離職協(xié)議書的陷阱(模板19篇)

技巧和方法是我們在學(xué)習(xí)和工作中取得進(jìn)步和成就的關(guān)鍵，它們可以幫助我們更好地應(yīng)對問題和挑戰(zhàn)。怎樣培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣，從中汲取知識和智慧？請大家閱讀以下一些總結(jié)樣例，相信會對大家總結(jié)的寫作有所啟發(fā)和引導(dǎo)。

離職協(xié)議書的陷阱篇一

乙方：_____（身份證號：_____）

鑒于甲方與乙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商解除。為妥善解決甲方與乙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，考慮到乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)，經(jīng)充分協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲、乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除，甲方額外支付乙方______個(gè)月工資至______年______月______日。

二、乙方于勞動(dòng)關(guān)系解除前7天完成工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)關(guān)系解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方承諾于______年______月______日前按甲方要求辦清離職手續(xù)，否則甲方可停發(fā)乙方工資。

四、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，乙方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

五、自甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經(jīng)營活動(dòng)或簽訂合同，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

七、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲、乙雙方的真實(shí)意思表示，甲、乙雙方確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_____

授權(quán)代表：_____ 授權(quán)代表：_____

離職協(xié)議書的陷阱篇二

一般，常見的遠(yuǎn)離職場抑郁癥的方法有：

1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。

2、了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強(qiáng)的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。

3、盡量多參加一些活動(dòng)，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。

4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會變成轉(zhuǎn)機(jī)。

5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。

離職協(xié)議書的陷阱篇三

乙方：（身份證號：）。

鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付乙方年月工資。

二、乙方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、

甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，乙方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：授權(quán)代表：

年月日年月日。

離職協(xié)議書的陷阱篇四

乙方：（身份證號：）。

鑒于甲方與乙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商解除。為妥善解決甲方與乙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，考慮到乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)，經(jīng)充分協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲、乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，甲方額外支付乙方一個(gè)月工資至年月日。

二、乙方于勞動(dòng)關(guān)系解除前7天完成工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)關(guān)系解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方承諾于年月日前按甲方要求辦清離職手續(xù)，否則甲方可停發(fā)乙方工資。

四、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，乙方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

五、自甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經(jīng)營活動(dòng)或簽訂合同，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

七、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲、乙雙方的真實(shí)意思表示，甲、乙雙方確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

授權(quán)代表：

離職協(xié)議書的陷阱篇五

1.未工作，先收錢，如保證金、材料費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險(xiǎn)費(fèi)等。

專家支招：拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)等行為均屬非法行為。

2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。

專家支招：和企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。

3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。

專家支招：掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，對勞動(dòng)者薪酬、待遇、維權(quán)等問題有所了解。

4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。

專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。

5.應(yīng)聘地點(diǎn)偏僻，辦事程序不正規(guī)。

專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕，發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。

離職協(xié)議書的陷阱篇六

甲方:

乙方:

身份證件號碼:

戶口所在地:

家庭住址：

乙方從20xx年月日到20年月日在甲方任職期間，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過培訓(xùn)、交流、指導(dǎo)等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及專業(yè)方面的機(jī)密內(nèi)容;同時(shí)，也掌握了甲方的所有客戶資料。現(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)合同。為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方保證并確認(rèn)：與甲方依法解除勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格遵守與甲方訂立的勞動(dòng)合同及保密與競業(yè)禁止協(xié)議。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同后必須遵守不得泄漏：

1、甲方貨源情報(bào)、營銷策略、價(jià)格政策;

2、甲方所有于20年月日止在冊的客戶信息;

3、甲方的產(chǎn)品信息。

二、乙方承諾：

1.其在離職之后兩年以內(nèi)，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作：非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品(或提供同類服務(wù))的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)(不論有否領(lǐng)取薪資);也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)：

3.在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。

三、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)視為無限期保密。

四、甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)，向其支付保密費(fèi)及競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。費(fèi)用的支付方式如下：

1、原勞動(dòng)合同約定的年薪的50%計(jì)()元;該補(bǔ)償費(fèi)甲方自20年月開始至20年月止

已每月支付給乙方。

2, 20年月，甲方一次性補(bǔ)償給乙方工資以及本協(xié)議約定的保密以及競業(yè)禁止費(fèi)用合計(jì)()元。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的一項(xiàng)權(quán)利并不作為對該項(xiàng)權(quán)利的放棄，任何單獨(dú)一次或部分行使一項(xiàng)權(quán)利亦不排除將來對該項(xiàng)權(quán)利的其他行使。前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無效而消失。

七、違約責(zé)任

如乙方違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)全額退回第四條約定的款項(xiàng)給甲方;同時(shí)，乙方將承擔(dān)違約金10萬元并賠償公司因乙方違約造成的相關(guān)損失(以乙方提供材料為計(jì)算依據(jù))。

八、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等一切法律費(fèi)用)，不包含在違約金之內(nèi)，乙方應(yīng)另行承擔(dān)。

十、本協(xié)議與原勞動(dòng)合同保護(hù)甲方商業(yè)秘密部分內(nèi)容互為補(bǔ)充.不可分割。

十一、爭議解決

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由甲方住所地人民法院管轄。

十_、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

十三、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)：乙方(拇指章)：

年月日

離職協(xié)議書的陷阱篇七

甲方：

00000公司

乙方：

（身份證號：

）

鑒于乙方與有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計(jì)人民幣元（和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

授權(quán)代表：

年月日年月日

離職協(xié)議書的陷阱篇八

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

xx公司。

鑒于甲方與xx分公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方年月工資。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、

乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由廣州市越秀區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：

乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

離職協(xié)議書的陷阱篇九

近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈頭痛的病人到醫(yī)院就診，最后卻發(fā)現(xiàn)種種不適竟然源自職業(yè)倦怠，而相當(dāng)多的抑郁癥患者也與職業(yè)倦怠惡化有關(guān)。

心理醫(yī)生指出，與人常打交道的行業(yè)如記者、教師、醫(yī)生、管理者、社會工作者等。

案列：

31歲的白城（化名）在廣州一家私企公司工作。近半年來他因身體諸多不適到醫(yī)院“報(bào)到”了六七次，所看病種包括頸椎病、腸胃病甚至是心臟病等。然而，每次都查不出問題，并嚴(yán)重影響了工作。不得已，他只好向公司辭職。

當(dāng)他求助心理醫(yī)生時(shí)，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)了他的發(fā)病規(guī)律。原來，他的工作壓力很大，但所取得的成績總是得不到上級主管的肯定，導(dǎo)致他逐漸喪失了工作熱情。每當(dāng)他違心接受任務(wù)時(shí)，身體就會產(chǎn)生種種不適，進(jìn)而令他辦事效率降低，更加不愿工作。隨著業(yè)績的不斷下降，“疾病”的發(fā)作頻率也越來越高，令他陷在惡性循環(huán)內(nèi)無法自拔，連每天早上去上班，都變成了一種折磨。

心理科專家指出，職業(yè)倦怠常發(fā)生在熟手的勞動(dòng)人口中，被稱為導(dǎo)致勞動(dòng)者提前“報(bào)廢”的殺手。最常見的表現(xiàn)是：工作時(shí)常常感到精疲力竭，情緒波動(dòng)、熱情仿佛耗竭，經(jīng)常妄自菲薄、工作不主動(dòng)、“懶得做”“沒意義”成為口頭禪，工作效率低等。有些人因長期承受巨大壓力導(dǎo)致的“能力恐慌”，在工作時(shí)反復(fù)產(chǎn)生不愉快情緒，而這種不愉快情緒引發(fā)身體癥狀。

解決之道重新定位“為何活著”

對于職業(yè)倦怠，解決辦法既難又簡單。首先也是最重要的一點(diǎn)是，要想清楚自己為何而活。

專家說，活著的意義究竟是為了父母、上司滿意，永遠(yuǎn)做no，

1，還是為了讓自己開心，決定一個(gè)人的生活態(tài)度和心態(tài)。如果把工作作為生命中天經(jīng)地義的事情，像吃喝拉撒睡一樣，接受工作的平庸不如意，在面對職場瓶頸、工作不如意之處時(shí)，就不易出問題。

其次，要為自己找到一個(gè)明確的生活目標(biāo)，不要把工作當(dāng)成生活的全部。職業(yè)規(guī)劃非常重要?！俺跞肼殘觯瑩駱I(yè)首先考慮生存能力，這工作一個(gè)月收入多少，能否讓自己在社會上立足。但到了工作三年左右，有一定經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該為自己做一次職業(yè)評估?！睂＜艺f，要考慮這份工作是否適合自己，能否讓自己活得有意義，是否符合自己的能力、興趣。一些倦鳥就是在三年之期沒有做出合適的選擇，繼續(xù)一份自己不喜歡的職業(yè)，導(dǎo)致積重難返。

再次，工作遇到瓶頸，不要盲目換工作，而是為這份工作找到新的價(jià)值、新的樂趣、新的視角。要及時(shí)進(jìn)行情緒梳理，正視工作壓力，建立正面思考問題的思維方式，把工作難關(guān)當(dāng)作挑戰(zhàn)，保持自己的興趣愛好。

多交朋友多傾訴有助化解職場壓力。

很多人將職業(yè)倦怠歸咎為工作壓力，但壓力并非導(dǎo)致職業(yè)倦怠的最主要原因，只是導(dǎo)火索。專家指出，生活的常態(tài)就是“人人都有壓力”。關(guān)鍵在于，有壓力不要硬扛，要從積極角度著眼，找到化解之道。特別是要建立積極的人際網(wǎng)絡(luò)，多交朋友，將不開心的事向朋友傾訴。

“不要擔(dān)心有人會借機(jī)嘲笑自己，因?yàn)槿穗H交往是雙向的，當(dāng)你敞開心門，別人也會向你傾吐苦水?！彼f，從人的本性而言，聽到別人的痛苦，會不由自主地想到“和別人相比，其實(shí)我的處境也沒那么糟糕”，這相當(dāng)于一種雙向療傷。有些人愛面子，不想向別人示弱，其實(shí)也失去了與他人互相安慰的機(jī)會。

化解職場壓力也有技巧。一旦感到特別疲憊，要敢于拒絕額外的工作任務(wù)，但要向上級說明原因，而不要硬撐。

離職協(xié)議書的陷阱篇十

案例一、有一次我負(fù)責(zé)為一家服務(wù)的企業(yè)招聘銷售人員，在招聘前該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授意我注意在這些新人當(dāng)中看是否有適合做銷售主管的人才，以便企業(yè)在適當(dāng)時(shí)候提拔使用。

面試完畢后，我對其中一個(gè)參加招聘的銷售人員小李比較滿意，無論從他的資歷還是思路，成為一名銷售主管或者培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的銷售主管是應(yīng)該沒有問題。

招聘結(jié)束，新人進(jìn)入試用期，在培訓(xùn)過程中為了讓他們對企業(yè)的產(chǎn)品和市場情況有一個(gè)了解，特安排他們針對一個(gè)市場進(jìn)行分區(qū)調(diào)研并寫出調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告中要有所調(diào)研地方的各渠道情況的詳細(xì)記錄、自己對該企業(yè)在調(diào)研市場的競爭格局、所存在的問題和機(jī)會等內(nèi)容。

在這些新人所交的調(diào)研報(bào)告中，同樣是小李所交的報(bào)告分析比較透徹，對問題分析比較深刻，所提出的建議也比較中肯。在點(diǎn)評這些調(diào)研報(bào)告時(shí)，我還特意當(dāng)著眾多新人的面表揚(yáng)了他。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對小李的了解，我給他講我把所有新人的調(diào)研資料交給他，讓他負(fù)責(zé)制作一份所調(diào)研市場的“作戰(zhàn)地圖”――-把該城市的地圖按路線進(jìn)行劃分，并標(biāo)注出主要渠道的分布圖，這也是一個(gè)基層銷售主管的一項(xiàng)主要工作能力。

誰知當(dāng)我安排他做作戰(zhàn)地圖時(shí)，他一口答應(yīng)，并表示在多長時(shí)間內(nèi)完成。

但是等過了他承諾的時(shí)間過去后，我依然沒有見到他的“作戰(zhàn)地圖”，當(dāng)時(shí)我想這對他可能有點(diǎn)難度，于是就沒有再提地圖的事。

等培訓(xùn)結(jié)束后，我又讓他根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對該調(diào)研市場的了解，以一名主管的身份寫出所調(diào)研市場的運(yùn)作方案，其中包括銷售人員的管理等內(nèi)容，用以考察他如何站在管理者的角度進(jìn)行市場布局和人員管理的能力。誰知這一次他同樣是一口答應(yīng)，并承諾在多長時(shí)間內(nèi)交給我。當(dāng)然讓他無論做“作戰(zhàn)地圖”還是做市場方案，我都沒有挑明我的真實(shí)意圖是為了考察他。

結(jié)果時(shí)等過了他承諾的時(shí)間，我依然沒有他的方案，而且也沒有給我做出任何解釋，

沒過多長時(shí)間，該企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整需要增加一名新的銷售主管。但是根據(jù)小李的表現(xiàn)，我放棄了對他的推薦。

案例二：我的一個(gè)朋友小王到一家企業(yè)去應(yīng)聘省區(qū)經(jīng)理，該職位待遇優(yōu)厚，小王是心儀已久。但是問題是盡管他有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，可是他沒有在該企業(yè)所處的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

在他給我講述他的招聘過程并請我分析時(shí)，我問他假如招聘方問你沒有在這一行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷你該如何應(yīng)對時(shí)，他卻對我嗤之以鼻，說我太老土，他說對方不會對他提出這樣的問題的?？次页泽@的樣子，他說到這些他都有準(zhǔn)備，他已經(jīng)在簡歷中已經(jīng)加進(jìn)去了自己在這個(gè)企業(yè)所處的行業(yè)中的一線品牌和一些二線品牌企業(yè)的工作經(jīng)歷，而且還說他對這些企業(yè)多少都有些了解，即使他們問起這些企業(yè)，他也能應(yīng)對。

最后他問我他成功的幾率有多大，我對他說基本沒戲，你倒是挺會忽悠，但是你把對方當(dāng)成傻瓜會讓你付出你失去這個(gè)機(jī)會的代價(jià)。誰知他并不服氣，說對方說了三天后給他答復(fù)，只有到那個(gè)時(shí)候才能知道結(jié)果。

可是結(jié)果依然是殘酷的，那就是小王并沒有接到招聘方讓他去報(bào)到的通知。

無巧不成書，在一次朋友的集會上我遇到了小王去應(yīng)聘的那家招聘省級經(jīng)理企業(yè)的其中一名考官，當(dāng)我問他小王為什么沒有應(yīng)聘成功時(shí)。這名考官說到他對小王各方面都比較滿意，但是在面試過程中他們就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了小王簡歷造假的情況，正是這一條讓他們在最終確定時(shí)決定不錄取他。

案例分析：從以上兩個(gè)案例中我們可以看到，小李和小王是完全有可能通過自己的實(shí)力完成自己職場的一次升華的，但是由于忽悠讓他們失去了機(jī)會。

在第一個(gè)案例中，小李如果我沒有對他的專項(xiàng)考察或者專項(xiàng)考察中即使他告訴我這些東西他不會做也不會影響我向那家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)去推薦他的，因?yàn)槿酥灰獫撡|(zhì)好，有些能力是可以通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)來得到的，并不是每個(gè)被提拔的職場人士，在提拔時(shí)就是一個(gè)非常合格的管理者。當(dāng)時(shí)即使他告訴我不會做或者在做的時(shí)候有什么困難不能很好完成我要的東西，我會對他進(jìn)行專項(xiàng)的培訓(xùn)和幫助的，但是他卻以滿口承諾但是不兌現(xiàn)的方式讓我最終放棄了他。

案例二中的小王可能是很多職場人士所犯的毛病一個(gè)縮影，為了自己在招聘中能夠成功，不惜以造假簡歷或給自己貼上臉不切合實(shí)際的金。但是對那些規(guī)范化的企業(yè)里，在那些那些身經(jīng)百戰(zhàn)的考官面前，這些假是無法逃過他們的火眼金睛的。結(jié)果這點(diǎn)小聰明反而給自己的能力蒙上陰影，從而喪失機(jī)會。

許多職場人士經(jīng)常抱怨自己沒有機(jī)會，其實(shí)很多時(shí)候機(jī)會都是因?yàn)樽约憾e(cuò)過的，其中就有亂忽悠。

離職協(xié)議書的陷阱篇十一

用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________________

勞動(dòng)者姓名：__________________（以下簡稱乙方）

身份證號：____________________

甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)；

本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。

4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工；

6. 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；

7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

8. 因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。

甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）

日 期：日 期：

離職協(xié)議書的陷阱篇十二

在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態(tài)奶工作的求職者，記得不超過26歲吧，慣例性的了解對方離開原公司的原因，對方回答：“公司銷售機(jī)構(gòu)下沉了，所以離開……”，我聽了覺得奇怪，機(jī)構(gòu)下沉的話是會對年輕和有潛力的銷售人員帶來發(fā)展的機(jī)會啊，為什么是離開呢？而且這位求職者離開原公司以后的一年中工作一直不是很滿意或者順意。這位求職者自訴當(dāng)時(shí)離開時(shí)也是公司有些時(shí)間長的同仁講公司“機(jī)構(gòu)下沉”以后大家的發(fā)展機(jī)會少了，所以就選擇離開尋找更好的發(fā)展機(jī)會，結(jié)果一直不太理想。我當(dāng)時(shí)和這位求職者說：你那位同事后來也很快離開吧？他說是的，同時(shí)這位求職者也表示自己經(jīng)過一年多的經(jīng)歷似乎也或多或少的明白了當(dāng)時(shí)的一些“端倪”。

結(jié)論：

2、加強(qiáng)對人和事的判斷力！很簡單……古訓(xùn)：眼見為實(shí)！耳聽為虛！

3、作為職場的個(gè)人發(fā)展要樹立正確的心態(tài)，要明白“領(lǐng)導(dǎo)者就是把追隨者培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來自報(bào)”的心態(tài)，這樣的結(jié)果并將是成為被組織管理者“清理門戶”的首要考慮對象――影響了團(tuán)隊(duì)打造的人必將被團(tuán)隊(duì)所拋棄！

歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：sx_xueyuan@。

離職協(xié)議書的陷阱篇十三

乙方：身份證號：

甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同期限內(nèi)的所有問題達(dá)成如下協(xié)議：

甲方一次性支付乙方款項(xiàng)？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)用與社會保險(xiǎn)繳納等存在的所有勞動(dòng)糾紛?？铐?xiàng)支付方式：甲方銀行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。

本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動(dòng)糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)的其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。

自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協(xié)議書的陷阱篇十四

甲方：

00000公司

乙方：

（身份證號：

）

鑒于乙方與 有限公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計(jì)人民幣 元（和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑曳綄Υ擞枰酝耆邮?，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章） ：

乙方（簽字）：

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇十五

乙方： （身份證號： ）

鑒于甲方與乙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商解除。為妥善解決甲方與乙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，考慮到乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)，經(jīng)充分協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲、乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，甲方額外支付乙方一個(gè)月工資至 年 月 日。

二、乙方于勞動(dòng)關(guān)系解除前7天完成工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)關(guān)系解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方承諾于 年 月 日前按甲方要求辦清離職手續(xù)，否則甲方可停發(fā)乙方工資。

四、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，乙方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

五、自甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經(jīng)營活動(dòng)或簽訂合同，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

七、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲、乙雙方的真實(shí)意思表示，甲、乙雙方確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：

授權(quán)代表：

離職協(xié)議書的陷阱篇十六

乙方： (身份證號： )

鑒于乙方與 有限公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位;涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的`任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章) ： 乙方(簽字)：

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇十七

說實(shí)話，我們都希望工作時(shí)開心愉快，但是在職場工作多年，我發(fā)現(xiàn)這并不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐蒙騙”需要防范。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來，看看你身邊是否有能對號入座的事情。

挑撥離間。

大雄跟妞妞是同期進(jìn)公司的新人，兩個(gè)人都是做業(yè)務(wù)的。公司規(guī)定每位業(yè)務(wù)員要寫周報(bào)，每個(gè)星期要報(bào)告客戶跟進(jìn)的進(jìn)度。

妞妞做事認(rèn)真，事情進(jìn)展得快，客戶也多。同期進(jìn)入的大雄開始覺得眼紅，心里嫉妒得緊。于是大雄開始跟妞妞說，“事情都做不完了，公司主管還想要求我們寫周報(bào)。”妞妞一聽信以為真，不免抱怨，“事情太多，要每天寫報(bào)告，這樣吃不消?！?/p>

同時(shí)大雄又跑去跟主管進(jìn)讒言，說妞妞四處抱怨，一會兒怪公司，一會兒怪主管。主管覺得很奇怪，寫個(gè)周報(bào)要花很多時(shí)間嗎?為什么妞妞不愿意寫呢?大雄趁機(jī)猛捅妞妞，于是他跟主管說，“只怕妞妞心高氣傲，認(rèn)為公司虧待她了?！?/p>

建議：剛進(jìn)公司的新人，對于政策的改變不應(yīng)該妄下評論。有很多城府很深的人，會放話試探你的口風(fēng)，然后斷章取義來傷害你。如果可以的話，要增加跟主管溝通的頻率，減少誤會。

利用你的同情心。

大凱有個(gè)下屬叫做小慧，平常寫的文件總是有很多錯(cuò)誤，做事也漫不經(jīng)心。大凱總是找人幫小慧處理好，今天小慧原本答應(yīng)要給客戶發(fā)一個(gè)文檔，客戶打電話來催，結(jié)果小慧壓根沒來上班，只發(fā)了一則短信向大凱請假。小慧在短信中說，她月經(jīng)來了，身體很不舒服。

大凱心想，女孩子月經(jīng)來總是很難受的，于是差了一位下屬來幫忙處理善后。沒想到大凱無意間看到小慧的微博，原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。

建議：中國人做事，經(jīng)常都是走情、理、法。但是在企業(yè)里，應(yīng)該要法、理、情。大凱應(yīng)該跟小慧認(rèn)真地當(dāng)面討論，對于這一份工作的責(zé)任歸屬。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，像小慧這樣的行為，大多數(shù)是對這份工作沒興趣，失去熱忱，主管可以試著溝通，看是否要變更工作內(nèi)容或是調(diào)動(dòng)到其他部門。

丑化抹黑。

阿國剛升任制造部的主管，他發(fā)現(xiàn)營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便說制造部的壞話，一會兒說阿國品管不嚴(yán)，一會兒說制造部懶散。

阿國心里可火了，但是如果因?yàn)檫@件小事較真，自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

建議：有不少上班族問我，這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞，到底要怎樣應(yīng)對才好?我的建議是，幽默地禮尚往來。對方開玩笑，你也開玩笑回應(yīng)，不傷大雅，也不要傷和氣。

假借問題，推卸責(zé)任。

小王的公司是做文具制造的，小王負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，小林負(fù)責(zé)營銷。今年新產(chǎn)品一上市，市場反應(yīng)很冷淡，公司的高層要大家趕快找出原因，解決問題。沒過多久，小林發(fā)給全公司一封電子郵件，內(nèi)容是，其他競爭者的產(chǎn)品都做5種尺寸，自家公司只有3種尺寸。很明顯是設(shè)計(jì)不良、規(guī)劃不周全，應(yīng)該是小王經(jīng)驗(yàn)不夠。

還好，公司的高層主管明理，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該不是如小林所說。公司以往也是只有3種尺寸，還很受歡迎。仔細(xì)探查，原來是廣告代理商出了問題，廣告營銷的時(shí)間給延遲了。小林為了保護(hù)自己，死咬著小王。

如果你是小王，會不會覺得很郁悶?zāi)?

建議：這種事情越來越多。當(dāng)你遇到類似的情況，建議依照以下的步驟來處理：1.冷靜下來，不要讓憤怒沖昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數(shù)據(jù)。4.將這類同事列入黑名單。

離職協(xié)議書的陷阱篇十八

倡導(dǎo)和鼓勵(lì)diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。

雖然找過中介的人幾乎都會在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對申請一無所知，或者對自身背景信心不足，或者實(shí)在很忙沒空做出精致的申請材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費(fèi)的那一刻，你的'噩夢就開始了。

一、確認(rèn)中介合法性。

在尋找中介之前，請先進(jìn)入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長。

教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單。

二、和中介正面接觸。

建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費(fèi)，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個(gè)合同期可能出現(xiàn)的問題。

還有一個(gè)途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）。

在和中介的交談過程中，請隨時(shí)隨地長個(gè)心眼。

*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請。

*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個(gè)專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。

*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學(xué)校在某年排名多少，請將這個(gè)信息作為輔助參考，因?yàn)榕琶@類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。

*如果中介說，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請費(fèi)。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。

*如果中介說必須要有雅思成績才能申請，你可以反駁他，由此判斷他的常識水平。

需要提醒一點(diǎn)的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來劃定中介費(fèi)的，比如oxbridge是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。面對這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請的專業(yè)的學(xué)費(fèi)，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個(gè)數(shù)額的學(xué)費(fèi)。否則，一旦申請上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費(fèi)，那么不光是精神上會郁悶，金錢上也會蒙受若干差價(jià)損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！

離職協(xié)議書的陷阱篇十九

甲方：(身份證號：)

乙方：xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方20xx年xx月工資。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣xx元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日