批量解除勞動(dòng)合同的通知(優(yōu)秀19篇)

通過(guò)簽訂合同，雙方可以明確約定條款，避免糾紛和誤解的發(fā)生。編寫合同時(shí)，應(yīng)該考慮到各方的利益平衡和公平原則。一份完整、合規(guī)的合同可以提供給您作為參考，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并根據(jù)自身情況進(jìn)行修改。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇一

甲、乙、丙、?。?/p>

根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì)無(wú)不同意見。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。

特此公告！

__有限公司。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇二

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

______年____月____日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇三

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的`；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：xx。

xx年xx月xx日。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇四

為加強(qiáng)船員黨費(fèi)收繳管理，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)船員中心實(shí)際情況，對(duì)船員黨費(fèi)收繳工作規(guī)范如下：

一、船員在船期間。

2、船上不設(shè)黨支部的船員要在休假后利用到中心培訓(xùn)或其他機(jī)會(huì)，盡快將黨費(fèi)交所在船員部門管理科，主管人員負(fù)責(zé)將其黨費(fèi)繳納情況記入《遠(yuǎn)洋船員黨員手冊(cè)》，并在《黨費(fèi)收據(jù)》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個(gè)人保存。

二、船員公休期間。

休假船員要利用到中心培訓(xùn)或其他機(jī)會(huì)，將黨費(fèi)交所在部門管理科，主管人員負(fù)責(zé)將其黨費(fèi)繳納情況記入《遠(yuǎn)洋船員黨員手冊(cè)》，并在《黨費(fèi)收據(jù)》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個(gè)人保存。

居住外地的船員也可以將黨費(fèi)委托他人代轉(zhuǎn)，船員上船前持《黨費(fèi)收據(jù)》要求主管人員將繳費(fèi)情況補(bǔ)錄入《遠(yuǎn)洋船員黨員手冊(cè)》。

三、劃歸人事部的船員。

2、長(zhǎng)期待派的船員每半年將黨費(fèi)交黨群部黨工科，黨工科主管人員負(fù)責(zé)將其黨費(fèi)繳納情況記入《遠(yuǎn)洋船員黨員手冊(cè)》，并在《黨費(fèi)收據(jù)》上簽字、蓋黨委印章后交給船員個(gè)人保存。

四、散派船員。

散派船員休假后要在上交管理費(fèi)的同時(shí)自覺將欠繳的黨費(fèi)補(bǔ)交給所在船員部門管理科，主管人員負(fù)責(zé)將其黨費(fèi)繳納情況記入《遠(yuǎn)洋船員黨員手冊(cè)》，并在《黨費(fèi)收據(jù)》上簽字、蓋黨總支印章后交給船員個(gè)人保存。

五、相關(guān)要求。

2、對(duì)欠繳黨費(fèi)臨近半年的船員，船員部門管理科/黨群部黨工科要及時(shí)予以提醒;。

3、船員上船前，船員部門管理科要檢查其黨費(fèi)收繳情況，并提醒補(bǔ)交;。

5、黨群部將不定期在csis上抽查黨員交納黨費(fèi)的記錄，并將執(zhí)行情況納入相關(guān)部門和責(zé)任人的績(jī)效考核范疇。

特此通知。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇五

xxx先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇六

您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

______（用人單位蓋章）

20______年___月___日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇七

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)。

日期：x年x月x日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇八

（公司留存）。

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過(guò)失性解除。

（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（）依法被追究刑事責(zé)任的。

2.非過(guò)失性解除。

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.?【】。

2.?【】。

3.【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司。

【】年【】月【】日。

本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日。

（員工留存）。

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過(guò)失性解除。

（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（）依法被追究刑事責(zé)任的。

2.非過(guò)失性解除。

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】。

2.【】。

3.?【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司。

【】年【】月【】日。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇九

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進(jìn)行裁員;。

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;。

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、______

2、______

3、______

以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

______

____________年______月______日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十一

__：

__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過(guò)天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的意見后，決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。

特此通知。

__集團(tuán)股份有限公司。

文檔為doc格式。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十二

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進(jìn)行裁員;。

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;。

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十三

你與公司于?????年???月????日簽訂勞動(dòng)合同。因你自??年?月?日至??年?月??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無(wú)法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從??年?月??日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你于???年?月??日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項(xiàng)：

1、至???年?月??日未結(jié)算工資人民幣????元；

2、依法我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、依法我公司無(wú)需支付代通知金。

通知方：

年?????月????日。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十四

所屬部門：________________。

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進(jìn)行裁員；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度；

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：________________________________。

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元。

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：________________。

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：________________。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十五

（員工工號(hào)：_______）：

你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從_______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為________元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

___________公司

_______年_______月_______日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十六

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十七

（員工工號(hào)： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

_______________ 公司

____年______月______日

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十八

______同志：

您于______年______?起就職于本公司。

現(xiàn)因下列第?項(xiàng)與第九項(xiàng)情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于______年______?______?解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;。

2、勞動(dòng)者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重?損害的;。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。

9、勞動(dòng)者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。

11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)__________________。

______年______?______?

批量解除勞動(dòng)合同的通知篇十九

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日