總結不僅僅是簡單地回憶過去,更重要的是要對過去的經驗進行反思和總結。寫總結時要注意語言的準確性和規(guī)范性,避免使用口語化或不準確的表達。通過閱讀這些總結范文,我們可以更好地理解總結的重要性和寫作的技巧,提升自己的寫作水平。
人社中心上半年工作總結篇一
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經濟下行壓力加大,企業(yè)增速趨緩,加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度,就業(yè)結構性矛盾進一步加劇,“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿易摩擦,企業(yè)也間接受到一定沖擊,個別用美元結算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入,年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低,與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢,這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進位的主要問題,且在較短時間內取得突破性進展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠,認識不到位,工作缺乏主動性,工作開展流于形式,對市聯(lián)席會議精神及市有關促進城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學習不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調度會,對記賬戶培訓指導不到位,壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒,工作處于被動狀態(tài),較大程度影響了整體工作開展。
三是社?;疬\行形勢較為嚴峻。由于連續(xù)調待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素,我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結余僅8600萬元,基金支撐月數(shù)為8個月,部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支,本地歷年結余基金已經“穿底”。
四是農民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款,導致拖欠農民工工資。施工企業(yè)壓價競標、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉包、以包代管等造成拖欠農民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少,集市場準入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善,難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情,我市人才力量相對薄弱。
一方面,我們要保持清醒,充分認識當前工作中存在的矛盾和問題,另一方面,我們要積極作為,以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中?,F(xiàn)在,全年時間已過去三分之二,我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神,進一步提高思想認識,逐一梳理各項重點工作完成情況,對進展緩慢或滯后的工作,據(jù)實分析原因,找準根本癥結,加強調查研究,分時段明確工作要求、分條款明確責任人員,有針對性制定具體推進辦法,采取月點評、季調度等形式加快工作進度,推進工作落實。
人社中心上半年工作總結篇二
今年是耿集各項社會事業(yè)突飛猛進的一年。年初辦事處就開工籌劃了42項重點工程,涵蓋了新農村建設、高效農業(yè)、農田水利、特色旅游、農貿商城、學校醫(yī)院、五個村級服務中心、道路橋梁、食品加工、行政辦公等方面。除個別工程正處于拆遷補償階段,目前大部分工程都已開工建設,預計年底至明年初均可竣工。柳園新農村基本竣工,預計10月份群眾可以入住。爭取創(chuàng)建市級新農村示范村。
二、農村環(huán)境綜合整治。
上半年辦事處共進行了兩次環(huán)境綜合整治行動,重點對全辦違章建筑和墳頭進行了拆違平墳工作,上半年共計拆除違章建筑48處,平墳62座,遷墳11座,有力的遏制了亂搭亂建和在基本農田葬墳的行為,同時保證了重點工程項目的順利開工建設。七月中旬組織力量,對鎮(zhèn)區(qū)街道和各村開展為期十天的第二輪環(huán)境整治專項行動,重點整治清理戶外占道經營、亂貼廣告、亂放垃圾以及雜草雜物。經過整治,鎮(zhèn)區(qū)村容煥然一新。
三、“三大管理”目標管理工作。
1、農民負擔管理。今年我辦共安排五個村實行一事一議籌資財政獎補,均能嚴格按照20元/人的標準籌資,農民負擔監(jiān)督卡全部規(guī)范填寫,入戶率100%,沒有發(fā)生一起亂收費行為,目前各村自籌資金已全部上繳農經中心專戶管理。
2、規(guī)范土地承包管理,切實維護農村社會穩(wěn)定。辦事處今年繼續(xù)建設鋼架大棚3500畝。鎮(zhèn)村干部深入農戶家中,逐戶做工作,截至五月底,所有農戶均已簽完土地流轉合同,新發(fā)生的土地流轉合同簽訂、鑒證率達100%,為全年高效設施農業(yè)的發(fā)展打下了一個良好的.基礎,目前我辦的鋼架大棚正在緊張施工建設中。其次我們主動深入農戶,積極調解一起土地承包糾紛。農經中心針對徐莊九組村民因生產隊機動地承包糾紛而引起的糾紛事件,進行深入調查,通過走訪,了解原因,并和村干部及時溝通,多次做雙方的思想工作,在該村九組召開村民小組會議,通過全體簽字表決的方式將產生糾紛的機動承包地全部分到農戶,全程公開、公正、透明、得到了雙方當事人一致認可,有效化解了土地糾紛,化解和減少了矛盾糾紛,切實維護了農村社會穩(wěn)定。
3、加強村級財務管理,管好“三資”。嚴格執(zhí)行各項財務制度,健全內部監(jiān)督機制。規(guī)范和完善村級資金收支管理以及會計電算化工作,嚴格按照“先理財、后審批、再記帳”的帳務流程。強化民主理財與財務公開工作,各村理財和公開率均達100%。聯(lián)合審計所,加大審計力度,不定期對各村財務進行檢查,上半年對2個村財務進行審計。對各村集體資產實行微機管理,進一步規(guī)范村組集體資產的管理和使用,確保資產保值增值,全面保證和促進村集體經濟的健康發(fā)展。
四、大力發(fā)展“三大合作”,增強經濟活力。
一是加強農民增收工作調研,及時了解農民增收情況,密切關注農民增收出現(xiàn)的新問題,及時向黨工委辦事處提出針對性的對策措施。二是發(fā)展“三大合作”和開展“五好”農民專業(yè)合作組織創(chuàng)建,上半年已組建農民專業(yè)合作社4個、其中一家是機插秧合作社,一家合作聯(lián)社,創(chuàng)立1個市級“五好”農民專業(yè)合作組織。積極引導農民參加合作社,抵御市場風險,讓農民從中得到更多實惠。
五、觀光農業(yè)建設。
辦事處引進南京客商鄭建中獨資開發(fā)建設銀河灣生態(tài)農莊,目前正沿二八河兩岸加緊建設中,該項目計劃總投資3000萬元,是一個集生態(tài)觀光旅游、購物、垂釣、餐飲、娛樂等多功能一體的農家樂項目,預計可年接待游客xx人次。
六、政策性農業(yè)保險工作。
采取多種方式加大農業(yè)保險宣傳和投保力度,確保應保盡保,督促做好涉險理賠工作,確保賠付及時到位,切實增強農業(yè)抗風險能力,確保完成傳統(tǒng)種植業(yè)和高效設施農業(yè)投保面積,能繁母豬應保盡保。
七、扶貧開發(fā)工作。
我辦共有建檔立卡貧困戶xx戶,貧困人口5917人,其中有勞動能力4966人,截至xx年底,實現(xiàn)脫貧823戶,脫貧2633人,脫貧率44.5%,今年是脫貧攻堅最后一年,年底前全部實現(xiàn)脫貧的任務很重,為此,我們重點做了以下幾項工作:
1、嚴格按區(qū)扶貧辦的要求,認真做好脫貧攻堅等扶貧項目的規(guī)范編報、規(guī)范資金管理和報賬工作,嚴防截留挪用,確保扶貧資金全部用于幫助貧困戶發(fā)展高效設施農業(yè)項目上。
2、在各級領導的重視下,農經中心指派專人每天調度村主要負責人,動員貧困戶積極前去信用社貸款,截至六月底累計發(fā)放小額信貸609.8萬元,超額完成任務,同時幫助貧困戶和種養(yǎng)殖大戶解決了農業(yè)生產資金短缺問題。
3、圓滿完成永莊和瓦房兩個省定經濟薄弱村的債務化解工作,所有化債資金均通過一折通方式償還給債權人,共計化解村級債務73.84萬元,順利通過了省級檢查驗收。為兩村今后的經濟發(fā)展甩掉了包袱,打下了良好的基礎。
4、積極指導、協(xié)助永莊村成立扶貧互助社,目前各項籌備工作進展有序。
人社中心上半年工作總結篇三
20xx年是十一五規(guī)劃的開局之年,我校全體教職員工在縣委、縣政府的正確領導下,緊緊抓住這一有利時機,大發(fā)展、快發(fā)展,使我校各項工作都有了更快的進步。
一、強化班子建設,提高學校管理水平。
今年以來,在上級政府的統(tǒng)一部署下,學校領導班子成員做了很大調整,人員少了,擔子重了,三位校長分工明確,責任到位,互相補充,把“精管理、懂業(yè)務、善協(xié)調、德才兼?zhèn)洹弊鰹榘嘧咏ㄔO目標,定期進行政治和業(yè)務學習,不斷提高自身素質,以年前開展的保持共產黨員先進性教育為基礎,定期召開民主生活會,充分發(fā)揚發(fā)主作風,無論從教師的評職、評優(yōu),還是學生的招生、就業(yè)等,都做到公開透明,堅持團結向上,以實際行動贏得了大家的尊重與信任。
其次,抓好學校管理,即抓好中層干部和教職工隊伍建設。中層干部是學校政策落實的關鍵,為此,開學初對部分中層干部進行了調整;對部分科室進行了人員充實。并明確責任目標,充分做好政策和制度的落實。學校給他們責任,給他們擔子,給他們權利,為其創(chuàng)造一個寬松的管理環(huán)境,充分發(fā)揮個人的積極能動性,做群眾的表率,做教工的榜樣。在教職工隊伍管理工作中,堅持以人為本,堅持實行上崗聘任制度、工作量化考核制度和獎教獎學制度。嚴格落實獎懲,多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬。同時,注重抓好教職工的.政治和業(yè)務素質的提高,學校投資2萬多元,派教師外出學習培訓達40余人次。
二、明確辦學思路,創(chuàng)新辦學模式。
多年來,我縣的職業(yè)教育一直未能長足發(fā)展,社會上許多方面對職業(yè)教育還存在一定的偏見,致使技術人才的缺口越來越大,嚴重制約了縣域經濟的發(fā)展。十一五規(guī)劃中把“大力發(fā)展職業(yè)教育”做為“實施科技三強戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略”的重要內容,這標志著我國職業(yè)教育又迎來了新的春天,市政府也把“每縣要著重建好一所職業(yè)學?!弊鰹榻衲曷殬I(yè)教育發(fā)展的重中之重。我校也緊緊抓住這一有利時機,經過這幾年的艱苦探索和研究,確定了“重點發(fā)展職業(yè)教育,升學與就業(yè)并重”的辦學思路和“以人為本,因材施教”的辦學宗旨。
學校領導班子成員也多次遠赴青島、天津等地實地考察,內向鄰縣兄弟學校學習取經,集思廣益,不僅鞏固了和以前聯(lián)辦校的密切聯(lián)系,又開辟了新的辦學和就業(yè)途徑,經市教委研究,依托東光等幾個縣市各自的專業(yè)優(yōu)勢,決定成立職教集團,這有僅在最大程度上實現(xiàn)了教育資源共享,同時也為縣域經濟的大發(fā)展、快發(fā)展奠定了堅實的技術和人才基礎。
此外,在今年的招生、就業(yè)工作中,及早謀劃,動手早、行動快,投入了大量的人力物力,把學生能就業(yè)、就好業(yè)放在重要位置,在抓好教育教學質量的同時,對已就業(yè)的學生,學校經常派人到就業(yè)單位進行了跟蹤調查和指導,解決存在的問題,并為在校學生的就業(yè)指導做出借鑒,今年上半年共有50多人被推薦到青島及縣內各大企業(yè)工作,得到了家長學生雙滿意。
三、抓好安全與德育工作,堅持依法治校。
20xx年上半年,我校根據(jù)市、縣教育局關于加強學校綜合治理的文件精神,以“安全第一、預防為主”的方針,防患于未然,切實加強學校安全工作,積極開展創(chuàng)建“安全文明學?!被顒?,以維護學校穩(wěn)定和營造良好的治安環(huán)境為重點,群防群建,整體推進,結合依法治校工作,為學校教育教學保駕護航。
1、真正做到“三落實”,即“組織落實、制度落實、措施落實”。簽定了校長安全責任狀,投資4萬元安裝了全天候監(jiān)控設備,新配備滅火器40只,使消防防盜設施進上步完善;利用晨會、班會進行安全教育,做到了安全教育經常化。
2、依托活動,防微杜漸。安全法制教育的重點由集中學生宣傳到日常的潛移默化式的熏陶,定期召開安全和法制教育的主題班會,開展了消防安全周活動,舉辦了一場法制報告會和“遵紀守法、告別陋習”簽名活動;在學校宣傳櫥窗中制作了“八榮八恥”宣傳畫,對學生進行正確的社會主義榮辱觀教育。
由于我校各項工作開展的較為扎實有效,5月份被評為“依法治校先進單位”和市、縣級文明單位。
四、狠抓教學改革,教學質量穩(wěn)步提升。
在抓好常規(guī)教學的基礎上,重點抓了以下兩點:
第一,因材施教,形成教與學的互動。針對學生不同的文化基礎和實際知識水平,制定不同的教學方法和措施,提出了具體的實施計劃,強調保住優(yōu)等生,穩(wěn)住差等生,提高中等生的重要性。擺正教師們完成教學任務與提高學生能力的關系,在知識傳授上力戒偏難偏多,注重打好基礎,拓寬知識面,注重學生的自學能力提高和師生交流互動能力的提高。召開了多次不同形式的學生會議,及時了解學生學習情況,把合理的建議反饋給任課教師,改善了教與學的 關系。同時,根據(jù)就業(yè)和升學的需要,對中專職高的專業(yè)課程設置進行部分調整,增加了美術、音樂、禮儀、普通話等課程,提高了學生的綜合素質。
第二,加強教學研究,提高教學水平。各教研組在教務處統(tǒng)一組織下,共完成十幾個教改和教研課題,如“詩歌教學探討”,“寫作中真情實感的表達”,“抓住基礎做文章”,“數(shù)學教學中的思維訓練”,“演示實驗激發(fā)學生情趣”等,濃厚的教研氛圍,促進了教與學的結合。今年共有26位教師分別榮獲省市示范課、優(yōu)質課、多媒體課件評比、實驗標兵等獎勵,申報了二個省級課題,有47篇論文在省市刊物發(fā)表或在省市教學研討會上交流。
五、抓好學?;窘ㄔO,辦學條件進一步改善。
今年四月份,我校自籌資金2萬元購買了一臺軋路機,用于學校路南大操場的養(yǎng)護工作,為學校節(jié)省了大量維護資金;投資4萬多元建成一套15個攝影頭的監(jiān)控設備;**職教中心網(wǎng)站也于4月17日開通,為我校的宣傳增添了現(xiàn)代化的手段。
在下半年,繼續(xù)堅持以提高教育教學質量為中心,不斷加強以“八榮八恥”為主要內容的德育工作,進一步強化內部管理,完善各項管理制度,推進依法治校,堅持以就業(yè)為導向,強化職業(yè)教育改革和創(chuàng)新,辦出特色,辦出水平。
人社中心上半年工作總結篇四
總結。
范文。
以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線,以促進充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,積極構建和諧勞動關系,統(tǒng)籌做好各項社會保險工作。豆花問答網(wǎng)小編準備了人社局上半年工作總結范文,希望大家喜歡。
今年以來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市局的精心指導下,我們搶抓機遇,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手,實施就業(yè)托底、強化社保兜底、構建和諧勞動關系,確?;鸾^對安全,奮力實現(xiàn)了“時間未過半、任務已超半”。
一、圍繞中心、服務大局,促進經濟社會發(fā)展有新貢獻。
面對經濟下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力,全區(qū)人社系統(tǒng)主動服務經濟社會發(fā)展大局:一是實行就業(yè)優(yōu)先,堅持把穩(wěn)定就業(yè)局勢作為重大政治責任。繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,積極組織“本地+異地”系列招聘活動,加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等重點群體,組織本地及異地專項招聘會34場次,為全區(qū)1026家企業(yè)免費搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風行動??贰毒蜆I(yè)服務卡》等宣傳資料8000份,提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務10447人,提供就業(yè)崗位12704個,11856人現(xiàn)場達成就業(yè)意向,新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動5場次,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款363余萬元。加強重點群體職業(yè)技能培訓,支持企業(yè)開展職業(yè)培訓,對符合補貼政策的企業(yè)和個人給予培訓補貼。二是落實人社惠民政策,堅持把助推企業(yè)發(fā)展作為應盡之責。我區(qū)于2月14日正式啟動養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點政策以來,共有三批次137家企業(yè)獲得批準,預計全年可為企業(yè)節(jié)省社保費500萬元。
5月1日,全國性養(yǎng)老保險降低費率政策實施,同時階段性降低工傷、失業(yè)保險費率繼續(xù)實施,其中養(yǎng)老保險單位繳費費率由19%降至16%,失業(yè)保險繳費費率由1.5%降至1%,工傷保險繳費費率降低20%。截至5月底,養(yǎng)老保險繳費費率降低政策降費1053萬,階段性降低失業(yè)保險費率政策降費880萬,階段性降低工傷保險費率政策繳費270萬,養(yǎng)老保險費率過渡試點政策降費207萬,共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費支出2410萬元。預計上述降費政策組合拳,全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先,堅持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產業(yè)發(fā)展需求,建立xx人才庫、加強人才梯隊建設、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌,幫助企業(yè)及人才解決實際困難,積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進必考、過程公開、全程監(jiān)督,首次面向社會公開招聘社區(qū)專職工作人員25名,指導區(qū)屬部門招聘雇員3次,未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前,xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘(選調)工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進行中,6月29日即將進行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實施以來,xx區(qū)人才服務窗口共接受業(yè)務咨詢2萬余人次,發(fā)放3628位人才的租房、生活補貼2031.5萬元,新引進高層次人才45名,21人通過xx市高層次人才認定、獲得人才綠卡。
二、主動作為、攻堅克難,發(fā)展民生事業(yè)有新突破。
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作,啟動擴面征繳專項行動,加強五項社保核定和征繳。上半年,新增參保單位2970家,全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為:企業(yè)養(yǎng)老保險177948人,機關養(yǎng)老保險10505人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人,職工醫(yī)療保險187093人,工傷保險130963人,失業(yè)保險121160人,生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作,受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響,上半年基金征繳總額為9.64億元。
其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);
職業(yè)年金1001億元;
醫(yī)療保險2.6億元;
工傷保險781萬元;
失業(yè)保險1792萬元;
生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓,組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓,解讀政策法規(guī),通報典型案例,規(guī)范建筑領域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查,對建設、裝修施工工地進行嚴格管控,分街道開展集中執(zhí)法,摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,排除隱患。落實保證金制度,完成農民工工資保證金核費的項目70家,金額7736萬元,其中完成繳費的項目46家,金額5395萬元。
申請法院強制執(zhí)行案件2起,向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構改革工作無差錯。由我局牽頭,與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則,按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩(wěn)妥有序推進,全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作,其中在編干部555人,離退休人員547人,編外合同制人員356人,轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作,確保實現(xiàn)了人員劃轉工作的平穩(wěn)過渡。
三、
聚焦矛盾、回應關切,破解難點問題有新成果。
辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本,其中失地農民辦證147人;
認定就業(yè)困難人727人,其中失地農民認定就業(yè)困難人員147人;
審核靈活就業(yè)人員社保補貼1588人,補貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓體系,全方位搭建就業(yè)平臺,在穩(wěn)步擴大培訓范圍的基礎上,根據(jù)市場和求職者需求開展實用性技能培訓,更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性。
辦理喪葬撫恤金121人次,重復繳費退費55人次,終止養(yǎng)老保險關系退費45人次,個人賬戶轉移3190人次,部隊退伍人員社保清理614人次。
打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務平臺,建設更加完善的創(chuàng)業(yè)導師服務團隊;
積極爭取國家、省市級引智項目,落實高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務。二是統(tǒng)籌推進社保體系建設。堅持擴面征繳與宣傳培訓相結合、強化監(jiān)管與完善體系相結合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結合、統(tǒng)籌推進與方便群眾相結合,進一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。加強擴面征繳,利用多證合一,一照一證要求,加強對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構建和諧勞動關系。突破勞資糾紛難點,加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁調解力度,力促勞動關系更加和諧。
突破信訪維穩(wěn)難點,維護社會穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡化、勞動執(zhí)法規(guī)范化、勞動維權人本化、勞動監(jiān)察科學化的要求,實現(xiàn)監(jiān)察模式向主動預防轉變,確保投訴案件辦結率達100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強人才隊伍建設。進一步加強人才隊伍建設,加大人才隊伍培訓力度。繼續(xù)實施職務職級并行,確保干部職工工資待遇。全面推進事業(yè)單位崗位設置,進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調整全區(qū)機關事業(yè)單位基本工資標準和離休費標準。對在職人員工資序列與單位性質匹配性進行清理,進一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實實事工程。堅持“真情實感、真抓實干、真金實銀”的理念,狠抓管理創(chuàng)新,通過管理制度和服務模式的創(chuàng)新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦,進一步健全督查工作機制。狠抓宣傳引導,充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應,提升影響力。狠抓后續(xù)管理,力爭達到成效明顯、群眾滿意的效果。
xx年,我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下,圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”的工作主線,堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路,創(chuàng)新工作機制,認真履行部門職能,不斷深化干部人事制度改革,切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理,大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制,努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作,扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作,為順利完成年初預定目標任務,實現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
一、創(chuàng)新思路,搶抓機遇,各項工作穩(wěn)步推進。
(一)加大培訓和轉移力度,就業(yè)服務工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路,以提高就業(yè)能力為前提,維權服務為保障,轉移就業(yè)為目的,把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓,逐步做大做強了勞務經濟,拓寬了農民增收渠道,就業(yè)工作走在了全市先列。
摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;
組織專場招聘會3場;
幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人,其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機,出動工作人員,免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次,為農民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位,有1000余名農民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月,我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動,收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會,300余人應聘了40余個崗位,招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外91310人,其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂,局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需,針對農村大齡人員就業(yè)難,組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”,培訓農村勞動力80余人,年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”,針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè),鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè),引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作,不斷拓展“syb”培訓項目,打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。今年5月23日,我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓,由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。創(chuàng)業(yè)培訓263人,帶動就業(yè)近千人。
累計征收失業(yè)保險費128.5萬元,為維護社會穩(wěn)定,推進企業(yè)改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實和爭取,社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位,待遇支付到位,社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高,積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識,全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底,各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人,參保覆蓋人數(shù)達到15886人,核定申報額1354萬元,征收基金1773萬元,按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險,參保職工覆蓋人數(shù)達到3485人,其中在職人員2375人,離退休人員1110人,基金征繳穩(wěn)中有升,上半年征繳淡季共征收基金765萬元,按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求,對3707人調待,月人均調整增加養(yǎng)老金155.47元,略高于全省月人均調整154元的標準。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新,每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開,截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳,進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》,為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底,全縣工傷保險參保人數(shù)達到8901人,征收基金70萬元,支付待遇7.1萬元,參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底,生育保險參保職工3000人,征收基金1.4萬元,上半年結余基金78.3萬元,保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣,進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報,并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮(zhèn)居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查,對參保資金需求進行了詳細測算,形成了較為翔實的基礎數(shù)據(jù)和申請材料,于今年5月完成了上報工作,為全縣農民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位,實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標,新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
(三)進一步完善機構,醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策,進一步改善醫(yī)保服務和管理,經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構,確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。
建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡相配套的計算機管理系統(tǒng);
取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點資格單位,其中定點醫(yī)院6家,門診4家,零售藥店達30家,基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
二是醫(yī)保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人,參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)?;?54.2萬元,其中征收居民個人繳納醫(yī)?;?05.8萬元,爭取到縣級配套基金125.1萬元,中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個,參保人數(shù)16250人,其中在職職工11955人,退休職工4295人,參保率達到79.2%。醫(yī)保費共計收入892.24萬元,其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元,個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費591.43萬元,其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元,個人賬戶支出288.92萬元。
(四)積極探索,不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始,對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計,為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數(shù)據(jù)信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作,通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范,力爭使我局的人事檔案材料更加完善,人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核,填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關(單位)工作人員年度考核登記表》,對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃,完善公務員進入機制,細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科,為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度,印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊,扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬,積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”,完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。于5月7日8日,組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站,搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難,宣傳好黨的軍轉政策,并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底,為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險,并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限,與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng),促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作;
完成全縣專業(yè)技術4000多名專業(yè)技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通,為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規(guī)定辦理了相關手續(xù)。
進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調控,完善工資指導線制度。(3)開展機關及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作,其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名,總計524名(已于1月18—25日進行公示)。組織了技師、高工應知應會(理論和實踐)的考試。
采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施,促進了信訪問題的有效化解。上半年,共接待群眾來訪456人次,排查調處矛盾糾紛3件,妥善處理群體上訪案件1起,書面答復、復查和復核信訪事項2件,按期辦結率100%。
二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關機構協(xié)調聯(lián)動,走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務、服裝加工業(yè),進行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”,進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳,發(fā)放宣傳資料xx0份,簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位,進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查,集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進行了重點檢查,共檢查企業(yè)100多戶。接待農民工上訪案件43起,目前已解決16起,共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為,維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
(六)創(chuàng)新方法,努力實現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年,拆遷面臨新的任務和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務重的情況下,成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組,深入了解被拆遷戶實際情況,積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪,聽取被拆遷人的意見,及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中,工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員,講清當前的拆遷形勢,就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關政策進行解釋說明,使他們認清當前拆遷改造的實際情況,曉之以情,動之以理,使他們由抵觸到進一步了解,再到對動遷人員理解,最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中,工作人員在堅持原則的前提下,帶著情感去做動遷工作,不偏不倚,實事求是,在不違反政策的基礎上,對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助,得到了大多數(shù)拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
(七)多方籌措,積極開展資金爭跑工作。今年上半年,在縣委、縣政府的領導下,積極調整工作思路,改變工作方式、方法,切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底,經過全局努力,爭跑資金總額607萬元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬,就業(yè)專項資金407萬。
二、開展活動,抓好學習,自身建設不斷加強。
按照市委、縣委要求,扎實開展“三學習”活動?;顒娱_展以來,我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標語,制定了學習計劃,全體黨員干部進行了集中學習,每人都記錄了學習筆記,開辟了學習園地專欄,刊登了全體黨員干部的。
心得體會。
文章,營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變,在推動人社工作如何科學發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加扎實,推進發(fā)展、破解難題的本領有了較大提升,人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動,明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路,成立了局群眾工作領導小組,由局長兼任組長,全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議,細化了責任職責,設立了辦公地點,配套了辦公設施,實現(xiàn)了嚴要求,快部署,強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進行了宣講輔導,進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》,根據(jù)縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等,局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動,精簡了辦事程序,受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際,查找不足,爭取把各項工作做得更好。
(一)清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高,就業(yè)服務體系還不健全,職業(yè)培訓與產業(yè)發(fā)展不相適應,高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱,歷史遺留問題有待解決,農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立,構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距,信息化水平不高,服務平臺不完善,勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視,下一步采取有力措施加以解決。
(二)明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求,講學習,講政治,講合作共事,不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力,提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設,狠抓全員學習,營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識,不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
二是爭取業(yè)務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當?shù)卣嘘P政策。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導,借鑒和學習其他地方的成功經驗,走產業(yè)化、集團化的路子,把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,提高培訓的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動,促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮(zhèn)居民參加新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,及時支付工傷、生育等社會保險待遇,確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持,把我縣列為新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。
進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)??ü芾碇贫?、醫(yī)保費用結算管理制度,完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫(yī)保財務管理制度,試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度,探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡管理全覆蓋,提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結合地方實際,加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為,維護勞動者合法權益。加強日常監(jiān)控,群眾監(jiān)督,建立長效稽查、檢查機制,切實提升機關效能。
人社中心上半年工作總結篇五
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術職務聘任的基礎上發(fā)展完善起來的。今年,實行了三十年的職稱制度迎來了大改革,我科室把握改革方向,遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?,打破不必要的條條框框,讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè),創(chuàng)新評價機制,優(yōu)化評價條件,改進評價方式,力求將深化職稱制度改革各項任務落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術人員辦理職稱評審,第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡、電話解答等多種形式公告各種評審信息,對評審所應具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知,宣傳職稱政策,及時回復有關職稱評審的咨詢,使申報人員一目了然,做到政務公開,避免了經辦人員來回奔波,實現(xiàn)辦事效率更“高”了,二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料,對報送材料內容同申報條件進行逐條比對,仔細復核材料原件,篩真去偽,嚴格把關,將不符合申報條件人員予以退回,申報材料不齊全的,一次性告之辦理人員,補齊相關材料,積極做好中、高、初專業(yè)技術人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下,今年資格審核更“嚴”了。目前,共辦理副高資格17名(其中:教師13名、衛(wèi)生3名,農牧1名);中級資格18名(其中:農藝師3名、教師9名、工程師6名);初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農藝師3名、農業(yè)技術員2名、助理獸醫(yī)師7名)。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料(黨校講師1人)。三是嚴肅職稱聘用,認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關于聘評工作的相關規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則,在最短時間內為各單位經辦人員給予辦理各項申報手續(xù),并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件,目前,辦理中、高級職稱聘任112人次,其中(上半年54人次,下半年58人次);中級聘任及續(xù)聘71人(八級24人、九級23人、十級24人);副高聘任及續(xù)聘41人(五級3人、六級16人、七級22人),并堅持鼓勵和引導專技人員,增強其內生活力和競爭意識,較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作,可以說,專業(yè)技術人員更“專”了。
人社中心上半年工作總結篇六
上半年,人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下,按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作,同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?,F(xiàn)將上半年工作。
總結。
一、上半年民生指標完成情況。
(一)就業(yè)指標。共征集盟內外就業(yè)崗位5210個,安置城鄉(xiāng)各類人員1911人,農牧民轉移就業(yè)1860人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期,共培訓學員2246人,其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人,農牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期,共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人,征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人,共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元;
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人,征繳1191萬元,支付1609萬元;
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人,征繳83萬元,支付402萬元;
工傷保險參保8642人,征繳308萬元,支付48萬元;
生育保險參保8642人,征繳64萬元,支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外,其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
(一)就業(yè)工作。上半年,開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”,成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目,建設周期兩年,計劃總投資3000萬元,其中申請中央投資2400萬元,地方投資600萬元,建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作,計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
(二)社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作,符合條件人員人均月增加5元,基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人(其中離退休人員1751人)、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作,為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼,月增16萬元,補發(fā)280萬元;
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
(四)人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位2015年度考核工作;
嚴格落實職務、職級并行工作,審批第二批次晉升職級人員159人;
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
(五)專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人,中級63人,初級35人;
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人;
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
(六)勞動保障工作。審核認定工傷事件6起,特殊工種3起,勞動能力鑒定12起;
受理勞動爭議案件4起,辦結2起;
勞動保障用工年檢用人單位260家,涉及勞動者7173人次;
日常巡查用人單位255戶次,涉及勞動者3979人次;
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
(七)檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定,補充收集材料3600余份,目前此項工作已基本完成。
(八)全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署,為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始,我局抽調3人,由副局長帶隊下到幫扶村組,專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時,我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作,目前,全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚,幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次,按照要求填寫了精準扶貧手冊,為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓,依據(jù)用人單位及學員需求,重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度,重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員,特別是農民工群體納入工傷保險實施范圍。
(三)人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作;
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求,認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作,對服務基層項目人員實行考核制度,并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
(四)認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作,及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作,擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
(五)繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設任務。主動做好與貧困戶的溝通工作,積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領導下,在市人力資源和社會保障局的指導下,緊緊圍繞全縣工作大局,以促進社會和諧和改善民生為目標,著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關系、人才人事工作,全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標任務,開拓進取、扎實工作,各項工作取得了顯著的成績,現(xiàn)將有關工作的開展情況總結如下:
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內;
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人,就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上;
用工備案6528人;
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓8期,培訓學員240人;
推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款777筆,實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款756筆,發(fā)放貸款金額7326萬元,幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
(二)社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調發(fā)展,特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善,逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人,目標完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前,全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元,其中:職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元,失業(yè)保險基金收入698萬元,職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元,工傷保險基金收入581萬元,生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元,失業(yè)保險基金支出220萬元,職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元,工傷保險基金支出132萬元,生育保險基金支出130萬元。
(三)維護勞動者合法權益取得新進展。
約定或分期支付工資的11件,涉及農民工977人,工資金額2029.37萬元;
因拒不支付農民工工資,移交公安機關處理的7件,涉及農民工754人,工資金額1504.45萬元,取得了較好的社會效益。
(四)人事人才工作得到進一步加強。
四是啟動全縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作,制定出臺了《**縣機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》,全面完成機關事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉干部工作。全力做好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作,對困難企業(yè)軍轉干部給予了救助,在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉干部進行走訪慰問,切實維護了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
(一)以小老板培育工作為抓手,就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃,制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策,建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系,把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務,作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標,列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍,實行月報告、季督查、年考核制度,有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策,促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經濟發(fā)展,扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農民工創(chuàng)業(yè)園建設,鼓勵農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè),依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點,共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家,帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務平臺,成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務指導中心,聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務專家,組建了創(chuàng)業(yè)服務專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務團,為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳,鼓勵全民創(chuàng)業(yè),現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導專家、有關部門業(yè)務人員組成報告團,巡回全縣各鎮(zhèn),采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡,弘揚創(chuàng)業(yè)精神,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓。圍繞“培訓促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓”的工作思路,不斷提高培訓質量和培訓就業(yè)率,增強就業(yè)競爭力,提升就業(yè)穩(wěn)定率。
(二)突出重點,就業(yè)援助工作取得新進展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調度、月通報制度,實現(xiàn)就業(yè)援助實名制,明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內援助到位,將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施,走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶,幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門,開展“春風行動”及就業(yè)援助月活動,組織就業(yè)援助專場招聘會11場,發(fā)放春風卡等宣傳資料35000份,組織提供免費服務18500人,吸納農村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度,制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作方案》,為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧,針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務崗位,主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作,根據(jù)考勤情況,扶貧對象每月領取不超過1150元的公共服務崗位補貼。做好技能脫貧培訓工作,目前我縣技能脫貧培訓人數(shù)共計220人,超額完成技能脫貧民生工程200人任務,發(fā)放補貼18.56萬元。
(三)堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》,辦法從繳費檔次、政府補貼標準、基礎養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經辦管理服務體系,在124個行政村安裝轉賬電話,實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領取、信息查詢及資格認證“五個不出村”。三是提高社保經辦能力建設。推進社會保險標準化建設,加強經辦隊伍建設,提高經辦服務水平。進一步規(guī)范基礎數(shù)據(jù)管理,嚴格審核錄入?yún)⒈F髽I(yè)和職工基本信息,及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工,形成良性循環(huán),提高參保基礎數(shù)據(jù)質量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查,自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督,有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)加大維權力度,勞動關系進一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》貫徹落實,廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,加大執(zhí)法力度,先后開展了農民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動,有效維護了勞動者的合法權益。三是進一步加強爭議調解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設“六個一”標準,進一步規(guī)范辦案程序,提升案件處理質量,及時協(xié)調解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度,積極開展農民工勞動合同簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到存在的困難和問題:
(一)就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多,但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差,就業(yè)壓力仍較大。
(二)社保擴面工作任務艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高,增加了部分企業(yè)的經營成本,影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時,非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強,從業(yè)人員流動性大,勞動關系不穩(wěn)定,參保意識淡薄,給社保擴面帶來了很大的難度。
(三)勞動保障監(jiān)察力度不足,執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同,不參加社會保險,拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在,特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重,沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位,一般作出整改,即便是處罰,執(zhí)行到位的數(shù)額較小,勞動保障監(jiān)察面臨任務十分艱巨,需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設需進一步加強。人才總量明顯不足,人才結構不盡合理,高層次創(chuàng)新人才匱乏,公務員隊伍老化,人才發(fā)展體制機制有待完善。
**年下半年人社工作以科學發(fā)展觀統(tǒng)領為統(tǒng)領,堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線,大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),全力穩(wěn)定就業(yè)形勢,加快建立健全社會保障體系,提高社會保障能力和水平,進一步深化人事制度改革,合理調整工資分配關系,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,不斷提高人力資源和社會保障工作水平,為促進全縣經濟社會發(fā)展和建設四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結合部門工作職責,通過開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,切實保障他們的基本生活;
三是做好退休人員退休工資調整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?;鸨O(jiān)督管理,完善基金財務管理制度,做好基金預決算工作,嚴禁違紀違規(guī)使用社?;?,確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強勞動者權益保護,努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》,開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動,進一步規(guī)范用人單位用工行為,從源頭上理順勞動關系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度,規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農民工工資專項檢查活動,及時查處群眾舉報和投訴案件,切實維護勞動者的合法權益。
四、完善公務員制度,推進公務員隊伍建設。宣傳貫徹公務員法及相關配套政策,加強公務員考核,強化對考核結果的使用,提高公務員培訓的針對性和實效性,全面提升公務員隊伍素質。
五、進一步完善機關企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認真落實國家和省的安排部署,全面開展機關事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調控機制,完善工資指導線對企業(yè)工資增長剛性作用,努力促進企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強能力建設,提高服務水平。一是加強基層基礎工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務中心和基層勞動保障基層機構建設,進一步強化鎮(zhèn)、村(社區(qū))服務機構建設,全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關系協(xié)調組織建設,建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務要求的組織支撐體系,構建立足當前著眼未來的基層服務網(wǎng)絡。二是鞏固“兩學一做”專項教育活動活動,全面貫徹和優(yōu)化各項服務標準和服務規(guī)范,嚴格落實各項工作紀律,普遍使用規(guī)范的文明服務用語,使機關作風建設有明顯提升。三是加強隊伍建設。加強干部隊伍建設,加大教育培訓力度,加強思想作風建設,優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結構,提高人員政治和業(yè)務素質,努力建設一支勤政、廉政、務實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍,不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務能力和服務水平。
篇三。
**年上半年,人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領導下,按照目標任務要求認真完成好各項業(yè)務工作,同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學習和重點工作任務?,F(xiàn)將上半年工作總結和下半年工作計劃如下:
一、上半年民生指標完成情況。
(一)就業(yè)指標。共征集盟內外就業(yè)崗位5210個,安置城鄉(xiāng)各類人員1911人,農牧民轉移就業(yè)1860人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內。開辦各類職業(yè)技能培訓班36期,共培訓學員2246人,其中培訓城鎮(zhèn)各類人員888人,農牧民轉移技能培訓1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓班7期,共培訓學員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人,征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標均已完成盟級下達任務數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人,共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元;
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人,征繳1191萬元,支付1609萬元;
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人,征繳83萬元,支付402萬元;
工傷保險參保8642人,征繳308萬元,支付48萬元;
生育保險參保8642人,征繳64萬元,支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務數(shù)的27%外,其它各項均完成任務數(shù)的50%以上。
(一)就業(yè)工作。上半年,開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”,成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓基地建設項目,建設周期兩年,計劃總投資3000萬元,其中申請中央投資2400萬元,地方投資600萬元,建成后年培訓能力可達2500人。完成397戶申請小額擔保貸款的申請戶進行了審查、培訓工作,計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
(二)社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的調整工作,符合條件人員人均月增加5元,基礎養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關事業(yè)單位5593人(其中離退休人員1751人)、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作,為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經辦工作的順利開展打下了良好基礎。
為213人調整人民警察警銜津貼,月增16萬元,補發(fā)280萬元;
并對全縣機關事業(yè)單位工作人員工資進行了調標晉級審批。
(四)人事人才管理工作。完成全縣政府機關事業(yè)單位**年度考核工作;
嚴格落實職務、職級并行工作,審批第二批次晉升職級人員159人;
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
(五)專技人員管理工作。聘任高級技術職稱18人,中級63人,初級35人;
續(xù)聘各類專業(yè)技術人員213人;
新申報高級技術職稱11人、中級28人、初級33人。
(六)勞動保障工作。審核認定工傷事件6起,特殊工種3起,勞動能力鑒定12起;
受理勞動爭議案件4起,辦結2起;
勞動保障用工年檢用人單位260家,涉及勞動者7173人次;
日常巡查用人單位255戶次,涉及勞動者3979人次;
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
(七)檔案審核工作。對全縣機關事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定,補充收集材料3600余份,目前此項工作已基本完成。
(八)全力做好“十個全覆蓋”和精準扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署,為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設任務。從4月份開始,我局抽調3人,由副局長帶隊下到幫扶村組,專職攻堅全覆蓋各項工作任務。同時,我局今年承擔著17戶貧困戶的定點扶貧工作,目前,全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚,幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次,按照要求填寫了精準扶貧手冊,為下一步開展準確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓,依據(jù)用人單位及學員需求,重點開辦需求量大的培訓科目。創(chuàng)業(yè)培訓在7月份完成全年培訓任務。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度,重點督促新開復工企業(yè)將企業(yè)用工人員,特別是農民工群體納入工傷保險實施范圍。
(三)人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作;
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務基層項目要求,認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作,對服務基層項目人員實行考核制度,并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
(四)認真做好公務用車改革相關工作。按時守規(guī)做好機關和參公單位公車補貼審批工作,及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關司勤人員分流安置工作,擬定出臺我縣《公務用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年,**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作,在上級人社部門的大力支持和指導下,轉變作風,狠抓落實,各項工作取得了一定成效。
全市農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)3489人次,完成自治州下達目標任務的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓班70期,培訓城鄉(xiāng)勞動力4200人次,完成自治州下達目標任務的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人(其中:退休2902人);
工傷保險參保人數(shù)70650人,完成自治州下達目標任務73494人的96.13%;
生育保險參保人數(shù)68647人,完成自治州下達目標任務68837人的99.72%;
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人,完成自治州下達目標任務66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元,支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動,走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶,登記認定就業(yè)困難人員279人,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日,在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風行動”專場招聘會,參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家,提供就業(yè)崗位1732個,農村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加,初步達成就業(yè)意向685人。3月26日,舉辦了州市春季人才招聘會,此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家,提供各類就業(yè)崗位4500余個,提供崗位工種65個,初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日,與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會,邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加,為農民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日,在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年,我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款510筆2177.3萬元,幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初,我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署,開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動,通過開展送政策、送崗位、送服務,實行“一對一”、“面對面”精準就業(yè)幫扶,根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求,分類提供崗位信息、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務,通過援助,幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時,我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度,今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元,幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則,**年,我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位(同工同酬)工作人員,參加此次招聘考試7273人中,實際參加考試6984人,參加面試618人,最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題,目前招考工作人員已經全部上崗。
七是勞動關系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年,接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家,職業(yè)介紹所4家,勞務派遣機構12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶,審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改,對17家單位進行了行政處罰,處罰金額4.1萬元。受理工傷認定申請86起,有力維護了勞動者合法權益。
八是公務員管理工作有序開展。按照《公務員法》和《新錄用公務員試用期滿管理辦法(試行)》規(guī)定,對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關于做好干部人事檔案專項審核有關工作的通知》精神,我局領導非常重視此項工作,配備檔案專審工作人員6人,組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設置方案及審核,上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調整。對49個單位288人進行了崗位變動,兌現(xiàn)了相應的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年,事業(yè)單位上報判實刑的有4人,辭退的1人。依照相關規(guī)定,對以上人員進行了情況調查,收集相關資料,督促各單位規(guī)范和完善處理程序,在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉安置工作。為200名企業(yè)軍轉干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年,組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓??赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉干部參加義務植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉干部的相關社保政策待遇落實。
十一是人事培訓工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓。完成對全市機關事業(yè)單位技術工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調查,摸底調查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關事業(yè)單位技術工人相應工種培訓考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓考核并取得相應技術等級資格的人員進行確認,對2名復員軍人進行相應資格復核認定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓機構的培訓能力和水平有待提高,部分培訓機構培訓層次偏低,不能適應經濟社會發(fā)展對人才的需要,不能滿足用工企業(yè)的需求,社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認知度不高,對推進職業(yè)培訓工作的開展具有一定的制約。
一是積極應對經濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響,研判分析當前就業(yè)難點、熱點問題,及時調整工作思路,全力做好就業(yè)培訓工作,力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,豐富創(chuàng)建內容和載體,完善創(chuàng)業(yè)扶持政策,依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地,充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能,充實創(chuàng)業(yè)指導隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫,加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度,進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神,遵循精準幫扶、分類失策的基本原則,以產業(yè)拉動、政策驅動、培訓促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務推動為手段,扎實開展就業(yè)扶貧工作,貫徹自治州《關于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神,多措并舉,注重實效,力爭年內完成就業(yè)脫貧任務。
四是支持少數(shù)民族特色民貿企業(yè)及農民合作社做大做強,認真貫徹落實自治州《關于支持農村經濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神,力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農業(yè)富余勞動力較多的地方設立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等,使更多的農村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉移就業(yè)和勞務增收。
五是結合市場需求和用工特點,以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點,積極推進訂單、定崗培訓,鼓勵和引導企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓,不斷提高勞動者技能素質和水平。
篇五。
**年上半年,**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下,緊扣中心工作,服務大局,以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線,科學謀劃、狠抓落實,常規(guī)工作有序有為,重點工作有聲有色,為建設幸福**提供了有力的保證。
一、目標任務進展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年,新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人,失業(yè)人員再就業(yè)3217人,就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人,新增創(chuàng)業(yè)主體5267個,帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人,扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人,新增農村勞動力轉移就業(yè)313人,新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放485萬,職業(yè)培訓2254人,創(chuàng)業(yè)培訓780人,農村人力資源開發(fā)165人,分別完成全年目標任務的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人;
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人,征繳基金50.76萬元;
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元,社會保障卡累計制卡134085張,分別完成全年目標任務的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段,參保繳費尚未正式進行,故目前只征繳基金420.4萬元,完成目標任務的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年,**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作考核指標19項,其中省定指標任務7項,市定指標任務12項。區(qū)領導高度重視民生實事項目,定期進行督查、調度。責任部門積極作為、精心組織實施,狠抓落實到位,各項工作正按計劃有序推進。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務詮釋新內涵。一是基層人社服務效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責人以及就業(yè)專干,共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務政策培訓。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務平臺建設,全面提升就業(yè)服務效率。二是精準就業(yè)服務水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務輸出對接扶助協(xié)議,開展精準就業(yè)勞務對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務中心設立貧困勞動力就業(yè)服務“綠色窗口”,對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡,根據(jù)他們的就業(yè)需求,及時快捷地為他們提供優(yōu)質有效的服務。先后赴平江縣舉辦“春風行動”暨精準就業(yè)扶貧平江專場招聘會,赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準脫貧轉移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機,舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班,聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導師,進一步指導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復賽,8個項目參加省級復賽。
按照市局的部署,做好了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準備工作,完成了全區(qū)131家機關事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調查,同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結勞動爭議案件140件,為勞動者追回經濟損失300余萬元,目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結的案件中,92件以調解方式結案,48件以裁決方式結案,調解結案率為65.7%。二是信訪服務零等待。上半年,我局共接到來電、來信、來訪1300多批次,涉及勞動者1600余人,其中集體案件7起,涉及勞動者140余人,受理舉報投訴案件99起,為勞動者追討工資71.2409萬元,補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起,從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年,局領導親自帶隊,與街道、社區(qū)上下聯(lián)動,組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作,嚴厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權益的行為。主動檢查用人單位40家,涉及勞動者3789人,下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份,整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴格人事日常管理,按規(guī)定做好人事調配、工資關系轉接、公務員晉級晉檔、退休審批、工勤技術考試、軍轉干部及隨軍家屬安置等工作,完成了全區(qū)機關事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核,對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵,其中記三等功60人、嘉獎420人,對基本稱職、不稱職人員共38人進行認定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位(環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安)轉行政單位公務員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務)事業(yè)單位崗位設置方案,調整3家(西龍小學、曙光路小學、東屯小學)事業(yè)單位崗位設置方案,調整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關事業(yè)單位選調、招聘工作,為黨校、教育局等單位選調工作人員31名,公開招聘事業(yè)單位工作人員41名,配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程,重點引進文秘、會計、法律領域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上,設博士專場招聘,組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務全面完善。按照省、市要求,積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓工作,組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作,規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉檔案,上半年共完成了127本人事檔案的接轉。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策,營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境,積極解決他們的實際困難和問題。
進一步優(yōu)化工作流程,清晰劃分職責,促進工作效率提升。三是任務提速。以績效考核為抓手,圍繞各項目標任務指標,進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑,將責任落實到人,加速推進各項工作,確保各項目標任務按時按質完成。
2、務實進取,創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農民創(chuàng)業(yè)服務中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動,助力**區(qū)農民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓協(xié)議,根據(jù)企業(yè)用工需求,為勞動者提供“訂單式”培訓,為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務。三是“自治式”調解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調解組織建設,以“兩網(wǎng)化”為基礎,在街道、社區(qū)、樓宇,創(chuàng)造性建立“草根調解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調解新團體,促進勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農民社保政策,保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權益,解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題,保證重點項目建設順利進行。
篇六。
201x年上半年,區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路,堅持“人才優(yōu)先,民生為本”工作主線,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶,推進社會保險經辦服務,健全人事工資管理體系,發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系,各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅動,人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策,建立“一會一庫一制度”,即范圍企業(yè)人力資源經理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡人制度。主動對接省、市各項招才引智項目,成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動,收集需求信息,促成項目對接。啟動“秀一街一技,展職業(yè)精彩”系列技能培訓和比賽,著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審,初定597人,完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作,完成轉評14人。開通“人才直通車”,為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。
(二)立足民生為本,就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標,成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農民工工作”等三個領導小組,確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地,30家創(chuàng)業(yè)見習基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導“一對一”等就業(yè)援助活動,舉辦“春風行動主題日”,啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次,新增就業(yè)崗位34211個,開發(fā)公益性崗位1269個,援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時,推介創(chuàng)業(yè)項目106個,開展創(chuàng)業(yè)syb培訓3期11個班,iyb培訓1期2個班,參訓人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款辦法》,推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款,發(fā)放小額擔保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障,社保經辦保持優(yōu)質高效。截止這一年上半年,全區(qū)共有參保單位15930戶,參保職工145622人,實現(xiàn)人員凈增5957人,完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人,參加學生少兒醫(yī)療保障的有2278人,享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經辦窗口,突出“三合一”管理和“一站式”服務,共辦理業(yè)務69281人次,市民卡信息采集11702人次,新增企業(yè)參保1331家,辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果,累計完成一次性補貼待遇核定2206人,實現(xiàn)一次性補貼支付2180人,累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作,加強社區(qū)經辦力量投入與培訓,共辦理6776人次,靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報,目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務,涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務,組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”,共組織各類文體活動1.87萬場次,參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢,已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定,勞動關系協(xié)調扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規(guī)范勞務派遣等專項檢查,共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理,共處理251件。加強日常巡查,上半年巡視檢查用人單位95戶次,追發(fā)工資及經濟補償金60余萬元。注重預防為先,開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動,督促企業(yè)規(guī)范用工,累計完成定期書面審查12440戶,培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機,開展“服務發(fā)展提質增效”主題教育,切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調處力度,共受理仲裁案件225件,結案192件,結案率85.33%,化解群體性案件9件,涉案142人,涉案金額168.12萬元。加大調解力度,案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制,搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審,初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解,成功調解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序,人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調整,做好相關人事調配,制定《人事管理規(guī)程》,規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序;完成201x年公務員招錄工作,配合做好選派機關干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設置準備,梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況,規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》,建立聯(lián)席會議制度,進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務用車改革,做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關工資發(fā)放模式,建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策,擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作,做好軍轉干部隨調家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化,作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風效能建設大會精神,召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會,在就業(yè)管理、社保經辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務窗口,開展“周五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用,帶動全局上下提高為民服務認識;規(guī)范辦事程序,建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、ab角工作、廉政風險防范等工作機制,逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優(yōu)質服務提升年”系列活動,即“理想信念提升”、“業(yè)務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動,優(yōu)化日常管理模式與公共服務方法,提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設,組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動,教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。
這一年上半年,全區(qū)人社工作取得了一定成績,但在工作中也反映出一些不足,主要體現(xiàn)在:人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多,服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足,服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高,勞動關系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題,我局將在下一步工作中直面癥結,分析成因,全面徹底地予以解決。
這一年下半年,區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署,創(chuàng)新理念,落實責任,團結奮進,使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局,更加契合于服務保障民生,更加契合于科學發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來,我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在市人力資源和社會保障局的關心指導下,緊緊圍繞打造“六個人社”,突出抓好人社重點工作,主動作為,積極進取,各項工作均取得了較好成效?,F(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下:
一、目標任務完成情況。
(一)重點民生實事工作1-6月,我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人,完成全年目標任務5000人的63.68%。
(二)就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人,完成全年目標任務800人的70.75%;
新增創(chuàng)業(yè)主體478個,完成全年目標任務700個的68.3%;
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人,完成全年目標任務1200人的64.1%;
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零,完成全年目標任務的100%;
新增農村勞動力轉移就業(yè)2002人,完成全年目標任務2000人的100%;
新增小額擔保貸款發(fā)放206萬元,完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務活動。
1-6月,我區(qū)共征繳各項社?;?912萬元,發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人,完成全年目標任務6400人的109%。
1-6月,我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元,已完成全年目標任務68萬元的100%。
3.工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調查摸底工作,并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務,同時,加強相關法律法規(guī)宣傳,營造良好氛圍。1-6月,完成了工資集體協(xié)商建制率45%,完成全年目標任務89%的50%。
1-6月,我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人,完成全年目標任務2.2萬人的60%;
持卡繳費或領取待遇6000人,完成全年目標任務1.1萬人的55%;
設立服務窗口7個,完成全年目標任務1個的700%;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)業(yè)務專網(wǎng)覆蓋率100%,完成全年目標任務的100%。
(三)重點業(yè)務工作。
1.基層服務設施建設和社保體系建設工作。
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作;
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作;
草擬并經區(qū)政府研究下發(fā)了《關于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》(衡蒸政〔**〕3號),建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作,并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金,并將調待情況和工作總結及時上報?;踞t(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農民社會保障工作實施辦法》(衡蒸政辦發(fā)[**]4號),建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農民社會保障制度,并就被征地農民養(yǎng)老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進,力爭實現(xiàn)轉保率100%。
1-6月,我區(qū)各類社保基金安全完整、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責任狀,進一步建立健全了社?;鸢踩熑误w系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作,局內各經辦機構認真細致地自查業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行,進一步落實內控制度,強化“一事雙崗雙審”。目前,各項社?;稹耙?guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
1-6月,配合市公務員局做好了公務員考錄工作;
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名,做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作;
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼準備工作。
人社中心上半年工作總結篇七
(一)學習教育常態(tài)化。一是深入推進“兩學一做”學習教育活動,按照全面進步、全面過硬的要求,落實“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實全面從嚴治黨要求,認真開展支部主題黨日活動,嚴肅黨內政治生活。三是積極開展第十八個黨風廉政建設宣傳教育月活動,對《準則》、《條例》內容進行集中宣傳教育和測試,設置“廉政文化走廊”,打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實黨風廉政建設責任制,對全市人社系統(tǒng)重點領域和關鍵崗位中層干部進行廉政提醒談話教育,進一步傳導壓力和責任,推動落實“一崗雙責”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地,接受革命再教育,切實增強“四個意識”,堅定理想信念。六是組織觀看警示教育片,進一步加強黨性黨紀黨規(guī)教育,引導黨員干部切實增強黨員意識和責任意識。七是以作風建設突出問題專項治理為契機,在窗口單位開展“轉作風、樹標桿、亮窗口”為主題的專項行動,進一步轉變工作作風。
(二)就業(yè)服務精細化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風行動”招聘會,提供崗位1900個,現(xiàn)場成功招聘273人,達成意向用工近500個。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會需求開展技能培訓,并根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要,科學合理地制訂培訓計劃。三是積極把信息化建設向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進,充分發(fā)揮信息化建設在促進就業(yè)工作中的重要作用,滿足服務對象的多層次需求。四是4月23日至25日,依次在武漢大學、華中科技大學和湖北大學,參加“我選湖北”計劃高校巡回推介會,提供50個實習實訓崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,為利川招攬人才。
(三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進,厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責;召開了定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險工作會和定點藥店監(jiān)管工作會,進一步強化醫(yī)療機構監(jiān)管,確保基金安全。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作進展順利,分四批對55個單位進行了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險核心系統(tǒng)上線經辦培訓。截至目前,共上線運行14個單位、2056人。到長陽縣、十堰市對建立重大疾病援助機制的做法和運行情況進行了考察和學習,形成考察報告,并報送到市深改辦。
(四)治理欠薪長效化。注重農民工欠薪源頭預防,認真貫徹落實《利川市全面治理拖欠農民工工資問題實施方案的通知》、《關于全面落實治理拖欠農民工工資問題包保工作責任的通知》系列文件精神,扎實開展保障農民工勞動權益集中宣傳活動,建立勞動用工領域信用體系,推進落實農民工工資“四項制度”,農民工欠薪治理工作受到省政府調研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底,開設準備金賬戶的施工企業(yè)91個、繳存金額4240萬元,由銀行代發(fā)工資的工程項目37個、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬元,使用勞動保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項目16個。
人社中心上半年工作總結篇八
一分部署,九分落實。同志們,推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展,關鍵靠落實。今年各項工作任務能不能完成好,關鍵靠大家。希望大家堅持更高標準、更嚴要求推進工作落實,確保完成年度各項目標任務。
一要提高站位、服務大局。要深刻認識到人力資源社會保障部門首先是政治機關,講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力,善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立大局意識,緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署,認真開展好“不忘初心,牢記使命”主題教育。要深刻認識肩負的重要職責和使命,扎實做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風險等重點工作,把民生工作做得更實更細,讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔當、爭先進位。要切實增強推進事業(yè)發(fā)展的使命感責任感,始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔當?shù)木?、務實的作風,突出解決黨委政府高度關注、人民群眾反映強烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié),建立臺賬、明確任務、壓實責任、限定時間,解決制約工作推進落實的頑癥痼疾,實現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進展。要通過跟蹤督導、信息反饋、情況通報等方式,圍繞目標找問題、抓督查、促落實,按時按要求完成目標任務。要進一步拉高工作標桿,以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神,引導激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政,努力使我們的工作在全市有影響,在全省有位次。
三要強化效能、做好服務。要高度重視干部隊伍建設,把理論和業(yè)務學習擺在首位,強化黨員干部服務意識,持續(xù)鞏固我市業(yè)務技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風,開展窗口業(yè)務培訓,在主動服務、規(guī)范服務、優(yōu)質服務上下功夫,制定完善窗口工作人員管理制度,樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革,推進“減證便民”行動,加強人設業(yè)務標準化信息化建設,以提升服務便捷化和人本化為目標,持續(xù)推進人社公共服務平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進一步完善人社經辦服務能力建設,加強考核,提升工作效率,以效能建設的實際成效徹底打通為民服務“最后一公里”,切實為人民群眾提供優(yōu)質高效便捷的人社服務。
人社中心上半年工作總結篇九
xx年七月,我終于完成了xx年的學習過程,得到我的第一份工作,來到江漢大學電教中心。這是不一樣的生活,從學生變成了老師,至今我仍然激動不已。自己的人生開始了,有了屬于自己的舞臺。登臺之初,有耕耘,有收獲,犯了不少錯誤,也得到了很多心得。將這半年工作總結成文,以利明年能少犯錯,做出更多成績。
1、完成xx年的耳機發(fā)放工作。這是我來到這里的第一份比較大的任務,最初的三天人很多,流量大,與魏老師、聞主任一起合作,錢物分開管理,最后對帳完全正確。共售出耳機3402個,102060元。發(fā)放工作這個學期一直進行著,總體比較順利。
2、管理j16b307錄播教室。這個工作時間比較長,從第四周開始直到現(xiàn)在都沒有結束。包括教會老師如何錄像與管理數(shù)據(jù)、后期編輯等工作。最初對設備不是十分熟悉,魏老師向我介紹了一下,后來給施工程師打了此電話,經過一周的課程,總結出了錄播教室使用說明。但中間出了一次嚴重的錯誤,因某位老師把機箱里的一個設備關閉了,我沒有及時發(fā)現(xiàn),導致了三位老師的八次課沒有錄入聲音。這次失誤后我自己在服務器上裝了一個耳機,每次課認真查檢是否正常錄制。經此一事,再未出現(xiàn)類似問題。
3、策劃實施江漢大學xx度老師多媒體課件競賽。歷時三個月,經過幾次的上門調查與線上線下對參賽老師的幫助,算是順利完成。雖然最后桑校長說沒有見到高技術、高標準的課件,但我們也盡力了。不足之處還有最后現(xiàn)場的時候由于某個老師臨時要改作品,優(yōu)盤內有毒,致使聲卡出現(xiàn)故障。下次類似比賽當把好最后關口,不可擅自改動,截止日期真截止,現(xiàn)場前也要作多手準備。
4、建立競賽交流平臺。為了提高老師的參與性與交流的方便,我建立了電教中心技術交流平臺。初衷是為了給廣大教師提供一個可以再辦公室解決問題的平臺,但是效果不理想,老師們看起來更愿意面對面,手把手的教,所以更多老師愿意跑過來與我們交流。所以平臺建立起來卻沒能利用起來。
5、建立競賽專題網(wǎng)站。為更好宣傳競賽,建立了專題網(wǎng)站,及時發(fā)布信息。
6、維護服務器。維護服務器,保持服務器通暢。
7、完成精品課程《傳統(tǒng)裝飾畫》的后臺代碼編寫工作。完成了課程《傳統(tǒng)裝飾畫》從表態(tài)到動態(tài)的過程,增加了良好的后臺文章管理和課程bbs論壇功能。
新的一年馬上就要到來,在新的一年里,更加努力,做好本職工作是基礎。認真學習新知識,不斷提高改善,跟上科技進步的速度,做好每一項工作。我的工作初步計劃如下:
1、策劃中心站欄目,改版站。
2、初步建立基于錄播教師資源的資源中心,將其在網(wǎng)絡上利用起來。
3、策劃、實施中心的資源庫計劃,建立初步的資源管理庫。
4、完成中心交給的其他各項任務。
5、做好中心服務器的維護工作。
人社中心上半年工作總結篇十
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至6月底,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人,就業(yè)困難人員再就業(yè)272人,城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)培訓1490人,扶持創(chuàng)業(yè)252人,帶動就業(yè)850人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1490萬元,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內。
(二)社會保險穩(wěn)定征收。全力推進“全民參保登記計劃”,以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費人員為重點,狠抓五險參保續(xù)保工作。截至6月底,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達315922人,待遇領取人數(shù)達108914人,待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保51435人,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5822人,征收基本養(yǎng)老保險費9326萬元;工傷保險參保人數(shù)22843人,征收工傷保險費850萬元;生育保險參保人數(shù)22817人,征收生育保險費281萬元;失業(yè)保險參保人數(shù)15011人,征收失業(yè)保險費309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保達790118人。社會保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進。完成機關事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務員廉政教育培訓、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項招聘23個崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術人員職稱申報、技能人才統(tǒng)計等工作;切實做好軍轉干部安置、服務和管理工作;辦理機關事業(yè)單位退休190人,完成270人職務職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設,扎實做好農民工工資防欠清欠工作。截至6月底,受理拖欠農民工工資的舉報投訴案件44件,追發(fā)1967名農民工工資3109.6萬元。二是切實加強勞動人事爭議調解組織建設和信息化建設。為全市80個基層調解組織發(fā)放240個規(guī)范化制度標牌。同時,在全市相關單位聘任8名兼職仲裁員,進一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動爭議案件59件,勞動人事爭議調解成功率達39%,法定期限內結案率達100%。
(五)精準扶貧工作扎實開展。一是成立了精準扶貧脫貧攻堅勞務輸出工作專班,擬定了精準扶貧脫貧攻堅勞務輸出工作方案,完成對勞務輸入地企業(yè)崗位需求摸底調查。二是開展勞務輸出培訓和精準扶貧專項培訓。三是完成精準扶貧村級發(fā)展規(guī)劃,制定了村級扶貧方案,建立了困難兒童檔案,走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準扶貧·崗村聯(lián)建活動,為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元,為石門小學捐贈價值2600元的體育用品和學習用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認真落實。嚴格落實維穩(wěn)工作責任,認真接待、處理各類來信來訪,積極排查化解矛盾糾紛,扎實做好涉軍、農民工、財校、農校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班,加強與部門間的溝通聯(lián)系,有效防范,做到“發(fā)現(xiàn)一個,穩(wěn)控一個”,實現(xiàn)了“零赴省進京”、“零非訪”的工作目標。軍轉干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項工作統(tǒng)籌推進?!傲峭瑒?chuàng)”、“三違”整治、運用大數(shù)據(jù)對精準扶貧政策落實情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應急管理、機要保密、統(tǒng)計、消防、安全生產、檔案管理、人口計生等各項工作均穩(wěn)步開展。
人社中心上半年工作總結篇十一
現(xiàn)在到年底,還有4個多月的時間,完成全年各項目標任務時間緊、任務重、壓力大,我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求,強化責任,盯準目標,狠抓落實,統(tǒng)籌推進各項工作,確保全年各項目標任務順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求,把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署,做好國務院大督查準備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進度。加快推進職業(yè)技能提升行動,全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風險預警。常態(tài)化推進“2+n”招聘活動,深化勞務對接,全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,抓好退役軍人、農民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助,確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設,推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺,做好就業(yè)服務工作。認真收集整理企業(yè)用工信息,加大宣傳力度,促進勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用,在積極開展“2+n”招聘的同時,組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術和管理人才。要加大校企對接力度,緩解技術人才招聘難。對于技術要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位,堅持以“就業(yè)引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則,積極引導符合當?shù)刂鲗Мa業(yè)發(fā)展方向、經濟實力較強、有強烈培養(yǎng)技術技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學一體”的人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)一批企業(yè)當前急需的技能人才。要維護勞動者合法權益,不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念,改善生產生活條件,降低勞動強度,提高工資待遇,完善激勵措施,創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間,營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權益的行為,依法嚴肅查處,不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認真貫徹社保降費率政策,完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策,確保企業(yè)社保繳費負擔應減盡減、應降盡降。深入推進全民參保計劃,征繳擴面不放松,努力增加基金收入。深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法,確保待遇按時足額發(fā)放。推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌,完善工傷保險待遇調整機制。
三是大力促進城鎮(zhèn)居民增收,實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預測評估、聯(lián)合督導等工作機制,定期調度、分析研判問題,研究部署階段性重點工作。加大對輔調員和記賬戶的督查、指導和培訓。拓寬增收渠道,激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”,確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經濟增長同步,實現(xiàn)全省進位、沖出后三的目標。持續(xù)推進共享發(fā)展行動計劃,嚴格按照《共享發(fā)展2020年工作任務清單》,明確責任,積極推進,確保共享發(fā)展各項目標如期實現(xiàn)。分工協(xié)作,統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展,加強人才隊伍建設。內引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”,大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務留才五大工程。加強專業(yè)技術人才隊伍建設,扎實做好各類專業(yè)技術人才評選工作。加強高技能人才培訓,優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務。深入開展人才工作情況調研,分析研判問題,完善機制體制,推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制,深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,做好全市中小學教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作,堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領,大力推進就業(yè)扶貧,提高勞務組織化程度,幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改,強化扶貧車間規(guī)范管理。強化技能脫貧,為有需要的貧困勞動者提供精準有效的職業(yè)技能培訓。積極落實社保扶貧,立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋,實現(xiàn)“應代盡代、應發(fā)盡發(fā)、應保盡?!?。深入實施人才扶貧,組織實施“高層次專家服務大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風建設,不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務技能練兵比武活動,強化技能增效能,切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實,堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領域“放管服”改革,持續(xù)推進“減證便民”行動,對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設步伐,推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃,優(yōu)化服務方式,提升服務效能。進一步拓展社??üδ軕?,積極開展社??ā扒鍘齑妗睂m椥袆?。加快電子社保卡簽發(fā),推進智慧社保就診“一卡通”建設。
七是積極構建和諧勞動關系,努力維護社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領域風險防控工作。要密切關注形勢,提高思想政治站位,堅持未雨綢繆,從壞處準備,爭取最好結果,把握關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點,加強動態(tài)監(jiān)控,做到早發(fā)現(xiàn)、早處理,早請示、早報告。要認真落實政策,嚴格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī),注重從政策層面化解風險。注重研究新情況新問題,根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況,及時完善政策,滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制,健全防控風險責任體系,防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風險,統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關系領域風險,進一步健全勞動關系三方機制,完善勞動人事爭議仲裁制度,提高結案率。防范工程建設領域風險,持續(xù)推進治欠保支三年行動計劃,實施根治欠薪百日攻堅行動,強化政府投資項目導致欠薪問題處理辦法。防范社?;痫L險,開展社?;鸸芾韺m棛z查。防范人事考試安全風險,順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題,及時化解矛盾糾紛。
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