合同是指雙方或多方依法自愿訂立的具有約束力的協(xié)議。編寫(xiě)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意詳細(xì)描述交易內(nèi)容和條件。以下是一些合同簽署的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，建議您在簽署合同前仔細(xì)閱讀。

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇一

近年來(lái)，越來(lái)越多的外國(guó)人選擇到中國(guó)就業(yè)，而根據(jù)規(guī)定，外籍人士必須持有“外國(guó)人就業(yè)證”方可在中國(guó)居留。某咨詢(xún)公司老板陸某看到了其中的“商機(jī)”，通過(guò)簽訂虛假勞動(dòng)合同，為不符合辦理?xiàng)l件的外國(guó)人申辦居留許可，并收取費(fèi)用。日前，黃浦區(qū)法院以出售出入境證件罪判處陸某有期徒刑1年，緩刑1年，并處罰金1000元。

今年33歲的陸某，大學(xué)文化程度，系上海一家投資咨詢(xún)公司的法人代表。4月，簽證到期但想繼續(xù)在中國(guó)居留的巴基斯坦人凱薩找到陸某，委托陸某為其辦理外國(guó)人居留許可。雖然知道凱撒并不具備申請(qǐng)條件，但陸某仍答應(yīng)以1.6萬(wàn)元的價(jià)格為凱薩辦理。

在收了凱薩1萬(wàn)元預(yù)付款后，陸某就以投資咨詢(xún)公司的名義與凱薩簽訂虛假的勞動(dòng)合同，從而為他順利拿到了外國(guó)人就業(yè)證。此后，陸某又前往出入境管理局申請(qǐng)辦理外國(guó)人居留許可。

去年8月，陸某被執(zhí)法機(jī)關(guān)抓獲，主動(dòng)交代了其出售居留許可并收取錢(qián)款的事實(shí)。經(jīng)查，和20，陸某還以相同手法兩次為另一名外籍人士騙取外國(guó)人就業(yè)證延期，并收取費(fèi)用共元。

法院認(rèn)為，陸某以營(yíng)利為目的，出售出入境證件，其行為已構(gòu)成出售出入境證件罪，應(yīng)予刑事處罰。公訴機(jī)關(guān)指控的罪名成立。鑒于被告人陸某系自首，且自愿認(rèn)罪，法庭遂從輕對(duì)其作出處罰，并適用緩刑。

[【hr資訊早八點(diǎn)】為外國(guó)人虛簽勞動(dòng)合同獲刑]。

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇二

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

一、對(duì)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無(wú)效部分條款作出調(diào)整。

一方面，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面，對(duì)無(wú)效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、對(duì)勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同。只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì)事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后，無(wú)法收回。因此，民事合同無(wú)效中，自始無(wú)效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中無(wú)法實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無(wú)法返還的。

因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

最高人民法院還規(guī)定，因用人單位原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失，其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同過(guò)失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

《勞動(dòng)法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位，只要有過(guò)錯(cuò)，都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

承擔(dān)這個(gè)責(zé)任須具備以下三點(diǎn)：

1、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效;。

3、是因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效而給無(wú)過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人造成損害。

在審判實(shí)踐中，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理相對(duì)其他類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問(wèn)題更復(fù)雜。還需要更加深入的的研究和探討。

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇三

甲油總讓人又愛(ài)又恨,涂好甲油沒(méi)干的情況下很容易沾染在你的襯衣或沙發(fā)上,這類(lèi)污漬并不好清除,但也不是毫無(wú)辦法。下面，小編為大家分享指甲油弄到不同東西上的不同處理方法，希望對(duì)大家有所幫助!

衣物是最容易沾染上甲油的地方，而去除衣物上的甲油污漬也需要些技巧。洗甲水有時(shí)會(huì)和衣物的染色劑或是纖維產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)(例如洗甲水能夠融化醋酸纖維制品)，因此使用洗甲水之前，應(yīng)該在衣物內(nèi)側(cè)看不到的地方試用一下，并且使用了洗甲水之后最好立即清洗。

如果洗甲水行不通，也可以嘗試發(fā)膠這個(gè)方法。另外干洗也是一種解決之道，所以自己不能清除這類(lèi)污漬時(shí)，就拿到洗衣店吧。

首先，你的地毯是什么顏色的呢?

如果是淺色或者白色，無(wú)丙酮洗甲水應(yīng)該效果不錯(cuò)。如果是深色的，那么你要注意了，洗甲水有可能和你地毯的染色劑產(chǎn)生反應(yīng)，這時(shí)你可以嘗試用發(fā)膠或者酒精，然后用海綿或者紙巾擦拭。如果你想要一滴不剩的全都清理干凈，那就需要耐心一點(diǎn)。

切忌使用洗甲水。洗甲水會(huì)損害面板和拋光劑，而有時(shí)看起來(lái)會(huì)更糟。但是不用驚慌，雖然不能使用洗甲水，但實(shí)際上木質(zhì)材料上的甲油非常容易清理。

在指甲油的'痕跡上噴灑一點(diǎn)發(fā)膠，停留大概20秒，然后抹凈即可。你或許需要重復(fù)幾次才能完全清除甲油，幾次之后，木制的家具就會(huì)如同新的一般。

有時(shí)你急急忙忙的不小心把指甲油弄到了頭發(fā)上，同時(shí)毀了自己剛涂的指甲。

解決辦法很簡(jiǎn)單：如果甲油還沒(méi)干，只需要一點(diǎn)無(wú)丙酮洗甲水就可以輕松解決。如果甲油已經(jīng)干了，用一些面霜或者卸妝油之類(lèi)的產(chǎn)品涂在沾染到指甲油的發(fā)絲上，只需要用手輕輕的將甲油從發(fā)絲上抹下既可。

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇四

撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。

對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

2.修改合同。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

3.賠償損失。

無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的'原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇五

一、學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

在開(kāi)始選校和選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，要仔細(xì)考慮，結(jié)合自己的具體情況，選擇有資質(zhì)和有知名度的學(xué)校，比如加拿大的公立院校和著名的私立學(xué)校;而專(zhuān)業(yè)選擇上，要了解所選的專(zhuān)業(yè)、課程設(shè)計(jì)、就業(yè)方向(關(guān)鍵是具體回國(guó)就業(yè)安排);另外，更要注意陳述學(xué)習(xí)計(jì)劃要合情合理，要有說(shuō)服力，并不是簡(jiǎn)單的羅列。

二、擔(dān)保資金問(wèn)題。

需要提供多少擔(dān)保金？一般沒(méi)有固定的答案，加拿大使館也從未有規(guī)定具體數(shù)額，因此，要結(jié)合每個(gè)案例的具體情況，采用不同的方法去表達(dá)讓使館信服的資金能力。同時(shí)，擔(dān)保人的`收入比擁有的資產(chǎn)更加重要，因?yàn)楹侠淼氖杖胨鶐?lái)的合理資產(chǎn)，簽證官才會(huì)認(rèn)為是合理合法和放心的。所以他們比較看重?fù)?dān)保人個(gè)人收入的稅單，因?yàn)槎悊问亲钅芊从呈杖氲膽{據(jù)。

三、作假問(wèn)題。

被發(fā)現(xiàn)作假的申請(qǐng)人，在兩年內(nèi)的申請(qǐng)是不予受理的。因此，不造假是提交簽證申請(qǐng)時(shí)的一個(gè)大原則，不可以違反。

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無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇六

一、學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

在開(kāi)始選校和選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，要仔細(xì)考慮，結(jié)合自己的具體情況，選擇有資質(zhì)和有知名度的學(xué)校，比如加拿大的公立院校和著名的私立學(xué)校;而專(zhuān)業(yè)選擇上，要了解所選的專(zhuān)業(yè)、課程設(shè)計(jì)、就業(yè)方向(關(guān)鍵是具體回國(guó)就業(yè)安排);另外，更要注意陳述學(xué)習(xí)計(jì)劃要合情合理，要有說(shuō)服力，并不是簡(jiǎn)單的羅列。

二、擔(dān)保資金問(wèn)題。

需要提供多少擔(dān)保金？一般沒(méi)有固定的答案，加拿大使館也從未有規(guī)定具體數(shù)額，因此，要結(jié)合每個(gè)案例的具體情況，采用不同的方法去表達(dá)讓使館信服的資金能力。同時(shí)，擔(dān)保人的`收入比擁有的資產(chǎn)更加重要，因?yàn)楹侠淼氖杖胨鶐?lái)的合理資產(chǎn)，簽證官才會(huì)認(rèn)為是合理合法和放心的。所以他們比較看重?fù)?dān)保人個(gè)人收入的稅單，因?yàn)槎悊问亲钅芊从呈杖氲膽{據(jù)。

三、作假問(wèn)題。

被發(fā)現(xiàn)作假的申請(qǐng)人，在兩年內(nèi)的申請(qǐng)是不予受理的。因此，不造假是提交簽證申請(qǐng)時(shí)的一個(gè)大原則，不可以違反。

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇七

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例：

小楊是東莞市某餐飲企業(yè)新聘請(qǐng)的總經(jīng)理助理，日常工作除了輔助總經(jīng)理處理公司上下的管理事務(wù)外，人力資源部的工作也受他的監(jiān)督和指導(dǎo)。入職不久，小楊為了提高自己在人力資源管理上的業(yè)務(wù)能力，參加了一場(chǎng)有關(guān)勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn)。

培訓(xùn)結(jié)束小楊收獲頗豐，回到公司便開(kāi)始依照在培訓(xùn)課程中學(xué)到的管理流程和方法，梳理公司的勞動(dòng)合同情況，卻突然發(fā)現(xiàn)人事專(zhuān)員自己的合同居然沒(méi)有簽訂，小楊馬上意識(shí)到未簽合同人事專(zhuān)員早晚會(huì)要求公司支付雙倍工資，甚至要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這無(wú)疑是公司的一枚不定時(shí)炸彈。

提示：

不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間越長(zhǎng)、耗費(fèi)的`成本越高。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過(guò)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即只有與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動(dòng)合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿(mǎn)一年時(shí)，公司將不得不認(rèn)可其與員工之間已經(jīng)事實(shí)形成的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

操作：

將“簽訂勞動(dòng)合同”也確定為崗位職責(zé)。

如果餐飲公司在人力資源部的人員配置上并未對(duì)具體職責(zé)進(jìn)行劃分，或只有該人事專(zhuān)員一人負(fù)責(zé)全部人力資源管理工作，那么簽訂和管理勞動(dòng)合同都必然屬于人事專(zhuān)員的本職工作，連自己的勞動(dòng)合同都沒(méi)有簽訂，可證明其存在嚴(yán)重失職的行為，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定即時(shí)解除該員工的勞動(dòng)關(guān)系，即使是員工本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司只需要支付未簽合同的雙倍工資，而可以節(jié)省了終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的重視。

作為人力資源管理工作不可小覷的勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)，僅僅設(shè)置專(zhuān)員一級(jí)管理制稍顯單薄和冒險(xiǎn)，還應(yīng)對(duì)該層管理人員設(shè)置明確的崗位職責(zé)、合同管理流程和監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)對(duì)合同信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、定期核對(duì)、實(shí)時(shí)更新。如果人力資源部?jī)?nèi)部職能劃分較為細(xì)致的，還可使各個(gè)模塊的職位相互監(jiān)督、相互制約，確保人力資源工作公正、準(zhǔn)確，減少陣營(yíng)內(nèi)部的遺漏和疏失。其次，除了人為監(jiān)控外，還可通過(guò)適當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段加以輔助，例如oa系統(tǒng)中設(shè)置包含在第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的入職流程，當(dāng)缺少流程中任何一步時(shí)，員工的入職手續(xù)都不能完成。

總之，勞動(dòng)合同管理并非如想象中僅僅幾張紙的工作，其貫穿于人力資源管理的全部過(guò)程，需要人力資源管理人員甚至企業(yè)高級(jí)別管理層的足夠重視，避免在最單純環(huán)節(jié)產(chǎn)生最棘手的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇八

以吉煙9號(hào)為試材,研究了不同氮素用量和頂端調(diào)節(jié)劑互作對(duì)烤煙中性香氣成分含量及烤后煙葉評(píng)吸質(zhì)量的`影響.結(jié)果表明:其中高氮、中氮處理滿(mǎn)足了烤煙田間生長(zhǎng)的肥料需求,頂端調(diào)節(jié)劑可能提高了煙株的生理活性,不同氮素用量對(duì)煙葉中性香氣成分含量的影響不同,以t8(中氮+調(diào)節(jié)劑b)處理中性香氣成分含量最高,評(píng)吸香氣質(zhì)較好,香氣量充足,評(píng)吸位居第一.因此,合理施肥和適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)措施可提高烤煙香氣質(zhì)量.

作者：劉樂(lè)趙銘欽劉云張曉蘊(yùn)盧葉張廣富張迪作者單位：河南農(nóng)業(yè)大學(xué),煙草學(xué)院、國(guó)家煙草栽培生理生化研究基地,河南,鄭州,450002刊名：江西農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)istic英文刊名：actaagriculturaejiangxi年，卷(期)：201022(4)分類(lèi)號(hào)：s572關(guān)鍵詞：烤煙氮素頂端調(diào)節(jié)劑中性香氣物質(zhì)評(píng)吸質(zhì)量

無(wú)預(yù)付款合同怎么處理篇九

以吉煙9號(hào)為試材,研究了不同氮素用量和頂端調(diào)節(jié)劑互作對(duì)烤煙中性香氣成分含量及烤后煙葉評(píng)吸質(zhì)量的`影響.結(jié)果表明:其中高氮、中氮處理滿(mǎn)足了烤煙田間生長(zhǎng)的肥料需求,頂端調(diào)節(jié)劑可能提高了煙株的生理活性,不同氮素用量對(duì)煙葉中性香氣成分含量的影響不同,以t8(中氮+調(diào)節(jié)劑b)處理中性香氣成分含量最高,評(píng)吸香氣質(zhì)較好,香氣量充足,評(píng)吸位居第一.因此,合理施肥和適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)措施可提高烤煙香氣質(zhì)量.

作者：劉樂(lè)趙銘欽劉云張曉蘊(yùn)盧葉張廣富張迪作者單位：河南農(nóng)業(yè)大學(xué),煙草學(xué)院、國(guó)家煙草栽培生理生化研究基地,河南,鄭州,450002刊名：江西農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)istic英文刊名：actaagriculturaejiangxi年，卷(期)：201022(4)分類(lèi)號(hào)：s572關(guān)鍵詞：烤煙氮素頂端調(diào)節(jié)劑中性香氣物質(zhì)評(píng)吸質(zhì)量。

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