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總結(jié)是我們對過去一段時間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。寫作時,我們應(yīng)該注重語言表達的準(zhǔn)確性和文采的優(yōu)美。接下來是一些成功人士總結(jié)的經(jīng)驗和教訓(xùn),希望能夠給你的總結(jié)寫作帶來啟發(fā)。
簡歷投遞的技巧精選篇一
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時,只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片,還是好一點,畢竟看起來全面一點,多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,如2010年,因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題,你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學(xué)問,一個好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱,在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
簡歷投遞的技巧精選篇二
京華時報網(wǎng)站招聘,才廣告沒兩天,就有數(shù)百人來email應(yīng)聘。應(yīng)聘最多的崗位是網(wǎng)絡(luò)編輯,烏泱烏泱的,其次是網(wǎng)絡(luò)管理員,再次是美工,最稀罕的是程序員(順便說一句,若有好的程序員需要找工作、換工作,可我留言,或者發(fā)email,我可以推薦)。
成平一個人看不過來,我就幫他看應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的簡歷。小兩百號人啊,看了我兩天,頭昏眼花。里面什么人都有,年齡從20到35,職業(yè)從學(xué)生到警察,愛好從詩歌到按摩。
晚上看完最后一個,最讓我感慨的還是目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,而是自己看簡歷時的心態(tài),跟賭博似的,2分鐘不到看一個人,匆匆忙忙——好些個有識之士就這樣和我擦肩而過了。我大大小小的招聘過好多回,每次招聘,都忐忑不安,生怕走漏了那些智勇雙全、品學(xué)兼優(yōu)的好同學(xué)、好同志。但招聘一是時間有限,二是匆匆一面,三是僅憑簡歷,怎可能不走漏賢良俊杰啊。
時間久了,我發(fā)現(xiàn)人在找工作的時候,簡歷是很重要的.工具,我沒做過簡歷,當(dāng)初畢業(yè)的時候,沒反應(yīng)過來就被人包養(yǎng)了(解釋一下啊,不是我奇貨可居,實在是當(dāng)年錢多人傻,有價無市)但從招聘者的心理、用人者的角度,我倒是可以說說投簡歷的11個技巧。
一、切不可一份簡歷走天下,要針對不同職業(yè)、不同崗位設(shè)計“個性化”簡歷。招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯,你的簡歷就應(yīng)該用主要篇幅介紹你的網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗,取得的成績,而不是平均發(fā)力,把這段經(jīng)歷淹沒在一大堆所謂的工作經(jīng)驗里面。要知道,看簡歷的人沒功夫、也不感興趣你的那些無關(guān)的東西。
三、簡歷是詩歌,不是說明書。所謂詩歌,要能使人一見鐘情,在數(shù)百份簡歷中要能做到別出心裁。所以要反常規(guī),要美特斯邦威——不走尋常路。字體、字號、排版、顏色都要能使人眼前一亮。這一“亮”,倒還不是做得怎樣好,只是做得和別人不一樣罷了。另外,簡歷也應(yīng)該像詩歌一樣,夸張一些,但不能過份,否則今后露了馬腳,更慘!這夸張也不是喊口號,別說“我是最好的”,別擺弄那些名人名言,虛頭吧腦的,讓人反感。
四、email投簡歷,要非常注意來信的標(biāo)題。好標(biāo)題,能做到先聲奪人的效果。別只寫“應(yīng)聘”,或者是“應(yīng)聘**職位”。好的標(biāo)題至少應(yīng)該有姓名、應(yīng)聘職位、自己最可驕傲的資本三個關(guān)鍵信息,例如“5年相關(guān)經(jīng)驗的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯”,如有可能,還可以加上你對這個職位的渴望心理或相關(guān)要求。例如“5年相關(guān)經(jīng)驗的張銳應(yīng)聘貴公司網(wǎng)絡(luò)編輯,只求有實現(xiàn)自我的機會”
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