最新規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)(優(yōu)秀14篇)

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決問題的方法，并且在以后的學習和工作中避免犯同樣的錯誤。寫總結時要注意語言簡練、準確，避免冗長和啰嗦的表達方式，增強文章的可讀性。趕緊來看看下面的總結范文，相信會給您帶來一些靈感和啟發(fā)。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇一

各課室：

公司正式實行白天采用電子考勤已有半年多，其中，存在的一些問題尚待解決和完善，為了更好的推進電子考勤工作和照顧外宿的員工，經(jīng)研究決定，作出調(diào)整如下：

一、早上打卡有效時間調(diào)整為7:50~8:00，7:55做早操，早操完畢，給予5分鐘的早會寬限。

二、晚上若需要加班，下班打卡有效時間維持10分鐘不變，若不需要加班，下班打卡有效時間由原來的29分鐘調(diào)整為15分鐘。

三、關于刷卡異常明細的確認：白天異常出勤可以不用簽注班次時間（但必須簽注異常的原因，詳見“異常打卡的處理流程”）。以上規(guī)定，從4月26日起試行，5月1日起正式執(zhí)行。另外：

1、晚加班時間原則上以課室/單位申報的時間為準，若有超時的，單位干部需簽注時間和原因（即確認是否納入加班工時，依然以聯(lián)系函方式知會人事部）。

2、晚加班采取完成定額定產(chǎn)下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況，評估晚加班申報工時的合理性。

3、代打卡現(xiàn)象依然是屢有發(fā)生，請各課室各單位加大倡導力度，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

20xx年5月15日。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇二

為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。

二、公司作息制度。

1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。

2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。

三、工作制。

1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤范圍。

1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。

2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。

五、考勤規(guī)定。

1、考勤方式。

公司行政內(nèi)勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據(jù)。

公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。

2、考勤時間。

2．1、基本作息時間如下：

注:1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據(jù)所在地及對應的業(yè)務內(nèi)容不同,其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。

2)以上標準的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務情況做出適當?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關規(guī)定。

1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經(jīng)確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。

3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。

4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡。

(3)當月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。

(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上者按自動離職處理。

2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。

(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者按自動離職處理。

3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實，未辦外。

出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。

曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。

五、佩戴工卡。

一、考勤報批手續(xù)。

員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇三

致公司全體同仁：

為了進一步加強公司基礎管理工作，規(guī)范公司的管理，增強員工的勞動組織紀律和全局觀念，結合本公司實際情況，特就有關事項規(guī)定如下：

一、員工必須嚴格遵守公司的上、下班作息時間，上班時間內(nèi)認真履行各自崗位職責。早。

上：9：00至12:00午。

休：12:00至2:30下。

午：2:30至6:00。

二、上班時間不得擅自離崗，請假須有請假條。

三、對違反以上規(guī)定的公司員工，按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰，并從工資中扣除。

四、為了進一步控制成本、減少浪費和避免公司資產(chǎn)的流失，各部門每天在下班后必須關掉電腦、打印機和照明燈等的電源開關，并且鎖好門窗。

格爾木富鎂科技有限公司2016年4月25日星期一。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇四

公司各部門：

通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規(guī)范；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打。

卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

藍宇凈化辦公室。

2012.12.31。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇五

全體員工：

近期頻繁出現(xiàn)部分員工打卡不規(guī)范，為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工打卡特制定本制度：

1、作息時間：

工作日期：星期一至星期六

工作時間：8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）。

2、工作人員必須嚴格遵守作息時間，員工上下班必須簽到打卡，遇公事外出遲到公司，向直屬部門經(jīng)理作書面說明。公司實行正常上班時間為兩次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤機是否在當前打卡狀態(tài)，若不是請設置當前狀態(tài)后再打卡。以打卡記錄為登記考勤依據(jù)（不以生產(chǎn)日報表為考勤依據(jù)），若當天無打卡記錄，又無《請假單》或《考勤未打卡說明》將以曠工論處。員工請假者須經(jīng)相關主管簽核后打卡離開公司。

3、遲到早退：上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘內(nèi)打卡者為遲到早退，早退/遲到按次論處，一次10元；上班響鈴后或下班響鈴前5分鐘后1小時以內(nèi)打卡者以事假論處，1小時以上按曠工論處。

4、員工若忘記帶考勤卡或忘打卡，必須填報《考勤未打卡情況說明》經(jīng)直屬主管簽核后報行政人事部登記。否則將以曠工論處。

5、工作人員在休息日、節(jié)假日加班以及正常工作日加班者，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

6、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰20元/次，行政人事部及各部門考勤員每月不定期檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

7、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。各部門請通知遵照執(zhí)行！

行政人事部。

2014年5月9日。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇六

各位員工：

為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、打卡時段。

（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內(nèi)打卡考勤；

上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）。

二、全體員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)親自前往指定地點打卡。

三、遲到、早退、曠工的界定。

上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。

下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。

凡因指紋機出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。

行政人事部。

2014年2月26日。

草擬：復核：審批：

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇七

關于本廠員工在上班打卡之后出現(xiàn)以下問題。一．早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二．上班時間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三．打卡后去宿舍休息者。

四．打卡后不進入工作崗位，辦理其它事情或進餐。五．考勤卡不得他人代打。（特殊情況除外）。

如發(fā)現(xiàn)以上問題人員，可每次按5元進行賠償。

打完卡后馬上進車間回自己的工作崗位進行生產(chǎn)作業(yè)。不得帶零食進車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。

希各員工尊守以上規(guī)定，共同創(chuàng)造和諧生產(chǎn)環(huán)境。

2012.08.05。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇八

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準要求為依據(jù)。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

科室、部門負責人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責人或經(jīng)理導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇九

上班考勤代人打卡的檢討書應該怎么寫呢?下面小編跟大家分享幾篇代打卡的檢討書，以供參考!

尊敬的領導、萬能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了!作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經(jīng)過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持具體問題，具體分析，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。

通過這次事件的發(fā)生，我靈魂最深的經(jīng)驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

xxx。

尊敬的各位領導，各位同事：

因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經(jīng)過是這樣的(這個請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關制度規(guī)定，幫助()把卡打了，后來被公司領導檢查發(fā)現(xiàn)，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經(jīng)過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發(fā)生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致?lián)p失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。

還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發(fā)生，責任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會發(fā)生，所以我錯了。

通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：

第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。

第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時，大家共同進步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經(jīng)領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。經(jīng)過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。

因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

檢討人：xxx。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇十

尊敬的xxx：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了！作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經(jīng)過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持“具體問題，具體分析”，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。

通過這次事件的發(fā)生，我靈魂最深的經(jīng)驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧！要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

檢討人：***。

尊敬的xx：

通過這次的認真反省，我認識到我犯的錯誤很嚴重，我對于這次我犯的錯誤很慚愧，我真不應該違背學校的規(guī)定，作為一名學生就應該完全遵守學校的規(guī)定，而這次我卻沒有好好重視。我感到很抱歉，我希望學校、體育部和老師可以原諒我的錯誤，我真的真心悔過。

人總是會犯錯誤的，(當然我知道不能以此為借口)但我們還是要盡量的避免這樣的事情發(fā)生，希望學校、體育部和老師相信我的悔過之心。人有失手，馬有失蹄。我的不良行為不是向?qū)W校的紀律提出挑戰(zhàn)。絕對是失誤。希望老師能諒解。

在十月十五號，我不知怎么的一時糊涂，就把學生卡交給了xxx同學。當時我內(nèi)心十分的掙扎，關于是否將學生卡給她，如果把卡給她我就可以睡個懶覺，但是這違反學校的規(guī)章制度，對不起信任我的老師，而且少了些活動身體的機會，違背了打卡的最初目的。但是我還是鬼使神差地把學生卡交給了她。我真是很后悔，我感到非常慚愧。竟然為了一己私利忘記了作為學生的責任和義務。我現(xiàn)在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔過，希望老師能相信我的認錯改過之心，再給我一次機會。我一定遵守學校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任務，絕不依靠他人。請體育部、老師相信我。

經(jīng)過仔細地分析，我發(fā)現(xiàn)我的錯誤很嚴重，影響很壞。第一，我違反了學校的規(guī)章制度，影響了學校的正常流程。我想如果人人都像我這樣要別人幫著打卡，學校的紀律就會很亂，從而影響大家正常的學習和生活。第二，打卡的目的是要們能在緊張的學習中多鍛煉身體，小了說是增強大學生的體質(zhì)，大了說是增強國人的體質(zhì)。如果讓別人替自己打卡，那么自己就沒有了鍛煉身體的機會，那么不僅影響了自己，而且降低了大家的平均成績。第三，要別人替自己打卡時投機的行為，這對其他認真打卡同學不公平。我真后悔當時沒有認識到這幾點，釀成今天的錯誤。我真是愚昧至極，多虧了體育部和老師的及時發(fā)現(xiàn)和糾正，不然后果不堪設想。我現(xiàn)在深刻認識到錯誤的嚴重性，希望體育部和老師能看到我的悔過態(tài)度。

經(jīng)過這次的教訓，我深刻地認識到遵守學校規(guī)章制度的重要性，也深深地認識到我的錯誤的嚴重性，從此嚴格要求自己。關于別人替打卡的事情我已將深刻悔過了，以后絕不犯同樣的錯誤，同時也告誡身邊的同學不犯和我同樣的錯誤。希望學校、體育部和老師能認可我的認錯態(tài)度，給我一次重新做人的機會。我絕不會讓你們失望。

檢討人：

xxx。

檢討書。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討！

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經(jīng)領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。

經(jīng)過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

2.在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍。

內(nèi)和領導交辦的工作任務；

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！

檢討人：xxx。

尊敬的xx：

針對本月6號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領導成人自己所犯下的錯誤。10月6日早晨，朦朧中看了一下手機：7：50。當時的第一反應：睡過了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。在工作天忘記時鐘的行為內(nèi)心深感內(nèi)疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內(nèi)不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴重違反了公司的相關規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。

檢討人：xx。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩ǎ悦膺t到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經(jīng)領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。經(jīng)過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。

因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

檢討人：xxx。

尊敬的xxx：

次，希望領導能給予我一個改過自新的機會，謝謝！

檢討人：

日期：

尊敬的xxx：

茲有本人xxxx于xxxx年xx月xx日，在xxx未到駕校的情況下擅自給xxx代替打卡。本人為此做了深刻的反思。

首先，對駕校勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個駕校員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求，無規(guī)矩不成方圓，無律不成團隊。我認識到一個好的駕校，一個好的團隊要有一個良好的工作作風，工作紀律的嚴謹，往往就反映出一個駕校的整體形象和駕校凝聚力，員工好則駕校好，駕校差則員工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通過這個事件，我充分認識到勞動紀律的重要性。

其次，對替人打卡這種行為進行了重新認識。原意是想幫助同事，團結同事，但是從另一方面來看是害了同事，通過這樣的方法使同事放松對自己的職業(yè)標準，降低了對工作的要求，影響了對事業(yè)的上進心，影響到公司的整體形象。同樣這樣的行為也是為自己以后的懈怠打開了一個缺點。所以重新認識這種替人打卡的行為的確有很多不妥之處。

再次，對自己現(xiàn)在的工作進行了重新認識。俗話說：現(xiàn)在工作不努力，明天努力找工作。駕校給我們提供如此好的一個舞臺，給了我們一個學習業(yè)務知識，提高工作水平，展示自我的舞臺。我反思后，更覺得應該珍惜這來之不易的機遇。所以一定要以借為鑒。

希望這次錯誤是我的第一次，也是我的最后一次，現(xiàn)在我懇請領導能再給我一次改過的機會。我將以更好的工作狀態(tài)，更務實的工作作風完成各項工作任務。

xxx。

尊敬的xx：

我叫***是一名***，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在*月*日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本***帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。請領導放心，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請各位領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好，這樣的事絕不會再犯。也請各位同仁引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也真誠地希望領導能繼續(xù)關心和支持我，并切對我的問題酌情處理，也請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。謝謝！

檢討人：***。

*年*月*日。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討！

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經(jīng)領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。

經(jīng)過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！

檢討人：xxx。

尊敬的領導：針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經(jīng)心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。

我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。

我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯。希望領導給我一次機會。

致此。

檢討人：某某人。

20xx年8月4日。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經(jīng)領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。

在經(jīng)過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4、在以后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

xxx。

xx。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇十一

各處(室)、系(部)、中心:

依據(jù)《山東旅游職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定》，為進一步完善我院教職工考勤制度，嚴肅考勤紀律，現(xiàn)就有關事項通知如下：

1.新進人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。

2.所有行政坐班人員(包括實習、見習期坐班人員，實行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實行打卡考勤制度。

3.各部門行政坐班人員有變動的，應于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。

4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。

5.教職工在打卡時出現(xiàn)打不上卡情況的，應立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。

6.因工作地點不在學院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負責記錄、匯總、上報。

7.符合學院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可執(zhí)行。

8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。

9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內(nèi)向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應處理。

10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。

特此通知。

組織人事處

二〇一一年四月二十八日 。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤打卡制度通知。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇十二

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據(jù)，結合本公司實際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間。

二、考勤細則。

1、打卡次數(shù)、時間：

d、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

3、考勤匯總：

d、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

人力行政部。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇十三

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：

1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。

2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。

3、1個月內(nèi)遲到累計達10次以上者，給予辭退。

司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。

無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧蛹o律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

xxx有限公司人事部。

20xx年x月x日。

規(guī)范打卡的通知怎么發(fā)篇十四

上班上學考勤都需要打卡，但是也會出現(xiàn)代打卡的情況，本文就來分享一篇代打卡的檢討書，希望對大家能有所幫助！

尊敬的xx：

通過認真反省，我認識到我犯的錯誤很嚴重，我對于這次我犯的錯誤很慚愧，我真不應該違背學校的規(guī)定，作為一名學生就應該完全遵守學校的規(guī)定，而這次我卻沒有好好重視。我感到很抱歉，我希望學校、體育部和老師可以原諒我的錯誤，我真的真心悔過。

人總是會犯錯誤的，(當然我知道不能以此為借口)但我們還是要盡量的避免這樣的事情發(fā)生，希望學校、體育部和老師相信我的悔過之心。人有失手，馬有失蹄。我的不良行為不是向?qū)W校的紀律提出挑戰(zhàn)。絕對是失誤。希望老師能諒解。

在十月十五號，我不知怎么的一時糊涂，就把學生卡交給了xxx同學。當時我內(nèi)心十分的掙扎，關于是否將學生卡給她，如果把卡給她我就可以睡個懶覺，但是這違反學校的規(guī)章制度，對不起信任我的老師，而且少了些活動身體的機會，違背了打卡的最初目的。但是我還是鬼使神差地把學生卡交給了她。我真是很后悔，我感到非常慚愧。竟然為了一己私利忘記了作為學生的責任和義務。我現(xiàn)在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔過，希望老師能相信我的認錯改過之心，再給我一次機會。我一定遵守學校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任務，絕不依靠他人。請體育部、老師相信我。

經(jīng)過仔細地分析，我發(fā)現(xiàn)我的錯誤很嚴重，影響很壞。第一，我違反了學校的規(guī)章制度，影響了學校的正常流程。我想如果人人都像我這樣要別人幫著打卡，學校的紀律就會很亂，從而影響大家正常的學習和生活。第二，打卡的目的是要們能在緊張的學習中多鍛煉身體，小了說是增強大學生的體質(zhì)，大了說是增強國人的體質(zhì)。如果讓別人替自己打卡，那么自己就沒有了鍛煉身體的機會，那么不僅影響了自己，而且降低了大家的平均成績。第三，要別人替自己打卡時投機的行為，這對其他認真打卡同學不公平。我真后悔當時沒有認識到這幾點，釀成今天的錯誤。我真是愚昧至極，多虧了體育部和老師的及時發(fā)現(xiàn)和糾正，不然后果不堪設想。我現(xiàn)在深刻認識到錯誤的嚴重性，希望體育部和老師能看到我的悔過態(tài)度。

經(jīng)過這次的教訓，我深刻地認識到遵守學校規(guī)章制度的重要性，也深深地認識到我的錯誤的嚴重性，從此嚴格要求自己。關于別人替打卡的事情我已將深刻悔過了，今后絕不犯同樣的錯誤，同時也告誡身邊的同學不犯和我同樣的錯誤。希望學校、體育部和老師能認可我的認錯態(tài)度，給我一次重新做人的機會。我絕不會讓你們失望。

檢討人：

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經(jīng)領導檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。

經(jīng)過領導的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4、在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

xxx。

尊敬的各位領導，各位同事：

因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經(jīng)過是這樣的(這個請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關制度規(guī)定，幫助()把卡打了，后來被公司領導檢查發(fā)現(xiàn)，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經(jīng)過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發(fā)生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致?lián)p失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。

還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發(fā)生，責任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會發(fā)生，所以我錯了。

通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：

第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。

第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時，大家共同進步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：xxx。

xxx年x月xx日。