最新上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版(通用10篇)

人際交往是社會(huì)生活的重要組成部分，我們應(yīng)該提高交際能力。5.總結(jié)要具有清晰的邏輯思維和正確的表達(dá)方式以下是一些寫(xiě)作總結(jié)的技巧和經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇一

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

20xx-xx-xx。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇二

關(guān)于員工上班遲到的通報(bào)批評(píng)要怎么寫(xiě)?怎么樣才能更有效果呢?下面本站小編給大家?guī)?lái)員工上班遲到通報(bào)范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日。

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

××有限公司。

總經(jīng)辦。

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0**年十月十二日。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇三

為規(guī)范公司的。

規(guī)章制度。

加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的管理對(duì)上班遲到早退的員工進(jìn)行通報(bào)處罰下面本站小編給大家?guī)?lái)上班遲到早退通報(bào)范文供大家參考!

xx公司各部、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行xx公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng)，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

xx公司行政室。

各部門(mén)：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以?xún)?nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

3、曠工：未經(jīng)提前請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前通知上級(jí)主管，并出示請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過(guò)1天，3日以上或超期請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。

得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于20xx年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門(mén)直接登記監(jiān)管，每月月底將實(shí)際考勤情況上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除。

請(qǐng)各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行，自覺(jué)遵守制度!

行政部。

近來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇四

鎮(zhèn)直各部門(mén)、各村(社區(qū))：

2012年9月15日上午9：00點(diǎn)大方鎮(zhèn)組織召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部李繼紅，村(社區(qū))干部王建梅和董啟琴未參加開(kāi)會(huì)。10月16日上午9：00召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)，鎮(zhèn)干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會(huì)議。

為嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，根據(jù)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)11月3日黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，對(duì)以上人員進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，遲到的扣除工資50元，未參加開(kāi)會(huì)的作曠工處理，扣除工資100元，鎮(zhèn)直各部門(mén)、各村(社區(qū))要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨委、政府召開(kāi)的各種會(huì)議制度，必須準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參加會(huì)議的，必須向會(huì)議主持領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，確保鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)工作部署得到有效貫徹落實(shí)。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇五

規(guī)章制度。

是會(huì)被處罰通報(bào)的下面本站小編給大家?guī)?lái)關(guān)于上班遲到的通報(bào)范文供大家參考!

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬(wàn)林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開(kāi)會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

x年xx月xx日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

x年xx月xx日。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇六

上班遲到對(duì)于工作的影響很不好，對(duì)也違反了公司的。

規(guī)章制度。

公司會(huì)對(duì)遲到人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)下面本站小編給大家?guī)?lái)上班遲到通報(bào)批評(píng)范文供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬(wàn)林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開(kāi)會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

xx年xx月xx日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

3月16日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)。

請(qǐng)假條。

手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天)由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天)向組長(zhǎng)請(qǐng)假組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子。

生產(chǎn)部。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇七

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各辦局，各人民團(tuán)體：

為貫徹落實(shí)縣委第十四次黨代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，在全縣范圍內(nèi)營(yíng)造政令暢通、狠抓落實(shí)的良好工作氛圍，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，20_年1月30日，縣紀(jì)委、縣糾風(fēng)辦抽調(diào)人員組成督查組，采取不打招呼、實(shí)地檢查的方式，對(duì)各服務(wù)大廳和部分縣直單位節(jié)后上班情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)督查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

一、總體情況。

本次主要檢查了縣行政服務(wù)中心、縣國(guó)稅局服務(wù)大廳、縣地稅局服務(wù)大廳、縣電力客戶(hù)服務(wù)中心、縣社會(huì)保險(xiǎn)綜合服務(wù)大廳、縣廣電局服務(wù)大廳、縣工商局服務(wù)大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處、縣12315消費(fèi)者投訴舉報(bào)中心、縣交警大隊(duì)服務(wù)大廳、縣工商局鄴州分局政務(wù)公開(kāi)辦事大廳等12個(gè)窗口單位以及縣環(huán)保局、經(jīng)管局、信訪(fǎng)局、殘聯(lián)、史志辦、扶貧辦、安監(jiān)局等7個(gè)縣直單位。其中，檢查服務(wù)窗口34個(gè)，應(yīng)在崗工作人員69人，實(shí)在崗57人，在崗率81.2%。

從檢查情況來(lái)看，絕大部分干部工作紀(jì)律好、精神狀態(tài)佳、服務(wù)態(tài)度優(yōu)，服務(wù)窗口工作人員著裝整齊，上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂(lè)視頻等違反有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象明顯減少。一是節(jié)后干部到崗情況良好，所督查的部門(mén)工作人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)定的收假時(shí)間到崗上班，多數(shù)單位及時(shí)召開(kāi)了收心會(huì)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，確保廣大干部節(jié)后迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。縣國(guó)稅局服務(wù)大廳、縣地稅局辦稅服務(wù)大廳、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處在崗率達(dá)到100%，工作人員著裝整齊、精神飽滿(mǎn)、服務(wù)熱情。二是節(jié)后工作開(kāi)展有序有力，所督查的單位大都召開(kāi)了全體干部職工會(huì)議，安排部署今年工作?？h12315消費(fèi)者投訴舉報(bào)中心正在辦理消費(fèi)者維權(quán)案件;縣環(huán)保局上班第一天上午8:30召開(kāi)職工大會(huì)，部署當(dāng)前重點(diǎn)工作;縣安監(jiān)局主要領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)前重點(diǎn)工作及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，安排部署了礦山企業(yè)開(kāi)工復(fù)工服務(wù)、春節(jié)城區(qū)禁鞭總結(jié)、安全生產(chǎn)會(huì)議等工作，各股室正積極研討年度安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察計(jì)劃;縣扶貧辦結(jié)合武陵山區(qū)少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)的相關(guān)政策，已派出工作組下鄉(xiāng)調(diào)研，搶抓時(shí)間編制相關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃。

二、存在問(wèn)題。

從督查情況看，大多數(shù)單位和干部職工能夠嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。但也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位和干部存在要求不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題。一是存在缺崗現(xiàn)象。1月30日下午2:50分檢查組在縣社會(huì)保險(xiǎn)綜合服務(wù)大廳檢查發(fā)現(xiàn)，退管服務(wù)窗口無(wú)人上班，經(jīng)檢查組詢(xún)問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)有4位群眾等待辦事;下午2:55分檢查組在縣行政服務(wù)中心檢查發(fā)現(xiàn)，國(guó)土、工商、文體、住建、氣象等5個(gè)窗口工作人員未在崗;下午3:00檢查組在縣工商局業(yè)州分局政務(wù)公開(kāi)辦事大廳檢查發(fā)現(xiàn)，大廳大門(mén)緊鎖，無(wú)人上班。二是制度執(zhí)行不力。少數(shù)單位沒(méi)有實(shí)行上班簽到制度，有的單位雖然實(shí)行上班簽到制度，但未嚴(yán)格執(zhí)行到位，存在遲到早退現(xiàn)象。三是存在違反上班紀(jì)律現(xiàn)象。少數(shù)單位干部職工還沒(méi)有完全恢復(fù)到正常的上班工作狀態(tài)，有串崗聊天和外出辦私事的現(xiàn)象發(fā)生。

三、幾點(diǎn)要求。

一要高度重視作風(fēng)建設(shè)。今年是“十二五”關(guān)鍵之年，也是我縣“作風(fēng)建設(shè)年”。各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣委十四次黨代會(huì)精神，把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出位置，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)精細(xì)化管理，夯實(shí)工作措施，強(qiáng)化督促檢查，引導(dǎo)干部職工把心思用到干事業(yè)上，把精力放到抓落實(shí)上，把功夫花到辦實(shí)事上，促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)取得新成效。

二要進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，認(rèn)真查找問(wèn)題，分析原因，制定措施，加以整改，確保本單位干部工作作風(fēng)得到實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)管理制度，強(qiáng)化各項(xiàng)管理措施的落實(shí)，堅(jiān)持上班簽到、有事請(qǐng)假。要進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、串崗扎堆閑聊、脫崗辦私事現(xiàn)象發(fā)生，努力塑造干部隊(duì)伍的良好形象?？h社保局、縣行政服務(wù)中心、縣工商局業(yè)州分局要將問(wèn)責(zé)整改情況書(shū)面報(bào)縣糾風(fēng)辦。

三要狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要深入開(kāi)展調(diào)查研究，進(jìn)一步理清工作思路，緊緊圍繞全縣大局和重點(diǎn)工作狠抓落實(shí)。要統(tǒng)籌安排好全年總體工作和作風(fēng)建設(shè)任務(wù)，在發(fā)揮職能、提升業(yè)務(wù)中改進(jìn)作風(fēng)，用狠抓落實(shí)、服務(wù)發(fā)展的成效檢驗(yàn)作風(fēng)?？h糾風(fēng)辦將加大對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)工作落實(shí)和作風(fēng)建設(shè)的督促檢查力度，確保以良好的作風(fēng)推進(jìn)全縣富民強(qiáng)縣跨越式發(fā)展。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇八

公司應(yīng)對(duì)上班遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰通報(bào)批評(píng)。下面本站小編給大家?guī)?lái)上班遲到通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日。

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知。

北京xxxx有限公司。

二零xx年三月七日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇九

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

2017年十月十二日。

上班遲到通報(bào)精簡(jiǎn)版篇十

公司應(yīng)對(duì)遲到、早退的員工做出相應(yīng)的處罰。下面本站小編給大家?guī)?lái)上班遲到通報(bào)模板范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xcx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬(wàn)林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開(kāi)會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

x年xx月xx日。

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部。