最新解除勞動通知書(大全18篇)

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解除勞動通知書篇一

系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）。

（一）本人提出辭職，解除勞動關系。

（二）因雙方約定的終止勞動關系的'條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動關系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）。

解除勞動通知書篇二

同志：

性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。

你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。

4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達到30天。

6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度。

9、被依法追究刑事責任。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

本人簽字：_____

_____省_____公司

_____年_____月_____日

解除勞動通知書篇三

被通知人：居民身份證號碼：

1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止。

2、終止事由為：具體說明：

二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。

2、您應正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假。

3、您在離職之前產(chǎn)生的相關費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。

4、社保將繳納至年月(含當月)。

三、如有疑問，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日。

解除勞動通知書篇四

致xx：

因下列第 項原因，根據(jù)《勞動合同法》第 條 款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從 年 月 日起解除與你的勞動合同關系，請你在接到本通知書后 日內(nèi)到公司辦理相關離職交接手續(xù)：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經(jīng)濟補償金： 元，其它費用： 元 請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

解除勞動通知書篇五

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的`;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

解除勞動通知書篇六

________先生：

茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過ems快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的`規(guī)定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！

______司人力資源部。

20____年__月__日。

解除勞動通知書篇七

系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)。

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第條第項的.規(guī)定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)。

解除勞動通知書篇八

勞動合同。

是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)韨€人解除勞動。

通知書。

供大家參考!

千百度電子科技有限公司：

我們雙方于20xx年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，決定從20xx年4月25日起與你方解除勞動合同。并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要求以下補償：1.從20xx年12月到20xx年8月未購買社會保險費;2.從20xx年2月到20xx年4月未購買社會保險費;3.從20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補償金額為4950元。請你方于20xx年5月1日前辦理解除勞動合同、結算當月工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

通知方蘇小妹(簽名或蓋章):。

xxxx公司：

本人于年月日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動合同，未依法為本人繳納社會保險費，嚴重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。本人于年月日依法向公司提出解除勞動關系，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動關系。本人會按照勞動法規(guī)定的時間配合公司工作交接，也請公司在解除勞動合同時，按照法律規(guī)定辦好離職手續(xù)，足額結算工資、支付經(jīng)濟補償金等相關費用。

特此通知!

同志:。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位。

規(guī)章制度。

的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

解除勞動通知書篇九

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:。

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:。

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動通知書篇十

xxx公司：

因本人xx，身份證號xx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的`規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xx元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）。

（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知！

通知人：xxx。

20xx年x月x日。

解除勞動通知書篇十一

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的`；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

____公司

________年____月____日

解除勞動通知書篇十二

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【????】年【???】月【???】日解除勞動關系；

二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【??】月；

五、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息(包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關的證據(jù)材料以及協(xié)商結果；否則甲方有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協(xié)議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

六、甲乙雙方確認:本協(xié)議各項費用和補償為解除勞動關系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應負法律責任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）。

甲方(蓋章)：?????????????????????????????????乙方(簽字）：

解除勞動通知書篇十三

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的'勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動通知書篇十四

_________________：

因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________

______年___月___日

解除勞動通知書篇十五

xxxx公司：

本人于20xx年xx月xx日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動合同，未依法為本人繳納社會保險費，嚴重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。本人于年月日依法向公司提出解除勞動關系，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動關系。本人會按照勞動法規(guī)定的時間配合公司工作交接，也請公司在解除勞動合同時，按照法律規(guī)定辦好離職手續(xù)，足額結算工資、支付經(jīng)濟補償金等相關費用。

解除勞動通知書篇十六

親愛的同志:

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的`為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動通知書篇十七

（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

（三）勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（四）經(jīng)濟補償金工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定。

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

解除勞動通知書篇十八

__公司：

本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。

特此通知。

__________酒店管理有限公司。

_____年___月___日。