秋天是一個令人沉醉的季節(jié)，金黃的葉子、清爽的空氣，讓人忍不住想起過去的美好時光。寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和對象。接下來是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，希望能夠給大家一些靈感。

上班遲到通報篇一

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經(jīng)核實，xx,xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

上班遲到通報篇二

規(guī)章制度。

是會被處罰通報的下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于上班遲到的通報范文供大家參考!

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

x年xx月xx日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

x年xx月xx日。

上班遲到通報篇三

公司應(yīng)對上班遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰通報批評。下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到通報批評范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知。

北京xxxx有限公司。

二零xx年三月七日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

上班遲到通報篇四

鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))：

2012年9月15日上午9：00點大方鎮(zhèn)組織召開全鎮(zhèn)干部職工大會，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部李繼紅，村(社區(qū))干部王建梅和董啟琴未參加開會。10月16日上午9：00召開全鎮(zhèn)干部職工大會，鎮(zhèn)干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會議。

為嚴肅會議紀律，根據(jù)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)11月3日黨政聯(lián)席會研究決定，對以上人員進行全鎮(zhèn)通報批評，遲到的扣除工資50元，未參加開會的作曠工處理，扣除工資100元，鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))要進一步提高認識，嚴格遵守會議紀律，必須嚴格執(zhí)行黨委、政府召開的各種會議制度，必須準(zhǔn)時參會，因特殊原因不能參加會議的，必須向會議主持領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，確保鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作部署得到有效貫徹落實。

上班遲到通報篇五

公司應(yīng)對上班遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰通報批評。下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到通報范文，供大家參考!

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知。

北京xxxx有限公司。

二零xx年三月七日。

我公司工程部員工xxx因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

xxxxxxxxxxx有限公司。

20xx年4月15日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0**年十月十二日。

上班遲到通報篇六

員工上班遲到同樣會受到公司的處罰，那么你知道關(guān)于上班遲到處罰通報該怎么寫嗎?下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到處罰通報范文，供大家參考!

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

公司辦公室。

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知。

北京xxxx有限公司。

二零xx年三月七日。

我公司工程部員工xxx因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

有限公司。

20xx年4月15日。

上班遲到通報篇七

上班遲到對于工作的影響很不好，對也違反了公司的。

規(guī)章制度。

公司會對遲到人員進行通報批評下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到通報批評范文供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

xx年xx月xx日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子。

生產(chǎn)部。

上班遲到通報篇八

關(guān)于員工上班遲到的通報批評要怎么寫?怎么樣才能更有效果呢?下面本站小編給大家?guī)韱T工上班遲到通報范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

××有限公司。

總經(jīng)辦。

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0**年十月十二日。

上班遲到通報篇九

規(guī)章制度。

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經(jīng)核實，xx,xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

x年x月x日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

x年xx月xx日。

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知。

北京xxxx有限公司。

二零xx年三月七日。

上班遲到通報篇十

員工上班遲到是一種很不好的現(xiàn)象，應(yīng)該受到批評，下面本站小編給大家?guī)砉S上班遲到通報批評，供大家參考!

公司各員工：

經(jīng)過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

綜合辦。

20xx年11月12日。

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

年十月十二日。

公司各員工：

經(jīng)過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

綜合辦。

年11月12日。

上班遲到通報篇十一

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

2017年十月十二日。

上班遲到通報篇十二

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

xx。

xxxx年xx月xx日。

上班遲到通報篇十三

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

20xx-xx-xx。

上班遲到通報篇十四

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關(guān)各辦局，各人民團體：

為貫徹落實縣委第十四次黨代會精神，切實加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，在全縣范圍內(nèi)營造政令暢通、狠抓落實的良好工作氛圍，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，20_年1月30日，縣紀委、縣糾風(fēng)辦抽調(diào)人員組成督查組，采取不打招呼、實地檢查的方式，對各服務(wù)大廳和部分縣直單位節(jié)后上班情況進行了專項督查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

一、總體情況。

本次主要檢查了縣行政服務(wù)中心、縣國稅局服務(wù)大廳、縣地稅局服務(wù)大廳、縣電力客戶服務(wù)中心、縣社會保險綜合服務(wù)大廳、縣廣電局服務(wù)大廳、縣工商局服務(wù)大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處、縣12315消費者投訴舉報中心、縣交警大隊服務(wù)大廳、縣工商局鄴州分局政務(wù)公開辦事大廳等12個窗口單位以及縣環(huán)保局、經(jīng)管局、信訪局、殘聯(lián)、史志辦、扶貧辦、安監(jiān)局等7個縣直單位。其中，檢查服務(wù)窗口34個，應(yīng)在崗工作人員69人，實在崗57人，在崗率81.2%。

從檢查情況來看，絕大部分干部工作紀律好、精神狀態(tài)佳、服務(wù)態(tài)度優(yōu)，服務(wù)窗口工作人員著裝整齊，上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象明顯減少。一是節(jié)后干部到崗情況良好，所督查的部門工作人員能夠嚴格按照規(guī)定的收假時間到崗上班，多數(shù)單位及時召開了收心會，嚴明工作紀律，強化內(nèi)部管理，確保廣大干部節(jié)后迅速進入工作狀態(tài)。縣國稅局服務(wù)大廳、縣地稅局辦稅服務(wù)大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處在崗率達到100%，工作人員著裝整齊、精神飽滿、服務(wù)熱情。二是節(jié)后工作開展有序有力，所督查的單位大都召開了全體干部職工會議，安排部署今年工作?？h12315消費者投訴舉報中心正在辦理消費者維權(quán)案件;縣環(huán)保局上班第一天上午8:30召開職工大會，部署當(dāng)前重點工作;縣安監(jiān)局主要領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)前重點工作及時進行溝通協(xié)調(diào)，安排部署了礦山企業(yè)開工復(fù)工服務(wù)、春節(jié)城區(qū)禁鞭總結(jié)、安全生產(chǎn)會議等工作，各股室正積極研討年度安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察計劃;縣扶貧辦結(jié)合武陵山區(qū)少數(shù)民族經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)的相關(guān)政策，已派出工作組下鄉(xiāng)調(diào)研，搶抓時間編制相關(guān)項目規(guī)劃。

二、存在問題。

從督查情況看，大多數(shù)單位和干部職工能夠嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責(zé)。但也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位和干部存在要求不嚴、作風(fēng)不實等問題。一是存在缺崗現(xiàn)象。1月30日下午2:50分檢查組在縣社會保險綜合服務(wù)大廳檢查發(fā)現(xiàn)，退管服務(wù)窗口無人上班，經(jīng)檢查組詢問，現(xiàn)場有4位群眾等待辦事;下午2:55分檢查組在縣行政服務(wù)中心檢查發(fā)現(xiàn)，國土、工商、文體、住建、氣象等5個窗口工作人員未在崗;下午3:00檢查組在縣工商局業(yè)州分局政務(wù)公開辦事大廳檢查發(fā)現(xiàn)，大廳大門緊鎖，無人上班。二是制度執(zhí)行不力。少數(shù)單位沒有實行上班簽到制度，有的單位雖然實行上班簽到制度，但未嚴格執(zhí)行到位，存在遲到早退現(xiàn)象。三是存在違反上班紀律現(xiàn)象。少數(shù)單位干部職工還沒有完全恢復(fù)到正常的上班工作狀態(tài)，有串崗聊天和外出辦私事的現(xiàn)象發(fā)生。

三、幾點要求。

一要高度重視作風(fēng)建設(shè)。今年是“十二五”關(guān)鍵之年，也是我縣“作風(fēng)建設(shè)年”。各級各部門要認真學(xué)習(xí)貫徹縣委十四次黨代會精神，把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出位置，切實提高思想認識，加強精細化管理，夯實工作措施，強化督促檢查，引導(dǎo)干部職工把心思用到干事業(yè)上，把精力放到抓落實上，把功夫花到辦實事上，促進干部作風(fēng)建設(shè)取得新成效。

二要進一步嚴明工作紀律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門工作紀律執(zhí)行情況進行一次全面的自查自糾，認真查找問題，分析原因，制定措施，加以整改，確保本單位干部工作作風(fēng)得到實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。要進一步完善機關(guān)管理制度，強化各項管理措施的落實，堅持上班簽到、有事請假。要進一步嚴明工作紀律，嚴禁上班時間上網(wǎng)玩游戲、串崗扎堆閑聊、脫崗辦私事現(xiàn)象發(fā)生，努力塑造干部隊伍的良好形象?？h社保局、縣行政服務(wù)中心、縣工商局業(yè)州分局要將問責(zé)整改情況書面報縣糾風(fēng)辦。

三要狠抓各項工作落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要深入開展調(diào)查研究，進一步理清工作思路，緊緊圍繞全縣大局和重點工作狠抓落實。要統(tǒng)籌安排好全年總體工作和作風(fēng)建設(shè)任務(wù)，在發(fā)揮職能、提升業(yè)務(wù)中改進作風(fēng)，用狠抓落實、服務(wù)發(fā)展的成效檢驗作風(fēng)?？h糾風(fēng)辦將加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作落實和作風(fēng)建設(shè)的督促檢查力度，確保以良好的作風(fēng)推進全縣富民強縣跨越式發(fā)展。

上班遲到通報篇十五

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。

得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務(wù)必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!

行政部。

上班遲到通報篇十六

xx月xx日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

xx電子。

生產(chǎn)部。

上班遲到通報篇十七

近期由于各種原因公司遲到，離崗等懶散的現(xiàn)象時常發(fā)生，為了維護公司積極向上的企業(yè)形象更進一步完善考勤管理制度特通知如下：

公司作息時間為上午9.00——下午17.30分(中午就餐一小時)。

公司出于人性化管理給予早上五分鐘彈性時間，9.05分打卡也算正常上班。如有遲到，10分鐘內(nèi)(含10)樂捐10元，20分鐘之內(nèi)(含20)樂捐20元，遲到30分之內(nèi)樂捐30元，遲到半小時以上按照曠工處理一天。工作時間如需外出離崗需和直接領(lǐng)導(dǎo)、行政部門通報，并在前臺登記外出單存檔。

如有違反一次樂捐20元，并當(dāng)天按照事假處理。

請各位同事相互悉知，并嚴格遵守為感!

xxx運行政部。