展示孩子的優(yōu)點(diǎn)：除了證書上有的之外，還可以反映孩子的優(yōu)點(diǎn)如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲等。朋友多，愛發(fā)明創(chuàng)造等。

當(dāng)面試?yán)蠋焼柕侥闫渌瑢W(xué)校的、優(yōu)秀的同學(xué)的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的贊揚(yáng)和崇拜：說明你知道他，想超過他;而比你弱的同學(xué)，同樣也要贊揚(yáng)他的優(yōu)點(diǎn)，表示他只是學(xué)習(xí)還沒有全部用上勁，切忌說人家不好——面試?yán)蠋熞彩峭ㄟ^這些問題，來考察孩子的心態(tài)和人品，了解孩子的品性的。

當(dāng)面試?yán)蠋焼柕侥銥槭裁催x擇我們學(xué)校的時(shí)候，你可以說通過鄰居/朋友家的哥哥姐姐學(xué)習(xí)了解你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我;也可以說父母就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，有感情;或者表哥或表姐就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，現(xiàn)在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說只是因?yàn)椤半娔X派位”等政策，或者只是跟著別人來試試等。

當(dāng)面試?yán)蠋焼柕胶⒆幽硞€(gè)考得不理想的考試/杯賽的時(shí)候，不要對任何你考的不好的比賽說三道四，說有關(guān)比賽不好的話，否則面試?yán)蠋煏J(rèn)為你心虛;不要強(qiáng)調(diào)感冒、生病等主觀原因，而是說確實(shí)沒有發(fā)揮好，因?yàn)榘岩坏李}看復(fù)雜而浪費(fèi)時(shí)間等等。

收到學(xué)校的錄取通知后，也不要得意忘形，家長們可以幫助孩子制作假期學(xué)習(xí)計(jì)劃，或者干脆帶上孩子出去好好放松，輕裝上陣，為下半年的初中生涯做好準(zhǔn)備，保持好的心態(tài)。

10個(gè)面試技巧篇十四

正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前，充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yīng)對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時(shí)這也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

很多應(yīng)屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比如，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yīng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

應(yīng)聘者從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。

應(yīng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習(xí)慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門，對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認(rèn)為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應(yīng)聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認(rèn)可和自信。

在回答面試問題時(shí)，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yīng)對自己的答案進(jìn)行整理，分條分項(xiàng)進(jìn)行陳述。在回答問題時(shí)，應(yīng)先表明自己的觀點(diǎn)，表明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點(diǎn)或態(tài)度，最后應(yīng)對自己的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，升華觀點(diǎn)，推而廣之。“總分總”的模式無形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現(xiàn)出很強(qiáng)的邏輯思維性。

應(yīng)屆生在面試中，往往對自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道，你在實(shí)習(xí)中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實(shí)習(xí)經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)習(xí)崗，實(shí)習(xí)生應(yīng)該對合同的內(nèi)容條款有個(gè)熟悉的認(rèn)知，對條款的設(shè)置目的有充分的認(rèn)識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)習(xí)收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。

7

讀懂面試人員設(shè)置問題的動機(jī)是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應(yīng)試者相應(yīng)的能力、素質(zhì)。在回答問題之前，只有充分的認(rèn)識，問題背后的動機(jī)，才能準(zhǔn)確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應(yīng)對面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。 面試是一個(gè)系統(tǒng)的工程，從前期的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應(yīng)聘者的面試效果，應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，面試的成功也是應(yīng)聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點(diǎn)。

10個(gè)面試技巧篇十五

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對方問你能為公司做什么時(shí)，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

10個(gè)面試技巧篇十六

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

5：善于用具體生動的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

例：你愿意做***還是***？

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

10個(gè)面試技巧篇十七

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧：允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

面試技巧之二、守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試技巧之三、肢體語言

1、眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

2、握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

3、坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

4、小動作：

在面試時(shí)不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

5、談吐：

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

6、致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。應(yīng)聘感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

10個(gè)面試技巧篇十八

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會有害處的。這不僅適合中國學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應(yīng)對答案，而是注重對外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識，培養(yǎng)對外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識，并有意識地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會大失所望。90年代初美國中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見問題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

10個(gè)面試技巧篇十九

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。

首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。

其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計(jì)考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。

對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。

對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。

所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。

這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來?其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。

肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠信。

很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。

因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會。

此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。