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最新面試前的形象準(zhǔn)備(匯總11篇)
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學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢?
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當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?以下我給大家
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2023-11-12 23:02:07    小編:

透過總結(jié)的鏡頭,我們可以發(fā)現(xiàn)很多自己之前沒有注意到的細(xì)節(jié)和問題。如何高效學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)效果是許多學(xué)生和家長關(guān)注的問題。以下是一些學(xué)習(xí)方法的總結(jié),歡迎大家參考借鑒。

面試前的形象準(zhǔn)備篇一

回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

(6)為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作,此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識,如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、 家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路: 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài),這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六:你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面

思路:1、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神,可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合,可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。

問題七:“談?wù)勀愕娜秉c”

思路: 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗。

問題八:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的.結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九:“你為什么選擇我們學(xué)校?”

思路: 1、 面試官試圖從中了解你讀mba的動機、愿望以及對讀mba的態(tài)度。 2、 建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個角度來回答。

問題十:“你就讀我校的mba有哪些可預(yù)見的困難?如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾?”

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑考生不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出考生對困難所持有的態(tài)度“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

問題十一:“在工作中與上級意見不一是的時候,你是如何處理的?”

思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、如果你的職位處于中高層,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?/p>

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”

思路: 1、 這往往是一種壓力面試,關(guān)鍵一點是要冷靜應(yīng)答。2、 學(xué)校一般會錄用這樣的考生:基本符合條件、對參加mba項目的學(xué)習(xí)有強烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心。

問題十三:“你希望與什么樣的上級共事?”

思路: 1、 通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?/p>

問題十四:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:考生要使找面試官相信,考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現(xiàn)實,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

以上就是關(guān)于美國mba面試問題的介紹,希望本篇文章能夠為大家了解美國mba面試帶來幫助,祝愿大家美國mba面試成功。

面試前的形象準(zhǔn)備篇二

面試美容院店長前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。面試前,你不但要假想面試的場景氣氛,而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心,對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備:例如,你認(rèn)為你能為美容院做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析,尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問,要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

二、背景備戰(zhàn)詳盡。

熟悉可能任職的新美容院會增加面試官的印象,因為你對美容院了解越多,表明你對美容院及工作越有興趣。此外,還可以增加你在面談時的自信。了解美容院越多,越能把握自己,應(yīng)付如流。一般美容院通知你面試主要是電話。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。

三、面試常問問題。

1、面對經(jīng)營了x年的店面,你接店以后首先要從哪幾方面入手?

2、對于員工流失,你有什么留人的方法嗎?

3、面對員工的消極心態(tài),作為店長有沒有合理的調(diào)整方法?

4、如何提升美容院的營業(yè)額?

5、怎樣建設(shè)團隊文化,應(yīng)從哪些方面入手?

四、儀表備戰(zhàn)適當(dāng)。

應(yīng)聘者的個人形象是面試關(guān)的加分環(huán)節(jié),如果形象欠佳,也會影響到面試官對你的印象,所以面試美容院店長要特別注意。

1、準(zhǔn)備一身整潔的衣服,最好是職業(yè)套裝,可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

2、頭發(fā)要整齊,面部要整潔,可化淡妝。

3、注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要給人以穩(wěn)重自然的印象。

五、面試過程思緒清晰。

進(jìn)行店長職位面試,要讓自己盡量的放松,美容院招聘更期望性格外向的人參與,才能調(diào)動店內(nèi)的氣氛,給客戶留下好的心情,引起購買欲望,所以面試前調(diào)整全身狀態(tài),思路清晰,條理分明,在回答面試題的時候注意揚長避短,對自己拿手的題可以多說一會兒,對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點,但不可以差太多。

文檔為doc格式。

面試前的形象準(zhǔn)備篇三

面試美容院店長前的幾天調(diào)整好自己的情緒,保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。面試前,你不但要假想面試的場景氣氛,而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心,對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備:例如,你認(rèn)為你能為美容院做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對你的評價如何?等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析,尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問,要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

二、背景備戰(zhàn)詳盡。

熟悉可能任職的新美容院會增加面試官的印象,因為你對美容院了解越多,表明你對美容院及工作越有興趣。此外,還可以增加你在面談時的自信。了解美容院越多,越能把握自己,應(yīng)付如流。一般美容院通知你面試主要是電話。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。

三、面試常問問題。

1、面對經(jīng)營了x年的店面,你接店以后首先要從哪幾方面入手?

2、對于員工流失,你有什么留人的方法嗎?

3、面對員工的消極心態(tài),作為店長有沒有合理的調(diào)整方法?

4、如何提升美容院的營業(yè)額?

5、怎樣建設(shè)團隊文化,應(yīng)從哪些方面入手?

四、儀表備戰(zhàn)適當(dāng)。

應(yīng)聘者的個人形象是面試關(guān)的加分環(huán)節(jié),如果形象欠佳,也會影響到面試官對你的印象,所以面試美容院店長要特別注意。

1、準(zhǔn)備一身整潔的衣服,最好是職業(yè)套裝,可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。

2、頭發(fā)要整齊,面部要整潔,可化淡妝。

3、注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要給人以穩(wěn)重自然的印象。

五、面試過程思緒清晰。

進(jìn)行店長職位面試,要讓自己盡量的放松,美容院招聘更期望性格外向的人參與,才能調(diào)動店內(nèi)的氣氛,給客戶留下好的心情,引起購買欲望,所以面試前調(diào)整全身狀態(tài),思路清晰,條理分明,在回答面試題的時候注意揚長避短,對自己拿手的題可以多說一會兒,對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點,但不可以差太多。

面試前的形象準(zhǔn)備篇四

面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),與做任何事情一樣,失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單,容易。希望能引起求職者的高度重視,以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道:不打無準(zhǔn)備之仗,30分鐘的面試,要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上,從通知你面試時,你一接電話就是開始考試了。

當(dāng)你一旦發(fā)出簡歷,你所期盼的就是接到電話,通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備,要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問:“您好!”當(dāng)對方通知你面試時,不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫,要平和地說:“謝謝!”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求,邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題,準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝,掛機前要說“再見!”

人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,有充分的準(zhǔn)備,方能戰(zhàn)無不勝,攻無不克!因此在你去面試之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得:

在寄出求職信的同時,應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱,避免張冠李戴。

接到面試通知后,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi),以免面試遲到。

面試前,應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番,帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊,面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況,所謂“于細(xì)微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性,一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人,很難在工作中有條有理。

目前職場找工作競爭非常激烈,求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時候都非常的盲目,其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備,畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭,謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準(zhǔn)備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙:

1.盲目自信、胃口高吊。

2.自卑畏怯、信心不足。

3.當(dāng)斷不斷、患得患失。

4.依賴心理、人云亦云。

“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,求職本來就是一場戰(zhàn)斗,如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng),而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝,有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外,最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。

面試前的形象準(zhǔn)備篇五

面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選,為了使求職者能找到最理想的職位,這對于雙方來說都是很重要的`,求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同,但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括:

1、準(zhǔn)備與研究:

2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案:

不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣,求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案,但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個問題來問對方。

3、后續(xù)工作:

許多求職者忽略了這重要一步,你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示,也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。

面試前的形象準(zhǔn)備篇六

在面試前,面試者應(yīng)對自己進(jìn)行全方位的包裝,以求以最佳的形象去面對考官。那么,在面試前形象準(zhǔn)備有什么技巧及注意事項呢?來看看小編整理的面試前的形象準(zhǔn)備工作介紹吧。

(一)發(fā)式

男性的頭發(fā)比較好對付,因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠,需要注意臨出發(fā)前,一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了,那他最好回憶一下,剛理過發(fā)后,是不是每次你都有點兒羞于上街?如果是,那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點,是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合,大方自然才是真。所以,不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型,這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā),會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髻也不可取,它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判,這無疑是對你求職的否定;披肩的長發(fā)已漸漸被接受,但應(yīng)稍加約束一下,不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言,面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是:協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào),如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話,就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點,但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如,如果你從來不穿西裝,大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中,臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著:“我沒有自信,所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中,尤其拒絕濃妝,因為它使人的臉部不自然,它破壞了人臉上的表情,而一張臉最生動的地方就在于它細(xì)微生動感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝,才能捕捉到你的表情。

面試技巧其中一條就是:面試前最好略略將面頰修飾打扮一下,讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

(四)杜絕飾物

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物;或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義,雖然它們能給你略微增色,但在面試中,最好杜絕它們。

第一:客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時可能會緊張,心里便充滿了畏懼,認(rèn)為這是自己的一大劣勢。其實,從另一個角度看,緊張也正反映了考生對這場面試的重視,對這份工作的向往,這就是一個優(yōu)點了。試想,如果一個考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場合,全程表現(xiàn)得很隨意,考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此,適度的緊張其實很正常,是一種正常反應(yīng),這是考官能夠理解的,甚至是十分認(rèn)同的。

第二:真正的緊張源于自身能力不足

有些考生,還沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)備考,就整天擔(dān)心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解,基本思路都沒有,基本素材都沒有,緊張是必然的。因為對于未知的事物,我們必然會心存擔(dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L的事情,就能坦然面對。因此,考生先放下心里的這些擔(dān)憂,把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來,實實在在提高自己的面試能力,做到胸有成竹,肚中有貨。你若盛開,清風(fēng)自來。因此,提升能力是王道。

第三:克服緊張情緒的技巧

1、多動口說話??忌嘣诠矆龊险f話,在陌生人面前說話,打破心理障礙。

2、多進(jìn)行模擬練習(xí)。要模擬實際面試的場景,反復(fù)進(jìn)行面試答題,讓自己見多識廣。

3、做一些減壓活動。在學(xué)習(xí)的過程中,可以抽出時間靜下心來看看書,或者進(jìn)行一場酣暢淋漓的運動,尋找自我,突破自我。

4、淡化目標(biāo),享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸,但是往往越是向往目標(biāo),越是患得患失,導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此,把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷,去享受它,發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么,功到自然成。

5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)。實際面試的時候,剛開始難免有點緊張,但是不能自亂陣腳,一定要讓自己冷靜下來,可以深呼吸,來調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄,要相信自己,等進(jìn)入狀態(tài)后,緊張會自然消失。

3、不要急著回答問題,主考官問完問題后,求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答面試題時,需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次,會更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,所以切記,面試從頭至尾聲,講話不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。

另外,如何給考官留下好印象,在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn),你需要明白以下兩點面試心理學(xué):

首因效應(yīng),給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻,并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成,但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

職場心理專家表示,企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時,對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成,除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外,hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性,因此,制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷,會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象,一旦形成良好的主觀印象,你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

職場心理專家建議,在簡歷印象的基礎(chǔ)上,求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價,給企業(yè)留下完美的第一印象,首先要打造職業(yè)化的視覺印象,服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜,切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次,要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分,自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫,所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間,盡快調(diào)整好狀態(tài),這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想,面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng),融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人,對"自己人"說話更有信任感,也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中,就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需,讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

職場心理專家指出,求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗,求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度,很快就能被面試官揣摩到,所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè),與面試官坦誠交流,讀懂提問的考查點,致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答,同時,全面展示優(yōu)勢技能,并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足,讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析,針對考官可能有的心理狀況,采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

(1)優(yōu)勢心理:指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待,充分發(fā)揮自己的才能。

(2)愿當(dāng)“伯樂”:中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,考官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問,盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

(3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復(fù)詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài),保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。

面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分,在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備,這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

裝飾門面,包裝自己,不僅僅是面試前的那個上午才要做的事。細(xì)心的面試者,很早便開始裝扮自己的形象了。

包裝自己的理想效果是,雖然是確精心修飾過,但卻看不出修飾的痕跡,也讓人挑不出毛病。包裝自己時要記住一點,服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹,老到的面試官會從這里讀出你的許多內(nèi)容,比如:你的年齡、家庭狀況、經(jīng)濟條件、教育程度。

漂亮的形象并不一定是形象,一次面試中,一位清麗的女大學(xué)生為了刻意打扮自己,一展自己與眾不同的修養(yǎng)與風(fēng)度,遂傾其所有,備上一套高檔黑色套裙,又在美容廳做了一次美容,整個人越發(fā)顯得高貴美艷,她的形象是賞心悅目的,但在面試場中,她的這一番刻意的裝扮勢必會給自己帶來麻煩。面試家在欣賞她的美麗同時,心中便已經(jīng)開始對她下不利的斷語了“好高檔的衣服,但這是學(xué)生的模樣嗎?…“大喜歡打扮了,能安穩(wěn)地工作嗎…”“看來很有經(jīng)濟條件,是不是嬌生慣養(yǎng)的大小姐呢?”,而老練的面試官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的內(nèi)容“心情很迫切”,“這個樣子不過是裝出來的…“還不夠成熟,不夠穩(wěn)重??!”在裝扮自己時,一定要給自我一個清醒的定位,要清醒地意識到“我是誰?…我是在應(yīng)聘場上,我是找工作?!?/p>

平時,我們可以是只顧及自己的品位,隨著心情去追隨潮流或自創(chuàng)風(fēng)格,但在面試中,你必須給自己定位——“我要憑我的個人形象來贏得面試官的首肯”。這時,服飾和裝扮一定符合以下要點:

1、與面試環(huán)境、氣氛協(xié)調(diào);

2、自然大方地顯示著你的形象;

3、與你的氣質(zhì)相協(xié)調(diào);

4、與你的舉止相符合。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點,是有著大多的頭飾和過分的裝束。在面試這樣的場合,大方自然才是真。所以,不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型,這種膨脹著的帶有威脅意味兒的頭發(fā),會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髦也不可取,它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判,這無疑是對你求職的否定;披肩的長發(fā)已漸漸被接受,但應(yīng)稍加約束一下,不要讓它太隨意。

一般而言,面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是:協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次;穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度;獨特中言說著人的個性。

服飾的境界是自然協(xié)調(diào),如果你的衣著首先與你自己的.個性、品味不協(xié)調(diào)了,就很難與面試的氣氛相一致。

面試的著裝是要鄭重一點,但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如,如果你從來不穿西裝,大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

面試中,臉部的化裝一定要淡而自然。因為、一副濃汝無異于在向面試官訴說著:“我沒有自信,所以我要掩去我的本來面目。

在面試中,尤其拒絕濃汝,因為它使人的臉部不自然,它破壞了人臉上的表情,而一張臉最生動的地方就在于它的細(xì)微生動感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝才能捕捉到你的表情。

當(dāng)然,像黃臉婆一樣去面試去也不行。略略將面頰修飾打扮一下,讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

眼睛是情緒交流的焦點,一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少,所以,要注意修飾一下自己的眼睛,但不要露出修飾的痕跡來,切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影。

合理地修飾嘴唇,可以達(dá)到一個效果,能吸引人的視線,而讓其忽略自己面部的其它缺陷,即便是男士、也不要干皺著嘴去面試,他應(yīng)該給自己的嘴涂上一層嬰兒油膏,讓它有一定的潤澤感,干巴巴地嘴唇會給面試官一種倉促匆忙的感覺。嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。年輕的女性只要用大紅或橙紅的口紅,可慎用紫色,以防給面試官血盆大口的感覺,唇線不要畫得太深,這會讓你的嘴唇顯得突出虛假。面試前,把牙齒在牙科清洗一下,面試官喜歡看到你明目皓齒。

可適當(dāng)?shù)刈⒁庖幌卤亲?。如果你的鼻子容易出油發(fā)亮,可略施淡粉。如果有粉刺鼻、酒糟鼻,提前到醫(yī)院去診治一下,不要讓這些本來無關(guān)的東西影響面試的效果。鼻毛長的人,面試前要認(rèn)真修剪修剪。

面試的早上,沖個淋浴會使你容光煥發(fā),早餐中不要吃大蒜、洋蔥,亦不要喝酒,要讓你在面試中的氣味象初春的微風(fēng)一樣清新恰人。

如果是煙民,請注意慎抽煙,尤其不要抽雪茄煙。它們可能讓你精神稍稍振作,但面試官會對瑩繞在你身上的煙味會反感。

如果你天性偏愛著那些形形色色的小飾物;或者,你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義,這些小東西能給你略略增色,但在面試中,杜絕飾物。

面試官的目光是挑剔的,他總能從你的小飾物上看到種種拖泥帶水的意味:你一身珠寶氣,他就認(rèn)為你有錢、好消費,用不著對工作熱心;你招招搖搖,他會認(rèn)為你太好打扮自己,而在工作上低能;你花枝招展,他會覺得你好引人注目,虛榮心強;你精里古怪,他就想到你愛玩,不專注,工作上不值得信賴。一句話,你只要戴上飾物,面試官就有理由說三道四。

所以,面試中杜絕飾物。

面試前的形象準(zhǔn)備篇七

面試準(zhǔn)備—面試“八戒”

李小姐文秘專業(yè)畢業(yè),手中還握有英語六級證書,對找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較,她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職,投放簡歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功,面試前她做了充分準(zhǔn)備,把可能會問到的問題都想好了答案。面試時,她衣著得體,舉止大方,對答如流。眼看“勝利在望”,面試官讓她再交一份資料,李小姐打開漂亮的提包,里面各類資料、錢包、手機、面巾紙、化妝品亂作一團,幾經(jīng)翻找,才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料,將面試官對李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡單,一個連自己的提包都“弄不清爽”的秘書,如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料?就這樣一個不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié),讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時,有一點不可忽視:“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”,而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時,對于剛剛走出校園的`職場新人來說,掌握面試技巧,對提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧,就不能不知道面試官對應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感,以下是職場新人面對面試官時的“八戒”。

姍姍來遲

不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè),遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是,就是這樣一個簡單要求,不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口,如堵車、路線不熟悉等。切記,當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時,應(yīng)聘其實已經(jīng)結(jié)束,出局是自然結(jié)果。

不修邊幅

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔,外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的,它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意,只要整潔得體就好,這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外,怎樣穿著也要視情況而定:政府機關(guān)、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求,根據(jù)不同的情況決定穿著,才能萬無一失。

簡歷“注水”

既然是簡歷,就不要做得太復(fù)雜,一兩張a4紙足矣。另外,做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關(guān),他們大多喜歡履歷型簡歷,部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷,而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷,才能為自己爭取到更多的機會。

面試前的形象準(zhǔn)備篇八

大學(xué)畢業(yè)之后,第一次認(rèn)真去找工作.

經(jīng)過5次面試之后,終于有人請了.(或者說又有人請)。

先說面試的經(jīng)歷。

第一個面試是在投簡歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時間就是想要面試成功.

結(jié)果,和面試的主任,談了半個鐘,大部分都是主任在聽我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說有個經(jīng)理沒空,要過幾日再通知你來繼續(xù)面試.

第二個面試是一個投資咨詢公司,其實就是拉客帶客炒黃金的ib.這行太熟了.面試很輕松就過了.

然后是崗前培訓(xùn).一看那個課件,靠,全是自己會的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓(xùn)老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓(xùn)老師見我也是熟行的.走去和主管說,別訓(xùn)我了,讓他直接培訓(xùn)怎樣拉客得了.結(jié)果主管說,還是先訓(xùn)這個,明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓(xùn)拉客吧.

最后在老師講課的時候,我就想了,以前炒外匯的時候,也聽說做ib是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時間溜了,還浪費了我9塊錢的停車費...(主管下午見我沒去,還打電話問我怎么不去,我將實情說了,就收工了.)。

第三個面試是桂瀾路的東本.

去到那個4s店,感覺那段桂瀾路,太冷清了.進(jìn)到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...

面試的是一個女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠的和她聊.不過最不爽的是,她非要駁斥我,說思鉑銳是歐歌的tsx,不是歐版雅閣.(明明這三個名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔(dān)心的是我做一段短時間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對了,我就是這樣打算的).這樣對他們公司的人士培養(yǎng)是一個很大的傷害.她還說,我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時候,主任說,你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長做,然后再給我電話吧.

回來,考慮再三.那么冷清的路段,平時會好無聊的.而且,自己真的是打算做一段短時間就不干的.所以,還是不找她了.

第四個面試是海八路的福特.

面試的是那店的`總經(jīng)理.主要談的,都是我的經(jīng)歷.而他的主題就是打擊我...

老說,賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現(xiàn)在來上班會不習(xí)慣的.

大概聊了半個鐘吧,終于他被我說服了.不過還是打發(fā)我走.說是他過了,還要給上頭的領(lǐng)導(dǎo)批閱.還是等通知.

一開始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說服公司做個網(wǎng)站(手機上網(wǎng)看的網(wǎng)站).

面試的是什么人,不知道,大概是個人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問了.

這次面試終于不是一個人,還和一個上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.

做完自我介紹就開始聊.我開始也沒說自己有什么優(yōu)勢.那妹妹說了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢.主管再問我,你有什么優(yōu)勢呢?我就說,我那邊好多中小企的,我也認(rèn)識不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個平臺來發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺上,那妹妹的優(yōu)勢就這樣被我玩到杯具了.)。

其實,最不明白那妹妹都做一年銷售了,說話還是很緊張的,很不流暢.一點也不淡定...更不要說外面在等的那些應(yīng)屆生了.抖腳,全身動,站也覺得不舒服,坐也覺得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問題...

到5點,人事部就來電話,通知去崗前培訓(xùn)了.好吧...先去崗前培訓(xùn)...先訓(xùn)一兩天,訓(xùn)完再說...按我這么***的性格,培訓(xùn)的時候感覺不爽也會不干,所以只能說準(zhǔn)備工作...

總結(jié)是:面試5次,都是一點緊張感都沒有...完全是對答如流,甚至和那些主任經(jīng)理聊天吹水...對比之前見人家的家長,親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來沒出去工作,也是會有點變化的吧.自己不太看重的事是不會有緊張感,很淡定...

面試前的形象準(zhǔn)備篇九

要想成功獲得一份適合自己的工作,需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進(jìn)行的,也會有初次面試通過電話完成,或者有些機構(gòu)也會采取團體面試的形式。

初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動機以及應(yīng)聘意向。在電話面試的過程中,面試者要保持語言順暢,邏輯清晰,意向明確。如果在進(jìn)行電話面試的過程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜,信號不清或不便接聽時,要主動和面試方解釋清楚,或者可另約時間。

團體面試一般會是和人力資源,職位相關(guān)的上級,平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側(cè)重點來考量應(yīng)聘者。在面試的過程中,要保持鎮(zhèn)定,一般團體面試的面試時間會比較長,因此要保持注意力集中,提前做好長時間面試的各項準(zhǔn)備。

用的比較普及的面試形式是單獨面談,企業(yè)多用的面試類型是行為面試,行為面試是利用行為測試和情景面試對應(yīng)聘者進(jìn)行考察,所依據(jù)的原則是:“過去的表現(xiàn)可以預(yù)測其將來的行為。行為面試的問題會包括:“請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣,你會怎樣處理?問題出在哪里?結(jié)果如何?”等。

在工作面試的過程中要想獲得出色的表現(xiàn),面試之前的準(zhǔn)備是很重要的,以下關(guān)于面試前的準(zhǔn)備僅供參考:

熟悉關(guān)于自己背景的所有細(xì)節(jié)。

包括你的工作履歷,教育背景,關(guān)鍵時間點,并準(zhǔn)備幾個比較典型的工作案例,以star的原則來準(zhǔn)備,即:當(dāng)時的情況或任務(wù)(s/t),所采取的行動(a)以及結(jié)果(r)。請你打印一份自己簡歷,隨身攜帶,這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷,又可以給對方一個你很細(xì)心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項目的資料,比如你的作品等等,也可以一同攜帶。

熟悉關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的詳細(xì)情況。

包括了解公司所在的行業(yè)情況,發(fā)展歷史,公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢,在同行業(yè)中的地位,整理清晰自己想加入公司的理由,以給面試官留下思路清晰,職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司,都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試,當(dāng)客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時候,應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù),結(jié)果不但浪費雙方時間,也錯失了很好的機會,還給企業(yè)單位留下了非常負(fù)面的印象。有時即使是一家集團公司,也會有不同的業(yè)務(wù)板塊,所以了解清楚要應(yīng)聘的企業(yè)是非常重要的。

了解關(guān)于職位的基本信息。

包括了解職位的職能,所在部門的架構(gòu),匯報對象(包括匯報對象的性別,年齡,在公司在職的年限,最好能了解到他的基本履歷和個人風(fēng)格),職位在組織中所處的位置,對內(nèi)的合作部門,對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司,如果是直接應(yīng)聘的職位可以通過周邊的朋友了解,或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

整理你的薪資情況做到心中有數(shù)。

有些應(yīng)聘者對自己工資的組成并不清楚,比如住房公積金的比例,目前在職公司的各種福利,以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理,這樣就會造成漏報薪資,期望不到位,如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外,也要給自己設(shè)定一個比較合理的目標(biāo)值,一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預(yù)期。

準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b。

許多面試者會誤認(rèn)為面試是一定要穿的漂亮,這導(dǎo)致許多求職者在面試時打扮過火,過于時尚前衛(wèi)(當(dāng)然你應(yīng)聘的是文藝圈除外)或過于高檔,比如你應(yīng)聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝,攜帶一款限量版的名牌靚包,這會讓企業(yè)公司認(rèn)為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此,要根據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù),合理著裝,一般來講,相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

心理準(zhǔn)備。

最后也是最重要的就是心理準(zhǔn)備,我們要做到以一種積極,樂觀,合作的態(tài)度去面對面試,不管成功與否,都是我們?nèi)松捏w驗;我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準(zhǔn)備的人,相信通過你的精心準(zhǔn)備,會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗和機會。

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面試前的形象準(zhǔn)備篇十

面試的目標(biāo),即招聘適合空缺職位的新職員,必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目標(biāo),還有一些若干的分目標(biāo),這些分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。

2.內(nèi)容之二:空缺職位細(xì)化。

面試的目標(biāo)確定后,就應(yīng)立即明確所招聘職位的具體條件,依據(jù)空缺位子的職位描述,確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過程中,要注意幾個問題:

(1)缺職位的描述是否如實反應(yīng)了工作目標(biāo)?

(2)工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化?

(3)工作所需的技術(shù),工資,保險等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化?

(4)空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人,有發(fā)展的余地。

(5)明確空缺職位的其他特殊要求,如出差等。

3.內(nèi)容之三:初尋有術(shù)。

要在面試的簡短的過程中,順利發(fā)現(xiàn)并找到適合職位所需的人才,就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選,避免盲目性。

(1)初尋有術(shù)中的主動出擊:面試中,要千方百計地了解情況,發(fā)現(xiàn)適合職位的人員,要主動邀請其加入。

(2)舉賢不避親。相馬的另一個途徑是從內(nèi)部人員中挖掘人才。

(3)擴大尋找范圍利用廣告的過程中,要注意廣告的內(nèi)容與形象設(shè)計,這是能夠吸引人的關(guān)鍵。

4.內(nèi)容之四:走出材料陷阱必須要建立一套高效的程序體系,保證你在面試前能夠最有效,精確地處理各種求職反饋。一般方法是,根據(jù)其提供的材料,將求職者分為:等待面試;可能有戲;準(zhǔn)備拒絕。

走出材料陷阱之一:痛下殺手。首要工作就是對收到的大量簡歷與材料進(jìn)行第一遍篩選。

篩選常用的評價標(biāo)準(zhǔn)是:a.空缺職位的最低標(biāo)準(zhǔn)與職位描述清楚;b.組織技能較強;c.是否有時間完成工作任務(wù);d.能夠用電話流利的交談,對公司的情況較為熟悉,將明顯不符合條件的申請者篩掉,控制求職人數(shù),為面試做準(zhǔn)備。

走出材料陷阱之二:留有選擇空間在篩選過程中,真正確定為“面試人選”的可以是多學(xué)科,多專業(yè),但其綜合素質(zhì)較為突出的一些人,也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三:如何拒絕。拒絕時,要謙遜有禮,通常是在盡可能短的時間內(nèi),以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是:a.感謝求職者的關(guān)注。b.委婉指出他這一次的申請失敗了。

5.內(nèi)容之五:面試前的準(zhǔn)備在材料遴選后,往往要在正式面試之前,進(jìn)行如下準(zhǔn)備:

(1)考試和初步面試。就是直接讓遴選者參加筆試,筆試的內(nèi)容主要是:有關(guān)所需工作的相關(guān)知識的考察;對空缺職位條件的了解以及測試他們與職位有關(guān)的素質(zhì)與能力。一般在筆試之后,公布進(jìn)入初步面試的名單。面試初試是正式面試的演習(xí)。

(2)建立組織,明確分工。即組織一批招聘的人馬,對面試應(yīng)該進(jìn)行的各個項目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。

(3)建立數(shù)據(jù)庫。即將應(yīng)聘者的材料輸入計算機,建立一個數(shù)據(jù)庫,從而利用這種方法建立一個自己的人才庫,以備未來所用。

(4)數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選,確定哪些要“明確拒絕”,哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”,哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。

(5)通知面試,并立即公布正式“面試”的名單。同時公布每個面試者的時間塊與地點。

(1)安排好面試的時間,您要首先考慮到面試者的個人情況,依據(jù)他們的具體情況科學(xué)安排。

(2)組建伯樂班子。一個全方位的評估班子。

(3)賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況:a.一對一式。這種方式都用得較多。在座位安排中,如果是正式的面談,則通常是相對而坐在一個方型桌子的兩面。而如果不太正式,則可以坐在一個小圓桌一側(cè),氣氛比較融洽。b.多對一式。多對一的面談方式,常用的方式是面試官們坐成一排,與面試者相對,也有用環(huán)繞式的。

(4)善聽少言。a.集中注意力,這樣有助于您聽懂每一句話,每一個字。b.保證聽懂了每一句話,如果不是,您可以要求考生重復(fù)。當(dāng)然這種情況最好不要發(fā)生。c.注意考生話語背后的語氣和感情。d.沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。

(5)善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有:a.如果考生身體前傾,目光直視,面帶笑容,則表明他正集中精力,完全進(jìn)入了狀態(tài)。b.如果考生雙手交叉于胸前,身體后倚,則可能表示一種反感情緒。c.如果考生雙腿交叉,雙手也交叉,則表明考生有緊張情緒。聰明的考官,會根據(jù)以上的各種身體語言,及時調(diào)整策略,保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量。

文章來源:炎黃在線。

面試前的形象準(zhǔn)備篇十一

公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨木橋,對于順利通過筆試的考生來說,雖然已經(jīng)通過了第一道獨木橋,但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關(guān)重要,而且在大多數(shù)省份,面試比重可以占到40%至60%,因此,一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。

一、了解面試基本的考試信息。

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求??忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r間、地點、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等,這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括:相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆。考生要認(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求,對于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備,不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績的資料,那么要標(biāo)出最引人注目的幾項。

考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息,包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式??忌挥谐浞至私庾约核鶊蟛块T采用的面試方式,才能進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí),做到事半功倍。

另外有一點提醒考生注意,要隨時留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿,在后期進(jìn)行調(diào)劑,由于時間緊促,考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前,都應(yīng)該有個心理準(zhǔn)備,結(jié)束報考職位的面試后也不能太過放松,以提防這些出其不意的面試通知。

二、熟悉所報部門職位的相關(guān)信息。

考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫,卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關(guān)系不大,并不會影響成績。面試的題目設(shè)計中,有一部分是公共性質(zhì)的題目,較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是,也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設(shè)計提出的。

例如,面試中有一個重要的評價要素,就是應(yīng)聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題:你為什么報考我們單位?你對我們單位了解嗎?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后,將如何開展工作呢?對于這樣的問題,回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究,你的回答很可能不著邊際,或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙,而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事,你卻大談標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi),結(jié)果就適得其反了。另外,情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式,在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式,通過現(xiàn)場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關(guān)信息獲取不足,就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以,在面試前,考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標(biāo)職位的各種信息,以做到在面試中有的放矢。

為了獲取真實有效的信息,就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對報考單位和報考職位進(jìn)行調(diào)查研究,是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站,搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動態(tài)等信息。

1.查缺補漏,自我完善。

(1)社會認(rèn)知。

公務(wù)員考試注重考查考生的社會認(rèn)知能力。因為作為一名公務(wù)員,他要做到國事家事天下事事事關(guān)心,并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞,關(guān)注社會和政府的動態(tài),對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考,對其有深刻的認(rèn)識和分析。

比如公務(wù)員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題,如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚,又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞,這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容,在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點問題的相關(guān)信息,查缺補漏。

(2)知識結(jié)構(gòu)。

知識的類型可以分為:自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識;普通知識和特殊知識;基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識;傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識等。而知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型,知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重??忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結(jié)構(gòu),特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識,這樣才能查缺補漏,不斷的進(jìn)行自我完善。

比如你是學(xué)理工科專業(yè)的,對本學(xué)科的專業(yè)知識很擅長,而報考的職位是管理類崗位,你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識,避免在面試過程中,出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關(guān)知識了解甚少,就需要補充一些公文寫作等知識,盡快彌補不足,完善自己的知識結(jié)構(gòu)。

另外,理論知識在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要。考生在復(fù)習(xí)理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如,構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會主義小康社會等理論??忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義,否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學(xué)理論,如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解,否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起,考官也就不知所云的狀況。

(3)能力考核。

公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前,考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析,找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方,揚長避短,才能在面試中取得高分。那么,如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺;二是憑經(jīng)驗;三是同別人的比較;四是別人對自己的評價,以及借助能力傾向測驗等。

2.實戰(zhàn)訓(xùn)練。

理論要靠實踐來檢驗??忌挥性谟?xùn)練中去實際運用、體驗,才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練,考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境,要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進(jìn)性。可評判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案,有高水平的模擬考官,能一針見血的指出自己存在的問題,這樣才能不斷提高能力。

3.技巧方面。

(1)關(guān)于心理。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松,可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。

(2)關(guān)于模板。

在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目,可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信,這對于那些口語表達(dá)能力不是很強的考生,可能會起到一些輔助作用,但是過分依賴背誦,會使考生的回答千篇一律,缺乏個性。另外要提醒考生注意的是,即便背誦了一千道題目,也不可能在考試中碰到一道相同的。因此,不要死記硬背題目,而要在對面試題型進(jìn)行歸納后,每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達(dá)能力就不錯的考生,則沒必要花過多時間來背誦。

(3)其他方面。

在面試備考時,考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能,以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容,并將要點記錄在一張索引卡片上。

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