總結(jié)是對(duì)自己一段時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)的清晰概括，可以幫助我們反思并進(jìn)行有效的改進(jìn)。寫一份完美的總結(jié)需要首先梳理好自己的思路。以下總結(jié)范文來自各個(gè)領(lǐng)域，希望能給大家提供一些思路和參考。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇一

4、通過多種方式,組織開展公司風(fēng)險(xiǎn)管理文化的宣導(dǎo)

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作

2、對(duì)金融企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4、優(yōu)秀的文字表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力

5、認(rèn)同公司文化,愿意與公司共同成長(zhǎng),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇二

5、協(xié)助完成公司風(fēng)險(xiǎn)管理類其他事務(wù)工作。

1、本科院校畢業(yè)，金融、法律、財(cái)會(huì)或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、通過司法考試、cpa、frm或cfa考試優(yōu)先;

4、做事細(xì)致踏實(shí)，且具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)業(yè)熱情。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇三

一、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職能。

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作，從完整性和安全性兩方面對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行組織評(píng)審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：

4.完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；

5.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位工作職責(zé)。

（一）風(fēng)險(xiǎn)控制部部長(zhǎng)崗位職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)研究風(fēng)險(xiǎn)政策，草擬風(fēng)險(xiǎn)政策，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審崗位的工作指引和運(yùn)作流程；

2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險(xiǎn)審批系統(tǒng)；

3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審：負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查；

4.定期出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估常規(guī)報(bào)告，針對(duì)即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來源和影響，提供解決方案。

（二）風(fēng)險(xiǎn)控制部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)。

3.參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，匯總評(píng)審意見；

8.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）風(fēng)險(xiǎn)控制部評(píng)審人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)審核；

1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神，合理安排時(shí)間，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。

2.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。

3.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時(shí)，加強(qiáng)保后管理，督促落實(shí)保后調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)手續(xù)。

4.結(jié)合公司實(shí)際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇四

(1)思想道德風(fēng)險(xiǎn)的防范措施：建立學(xué)習(xí)教育臺(tái)帳，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn);采取談心、互助、警示、告誡等形式落實(shí)教育長(zhǎng)效機(jī)制;強(qiáng)化人文關(guān)懷、愛護(hù)、幫助黨員干部，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。

(2)制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范措施：落實(shí)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的廉政制度，完善制度體系，建立綜合監(jiān)督機(jī)制。

(3)崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防范措施：監(jiān)督干部選拔任用工作;嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制;推行公開承諾制，接受群眾監(jiān)督。

(四)建立預(yù)警機(jī)制。(6月20日至7月10日)。

通過崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分級(jí)監(jiān)控和廉政風(fēng)險(xiǎn)信息分析發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向有關(guān)學(xué)校責(zé)任人發(fā)出預(yù)警信號(hào)，運(yùn)用上級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、廉情預(yù)警監(jiān)督等方式采取有效處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，及時(shí)化解廉政風(fēng)險(xiǎn)。

1、制定內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將依法行政、依法執(zhí)教、廉潔從政、廉潔從教列入民-主生活會(huì)的重要內(nèi)容;每年結(jié)合工作考核，組織一次考評(píng)工作，主要圍繞履行職責(zé)、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個(gè)方面進(jìn)行述職，并將考評(píng)結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用掛鉤;年度開展一次個(gè)人崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾的落實(shí)情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

2、實(shí)行外部監(jiān)督預(yù)警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、政風(fēng)行風(fēng)熱線和公開投訴處理結(jié)果等監(jiān)督方式，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行公開、動(dòng)態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。

3、建立風(fēng)險(xiǎn)信息預(yù)警。通過網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、電話舉報(bào)、來信來訪、督促檢查、民-主評(píng)議等形式收集廉情信息。

(五)建立風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制(7月10日至7月30日)。

根據(jù)排查出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，按職能權(quán)力大孝風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率和危害損失程度，分別劃分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改三種措施，對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行告誡，對(duì)前期預(yù)防不到位的學(xué)校進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展為違紀(jì)違法行為。當(dāng)出現(xiàn)一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)事件時(shí)，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，還要啟動(dòng)問責(zé)程序，按照干部管理權(quán)限，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(六)建立風(fēng)險(xiǎn)管理考核評(píng)估機(jī)制(8月1日至8月10日)1、根據(jù)權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)層面和不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，實(shí)行分層管理、分級(jí)防控。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及各學(xué)校負(fù)責(zé)人分別是學(xué)校、崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理第一責(zé)任人，對(duì)本層面范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)總責(zé)。對(duì)不同等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行分級(jí)防控。

2、學(xué)校將廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的檢查考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評(píng)之中，將風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控工作貫穿于廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的全過程。

3、針對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施考核，考核以定期自查(查措施落實(shí)、查履職盡責(zé)、查薄弱環(huán)節(jié))、重點(diǎn)抽查(明察暗訪、專項(xiàng)檢查、巡視督導(dǎo))為主，借助舉報(bào)投訴、群眾評(píng)議等反饋信息，及時(shí)警示提醒、責(zé)令整改。

七、工作要求。

1、提高思想認(rèn)識(shí)。積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，對(duì)于做好化解風(fēng)險(xiǎn)，做好源頭預(yù)防工作具有重要意義，同時(shí)也是以人為本，關(guān)心干部、愛護(hù)教職工的有力措施，學(xué)校黨支部從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建立健全懲防體系、推進(jìn)源頭治理的高度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

2、加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)的建設(shè)和管理。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定具有可操作性的工作制度和實(shí)施方案，推動(dòng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，結(jié)合“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”的查找，防范措施的確立，逐步健全防范腐-敗制度體系，做到制度管人、制度管事。

3、實(shí)施有效監(jiān)督，切實(shí)抓好落實(shí)。推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)校效能建設(shè)活動(dòng)相結(jié)合，突出重點(diǎn)崗位，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。注重實(shí)效、不留死角、切實(shí)抓好工作落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作取得實(shí)效。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇五

全權(quán)負(fù)責(zé)公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風(fēng)險(xiǎn)管理工作：

3、負(fù)責(zé)檢查公司經(jīng)營(yíng)管理行為的合法合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理狀況；

4、對(duì)期貨公司經(jīng)營(yíng)管理中可能發(fā)生的違規(guī)事項(xiàng)和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行質(zhì)詢和調(diào)查；

6、培育公司的合規(guī)文化和全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓(xùn)的開展。

任職要求：

1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者取得學(xué)士以上學(xué)位；

3、擔(dān)任期貨公司、證券公司等金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年；

5、入職后能夠通過中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的資質(zhì)測(cè)試。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇六

4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;

3、熟悉不良資產(chǎn)收購(gòu)及處置流程,擁有較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(能提供成功案例);

4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受工作壓力。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇七

1、參與操作風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)操作風(fēng)險(xiǎn)（包含法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)）管理辦法制度起草與修訂，監(jiān)管法規(guī)解讀與指引。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的法律盡職調(diào)查和法律論證，參與項(xiàng)目的商務(wù)談判，出具法律意見書。

3、審查合同協(xié)議和法律文書（含章程、函件、決議等），確保合法合規(guī)性。

4、負(fù)責(zé)法律糾紛案件處理，負(fù)責(zé)材料整理收集、相關(guān)法律文書草擬等工作。

5、為控股公司各部門以及二級(jí)公司相關(guān)部門提供業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相關(guān)問題的法律咨詢。

1、通過司法考試人員優(yōu)先考慮。

2、具有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)專業(yè)知識(shí)。

3、具備豐富的法律專業(yè)知識(shí)，熟練掌握民事訴訟法、物權(quán)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。

4、解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)模式。

5、熟悉各類項(xiàng)目的交易模式和法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇八

職責(zé)描述:

1.制訂風(fēng)控政策和年度風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃,并推動(dòng)其貫徹落實(shí);

2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對(duì)審核政策的執(zhí)行情況進(jìn)行分析和跟蹤;

3.根據(jù)風(fēng)控政策調(diào)整情況,及時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn),保證風(fēng)控政策貫徹落實(shí);

4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)特點(diǎn)、公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時(shí)提出產(chǎn)品風(fēng)控政策與策略完善方案。

任職要求:

1)全日制本科及以上學(xué)歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;

2)熟知風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論和相關(guān)的政策法規(guī);

3)具有較強(qiáng)的定性、定量分析能力,具有準(zhǔn)確把握政策的.能力;

?具有三年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟知風(fēng)險(xiǎn)政策的制定及調(diào)整。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇九

3、負(fù)責(zé)檢查分支賬務(wù)處理的`規(guī)范性，控制財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分支外部檢查，收集各地政策變化，控制財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

5、負(fù)責(zé)日常風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作。

1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、相關(guān)行業(yè)從業(yè)者、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

4、財(cái)稅專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有較好的會(huì)計(jì)核算和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十

根據(jù)《中共茂縣紀(jì)委、茂縣監(jiān)察局關(guān)于全面啟動(dòng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作的實(shí)施方案》（茂紀(jì)委[2011]13號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機(jī)關(guān)嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作科學(xué)、規(guī)范、有序運(yùn)行，特制定如下廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位職責(zé)制度。

一、工作制度。

1、認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格《招標(biāo)投標(biāo)法》、項(xiàng)目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按照崗位職責(zé)，各司其職，恪盡職守，扎實(shí)工作，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，不得越權(quán)或擅作主張，不得借職務(wù)之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務(wù)便利以權(quán)謀私，向企業(yè)或個(gè)人索要物品或接受饋贈(zèng)。

4、堅(jiān)決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進(jìn)，創(chuàng)造性地做好本職工作。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，不斷提升自己的知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。

6、堅(jiān)守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。

7、做好信訪接待工作，對(duì)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認(rèn)真解答、從速辦理，抓好落實(shí)。

8、發(fā)文或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件，由各股室負(fù)責(zé)起草，辦公室審定，主管局長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后下發(fā)。

9、各股室復(fù)印、打印文件、材料、報(bào)表、帳冊(cè)，一般在本局打印，確需到各攤點(diǎn)印制的材料，請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購(gòu)買、發(fā)放。

二、會(huì)議、學(xué)習(xí)制度。

（一）局黨組會(huì)議。

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計(jì)劃和實(shí)施方案。

2、討論研究局機(jī)關(guān)的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)。

3、討論審定以黨組名義向機(jī)關(guān)黨工委、政府黨組以及上級(jí)有關(guān)部門的請(qǐng)示、報(bào)告、重要文件。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時(shí)召開）。

1、傳達(dá)、學(xué)習(xí)和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實(shí)措施。

2、傳達(dá)貫徹上級(jí)業(yè)務(wù)部門召開的專業(yè)性會(huì)議精神和有關(guān)業(yè)務(wù)性文件。

3、研究決定各股室人員的調(diào)整和職責(zé)分工事項(xiàng)。

4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級(jí)的請(qǐng)示、報(bào)告和較重要的工作內(nèi)容等。

5、分管領(lǐng)導(dǎo)不便單獨(dú)處理及需要協(xié)調(diào)和急需完成的工作。

6、討論工作中的重大政策調(diào)整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。

7、聽取局各股室重要工作情況匯報(bào)，審定行政工作中的重要問題。

8、審議全年建設(shè)工作要點(diǎn)、工作。

總結(jié)。

討論決定上報(bào)縣委縣人大縣政府縣政協(xié)和省州發(fā)改系統(tǒng)的重要報(bào)告以及請(qǐng)示上級(jí)的重要事項(xiàng)和重要政策業(yè)務(wù)問題。

9、審議本年茂縣建住領(lǐng)域工程建設(shè)情況及下一年建住領(lǐng)域工程建設(shè)的工作計(jì)劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。

10、研究、審議局機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核、目標(biāo)考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法。

11、匯報(bào)上月工作情況，安排部署下周工作。

12、需要討論決定的其它重要事項(xiàng)。

（三）局務(wù)會(huì)議。

1、傳達(dá)黨中央和國(guó)務(wù)院、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會(huì)議精神。

2、討論通過全局工作計(jì)劃、總結(jié)，部署全局性的工作、檢查。

3、研究階段性的工作任務(wù)。

4、討論建設(shè)工作的重大業(yè)務(wù)活動(dòng)，聽取工作匯報(bào)、意見和建議，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

5、討論涉及全局有關(guān)方面的重要問題。

6、通報(bào)局內(nèi)重大事項(xiàng)督察督辦情況。

7、需經(jīng)局務(wù)會(huì)研究的事項(xiàng)。

（四）學(xué)習(xí)制度。

1、各類會(huì)議的召開，均由辦公室負(fù)責(zé)通知召集。

2、領(lǐng)導(dǎo)指派或委托辦公室安排參加各類會(huì)議的人員，須按時(shí)參加，不得擅自不到或中途退場(chǎng)。要認(rèn)真聽取會(huì)議精神，做好記錄，會(huì)后及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務(wù)集中或自學(xué)時(shí)間，全體同志都要自覺參加學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫。

心得體會(huì)。

保證學(xué)習(xí)的效果集中學(xué)習(xí)時(shí)間無特殊情況一律不得請(qǐng)假。

三、行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。

（一）集體形象、個(gè)人形象要求。

1、集體形象要求。

政治堅(jiān)定，作風(fēng)正派；堅(jiān)持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠(chéng)實(shí)守信，熱情服務(wù)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，與時(shí)俱進(jìn)。

2、個(gè)人形象要求。

（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。

理取人，不可盛氣凌人。

（3）嚴(yán)格要求。遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請(qǐng)假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，行為舉止文明規(guī)范，嚴(yán)禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場(chǎng)所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴(yán)禁飲酒。

（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應(yīng)整潔協(xié)調(diào)。

（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權(quán)，不吃、拿、卡、要、報(bào)，不向服務(wù)對(duì)象索取好處。

（二）健全五項(xiàng)制度，優(yōu)化行業(yè)作風(fēng)。

釋清楚。對(duì)不屬于自己職責(zé)范圍的要負(fù)責(zé)介紹給所負(fù)責(zé)人予以辦理，所負(fù)責(zé)人有事不在也要負(fù)責(zé)聯(lián)系好，約定辦理時(shí)間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實(shí)。三是辦事承諾制。對(duì)于辦理的每件事，都要做到有求必應(yīng)、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務(wù)目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、辦結(jié)時(shí)限。并在具體運(yùn)作中實(shí)行全程公開，及時(shí)向社會(huì)、向群眾公布辦結(jié)情況，強(qiáng)化社會(huì)與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質(zhì)量和時(shí)效。四是責(zé)任追究制。對(duì)于因干部職工個(gè)人失職、瀆職、濫用職權(quán)破壞了部門形象的，要堅(jiān)決追究責(zé)任。誰破壞部門形象，就追究誰的責(zé)任，對(duì)于破壞部門形象的個(gè)人，一經(jīng)投訴將嚴(yán)肅查處，切實(shí)用鐵的紀(jì)律形成一個(gè)干部自覺、社會(huì)監(jiān)督、群眾維護(hù)的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機(jī)關(guān)，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實(shí)際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻(xiàn)大小，為基層群眾辦的實(shí)事多少，為企業(yè)解決的實(shí)際困難多少。真正做到：目標(biāo)在一線明確，政策在一線落實(shí)，形象在一線樹立，素質(zhì)在一線提高，問題在一線解決，實(shí)績(jī)?cè)谝痪€定格。從服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的實(shí)踐中獲得提高自身的不竭動(dòng)力。

三項(xiàng)制度（集中學(xué)習(xí)考勤制度、重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容體會(huì)和交流制度、干部學(xué)習(xí)檔案制度），以“建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍、創(chuàng)高質(zhì)量服務(wù)”為目標(biāo)，以“組織領(lǐng)導(dǎo)抓的緊，存在問題抓的準(zhǔn)，活動(dòng)載體抓的實(shí)”為遵循，努力強(qiáng)化“五種意識(shí)”（大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、窗口意識(shí)、表率意識(shí)），不斷提高三種能力（綜合調(diào)研、協(xié)調(diào)辦事、文字語言表達(dá)），力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風(fēng)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績(jī)）。

各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠(chéng)心）、“四好”（門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個(gè)一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個(gè)電話，待好每一個(gè)人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、請(qǐng)銷假制度。

實(shí)行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺(tái)帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評(píng)比的一項(xiàng)重要依據(jù)。

1、局機(jī)關(guān)工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長(zhǎng)審核簽字，并在全局范圍內(nèi)公示每月考勤結(jié)果，促進(jìn)相互監(jiān)督。

前離開則為早退。

3、干部職工嚴(yán)格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時(shí)間，春秋作息時(shí)間更換由行政辦公室及時(shí)通知。

4、全體干部、職工嚴(yán)格按時(shí)上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關(guān)的其他事情。

5、全局所有工作人員請(qǐng)假（病、事、探親、婚喪、輪休、復(fù)習(xí)、考試、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）都應(yīng)寫出書面請(qǐng)假條，按照規(guī)定寫明請(qǐng)假天數(shù)，請(qǐng)假性質(zhì)等，如請(qǐng)假性質(zhì)為“病假”的還需出具有關(guān)醫(yī)院病情證明）。

6、請(qǐng)假條經(jīng)本人認(rèn)真填寫后按照管理權(quán)限由股室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)分別簽署意見（3天內(nèi)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)），然后交行政辦公室登記備案。

7、經(jīng)批準(zhǔn)同意的請(qǐng)假條于請(qǐng)假前1天交行政辦公室留存；在假期結(jié)束的次日辦理銷假手續(xù)。

8、副局長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按照縣委相關(guān)規(guī)定辦理。

9、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)外出開會(huì)或調(diào)研必須告知辦公室，并詳細(xì)說明地址、事項(xiàng)和相應(yīng)聯(lián)系方式。

10、工作人員離開機(jī)關(guān)，下基層或外出辦事，按管理權(quán)限告知領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室備案。

11、全體干部職工必須保持24小時(shí)開通手機(jī)，保證通訊暢通，更換手機(jī)號(hào)碼應(yīng)及時(shí)告知行政辦公室。

12、局內(nèi)安排的集體活動(dòng)和公務(wù)活動(dòng)，涉及相關(guān)股室或局領(lǐng)導(dǎo)。

安排的相關(guān)人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)局長(zhǎng)和分管局長(zhǎng)同意后方可。凡無正當(dāng)理由無故缺席的股室或個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

13、辦公室對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行按月匯總，每月公示，年底對(duì)單位職工職工在崗天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及性質(zhì)、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進(jìn)行總結(jié)算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。

14、全體工作人員要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實(shí)施獎(jiǎng)懲。

五、財(cái)務(wù)制度。

1、局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)實(shí)行局長(zhǎng)“一支筆審批制度”，各項(xiàng)開支必須有經(jīng)辦人簽字，局長(zhǎng)審批簽字后方可報(bào)銷、入帳。

2、各股室收款必須使用局財(cái)務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)取的票據(jù)，做到一事一清一結(jié)，對(duì)收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實(shí)際不符的，視為貪污，一經(jīng)查實(shí)，酌情給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰，紀(jì)律處分或法律制裁。

3、負(fù)有收費(fèi)職責(zé)的工作人員對(duì)所收現(xiàn)金沒有支配權(quán)，不得私自轉(zhuǎn)借或挪做他用，否則按坐支挪用對(duì)待，酌情給予行政紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。

4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負(fù)責(zé)。

5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，要審好會(huì)計(jì)憑證，記好會(huì)計(jì)賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳面整潔、日清月結(jié)，并注意履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，制止一切不合理開支。

6、局內(nèi)訂購(gòu)書刊、報(bào)紙、雜志、資料等，由辦公室作出計(jì)劃，報(bào)局長(zhǎng)審批簽字后，由辦公室辦理。

7、工作人員因公出差，按實(shí)際需要由局長(zhǎng)審批簽字，出差返回單位要在一周內(nèi)結(jié)清費(fèi)用，不得拖欠公款。

8、接待賓客堅(jiān)持既態(tài)度熱情、服務(wù)周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排接待。

六、車輛管理制度。

1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領(lǐng)導(dǎo)、工作人員工作使用。

2、為便于管理，局領(lǐng)導(dǎo)、各股室除急用車外，均應(yīng)提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預(yù)先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。

3、因車輛故障和司機(jī)特殊情況原因不能出車時(shí)，司機(jī)要及時(shí)向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機(jī)不得拒絕、怠工。司機(jī)要自覺增強(qiáng)節(jié)約觀念，嚴(yán)禁公車私用或開人情車。

4、司機(jī)要嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護(hù)車輛，經(jīng)常進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。

七、安全保衛(wèi)制度。

1、嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的機(jī)密，認(rèn)真遵守保密原則，有關(guān)保密內(nèi)容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。

2、印章保管人，要嚴(yán)格把好公章，用印時(shí)認(rèn)真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。

3、下班時(shí)印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時(shí)要隨時(shí)鎖門。

4、工作人員要愛護(hù)樓內(nèi)外的各種設(shè)施，不得隨意破壞，否則照價(jià)賠償。

5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經(jīng)確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責(zé)任事故的，后果由值班人員承擔(dān)。

職業(yè)道德規(guī)范。

一、政治堅(jiān)定，思想解放，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；

二、圍繞大局，服務(wù)基層，牢記宗旨，辦事秉公；

三、科學(xué)管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)精通；

五、開拓進(jìn)取，提高效能，與時(shí)俱進(jìn)，共建文明。

服務(wù)承諾。

一、嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)高效的良好形象。

二、增強(qiáng)權(quán)力公開運(yùn)行的透明度，在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)工作中，除依法保密外，全部將辦事內(nèi)容、依據(jù)、條件、結(jié)果向社會(huì)公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權(quán)。

意。

四、繼續(xù)推行首問責(zé)任權(quán)，限時(shí)辦結(jié)制，服務(wù)承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機(jī)制，提速工作過程，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立勞動(dòng)人事部門良好形象。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十一

2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。

3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；

4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；

5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。

要求：

1、法學(xué)、財(cái)務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；

2、8年以上風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)；信托、保險(xiǎn)、期貨等5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格/司法考核證書。工作職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作；

2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。

3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；

4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；

5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十二

a)對(duì)信托及固有項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)審查和評(píng)估。其中，高級(jí)評(píng)審人員應(yīng)能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目調(diào)研、完成風(fēng)險(xiǎn)審查意見并提出可行性建議，同時(shí)應(yīng)指導(dǎo)一般評(píng)審人員開展工作;一般評(píng)審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項(xiàng)目審查工作并獨(dú)立出具風(fēng)險(xiǎn)審查意見，協(xié)助獨(dú)立審批人或高級(jí)評(píng)審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評(píng)審工作。

b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險(xiǎn)管理制度;

c)參與已投資項(xiàng)目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)事件處理。

a)對(duì)信托及固有項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)審查和評(píng)估。其中，高級(jí)評(píng)審人員應(yīng)能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目調(diào)研、完成風(fēng)險(xiǎn)審查意見并提出可行性建議，同時(shí)應(yīng)指導(dǎo)一般評(píng)審人員開展工作;一般評(píng)審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項(xiàng)目審查工作并獨(dú)立出具風(fēng)險(xiǎn)審查意見，協(xié)助獨(dú)立審批人或高級(jí)評(píng)審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評(píng)審工作。

b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險(xiǎn)管理制度;

c)參與已投資項(xiàng)目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)事件處理。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十三

崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施登記表（一）單位（蓋章）：

崗位。

填表日期：2011年7月13日

所在部門。

名稱類別。

思想道德方面。

1.加強(qiáng)思想道德法制教育，嚴(yán)格執(zhí)行制度，樹立廉潔奉公的思想；

2.加強(qiáng)內(nèi)、外部監(jiān)督檢查力度。

3.以三個(gè)文明為標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范自身言行。

管理制。

1.嚴(yán)格按程序、制度辦事；

2.加強(qiáng)黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線；建立廉。

度方面。

政教育長(zhǎng)效機(jī)制。

3.嚴(yán)格按照組織程序和原則開展黨務(wù)工作，主動(dòng)接受監(jiān)督。

1堅(jiān)持企務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督；2按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自外部環(huán)。

境方面。

群眾舉報(bào)電話，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

2、嚴(yán)格按工作。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)自身拒腐防變能力；

思想道。

程序、工作要求和工作紀(jì)律辦事，公心處事。

德方面。

1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)自律意識(shí)；2.嚴(yán)格按工作程序、工作要求和工崗位職。

高效有序的工作作風(fēng)。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，提高自身的素養(yǎng)；2、嚴(yán)格按制度管理制管理制。

度辦事。3.提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)自身拒腐防變能力；4.嚴(yán)格按工作程序、工作要求和工作紀(jì)律辦事，公心處事。

度方面。

1.加強(qiáng)工作紀(jì)律教育、監(jiān)督；2.職工浴池、綠化、衛(wèi)生監(jiān)察工作嚴(yán)格按。

外部環(huán)。

制度辦事.3..強(qiáng)化自身工作紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真履職盡責(zé)；

4.接受職工群。

境方面。

眾監(jiān)督，防止出現(xiàn)人情工、人情崗、人情事現(xiàn)象。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

思想道。

德方面。

1.加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高自身政治素養(yǎng)；

2.嚴(yán)于律已，嚴(yán)格按照工作要求、工作程序和工作紀(jì)律辦事。

3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

1.嚴(yán)格按照崗位履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)崗位制度，在浴池人員，洗浴用崗位職。

責(zé)方面。

2.自覺接受黨內(nèi)外職工群眾的監(jiān)督。

品發(fā)放上嚴(yán)格執(zhí)行支部決定。

1.注重管理、加強(qiáng)制度落實(shí)，避免責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)任何紕漏及違法違管理制。

紀(jì)事件的發(fā)生。

度方面。

2.積極聽取群眾意見建議，為各項(xiàng)制度的不斷完善提供有力于管理的信息。

1.加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高廉政意識(shí)，日常工作管理過程中的違法違規(guī)現(xiàn)象。

外部環(huán)。

境方面。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺遵守礦規(guī)礦章。樹立正確的人生觀，端正自身價(jià)值思想道。

取向，在思想上、政治上以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

2.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)，執(zhí)行支部、科內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。

德方面。

1.嚴(yán)格按規(guī)章制度工作，對(duì)職工日常工作安排，做到公平，不認(rèn)人為崗位職。

責(zé)方面。

2.主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)、職工的監(jiān)督。

親的去安排工作。

1.堅(jiān)決貫徹上級(jí)有關(guān)部門的指示，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)的權(quán)威，嚴(yán)肅科里工。

管理制。

作紀(jì)律。

2.加強(qiáng)浴池內(nèi)部控制機(jī)制，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)對(duì)過程的控制和制約。

度方面。

建立監(jiān)督投訴機(jī)制。通過群眾監(jiān)督，民主測(cè)評(píng)、黨員民主生活會(huì)，對(duì)外部環(huán)。

自身及工作人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督。

境方面。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。接受人民群眾監(jiān)督。

思想道。

2、堅(jiān)持黨的群眾路線，養(yǎng)成實(shí)事求是的工作作風(fēng)，解決實(shí)際問題，堅(jiān)。

德方面。

決克服形式主義。

堅(jiān)決貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)的權(quán)威，嚴(yán)肅科里工作紀(jì)律，崗位職。

責(zé)方面。

協(xié)助主任將制度的執(zhí)行情況落實(shí)到人、落實(shí)到崗，加強(qiáng)監(jiān)督審查。

管理制。

度方面。

1、樹立為一線職工服務(wù)意識(shí)和堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，真正把工作落。

外部環(huán)。

到實(shí)處。

境方面。

2、建立監(jiān)督投訴機(jī)制。對(duì)自身及工作人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督。

單位（蓋章）：

填表日期：2011年7月13日

崗位。

所在部門名稱。

類別。

思想道。

1.堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。接受人民群眾監(jiān)督。

2.加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，時(shí)刻提醒自己，對(duì)腐敗行為清楚認(rèn)識(shí)，嚴(yán)。

格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

德方面。

1、認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，完善監(jiān)督機(jī)制。2、嚴(yán)格依法行政，完崗位職。

善群眾監(jiān)督程序，落實(shí)責(zé)任追究制。3、加強(qiáng)內(nèi)部控制機(jī)制，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)對(duì)材料進(jìn)出過程的控制和制約。

責(zé)方面。

管理制。

1.將制度的執(zhí)行情況落實(shí)到人、落實(shí)到位，加強(qiáng)監(jiān)督審查。

2.嚴(yán)格按照材料管理制度對(duì)材料進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放管理。

度方面。

外部環(huán)。

1.加強(qiáng)工作紀(jì)律教育、監(jiān)督；

2.加強(qiáng)審查力度。對(duì)自身及工作情況進(jìn)行監(jiān)督。

境方面。

文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十四

貸款風(fēng)險(xiǎn)，是指商業(yè)銀行在經(jīng)營(yíng)管理過程中，因受各種事先無法預(yù)料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉(zhuǎn)或其他原因而使商業(yè)銀行遭受資金損失的可能性。貸款業(yè)務(wù)是銀行的主要業(yè)務(wù)，因此，銀行面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)就是貸款風(fēng)險(xiǎn)。

（二）商業(yè)銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。

一是信用風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時(shí)償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是金融領(lǐng)域中最常見的風(fēng)險(xiǎn)之一，它通常是指市場(chǎng)變量變動(dòng)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。三是操作風(fēng)險(xiǎn)。操作風(fēng)險(xiǎn)是指金融機(jī)構(gòu)因不完善的內(nèi)部程序、人員及系統(tǒng)、外部事件等所造成損失的風(fēng)險(xiǎn)，包括道德風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、模型風(fēng)險(xiǎn)等。四是其他風(fēng)險(xiǎn)。其他風(fēng)險(xiǎn)主要包括流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、偶然性風(fēng)險(xiǎn)。

二、商業(yè)銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)管理制度的問題分析。

（一）貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)制度存在的問題。

一是我國(guó)商業(yè)銀行在對(duì)借款人進(jìn)行評(píng)估時(shí)，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務(wù)的能力。受評(píng)對(duì)象過去的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)是銀行考量的主要內(nèi)容。二是忽視各個(gè)指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)，缺乏整體識(shí)別與判斷。實(shí)際上，僅是單獨(dú)分析某一個(gè)指標(biāo)是無法正確判斷受評(píng)對(duì)象信譽(yù)等級(jí)的，只有把各種因素相互聯(lián)系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進(jìn)來，才能做出合理的判斷。三是對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)缺乏預(yù)測(cè)和應(yīng)用。我國(guó)銀行內(nèi)部信用評(píng)級(jí)方法基本沒有涉及現(xiàn)金流量的預(yù)測(cè)，所以也就無法準(zhǔn)確評(píng)估其未來真實(shí)歸還債務(wù)的能力。

（二）貸款審批制度存在的問題。

目前我國(guó)商業(yè)銀行雖然對(duì)信貸前、后臺(tái)崗位職能進(jìn)行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺(tái)審查審批部門人員雖然工作上要向上一級(jí)審查審批部門匯報(bào)，卻仍受本行領(lǐng)導(dǎo)的行政管理，實(shí)際上是出現(xiàn)了雙重領(lǐng)導(dǎo)的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國(guó)商業(yè)銀行實(shí)行的是行長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，各級(jí)行長(zhǎng)既要對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，又要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)，但在現(xiàn)行偏重對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的激勵(lì)機(jī)制下，各級(jí)行的行長(zhǎng)往往為了追求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而難免不對(duì)本行負(fù)責(zé)審批的風(fēng)險(xiǎn)管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現(xiàn)有的貸款審批制度來看，并沒有真正規(guī)避“審貸合一”的問題。

（三）貸后風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度存在的問題。

一是貸后監(jiān)控流于形式。在我國(guó)商業(yè)銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)管理的全過程中，普遍重視貸前調(diào)查、貸中審查兩環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常忽略對(duì)貸后監(jiān)管工作質(zhì)量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵(lì)機(jī)制。目前我國(guó)商業(yè)銀行還普遍缺乏對(duì)貸后管理工作的激勵(lì)機(jī)制，使信貸業(yè)務(wù)人員片面追求信貸營(yíng)銷業(yè)績(jī)的提高，而對(duì)貸后管理工作卻缺乏積極性和主動(dòng)性。三是缺乏有效的貸后風(fēng)險(xiǎn)管理手段。我國(guó)商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險(xiǎn)管理的貸前和貸中兩個(gè)環(huán)節(jié)，將客戶信用評(píng)級(jí)制度、設(shè)定抵押擔(dān)保條件等措施視作防范、控制風(fēng)險(xiǎn)的主要方法，但在貸后環(huán)節(jié)卻缺乏有效措施來監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，彌補(bǔ)在貸前和貸中可能存在的道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。

（四）貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制存在的問題。

與國(guó)外商業(yè)銀行相比，我國(guó)商業(yè)銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制存在嚴(yán)重不足，主要表現(xiàn)為我國(guó)商業(yè)銀行呆帳準(zhǔn)備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴(yán)及銀行對(duì)準(zhǔn)備金的提取和核銷缺乏自主使用權(quán)的問題。長(zhǎng)期以來，我國(guó)呆帳準(zhǔn)備金提取和壞帳核銷制度一直執(zhí)行1988年財(cái)政部頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)家專業(yè)銀行建立呆帳準(zhǔn)備金的暫行規(guī)定》，雖經(jīng)歷數(shù)次修改，但內(nèi)容變化不大。呆帳貸款核銷要報(bào)財(cái)政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產(chǎn)、死亡、遭遇重大自然災(zāi)害和國(guó)務(wù)院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準(zhǔn)備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導(dǎo)致了不良貸款比率居高不下。

（五）貸款風(fēng)險(xiǎn)保障制度存在的問題。

一是沒有形成全員的貸款風(fēng)險(xiǎn)管理文化。業(yè)務(wù)部門特別是一些基層業(yè)務(wù)人員，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理有抵觸情緒，誤認(rèn)為業(yè)務(wù)多風(fēng)險(xiǎn)自然就大，風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)限制其業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)。二是缺乏專業(yè)人才。貸款風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它不僅以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)為基礎(chǔ)，而且還引入了系統(tǒng)工程學(xué)等自然科學(xué)的研究方法，要求從事風(fēng)險(xiǎn)管理的人員具備較高的素質(zhì)。而我國(guó)商業(yè)銀行缺乏對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的培養(yǎng)，致使我國(guó)商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險(xiǎn)管理思想和水平上與國(guó)際同業(yè)存在不小的差距。

三、完善商業(yè)銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)管理制度的對(duì)策建議。

（一）完善貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)制度。

一是要完善商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)流程。我國(guó)銀行應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化和完善信用評(píng)級(jí)流程，按照規(guī)模和行業(yè)制定不同的信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕“一刀切”。二是要合理定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)與客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)正相關(guān)，客戶信用風(fēng)險(xiǎn)越高，風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)就越大。銀行的具體操作時(shí)，不僅要考慮風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的違約概率來確定具體風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，也應(yīng)衡量在該級(jí)別發(fā)生違約時(shí)的預(yù)計(jì)損失。三是要建立客戶價(jià)值指標(biāo)。我國(guó)商業(yè)銀行急需建立客戶價(jià)值指標(biāo)體系，以便能夠充分認(rèn)識(shí)客戶價(jià)值，挖掘客戶價(jià)值，提高客戶管理水平與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）健全貸款審批制度。

針對(duì)我國(guó)貸款審批制度的不足，要建立垂直型風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)，使業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理線由總行進(jìn)行獨(dú)立地垂直管理。具體做法是，在總行設(shè)立授信審批部門，作為業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理線的“源頭”，并在各分行和二級(jí)分行設(shè)置相應(yīng)的授信審批分部。在人員設(shè)置上，將負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)評(píng)級(jí)授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)、互相制約，以保證其工作的獨(dú)立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領(lǐng)導(dǎo)，下一級(jí)授信審批分部直接向上一級(jí)授信審批分部匯報(bào)工作，同時(shí)將相關(guān)信息反饋給其所在行的負(fù)責(zé)人。

（三）建立貸后風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度。

一是實(shí)行信貸資產(chǎn)多級(jí)分類?！栋腿麪栃沦Y本協(xié)議》對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)分類提出了較為具體的細(xì)分要求。按照我國(guó)監(jiān)管部門的要求，目前我國(guó)商業(yè)銀行普遍執(zhí)行信貸資產(chǎn)質(zhì)量五級(jí)分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協(xié)議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風(fēng)險(xiǎn)和加強(qiáng)信貸管理的要求來看，五級(jí)分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風(fēng)險(xiǎn)管理部門。我國(guó)商業(yè)銀行應(yīng)在二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)設(shè)置隸屬貸款風(fēng)險(xiǎn)管理部門的獨(dú)立的貸后風(fēng)險(xiǎn)管理部門，專職負(fù)責(zé)對(duì)貸后風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。三是建立貸后管理考核機(jī)制。貸后管理考核機(jī)制包括針對(duì)各級(jí)行和信貸業(yè)務(wù)具體執(zhí)行人員兩部分內(nèi)容。

（四）建立貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。

一是要完善貸款呆賬準(zhǔn)備金的提取制度。建立呆賬準(zhǔn)備金就是形成這種物質(zhì)基礎(chǔ)的合理方式。由于呆賬準(zhǔn)備金是銀行基于對(duì)貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計(jì)性的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，因此準(zhǔn)備金的計(jì)提應(yīng)符合審慎會(huì)計(jì)原則的要求，即計(jì)提呆賬準(zhǔn)備金一要做到及時(shí)，二要做到充足開拓資本的補(bǔ)充渠道，努力提高資本充足率。我國(guó)商業(yè)銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現(xiàn)狀。具體措施從內(nèi)部方面看，收益留存是商業(yè)銀行充實(shí)資本最便捷最廉價(jià)的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優(yōu)先股、次級(jí)債券等。另外，還可以通過發(fā)行長(zhǎng)期次級(jí)金融債券補(bǔ)充我國(guó)商業(yè)銀行附屬資本是提高資本充足率最為現(xiàn)實(shí)的途徑之一。

（五）完善貸款風(fēng)險(xiǎn)保障制度。

從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內(nèi)運(yùn)作。對(duì)借款人，能獨(dú)立自主的運(yùn)作貸款資金，取得最大效益。對(duì)銀行，保障能安全、合理的發(fā)放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時(shí)要求借款人以受信額度為標(biāo)的向保險(xiǎn)公司投保保證險(xiǎn)，并作為貸款條件之一，一旦發(fā)生保險(xiǎn)事故，由保險(xiǎn)公司代為償還，以保證銀行資產(chǎn)安全；其次，要求借款人向銀行預(yù)交貸款違約金或風(fēng)險(xiǎn)保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應(yīng)利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對(duì)借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化內(nèi)部稽核，建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任制。

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文員的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十五

5、嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法檢查；

6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

7、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》材料審批、報(bào)送程序，規(guī)范操作；

8、嚴(yán)格執(zhí)行食堂采購(gòu)制度及食品衛(wèi)生安全等各項(xiàng)制度；

9、嚴(yán)格遵守組織人事制度，2人以上進(jìn)行考察，實(shí)事求是撰寫考察報(bào)告，薦人唯賢，嚴(yán)格按制度辦事，不循私情。