總結(jié)能夠讓我們更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己在成長中的不足和潛力?？偨Y(jié)應(yīng)該精確表達(dá)我們的觀點(diǎn)和感受。如果對總結(jié)寫作有困惑的話，不妨參考以下范文，或許會有所幫助。

職工生病請假條篇一

___老師:。

昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此,需請假兩天(______月______日至______月______日)，請予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

學(xué)生：_____。

___年______月______日。

職工生病請假條篇二

1、職工請假，均應(yīng)填寫請假單和辦理有關(guān)手續(xù)，各單位考勤人員應(yīng)按請假單如實(shí)填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據(jù)。

2、嚴(yán)格請假手續(xù)，按各種假的規(guī)定及審批權(quán)限辦理。

第二條管理內(nèi)容與要求。

1、事假：

（1）職工有事請假，必須向工班長、車間（科室）遞交假條，按批準(zhǔn)權(quán)限（一天以內(nèi)由工長批；3天以內(nèi)由車間主任批；超過3天由勞人科批；超過7天需經(jīng)段長批準(zhǔn)。工長、班長請假報(bào)領(lǐng)工區(qū)，經(jīng)車間同意；科室、車間主任請假報(bào)勞人科，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意），經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開，否則按曠工處理。車間、科室主任（科長）請事假，經(jīng)段主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。

（2）特殊情況無法辦到上述手續(xù)的，可通過電話按有關(guān)權(quán)限規(guī)定請示批準(zhǔn)，回來后補(bǔ)假條，否則按曠工處理。連續(xù)曠工達(dá)15天，一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天者即予除名或解除勞動(dòng)合同。

（3）員工請假均需填寫請假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，任何人不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，無論時(shí)間長短，均按曠工辦理，并核減當(dāng)年晉升的技能工資。情節(jié)嚴(yán)重者，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《欽州工務(wù)電務(wù)段職工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。

（1）職工因病需要休息，必須有醫(yī)院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負(fù)傷休假時(shí)間連續(xù)滿6個(gè)月以上，病愈上班時(shí)，根據(jù)《欽州工務(wù)電務(wù)段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個(gè)月，在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)的，其病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（3）職工請病假，需先向班組長請假，批準(zhǔn)后方能外出看病。憑鄉(xiāng)一級1。

以上醫(yī)院的病假證明及時(shí)向班組報(bào)考勤（除急診外）。不準(zhǔn)借口病假干私活，偽造、涂改、后補(bǔ)或過期（即病假滿后三天內(nèi)）不交病假條，病假無效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負(fù)傷假醫(yī)療期超過6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，改為疾病救濟(jì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：鐵勞[1993]125號文件規(guī)定：技能工資標(biāo)準(zhǔn)和路內(nèi)有關(guān)增資規(guī)定所達(dá)到的技能金額：60%；享受醫(yī)療期的職工每年要做一次醫(yī)務(wù)鑒定，經(jīng)醫(yī)院鑒定能上班人員，無正當(dāng)理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對病休職工擅自從事經(jīng)商或招攬其它有報(bào)酬的臨時(shí)性工作，經(jīng)批評教育無效者，予以停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)等。

（6）職工因病或非因公負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期限，實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個(gè)月。

（7）在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同。

3、探親假。

（1）符合享受國家規(guī)定探親條件的職工，休探親假時(shí)，本人必須填寫職工探親假單，由工班長、領(lǐng)工區(qū)、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（5）探親假的其他事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理，各領(lǐng)工區(qū)、車間（科。

室）應(yīng)有計(jì)劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過于集中，影響生產(chǎn)和工作。

4、婚假。

（1）職工在工作地結(jié)婚，給予3天以內(nèi)的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結(jié)婚，給予7天以內(nèi)的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結(jié)婚請假，經(jīng)段計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請婚假，填寫請假單，經(jīng)由職工所在領(lǐng)工區(qū)、車間（科室）及段計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見，到勞人科辦理請假手續(xù)。

5、喪假。

（1）職工請喪假，需填寫假單，由領(lǐng)工區(qū)、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后到勞人室辦理請假手續(xù)。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過10天）的喪假。

（1）女職工請生育假，需持醫(yī)院證明，經(jīng)段計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見，到勞人科到辦理請假手續(xù)。

（2）產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產(chǎn)第一胎）加14天，（同時(shí)給予女職工配偶護(hù)理假7天）。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術(shù)的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

（4）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿四。

個(gè)月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假（以上含自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）；人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)，另加假10天。

（5）女職工做節(jié)育手術(shù)，按計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產(chǎn)、分娩等均不得享受產(chǎn)假待遇，并按計(jì)劃生育規(guī)定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時(shí)間為30分鐘（包括路程時(shí)間），如是雙胎，增加哺乳時(shí)間20分鐘。

第三條以上假期的有關(guān)待遇依照國家、鐵道部及公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。

職工生病請假條篇三

職場中，因?yàn)橛胁豢慑e(cuò)開的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能參與公司組織的某項(xiàng)活動(dòng)，需要請假是必然的。下面小編整理了關(guān)于職工生病的。

請假條。

希望大家喜歡!

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人：

xx年x月xx日。

xx部長：

我是xxx，由于_____(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，故于____年____月____日請假一天，請批準(zhǔn)，謝謝!

請假人：xxx。

____年____月____日。

xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準(zhǔn)，謝謝!

申請人：xxx。

____年____月____日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準(zhǔn)。

請假人：

xx年x月x日。

職工生病請假條篇四

（一）職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等但凡需要離開工作崗位的，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗；請假：離崗前填寫請假審批表，注明姓名、科室、請假時(shí)間（年月日至年月日）、請假天數(shù)（只計(jì)算工作日）、請假事由，根據(jù)審批權(quán)限簽字同意后及時(shí)交人事科備案生效（病假、產(chǎn)假需提供診斷建議書并預(yù)防保健科審核蓋章）。

銷假：假滿上崗填寫銷假審批表，注明姓名、科室、假期時(shí)間（年月日至年月日）、銷假時(shí)間（年月日）、科室意見（科主任簽字并標(biāo)注日期）后及時(shí)交人事科備案銷假，復(fù)工上班。

（二）因急事來不及履行審批手續(xù)的，應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)辦，但必須在當(dāng)日向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

（三）假滿后如仍需繼續(xù)休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等通訊工具提前請示科主任，批準(zhǔn)后方可續(xù)假，同時(shí)科室向人事科提交書面報(bào)告（以便統(tǒng)計(jì)）。待本人回單位后及時(shí)履行書面續(xù)假手續(xù)。

（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。

（五）請假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時(shí)交至人事科備案生效，月末考勤表中匯總?cè)普埣偾闆r。

二、具體規(guī)定。

（一）審批。

1、院（所）各科室中層干部請假：

24小時(shí)內(nèi)往返外出的，科主任需指定科室臨時(shí)負(fù)責(zé)人，口頭向分管院長報(bào)告，經(jīng)同意后方可外出；副主任需口頭向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后方可外出。超過24小時(shí)需人事科備案。

72小時(shí)內(nèi)往返外出的，科主任除指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人外，填寫職工請假審批表（空白處注明臨時(shí)負(fù)責(zé)人），經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案后方可外出；副主任需填寫請假審批表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管院長批準(zhǔn)后方可外出。

72小時(shí)以上外出，請假審批表除以上程序外，需經(jīng)過院長批準(zhǔn)。

另，外出期間保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)通暢。

在3天之內(nèi)的，由科主任批準(zhǔn)；3-15天由分管院（所）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過15天者均由院（所）長批準(zhǔn)。

職工生病請假條篇五

在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯(lián)系，請假條的語言應(yīng)樸實(shí)，簡單，不能作無謂的修飾。怎么寫請假條才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的職工生病請假條，歡迎大家分享。

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

本人因事_____，計(jì)劃于___年______月_____日至___年___月____日請假，共_____個(gè)工作日，______年____月_______日返崗上班。請領(lǐng)導(dǎo)審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達(dá)到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

此致

敬禮!

請假人：_______。

____年_______月_____日。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因_____，特向您請病假______天。請假時(shí)間自_____年_____月___日至___年____月_____日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假人：

______年___月___日。

尊敬的______：

我因_______(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人：

______年___月______日。

___老師:。

昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此,需請假兩天(______月______日至______月______日)，請予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

學(xué)生：_____。

___年______月______日。

職工生病請假條篇六

尊敬的老師：

由于近日天氣異常變化、我防不勝防，一不留意，便讓流感深流我心，頓時(shí)讓我感到頭暈?zāi)垦?，此后鼻涕直流，咳聲不斷…真是讓我頭痛三分，心痛七分呀。所以，今日特向老師請假一“年”，以便在家休息多時(shí)，待日一定從返校園。望親愛的老師批準(zhǔn)我的不情之請!

此致

敬禮

請假人：

日期：

職工生病請假條篇七

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會保險(xiǎn);。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

《工資支付條例》。

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章附則。

第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

一般的公司都會有公司內(nèi)部的《考勤制度》，根據(jù)這個(gè)來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應(yīng)該其中有二天雙休，那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個(gè)事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯(cuò)了。

還是公司另有規(guī)定來計(jì)算的。

職工生病請假條篇八

職工作為企業(yè)的人力資本和利益相關(guān)者，在生病不能夠上班的時(shí)候?qū)憽?/p>

請假條。

是必須的。寫請假條必須把請假原因梳理清楚，現(xiàn)在跟本站小編一起看下面的職工生病的請假條吧，供大家作為參考。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人：

xx年x月x日。

xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準(zhǔn)，謝謝!

請假人：

xx年x月x日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準(zhǔn)。

請假人：

xx年x月x日。

請假人：xxx。

請假事由：____________。

請假時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日。

領(lǐng)導(dǎo)意見：____________。

請假日期：____年____月____日