手機(jī)閱讀
工作范文
門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案
  • 時間:2023-09-05 03:16:11
  • 小編:曼珠
  • 文件格式 DOC
下載文章
一鍵復(fù)制
門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案
2023-09-05 03:16:11    小編:曼珠

為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇一

一、先進(jìn)班集體

(一)評選條件

1、班級組織機(jī)構(gòu)健全,有班規(guī)、班訓(xùn)。班級學(xué)生實行學(xué)生行為規(guī)范考評制。

2、班風(fēng)正,學(xué)風(fēng)濃,全班同學(xué)奮發(fā)向上,積極進(jìn)取,集體榮譽感強(qiáng),競爭意識強(qiáng)。

3、班級德育常規(guī)考核學(xué)期或?qū)W年總分位于年級前列(年級總班級的前三分之一)。

4、班級學(xué)習(xí)成績好。

(二)考評辦法

(2)德育常規(guī)考核分=兩學(xué)期班級常規(guī)成績平均分。

(3)學(xué)習(xí)成績以班級學(xué)習(xí)成績在年級的排位來確定。

(4)附加分

·班級參加學(xué)校大型活動,如藝術(shù)節(jié)、讀書節(jié)等獲獎每次加1-3分.

·班級代表學(xué)校參加區(qū)片以上活動(人數(shù)在3人以上),獲獎加4-6今,單人獲獎每人2-4分。

·班內(nèi)學(xué)生在學(xué)生會、團(tuán)委會工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績突出,每人次加2分。

(三)、有下列情況之一,不能評為先進(jìn)班集體:

(1)本年度出現(xiàn)安全責(zé)任事故的班級。

(2)本年度班上受處分學(xué)生10人次以上(含10人次,包括本年度以前受處分末撤銷的)的班。

(3)本年度在學(xué)校組織的活動中,有2次(含2次)以上無故未參加或取消參加資格的班。

(四)評選程序

二、三好學(xué)生

(一)評選條件

1、思想品德好

(1) 熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨,關(guān)心時事政治,積極要求進(jìn)步。

(2) 遵紀(jì)守法,模范遵守《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,操行評分在95分以上。

(3)熱愛集體,關(guān)心他人,為集體服務(wù),能自覺主動地協(xié)助老師和班干部搞好工作。

(4)積極參加學(xué)校的各項公益活動,表現(xiàn)突出。

2、學(xué)習(xí)好

(1)學(xué)習(xí)目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)態(tài)度端正,具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,成績優(yōu)異。

(2)成續(xù)要求:各科總分排名居年級總?cè)藬?shù)前30%,單科不低于該科班級平均分?jǐn)?shù)。

3、身體好

(1)堅持煉身體,積極參加文體活動。

(2)認(rèn)真上好“兩課”(體育課、課外體育煉課),認(rèn)真做好“兩操”(課間操、眼保健操)。

(3)有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,身心健康。

(4)體育鍛煉達(dá)標(biāo),良好級以上,體育成績80分以上(因病殘修體育課的的學(xué)生除外)。

(二)評選辦法

1、在評選活動中,要堅持原則,實事求是,發(fā)揚民主,通過學(xué)生充分醞釀,并聽取班委、支部和任課教師的意見。

2、由班主任按條件推薦出名單并寫好書面材料,經(jīng)年級組統(tǒng)一后報政教處審核。

3、政教處按照標(biāo)準(zhǔn)評選出符合條件的候選人,按照加分標(biāo)準(zhǔn)加減分,推選出2倍于正式名單的學(xué)生進(jìn)行公示,根據(jù)學(xué)生選舉結(jié)果交學(xué)校評優(yōu)小組最后確定正式推薦人。

4、上一級的三好學(xué)生必須首先下一級的三好學(xué)生。

三、優(yōu)秀學(xué)生干部

(一)評選條件

2、符合三好學(xué)生的條件.

3.具有全心全意為班級和同學(xué)服務(wù)的思想,有較強(qiáng)的工作能力,能積極、主動、獨立地完成所擔(dān)負(fù)的社會工作。

4、在各項活動中起到表率和模范作用,在同學(xué)中有較高的威信·

(二)評選辦法

同“三好學(xué)生”

四、創(chuàng)三好積極分子

(一)、評選條件

1、思想品德好,自覺遵守各項規(guī)章制度,操行評定95分上。

2.學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正,學(xué)習(xí)成績大部分科目優(yōu)良,學(xué)科成績及格。

3、體育成績70分以上。

(二)評選辦法

同“三好學(xué)生”

五、優(yōu)秀括音員、優(yōu)秀升旗手、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀記者、優(yōu)秀主持

(一)評選條件

1、思想品德好,自覺遵守各項規(guī)章制度,操行評定“良”以上。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績突出.

4、熱心為全校同學(xué)服務(wù),深受師生好評。

(二)評選辦法

由政教處、學(xué)生辦、團(tuán)委會、學(xué)生會擇優(yōu)評選。

六、優(yōu)秀室長

(一)評選條件

1、思想品德好,自覺遵守各項規(guī)章制度,操行評定“良”以上。

2、團(tuán)結(jié)友愛、幫助同學(xué),熱心為學(xué)校、為寢室成員服務(wù)。

3、當(dāng)好管理員的'肋手,工作積極主動,能力較強(qiáng)。

4、自己所在寢室衛(wèi)生和紀(jì)律得分名列前列,多次評為優(yōu)秀寢室。

(二)評選辦法:

(二)名額分配

每層樓按寢室數(shù)20%評選。

七、優(yōu)秀文明寢室。

(一)評選條件

1、就寢紀(jì)律、衛(wèi)生等日??荚u成績,學(xué)期總評分排在前列。

2、評選期限內(nèi)無重大違反住校紀(jì)律的事件,無安全事故。

3、有下列情形之一,不能評為先進(jìn)寢室。

(1)一學(xué)期內(nèi)衛(wèi)生、就寢紀(jì)律有1次得0分。

(2)一學(xué)期內(nèi)累計報壞公物價值超過50元。

(二)評選辦法.

同“優(yōu)秀室長”

(三)名額分配

同“優(yōu)秀室長”

為全面貫徹黨的教育方針,進(jìn)一步貫徹落實《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的要求及學(xué)校的其它各項規(guī)章制度,積極促進(jìn)學(xué)生自我管理、自我教育、自我服務(wù),促使學(xué)生提高認(rèn)識、加強(qiáng)修養(yǎng)、完善自我,培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,使之內(nèi)化為學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì)激勵學(xué)生奮發(fā)向上,培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人,特制定 “優(yōu)秀學(xué)生”評選標(biāo)準(zhǔn)及辦法。

一、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、模范遵守《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及《班評細(xì)則》,給其他同學(xué)起好榜樣作用。

2、能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識和基本技能,各科考試、考查學(xué)期成績優(yōu)秀。

3、積極參與學(xué)校管理,努力完成學(xué)校、班級交給的任務(wù);熱心為班級、同學(xué)服務(wù)、樂于助人;長期堅持做好事。

4、積極參加學(xué)校組織的各項活動,熱愛勞動,自覺抵制精神污染。

5、在校有個性、會學(xué)習(xí)、知榮恥;在家有孝行、會自理、擔(dān)責(zé)任;在社會有教養(yǎng)、會共處、守公德。

二、評選辦法

三、評選程序

1、班級初評:班任根據(jù)學(xué)生的各方面表現(xiàn)提供符合條件的學(xué)生名單。

2、學(xué)校復(fù)評:在班級初評的基礎(chǔ)上,學(xué)校根據(jù)記載情況綜合評定。

注:出現(xiàn)罵人、打架現(xiàn)象、有重大違紀(jì)違規(guī)行為的一票否決。

統(tǒng) 計 表

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇二

評比項目設(shè)優(yōu)秀工會工作積極分子、先進(jìn)工會小組。

第二條評比條件

(一)優(yōu)秀工會工作積極分子評比條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,在企業(yè)的改革、建設(shè)、發(fā)展中表現(xiàn)突出;

3、堅持原則,團(tuán)結(jié)互助,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法;

5、參評對象為企業(yè)工會會員,且工作時間滿一年以上。

(二)先進(jìn)工會小組評比條件

1、自身建設(shè)好

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī),履行好工會職責(zé);工會組織健全,定期召開會議,研究布置工會工作;工作有計劃、有記錄、有總結(jié)。

2、民主政治建設(shè)好

積極參與民主管理,教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),動員和組織職工積極參與企業(yè)的改革和建設(shè)。

3、職工權(quán)益維護(hù)好

深入和廣泛聽取職工的意見和建議;努力維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益;切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

4、職工生活關(guān)心好

深入實施送溫暖工程,切實提高幫扶水平;心系職工切身利益,積極為職工謀福利;積極關(guān)心青年職工的工作和生活,努力為他們排憂解難。

5、文體活動開展好

積極開展有利于提高職工思想修養(yǎng)、文化素質(zhì)、身心健康的文體活動,活躍職工業(yè)余生活;圍繞企業(yè)工作大局,參加企業(yè)勞動競賽活動,提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì);積極開展建家工作,使職工之家常建常新。

6、工會工作效果好

服務(wù)企業(yè)工作大局好,完成行工會布置的工作任務(wù)好,服務(wù)企業(yè)中心工作好,職工滿意度好。

7、參評對象為基層工會小組。

第三條評比辦法

(一)優(yōu)秀工會工作積極分子評比辦法

對照評比條件,嚴(yán)格堅持公正、公開、民主擇優(yōu)的原則,按民主程序確定人選,所在工會小組認(rèn)真撰寫先進(jìn)事跡材料,分別填寫《優(yōu)秀工會工作積極分子推薦表》(附表一)報行工會,行工會研究確定候選人,經(jīng)公示無異議后進(jìn)行表彰。

(二)先進(jìn)基層工會小組評比辦法

各基層工會小組對照評比條件,撰寫先進(jìn)事跡材料,填寫《先進(jìn)基層工會小組推薦表》(附表二)報行工會,行工會召開工會委員會議,確定候選單位,經(jīng)公示無異議后進(jìn)行表彰。

第四條評比時間

先進(jìn)基層工會小組和優(yōu)秀工會工作積極分子每年評比一次,20xx年開始進(jìn)行評比。

第五條激勵辦法

(一)表彰名額

1、優(yōu)秀工會工作積極分子:各工會小組按本單位會員總數(shù)的10%推薦,行工會按全局工會會員總數(shù)的20%左右進(jìn)行表彰。

2、對先進(jìn)基層工會小組(不超過行工會小組總數(shù)的15%)進(jìn)行表彰。

(二)獎勵辦法

對先進(jìn)基層工會小組、優(yōu)秀工會工作積極分子頒發(fā)榮譽證書,并進(jìn)行物質(zhì)獎勵并發(fā)文通報表彰。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇三

為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現(xiàn)和工作實績,用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì),認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素,增強(qiáng)評優(yōu)的透明度,有利于調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性。根據(jù)上級文件精神,結(jié)合本校實際,特制定年度考核評優(yōu)工作實施意見。

一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則。

教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究、教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先。

二、年度考核量化考核方案。

(1)班主任

(2)科任教師及教輔人員

2、年度考核要以注重實績的原則。

以當(dāng)年1月、7月兩次教學(xué)成績為實績,以50分為基分,超年級平均分1分加分,以此類推。低年級平均分減分,以此類推。在原基礎(chǔ)上提高分加分,以此類推。在原基礎(chǔ)上降低分減分,以此類推。

3、加分因素。

(1)獲獎加分:當(dāng)年年度獲“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”“優(yōu)

秀班主任”“兩基”“先進(jìn)個人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的教職員工可按省級5分、市級3分、縣級2分加分。

(2)發(fā)表淪文、經(jīng)驗點滴文章加分。

為鼓勵教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高素質(zhì),在教育主管部門主辦的刊物上發(fā)表文章的按省級1分、市級0. 5分、縣級0.2分加分。

(3)教學(xué)活動加分。

縣及以上優(yōu)質(zhì)課、信息技術(shù)比賽、教學(xué)競賽等活動獲獎、獲輔導(dǎo)獎的教師按一等3分、二等2分、三等1分加分。同一次教育教學(xué)活動,按最高獲獎等次計。

4、減分或排除評優(yōu)因素。

(l)早退、遲到全年累計超過8次不得評優(yōu)秀等次。事假全年累計10節(jié),病假全年累計20節(jié),不得進(jìn)入優(yōu)秀等次。

(2)曠課、曠會、曠工一次不得評優(yōu)秀等次。

(3)學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故,校長和分管副校長不能進(jìn)入評優(yōu)等次。

(4)全校教職工因工作失誤受到縣局黨委通報批評的責(zé)任人不能進(jìn)入評優(yōu)等次。

(5)所帶班級學(xué)生在校期間有違法犯罪現(xiàn)象,受到校級以上處分的。

(6)有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。

(7)因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的,給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(8)從事有償家教的。

三、說明:

1、有主線學(xué)科的教師按平時考核積分和教學(xué)考核積分、加分因索、減分因索之和計入考核總成績。

2、學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時考核積分、加分因素、減分因索之和的80%計入考核總成績,并進(jìn)行民意測評,占20%。

3、每位教職員工的年度考核總成績,從高到低依次排列,再按分配的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù),確定進(jìn)入優(yōu)秀人員名單、通過教職工測評,校行政審查最終確定年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單。

本方案至制定之日起執(zhí)行。如有更改,另行通告。

泰來四中

2017.3

一、指導(dǎo)思想

弘揚先進(jìn),樹立典型,激發(fā)教師工作熱情;示范引領(lǐng),榜樣感召,促進(jìn)教師專業(yè)成長;錘煉隊伍,改革創(chuàng)新,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、評選對象

全校所有在崗教師。

三、評選條件

(一)師德表現(xiàn)

1、思想端正,作風(fēng)正派;服從分工,關(guān)心集體;認(rèn)真履職,樂于奉獻(xiàn)。

2、尊重組織,積極擔(dān)當(dāng);團(tuán)結(jié)協(xié)作,誠信友善;崗敬業(yè),主動作為。

3、關(guān)愛學(xué)生,體貼服務(wù);尊重家長意見,密切家校聯(lián)系;探究教育方法,提高育人藝術(shù)。

4、為人師表,樹好形象;嚴(yán)守法紀(jì),遵守公德;加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高政治素養(yǎng)。

(二)教學(xué)業(yè)務(wù)

1、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),精通業(yè)務(wù);端正教態(tài),深化課改;打造高效課堂,凸顯教學(xué)風(fēng)格。

2、完成工作任務(wù),創(chuàng)優(yōu)教學(xué)業(yè)績;期末檢測成績中等以上,教學(xué)常規(guī)檢查沒有缺項。

3、認(rèn)真參加教研活動,積極參與課題研究;自覺接受繼續(xù)教育,不斷推出教研成果。

4、注重因材因人施教,有效進(jìn)行分類、個別;培養(yǎng)學(xué)生興趣特長,熱心學(xué)生課余活動、社團(tuán)活動。

(三)其他條件

1、實行5個優(yōu)先。一是獲得市級及以上優(yōu)質(zhì)課、、技能比賽獎勵者,評選優(yōu)秀教師優(yōu)先;二是在學(xué)校中心工作中表現(xiàn)突出,受到上級表彰者優(yōu)先;三是個人先進(jìn)事跡得到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優(yōu)先;四是教育、教學(xué)或管理工作受到上級表彰者優(yōu)先;五是教育科研成果被上級推廣者優(yōu)先。

2、實行5個不予考慮。一是出現(xiàn)教學(xué)、安全責(zé)任事故者,兩年不予考慮;二是違反法紀(jì)法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范,被上級追究或家長投訴者,不予考慮;三是學(xué)年累計事假超過10天以上,病假超過1個月以上,或者有無故曠工行為者不予考慮;四是無故拒絕學(xué)校布置的各項任務(wù)(公開課、培訓(xùn)、公益活動、值班、臨時性工作等)者,不予考慮;五是教師績效考評分?jǐn)?shù)排后10%范圍內(nèi)教師不予考慮。

《學(xué)校評優(yōu)工作方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇四

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《上海市事業(yè)單位工作人員考核辦法》和《關(guān)于20xx年度嘉定區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知》嘉人社發(fā)〔20xx〕90號文件精神,結(jié)合本校實際,特制訂本方案。

成立??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定實施方案和組織實施考核工作。

組長:

副組長:

組員:

1、本校12月在編教職工。黨政正職由教育局考核。見習(xí)期教師參加考核,不確定等次,只寫評語。

2、本年度考核分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。“優(yōu)秀”等次人數(shù)為15人。其中1人為“記功”、其余為“嘉獎”。

1.德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠于憲法、忠于國家、忠于人民,增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的情況;踐行社會主義核心價值觀,恪守職業(yè)道德,遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

2.能。全面考核履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平,重點了解政治鑒別能力、政治領(lǐng)悟能力、政治執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

3.勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),重點了解忠于職守,遵守工作紀(jì)律,愛崗敬業(yè)、勤勉奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為等情況。

4.績。全面考核以學(xué)生為中心,依法依規(guī)履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)、承擔(dān)急難險重任務(wù)等情況,重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率,產(chǎn)生的社會效益,服務(wù)對象滿意度等情況。

5.廉。全面考核廉潔從業(yè)情況,重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,執(zhí)行本系統(tǒng)、行業(yè)、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度,廉潔自律等情況。

1、個人小結(jié):教師根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行個人書面總結(jié),填寫《年度考核登記表》,并在年級組內(nèi)進(jìn)行交流。

2、民主推薦:分三個層面進(jìn)行:一是分別在年級組、行政組、教輔組層面進(jìn)行組內(nèi)推薦,二是分別在教研組層面進(jìn)行組內(nèi)推薦,教輔人員由行政人員推薦,三是考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。各組推薦等級及人數(shù)比例分別為:優(yōu)秀(a等)30%;良好(b等)40%;一般(c等)30%(具體人數(shù)見推薦表)。

由人事干部匯總推薦情況(組室推薦占比10%,教研組推薦占比10%,考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦占比30%,學(xué)期考核占比50%),上報??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。校考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦情況進(jìn)行集體討論、確定教職工年度考核優(yōu)秀候選人名單。

3、教代會推選:由教代會代表在確定的教職工年度考核優(yōu)秀候選人名單中推薦1人為記功,14人為嘉獎。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議:??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教代會推薦情況進(jìn)行集體討論、確定教職工年度考核檔次。

5、確定候選人的原則:根據(jù)三個層面推薦情況,采用統(tǒng)籌兼顧的原則確定。鑒于優(yōu)秀人數(shù)限制,若組內(nèi)推薦得票數(shù)高、但近兩年獲得區(qū)級及以上各類先進(jìn)者,禮讓他人(有突出貢獻(xiàn)者除外)。中層以上人數(shù)不超過優(yōu)秀檔次人數(shù)的三分之一。

6、公示上報:考核結(jié)果在校內(nèi)公示5個工作日,并上報區(qū)教育局審批。

12月9日—15日:成立領(lǐng)導(dǎo)小組,制定考核方案,校園網(wǎng)公布方案。教職工完成個人年度工作總結(jié)、填寫考核登記表。

12月16日—22日:教職工組內(nèi)交流、民主推薦、教代會推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議,確定年度考核結(jié)果。

12月23日—29日:名單公示。匯總、填表、上報工作。

12月30日:材料上交。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇五

本期開展的優(yōu)質(zhì)課評選活動,在各教研組、各備課組的精心組織和大力支持下,通過各位評委老師的辛勤工作,歷時四周已圓滿結(jié)束,結(jié)果已經(jīng)揭曉,孫士茹等xx位老師分別獲得一、二、三等獎。這次優(yōu)質(zhì)課評選活動,校委會高度重視,專門召開了校委會、教研組長會和評委工作會議,討論并修訂了《黎集一中新課堂教學(xué)評估方案》,打印下發(fā)了《黎集一中新課堂教學(xué)模式應(yīng)該把握的幾個環(huán)節(jié)》等相關(guān)材料,對主講教師的授課方式提出了明確而具體的要求。本次優(yōu)質(zhì)課評選活動適逢“全縣進(jìn)一步深化課堂教學(xué)改革工作會議”召開,為此教導(dǎo)處結(jié)合全縣課改會議精神,組織教師學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神和洋思、杜郎口等課堂教學(xué)模式,李繼紅、王全剛等主講教師學(xué)習(xí)移植了這些課堂教學(xué)模式,更為本次優(yōu)質(zhì)課評選活動注入了清新的空氣。這次大型教研活動達(dá)到了學(xué)校提出的“更新教學(xué)理念,改革教學(xué)方法,嘗試新的課堂教學(xué)模式,以實現(xiàn)有效教學(xué)”的目的,為廣大教師搭建了一個學(xué)習(xí)、交流、借鑒的平臺,起到了示范引領(lǐng)作用。

一、本次活動得到了全體教師的大力支持,絕大部分教師能夠認(rèn)識到學(xué)校組織這次活動的重大意義,積極參與,踴躍參加,敢于承擔(dān)授課任務(wù),主動參加聽課和評課活動,參加授課的主講教師既有從教幾十年的老教師,也有剛參加工作不久的年青同志,他們都能夠把本次活動作為一次難得的展示自己和學(xué)習(xí)交流、充實提高的機(jī)會。這種“以老帶新,以新促老”的教研活動,收到了良好的效果。本次活動共有23人參加了授課,361人次參與了聽課和評課活動,收到評課材料361份。

二、授課教師能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校修訂的《新課堂教學(xué)評估方案》和《新課堂教學(xué)模式應(yīng)把握的幾個環(huán)節(jié)》等材料,精心準(zhǔn)備,大膽嘗試。有多位同志采用了新的課堂教學(xué)模式。注重學(xué)生個性發(fā)展和能力培養(yǎng),還課堂于學(xué)生,鼓勵學(xué)生自主學(xué)習(xí),合作探究。教師的組織者、引導(dǎo)者、點撥者的角色轉(zhuǎn)換得以體現(xiàn)。這種充滿生機(jī)和活力的課堂教學(xué)模式值得學(xué)習(xí)、嘗試和推廣,這也是后一段時期學(xué)校在教學(xué)教研方面重點要做好的工作。

馭課堂能力強(qiáng)??梢哉f,絕大多數(shù)課節(jié)都是精品,都能達(dá)到優(yōu)質(zhì)課的標(biāo)準(zhǔn)。

四、本次活動也暴露一些不足。一是少數(shù)教師對本次活動漠然視之,不積極,不主動,不愿承擔(dān)授課任務(wù)。有個別同志參加聽課和評課活動很少,不愿學(xué)習(xí),不求上進(jìn)。希望老師們要加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自己的課堂教學(xué)水平,用過硬的業(yè)務(wù)能力,優(yōu)異的教學(xué)效果去贏得學(xué)生的愛戴和社會的認(rèn)可。二是極少數(shù)授課教師仍然沒有走出傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式,教師主講、學(xué)生主聽,課堂氣氛沉悶,學(xué)生積極性不高,教學(xué)效果一般。三是少數(shù)主講教師備課不充分,目標(biāo)設(shè)置過多或無教學(xué)目標(biāo),課堂容量太大,時間較緊,教師講得多,學(xué)生練的少。四是少數(shù)主講教師的基本功不扎實,有待于加強(qiáng)和提高。像板書設(shè)計不規(guī)范、教學(xué)語言不簡潔、不能使用普通話教學(xué)、缺乏應(yīng)有的教學(xué)機(jī)智、課堂組織不靈活等。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇六

評委會:董事長總經(jīng)理

組長:劉迎春

成員:丁薇

由人力資源部負(fù)責(zé)具體評優(yōu)工作。

實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。

(一)優(yōu)秀新人獎(名額不限)

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上,入職時間不滿一年的新員工。

績效突出:及時完成部門及上級領(lǐng)導(dǎo)或同事委托安排的各項工作任務(wù),成績顯著。

工作態(tài)度:對工作滿腔熱情,模范遵守公司規(guī)章制度,積極進(jìn)取,富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神,吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

(二)飛躍進(jìn)步獎(名額不限)

評選條件:截止20xx年12月31日前,在公司工作滿一年的員工。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上。

工作態(tài)度:在日常工作中能積極學(xué)習(xí),主動進(jìn)修,不斷鉆研,在短時間內(nèi)工作技能、工作效率、工作質(zhì)量等都有明顯進(jìn)步的員工。

工作業(yè)績:對本職工作非常熟悉,富有創(chuàng)新精神,對部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。

(三)優(yōu)秀員工1名

評選條件:截止20xx年12月31日前在公司工作滿一年的員工。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上,年度小紅花評選第一名。

工作態(tài)度:對工作滿腔熱情,模范遵守公司規(guī)章制度,積極進(jìn)取,富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神,吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作業(yè)績:執(zhí)行力強(qiáng),能及時、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù),能提出建設(shè)性的意見和建議,并能主動、創(chuàng)造性地完成本職工作,成績顯著。

(四)優(yōu)秀管理者1名

評選條件:截止20xx年12月31日在公司任職滿一年的中、高層干部。

基本要求:月均出勤率達(dá)98%以上。

管理才能:熟悉所管理的業(yè)務(wù)知識,思維敏捷,有較強(qiáng)的計劃、指揮、組織、監(jiān)控能力,能及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。善于調(diào)動員工的積極性,能有效地指導(dǎo)開展工作。

管理成效:較好地完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù),建立良好的組織文化,流程持續(xù)優(yōu)化,基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng),人才的培養(yǎng)和開發(fā)卓有成效。

(五)優(yōu)秀團(tuán)隊獎1名

績效突出:為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn),并在提升企業(yè)競爭力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊。

管理成效:管理扎實、流程優(yōu)化、目標(biāo)明確、執(zhí)行有效。團(tuán)隊文化建設(shè)優(yōu)良,組織氛圍生動活潑,部門成員積極向上,富有創(chuàng)新精神,人才成長迅速,團(tuán)隊能在艱苦的環(huán)境中實現(xiàn)卓越的組織績效。

(六)特別貢獻(xiàn)獎(名額不限)

對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為。對提高本公司的聲譽有特殊功績。

創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施,對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。

對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失。

遇到突發(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能隨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險,救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難。

(七)年度銷售冠軍

基本要求:完成本年度銷量基本任務(wù),行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實,銷售能力強(qiáng)。

月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務(wù)發(fā)展快。

(八)忠誠員工

截止20xx年12月31日在公司任職滿五年的員工。

工作積極主動,能以身作則、起帶頭作用,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

執(zhí)行力強(qiáng),能夠按時、按量甚至超額完成工作任務(wù)。

1、部門負(fù)責(zé)人將優(yōu)秀員工當(dāng)選者及飛躍進(jìn)步獎候選人的《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。

2、優(yōu)秀團(tuán)隊由評委會選定。

3、優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出,得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。

4、特別貢獻(xiàn)獎以部門為單位,由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。

5、銷售冠軍由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。

6、忠誠員工獎由部門負(fù)責(zé)人將《推薦表》報送人力資源部,由人力資源部匯總?cè)雵麊?,最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。

1、各部門請于20xx年1月3日前將推薦表交至人力資源部

2、評選委員會于20xx年1月4日召開評選會,并對評選結(jié)果進(jìn)行公示2日,對被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部,人力資源部將進(jìn)行調(diào)查。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇七

(一)思想表現(xiàn)(6分)應(yīng)得分()

1、堅持堅定正確的政治方向(1分)。

2、堅持社會主義道德教育,即:愛祖國、愛人民、愛科學(xué)、愛社會主義(1分)。

3、忠誠黨的教育事業(yè),教書育人,為人師表(1分)。

4、積極上進(jìn),務(wù)實求真,與時俱進(jìn),關(guān)注學(xué)校發(fā)展,團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心學(xué)生進(jìn)步(1分)。

5、辦事有原則,服從安排,顧全大局,胸懷寬闊,謙遜讓人(1分)。

6、團(tuán)結(jié)協(xié)助,不參與吵架、打架,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不做有害團(tuán)結(jié)的事(1分)。

(二)政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)態(tài)度(5分)應(yīng)得分()

1、自覺遵守學(xué)習(xí)時間,不缺席,不遲到,不早退(2分)。

2、學(xué)習(xí)時事與業(yè)務(wù)或會議記錄齊全(2分)。

3、學(xué)習(xí)要求聯(lián)系實際,解決實際問題,思想覺悟適應(yīng)新形勢(1分)。

(三)職業(yè)道德(5分)應(yīng)得分()

1、忠于職守。工作上善于思考,勇于創(chuàng)新,鉆研業(yè)務(wù),精益求精(2分)

2、關(guān)愛學(xué)生。要面向全體,為了一切學(xué)生,對學(xué)生一視同仁。教育學(xué)生不護(hù)短,不挖苦、不諷刺、不體罰、不打罵學(xué)生,以德育人,以理感人,親密師生關(guān)系(2分)。

3、為人師表,行為規(guī)范。衣著整潔、舉止端莊、語言文明、待人禮貌(1分)。

(四)學(xué)識水平(14分)應(yīng)得分()

1、學(xué)歷:大專學(xué)歷7分,本科學(xué)歷8分,提高一個學(xué)歷層次以上加1分。

2、知識更新:積極參加校本培訓(xùn)、新課程改革培訓(xùn)及教研活動的得7分。

(一)及時交教學(xué)計劃、、教學(xué)反思(4分)。

要求:詳寫教學(xué)內(nèi)容分析、教學(xué)方法實施,教學(xué)進(jìn)度與計劃,定時作業(yè)計劃,教學(xué)反思、案例分析,教學(xué)經(jīng)驗。

(二)教案要求(4分):

寫教案有規(guī)范性,不缺細(xì)節(jié),上下相連,與教學(xué)同步,有課后反思記錄,缺一項扣0.5分。

(三)課堂教學(xué)要求(4分):

教學(xué)方法得當(dāng),因材施教,教學(xué)設(shè)計符合學(xué)生實際,面向全體學(xué)生,突出以學(xué)生為主體的課堂互動氛圍,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,主動性,并能用多媒體輔助教學(xué)。

(四)聽課、評課要求(3分):

每學(xué)期完成學(xué)校規(guī)定的聽課任務(wù),有聽課記錄和意見反饋。

(五)定量作業(yè)要求(3分):

每學(xué)期完成定量作業(yè)(含作文)計劃數(shù),有全批全改,有批不改或作業(yè)次數(shù)不完成規(guī)定基數(shù)扣1分(少一次扣0.2分,扣完單項分為止)。

(六)期考與單元測驗要求(4分):

按學(xué)校規(guī)定測試定量基數(shù)完成,并有批改、試卷分析、學(xué)生能力、水平(每少一次扣1分)。

(七)考勤及工作量要求(4分):

指完成規(guī)定的工作量,即出滿勤,有事請假,不遲到、不早退。無故缺課一節(jié)倒扣1分,有遲到、早退一次扣0.2分(扣完該項分為止)。

(八)示范指導(dǎo)課與公開課要求(4分):

學(xué)年內(nèi)上科組公開課至少1節(jié)記2分(以學(xué)科組為主),不上扣3分;全校示范或公開課1節(jié)記2分,區(qū)級1次記2分,校際間一次記1分,各項累計得分不超過6分。

(一)教學(xué)效果(16分)應(yīng)得分()

學(xué)年統(tǒng)考任教學(xué)科平均成績排在全區(qū)前10名得16分,第11—12名得12分,第13—14名得10分,第15名以后得8分。

(二)獲獎及表彰(14分)應(yīng)得分()

1、教研活動獎(8分)

一年內(nèi)參加區(qū)級調(diào)教、說課以及綜合競賽獲獎市級以上4分,區(qū)級得2分,校級1分;參加教學(xué)論文、自制教具和學(xué)科比賽在市級2分,區(qū)級得1分,校級0.5分;培養(yǎng)指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎一項得2分;獲得省級以上同項獎的加倍得分。

2、榮譽獲獎(6分)

本年內(nèi)榮獲“先進(jìn)教師”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀教育工作者”、“教(課)改積極分子”“勞?!?、“優(yōu)秀黨員”、“先進(jìn)工作者”等為單項獎,市級以上按單項記分,區(qū)、鎮(zhèn)以下兩項合一項記分(獲一項的記二分之一分)。

獲學(xué)校級獎3分

獲區(qū)級獎4分

獲市級獎5分

獲省級以上獎6分

獲獎記分以證書為準(zhǔn),同一獎項取最高一級的得分,累計滿6分為止。

(一)熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用等現(xiàn)代教育技術(shù)(5分)。

(二)參加外出培訓(xùn)、觀摩、研討,并在校內(nèi)作會議及書面(3分)。

(三)完成指定的學(xué)習(xí)交流任務(wù),并有書面呈現(xiàn)(2分)。

(一)超課時量加2分。

(二)積極主動承擔(dān)任務(wù)、完成良好加2分,消極逃避任務(wù)、辦事拖拉完成質(zhì)量差扣2分。

(三)維護(hù)學(xué)校、師生以及社會公共利益,有突出表現(xiàn),加2分;損害他人及公眾利益,有不良影響,扣2分。

(四)出滿勤,從不缺課、遲到、早退,加2分;病假一天扣0.3分,事假一天扣0.6分,曠課一節(jié)扣1分。

(五)擔(dān)任班主任或其他管理工作,效果較好、公眾認(rèn)可,加2分。

(六)其他突出情況,酌情獎罰。

獎罰達(dá)到優(yōu)秀或者不稱職檔次的,務(wù)必從嚴(yán)把握、審慎決定。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇八

一、評優(yōu)目的

1、為了充分挖掘公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的員工和先進(jìn)事跡,以充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高士氣和工作效率。

3、加強(qiáng)公司員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,同時也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲備人才。

二、優(yōu)秀員工參選的基本條件

1、在公司工作滿一個季度(3個月含)以上者。

2、在工作期間沒有違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

3、在工作期間出勤不正常者,達(dá)到以下情況之一者均不能參加評選:

a.季度內(nèi)累計遲到次數(shù)達(dá)到2次以上者;

b.有早退或曠工現(xiàn)象者;

c.季度內(nèi)累計請事假達(dá)到2天(含)以上,病假達(dá)到3天(含)以上者。

三、優(yōu)秀員工評選參照標(biāo)準(zhǔn)

3、是否經(jīng)常提前或按時完成各項工作任務(wù);

4、受員工尊敬或信賴的程度;與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果;

5、關(guān)心員工、工作上能否主動幫助同事的熱情與效果、同事間的關(guān)系融洽度。

6、每次培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備積極程度以及培訓(xùn)總結(jié)的認(rèn)真程度。

四、優(yōu)秀員工評選原則

1、評選應(yīng)依照公平、公正、機(jī)會均等的原則進(jìn)行。

2、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得多數(shù)員工的認(rèn)同及經(jīng)過公開選舉的。

五、評選程序

1、各部門根據(jù)各自的情況,于每個季度結(jié)束前以部門為單位將提名交至人力資源部,部門提名人產(chǎn)生的辦法由各部門自行決定,但是要堅持“公開、公平、公正”的原則,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消部門參選資格。

2、各部門提名產(chǎn)生后,需由各部門主管認(rèn)真填寫《優(yōu)秀員工推薦表》,將優(yōu)秀員工的相關(guān)情況、工作成績及先進(jìn)事跡寫明。

3、人力資源部將推薦表匯總后交由總經(jīng)理審批。

4、在全體員工會議上進(jìn)行集體投票,按最終的票數(shù)選出1名作為季度優(yōu)秀員工。

5、優(yōu)秀員工的最終選舉結(jié)果,人力資源部將在公司集體員工會議選舉結(jié)束之后公布。

六、表彰和獎勵

1、年度優(yōu)秀員工將在全體員工會議上或者通報各部門進(jìn)行表揚;

2、給予優(yōu)秀員工500元的現(xiàn)金獎勵;

4、獲得優(yōu)秀員工的人員可優(yōu)先參加公司組織的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的.機(jī)會。

為了弘揚公司的企業(yè)文化,展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,同時也為了更好地體現(xiàn)人才隊伍的建設(shè)和管理政策,經(jīng)公司研究決定,將進(jìn)行2017年度每季度評選一次優(yōu)秀員工活動。

一、評選范圍:

2、本季度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;

4、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,具有較強(qiáng)的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。

5、能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程,工作差率為零,做到規(guī)范,完整。

6、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度

6、個人行為符合公司的員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、評選原則:

1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;

4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

三、評定委員會組成及職責(zé):

1、評定委員會組成:公司經(jīng)理、副經(jīng)理、各部門主管。

職責(zé):負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。

2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu):行政人事部

職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織公司年度評優(yōu)評審會。

四、獎項設(shè)置:

公司個人2人

五、各獎項評選條件:

優(yōu)秀員工獎

1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);

2.員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;

3.員工德才兼?zhèn)?,沒有缺勤等情況出現(xiàn);

《員工季度評優(yōu)方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

門店評選活動 班級學(xué)生評優(yōu)方案篇九

第一節(jié) 總則

為表彰成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體,樹立榜樣,爭做先進(jìn),進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,公司特制訂本方案。

第二條 原則

遵循“公正、公開”適度向生產(chǎn)型崗位傾斜的原則;所有參選員工均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、無刑事違法記錄、無治安違法記錄、無嚴(yán) 重違紀(jì)記錄,無嚴(yán)重質(zhì)量事故。

第三條 職責(zé)

3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)最終確定人員的審批。

第四條 評選范圍

2017年12月31日前登記在冊的員工,但已提交辭職申請員工不在參選的行列。

xxxx公司2017

質(zhì)量:綜合= 14 :2 :2 : 3 );

4.2 年度優(yōu)秀管理人員 2 名;

4.3年度優(yōu)秀殘疾員工 2 個;

4.4年度先進(jìn)集體(班組) 3 個。

第五條 評選周期

自2011年1月1日起至2011年1月15日止。

第六條 評選方式

自薦和部門推薦

第七條 評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

7.1 年度優(yōu)秀員工:

1)任職滿一年以上;

2)有優(yōu)良的思想品德和個人操守;

3)員工的口碑良好,工作中與同事良好合作;

4)愛崗敬業(yè),對本職工作有深刻理解;

7.2 年度優(yōu)秀管理人員:

1)任職滿一年以上;

2)有優(yōu)良的思想品德和個人操守;

3)員工的口碑良好;

4)愛崗敬業(yè),對本職工作有深刻理解;

2

7.3 年度優(yōu)秀殘疾員工:參照年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn),由殘疾人協(xié)會負(fù)責(zé)推薦。

注:1、以下人員不能參加優(yōu)秀員工評選:

2、以下人員不能參加優(yōu)秀管理人員評選:1)試用期內(nèi);

根據(jù)公司所下達(dá)的目標(biāo)計劃為基礎(chǔ),從任務(wù)完成情況、團(tuán)隊合作情況、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評優(yōu)。

注:有以下情況不能參加評優(yōu):

第八條 獎勵

第九條 申報說明

各部門根據(jù)評選項目組織本部門評選,分為自薦與推薦兩種,根據(jù)實際情況選擇最符合項目申報且只享有一次申報機(jī)會,榮譽稱號不可兼得,先進(jìn)集體(班組)除外;由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后方產(chǎn)生評選效力;(評優(yōu)申報表附后)

注:本方案最終解釋權(quán)歸xxxxxx部。

總經(jīng)理審批:

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強(qiáng)公司向心力和凝聚力,同時為全面回顧、評價年度公司員工的工作成績,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊,實現(xiàn)員工與公司的共同成長,特制訂本方案。

一、評選相關(guān)內(nèi)容

1目的:獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團(tuán)隊。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣,使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。

2范圍:公司總監(jiān)之下全體員工,公司各部門。

2.1銷售:營銷一部、營銷二部

2.2會務(wù):會務(wù)部

2.3人事:人力資源部

3人數(shù):優(yōu)秀員工2人,優(yōu)秀部門經(jīng)理1人。

二、評選方法及要求

1組織保障

a.組成初審小組,對各候選人進(jìn)行評審;

b.準(zhǔn)備及上報評優(yōu)材料。

1.2 評審小組人員

組長:程總

成員:葉總、袁旭、王慧、李珍霞、張琴、程攀

2評選原則

2.1優(yōu)中選優(yōu):同樣滿足評選條件,在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。

2.2寧缺勿濫:獲獎人數(shù)不足時,不再降低標(biāo)準(zhǔn)或做補充評選。

2.3順序原則:按照獎項順序逐一進(jìn)行評選,個人獎項不重復(fù)獲獎。

2.4優(yōu)先原則:在同等條件下優(yōu)先考慮:

a.考勤成績更優(yōu)的員工;b.工作業(yè)績更優(yōu)的的員工;

1

人力資源部

3、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)及要求:

4優(yōu)秀員工評選流程

4.1首先需個人自薦或部門推薦,上交優(yōu)秀員工推薦表,參與評選出的優(yōu)秀個人須有簡要的優(yōu)秀典范或事例總結(jié)說明材料報于部門經(jīng)理(附表〈優(yōu)秀員工推薦表〉)(10分)。

4.2員工投票集中在晨會上舉行,優(yōu)秀員工獎項由公司經(jīng)理級以下員工匿名投票選舉產(chǎn)生,每位員工都有權(quán)利投1-2人的名額,以及投此人的簡單理由(每票2分)。

4.3部門負(fù)責(zé)人推薦意見10分。(部門經(jīng)理評分后交給人力部)

4.4總經(jīng)辦意見10分。

4.5人力部門根據(jù)所有評分匯總,最終確定人選。

2

三、評選要求

1、匿名投票中大家應(yīng)保持公平公正的原則。

2、評選過程中,經(jīng)報總經(jīng)理同意,可以根據(jù)實際情況,在總評名額不變的情況下,調(diào)整各組評優(yōu)名額,以確保被選人員的先進(jìn)性。

3、各部門對上報材料要進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān),并按要求將完整的、標(biāo)準(zhǔn)的申報材料,在時限要求前報送至人力資源部。未按時、按要求提供完整申報材料的部門,視同放棄評選,取消評優(yōu)資格。

四、評選時間及申報材料內(nèi)容:

1.時間要求:

1.1在1月30日,完成推薦候選部門和候選人,填寫推薦表。

1.2在2月5日前,評審小組完成資格審查,確定正式候選人。

1.3在2月7日前,在宣傳欄公布候選人先進(jìn)事跡,公示3天,接受員工監(jiān)督。

1.4年會上正式表彰。

五、其他

1本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2本方案自下發(fā)日起開始評優(yōu)工作。

附件:

1、《2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表》

2、《員工評優(yōu)考核表》

3、《2017年度公司優(yōu)秀部門經(jīng)理推薦表》

4、《部門經(jīng)理360度評估》

上海圓創(chuàng)教育科技有限公司

2017年1月27日

填表日期:

您可能關(guān)注的文檔

活動方案 文件夾
猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點 精品推薦
方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、風(fēng)險的評估以及市場的需求等,以確保方案的可行性和成
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的方案策
食堂伙食方案
2023-09-05
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對
方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。以下
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,
方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,僅供
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。通過制定方案,我們可以有計劃地推進(jìn)工作,逐步實現(xiàn)目標(biāo),提高工作效率和質(zhì)量
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我
當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時,我們需要制定一個詳細(xì)的方案來分析問題的根源,并提出解決方案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是小編精心整理的方案策劃范
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細(xì)則,步驟等。那么我們該如何寫一篇
我們得到了一些心得體會以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。通過制定方案,我們可以有計劃地推進(jìn)工作,逐步實現(xiàn)目標(biāo),提高工作效率和質(zhì)量
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編為大家收
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細(xì)則,步驟等。方案對于我們的幫助很
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應(yīng)該重視方案的
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的
計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動方案。什么樣的計劃才是有效的呢?以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。保安保潔培訓(xùn)計劃篇一根
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是我給大家收
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的制定需要考慮
無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編幫
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?接下來小編就給大家介
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對未來的挑
我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,了解自己的優(yōu)點和不足,從而不斷
方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。社區(qū)微更新的意
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案的時候需要注
當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時,我們需要制定一個詳細(xì)的方案來分析問題的根源,并提出解決方案。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、風(fēng)險的評估以及市場的需求等,以確
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計劃類文書的一種。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、風(fēng)險的評估以及市場的需求等,以
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,避免
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢
方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計劃。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,避免盲目行動和無效努力。接
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?
無論是個人還是組織,都需要設(shè)定明確的目標(biāo),并制定相應(yīng)的方案來實現(xiàn)這些目標(biāo)。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、風(fēng)險的評估以及市場的需求等,以確保方案的可
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。通過制定方案,我們可以有計劃地推進(jìn)工作,逐步實現(xiàn)目
作為一位杰出的老師,編寫教案是必不可少的,教案有助于順利而有效地開展教學(xué)活動。教案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇教案呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細(xì)則,步驟等。方案書寫有哪些要求呢
“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
報告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧
心得體會是我們在成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財富。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家??h人民政府工作報告心得
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面
在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪0?,希望能夠幫到你?
心得體會是對一段經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助
當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,或者完成一項重要的任務(wù)時,我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,通過總結(jié)和反思,我們可以更清楚地了解
報告是一種常見的書面形式,用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組
隨著社會不斷地進(jìn)步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介
學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。接
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等,以確保問
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編為大家收集的
無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案的制定需要考慮各種因素,包
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等,
當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時,我們需要制定一個詳細(xì)的方案來分析問題的根源,并提出解決方案。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我給大家收集整理的方
方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地
為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細(xì)則,步驟等。那么我們該如何寫一篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫一份計劃,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!相信許多人會覺得計劃很難寫?以下我給大家整理
方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎大家分享閱讀。文具產(chǎn)
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢
生鮮工作計劃
2023-09-05
時間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請一起努力,寫一份計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比
方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?以下是小編為大家收集的
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案的時候需要注
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下就是小編給大家講解介紹的
當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時,我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎?這里給大家分享一些最新的計劃書
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的
當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時,我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,僅供
為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計劃類文書的一種。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對未
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和
無論是個人還是組織,都需要設(shè)定明確的目標(biāo),并制定相應(yīng)的方案來實現(xiàn)這些目標(biāo)。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,不斷提升方案制定的能力和水平,以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)
保險公司方案
2023-09-05
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。通過制定方案,我們可以有計劃地推進(jìn)工作,逐步實現(xiàn)目標(biāo),提高工作效率
計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)時,為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導(dǎo)性工具。我們該怎么擬定計劃呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,希望大家
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,避免
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。方案對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。以下是我給大家收
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢
為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,避免盲目行動和無效
方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?下面是小編幫大家整理
確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,
方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?下面是小編精心整理
光陰的迅速,一眨眼就過去了,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。通過制定計劃,我們可以將時間、有限的資源分配給不同的
方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,避免盲目行動和
方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,僅供參考,希望能
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家收集的方案
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?下面是
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下就
方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,供大
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,寫一份計劃,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、時間的安排以
無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案能夠幫助到我們很多,所以方
方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家。事業(yè)單位實施方案
方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。通過制定方案,我們可以有計劃地推進(jìn)工作,逐步實現(xiàn)目標(biāo),提高
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢?以下是小編給大家介紹的方案范文的相
為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的制定需要考慮各種因素,包括資源的利用、風(fēng)險的