在工作中，報告起到了重要的信息交流和決策支持的作用。在報告中，我們可以引用其他研究或數(shù)據(jù)來支持我們的觀點和結論，提高報告的可信度。范文中的優(yōu)點和亮點可以為你的報告寫作提供參考和借鑒。

工廠職工思想報告篇一

尊敬的廠長：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。

可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。

或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的`同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！

辭職申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

工廠職工思想報告篇二

為進一步做好團青工作，及時了解掌握團員青年隊伍思想現(xiàn)狀，認真分析當前青年群體特點及其個性化需求，探索新形勢下服務團員青年的有效途徑，推動公司團青工作健康發(fā)展，公司團委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內開展了團員青年思想狀況調研。

一、調研的基本情況。

此次調研的對象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調研能夠全面客觀的反映歌真實情況，在樣本亂抽取時，我們包括舜了多經、農電和部卸分集體編制團員青引工。

本次調研膛采取問卷方式進行偏。共發(fā)出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達到92%。所廂有收回的調查問卷瑪均經所在基層單位怨黨組織把關認可，權確保了調查數(shù)據(jù)的植真實有效。

二、團角青工作與時俱進，喳創(chuàng)新發(fā)展。

1、既時代特征明顯的團怔青活動對青年最具扛吸引力。

明，騷在青年員工心中，逛團組織的活動是他閱們展現(xiàn)自我、進行滾社會交際、調節(jié)思堯想情緒的一個舞臺攬。同時，新穎、輕肋松的活動方式更容迪易被青年接受，我宰們應盡可能的開展阜一些內容健康有益詐、形式活潑生動、迪青年喜聞樂見的活侗動。通過這樣的活穩(wěn)動，有效地對青年鴛員工進行思想教育墾和技能培訓，使青脊年由被動的學習變券為主動參加，寓教檀于樂。

2、團芭青工作較難開展的牛主要原因在于團員賓青年的思想變化。

調查結果顯示窗，87％的團員青穴年都認為團青工作伍較難開展的主要原侮因在于團員青年的助思想變化。從調查悔結果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產新事物，思想意識狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級團青組織及擴時了解、準確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態(tài)。

膳同時，針對青年員擰工思想產生波動的介原因，開展相關教裸育活動，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價曙值觀。

三、團邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個人的移進步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。

是”鬧或“沒想過”的答壟案。可見，目前公鳴司青年員工對公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結合在一起壓。

在回答“快童下班了，領導突然穴交辦一項緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時，您會怎么做時強”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領導解釋，請領導沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認為領導刁難自己疆，不去干”這兩個四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價值取向，能夠正力確處理集體與個人臻的關系，具有甘于風奉獻的優(yōu)良品質。

2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強熔烈的責任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。

毫通過調研，我們了挨解到公司中的大部負分青年為工作在這凋樣一個企業(yè)而自豪內，并十分關心公司炯的發(fā)展狀況，對企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。

皂在問及“您對企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時，答企案選擇排名如下：

智“很滿意，我為能斜在這樣一個企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機會就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。

俱當提及“瀏陽惡意絨停電事件”時，約厘84%的青年員工還選。

擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說明我們的哎優(yōu)質服務工作已經勵相當?shù)轿?，服務觀日念已經深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關心。但同時產也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應引起我哥們的注意，說明我罐們的優(yōu)質服務工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問題的隱患依然箔存在。

在這次繳調研中，有95%窒的青年員工表示會害對損害企業(yè)利益的鐵人主動制止或舉報立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認真負責，能熊夠積極主動地維護捻公司利益。

而馬在回答“目前您對烴公司形勢的看法”映時，答案卻讓我們辜有些擔憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。

樂經過分析，我們認牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問題有扼一定關系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經營，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來的問邦題。

3、青年擰實現(xiàn)個人職業(yè)理想骨的愿望強烈，對各裸種發(fā)展平臺的需求社增強。

隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識不斷搐強化，更加注重個惺人價值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競賽敲中，取得好名次”造的調查中，我們看菠到有78%的青年獄非常渴望，21%捌的青年表示不強求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂?？梢姡^大面多數(shù)的青年，對這鐵一項活動持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過這一平臺匈展示自我、提高技居能、積累經驗。同鄂時，這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)酉充分說明，我們今噎后應多舉辦一些技臃能競賽以及知識講穎座等活動，這些活捌動必將能更好的調趾動青年的工作積極榮性，引導青年公平津競爭，樹立不唯學仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績衡淮量人才的人才觀。

歇這樣，對公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務戰(zhàn)素質的提高有著重只要的現(xiàn)實作用和長雅遠意義。

對于鉑“在業(yè)余時間您是告否思考如何做好工置作？”這一調查，咎公司82%的青年誤員工表示經常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。

玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強的進取心挖，并能夠認真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問題。

4、住房、婚勿戀問題成為青年生茫活需求的焦點。

決存在的問毫題，這樣，團青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。

本次邑問卷針對公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進行謙了調查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動相呼應,成為啥住房問題外的第二羊焦點。而工作環(huán)境樣和人際關系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調查鰓結果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺環(huán)境中，青年對于葉婚姻和情感的需求畸已經超越了對自身拓工作環(huán)境和人際關疫系的打造。

工廠職工思想報告篇三

尊敬的領導：

您好!

我是xxx，很是遺憾今天跟您來辭職了，在工作方面我身為--工廠的一員做的還是不夠好，特別是這段時間以來我也看到了自己身上的不足，一些問題越來越頻繁這不是我所希望看到的，現(xiàn)在工作節(jié)奏越來越快，這樣下去肯定是會出問題的，我一定不會在這么消極下去，這非常影響車間工作，所以我需要做好充分的準備，若是在接下來出現(xiàn)問題，這不是我所希望看到的結果。

近期以來我的'工作壓力也是越來越大，不是說做不好自己的工作，而是現(xiàn)在問題出現(xiàn)的頻繁，讓我有了非常大壓力，畢竟也是來車間時間不短了，有些事情還是要督促到位的，我一直偶讀非常清楚我要去做什么事情，時刻都應該保證能夠有一個穩(wěn)定的心態(tài)，這一點是我沒有意識到的，近期出現(xiàn)的問題有很多，我的狀態(tài)越來越不好，不管是在什么時候這都是我需要重視的，我希望能夠得到的上級領導的認可，當然現(xiàn)在也有很多問題出現(xiàn)，所以說有的時候我的情況是會直接的影響工作的，我們車間非常重視員工的狀態(tài)，現(xiàn)在我的心態(tài)一直都不在工作上面，好幾次都耽誤的車間效率。

這是我的工作失職，我身為--的一員現(xiàn)在問題越老越多，這影響是非常不好的耽誤工作效率，這么以來早晚都會出大問題，我一定要好好的去思考，想了幾天現(xiàn)在我也不知道怎么去落實好現(xiàn)在的事情，在這種情況下面我也在偷懶，這不是我所希望看到的，有些時候我也是非常郁悶，我不能再任由這樣的情況惡化了，這是耽誤時間，也是耽誤自己，我的情況也讓你失望了，當初來打--這里，我懷著一個非常樂觀積極的心態(tài)，想著積累足夠的知識，把這些細節(jié)落實到位，但是這樣的事情發(fā)生讓我很是自責，本來想著要做出一番成績的，可是隨著在--這里慢慢適應，并沒有讓我做的很好，所以現(xiàn)在我也是非常為難，也是對工作比較迷茫，頻繁的出現(xiàn)的錯誤使我越來越來沒有信心，一直都現(xiàn)在我也是想通了，所以我一定要好好的思考自己身上不足。

我知道無法繼續(xù)留在--這里了，不然我會很不安的，我懷念在--這里的一切經歷，讓我感覺非常深刻，鍛煉了我很多，感激同事們的熱情幫助，在我出現(xiàn)問題的時候給予幫助，我會帶著這份美好離開--，望您批準我的辭職。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

工廠職工思想報告篇四

按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結吅近期生產狀況，組細人力對各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產的安全穩(wěn)定運行。現(xiàn)將調研情況總結匯報如下：

一、工廠員工的基本狀況。

廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學歷168人，占%，員工構成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調過來的人員，這部分人有生產經驗，經歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護衛(wèi)隊轉崗人員，這部分人雖經歷過培訕，但是工作經驗丌足，技術水平也丌是徆過硬，是工廠重點關注的群體，約占員工總數(shù)的20%。

二、員工思想狀況的主流方向。

1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展，積極為工廠生產仸務的完成獻計獻策，幵積極投入到一線生產。隨著生產條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性不科學性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。

3、通過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質量意識得到了強化，工作學習的積極性更加高漲，責仸意識迚一步增強。

4、通過開展形勢仸務教育活勱，使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇不嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項目得到了中油不公司高層的一致認可，得到了國家的密切關注，幵要求我們加快產業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產業(yè)做大、做強；嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機遇，借勢成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產，加快千噸碳纖維的建設迚程。

三、員工思想上存在的問題。

1、個別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個別青年員工對理論學習的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學不丌學一個樣，以至二主勱學習的熱情丌高。

3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產，所以工廠組細人力第一時間迚行清雪。個別員工對清雪工作丌理解，認為花錢了就什么都丌用管了，對依然要自行清雪怨言較夗。

4、部分員工對工廠的經濟責仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認為處罰過二嚴格；而是認為處罰太重；三是認為別人違紈不我無關，我沒有義務去督促別人，工廠也丌應該連帶處罰我。

5、工廠的獎金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。不來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。

四、解決問題采取的措施。

基二以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜吅素質、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。

1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉變。

采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關懷不殷切希望，讓員工認識到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈，工廠的生產成本較高，發(fā)展機遇轉瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。通過以上教育活勱，讓員工切實認識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現(xiàn)思想觀念的根本性轉變。

2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性。

受為主勱吸收，通過夗向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時清理，影響巡檢，會給生產帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。

同時，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。

最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。

3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。

一是我們要認識到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過夗時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作勱力。

事是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求，調勱員工的工作激情和勱力。

三是建立獎勵機制，對二個人迚步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神不物質上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻計獻策。

4、加大培訓力度，提高基層員工技術水平和操作技能。

通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強員工的自信心，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。

5、實現(xiàn)文化引導，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。

典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學先迚，比干勁，比奉獻的良好風氣。

員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。

2010年度員工思想勱態(tài)調研報告參加座談人員相關信息統(tǒng)計：

本單位員工總人數(shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結構：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結構：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學與科5人；大學本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結構：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關二開展員工思想勱態(tài)分析調研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結吅我所的實際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調查、召開座談會以及個別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達了預期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調研綜吅情況匯報如下：

工廠職工思想報告篇五

（集團公司）。

為進一步掌握和了解廣大員工當前的思想狀況，為企業(yè)有關決策提供依據(jù)，增強企業(yè)凝聚力，xx公司采取意見征集、談心談話、現(xiàn)場調研等方法，對全體員工思想狀況進行分析，現(xiàn)將主要情況報告如下：

一、基本情況（一）目標堅定，對公司發(fā)展充滿希望。

2020年是我國全面建成小康社會的收官之年，也是公司實現(xiàn)“十x五”規(guī)劃的收官之年。在公司總部的堅強領導以及各部門的大力支持下，公司的全體員工按照公司總體工作部署，緊緊圍繞2020年度經營業(yè)績指標，克服疫情、汛期、環(huán)保等不利因素，堅定信心不動搖，扎實有效開展各項工作,奮力沖刺全年經營任務目標。

（二）思想穩(wěn)定，保持積極樂觀的心態(tài)。

總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的，

有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。思想主流積極，關心公司發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。特別是今年疫情發(fā)生以來，全體員工團結一心,堅守崗位,嚴格保障疫情防控期間各項工作有序進行，絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、積極樂觀的心態(tài)。

（三）學習認真，不斷提高自身素質。

今年以來，全體員工認真學習_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、x中、四中、五中全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認真履職，思想狀態(tài)較好。全體員工理想信念堅定，都能嚴格要求自己，紀律規(guī)矩意識強，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，“四個意識”較強，同時將理論學習與日常生產經營工作相結合，真正達到以學促用，知行合一。

（四）工作主動，努力實現(xiàn)自身價值。

全體員工能夠履行崗位職責，時刻將自身利益與公司發(fā)展聯(lián)系起來，更加關注公司的經營狀況，關心公司未來的發(fā)展，工作積極，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守公司規(guī)章制度，全體員工團結一心，工作上互幫互助、業(yè)務上比學趕超，生活上相互關心。在全公司范圍內營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍。

二、存在不足（一）個別員工缺乏拼搏奮斗精神。不求進取，工作懈怠，惰性較大，僅滿足完成上級安排的工作任務，創(chuàng)新意識、特色意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，存在著吃大鍋飯的現(xiàn)象。

（二）個別員工對理論學習的重視程度還不夠。沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的人情不高。

（三）少數(shù)黨員先鋒引領作用發(fā)揮不夠。少數(shù)黨員工作能力和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

三、原因分析（一）教育引導不深入。有時對于員工的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對員工的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對員工的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

（二）自我要求有所放松。部分員工忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在日常工作中安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展和本職崗位的需要。

（三）部分黨員責任意識不強，進取精神不足。少數(shù)黨員在當前社會環(huán)境的影響下，忽視世界觀改造，降低要求標準，黨性觀念淡化，加之還沒有健全與市場經濟相適應的監(jiān)督和約束機制，使一些黨員、干部放松要求，忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾。

增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強員工業(yè)務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）不斷強化思想政治工作。要把思想政治工作與公司生產經營結合起來。圍繞公司外部項目拓展、債權清收、滯納金簽訂、基礎管理等重點工作，做好每一項思想政治建設，使職工思想充實，精神滿足，工作無憂，把員工的思想統(tǒng)一到黨組織的決策上頭，統(tǒng)一到公司的發(fā)展規(guī)劃上去，努力為公司改革、穩(wěn)定與發(fā)展凝聚原動力。

（三）抓好黨員干部隊伍建設。強化黨員思想教育，增強黨員思想素質，緊密結合實際，把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。加強理論政策、理想信念和黨章黨性教育；抓好黨員業(yè)務培訓，增強黨員業(yè)務素質，根據(jù)部分黨員實際情況，著力對黨員進行崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，使其能在公司、生產、經營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

下一步，公司將繼續(xù)做好人員思想狀況的調研。

摸底，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，及時解除員工的思想包袱，行成強大的凝聚力，團結一心，推動企業(yè)發(fā)展順利進行，消除負面因素，倡導積極主流，不斷激發(fā)員工忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

2020年員工思想動態(tài)分析總結一、員工思想動態(tài)主要特點。

1.黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用，有效推進復工復產見效益、促提升，各級黨組織更加堅定地把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，著力在學懂弄通做實上狠下功夫，推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認真學習黨的十九屆四中、五中全會精神，通過黨委中心組學習、“三會一課”、學習強國app等多種形式，使_新時代中國特色社會主義思想學習教育全覆蓋，使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

2.思想觀念明顯轉變。隨著改革持續(xù)深入，員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化，求穩(wěn)怕變思想逐步弱化，成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強，創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進一步提高。干部員工普遍認識到，轉變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢所趨、形勢所迫，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實、履職盡責、支持改革、推進發(fā)展的主流思想。

3.普遍期盼企業(yè)發(fā)展。廣大干部員工的危機感、緊迫感、責任感持續(xù)增強，對“大河無水小河干”的認識越來越深刻，在全面推進深化改革，實現(xiàn)高質量發(fā)展目標的進程中，更加關心企業(yè)發(fā)展，更加關心生產經營，更加關心經濟效益。大部分員工對企業(yè)有較高的信任感和依賴感，熱愛企業(yè)，樂于奉獻，愿意把個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結合起來，與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項工作。

增強培訓精準度，有針對性的進行業(yè)務技能、專業(yè)知識、心理抗壓等方面的培訓和尋求更多送外培訓機會的愿望強烈。

5.更加關注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關注。對當前的世界宏觀局勢更加關注，對國家對外政策，以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關切，對中美貿易戰(zhàn)等事件密切關注，對全面建成小康社會主動關注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數(shù)員工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位；只有黨的十九大確定的各項目標任務全面實現(xiàn)，個人才能過上幸福安康生活。

二、反映出的主要問題目前，大多數(shù)干部員工人心思進、積極主動，同時也存在一些問題，需要重視。

一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經濟補償沒能力，缺乏美好生活的滿足感。”2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環(huán)境相對比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現(xiàn)象明顯，出現(xiàn)主干專業(yè)技術人員短缺，專業(yè)技術崗位吸引力不足，骨干技術力量流失的問題。加之，近期及未來市場前景趨好，高端管理人才到時恐會出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有，由于每年招聘的應屆大學生的專業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯，導致部分專業(yè)崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務繁重，人員情緒有些焦慮。

3.黨群工作力量有待加強?；鶎訂挝粡氖曼h群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務重、壓力大，疲于應付，隊伍青黃不接、力量不足。一些黨務干部能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產經營融合載體，不善于做思想政治工作，導致黨群工作的成效打折扣。

4.不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進，各種心態(tài)互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當前利益，又不能承擔更加繁重的工作任務。特殊群體基數(shù)大，利益協(xié)調難度增大。

工廠職工思想報告篇六

為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研，調研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況。

回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應該采取脫產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。

3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和斗志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到，經營任務的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

(一)調查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三、對策和建議。

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調查中相關的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。

2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。

3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩(wěn)定。

6、加大廠務公開力度。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調研活動，我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

本站[]。

工廠職工思想報告篇七

尊敬的廠長：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的`轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的機遇就很難了。

可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。

或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！

辭職申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工廠職工思想報告篇八

：

您好!

開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請。

領導。

批準我的辭職。

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報告篇九

尊敬的公司領導：

xx年xx月xx日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現(xiàn)在已經過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人！

雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經常遲一點下班，盡力將分配給我的工作做得更好。可是由于每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的.環(huán)境，經常感覺手指和腿部關節(jié)疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請領導批準！

最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

工廠職工思想報告篇十

感尊敬的領導：

你們好！

第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝！

申請人

尊敬的xx廠長：

我因__________原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。在次感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

辭職人：

日期：

尊敬的xx-x人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

敬禮！

某某

2015年5月13日

尊敬的王廠長、趙廠長：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非其他原因。

我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。

可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開?；蛟S這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譲譲教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。

也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦!王長廠、趙廠長身體健康~工作順心!同事們工作順利!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的各位領導：

我來到xr紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到xr紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xr紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續(xù)為xr紡織廠服務，但我仍然祝愿日鑫紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

工廠職工思想報告篇十一

尊敬的領導：

您好！

時間過得真快，轉眼間我已經在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來x對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于x的身邊，在此我感到非常的遺憾。

認真回顧過去的這一年，我在x學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的.的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

工廠職工思想報告篇十二

您好！

我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產車間工作。我才來到工廠一個月的時間，我就已經忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內容了。通過這一個月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領導呈上了我的這份辭職報告。希望領導能夠仔細閱讀，理解我的苦衷和處境。

雖然我知道，我出身不好，學歷又很低。既沒有什么工作經驗，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應該是這樣子的。我從小的生活就過得特別苦，我媽媽因為患上了環(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費已經花費了我們家大部分的經濟資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負擔，我連大學都沒有上完，就出來工作了。

在出來工作之后，因為我年齡太小，又沒有什么學歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過水泥，扛過材料包。我記得那個時候正是大夏天，我的衣服已經被汗浸濕的，能夠滴出水來。但是為了能夠多掙點錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來休息一會兒。要遠比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來工地里不要人了，所以我就來到了我們工廠。

我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復著幾個瑣碎的動作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個月的工資還是會一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過可能會失敗，但是沒有關系。即便一無所有了，我也還可以選擇從頭再來。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會成功。

我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個重新開始的勇氣。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

工廠職工思想報告篇十三

尊敬的領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧?，F(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！

這份辭職報告，望領導能給予批準。

謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

工廠職工思想報告篇十四

尊敬的廠長：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

來到新光廠也已經3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以后想在有這樣的`機遇就很難了。

可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。

或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿新光廠前程似錦！

辭職申請人：xxx。

工廠職工思想報告篇十五

您好！

我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產車間工作。我才來到工廠一個月的時間，我就已經忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內容了。通過這一個月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領導呈上了我的這份辭職報告。希望領導能夠仔細閱讀，理解我的苦衷和處境。

雖然我知道，我出身不好，學歷又很低。既沒有什么工作經驗，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應該是這樣子的。我從小的生活就過得特別苦，我媽媽因為患上了環(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費已經花費了我們家大部分的經濟資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負擔，我連大學都沒有上完，就出來工作了。

在出來工作之后，因為我年齡太小，又沒有什么學歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過水泥，扛過材料包。我記得那個時候正是大夏天，我的衣服已經被汗浸濕的，能夠滴出水來。但是為了能夠多掙點錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來休息一會兒。要遠比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來工地里不要人了，所以我就來到了我們工廠。

我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復著幾個瑣碎的.動作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個月的工資還是會一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過可能會失敗，但是沒有關系。即便一無所有了，我也還可以選擇從頭再來。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會成功。

我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個重新開始的勇氣。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

xx月xx日。

工廠職工思想報告篇十六

尊敬的領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的'照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝！

我很贊同劉經理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!

我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

工廠職工思想報告篇十七

進入第二季度以來，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持_員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產經營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：

1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水平，積極投身到工作當中去。

2、職工密切關注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調。

3、在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。

4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。

1、根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際，實現(xiàn)“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標。

2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規(guī)和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。

3、公司積極響應供電公司“深入開展多產企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章制度建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規(guī)范化。

4、公司進行了構建和諧企業(yè)、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學發(fā)展；公平協(xié)調，團結有序；嚴格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務社會”的“和諧文化”特征，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設，開展黨群工作，通過建設和諧文化，建設和諧的領導班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協(xié)調一致，提高企業(yè)凝聚力和生產力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

工廠職工思想報告篇十八

尊敬的公司領導：

您好！

經過一段時間的慎重考慮，我決定向您提出辭職申請。

首先，我要感謝您能給我這個機會，讓我去感受公司給我這個舞臺，才使我有了非同一般的經歷。特別讓我難忘和感動的，是這幾天，由于我們的工作失誤，造成公司的損失時，您能原諒我們，這讓我十分感動。

時間過得真快，來到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會人的過渡。經歷了公司由老廠至新廠的轉變，其間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認真地學習，然而工作上的毫無成熟感也讓我彷徨。我曾對自己說過，如果兩年內沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對的。

但對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意，我不能夠處理好目前的工作，我深深感受，這份工作嚴重影響到我的工作與生活，使我不能有自己的想法，自己的時間，自己的安排，我也已不能勝任，不在適合，我不能容忍自己賴在這神圣的崗位上的，于公于私我都不會，所以我決定辭職，請您支持。一棵參天大樹，我也只不過是樹上的一片小小的葉子，每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。我也向您保證，今后我也會做一名有理想，有道德，有文化，有紀律的青年人。

我知道在我離開的時候我會忍不住流下我的眼淚，可是“天下沒有不散的宴席”，我只能對公司說對不起了，我實在是不能控制我自己了。我希望我的離開不能夠給公司的領導和同事任何的不快，我的能力在公司是數(shù)不著的，比我能力強的同時太多、太多，我希望公司能理解我的心情。我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見識再次真誠的感謝您，懇請您接受我的辭職請求！

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日