科技的不斷進(jìn)步和應(yīng)用給人類生活帶來(lái)了巨大的變革。編寫一份完美的總結(jié)需要運(yùn)用批判性思維和綜合分析的能力?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的歸類和總結(jié)，以下是一些小編整理的總結(jié)范文，希望能給您提供一點(diǎn)靈感。

10個(gè)面試技巧篇一

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你對(duì)薪資的要求?

回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力 如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的 培訓(xùn) 。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

3、你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

4、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

10個(gè)面試技巧篇二

網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫的“英文簡(jiǎn)歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?，。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見(jiàn)性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國(guó)學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒(méi)有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問(wèn)題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國(guó)中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的.鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

10個(gè)面試技巧篇三

在面試中，你應(yīng)該向面試官展示你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會(huì)增加一個(gè)好干將，并會(huì)給他們的工作帶來(lái)很多幫助。

所以，當(dāng)面試官和交談，盡量不要說(shuō)他的致命缺陷，即使他們必須要問(wèn)的問(wèn)題，也并不是說(shuō)他的致命失誤。因?yàn)橐坏┱f(shuō)出來(lái)，即使你解釋，無(wú)論怎么樣，他們會(huì)擔(dān)心你的能力，面試官也不敢冒險(xiǎn)這種保險(xiǎn)。

2、切忌不要對(duì)自己的能力夸夸其談

不要夸大你的經(jīng)驗(yàn)和能力，只要它是明確的，否則它會(huì)使你不那么相信。你知道，負(fù)責(zé)招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說(shuō)得太多，當(dāng)你還在為此沾沾自喜時(shí)，面試官可能已經(jīng)決定你是一個(gè)比善良更偉大的人。

對(duì)于特殊能力有，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實(shí)的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會(huì)感興趣的深入了解。此外，復(fù)雜的過(guò)程，要學(xué)會(huì)止損，告訴的焦點(diǎn)，并沒(méi)有涉及到面試的內(nèi)容就不用說(shuō)了。

3、回答問(wèn)題時(shí)避免答非所問(wèn)、文不對(duì)題的情況發(fā)生

在面試中，面試官的問(wèn)題太寬泛了，你無(wú)法回答。不要認(rèn)為它們是理所當(dāng)然的，不加思索地回答它們。

對(duì)于不太明顯的問(wèn)題，我們必須采取適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)回答之前仔細(xì)了解。例如，問(wèn)面試官更具體，或了解面試官再次重復(fù)問(wèn)題并驗(yàn)證它們的理解是否正確后，用自己的語(yǔ)言。這將避免在回應(yīng)自己的錯(cuò)誤發(fā)生了問(wèn)題，否則窮人會(huì)讓面試官感到你的理解。因?yàn)樗麄儾幻靼椎膯?wèn)題，并不牽強(qiáng)，但承認(rèn)自己的無(wú)知讓面試官覺(jué)得你是誠(chéng)實(shí)的。

當(dāng)然，無(wú)論面試官問(wèn)什么樣的問(wèn)題，你的答案都應(yīng)該盡可能地與你申請(qǐng)的工作密切相關(guān)。否則，不管你說(shuō)什么，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)都是毫無(wú)意義的。

4、上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話不要說(shuō)

作為用人單位，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強(qiáng)，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>

對(duì)于面試官，他們喜歡聽(tīng)話的員工，畢竟，誰(shuí)愿意找一個(gè)刺。每天給自己找麻煩的事情，企業(yè)不能做。所以，在面試過(guò)程中，盡量以示尊重領(lǐng)導(dǎo)，你信任對(duì)方，尤其是，不能說(shuō)壞話領(lǐng)導(dǎo)上任。這會(huì)讓人覺(jué)得你特別得不靠譜，一個(gè)不可靠的人，面試官是害怕雇傭你進(jìn)來(lái)，因?yàn)樵谖磥?lái)，如果壞的領(lǐng)導(dǎo)，故障被認(rèn)為是面試官的'頭。

5、刻薄吐槽的埋怨不要說(shuō)

做人要寬容，對(duì)他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個(gè)好人緣，所以才會(huì)有很多在工作中的成功。畢竟，中國(guó)有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。

面試官當(dāng)然明白這一點(diǎn)，所以他們?cè)谶x擇員工時(shí)往往更喜歡那種人際交往能力強(qiáng)的人。在面試的過(guò)程中，一定不要說(shuō)消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會(huì)認(rèn)為自己是在發(fā)抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼里，你是一個(gè)小肚子的人，一個(gè)勤奮的員工，沒(méi)有人愿意。

1、與面試官對(duì)視

不說(shuō)話的時(shí)候，人保持長(zhǎng)時(shí)間對(duì)視的心理動(dòng)因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁； （2）異常的行為，如不是一個(gè)人，沒(méi)有禮貌，或反抗而不管結(jié)果； （3）非常濃厚的興趣。

長(zhǎng)時(shí)間對(duì)視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵?，還可能引發(fā)對(duì)于情感的誤會(huì)。關(guān)于眼睛的對(duì)視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過(guò)論文發(fā)表出來(lái)。

曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對(duì)視超過(guò)8。5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來(lái)。大多數(shù)人在沒(méi)有話說(shuō)的時(shí)候，對(duì)視不超過(guò)一秒就各自閃離避免尷尬，下級(jí)對(duì)上級(jí)尤其如此。

2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

（1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會(huì)呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。

（2）運(yùn)動(dòng)彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài)，就是很好的恐懼 討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會(huì)把脊柱彎曲一些，同時(shí)身體趨前，說(shuō)明自己很有興趣。

（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時(shí)候，在不服氣的時(shí)候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢(shì)不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候，都會(huì)把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置

雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏，是個(gè)費(fèi)力的動(dòng)作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動(dòng)作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí)，他們會(huì)不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義

一般人會(huì)把靦腆和羞澀，或者可愛(ài)質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺(jué)自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。

目前，一些人會(huì)因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來(lái)表達(dá)自己的謙虛，沒(méi)有心計(jì)。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會(huì)慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說(shuō)太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對(duì)自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人，那么比起那些誰(shuí)“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計(jì)一層小心。

通常，當(dāng)別人稱贊時(shí)，如果“覺(jué)得自己不夠好”，就會(huì)害羞；認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”，如果別人面對(duì)寬容，就會(huì)害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴?gòu)椀煤芎玫暮⒆用鎸?duì)國(guó)際巨星時(shí)會(huì)很害羞。在這個(gè)過(guò)程中，沒(méi)有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺(jué)得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛(ài)中的男人和女人之間，害羞就會(huì)變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚(yáng)起的下巴

“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動(dòng)作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對(duì)自己有較強(qiáng)自信，同時(shí)又有“對(duì)抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候，自然會(huì)呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時(shí)候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來(lái)傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺(jué)逃離

心里慌張的時(shí)候，眼神就會(huì)回避，不敢對(duì)視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄?duì)自己不好的反饋。

1、簡(jiǎn)潔和有組織地回答問(wèn)題

在表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)盡量選擇優(yōu)雅的詞語(yǔ)，用適當(dāng)?shù)囊袅俊⑸鷦?dòng)的語(yǔ)調(diào)或節(jié)奏來(lái)表達(dá)。一定要簡(jiǎn)潔有力地回答問(wèn)題，不要拖泥帶水，或表現(xiàn)出猶豫不決的態(tài)度，同時(shí)不要使用過(guò)多的輔助詞，會(huì)給人一種敷衍了事的改進(jìn)感。

2、真誠(chéng)的態(tài)度，仔細(xì)的觀察和思考

面試肯定能及時(shí)表現(xiàn)出他們的才能和優(yōu)勢(shì)，但不要夸大其詞，要有真誠(chéng)的態(tài)度。主考人說(shuō)話時(shí)，一定要做好傾聽(tīng)者。如果不能回答問(wèn)題，就可以根據(jù)事實(shí)回答問(wèn)題。

3、了解提問(wèn)技巧

在面試過(guò)程中，考官禮貌地詢問(wèn)是否有任何問(wèn)題，但盡管面試官的問(wèn)題是只問(wèn)兩到三個(gè)問(wèn)題的最好方式，而這些問(wèn)題最能顯示你公司的擔(dān)憂或全面的分析技能。至于工資或福利，我們必須等到面試結(jié)束再問(wèn)。

需要注意的事項(xiàng)

（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，優(yōu)雅大方。

說(shuō)話時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確、發(fā)音清晰。也要注意控制語(yǔ)速，以免絆倒、言語(yǔ)流利的沖擊。為了增加語(yǔ)言的魅力，應(yīng)該指出，精彩的說(shuō)辭，避免使用口頭禪，不能有更多不文明的語(yǔ)言。

（2）語(yǔ)氣平靜，語(yǔ)調(diào)適當(dāng)，音量適中。

面試時(shí)要注意正確使用語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)氣。加重語(yǔ)氣和一種吸引對(duì)方注意力的語(yǔ)調(diào)打招呼。在自我介紹時(shí)，最好使用溫和的陳述語(yǔ)氣，而不是感嘆或祈使句。當(dāng)兩個(gè)人面試和接近時(shí)，聲音不應(yīng)該太大，小組面試和公開(kāi)場(chǎng)合不應(yīng)該太低，原則是每個(gè)雇主都能聽(tīng)到你的講話。

（3）語(yǔ)言應(yīng)含蓄、機(jī)智、幽默。

幽默語(yǔ)言除了能清晰地表達(dá)語(yǔ)言外，還能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)插入，增加談話的輕松愉快的氣氛，同時(shí)也表現(xiàn)出他們優(yōu)越的氣質(zhì)和悠閑的舉止。尤其是在面對(duì)困難的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言將顯示他們的智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，給人留下良好的印象。

（4）注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

工作面試不同于演講，但更接近于普通的談話。在談話中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。例如，心不在焉的聽(tīng)者可能表示他對(duì)自己的話不感興趣，而你必須嘗試改變?cè)掝}；傾聽(tīng)可能表明他或她的音量太低，使對(duì)方聽(tīng)不清；皺眉和搖頭可能表明他的話有問(wèn)題。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，有必要及時(shí)調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)調(diào)、音量、修辭等內(nèi)容。只有這樣，我們才能獲得良好的面試效果。

同樣的意思，不同的表達(dá)技巧，會(huì)有不同的結(jié)果。因此，實(shí)力不可避免是重要的，但是更重要的是會(huì)說(shuō)話。

10個(gè)面試技巧篇四

美國(guó)著名大學(xué)作為眾多申請(qǐng)者的目的地，其面試要求也是很嚴(yán)格的，如何在美國(guó)大學(xué)面試中脫穎而出成為一名美國(guó)著名大學(xué)的新生呢?下面就來(lái)看看在美國(guó)著名大學(xué)的面試有哪些技巧可以使用。

美國(guó)著名大學(xué)對(duì)申請(qǐng)人是否參加面試雖然沒(méi)有強(qiáng)制性地規(guī)定，但它卻在申請(qǐng)過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用。許多學(xué)生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時(shí)要堅(jiān)定而有力，但對(duì)于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。

究竟美國(guó)大學(xué)面試的目的何在?用一句簡(jiǎn)單概括：通過(guò)面試的表現(xiàn)來(lái)預(yù)測(cè)學(xué)生在大學(xué)階段的表現(xiàn)。而你的工作就是將你未來(lái)在大學(xué)的表現(xiàn)呈現(xiàn)給招生官。

那么究竟在面試中該如何表現(xiàn)呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰(shuí)?如果是在中國(guó)面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學(xué)生，由于目前工作或居住在中國(guó)，學(xué)校會(huì)邀請(qǐng)這些校友為代表為大陸申請(qǐng)人舉行面試，并在面試后基于學(xué)生面試中的表現(xiàn)和向?qū)W校提交面試報(bào)告。在絕大多數(shù)情況下，這些面試官與學(xué)校并沒(méi)有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們?nèi)慷际鞘聵I(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時(shí)間去與申請(qǐng)人溝通的動(dòng)力，就是他們對(duì)自己母校的熱愛(ài)，希望始終保持一種聯(lián)系。他們?cè)敢饫眠@樣的機(jī)會(huì)與申請(qǐng)人談?wù)撍麄兊哪感?。?duì)于面試官背景的了解是面試成功的基礎(chǔ)。

接下來(lái)你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請(qǐng)于美國(guó)大學(xué)的學(xué)生，只要提出面試請(qǐng)求(有時(shí)甚至不需要要求)都將得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。許多中國(guó)學(xué)生誤以為面試意味著申請(qǐng)已經(jīng)進(jìn)入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國(guó)學(xué)生強(qiáng)調(diào)一下，美國(guó)大學(xué)沒(méi)有面試審核階段。只要提交完整的申請(qǐng)材料，支付申請(qǐng)費(fèi)，申請(qǐng)人就有參加面試機(jī)會(huì)。它并不代表你的申請(qǐng)已經(jīng)向成功邁出一步，所以請(qǐng)保持平常心來(lái)應(yīng)對(duì)面試。

面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學(xué)錄取，但糟糕的面試卻絕對(duì)可以讓你的申請(qǐng)就此結(jié)束。我曾與許多在中國(guó)做過(guò)面試的美國(guó)名校校友進(jìn)行溝通，對(duì)于那些嘗試通過(guò)一些非正當(dāng)手段而希望獲取面試官青睞的學(xué)生甚至是家長(zhǎng)，結(jié)果往往事與愿違，即便是學(xué)生本身表現(xiàn)也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應(yīng)大學(xué)生活。他們的關(guān)注點(diǎn)也就集中在學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)和生活中所付出的努力和艱辛。

請(qǐng)記住其實(shí)在你步入面試考場(chǎng)之前，其結(jié)果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學(xué)生在參加面試之前由于準(zhǔn)備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學(xué)生在參加面試之前，盡可能多地對(duì)面試官做一些研究，比如他來(lái)自哪里，學(xué)習(xí)什么專業(yè)，在所在領(lǐng)域的研究成果。當(dāng)然更重要的是要對(duì)你所申請(qǐng)的大學(xué)做足功課。

10個(gè)面試技巧篇五

1、 第一印像分（從穿著打扮、態(tài)度、熱情度、眼神、氣氛等方面判斷）（10分）

2、 如不是本地人或不是本地大學(xué)生，詢問(wèn)一下到深圳來(lái)工作的原因，如不在深圳，是否可以？為何投我們公司的簡(jiǎn)歷，對(duì)我們公司了解多少，對(duì)你所從事的職業(yè)你又了解多少，對(duì)這個(gè)行業(yè)又了解多少（選擇地問(wèn)）？（5分）

3、 刪除（10分）

4、 最喜歡的一句話，或者自己的座右銘等等？為什么（5分）

6、 對(duì)電子商務(wù)這個(gè)職位是如何理解的？認(rèn)為此職位最重要的是什么？自己擔(dān)任此工作最大的優(yōu)勢(shì)在哪里，最大的不足又是什么？（10分）

7、 你如何評(píng)價(jià)自己（對(duì)自己的評(píng)價(jià)是很關(guān)鍵的），你的朋友又是如何評(píng)價(jià)你（刪除）你的興趣有哪些？有沒(méi)有具體的做過(guò)某項(xiàng)工作，能否簡(jiǎn)單復(fù)述你是如何完成的？（10分）

9、你怎樣應(yīng)付工作中最無(wú)趣的或最令人不愉快的工作？（5分）

10、情景問(wèn)答：如果你的同事脾氣不好，你該如何與其相處？（10分）

那下面的題目就干脆不要回答了）（5分）

12、你希望得到多少薪水？如果有個(gè)薪水高但你不喜歡的工作，和一個(gè)薪水低但是你很喜歡的工作，你會(huì)選擇哪個(gè)呢？（10分）

13、你對(duì)我們公司最關(guān)心的是什么？你還有什么要問(wèn)的？（10分）

你平時(shí)上網(wǎng)多不多，主要上網(wǎng)做什么，打過(guò)網(wǎng)絡(luò)游戲嗎，能否談?wù)?，你從中體會(huì)到什么嗎？

10個(gè)面試技巧篇六

備教材時(shí)我們要注意以下幾點(diǎn)：

任何一部分教學(xué)內(nèi)容都包含有重點(diǎn)、難點(diǎn)和學(xué)生較容易理解的部分，對(duì)于不同難度及層次的知識(shí)點(diǎn)，教師應(yīng)有不同的詳略安排，對(duì)于重難點(diǎn)知識(shí)應(yīng)詳細(xì)地重點(diǎn)講述，而較容易理解的知識(shí)，可以相對(duì)簡(jiǎn)略講述。而應(yīng)試者在這一個(gè)環(huán)節(jié)很容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)不突出，或是對(duì)重難點(diǎn)的把握不夠準(zhǔn)確。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，一是要求應(yīng)試者在備課之前對(duì)自己所要講述的教學(xué)內(nèi)容足夠熟悉;二是可以向在職的、經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科教師請(qǐng)教。這樣在教學(xué)內(nèi)容的把握上就不太容易出現(xiàn)偏差。還需要注意的是不同層次的學(xué)生群體，接受能力也是不一樣的，在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)不能太多，也不能過(guò)于發(fā)散，一定要控制在學(xué)生可以接受并且能夠基本掌握的范圍內(nèi)。

學(xué)生是教學(xué)的對(duì)象，應(yīng)試者在教學(xué)對(duì)象的分析上，應(yīng)充分考慮學(xué)生的年齡特征、對(duì)知識(shí)的接受能力，以及所處的校園環(huán)境和社會(huì)環(huán)境等，以便于后面其他教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)。備學(xué)生的目的是為了做到根據(jù)學(xué)生的實(shí)際水平的具體需要，有的放矢地進(jìn)行教學(xué)，高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)。另外，對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，在試講時(shí)面對(duì)的不僅僅是學(xué)生，還有評(píng)委，因此，在進(jìn)行教學(xué)時(shí)也應(yīng)當(dāng)特別注意。

在詳細(xì)分析教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)對(duì)象后，便到教學(xué)目標(biāo)的編寫了。對(duì)于不同的教學(xué)對(duì)象群體，即便是相同的教學(xué)內(nèi)容在教學(xué)目標(biāo)的編寫上也要注意層次的區(qū)分。應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容分析中所確定的重難點(diǎn)以及詳略，安排不同的教學(xué)目標(biāo)，將所要知道、領(lǐng)會(huì)、應(yīng)用、分析、綜合、評(píng)價(jià)等應(yīng)達(dá)到的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容結(jié)合起來(lái)。對(duì)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)對(duì)象的分析是不可分開(kāi)的，在備課時(shí)往往整體進(jìn)行，這一點(diǎn)對(duì)于教師非常重要。

選擇教學(xué)方法應(yīng)符合學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律、學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生的年齡特點(diǎn)，有利于教師發(fā)揮主導(dǎo)作用，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性。

在我國(guó)的中小學(xué)教育中，常用的教學(xué)方法有講授法、談話法、讀書指導(dǎo)法、練習(xí)法、演示法、實(shí)驗(yàn)法、實(shí)習(xí)作業(yè)法、討論法、研究法這九種方法。對(duì)于不同學(xué)科、不同性質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容也許有的只需要一種教學(xué)方法便可以進(jìn)行，而有的則需要幾種教學(xué)方法相結(jié)合使用。試講人員在剛開(kāi)始試講時(shí)，經(jīng)常單一使用講授法，這種方法相對(duì)其他幾種方法較容易掌握，但對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的試講人員，很難把握如何引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生思維，這就需要在教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)中盡可能地詳細(xì)，切勿將知識(shí)直接灌輸給學(xué)生，而應(yīng)讓其發(fā)揮主觀能動(dòng)性來(lái)主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)。

10個(gè)面試技巧篇七

面試的時(shí)候并不是簡(jiǎn)單的過(guò)個(gè)形式，一些實(shí)用的面試技巧能夠給你加分。

首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。

在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向hr傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合hr的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。

在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)hr感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。

其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話題，好多求職者面對(duì)主考官的詢問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的猶豫或沉默，都會(huì)讓hr覺(jué)得求職者心虛，底氣不足，沒(méi)有自信，勢(shì)必帶來(lái)適得其反的效果。

求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對(duì)方其實(shí)你的“標(biāo)價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習(xí)的階段。一個(gè)合理的回轉(zhuǎn)會(huì)讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。

最后，如果在面試中我們沒(méi)有被選中，并不意味著自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要?dú)怵H，要對(duì)自己充滿信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)。經(jīng)過(guò)幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經(jīng)驗(yàn)，在職場(chǎng)星光大道上順利晉級(jí)。

10個(gè)面試技巧篇八

至于該準(zhǔn)備哪些考題，坊間這類書籍已經(jīng)不少，可以買來(lái)參考一下，但還是不建議完全按著書上的答案照本宣科，所有答案都必須有針對(duì)性與特殊性，因此必須是精心規(guī)劃設(shè)計(jì)過(guò)的，這樣的回答才能在主考官心中留下深刻印象，有機(jī)會(huì)脫穎而出。

題目大致分為以下幾個(gè)類型：各人特質(zhì)，前途規(guī)劃，職業(yè)態(tài)度這三類應(yīng)該列入必考范圍；生活方式，求學(xué)經(jīng)過(guò)，時(shí)事常識(shí)，創(chuàng)意思維，這四類則是可能考題。詳述如下。

這類題目有時(shí)會(huì)被用來(lái)做為破冰的主題，常聽(tīng)到第一道題就是“談?wù)勀阕约喊伞保芏嗳艘宦?tīng)到談自己，這么大的問(wèn)題要從何說(shuō)起，記住，在這緊要關(guān)頭，沒(méi)時(shí)間談些不相干的瑣碎，一定要鎖定與這份工作相關(guān)的答案，因此談的內(nèi)容包括你對(duì)這份工作的興趣與熱情，做了什么準(zhǔn)備足以勝任這份工作，以及對(duì)未來(lái)有何規(guī)劃與期許等等，總之話題必須圍繞著這個(gè)職務(wù)。另有一個(gè)很好的方式，就是將自傳的精華濃縮版做為本題的答案，自傳其實(shí)就是針對(duì)工作主題的短文，因此只要將自傳內(nèi)容摘錄成為兩三分鐘的口述版本即可。

還有人會(huì)這么問(wèn): 談?wù)勀愕膫€(gè)性。雖說(shuō)是問(wèn)個(gè)性，但別忘了，回答仍必須是與職務(wù)相關(guān)的，并非天馬行空地講故事，要敘述的是自己個(gè)性中適合這個(gè)工作的特質(zhì)，讓對(duì)方相信你的個(gè)性與這個(gè)職務(wù)的需求簡(jiǎn)直就是天作之合，錯(cuò)過(guò)了你真的太可惜。

還有些主管喜歡更細(xì)化一點(diǎn)的問(wèn)題，他們會(huì)問(wèn)到你個(gè)性中的優(yōu)缺點(diǎn)，想聽(tīng)聽(tīng)你怎么自我分析。記住，此時(shí)絕不能過(guò)分謙虛，說(shuō)什么我的優(yōu)點(diǎn)不多或我沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)之類的，一定要講出幾個(gè)重要優(yōu)點(diǎn)，而且是對(duì)應(yīng)這個(gè)職務(wù)的必備條件。至于缺點(diǎn)，回答起來(lái)還挺難拿捏的，首先不建議回答說(shuō)我沒(méi)什么缺點(diǎn)，因?yàn)檫@完全不真實(shí)，每個(gè)人都難免有缺點(diǎn)；其次就是得精心規(guī)劃自己的缺點(diǎn)，此時(shí)可不能完全據(jù)實(shí)以告，而是事先想好哪些缺點(diǎn)對(duì)這個(gè)職務(wù)影響較小，可以舉出一二；對(duì)這個(gè)職務(wù)有致命殺傷力的缺點(diǎn)，就算有也得有所隱瞞，否則無(wú)異當(dāng)場(chǎng)棄權(quán)。

舉例來(lái)說(shuō)，有人應(yīng)征總裁助理一職，被問(wèn)到有何缺點(diǎn)時(shí)，他老老實(shí)實(shí)地招認(rèn)說(shuō)我沒(méi)什么缺點(diǎn)，唯一的缺點(diǎn)就是粗心大意，這一來(lái)不消說(shuō)立刻出局。原因很簡(jiǎn)單，每個(gè)主管都極為忙碌，無(wú)暇顧及細(xì)節(jié)，就是要找個(gè)心思縝密、有條不紊的助理來(lái)協(xié)助處理瑣事，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)比自己還粗心的助理呢！若此時(shí)的答案是：我的缺點(diǎn)是創(chuàng)意似乎略嫌不足，可能也是因?yàn)橐郧皼](méi)有機(jī)會(huì)受到激發(fā)，雖然如此，但對(duì)于交代給我的任務(wù)，都能及即時(shí)且負(fù)責(zé)任地完成。這樣的回答就比前者強(qiáng)得多。

曾聽(tīng)過(guò)有人說(shuō)自己的缺點(diǎn)就是過(guò)分完美主義，因此快變成工作狂，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)臭美，但對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，這樣的缺點(diǎn)簡(jiǎn)直就成了優(yōu)點(diǎn)，但要小心的是這個(gè)缺點(diǎn)比較適合資歷漂亮且向來(lái)表現(xiàn)優(yōu)異的人，比如說(shuō)系出名校、成績(jī)突出或曾考進(jìn)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大公司等，如此才更有說(shuō)服力。

此外，這類題目有時(shí)更會(huì)將焦點(diǎn)集中在一兩個(gè)特定的人格特質(zhì)與能力上，例如會(huì)問(wèn)到: 你覺(jué)得自己的協(xié)調(diào)性好嗎？與人相處的能力如何？有沒(méi)有具備領(lǐng)導(dǎo)力？等等，這類問(wèn)題答案通常是肯定的，但不能僅僅說(shuō)是的，我有；或是的，我很好。重點(diǎn)是后面必須接著說(shuō)明理由，最好是能舉出事例，證明自己確實(shí)具備這項(xiàng)重要特質(zhì)，這樣回答才算完整。

2.前途規(guī)劃

這類考題最常問(wèn)到的是你為什么想進(jìn)入我們公司，你為什么要應(yīng)征這個(gè)職務(wù)，你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯有何規(guī)劃，你的短程、中程、長(zhǎng)程目標(biāo)是什么。回答這些題目的重點(diǎn)有兩方面，一個(gè)是對(duì)方，一個(gè)是自己，要妥善合理的將雙方聯(lián)系起來(lái)，證明我們是相互需要，可以互惠互利的。

至于答題的詳細(xì)內(nèi)容，必須做好功課，對(duì)于目標(biāo)企業(yè)與職務(wù)要有所了解，可以借著上網(wǎng)或咨詢相關(guān)人士等方式，搜集各種信息，答題時(shí)才能展現(xiàn)針對(duì)性。當(dāng)然關(guān)于自己的部分，正好趁機(jī)可以做一個(gè)詳細(xì)的生涯規(guī)劃，一方面做為面試答案，一方面可以做為實(shí)際的職業(yè)指南，可以說(shuō)是一舉兩得。

現(xiàn)在一般的企業(yè)網(wǎng)站越做越細(xì)，各方面的介紹包括企業(yè)文化、目標(biāo)愿景、人事組織、營(yíng)業(yè)項(xiàng)目等，在網(wǎng)站上都會(huì)清楚呈現(xiàn)。這些訊息與個(gè)人的生涯規(guī)劃必須有共同點(diǎn)，比如說(shuō)當(dāng)我們列出個(gè)人的未來(lái)目標(biāo)時(shí)，最好恰巧符合企業(yè)的發(fā)展方向，個(gè)人最重視的原則也與企業(yè)文化相吻合，個(gè)人在升遷上的期望也可以在公司組織里找到機(jī)會(huì)，諸如此類的相關(guān)性，如能聰明巧妙地運(yùn)用發(fā)揮，比較能打動(dòng)主考官。

3.職業(yè)態(tài)度

5.求學(xué)經(jīng)歷

這是新鮮人才會(huì)碰到的問(wèn)題，換工作時(shí)通常就不再會(huì)問(wèn)到關(guān)于學(xué)校的事情了，但如果多次進(jìn)出校園，例如隔了一陣子又回去念研究生或emba課程等，這樣的問(wèn)題也許仍會(huì)被問(wèn)到。求學(xué)方面的問(wèn)題包括，哪些課程對(duì)這個(gè)職務(wù)最有用處，哪個(gè)老師對(duì)你影響最大，在學(xué)期間表現(xiàn)如何等等。比較麻煩的是萬(wàn)一附上了成績(jī)單，而成績(jī)單卻不太漂亮，偏偏主考官又問(wèn)到為何成績(jī)不理想。怎么辦？建議事先想好對(duì)策，必須有一個(gè)合理的說(shuō)法，比較普遍回答可能是當(dāng)時(shí)參加太多課外活動(dòng)，這樣的回答最好有課外活動(dòng)參與的事例，或有杰出表現(xiàn)更佳，可以略為彌補(bǔ)荒疏學(xué)業(yè)的失誤。如果求職目標(biāo)與所學(xué)不同，也可以說(shuō)是因?yàn)槿狈εd趣所以無(wú)法太投入，但最好提出在課外對(duì)目前職務(wù)相關(guān)的能力上所做的努力，這樣說(shuō)不定還可以轉(zhuǎn)劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，證明自己是選擇性的放棄學(xué)業(yè)成績(jī)，但對(duì)未來(lái)是早有定見(jiàn)并提前做好準(zhǔn)備的。

學(xué)業(yè)以外的問(wèn)題包括社團(tuán)活動(dòng)、打工、實(shí)習(xí)或志愿工作等，有時(shí)也會(huì)被問(wèn)到，如果剛好在這方面有較多的投入或較豐富的經(jīng)驗(yàn)，也可以趁機(jī)表現(xiàn)一下，展現(xiàn)自己的積極活躍。

6.時(shí)事常識(shí)

這類題目可以說(shuō)是越來(lái)越普及了，許多主管都希望能找到關(guān)注大環(huán)境或具備廣泛常識(shí)的人，提醒年輕人平日要養(yǎng)成接收新聞的習(xí)慣，無(wú)論是看電視聽(tīng)廣播或上網(wǎng)，每天總要知道這個(gè)世界發(fā)生了哪些大事，如果沒(méi)有看新聞的習(xí)慣，可以讀新聞雜志或收看新聞分析節(jié)目，了解大事件以及大趨勢(shì)，尤其是與目標(biāo)工作相關(guān)的事情，以及足以影響自己未來(lái)發(fā)展的環(huán)境變化。這些都是必須知道的，萬(wàn)一在面試時(shí)被問(wèn)起，結(jié)果卻一問(wèn)三不知，顯得自己淺薄又無(wú)知，這是很有殺傷力的`。例如有意進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)，卻對(duì)這一波全球性金融危機(jī)所知極為有限，相信應(yīng)該無(wú)法得到任何主考官的青睞。

至于一些與工作相關(guān)的常識(shí)，也需要廣泛搜集，舉例來(lái)說(shuō)，想進(jìn)入酒店業(yè)，卻弄不清楚業(yè)界最知名的領(lǐng)袖人物，或當(dāng)?shù)刈罹咧笜?biāo)性的酒店是哪一家等，這些都會(huì)令主考官瞠目結(jié)舌，覺(jué)得你根本完全沒(méi)有準(zhǔn)備。

7.創(chuàng)意思維

這類題目戲稱為腦筋急轉(zhuǎn)彎，看似與職務(wù)毫不相干，被問(wèn)到的人多半有點(diǎn)錯(cuò)愕，而在做q&a時(shí)幾乎很難準(zhǔn)備。近來(lái)有些主管喜歡加入這類問(wèn)題，尤其是從事創(chuàng)意性工作，或與人交流較多的職務(wù)，問(wèn)的幾率較高。問(wèn)這些問(wèn)題無(wú)非是想對(duì)應(yīng)征者的個(gè)性有更深的了解，并測(cè)試一下你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

其實(shí)這種問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，最好的對(duì)策就是放輕松，大膽地運(yùn)用想象力，天馬行空地發(fā)揮一番，此時(shí)不需要走安全路線，越有趣的答案反而越討好。

一、理解題目要到位：抓關(guān)鍵點(diǎn)

對(duì)于智能型問(wèn)題，主抓發(fā)表言、行者的身份------身份背后是對(duì)職業(yè)代表性和對(duì)應(yīng)的價(jià)值理念和職業(yè)操守的理解，再抓言行內(nèi)容強(qiáng)調(diào)的主要點(diǎn)------強(qiáng)調(diào)的就是考生要著重理解和分析的重點(diǎn)。

如“說(shuō)：青年人要扣好第一顆人生的扣子”，談對(duì)這句話的理解。

的身份代表黨中央， “第一顆”扣子就是考生理解的重點(diǎn),青年人首先要樹(shù)立正確的價(jià)值觀。

對(duì)于情境型問(wèn)題，主抓題目中“你”的身份，需要理解該身份應(yīng)具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng)和處世技巧;再抓題目中的任務(wù)、問(wèn)題、矛盾、壓力，這是后續(xù)分析、解決的關(guān)鍵。

如“作為征稅工作人員，面對(duì)納稅人不支持工作”怎么辦?“征稅員”和“不支持”就是考生要重點(diǎn)關(guān)注和理解的，征稅員應(yīng)該具備怎樣的崗位職責(zé)、對(duì)象不支持原因是什么、為何產(chǎn)生、怎么解決、如何避免等，需要考生加強(qiáng)理解。

二、概括題意要精準(zhǔn)：抓重點(diǎn)

理解了題目后，要概括出來(lái)，不繞題干原內(nèi)容、不隱自己真思考，結(jié)合題意抓住重點(diǎn)。如上面第一題，題意就是“黨中央對(duì)我們青年一代提出了期望，我們要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀”。第二題的概括可以是“認(rèn)真服務(wù)好納稅人是我們征稅人員的職責(zé)，面對(duì)服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)我們要積極溝通，有效解決，改進(jìn)工作”。

這樣就能順利完成破題這一步，對(duì)整個(gè)題目就能把握就正確了。

三、表達(dá)內(nèi)容要有說(shuō)服力：抓亮點(diǎn)

對(duì)問(wèn)題的分析和解決必須通過(guò)條理的表達(dá)才能最終獲得考官的理解和認(rèn)可。需要考生表達(dá)的內(nèi)容有亮點(diǎn)------措施的針對(duì)性、內(nèi)容的邏輯性，不能人云亦云。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

(1) 表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－when (時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí) 在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。 也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a. 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b. 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

d. 面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。

他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。 當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

2）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。

3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人。 最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些，你會(huì)天天充滿自信。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

a． 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

b． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題。

決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。

在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過(guò)看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）。

1.著裝整齊。

2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。

3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會(huì)問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問(wèn)題。考桌上會(huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。

8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。

9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說(shuō)回答完畢。

10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng)，請(qǐng)離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。

10個(gè)面試技巧篇九

媒體公關(guān)行業(yè)的招聘流程及內(nèi)容詳解：

新華社，南方報(bào)業(yè)，cctv，奧美廣告公司等等

媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：a、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。b、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。

10個(gè)面試技巧篇十

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。

主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。

無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

10個(gè)面試技巧篇十一

“無(wú)聲語(yǔ)言”——無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言。除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言也是重要的溝通手段，一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用“無(wú)聲語(yǔ)言”交流，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

無(wú)聲語(yǔ)言主要有：目光語(yǔ)、面部語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、手勢(shì)語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诿嬖嚱徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出應(yīng)試者的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應(yīng)試者有知識(shí)、有修養(yǎng)等獨(dú)特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，提高應(yīng)試者的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。?/p>

一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；

不呆板；如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問(wèn)題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。不要板著面孔，苦著一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，不易于爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

交談時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容力度，是很自然的。可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要適時(shí)適度配合表達(dá)。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得緊張，交談不專心。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這樣對(duì)待面試官是很失禮的行為。

10個(gè)面試技巧篇十二

招聘是企業(yè)司空見(jiàn)慣的事情，但是真正懂得招聘奧秘的企業(yè)非常少，很多企業(yè)是采用“盲人摸象”方式來(lái)招聘，往往認(rèn)為：銷售就是要試著用，合適留下，不合適走人。這種粗放式的用人方式操作簡(jiǎn)單，但會(huì)導(dǎo)致大量問(wèn)題：

1.優(yōu)秀業(yè)務(wù)員千呼萬(wàn)喚覓不到，營(yíng)銷隊(duì)伍散漫流失無(wú)斗志。

2.外行招聘內(nèi)行，使大部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)不了自身的黑洞！

3.面試時(shí)，過(guò)分信賴應(yīng)聘者包裝的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘者的夸夸其談，沒(méi)有透過(guò)表面看實(shí)質(zhì)！

4.筆試時(shí)，設(shè)立的主題空洞，主要表現(xiàn)心態(tài)的陳述問(wèn)題，這恰恰中“面霸”下懷。

中小企業(yè)老板可對(duì)號(hào)入座，思索自己的企業(yè)為何“屢招屢敗”？在這里求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)提幾條自己的經(jīng)驗(yàn)，以供參考。

不要看簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的多么漂亮、新奇、創(chuàng)意，要看在簡(jiǎn)歷中能否“精煉”（200～500字）闡述以下問(wèn)題：應(yīng)聘者能做什么？想要什么？其歷史對(duì)公司有無(wú)借鑒？對(duì)公司招聘崗位的理解（這是他經(jīng)歷的感悟）。

在電話通知的時(shí)候能直接感覺(jué)應(yīng)聘者對(duì)公司的“熱忱度”！因?yàn)檎嬲行牡臓I(yíng)銷人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)深入了解公司的背景是否適合他？當(dāng)他接到招聘公司的通知電話時(shí)，會(huì)表現(xiàn)“興奮”，主動(dòng)詢問(wèn)公司地址、坐車路線以及面試時(shí)間等細(xì)節(jié)問(wèn)題！

很多人力經(jīng)理面試時(shí)提問(wèn)：你做過(guò)什么、你為什么來(lái)應(yīng)聘我公司、你希望多少工資等一些套話、屁話、廢話。

我面試營(yíng)銷人一般是看肢體語(yǔ)言，因?yàn)樗牧?xí)慣是偽裝不了，看他的眼神從而判斷他的機(jī)靈；和他閑聊簡(jiǎn)歷中所從事行業(yè)以前發(fā)生的事件，以判斷他的經(jīng)歷是否屬實(shí)；閑聊他的家庭情況從而判斷他“基因素質(zhì)”，因?yàn)榧彝キh(huán)境會(huì)塑造本人的特性。

我會(huì)暗示平臺(tái)的價(jià)值，來(lái)判斷他是做事還是作秀；我淡化薪酬，讓他自己來(lái)逐步暴露缺點(diǎn)和行事風(fēng)格；問(wèn)他是如何熟悉陌生環(huán)境和如何學(xué)習(xí)工作技能的：善于與人打交道的，會(huì)說(shuō)自己經(jīng)常向同事請(qǐng)教；缺少社交能力的人，往往回答書本，網(wǎng)絡(luò)，或者自己(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)研究琢磨。

如果眼拙，只聽(tīng)他夸夸其談、只看他激情的表達(dá)決心，這無(wú)疑是致命的錯(cuò)誤。

一些主管憑著自己的第一印象來(lái)判斷，問(wèn)：你怎樣工作？你為什么離開(kāi)原公司等一些“冠冕堂皇”、“驢唇不對(duì)馬嘴”的面試課題！

這很容易被一些“面霸”鉆空子。其實(shí)一個(gè)應(yīng)聘者通過(guò)初試后，他想在公司發(fā)展的話，會(huì)拿出自己開(kāi)展業(yè)務(wù)的計(jì)劃，起碼通過(guò)來(lái)公司第一印象或網(wǎng)站，對(duì)公司有一部分了解，真正的營(yíng)銷人會(huì)發(fā)表自己對(duì)公司的看法！

10個(gè)面試技巧篇十三

在的面試中，當(dāng)孩子被問(wèn)及“你認(rèn)為自己有哪些缺點(diǎn)”的時(shí)候，可以委婉地反應(yīng)自己的缺點(diǎn)：學(xué)習(xí)還沒(méi)有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費(fèi)時(shí)間、迷戀看書花費(fèi)許多時(shí)間、喜歡運(yùn)動(dòng)如打藍(lán)球浪費(fèi)時(shí)間，班級(jí)活動(dòng)參加多(什么班干部等)。

在的面試與簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該充分地展示孩子的優(yōu)點(diǎn)：除了證書上有的之外，還可以反映孩子的優(yōu)點(diǎn)如聰明、陽(yáng)光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛(ài)心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲等。朋友多，愛(ài)發(fā)明創(chuàng)造等。

當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)到你其它同學(xué)校的、優(yōu)秀的同學(xué)的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的贊揚(yáng)和崇拜：說(shuō)明你知道他，想超過(guò)他;而比你弱的同學(xué)，同樣也要贊揚(yáng)他的優(yōu)點(diǎn)，表示他只是學(xué)習(xí)還沒(méi)有全部用上勁，切忌說(shuō)人家不好——面試?yán)蠋熞彩峭ㄟ^(guò)這些問(wèn)題，來(lái)考察孩子的心態(tài)和人品，了解孩子的品性的。

當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)到你為什么選擇我們學(xué)校的時(shí)候，你可以說(shuō)通過(guò)鄰居/朋友家的哥哥姐姐學(xué)習(xí)了解你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我;也可以說(shuō)父母就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，有感情;或者表哥或表姐就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，現(xiàn)在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說(shuō)只是因?yàn)椤半娔X派位”等政策，或者只是跟著別人來(lái)試試等。

當(dāng)面試?yán)蠋焼?wèn)到孩子某個(gè)考得不理想的考試/杯賽的時(shí)候，不要對(duì)任何你考的不好的比賽說(shuō)三道四，說(shuō)有關(guān)比賽不好的話，否則面試?yán)蠋煏?huì)認(rèn)為你心虛;不要強(qiáng)調(diào)感冒、生病等主觀原因，而是說(shuō)確實(shí)沒(méi)有發(fā)揮好，因?yàn)榘岩坏李}看復(fù)雜而浪費(fèi)時(shí)間等等。

收到學(xué)校的錄取通知后，也不要得意忘形，家長(zhǎng)們可以幫助孩子制作假期學(xué)習(xí)計(jì)劃，或者干脆帶上孩子出去好好放松，輕裝上陣，為下半年的初中生涯做好準(zhǔn)備，保持好的心態(tài)。

10個(gè)面試技巧篇十四

正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前，充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應(yīng)對(duì)自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評(píng)估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問(wèn)的問(wèn)題，同時(shí)這也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者對(duì)所面試職位的在乎程度及其對(duì)此次面試的態(tài)度。

很多應(yīng)屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對(duì)著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比如，應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位，應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應(yīng)該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

應(yīng)聘者從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測(cè)試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)。

應(yīng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習(xí)慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會(huì)對(duì)面試者留下良好的第一印象。如果應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門，對(duì)面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

在面試過(guò)程中眼神的交流非常重要，特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒(méi)有眼神的交流，會(huì)被對(duì)方誤認(rèn)為對(duì)其無(wú)視或不重視，對(duì)管理工作的開(kāi)展會(huì)產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應(yīng)聘者對(duì)面試人員的尊重以及對(duì)自己能力的認(rèn)可和自信。

在回答面試問(wèn)題時(shí)，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yīng)對(duì)自己的答案進(jìn)行整理，分條分項(xiàng)進(jìn)行陳述。在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)先表明自己的觀點(diǎn)，表明自己對(duì)此問(wèn)題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點(diǎn)或態(tài)度，最后應(yīng)對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，升華觀點(diǎn)，推而廣之?！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o(wú)形之中已經(jīng)把自己分析問(wèn)題的思路清晰起來(lái)，也能充分的體現(xiàn)出很強(qiáng)的邏輯思維性。

應(yīng)屆生在面試中，往往對(duì)自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道，你在實(shí)習(xí)中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰(shuí)做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實(shí)習(xí)經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識(shí)、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)習(xí)崗，實(shí)習(xí)生應(yīng)該對(duì)合同的內(nèi)容條款有個(gè)熟悉的認(rèn)知，對(duì)條款的設(shè)置目的有充分的認(rèn)識(shí)，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對(duì)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)習(xí)收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。

7

讀懂面試人員設(shè)置問(wèn)題的動(dòng)機(jī)是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問(wèn)題的提問(wèn)都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應(yīng)試者相應(yīng)的能力、素質(zhì)。在回答問(wèn)題之前，只有充分的認(rèn)識(shí)，問(wèn)題背后的動(dòng)機(jī)，才能準(zhǔn)確的將問(wèn)題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應(yīng)對(duì)面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對(duì)面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。 面試是一個(gè)系統(tǒng)的工程，從前期的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應(yīng)聘者的面試效果，應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，面試的成功也是應(yīng)聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績(jī)的重要起點(diǎn)。

10個(gè)面試技巧篇十五

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。

主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。

無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

10個(gè)面試技巧篇十六

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

1：開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

例：你愿意做***還是***？

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問(wèn)題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。

(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

10個(gè)面試技巧篇十七

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧：允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

面試技巧之二、守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試技巧之三、肢體語(yǔ)言

1、眼神：

交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

2、握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

3、坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。

4、小動(dòng)作：

在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

5、談吐：

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

6、致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。應(yīng)聘感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

10個(gè)面試技巧篇十八

網(wǎng)友們可能讀過(guò)我寫的“英文簡(jiǎn)歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來(lái)的。由于我曾在美國(guó)的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見(jiàn)性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國(guó)銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國(guó)學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒(méi)有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問(wèn)題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國(guó)中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

10個(gè)面試技巧篇十九

面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。

首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。

其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。

對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。

所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。

這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。

肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠(chéng)信。

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。

因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。

此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。