2023年遵章守紀(jì)存在的問題剖析(匯總12篇)

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遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇一

根據(jù)仁委組通〔20**〕78號(hào)文件要求，我鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，制定了關(guān)于開展選人用人突出問題專項(xiàng)整治工作方案，認(rèn)真開展了選人用人突出問題及不正之風(fēng)的自查工作及整改工作，進(jìn)一步提高了干部工作科學(xué)化水平，密切黨群干群關(guān)系，現(xiàn)將整改情況總結(jié)如下。

開展選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于從嚴(yán)治黨和巡視工作的重要講話精神，以培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部為主線，以《干部選拔任用工作條例》為根本遵循，落實(shí)中央巡視組和中組部檢查組反饋問題整改，深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改，認(rèn)真執(zhí)行省、市、縣“三個(gè)意見”，切實(shí)擔(dān)負(fù)整改責(zé)任，把中央、省、市和縣從嚴(yán)管黨治吏部署落到實(shí)處。

根據(jù)省、市、縣下發(fā)的三個(gè)關(guān)于選人用人專項(xiàng)治理的工作方案，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，為預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的出現(xiàn)，我鎮(zhèn)主要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的整治。

(一)開展“拉票賄選問題”集中整治。重點(diǎn)整治在干部選任民主推薦中搞拉票，在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀(jì)行為，在推優(yōu)表彰活動(dòng)中搞非組織活動(dòng)等問題。

(二)開展“違規(guī)任用干部”集中整治。重點(diǎn)整治執(zhí)行干部選任規(guī)定不嚴(yán)格、破除“四唯”不徹底、執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不規(guī)范、干部選任管理基礎(chǔ)工作不嚴(yán)密等問題。

(三)開展跑官要官集中整治。重點(diǎn)整治“打干親”拉關(guān)系、架“天線”、搞“勾兌”、跑官要官等問題。

(四)開展“說情打招呼”集中整治。重點(diǎn)整治違反規(guī)定插手、干預(yù)干部選任工作，在職務(wù)升遷、崗位調(diào)整、人事調(diào)動(dòng)等方面幫忙說情打招呼等問題。

(五)開展“中層干部不按規(guī)定輪崗交流”集中整治。重點(diǎn)整治單位中層干部長期未按規(guī)定進(jìn)行輪崗交流等問題，進(jìn)一步修改和完善中層干部選任和輪崗交流制度，嚴(yán)格輪崗交流條件和紀(jì)律，確保干部隊(duì)伍的定期合理流動(dòng)。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。

1.每月進(jìn)行一次教育培訓(xùn)，明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，明確選拔任用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

2.開展《干部選拔任用工作條例》普學(xué)活動(dòng)。鎮(zhèn)干部進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，并印發(fā)《干部選拔任用工作條例》及選人用人政策法規(guī)400余份發(fā)放到各村，擴(kuò)大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強(qiáng)黨員干部對選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

(二)規(guī)范各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序。

1.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴(yán)審查資格條件。

2.完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯gdp，保證干部任用公平公正，公開透明。

3.著力健全跑官要官舉報(bào)反映預(yù)警及查處機(jī)制。突出思想建黨和制度建黨精密結(jié)合，堅(jiān)決治理封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治理。

4.完善干部經(jīng)常性談心談話制度。做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作，做好做實(shí)“三超兩亂”清理和整改消化工作。

5.推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制。擴(kuò)大考察面，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強(qiáng)化干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;加強(qiáng)對干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。

(三)加強(qiáng)督促檢查，確保制度的落實(shí)。

1.嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評議”，接受群眾評議，用好干部民主評議結(jié)果。

2.加大群眾舉報(bào)問題的受理及核查力度，進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

3.嚴(yán)格遵守干部工作重大事項(xiàng)請示報(bào)告、干部選拔任用紀(jì)實(shí)、黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查、干部選任工作專項(xiàng)檢查、選人用人失察失誤責(zé)任倒查五項(xiàng)干部選任監(jiān)督原則。

通過此次選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治，使我鎮(zhèn)干部選任工作導(dǎo)向更加鮮明，程序更加嚴(yán)密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。具體表現(xiàn)在：健全并完善了干部選任和干部監(jiān)督各項(xiàng)工作機(jī)制，將創(chuàng)新機(jī)制、健全制度、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高了選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇二

經(jīng)過反復(fù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身還存在著許多不足之處。主要有以下幾點(diǎn)：

整改問題一：領(lǐng)會(huì)精神不到位，存在工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。：

1、深化自己的專業(yè)知識(shí)，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識(shí)，改進(jìn)自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。

2、刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。

3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識(shí)，多聽課，多動(dòng)筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。

4、主動(dòng)，積極的做好本分工作，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

5、認(rèn)真對待任何事情，不報(bào)應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實(shí)地，多花心思的去做事情。

6、做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。

7、工作中時(shí)刻剖析自己，進(jìn)行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細(xì)化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細(xì)化”來嚴(yán)格要求自己。

8、學(xué)會(huì)接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團(tuán)結(jié)友愛，虛心請教，積極進(jìn)取。

9、在個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，對自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。

10、提高自己的綜合素質(zhì)，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請教，樹立良好的道德風(fēng)范。

通過這次的自查自糾，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進(jìn)，我要進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，提高教育理論和專業(yè)知識(shí)水平，提高教學(xué)效率。但是，這也是一個(gè)漫長的過程，需要堅(jiān)持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學(xué)服務(wù)，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務(wù)。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇三

近年來,祿勸縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任,聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè),取得明顯成效,但由于體制機(jī)制等多方面原因,工作中仍存在一些困難和問題.結(jié)合基層工作實(shí)際現(xiàn)就基層紀(jì)委在落實(shí)監(jiān)督責(zé)任中存在的困難問題以及對策建議分析如下:。

(一)認(rèn)識(shí)不到位,監(jiān)督缺乏信心.部分基層紀(jì)檢干部對紀(jì)委在黨要管黨、從嚴(yán)治黨中肩負(fù)的重大責(zé)任認(rèn)識(shí)不深刻,責(zé)任感、使命感不強(qiáng);部分基層紀(jì)檢干部把監(jiān)督與上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)就某項(xiàng)工作進(jìn)行督查等同起來;還有一些黨員干部認(rèn)為,監(jiān)督只是紀(jì)委的事,與其他人和組織沒有任何關(guān)系等等.不論是監(jiān)督者還是被監(jiān)督者,普遍都對監(jiān)督心有疑忌,導(dǎo)致信心不足.

(二)機(jī)制不完善,監(jiān)督難度增加.黨章對紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)作用雖然作出明確的規(guī)定,但目前仍沒有任何條例、規(guī)定、文件對組織協(xié)調(diào)的范圍、內(nèi)容、方式、程序進(jìn)行規(guī)定.什么工作需紀(jì)委牽頭組織,什么工作僅需紀(jì)委配合協(xié)調(diào),比較難把握.基層紀(jì)委往往是根據(jù)同級黨委政府的指示或紀(jì)委自身的理解來實(shí)施,缺乏可操作的規(guī)范性做法,致使同級監(jiān)督?jīng)]有抓手、缺乏依據(jù).

(三)同級監(jiān)督難,監(jiān)督存在缺位.紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制的規(guī)定,基層紀(jì)委在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,基層紀(jì)委書記又是同級黨委的一個(gè)成員,“怕得罪人”的思想坎難以逾越,不愿、不敢大膽履行同級監(jiān)督職責(zé),致使基層紀(jì)委對同級黨委不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督、監(jiān)督困難,從而使得基層紀(jì)委對同級黨委的監(jiān)督缺乏權(quán)威性和威懾力,造成監(jiān)督缺位.上級紀(jì)委對下級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的力度還不夠大,紀(jì)檢監(jiān)察干部考核、選拔任用機(jī)制還不夠完善,以致監(jiān)督放不開手腳,監(jiān)督責(zé)任落實(shí)難以到位.而基層紀(jì)委對于下級黨組織的監(jiān)督大多注重于對工作效能、廉潔自律方面的監(jiān)督,對下級黨組織履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況的監(jiān)督不到位.

(四)“三轉(zhuǎn)”推進(jìn)慢,監(jiān)督存在錯(cuò)位.近年來,祿勸縣紀(jì)委機(jī)關(guān)在落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求上基本上做到與上級同步,清理了議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)聚焦主業(yè),現(xiàn)正在逐步調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)整合辦案主力,但在推動(dòng)部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街紀(jì)檢機(jī)構(gòu)落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委委員大部分仍為兼職,仍存在監(jiān)督錯(cuò)位缺位現(xiàn)象.黨委、政府在扶貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等中心工作上,仍會(huì)安排紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者紀(jì)檢監(jiān)察干部從事部分職責(zé)外的工作,基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也難以推脫.

(五)自身建設(shè)弱,監(jiān)督能力不足.近年來,各級紀(jì)檢監(jiān)察部門切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力和素質(zhì)也不斷提高,但也還存在一些問題.一是基層紀(jì)委力量薄弱.有的基層紀(jì)委(紀(jì)檢組)工作人員少.如:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道紀(jì)委雖配備了2名紀(jì)檢監(jiān)察員但都是兼職,人員匹配與所擔(dān)負(fù)的重任難相適應(yīng).二是有的紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平不高,政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠過硬,不懂辦案,不會(huì)辦案.三是部分基層紀(jì)委對黨風(fēng)廉政建設(shè)部署多、監(jiān)督少,對黨員干部日常監(jiān)督的方法不多、手段缺乏,查處的作風(fēng)問題和腐敗案件不多,通報(bào)曝光力度不夠,震懾力不強(qiáng),監(jiān)督措施不到位.

(一)思想認(rèn)識(shí)存在偏差,監(jiān)督作用受到影響.一是部分紀(jì)檢監(jiān)察干部存在“好人主義”思想,特別是在案件查辦過程中,礙情怯面,顧慮重重,缺乏斗爭精神,不敢碰硬、不愿監(jiān)督,沒有從根本上解決職能職責(zé)和職業(yè)精神問題.二是有的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)過分信任和依賴紀(jì)委,除把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推給紀(jì)委去做,由紀(jì)委大包大攬而外,有時(shí)還把涉及相關(guān)職能部門的問題也明確要求紀(jì)檢監(jiān)察組織參與處理,認(rèn)識(shí)上缺乏一定的高度、存在一定的誤區(qū),導(dǎo)致紀(jì)委工作常常出現(xiàn)“越位”的情況.

(二)職責(zé)定位把握不準(zhǔn),監(jiān)督職能難以發(fā)揮.部分基層紀(jì)委主業(yè)主責(zé)脈絡(luò)不清,導(dǎo)致在實(shí)際工作經(jīng)常出現(xiàn)越位、缺位、錯(cuò)位、失位問題.主要表現(xiàn)為:應(yīng)由牽頭業(yè)務(wù)部門承擔(dān)完成的任務(wù),基層紀(jì)委卻主動(dòng)或被動(dòng)的承擔(dān),履行不該履行的職責(zé);部分基層紀(jì)委對組織與協(xié)調(diào)的關(guān)系理解不透,注重組織,忽視協(xié)調(diào),導(dǎo)致有些工作該分解的沒有及時(shí)分解,該督辦的沒有督辦,在治本抓源頭工作中形成責(zé)任虛化、部門責(zé)任弱化、紀(jì)委責(zé)任泛化的局面;有的基層紀(jì)委對自身工作定位不準(zhǔn),存在著包攬過多甚至替代職責(zé)的情況,分不清主次與責(zé)任,沒有調(diào)動(dòng)和發(fā)揮牽頭部門的主體作用,往往是親歷親為代替組織協(xié)調(diào);制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責(zé)追責(zé)不嚴(yán)等.

(三)體制機(jī)制不夠健全,監(jiān)督力度受到削弱.在現(xiàn)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制下,基層紀(jì)委在一定程度上受制于監(jiān)督對象,使得基層紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任面臨壓力和干擾,導(dǎo)致基層紀(jì)委在履行職責(zé)時(shí)存在“上級監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難”的窘境,監(jiān)督力度被削弱.

(四)能力素質(zhì)還不到位,監(jiān)督成效受到制約.部分基層紀(jì)檢干部還未適應(yīng)反腐倡廉新常態(tài),對轉(zhuǎn)職能的要求理解不深不透,不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督不了的情況還普遍存在,造成監(jiān)督職能虛化.加之由于紀(jì)檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務(wù)性、專業(yè)性較強(qiáng),系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多,沒有全面掌握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的相關(guān)理論知識(shí),缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業(yè)知識(shí)和具體方法技巧,導(dǎo)致辦信、辦案質(zhì)量不夠高.

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的神圣職責(zé),是從嚴(yán)治黨的有力武器.如何更好推動(dòng)基層紀(jì)檢組織履行好監(jiān)督責(zé)任,既是當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù),也是困擾基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作難點(diǎn).當(dāng)前,針對部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”、聚焦主業(yè)中存在的問題,應(yīng)從以下幾方面推動(dòng)其落實(shí)監(jiān)督責(zé)任.

(一)履行監(jiān)督責(zé)任要有新認(rèn)識(shí).一是要深刻認(rèn)識(shí)基層紀(jì)委要履行好監(jiān)督責(zé)任,黨委的主體責(zé)任是前提,二者相互依存,相互促進(jìn),缺一不可,只有不斷強(qiáng)化黨委的主體責(zé)任,不斷建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,才能保障紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的權(quán)威性,確保紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的有效發(fā)揮.二是強(qiáng)調(diào)黨委主體責(zé)任的同時(shí),基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也必須在同級黨委和上級紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下,牢牢把握“兩個(gè)責(zé)任”的內(nèi)涵和關(guān)系,既不能以紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任干擾黨委的主體責(zé)任,也不能以黨委的主體責(zé)任推卸紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任.三是要組織基層紀(jì)檢監(jiān)察干部深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求上來,牢固樹立“抓好監(jiān)督是本職,抓不好監(jiān)督是失職”的理念,切實(shí)增強(qiáng)履行監(jiān)督責(zé)任的責(zé)任感、使命感.

(二)體制機(jī)制創(chuàng)新要有新突破.全面落實(shí)紀(jì)檢體制改革“兩為主”“兩覆蓋”等具體工作要求,推進(jìn)雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化.健全線索處置和案件查辦向同級黨委和上級紀(jì)委“雙報(bào)告”制度以及系列配套制度,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、派駐部門紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)提名考察辦法,切實(shí)強(qiáng)化上級紀(jì)委對下級紀(jì)委、派駐機(jī)構(gòu)紀(jì)律審查工作的領(lǐng)導(dǎo).制定落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任分類考核辦法,列出責(zé)任清單,嚴(yán)格目標(biāo)剛性考核.制定“一案雙查”實(shí)施辦法及配套制度,以問責(zé)追究倒逼“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí),　通過剛性的責(zé)任追究,層層傳導(dǎo)壓力,落實(shí)監(jiān)督責(zé)任.進(jìn)一步落實(shí)部門紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)不分管其他業(yè)務(wù)工作的要求,真正實(shí)現(xiàn)一心一意履行監(jiān)督職責(zé).

(三)聚焦主業(yè)主責(zé)要有新舉措.按照《黨章》的規(guī)定和中央的要求,進(jìn)一步細(xì)化黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,突出紀(jì)委接受上級紀(jì)委和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的職責(zé),圍繞“準(zhǔn)確定位、科學(xué)履職,聚焦主業(yè)、突出重點(diǎn),強(qiáng)化職能、確保實(shí)效”的總體要求,明確職責(zé)定位,聚焦主責(zé)主業(yè),將紀(jì)委的主要職能轉(zhuǎn)變到協(xié)助黨委落實(shí)主體責(zé)任,協(xié)助抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),當(dāng)好黨委的參謀助手;要把不該管的工作交還主責(zé)部門,把該管的管住管好,集中精力履行好監(jiān)督職責(zé),把主要精力放到作風(fēng)建設(shè)、懲治腐敗、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等主責(zé)主業(yè)工作上來,做到不越位、不缺位、不錯(cuò)位,以監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查為工作重點(diǎn),既不以落實(shí)監(jiān)督責(zé)任代替黨委主體責(zé)任的落實(shí),也不在行使監(jiān)督責(zé)任中干擾黨委的領(lǐng)導(dǎo)地位.

(四)懲治腐敗要堅(jiān)持零容忍.履行好監(jiān)督責(zé)任,加大懲治腐敗力度是重中之重,既要堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為,又要切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題,無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通黨員,只要存在貪腐問題,都堅(jiān)決予以懲處,決不“開口子”,搞“既往不咎”或“下不為例”.同時(shí)加大力度解決好黨員干部存在的“四風(fēng)”問題,抓早抓小,針對苗頭性問題要及時(shí)了解核實(shí)、誡勉談話、信訪預(yù)警,做到早提醒、早糾正、早查處,防止小問題變成大問題,著力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài).要堅(jiān)持有腐必反,有貪必肅,敢于亮劍,始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢.充分整合資源,強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)同法院、公安、檢察院以及審計(jì)部門之間的協(xié)調(diào)配合,探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、部門紀(jì)檢組(系統(tǒng))協(xié)作辦案模式,重點(diǎn)查處發(fā)生在重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及民生資金項(xiàng)目落實(shí)的案件以及發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的腐敗案件,冶病樹拔爛樹,決遏制腐敗蔓延勢頭.

(五)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)要加強(qiáng).履行好監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)是保障,要強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理,做到既敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、又自覺接受監(jiān)督.加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍思想建設(shè)和能力建設(shè).通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、討論交流等活動(dòng),不斷拓寬紀(jì)檢干部的思維和視野,切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、案件查辦和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)能力.加強(qiáng)紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè),健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,對涉及紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件堅(jiān)決查處,決不姑息,防止“燈下黑”,對失職瀆職、以案謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,不護(hù)短,不遮掩,發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起,決不姑息、決不遷就,努力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,為全面落實(shí)監(jiān)督責(zé)任提供有力組織保障.

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇四

(1)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)專業(yè)化的問題。隨著轉(zhuǎn)錄融合和派遣監(jiān)督的全權(quán)復(fù)蓋，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍不斷成長，內(nèi)部職能部門的工作能力也不斷加強(qiáng)。在新形勢下，特別是監(jiān)察體制改革后，對紀(jì)律執(zhí)行監(jiān)督隊(duì)的專業(yè)水平提出了更高的要求，必須實(shí)現(xiàn)紀(jì)律執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督隊(duì)伍專業(yè)化方面主要存在兩個(gè)問題。一是大量隨編劃轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部沒有專業(yè)知識(shí)，也沒有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作要求需要較長時(shí)間，距離專隊(duì)伍業(yè)化的要求還有一定差距。特別是派駐紀(jì)律檢查機(jī)查監(jiān)督干部參加問題線索處理的機(jī)會(huì)比較少，紀(jì)律檢查監(jiān)督業(yè)務(wù)不熟悉，紀(jì)律監(jiān)督水平短期內(nèi)難以有效提高。二是政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，各矛盾不斷突出，問題線索不斷增加，隨著干部轉(zhuǎn)錄從各級檢察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)移到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的問題線索較多，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)為了消化堆積的問題線索，只有不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度，專業(yè)化水平高，工作能力強(qiáng)的同志安排到事件監(jiān)察機(jī)關(guān)，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍在一定程度上減弱。

(二)紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制規(guī)范化的問題。一是內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制不好。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查分設(shè)工作開展時(shí)間不長，各“監(jiān)督”力量之間尚未實(shí)現(xiàn)整體系統(tǒng)部署、集中統(tǒng)籌。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合不夠到位，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督、派駐監(jiān)督的工作聯(lián)動(dòng)沒有形成有效機(jī)制，存在“各自為政”的問題。二是監(jiān)管手段不多。目前，執(zhí)紀(jì)監(jiān)管大多停留在查資料和現(xiàn)場檢測層面，難以深入發(fā)現(xiàn)問題，要深入、系統(tǒng)、準(zhǔn)確把握被監(jiān)管地區(qū)和單位的腐敗和作風(fēng)問題，探索擴(kuò)大監(jiān)管辦法，真正實(shí)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)監(jiān)管長牙帶電。

(三)執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)督定位的問題。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督定位“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能不夠準(zhǔn)確，沒有站在紀(jì)檢監(jiān)察視角剖析問題，有效**執(zhí)紀(jì)監(jiān)督短板。一是過分依賴主要責(zé)任部門。將執(zhí)紀(jì)監(jiān)管等同于主責(zé)部門的行業(yè)監(jiān)管，監(jiān)管工作的主動(dòng)性、前瞻性、針對性仍存在一定差距，在一定程度上依賴于審計(jì)、財(cái)政等責(zé)任部門的業(yè)務(wù)監(jiān)管。

監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題停留在主體責(zé)任部門業(yè)務(wù)監(jiān)督視點(diǎn)層面。二是監(jiān)督?jīng)]有緊扣紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題很多是主責(zé)部門程序規(guī)范、資金管理、項(xiàng)目推進(jìn)等方面的問題，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督變成了為主責(zé)部門拾遺補(bǔ)漏，發(fā)現(xiàn)的問題與紀(jì)檢監(jiān)察工作的契合度較低，與六大紀(jì)律和違法犯罪關(guān)系不緊密，沒有深入發(fā)現(xiàn)或者刨根問底存在問題“表象”后面的形式主義、官僚主義、腐敗和紀(jì)律作風(fēng)問題。

(四)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督質(zhì)量方面的問題。一是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門職責(zé)權(quán)限的問題。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督更多是運(yùn)用“第一種形態(tài)”給黨員干部敲警鐘，讓其“紅紅臉出出汗”，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門工作人員可以采取哪些方式進(jìn)行監(jiān)督，目前尚無準(zhǔn)確界定。二是談話函詢后續(xù)工作深入的問題。當(dāng)前由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)處置的問題線索，以談話函詢方式為主，對于黨員干部矢口否認(rèn)、避重就輕的問題，進(jìn)一步深入了解核實(shí)存在一定制約因素。實(shí)踐中通常情況是轉(zhuǎn)為初核后交執(zhí)紀(jì)審查部門辦理，讓“第一種形態(tài)”的實(shí)際效果打了折扣。這種情況一方面會(huì)助長相關(guān)違紀(jì)人員的僥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱談話函詢工作的震懾力。

(一)完善工作機(jī)制。一是優(yōu)化線索管理機(jī)制。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門要建立內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，落實(shí)專人管理問題線索，對重要問題線索要嚴(yán)格實(shí)行室務(wù)會(huì)議集體商議、領(lǐng)導(dǎo)層層審批制度，防止有價(jià)值的線索流失。二是探索建立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查信息互通機(jī)制，由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查部門互相通報(bào)辦結(jié)的問題線索情況，并可在開展重點(diǎn)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督檢查和重大審查調(diào)查案件過程中，及時(shí)通報(bào)、交流有關(guān)信息，避免信息不對稱影響工作成效。三是建立對外協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。針對監(jiān)督工作涉及面廣、政策性專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，建立健全監(jiān)督工作對外協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督合力，強(qiáng)化司法、財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門前置監(jiān)督職責(zé)的履行，提高監(jiān)督的規(guī)范化水平。

(二)強(qiáng)化運(yùn)用“四種形態(tài)”。認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，加強(qiáng)形態(tài)間相互轉(zhuǎn)化，切實(shí)提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的靈活性和有效性。發(fā)揮好談話函詢的作用，以采信一批、處理一批、通報(bào)一批的方式加強(qiáng)談話函詢工作的嚴(yán)肅性和震懾力。探索“談話函詢+核查”工作模式，選擇部分反映相對具體、有一定可查性的問題線索，在開展談話函詢的同時(shí)，對相關(guān)問題進(jìn)行核查。建立談話函詢倒查制度，凡被反映人有新的問題線索需要進(jìn)入初核的，對其已了結(jié)的談話函詢問題線索一并開展核查。

(三)不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式。探索研究將監(jiān)督范圍擴(kuò)展到監(jiān)察全覆蓋公職人員的有效途徑，實(shí)現(xiàn)從單純的發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題線索到善于挖掘違紀(jì)違法問題線索的轉(zhuǎn)變。采取“準(zhǔn)初核”“準(zhǔn)審查”“準(zhǔn)調(diào)查”“談話函詢+”“面對面”談話等方法，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作的專業(yè)性、實(shí)效性，精準(zhǔn)性。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“監(jiān)督的再監(jiān)督”中，重點(diǎn)要督促主責(zé)部門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題并整改，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中要以兩個(gè)責(zé)任落實(shí)情況、存在問題整改情況、腐敗和紀(jì)律作風(fēng)問題為重點(diǎn)，把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督重點(diǎn)放在違反六大紀(jì)律、違法行政、職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的苗頭和問題線索上，讓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作“長牙”“帶電”，充分體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督特點(diǎn)。

(四)強(qiáng)化監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)。通過派出去和請進(jìn)來的方式加強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)，將執(zhí)紀(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)干部派出去培訓(xùn)，派出去的干部回到單位后要對單位干部進(jìn)行培訓(xùn)，將學(xué)到的知識(shí)傳達(dá)給所有執(zhí)紀(jì)監(jiān)督人員。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過抽調(diào)人員參與問題線索處置等形式展開實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)，讓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督干部在實(shí)踐中增長才干，提高水平。三是加強(qiáng)監(jiān)督。由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門加強(qiáng)對對應(yīng)聯(lián)系的派駐機(jī)構(gòu)和下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行再監(jiān)督，積極探索與被監(jiān)督單位黨委(黨組)溝通聯(lián)系、專題聽取工作匯報(bào)、派員專項(xiàng)督查相關(guān)工作、發(fā)放紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式，形成發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的有效機(jī)制。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇五

一、指導(dǎo)思想：

此次活動(dòng)，是為了深入貫徹縣教育局和進(jìn)修學(xué)校關(guān)于深入推進(jìn)信息技術(shù)走進(jìn)課堂教學(xué)、提高三通二平臺(tái)的使用效能的有關(guān)文件精神，提高我校參加第二批“遼寧省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程”教師的培訓(xùn)質(zhì)量，以期達(dá)到深入開展信息技術(shù)促進(jìn)學(xué)科教學(xué)方法創(chuàng)新的研究，探索信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的深度融合的方向與途徑，培養(yǎng)現(xiàn)代型優(yōu)秀教師，提高“班班通”的應(yīng)用水平，推進(jìn)我校教育信息化的快速發(fā)展，全面提升教育教學(xué)水平的目標(biāo)。

二、活動(dòng)目的。

1.促進(jìn)師生信息意識(shí)的形成。信息是人類賴以生存發(fā)展的重要資源意識(shí)，信息技術(shù)是當(dāng)代勞動(dòng)者必須具備的基本素養(yǎng)和技能。

2.促進(jìn)課程結(jié)構(gòu)的變革。充分發(fā)揮信息技術(shù)的開放性、交互性、共享性、協(xié)作性、和反饋及時(shí)性等特點(diǎn)，改變現(xiàn)有課程結(jié)構(gòu)的許多不合理性。

3.促進(jìn)學(xué)習(xí)方式的變革。幫助學(xué)生由依賴書本的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向?qū)W會(huì)利用資源的學(xué)習(xí)；由記憶學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向意義構(gòu)建式學(xué)習(xí)；使學(xué)生由依靠老師的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向自主學(xué)習(xí)；由按部就班的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向具有個(gè)性特征的跨越式學(xué)習(xí)；由局限于校內(nèi)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向超越校園圍墻的學(xué)習(xí)。

4.促進(jìn)教師教學(xué)方式的變革。數(shù)字化的信息媒體由教師展示教學(xué)內(nèi)容的工具、變?yōu)閷W(xué)生的認(rèn)知工具；并把教師的主導(dǎo)地位和作用由課堂上的顯形行為，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檎n堂內(nèi)外教學(xué)設(shè)計(jì)中的隱性行為。

三、參與學(xué)科和人員。

學(xué)科：語文、數(shù)學(xué)、英語、品社、美術(shù)、音樂。

教師：

四、參與課型：

（一）說課。

在10分鐘之內(nèi)，向參會(huì)教師介紹：本節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容、學(xué)情、目標(biāo)與困難、解決教學(xué)困難的創(chuàng)新性思路與方法、根據(jù)教學(xué)思路與方法所確定的整合點(diǎn)、為整合點(diǎn)所選擇的資源與軟件、應(yīng)用資源與軟件開展教學(xué)活動(dòng)的方式與方法等,重點(diǎn)介紹如何應(yīng)用教學(xué)資源和軟件支撐整合點(diǎn)教學(xué)。

（二）展示課。

參會(huì)教師展示信息技術(shù)與課堂教學(xué)融合的課例，重點(diǎn)展現(xiàn)信息技術(shù)支持課堂教學(xué)創(chuàng)新、給學(xué)習(xí)帶來革命性變化方面的應(yīng)用效果。課堂上要充分發(fā)揮各方面技能如板書、口才、組織才能、教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)等。課堂展示詳略得當(dāng)、突出重點(diǎn)，信息技術(shù)應(yīng)用是提高課堂的氣氛，激發(fā)學(xué)生興趣、突破重難點(diǎn)的關(guān)鍵。

五、課程情融合活動(dòng)安排。

（一）活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：全校任課教師。

技術(shù)支持：

具體實(shí)施由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）活動(dòng)形式：說課，展示課要求：

（1）參賽材料。每位參賽教師需準(zhǔn)備活動(dòng)課的教學(xué)設(shè)計(jì)（說課、展示課）、教學(xué)資源與軟件（教學(xué)課件，圖片、音視頻、動(dòng)畫等素材，專題網(wǎng)站，工具軟件等，、說課ppt。）。

（2）現(xiàn)場教學(xué)媒體。默認(rèn)教學(xué)媒體為交互紅外電子白板。

（3）課型及內(nèi)容自己選定。說課集中進(jìn)行。展示課由學(xué)校統(tǒng)一安排時(shí)間依次進(jìn)行。

（三）具體時(shí)間安排。

第一階段：培訓(xùn)報(bào)名與準(zhǔn)備階段（11月1日――11月8日）。

1、11月1在學(xué)校qq群上發(fā)布“課程整合活動(dòng)方案“。各年級段進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。

2、11月7日各段各學(xué)科開始報(bào)名（參加第二批網(wǎng)上信息技術(shù)培訓(xùn)的教師必須參加）。

3、報(bào)名時(shí)間截止到11月8日。

第二階段：網(wǎng)上學(xué)習(xí)階段和課堂展示階段（11月6日――12月13日）。

1、11月6日――12月15日，參加培訓(xùn)教師認(rèn)真做好網(wǎng)上學(xué)習(xí)與課堂教學(xué)的準(zhǔn)備工作。

2、12月5日――12月13日，組織進(jìn)行相關(guān)的說課、上課活動(dòng)。

第三階段：總結(jié)與評比階段（12月14日――12月15日）。

1、學(xué)?？偨Y(jié)評比及針對性指導(dǎo)工作。

2、評出校級名師和網(wǎng)培先進(jìn)個(gè)人。

文檔為doc格式。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇六

黨的十八大以來，黨中央把全面從嚴(yán)治黨納入“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)既大力治標(biāo)，又著重治本，使黨的面貌煥然一新。但在基層縣（市）區(qū)，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，這些問題不同程度地影響和制約著黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭在基層的深入開展。

客觀分析當(dāng)前縣級紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題，主要表現(xiàn)在三方面。思想認(rèn)識(shí)上的“錯(cuò)位”。紀(jì)檢監(jiān)察干部整體政治素養(yǎng)較高，但仍有少數(shù)干部思想認(rèn)識(shí)存有差距。有的“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)，政治站位不夠高，對黨要管黨，從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不足；有的缺乏創(chuàng)新精神，習(xí)慣于用老觀念、老辦法、老套路來思考和處理問題。

職能發(fā)揮上的“失位”。一是對同級黨委監(jiān)督難以到位?？陀^上因?yàn)轶w制不順、渠道不多等原因，很難獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使監(jiān)督權(quán)。二是執(zhí)紀(jì)審查易受外部因素影響。紀(jì)檢干部大都是本土成長起來的，與其他部門交集較多，在執(zhí)紀(jì)審查過程中難免受到地方因素的影響。三是職能作用發(fā)揮不夠充分。有的對政治機(jī)關(guān)的職能定位模糊，有的受制于人手不足、條件受限等客觀原因執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“力不從心”，造成縣級紀(jì)委監(jiān)委難以做到全面履職。

隊(duì)伍建設(shè)上的“缺位”。一是專業(yè)素養(yǎng)有待提高，專業(yè)人才緊缺。監(jiān)察體制改革后，專業(yè)性要求相對更高，干部隊(duì)伍缺乏精通法律、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等專業(yè)型人才。二是系統(tǒng)培訓(xùn)少，培訓(xùn)渠道單一。在實(shí)際工作中，“以干代學(xué)”現(xiàn)象較為普遍，業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到及時(shí)有效更新和補(bǔ)充。三是干部交流亟待加強(qiáng)，交流渠道不暢。人才交流的“入口、出口”未完全打開，新鮮血液不多，很大程度上制約了干部的工作積極性。

加強(qiáng)和改進(jìn)縣級紀(jì)檢監(jiān)察工作的對策和建議。

著力提升思想認(rèn)識(shí)。一要提高站位。堅(jiān)定政治立場，破除本位主義，及時(shí)研究解決反腐倡廉工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。二要服務(wù)大局。切實(shí)把紀(jì)檢監(jiān)察工作放在“五位一體”戰(zhàn)略布局中來考慮和把握，做到不越位、不錯(cuò)位、不缺位。三要抓源治本。注重制度建設(shè)，加大廉政教育和事前監(jiān)督的力度，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政教育融入各項(xiàng)日常工作之中。

著力深化體制改革。一要?jiǎng)?chuàng)新舉措，強(qiáng)化同級監(jiān)督。建立同級黨委常委會(huì)接受同級紀(jì)委監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序、監(jiān)督途徑。二要交叉辦案，豐富執(zhí)紀(jì)手段。通過上級監(jiān)委指定的方式，整合辦案資源，在縣(市)區(qū)之間實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域辦案和協(xié)調(diào)辦案，形成辦案合力。三要聚焦主業(yè)，充分履行職責(zé)。堅(jiān)守政治機(jī)關(guān)職責(zé)定位，將“兩個(gè)維護(hù)”作為特護(hù)的歷史使命和政治責(zé)任，將監(jiān)督作為基本職責(zé)、第一職責(zé)。

著力創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。有針對性地舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到上級機(jī)關(guān)跟班學(xué)、掛職鍛煉。二要嚴(yán)把“入口關(guān)”，暢通“出口關(guān)”。嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察干部的選拔任用，建立健全科學(xué)的干部選拔、任用、淘汰機(jī)制。三要健全內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制。著力做好檔案登記、談心談話、述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)備“四篇文章”，把內(nèi)部監(jiān)督觸角延伸到紀(jì)檢監(jiān)察干部工作、生活的各個(gè)方面。四要加強(qiáng)基層紀(jì)檢組織建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派駐、派出紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支“想干事、會(huì)干事、干成事”的基層反腐“尖兵隊(duì)”。

總結(jié)與展望。

面對困難和問題，我們決不能回避退縮，既要客觀面對當(dāng)前存在的問題，剖析其原因，更要認(rèn)清監(jiān)察體制改革有利于加強(qiáng)黨對反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有利于堅(jiān)持標(biāo)本兼治、鞏固擴(kuò)大反腐敗斗爭成果的整體大勢。

我們務(wù)必要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***總書記重要講話精神，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革全過程。各縣級基層紀(jì)委監(jiān)委要盡快加強(qiáng)制度建設(shè)和工作磨合，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察合署的優(yōu)勢，著力做好監(jiān)察體制改革“后半篇文章”，堅(jiān)定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇七

按照上級對這次組織生活會(huì)有關(guān)要求，本人結(jié)合思想和工作實(shí)際，著重從思想政治、遵規(guī)守紀(jì)、工作作風(fēng)三個(gè)方面查找突出問題，并進(jìn)行了認(rèn)真反思，提出整改措施。下面我將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。

（一）思想政治方面。

一是對***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。

二是對世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續(xù)強(qiáng)化。

（二）遵規(guī)守紀(jì)方面。

一是對黨紀(jì)國法學(xué)習(xí)不夠，沒有完全掌握。只知道法規(guī)的表面，沒有深入思考，影響工作效率。

二是在遵守規(guī)章制度方面還不夠嚴(yán)格，有的時(shí)候出現(xiàn)早退現(xiàn)象，有放松自我要求的表現(xiàn)。

（三）工作作風(fēng)方面。

一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

二是落實(shí)力度不夠，工作疲沓。

三是全局意識(shí)不夠強(qiáng)。

一是對學(xué)習(xí)特別是理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)也缺乏主動(dòng)性。

二是理想信念不堅(jiān)定，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄的問題。

三是黨性修養(yǎng)不夠牢固，在事業(yè)上沒有新的追求，安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神。

在今后的工作中，我將針對查擺的問題進(jìn)行逐一整改，堅(jiān)決做到立行立改，具體做到以下幾個(gè)方面：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在提升黨性修養(yǎng)上下功夫。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大等各項(xiàng)決策部署，努力做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，特別是要在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫,堅(jiān)決抵御和堅(jiān)定駁斥意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域錯(cuò)誤思潮影響，增強(qiáng)政治敏感性與政治辨別力，在大是大非問題上堅(jiān)決站穩(wěn)立場、保持清醒頭腦，始終與以***同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）勇于擔(dān)當(dāng)，在創(chuàng)新工作方式上下功夫。埋頭苦干，扎實(shí)做好本職工作，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確、高效完成工作任務(wù)，提高自己的執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

(三)嚴(yán)于律己，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫。始終保持頭腦清醒,自覺同黨中央保持一致,同組織保持一致,做到講規(guī)矩、守制度，樹立和強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí),敬畏黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行上級各項(xiàng)規(guī)定，遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自我約束能力。

以上是我的對照分析檢查和整改措施，不夠深刻、不夠具體之處，懇請各位同志給予批評、指正，我一定虛心接受，認(rèn)真整改，今后努力把工作做好，不辜負(fù)組織和同志們的信任與期望。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇八

《干部任用條例》一個(gè)鮮明特點(diǎn)，就是突出問題意識(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對近年來一些反映強(qiáng)烈的問題提出了改進(jìn)措施。選干部、用干部，必須以《干部任用條例》為基本依據(jù)，推動(dòng)解決干部選拔任用工作中的突出問題，不斷提高選人用人水平。

著力解決簡單以票取人問題。民主推薦是干部工作走群眾路線的重要制度安排，主要目的是落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓干部對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，防止少數(shù)人說了算。但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些突出問題，如一些推薦人員投“利益票”“感情票”“跟風(fēng)票”，導(dǎo)致推薦結(jié)果失真失實(shí);部分地方、單位黨組織被推薦票“綁架”，過分看重票數(shù)，簡單以票取人;一些干部因怕丟票而當(dāng)“老好人”、不敢擔(dān)當(dāng)甚至拉票賄選等?！陡刹咳斡脳l例》堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，同時(shí)又對民主推薦進(jìn)行重新定位，把民主推薦結(jié)果調(diào)整為確定考察對象的參考因素之一，并規(guī)定群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對象。這樣既能防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人，又切實(shí)貫徹群眾公認(rèn)原則，發(fā)揮民主推薦作為選準(zhǔn)用好干部重要手段的作用。

著力解決簡單以分取人問題。公開選拔、競爭上崗是干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩和地域、體制限制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出等方面發(fā)揮了積極作用。但也出現(xiàn)了“凡提必競”、動(dòng)輒面向全國甚至海外選拔、“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”等現(xiàn)象。《干部任用條例》既堅(jiān)持將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的重要方式，又著力改進(jìn)規(guī)范，明確了這兩種選拔方式的適用情形，強(qiáng)調(diào)合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍;進(jìn)一步嚴(yán)格了資格條件，防止隨意突破規(guī)定甚至“量身定制”;明確要求提高競爭性選拔的科學(xué)化水平，加強(qiáng)能力、素質(zhì)測試測評，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，有利于防止“一考定音”，真正讓干得好的干部脫穎而出。

著力解決考察失真失實(shí)問題。近年來，干部考察知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)導(dǎo)致干部“帶病提拔”“帶病上崗”的問題時(shí)有發(fā)生。針對這些問題，《干部任用條例》堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，提出了一系列改進(jìn)措施。《干部任用條例》突出了對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)等的考察，防止單純以經(jīng)濟(jì)總量和增長速度評定政績，與干部德才素質(zhì)劃等號(hào);優(yōu)化了考察程序和方法，強(qiáng)調(diào)考察要保證充足的時(shí)間，避免走過場;體現(xiàn)了看平時(shí)、重一貫的要求，增加了綜合分析環(huán)節(jié)，要求把考察情況與干部的一貫表現(xiàn)相互比較印證。特別是突出了對干部廉政情況的把關(guān)，規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。這些新規(guī)定，無疑都有利于提高干部考察質(zhì)量，客觀真實(shí)準(zhǔn)確地評價(jià)干部。

著力解決“破格”變成“出格”問題。這些年來絕大多數(shù)破格提拔的干部是優(yōu)秀的，干部群眾是認(rèn)可的，但也有一些單位在破格提拔上出現(xiàn)了不少問題，突出表現(xiàn)為破格提拔缺少制度規(guī)范;資格條件把關(guān)不嚴(yán)，“破格”變“出格”;破格人選把關(guān)不嚴(yán)，存在“拼爹”現(xiàn)象;破格提拔工作不透明，暗箱操作等，影響了選人用人的公信度?！陡刹咳斡脳l例》堅(jiān)持了破格提拔這一制度安排，又從嚴(yán)進(jìn)行了規(guī)范：規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形;強(qiáng)調(diào)選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔;突出嚴(yán)格審批把關(guān)，規(guī)定在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級組織人事部門同意;增強(qiáng)公開性和透明度，規(guī)定討論決定和任職前公示時(shí)應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。只有嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定，才能使破格提拔真正成為促進(jìn)優(yōu)秀干部成長的“快車道”。

改革的目的在于解決問題，任何一項(xiàng)工作都是在不斷解決問題的過程中向前推進(jìn)的。新修訂的《干部任用條例》既是深化干部人事制度改革的重要成果，又是干部選拔任用工作全面深化改革的新起點(diǎn)。當(dāng)前，我們的任務(wù)就是，按照十八屆三中全會(huì)關(guān)于全面深化改革的要求，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手，推動(dòng)干部人事制度改革不斷取得新進(jìn)展。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇九

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了精神和“三個(gè)代表”等重要思想后，比照自身，深入剖析了個(gè)人存在的問題及原因，明確了今后整改方向，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的。下面是小編為大家整理的典型案例剖析學(xué)習(xí)存在的問題【3篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

縣委、縣政府在全縣開展警示教育月活動(dòng)以來，要求全縣黨員干部增強(qiáng)拒腐防變的能力，進(jìn)一步加強(qiáng)對廣大黨員干部的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，努力提高各級黨員干部抵御風(fēng)險(xiǎn)和拒腐防變的能力。個(gè)人在學(xué)習(xí)《2011年以來的全市黨員干部違紀(jì)違法典型案例剖析材料匯編》后，也從中受到了深刻的教育和警示。思考這些典型案件，我主要從以下幾個(gè)方面淺談學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。

一、要樹立正確的世界觀和堅(jiān)定正確的理想信念。對于一個(gè)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，放松思想改造，喪失理想信念，就會(huì)失去精神支柱，失去靈魂。匯編材料上的種種案例警示我們，理論上的糊涂就會(huì)導(dǎo)致政治上的動(dòng)搖，政治上的動(dòng)搖必然失去正確的發(fā)展方向，失去健康向上的工作和生活態(tài)度，必然栽跟頭。

一個(gè)民族需要一種精神力量，一個(gè)人需要有一點(diǎn)崇高的理想和追求，反之就難免會(huì)被各種誘惑所俘虜。當(dāng)前，我們正處在大變革、大調(diào)整、大發(fā)展的時(shí)代，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)水平、理論修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力都提出了新的更高的要求。

面對社會(huì)的深刻變化，我們要抓住機(jī)遇，乘勢而上，切實(shí)把學(xué)習(xí)作為自己終身的任務(wù)，不斷提高自己的知識(shí)積累，不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，堅(jiān)定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的價(jià)值觀、地位觀和權(quán)力觀，忠實(shí)地踐行“三個(gè)代表”。

二、要正確運(yùn)用手中的權(quán)力，也要自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。隨著權(quán)力和地位越來越高，周圍的贊揚(yáng)和吹捧越來越多，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)逐漸地不清醒了，把廉潔自律的要求和接受監(jiān)督的要求置于腦后，逐漸開始用手中的權(quán)力謀取私利，最終從一個(gè)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)為人民的罪人。古人言：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。一個(gè)人面對各種誘惑，最大的敵人是自己，要經(jīng)得住考驗(yàn)，邁得過關(guān)口。

身為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理：自己不論在工作上取得多大的成績，都應(yīng)首先歸功于黨，歸功于組織，任何人離開了黨的組織，離開了領(lǐng)導(dǎo)集體，離開了人民群眾的支持，終將一事無成(轉(zhuǎn)載于::違法違紀(jì)典型案例剖析材料3篇)。我們的權(quán)力是黨和人民賦予的，權(quán)力的大小與為人民服務(wù)的責(zé)任是密切相聯(lián)的。無論在什么崗位上掌權(quán)、用權(quán)，都要想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾所需，真正做到全心全意為人民謀利益，堅(jiān)定不移地維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，無私無畏地同一切損害群眾權(quán)益的現(xiàn)象作斗爭，保持人民公仆的本色。

三、要帶頭加強(qiáng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。我們黨的全部工作，就是為人民謀利益，能不能正確對待名、權(quán)、位，是對領(lǐng)導(dǎo)干部十分現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)于律己，在勤政廉政上作表率，才能把一個(gè)單位的風(fēng)氣樹起來。如果凌駕于組織和群眾之上，搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，貪圖美色，最終會(huì)在權(quán)力、金錢和美色考驗(yàn)面前跌跤翻船。黨中央強(qiáng)調(diào)牢記“兩個(gè)務(wù)必”，這是我們更加牢固地樹立思想道德防線和黨紀(jì)國法防線的一個(gè)重要精神支柱。

從這個(gè)意義上講，能不能堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，能不能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑，能不能在實(shí)踐中創(chuàng)造性地貫徹好“三個(gè)代表”重要思想，是每個(gè)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)受的一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律的規(guī)定，要求別人做到的，自己首先做到;不準(zhǔn)別人做的，自己首先不做。同時(shí)帶頭管好自己的配偶、子女、親屬和工作人員。真正做到仰不愧官，俯不愧民，在廣大干部群眾中樹立清正廉明的良好形象。

匯編材料為我們提供了很好的明斷得失的鏡子，帶給我們的思考是繁多的，留給我們的教訓(xùn)也是極深刻的。在新的歷史條件下，我們面臨的誘惑和考驗(yàn)還很多，我們一定要經(jīng)常打掃頭腦中的灰塵，就像我們每天都要洗臉和照鏡子一樣，做到警鐘長鳴，拒腐防變。

按照《中共北京市懷柔區(qū)農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)紀(jì)委“以案明紀(jì)”專題組織生活會(huì)方案》，我對本支部發(fā)生的系列違紀(jì)案件以及本人的違紀(jì)行為進(jìn)行了深刻的剖析和反思，對照自身存在的問題，深刻剖析違紀(jì)案件的性質(zhì)、根源、危害，以案為警、以案為戒、以案為鑒，以實(shí)事求是的態(tài)度和從嚴(yán)從實(shí)的要求進(jìn)行黨性分析，在此基礎(chǔ)上擬定了下步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

2015年以來發(fā)生的系列違紀(jì)案件，充分反映出涉案人員紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)淡薄，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成了不良的影響。系列違紀(jì)案件警示我們，要進(jìn)一步提高政治站位，從維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度認(rèn)識(shí)糾正“四風(fēng)”工作，強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神和北京市貫徹落實(shí)辦法，主動(dòng)研究部署“四風(fēng)”工作。要把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為黨員干部“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)不強(qiáng)的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實(shí)抓好黨員教育管理。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，切實(shí)形成“頭雁效應(yīng)”。

對照本支部發(fā)生的系列違紀(jì)案件以及本人的違紀(jì)行為，深入學(xué)習(xí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件，查擺自身存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是能夠在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，但在現(xiàn)實(shí)生活中，在遇到實(shí)際問題時(shí)，沒有做到抵制錯(cuò)誤思想，沒有做到和錯(cuò)誤言行進(jìn)行斗爭，特別是作為一名科級干部，沒有把堅(jiān)定的理想信念作為工作、學(xué)習(xí)、生活的力量源泉，不忘初心地乘勢前行。

二是對政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)的認(rèn)識(shí)存在偏差，首先自己沒有把政治意識(shí)上升到關(guān)系黨和民族、國家前途命運(yùn)的高度，總是覺得“事不關(guān)己，高高掛起”，這是一種認(rèn)識(shí)上的偏差，其次對看齊意識(shí)上也存在偏差，局限于看齊上級領(lǐng)導(dǎo)，而不是向更高的層級去定位看齊，不是“一眼看到黨中央”，在大局意識(shí)上沒有站在大局、全局和更長遠(yuǎn)的未來去謀劃工作，在核心意識(shí)上也存在不同程度的理解不到位，這種思想認(rèn)識(shí)上的“偏、軟、矮”，導(dǎo)致了行動(dòng)上的懈怠。

三是理論學(xué)習(xí)上，不全面，不扎實(shí)，滿足于簡單學(xué)習(xí)、粗淺理解，想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)，用著時(shí)才學(xué)，用不著就不學(xué)。特別是作為一名黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，對于黨性教育，組織上沒有硬性要求，因此自己思想上就放松了對自己的要求，加上平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作，特別是今年以來，大部分時(shí)間都用在下鄉(xiāng)，開會(huì)等工作中，對于理論知識(shí)學(xué)習(xí)有些疲于應(yīng)對。且理論聯(lián)系實(shí)際不足，學(xué)習(xí)針對性也不強(qiáng)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力比較差，遇到實(shí)際問題需要解決，不知從哪入手，深感自己沒有真正認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)對自身履行好職責(zé)的重要性，沒有將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施和提升修養(yǎng)的本領(lǐng)，在理論學(xué)習(xí)中，就如何把握新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)的思考研究也不深入。

(二)在形式主義、官僚主義方面存在只喊口號(hào)、光說不練、不認(rèn)真貫徹落實(shí)的問題。

一是思想麻痹，依然存在重業(yè)務(wù)輕黨建，輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想。只重視業(yè)務(wù)工作，平時(shí)提示業(yè)務(wù)工作多，提醒黨建工作少。比如雖然在今年兩次的黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析會(huì)上，書記都提示要重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到業(yè)務(wù)工作中去，做到同部署，常提醒，但是在實(shí)際工作開展過程中，往往有時(shí)候?yàn)榱吮M快完成工作任務(wù)，忽視了黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，特別是在養(yǎng)殖小區(qū)騰退等工作中，對于工作人員的廉政意識(shí)的教育存在短缺，廉政約談少，內(nèi)容空泛，沒有切實(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到業(yè)務(wù)工作開展過程中。

2019年9月23日10:45中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)【字體】大中小楊淑華，女，1954年10月12日生，漢族，四川省洪雅縣人，大學(xué)文化，曾任洪雅縣國土資源局副局長、局長，2019年1月起任眉山市國土資源局副調(diào)研員。2019年2月23日，眉山市紀(jì)委對楊淑華立案調(diào)查，并于4月23日移送眉山市檢察院立案偵查。

經(jīng)查，楊淑華在擔(dān)任洪雅縣國土資源局局長期間，利用職務(wù)之便，在土地整理工程、新建辦公大樓的招投標(biāo)、工程款撥付以及征地手續(xù)辦理上為請托人謀取利益，先后索取或直接收受15人賄賂共計(jì)人民幣1194萬余元(其中600萬元系受賄未遂);此外，楊淑華還貪污公款人民幣8萬余元，挪用公款398萬元，另有人民幣394萬余元、美元2652元的巨額財(cái)產(chǎn)無法說明合法來源。

2019年8月25日，眉山市中級人民法院以受賄罪、貪污罪、挪用公款罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪判處其死刑，緩期兩年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，對違法所得予以追繳。楊淑華不服一審判決，提出上訴。2019年11月15日，四川省高級人民法院依法駁回上訴，維持原判。

為留“后路”，反斷了“后路”

——楊淑華違紀(jì)違法案件剖析。

鐘季執(zhí)。

升遷無望轉(zhuǎn)而謀求“后路”

“幾萬可以拿，幾十萬也敢要，幾百萬也不在話下”

在剛擔(dān)任洪雅縣國土資源局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，楊淑華一度有著很強(qiáng)的事業(yè)心，對自身的要求也比較嚴(yán)格，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展曾作出過一定貢獻(xiàn)。

但是，隨著時(shí)間的推移，楊淑華未能做到善始善終。

楊淑華在擔(dān)任局長的最后幾年中，自感升遷無望且面臨退休。恰逢這個(gè)時(shí)候，她看到別人腰纏萬貫、揮金如土?xí)r，心理逐漸失去了平衡。慢慢地，在楊淑華的眼中，官場成為了一個(gè)市場，權(quán)力變成了交易的資本，官位當(dāng)做換取金錢的商品，她開始或明或暗甚至赤裸裸地進(jìn)行權(quán)錢交易。“幾萬可以拿，幾十萬也敢要，幾百萬也不在話下。”楊淑華開始琢磨著為自己找“后路”，將精力放在對金錢的瘋狂攫取上，最終把自己推進(jìn)了違法犯罪的泥沼。2019年，洪雅某建筑公司法人代表胡某某為感謝楊淑華在三寶鎮(zhèn)河灘地土地整理工程款撥付上的“關(guān)照”，送給楊淑華35萬元，后者欣然接受。

從在單位報(bào)銷丈夫出國的費(fèi)用，到授意造假套取補(bǔ)助;從挪用公款截留利息，到幫助親友承建工程自己從中分錢，楊淑華利用一切可能的手段瘋狂斂財(cái)，甚至達(dá)到了雁過拔毛的地步。

鋌而走險(xiǎn)大搞“權(quán)力尋租”

對有求于己的開發(fā)商提出投資分紅，并迫使其簽訂合同。

土地是典型的稀缺資源，一些利益主體總想從中分一杯羹，土地領(lǐng)域“權(quán)力尋租”的空間很大(轉(zhuǎn)載于::違法違紀(jì)典型案例剖析材料3篇)?，F(xiàn)行的土地管理法規(guī)中，對土地征用的條件、征用租用的價(jià)格、補(bǔ)償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)等僅作了一些原則性的規(guī)定，缺乏具體的實(shí)施細(xì)則。

如在處理具體的土地事務(wù)中，各級政府有很大的決策權(quán)，有關(guān)決策人員、經(jīng)辦人員擁有很大的自由裁量權(quán)，這就給公共權(quán)力尋租留下了空間。

楊淑華對有求于己的開發(fā)商提出投資分紅要求，并迫使其簽訂合同，以掩蓋索取巨額賄賂的事實(shí)。

眉山市某房地產(chǎn)公司在洪雅縣從事項(xiàng)目開發(fā)時(shí)，楊淑華在土地拆遷及征地手續(xù)的辦理中為該公司提供過幫助。2019年5月，楊淑華在該公司所開發(fā)的某房地產(chǎn)項(xiàng)目中以“投資分紅”的名義，向該公司總經(jīng)理易某索要100萬元。同年6月至8月間，楊淑華收受易某給予的所謂“分紅”款50萬元并退得所謂“本金”50萬元。

2019年初，楊淑華為成都市某房地產(chǎn)開發(fā)公司違規(guī)辦理了33334平方米的土地使用權(quán)證，并與該公司約定在某房地產(chǎn)項(xiàng)目結(jié)束后一次性收取“投資分紅”600萬元，后因案發(fā)未能得逞。

在土地收儲(chǔ)、土地拆遷、土地平整、土地測量、土地規(guī)劃等由國土部門管理的事項(xiàng)中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都有不小的自由裁量權(quán)。300萬的工程，好處費(fèi)要拿70萬，楊淑華正是在這種巨大的利益誘惑面前不斷地鋌而走險(xiǎn)，最終轟然倒下。

手段隱蔽多樣用心良苦。

從以“借用”為名索賄，到授意家族成員出面收受賄賂。

在大肆收受、索取賄賂的過程中，楊淑華采取多種隱蔽手段，可謂用心良苦。

2019年，楊淑華為洪雅某電力公司水電站工程辦理土地征用手續(xù)提供幫助，后將該公司一輛小轎車長期“借用”，直至案發(fā)。

除以“借用”為名外，楊淑華還多次授意家族成員出面收受賄賂。

2019年12月，某房地產(chǎn)公司董事長江某某為感謝楊淑華在其所開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目上給予的幫助，按楊淑華授意將其開發(fā)的某小區(qū)一套價(jià)值26萬余元的公寓送給其妹妹楊淑珍。2019年至2019年期間，楊淑華為侄兒楊勇等人承建洪雅縣中保、中山、止戈鎮(zhèn)河灘地整理，以及東岳鎮(zhèn)多個(gè)土地整理工程及工程款撥付上提供幫助。2019年11月，為感謝楊淑華的“關(guān)照”，楊勇按照與楊淑華的事先約定，將付給楊淑華的200萬元“好處費(fèi)”折算成楊勇名下某企業(yè)的60%股份送給楊淑華。

大權(quán)獨(dú)攬缺乏有效監(jiān)督。

管理全憑“一支筆”和“一張嘴”，自己簽了說了就算數(shù)。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇十

如何準(zhǔn)確把握中央全面從嚴(yán)治黨的重要戰(zhàn)略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)成果，規(guī)范各級黨組織生活，提高黨組織生活質(zhì)量，促進(jìn)本行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的根本好轉(zhuǎn)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作將面臨的一項(xiàng)重要課題。

通過深入基層及各黨支部的調(diào)研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內(nèi)組織生活方面工作規(guī)范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

一是生活制度落實(shí)不夠到位。嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活制度，主要涉及表決、學(xué)習(xí)、匯報(bào)、交流、監(jiān)督、服務(wù)、民主評議(批評與自我批評)等多方面內(nèi)容，但從調(diào)研的實(shí)際情況來看，基層黨支部落實(shí)黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進(jìn)行表決(選舉、發(fā)展黨員等)、組織參觀考察等活動(dòng)外，其他組織生活開展得比較勉強(qiáng)和存在應(yīng)付的現(xiàn)象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度。另外，相對“三農(nóng)”發(fā)展與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作也存在難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。

二是組織生活開展質(zhì)量不高。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求，少數(shù)黨務(wù)工作者仍然習(xí)慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內(nèi)組織生活的組織、策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需求結(jié)合不夠，黨的組織生活質(zhì)量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現(xiàn)在：從集中學(xué)習(xí)情況看，理論學(xué)習(xí)、時(shí)政學(xué)習(xí)和黨課學(xué)習(xí)重形式、輕質(zhì)量的情況比較普遍。

三是黨務(wù)干部對于業(yè)務(wù)不專。由于沒有專門的黨務(wù)辦公室、黨務(wù)干部多是兼職和其他業(yè)務(wù)繁重等多方面原因，有的黨務(wù)工作者存在工作積極性不高，對待黨務(wù)工作少數(shù)同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不積極、不主動(dòng)，開展工作得過且過;有的黨務(wù)工作者由于經(jīng)歷和精力的原因，不熟悉黨務(wù)工作，面對黨務(wù)工作找不準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，黨務(wù)工作能力不強(qiáng);黨務(wù)專職副書記不專職，經(jīng)常還兼任著單位重要業(yè)務(wù)部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務(wù)，致使督促經(jīng)常性開展好黨內(nèi)組織生活在客觀上受到較大影響。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范不夠。黨章規(guī)定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員”，但實(shí)際上，比較普遍的情況是領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重身份，致使其工作任務(wù)繁重、工作量大，自覺組織和開展規(guī)范化組織生活落實(shí)得不是很到位，沒有很好地展現(xiàn)一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭與引領(lǐng)作用，進(jìn)而對組織生活開展與職工政治思想素質(zhì)提高上產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

五是服務(wù)黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務(wù)，其內(nèi)容應(yīng)該是很豐富的。包括通過組織學(xué)習(xí)幫助黨員提升政治理論水平與為民服務(wù)工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動(dòng)中發(fā)揮個(gè)人特長、履行責(zé)任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節(jié)日慰問貧困黨員等活動(dòng)外，沒有很好的創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個(gè)人特長的機(jī)制和平臺(tái)，使黨員同志個(gè)人在組織中缺少成就感，在社會(huì)上缺乏認(rèn)同感，在單位上缺少凝聚力和號(hào)召力。

一是對黨組織生活認(rèn)識(shí)不足?；鶎狱h組織是黨的組織體系的基礎(chǔ)，是體現(xiàn)黨的全部工作與戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨內(nèi)組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現(xiàn)象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進(jìn)行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對規(guī)范開展基層組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不到位。

二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實(shí)行目標(biāo)化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內(nèi)容，但注重檢查會(huì)議與學(xué)習(xí)等記錄，但對開展組織生活的方式、質(zhì)量與效果缺乏科學(xué)、合理的測評考核機(jī)制。一些黨支部缺乏開展高質(zhì)量的黨組織活動(dòng)的必要經(jīng)費(fèi)，在開展理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)培訓(xùn)方面，對基層黨組織的負(fù)責(zé)人理論培訓(xùn)明顯不夠，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務(wù)，導(dǎo)致基層黨組織理論學(xué)習(xí)內(nèi)容陳舊和空泛。

三是黨建工作機(jī)制不夠完善。單位各級黨組織黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，致使本單位各級黨組織的“主體責(zé)任”難以充分發(fā)揮。黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作開展不夠好。

三、提高黨組織生活質(zhì)量的對策與措施。

一是強(qiáng)化主業(yè)意識(shí)，努力解決思想認(rèn)識(shí)的根本問題?！扒竽局L者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。牢固樹立主業(yè)意識(shí)，是加強(qiáng)黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內(nèi)組織生活質(zhì)量的根本前提。要進(jìn)一步明確基層單位負(fù)責(zé)人和黨組織書記抓黨建工作的第一責(zé)任，建立年度集中談話和交心談心制度，簽訂工作責(zé)任書，強(qiáng)化黨建主業(yè)意識(shí)。建立個(gè)別約談制度，適時(shí)對黨建工作開展情況欠佳的黨組織進(jìn)行誡勉;要將黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況與干部選任、績效考評、評先評優(yōu)等緊密結(jié)合，真正讓黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處、收到實(shí)效。

二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)與教育，從思想上、政治上、生活上關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作者，增強(qiáng)黨務(wù)工作者的使命感、責(zé)任感、自豪感。要通過集中培訓(xùn)、分別輪訓(xùn)、外出考察等多種方式加強(qiáng)黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將如何當(dāng)好黨組織書記、如何組織好黨內(nèi)生活作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，組織黨組織負(fù)責(zé)人觀摩黨課、列席先進(jìn)基層黨組織組織生活，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和抓黨建的各種技能。

三是強(qiáng)化需求導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)組織生活吸引力。提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握黨員實(shí)際需求。要實(shí)行“組織生活計(jì)劃”制度，采取“規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”模式，在上級黨組織統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合各級黨組織黨員思想實(shí)際，制定本級黨組織開展黨內(nèi)生活計(jì)劃，并根據(jù)工作開展情況靈活調(diào)整。在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，突出業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、管理學(xué)等重點(diǎn)內(nèi)容，努力將黨內(nèi)組織生活打造為黨員提升素質(zhì)、增長知識(shí)、陶冶情操、自正“三觀”的綜合平臺(tái)。

四是強(qiáng)化活動(dòng)創(chuàng)新，切實(shí)提高黨內(nèi)組織生活實(shí)效。堅(jiān)持黨內(nèi)組織生活制度，推進(jìn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化。稟承“內(nèi)容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點(diǎn)”的原則，堅(jiān)持抓好傳統(tǒng)的黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)形式，開展“讀一本好書”“學(xué)一篇好文章”“看一部好電影”，強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持將學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，開展“大家談”“大討論”“大調(diào)研”等活動(dòng)，積極引導(dǎo)黨員主動(dòng)思考、主動(dòng)學(xué)習(xí);積極開展“黨員大講臺(tái)”“黨課大家講”活動(dòng)，讓黨員有對比、有體會(huì)、有目標(biāo)、有行動(dòng)。不斷創(chuàng)新組織生活載體、豐富組織生活內(nèi)容、增強(qiáng)組織生活實(shí)效，著力推進(jìn)本單位各級黨組織的黨內(nèi)生活不斷規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

五是強(qiáng)化測評考核，建章立制確保黨建工作質(zhì)量?！笆篱g事，做于細(xì)，成于嚴(yán)”。要有效發(fā)揮考核測評的“指揮棒”作用，以考核+測評的模式來推動(dòng)黨內(nèi)組織生活質(zhì)量提升。要制定“三會(huì)一課”制度規(guī)范性文件，對“三會(huì)一課”的要求、程序、考核、測評等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和明確，做到有章可循。要嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定的具體要求，將黨內(nèi)組織生活開展情況納入本單位黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關(guān)系，由上一級黨組織實(shí)施考核，考核結(jié)果作為黨組織集體、黨組織負(fù)責(zé)人考核的重要內(nèi)容。按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，努力探索和開展“最佳組織生活”、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺(tái)”、“我最喜歡的一堂黨課”等各具特色的評選活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，不斷提升單位黨內(nèi)組織生活質(zhì)量和水平。

文檔為doc格式。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇十一

為有效督促引導(dǎo)我局公職人員、公車駕駛?cè)俗杂X遵守道路交通管理法規(guī)，強(qiáng)化文明交通意識(shí)，養(yǎng)成文明交通行為習(xí)慣，在創(chuàng)建文明城市、文明交通中走前列、做表率，我局已全面啟動(dòng)開展“遵章守紀(jì)、文明交通從我做起”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

我局黨組高度重視，及時(shí)召開專題會(huì)議安排部署此項(xiàng)工作，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和牽頭責(zé)任處室，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《遵章守紀(jì)、文明交通從我做起倡議書》，大力倡導(dǎo)干部職工遵守交通規(guī)則，營造濃厚文明交通氛圍，提高干部職工文明出行、文明行車、文明乘車的認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到人人知曉，人人參與，人人遵守，為我市迎接文明城市復(fù)檢，建設(shè)公平共享的創(chuàng)新型中心城市創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。

按照市文明辦要求，通過登陸“貴陽市公職人員私家車輛及公務(wù)用車信息備案登記”系統(tǒng)，做好我局公務(wù)用車及公職人員私家車輛信息備案登記工作，明確要求我局公務(wù)車及公職人員私家車帶頭遵守道路交通安全法規(guī)，自覺守法、積極參與文明城市創(chuàng)建工作，鞏固我市文明城市創(chuàng)建成果，在全市形成“文明城市文明交通”的良好風(fēng)尚，確保我局“遵章守紀(jì)、文明交通從我做起”活動(dòng)取得實(shí)效。

遵章守紀(jì)存在的問題剖析篇十二

黨員是黨的身體細(xì)胞，是黨的活動(dòng)主體。黨的執(zhí)政使命有賴于數(shù)以萬計(jì)黨員卓有成效的工作。黨要治黨,從嚴(yán)治黨,必須落實(shí)到對黨員隊(duì)伍的管理上。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

自參加我所組織的執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的自查自糾活動(dòng)以來，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)的有關(guān)文件、習(xí)近平總書記系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找自己在維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經(jīng)營活動(dòng)等各方面存在的問題。

作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應(yīng)該積極的提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率。

現(xiàn)將本人自查情況報(bào)告如下：

一、維護(hù)黨中央權(quán)威方面。

本人時(shí)刻堅(jiān)定的維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。

二、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)方面。

本人堅(jiān)定的維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，在工作中堅(jiān)持團(tuán)結(jié)五湖四海、一切忠實(shí)于黨的同志、團(tuán)結(jié)大多數(shù)，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動(dòng)。

三、遵循組織程序方面。

本人嚴(yán)格遵循組織程序，對重大問題請求匯報(bào)，決不擅作主張和我行我素，決不超越權(quán)限辦事，決不任何形式的先斬后奏。

四、服從組織決定方面。

本人堅(jiān)決從組織決定，堅(jiān)持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動(dòng)或跟組織討價(jià)還價(jià)。

五、管好親屬和身邊工作人員方面。

嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權(quán)干政、謀取私利、不允許他們影響政策制定和人事安排、干預(yù)日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。

六、規(guī)范從事經(jīng)營活動(dòng)方面。

嚴(yán)格遵守黨中央對規(guī)范從事經(jīng)營活動(dòng)的若干規(guī)定，決不私自從事經(jīng)營活動(dòng)或利用職權(quán)為親屬從事經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件，決不在領(lǐng)導(dǎo)干部之間利用職權(quán)相互為對方親屬從事經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件，決不在與我所有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)往來關(guān)系的企業(yè)投資、入股。

七、存在的主要問題。

1、學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。本人對于工作和學(xué)習(xí)的思考不夠深入、不夠全面、不夠細(xì)致，常因工作繁忙或其他借口而放松學(xué)習(xí)和自我深造。時(shí)常缺乏系統(tǒng)、主動(dòng)地學(xué)習(xí)，造成理想上逐漸缺乏多學(xué)習(xí)多研究多實(shí)踐的激情，事業(yè)心、責(zé)任感、緊迫感也不夠強(qiáng)。

2、工作要求不高。對自己缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，滿足于完成部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，未把工作做細(xì)、做實(shí)、做深。

3、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中，存在著因循守舊的觀念，習(xí)慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識(shí)。比較習(xí)慣于老套路、老辦法，憑自己的經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致創(chuàng)新能力不強(qiáng)，往往對于一些新問題、新困難感到不適應(yīng)。

八、整改措施。

隨著自查活動(dòng)的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)的有關(guān)文件、習(xí)近平總書記系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件及的重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，熟練掌握和運(yùn)用管理工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。

破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；

對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；

從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；

根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入到管理工作中去。

3、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀(jì)律、講規(guī)矩”做起，牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)。經(jīng)過深入的自查自糾，結(jié)合本部門的職能職責(zé)，我會(huì)認(rèn)真對待這次廉政自查自糾整改工作，在今后工作中，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進(jìn)的方法，總結(jié)提煉員工和群眾經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，完善機(jī)制，不斷提高服務(wù)工作的質(zhì)量和效率，認(rèn)真執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的各項(xiàng)要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。同時(shí)，更加嚴(yán)格的要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。

為有效督促引導(dǎo)我局公職人員、公車駕駛?cè)俗杂X遵守道路交通管理法規(guī)，強(qiáng)化文明交通意識(shí)，養(yǎng)成文明交通行為習(xí)慣，在創(chuàng)建文明城市、文明交通中走前列、做表率，我局已全面啟動(dòng)開展“遵章守紀(jì)、文明交通從我做起”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

我局黨組高度重視，及時(shí)召開專題會(huì)議安排部署此項(xiàng)工作，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和牽頭責(zé)任處室，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《遵章守紀(jì)、文明交通從我做起倡議書》，大力倡導(dǎo)干部職工遵守交通規(guī)則，營造濃厚文明交通氛圍，提高干部職工文明出行、文明行車、文明乘車的認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到人人知曉，人人參與，人人遵守，為我市迎接文明城市復(fù)檢，建設(shè)公平共享的創(chuàng)新型中心城市創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。

按照市文明辦要求，通過登陸“貴陽市公職人員私家車輛及公務(wù)用車信息備案登記”系統(tǒng)，做好我局公務(wù)用車及公職人員私家車輛信息備案登記工作，明確要求我局公務(wù)車及公職人員私家車帶頭遵守道路交通安全法規(guī)，自覺守法、積極參與文明城市創(chuàng)建工作，鞏固我市文明城市創(chuàng)建成果，在全市形成“文明城市文明交通”的良好風(fēng)尚，確保我局“遵章守紀(jì)、文明交通從我做起”活動(dòng)取得實(shí)效。

按照上級對這次組織生活會(huì)有關(guān)要求，本人結(jié)合思想和工作實(shí)際，著重從思想政治、遵規(guī)守紀(jì)、工作作風(fēng)三個(gè)方面查找突出問題，并進(jìn)行了認(rèn)真反思，提出整改措施。下面我將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的突出問題。

（一）思想政治方面。

一是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。

二是對世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續(xù)強(qiáng)化。

（二）遵規(guī)守紀(jì)方面。

一是對黨紀(jì)國法學(xué)習(xí)不夠，沒有完全掌握。只知道法規(guī)的表面，沒有深入思考，影響工作效率。

二是在遵守規(guī)章制度方面還不夠嚴(yán)格，有的時(shí)候出現(xiàn)早退現(xiàn)象，有放松自我要求的表現(xiàn)。

（三）工作作風(fēng)方面。

一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

二是落實(shí)力度不夠，工作疲沓。

三是全局意識(shí)不夠強(qiáng)。

二、存在問題的原因。

一是對學(xué)習(xí)特別是理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)也缺乏主動(dòng)性。

二是理想信念不堅(jiān)定，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄的問題。

三是黨性修養(yǎng)不夠牢固，在事業(yè)上沒有新的追求，安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神。

三、今后的整改措施。

在今后的工作中，我將針對查擺的問題進(jìn)行逐一整改，堅(jiān)決做到立行立改，具體做到以下幾個(gè)方面：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在提升黨性修養(yǎng)上下功夫。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大等各項(xiàng)決策部署，努力做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，特別是要在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫,堅(jiān)決抵御和堅(jiān)定駁斥意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域錯(cuò)誤思潮影響，增強(qiáng)政治敏感性與政治辨別力，在大是大非問題上堅(jiān)決站穩(wěn)立場、保持清醒頭腦，始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）勇于擔(dān)當(dāng)，在創(chuàng)新工作方式上下功夫。埋頭苦干，扎實(shí)做好本職工作，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確、高效完成工作任務(wù)，提高自己的執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

(三)嚴(yán)于律己，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫。始終保持頭腦清醒,自覺同黨中央保持一致,同組織保持一致,做到講規(guī)矩、守制度，樹立和強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí),敬畏黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行上級各項(xiàng)規(guī)定，遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自我約束能力。

以上是我的對照分析檢查和整改措施，不夠深刻、不夠具體之處，懇請各位同志給予批評、指正，我一定虛心接受，認(rèn)真整改，今后努力把工作做好，不辜負(fù)組織和同志們的信任與期望。

謝謝同志們對我提出的建設(shè)和意見，我完全接受，在以后的工作中我會(huì)一一整改，努力把工作做的更好，謝謝大家。

有的自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”；

還有的對社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。有的對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。

執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚(yáng)民主不充分，有時(shí)搞臨時(shí)動(dòng)議，造成倉促議事，充分醞釀?dòng)懻摰臅r(shí)間偏短，聽取干部職工的意見或建議不夠。黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不到位，致使“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度停留在紙上。學(xué)習(xí)教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團(tuán)和氣。對干部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。

中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識(shí)還不夠到位。有的班子成員認(rèn)為貫徹八項(xiàng)規(guī)定是一陣風(fēng)，使八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)際效果打了折扣。二是會(huì)議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區(qū)層面的會(huì)議明顯減少，但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會(huì)議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個(gè)明確的界定。三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實(shí)實(shí)為群眾解決幾件突出問題的工作少。

情，缺乏主動(dòng)管理的意識(shí)，有時(shí)候在部隊(duì)也發(fā)現(xiàn)一些不符合規(guī)定的事情，但大多數(shù)情況下都是聽之任之。四是在對各項(xiàng)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)上存在看條文多，想意義少的問題。只滿足于記條條，不注意理解規(guī)定的意義。特別是在衡量標(biāo)準(zhǔn)上，總是習(xí)慣于對照一下規(guī)定的條文，看看有沒有過杠越界，從深層次查思想認(rèn)識(shí)，看理解程度不夠，把行為修養(yǎng)局限在行動(dòng)檢驗(yàn)上，沒有抓住世世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)根本，降低了管理的標(biāo)準(zhǔn)。

行為兩個(gè)方面打好遵章守紀(jì)的基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持對個(gè)人負(fù)責(zé)與對工作負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，不斷提高加強(qiáng)管理的意識(shí)。加強(qiáng)管理、遵章守紀(jì)既是個(gè)人成長基礎(chǔ)前提，也是事關(guān)部隊(duì)建設(shè)的重大問題，作為一名政治機(jī)關(guān)黨員干部，既要有為個(gè)人前途負(fù)責(zé)的意識(shí)，更要有為黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的精神。下一步我將努力把加強(qiáng)管理的目標(biāo)從自身管控向部隊(duì)建設(shè)上延伸，在實(shí)際工作中強(qiáng)化自己的管理意識(shí)和負(fù)責(zé)精神。三是堅(jiān)持組織管理與自我管理的統(tǒng)一。在下一步的工作生活中，一方面要主動(dòng)敞開思想、積極參加組織生活、接受組織監(jiān)督。另一方面，要主動(dòng)踐行自重、自警、自省、自勵(lì)的要求，經(jīng)常剖析自己，自覺克服不足。

根據(jù)市委的統(tǒng)一布署，在全市開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，在教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段，我認(rèn)真學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本，學(xué)習(xí)了有關(guān)方針政策，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，思想認(rèn)識(shí)有了很大有提高，深深認(rèn)識(shí)到開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的必要性和重要性，增強(qiáng)了努力搞好機(jī)關(guān)工作的責(zé)任感和使命感。認(rèn)真反思了自己在思想、作風(fēng)、工作、紀(jì)律等方面的情況，感到存在許多不足，現(xiàn)就自己存在的一些問題查擺如下：

一、思想方面。

問題1、思想理論學(xué)習(xí)不夠深，有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報(bào)紙也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

原因：一是思想上對理論重要性的認(rèn)識(shí)，沒有上升到應(yīng)有的高度，二是時(shí)間觀念不強(qiáng)，沒有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)只有理論上的堅(jiān)定與清醒，才能有政治上的堅(jiān)定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)自己的思想和工作實(shí)際。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨員干部的學(xué)習(xí)制度，積極參加黨員的學(xué)習(xí)，參加單位的集體學(xué)習(xí)。問題2、政治理論方面的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟(jì)理論，法律知識(shí)，電腦知識(shí)，科學(xué)文化知識(shí)等鉆研得少，結(jié)果使得知識(shí)面不夠廣。

原因：一是在思想對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備全面的素質(zhì)，掌握更多的知識(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為自己是從事黨務(wù)、行政工作的，只要政治理論功底厚實(shí)就行，其他方面的知識(shí)多少知道點(diǎn)就可以過得去，二是工作比較忙，有時(shí)間難以抽出時(shí)間去學(xué)習(xí)其它方面的知識(shí)。

整改措施：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對掌握科學(xué)文化等方面知識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)教育本單位同志要做到一專多能，多學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)。

2、適當(dāng)增加集體學(xué)習(xí)科學(xué)文化等內(nèi)容的時(shí)間，要發(fā)揚(yáng)擠和鉆的精神，充分利用點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)。

二、作風(fēng)方面。

問題1、謙虛謹(jǐn)慎的思想作風(fēng)堅(jiān)持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認(rèn)識(shí)不到位，總認(rèn)為我們做的不錯(cuò)，而且多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的表揚(yáng)，什么超標(biāo)準(zhǔn)和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

原因：一是對中紀(jì)委等有關(guān)廉潔自律規(guī)定學(xué)習(xí)不夠，對《黨章》、《準(zhǔn)則》對黨員干部的基本要求學(xué)習(xí)不夠，掌握不牢。二是求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠扎實(shí)，滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。整改措施：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)《黨章》、《準(zhǔn)則》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。

2、克服滿足現(xiàn)狀，不思更大進(jìn)取的思想情緒，形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁的工作作風(fēng)。

問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會(huì)上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評，也是會(huì)上批評得多，平時(shí)及時(shí)批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。

一定就解決問題，二是認(rèn)識(shí)比較片面、模糊，怕開展批評影響團(tuán)結(jié)，影響同志們的積極性。整改措施：

1、提高對批評與自我批評重要性的認(rèn)識(shí)，這是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，任何時(shí)候都不能丟。

2、正確運(yùn)用批評與自我批評這個(gè)武器，從團(tuán)結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既要堅(jiān)持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態(tài)度，堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達(dá)到新的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

問題3、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)同志的批評，有時(shí)不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時(shí)候出現(xiàn)比較勉強(qiáng)的現(xiàn)象，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時(shí)也影響到個(gè)別同志工作方法的改進(jìn)。

原因：一是對領(lǐng)導(dǎo)方法，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會(huì)相互諒解的。二是對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。

整改措施：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對毛澤東同志《黨委會(huì)的工作方法》和有關(guān)經(jīng)濟(jì)科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

2、加強(qiáng)自己和全體同志們的法制學(xué)習(xí)和法制教育，不斷強(qiáng)化依法行政，依法辦事意識(shí)，進(jìn)一步克服工作方法不夠科學(xué)、個(gè)別同志還習(xí)慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象，努力使領(lǐng)導(dǎo)方法更加科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

三、工作方面。

問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務(wù)、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關(guān)考核和分配方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。

原因：對行政后勤工作，認(rèn)為有專門負(fù)責(zé)這方面工作的同志具體抓就行了，結(jié)果對這方面的事情，過問不及時(shí)，指導(dǎo)不具體，督促不得力。

整改措施：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、進(jìn)一步建立、健全有關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)管理，并不斷提高有關(guān)人員的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務(wù)。問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設(shè)還有待加強(qiáng)，如辦公自動(dòng)化、衛(wèi)生制度，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生習(xí)慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位的邁進(jìn)，也不利天整個(gè)精神文明建設(shè)的向前推進(jìn)。

原因;一是對精神文明建設(shè)，有時(shí)緊有時(shí)松的現(xiàn)象，二是受經(jīng)費(fèi)的限制不能及時(shí)搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。