職工生病請假條(匯總8篇)

總結(jié)能夠讓我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己在成長中的不足和潛力。總結(jié)應該精確表達我們的觀點和感受。如果對總結(jié)寫作有困惑的話，不妨參考以下范文，或許會有所幫助。

職工生病請假條篇一

___老師:。

昨天我在放學回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此,需請假兩天(______月______日至______月______日)，請予批準。

此致

敬禮!

學生：_____。

___年______月______日。

職工生病請假條篇二

1、職工請假，均應填寫請假單和辦理有關手續(xù)，各單位考勤人員應按請假單如實填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據(jù)。

2、嚴格請假手續(xù)，按各種假的規(guī)定及審批權(quán)限辦理。

第二條管理內(nèi)容與要求。

1、事假：

（1）職工有事請假，必須向工班長、車間（科室）遞交假條，按批準權(quán)限（一天以內(nèi)由工長批；3天以內(nèi)由車間主任批；超過3天由勞人科批；超過7天需經(jīng)段長批準。工長、班長請假報領工區(qū)，經(jīng)車間同意；科室、車間主任請假報勞人科，經(jīng)主管領導同意），經(jīng)批準后方能離開，否則按曠工處理。車間、科室主任（科長）請事假，經(jīng)段主管領導批準后，方可離開工作崗位。

（2）特殊情況無法辦到上述手續(xù)的，可通過電話按有關權(quán)限規(guī)定請示批準，回來后補假條，否則按曠工處理。連續(xù)曠工達15天，一年內(nèi)曠工累計達30天者即予除名或解除勞動合同。

（3）員工請假均需填寫請假單，辦理批準手續(xù)，任何人不經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，無論時間長短，均按曠工辦理，并核減當年晉升的技能工資。情節(jié)嚴重者，按《中華人民共和國勞動法》和《欽州工務電務段職工獎懲辦法》執(zhí)行。

（1）職工因病需要休息，必須有醫(yī)院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經(jīng)主管領導批準后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負傷休假時間連續(xù)滿6個月以上，病愈上班時，根據(jù)《欽州工務電務段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個月，在試工期內(nèi)，舊病復發(fā)的，其病休時間連續(xù)計算。

（3）職工請病假，需先向班組長請假，批準后方能外出看病。憑鄉(xiāng)一級1。

以上醫(yī)院的病假證明及時向班組報考勤（除急診外）。不準借口病假干私活，偽造、涂改、后補或過期（即病假滿后三天內(nèi)）不交病假條，病假無效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負傷假醫(yī)療期超過6個月時，停發(fā)病假工資，改為疾病救濟費。標準為：鐵勞[1993]125號文件規(guī)定：技能工資標準和路內(nèi)有關增資規(guī)定所達到的技能金額：60%；享受醫(yī)療期的職工每年要做一次醫(yī)務鑒定，經(jīng)醫(yī)院鑒定能上班人員，無正當理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對病休職工擅自從事經(jīng)商或招攬其它有報酬的臨時性工作，經(jīng)批評教育無效者，予以停發(fā)其病假工資或疾病救濟費等。

（6）職工因病或非因公負傷連續(xù)醫(yī)療期限，實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個月。

（7）在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定給予解除勞動合同。

3、探親假。

（1）符合享受國家規(guī)定探親條件的職工，休探親假時，本人必須填寫職工探親假單，由工班長、領工區(qū)、車間（科室）領導簽署意見，經(jīng)勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實際天數(shù)計算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實際天數(shù)計算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實際天數(shù)計算。

（5）探親假的其他事項，按現(xiàn)行有關規(guī)定辦理，各領工區(qū)、車間（科。

室）應有計劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過于集中，影響生產(chǎn)和工作。

4、婚假。

（1）職工在工作地結(jié)婚，給予3天以內(nèi)的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結(jié)婚，給予7天以內(nèi)的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結(jié)婚請假，經(jīng)段計劃生育負責人簽字認可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請婚假，填寫請假單，經(jīng)由職工所在領工區(qū)、車間（科室）及段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科辦理請假手續(xù)。

5、喪假。

（1）職工請喪假，需填寫假單，由領工區(qū)、車間（科室）領導簽署意見后到勞人室辦理請假手續(xù)。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過10天）的喪假。

（1）女職工請生育假，需持醫(yī)院證明，經(jīng)段計劃生育負責人簽署意見，到勞人科到辦理請假手續(xù)。

（2）產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產(chǎn)第一胎）加14天，（同時給予女職工配偶護理假7天）。在產(chǎn)假期間領取《獨生子女優(yōu)待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

（4）懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿四。

個月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假（以上含自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）；人工流產(chǎn)同時施行絕育手術，另加假10天。

（5）女職工做節(jié)育手術，按計劃生育的規(guī)定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產(chǎn)、分娩等均不得享受產(chǎn)假待遇，并按計劃生育規(guī)定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時間為30分鐘（包括路程時間），如是雙胎，增加哺乳時間20分鐘。

第三條以上假期的有關待遇依照國家、鐵道部及公司有關文件規(guī)定辦理。

職工生病請假條篇三

職場中，因為有不可錯開的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能參與公司組織的某項活動，需要請假是必然的。下面小編整理了關于職工生病的。

請假條。

希望大家喜歡!

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：

xx年x月xx日。

xx部長：

我是xxx，由于_____(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

請假人：xxx。

____年____月____日。

xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

申請人：xxx。

____年____月____日。

尊敬的領導：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準。

請假人：

xx年x月x日。

職工生病請假條篇四

（一）職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等但凡需要離開工作崗位的，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，批準后方可離崗；請假：離崗前填寫請假審批表，注明姓名、科室、請假時間（年月日至年月日）、請假天數(shù)（只計算工作日）、請假事由，根據(jù)審批權(quán)限簽字同意后及時交人事科備案生效（病假、產(chǎn)假需提供診斷建議書并預防保健科審核蓋章）。

銷假：假滿上崗填寫銷假審批表，注明姓名、科室、假期時間（年月日至年月日）、銷假時間（年月日）、科室意見（科主任簽字并標注日期）后及時交人事科備案銷假，復工上班。

（二）因急事來不及履行審批手續(xù)的，應在3天內(nèi)補辦，但必須在當日向有關領導匯報；

（三）假滿后如仍需繼續(xù)休假時，應按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應通過電話等通訊工具提前請示科主任，批準后方可續(xù)假，同時科室向人事科提交書面報告（以便統(tǒng)計）。待本人回單位后及時履行書面續(xù)假手續(xù)。

（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。

（五）請假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，月末考勤表中匯總?cè)普埣偾闆r。

二、具體規(guī)定。

（一）審批。

1、院（所）各科室中層干部請假：

24小時內(nèi)往返外出的，科主任需指定科室臨時負責人，口頭向分管院長報告，經(jīng)同意后方可外出；副主任需口頭向科室負責人報告，經(jīng)同意后方可外出。超過24小時需人事科備案。

72小時內(nèi)往返外出的，科主任除指定臨時負責人外，填寫職工請假審批表（空白處注明臨時負責人），經(jīng)分管院領導批準，人事科備案后方可外出；副主任需填寫請假審批表，經(jīng)科室負責人、分管院長批準后方可外出。

72小時以上外出，請假審批表除以上程序外，需經(jīng)過院長批準。

另，外出期間保持24小時聯(lián)絡通暢。

在3天之內(nèi)的，由科主任批準；3-15天由分管院（所）領導批準，超過15天者均由院（所）長批準。

職工生病請假條篇五

在學習、工作生活中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯(lián)系，請假條的語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾。怎么寫請假條才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的職工生病請假條，歡迎大家分享。

尊敬的`領導：

本人因事_____，計劃于___年______月_____日至___年___月____日請假，共_____個工作日，______年____月_______日返崗上班。請領導審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

此致

敬禮!

請假人：_______。

____年_______月_____日。

尊敬的公司領導：

我因_____，特向您請病假______天。請假時間自_____年_____月___日至___年____月_____日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希領導批準。

請假人：

______年___月___日。

尊敬的______：

我因_______(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：

______年___月______日。

___老師:。

昨天我在放學回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此,需請假兩天(______月______日至______月______日)，請予批準。

此致

敬禮!

學生：_____。

___年______月______日。

職工生病請假條篇六

尊敬的老師：

由于近日天氣異常變化、我防不勝防，一不留意，便讓流感深流我心，頓時讓我感到頭暈目眩，此后鼻涕直流，咳聲不斷…真是讓我頭痛三分，心痛七分呀。所以，今日特向老師請假一“年”，以便在家休息多時，待日一定從返校園。望親愛的老師批準我的不情之請!

此致

敬禮

請假人：

日期：

職工生病請假條篇七

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(三)勞動合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《工資支付條例》。

第十三條企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章附則。

第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。

一般的公司都會有公司內(nèi)部的《考勤制度》，根據(jù)這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應該其中有二天雙休，那雙休不應該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。

還是公司另有規(guī)定來計算的。

職工生病請假條篇八

職工作為企業(yè)的人力資本和利益相關者，在生病不能夠上班的時候?qū)憽?/p>

請假條。

是必須的。寫請假條必須把請假原因梳理清楚，現(xiàn)在跟本站小編一起看下面的職工生病的請假條吧，供大家作為參考。

尊敬的領導：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：

xx年x月x日。

xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

請假人：

xx年x月x日。

尊敬的領導：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準。

請假人：

xx年x月x日。

請假人：xxx。

請假事由：____________。

請假時間：____年____月____日至____年____月____日。

領導意見：____________。

請假日期：____年____月____日