總結(jié)是我們對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。寫(xiě)作時(shí),我們應(yīng)該注重語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和文采的優(yōu)美。接下來(lái)是一些成功人士總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),希望能夠給你的總結(jié)寫(xiě)作帶來(lái)啟發(fā)。
簡(jiǎn)歷投遞的技巧精選篇一
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà),你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛(ài)好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于,你的求職信,會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?,說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn),多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2010年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題,你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失,那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn),一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬(wàn),如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱,你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡(jiǎn)歷投遞的技巧精選篇二
京華時(shí)報(bào)網(wǎng)站招聘,才廣告沒(méi)兩天,就有數(shù)百人來(lái)email應(yīng)聘。應(yīng)聘最多的崗位是網(wǎng)絡(luò)編輯,烏泱烏泱的,其次是網(wǎng)絡(luò)管理員,再次是美工,最稀罕的是程序員(順便說(shuō)一句,若有好的程序員需要找工作、換工作,可我留言,或者發(fā)email,我可以推薦)。
成平一個(gè)人看不過(guò)來(lái),我就幫他看應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的簡(jiǎn)歷。小兩百號(hào)人啊,看了我兩天,頭昏眼花。里面什么人都有,年齡從20到35,職業(yè)從學(xué)生到警察,愛(ài)好從詩(shī)歌到按摩。
晚上看完最后一個(gè),最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,而是自己看簡(jiǎn)歷時(shí)的心態(tài),跟賭博似的,2分鐘不到看一個(gè)人,匆匆忙忙——好些個(gè)有識(shí)之士就這樣和我擦肩而過(guò)了。我大大小小的招聘過(guò)好多回,每次招聘,都忐忑不安,生怕走漏了那些智勇雙全、品學(xué)兼優(yōu)的好同學(xué)、好同志。但招聘一是時(shí)間有限,二是匆匆一面,三是僅憑簡(jiǎn)歷,怎可能不走漏賢良俊杰啊。
時(shí)間久了,我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時(shí)候,簡(jiǎn)歷是很重要的.工具,我沒(méi)做過(guò)簡(jiǎn)歷,當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候,沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)就被人包養(yǎng)了(解釋一下啊,不是我奇貨可居,實(shí)在是當(dāng)年錢(qián)多人傻,有價(jià)無(wú)市)但從招聘者的心理、用人者的角度,我倒是可以說(shuō)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的11個(gè)技巧。
一、切不可一份簡(jiǎn)歷走天下,要針對(duì)不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計(jì)“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷。招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯,你的簡(jiǎn)歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn),取得的成績(jī),而不是平均發(fā)力,把這段經(jīng)歷淹沒(méi)在一大堆所謂的工作經(jīng)驗(yàn)里面。要知道,看簡(jiǎn)歷的人沒(méi)功夫、也不感興趣你的那些無(wú)關(guān)的東西。
三、簡(jiǎn)歷是詩(shī)歌,不是說(shuō)明書(shū)。所謂詩(shī)歌,要能使人一見(jiàn)鐘情,在數(shù)百份簡(jiǎn)歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī),要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號(hào)、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”,倒還不是做得怎樣好,只是做得和別人不一樣罷了。另外,簡(jiǎn)歷也應(yīng)該像詩(shī)歌一樣,夸張一些,但不能過(guò)份,否則今后露了馬腳,更慘!這夸張也不是喊口號(hào),別說(shuō)“我是最好的”,別擺弄那些名人名言,虛頭吧腦的,讓人反感。
四、email投簡(jiǎn)歷,要非常注意來(lái)信的標(biāo)題。好標(biāo)題,能做到先聲奪人的效果。別只寫(xiě)“應(yīng)聘”,或者是“應(yīng)聘**職位”。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個(gè)關(guān)鍵信息,例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯”,如有可能,還可以加上你對(duì)這個(gè)職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如“5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯,只求有實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)”
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