解除勞動(dòng)合同通知書(精選15篇)

合同是商業(yè)交易、雇傭關(guān)系和合作項(xiàng)目等各種活動(dòng)中必不可少的法律文件。編寫合同前，要對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行仔細(xì)研究和評(píng)估，確保其合理性和可行性。根據(jù)不同行業(yè)和情景，可以針對(duì)性地選擇適用的合同模板。

解除勞動(dòng)合同通知書篇一

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：xx。

20xx年5月x日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇二

同志：

就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書篇三

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的`；被依法追究刑事責(zé)任。

2、非過失性解除。

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計(jì)___元；

2、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)___元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司。

___年___月___日。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動(dòng)合同通知書篇四

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

范文二:。

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____年_____月。

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計(jì)_____元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、________________________________________:。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司__________年_____月_____日。

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇五

（適用于企業(yè)單方解除的情形）。

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）。

解除您的理由是：

1、????過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。

2、????非過失性解除。

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、????經(jīng)濟(jì)性裁員。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

您的勞動(dòng)合同于?????年???月???日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至?????年???月???日；計(jì)???????元；

2、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)???????元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司。

年???月???日。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動(dòng)合同通知書篇六

您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的于20____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書篇七

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

簽收:。

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。

解除勞動(dòng)合同通知書篇八

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

你的工作年限計(jì)算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)。

1、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

………、……………………………………………………………………、

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇九

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號(hào)碼：??????????????）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭(zhēng)議。

特此通知！

通知方：（簽名）。

年???月???日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十

(員工工號(hào)：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十一

__________(員工工號(hào)：______)：

你與解除勞動(dòng)合同通知書公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知。

______公司。

______年______月______日。

解除勞動(dòng)合同通知書篇十二

______先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十三

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為________年________月________日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

________公司

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十四

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第――項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

解除勞動(dòng)合同通知書篇十五

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者.承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議.仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。