心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

內訓師培訓心得體會總結篇一

隨著經濟的全球化，市場競爭日益激烈，專業(yè)素質不斷提高成為企業(yè)脫穎而出的核心競爭力。而內訓師，則是企業(yè)培養(yǎng)員工專業(yè)素質的最佳途徑。作為一名內訓師，我參加了一次培訓，深受啟發(fā)和感動。在這次內訓師培訓中，我學到了許多與眾不同的知識和方法，通過和其他同行的交流，也加深了對自己工作的認識。

第二段：感悟的啟示

本次培訓中，我們學習了很多如何進行培訓的技巧和方法，最讓我感悟深刻的是“源頭管理”理念的啟示。源頭管理意味著在把事情做好之前，從源頭上對事情進行管理。這個理念在培訓中也非常重要，我們需要在培訓之前充分了解受訓人的需求和背景，對培訓進行周密的策劃，才能真正做到“源頭管理”，提高培訓效果。

第三段：成為一名開放的內訓師

在與其他內訓師交流的過程中，我更深刻地認識到了一名內訓師的職業(yè)素養(yǎng)。面對多樣性的學員和教學需求，一名開放的內訓師必須要有高度的敏感度和溝通能力，才能真正地與學員溝通，了解他們的需求和問題。在這次培訓中，我體驗到了與來自不同領域的內訓師互動，學習和成長的樂趣。

第四段：知識共享的重要性

在培訓的過程中，不僅要把自己的知識分享給學員，也要學會與其他內訓師進行同行交流，不斷增加個人的專業(yè)水平。這次培訓不僅僅是內訓師的專業(yè)培訓，更是一個來自不同地區(qū)，不同千秋的同行互動的平臺。在這個平臺上，大家可以互相學習借鑒，更好地發(fā)揚內訓師的專業(yè)特色和優(yōu)勢。

第五段：成功，從自我管理開始

在內訓師的職業(yè)領域中，自我管理是至關重要的一點。通過這次培訓，我認識到了自我管理的重要性，不僅僅在外部表現(xiàn)上，還需要在內心深處進行全面的維護。只有充分了解自己，管理好自己的情緒和狀態(tài)，才能更好地影響和幫助學員。因此，作為一名內訓師，我們應該全面深入地反思自己的工作情況，不斷提高自身的素質和能力，才能在職業(yè)生涯中更加成功。

綜上所述，內訓師培訓不僅是一次培訓，更是一次認知和成長的機會。通過這次培訓，我深刻地體會到了作為一名內訓師的職業(yè)特點和素養(yǎng)，學到了很多專業(yè)技巧和方法，更加堅定了我作為一名內訓師的職業(yè)追求和目標。歷練中成長，繼續(xù)前行！

內訓師培訓心得體會總結篇二

這次有幸參加了公司內訓師培訓，讓我對內訓師這個職業(yè)有了一個較為深層次的認識（培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員，培訓師包括ttt企業(yè)內訓師和ptt職業(yè)培訓師），從被動接納到主動學習，知識從零碎到系統(tǒng)，結構從模糊到清晰，意識從無都有，為自己在下一步的學習和提升中提供了必要的支持，下面我來談談如何做一名合格的企業(yè)內訓師幾點粗淺熟悉，以便共同學習和交流。

一、當一位內訓師要有自己的風格，光有一定的知識含量是遠遠不夠的。這其中包含講課時的語氣語調、肢體語言，還要運用各種培訓工具，把握好培訓方法，例如：視頻、小故事等的引入。

二、內訓師的語言表達技巧：說法要求吐字歸音三五成群、捷思慢講，五個音不要一口氣說，要慢慢地說，做到清晰、舒緩。要做到一口氣不超過五個音是需要練習的，方法有跟、唱、隨、誦。平時育習慣，訓時、用時顯風范。

三、“師者，傳道授業(yè)解惑也。 ——韓愈《師說》”，作為一名合格的內訓師，要以事實為依據(jù)，知道培訓能解決的問題和不能解決的問題。

四、培訓技巧：

1、鳳頭——開場常用的六種方法；

2、完美收官“豹尾” ——行動有力；

3、了解你的培訓對象；

4、靈活多變的授課技巧。

總之，通過這次學習，使我的理論知識得到了加強，又使自己的實際技能得到了進步，特別是1分鐘自我介紹和2分鐘開場的上臺，由最初的緊張、哆嗦、聲音發(fā)顫，到喜歡上上臺的感覺，那種感覺倍棒。，希望以后多進行類似的培訓。

內訓師培訓心得體會總結篇三

信用社內訓師是信用社中非常重要的角色，他們既需要承擔培訓工作，又需要具備一定的教學領導能力。隨著社會的不斷發(fā)展，許多信用社也開始重視內訓師的培訓和發(fā)展，提高他們的綜合素質和職業(yè)技能，以更好地服務于信用社。本文對于信用社內訓師的培訓進行了總結和體會，希望能夠對大家有所幫助。

第二段：培訓內容

信用社內訓師的培訓主要包括三個方面：課程設計、教學技巧和領導力。其中，課程設計是如何根據(jù)現(xiàn)實需求制定出合適的課程內容，這需要內訓師具備一定的市場需求分析和人才需求的能力；教學技巧則是如何讓學員更好地理解和掌握知識，這需要內訓師具備良好的溝通能力和細心的教學態(tài)度；領導力則是如何在課堂上掌控局面，讓學員更好地接受和參與講解，這需要內訓師具備良好的思考能力和組織能力。

第三段：培訓收獲

通過培訓，我們深刻地認識到市場需求是如何影響課程設計的，學習了各種教學技巧，如交互式授課、案例分析等，掌握了如何通過課程設計和教學技巧來激發(fā)學員的學習興趣和參與度。同時也學會了如何在課堂上運用領導力，讓學員在課堂上高效地學習。

第四段：應用體會

在實際的內訓培訓中，我們成功地將所學的知識和技能應用到課堂中，取得了不錯的成效。我們精心設計課程，采用了多種教學方式，例如課件演示、互動交流、小組討論等等，從而讓學員更好地接受課程，更好地吸收知識。同時，我們也在課堂上運用了領導力，讓學員能更好地參與到課堂中，從而充分運用所學知識和技能。

第五段：總結

作為信用社內訓師，我們不斷學習和進步，才能適應市場的需求，提升自己的能力和素質。通過培訓，我們不僅學到了更多的理論知識和實際應用技巧，還增強了我們的自信和領導力，使我們更加自信地走上講臺和學員面對面交流。我們將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質和專業(yè)能力，為信用社的發(fā)展做出更大的貢獻。

內訓師培訓心得體會總結篇四

第一段：介紹內訓師的角色和重要性（200字）

內訓師是組織中負責培訓員工的專業(yè)人士，他們扮演著傳授知識、幫助員工提升技能的重要角色。作為內訓師，我們應該具備專業(yè)的知識和技能，同時也要注重個人形象和禮儀。因為良好的禮儀不僅可以傳遞出專業(yè)和自信的形象，還可以為培訓帶來更好的效果。為了提高自己的禮儀素養(yǎng)，我參加了一次內訓師禮儀培訓課程，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。

第二段：培訓中的收獲和學習內容（200字）

在培訓中，我們學習了許多關于禮儀的知識和技巧。首先是服裝的選擇，我們了解到在不同場合需要穿著相應的正式或休閑服裝，以展現(xiàn)出恰當?shù)男蜗蟆４送?，我們還學習到如何正確使用舉止和語言來展現(xiàn)自己的禮貌和尊重。例如，在與他人交談時要注意目光交流，微笑以及使用適當?shù)亩Y貌用語。更重要的是，我們了解到組織和安排會議的規(guī)范，包括會議前的準備、主持會議的技巧和會議結束時的感謝和告別等。這些都是內訓師在培訓過程中需要重視和遵守的方面。

第三段：培訓對內訓師個人形象的影響（200字）

內訓師培訓心得體會總結篇五

在4月1日至4月3日，人勞科精心組織和開展了我處首次內訓師培訓。作為其中的一員，我有幸地參與了此次培訓活動并受益匪淺。

培訓一開始就進行了分組，將團隊競賽的形式貫穿于整個培訓過程，實現(xiàn)了“破冰”，又在后續(xù)的時間里開展了《內訓師基本功訓練》、《授課訓練》、《授課技巧》以及《課程的開發(fā)與設計》課程，詳細介紹了內訓師應有的職業(yè)要求：基本功、職業(yè)風范、授課技巧及課程開發(fā)設計等。

在未參加培訓前，作為一個“局外人”，我覺著：作為講師只要口頭表達清楚，不怯場就能勝任內訓師這個工作，但經過此次內訓師的培訓，我才真正意識到“內訓師”的真正含義：內訓師不應只是自身知識的領讀，而應是“寓教于樂”地高效傳授。

作為一個內訓師，除了要多讀書，增加自身知識面，提升自身知識儲備外，還要有自身的風格特點：講課時，使用適當語音語調、肢體語言以及培訓工具，通過符合自身性格特點的培訓方法，化專業(yè)為通識，讓學員在寓教于樂中擺脫學習的枯燥獲得真知。

作為一名內訓師應有得體的職業(yè)風范，課堂上充分運用語言技巧、手勢技巧、走位以及形體儀表展現(xiàn)內訓師的職業(yè)形象，增強課堂控場效果，“鎮(zhèn)”的住場，確保課堂秩序有序地進行。

作為一名內訓師還應是崗位的專家與培訓的教練，即在理論方面要全面，知識方面要專業(yè)，見解方面要獨到，培訓時要引導思維，要啟發(fā)思路，“傳道授業(yè)解惑”。

作為一名內訓師還應結合學員的心理，即內訓師首先需要激發(fā)學員對課程的內在興趣，其次讓學員參與課程，接著根據(jù)培訓師自身經驗展開案例進行自我反思，然后對所列舉的案例進行提煉與總結，最后強調讓學員回去必須實際運用和反饋，只有這樣的培訓才算得上是一個完美的培訓。

內訓師是一個綜合性的崗位，只有內容和形式兼顧才能做好內訓師這個角色。內訓師要突破自我局限，以學員認知和心理設計課程，以得體的職業(yè)風范掌控課程教學，以互動和多媒體形式激發(fā)學員興趣，實現(xiàn)有效地“傳道授業(yè)解惑”也只有這樣才是讓“大學習”這粒種子在我處生根發(fā)芽、茁壯成長，實現(xiàn)知識能夠惠饋全員，共鑄輝煌。

內訓師培訓心得體會總結篇六

第一段：引言（150字）

在現(xiàn)代職場中，內訓師扮演著重要的角色，他們不僅需要具備專業(yè)的培訓技巧和知識，還要具備良好的禮儀素養(yǎng)。近期，我有幸參加了一場關于內訓師禮儀培訓，這次培訓給我留下了深刻的印象。在培訓中，我深刻體會到了內訓師在職場中所應該具備的良好禮儀，并且學到了很多提升自身禮儀素養(yǎng)的方法和技巧。

第二段：培訓內容介紹（250字）

培訓的第一部分主要講解了內訓師的角色和職責。內訓師是職業(yè)培訓領域中非常重要的一環(huán)，他們需要具備專業(yè)的培訓技巧和豐富的知識背景，同時還要有良好的溝通能力和人際交往能力。其次，培訓中還介紹了內訓師應該具備的良好禮儀素養(yǎng)。內訓師在職場中代表了公司形象，因此他們在言行舉止上要嚴格遵循一定的禮儀規(guī)范。培訓中還專門提及了面對不同文化背景的員工時，應注意的跨文化禮儀。

第三段：心得體會（350字）

通過這次培訓，我對內訓師的角色有了更深入的理解。作為內訓師，我們不僅要傳授專業(yè)知識，更要提供指導和幫助，幫助員工們提升自己的職業(yè)能力。同時，培訓還教會了我們如何正確使用身體語言和語言表達，以及如何與員工建立良好的溝通關系。我認識到，只有當我自己具備良好的禮儀素養(yǎng)，才能夠有效地傳達自己的觀點，獲得員工的信任和尊重。此外，我還了解到不同文化背景的員工對于禮儀的要求可能存在不同，我們要學會尊重和適應對方的習俗和風俗。

第四段：培訓所帶來的改變（250字）

這次培訓對我的影響不僅僅在于提升了我的禮儀素養(yǎng)，同時也改變了我的職業(yè)態(tài)度和自信心。在培訓后，我更加自信地面對員工，能夠流利地表達自己的見解，并且通過身體語言傳遞出自己的自信和魅力。同時，我也更加注意自己的儀態(tài)和修養(yǎng)，注重細節(jié)，使自己在工作中顯得更加專業(yè)和可靠。

第五段：總結（200字）

通過這次內訓師禮儀培訓，我意識到良好的禮儀素養(yǎng)對于內訓師的重要性，并且學到了很多實用的方法和技巧。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的禮儀修養(yǎng)，并將這些學到的知識應用到實際中，與員工們建立更加良好的溝通和合作關系。同時，我也希望能夠將這些禮儀知識分享給身邊的同事，幫助他們提升自己的專業(yè)形象和職場素養(yǎng)。

內訓師培訓心得體會總結篇七

應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的內訓師培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。

這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：

所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習？向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。

俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來！

子曰“己所不欲，勿施于人”，做為一培訓師，既然是在培訓中起到引導作用，那么他就是培訓中就必須做到典范，儀禮相當，措詞得到。懂得自尊與尊重他人。比如在每次上課時提前到達，對于互動的學員要肯定答謝。其實每位培訓者都在自己的言行舉止中給予了充分的詮釋。我們是引導者，就必須身存銳氣、朝氣、正氣，就必須提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實意義。我們是培訓師，所謂師者是“傳道、授業(yè)、解惑也”，只有己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。

每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。

這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅耄绻覀儧]有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。

培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果。

內訓師培訓心得體會總結篇八

作為一名開發(fā)人員，在參加了“內訓師培訓”后，我的崗位功能就開始發(fā)生了變化，我的功能已不僅僅是開發(fā)產品，而是要將我們所開發(fā)的產品推廣出去，將產品的買點、fab準確地傳達給我們的代理商、經銷商或是店員，只有這樣才能將產品賣出去，也才能體現(xiàn)出我們開發(fā)產品的價值，我想，這就是內訓師的主體功能吧!同時，為做好產品的推廣和培訓，我又必須將產品講得深入淺出，將產品講得透徹、易懂，所以這就要求我在做產品研發(fā)的初期就必須進行大量的調查，并對產品買點的實質特點進行研究，在這過程中自己的開發(fā)工作也就更準確、細致，這也應該算是內訓師的一個反推動功能吧!

08年底集團開始推“終端三要素”和“銷售七步曲”，而運用fab推薦產品則成為許多客戶與店員的一個重點和難點，因為前期我們的產品培訓均沒有對產品進行fab描述，特別是非功能性產品讓客戶和店員很是頭痛，所以在參加完內訓師培訓后我的第一件事就是制作非功能性產品的fab，并且在每一季的新品中加入fab的介紹，讓客戶和店員更加明了和通曉鞋產品fab的闡述規(guī)律，這一做法得到客戶和終端的普遍認可和贊賞。

在9月份“鞋類標桿店鋪巡訪總結”中，我們看到“銷售七步曲”中的“推介適合產品”步驟中得分的變化：3月份：58分;6月份：62分;9月份：67分，其中9月對比6月升伏為7%。我想這個升伏還將繼續(xù)，我也將為此而努力。

以上就是我要跟同學們一起分享培訓后的所得和變化，我想在座的各位同學也和我一樣，在變化中有所得有所獲，然后在所得與所獲中不斷變化。

讓我們一起努力、共進、互勉!

內訓師培訓心得體會總結篇九

通過20xx年7月份，我參加了集團組織的內訓師培訓及試講，并把自己這六天情況記錄下來，回憶整理一下，日后或許有所幫助，也請大家分享指正：

整個六天訓練過程都是很辛苦的，尤其是備課的三個晚上是最痛苦的，而且思想意識高度集中，精神也是保持一個興奮狀態(tài)，所以我們總結這六天是“痛并快樂著”。從理解教材fg、備課、準備ppt、講課材料到講課演練，一般5個小時以上的時間，當時我每次備課的夜晚都熬到3點多，有些同學甚至熬到5點、通宵達旦也有。

由于課程體系、內容來自西方，邏輯方面與我們一貫的思路有差別；同時課本的翻譯質量比較一般，所以學員不能靠死記硬背的方式來學習教材，否則即使記住了，但一上場可能會忘掉很多。

培訓考試形式是教學演練，也就是說學員前天晚上備課以后，第二天考試的是現(xiàn)場講課，老師將坐在下面以學員的身份給予考察、評分，由于對課程內容掌握不熟練，以及對教學技巧比較陌生，這可能會帶來不少的壓力與緊張，有很多時候平時都演練很熟練了，但一上場緊張了，會出現(xiàn)很多意料之外的問題。

培訓考察主要是兩項內容：fcw（講師技巧）與max（績效管理課程內容）。fcw考察方式是老師通過觀察學員在講課過程中，是否有效展現(xiàn)ddi公司要求的11項fs講師技巧；max主要考察學員講課過程中是否能把max課程內容清晰的向學員講授，考的就是對內容的掌握程度，但同時也考察fcw。針對以上兩項考察內容，本人認為應該以不同的方式去學習：

1、fcw，我認為最好的學習方式是模仿授課老師。fcw的學習雖然會提供一本手冊，但是如果光靠自己翻閱手冊學習的話，時間、精力都不允許。因此，我認為要掌握fcw，一定要在課堂上認真觀察老師的舉動，特別是第一天的示范教學，那是關鍵的一天。

2、max的考察就只能吃透課本了，因為考察的是對max課程的掌握程度。當中，我認為要掌握課程內容，同時又能備好課，以便第二天能演示出來，那么在備課過程中首先必須把備課內容的主要邏輯先找出來，然后再根據(jù)講師手冊，沿著邏輯主線把要講的內容往上套。當中的邏輯，我認為如果能吃透講師手冊的，那當然好，如果沒能掌握講師手冊的邏輯思路，我認為根據(jù)自己的思路走也是可以，但內容不要太大偏差就可以了。

內訓師培訓心得體會總結篇十

應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。

這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：

1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。

2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!

3、做事先做人。子曰“己所不欲，勿施于人”，做為一培訓師，既然是在培訓中起到引導作用，那么他就是培訓中就必須做到典范，儀禮相當，措詞得到。懂得自尊與尊重他人。比如在每次上課時提前到達，對于互動的學員要肯定答謝。其實每位培訓者都在自己的言行舉止中給予了充分的詮釋。我們是引導者，就必須身存銳氣、朝氣、正氣，就必須提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實意義。我們是培訓/fanwen/1566/師，所謂師者是“傳道、授業(yè)、解惑也”，只有己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。 4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。

5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練。”試想，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。

培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果。

內訓師培訓心得體會總結篇十一

前些天本人參加公司組織的杜杰老師的《ttt企業(yè)內訓師》培訓練，感覺不錯，談不上心得，就順便說幾句吧，具體如下：

首先非常感謝公司及領導為本人提供學習的舞臺，這兩天的《ttt企業(yè)內訓師》培訓內容個人覺得對我們的實際工作非常有用，特別是對本人的實際工作很實用。ttt企業(yè)內訓師培訓教材中每一個精辟的總結個人覺得都很值的我們去思考、學習、借鑒與應用。

通過此次《ttt企業(yè)內訓師》的培訓學習，讓我們看到了作為一個職業(yè)培訓師是需要經過各種嚴酷與周密的強化訓練。培訓本身就是一門專業(yè)的學問，從需求分析，課程開發(fā)，教材設計，培中實施到最后的檢討評估是一個閉環(huán)，是一個完整的addie模型，每個培訓師在做任何一次培訓時是都必須遵守的，一個完美的培訓特別是針對成年人的培訓這五個培訓步聚一個都不能缺。

我們當前是在企業(yè)而非校園，所以培訓師培訓的方法及參訓者的學習心理與學校不同，對成年人進行培訓時，培訓師要盡量采用三段式論述即先講故事講案例，再提煉形成理論與概念，最后必須聯(lián)系工作實踐，只有這樣，參訓的成年人才能更快的吸收、領悟與學以致用。

作為培訓師而言，必須是崗位的專家與培訓的教練，即培訓師在理論方面要全面，知識方面要專業(yè)，見解方面要獨到，培訓時要引導思維，要啟發(fā)思路，要示范點評。培訓師必須具備自編自導自演的能力；必須擁有較好的表達、專業(yè)、激勵、制作、應變及學習的能力；必須擁有專業(yè)的形象與魅力，如演講時要時刻注意自己的笑容、眼神、手勢、站姿、氣氛、語氣、語調、停頓，要時刻留意自己是否表達流利，是否具備親和力，是否有總結性的陳述等。

其實作為培訓師而言除了要具備專業(yè)的能力之外，還必須認真思考受訓對象的心理，作為培訓師，如何掌控課堂的技巧也是致關重要，即培訓師首先需要引發(fā)與刺激學員對課程興趣，其次讓學員參與課程，接著根據(jù)培訓師自身經驗展開案例進行自我反思，然后對所列舉的案例進行提煉與總結，最后強調讓學員回去必須實際運用，只有這樣的培訓才算得上是一個完美的培訓。

通過此次的培訓讓我學到了教導與點評的方法與技巧，這個對本人今后的實際工作極為有用。讓我看到了，其實一次專業(yè)的培訓首先要讓學員感到有意識形態(tài)的變化即要讓學員感到有從懂、會做、行為改變直至習慣形成的一系列轉變。教導的過程一般要具備講解、演示、復述、練習與點評各個環(huán)節(jié)，同時點評也必須有鼓勵、感受、建議、點評、確認的各個環(huán)節(jié)。其實給我感受最深是：本人在教學的過程中經常容易忽視點評環(huán)節(jié)，而在點評的環(huán)節(jié)經常容易忽視點評確認環(huán)節(jié)，在點評的過程中而且還有很多的方法如點評時要平衡的優(yōu)劣兩面都談，要建議別人如何做，要客觀的站在學員角度思考問題，要雙向的聽意見，問題要聚焦等。

總之，此次《ttt企業(yè)內訓師》的培訓對本人而言真的是雪中送碳，受益菲淺，相信對本人今后的實際工作大有益用。這次培訓讓我悟到了更加全面的點評、講授、討論、互動、提問及答疑等技巧，也讓我學到了更加靈活的教學方法。在此感謝杜杰老師、感謝公司領導、感謝公司培訓部，是你們讓本人能夠及時充電、學到了方法、學到了技巧，未來本人一定將所學的方法與技巧用到實際的工作中，讓所學方法與技巧在本人的實際工作中發(fā)揮更大的價值。