積分管理考核細(xì)則(精選8篇)

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積分管理考核細(xì)則篇一

黨員管理，是指黨委根據(jù)黨章的要求，對(duì)黨員進(jìn)行組織、領(lǐng)導(dǎo)、教育、培養(yǎng)、監(jiān)督等各項(xiàng)管理活動(dòng)的總稱(chēng)。目的是保障黨員行使黨員權(quán)利，督促黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)，不斷提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力，從以下五方面加強(qiáng)管理規(guī)范黨員同志：

建立建全黨員教育制度，是對(duì)黨組織、對(duì)黨員進(jìn)行思想引導(dǎo)教育必須遵循的原則內(nèi)容的界定，是黨建工作的基礎(chǔ)。它包括對(duì)黨員進(jìn)行各種形式培養(yǎng)、教育、訓(xùn)練活動(dòng)等。它對(duì)提高黨員素質(zhì)增加黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保持黨的純潔性和先進(jìn)性具有重要的意義。

黨籍是指黨員的資格。申請(qǐng)入黨從黨組織批準(zhǔn)加入之日起取得預(yù)備黨員資格，就有了黨籍。黨籍管理是黨員管理的重要內(nèi)容，是黨員履行入黨手續(xù)后，從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)。黨支部必須嚴(yán)格遵照黨章規(guī)定，遵循一定的程序，認(rèn)真做好黨籍管理工作。

評(píng)議黨員是黨組織對(duì)黨員一段時(shí)間(一般一年)的政治思想、工作學(xué)習(xí)、組織觀念等方面的綜合評(píng)價(jià)和考核。建立民主評(píng)議黨員制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)積極因素，克服消極因素，做好經(jīng)常性的黨員教育監(jiān)督和管理工作，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，不斷提高黨員素質(zhì)的有效方法。它是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下以黨支部為單位，按照中央組織部《關(guān)于建立民主評(píng)議黨員制度的意見(jiàn)》的要求，結(jié)合本支部的實(shí)際來(lái)進(jìn)行的。評(píng)議的主要內(nèi)容是按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際和目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育、自評(píng)、互評(píng)、群眾評(píng)、組織評(píng)等幾個(gè)階段，對(duì)黨員做出評(píng)議，表彰優(yōu)秀黨員，妥善處理不合格黨員，從而提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨員目標(biāo)管理是以支部為單位，將黨員的權(quán)利、義務(wù)以及應(yīng)做的工作轉(zhuǎn)化為具體數(shù)量、質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)要求的具體目標(biāo)，圍繞黨的基本路線為黨的中心任務(wù)服務(wù)，用完成本單位任務(wù)的績(jī)效來(lái)檢驗(yàn)黨員的工作。加強(qiáng)黨員目標(biāo)管理制度對(duì)黨員自覺(jué)發(fā)揮先鋒模范作用于具有一定的促進(jìn)作用。它要求黨支部應(yīng)將組織的制約性和黨員的自覺(jué)性有機(jī)結(jié)合起來(lái)。黨員目標(biāo)要經(jīng)黨員自定，小組考評(píng)，支部審定后再付諸實(shí)施，黨支部通過(guò)對(duì)目標(biāo)考核，既要為評(píng)選優(yōu)秀黨員提供客觀要求，也要為妥善處理不合格黨員提供準(zhǔn)確依據(jù)。

黨員聯(lián)系群眾是黨的群眾路線的具體體現(xiàn)，為密切黨群關(guān)系，黨支部必須建立聯(lián)系群眾的制度，教育黨員樹(shù)立馬克思主義的群眾觀。黨支部可定期召開(kāi)群眾座談會(huì)，或采取個(gè)別訪問(wèn)的形式，聽(tīng)取黨外群眾的意見(jiàn)，建立和加強(qiáng)這一制度對(duì)于黨員在群眾中樹(shù)立良好形象、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、密切黨群關(guān)系有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。

積分管理考核細(xì)則篇二

一是黨組織書(shū)記早抓。

首先要按“落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項(xiàng)責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)中心工作一起謀劃，組織調(diào)動(dòng)廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個(gè)有利于”認(rèn)識(shí)好，自覺(jué)參與積分制管理。

二是黨員個(gè)人早做。

認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對(duì)象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無(wú)職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無(wú)小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅(jiān)實(shí)足跡：黨性意識(shí)、宗旨觀念、先進(jìn)性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

三是群眾勤監(jiān)督。

要敞開(kāi)大門(mén)，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會(huì)上聽(tīng)一聽(tīng)、說(shuō)一說(shuō)，納得點(diǎn)贊或批評(píng)，建議和意見(jiàn)，這個(gè)積分制管理就會(huì)成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹(shù)起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

四是從嚴(yán)科學(xué)應(yīng)用。

積分是一個(gè)從實(shí)記錄、評(píng)定和監(jiān)督的過(guò)程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過(guò)程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實(shí)，制度就管用;避實(shí)就虛、凌亂應(yīng)付，制度無(wú)用。那種何必當(dāng)真、沒(méi)啥意思的觀念，小處說(shuō)是對(duì)積分制管理的不重視，大處說(shuō)是黨建責(zé)任感不強(qiáng)。

積分管理考核細(xì)則篇三

為認(rèn)真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體(擴(kuò)大)會(huì)議精神，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍，夯實(shí)黨組織基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、商務(wù)提質(zhì)增效、信息化突破發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。根據(jù)工信局黨委印發(fā)《黨員積分制管理的實(shí)施意見(jiàn)》的通知(鳳工信黨發(fā)〔2015〕8號(hào))精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細(xì)則》。

開(kāi)展黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，分類(lèi)指導(dǎo)、逐層推進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開(kāi)的基本原則，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。

(一)黨員積分方式及分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

1、積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計(jì)算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎(jiǎng)勵(lì)分10分。2015年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個(gè)人積分的20%。

2、積分構(gòu)成。

(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進(jìn)行賦分?；A(chǔ)分采取扣分的辦法，對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行考核扣分，扣完為止。

(2)任務(wù)分(70分)：局機(jī)關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個(gè)人崗位職責(zé)和承諾事項(xiàng)進(jìn)行賦分，明確和細(xì)化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5—6分。根據(jù)評(píng)諾情況、履諾完成情況，計(jì)算出任務(wù)分。

(3)獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)：對(duì)黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見(jiàn)義勇為或獲得縣級(jí)以下(不包括縣級(jí))表彰、表?yè)P(yáng)情況，酌情加分。

對(duì)于獲得縣級(jí)以上(包括縣級(jí))表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)的另行加分(不占獎(jiǎng)勵(lì)分值)，按照黨員申請(qǐng)、黨支部申報(bào)、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進(jìn)行。有加分項(xiàng)目的黨員必須提供證明資料。

3、積分方式。黨員積分計(jì)算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎(jiǎng)勵(lì)分”。

黨員年度積分=全年累計(jì)積分×評(píng)議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評(píng)議辦法執(zhí)行，附件1)。

4、黨員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年度積分達(dá)到90分以上的黨員可評(píng)為優(yōu)秀黨員;80—89分的黨員可評(píng)為合格黨員;60—79分的黨員可評(píng)為基本合格黨員;60分以下的黨員可評(píng)為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認(rèn)定為不合格黨員：

(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;。

(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分期間的黨員;受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨觀看處分期間的的黨員。

5、不參與積分黨員。年老體弱、長(zhǎng)期病臥、身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部審批后，可不參與積分活動(dòng)。

(二)認(rèn)真做好積分管理。

1、制定考評(píng)細(xì)則。黨員實(shí)行分類(lèi)管理，制定考評(píng)細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置積分項(xiàng)目，細(xì)化評(píng)分辦法進(jìn)行賦分。

2、嚴(yán)格積分登記。各黨支部要嚴(yán)格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4—3)，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，根據(jù)考核積分細(xì)則進(jìn)行登記填寫(xiě)?；A(chǔ)分在年初一次性計(jì)入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報(bào)局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。

3、搞好民主評(píng)議。黨支部嚴(yán)格按照局黨委黨員民主評(píng)議辦法，組織開(kāi)展評(píng)議，并及時(shí)上報(bào)評(píng)議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評(píng)議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

積分制工作從2015年1月1日起開(kāi)展，以黨支部為單位具體實(shí)施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個(gè)步驟。

1、制定積分細(xì)則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位工作制定考核細(xì)則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法以及獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)加分辦法。積分評(píng)定細(xì)則應(yīng)該與本單位績(jī)效考核制度相結(jié)合。

2、確定記錄員。黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的"黨員擔(dān)任，無(wú)特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負(fù)責(zé)黨員日?？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺(tái)賬填寫(xiě)、積分公示、上報(bào)等日常工作。

3、黨員申請(qǐng)。黨員月底填寫(xiě)黨員積分申請(qǐng)表(附件4—4)，匯報(bào)本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。

4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日?？己丝记?、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫(xiě)黨員積分臺(tái)賬(黨員月積分明細(xì)登記表，附件4—5)。

5、支委會(huì)初評(píng)。各黨支部召開(kāi)支委會(huì)，依據(jù)個(gè)人申報(bào)情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見(jiàn)。

6、黨員大會(huì)評(píng)定。每月第一個(gè)星期五，黨支部向黨員通報(bào)支委會(huì)提出的黨員上月積分初步意見(jiàn)，由黨員評(píng)議通過(guò)。對(duì)有異議的，進(jìn)行復(fù)議。

7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進(jìn)行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進(jìn)行審定。無(wú)異議的，記錄員將積分情況在積分臺(tái)賬(黨員積分管理記錄表)上進(jìn)行登記。

8、上報(bào)備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4—6)，在每月10日前上報(bào)局黨委備案，接受審核。

9、年底評(píng)議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開(kāi)展黨員民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對(duì)黨員年終積分(加入全年獎(jiǎng)勵(lì)分后)進(jìn)行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5—7)。

10、評(píng)定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級(jí)格次。對(duì)年度積分達(dá)到90分(含90分)以上的可評(píng)為優(yōu)秀黨員，80—89分(含80分)的可評(píng)為合格黨員，60—79分(含60分)的可評(píng)為基本合格黨員，60分以下的可評(píng)為不合格黨員。

11、積分核查。支部按要求建好臺(tái)帳，接受局黨委的積分核查。

1、對(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫(kù)”進(jìn)行登記，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類(lèi)評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)。

2、對(duì)合格黨員和當(dāng)年晉升兩個(gè)等次的黨員，推薦參加縣級(jí)評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)。

3、對(duì)基本合格的黨員，取消參加評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

4、對(duì)不合格黨員，取消一切參加評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，列入幫扶教育對(duì)象，由局黨委指派人員進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶教育。如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行黨員積分制管理，是一項(xiàng)黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過(guò)制定評(píng)分細(xì)則和打分，將黨員的考核工作納入日?；?，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測(cè)評(píng)工作更具操作性。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實(shí)搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機(jī)構(gòu)，支部書(shū)記為組長(zhǎng)，組織委員、宣傳委員任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。

3、緊扣考評(píng)，嚴(yán)格程序。積分制工作堅(jiān)持與單位各類(lèi)目標(biāo)任務(wù)考核有機(jī)結(jié)合，凸顯工作實(shí)績(jī)，對(duì)成效明顯的黨員充分肯定，同時(shí)也為后進(jìn)黨員樹(shù)立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進(jìn)，發(fā)揮樣板作用，增強(qiáng)示范效應(yīng);合格黨員要對(duì)標(biāo)找差，制定提升措施，著力補(bǔ)強(qiáng)“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。

4、加強(qiáng)考核，建好臺(tái)帳。評(píng)分細(xì)則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時(shí)對(duì)有關(guān)登記表進(jìn)行記錄，建好臺(tái)帳，使此項(xiàng)工作開(kāi)展的扎實(shí)有效。

積分管理考核細(xì)則篇四

黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領(lǐng)和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。黨員是政黨的基石和細(xì)胞。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

實(shí)行黨員積分考核管理，將黨組織對(duì)黨員參加組織活動(dòng)、服從大局、崗位奉獻(xiàn)、履行義務(wù)等方面的評(píng)價(jià)用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來(lái)，旨在調(diào)動(dòng)黨員生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)把積分作為黨員民主評(píng)議和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細(xì)化和科學(xué)化，激發(fā)了黨員的奉獻(xiàn)熱情，促使黨員主動(dòng)踐行“四講四有”，爭(zhēng)做合格黨員。

一是區(qū)分不同層次，實(shí)行科學(xué)分類(lèi)管理。結(jié)合全市各領(lǐng)域黨員實(shí)際，將黨員分為農(nóng)村黨員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織）和流動(dòng)黨員等四類(lèi)，并分類(lèi)制定《黨員積分考核管理辦法項(xiàng)目表》。農(nóng)村黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活、按時(shí)繳納黨費(fèi)、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點(diǎn)工作中發(fā)揮帶頭作用；機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員重點(diǎn)考核是否按時(shí)參加“三會(huì)一課”、履行崗位基本職責(zé)，積極參加在職黨員進(jìn)社區(qū)、結(jié)對(duì)幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)；企業(yè)黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，積極建言獻(xiàn)策；流動(dòng)黨員重點(diǎn)考核是否辦理流動(dòng)黨員相關(guān)手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報(bào)基本情況，外出時(shí)間超過(guò)6個(gè)月且地點(diǎn)固定的，有無(wú)及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的黨員，經(jīng)本人申請(qǐng)，黨員會(huì)議討論確認(rèn)后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負(fù)責(zé)與他們主動(dòng)聯(lián)系，定期走訪，送學(xué)上門(mén)，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動(dòng)情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

二是細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)立評(píng)價(jià)標(biāo)尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項(xiàng)分值相加為綜合考評(píng)得分，積分上不封頂，扣分扣完為止?！盎痉帧睘?0分，主要是黨員履行基本義務(wù)情況；“先鋒分”主要包括積極服務(wù)群眾，參與各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務(wù)，違反組織紀(jì)律，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強(qiáng)積分考核管理工作的可操作中，各級(jí)黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項(xiàng)目表》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門(mén)、本支部實(shí)際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行程序，量準(zhǔn)黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關(guān)活動(dòng)時(shí)，及時(shí)在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會(huì)認(rèn)定后進(jìn)行扣分?？己斯芾韱T一般為基層支部組織委員或支部書(shū)記。黨員積分通過(guò)支部記錄、個(gè)人申報(bào)、黨員評(píng)議、組織審定等途徑進(jìn)行積分申報(bào)和審定?；痉钟筛髦Р扛鶕?jù)每名黨員履行基本義務(wù)情況及時(shí)進(jìn)行登記；先鋒分通過(guò)個(gè)人申報(bào)、黨員評(píng)議等途徑形成；扣分通過(guò)支委會(huì)商議、黨員評(píng)議和群眾舉報(bào)等途徑形成。各級(jí)黨組織及時(shí)填寫(xiě)《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負(fù)責(zé)積分登記和錄入，支委會(huì)負(fù)責(zé)積分核實(shí)。黨員參加組織生活、教育培訓(xùn)、志愿活動(dòng)、進(jìn)社區(qū)服務(wù)等集中性活動(dòng)實(shí)行實(shí)時(shí)登記；因故未能及時(shí)登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動(dòng)時(shí)補(bǔ)錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細(xì)表通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公示。

四是充分運(yùn)用結(jié)果，激發(fā)黨員爭(zhēng)創(chuàng)活力。把黨員積分考核結(jié)果與民主評(píng)議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選、年度考核等工作結(jié)合起來(lái)，作為黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個(gè)積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開(kāi)始時(shí)，上一年度積分自動(dòng)清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢(xún)。對(duì)積分排名靠前10%的黨員，在基本分無(wú)扣分的前提下，評(píng)為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先列為各類(lèi)評(píng)先選優(yōu)對(duì)象；對(duì)積分排名中間80%的黨員評(píng)為“合格型”黨員，要積極引導(dǎo)向先鋒型黨員看齊；對(duì)積分排名靠后10%的黨員，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨支部書(shū)記要約談提醒，黨支部書(shū)記排名靠后的由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒；對(duì)于符合不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《處置不合格黨員實(shí)施方案》有關(guān)程序做出處置；對(duì)違反《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定的，按照條例有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處置。

經(jīng)過(guò)不斷探索實(shí)踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責(zé)任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個(gè)難題”，切實(shí)提高了黨員的“四個(gè)意識(shí)”，在全市形成了你追我趕當(dāng)先鋒促引領(lǐng)的生動(dòng)局面。

一是提高了黨員的參與意識(shí)，解決了黨員活動(dòng)組織難的問(wèn)題。以往有個(gè)別黨員對(duì)黨組織活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)有所淡化，加之黨組織對(duì)黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動(dòng)的積極性。實(shí)施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動(dòng)的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評(píng)的方式強(qiáng)化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動(dòng)的積極性普遍提高，使一些“后進(jìn)”黨員轉(zhuǎn)變了對(duì)黨組織活動(dòng)的態(tài)度，成為各項(xiàng)活動(dòng)的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過(guò)“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨員活動(dòng)日等活動(dòng)的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號(hào)召力明顯增強(qiáng)。

二是提高了黨員的先鋒意識(shí)，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問(wèn)題。積分考核管理實(shí)施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無(wú)法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實(shí)施后，將黨員所參與的每一項(xiàng)活動(dòng)、所做的每一件實(shí)事都進(jìn)行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過(guò)積分的多少以直觀的形式來(lái)體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭(zhēng)先鋒”的意識(shí)大大提高，有效促進(jìn)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動(dòng)性。積分考核實(shí)施以來(lái)，全市各級(jí)基層黨組織普遍設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實(shí)踐中發(fā)揮作用，真正實(shí)現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識(shí)，解決了黨員表現(xiàn)難評(píng)價(jià)的問(wèn)題。以往，對(duì)黨員的評(píng)價(jià)一直是各級(jí)黨組織的一件“難事”，年終評(píng)議往往憑票說(shuō)了算，或者由黨組織幾個(gè)人說(shuō)了算，投人情票、憑印象考評(píng)在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對(duì)表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過(guò)推行黨員積分考核管理，黨員無(wú)論是參加組織生活，還是為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，評(píng)議結(jié)果一目了然。在評(píng)議黨員時(shí)既有內(nèi)容，又有標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)議變得更直觀、更合理。各個(gè)層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹(shù)立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機(jī)與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來(lái)，并按照黨員的積分情況，進(jìn)行評(píng)定公示，切實(shí)增強(qiáng)了對(duì)黨員評(píng)價(jià)的直觀性、真實(shí)性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識(shí)，解決了黨員服務(wù)群眾難量化的問(wèn)題。近年來(lái)，由于對(duì)黨員服務(wù)群眾的一些做法和好事實(shí)事無(wú)法量化到黨員目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)當(dāng)中，難以給黨員一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)價(jià)，黨員服務(wù)群眾的積極性和自覺(jué)性不高。積分考核管理把黨員服務(wù)群眾準(zhǔn)確地量化到黨建目標(biāo)考核當(dāng)中，給黨員一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)價(jià)，將黨員參與志愿服務(wù)活動(dòng)、向黨組織提意見(jiàn)建議、公開(kāi)承諾等各類(lèi)服務(wù)群眾的事項(xiàng)都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務(wù)群眾難以量化的問(wèn)題，大大提高了黨員的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開(kāi)。

黨員積分考核管理是新時(shí)期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強(qiáng)了服務(wù)動(dòng)力，挖掘了爭(zhēng)優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來(lái)反復(fù)實(shí)踐檢驗(yàn)的結(jié)果，開(kāi)辟了黨員管理的一條新路。

一是黨組織書(shū)記早抓。

首先要按“落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項(xiàng)責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)中心工作一起謀劃，組織調(diào)動(dòng)廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個(gè)有利于”認(rèn)識(shí)好，自覺(jué)參與積分制管理。

二是黨員個(gè)人早做。

認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對(duì)象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無(wú)職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無(wú)小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅(jiān)實(shí)足跡：黨性意識(shí)、宗旨觀念、先進(jìn)性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

三是群眾勤監(jiān)督。

要敞開(kāi)大門(mén)，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會(huì)上聽(tīng)一聽(tīng)、說(shuō)一說(shuō)，納得點(diǎn)贊或批評(píng)，建議和意見(jiàn)，這個(gè)積分制管理就會(huì)成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹(shù)起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

四是從嚴(yán)科學(xué)應(yīng)用。

積分是一個(gè)從實(shí)記錄、評(píng)定和監(jiān)督的過(guò)程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過(guò)程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實(shí)，制度就管用;避實(shí)就虛、凌亂應(yīng)付，制度無(wú)用。那種何必當(dāng)真、沒(méi)啥意思的觀念，小處說(shuō)是對(duì)積分制管理的不重視，大處說(shuō)是黨建責(zé)任感不強(qiáng)。

開(kāi)展黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，分類(lèi)指導(dǎo)、逐層推進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開(kāi)的基本原則，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。

(一)黨員積分方式及分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

1.積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計(jì)算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎(jiǎng)勵(lì)分10分。2015年黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個(gè)人積分的20%。

2.積分構(gòu)成。(1)基礎(chǔ)分(20分)：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進(jìn)行賦分?；A(chǔ)分采取扣分的辦法，對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行考核扣分，扣完為止。(2)任務(wù)分(70分)：局機(jī)關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個(gè)人崗位職責(zé)和承諾事項(xiàng)進(jìn)行賦分，明確和細(xì)化黨員年度崗位目標(biāo)任務(wù)，每月賦分5-6分。根據(jù)評(píng)諾情況、履諾完成情況，計(jì)算出任務(wù)分。(3)獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)：對(duì)黨員超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見(jiàn)義勇為或獲得縣級(jí)以下(不包括縣級(jí))表彰、表?yè)P(yáng)情況，酌情加分。

對(duì)于獲得縣級(jí)以上(包括縣級(jí))表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)的另行加分(不占獎(jiǎng)勵(lì)分值)，按照黨員申請(qǐng)、黨支部申報(bào)、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進(jìn)行。有加分項(xiàng)目的黨員必須提供證明資料。

3.積分方式。黨員積分計(jì)算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎(jiǎng)勵(lì)分”。

黨員年度積分=全年累計(jì)積分×評(píng)議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評(píng)議辦法執(zhí)行，附件1)。

4.黨員定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年度積分達(dá)到90分以上的黨員可評(píng)為優(yōu)秀黨員;80-89分的黨員可評(píng)為合格黨員;60-79分的黨員可評(píng)為基本合格黨員;60分以下的黨員可評(píng)為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認(rèn)定為不合格黨員：(1)侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分期間的黨員;受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計(jì)劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀(jì)行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經(jīng)媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

5.不參與積分黨員。年老體弱、長(zhǎng)期病臥、身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部審批后，可不參與積分活動(dòng)。

(二)認(rèn)真做好積分管理。

1.制定考評(píng)細(xì)則。黨員實(shí)行分類(lèi)管理，制定考評(píng)細(xì)則，科學(xué)合理設(shè)置積分項(xiàng)目，細(xì)化評(píng)分辦法進(jìn)行賦分。

2.嚴(yán)格積分登記。各黨支部要嚴(yán)格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，根據(jù)考核積分細(xì)則進(jìn)行登記填寫(xiě)?；A(chǔ)分在年初一次性計(jì)入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報(bào)局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。

3.搞好民主評(píng)議。黨支部嚴(yán)格按照局黨委黨員民主評(píng)議辦法，組織開(kāi)展評(píng)議，并及時(shí)上報(bào)評(píng)議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評(píng)議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

積分制工作從2015年1月1日起開(kāi)展，以黨支部為單位具體實(shí)施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個(gè)步驟。

1.制定積分細(xì)則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、黨員崗位工作制定考核細(xì)則，明確黨員任務(wù)分(70分)、賦分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分辦法以及獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)加分辦法。積分評(píng)定細(xì)則應(yīng)該與本單位績(jī)效考核制度相結(jié)合。

2.確定記錄員。黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無(wú)特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負(fù)責(zé)黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺(tái)賬填寫(xiě)、積分公示、上報(bào)等日常工作。

3.黨員申請(qǐng)。黨員月底填寫(xiě)黨員積分申請(qǐng)表(附件4-4)，匯報(bào)本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)(是否完成、完成質(zhì)量)后交送記錄員匯總。

4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日?？己丝记凇⒙男辛x務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫(xiě)黨員積分臺(tái)賬(黨員月積分明細(xì)登記表，附件4-5)。

5.支委會(huì)初評(píng)。各黨支部召開(kāi)支委會(huì)，依據(jù)個(gè)人申報(bào)情況、分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見(jiàn)。

6.黨員大會(huì)評(píng)定。每月第一個(gè)星期五，黨支部向黨員通報(bào)支委會(huì)提出的黨員上月積分初步意見(jiàn)，由黨員評(píng)議通過(guò)。對(duì)有異議的，進(jìn)行復(fù)議。

7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進(jìn)行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進(jìn)行審定。無(wú)異議的，記錄員將積分情況在積分臺(tái)賬(黨員積分管理記錄表)上進(jìn)行登記。

8.上報(bào)備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報(bào)局黨委備案，接受審核。

9.年底評(píng)議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開(kāi)展黨員民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對(duì)黨員年終積分(加入全年獎(jiǎng)勵(lì)分后)進(jìn)行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

10.評(píng)定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級(jí)格次。對(duì)年度積分達(dá)到90分(含90分)以上的可評(píng)為優(yōu)秀黨員，80-89分(含80分)的可評(píng)為合格黨員，60-79分(含60分)的可評(píng)為基本合格黨員，60分以下的可評(píng)為不合格黨員。

11.積分核查。支部按要求建好臺(tái)帳，接受局黨委的積分核查。

1.對(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫(kù)”進(jìn)行登記，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類(lèi)評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)。

2.對(duì)合格黨員和當(dāng)年晉升兩個(gè)等次的黨員，推薦參加縣級(jí)評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)。

3.對(duì)基本合格的黨員，取消參加評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

4.對(duì)不合格黨員，取消一切參加評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，列入幫扶教育對(duì)象，由局黨委指派人員進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶教育。如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

1.統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行黨員積分制管理，是一項(xiàng)黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過(guò)制定評(píng)分細(xì)則和打分，將黨員的考核工作納入日?；?，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責(zé)，化宏觀為具體，能使黨員測(cè)評(píng)工作更具操作性。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織。為了切實(shí)搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機(jī)構(gòu)，支部書(shū)記為組長(zhǎng)，組織委員、宣傳委員任副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。

3、緊扣考評(píng)，嚴(yán)格程序。積分制工作堅(jiān)持與單位各類(lèi)目標(biāo)任務(wù)考核有機(jī)結(jié)合，凸顯工作實(shí)績(jī)，對(duì)成效明顯的黨員充分肯定，同時(shí)也為后進(jìn)黨員樹(shù)立標(biāo)桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進(jìn)，發(fā)揮樣板作用，增強(qiáng)示范效應(yīng);合格黨員要對(duì)標(biāo)找差，制定提升措施，著力補(bǔ)強(qiáng)“短板”;基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學(xué)趕超。

4、加強(qiáng)考核，建好臺(tái)帳。評(píng)分細(xì)則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。必須制定的較為具體明確，記錄員及時(shí)對(duì)有關(guān)登記表進(jìn)行記錄，建好臺(tái)帳，使此項(xiàng)工作開(kāi)展的扎實(shí)有效。

將黨員教育積分制管理考核運(yùn)用到“兩學(xué)一做”中，將二者有機(jī)結(jié)合，能夠有效解決學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、學(xué)多學(xué)少一個(gè)樣、做與不做一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)黨員學(xué)得深入、做得扎實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)。

一是細(xì)化積分明標(biāo)尺。黨支部可根據(jù)學(xué)習(xí)教育總體安排，按照學(xué)習(xí)積分、崗位積分、服務(wù)積分等分別制定積分細(xì)則，對(duì)黨員參加集中學(xué)習(xí)、黨課教育、專(zhuān)題討論、組織活動(dòng)，完成自學(xué)任務(wù)，按時(shí)繳納黨費(fèi)，發(fā)揮先鋒作用等設(shè)定相應(yīng)分值，下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容清單，讓黨員明白學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)學(xué)習(xí)心得受到媒體刊載、職能工作受到上級(jí)表彰、服務(wù)群眾工作受到社會(huì)表?yè)P(yáng)等實(shí)行加分，推動(dòng)以知促行、知行合一。

二是常態(tài)評(píng)分找差距。按照“一人一卡、一月一評(píng)”的要求，黨支部可為每名黨員建立積分登記卡。在每月黨員統(tǒng)一活動(dòng)日，以黨支部和黨小組為單位，采取個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、組織評(píng)定的程序，對(duì)黨員積分情況進(jìn)行評(píng)定。通過(guò)對(duì)照自學(xué)計(jì)劃查學(xué)習(xí)內(nèi)容落實(shí)、對(duì)照黨日活動(dòng)簽名查到課率、對(duì)照學(xué)習(xí)教育筆記查交流發(fā)言、對(duì)照個(gè)人提供資料查履職盡責(zé)和發(fā)揮作用等情況，評(píng)出每個(gè)黨員的積分，讓黨員從評(píng)分中知曉學(xué)習(xí)教育存在差距不足。

三是公開(kāi)曬分造氛圍。每月將黨員積分情況，在黨務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公開(kāi)，接受黨員群眾監(jiān)督;每季度通報(bào)點(diǎn)評(píng)一次季度綜合積分情況，評(píng)出“季度黨員積分之星”，張貼光榮榜，宣揚(yáng)先進(jìn)事跡，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍;每年年底總評(píng)黨員年度積分情況，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

四是精準(zhǔn)用分促整改。黨支部對(duì)每月積分在90分以上的黨員，在集中學(xué)習(xí)時(shí)點(diǎn)名表?yè)P(yáng);對(duì)積分在70-89分之間的黨員，指出學(xué)習(xí)教育中存在的差距不足，明確改進(jìn)措施;對(duì)60—69分之間的黨員，進(jìn)行提醒談話，能當(dāng)場(chǎng)整改的當(dāng)場(chǎng)整改，不能當(dāng)場(chǎng)整改的限期整改;對(duì)60分以下的不合格黨員，對(duì)照“亞健康”黨員分色預(yù)警制度規(guī)定，進(jìn)行組織處置。

郟縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)，縣委巡察機(jī)構(gòu)全體黨員。其中，病事假和法定假超過(guò)一個(gè)月的，假期期間不參與考核。

（一）堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則；

（二）堅(jiān)持定性分析與定量考核相結(jié)合的原則；

（三）堅(jiān)持崗位、職責(zé)相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持教育與激勵(lì)相結(jié)合的原則。

實(shí)行積分量化管理，基本素質(zhì)占50分，日常工作占30分，均采取扣分的辦法進(jìn)行量化；額外加分不設(shè)上限，分為季度加分和年終加分，依據(jù)受表彰和獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行量化；年終民主測(cè)評(píng)占20分，依據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果量化。

（一）基本素質(zhì)（50分）。

1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)（計(jì)20分，扣完為止）。

（1）堅(jiān)定政治立場(chǎng)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)決定。貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署不堅(jiān)決，行動(dòng)緩慢，學(xué)習(xí)工作中存在官僚主義、形式主義的扣3分，其他情況酌情扣分。

（2）參加上級(jí)和機(jī)關(guān)組織的知識(shí)測(cè)試、訪談提問(wèn)，測(cè)試和提問(wèn)不合格1次扣2分。

（4）按要求參加黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等組織活動(dòng)，按時(shí)繳納黨費(fèi)，無(wú)故不參加組織活動(dòng)1次扣2分，每月不主動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)1次扣1分，不按時(shí)、不按要求報(bào)送個(gè)人黨建資料1次扣2分。

（5）積極運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”進(jìn)行學(xué)習(xí)，每周學(xué)習(xí)積分少于150分的扣1分，每周有1天不參與學(xué)習(xí)的扣1分，每周累計(jì)2天不參與學(xué)習(xí)的扣2分，每周累計(jì)3天以上（含3天）不參與學(xué)習(xí)的，扣3分，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行提醒談話。

（6）其他違反學(xué)習(xí)制度情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進(jìn)行扣分。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、組織部。

考核配合部門(mén)：巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部、辦公室。

2.遵規(guī)守紀(jì)（計(jì)20分，扣完為止）。

（1）嚴(yán)格落實(shí)安全制度。堅(jiān)守安全底線，發(fā)生執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查安全、機(jī)關(guān)公共安全等事件并產(chǎn)生不良影響的，一次性扣10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。按時(shí)上下班，遲到1次扣1分，早退1次扣1分，因公外出不報(bào)備1次扣1分，曠工半天扣3分，不能按時(shí)到點(diǎn)值班1次扣1分；按時(shí)參加上級(jí)和機(jī)關(guān)組織的工作會(huì)議、集中學(xué)習(xí)、集中研討、外出見(jiàn)學(xué)等集中活動(dòng)，每遲到1次扣1分，每早退1次扣1分，每缺席1次扣2分，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次扣3分。

（3）嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)。會(huì)議期間，發(fā)現(xiàn)玩手機(jī)、睡覺(jué)，隨意走動(dòng)、說(shuō)話情況的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)送制度。按時(shí)領(lǐng)取、上報(bào)各相關(guān)部門(mén)安排的有關(guān)報(bào)表、信息、材料等，不能按要求報(bào)送相關(guān)材料，嚴(yán)重影響工作或被通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。

（5）嚴(yán)格遵守保密制度。發(fā)生相關(guān)違反保密規(guī)定情況的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。發(fā)生失密泄密情況并產(chǎn)生不良影響的，一次10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（6）嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。違反單位其他規(guī)章制度的，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進(jìn)行扣分。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、辦公室。

3.文明守禮（計(jì)10分，扣完為止）。

（1）具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，思想作風(fēng)正，大局觀念強(qiáng)。在公務(wù)活動(dòng)或公共場(chǎng)合發(fā)生有損單位形象言行，并造成不良影響的，每次扣2分。

（2）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作時(shí)間炒股、玩游戲、網(wǎng)購(gòu)，或做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，窗口部門(mén)發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

（3）發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約作風(fēng)。離開(kāi)辦公場(chǎng)所后，不斷電斷水，浪費(fèi)資源的，每次扣1分。

（4）舉止文明，著裝整潔，儀表端正，熱情服務(wù)。言語(yǔ)粗暴、出口傷人、怠慢群眾，每次扣1分，工作日穿背心、短褲、超短裙、拖鞋等影響黨員形象的，在正式場(chǎng)合不按要求佩戴黨徽的，每次扣1分。

（5）尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。吵架斗毆、造謠生事、影響團(tuán)結(jié)，違反公序良俗的，每次扣2分。

（6）其他不文明不守禮情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進(jìn)行扣分。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、干部監(jiān)督室。

考核配合部門(mén)：巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部、辦公室。

（二）日常工作（計(jì)30分，扣完為止）。

1.根據(jù)自身工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)安排工作情況，履職盡責(zé)，勤勉敬業(yè)，按要求完成各項(xiàng)工作。如果完不成工作任務(wù)受到機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，1次扣2分，受到縣級(jí)通報(bào)的，1次扣3分，受到市級(jí)通報(bào)的，1次扣4分，以此類(lèi)推，如造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行處理，并在年終考核中評(píng)為不稱(chēng)職。

2.個(gè)人負(fù)責(zé)的“辦文辦會(huì)辦事”工作環(huán)節(jié)，出現(xiàn)紕漏失誤等，造成不良影響的，1次扣2分。

3.查辦的案件，經(jīng)評(píng)審檢查后，程序不規(guī)范的扣1分，程序缺失的扣2分。

4.安全文明辦案，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人扣3分，若發(fā)生失職造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人扣10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5.開(kāi)展巡察工作，違反巡察工作相關(guān)規(guī)定，被通報(bào)批評(píng)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人扣3分，若發(fā)生失職造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人扣10分，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.其他不履職盡責(zé)情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進(jìn)行扣分。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、辦公室。

考核配合部門(mén)：巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部、組織部、

案件監(jiān)督管理室、宣教中心。

（三）額外加分。

1.季度加分。

（1）參加上級(jí)和委機(jī)關(guān)組織的集體志愿服務(wù)活動(dòng)、網(wǎng)格化志愿活動(dòng)、扶貧日活動(dòng)、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)以及其他集體活動(dòng)，每人每次加1分。

（2）利用周末和節(jié)假日進(jìn)行加班工作，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后進(jìn)行報(bào)備(節(jié)假日加班報(bào)備表見(jiàn)附件），每半天加0.5分。

（3）開(kāi)展日常監(jiān)督、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控等日常工作，措施有力，成績(jī)突出的，酌情加2至5分。

（4）其他加分情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進(jìn)行加分。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、辦公室。

考核配合部門(mén)：巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部、案件監(jiān)督管理室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室。

2.年終加分。

（1）擔(dān)任機(jī)關(guān)黨支部、婦聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)、創(chuàng)建辦等組織職務(wù)，能夠履職盡責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀且受到上級(jí)表彰的，年終評(píng)比加3至5分。

（2）個(gè)人工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、縣、單位先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的分別獎(jiǎng)20分、15分、5分、3分、2分；個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作形成文字材料在國(guó)家、省、市、縣、單位進(jìn)行公開(kāi)發(fā)言或報(bào)刊等媒體發(fā)表的分別獎(jiǎng)20分、10分、4分、3分、2分；個(gè)人所承擔(dān)的工作在全市評(píng)比排名第1的獎(jiǎng)3分，排名第2的獎(jiǎng)2分，排名第3的獎(jiǎng)1分；以有關(guān)文件、獎(jiǎng)牌、證書(shū)為依據(jù)，授獎(jiǎng)時(shí)間以當(dāng)年時(shí)間為準(zhǔn)。

（3）開(kāi)展審查調(diào)查工作，案件查辦效果良好，成績(jī)突出的，酌情加3至5分。

（4）個(gè)人當(dāng)年度提出的合理化建議被委機(jī)關(guān)采納的，酌情加1至5分。

（5）其他加分情況，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商定后，酌情進(jìn)行加分。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、辦公室。

考核配合部門(mén)：巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部、組織部、

宣傳部、案件監(jiān)察管理室、案件審理室。

（四）年終民主測(cè)評(píng)（20分）。

考核牽頭部門(mén)：機(jī)關(guān)黨委、組織部。

考核配合部門(mén)：巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部、辦公室。

（五）一票否決事項(xiàng)。

有以下情形的，實(shí)行“一票否決”，積分作“清零”處理：

1.理想信念缺失，信仰迷茫，推崇西方價(jià)值觀念和社會(huì)制度，不信馬列信宗教，熱衷于組織、參加宗教活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。

2.政治立場(chǎng)動(dòng)搖，在思想上政治上行動(dòng)上不能自覺(jué)與黨中央保持一致，無(wú)視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)黨不忠誠(chéng)，甚至信謠傳謠、妄議中央，詆毀、損害黨和國(guó)家形象。

3.宗旨觀念淡薄，忽視群眾利益，漠視群眾疾苦，片面追求個(gè)人利益，與民爭(zhēng)利甚至損害群眾利益，在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮。

4.道德行為不端，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費(fèi)，沉迷低級(jí)趣味，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。

5.工作消極懈怠，不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，被動(dòng)應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、效率低下，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中不起先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾；工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果。

6.違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，受到黨紀(jì)政務(wù)處分。

（一）綜合考核。

按照“季評(píng)、年考”進(jìn)行綜合考核。對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行考核，每季度進(jìn)行一次匯總公示，年底進(jìn)行年終考核評(píng)比。

1.季度考核成績(jī)=基本素質(zhì)得分+日常工作得分+季度加分。

2.年終考核成績(jī)=每季度考核成績(jī)的平均值+年終加分+年終民主測(cè)評(píng)得分。

（二）單項(xiàng)考核。

每半年，從堅(jiān)持學(xué)習(xí)、遵規(guī)守紀(jì)、文明守禮、日常工作等幾個(gè)方面進(jìn)行單項(xiàng)考核。

1.半年總積分基本素質(zhì)部分，堅(jiān)持學(xué)習(xí)方面是滿分20分，可評(píng)為“學(xué)習(xí)之星”。

2.遵規(guī)守紀(jì)方面是滿分20分的，可評(píng)為“廉潔之星”。

3.文明守禮方面是滿分10分的，可評(píng)為“文明之星”。

4.日常工作部分是滿分30分，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作的，可評(píng)為“敬業(yè)之星”。

5.工作中善于思考，有思想、有主見(jiàn)，主動(dòng)出主意、想辦法，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，且工作成績(jī)突出的，可評(píng)為“創(chuàng)新之星”。

成立積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，劉振偉同志任組長(zhǎng)，王彥鋒、姬建民同志任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委（監(jiān)委）各常委（委員）、縣委巡察辦主任任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委，齊國(guó)選同志任辦公室主任，葉浩佳同志任辦公室副主任，具體抓好領(lǐng)導(dǎo)小組交辦工作的落實(shí)，成員部門(mén)為巡察機(jī)構(gòu)黨總支、各黨支部和相關(guān)部室。

積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)考評(píng)對(duì)象提出的異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。

考核工作在積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由積分考核管理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己伺浜喜块T(mén)，每項(xiàng)工作結(jié)束后，要及時(shí)將獎(jiǎng)扣分情況報(bào)送考核牽頭部門(mén)；考核牽頭部門(mén)，每季度按時(shí)整理匯總各部分考核結(jié)果，并報(bào)送積分考核管理辦公室匯總和排名。

年終綜合考核，對(duì)年終考核總積分進(jìn)行排名，前20%（四舍五入）的參評(píng)人員評(píng)為“五星級(jí)共產(chǎn)黨員”，30%（四舍五入）的參評(píng)人員評(píng)為“四星級(jí)共產(chǎn)黨員”。駐村工作人員，圓滿完成扶貧工作任務(wù)，未發(fā)生“一票否決”情況，在年終綜合考核中確定為四星級(jí)以上共產(chǎn)黨員。年終綜合考核結(jié)果，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商討審定后，進(jìn)行公布。

半年單項(xiàng)考核，按照單項(xiàng)考核評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確定人員名單，每項(xiàng)評(píng)選比例不高于參評(píng)人員的5%（四舍五入）。半年單項(xiàng)考核結(jié)果，經(jīng)積分考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組商討審定后，進(jìn)行公布。

獲得“五星級(jí)共產(chǎn)黨員”和“學(xué)習(xí)之星”“廉潔之星”“文明之星”“敬業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的同志，機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行表彰。

綜合考核結(jié)果和單項(xiàng)考核結(jié)果作為干部選拔任用和評(píng)定年度考核檔次的重要參考依據(jù)。

為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。

對(duì)黨員實(shí)行積分管理，堅(jiān)持簡(jiǎn)易便行、便于操作，全員參與、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識(shí)不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問(wèn)題，采取定性評(píng)價(jià)與量化考評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

以支部為單位對(duì)本轄區(qū)全體黨員按自然年度進(jìn)行考核。

對(duì)黨員積分管理的考核對(duì)象主要由分為在家黨員和在外流動(dòng)黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(huì)(30分)、履行職責(zé)(30分)、遵紀(jì)守法(30分)及加分(10分)四部分構(gòu)成;在外流動(dòng)黨員考核由組織生活(30分)、遵紀(jì)守法(30分)、加分(40分)三部分構(gòu)成，共設(shè)置基礎(chǔ)分值100分。積分評(píng)定采取在基礎(chǔ)分值基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分進(jìn)行確定。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時(shí)、足額交納黨費(fèi)。(10分)。

(2)積極參加“三會(huì)一課”、農(nóng)民夜校及其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。(20分)。

2.履行職責(zé)(30分)。

(1)主動(dòng)配合，帶頭參與村里的事務(wù)。(5分)。

(2)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。(5分)。

(3)自覺(jué)完成黨組織分配的各項(xiàng)任務(wù)。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務(wù)勞動(dòng)等。(10分)。

3.遵紀(jì)守法(30分)。

(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)。

(2)嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)。

(3)主動(dòng)做群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，認(rèn)真踐行黨員承諾事項(xiàng)。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅(jiān)及其他工作中表現(xiàn)突出，年度評(píng)議為優(yōu)秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)表彰。(3分)。

(二)在外流動(dòng)黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)。(10分)。

(2)每月主動(dòng)向村黨組織匯報(bào)思想及工作動(dòng)向。(20分)。

2.遵紀(jì)守法(30分)。

(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)。

(2)嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)。

(3)在外主動(dòng)做好外出群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾積極工作，發(fā)生糾紛時(shí)通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動(dòng)參加當(dāng)?shù)攸h組織“三會(huì)一課”及學(xué)習(xí)本黨支部組織生活會(huì)相關(guān)內(nèi)容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動(dòng)，接受流入地黨組織的教育管理，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動(dòng)，積極為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，主動(dòng)參與家鄉(xiāng)建設(shè)。(20分)。

(三)“一票否決”事項(xiàng)。

1.觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。

2.發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動(dòng)，有危害國(guó)家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場(chǎng)所;參與群體性事件;煽動(dòng)群眾集體上訪鬧事。

4.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不參加組織生活，不交納黨費(fèi),不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養(yǎng)父母，不撫養(yǎng)子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國(guó)活動(dòng)。

7.其他嚴(yán)重違反《黨章》規(guī)定情形。

1.以支部為單位對(duì)本轄區(qū)全體黨員分在家黨員及在外流動(dòng)黨員兩類(lèi)按季度進(jìn)行考核評(píng)分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據(jù)。

2.每名黨員全年平均積分合計(jì)最高不超過(guò)100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

4.此評(píng)定平均分值將作為民主評(píng)議黨員(黨性體驗(yàn))重要參考標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開(kāi)始實(shí)施。

2、本辦法由中共儀隴縣復(fù)興鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)黨員切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷和幫扶，提高社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，2018年元月，裕豐園社區(qū)黨總支根據(jù)實(shí)際情況，探索研討，制定并實(shí)施了黨員積分制管理。

積分制設(shè)基礎(chǔ)分項(xiàng)和履職分項(xiàng)。基礎(chǔ)分包括黨員的政治本色、理想信念、“兩學(xué)一做”、“三會(huì)一課”、“黨組織生活日”、遵紀(jì)守法、按時(shí)足額交黨費(fèi)等方面；履職分包括崗位履職、送學(xué)上門(mén)、志愿服務(wù)和公益活動(dòng)、受表彰等方面。黨員年度積分高低，作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)年度考核優(yōu)秀的黨員予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度積分在90分以上的，為優(yōu)秀合格黨員；80分以下為不合格黨員；60分以下為后進(jìn)黨員，須分析原因，支部落實(shí)幫教措施；預(yù)備黨員年度積分未達(dá)到80分的，延長(zhǎng)預(yù)備期；無(wú)正當(dāng)理由年度積分未達(dá)到60分或出現(xiàn)一票否決的，取消預(yù)備黨員資格，3年內(nèi)不得發(fā)展。若違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等則一票否決，積分清零。

黨員積分制實(shí)施后，量化了黨員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高了黨員的政治覺(jué)悟，即是對(duì)黨員的激勵(lì)也是約束。裕豐園社區(qū)始終把引領(lǐng)和調(diào)動(dòng)黨員積極性，強(qiáng)化黨員黨性意識(shí)，促使黨員作用的發(fā)揮由被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變，作為黨建工作的重中之重，探索城市基層黨組織建設(shè)新方法，打造社區(qū)支部特色，全力將社區(qū)黨建推上新臺(tái)階。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實(shí)際，制定如下量化積分考核辦法。

公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類(lèi)、普通類(lèi)、流動(dòng)類(lèi)、特殊類(lèi)四個(gè)層次。支部委員成員為骨干類(lèi)；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無(wú)職黨員為普通類(lèi)；長(zhǎng)期外出流動(dòng)黨員為流動(dòng)類(lèi)；年齡在70周歲以上，長(zhǎng)期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類(lèi)，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對(duì)象。

積分設(shè)置。黨員積分制管理實(shí)行分類(lèi)計(jì)分辦法，實(shí)行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評(píng)議積分（20分）兩部分。

（一）日常行為積分（80分）。

為各類(lèi)黨員都適用的項(xiàng)目，內(nèi)容為履行黨員基本義務(wù)情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。

（1）履行黨員基本義務(wù)（20分）。

2、服從組織安排（5分）。組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，認(rèn)真做好黨組織分配的工作任務(wù)。對(duì)完不成分配工作任務(wù)的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國(guó)家形象的不當(dāng)言論與信息的不得分?；A(chǔ)分2分。

3、主動(dòng)繳納黨費(fèi)（5分）。按時(shí)足額交納黨費(fèi)。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時(shí)交納的扣2分；超過(guò)半年補(bǔ)繳的該項(xiàng)不得分，不繳納黨費(fèi)的扣5分。

4、熱心公益奉獻(xiàn)（5分）。積極參加各類(lèi)志愿服務(wù)和文體宣傳活動(dòng)。熱心扶貧幫困事業(yè)，積極參加助困、助學(xué)、助殘慈善事業(yè)活動(dòng)。聯(lián)系結(jié)對(duì)困難家庭、規(guī)正人員、其他重點(diǎn)人員或年老體弱的獨(dú)居老人?；A(chǔ)分2分，有以上行為的酌情加分。

（2）帶頭發(fā)揮作用（60分）。

2、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)（12分）。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干，開(kāi)拓進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績(jī)?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；

（4）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中起先鋒模范作用；

（5）其他情況由村黨組織會(huì)議研究后，酌情記分。

3、帶頭服務(wù)群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺(jué)維護(hù)群眾正當(dāng)利益。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）積極帶職工領(lǐng)群眾致富，結(jié)對(duì)幫扶低收入職工等弱勢(shì)群體；

（2）主動(dòng)參與制止和化解各類(lèi)矛盾；

（3）積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作；

（4）積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類(lèi)公益活動(dòng)；

（5）提供或介紹就業(yè)崗位；

（6）積極參加黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)或共駐共建活動(dòng)；

（7）其他情況由黨支部會(huì)議研究后，酌情積分。

4、帶頭遵紀(jì)守法（12分）。模范執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)決議，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。該項(xiàng)實(shí)行基礎(chǔ)分扣分制，每人每周期基礎(chǔ)分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。

（2）直系親屬參與邪教等非法組織；

（3）侵占國(guó)家、集體或他人財(cái)產(chǎn)；

（4）無(wú)理取鬧，阻礙國(guó)家或集體項(xiàng)目建設(shè)，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境；

（5）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，直系親屬違反計(jì)劃生育政策計(jì)劃外生育；

（6）其他違法違紀(jì)情況由村黨組織會(huì)議研究后，酌情扣除。

5、帶頭弘揚(yáng)正氣（12分）。樹(shù)立正確的榮辱觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）有見(jiàn)義勇為行為；

（2）對(duì)身邊將要發(fā)生或正在發(fā)生的違法違紀(jì)事件或不正之風(fēng)，能夠及時(shí)勸止或制止；

（3）能夠向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)提供破案線索；

（5）其他情況由黨支部會(huì)議研究后，酌情積分。

（二）民主評(píng)議積分（20分）。

每年底實(shí)行民主評(píng)議積分，評(píng)議結(jié)果為優(yōu)秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開(kāi)黨員民主評(píng)議會(huì)議討論通過(guò)，并在黨支部黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示后，民主評(píng)議積分需在黨員職工群眾代表的全程監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在黨支部黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示后報(bào)總公司黨委備案，才可作為黨員評(píng)議積分。公示時(shí)，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員認(rèn)可后向總公司黨委提交情況說(shuō)明備案。

1、為本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應(yīng)加分；

2、為本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)情況黨組織研究決定加分；

3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個(gè)人當(dāng)年度受總公司發(fā)文表彰的記1分；受縣級(jí)發(fā)文表彰的記2分；受市級(jí)發(fā)文表彰的記3分；受省級(jí)以上發(fā)文表彰的記5分。

4、公司集體工作當(dāng)年度受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類(lèi)黨員加分（其他類(lèi)型黨員經(jīng)所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級(jí)加1分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加5分，省級(jí)以上加8分。

5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情加分。

1、無(wú)故缺席會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，每次扣2分。

2、黨員或直系親屬有違法違紀(jì)行為的每例扣5分。

3、黨員應(yīng)珍惜黨員榮譽(yù)，堅(jiān)持原則，做到遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動(dòng)，子女不違反計(jì)劃生育政策，以上每違反一項(xiàng)的扣10分。

4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。

5、外出流動(dòng)黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書(shū)面工作情況或電話匯報(bào)季度思想情況的扣5分。

6、黨員與同事不團(tuán)結(jié)影響較大，并且職工反映強(qiáng)烈，經(jīng)核實(shí)事實(shí)清楚的，扣5分。

7、不遵守?fù)Q屆紀(jì)律要求的扣10分。

8、無(wú)故不參加村組織的大型義務(wù)活動(dòng)的，每次扣2分。

9、其他事件，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情扣分。

3、對(duì)二星級(jí)黨員，村黨組織書(shū)記要進(jìn)行約談，督促其提高；對(duì)一星級(jí)黨員，要作為相對(duì)后進(jìn)黨員進(jìn)行批評(píng)教育，督促整改；當(dāng)年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級(jí)黨員評(píng)定，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)組織處置；低于50分（含50分）直接除名。

積分管理考核細(xì)則篇五

為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，深化鞏固拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，切實(shí)將《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為全體黨員的行為準(zhǔn)則，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍。根據(jù)《中共赫章縣直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)關(guān)于實(shí)行黨員積分制管理的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合支部實(shí)際，制定黨員積分制管理實(shí)施細(xì)則如下：

開(kāi)展黨員積分制管理，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開(kāi)為基本原則，以推動(dòng)征補(bǔ)辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展、加強(qiáng)征補(bǔ)辦黨支部基層組織為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)全體黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

征補(bǔ)辦黨支部全體黨員。

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評(píng)議積分”、“貢獻(xiàn)積分”等三部分構(gòu)成。其中，“日常行為積分”與“年度評(píng)議積分”按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，“貢獻(xiàn)積分”為加分項(xiàng)目。

（一）日常行為積分（75分）。主要根據(jù)黨員在日常工作生活中，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動(dòng)工作開(kāi)展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括：

1.帶頭學(xué)習(xí)提高（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，定期過(guò)黨的組織生活，帶頭執(zhí)行黨組織決議，落實(shí)工作部署，與上級(jí)黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會(huì)，深刻自我剖析，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，制定整改措施。

2.帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技能，成為業(yè)務(wù)工作的“明白人”和“行家里手”；結(jié)合崗位特點(diǎn)，制定承諾并認(rèn)真進(jìn)行踐諾；愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，任勞任怨，不講條件；主動(dòng)參與重大事項(xiàng)決策，為解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策，具有較強(qiáng)的大局觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；愉快接受并認(rèn)真做好黨支部分配的工作任務(wù)，尤其在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發(fā)揮帶頭作用。

3.帶頭服務(wù)群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅(jiān)持群眾立場(chǎng)，自覺(jué)踐行群眾路線；認(rèn)真思考新形勢(shì)下房屋征收工作，提高調(diào)查研究、溝通交流和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)做好被征收戶工作的本領(lǐng)；切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難，維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益；拓寬服務(wù)渠道、改進(jìn)服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，積極參加在職黨員進(jìn)社區(qū)報(bào)到服務(wù)活動(dòng)，帶頭參加志愿者服務(wù)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)公益性活動(dòng)，積極與聯(lián)系村困難黨員群眾“結(jié)對(duì)幫扶”。

4.帶頭遵紀(jì)守法（15分）。帶頭加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)遵守本單位規(guī)章制度，增強(qiáng)法紀(jì)觀念和自律意識(shí)；帶頭遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守廉潔從政、計(jì)劃生育等法律法規(guī)，做到以身作則；根據(jù)黨費(fèi)收繳規(guī)定，按時(shí)足額交納黨費(fèi)；帶頭抵制***等非法組織，協(xié)助黨支部排查各種不穩(wěn)定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

5.帶頭弘揚(yáng)正氣（15分）。自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭反對(duì)封建迷信等不正之風(fēng)，敢于同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)；黨性原則強(qiáng)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵守職業(yè)操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂(lè)，保持共產(chǎn)黨員的高尚情操；帶頭弘揚(yáng)社會(huì)傳統(tǒng)美德，維護(hù)社會(huì)公平正義。

（二）年度評(píng)議積分（25分）。年度評(píng)議結(jié)合黨員年終總結(jié)或民主評(píng)議進(jìn)行。原則上評(píng)議積分掌握在25分。評(píng)議為“優(yōu)秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

（三）貢獻(xiàn)積分（最高不超過(guò)10分）。

黨員在各自崗位上，因工作表現(xiàn)突出受到住建局黨組、住建局機(jī)關(guān)黨委表彰的加1分，受到縣級(jí)表彰的加2分，受到市級(jí)表彰的加3分，受到省級(jí)及以上表彰的加5—10分。其他發(fā)揮先鋒模范作用的，由支部召開(kāi)支部委員會(huì)議討論確定，報(bào)住建局機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)，加分最高不超過(guò)3分。

黨員積分管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，與“兩學(xué)一做”常態(tài)化教育同步實(shí)施，由征補(bǔ)辦黨支部書(shū)記負(fù)總責(zé)，支委會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實(shí)施細(xì)則，明確黨員積分管理記錄員。

2.按季度開(kāi)展日常積分考核。由支委會(huì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)量化積分考核評(píng)議工作。主要是對(duì)黨員“五帶頭”等日常行為進(jìn)行跟蹤考核記錄，全面準(zhǔn)確地掌握黨員參加“三會(huì)一課”、交納黨費(fèi)、開(kāi)展黨性實(shí)踐鍛煉、作用發(fā)揮、完成任務(wù)等方面情況，賦予相應(yīng)分值；日常積分考核工作一般在季度末進(jìn)行，適時(shí)在黨員大會(huì)上公開(kāi)，并通過(guò)一定形式對(duì)外公布。黨員對(duì)積分情況有異議的，向支委會(huì)提出，對(duì)支委會(huì)答復(fù)不滿意的，可向住建局機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行復(fù)議。

3.按年度開(kāi)展民主評(píng)議黨員。民主評(píng)議積分一年一次，根據(jù)黨員評(píng)議情況，賦予相應(yīng)分值。根據(jù)每一名黨員日常行為積分和民主評(píng)議積分分值，計(jì)算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過(guò)一定形式對(duì)外公布。

支委會(huì)制定“征補(bǔ)辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實(shí)行申報(bào)制度，由黨員個(gè)人向支部申報(bào)，由支部核實(shí)后進(jìn)行積分。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

支部書(shū)記作為支部實(shí)行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實(shí)施和監(jiān)督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責(zé)任人，迅速展開(kāi)動(dòng)員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進(jìn)。

(二)嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任的重要內(nèi)容。對(duì)工作落實(shí)到位，發(fā)揮作用明顯的黨員，要及時(shí)給予通報(bào)表彰，并作為典型進(jìn)行推廣、交流、學(xué)習(xí)；對(duì)工作落實(shí)不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消其年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

積分管理考核細(xì)則篇六

實(shí)行黨員積分考核管理，將黨組織對(duì)黨員參加組織活動(dòng)、服從大局、崗位奉獻(xiàn)、履行義務(wù)等方面的評(píng)價(jià)用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來(lái)，旨在調(diào)動(dòng)黨員生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)把積分作為黨員民主評(píng)議和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細(xì)化和科學(xué)化，激發(fā)了黨員的奉獻(xiàn)熱情，促使黨員主動(dòng)踐行“四講四有”，爭(zhēng)做合格黨員。

一是區(qū)分不同層次，實(shí)行科學(xué)分類(lèi)管理。結(jié)合全市各領(lǐng)域黨員實(shí)際，將黨員分為農(nóng)村黨員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員、企業(yè)黨員（包括國(guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織）和流動(dòng)黨員等四類(lèi)，并分類(lèi)制定《黨員積分考核管理辦法項(xiàng)目表》。農(nóng)村黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活、按時(shí)繳納黨費(fèi)、積極聯(lián)系群眾，在中心工作、重點(diǎn)工作中發(fā)揮帶頭作用；機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員重點(diǎn)考核是否按時(shí)參加“三會(huì)一課”、履行崗位基本職責(zé)，積極參加在職黨員進(jìn)社區(qū)、結(jié)對(duì)幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)；企業(yè)黨員重點(diǎn)考核是否正常參加組織生活，遵守企業(yè)生產(chǎn)管理制度、帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，積極建言獻(xiàn)策；流動(dòng)黨員重點(diǎn)考核是否辦理流動(dòng)黨員相關(guān)手續(xù)，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報(bào)基本情況，外出時(shí)間超過(guò)6個(gè)月且地點(diǎn)固定的，有無(wú)及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的黨員，經(jīng)本人申請(qǐng)，黨員會(huì)議討論確認(rèn)后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負(fù)責(zé)與他們主動(dòng)聯(lián)系，定期走訪，送學(xué)上門(mén)，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動(dòng)情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

二是細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)立評(píng)價(jià)標(biāo)尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項(xiàng)分值相加為綜合考評(píng)得分，積分上不封頂，扣分扣完為止。“基本分”為60分，主要是黨員履行基本義務(wù)情況；“先鋒分”主要包括積極服務(wù)群眾，參與各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)，向黨組織提出合理化建議，發(fā)揮黨員表率作用、受到各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情形；“扣分”主要包括不履行黨員義務(wù)，違反組織紀(jì)律，違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強(qiáng)積分考核管理工作的可操作中，各級(jí)黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項(xiàng)目表》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門(mén)、本支部實(shí)際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行程序，量準(zhǔn)黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。黨員參加組織生活和有關(guān)活動(dòng)時(shí)，及時(shí)在積分管理考核登記表上登記；黨員出現(xiàn)扣分情形的，經(jīng)黨支部委員會(huì)認(rèn)定后進(jìn)行扣分。考核管理員一般為基層支部組織委員或支部書(shū)記。黨員積分通過(guò)支部記錄、個(gè)人申報(bào)、黨員評(píng)議、組織審定等途徑進(jìn)行積分申報(bào)和審定?；痉钟筛髦Р扛鶕?jù)每名黨員履行基本義務(wù)情況及時(shí)進(jìn)行登記；先鋒分通過(guò)個(gè)人申報(bào)、黨員評(píng)議等途徑形成；扣分通過(guò)支委會(huì)商議、黨員評(píng)議和群眾舉報(bào)等途徑形成。各級(jí)黨組織及時(shí)填寫(xiě)《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負(fù)責(zé)積分登記和錄入，支委會(huì)負(fù)責(zé)積分核實(shí)。黨員參加組織生活、教育培訓(xùn)、志愿活動(dòng)、進(jìn)社區(qū)服務(wù)等集中性活動(dòng)實(shí)行實(shí)時(shí)登記；因故未能及時(shí)登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動(dòng)時(shí)補(bǔ)錄。各單位黨組織根據(jù)積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細(xì)表通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公示。

四是充分運(yùn)用結(jié)果，激發(fā)黨員爭(zhēng)創(chuàng)活力。把黨員積分考核結(jié)果與民主評(píng)議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選、年度考核等工作結(jié)合起來(lái)，作為黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先以及格次確定的主要依據(jù)。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個(gè)積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開(kāi)始時(shí)，上一年度積分自動(dòng)清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢(xún)。對(duì)積分排名靠前10%的黨員，在基本分無(wú)扣分的前提下，評(píng)為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先列為各類(lèi)評(píng)先選優(yōu)對(duì)象；對(duì)積分排名中間80%的黨員評(píng)為“合格型”黨員，要積極引導(dǎo)向先鋒型黨員看齊；對(duì)積分排名靠后10%的黨員，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨支部書(shū)記要約談提醒，黨支部書(shū)記排名靠后的由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒；對(duì)于符合不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《處置不合格黨員實(shí)施方案》有關(guān)程序做出處置；對(duì)違反《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定的，按照條例有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處置。

經(jīng)過(guò)不斷探索實(shí)踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責(zé)任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)也出現(xiàn)了新變化、新氣象，有效**了基層黨建的“四個(gè)難題”，切實(shí)提高了黨員的“四個(gè)意識(shí)”，在全市形成了你追我趕當(dāng)先鋒促引領(lǐng)的生動(dòng)局面。

一是提高了黨員的參與意識(shí)，解決了黨員活動(dòng)組織難的問(wèn)題。以往有個(gè)別黨員對(duì)黨組織活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)有所淡化，加之黨組織對(duì)黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動(dòng)的積極性。實(shí)施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動(dòng)的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評(píng)的方式強(qiáng)化工作監(jiān)督，促使黨員參與黨組織活動(dòng)的積極性普遍提高，使一些“后進(jìn)”黨員轉(zhuǎn)變了對(duì)黨組織活動(dòng)的態(tài)度，成為各項(xiàng)活動(dòng)的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過(guò)“掙分”“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨員活動(dòng)日等活動(dòng)的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號(hào)召力明顯增強(qiáng)。

二是提高了黨員的先鋒意識(shí)，解決了黨員帶頭作用難發(fā)揮的問(wèn)題。積分考核管理實(shí)施以前，由于缺乏系統(tǒng)具體的黨員考核量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一些帶頭作用發(fā)揮好的黨員的情況無(wú)法以直觀的形式去體現(xiàn)和衡量，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實(shí)施后，將黨員所參與的每一項(xiàng)活動(dòng)、所做的每一件實(shí)事都進(jìn)行量化積分，黨員發(fā)揮作用的表現(xiàn)情況，通過(guò)積分的多少以直觀的形式來(lái)體現(xiàn)，黨員“掙積分，爭(zhēng)先鋒”的意識(shí)大大提高，有效促進(jìn)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動(dòng)性。積分考核實(shí)施以來(lái)，全市各級(jí)基層黨組織普遍設(shè)立了黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實(shí)踐中發(fā)揮作用，真正實(shí)現(xiàn)了哪里有需要，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識(shí)，解決了黨員表現(xiàn)難評(píng)價(jià)的問(wèn)題。以往，對(duì)黨員的評(píng)價(jià)一直是各級(jí)黨組織的一件“難事”，年終評(píng)議往往憑票說(shuō)了算，或者由黨組織幾個(gè)人說(shuō)了算，投人情票、憑印象考評(píng)在所難免，一方面影響了作用發(fā)揮好的黨員的積極性，另一方面對(duì)表現(xiàn)一般的黨員的“鞭策”作用難以發(fā)揮。通過(guò)推行黨員積分考核管理，黨員無(wú)論是參加組織生活，還是為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，評(píng)議結(jié)果一目了然。在評(píng)議黨員時(shí)既有內(nèi)容，又有標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)議變得更直觀、更合理。各個(gè)層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹(shù)立了形象，煥發(fā)了黨組織的生機(jī)與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現(xiàn)出來(lái)，并按照黨員的積分情況，進(jìn)行評(píng)定公示，切實(shí)增強(qiáng)了對(duì)黨員評(píng)價(jià)的直觀性、真實(shí)性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識(shí)，解決了黨員服務(wù)群眾難量化的問(wèn)題。近年來(lái)，由于對(duì)黨員服務(wù)群眾的一些做法和好事實(shí)事無(wú)法量化到黨員目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)當(dāng)中，難以給黨員一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)價(jià)，黨員服務(wù)群眾的積極性和自覺(jué)性不高。積分考核管理把黨員服務(wù)群眾準(zhǔn)確地量化到黨建目標(biāo)考核當(dāng)中，給黨員一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評(píng)價(jià)，將黨員參與志愿服務(wù)活動(dòng)、向黨組織提意見(jiàn)建議、公開(kāi)承諾等各類(lèi)服務(wù)群眾的事項(xiàng)都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務(wù)群眾難以量化的問(wèn)題，大大提高了黨員的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，另一方面確保積分公平、公正、公開(kāi)。

黨員積分考核管理是新時(shí)期黨員管理理念方式上新的探索，激發(fā)了組織活力，增強(qiáng)了服務(wù)動(dòng)力，挖掘了爭(zhēng)優(yōu)潛力，是廣大基層黨組織多年來(lái)反復(fù)實(shí)踐檢驗(yàn)的結(jié)果，開(kāi)辟了黨員管理的一條新路。

積分管理考核細(xì)則篇七

根據(jù)《黨章》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)委組織部工作實(shí)際，特制定黨員分類(lèi)管理積分制考核細(xì)則如下：

本細(xì)則考核對(duì)象為區(qū)委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作崗位，將區(qū)委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個(gè)類(lèi)別進(jìn)行積分制管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員為a類(lèi)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為b類(lèi)，普通黨員為c類(lèi)，退休黨員為d類(lèi)。

（一）共項(xiàng)積分（100分）。

主要反映黨員遵紀(jì)守法、履行基本義務(wù)等方面的情況。

3.按時(shí)參加黨組織“三會(huì)一課”及其他黨內(nèi)活動(dòng)（20分）。無(wú)故缺席一次扣2分；

4.按時(shí)足額繳納黨費(fèi)（20分）。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時(shí)交納的，出現(xiàn)一次扣5分；

（二）分類(lèi)積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等方面的情況。

a類(lèi)黨員積分。

6.如實(shí)申報(bào)個(gè)人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國(guó)（境）外等重大事項(xiàng)（10分）。隱瞞不報(bào)的，扣10分。

b類(lèi)黨員積分。

6.如實(shí)申報(bào)個(gè)人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國(guó)（境）外等重大事項(xiàng)（10分）。隱瞞不報(bào)的，扣10分。

c類(lèi)黨員積分。

6.嚴(yán)格遵守部?jī)?nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）。無(wú)故遲到早退或不執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的一次扣1分。

d類(lèi)黨員積分。

1.在情況允許時(shí)，積極參加黨組織活動(dòng)（20分）。無(wú)故不參加一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學(xué)、助殘等慈善活動(dòng)（20分）。無(wú)故不參加的一次扣5分。

（三）加分項(xiàng)。

1.黨員或黨員家庭受到區(qū)屬各部門(mén)表彰的每次計(jì)2分；受到區(qū)委、區(qū)政府及市級(jí)各部門(mén)表彰的每次計(jì)3分；受到市委、市政府及省級(jí)各部門(mén)表彰的每次計(jì)5分；受到省委、省政府表彰及相當(dāng)于省級(jí)表彰的每次計(jì)10分。參加各級(jí)團(tuán)體活動(dòng)的，獲得一等獎(jiǎng)的參賽人員每人加5分，獲得二等獎(jiǎng)的參賽人員每人加3分，獲得三等獎(jiǎng)的參賽人員每人加2分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日?qǐng)?bào)》、《求是》、《光明日?qǐng)?bào)》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發(fā)的，1篇（條）加10分；被《中國(guó)組織人事報(bào)》、《云南日?qǐng)?bào)》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機(jī)報(bào)等刊發(fā)的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評(píng)論文章被中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、央廣網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等全國(guó)重點(diǎn)網(wǎng)站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報(bào)告或。

調(diào)研報(bào)告。

得到中組部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會(huì)公益性事業(yè)，參加助困、助殘、助學(xué)等慈善活動(dòng)的每次加2分；

6.其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)支委會(huì)研究酌情加分，最高不得超過(guò)5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀(jì)律嚴(yán)重處分的；

4.六個(gè)月以上無(wú)正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動(dòng)的；

6.本人違反法律法規(guī)、國(guó)家政策規(guī)定的。

績(jī)效考核的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

積分管理考核細(xì)則篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、考核對(duì)象。

本細(xì)則考核對(duì)象為區(qū)委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

二、黨員分類(lèi)。

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作崗位，將區(qū)委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個(gè)類(lèi)別進(jìn)行積分制管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員為a類(lèi)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為b類(lèi)，普通黨員為c類(lèi)，退休黨員為d類(lèi)。

三、積分分類(lèi)。

（一）共項(xiàng)積分（100分）。

主要反映黨員遵紀(jì)守法、履行基本義務(wù)等方面的情況。

（二）分類(lèi)積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等方面的情況。

a類(lèi)黨員積分。

隱瞞不報(bào)的，扣10分。

b類(lèi)黨員積分。

隱瞞不報(bào)的，扣10分。

c類(lèi)黨員積分。

無(wú)故遲到早退或不執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的一次扣1分。

d類(lèi)黨員積分。

無(wú)故不參加的一次扣5分。

（三）加分項(xiàng)。

參加各級(jí)團(tuán)體活動(dòng)的，獲得一等獎(jiǎng)的參賽人員每人加5分，獲得二等獎(jiǎng)的參賽人員每人加3分，獲得三等獎(jiǎng)的參賽人員每人加2分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日?qǐng)?bào)》、《求是》、《光明日?qǐng)?bào)》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發(fā)的，1篇（條）加10分；被《中國(guó)組織人事報(bào)》、《云南日?qǐng)?bào)》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機(jī)報(bào)等刊發(fā)的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評(píng)論文章被中國(guó)******新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、央廣網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等全國(guó)重點(diǎn)網(wǎng)站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報(bào)告或調(diào)研報(bào)告得到中組部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會(huì)公益性事業(yè)，參加助困、助殘、助學(xué)等慈善活動(dòng)的每次加2分；

6.其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)支委會(huì)研究酌情加分，最高不得超過(guò)5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀(jì)律嚴(yán)重處分的；

4.六個(gè)月以上無(wú)正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動(dòng)的；

6.本人違反法律法規(guī)、國(guó)家政策規(guī)定的。